人力資源及經濟可持續發展研究

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了人力資源及經濟可持續發展研究范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要:隨著國家經濟的飛速發展，企業的人力資源管理對自身發展有著至關重要的意義。了解人力資源管理與經濟可持續發展之間的關系，有利于更好地優化內部結構，提高人力資源管理水平;與此同時，認清人力資源管理的發展趨勢，有助于更好地轉變管理意識，為企業提供創新文化。本文主要分析了人力資源管理和經濟可持續發展之間的關系，并提出了提高人力資源管理水平的相關對策，以供參考。

關鍵詞:人力資源關系;經濟可持續發展;策略

一、引言

人力資源對一個企業的發展至關重要，這對國民經濟的發展也有著舉足輕重的作用，做好人力資源管理可為經濟可持續發展提供內在動力。因此，人力資源管理與經濟可持續發展之間有著密切的關系，為了更好地推動經濟增長，我們必須做好人力資源管理工作，在實際工作中根據企業的實際情況給予綜合分析，將經濟可持續增長與人力資源管理密切結合起來，這樣才能幫助企業獲得更高的經濟效益，保證企業擁有充足的人力資源，進而達到可持續發展的目的。

二、人力資源管理與經濟可持續發展的關系

(一)人力資源管理有助于促進經濟發展現代企業經營過程中，對專業人才的需求量較大，做好人力資源管理，有助于讓企業更好的引進人才，這樣才能讓企業有足夠的人才，維持企業經營活動的正常進行。企業想要實現對內部人才結構的構建，讓企業得到創新發展，必須提高人力資源管理的工作水平。

(二)人力資源管理是經濟可持續發展的基礎對于一個企業乃至一個國家來說，想要實現經濟的可持續發展，首先需要充足的人力儲備，只有擁有充足的人力資源供應，才能滿足經營活動的需求。企業的經濟發展，必須擁有核心技術的產品，而產品的研發、科技創新都需要專業人員才能完成，所以，人力資源管理工作是實現企業經濟可持續發展的基礎條件。

(三)人力資源管理是經濟可持續發展的重要媒介人力資源管理工作需要與企業的各項決策有效結合，根據市場環境的綜合分析結果，為企業引入更多的專業化人才，滿足企業經營中各個崗位的需求，這樣才能保證企業的穩定發展，達到更高效的運行效果，因此，企業的人力資源管理時推動社會經濟可持續發展的重要媒介。

三、經濟可持續發展對人力資源管理的重要影響

(一)有利于對內部結構優化為了響應國家提出的經濟可持續發展的號召，更好地適應不斷轉變的市場環境，國內許多企業都對內部產業結構做出了調整。企業想要更好地提高核心競爭力，必須對市場環境進行準確分析，注重提升企業內部管理效果與管理水平。經濟可持續發展可以讓社會與企業形成更加緊密的關系，而企業與企業之間要加強合作，做好各項工作內容的有效融合。

(二)有利于提升人員綜合素質自中國加入WTO以來，國內市場正在逐漸與國際市場相接軌，隨著經濟全球化的不斷推進，國內市場對人才需求量也不斷提升，這也促使著企業必須建立起更加全面的管理機制，對人才進行更有效的綜合管理。經濟的可持續發展，為各領域人才提供了更廣闊的發展空間。目前，企業對人力資源管理工作越來越重視，深刻認識到了人才對企業自身發展的重要性，通過企業人員的培訓工作，提高企業人員的綜合素養與專業能力，可促進企業的經濟發展。

四、提高人力資源管理水平的具體策略

(一)轉變傳統管理觀念可持續發展主要遵循的原則就是實現生產、生活的低碳環保，構建生態經濟，遵循著這一原則，企業應該對原有的人力資源管理模式加以轉變。人力資源管理要準確分析企業內部的人員情況，根據企業內部現存的問題，提高員工的綜合能力與責任意識，轉變傳統管理觀念，加入創新意識，這樣可顯著提高企業的管理效果。

(二)建立健全的人力資源評價體系想要做好人力資源管理工作，就要對企業內部人員的實際情況進行客觀評價，對人力資源的客觀評價可以讓人才能夠在一個公平的條件下進行競爭，進而更好地體現人才的自身價值，也能讓人才找到更適合的工作崗位，這是保證企業利益與人才個人利益的重要基礎。構建一個健全的人力資源評價體系，對人力資源進行客觀、科學的評價，避免出現個人價值方面評價的偏差，有利于維持人力市場的有序性，同時也可避免企業對人力資源的不正當競爭，防止出現大規模失業問題，這對實現經濟的可持續發展有重要意義。

五、結語

綜上所述，加強人力資源管理，可為企業發展打下扎實的基礎，也能為企業提供經濟可持續發展的內在動力。人力資源管理必須準確企業自身實際情況，了解企業對人才的真實需求，這樣才能為企業引入更適合的綜合人才，促進企業經濟可持續發展。

參考文獻:

［1］牛潔．人力資源與經濟可持續發展的關聯性研究［J］．科技經濟市場，2017(5):112－113．

作者：馬文濤 單位：梁山縣人力資源和社會保障局