人力資源會計的重要性及必要性淺談

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摘要:有人說：21世紀的競爭手段既是人才競爭，也是人口競爭。我國作為世界前三人口大國，人口數量數不勝數，這就顯露出人力資源的重要性。人力資源管理能為各行企業培養專業高素質人才，促進企業進步同時，還能帶動我國經濟發展，下面我們就來詳細分析人力資源會計的重要性。

關鍵詞:人力資源會計重要性必要性

一、人力資源的重要性

(一)現代人力資源會計與傳統會計的對比人力資源會計早在20世紀50年代就被美國學者提出，經過長達60年的磨合與改進，現已被我國多數企業接受使用。人力資源會計是經濟發展的必然產物，在現代企業的發展模式中，知識經濟已經逐漸成為企業發展方向，人力資源會計同樣是知識型經濟衍生的成果。傳統的會計側重于對企業財務使用狀況分析，提交的財務報表并不包括任何人力資源信息，傳統會計將人力資源作為一項外部開支而不是當成企業內部資產來核算，從而導致損益表與企業真實財務狀況出現沖突，使得管理者得不到準確的財務信息，自然也就無法做出正確的判斷。但是人力資源會計不同，人力資源會計從企業實際運營狀況出發，對其進行全面積。全方位的統計，人力資源會計以傳統會計為基礎，彌補傳統會計不足之處又加以創新發展，實現優勢互補。21世紀的競爭是人力資源的競爭，企業要應對比以往更加嚴峻的挑戰，為了在競爭中形成企業外部優勢，必須要促使企業進行內部結構調整，同時引進新技術改進。

(二)人力資源會計在企業發展中的重要性

人力資料會計通過對人力資源的分析與計量，為企業提供各方面需求報表，其重要目的是為企業管理層與外部需求方的決策提供必需數據，增強他們決策準確性。(1)人力資源會計對政府人力資源宏觀調控起著十分關鍵的作用。人力資源是現代社會發展必備的因素，它與經濟發展，勞動對象與生產資料構成了滿足我國現經濟發展的生產要素。人力資源會計通過對人力資源的采集與分析，形成較為詳細的書面資料，這些資料在政府進行人力資源調控時可以作為數據參考，并且通過宏觀調控使得人力資源得到充分開發利用，健全現代人力資源市場體系。(2)人力資源會計對企業招聘起到十分重要的作用。企業根據自身發展需求，找尋人才幫助企業建設。人力資源會計通過對人力資源的調查，為企業提供人才信息，特長，并且分析是否滿足于企業未來發展條件，幫助企業招聘合適的技術人才。

二、人力資源發展的必要性

(一)人力資源會計是企業發展的內在需求

人力資源會計在傳統的會計管理上做了補充，通過會計統計，將人力資源化為企業內部資產的一部分，為企業優化人才結構，對保證企業人力資源管理有著十分重要的作用。同時傳統跨級制度僅僅說明了物質資源，對人力資源缺乏專業的分析，使得企業在發展中缺少人力資源這一巨大的推動力，不利于企業內部員工的穩定，也無法提高他們的生產積極性。

(二)人力資源會計是勞動者權益保護的客觀需要

企業想要在高速經濟模式下站穩腳跟，就需要取得想應的經濟效益，需要從生產技術到生產管理各個部門發揮其職能促使生產效率最大化。但是許多企業內部存在勞動者薪資拖欠或者不足問題，引發員工不滿，勞動權益得不到保障。人力資源會計通過統計和分析員工勞動數量，對其做好績效考核，積極的做好員工薪資的核算工作，勞動者的權益也得到了具體數據的支撐。

(三)外交經濟的發展需要企業健全人力資源會計管理

隨著我國加入世界貿易組織后，開放式經濟格局逐漸在我國形成。近年來，我國的經濟技術與國外貿易更加密切，卻也存在相應的問題。我國在對外經濟交往中，常常被國外先進經濟技術手段搶占市場先機，我國企業在對外貿易交往中整體處于劣勢。所以這就迫切需要我國提高經濟手段。人力資源會計能夠對企業發展中的各項成本進行核算，分析企業在外貿易中該有的實行方式，提高企業對外貿易的經濟效益。同時企業在運用人力資源會計時，也會著眼于人力資產價值，吸引更多的高素質人才加入到企業的發展中。

三、結束語

人力資源作為我國經濟發展的中堅力量，起于經濟發展又造福于經濟發展。企業在今后的改革中，要重視人力資源的作用，實行人力資源最優化配置，促進企業人力資源管理的升級換代，更好的為企業服務，更好的為國家發展服務。

參考文獻:

[1]馮光波.在實踐中推行人力資源會計的初步探討[J].經濟視角:下,2008(5):41-44.84

作者：李燕梅 單位：新疆昌吉市信而泰人力資源有限公司