失業調查報告精選(九篇)

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第1篇：失業調查報告范文

關鍵詞：中職畢業生 就業狀況 調查報告

為了更加進一步了解鹽城市中職畢業生就業現狀，探究家長及學生的關注的鹽城市中職生的就業途徑及就業質量的問題。還為了學校和企業的交流合作的有效性，我們對部分2013屆畢業的中職學生的就業情況進行調研。

一. 問卷調查發放及回收情況

研究采用問卷調查的方法。課題組根據以前的調查的情況，編制了"2013屆鹽城市中職畢業生就業情況調查問卷"，包括畢業生基本情況、從事崗位性質、就業結果（滿意度）、就業對口度、職前培訓、工作來源、工作發展前景、是否有職業流動傾向、自主創業、薪金情況等幾個部分，共35道題目。本次發放《鹽城市中職畢業生就業情況調查問卷》1400份，回收1257份，有效問卷1239份，回收率是88.7%，調查的畢業學生中男生占69%，女生占31%；

二.調查問卷統計及分析

（1）從事管理工作占3%，一線操作工人78%，技術類工作的占8%，服務業的占7%，自主創業的4.5%，還沒有單位的占0.5%（6人），說明企業招收中職生的崗位要求還是有一定的技術的產業工人，這個和本科大專院校的畢業生定位要求是完全不一樣的。也反映了中職畢業生就業方向比較集中，比較務實。

（2）就業滿意度方面，滿意占16%，比較滿意的占36%，不滿意占48%，說明有部分學生對于自己現在從事的崗位不是很滿意。少部分家長對于自己小孩的具體情況不是很了解，就業定位比較高，希望出來就是能到企業的管理階層，或者是到比較清閑的崗位。這與企業的要求相差很大。

（3）工作是否和專業對口情況，對口占24%，和專業相關占41%，不對口占35%，說明直接就業對口的比例不是很高，和專業相關的比例比較高，有部分是專業完全不對口。這要求我們要以市場為導向，開始的專業要有實用性。很多專業已經完全是為了開設專業而開設，沒有先期的市場調研。產生了培養目標與市場對于用工的需求有很大的出入。

（4）職前培訓（就業指導）是否有用，有用的占69%，比較有用15%，沒有用或者沒有進行就業指導的占16%，大多數學生對于職前培訓比較滿意。有少部分學生沒有得到很好的就業指導，這也影響了學生的就業。

（5）工作來源方面，學校推薦的占66%，熟人介紹的占23%，人才市場占7%，其他的占4%。說明學生的就業渠道還不是很通暢，對學校的依賴性比較強。這個要學校鼓勵學生通過網絡渠道（58同城、趕集網等），自己的就業需求，及時的推薦自己。

（6）自己從事的單位有職業發展前景的占33%，比較有職業發展前景的占22%，沒有職業發展前景的占45%，由于部分學生沒有職業規劃，對于自己將來從事的行業前景了解不夠，還由于各個學校就業辦對學生就業市場了解程度不一樣，導致了部分學生就業不對口或者所入行業發展前景感覺不是很明顯。

（7）有職業流動傾向的占68%，比較有職業流動傾向的占21%，沒有職業流動傾向的占11%，學生通過工作不長的一段時間，逐漸了解自己的就業方向，或者對于自己現在工作崗位不是很滿意，產生了換行業或者單位的想法。

（8）有自主創業傾向的占6%，沒有自主創業的占94%。調查了解，學生在校期間，學校對于學生的創業能力培養不夠，學生過分的依賴于學生的工作安排。

（9）薪金在1200-2000占84%，2000-3000占12%，3000以上占4%，絕大多數畢業生的薪水普遍較低，集中在1200到2000之間，經調查，有79%用人單位為畢業生購買了四險（養老險、失業保險、醫療險、工傷保險），只有少部分國企單位為畢業生享有公積金待遇。畢業生在不同的單位享受的保險待遇有一定的差別。

（10）在從事崗位性質方面，民營企業占86%，國有企業占4%，9%在三資企業，其他占1%，學生離開鹽城到外地（主要是長三角）工作的占42%，薪金及待遇要好于在本地工作的畢業生。

三.影響中職畢業生就業因素分析

1.所學的專業影響

很多行業對于職校生的需求量還是很大，比如機電、機械、汽修等行業。這些行業比較務實，看中的是學生的動手能力，一般學生只要有中級工證書，進入行業的門檻還是比較低的。很多學校設置的專業與市場不接軌，部分專業就是理論型專業，導致學生找工作就很難。

3.職業規劃

部分求職的目的不是很明確，說明學生在校期間沒有進行很好的職業規劃，對于自己將來的發展方向不是很明確。另學生在初中畢業的時候，由于對于各個專業了解不是很好，選擇自己不喜歡的行業，現在在就業的時候很多選擇了自己喜歡的行業或者認為有前景的行業。

4.自主創業意識

由于大部分學校對于學生的自主創業的培訓不夠，還有學生對于自主創業的意識不是很強烈，再加上學生對于自主創業的信心不足，導致了自主創業的人數比較少。這個要求學校有意識的培養學生自主創業意識，讓學生進行市場調研，結合本專業，選擇好的創業項目，不要求大，從細微處出發，尋找創業的項目。當然，在剛畢業的時候還是建議大部分學生能夠立足本專業，多到企業中摸索，慢慢積累經驗，厚積而薄發，才能很好的創業。

5.宏觀經濟環境的影響

2013年就業的高校畢業生呈歷史新高，工作崗位職數有限，我們的學生和這些學歷層次比較高的學生在一個平臺上面競爭，需要我們學生展示自己的專業特長，尤其是自己比較強的專業實踐能力。

6.學生的專業素質

學生的專業素質直接影響著學生的就業狀況，在一個技術類企業中，一個動手能力強，能夠很快完成企業布置的任務的中職生遠比學歷高，但動手能差學生受歡迎。

7.學生的綜合素質

第2篇：失業調查報告范文

一、調查單位基本情況

本次調查我們抽取了10家公司，有河南省一建、省火電二公司、省建總公司、河南省路橋集團、*市自來水工程公司、奧龍基礎有限公司、昊鼎裝飾公司、中鐵七局等，10家公司20*年的產值達到49億元，占全市建筑業的22%。按類型分：土建3家、電力安裝1家、公路橋梁2家、水利工程1家、裝飾裝修1家。

為能夠掌握實際情況，采取的調查方式是到企業座談、并同時填報調查表，座談的人員要求建筑公司統計部門、財務部門、人力資源部門、項目經理必須參加，內容涉及企業的內部管理機制、財務核算方法、人員調配、企業的經營環境和困難等等。

被調研的河南省第二火電公司、路橋集團、自來水工程公司現仍為國有，其它建筑公司均為股份制企業，都有隸屬的二級機構，項目部從5個到100多個不等，下屬的二級機構財務上由總公司統一委派財務人員進行核算，最后合并財務報表或者合并帳目。20*年這10家單位共有從業人員3萬人，其中女性從業人員達到8千人，初中及初中以下文化水平1.5萬人，占從業人數的50%。20*年末擁有的計算機1600臺，完成總產值49億元，上繳的各種稅金1.62億元，實現利潤1310萬元，應付工資總額5億元，應付福利費5000萬元，

二、企業存在的問題

我市建筑行業伴隨著經濟建設和社會進步快速發展，企業的活力和競爭力大幅提升，作為國民經濟支柱產業的作用日益增強，建筑業對國民經濟健康發展的支持作用進—步增強，對增加就業，特別是轉移農村富余勞動力，統籌城鄉發展發揮了重要的作用。但從調查中我們了解到，目前建筑業存在一些突出的問題：

1、企業經營管理中存在著缺陷。企業歷史包袱過重，削弱了企業參與市場競爭的能力。調查的10戶企業，有5戶選擇了企業歷史包袱過重是企業經營管理中的主要難題，占50%。有一個企業目前仍有3000人賦閑在家，企業每月發放一定的生活費用，由于人員負擔較重，養老保險、醫療費用等企業負擔過重，已成為制約企業發展的一個重要因素。

2、建筑市場對建設方（業主）管理很弱，業主的行為缺少約束和調控

調查的10戶企業，均提出目前雖然建筑市場比較紅火，但建筑行業的利益無人維護，建設方的行為缺少約束，在合同執行中甲方隨意性大，施工單位應有的權益得不到保障。調查了解這類現象表現在建設方不懂建設程序、法規和有關知識，忽視標準、規范，缺乏等價有償、協商一致、平等互利的市場意識，盲目壓價、殺價，不合理地壓縮工期，任意拖欠工程款，合同意識差，不嚴格履約，私下交易，明招暗送，吃拿回扣，現象嚴重。

3、政策執行難度較大

20*年3月*市政府出臺了的《關于農村勞動力轉移就業后參加我市社會養老保險工作的實施意見》，首次對農民工繳納養老保險金作了明確規定，凡在*市行政區域內的各類用人企業、實行企業化管理的事業單位和個體工商戶等用人單位招（聘）用農村勞動力的，都應按照*市企業職工有關社會養老保險政策，為農民工繳納養老保險金，農民工與同類型城鎮企業職工享有同等的社會養老保險待遇。

這個政策維護了農民工的權益，但從企業反映的情況來看，存在一些問題：一是因為對農民工來說現在首要任務是增加即期收入而非養老等社會保障問題，民工仍希望按工作量全額結算工資，如果扣一定比例的統籌，民工也不愿意干；二農民工加入社會保障體系增加了大型建筑企業成本。以目前建筑市場的中標價來看，大型建筑公司都是原來的國有企業，歷史包袱較重，如果按照政策交納20%的養老保險，難以負擔。

4、拖欠工程款的現象仍然嚴重。

雖然臨近年終，省市有關部門清欠力度很大，但被調查的建筑公司反映：建設方拖欠工程款的現象仍有發生。建設方位于總包、分包這座債權金字塔的頂端，他一旦拖欠，以下的各個環節將無一幸免。而施工單位也往往不敢貿然討要，得罪建設方以致永絕財路。他們只能在錯綜復雜的關系網絡與利益旋渦中一點點去摳、去磨。

三、加快建筑業發展的幾點思考

1、用法律手段徹底解決建設方拖欠問題。

目前我國建筑行業亟需規范，也需要運用強有力的行業法律對建設、施工單位進行制約。應根據行業自身發展中出現的弊端盡快完善相關的法律法規。

2、要加強對政府投資工程的監管。

要建立健全政府投資工程建設實施階段的資金撥付、招標發包、質量安全監督、竣工驗收、保修維護等法規制度，實現政府投資工程的建設管理程序化、規范化，依法進行，杜絕隨意性和人為因素，切實提高政府投資工程的綜合效益。

3、建議加強資質管理和對建筑隊伍總量控制。

由于近年來*市投資力度較大，對建設廳提供的建筑企業名單核實后發現，各種資質不實的“四無”公司（無資金，無固定施工隊伍，無固定技術人員，無固定施工設備），靠關系經營的公司，以各種渠道進入建筑業，在近一、二年中為數不少。眾多小建筑公司以相同的組織形式、相近的管理方式、相似的生產水平開展競爭，造成企業無序競爭，生產能力相對過剩以及產品的無差別化。

第3篇：失業調查報告范文

為行業生產消費者 促進消費

報社廣告部門的角色一般是被動的，聯系客戶、刊登廣告，策劃實施活動，吸引廣告投放。在廣告客戶與讀者之間充當著一個牽線者的角色，甚至可以說是旁觀者。至于他們是否能“成交”則一般不在考慮范圍，有時候即使考慮到了也很難落實到位。

但在當前這種要充分擴大消費的經濟形勢下，這種廣告模式無助于充分挖掘報業廣告潛力。《華西都市報》副總經理郭登禮認為，廣告部門不應僅僅是拉廣告、登廣告，策劃活動那么簡單，在當前這種經濟形勢下，廣告部門的功能除了牽線，更要為行業生產消費者，推動行業的消費。

他認為，即使現在信息多元化，海量信息撲面而來，但由于消費者無法甄別，商品信息與消費者需求之間仍然存在著不對稱的關系。如汽車、房產等大宗商品，許多消費者往往了解不夠，把握不住而常常蒙受損失；從另一方面來看，信息不對稱也導致消費者對大宗消費產生畏懼心理，進而影響消費行為。

因此，面對太多雜亂無章的信息，報紙專刊一定要為受眾做消化、過濾、選擇、梳理工作。做讀者的“信息管家”。使每個版面都有明確定位，將客觀事實和專業信息轉譯為目標受眾能聽懂并喜聞樂見的信息。

另外，對于汽車專刊而言，舉辦車展活動是營造消費氣氛，培養讀者的較好方式。只要車展事先詳細調研，合理安排時機，營造的現場氣氛火熱，消費者的購車欲望就被激發出來。

點評：其實，現在廣告部門策劃的活動都大同小異，不外乎車展、樓展、讀者俱樂部、團購侃價；關鍵點在于是否在策劃中有促進行業消費的意識，并把這種意識落實到策劃的每一個細節中，在拉動消費的過程中，將實現三贏的局面。正如郭登禮所說，要和消費者、行業共同成長。

報業廣告的一般模式是刊登廣告，然后從廣告客戶手中獲得廣告費用，這種贏利渠道比較單一。在廣告商縮減廣告費用的情況下，報業廣告有必要拓展贏利的獲得渠道。《成都商報》廣告部主任黃成軍認為不僅要從廣告客戶手中獲得廣告費用，還應該直接到消費者中尋找廣告增量。據他介紹，《成都商報》舉辦“旅游直通車”活動，組織游客乘坐專列到旅游景點參觀玩耍，直接從消費者手中獲得收入，把終端消費者和商家聯系起來，還能從商家獲得廣告收入。

點評：在這樣的活動中，報社就充當著旅行社的角色。初一看，這種活動與這幾年來報業所倡導的多元化經營沒有多少區別。多元化經營也是“直接從消費者中獲得收益”。事實上，許多報社的多元化經營剛開始雖然搞得紅紅火火，但后來由于業務不熟悉及各種各樣的問題，很多都黯然收場。旅行社、房地產、出租車公司、甚至還有服裝廠，大部分的經營都沒有給報社帶來多大的利潤，反倒是讓報社平添了許多麻煩。

關鍵在于沒找準與報社經營的契合點。上面提到的這種到消費者中直接尋找廣告收益的活動對于報業經營活動的借鑒意義在于不僅能直接從消費者中獲得收益，還能從商家獲得廣告投放。也就是它找準了跨業經營與報社經營的契合點。這一點無論對報業廣告經營，還是報業多元化經營都有借鑒作用。

構建健康的廣告結構

所謂健康的廣告結構是指一家報社的廣告收入應來源于多種行業，而且應該比較平均，這樣，當某種行業遭遇困境或者由于某種其他原因而導致廣告突然減少時，報社利潤不至受到太大影響。據郭登禮介紹，《華西都市報》的廣告結構相對健康，各行業的廣告分布比較平均。房地產20%、汽車15%、奢侈品、醫療、it通訊、旅游、教育、快速消費品各占10%，因此，每年的發展都比較穩健，在今年報業廣告遭遇困境的情況下，仍然實現了兩位數的增長，純利潤達到 1.1億。

點評：構建健康的廣告結構的話題應該屬于老生常談了，特別是在當由于社會經濟的發展變化導致某一行業廣告突然減少時，就會有很多廣告人提起健康的廣告結構這個話題，比如以前醫療廣告由于有關部門治理而不得不減少時。

在當前的經濟形勢下，呼喚健康的廣告結構更顯得特別有意義，報業廣告所倚靠的支柱—房地產和汽車行業都面臨困境，特別是房地產行業。如果報社還是完全倚靠房地產廣告支撐，那么則不得不面臨業績下滑的風險，比如XX年時的北青傳媒，由于在房地產行業急劇動蕩時業績大幅下降而導致“報業拐點”的爭論。

一位廣告部主任所說的話頗具代表意義，他說：“對于報業來說，當今任何一個行業都不如房地產行業對報業廣告貢獻大，也沒有任何一個行業可以替代房地產廣告在報業廣告中的地位與作用。面對房地產廣告大幅下滑的風險，我們只有努力將這種下滑保持在可控范圍，而不至于對報社總體利潤造成大的損失。”看來，健康的廣告結構確實是報業不得不正視的話題。

多媒體廣告融合平臺

點評：說到媒介融合，現在很多人關注的是媒介采編的融合，事實上，媒介的經營融合或許更有意義并更容易實現，因為各媒介都有融合的基礎和需求。相比之下，采編的融合所需要解決的利益矛盾要復雜得多。

媒介的經營融合應該是報業廣告下一步的發展方向和新的亮點。成都另一家報紙已有類似嘗試，據《華西都市報》廣告部主任黃薇介紹，《華西都市報》的分類廣告獨家公司建立了一個城市網，所有分類廣告在報紙和網絡上同步刊登，網絡分類廣告的易檢索，報紙分類廣告的可信度，兩者互相補充，互相促進，提高了分類廣告的關注度和效果。

經營的“精細化分權”

第4篇：失業調查報告范文

一、基本情況

在調查的77戶虧損企業中，大型企業5戶，中型企業29戶，小型企業43戶；屬于經營性虧損的61戶，占全部樣本的79.22%，屬于政策性虧損的7戶，屬于其他類型虧損的9戶。從調查的77戶虧損企業來看，主要有以下特點：

一是虧損額較大且增幅明顯上升。20*年1-5月份虧損額在100萬元以上的企業個數為77戶，占全部規模以上虧損企業的25.08%，而77戶虧損企業虧損額為48420萬元，占全部規模以上虧損企業虧損額的89.42%。77戶虧損企業虧損額比去年同期增長三倍，比20*年全年增長12.76%。

二是虧損企業多集中在高耗能行業。77戶虧損企業分布在全市21個行業大類，其中虧損額較大的企業主要集中在電力、水泥、鋁礦采選、專用設備制造、電氣機械、鋁冶煉等六個行業，這六個行業的虧損額為37648萬元，占77戶虧損額的77.75%，其中電力由去年同期盈利698萬元轉為虧損17439萬元，占77戶虧損額的36.02%，是全市利潤下滑幅度最大的行業；水泥虧損額為7610萬元，同比增長13倍。

三是從經濟類型看，虧損企業主要為股份制、與港澳臺商合資、其他有限責任公司和國有。這四種經濟類型虧損額為41343萬元，占85.38%，其中股份制企業虧損額為11527萬元，比去年同期增長11倍，與港澳臺商合資經營企業虧損額為10884萬元，比去年同期增長12倍，其他有限責任公司虧損額為100*萬元，比去年同期增長3.3倍，國有企業虧損額為8928萬元，比去年同期增長54.47%。

二、導致工業企業虧損的實質性因素

根據調查分析，造成企業虧損的因素是多方面的，既有國家宏觀調控引起市場需求變化的影響，也有企業自身內部經營管理存在缺陷的影響，但根據量化分析的結果主要有以下原因：

一是原材料價格持續大幅上漲，導致原材料、燃料、動力購進價格指數與工業品出廠價格指數進一步拉大。據對調查的77戶虧損企業計算分析，20*年1-5月份原材料購進的價格指數為121.97%，工業品出廠價格指數為106.*%，原材料價格指數高于工業品價格指數15.93個百分點，遠遠超出了原材料價格指數高于工業品價格指數5%的警戒線，導致企業利潤下滑，虧損額大幅增加。

今年以來，由于原油、原煤等能源價格居高不下，相關下游行業生產成本增加，利潤下降。如20*年1-5月份居全市虧損企業虧損額首位的新力電力公司，去年煤炭的平均購進價格為每噸189.*元，而今年的煤價為平均每噸287.14元，每噸高98.1元，比去年同期增長51.89%，其主要產品電力今年的平均銷售價格為每萬度2753元，去年為2385元，同比增長15.43%，煤炭購進價格增幅高于電力銷售價格增幅36.46個百分點，因此電力行業成為全市虧損最嚴重的行業，在20*年上半年全市虧損前10名的企業中有4家電力企業。與此同時，那些高耗能的重加工企業由于成本增加導致企業虧損額增加，如龍崗水泥、電纜股份、宇通重工、水工機電設備等企業。

二是國家宏觀調控引起市場需求變化，部分行業銷售收入明顯下降，從而效益下降。在調查的77戶虧損企業中，20*年1-5月份，鋼材的銷售收入比去年同期下降了12.72%，虧損額比去年同期增長了54.27%。隨著國家控制房地產開發和投資規模調控政策的實施，生產水泥、耐火材料以及平板玻璃等建筑材料的非金屬礦物制品業的銷售收入出現下降。如20*年1-5月份居全市規模企業虧損第四位的龍崗水泥公司的銷售收入比去年同期下降了35.68%，其中銷量同比下降了25.8%。隨著高耗能電價政策和出口退稅政策的調整，鋁冶煉行業面臨生產成本增加和需求減緩的雙重壓力，20*年1-5月份，77戶虧損企業中鋁冶煉行業收入比去年同期下降2.27%，虧損同比增長了1.7倍。

三是企業經營管理中存在著缺陷。1、企業歷史包袱過重，削弱了企業參與市場競爭的能力。調查的77戶虧損企業，有40戶選擇了企業歷史包袱過重是企業經營管理中的主要難題，占51.95%。由于社會保障制度不健全，養老保險、醫療費用等企業負擔過重，已成為企業扭虧的一個重要制約因素。2、產品規模經濟效應過低，也是影響企業盈利的主要原因。在77戶虧損企業中，38戶選擇了“產品規模效應達不到”，占49.35%。在市場經濟條件下，規模經濟是指利用大機器生產手段，通過成批大量生產實現單位產品成本降低的一種狀況。很顯然，如果企業產能比過低，企業產品的單位成本就升高，就不能實現資源的最優配置，從而實現企業利潤最大化。3、企業經營機制不順和新產品開發能力弱，不能適應市場經濟體制的要求。77戶虧損企業有21戶選擇了這兩項，占27.27%。隨著經濟體制改革和社會主義市場經濟體制的逐步建立以及市場經濟的發展，為適應市場經濟的需要，國有企業的管理體制和經營機制轉換就是必然的了。但是在對國有企業進行股份制改造的過程中，由于種種原因造成改制不徹底，產權關系不明晰，使得企業管理混亂，經營機制不順。在產權關系不明晰、企業包袱過重以及資金籌集困難的情況下，企業沒有能力進行更大的技術改造和更新，生產設備老化，裝備陳舊，新產品開發和企業創新能力弱，無力參與市場競爭，市場占有率低。

三、加快我市虧損企業脫困步伐的幾點思考

我市虧損企業虧損額增幅上漲雖然有原材料漲價、國家宏觀調控政策實施等客觀原因，但是也存在著企業經營管理者思想意識落后、企業內部管理跟不上、經營機制不健全等主觀因素。

1、逐步樹立市場經濟下新型的企業管理思維方式。

通過對我市77戶虧損企業的調查，五成以上的企業認為“爭取政策支持”是企業盡快扭虧轉盈的主要措施，這反映了在市場經濟條件下企業經營管理者的思想意識還停留在計劃經濟時代的模式。市場經濟是通過市場機制的作用，以市場來配置資源或調節經濟運行的經濟。在市場經濟下，消費者選擇什么、企業生產什么、生產多少、如何生產都是由市場需求決定的，作為企業的各個經濟主體有獨立自主的決策權。政府只有在市場失靈的情況下對經濟進行適度干預。政府通過財政的、金融的手段調節經濟，以達到預期的調控目標。因此企業要找準市場求發展，而不應該把扭虧增盈的希望很大程度地寄托在政府對個別企業的政策支持上。

2、深化企業改革，加強企業內部管理、轉換經營機制。

在77戶虧損企業中，有48%的企業認為“強化內部管理”是企業扭虧的主要措施。有28.57%的企業認為“轉換經營機制”是企業扭虧的主要措施，長期以來在計劃經濟下，由于企業不能成為自主經營、自負盈虧、自我約束和自我發展的經濟主體，而企業改制力度不夠，造成企業內部管理混亂、缺乏必要的激勵機制和競爭機制，這些都是影響企業在市場經濟中追求利潤最大化的絆腳石。因此繼續深化企業改革使企業真正成為產權明晰、權責明確、自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的市場主體，加強企業內部管理、轉換經營機制才是企業扭虧增盈的根本措施。

3、加強企業家隊伍建設，注重培養和選拔企業經營管理者，建立激勵與約束機制。

第5篇：失業調查報告范文

一、調查結果及分析

1　在教材處理方面的需求

開放卷調查結果顯示，教師需要得到幫助依次是教材教法輔導(37％)，提供有關的資料和信息(32％)；名師、專家指導(26％)同行交流研討(21％)；專題講座(16％)；拓寬加深有關知識(5％)。

在開放卷統計過程中，我們發現教師對于教材教法輔導的需求主要集中在對教學大綱、考綱的理解，重點、難點的處理，深度、廣度的把握，考點的分析，疑難問題、，典型題的分析，教材內容的過渡與銜接等方面。而這個結果與我們在實踐中了解到的情況是一致的，如很多教師對教學大綱、考綱理解有偏差，重點、難點處理不當，深度、廣度把握不好，考點、典型題的分析不到位，疑難問題解決不了等，因此，通過了解教師在教材處理方面的需求，也可以了解教師在教材處理方面所存在的不足。另外，在教材教法輔導的形式上，很多教師都希望聽名師的課，得到名師、專家的親自指導，幫助自己提高處理教材的能力。

2　在教法探索方面的需求

關于教法探索方面，在開放式問卷中我們提出兩個問題，一是在教法探討上，你需要哪方面的幫助?二是在教法方面你有哪些困惑?

第一個問題調查結果顯示，教師需要得到的幫助依次是具體的課例指導(62％)；教法經驗的總結提高(46％)；教法理論(25％)；專家指導(6％)；除此，還有一部分教師(16％)提出了需要探討的具體問題，如教學理論與教學實踐相結合、因材施教、不同教學內容的不同處理方法、適用于一般高中學生的學習方法、提高學習效率、調動學生學習積極性等問題。這個結果說明，教師需要得到的幫助是基于課例的指導，以課例為載體能促進教師與研究者的實質性合作。

第二個問題調查結果顯示，目前教師在教法方面存在的困惑依次是對學生學習的研究(27％)，教法改革與高考的矛盾(24％)；有效的教學方法探索(17％)；素質教育與應試教育的矛盾(15％)；教法理論與教學實踐的結合(8％)，分層教學的實施(2％)；現代教學手段的運用(2％)；如何形成個人的教學風格(2％)。

在開放卷統計過程中，我們發現教師對于學生學的研究的困惑主要集中在：如何調動學生的學習積極性、培養思維能力，什么樣的方法有利于學生接受，如何提高學生自主學習的效果，什么樣的方法是靈活有效的方法，分層教學如何實施等問題上，但由于能力和理論知識所限，教師不知從哪些方面，用什么方法進行研究。另外，這個調查結果還說明教師在教學實踐中有改革的意識，想擺脫傳統的教學方法，但由于高考的壓力，使得教師陷入應試教育與素質教育的矛盾之中。

3　在教研活動方面的需求

關于教師教研活動方面的需求，在開放式問卷中我們提出了三個問題，一是你認為教研活動用什么形式搞好些?二是有無個人業務發展目標，如果有，請簡要說明。三是你認為阻礙你業務提高的最大障礙是什么?’

第一個問題調查結果顯示，教師認為教研活動的形式可以有聽課、評課、討論交流(66％)；專題講座與專題研討(35％)；專家指導(29％)；集體備課(25％)；外出參觀學習(12％)；經驗交流(4％)；講課比賽(2％)。這個結果說明教師對聽課、評課、討論交流這種教研活動形式是認可的。

第二個問題調查結果是：(1)提高業務能力，成為合格的教師(65％)，(2)形成個人教學風格(16％)；(3)完善知識結構(6％)；(4)提高學歷或職稱(3％)；(5)上公開課或(2％)；(6)其他(6％)。

在統計過程中，我們發現由于教齡和職稱不同，教師的職業理想也不同，初人職的教師希望通過學習和研究，熟悉教材知識體系，中青年教師希望通過總結經驗探索出行之有效的教學方法，提高學生成績，或能在某個方面有所突破，形成個人教學風格，成為學生喜歡的教師，或骨干教師，或研究型、學者型教師，或名優教師。而提高業務能力，是多數教師的共同愿望。

第三個問題調查結果顯示，教師認為阻礙自己業務提高的最大障礙依次是工作忙，學習時間少(43％)；學習機會少(22％)；生活和工作壓力大(12％)；自身因素(10％)；學生水平(7％)；其他(25％)如缺乏名師(或專家)指導、缺乏經驗和交流、缺少資料、現行高考制度、多媒體運用能力差、傳統教學觀念。這個調查結果說明教師的工作生活狀態是阻礙教師業務提高的主要因素。

二、封閉卷的差異比較

在用封閉式問卷統計過程中，我們用卡方檢驗的方法對不同年齡(30歲以下、31―40歲、41歲以上)、不同職稱(中學二級教師、中學一級教師、中學高級教師)、不同學校(重點高中、一般高中)、不同地區(城市高中、農村高中)的教師的多項選擇結果進行差異比較分析，結果如下：

第一，不同年齡和不同職稱的教師卡方檢驗結果基本一致。這是因為30歲以下大部分是二級教師，31－40歲大部分是一級教師，40歲以上大部分是高級教師，但是，也有部分結果不一致，這是因為小部分一級教師在30歲以下，一部分高級教師在31―40歲。

第二，不同年齡和不同職稱的教師對與學科有關的知識、理論、非智力因素等問題看法相同，而對經驗性知識、策略性知識、有關學生學的知識的看法、以及對教研和培訓的需求都是有差異的。這個結果與有關專家的研究是相吻合的。有關專家的研究表明，專家教師、有經驗教師和新教師在原理知識(學科的原理、規則，一般教學法知識)方面相差無幾，而在案例知識(學科教學的特殊案例、個別經驗)和策略性知識(運用原理于案例的策略，核心是反思)方面，職初教師遠遠少于專家教師、有經驗教師。

第三，重點高中和一般高中的教師在教學手段的使用、非智力因素對學習的影響、教育科研、教研方式等方面看法存在差異，這是因為重點高中和一般高中在硬件(教學設備等)和軟件方面(學校管理、教師水平等)的不同，另外還有一個原因就是很多一般高中教師在實踐中體會到，學生學習成績差還和非智力因素有關，因此，一般高中教師特別關注這方面的問題，非常渴望了解心理健康輔導等方面的知識，希望能通過調動非智力因素提高學生的學習成績。

第四，農村高中和城市高中的教師除對學生學習的組織和管理方面、培養學生思維、實施分層教學、教育科研的指導等方面看法存在差異，在教

學設計理論、實驗操作技能、離崗進修提高等方面也存在差異。這是因為農村學生思維雖然不如城市學生活躍，但努力程度要超過城市學生，所以在學生學習的組織和管理方面，相對于城市學生更容易一些。另外，由于農村高中條件差，教師外出學習機會少，缺少新的信息和新的教育理念，教師知識陳舊，視野狹窄，因此，更需要外出參觀學習。

三、工作建議

1　教材教法輔導應具有針對性和實效性

首先，由于年齡、經驗、所處的環境不同，使得教師在很多問題的看法上有差異，因此對不同教師進行教材教法輔導其側重點應不同，對青年教師主要是幫助其熟悉教材，教材教法輔導應具有系統性和全面性，對中年以上教師的教材教法輔導應突出重點，幫助其解決在教學中存在的問題。其次，由于教師在教材處理方面存在的問題與教師需求是一致的，因此，教材教法輔導應針對問題進行。再其次，應結合具體的課例或案例進行教材教法指導，因為，教師的學習是基于課例或案例的學習，教師的判斷、推理和評價也都有這樣的特征，以課例或案例為載體可以聚合教師與研究者的視野，解決共同關注的問題。

2　對學生學習的研究應成為教研和培訓的重點內容之一

對于學生是如何學習的，非智力因素是如何影響學生的學習的，是教師特別關注又是教師困惑的問題，同時教師在教學實踐中已經體驗到要想提高學生的成績，就要弄清學習的本質和規律，包括對知識、思維技能的學習的研究，學習態度、學習動機的研究，有效教學方法的研究，適應個別差異的教學的研究等，因此，對學生學的研究應成為教研和培訓的重點內容之一。開展對學生學的研究，首先應引導教師學習學習理論，使教師理解學習原理，其次，引導教師進行課題研究，選題可以自下而上，即課題可以是在教師自己的教學實踐中產生，也可以自上而下，即有關科研部門下發的課題。

第6篇：失業調查報告范文

頂崗實習是中等職業學校專業教學的重要內容，是學生職業能力形成的關鍵教學環節。《國務院關于大力發展職業教育的決定》（國發〔2005〕 35 號）明確指出“中等職業學校在校學生最后一年要到企業等用人單位頂崗實習”。頂崗實習人才培養模式實施10年來，各地中職學校都在積極地開展頂崗實習工作，學生通過頂崗實習，學生的專業知識、技能水平得到提高，學生職業意識和職業素養得到強化，人才培養質量得到顯著提升，職業學校的辦學條件明顯改善，學校地位明顯提升。然而，在這一過程中也暴露了一些突出問題。比如：中職學校學生頂崗實習流失現象較為嚴重，實習穩定性普遍較低，實習效果較差等。這些問題的出現與頂崗實習各相關方對頂崗實習重要性及其意義缺乏正確的認識、對頂崗實習工作重視不夠、對頂崗實習的組織和管理不力有關。“認識是行動的先導。”為了弄清楚企業對學生頂崗實習及相關法規的認識程度，了解企業安排學生頂崗實習的具體做法，探析企業在學生頂崗實習組織、管理過程中存在的問題，我們進行了此次調查。

一、調查的基本情況

2016年6月8日?D?D7月30日，我們先后對接收我校學生實習的惠州市鑫誠人力資源有限公司、深圳市冠旭電子股份有限公司、興科電子（東莞）有限公司、深圳市卓翼智造有限公司、興科電子科技有限公司等5家企業進行了調查，本次調查采取問卷調查方式進行。問卷共向企業提出了26個問題，主要涉及企業基本情況、企業對頂崗實習重要性認識、企業和學校的合作關系、企業對學生頂崗實習的組織和管理等方面。發放問卷是在各企業相關部門，采取當場發卷填寫，并當場收回的形式。共發出調查問卷5份，收回5份，回收率達100%，有效率100%。

二、調查結果分析

1.企業基本情況

本次調查的5家企業都位于珠三角經濟發達地區，距貴州劍河約12小時的車程，氣候、飲食習慣差別較大。5家企業都先后接受我校學生頂崗實習，私營企業占了60%，股份制企業和外資企業各占20%，說明私人企業、股份制企業和外資企業是中職生頂崗實習的重要平臺。從企業的規模來看，都是中小型企業，企業員工200人到5000人不等。這些企業中，80%的企業從事電子產業，說明電子產業是吸收中職學生頂崗實習的主要行業。而參加實習的學生中，除了計算機應用、電子技術應用專業外，還有汽車運用與維修、學前教育、旅游服務與管理等專業的學生，勢必出現專業不對口的情況。

2.企業與學校的合作關系

《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》提出，創新“產教結合、校企合作”辦學模式。

校企合作是基于“以就業為導向”的學校與企業的合作教育，共同培養具有綜合職業能力的高素質技能人才的一種培養方式。“校企合作、工學結合”這一教育思想，整體反映了職業教育人才培養模式的特點。它是職業教育職業性本質的必然要求，也是教育與生產勞動相結合原則在職業教育中的具體體現，實現了職業教育的本質回歸。 調查中我們發現，學生到校企合作企業實習的占60%，學校通過中介組織輸送學生到企業實習的占了40%。校企合作是學校和企業共同參與培養學生的一種合作方式。如果企業與學校真正建立了穩定的校企合作關系，那么，不管是教學計劃的制訂、教學過程的實施，還是頂崗實習的安排、考核等方面，都必須是企業和學校共同參與完成的。然而，當下很多校企之間的合作大多僅限于學生頂崗實習的合作，學校負責組織學生，企業負責接收。這種合作只是形式上的合作，沒有起到應有的作用和效果。學校通過中介組織輸送學生到企業實習，學生往往成了中介組織賺錢的工具，學生權益也受到了損害，這是不符合規定的。

3.企業對頂崗實習重要性及其意義的認識

頂崗實習，是指在基本上完成教學實習和學過大部分基礎技術課之后，到專業對口的現場直接參與生產過程，綜合運用本專業所學的知識和技能，以完成一定的生產任務，并進一步獲得感性認識，掌握操作技能，學習企業管理，養成正確勞動態度的一種實踐性教學形式。

學生通過頂崗實習，把理論知識與工作實踐有效的結合起來，提高綜合運用知識解決實際問題的能力；增強了學生的動手能力、協作能力、語言表達、溝通能力和專業技術能力，提高自身的綜合素質；零距離的親身感受企業文化和崗位要求，培養吃苦耐勞的精神，鍛煉自己承受挫折的心理素質，養成良好的職業習慣；增加對社會的全面了解和認知能力，豐富社會實踐經驗；逐步完成角色的轉換，適應新的工作生活環境，為今后從事的工作打下堅實的基礎。

然而，我們在調查中發現，企業對頂崗實習的重要性及其意義的認識普遍存在片面性，在回答“您覺得參加頂崗實習對學生起到的效果”的問題時，70%的企業只選擇了“提供了了解社會、適應社會的機會。”而“熟悉了相關崗位能力要求和操作規范，了解了企業招工標準”、“增加了就業機會”沒有企業選擇。

4.企業對頂崗實習政策與制度的了解程度

為貫徹落實全國職業教育工作會議精神，規范職業學校學生實習工作，維護學生、學校和實習單位的合法權益，提高技術技能人才培養質量，2007年2月，教育部、財政部出臺了《中等職業學校學生實習管理辦法》（教職成[2007]4號）。該文件對規范中等職業學校學生實習管理發揮了重要作用。但隨著職業教育的快速發展和外部環境的變化，職業學校學生實習逐漸呈現出許多新的特點，也出現了一系列新的問題，亟需進一步完善制度設計。在這樣一個背景下，2016年4月，教育部、財政部、人力資源社會保障部、國家安全監管總局、中國保監會研究制定了《職業學校學生實習管理規定》（教職成[2016]3號），《職業學校學生實習管理規定》是現階段中職學校學生頂崗實習的指導性文件。

調查中我們發現，20%的企業對頂崗實習政策與制度十分了解，60%的企業了解，20%的企業一般了解，可以看出企業對學生頂崗實習的政策和制度了解同程度較高，知曉度較高。

5.頂崗實習的組織

頂崗實習主要涉及學校、企業、學生幾方面，職業學校應當會同實習單位共同組織實施學生實習。實習單位確定后，學校和企業要共同做好實習策劃，其中實習計劃的制定、專兼職指導教師的安排、實習學生切身利益的保護、規避和處置突發事件的應急方案等，必須切實可行；同時，還要做好崗前強化教育，如實習動員、安全教育、實習單位的介紹、必備知識和技術的復習及訓練，都是不可缺少的環節和內容。但在實際操作中，學校是頂崗實習教育活動的主導者，也是頂崗實習活動的真正組織者。

調查顯示：在頂崗實習的安排上，60%的企業認為，頂崗實習應安排在三年級，20%的企業認為，頂崗實習應安排在二年級，20%的企業覺得在企業需要時。學生經過兩年的學習，基本掌握專業相關的基礎理論和技能要求，有利于實現實習目標和提升實習效果，第三年安排頂崗實習，符合教育規律。學生在實習單位的實習時間上，80%的企業認為，學生到企業頂崗實習一次時長和總時長都是半年，這也符合專業教學標準和《職業學校學生實習管理規定》的要求。在外出實習的時間安排上，60%企業選擇隨時，40%選擇寒暑假。中職學生三年級第二學期后，有部分學生要參加對口升學考試。如果學生只在寒暑假實習，不能完成實習任務；如果隨時安排學生實習，則有利于企業用工安排，但不便于學校組織學生實習和復習參加高考。所以，頂崗實習安排在三年級第一學期較為合適。在實習企業和崗位的選擇上，60%的企業認為專業對口很重要，40%的企業認為專業對口與否不重要。頂崗實習內容與崗位所學專業不相關或不對口，甚至直接是“打工”性質，這樣的實習將直接影響學生崗位操作技能的獲得和零距離上崗，也將影響職業教育技能型人才和應用型人才的培養，在一定程度上導致了社會對學生頂崗實習實際意義的質疑。

6.頂崗實習的管理

學生在頂崗實習過程中，學校和企業應建立相應的配套管理和監督評價機制，加強學生實習期間的有效管理，重點是實習計劃的落實與檢查、實習質量的保障與監控、與實習單位的溝通與協調、突發問題的處理等。

為了更好的管理實習學生，幫助學生盡快融入企業生活，順利完成實習任務，企業要安排專人負責學生日常管理和工作指導，企業與學校建立溝通聯系機制。調查顯示，100%企業安排有專人管理學生、也安排有專人作為學生的技術指導。100%的企業在管理上與學校建立溝通聯系機制。在工作時間上，80%的企業認為，每天實習時間為8-10小時，20%的企業認為，實習時間為10-12小時。這嚴重違反了《職業學校學生實習管理規定》中“實習單位應遵守國家關于工作時間和休息休假的規定”的規定，不利于學生身心的發展。

7.頂崗實習的考核

校企?p方要加強對學生頂崗實習過程的監控和考核，實行以企業為主、學校為輔的校企雙考核制度，雙方共同對學生的頂崗實習表現和成績進行評定。

調查顯示，100%的企業有實習獎勵、安全保障等學生實習管理制度。100%的企業在管理過程中有對學生的考核。

8.頂崗實習的安全保障

學生頂崗實習期間，企業應確保實習人員在企業期間的人身安全，不得安排其進行危險作業，學生的安全保障主要涉及實習安全保障、實習合同或協議的簽訂、實習報酬等。

頂崗實習涉及學校、實習單位和學生三方，為了更好的管理實習學生，順利完成實習任務，明確各方職責，約束各方行為，實習前學校、實習單位和學生本人簽訂三方協議，學生入職前要體檢，學生上崗前要培訓，職業學校和實習單位應根據國家有關規定，為實習學生投保實習責任保險，企業向實習學生支付合理的實習報酬。

調查顯示，100%的企業簽訂有學校、實習單位和學生本人三方協議。100%的企業向實習學生支付合理的實習報酬。100%的企業對學生有崗前培訓。80%的企業和學校為實習學生購買意外傷害保險。60%的企業要求學生入職前要體檢。

三、結論

從調查的結果來看，企業對中職學生頂崗實習有一定的認識，對規范和指導學生頂崗實習的政策和制度也大體了解，但是，在學生頂崗實習的組織、管理、考核和安全保障中，不同企業的做法或選擇與《職業學校學生實習管理規定》的要求有較大出入，有明顯違反《職業學校學生實習管理規定》的行為。

《職業學校學生實習管理規定》要求，“實習崗位應符合專業培養目標要求，與學生所學專業對口或相近。”、不得“通過中介機構或有償組織、安排和管理學生實習工作。”、不得“安排學生加班和夜班。”。然而，40%的企業認為，在選擇實習企業時，專業對口與否不重要；40%的企業認為，可通過中介機構或有償組織、安排和管理學生實習工作；100%的企業認為，每天的實習時間可超過8小時。為什么會出現明知故犯的現象呢？這與企業的利益優先原則有關，與企業的違規成本過低有關。

《職業學校學生實習管理規定》第二十六條規定“對違反本規定中相關條款和違反實習協議的實習單位，職業學校可根據情況調整實習安排，并根據實習協議要求實習單位承擔相關責任。”顯然，這樣的規定對于企業是沒有多大約束力的。

四、建議

通過頂崗實習，學生提升職業能力，學校完成教學任務，企業增加經濟效益。為了順利完成頂崗實習任務，提高頂崗實習效果，實現三方共贏，企業還要做好以下工作：

1.《職業學校學生實習管理規定》是規范、指導學生頂崗實習的綱領性文件，必須貫徹落實。

2.加強校企合作，加強實訓基地建設，實現校內外兩個基地的聯動。讓學生在學校就能得到比較系統的技能培訓，到企業后能夠盡快適應崗位要求。

3.建立學校、企業、學生三方風險共擔機制。明確頂崗實習期間學生、學校與實習單位的職責，使學校、企業、學生形成一個利益共同體。

4.加強督查、指導，把頂崗實習學生權益保護落到實處。企業要配合學校加強管理，成立專門機構，定期走訪頂崗實習學生，加強與學校溝通，共同維護學生的權益不受侵害。

第7篇：失業調查報告范文

1.識別典型消費者基于不同媒體平臺的內容、新聞和廣告的行為模式和動機。

2.識別在消費者心目中，普通報紙媒體和特殊平臺上的報紙媒體之間的優勢差別。

3.從報紙各種平臺的傳達能力的角度，為報紙媒體的廣告客戶提出價值建議。

二、調查設計

1.從2011年11月開始，分別在華盛頓特區、奧斯丁和丹佛開展了一系列包括9個討論組的調查，以研究消費者如何、何時、何地和為什么，以不同的平臺和設備，獲取報紙的新聞和廣告。

2.在全國范圍內，對2518位超過18歲，在過去7天內，曾使用過4種地方報紙媒體平臺（印刷版、桌面互聯網版、平板電腦版和智能手機版）中至少1種的成年人，進行平均時間超過25分鐘的在線約談。其中：有1896人使用過印刷報紙，1480人使用過桌面互聯網，864人使用智能手機，734人使用平板電腦閱讀報紙。其中有1779人使用過數字版的報紙（未加權）。

3.對1179名被調查者進行了額外的、簡短的在線調查，以獲取用來平衡4種平臺使用群體的對象，以便能夠根據性別、年齡、種族和統計地區來給權重賦值；其根據，是美國成年人互聯網用戶（約占全體成年人的76%）。

4.在線約談時間段為：2012年1月20日至2月1日。

三、過去7天本地報紙被使用的平臺形式

訪談問題：在過去7天內，你曾有過以下哪種閱讀行為？

（如果時間范圍擴大到30天，則到達率會有所提升，但我們更專注于常規的報紙使用者）

1.報紙印刷版最好的數字版協同平臺

⑴受調查者平均使用1.8種平臺閱讀報紙，其中54%使用2種或2種以上的平臺。

⑵多平臺使用者仍輕度傾向于使用某一種獨立的平臺。

2.受訪者中54%使用了2種或2種以上的平臺形式

3.本地報紙各種平臺閱讀者的人口特征

⑴男性在使用電腦和智能手機閱讀報紙方面超過了女性。

⑵年輕人使用智能手機閱讀報紙的比例明顯高于其他年齡段群體。

四、媒體平臺的多任務使用是常態，特別是對于移動媒體的使用者來說

訪談問題：你在同一時間使用報紙、平板電腦、智能手機、桌面電腦、電視和廣播的不同組合，即采用多任務獲取新聞的頻率是多少？

1.數字平臺使用者中有3/4每周至少有多次用多任務獲取新聞。

2.約有34%的人經常一邊做其他事情，一邊瀏覽新聞（使用智能手機和平板電腦的群體尤甚）。

五、使用多種平臺形式閱讀報紙的讀者，習慣全天候通過有限的幾家品牌媒體尋找信息。因此，進入讀者的“短名單”，是單個媒體和報業行業進行營銷和品牌推廣的關鍵

訪談問題：你在所使用的數字媒體平臺上，習慣常規關注、使用多少個不同的新聞網站、第三方應用程序（app）或是相關的新聞來源？

六、為什么在各種媒體平臺上使用報紙媒體？

訪談問題：請標出你在多大程度上同意下面的說法

七、對于印刷版報紙來說，對讀者最有益的方面包括閱讀體驗、關于新聞的完整觀點和廣告內容

訪談問題：請標出你在多大程度上同意下面的說法。（上表是過去一周內，閱讀紙版報紙的受訪者，在1～6檔中選擇5或6檔的比例）

八、對于桌面電腦版的報紙來說，最重要的特性是：信息便于搜索、分享，獲取信息靈活

訪談問題：請標出你在多大程度上同意下面的說法。（以下是過去一周內使用桌面電腦閱讀報紙的受訪者，在1～6檔中選擇5或6檔的比例）

九、極大的靈活性是智能手機的優勢

訪談問題：請標出你在多大程度上同意下面的說法。（以下是過去一周內，使用智能手機閱讀報紙的受訪者，在1～6檔中選擇5或6檔的比例）

十、平板電腦的使用者通常是充滿熱情的

訪談問題：請標出你在多大程度上同意下面的說法。（以下是過去一周內，使用平板電腦閱讀報紙的受訪者，在1～6檔中選擇5或6檔的比例）

十一、按照平臺形式區分的工作日使用報紙的模式

訪談問題：根據你典型的工作日的實際情況，你通常在何時、通過哪種平臺閱讀或使用本地報紙？（允許多重選擇）

十二、印刷版報紙與電腦版報紙的閱讀地點非常類似；電子移動終端更支持多地點報紙閱讀

訪談問題：根據你典型的工作日的實際情況，你通常在下列哪些地點、采用哪種終端閱讀、使用本地報紙？

十三、工作日的紙質版、電腦版和平板電腦版報紙平臺用戶，通常都希望看到類似的新聞內容

訪談問題：根據你典型的工作日的實際情況，你經常從你的地方報紙的哪種終端形式上，閱讀以下哪些內容？

十四、各種平臺形式的周末版，讀者常規使用/閱讀的內容

訪談問題：根據你典型的周末的實際情況，你經常從你的地方報紙的各種終端形式上，閱讀以下哪些內容？

十五、接近3/4的各平臺用戶，習慣閱讀報紙的廣告插頁

訪談問題：在過去30天內，你是否閱讀或瀏覽了紙質的、隨工作日版和周末版報紙一起發行的廣告插頁？（被訪談人為全部2518人）

十六、印刷版廣告插頁與在線版相比，48%的人選擇前者；在線版廣告在使用上，與印刷版相比，“易于對商品進行比較”

訪談問題：你如何比較你所看過的印刷版報紙廣告插頁和在線廣告？

十七、過去30天內，66%的報紙電子版本的讀者，對這些平臺上的廣告有了行動

訪談問題：在各種電子平臺（電腦、移動設備等）上的報紙，過去30天內，在閱讀了這些電子平臺上本地報紙電子版的有關產品或商家的廣告后，你是否采取過以下行動？

十八、60%的報紙移動數字終端用戶在過去30天內，針對廣告有了行動，其中，平板電腦用戶的比率高于智能手機用戶

訪談問題：過去30天內，當你通過智能手機或平板電腦瀏覽報紙時，在閱讀了這些平臺上的本地報紙的有關產品或商家的廣告后，你是否采取過以下行動？

十九、報紙的第三方應用軟件（APP）更容易將讀者引向在線新聞內容（基于那些在智能手機或平板電腦上使用報紙新聞的第三方應用軟件的人群）

訪談問題：當你使用移動終端閱讀報紙新聞時，你通常是通過瀏覽器進入報紙網站，還是使用報紙的第三方應用軟件，或是兩者皆有？

二十、報紙的第三方應用軟件（APP）：內容打開更快、更具吸引力、更直觀，但并沒有明顯優勢

訪談問題：根據你的體驗，哪一種形式的報紙在線形式更符合以下描述，或是使用體驗無差別？

二十一、2012報紙多平臺使用總結

1.報紙的多平臺用戶活躍于以多種形式的媒體獲取新聞，以及喜歡其他信息和休閑的好處。

2.他們高度忠誠于報紙的印刷版、在線版、智能手機版和（或）平板電腦版，是因為他們珍視新聞、廣告和深度報道（特別是本地的）價值。

3.可信、深度和新聞的聚合功能是關鍵的競爭性力量。

4.而且，他們高度珍視可根據時間和地點不同，采用最方便、最有用的方式消費報紙。

5.無論通過桌面電腦、平板電腦還是智能手機，存在大量對數字版報紙廣告產生各種行動的讀者。

6.提前印刷的報紙廣告夾頁對于多平臺報紙的讀者（即使是網絡廣告的讀者）來說，仍舊非常重要。多數人仍舊青睞廣告夾頁，因為其便于使用。

第8篇：失業調查報告范文

一、發展的優勢

1、有成熟的種植技術。我市陽由垸歷年來有種植蔬菜的傳統，早在六十年代，就是聞名全省的蔬菜種植基地，當地的農民大多是種植蔬菜的行家里手。近幾年，在發展傳統蔬菜的基礎上，還大面積種植了反季節蔬菜。出產的蔬菜以其色美、鮮嫩、質優、產量高、品種多等特點聞名于湘鄂，產品不僅供應本市城區，還遠銷全國各地。白衣、保河堤等地種植藠果歷史悠久，也掌握了成熟的種植技術。

2、有可觀的經濟效益。種植蔬菜與稻谷比，有極為可觀的經濟效益。從兩者的成本核算來看，稻谷每畝的生產成本400元，露地蔬菜800元；每畝稻谷凈收入250元，蔬菜2200元。露地蔬菜是稻谷的近9倍；如果反季節種植，則會產生更高的經濟效益。如我市澧陽社區菜農宋進宜，一年種蔬菜3畝，年收入就有1萬多元。種植蔬菜的高經濟效益，已成為農村經濟增長的一個新亮點。

二、取得的成績

2、蔬菜加工初具規模，出口創匯初現端倪。近年來，我們通過探索蔬菜產業發展新途徑，大力發展蔬菜加工項目，收到了一定的成效。截止去年底，全市共引進發展了綠康食品、大瀝環球食品、豐蓮食品、金宏菜業、金達食品、藍籌食品、平和食品、廣源蔬菜等蔬菜加工企業，年消化鮮菜6萬噸，年加工產品1、1萬噸，出口產品0、4萬噸，出口創匯達100萬美元。

三、存在的問題

1、部分干部觀念落后。在調查中，我們發現大部分干部群眾不斷拓寬發展思路，善于把握市場機遇，著力建基地、抓生產、拓市場、促銷售，使蔬菜產業逐年穩步發展。但有的同志、特別是部分干部對發展蔬菜產業缺乏足夠認識，思想保守，觀念陳舊，認為發展蔬菜產業是農民自己的事，政府缺乏應有的引導和服務，導致蔬菜產業發展不快，曾一度為湘西北最大的蔬菜生產、批發集散地的光環隨之消失。

2、基礎設施投入不足。一方面，蔬菜生產主要靠農戶自身投入，基地到主公路的交通條件落后，田間便道路況更差，菜農無力投入改造，天晴一把刀，下雨亂糟糟成為蔬菜產業發展的一個重要瓶頸。另一方面，排灌設施差，受天氣影響變化大，抵御自然災害能力弱，蔬菜生產基本處于粗放經營狀態，直接影響到了蔬菜產業的發展。

3、企業加工環節滯后。近年來，我市蔬菜加工企業發展步伐明顯加快，產量直線上升。但因加工企業技術落后，加工檔次低，精、深加工極少；企業規模小，加工產品單一，加工鏈條不長；加工龍頭企業少，加工率低，輻射帶動能力不強，導致****的多為時鮮產品，延伸增值能力低，生產效益不高。

4、市場集約化程度低。一方面，我市蔬菜生產仍以單家獨戶生產經營為主，缺乏必要的技術標準和產品質量檢測，各家各戶的蔬菜產品直接進入市場，難以保證市場上蔬菜商品的一致性，也難以創名牌產品。另一方面，菜農賣菜花費較多時間和精力，使小生產與大市場之間的矛盾不易解決，在一定程度上制約了蔬菜產業的發展。

四、幾點建議

1、要切實重視蔬菜產業發展。一要轉變觀念、提高認識。當前，關鍵的是要徹底摒棄傳統的思想意識，清除因循守舊、停滯不前等思想障礙，把發展蔬菜產業擺到更加重要的位置。市委、政府要成立發展蔬菜產業的專門工作機構，把重點生產基地納入國民經濟發展總體規劃，統一部署；要大力宣傳蔬菜產業發展中的好典型、好經驗，創造一個良好的輿論氛圍，形成發展合力，切實推動蔬菜產業化。二是搶抓機遇，因勢利導。發展蔬菜產業，關系到我市產業結構調整和新的經濟增長點的培育，必須堅持循序漸進，穩步發展的原則。既要解放思想，轉變觀念，大膽地闖、大膽地試，又要從實際出發，一步一個腳印，整體推進，重點突破。既不能在市場商機面前猶豫不決，喪失機遇，也不能在一些必要條件還不具備的情況下一哄而上。要咬定青山不放松，把發展蔬菜產業的工作堅持不懈地抓下去，真正形成蔬菜產業化。

2、要加大蔬菜基地投入力度。一是加大資金投入。要抓住國家對農村基礎設施加大投入的時機，加大向上爭取項目資金的力度，加大對蔬菜基地水利、交通等設施建設投入，加快基礎設施建設步伐。要大力提倡蔬菜生產企業和個人投資興建基礎設施，并對水利等設施實行有償使用，調動全社會投資興建基礎設施的積極性。二是加大幫扶力度。財政、科技等相關單位要從促進蔬菜產業發展角度，對生產大戶、新品種應用、科技推廣給予一定資金扶持。金融部門對積極從事蔬菜生產、加工、營銷的企業和個人給予低息或貼息貸款，放寬抵押貸款條件，支持蔬菜產業的發展。保險機構要根據國家對農業的產業保險政策，做好保險工作，解除農民發展蔬菜產業的后顧之憂，促進蔬菜產業發展。

3、要培育蔬菜產業龍頭企業。一是扶持龍頭企業發展。要盡快組織有關部門研究蔬菜龍頭企業的發展問題，出臺支持蔬菜加工企業發展的扶持政策。對龍頭企業在項目的申報、融資等方面優先考慮。對于國家和市里支持的政策性資金，要向龍頭企業傾斜。要大力搞好招商引資，創辦更多蔬菜加工企業。二是建立完善利益機制。按照公司+農戶的方式，在自愿平等的基礎上，建立利益共享、風險共擔的經營機制。要指導龍頭企業進一步完善委托生產、訂單農業、入股分紅、利潤返還等行之有效的利益分配方式，密切與農戶的經濟聯系，形成更加緊密的利益共同體。

4、要提高蔬菜產品質量檔次。一是大力推廣新品種。認真抓好種苗和良種選育，大力推廣先進技術。注重培養科技骨干，積極與大專院校和科研機構搞好協作，瞄準國內外市場需求和蔬菜發展動態，積極進行蔬菜新品種的研究和試驗推廣工作，推廣一批科技含量高的蔬菜，著力建設好1萬畝根莖菜、1萬畝菌類蔬菜、1萬畝多年生蔬菜三大特色基地，下大力氣培育一批名優蔬菜品種，使我市的蔬菜種植由特色產品向優質產品、相對集中向區域化轉變。二是大力引進新技術。在鞏固現有大棚、拱棚、地膜覆蓋等技術的同時，著力發展溫室栽培、無土栽培等技術。大力推廣一批科技含量高的蔬菜生產新技術、新材料、新農藥、新肥料，提升蔬菜產量、質量和檔次。三是大力發展無公害蔬菜。要在蔬菜生產環節堵住農藥殘留。向農民推薦低毒、低殘留的農藥，禁止使用高毒高殘留農藥，大力推廣殺蟲燈、遮陽網、防蟲網、生物肥料等無公害控制性設施，從源頭上保證蔬菜的質量。要建立完善監測體系。蔬菜市場要建立檢測檢驗機構，配備一定的人員和必要的檢驗設備，對進入市場的蔬菜加強檢測，避免有毒蔬菜混入市場，逐步推行市場準入制度。要對農民種植的蔬菜實行動態管理，不定期進行抽查。繼續完善無公害蔬菜標準和生產技術規范。進一步強化對無公害蔬菜知識的宣傳，組織技術人員對農民開展無公害知識培訓教育。加大蔬菜產品注冊商標、綠色食品、無公害產品認定工作力度。

第9篇：失業調查報告范文

根據縣委辦的安排，最近，由縣委宣傳部牽頭，縣文體、廣電、教育、工商聯等部門配合，對全縣文化體制現狀和文化產業發展問題進行了專題調研，形成了如下調研報告。一、我縣文化產業發展現狀我縣現有國辦文化事業單位18個，在職職工105人。即：我縣文化館、我縣圖書館、我縣電影管理站、我縣廣播電視局和14個鄉（鎮）的文化廣電工作站。有文藝表演單位1個，有表演職員50人，即：云南瀾滄江啤酒企業集團職工藝術團。有文化企業2個，有職工36人。即：我縣新華書店、我縣電影公司。國營、集體、股份制和民營個私企業創辦文化經營單位有232個，從業人員達800多人。其中：國營、集體企業和股份制企業創辦文化經營單位有4個。即：我縣福利公司創辦的“云福樓歌廳”（茶室），我縣瀾滄江大酒店創辦的“水樂宮歌廳”（茶室），我縣畜牧局、縣農行創辦的“云中云歌廳”（茶室），云南糖業集團幸福分公司創辦的“我縣印刷廠”。民營個私企業創辦的綜合游樂場所、歌舞廳、卡拉OK廳、音樂茶座、電玩室有70個，印刷廠2個，打字復印室16個，音像制品出租、零售65個，書報刊出租、零售12個，藝術攝影15個，藝術培訓3個，工藝美術裝璜16個，電影放映9個，互聯網上網服務20個。這些文化經營項目為豐富和活躍全縣廣大人民群眾的精神文化生活發揮了積極作用，同時也對促進我縣經濟發展和社會進步、擴大就業、涵養稅源、廣開財源起到了重要的作用。二、存在問題我縣文化市場的經營，雖然取得了一定的成績，但總體處于起步、探索、培育的初級階段，在產業規模、經營水平、運作方式和經濟效益上都無法與其它產業相提并論，也無法與發達地區的文化產業相媲美，更無法參與國際文化市場競爭。我縣文化市場經營單位數量多，但由于起步晚，經濟相對滯后，缺乏具有強大實力的文化企業和文化品牌，很多文化經營單位沒有形成產業化運作，文化產業的發展明顯滯后于我縣經濟和社會的發展，存在著一系列不容忽視的問題，主要反映在以下幾個方面。（一）文化產業發展缺乏總體戰略和強有力的政策扶持。對文化的產業屬性認識不清，對文化的產業化存在錯誤的認識，對文化的意識形態性過分強調。因此，沒有把文化真正作為一個產業來發展，這種觀念導致文化產業的政策長期處于搖擺之中，而文化產業作為一個受政策影響很大的產業，如果沒有好的政策支持，很難獲得長遠發展。同時，文化市場管理婆婆多，有利益多頭管理，無利益沒人管理，文化法規側重于規范、控制，強調“禁止性”、“懲罰性”，缺乏鼓勵發展文化產業的條款。（二）文化產業缺乏整體規劃，產業布局不合理。到目前為止，我縣還沒有正式規劃的娛樂區域或文化產業區域，市場相對分散零亂，文化產業發展帶有一定的隨意性和盲目性。沒有上規模的綜合性經營場所，絕大部分經營項目規模小，市場整體檔次不高，許多經營者因管理不善、方法不多，經營項目單一，消費者光顧少，導致經營情況差，時開時停，造成了文化資源極大的浪費。（三）文化體制改革和文化創新嚴重滯后，財政投入力度不大，國辦文化沒有起到主導地位。引導民間資本投入的辦法不多，金融政策與資本市場的支持不夠，文化企業形不成規模，文化基礎設施難以適應文化產業的發展。（四）缺乏各類文化產業發展所需的人才。文化產業是高投資、高收益、高風險的產業。文化生產的巨額投資以及文化產品銷售的不確定性，一般經營者很難把握。因此，發展文化產業離不開高素質的經營管理、策劃、營銷等人才。目前我縣文化市場經營從業人員主要來自計劃經濟體制下的個體經營人員，缺乏專業化人才，難以適應文化產業的快速發展。（五）文化市場經營秩序還有待于規范。良好的市場環境是文化產業健康發展的基礎，也是展示城市精神面貌的一個重要標志。經過幾年的努力，我縣文化市場混亂的狀況已有好轉，但尚未得到根本的改變，表現在：一是演出市場發育不健全，低層次、低質量的演出多，擾亂了演出市場秩序；二是保護知識產權力度不大，盜版書刊、盜版音像制品、盜版軟件屢禁不絕，嚴重沖擊了正版書刊、正版音像制品、正版軟件的經營秩序，扼殺了原創精神；三是未成年人進入網吧的現象未得到徹底的治理；四是少數文化經營單位違法經營現象突出，娛樂場所超時經營現象嚴重存在，造成了不正當競爭。（六）居民文化消費主導地位尚未確立，社會平均文化消費水平偏低，拉動作用不大，也嚴重制約了我縣文化產業的 發展。（七）廣播電視設備陳舊，網絡混亂，有線電視覆蓋率底，內部體制不合理。三、對策建議文化是人類的精神活動及其產品的總稱，它與經濟、政治相互聯系、相互影響、相互作用，反映著一定時期的政治經濟狀況，并以巨大的作用推動或阻礙經濟發展和社會進步。當今世界，文化已成為社會經濟發展的重要資源，是綜合國力的重要組成部分。近幾年來，我縣經濟發展、社會進步、城鄉居民收入穩步增長，人民群眾生活結構發生了變化，人們的文化消費在整個消費中的比重不斷擴大，人們多樣化的物質文化需求，為我縣發展文化產業帶來了難得的機遇。文化產業要發展，需要進一步解放思想、更新觀念、立足現實、順應潮流，以遵循市場經濟規律和藝術生產自身規律，充分發揮市場配置文化資源的基礎作用，充分發揮我縣民族文化資源優勢，有效整合各類文化資源，以文化娛樂業、新聞出版業、廣播影視業、音像業、美術裝璜業、廣告宣傳、網絡文化及計算機服務、旅游文化為主題或核心行業，著力培育文化產業特色品牌，重點扶持主導文化產業，構建國辦文化為主導，多種結構和多種所有制經濟共同發展的新格局。采取縣辦好文化事業單位文化館、圖書館、電影管理站、廣播電視事業及鄉（鎮）辦好文化站的同時，加大事業單位的投入，按現行編制、現行財政供給經費不變的情況下，增加自收自支編制，增編后擴大文化經營項目，實行自收自支，逐步實現全縣每個文化事業單位創辦1至2個文化項目。此外吸引社會資金創辦文化企業，把大量的文化經營項目交由社會承擔。通過科學規劃、重點項目帶動、龍頭企業帶動，實現我縣文化產業的跨越式發展。做到文化產業結構不斷優化升級，運行質量和效益穩步提高，產業規模和競爭力不斷加強，逐步將我縣建設成為文化創新能力強、文化傳播范圍廣、文化產業程度高、文化消費市場活躍，具有鮮明區域特色和民族特色的文化產業重要基地，使文化產業成為我縣國民經濟的支持產業。要實現以上目標，應做好以下幾方面的工作。（一）把發展作為第一要務制訂并落實有利于文化發展的政策，為文化產業發展提供良好的政策環境。文化產業在我縣是一個新興產業，又是一個特殊產業，需要依靠法律、行政、經濟等綜合手段來支持它的發展，要盡快制定具體的文化產業政策，包括產業組織政策、投資融資政策、財政稅收政策、分配激勵政策、用地政策和文化資源保護、開發利用等政策，逐步使文化政策法規覆蓋文化產業的主要領域。要進一步調整和完善文化體制的所有制結構，盡快制定鼓勵非文化企業、非公有制經濟和股份制企業創辦文化產業的政策。要明確文化開放領域的市場準入標準，準入程序及管理監督辦法，降低文化產業準入的門檻。（二）加強總體發展戰略、科學規劃、循序漸進。要在保證黨委總攬全局和最后決策的前提下，積極發揮政府部門對文化產業發展的規劃、組織、管理、協調、引導等功能。計劃部門要會同文化部門加強對我縣文化產業發展的協調和領導，要在制定文化市場和文化產業各個門類的專項發展規劃的基礎上，確定重點發展的行業門類項目，形成文化產業的中長期整體發展綱要和規劃，完成現代文化產業體系的整體設計。發展綱要和規劃要具有前瞻性、戰略指導性和可操作性，包括文化產業的保護以及如何與國際接軌等。（三）加大對文化建設的投入。文化投資的總量和規模是決定文化增長的最基本因素，一個時期文化投入量的多少，不僅決定文化產業發展的速度和機構，而且決定文化對經濟作用的大小，擴大內需，拉動消費肯定包括文化建設，實施西部大開發戰略，西部文化產業必然也在開發范圍之中，要拓展投融資金渠道，為文化產業的迅速擴張提供資金支持。資金投入不足，是我縣文化產業發展的一個“瓶頸”，在當前進一步改革開放的新形式下，應該在政策允許的范圍內，積極吸收業外資金和社會資金創辦文化產業，采取支持國有非文化企業興辦文化項目，吸引股份制企業和社會力量參與文化企業的經營管理等形式，形成文化產業的多元投資，多種經濟成份并存的格局，為文化產業的迅速發展提供更多的資金支持。同時還可按照國家法律和政策的規定，充分利用項目合作的形式，積極嘗試在硬件設施建設、技術更新改造等領域引進外資，共同參與文化產業的發展。（四）實施多樣化、多層次的發展戰略。文化產業與任何產業一樣，有一個逐步發展的漸進過程。文化產品也有一個從開發期到上升期到興盛期，然后逐步衰弱的過程。既要研制高品位，高附加值，高文化含量，高科技含量的文化產品，也要培育、開發廣大人民群眾喜聞樂見的文化品牌。由于文化消費者的經濟狀況、文化素養、審美情趣和文化傳統的不同，發展文化產業也應該多樣化、多層次，以適應不同層次消費者的需要。即要實施集團戰略、名牌戰略，又要實施多路出擊，充分占領市場的戰略，當前存在的一個突出現象是鄉（鎮）文化生活貧乏，與縣城反差極大，這也可以稱為一種“文化二元結構”。農村的看戲難、看書難、看電影難，沒有文化娛樂設施等問題，說明農村有一個潛力極大的文化市場，是文化產業發展的廣闊空間。所以，應該瞄準這一市場，用適銷對路的文化產品和文化服務贏得巨大的消費群體，把產業做強做大。（五）造就一大批“文化商人”，為文化產業的發展構筑人才高地。我縣文化產業能否快速發展，成為我縣經濟發展新的增長點，歸根到底是人才。分析國內外文化產業發展的成功經驗，可以看到，文化產業要發展，就必須造就一大批既有開拓能力又有經營能力，既懂文化又懂市場，善于運作企業的文化經營者。從目前我縣情況看，當務之急是營造一個能使高水平的文化經紀人不斷脫穎而出的環境和機制，盡快建立一支高素質的文化經紀人隊伍。（六）加強管理，依法行政，營造公平競爭的市場環境。文化市場管理要借鑒經濟體制改革的成功經驗，加大改革力度，轉變職能，理順關系，實現從“辦文化”向“管文化”的轉變，真正實行政企分開，政事分開，管辦分離，建立新形勢下保證黨的領導，調控適度，運行有序，促進發展的宏觀管理體制。要以行業管理為主，通過各種經濟的、法律的和行政的手段調控市場，引導企業的生產經營活動。要利用價格機制、稅收機制、信貸機制和收入機制的調節作用，理順文化市場運作，促進文化產業的發展。要進一步轉變政府職能，強化服務意識，提高辦事效率。要壓縮行政審批項目、簡化審批手續、增強行政審批的透明度。要積極創造條件建立文化產業行業協會，逐步將一些不適合由政府行使的職能交給行業協會，建立健全行業自律機制，發揮行業協會的作用，維護行業權益。

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