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為了更好的讓食堂發揮作用，真正做到讓職工覺得有家的感覺，更進一步提高職工生活福利；讓職工能吃好、吃飽，根據2018年6月15日黨委擴大會議決定改變食堂原有的管理模式，由后勤部直接進行管理，結合我礦實際現特制定食堂管理辦法。
一、食堂收入構成
1、總人工工資每月23000元（含3人工資）。
2、客餐18個菜7人以上含7人，每桌200元，6人以下含6人150元桌。
3、職工食堂就餐每人每餐5元。
4、井下保健按照每餐4.8元收取費用。
5、每元26日至30日食堂管理員憑調度室出具的保健票、客餐確認票、刷卡機上數據到礦綜合辦公室進行結算。
二、食堂支出
食堂所有支出由食堂收入中例支，不足部分礦根據實際情況給予相應補貼。補貼標準為刷卡每餐2元。
三、管理規定
1、食堂進行全員刷卡吃飯，不分職務高低一視同仁。
2、食堂安設刷卡機，用餐人員進行刷卡用餐。
3、用餐人員先在財務把錢存在飯卡中，用餐時先刷卡在取餐具進行用餐。
第一條 為加強綠色食品標志使用管理，確保綠色食品信譽，促進綠色食品事業健康發展，維護生產經營者和消費者合法權益，根據《中華人民共和國農業法》、《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國農產品質量安全法》和《中華人民共和國商標法》，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱綠色食品，是指產自優良生態環境、按照綠色食品標準生產、實行全程質量控制并獲得綠色食品標志使用權的安全、優質食用農產品及相關產品。
第三條 綠色食品標志依法注冊為證明商標，受法律保護。
第四條 縣級以上人民政府農業行政主管部門依法對綠色食品及綠色食品標志進行監督管理。
第五條 中國綠色食品發展中心負責全國綠色食品標志使用申請的審查、頒證和頒證后跟蹤檢查工作。
省級人民政府農業行政主管部門所屬綠色食品工作機構（以下簡稱省級工作機構）負責本行政區域綠色食品標志使用申請的受理、初審和頒證后跟蹤檢查工作。
第六條 綠色食品產地環境、生產技術、產品質量、包裝貯運等標準和規范，由農業部制定并。
第七條 承擔綠色食品產品和產地環境檢測工作的技術機構，應當具備相應的檢測條件和能力，并依法經過資質認定，由中國綠色食品發展中心按照公平、公正、競爭的原則擇優指定并報農業部備案。
第八條 縣級以上地方人民政府農業行政主管部門應當鼓勵和扶持綠色食品生產，將其納入本地農業和農村經濟發展規劃，支持綠色食品生產基地建設。
第二章 標志使用申請與核準
第九條 申請使用綠色食品標志的產品，應當符合《中華人民共和國食品安全法》和《中華人民共和國農產品質量安全法》等法律法規規定，在國家工商總局商標局核定的范圍內，并具備下列條件：
（一）產品或產品原料產地環境符合綠色食品產地環境質量標準；
（二）農藥、肥料、飼料、獸藥等投入品使用符合綠色食品投入品使用準則；
（三）產品質量符合綠色食品產品質量標準；
（四）包裝貯運符合綠色食品包裝貯運標準。
第十條 申請使用綠色食品標志的生產單位（以下簡稱申請人），應當具備下列條件：
（一）能夠獨立承擔民事責任；
（二）具有綠色食品生產的環境條件和生產技術；
（三）具有完善的質量管理和質量保證體系；
（四）具有與生產規模相適應的生產技術人員和質量控制人員；
（五）具有穩定的生產基地；
（六）申請前三年內無質量安全事故和不良誠信記錄。
第十一條 申請人應當向省級工作機構提出申請，并提交下列材料：
（一）標志使用申請書；
（二）資質證明材料；
（三）產品生產技術規程和質量控制規范；
（四）預包裝產品包裝標簽或其設計樣張；
（五）中國綠色食品發展中心規定提交的其他證明材料。
第十二條 省級工作機構應當自收到申請之日起十個工作日內完成材料審查。符合要求的，予以受理，并在產品及產品原料生產期內組織有資質的檢查員完成現場檢查；不符合要求的，不予受理，書面通知申請人并告知理由。
現場檢查合格的，省級工作機構應當書面通知申請人，由申請人委托符合第七條規定的檢測機構對申請產品和相應的產地環境進行檢測；現場檢查不合格的，省級工作機構應當退回申請并書面告知理由。
第十三條 檢測機構接受申請人委托后，應當及時安排現場抽樣，并自產品樣品抽樣之日起二十個工作日內、環境樣品抽樣之日起三十個工作日內完成檢測工作，出具產品質量檢驗報告和產地環境監測報告，提交省級工作機構和申請人。
檢測機構應當對檢測結果負責。
第十四條 省級工作機構應當自收到產品檢驗報告和產地環境監測報告之日起二十個工作日內提出初審意見。初審合格的，將初審意見及相關材料報送中國綠色食品發展中心。初審不合格的，退回申請并書面告知理由。
省級工作機構應當對初審結果負責。
第十五條 中國綠色食品發展中心應當自收到省級工作機構報送的申請材料之日起三十個工作日內完成書面審查，并在二十個工作日內組織專家評審。必要時，應當進行現場核查。
第十六條 中國綠色食品發展中心應當根據專家評審的意見，在五個工作日內作出是否頒證的決定。同意頒證的，與申請人簽訂綠色食品標志使用合同，頒發綠色食品標志使用證書，并公告；不同意頒證的，書面通知申請人并告知理由。
第十七條 綠色食品標志使用證書是申請人合法使用綠色食品標志的憑證，應當載明準許使用的產品名稱、商標名稱、獲證單位及其信息編碼、核準產量、產品編號、標志使用有效期、頒證機構等內容。
綠色食品標志使用證書分中文、英文版本，具有同等效力。
第十八條 綠色食品標志使用證書有效期三年。
證書有效期滿，需要繼續使用綠色食品標志的，標志使用人應當在有效期滿三個月前向省級工作機構書面提出續展申請。省級工作機構應當在四十個工作日內組織完成相關檢查、檢測及材料審核。初審合格的，由中國綠色食品發展中心在十個工作日內作出是否準予續展的決定。準予續展的，與標志使用人續簽綠色食品標志使用合同，頒發新的綠色食品標志使用證書并公告；不予續展的，書面通知標志使用人并告知理由。
標志使用人逾期未提出續展申請，或者申請續展未獲通過的，不得繼續使用綠色食品標志。
第三章 標志使用管理
第十九條 標志使用人在證書有效期內享有下列權利：
（一）在獲證產品及其包裝、標簽、說明書上使用綠色食品標志；
（二）在獲證產品的廣告宣傳、展覽展銷等市場營銷活動中使用綠色食品標志；
（三）在農產品生產基地建設、農業標準化生產、產業化經營、農產品市場營銷等方面優先享受相關扶持政策。
第二十條 標志使用人在證書有效期內應當履行下列義務：
（一）嚴格執行綠色食品標準，保持綠色食品產地環境和產品質量穩定可靠；
（二）遵守標志使用合同及相關規定，規范使用綠色食品標志；
（三）積極配合縣級以上人民政府農業行政主管部門的監督檢查及其所屬綠色食品工作機構的跟蹤檢查。
第二十一條 未經中國綠色食品發展中心許可，任何單位和個人不得使用綠色食品標志。
禁止將綠色食品標志用于非許可產品及其經營性活動。
第二十二條 在證書有效期內，標志使用人的單位名稱、產品名稱、產品商標等發生變化的，應當經省級工作機構審核后向中國綠色食品發展中心申請辦理變更手續。
產地環境、生產技術等條件發生變化，導致產品不再符合綠色食品標準要求的，標志使用人應當立即停止標志使用，并通過省級工作機構向中國綠色食品發展中心報告。
第四章 監督檢查
第二十三條 標志使用人應當健全和實施產品質量控制體系，對其生產的綠色食品質量和信譽負責。
第二十四條 縣級以上地方人民政府農業行政主管部門應當加強綠色食品標志的監督管理工作，依法對轄區內綠色食品產地環境、產品質量、包裝標識、標志使用等情況進行監督檢查。
第二十五條 中國綠色食品發展中心和省級工作機構應當建立綠色食品風險防范及應急處置制度，組織對綠色食品及標志使用情況進行跟蹤檢查。
省級工作機構應當組織對轄區內綠色食品標志使用人使用綠色食品標志的情況實施年度檢查。檢查合格的，在標志使用證書上加蓋年度檢查合格章。
第二十六條 標志使用人有下列情形之一的，由中國綠色食品發展中心取消其標志使用權，收回標志使用證書，并予公告：
（一）生產環境不符合綠色食品環境質量標準的；
（二）產品質量不符合綠色食品產品質量標準的；
（三）年度檢查不合格的；
（四）未遵守標志使用合同約定的；
（五）違反規定使用標志和證書的；
（六）以欺騙、賄賂等不正當手段取得標志使用權的。
標志使用人依照前款規定被取消標志使用權的，三年內中國綠色食品發展中心不再受理其申請；情節嚴重的，永久不再受理其申請。
第二十七條 任何單位和個人不得偽造、轉讓綠色食品標志和標志使用證書。
第二十八條 國家鼓勵單位和個人對綠色食品和標志使用情況進行社會監督。
第二十九條 從事綠色食品檢測、審核、監管工作的人員，、和的，依照有關規定給予行政處罰或行政處分；構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。
承擔綠色食品產品和產地環境檢測工作的技術機構偽造檢測結果的，除依法予以處罰外，由中國綠色食品發展中心取消指定，永久不得再承擔綠色食品產品和產地環境檢測工作。
第三十條 其他違反本辦法規定的行為，依照《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國農產品質量安全法》和《中華人民共和國商標法》等法律法規處罰。
第五章 附 則
為進一步加強班組建設，提高班組管理水平，有效防范安全生產事故，促進班組安全生產形勢持續穩定發展，根據公司（關于印發【2019年度班組建設實施方案】的通知）文件精神，結合區隊實際，特設置班組民主管理機構。
一、機構設置
組長：趙明珍
成員：程曉偉 朱紅曉 秦偉星 屈西超
二、管理原則
個人服從班組，少數服從多數
三、基本形式
班組民主管理的基本形式是班組民主管理會。班組民主管理會由全體職工直接參加，由組長主持，每月定期召開一次，根據需要可隨時召開，要有三分之二的以上本班職工出席。組長要關心理解、尊重班組成員，和大家一起溝通思想及交流看法，把班組里大小事和大家商量，讓大家充分發表意見，既發揚了民主，又及時化解職工心理不平衡和產生的各種矛盾，達到人人順心。
四、基本內容
1、按照制定的學習計劃，圍繞企業安全生產開展多種形式的學習，包括政治、經濟等方面，提高思想覺悟，使班組形成民主、團結、和諧的環境。
2、充分發揚民主，維護職工合法權益。
3、要不定期開展談心活動，談心活動要做到“三要”：一要以誠相見，平等待人；二要以情動人，關心他人；三要將心比心，以心換心。
4、要不定期開展文化娛樂活動，開展技術比武等活動。
關鍵詞 班主任 班級管理 愛心
職業教育是現代教育的重要組成部分，對社會經濟發展和教育發展有著至關重要的作用。為此，我國近年來在黨和政府的支持和關心下加快了職業教育的發展步伐。
但是職業教育的發展還是受諸多因素制s，社會上很多人不理解，甚至很多人片面地認為職業學校是“差生”接受教育的場所。
職業學校發展困難，生源也參差不齊。面對如此現狀，我們職業學校的班主任對班級管理困惑重重，職業學校班級管理難度大，影響學校的教育，制約著學校的發展。因此，我個人認為：我們職業學校的班主任要打破傳統的班級管理模式，大膽創新班級管理方法，不斷改革班級管理思路。下面，對職業學校班主任班級管理工作的辦法和實踐從以下幾方面作一個簡要的探討。
1班主任要全面提高自身的綜合素質
1.1思想道德素質是關鍵
中職院校的學生，世界觀、人生觀和價值觀正在不斷養成。思維活躍的他們更善于從周圍的環境中汲取經驗。這樣的經驗不僅僅是好的，更有可能是不好的。所以，班主任自己更要發揮自身的主體作用，不斷鞏固自己的思想道德修養。盡可能的深入到學生的隊伍中去了解學生的想法、狀態，用自己的核心價值體系和言傳身教指引學生，為學生正確的三觀的形成奠定良好的基礎。
任何一件事一個工作上，加強思想道德根基建設都是根本。十年樹木，百年樹人。作為一個班級的管理者，更要以身作則言傳身教。而要真正做好教育管理工作，強健的思想根基起到舉足輕重的作用。
班主任是班級學生接觸最多的老師，很容易對學生的思想和觀念產生影響。班主任是學生的榜樣，如果班主任具有科學的世界觀和人生觀，高尚的道德素質，處處為人師表，以身作則，必將在與同學的朝夕相處中，教育教學中產生潛移默化的影響，學生在不知不覺中就會用科學的世界觀和人生觀指導自己的言行，從而對自己的一生產生積極的影響。
1.2職業學校的班主任工作要遵循循序漸進的原則，不能幻想一蹴而就
由于職業學校學生來源的復雜性，很多學生在初中時就已失去了自信心，很少有成功的體驗。要將他們的自信心重新樹立起來，需要做大量細致的工作，所以職業學校的班主任要有長期做學生思想教育工作的準備，不要想短時間內就能取得很大的成效，也不要想一勞永逸。
所以班主任要根據學生的實際情況在提出班級總體目標的基礎上，在適當的時間對班級和同學提出分階段奮斗目標，讓學生主觀為實現班級和個人的目標而奮斗，從而循序漸進地實現學生個人素質和班級整體素質的提高。
2職教班主任班級管理實踐
2.1以情明理
在班主任工作中，情感教育是不可缺少的組成部分。要以正確的、正面的情感來引導和熏陶學生，讓學生形成正確的人生觀、價值觀。所以在平常的班主任工作中要學會以情明理，以理服人。班主任能說服學生，自然能樹立威信管理好班集體。
2.2真誠相待
關心學生――關心學生是班主任工作的根本，要關心他們的學習、生活、成長，還要關心他們的家庭情況。只有這樣，才能深入他們的內心世界，準確地把握他們的思想。
在平時的管理工作中適時關心他們，幫助他們有助于我們的教育教學工作。
2.3尊重學生
“親其師，信其道。”現在的學生自尊心都很強，教師只有先尊重他們，才能得到他們的尊重。師生在人格上是平等的，職教班主任要平等地對待每一位學生，要尊重學生的人格，維護他們的自尊心，耐心聽取他們的建議，注意發揮他們的特長和優勢。
2.4信任學生
心靈的溝通，是開展班主任工作的關鍵，而互相信任是心靈溝通的前提，也是和學生進行交流的基礎。班主任的信任可以使學生感到溫暖，獲得信心，也有利于師生之間團結協作，共創優良班風。
2.5寬嚴有度
俗話說“沒有規矩，不成方圓”。班級管理要嚴，嚴是好事，但嚴有嚴的方法、嚴的策略，要做到嚴而有度，嚴而有方，嚴而有恒。太嚴會讓學生感到苛刻，缺乏人情味，甚至產生逆反心理，對學生的嚴格要求也不能只靠憑空說教，要有章可循，要建立嚴格的班級管理制度，讓制度上墻，讓學生加強自我約束，當然嚴格的管理也不能流于形式，要長期堅持，使學生逐漸養成習慣，變強制為自覺。
班主任工作面對的是活生生、有思想、有感情的學生，只有采用恰當的工作方法，才能從思想上啟迪學生，從感情上打動學生，才能讓學生自覺自愿地學習。
參考文獻
[1] 佟榮頤.中學生心理健康教育”學校-家庭”互動模式研究[D].遼寧師范大學，2004.
一、勞動紀律考核
1.全局實行統一考勤，由分管領導具體負責考勤工作，并指定一名考勤員進行考勤登記和統計。考勤情況將作為審定發放工資、津貼、轉正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據之一。
2.執行請銷假制度。職工請假半天內需經科室直接領導批準，請假一天及以上需經主要領導批準。工作日中途無故離崗每一次（1小時內）扣10元，1-2小時扣20元，2小時以上按曠工計，無故曠工每半天扣50元。本局組織召開的各類會議（活動），遲到、早退一次扣5元，無故缺席一次扣20元。
3.執行在崗考核制度。不得以外出辦公事為由辦私事，須在一線工作的人員若經查不在崗，每次扣50元。
4.執行崗位工作紀律。工作日酒后上班造成不良影響每次扣50元。上班期間做與工作無關的事或《五條禁令》明文規定禁止事項，如打撲克、下棋、打麻將、上網玩游戲、聊天等，發現一次處當事人50元罰款，情節嚴重的，按黨紀、政紀處理。
5.局值班人員（含夜間值班人員）造成工作失誤的，按以下標準處罰：
（1）值班遲到、早退、中途溜崗每次扣10元，曠值的每次扣20元；
（2）值班期間，對突發事件未能及時報告，處理不到位的，每次扣100元；造成重大影響或重大損失的按黨紀、政紀進行處理。
6.因公出差人員按規定的工作任務和時限進行考勤。
二、工作能力考核
1.政策業務水平考核。認真學習和鉆研相關政策法規，熟練掌握分工崗位的相關政策規定，正確運用政策法規指導工作，善于探討工作中的實際問題，妥善解決矛盾，每發現一例因不懂政策導致工作失誤的扣20元。
2.辦事能力考核。應能獨立、規范地完成職責范圍內的工作任務，發現因人為造成工作失誤、考核扣分的，視其嚴重程度，對相應個人每次扣20-50元。
3.服務態度考核。在與服務對象接觸時態度熱情，認真進行政策解釋，如有與服務對象發生口角情況，每發現一例扣50元。
4.作風廉潔考核。廉潔自律，辦事公道正派，不，不看人辦事，如發生“吃、拿、卡、要”情況，由局領導集體研究處理意見。
三、工作實績考核
1.未執行局（科）工作計劃，影響工作進度，有一次扣20元。
2.各類工作臺帳、工作手冊等相關工作資料不符合要求，抽查或檢查每發現一次扣10元。
3.無正當理由，因個人原因未能按時按要求完成局要求事項、會議決定事項和領導交辦事項的，有一次未完成者罰20元。
4.因失職造成重大失誤由局領導集體研究處理意見。
5.凡被局以上領導在檢查、督查、抽查中，檢查出上述情況且影響局聲譽將處以加倍罰款。
四、配套單位考核
1.配套服務單位工作人員造成工作失誤的，按相關配套單位工作考核標準予以處罰。
2.會務、保潔、設備維護工作人員造成工作失誤的，按物管工作考核有關標準予以處罰。
3.安保人員造成工作失誤的，按安保工作考核有關標準予以處罰。
4.食堂工作人員、管理人員、食品采購人員造成工作失誤的，按餐廳管理有關標準處罰。
五、其他
1.本辦法適用于局各科室、機關后勤服務中心及配套服務單位。
海口市城市戶外設置物管理辦法全文第一條 為了加強城市市容景觀管理,保持城市優良環境,建設整潔、優美、文明的現代化城市,根據《中華人民共和國城市規劃法》、《城市市容和環境衛生管理條例》和有關法律法規,結合本市實際,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱城市戶外設置物包括：電子顯示牌(屏)、標志牌(含路牌、街巷牌、樓門牌等)、招牌、牌匾、燈箱、霓虹燈、投射燈、裝飾燈、條幅、充氣物、遮陽蓬、雕塑、報刊亭、電話亭、崗亭、郵箱、果皮箱、畫廊、綠籬、花壇、柵欄、圍墻、臨時攤點、洗車站等構筑物及其他戶外懸掛、堆放、張貼的物品。
第三條 凡在本市范圍內進行城市戶外設置物的設置、維護、清除等行為的,均適用本辦法。
第四條 海口市城市規劃管理行政主管部門(以下簡稱市規劃管理部門)負責本市城市戶外設置物的管理工作。
城建、工商、公安、環衛、園林、交通、民政等部門根據各自的職責,共同做好城市戶外設置物管理工作。
第五條 本市范圍內城市戶外設置物必須符合城市規劃的要求和國家有關城市市容的規定,不得影響城市市容景觀、綠化、風景名勝和交通、消防安全,不得帶有不文明、不健康的內容。
第六條 在本市范圍內設置電子顯示牌(屏)、標志牌、招牌、牌匾、燈箱、霓虹燈、條幅、充氣物等廣告性城市戶外設置物,應符合設置規劃和標準,經市規劃管理部門審核批準(其場地涉及交通、道路、綠地、市政設施的,或在機場凈空控制區內建筑物頂部設置的,應事先征求有關部門同意),并到工商行政管理部門辦理手續后,方可設置。
第七條 電子顯示牌(屏)、燈箱、霓虹燈及投射燈、裝飾燈等,應做到外形美觀、整潔、牢固、與街景協調一致,保持設施完整和功能良好,并按時顯亮(開啟時間與路燈同步,不得在夜間12時前關閉)。出現破損或殘缺的,影響市容景觀或危及公共安全的,設置人應及時更新、維修、加固或清除。
在各類示范街區,臨街單位須按規定的要求和標準設置照明設施,并按規定的時間顯亮;如設置照明設施確有困難的,須按要求提供照明設施設置場所。
第八條 各類招牌、標志牌、牌匾應整潔完好,內容健康,書寫規范,不得使用不規范的文字。如出現錯字或殘缺字,應及時修復或更換。
第九條 經批準在城市道路用地內懸掛的條幅、充氣物,須按批準的時間、地點、內容、數量懸掛,期滿應及時清除。
除濱海大道、解放路、大同路、龍華路、公園路外,其余道路不得懸掛跨街條幅或充氣物。跨街條幅或充氣物的懸掛高度不得低于4.5米。
第十條 用作廣告載體的各類城市戶外設置物,不得閑置,閑置時應當公益廣告,否則應及時清除。
第十一條 沿街商店設置的遮陽蓬,須報經市規劃管理部門批準,應整潔美觀,統一規范。同一街道須保持同一樣式和風格,并且懸掛平齊,高度不低于2.4米,寬度不得超過2.0米。
第十二條 城市雕塑應符合規劃設置要求,應與城市文化、歷史傳統和環境協調,體現熱帶風光和濱海城市特色,并保持造型完好、整潔。城市雕塑須按規定向市規劃管理部門辦理報建手續,領取建設工程規劃許可證后,方可辦理施工手續。
第十三條 各種報刊亭、電話亭、崗亭、郵箱、果皮箱、畫廊等的設置必須符合城市專項規劃的要求并按規定辦理審批手續。
設置人應當負責維護和管理,保持上述城市戶外設置物的整潔、美觀和完好。
第十四條 沿城市道路兩側的建筑物前應建綠地、綠籬、花壇(池)、柵欄或半透景圍墻。除綠地外,其余設置物的高度不得超過1.8米。
因基建施工需要經批準占道設置的圍檔墻,占用期滿必須立即拆除清場,并修復被損壞的道路或公共設施。
第十五條 臨時攤點的設置須由市規劃管理部門會同有關部門確定設置的期間、地域、范圍、布局、性質和容量等,不得影響城市的交通、環境和衛生。
臨時攤點使用期滿后,必須立即拆除有關設置物,清理場地,恢復原狀。
第十六條 城市建筑和公用設施、樹木等應保持整潔、美觀,不得涂寫、刻劃和懸掛有礙城市市容景觀的物品。
城市建筑臨城市道路的陽臺、窗臺、屋頂、平臺、外走廊上不得堆放、懸掛有礙城市市容景觀的物品,改建或者封閉陽臺應符合城市規劃管理的有關規定。
禁止在城市道路和公共場地借助護欄、電桿、樹木等晾曬衣物或懸掛其他物品。
第十七條 在街道兩側和公共場所不得隨意堆放物料。確因生產、經營或建設需要臨時堆放的,必須報請市規劃管理部門會同有關部門審核同意后,按照有關規定辦理審批手續。
設置戶外堆放物應采取防護措施,不得影響城市交通、環境、衛生和公共安全,期滿應及時清除。
第十八條 禁止在城市建筑物、構筑物、樹木、線桿及其他公共設施上張貼各類廣告和其他宣傳品。
張貼各類廣告,應當辦理有關手續,并在專門設置的公共廣告欄內張貼。公共廣告欄由市工商行政管理部門會同市規劃管理部門統一規劃,由市工商行政管理部門統一設置和管理。
張貼法律、法規及其他公益性宣傳品的,需辦理有關手續后,在指定地點張貼。
第十九條 本市范圍內的人行天橋、立交橋和其他橋梁上不得擺設攤點。
凡需在人行天橋、立交橋和其他橋梁的橋體設置戶外廣告的,必須按規定程序報批,并采用通透、燈箱等形式,且占用面積不得超過橋體本身。
第二十條 洗車站的位置應符合規劃要求,并按照規定程序辦理報批手續。禁止占用城市道路和公共場所清洗車輛,污染市容環境。
第二十一條 城市戶外設置物的設計、制作和安裝設置應當符合相應的技術、質量標準并符合下列要求：
(一)距離10千伏高壓導線凈距不得小于1.5米;
(二)距離低壓導線或電話線凈距不得小于0.5米;
(三)不在消防通道上空4.5米以下空間內;
(四)廣告牌距離地面不得低于4.5米。
第二十二條 屬下列情形之一的,不得設置城市戶外設置物：
(一)利用交通安全設施、消防安全設施、交通標志、消防標志的;
(二)影響交通安全設施、消防安全設施、交通標志、消防標志使用的;
(三)影響市政公共設施的安全和使用的;
(四)利用城市主干道的隔離帶、綠化帶,損害城市景觀的;
(五)利用違法建筑、危房及其他可能危及安全的建筑和設施的;
(六)妨礙生產或人民生活,影響道路暢通,損害市容市貌的;
(七)在國家機關、文物保護單位、紀念性建筑和名勝風景點的建筑控制地帶的;
(八)市人民政府規定的其他禁止設置城市戶外設置物的區域。
第二十三條 經批準設置的城市戶外設置物,設置人須在規定的期間內按批準的要求設置使用,期滿后或城市建設需要時,應無條件清理或拆除。特殊原因需要延長使用的需辦理延期報批手續。
第二十四條 對違反本辦法的行為,由市規劃管理部門責令限期改正,可視情節輕重并處罰款。逾期不采取改正措施的,依法強制清理或拆除。
第二十五條 對違反本辦法的行為并處罰款的額度為：
(一)對違反本辦法第八條、第九條、第十條、第十一條、第十六條、第十七條、第十八條、第十九條的,處以200元至500元的罰款;
(二)對違反本辦法第七條、第十二條、第十四條規定的,處以500元至1000元的罰款;
(三)對違反本辦法第十三條、第十五條、第二十條規定的,處以1000元至20xx元的罰款。
第二十六條 對阻礙市規劃管理部門執法人員依法執行公務,違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的,由公安機關依法處理。構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
第二十七條 市規劃管理部門執法人員濫用職權、玩忽職守、以權謀私,由其所在單位或上級主管部門按規定權限給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十八條 當事人對行政處罰決定不服的,可依法申請復議或直接向人民法院起訴。當事人逾期不申請復議,也不向人民法院起訴,又不履行行政處罰決定的,由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。
第二十九條 本辦法由海口市城市規劃管理局負責解釋。
第三十條 本辦法自之日起施行。
海口市城市戶外設置物管理辦法新修訂將第二十四條修改為：對違反本辦法的行為,由市規劃管理部門責令限期改正,可視情節輕重并處罰款。逾期不采取改正措施的,依法強制清理或拆除。
(一)對違反本辦法第八條、第九條、第十條、第十一條、第十六條、第十七條、第十八條、第十九條的,處以200元至500元的罰款;
一、失業職工在領取失業救濟金期間患病須按下列規定就醫。違反本條就醫規定，不給予醫療費補助。
1.失業職工門診就醫時須在區、縣勞動局失業保險機構（以下簡稱區、縣失業保險機構）指定的本市市屬或區屬綜合性醫院就醫。
2.失業職工因患急癥不能在指定醫院就醫的，可到本人居住地附近本市區級以上醫院急診就醫。
3.失業職工患病需住院治療的，必須到指定醫院住院就醫，治療期間確需轉院治療的，必須憑指定醫院開具的轉院證明轉院就醫。
4.失業職工患病要求轉院就醫的，必須持指定醫院開具的轉院證明、《失業救濟金領取證》到本人戶口所在地的區、縣失業保險機構申請辦理轉院手續，經批準方可轉院就醫。
5.失業職工戶口遷移，由遷入區、縣失業保險機構重新指定醫院。
二、失業職工在領取失業救濟金期間申領醫療補助費按下列規定辦理：
1.失業職工患病就醫支付醫療費采取先個人支付、后申請醫療補助的辦法。區、縣失業保險機構和街道（鎮）勞動部門不得為失業職工預支或墊付醫療費。
2.失業職工須持指定醫院門診醫療手冊、醫院處方、單據和《失業救濟金領取證》，急診就醫的還須持有關急診證明、急診醫療處方及單據到本人戶口所在地街道（鎮）勞動部門申領醫療補助費。
3.失業職工當月就醫，在次月領取失業救濟金時申領醫療補助費。失業職工領取失業救濟金終止月內所發生的醫療費，可在次月5日前申領醫療補助費。
4.失業職工超過上款規定的期限未申領醫療補助的醫療費或領取失業救濟金停止月之后發生的醫療費，不給予醫療補助。
三、失業職工有下列情況之一的，街道（鎮）勞動部門不予支付醫療補助費：
1.失業職工未在指定醫院就醫或未經區、縣失業保險機構批準自行轉院就醫的醫療費；
2.失業職工使用或進行國家、市衛生部門有關公費醫療規定中屬于不予報銷的自費藥品、檢查項目和其它各類費用；
3.失業職工由于打架斗毆等違紀犯罪行為致傷致病的或酗酒、自殺、交通肇事、醫療事故等造成傷殘所發生的一切費用；
4.因甲方責任導致失業職工在交通事故中受傷而發生的醫療費；
5.失業職工正常體檢、疫苗注射、婚前檢查的費用；
6.計劃外生育的醫療費；
7.失業職工服用的各類進口藥品費用；
8.失業職工申領醫療補助費時弄虛作假、涂改票據、處方的。
四、失業職工在領取失業救濟金期間就醫的醫療費按下列比例規定予以補助：
1.連續工作年限不滿5年的失業職工，其醫療費補助比例為50％，累計醫療補助費數額不得超過本人領取失業救濟金總額的50％；
2.連續工作年限滿5年不滿10年的失業職工，其醫療費補助比例為60％，累計醫療補助費數額不得超過本人領取失業救濟金總額的60％；
3.連續工作年限滿10年不滿15年的失業職工，其醫療費補助比例為70％，累計醫療補助費數額不得超過本人領取失業救濟金總額的70％；
4.連續工作年限滿15年以上的失業職工，其醫療費補助比例為80％，累計醫療補助費數額不得超過本人領取失業救濟金總額的80％。
五、失業職工在領取失業救濟金期間患危重病，一般按本辦法的規定給予醫療補助，由于住院治療或連續30日在同一醫院門診治療，累計醫療費支出超過1500元以上，個人負擔確有困難的，經本人申請，市社會保險基金管理中心或區、縣失業保險機構批準，按下列標準給予一次性醫療補助：
1.醫療費支出1500元（含1500元）以下的不予補助；
2.醫療費支出1501元至2500元（含2500元）部分按80％的比例給予補助，2501元至3500元（含3500元）部分按70％的比例給予補助，此后醫療費每增加1000元，其補助標準降低10個百分點。最低補助比例為50％，醫療補助費的最高補助數額不得超過10000元。
一次性醫療補助費數額在5000元（含5000元）以下的，由區、縣失業保險機構審批，5000元以上的由市社會保險基金管理中心審批。
六、失業女職工在領取失業救濟金期間，符合《北京市計劃生育條例》和《北京市人口計劃和生育指標管理辦法》的生育或采取計劃生育措施，其直接用于生育或計劃生育措施的醫療費用，可由街道（鎮）勞動部門憑失業女職工戶口所在地的街道（鄉、鎮）計劃生育辦公室發給的《生育子女證明》（生育指標）及圍產保健卡、醫療費單據、《失業救濟金領取證》，依照公費醫療有關規定，按100％的比例補助醫療費。此項醫療補助費不計入本辦法第四條規定的醫療補助費數額內。
七、區、縣失業保險機構、街道（鎮）勞動部門為失業職工支付醫療補助費時，要嚴格按照國家、市衛生部門有關規定嚴格審查，不得越權審批，預支墊付或超過規定標準支付醫療補助費。
八、失業保險機構工作人員違反本辦法規定或越權為失業職工支付醫療補助費的，由市、區、縣勞動局責令改正，并由直接責任人負責如數追回或賠償經濟損失，情節嚴重的對主管人員和直接責任人給予行政處分。
第一章總則
第一條為了加強醫師執業管理,提高醫師素質,保證醫療質量和醫療安全,根據《中華人民共和國執業醫師法》及相關規定,制定本辦法。
第二條本辦法所稱醫師定期考核是指受縣級以上地方人民政府衛生行政部門委托的機構或組織按照醫師執業標準對醫師的業務水平、工作成績和職業道德進行的考核。
第三條依法取得醫師資格,經注冊在醫療、預防、保健機構中執業的醫師,其定期考核適用本辦法。
第四條定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。
第五條醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核。考核類別分為臨床、中醫(包括中醫、民族醫、中西醫結合)、口腔和公共衛生。
醫師定期考核每兩年為一個周期。
第六條衛生部主管全國醫師定期考核管理工作。
縣級以上地方人民政府衛生行政部門主管其負責注冊的醫師定期考核管理工作。
第二章考核機構
第七條縣級以上地方人民政府衛生行政部門可以委托符合下列條件之一的醫療、預防、保健機構或者醫療衛生行業、學術組織(以下統稱考核機構)承擔醫師定期考核工作:
(一)設有100張以上床位的醫療機構;
(二)醫師人數在50人以上的預防、保健機構;
(三)具有健全組織機構的醫療衛生行業、學術組織。
縣級以上地方人民政府衛生行政部門應當公布受委托的考核機構名單,并逐級上報至衛生部備案。
第八條考核機構負責醫師定期考核的組織、實施和考核結果評定,并向委托其承擔考核任務的衛生行政部門報告考核工作情況及醫師考核結果。
第九條考核機構應當成立專門的考核委員會,負責擬定醫師考核工作制度,對醫師定期考核工作進行檢查、指導,保證考核工作規范進行。考核委員會應當由具有中級以上專業技術職務的醫學專業技術人員和有關醫療衛生管理人員組成。
第十條衛生行政部門應當對委托的考核機構的醫師定期考核工作進行監督,并可以對考核機構的考核結果進行抽查核實。
第三章考核方式及管理
第十一條醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。
業務水平測評由考核機構負責;工作成績、職業道德評定由醫師所在醫療、預防、保健機構負責,考核機構復核。
第十二條考核機構應當于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫師。
考核機構可以委托醫療、預防、保健機構通知本機構的醫師。
第十三條各級各類醫療、預防、保健機構應當按要求對執業注冊地點在本機構的醫師進行工作成績、職業道德評定,在《醫師定期考核表》上簽署評定意見,并于業務水平測評日前30日將評定意見報考核機構。醫療、預防、保健機構對本機構醫師進行工作成績、職業道德評定應當與醫師年度考核情況相銜接。醫療、預防、保健機構應當按規定建立健全醫德考評制度,作為對本機構醫師進行職業道德評定的依據。
第十四條考核機構應當先對報送的評定意見進行復核,然后根據本辦法的規定對參加定期考核的醫師進行業務水平測評,并在《醫師定期考核表》上簽署意見。業務水平測評可以采用以下一種或幾種形式:
(一)個人述職;
(二)有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試;
(三)對其本人書寫的醫學文書的檢查;
(四)患者評價和同行評議;
(五)省級衛生行政部門規定的其他形式。
第十五條考核機構綜合醫療、預防、保健機構的評定意見及業務水平測評結果對醫師做出考核結論,在《醫師定期考核表》上簽署意見,并于定期考核工作結束后30日內將醫師考核結果報委托其考核的衛生行政部門備案,同時書面通知被考核醫師及其所在機構。
第十六條醫師認為考核機構的考核人員與其有利害關系,可能影響考核客觀公正的,可以在考核前向考核機構申請回避。理由正當的,考核機構應當予以同意。
考核機構的考核人員與接受考核的醫師有利害關系的,應當主動回避。
第十七條衛生行政部門應當向考核機構提供參加考核醫師考核周期內的行政處罰情況。
第十八條在考核周期內,擬變更執業地點的或者有執業醫師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執業證書的醫師,應當提前進行考核。
需提前進行考核的醫師,由其執業注冊所在機構向考核機構報告。
第四章執業記錄與考核程序
第十九條國家實行醫師行為記錄制度。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。
良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等;不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分,以及發生的醫療事故等。
醫師行為記錄作為醫師考核的依據之一。
第二十條醫師定期考核程序分為一般程序與簡宜程序。一般程序為按照本辦法第三章規定進行的考核。簡宜程序為本人書寫述職報告,執業注冊所在機構簽署意見,報考核機構審核。
第二十一條符合下列條件的醫師定期考核執行簡宜程序:
(一)具有5年以上執業經歷,考核周期內有良好行為記錄的;
(二)具有12年以上執業經歷,在考核周期內無不良行為記錄的;
(三)省級以上衛生行政部門規定的其他情形。其他醫師定期考核按照一般程序進行。
第五章考核結果
第二十二條考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的,即為不合格。
第二十三條醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試,可視為業務水平測評合格,考核時僅考核工作成績和職業道德。
第二十四條被考核醫師對考核結果有異議的,可以在收到考核結果之日起30日內,向考核機構提出復核申請。考核機構應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核,并將復核意見書面通知醫師本人。
第二十五條衛生行政部門應當將考核結果記入《醫師執業證書》的“執業記錄”欄,并錄入醫師執業注冊信息庫。
第二十六條對考核不合格的醫師,衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至6個月,并接受培訓和繼續醫學教育;暫停執業活動期滿,由考核機構再次進行考核。對考核合格者,允許其繼續執業,但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升;對考核不合格的,由衛生行政部門注銷注冊,收回醫師執業證書。
第二十七條醫師在考核周期內有下列情形之一的,考核機構應當認定為考核不合格:
(一)在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的;
(二)未經所在機構或者衛生行政部門批準,擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的;
(三)跨執業類別進行執業活動的;
(四)代他人參加醫師資格考試的;
(五)在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;
(六)索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的;
(七)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的;
(八)出具虛假醫學證明文件,參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的;
(九)未按照規定執行醫院感染控制任務,未有效實施消毒或者無害化處置,造成疾病傳播、流行的;
(十)故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的;
(十一)疾病預防控制機構的醫師未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責,造成嚴重后果的;
(十二)考核周期內,有一次以上醫德考評結果為醫德較差的;
(十三)無正當理由不參加考核,或者擾亂考核秩序的;
(十四)違反《執業醫師法》有關規定,被行政處罰的。
第六章監督管理
第二十八條醫療、預防、保健機構不按照本辦法對執業注冊地點在本機構的醫師進行工作成績、職業道德評定或者弄虛作假,以及不配合醫師定期考核的,衛生行政部門應當責令改正,經責令仍不改正的,對該機構及其主要責任人和有關責任人予以通報批評。
第二十九條考核機構有下列情形之一的,衛生行政部門應當責令改正;情節嚴重的,取消其兩個考核周期以上的考核機構資格。
(一)不履行考核職責或者未按規定履行職責的;
(二)在考核工作中有弄虛作假、行為的;
(三)在考核過程中顯失公平的;
(四)考核人員索要或者收受被考核醫師及其所在機構財物的;
(五)拒絕接受衛生行政部門監督或者抽查核實的;
(六)省級以上衛生行政部門規定的其他情形。
第三十條考核機構工作人員違反有關規定,弄虛作假、、、,按《執業醫師法》第四十二條處理。
第三十一條醫師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的,應當取消其考核結果,并判定為該考核周期考核不合格。
第七章附則
第三十二條中醫、民族醫、中西醫結合醫療機構中醫師的考核工作由核準該醫療機構執業的衛生或中醫藥行政部門委托符合條件的考核機構按照本辦法組織實施。
第三十三條本辦法所稱業務水平包括醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。本辦法所稱工作成績包括醫師執業過程中,遵守有關規定和要求,一定階段完成工作的數量、質量和政府指令性工作的情況。本辦法所稱職業道德包括醫師執業中堅持救死扶傷,以病人為中心,以及醫德醫風、醫患關系、團結協作、依法執業狀況等。
第三十四條對從事母嬰保健工作醫師的考核還應包括《中華人民共和國母嬰保健法》及其實施辦法規定的考核內容。
關鍵詞：企業；財務管理；作用；功能
前言：在現實中，強化財務管理，依據財務管理系統提供有用的財務信息是至關重要的。加強施工企業財務管理是實現施工企業目標的需要，施工企業發展目標是追求企業價值最大化，只有通過加強和完善企業管理，施工企業才能增強競爭力、提高經濟效益、實現企業價值最大化的目標。加強施工企業財務管理可以對施工企業資源進行優化配置，保證企業資產的增值，實現最大收益。
一、財務管理工作在建筑施工企業中的作用
企業要生存就得要發展，其最終目的是要盈利。對建筑施工企業而言，必須以資產的保值增值為首要責任，來確保出資人的投資得到合理的回報。對企業來講，其關鍵是錢從哪里來，物怎么管，財如何理。因此，管錢理財的功能充分體現在各項工作的中心，才能實現目的、責任和回報。相反，財務管理亂，則企業整體亂。財務信息假，財務工作差，則企業經濟運行無質量。財務管理的真實性是把企業生產經營結果的統計、審計和歸納做好，其重要性還體現在企業生產經營的全過程，輻射到企業工作的方方面面。建筑施工企業從承攬工程的招投標開始，財務管理機制就已經啟動。而招投標費用、簽訂合同、施工圖預算、工程備料款、進度款、材料費、勞務費、機械等費用的發生無不處處顯現財務的管理。
二、財務管理的功能
財務管理作為企業管理的一個重要組成部分，其意義在于實現企業的經營目標，企業作為自主經營，自負盈虧及獨立的商品生產者和經營者，不僅要盡可能取得最大利潤，而且還要做到穩步發展，增強企業的流動性，避免風險，所以財務管理的職能是圍繞利潤最大化和風險最小化這一經營目標進行的。具體而言：
1、資金籌集
財務管理部門必須為企業籌集足夠的資金，以償還債權人并滿足企業生產發展和企業擴張所需要的資金。企業可以從不同渠道獲得資金，但財務在籌資決策時，必須對各籌資方式的資金代價加以比較和選擇，使一定的資金來源及其數量同企業的需要相一致。
2、資金投放
財會管理人員要會同有關管理者共同參與資金的投入，作出有關直接影響企業資源利用的決策，同時確定如何要有效地使用現有資產，減少浪費和不必要的支出。為做出投資決策，財務管理部門要負責匯集和分析有關資料，計算出投資的報酬。
3、收入分配
投資經營所得收入，用來彌補消耗的生產資料，一方面按照社會主義分配原則，對個人進行按勞分配；另一方面要保證國家和財政收入。
三、對財務管理控制提出幾點新的要求
1、加強制度建設，建立企業財務管理體系
企業在制定財務會計制度時，應當遵循針對性。操作性和強制性原則，制定一套符合企業實際的財務管理制度：
1.1 要設立專門的財務管理機構，統一負責企業的資金融通、現金出納、財會管理、工資核算、固定資產以對預算編制 決算實施工作。
1.2 要制定相應的財務管理制度，如現金、采購、報銷、稽核等制度，實行財務管理的規范化和制度化。
1.3要求企業設置獨立的內部審計機構，建立內部審計制度，加強審計監督，以提高財務信息的真實性。通過這些制度的實施，將財務管理工作與企業的經濟業務緊密結合起來，促進財務管理職能的充分發揮，保證企業生產經營的正常運行。
2、完善企業的財務控制工作
建筑企業要想提高自己的財務管理水平，必須要做好財務控制工作。而在財務控制工作中。而完善的財務控制工作主要體現在預算控制上。為了保證企業的長期發展，必須做好預算工作，完善經營活動中的財務控制。企業做好預算工作主要從以下方面入手：一是優化資源配置，把資金用在優勢項目上，以獲取最大的利益。二是要嚴格地執行預算。按照預算的計劃分配資金，避免出現各種混亂情況，到時候出現資金上的問題。對財產的管理與記錄必須分開，以形成有力的內部牽制，決不能把資產管理、記錄、檢查核對等交由一個人來做。定期檢查和盤點財產，督促管理人員和記錄人嚴格管理。
3、加強資金管理，盤活資金是加強財務管理的中心工作
資金是企業的血液和命脈，是企業賴以生存的根本。企業的一切生產經營活動都是資金運動的表現。資金運轉順暢，則生產經營展現生機，資金運轉受阻，則生產經營陷入困境。
加強資金管理，首先要強化資金的調度，集中調控資金流向。要使資金合理運行，必須統籌全局，集中調度。如果企業的財權過于分散，則大量的資金形不成合力，雖然會出現一些局部的繁榮或生機，但整個企業必將陷入僵局。企業財務管理必須堅持預測、計劃、控制、考核、評價，要量力而行，堅持量入而出的原則；合理安排投資方向，投資順序和投資強度，正確處理好國家、企業、個人三者的關系，著重是處理好固定資產投資和營運資金的結構關系。在安排資金計劃時，必須首先打足生產經營資金，避免出現生產經營資金缺口，防止擠占營運資金或舉債購置、建造固定資產。尤其是非生產性固定資產的購建更應慎重決策。切不可因盲目支付而造成近期資金緊張，遠期包袱沉重的投資等決策失誤；其次，必須狠抓資金的回籠，疏通資金活動的主渠道。使企業資金充裕活化的主要渠道之一是銷售貨款的回收，施工企業則是收回被拖欠的工程款，加強應收款的管理這點非常重要。企業財務必須進行適時的安排，適時的控制，減少和杜絕因財務管理和控制不嚴帶來的經營困擾。再者，加強資金管理必須限儲壓庫，盤活沉淀積壓資金，施工企業則是加快工程計量的進度，以加快日常工程資金的回籠。
4、進行成本費用控制，提高企業經濟效益
成本費用控制是指對企業成本費用計劃執行過程中的監督、檢查、糾偏活動，是企業成本費用管理的重要環節。它是保證目標成本和成本費用計劃實現的重要措施；是保證成本費用核算真實準確的必要條件；是促進降低成本費用的有效途徑。
5、提高企業財務管理人員素質，進行科學化管理
首先要抓好財會人員業務知識的更新，抓好相關領域基礎知識的培訓，這是適應經濟體制改革的需要。積極推行計算機管理，在財務審計方式上，積極引進現代計算機技術，實現內部審計的計算機輔助審計，完善和推廣使用審計軟件，以提高審計工作的效率，同時通過審計軟件的運用，將企業財務管理的財務數據導入審計系統中進行分析，可以全面了解企業財務的整體狀況，通過對財務數據的分析，可以發現問題，提高管理水平。
其次要引進競爭機制，搞好機構內部人員交流，建立流動上崗、定期輪崗制度，促進會計人員學習業務知識的積極性。還要運用先進設備進行財務管理，加快會計信息溝通，從而使人盡其才、物盡其用，充分挖掘內部資源。在提高財會人員素質進行科學化管理的基礎上，積極引進現代人才管理機制，以提高財會人員素質，提高審計工作的效率。同時，通過提高財會人員素質，將財務管理數據建立一份數字檔案，再同時導入計算機系統中進行分析，可以全面了解財務應用的整體狀況，通過對財務數據的分析，可以發現問題，提高管理水平。