人力資源會計的重要性及必要性淺談

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摘要:有人說：21世紀(jì)的競爭手段既是人才競爭，也是人口競爭。我國作為世界前三人口大國，人口數(shù)量數(shù)不勝數(shù)，這就顯露出人力資源的重要性。人力資源管理能為各行企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)高素質(zhì)人才，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步同時，還能帶動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，下面我們就來詳細(xì)分析人力資源會計的重要性。

關(guān)鍵詞:人力資源會計重要性必要性

一、人力資源的重要性

(一)現(xiàn)代人力資源會計與傳統(tǒng)會計的對比人力資源會計早在20世紀(jì)50年代就被美國學(xué)者提出，經(jīng)過長達(dá)60年的磨合與改進(jìn)，現(xiàn)已被我國多數(shù)企業(yè)接受使用。人力資源會計是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展模式中，知識經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸成為企業(yè)發(fā)展方向，人力資源會計同樣是知識型經(jīng)濟(jì)衍生的成果。傳統(tǒng)的會計側(cè)重于對企業(yè)財務(wù)使用狀況分析，提交的財務(wù)報表并不包括任何人力資源信息，傳統(tǒng)會計將人力資源作為一項外部開支而不是當(dāng)成企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)來核算，從而導(dǎo)致?lián)p益表與企業(yè)真實財務(wù)狀況出現(xiàn)沖突，使得管理者得不到準(zhǔn)確的財務(wù)信息，自然也就無法做出正確的判斷。但是人力資源會計不同，人力資源會計從企業(yè)實際運營狀況出發(fā)，對其進(jìn)行全面積。全方位的統(tǒng)計，人力資源會計以傳統(tǒng)會計為基礎(chǔ)，彌補(bǔ)傳統(tǒng)會計不足之處又加以創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)。21世紀(jì)的競爭是人力資源的競爭，企業(yè)要應(yīng)對比以往更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，為了在競爭中形成企業(yè)外部優(yōu)勢，必須要促使企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，同時引進(jìn)新技術(shù)改進(jìn)。

(二)人力資源會計在企業(yè)發(fā)展中的重要性

人力資料會計通過對人力資源的分析與計量，為企業(yè)提供各方面需求報表，其重要目的是為企業(yè)管理層與外部需求方的決策提供必需數(shù)據(jù)，增強(qiáng)他們決策準(zhǔn)確性。(1)人力資源會計對政府人力資源宏觀調(diào)控起著十分關(guān)鍵的作用。人力資源是現(xiàn)代社會發(fā)展必備的因素，它與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動對象與生產(chǎn)資料構(gòu)成了滿足我國現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)要素。人力資源會計通過對人力資源的采集與分析，形成較為詳細(xì)的書面資料，這些資料在政府進(jìn)行人力資源調(diào)控時可以作為數(shù)據(jù)參考，并且通過宏觀調(diào)控使得人力資源得到充分開發(fā)利用，健全現(xiàn)代人力資源市場體系。(2)人力資源會計對企業(yè)招聘起到十分重要的作用。企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求，找尋人才幫助企業(yè)建設(shè)。人力資源會計通過對人力資源的調(diào)查，為企業(yè)提供人才信息，特長，并且分析是否滿足于企業(yè)未來發(fā)展條件，幫助企業(yè)招聘合適的技術(shù)人才。

二、人力資源發(fā)展的必要性

(一)人力資源會計是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求

人力資源會計在傳統(tǒng)的會計管理上做了補(bǔ)充，通過會計統(tǒng)計，將人力資源化為企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)的一部分，為企業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，對保證企業(yè)人力資源管理有著十分重要的作用。同時傳統(tǒng)跨級制度僅僅說明了物質(zhì)資源，對人力資源缺乏專業(yè)的分析，使得企業(yè)在發(fā)展中缺少人力資源這一巨大的推動力，不利于企業(yè)內(nèi)部員工的穩(wěn)定，也無法提高他們的生產(chǎn)積極性。

(二)人力資源會計是勞動者權(quán)益保護(hù)的客觀需要

企業(yè)想要在高速經(jīng)濟(jì)模式下站穩(wěn)腳跟，就需要取得想應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，需要從生產(chǎn)技術(shù)到生產(chǎn)管理各個部門發(fā)揮其職能促使生產(chǎn)效率最大化。但是許多企業(yè)內(nèi)部存在勞動者薪資拖欠或者不足問題，引發(fā)員工不滿，勞動權(quán)益得不到保障。人力資源會計通過統(tǒng)計和分析員工勞動數(shù)量，對其做好績效考核，積極的做好員工薪資的核算工作，勞動者的權(quán)益也得到了具體數(shù)據(jù)的支撐。

(三)外交經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要企業(yè)健全人力資源會計管理

隨著我國加入世界貿(mào)易組織后，開放式經(jīng)濟(jì)格局逐漸在我國形成。近年來，我國的經(jīng)濟(jì)技術(shù)與國外貿(mào)易更加密切，卻也存在相應(yīng)的問題。我國在對外經(jīng)濟(jì)交往中，常常被國外先進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)手段搶占市場先機(jī)，我國企業(yè)在對外貿(mào)易交往中整體處于劣勢。所以這就迫切需要我國提高經(jīng)濟(jì)手段。人力資源會計能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展中的各項成本進(jìn)行核算，分析企業(yè)在外貿(mào)易中該有的實行方式，提高企業(yè)對外貿(mào)易的經(jīng)濟(jì)效益。同時企業(yè)在運用人力資源會計時，也會著眼于人力資產(chǎn)價值，吸引更多的高素質(zhì)人才加入到企業(yè)的發(fā)展中。

三、結(jié)束語

人力資源作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，起于經(jīng)濟(jì)發(fā)展又造福于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)在今后的改革中，要重視人力資源的作用，實行人力資源最優(yōu)化配置，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的升級換代，更好的為企業(yè)服務(wù)，更好的為國家發(fā)展服務(wù)。

參考文獻(xiàn):

[1]馮光波.在實踐中推行人力資源會計的初步探討[J].經(jīng)濟(jì)視角:下,2008(5):41-44.84

作者：李燕梅 單位：新疆昌吉市信而泰人力資源有限公司