人力行政工作總結精選(九篇)

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第1篇：人力行政工作總結范文

一、調整心態(tài)，找準角色定位。辦公室工作瑣碎且又繁雜，卻是公司各項工作上傳下達的重要樞紐，十分關鍵。作為總經理辦公室的一名新員工，我既感榮幸又覺惶恐，榮幸的是能夠有幸加入國控集團這個大集體，并在公司的核心部門擔任行政助理一職，惶恐的是對于未曾真正從事過行政文秘相關工作的我而言也是一次極大的挑戰(zhàn)。為盡快適應工作環(huán)境，找準角色定位，我積極主動向公司同事請教學習，做到不懂就問，有錯就改，并就相關業(yè)務知識采用記筆記的方式逐條記錄參照，大大地提高了工作效率。此外，還積極利用公司網站、黨建微信平臺等學習載體，對公司的組織架構、發(fā)展歷程以及運營模式等內容有了比較全面和系統(tǒng)地了解，同時有助于我更清晰地找準自己的角色定位，為我日后的較好地開展工作打下了一定的基礎。

二、認真履職，強化執(zhí)行能力。辦公室行政助理一職，主要負責會議材料印發(fā)、文件流轉、公章管理、檔案收集查閱、網站更新、OA系統(tǒng)新聞、起草集團內部及平行單位的各類發(fā)文、公司主要活動的拍攝撰稿、高管各類費用報銷以及來訪人員接待等日常工作。入職以來，本人較為出色地主要完成了以下十方面的工作：

一是完成收發(fā)文件224份，印發(fā)各類會議紀要近千份,并及時進行了上傳下達，做到了“領導布置的工作不在我手中延誤”、“需要辦理的文電事項不在我手中積壓”；二是積極主動與工商部門進行協(xié)調，加班加點，圓滿完成了公司年報的補報工作，贏得了分管領導及部門領導的一致認可；三是積極發(fā)揮本人優(yōu)勢特長，主動做好公司宣傳助手，在職期間，跟拍、撰寫了系列重點稿件，并主動向省市媒體積極投稿，部分稿件被省市多家媒體刊發(fā)轉載；四是給各全資及控股子公司、集團公司各部門相關工作加蓋公章900余次，為業(yè)務部門提供服務，打印、查找公司各類憑證、資料、開具介紹信等500余次，整理歸檔合同、決議、報告等200余份，各項相關工作做到了有條不紊、穩(wěn)中有進；五是聯(lián)合人力資源部對公司歷年來的檔案進行了重新梳理、編造成冊和歸檔，共計3900余份；六是協(xié)助部門領導撰寫、擬發(fā)各類通知、請示及相關材料50余篇；八是協(xié)助部門領導完成了辦公場所的分隔、裝修工作；十是完成了辦公室日常行政工作以及領導臨時交辦的其他各項工作。

回顧入職半年以來的工作，雖然基本完成了領導交辦的各項工作任務，也積累了一些工作經驗，但是與領導的要求和自己的期待還有一定的差距，也存在一些不足和亟需改進的地方，具體表現(xiàn)為以下幾個方面：

第2篇：人力行政工作總結范文

一元復始,萬象更新,冬逐更籌盡,春隨斗柄回。2017年已經遠去,細數過去一年的點點滴滴，我們不免心潮澎湃,展望充滿希望的2018年,我又信心百倍。現(xiàn)將本人的工作情況總結如下，如有不妥之處，敬請批評指正。在2017學年第一學期的工作中，主要做了兩個方面：

    一、成人校及社區(qū)學校工作

1.計算機培訓工作，在9月24日（星期日）瑞安市仙降街道化技術學校B機房瑞安市集鎮(zhèn)供水有限公司以Excel基本操作和常用功能、數據的規(guī)范快速錄入和編輯、常用公式函數的使用、圖表應用和操作、工作表或特定單元格的保護為內容的培訓。

2.完成2016年省級標準化成校復核工作。布置成人校的教室、辦公室，臺帳創(chuàng)建包括辦學方向，隊伍建設，辦學條件，教育教學（2014年到2016年的培訓），教育經費及學校管理等六個方面。上交教育局各類材料:鎮(zhèn)街發(fā)文材料、專職教師名冊、年度培訓匯總表、年度備案表。

3.仙降街道成人校學分銀行。信息管理，學習者管理，學習成果錄入等方面，其中信息錄入工作，包括學習者的姓名，身份證及電話號碼，在此非常感謝我校的美女老師李瑞思，她為學習者信息錄入付出了艱辛的勞動，共錄入了2194人，還要感謝我校的帥哥黃一本，以及高一、高二段的班主任，他們?yōu)樘峁┘议L的信息采集工作付出了辛勤的勞動。

4.完成了2016學年第二學期成人雙證制畢（結）業(yè)統(tǒng)考工作。考場安排，考試人員安排，寨寮溪社區(qū)學校、馬嶼社區(qū)學校、林垟社區(qū)學校、曹村社區(qū)學校、飛云社區(qū)學校等7個學校，4門課程，考生共計476人。

二、校辦工作。

1.2016學年度瑞安市中小學骨干教師目標考核；

2.教師資格證書注冊；

3.上級文件的落實及傳達；

4.值日坐班的安排，考勤、簽到等日常工作。

三、存在的問題和下一步的工作思路。在工作中有很多不足的地方，諸如說話的語氣不好哇，不能及時回答大家的微信等等。

2018年仙降街道成人校工作要點

一、繼續(xù)落實教育現(xiàn)代化預評估整改工作，營造成教氛圍。

對臺賬要進一步更新,充實2017年材料,做好迎評工作。時間大概在3月底，4月初。

二、做好2018年度培訓工作和學分銀行平臺錄入工作

1.全部培訓情況錄入學分銀行平臺。注意非學歷學分錄入要做好歸類,培訓對象分類:新型職業(yè)農民、農民工、企業(yè)職工、退役士兵等;培訓內容分類:家政、職業(yè)技能等。注意培訓時間和學員信息的準確性。

2做好過程性記錄,培訓臺賬要和學分銀行表格匹配,原始材料充實教育現(xiàn)代化基本達標市創(chuàng)建臺賬。

三、檔案管理與成人雙證制2016級畢業(yè)證書制作

1.證書系統(tǒng)直接打印,手寫為不規(guī)范,蓋成人學校印鑒,校長統(tǒng)一使用簽字章；

第3篇：人力行政工作總結范文

一、上半年工作情況

1、積極做好培訓基礎工作，今年，xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求，結合目前xx公司實際，制定出20xx年公司年度培訓計劃，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：

一是規(guī)范入職培訓工作，xx公司運營4年以來，員工培訓是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料，20xx年，公司從入職培訓著手，規(guī)范入職培訓流程，設置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓資料，借此打開培訓體系設置工作。

二是強化崗位業(yè)務培訓，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務知識和技能水平，結合實際工作需要，組織了財會知識、技術評定、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓。

2、加強檔案管理

經過4年多的運營管理，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調入，沒有在xx公司預留相關資料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理。

3、嚴格加班管理

20xx年，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據集團公司人力資源部的要求，xx公司設定了加班申報表及明細表。因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日常考勤管理加以規(guī)范，同時做好檢查工作。

4、簽訂勞動合同

20xx年恰逢新《勞動合同法》開始實施，新法的條款和內容社會各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在這種不利情況下，xx公司依據集團公司的指導和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎工作。

二、下半年工作計劃：

1、實行軟件化管-理-員工檔案，以便各類數據的及時更新，查詢，提醒。

xx公司現(xiàn)在職工總數維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數據的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，同時便于各類資料的及時更新。

2、進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。

3、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎數據進行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象。

第4篇：人力行政工作總結范文

5個月的時間很快過去了，在這5個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，這次的工作總結主要有以下幾項：

1、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網絡、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。

2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。我是5月份來到公司工作，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。概括來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調、服務三大功能；其中管理是主干，協(xié)調是核心，服務是根本。總而言之，行政管理的實質就是服務。

3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。

4、工作質量、成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率相對較高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。

第5篇：人力行政工作總結范文

農為進一步改善我區(qū)農村環(huán)境衛(wèi)生狀況，提升全區(qū)人民幸福指數，結合我區(qū)實際，特制定如下工作方案：

一、工作目標

通過與XXXX新能源有限責任公司（以下簡稱XX公司）簽訂農村生活垃圾精準治理服務項目三方協(xié)議，實行市場化公司負責生活垃圾清掃、分類、收集、清運，加快推進農村生活垃圾減量化、資源化、無害化，實現(xiàn)農村生活垃圾“統(tǒng)一收集、統(tǒng)一運輸”的精準治理。各社區(qū)發(fā)動居民群眾全面參與環(huán)境整治和村莊清潔行動，確保農村生活垃圾無害化處理率達到100%。努力爭創(chuàng)全市農村生活垃圾綜合治理工作示范或先進集體。

二、重點工作

（一）發(fā)動群眾

全員動員，全員參與。發(fā)動全區(qū)群眾參與綜合治理，推行垃圾分類，養(yǎng)成垃圾入桶良好習慣；互相監(jiān)督，共同遵守鄉(xiāng)村文明條約，督促市保潔公司切實履職盡責。在全區(qū)開展季度或年度文明清潔居民示范戶（8-10戶）、文明清潔示范生產隊（3-5個）、文明清潔農村社區(qū)（1個）等評選活動，調動廣大群眾參與積極性。評選活動由社區(qū)先行申報，管理區(qū)農業(yè)局組織管理區(qū)轄區(qū)內市“兩委員一代表”和部分黨員干部、居民群眾評選，評選結果在全區(qū)范圍內通報。

（二）加強宣傳

環(huán)境治理、建設清潔家園是每個居民的責任，需要每個人共同參與，養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習慣。一是宣傳報道先進典型，曝光“亂丟亂倒”不文明行為，引導廣大群眾樹立文明衛(wèi)生觀念；二是在公共場所、社區(qū)交通要道懸掛宣傳橫幅，印發(fā)宣傳資料、小標語和開辦專欄；三是生產隊開動廣播宣講，宣傳引導、監(jiān)督居民和群眾將垃圾倒入垃圾桶，引導居民實施垃圾分類治理，引導農戶和廣大社區(qū)居民逐步培養(yǎng)文明潔凈的生活方式，倡導良好的衛(wèi)生生活習慣，講究公共衛(wèi)生。四是各社區(qū)開辦農村垃圾治理專題集中培訓班（每年3-4期），培訓人數不低于常住居民20%，要求黨員干部和居民代表參加。

（三）加強監(jiān)管

一是管理區(qū)農村生活垃圾精準治理工作領導小組辦公室依據《XX市農村生活垃圾精準治理工作考核辦法》采取“每周巡查、半月暗檢、月度通報、季度考評”的要求，對各社區(qū)農村生活垃圾治理工作進項檢查督辦。

二是農業(yè)局依據《XX管理區(qū)農村生活垃圾精準治理和環(huán)境衛(wèi)生月度考核表》（附件1）組織專班每月對XX公司XX管理區(qū)項目部（以下簡稱“項目部”）運行情況至少進行一次考評和滿意度評價；三是各社區(qū)根據《XX管理區(qū)農村生活垃圾治理和環(huán)境衛(wèi)生每周抽查評價表》（附件2）每周對XX公司項目部運行情況至少進行一次抽查和評價，對抽查情況進行記錄和保存。四是對于在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，由管理區(qū)農業(yè)局負責向XX公司提出書面意見及限期整改的要求。

（四）強化措施

一是提高認識。

農村生活垃圾精準治理是一項民心工程，是提高老百姓生活質量的必經之路，不僅管理區(qū)和社區(qū)的工作人員要提高認識，更要加強宣傳，讓社區(qū)的居民群眾提高認識。二是加強監(jiān)管。農業(yè)局要加強監(jiān)管，多協(xié)調、多抽查、多評價。三是加快項目推進。要加快推進垃圾壓縮站項目建設，確保農村生活垃圾精準治理工作有序推進。四是引導學習先進。適時組織社區(qū)干部群眾代表外出參觀市內外文明潔美典型，學習先進經驗。五是建立長效機制。建立健全農村垃圾生活垃圾精準治理工作方案，把農村生活垃圾精準治理工作納入年度考核內容，嚴抓考核落實，形成層層考核的責任機制。

三、資金保障

以管理區(qū)與XX公司簽訂的“三方協(xié)議”為準籌措資金。

（一）市專項資金。

市農村生活垃圾統(tǒng)籌治理工作領導小組辦公室按每季度考評結果將市級保障資金每季度撥付管理區(qū)。

（二）農戶征交。

按照“誰產生、誰付費”的原則，按

市統(tǒng)一每戶60元/年由社區(qū)征收農村生活垃圾處理費，農村垃圾清運費由各社區(qū)征收，上報管理區(qū)財政局專戶儲存，用于支付XX公司服務費。

（三）社區(qū)籌資。

社區(qū)負責組織對農戶因秸稈禁燒放置于渠堤路邊的秸稈或林木樹枝、轄區(qū)建筑垃圾等（市XX垃圾集中處理場拒收的垃圾，XX公司不承擔清理運輸）等進行妥善處置。

（四）地方配套。

由管理區(qū)按市政府辦通知精神配套地方資金（每人10元/年）與市場化公司據實決算。

（五）管理區(qū)財政支持。

管理區(qū)財政負責另行開支迎國

家、省文明城市創(chuàng)建及有關團隊過境與重大活動環(huán)境治理，購買環(huán)衛(wèi)設施拆除有關亂搭亂建等保潔經費。

四、組織領導

成立以管理區(qū)黨委副書記、主任XX為組長，管理區(qū)黨委委員、副主任XX為副組長，管理區(qū)農業(yè)局、財政局、組宣部、環(huán)保科、衛(wèi)生科、各社區(qū)為成員單位的農村生活垃圾精準治理工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在管理區(qū)農業(yè)局，XX同志兼任辦公室主任，XX同志兼任辦公室副主任，負責農村生活垃圾精準治理日常工作。

各社區(qū)要結合本地實際，成立以社區(qū)主要負責人為組長、明確一名班子成員具體抓的領導小組和工作專班，各社區(qū)所屬生產隊干部為本隊農村生活垃圾精準治理第一責任人。

五、責任分工

農業(yè)局：負責農村生活垃圾精準治理全面工作；負責對各社區(qū)生活垃圾治理工作進行指導、督導并開展常態(tài)化巡查和量化考評；負責協(xié)調組織對XX公司項目部開展垃圾清運工作進行監(jiān)督、考核和結賬。

組宣部：負責農村生活垃圾精準治理的宣傳工作。

財政局：負責研究財政支持政策，配合相關部門積極整合資源，按時撥付資金并加強監(jiān)管。

環(huán)保科：負責結合農村環(huán)境連片整治項目推進農村生活垃圾處理，協(xié)助做好環(huán)境監(jiān)測。配合抓好重點區(qū)域農村生活垃圾治理與監(jiān)管，不斷優(yōu)化農村環(huán)境。

衛(wèi)生科：負責結合愛國衛(wèi)生運動等工作推進農村生活垃圾處理。

各社區(qū)：承擔轄區(qū)農村環(huán)境衛(wèi)生及生活垃圾綜合治理的具體責任，負責按市和管理區(qū)規(guī)定征收居民戶年度農村生活垃圾處理費，負責統(tǒng)籌生產隊垃圾精準治理工作指導督導、監(jiān)管考評，負責對XX公司項目部和轄區(qū)農村生活垃圾精準治理的監(jiān)管、協(xié)調、督促。

六、考核結賬

（一）社區(qū)考核。

建立健全社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生考核機制，由社區(qū)負責對轄區(qū)保潔員清掃保潔、垃圾清運情況進行巡查，做好巡查記錄，一周一匯總、一月一通報，檢查結果作為考核依據。社區(qū)每月每季度對轄區(qū)生產隊環(huán)衛(wèi)狀況組織進行綜合考評，考評結果書面報管理區(qū)農業(yè)局匯總。

（二）管理區(qū)考核。