新經濟發展理念精選(九篇)
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第1篇：新經濟發展理念范文
一、新工業化內涵及目標
（一）國內外工業化階段的不同劃分法
以錢納里為代表的國外經濟學家，把工業化發展階段劃分為，初級產品生產階段；工業化的實現和經濟高速增長階段，即工業化初級、中級、高級階段；工業化后的穩定增長階段，即發達經濟初級、高級階段。
國內經濟學家把我國工業化發展階段分為工業化、新型工業化、新工業化階段。
（二）新工業化內涵
新工業化實際上是為了應對傳統工業的危機而出現的，突破了傳統工業化的界限而進入了比傳統工業社會更高級的人類文明形態，有完整的新科技體系作為科技支撐和完整的新產業體系作為生產方式。
新工業化作為一種比傳統工業化更高級的物資生產力和生產方式，并不僅僅是一兩種高科技成果及產業化，而是通過信息科技、生物科技、納米科技、新能源科技、新材料科技、生態科技和太空科技等一系列新科技革命形成完整的新科技支撐體系，并通過產業化而形成了更深物資層次、更大活動時空的物資生產力和生產方式，把人類從傳統工業時代推進到新工業時代。新工業化是當今人類文明發展的大趨勢，我們推進現代化建設絕不能忽視新工業化這個根本方向。
（三）工業化、新型工業化、新工業化的區別
新型工業化中既包含高于傳統工業化的新工業化因素，同時也仍然包含傳統工業化的主要因素。也就是說新型工業化，“新”在它不再是完全的傳統工業化，“新”在它包含了新工業化的因素。因此，新型工業化并不完全等同于新工業化。即從內容看，新型工業化具有工業化與新工業化的兩重性，是從工業化向新工業化的過渡狀態，它已明確指向了新工業化，它既是在中國未實現工業化之前所采取的工業化調整發展戰略，又是一種包含了新工業化內核的新發展觀；從人類文明演進的基本歷史線索看，工業文明之后走向新工業文明。因此，從工業化到新型工業化再到新工業化，是我國2l世紀現代化建設的必由之路。
（四）新工業化的目標
新工業化的目標是：以智能化微制造科技為關鍵科技支撐體系，以深層次循環式人工化學生產為主導生產方式，以有限消耗自然資源的循環經濟為根本經濟體制，以崇尚創造、以人為本為核心價值觀的新工業文明社會。
二、以新工業化理念謀劃發展是吉林省可持續發展的必然選擇
從全球范圍看，由能源短缺和生態惡化導致的工業危機日益嚴重，與此同時，由新科技革命、新產業革命所形成的新工業革命也正在全球興起。世界正處于新的轉型時期，世界各國尤其是大國面臨著新的發展抉擇。20世紀70年代中后期以后，主要工業化國家的經濟結構和增長方式出現了明顯變化，智力（技術、管理、信息等）成為推動經濟發展的決定因素，物質投入的量和彈性系數趨于降低，礦產資源利用率也明顯提高。隨著現代科學技術的飛速發展，引發了新的科技革命和新的產業革命，催生了大量新興產業，引起整個工業化發展本質及其特征的改變。上世紀90年代以來，知識經濟和信息技術在全球范圍逐漸興起和發展，發達國家已基本邁進了信息化社會，產業結構比重向新型服務業轉化，我國工業化發展也發生了新的變化。
由此我們看到，許多發達國家的發展已邁入新工業化進程，它們并不是在工業化框架內尋求發展，而是突破了工業化進入了新工業化。我們的發展觀也必須走出工業化的桎梏，建立和堅持中國特色的新工業化發展觀。
新工業化在全球范圍內興起，這給經濟加速爬坡階段的吉林省經濟帶來了歷史發展機遇，使我們有了能發揮后發優勢，跨越一些次要的或不必要甚至是錯誤的環節，而盡快走向新工業化的發展路徑。“十二五”期間，吉林省經濟由追趕型向先導型轉變，必須以新工業化理念超前謀劃發展，這是實現吉林省工業經濟跨越發展的必然選擇。
三、以新工業化理念促進吉林發展的戰略對策
（一）樹立新工業化和新工業產業發展理念
近年來，隨著發達國家邁入新工業化進程，出現了新一輪全球化的產業轉移與分工。發達國家的很多傳統產業被轉移到發展中國家，以大力開拓新興產業、高技術產業來充實國內的產業，以此調整產業結構，提升本國在全球產業分工中的層次。事實表明，吉林省要想真正發展起來,不能完全依賴于全球產業分工中的低層次化轉移,應在新工業化發展觀指導下，大力推進新產業革命，發展新工業產業。雖然我們還很難在短時期內擺脫工業結構落后的現狀，但我們必須在發展戰略上充分認識到新工業產業的重要地位與作用，必須以推進新工業產業為主導，加快經濟結構、產業結構優化升級，以達到工業經濟在總量和質量上都有大幅度提高，實現經濟又好又快發展。
（二）實施科技創新和人才發展戰略
實施科技創新和人才戰略是吉林省走新工業化發展道路，實現經濟又好又快發展的保障
1.加快高層次、高技能人才隊伍建設
（1）推動觀念創新和意識創新。人才培養必須從過去的注重人才使用轉變到有利于人才長期發展的體制建設上來，依靠教育出人才、依靠體制出人才，依靠競爭出人才。
（2）加快推進高層次、高技能人才隊伍建設。一是以創新型科技人才隊伍建設為重點，大力加強高層次專業技術人才隊伍建設。要進一步研究制定加強創新型科技人才隊伍建設的政策措施，加快各類專業技術人才的培養和繼續教育。二是進一步加強高技能人才培養工作。要繼續貫徹落實《關于進一步加強高技能人才工作的意見》，建立健全高技能人才校企合作培養制度，明確企業參與培養教育的責任。并在運行機制、管理體制、投入機制、評價監督機制等方面，制定出一系列政策和規定。
(3)鼓勵高素質留學人員來吉林工作。探索建立有效的吸引留學人才工作機制和工作載體，加快構建留學人員服務體系，加大留學人才創業園建設力度。進一步做好引進國外智力工作，充分發揮在吉林省的高等院校、國家級科研院所等集聚高層次人才方面的戰略高地作用，努力吸引、聘用更多的境外高級專門人才。
2.構建產學研一體化的高水平工業創新體系
（1）構建科研機構、中介機構、企業、政府共同參與的科技創新體系。集中優勢技術、資金、信息、政策力量，以市場應用為導向，加強以企業為主體的產學研合作，加強應用技術研究，加強關鍵技術和核心技術的創新，建設優秀的創新體制和創新文化，促進創新活動。依據吉林省工業未來發展的重點領域，建立產業技術創新平臺、應用基礎研究平臺、科技企業孵化平臺、科技創新服務平臺的科技創新體系。
（2）積極推動企業信息化建設。加強產學研合作，注重引進技術的整體性和消化吸收，促進傳統產業技術向科技產業轉型。積極促進中小企業在技術開發、創業投資、經營管理等方面的合作，協助他們進行新產品開發活動，使中小企業進行聯合行銷、聯合投資、聯合研發，實現資源共享。
（3）成立由產學研聯合的工程研究中心管理機構。通過這一管理機構，組織工程研究中心總結交流運行經驗，并對工程研究中心的運行進行必要的監控。引入評估機制和淘汰機制，對在產業發展中發揮重要作用的工程研究中心給予進一步的資助，對不能發揮作用的中心不再予以支持。
（三）實施循環經濟發展戰略
循環經濟屬于新工業化經濟體系，它是比工業經濟體系更完善更進步的經濟體系，新工業化的循環經濟在克服工業危機的同時實現了真正的生態化。
1.分階段逐步實施循環經濟
實現新工業化，必須樹立新工業化的循環經濟觀念，走重質量、重生態、重創造，深層化、效率化、循環化、減量化的經濟發展之路。目前，吉林省仍處在工業化建設之中，不可能完全依靠循環生產來滿足經濟發展對資源的需求，應從實際出發，分階段逐步實施循環經濟：（1）大力倡導循環經濟，在一些污染嚴重的領域加快建立循環生產體系，重點放在以循環利用來防治污染；（2）在一些自然資源緊缺而開發較大、社會資源總量較多、依靠循環利用可較好滿足經濟需要的領域，應堅決走循環生產的道路，重點放在以循環利用來滿足經濟需求；（3）隨著新工業化科技與生產的發展以及工業化的基本實現，資源的社會總量已趨于穩定，應毫不動搖地全面建設新工業化的循環經濟。
2.強化科技支撐和確立建設重點
建設新工業化循環經濟，要有先進的科技支撐。這主要包括深層微觀生產技術、清潔生產技術、資源綜合利用技術、資源回收和再循環技術、資源重復利用和替代技術、環境監測技術等等。要抓住科技創新環節，以科技突破推動循環經濟建設與發展。
（四)實施政府推動戰略
1.政府引導，積極推動新工業產業發展
新技術產業化形成的產業，往往是一些基礎性、長期性、前瞻性的戰略產業，其重要意義主要體現在未來層面上，即關系地區的發展前途及地區在全球競爭中的地位，并不一定在短期內直接影響企業或個人的利益；而以新技術改造傳統產業，需要一定的高新技術和大量資金的投入以及各方面配合等，企業尚處在被動狀態。因此，發展新工業產業，必須實施政府推動戰略，要在地區未來發展層面上給予高度重視；要有全面的戰略安排和運作框架；要有政府的持續支持和有效投入；要大力推動科技創新、產業創新和體制創新；要有積極的法規和政策引導與保障。只有在政府的積極推動下，新工業產業才會得到較快的發展，并逐漸得到社會尤其是企業界的認可，最終成為全社會的關注熱點。
2.超前謀劃，科學引導
以創新為動力，用新工業化眼光謀劃發展。充分發揮工業經濟綜合管理部門的職能,組織社會資源，加強經濟發展規律性研究和對產業發展影響大、帶動作用強的重點領域、重大項目的研究。緊緊把握世界產業的發展趨勢和最新變化，以創新思維，超前謀劃項目。要突出項目謀劃的戰略性、系統性和可操作性；要注重謀劃平臺產品和產業鏈延伸項目。同時，也要注重產業間的關聯和產業鏈之間的關聯。在技術進步的基礎上，立足比較優勢，謀劃一批對經濟發展帶動作用大的項目，適時提出指導意見，為企業提供信息和項目咨詢，引導企業科學決策，以達到培育新的增長極，實現大項目帶動戰略。必要時，對重點項目，政府可委托社會專業咨詢機構，按照國際標準做好重點項目可行性研究，引導省內外金融部門、企業集團和外商外資的投入。
3.發揮比較優勢，實施重點突破
第2篇：新經濟發展理念范文
一是主導產業喜憂參半。今年以來，全縣干部群眾解放思想、更新觀念，設施農業步入快速發展期。截止目前，全縣已調整設施農業建設用地畝，其中日光溫室用地畝，動工面積畝，建成墻體個；調整冷棚用地畝，建成高標準蔬菜生產冷棚畝。但奶牛產業受周邊地區重大疫情的影響，進展緩慢，到目前奶牛存欄頭，比去年新增頭。二是糧食豐收已成定局。今年全縣境內風調雨順，沒有大的自然災害發生，農作物生長形勢良好，糧食產量有望突破億斤。三是農民收入穩步增長。到八月末，農民人均純收入元，比上年同期增長，年內實現人均增收元的目標已不成問題。
當前，寧城農村經濟正進入一個新的發展階段。我們既面臨新的歷史機遇，又面對許多新的挑戰。我們要樹立和落實科學的發展觀，創新工作理念，增強用科學的發展觀指導農村經濟工作的能力，抓住機遇，努力推動全縣農村經濟工作在新的起點上實現新發展、新突破。
一是要用“立足縣域高度，發展大農業”的戰略理念，指導農村經濟工作。堅持“立足縣域高度，發展大農業”，就是要從農業和農村經濟發展的整體需求中來考慮，從統籌城鄉經濟社會發展的大環境中來籌劃。要跳出農業的圈子來抓農業，用抓工業的思維謀劃農業，用資本經營的理念經營農業，用市場手段推動農業，用科學的發展觀統籌農業，用機制創新的方式整合農業。積極推進農業結構戰略性調整，堅持主導產業的戰略性推進，在抓好設施農業穩步發展的同時，大力推進奶牛產業的發展，形成農業和農村各領域整體發展的良好態勢。
二是要把“以人為本”的理念，貫穿農村經濟工作的始終。堅持以人為本，必須抓住農民增收這個根本，把促進農民增收作為農村經濟工作的出發點和落腳點，把農民能否通過農業產業化經營增加收入作為衡量農村經濟工作的重要標準。要通過大力發展農業產業化，提高勞動生產率、農業綜合生產能力和農產品的市場競爭力，大力挖掘農業和農村內部的再就業和增收潛力，加速農村人口向農業外部轉移，大力發展農機服務業，發展城鎮第三產業，在農業和農村外部為農民開辟新的增收途徑和渠道。
三是要堅持用全面創新的理念，推動農村經濟發展。在新的形勢下，誰的創新意識強，誰就能搶占先機，在發展中爭取主動。這些年，我們堅持全面創新，把創新精神貫穿于農村經濟的各項工作之中，緊緊圍繞農村經濟發展的重點和難點，大力推進技術創新、機具創新、管理創新、經營機制創新、組織形式創新，用新的觀念、新的手段，解決發展中的新問題，推動了農村經濟工作的全面創新。通過不斷創新、全面創新，使農村經濟常規工作上水平，重點工作成亮點，各項工作都有新突破。
四是要樹立“管理就是服務”的理念，把管理寓于服務之中。在市場經濟中，政府是一個公共管理者，更是一個公共服務者。我們要根據科學發展觀的要求，在發揮職能中將服務貫穿于管理工作的全過程，寓管理于服務之中，在服務中實施管理，在服務中落實管理，以服務促進管理。把管理型機關轉變為服務型機關，大力實施人性化親情服務，努力為企業、為基層、為農民服好務。
第3篇：新經濟發展理念范文
一是主導產業喜憂參半。今年以來，全縣干部群眾解放思想、更新觀念，設施農業步入快速發展期。截止目前，全縣已調整設施農業建設用地18300畝，其中日光溫室用地10270畝，動工面積7542畝，建成墻體2996個；調整冷棚用地8030畝，建成高標準蔬菜生產冷棚1972畝。但奶牛產業受周邊地區重大疫情的影響，進展緩慢，到目前奶牛存欄5420頭，比去年新增883頭。二是糧食豐收已成定局。今年全縣境內風調雨順，沒有大的自然災害發生，農作物生長形勢良好，糧食產量有望突破12億斤。三是農民收入穩步增長。到八月末，農民人均純收入2158元，比上年同期增長25.6%，年內實現人均增收350元的目標已不成問題。
當前，寧城農村經濟正進入一個新的發展階段。我們既面臨新的歷史機遇，又面對許多新的挑戰。我們要樹立和落實科學的發展觀，創新工作理念，增強用科學的發展觀指導農村經濟工作的能力，抓住機遇，努力推動全縣農村經濟工作在新的起點上實現新發展、新突破。
一是要用“立足縣域高度，發展大農業”的戰略理念，指導農村經濟工作。堅持“立足縣域高度，發展大農業”，就是要從農業和農村經濟發展的整體需求中來考慮，從統籌城鄉經濟社會發展的大環境中來籌劃。要跳出農業的圈子來抓農業，用抓工業的思維謀劃農業，用資本經營的理念經營農業，用市場手段推動農業，用科學的發展觀統籌農業，用機制創新的方式整合農業。積極推進農業結構戰略性調整，堅持主導產業的戰略性推進，在抓好設施農業穩步發展的同時，大力推進奶牛產業的發展，形成農業和農村各領域整體發展的良好態勢。
二是要把“以人為本”的理念，貫穿農村經濟工作的始終。堅持以人為本，必須抓住農民增收這個根本，把促進農民增收作為農村經濟工作的出發點和落腳點，把農民能否通過農業產業化經營增加收入作為衡量農村經濟工作的重要標準。要通過大力發展農業產業化，提高勞動生產率、農業綜合生產能力和農產品的市場競爭力，大力挖掘農業和農村內部的再就業和增收潛力，加速農村人口向農業外部轉移，大力發展農機服務業，發展城鎮第三產業，在農業和農村外部為農民開辟新的增收途徑和渠道。
三是要堅持用全面創新的理念，推動農村經濟發展。在新的形勢下，誰的創新意識強，誰就能搶占先機，在發展中爭取主動。這些年，我們堅持全面創新，把創新精神貫穿于農村經濟的各項工作之中，緊緊圍繞農村經濟發展的重點和難點，大力推進技術創新、機具創新、管理創新、經營機制創新、組織形式創新，用新的觀念、新的手段，解決發展中的新問題，推動了農村經濟工作的全面創新。通過不斷創新、全面創新，使農村經濟常規工作上水平，重點工作成亮點，各項工作都有新突破。
四是要樹立“管理就是服務”的理念，把管理寓于服務之中。在市場經濟中，政府是一個公共管理者，更是一個公共服務者。我們要根據科學發展觀的要求，在發揮職能中將服務貫穿于管理工作的全過程，寓管理于服務之中，在服務中實施管理，在服務中落實管理，以服務促進管理。把管理型機關轉變為服務型機關，大力實施人性化親情服務，努力為企業、為基層、為農民服好務。版權所有
第4篇：新經濟發展理念范文
一是主導產業喜憂參半。今年以來，全縣干部群眾解放思想、更新觀念，設施農業步入快速發展期。截止目前，全縣已調整設施農業建設用地18300畝，其中日光溫室用地10270畝，動工面積7542畝，建成墻體2996個；調整冷棚用地8030畝，建成高標準蔬菜生產冷棚1972畝。但奶牛產業受周邊地區重大疫情的影響，進展緩慢，到目前奶牛存欄5420頭，比去年新增883頭。二是糧食豐收已成定局。今年全縣境內風調雨順，沒有大的自然災害發生，農作物生長形勢良好，糧食產量有望突破12億斤。三是農民收入穩步增長。到八月末，農民人均純收入2158元，比上年同期增長25.6%，年內實現人均增收350元的目標已不成問題。
當前，寧城農村經濟正進入一個新的發展階段。我們既面臨新的歷史機遇，又面對許多新的挑戰。我們要樹立和落實科學的發展觀，創新工作理念，增強用科學的發展觀指導農村經濟工作的能力，抓住機遇，努力推動全縣農村經濟工作在新的起點上實現新發展、新突破。
一是要用“立足縣域高度，發展大農業”的戰略理念，指導農村經濟工作。堅持“立足縣域高度，發展大農業”，就是要從農業和農村經濟發展的整體需求中來考慮，從統籌城鄉經濟社會發展的大環境中來籌劃。要跳出農業的圈子來抓農業，用抓工業的思維謀劃農業，用資本經營的理念經營農業，用市場手段推動農業，用科學的發展觀統籌農業，用機制創新的方式整合農業。積極推進農業結構戰略性調整，堅持主導產業的戰略性推進，在抓好設施農業穩步發展的同時，大力推進奶牛產業的發展，形成農業和農村各領域整體發展的良好態勢。
二是要把“以人為本”的理念，貫穿農村經濟工作的始終。堅持以人為本，必須抓住農民增收這個根本，把促進農民增收作為農村經濟工作的出發點和落腳點，把農民能否通過農業產業化經營增加收入作為衡量農村經濟工作的重要標準。要通過大力發展農業產業化，提高勞動生產率、農業綜合生產能力和農產品的市場競爭力，大力挖掘農業和農村內部的再就業和增收潛力，加速農村人口向農業外部轉移，大力發展農機服務業，發展城鎮第三產業，在農業和農村外部為農民開辟新的增收途徑和渠道。
三是要堅持用全面創新的理念，推動農村經濟發展。在新的形勢下，誰的創新意識強，誰就能搶占先機，在發展中爭取主動。這些年，我們堅持全面創新，把創新精神貫穿于農村經濟的各項工作之中，緊緊圍繞農村經濟發展的重點和難點，大力推進技術創新、機具創新、管理創新、經營機制創新、組織形式創新，用新的觀念、新的手段，解決發展中的新問題，推動了農村經濟工作的全面創新。通過不斷創新、全面創新，使農村經濟常規工作上水平，重點工作成亮點，各項工作都有新突破。
四是要樹立“管理就是服務”的理念，把管理寓于服務之中。在市場經濟中，政府是一個公共管理者，更是一個公共服務者。我們要根據科學發展觀的要求，在發揮職能中將服務貫穿于管理工作的全過程，寓管理于服務之中，在服務中實施管理，在服務中落實管理，以服務促進管理。把管理型機關轉變為服務型機關，大力實施人性化親情服務，努力為企業、為基層、為農民服好務。版權所有
第5篇：新經濟發展理念范文
1新經濟時代特征
隨著互聯網與信息技術的快速發展，使得當前社會經濟發展過程中，人們對高新技術的需求不斷擴大。知識經濟背景環境當中，人們從思維認知以及生活方式方面都出現了較大的轉變，企業在面對這種情況下，應當充分調動積極性，為此，其經濟發展也呈現出新的特點：首先，企業之間的生產經營競爭性越加激烈。經濟全球化、一體化使得企業之間的競爭已經超越了國家范疇，企業已經進入到了全球競爭的環境之下。其次，信息技術共享造成了企業之間關系發生變化。企業與企業之間并再單純是競爭對手，更是合作與競爭的關心。傳統市場營銷手段已經不能夠滿足時展需要。新型的市場營銷已經在新的環境當中萌芽與發展。這個過程中的關鍵性因素是創新與突破。
2新經濟時代市場營銷創新
新經濟時代市場營銷創新要從多角度出發，打破傳統市場營銷模式，結合企業自身特征及實際發展需求，構建具有自身特色的市場營銷模式。
（一）拓寬市場營銷思維
新經濟時代市場營銷要不受地域環境限制，營銷范圍不局限與國內市場，更加注重國際市場營銷發展。現階段已實現全球知識經濟時代，信息、科技資源呈全球化發展趨勢，商品跨國及國際交易日益增多，企業為謀求長遠發展，積極參與到全球化經濟發展中十分重要。尤其是與跨國公司的合作發展。在新經濟時代下企業市場營銷要拓展營銷思維，充分利用全球經化發展機遇，創新傳統營銷理念，結合企業自身發展情況，積極探索出適合企業長遠發展的特色營銷模式。
（二）應用"柔性"營銷模式
在傳統市場營銷管理過程中，主要應采用"硬性"營銷模式，即通過硬性任務的規定，以實現市場營銷。這種方式不利于營銷效果的提升，制約了營銷工作人員的積極性。在新經濟時代下，要充分認識到知識經濟的重要性，充分尊重人力資源應用。新經濟時代背景下營銷人員綜合素質有所提升，在知識型人才比重較大的人力資源中，要突破傳統管理方式，通過高效管理模式提高營銷人員工作效率，促進其業績的提升。在營銷創新過程中，要采用多樣化營銷手段，提高營銷效率。新經濟時代市場營銷要強調三位關系的協調發展，即企業、產品、消費者，只有保證三者協調發展才能促進企業市場營銷的成功。
（三）加強個性化營銷
新經濟時代下企業市場營銷要更加注重客戶關系，實現客戶友好關系的建立。在長期溝通交流中構建相對穩定的客戶群體。在傳統市場營銷中，企業營銷模式注重規模性，而新時期營銷模式更加傾向個性化，以特色管理為營銷理念，根據客戶個性需求制定具有針對性的營銷方案。在新經濟時代，企業為實現長遠發展，且有效達到既定盈利目標，需要加強個性化營銷，打破傳統營銷下的"一對多"模式，實現"一對一"營銷。
（四）采用互動營銷模式
新經濟時代下互聯網技術為主要產業支撐技術，在實現營銷創新的過程中，要加大科技力量的融入，實現互動營銷模式構建。傳統市場經濟中，消費者多屬于被動地位，對所需商品信息的獲取途徑較為單一。而新時期消費者能夠通過互聯網與企業實現溝通交流，企業可通過廣播、電視以外的媒介渠道進行信息傳播。同時，企業通過互聯網技術與消費者形成雙向互動模式，及時與消費者進行交流和訪問，對消費者消費意向更加明確，使企業產品營銷更加有效。企業通過獨立網絡平臺的構建，為消費者提供發表聲音的平臺，使消費者根據自身真實需求選擇合適產品，這對企業長遠發展有著積極作用。
3結束語
第6篇：新經濟發展理念范文
摘要新經濟時代是以網絡技術和信息為物質基礎、以知識為主導因素、以科技作為生產力的一種全球化的可持續發展經濟。在現階段經濟迅速發展的時代，人力資源的管理顯得越來越重要，人才已經成為經濟發展、社會進步的重要推動力，因此，人力資源管理的創新已成為企業管理的重中之重，在新經濟時代，企業要實現經濟利益的最大化，就必須創新人力資源管理模式，真正使人才發揮作用。
關鍵詞新經濟時代人力資源管理創新
引言：新經濟時代，知識成為社會的主導力量，而擁有知識的人將變成社會第一的也是作為有用的資源。在現代企業管理中，人才的管理越來越成為企業成敗的關鍵，怎樣合理配置人才，發揮人才的最大作用，從而促使企業獲得最大的經濟利益成為研究的重點。本文將從新經濟時代背景出發，研究人力資源管理等內容，重點在于管理的創新。
一、新經濟時代簡介
新經濟是一種建立于網絡技術和高新技術基礎之上的一種新型的現代化經濟，相對于舊經濟以及傳統的經濟而言，新經濟時代是以信息和網絡經濟革命為主導，以新能源技術、生命科學技術、海洋技術、新材料技術、外層空間技術、環境以及管理技術等高科技的產業為主導，在組織、體制、經濟結構以及運作過程中具有低通貨膨脹、低失業、低財政赤字以及高增長為特點的經濟，是一種全球化的可持續發展經濟，也是產業結構不斷優化和調整的經濟。
新經濟的特征是：新經濟是知識化、創新化、全球化、網絡化、科技化、持續化的經濟。
新經濟時代的特點是以網絡技術和信息為物質基礎、以知識為主導因素、以科技作為生產力。
新經濟是一種全新的經濟形態，具有知識的人力資源是新經濟的主體。新經濟時代企業所需要的人才不同于工業時代，其在人才類型和素質方面都有新的要求：創新型人才、個性化人才、復合型人才。
二、人力資源管理的現狀及重要性
人力資源作為企業獲得競爭力優勢的有效途徑，在新經濟時代面臨著經濟全球化、知識產業化、信息網絡化和人口城市化等方面的挑戰，從而使得企業更加注重戰略性人力資源管理，并引發了一系列新的人力資源管理問題。今后人力資源管理研究將更多集中于組織的能力建設、知識性管理和員工的成長，越來越關注人力資源管理的理念的變革。
三、人力資源管理的創新與發展
創新是新經濟時代的主題，新經濟是創新化的經濟，創新化的經濟需要創新化的人才，創新化的人才需要創新化的管理，由此可見，人力資源管理創新的重要性。
人力資源管理的創新應表現為以下幾個方面：
（一）營造企業創新文化
在新經濟時代，創新與時尚已經成為這個時期的主題，企業的發展需要創新的理念來驅動。而人才作為企業的主體，是企業文化的重要參與者，也是管理的核心。在企業中，如何吸引和留住人才是關鍵。一個開放的企業文化氛圍，鼓勵創新，包容失敗，提倡挑戰性思維，鼓勵不同觀點、引導積極思考等都有利于樹立良好的企業文化，激發員工的創造性和積極性，增強員工的競爭能力，并可以吸引大量的優秀人才，樹立企業的共同目標，為企業的長期發展奉獻自己的力量。在這樣的創新環境下，企業才能適應社會的發展、時代的進步。
（二）實行柔性管理
新經濟時代需要個性化的人才，知識性人才對企業固然重要，但真正才華橫溢的人往往充滿個性且難以駕馭，這就要求人力資源管理應主動拋棄傳統的管理方式，運用組織的共同價值觀和經營理念，依靠共有的信念、互動的心靈進行柔性管理，給員工創造輕松愉悅的環境和氛圍，充分授權使他們自己做主人，從而激發他們的創造欲。
（三）企業與個人共同成長
新經濟時代改變了企業經營的外部環境，導致企業發展存在很大的不確定性，使得人才時刻考慮自己的職業規劃和發展前景。所以，企業要轉變傳統的人力資源管理思路，將員工的發展和企業的發展緊密的結合起來，共同承擔企業風險，讓個人分享企業發展成果，實現自身價值。
（四）樹立以人為本的管理理念
以人為本是指在人力資源管理過程中，始終把人放在首位，追求人的全面發展，充分調動人的積極性，為企業謀取更大的利益。企業要樹立以人為本的管理觀念，信任員工、尊重員工、依靠員工、關心員工，從而使得員工在實現企業目標的同時實現自身價值。
四、結論
多年來，我國高舉“科技興國”“知識興國”“科技是第一生產力”等旗幟，意在通過科技和知識的力量發展我國的經濟，增強綜合國力和國際競爭力，提高國際地位。政府在《國民經濟和社會發展十二五規劃綱要》中指出：“以加快轉變經濟發展方式為主線”，要“大力實施人才強國戰略，加強現代化建設需要各類人才隊伍建設”。由此可見，無論從企業利益出發還是從國家角度出發都應加快人力資源管理創新，以適應新經濟時代的要求。
參考文獻：
[1]馮惠卿.論新經濟時代人力資源管理的創新[J].經濟師，2007.10：203-204.
[2]邢百軍.淺談新經濟時代人力資源管理的創新[J].中國新技術新產品，2009.01：142.
第7篇：新經濟發展理念范文
從我國經濟發展新階段特征出發，對經濟發展提出了很多新判斷、新理念、新戰略。總理也在今年政府工作報告中提出：“當前我國發展正處于這樣一個關鍵時期，必須培育壯大新動能，加快發展新經濟。”
“新經濟”一詞備受關注和期待。在傳統“三駕馬車”中的投資、出口效用有所阻滯之際，以“互聯網+”、智能制造、新能源、生物醫藥、現代服務業等為代表的新技術、新產業、新業態、新模式，正成為“新經濟”時代的發展新引擎。
“新經濟是新發展理念的體現，是對接新需求、釋放新需求、挖掘新需求、培育新需求的新供給，是吸收勞動力的大容器，更是推動中國經濟邁向新臺階的主力軍、生力軍。” 國務院參事室公共政策研究中心仲文對《財經國家周刊》記者說。 新經濟具有共享、創新、大眾、指數等多重特性。
多重特性
“新經濟”一詞最早出現于美國《商業周刊》1996年12月30日發表的一組文章中，用于描述經濟全球化背景下，由信息技術革命帶動的、以高新科技產業為龍頭的經濟，包括移動互聯網、先進制造業、新能源等內容。
不同時空背景下，立足當前結構調整、產業升級的現實需求，我國提出的“新經濟”有著全新的內涵和特征。
在接受《財經國家周刊》記者采訪的多位專家看來，新經濟是技術、產業結構和經濟活動組織形態三方面同時發生的綜合性變化。凡符合未來趨勢并能夠支撐經濟持續穩定發展的經濟新形態，都可視之為“新經濟”，例如網絡經濟、智能經濟、分享經濟、全球經濟、綠色經濟、跨界經濟、新型服務經濟，等等。
清華大學國情研究院院長胡鞍鋼從發展邏輯上對新經濟進行了闡釋：新經濟的本質是新的數據、信息、網絡、創新、創意、市場、文化等要素加入生產函數中，這已經超越了傳統的勞動、資本、技術三大要素，從而引發生產函數的連續性變化，不僅是數量的增長，還是結構的變化，更是質量的提升。
具體分析，新經濟是多重新特性混合的經濟，但這些特性并不完全是并列的。
分享經濟是新經濟的核心特征。分享深化的基礎是互聯。“互聯不僅是連接，更多的是運用云計算、大數據技術，達到智慧的互聯，增強經濟主體之間的協同性和協同能力。”仲文表示，新經濟的諸多其他特性也是由互聯引出的。
創新經濟是新經濟的內生動力。在創新驅動發展戰略下，智能制造、大數據、高端裝備與材料、精準醫療、數字創意等出現在“十三五”規劃綱要中的新業態，都將成為一個個新的經濟增長點，推動我國邁向追求更高效率、更低成本和可持續發展的“新經濟”時代。
新經濟的發展主要靠市場推動，發揮好市場配置資源的決定性作用至關重要。政府的首要職責是創造良好的生態，營造公平競爭的環境、建立嚴格的知識產權保護機制，給創新者最大的激勵。 新經濟離不開新技術新應用、新模式。
新經濟是智能經濟。利用信息技術，企業研發、生產、管理和服務的智能化水平將大大提高。
新經濟是大眾經濟。一方面，從生產端來說，新經濟時代人們從事經濟活動特別是創意工作的門檻大大降低，不少企業都是輕資產運行，不求所有、但求所用的理念逐漸深入人心。另一方面，由于全球范圍內互聯、信息透明，生產者要聚集一定規模的認同者相對容易，創意成功的概率更大。所以新經濟又是全球經濟、分享經濟。
新經濟是指數經濟。信息的透明、溝通成本的降低，使得交易的頻率和效率大大提高，即交易拉動創意。仲文認為，新經濟時代的產業、產品均呈現出一種爆炸式成長。新經濟不是線性增長型的，而是指數型的。
在2015年中央財經領導小組第十一次會議上，提出，“在適度擴大總需求的同時，著力加強供給側結構性改革。”
新經濟正是解決供需矛盾的良方。“互聯的新經濟時代，通訊文化解決了信息不透明不對等的問題，市場主體間的溝通速度很快、頻率很高。”仲文表示，新經濟時代，供給和需求將更匹配，與此同時，創新創意融入產業，整個價值鏈和產品附加值都會大大提升。
新經濟還是跨界經濟。產品、產業之間沒有明顯的界限，也很難給出明確的標準，所以新經濟又被稱為融合經濟、非常態經濟、非標經濟、虛實一體經濟。
新經濟時代，管理去中心化、服務去中介化、無企業創業、無單位就業以及無主發明等趨勢將越來越明顯。
此外，與傳統經濟相比，新經濟有著鮮明的風險特性。一是技術更新換代速度快，領先者可能很快變為落伍者，存在所謂“先行者的詛咒”;二是技術發展趨勢難以準確判斷;三是政策風險，企業不容易把握政策底線，容易面臨“監管死”的困境;四是盈利難以預期，能否盈利且可持續，大多取決于用戶足夠的黏性與忠誠度。
總體而言，新經濟是對舊經濟系統性的切換，全面改變了技術線、產業結構、組織形態，并推動供應鏈、產業鏈、價值鏈和空間的再造。
四大驅動
十以來，從新常態到供給側改革，再到創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，新時期中國經濟發展模式與路徑日漸清晰。
新的發展理念下，一系列結構性變化正悄然出現，新經濟發展蹄疾步穩：
創新對經濟增長的貢獻不斷提升，突出表現在高新技術產業快速發展，2015年高技術產業增加值同比增長10.2%，高出規模以上工業4.1個百分點。
第三產業開始撐起GDP“半壁江山”，2015年增加值占比首次突破50%。經濟由工業主導向服務業主導加快轉變。
消費保持兩位數增長。2015年最終消費支出對GDP貢獻率為66.4%，比上年提高15.4個百分點，新業態、新模式表現搶眼。
在上海、深圳等地，新一代信息技術、生物醫藥、智能制造等戰略新興產業迅猛崛起。深圳涌現出華大基因、大疆、光啟、柔宇、矽遞等一大批優秀的本土創造型企業。
概括而言，新經濟的驅動力包括新技術、新產業、新業態和新商業模式。這四方面內容，不僅將在下一步國內經濟結構調整、產業升級中發揮骨干作用，并將助力我國在與發達國家新一輪競爭中形成后發優勢。
首先，新技術是新經濟發展壯大的基石。
相比世紀之初，信息技術和互聯網發展水平已不可同日而語，正成為率先滲透到經濟社會生活各領域的先導技術。
同時，大數據、云計算、新材料、機器人、生物技術、交通運輸和新能源等技術領域取得突破。2015年，第三代核電技術取得重大進展，國產C9型客機總裝下線，量子通信、中微子振蕩、高溫鐵基超導等基礎研究取得一批原創性成果，載人航天、探月工程、深海探測等項目達到世界先進水平。
現代科技迅速發展，衍生出無限的商業開發價值。例如，2000年我國互聯網用戶和移動電話用戶分別只有2250萬和8453萬，到2015年底，已分別達到6.88億和13.06億，增長30.6倍和15.4倍。
“這意味著，人均擁有信息量、知識量以及應用能力急劇提高，強化了更大范圍的互聯互通，分享、共享信息資源，為創造新經濟、發展新經濟、分享新經濟提供了巨大的信息平臺。”胡鞍鋼告訴《財經國家周刊》記者。
第二，新技術催生新產業。當前的新產業以電子商務、信息技術、新材料、新能源、生物醫藥等為代表，是新經濟最為關鍵的增長點。
例如，電子商務產業，2015年全國網絡零售額為38773億元，同比增長33.3%，占社會消費品零售總額的10.8%。其中，最具代表性的阿里巴巴，僅在2015年的“雙十一”，全球銷售額超過912億元，產生交易的國家和地區達到232個。
第三，新業態包括“智能制造”、“從制造到制造+服務”、“從服務到服務”等新形態。新業態的出現，一方面孕育新的增長點，另一方面也為傳統產業注入生機。
作為制造業大國，如何通過智能化轉型搭上新一輪工業革命的快車，是中國制造向中國“智”造邁進的關鍵。
在《中國制造2025》中，智能制造被定位為中國制造的主攻方向。今年的政府工作報告提出，促進制造業升級，深入推進“中國制造+互聯網”。“《中國制造2025》對智能制造要求很高，比如，整個生產過程的管理要完全實現自動化、智能化和數字化。”國務院發展研究中心產業經濟部部長趙昌文接受《財經國家周刊》采訪時表示，智能制造實際上是從大規模、標準化生產向柔性化、個性化、定制化的變革。
利用工業機器人、物聯網等信息技術改造傳統生產方式，成為越來越多制造企業的選擇。在傳統家電行業，“智能制造+互聯網”結合已經成為風潮。格力、海爾、美的、海信等企業，都在積極推進生產自動化與信息化的融合。此外，智能機器人、新型顯示、3D打印等發展迅速。
“從制造到制造+服務”是制造業服務業相融合的新業態，也稱制造業的服務化。 設計、制造、營銷一條龍，例如，衛星導航、車聯網、智慧醫療等業態就是典型的制造業服務化。
“從服務到服務”的跨界融合服務新形態則包括互聯網金融、云計算、移動醫療、在線教育、大宗商品交易平臺等。
第四，商業模式推陳出新。
如管理學大師彼得?德魯克所言，當今企業間的競爭，不是產品之間的競爭，而是商業模式的競爭。互聯網精神（平等、開放、協作、分享）和大數據技術正在顛覆和重構整個商業價值鏈，貫穿于各種業態和產業鏈中，延伸出不同的產品形態、不同的收益模式，例如O2O、C2B、跨界經營、虛擬經營等。
“下一步的新經濟，更多的要圍繞著人工智能環境下，移動互聯網、萬物互聯來尋找各種新的商業模式。新的應用創新，帶動全新的消費，更多的商業模式可以被創新。”科大訊飛董事長劉慶峰對《財經國家周刊》記者說。
增長新引擎
新經濟的提出與發展和新舊動能轉換的需要密切相關。
隨著新常態到來，基建、房地產投資減速，鋼鐵、水泥、煤炭、建材等傳統行業的供需矛盾日趨嚴重，利潤率逐漸降低，產能過剩、有效供給不足問題凸顯。此外，全球需求疲弱、新興市場動蕩，對出口形成掣肘。
三十多年的超高速增長已成為歷史，亟需引擎迭代，結構調整。
“新經濟是新動能的源泉，新經濟閃亮登場，新動能才會澎湃前行，新舊動能才能順利交接。”中國國際經濟交流中心特邀研究員范必告訴《財經國家周刊》記者。
去年以來，“互聯網+”、“大眾創業、萬眾創新”、“中國制造2025”等不斷落實推進，高技術產業和現代服務業等悄然崛起，成為對沖下行壓力、護盤兜底的重要力量，更帶動我國邁向一個追求更高效率、更低成本和可持續發展的“新經濟”時代。
新經濟的引擎作用已經得到數據支持。2013～2015年，高技術產業增加值年均增長11.4%，增速高于全部規模以上工業3.4個百分點;主營業務收入和利潤總額年均分別增長9.9%和14.4%，增速分別高出全部規模以上工業3.6和10.2個百分點。
各大新興產業、業態發展迅猛。例如，中國汽車工業協會公布的產銷數據顯示，2015年新能源汽車產量達37.9萬輛，同比大幅增長4倍，市場熱度不斷提升;根據賽迪顧問數據，國內智能電視2015年銷售量達3400萬臺，銷售額達1250億元，銷售量同比增長30.7%，銷售額同比增長31.5%;2015年，全年網絡消費增速31.6%，比整體消費快20.9個百分點;全年完成快遞業務量206.7億件，增長48%。
這一態勢正在延續。根據莫尼塔和BBD公司聯合的《中國新經濟指數（試行版）》顯示，今年2月，中國的新經濟占整個經濟比重為31.8%，相較上個月上升4.8個百分點，增長源主要來自資本和科技的投入。
由此可見，經濟增長過程中新舊動能的力量對比正在發生變化。智能制造、大數據、高端裝備與材料、精準醫療、數字創意等出現在“十三五”規劃綱要中的新經濟概念，都將成為一個個新的經濟增長點。未來幾年，新經濟將顯著改變中國經濟的總體增長構成。
但需注意的是，當下國內的結構性改革不僅是尋找和培育新的增長點，也包括提高傳統產業的競爭力。胡鞍鋼認為，新經濟與舊經濟并不是對立的，而是一個經濟體的兩個方面。既有新經濟的爆發性增長，也有舊經濟向新經濟的躍遷;既有以新經濟促進舊經濟升級，也有舊經濟促進新經濟擴散。無論是新經濟還是舊經濟，都要不斷地引入創新要素、技術要素、知識要素。
仲文表示，關閉“僵尸企業”，應該將機器設備、資金、人員換一種用法，提高效率，在解決產能過剩問題的同時形成新動能。仲文舉例，像鋼鐵、煤炭行業中需要被清理的僵尸企業，可以通過為下崗的拉貨工人提供平臺，形成諸如“滴滴貨運”這種新業態。
加快培育和發展新經濟，需要兼顧傳統產業轉型升級，實現二者耦合發展。不少地區正在結合當地原有的優勢產業基礎布局打造新經濟。例如，遼寧的機器人、新能源汽車和智能汽車，安徽的量子通信，湖北的新材料、智能穿戴、移動互聯網，貴州的物聯網，重慶的基因檢測、智能汽車，等等。
科技創新引領
麥肯錫全球研究院2015年秋的一項報告稱，創新是中國未來十年能否保持經濟增長的決定性因素。2025年前，服務業和制造業創新活動對中國經濟每年的貢獻預計可達1～2.2萬億美元。
沒有創新，新經濟是無源之水。“創新”成為高頻熱詞，深入各地執政理念。《財經國家周刊》記者統計，在有關省市的政府工作報告中，廣東出現了88次“創新”，江蘇、上海均出現了70次“創新”，少者如黑龍江、海南，也出現了20多次。
首先，科技創新被放在核心位置。
數據顯示，我國2015年R&D經費占GDP比重為2.1%，并未實現“十二五”期間達到2.2%的目標。按照今年政府工作報告，到2020年，全社會研發經費投入強度要達到2.5%。科技進步對經濟增長的貢獻率要達到60%。據了解，創新型國家科技進步的貢獻率普遍高達70%以上，美國和德國甚至高達80%。
不少地方政府明確了這兩大具體指標。廣西提出，到2020年全社會研發投入占GDP的比重提高到2%;山東這一目標為2.6%，江蘇、浙江、廣東的目標為2.8%。上海的目標是保持在3.5%以上，北京保持6%左右。福建則表示，“十三五”時期研發經費投入年均增長15%以上。
在科技進步貢獻率方面，甘肅、寧夏提出，到2020年，科技進步貢獻率達到55%;廣東提出，技術自給率和科技進步貢獻率分別達到75%和60%;江蘇提出，“十三五”時期的科技進步貢獻率提高到65%以上。
第二，為發揮人力、人才在科技創新中的主導作用，各地大力倡導和扶持“雙創”。江蘇今年將扶持大學生創業1.6萬人，扶持農民創業3萬人，落實高校畢業生就業促進計劃和創業引領計劃，支持農民工返鄉創業。安徽將開展1000家高新技術企業培育行動，扶持30個國內外一流創新創業團隊。
第三，各地產業結構布局也正在發生變化。多地提及新興產業布局，包括智能制造、云技術、大數據、電子商務、互聯網+等，并提出對傳統產業進行改造。
例如，江蘇提出，以跨界融合為著力點，提高互聯網經濟發展水平，推進“智慧江蘇”建設，打造一批互聯網產業園和眾創園、云計算和大數據中心。浙江則提出，到2020年布局在役工業機器人超過10萬臺，“浙江制造”標準達到500個以上，建成一批高質量的產業云服務和產業大數據平臺。
預先布局很重要，但關鍵在于落實。在創新驅動發展上，尤其要解決科技創新和產業化之間“最后一公里”的問題。國務院發展研究中心副主任王一鳴在接受《財經國家周刊》記者采訪時曾表示，最根本的還是要推動更多企業構建研發和創新平臺，實現全覆蓋，并依托創新平臺整合資源，參與國際競爭。只有讓企業建立一流的研發平臺，創新型領軍企業才會涌現。
打造新生態
目前國內新經濟發展勢頭迅猛，有極強的要素集聚能力，但尚處于萌芽階段，在整個經濟結構中不占主導地位。新經濟的培育和成長，離不開打造創新生態。
受訪專家普遍認為，新經濟的發展主要靠市場，要發揮好市場配置資源的決定性作用。
市場起決定性作用的前提是市場體系比較完善、機制健全。而政府的首要職責是創造良好的生態，營造公平競爭的環境、建立嚴格的知識產權保護機制，給創新者最大的激勵。在具體產業和產品發展創新上，要靠企業通過獨特的市場嗅覺，將企業的創新活力與市場競爭結合起來。
具體來說，政府作為公共服務的提供者和市場監管者，應做好“放、管、服”。
首先，要多“放”。大幅度減少政府對微觀經濟的直接干預，給予相關企業相對比較寬松的環境，允許其先行先試，多探索多創新。
“放”主要包括三方面的改革：國企改革、價格改革和簡政放權。
要推進國企股權多元化改革，開展落實企業董事會職權、市場化選聘經營者、職業經理人制度、混合所有制、員工持股等試點。大力放寬電力、電信、交通、石油、天然氣、市政公用等領域市場準入，消除各種隱性壁壘，鼓勵民營企業擴大投資、參與國有企業改革。
價格改革的目標是真正由市場價格來引導生產要素和資源的流動和配置。國家發改委近日表態，2016年加快推進電力、天然氣、醫療服務等重點領域價格改革，清理規范不合理收費，健全成本價格監管制度。
三是通過簡政放權、減少管制，更好發揮政府作用。2015年，已取消和下放311項行政審批事項，取消123項職業資格許可和認定事項，徹底終結了非行政許可審批。工商登記前置審批精簡85%，全面實施三證合一、一照一碼。改革的推進讓更多主體投入到新經濟的創造中，去年全國每天誕生企業1.2萬戶。
對于新模式、新業態帶來的經濟風險或市場失靈，需要政府在建立完善的誠信機制、開放、彈性的監管體系上下功夫。例如，互聯網金融行業在加速發展的同時存在浮躁和追求短期利益的情況，甚至有不少公司打著互聯網和P2P的幌子非法集資。在要求行業自律的同時，從監管層面來說，應盡快出臺監管細則并明確監管主體，并完善互聯網金融監管執法體系等，多角度“加碼”監管。
第8篇：新經濟發展理念范文
論文摘要：不同的時代有不同的理財理念，新經濟的發展應當有與之相應的新的理財理念。與此相應，理財人員在財務管理過程中持有的思想觀念和價值觀念，即理財理念也應變革與更新。
20世紀．90年代以來，人類社會進入了以“知識經濟”、“網絡經濟”、“數字經濟”為基礎的新經濟時代。對于這種新經濟，美國進步政策研究所是這樣界定的：新經濟是以知識和思想為基礎的經濟。在這一經濟中，創造就業和提高生活水平的關鍵是體現在服務和制造業產品中的創新思想和技術。在這一經濟中，風險、不確定性和連續的變革是法則。新經濟是一種高技術、服務和辦公室型的經濟，是建立在新技術、新勞動組織方式和新產業基礎之上的經濟，是建立在貿易依存度不斷提高基礎之上的經濟，是建立在對外投資不斷提高基礎之上的經濟。新經濟的依托是不斷創新、迅速發展的高新科技公司。新經濟既加劇了市場競爭又增加了競爭對手之間的合作，加快了公司和就業的新陳代謝，極大地擴大了生產需求和消費需求，使產品生命周期縮短，大大降低了生產成本和價格。與此相應，理財人員在財務管理過程中持有的思想觀念和價值觀念即理財觀念也應變革與更新，對此本文略作如下探析。
一、人本理念
人力資源是新經濟王冠上最璀璨的寶石，是推動新經濟發展的第一驅動力。優秀人才的創新思維往往能造就巨大的財富，正所謂“易求無價寶，難得有才郎”。就企業發展來看，人力資本在新經濟發展中已成為企業發展中最重要的資本，企業能否成功，將在很大程度上取決于它占有什么檔次的人才，占有多少這種檔次的人才以及如何開發與運用這些人才。因此，企業家必須樹立“人本”理念，重視現有的人才，招攬緊缺的人才，并努力為其充分發揮聰明才智創造條件，使其最大限度地發揮積極作用。也正因為如此，現代企業管理均奉行以行為科學為依托的“人本主義”管理。人作為生產力中最積極、最活躍的因素的能動作用正在凸現，人力資源也成了新經濟發展中最重要、最活躍的組成部分。正如一些經濟學家所言，當今市場競爭表現為商品競爭，商品競爭的本質是技術競爭，其實質則是人才競爭——科技人員創新能力的競爭。這便要求理財人員充分意識到在新經濟的日益激烈的市場競爭中，人才才是企業最重要的資產，人力資源是會計主體的一項資產，而且是企業組織中一項舉足輕重的無形資產，是生產過程中惟一能動的資源。把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告，其目的是便于把人作為組織的資源而進行管理與配置。這樣才能樹立以人為本的理財觀念，將各項理財活動“人格化”，建立和健全責、權、利相結合的財務運行機制，強化對人的激勵和約束，才能充分調動和發揮人的積極性、主動性和創造性。
二、創新理念
創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。在新經濟的發展中，由于新產業不斷涌現，產業調整與升級加速，產品更新加快，技術周期縮短，創新也成了一個企業永葆生機與活力，贏得競爭優勢的源泉。新經濟的發展沒有止境，創新也沒有止境。適應這種創新的要求，理財人員就必須具備創新理念，善于產生先見之明。由于創新的拓展與擴散，信息不對稱的存在，理財面臨的不確定性大大增加，這便要求理財人員在財務會計工作中既要遵循理財的相對規范性，又要充分注意市場中每個會計主體的特殊性。因而理財人員便不可能用一成不變的財務管理經驗、財務管理方法去適用于所有的理財對象。理財人員只有不斷創新，才能有效推動理財水平躍上新臺階，才能有效提升自身的理財素養，適應新經濟對理財靈活性、變動性的要求。
三、信息價值理念
“信息”一詞來源于拉丁文，原意是陳述、解釋。漢語中“信息”是指可以傳遞、傳送的消息。從理財角度來看，信息是指人們通過感覺器官和人腦能夠感知到的知識與技能以及有關的其他消息。其特點突出地表現為：信息是可以共享的，可以同時為許多人所占有、所使用；信息的作用和價值可以隨接受者的不同而不同；信息可以多次使用，在使用中并不損耗；信息在使用中不僅不會損耗，而且可以增值，可以產生出新的信息。信息資源是極其豐富的，是無限的，我們要善于發現，善于選擇，善于使用。正如我們平時所說的，信息無所不有，無所不在，重要的是必須經過篩選。比如，網上的信息雖然是資源、是財富，但是，它們大部分是未被開采的原礦，需要我們對信息價值進行深層次開發，才能在信息的潛在價值中開發出信息的顯在價值。在新經濟時代，由于信息產業化的高速發展，信息網絡技術的普及與運用，信息和知識成為社會和組織的核心戰略資源，整個社會和組織沉浸在巨大的信息和知識的海洋中。這使得知識及理財信息成為共享的資源，對理財中的信息也提出了全新的要求。因為，傳統工業經濟下信息用戶注重的是財務信息，在新經濟下信息用戶不僅要獲取財務信息，還要獲取非財務信息；不僅要獲取定量信息，還要更多地獲取定性信息；不僅要獲取確定的信息，還要更多地獲取不確定的信息；不僅要獲取歷史信息，還要更多地獲取預測信息；不僅要獲取企業整體信息，還要獲取分部信息。在信息質量上強調信息的相關性、一致性與及時性。同時，信息用戶還要求拓展信息披露內容，增加對衍生金融工具的揭示，把衍生金融工具納入財務報表內，充分披露它的價值變動、報酬與風險的轉移、潛在風險以及對財務報表的影響；增加對財務報表表外項目的披露，如長期租賃、長期購買協議以及與其相關的機會和風險等表外項目；分別列示經常事項和非經常事項的作用、影響；列表揭示分部信息；披露資產頂債計量的不確定性；提供不定期的財務報告；加強對無形資產的確認、計量。總之，會計信息用戶要求獲得盡量多的信息以利于其做出正確的決策。此外，會計信息用戶還要求信息披露電子化。一方面，現代信息技術，包括數據庫和Internet以及網絡安全技術等完全可以使理財人員建構一個以全國性以至全球性的理財信息收集、整理、分析和的網絡。尤其是電子聯機定時報告系統的出現和運用，能夠隨時對數據進行加工、處理，提供定時財務報告的財務軟件的出現，使會計業務數據在發生的同時即可被記錄和處理。而信息使用者通過聯機，直接進入相關的理財管理信息系統，及時有效地選取分析所需的信息，不必等到分期報告出來以后再看歷史信息。另一方面，簡便有效的運作是新經濟的第一法寶。在新經濟時代，一切經濟活動均需以快、準、全的信息為導向。以數字化技術為先導、以信息高速公路為主要內容的新信息技術革命，使信息的傳播、處理和反饋的速度大大加快，從而使交易、決策可在瞬間完成，經濟活動的空間變小。即時的通訊手段帶來了即時的操作和調控，就像司機隨時掌握著方向盤一樣，信息使用者隨時可根據經濟實體變化的市場指標做出相應的理財對策調整。這便要求理財人員能夠對理財信息進行更深層次的處理，注重對理財信息的實時搜集、利用和分析，進行理財決策和資金運籌，最大限度地做到實時跟蹤理財項目的市場變動情況，這個過程是在整個理財中最能為會計信息用戶帶來價值的過程。這時理財人員和會計信息用戶處在互利的關系之中。而且雙方均要致力于共同創造價值，而創造價值的核心是要創造信息價值。這是因為，會計信息用戶和理財人員的互動過程中最具有價值的環節實際上是理財信息更深層次處理的過程，從這個意義上來說，理財人員、會計信息用戶均在利用網絡的共享信息和深層次的實時處理理財信息所帶來的信息價值鏈，經營自我，挑戰自我，體現自身價值和創新成果。轉貼于中國論文下
四、法治理念
第9篇：新經濟發展理念范文
新經濟的到來必將全面影響企業統計的各個領域，要求人們以全新的理念，重新詮釋企業統計，深刻領悟新經濟給企業統計帶來的沖擊與挑戰。統計以提供有用的信息為目標，在新經濟時代統計信息與企業更是緊密相連的。統計對于企業發展戰略的研究和制定，為各項職能管理提供必要的信息，為防范和化解風險，發揮其預警作用，新經濟時代統計信息是影響企業管理層決策成敗的關鍵。新經濟是人類經濟發展史中前所未有的改革型經濟。作為新經濟時代核心的改革體系是一個從國際到國內、從市場到企業、從科技到產品、從管理到營銷等全方位的整體概念。新經濟對統計提出了新的要求，與創新經濟相適應，統計的成功將取決于統計的改革，要求企業統計確立新的思路，提出新的對策。企業統計改革主要體現為：一是統計觀念的改革，著重體現統計對象、統計內容、統計方法和統計手段的改革。充分反映出在新經濟環境下企業統計“為誰統計、統計什么和如何統計”等問題。二是統計制度的和統計管理體制的改革，新經濟環境下，企業統計機制應擺脫政府統計部門的行政管理，建立獨立的企業綜合信息型統計系統，以企業為核心，以市場為依托，以最大限度地滿足企業經營管理的信息需求為目標，推進企業統計信息化的高效運行。三是統計理論的改革，統計理論改革是在結合中國實際情況的基礎上逐步實現與國際主流經濟統計理論的融合和接軌，與現代企業經營管理理論相結合，使統計理論更加科學。建立符合中國實際、滿足新經濟發展需要的企業統計理論，加強統計理論的改革性、市場性和量化分析等。
撲面而來的新經濟浪潮使企業統計內涵有了新的擴展與詮釋，使企業統計改革成為必然。在新經濟時代，我們充分體會到新經濟給企業統計帶來時代的變革，以創新的精神完善和發展企業統計，新經濟是高科技為核心的創新經濟，它迫切需要具有改革意識、現代化知識、高素質的統計人員從事企業統計工作。使企業統計充分滿足企業管理的需要，為企業可持續、和諧的發展發揮巨大的作用。
正文
新經濟（neweconomy）一詞最初起源于美國，進入21世紀,新經濟一詞被廣泛使用。盡管在界定其定義時出現了多種解釋,但在新的世界經濟格局和高科技背景下，新經濟的本質性內涵主要體現為“信息化、網絡化、知識經濟化和經濟全球化”的時代特征。新經濟的實質就是：以高科技創新并由此帶動信息技術革命，促成知識經濟和全球經濟一體化的到來。新經濟是人類經濟發展史中前所未有的以高科技為基礎的改革型的經濟。
一、新經濟對企業統計的挑戰
新經濟作為一種全新的基于最新科技和人類知識精華的經濟形態，已經成為一個新時代的全新概念，引起全世界的重視。新經濟的到來，對我們現有的工作與生活方式、生產與經營方式、學習與思維方式等都將產生重大的影響。新經濟是一個信息化、網絡化、全球化、改革化的新的經濟模式，新經濟的到來必將全面影響企業統計的各個領域，要求人們以改革的理念，重新詮釋企業統計，深刻領悟新經濟給企業統計帶來的沖擊與挑戰。
統計以提供有用的信息為目標，在新經濟時代統計信息與企業更是緊密相連的。統計對于企業發展戰略的研究和制定，為各項職能管理提供必要的信息，為防范和化解風險，發揮其預警作用，新經濟時代統計信息是影響企業管理層決策成敗的關鍵。新經濟是人類經濟發展史中前所未有的改革型經濟。作為新經濟時代核心的改革體系是一個從國際到國內、從市場到企業、從科技到產品、從管理到營銷等全方位的整體概念。新經濟對統計提出了新的要求，與創新經濟相適應，統計的成功將取決于統計的改革，要求企業統計確立新的思路，提出新的對策，要在統計觀念、統計制度、統計管理體制、統計理論上實現改革。
二、新經濟環境下企業統計的改革
（一）統計觀念的改革
新經濟首先給我們帶來的是觀念變革，它要求我們打破傳統統計觀念的束縛，以新的理念形成與市場經濟體制相適應、符合新經濟發展需要的現代統計觀。我們需要在觀念上有哪些改革呢？筆者認為主要從以下幾個方面來考慮：
1、統計服務對象的改革
企業統計是為誰統計呢？我國的企業統計起源于五十年代，是以蘇聯的統計理論為基礎建立起來的。在計劃經濟時期，企業統計作為計劃經濟的附帶部分始終是官方統計的基層報表單位，其服務對象是政府。計劃經濟時期官方統計和企業統計服務的對象是一致的，都是以政府為主體。官方統計把企業統計作為自身的基礎，以一套表的制度形成自上而下布置、自下而上的層層上報的統計模式，服務的主體都是政府。服務的目標都是為國民經濟提供不同層次的統計資料，為政府提供經濟調控中所需要的經濟運行總量與結構變動、以及經濟運行狀態的統計信息。盡管在計劃經濟時期企業統計也有過多次變革，但統計服務對象始終是政府，也就是說企業統計一直是為政府統計的。
進入市場經濟，隨著政企的進一步分開，企業已逐漸地成為獨立的經濟實體，經濟行為已不再是聽命于政府的指令，已經具備了獨立性和主體利益追逐性。因此，企業統計目標也適應其變化，逐步形成全方位為企業生產經營管理提供內外部信息的獨立的統計目標,其目標服務的對象則是企業本身。企業統計不應再隸屬于政府，從而使企業統計和官方統計形成相互獨立的兩個統計體系。由于在企業內官方統計與企業統計尚未截然分離為兩種獨立統計，其主體未能徹底分開，因此在很大的程度上官方統計依然依靠企業統計報表作為主要的資料來源，從而形成了在企業內部兩種統計行為的并存。這種并存在有計劃商品經濟以及市場經濟初期為整個國民經濟的統計起到了重要的作用，在新經濟下，這種并存則表現出統計體制改革滯后于企業機制的轉換，其表現為統計主體行為方式不確定性，并導致部分統計信息的失真，從而影響了統計工作的質量。
在新經濟下，由于官方統計和企業統計的統計主體不同和統計目標的不同，從而導致行為方式不同。作為官方統計行為，在搜集企業信息時，應盡快擺脫對企業報表的依賴，更多地依靠自身的統計力量以及依靠民間的統計機構力量，采用適當的調查方式和科學的估算方法，以獲取客觀真實的統計信息，其統計行為直接對政府負責。并能從根本上抑制虛假統計行為，能夠有效地提高統計質量。作為企業統計行為，應擺脫官方統計的束縛，盡快建立適合本企業的統計行為方式，其統計行為只對本企業負責，其目標服務的對象就是企業，具體包括企業的決策者、管理者、投資者、債權人、合作者、供應商和客戶等。
2、企業統計內容的改革
企業統計什么呢？企業統計工作過去以企業內部信息為主，其統計內容主要是對勞動成果的核算、勞動要素投入的核算、資金存量與流量核算以及投入產出的分析等內容。其作用只是對企業內部活動的描述，對外部環境缺少必要的認識。在新經濟環境下，隨著全球經濟一體化的到來，特別是中國加入WTO以后，世界經濟格局和國內經濟環境的變化都將和企業息息相關，使企業競爭日起全球化、白熱化。高科技帶來的信息化和網絡化以及知識經濟的到來，也給企業發展帶來了不可多得的機遇和更為嚴峻的挑戰。這就要求企業統計內容適應新經濟的時代要求，滿足新經濟下企業經營管理的全面需要。
市場經濟要求企業放眼于整個市場，積極拓展企業統計的空間范圍，增加企業外部環境統計。而新經濟要求將企業將外部環境擴展到世界經濟領域，對企業所面臨的國內外資源環境、社會環境、市場環境、人文環境、法律環境以及體制環境等信息加以分析和考核，不僅對環境的現狀進行了解，還要針對環境未來的變化趨勢進行研究和判斷。企業外部環境因素是復雜多變不可抗拒的因素，這些要素有的是確定的，帶有規律性；有的是偶然的，帶有隨機性；有的是顯性的，有的是隱性的；有的是硬環境，可以定量分析，有的是軟環境，不可定量分析。新經濟使世界范圍內各國、各地區的經濟相互交織、相互影響，融合成統一的整體，形成全球統一市場。高科技下的信息化、網絡化及知識經濟又使全球性市場格局日新月異、競爭激烈。面對激烈的市場競爭，則要求企業統計以新的理念擴大視野、放寬口徑，以大統計、大信息量為宗旨，積極拓展企業統計的空間范圍，增加外部環境統計,形成全面有效的企業統計信息系統。
新經濟環境下，企業統計內部信息內容也面臨著變革。除了傳統的成果統計、條件統計、存量與流量統計以及投入產出統計等內容外，應進一步體現出新經濟信息特征。如反映高科技含量的設備科技水準統計、產品升級換代周期統計等；反映知識經濟的人才創造力統計、無形資產統計等；反映信息化、網絡化的企業虛擬運作統計、電子商務統計等；反映人本主義的企業凝聚力統計、企業文化統計以及反映企業可持續發展的資金籌措力統計、資金增值力統計、企業對資源與環境影響統計、環境成本統計、企業創新能力統計等等。
3、企業統計方法和統計手段的改革
如何進行企業統計呢？傳統的企業統計分析方法以描述統計為主，調查方法基本采用全面調查，極少采用推斷統計方法。新經濟環境下統計方法和統計手段應體現統計信息化和現代化的改革意識，實現統計方法和統計手段的改革，以增強企業統計的時效性和準確性。統計的過程是統計調查、統計整理和統計分析三大環節連接的過程，是與廣泛的經濟信息打交道的過程，因此，企業統計信息的采集、處理以及分析方法和手段面臨著改革。
（1）統計調查方法和手段的改革
新經濟環境下，由于企業內部要素和外部環境因素的多變性，企業要想及時捕捉各種有效信息，僅僅依靠全面調查是遠遠不夠的，特別是對外部環境信息的采集應該更多地采用非全面調查。因此，企業應建立以抽樣調查為主的統計調查體系，在采集企業內部信息時，凡是沒必要采用全面調查或者根本無法進行全面調查的，均宜采用抽樣調查，在采集企業外部初級信息時必須完全采用抽樣調查。
現代信息技術的發展和網絡應用的普及，對信息的記錄、保存和交流產生了巨大的影響。一是信息的記錄和保存方式已由傳統的紙載逐步轉變為磁載和光載，使企業能夠建立大容量的數據庫。二是網上信息交流拉近了人們之間的空間距離，增加了信息交流渠道。企業統計調查作為經濟信息的收集過程，必將受到這種高科技所帶來的影響。調查手段開始使用信息技術收集數據，如開發功能性強的互聯網調查方案，資料的取得越來越多地通過電子網絡來進行。建立統計調查網絡平臺，在系統內進行高效的統計數據信息傳輸，在系統外能與社會網絡有效對接。
（2）統計整理方法和手段的改革
傳統的企業統計加工整理是將采集的信息分門別類地設置統計臺帳并加以匯總，其工作過程是以手工操作為主。新經濟環境下，現代信息技術給統計整理手段帶來巨大的變革，數據庫系統的存儲、檢索、統計功能取代手工統計加工整理工作，實現統計信息加工整理的現代化、科學化、規范化。在高頻率、快節奏、瞬息萬變的信息社會，統計要想很好地滿足社會對其信息的需求，除了進行及時、準確、完整的統計調查外，還必須進行快速、科學、有效的統計加工和整理。因此，我們要把現代信息技術與統計加工整理相結合，建立企業數據庫系統，以數據庫系統的存儲、檢索、基本統計功能取代手工統計加工整理工作。
（3）企業統計分析方法和手段的改革
新經濟環境下統計分析方法應能夠適應復雜多變的經濟環境，傳統的以描述統計和靜態分析方法為主的統計模式無法滿足時代的需要了，應該增加現代統計預測方法、決策方法和綜合評價方法，加強企業統計的推斷能力和動態分析能力。
發達的信息技術和健全的電腦網絡系統以及強大的運算能力和存儲能力使統計分析工作與數據的采集和整理三大環節同步進行，從而大大縮短統計工作鏈，極大提高統計效率。新經濟環境下，現代企業統計借助于統計分析軟件（如SPPS、SAS、EVIEW、STATICA等）可以充分進行深層次的數據挖掘，為企業全方位、多層次地提供優質服務。
4、統計信息源的改革
由于我國部門、行業和社會組織統計間還沒有形成相互合作、相互服務的良好機制，企業統計單兵作戰，造成了很多豐富的統計信息資源未能得到有效的開發利用。傳統的企業信息來源主要依靠自身的統計機構來獲得，企業內部統計機構主要完成內部信息的采集。在新經濟環境下，企業外部信息采集成為企業統計工作的重要內容，面對龐大而又復雜的外部環境信息的采集，企業內部統計機構就顯得力不從心了，特別是中小企業更是無能為力了。因此，在加強企業內部統計工作建設的同時，還要充分開辟其它的信息源，充分利用統計市場的資源，比如利用民間的調查公司、利用高校的統計力量、利用政府的調查機構，同時還要積極收集各種渠道的二手數據，充分擴展信息渠道，使企業統計在信息化的社會環境里發揮巨大的作用。利用現代網絡技術建立有自己特色的統計網絡平臺，實現統計調查手段的現代化，建立信息調查網頁，使統計在線調查日常化，便于企業能夠隨時掌握一些常用的信息。
統計觀念改革實質就是企業統計“為誰統計、統計什么、如何統計”這三個基本觀念的改革，隨著新經濟的不斷發展，統計觀念也必將隨之不斷的改革，逐步適應新經濟的發展和要求。
（二）統計制度、統計管理體制的改革
統計制度、統計管理體制改革是提高統計生產力、改進統計生產方式的關鍵。新經濟不僅促使人們的統計觀念變革，同時也對統計制度、統計體制改革提出了時代的要求。新經濟要求統計制度與統計體制以解放統計生產力、適應現代化管理為宗旨，建立健全現代化統計制度與統計體制，全面滿足現代化企業統計的需要。
1、企業統計制度的改革
隨著我國社會主義市場經濟的逐步完善，我國企業管理體制、經營方式、組織形式、運行機制等均發生了巨大變化。但從我國企業統計制度改革歷程來看，明顯地滯后于我國經濟體制的改革，多數企業統計依然沿用的是計劃經濟體制下的統計制度，把企業統計只理解為統計報表制度下的企業統計，對現代企業統計的職能缺少充分的認識。即使有的企業管理者意識到了這一點，但由于現實統計制度的束縛，未能使企業統計發揮出應有的作用。由于現實的統計制度是兩種統計行為并存，即企業統計和官方統計并行于企業中，形成相互獨立的兩個統計體系。現行的企業統計制度使企業統計對企業經營管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說就沒有發揮過太大的作用。其主要表現為企業統計模式屬于報告式統計，以滿足官方統計報表為主，對企業自身管理的需求不足。因此，企業管理者容易產生兩種傾向：一是漠視企業統計，企業管理者認為企業統計只是為了完成上級布置的報表上報任務，將其視作工作中的負擔。因此，以應付的心態對待企業統計，造成統計數據的偏差。二是過分“重視”企業統計，由于企業統計是上報數據，企業領導特別是國企領導將統計數據視作政績，以權定數、虛報瞞報，造成統計數據的偏差。
新經濟環境下，企業內部的兩種統計行為并存的統計制度已經嚴重制約了統計職能的發揮，一方面使官方統計數據真實程度受到影響；另一方面又使企業自身統計工作受到干擾。因此，現代企業統計應該是相對獨立的自我需要的信息型統計。而政府在搜集微觀統計信息時，對待大型企業宜采用垂直在地統計方式，對待中小企業則利用民間獨立統計機構，以抽樣調查的方式獲取企業的統計信息。這樣，既能較為有效地保證官方統計數據的真實性，同時也使企業統計從統計報表制度中解脫出來，能夠更好地為企業服務。
2、企業統計管理體制的改革
現行企業統計體制在較大的程度上還依然延續著計劃經濟時期的體制，政府與企業特別是國有企業的關系是領導與被領導關系，統計部門作為政府的組成部門，對企業實行統計工作方面的領導職能。
市場經濟下企業是獨立于政府之外的法人實體，企業的統計機構設置和人員配備完全是企業自己的行為，政府無權干預。新經濟環境下，企業統計機制應擺脫政府統計部門的行政管理，建立獨立的企業綜合信息型統計系統，以企業為核心，以市場為依托，以最大限度地滿足企業經營管理的信息需求為目標，推進企業統計信息化的高效運行。
（三）統計理論改革
傳統的統計理論以統計指標為主，忽略定性研究與定量分析的結合，統計分析理論停留在統計指標的結論性的總結和簡單的描述性的分析。缺乏定量分析和推斷分析，量化分析停留在較低處理層次。新經濟環境下，統計改革應該以統計理論改革為先行，為統計實踐活動提供理論上的指導。統計理論改革是在結合中國實際情況的基礎上逐步實現與國際主流經濟統計理論的融合和接軌，與現代企業經營管理理論相結合，使統計理論更加科學。建立符合中國實際、滿足新經濟發展需要的企業統計理論，加強統計理論的改革性、市場性和量化分析等。
（四）培養具有創新精神、改革意識的高素質統計隊伍
新經濟是高科技為核心的經濟，它迫切需要具有改革意識、現代化知識、高素質的統計人員從事企業統計工作。現代化企業統計人員應具備基本素質是：
1、具有現代統計專業知識和理論基礎知識。
2、具有較強的科研能力和應用能力。
3、具備熟練的計算機操作能力、信息處理能力和網絡運用能力。
4、具有較高的外語水平并熟悉國際統計慣例。
5、具有現代統計改革意識。
6、具有敏銳的洞察力和分析能力。
撲面而來的新經濟浪潮使企業統計內涵有了新的擴展與詮釋，使企業統計變革與改革成為必然。在新經濟時代，我們充分體會到新經濟給企業統計帶來時代的變革，以改革的精神完善和發展企業統計，使企業統計充分滿足企業管理的需要，為企業可持續、和諧的發展發揮巨大的作用。
參考文獻
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