職工違規違紀處罰規定精選(九篇)

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第1篇：職工違規違紀處罰規定范文

一是建立崗位廉政建設工作標準，制定崗位廉政實施細則。

針對全局工作政策性強，工作職能和職權偏重，群眾關注度高，社會影響面大的實際，緊緊圍繞貫徹和落實《關于黨風廉政責任制的規定》意見精神，進一步加強崗位廉政建設。對有審批、執法、招錄、職改、工傷鑒定，病退、審核、審定等職權部門和科室崗位，加強制度建設，強化制度落實，加強工作監督。

從抓崗位廉政建設入手，制定崗位廉政建設工作標準，出臺實施細則，從源頭上防止各種違規違紀問題的發生。

二是建立風險防范的約束機制。

按照行政職權所賦予的職責，建立紀律約束、制度約束的監督工作機制。紀律約束包括硬性的工作紀律等。制度約束包括應建立的審批、審核簽字制度、復核審定制度、決定事項制度、責任制度等變事后監督為風險防范，變違規處罰為過程控制。

嚴格規范工作流程，嚴格規范辦事行為，提高工作效率，增強干部職工的自我防范、自我約束的能力和意識，切實做到廉潔從政。

三是建立關于我局制定的《社保基金運行監控機制建設的暫行辦法》相應的行政監督有關配套制度和辦法。

第2篇：職工違規違紀處罰規定范文

一、高度重視，及時傳達

局黨組及時召開班子成員會議，傳達文件精神。成立以局長為組長，紀檢干事為成員的檢查組，對局內干部職工進行全面清查，根據廉政建設相關要求進行自查自糾。要求所有廣大干部職工要嚴格遵守省、市十項規定，嚴禁“吃、拿、卡、要”，廉潔奉公，嚴格要求自己。

二、迅速行動，全面自查

根據省、市相關文件要求，我局主要從以下幾個方面開展自查：

（一）嚴格要求，全面執行《廉政準則》和“八項規定”

一直以來，我局認真貫徹落實國家、省市縣廉政建設相關精神。召集全體干部職工認真學習《廉政準則》及中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，3月份，召開了專題干部職工大會，傳達中央、省市廉政工作會議精神，著重學習了國務院總理同志提出的簡政放權、管住權利、管住錢財、政務公開、儉樸從政和依法促廉六項要求，要求干部職工要嚴格按照中央、省市的要求，反腐倡廉，認真貫徹落實到每一個環保人的身上，以身作則，做好人民公仆。經自查，所有干部職工按照規定嚴格要求自己，無違反相關規定的情況。

（二）加強廉政防控，杜絕“吃、拿、卡、要”

局紀檢組定期對干部進行廉政教育，開展黨風廉政主題教育講座，強調在日常工作尤其是業務工作如：環境評審批、項目驗收等過程中嚴格杜絕“吃、拿、卡、要”，防控廉政風險。局紀檢組注重防控一切可能的廉政風險，一是突出“防”字，即強化預防意識、鎖定預防對象、落實預防措施，促使黨員干部自覺提高防范意識；二是瞄準“控”字，采取多維定責任、扎緊制度籠子、直指要害嚴評估、注重實效抓推進等用以加強廉政風險防控管理。經自查，我局無任何干部職工違反規定收取專家費、評審費等“吃、拿、卡、要”情況。

（三）規范管理制度，從源頭杜絕腐敗

嚴把環評審批關，掌握好環境閥門。針對環保系統重點風險點：環評審批、項目驗收、環境處罰、排污費征收等，我局制定規范制度，要求全體干部職工全面貫徹落實，全面把好“廉政環保關”。嚴格按照環保系統及縣委、縣政府相關環境管理制度及要求把好環境評價審批關，控制新污染源，對于不符合要求的堅決不予審批，將“環評”與“三同時”制度落到實處。要求干部職工嚴格遵守行政審批工作制度、審批工作程序和公示制度，各項制度作為標尺，規范各項工作行為。按照群眾意見反饋制度，所有干部職工主動積極接收群眾監督，杜絕收取專家費、評審費的情況，做好廉政防控。綜合群眾反饋情況以及檢查組自查結果，我局所有干部職工嚴格遵守各項制度，并無出現任何違規行為。

三、下一步工作打算

第3篇：職工違規違紀處罰規定范文

一是思想認識到位。該聯社根據省聯社案防電視電話會議精神，堅持以人為本，從提高全員案防思想認識入手，強化案防理念，針對當前案防工作存在的不足和隱患，認真加以剖析，要求全縣信合員工時刻繃緊案防弦，克服麻痹思想和淡薄意識，牢固樹立“抓案防就是抓效益”思想，且務必長抓、狠抓、嚴抓，走出“重業務、輕案防”誤區，確保思想認識到位。

二是案防教育到位。該聯社一方面，以省聯社下發的《關于南縣聯社員工侵占挪用資金等案件責任追究情況的通報》為藍本，廣泛開展案防教育，重點是新進員工的教育，認真組織全體信合員工深入學習，深刻反思，吸取教訓，從中得到警示；另一方面，把案防教育常態化，該聯社規定，各網點每一個月至少要開展二次案防專題教育活動，查找不足和隱患，提出整改措施，形成書面材料上報聯社，并把教育活動納入年度工作考核內容，做為評先評優的重要依據，以此提高全體信合員工的“免疫力”，筑牢控案防險的思想屏障。

三是制度執行到位。該聯社根據省聯社和銀監部門的有關規定，結合新寧實際，認真梳理內控制度流程，查漏補缺，6月底進一步修訂完善了親屬回避、輪崗交流、離任離職審計、賬務核對等基本制度的實施辦法，并加大了對制度、流程執行情況的監管和考核力度，堅持嚴抓嚴管、嚴控嚴防、嚴處嚴罰，努力促進內控案防工作各項制度辦法真正落到實處。

第4篇：職工違規違紀處罰規定范文

關鍵詞：企業；黨支部書記；被關注

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A

職工在企業安全生產中，因外在因素的影響，導致思想發生變化，進而產生不利于安全生產、公司穩定的行為。需要基層黨支部書記積極響應并采取相應措施進行教育和幫助，采用不同的形式和方法，做好安全穩定工作。在這里，我們把這種不穩定因素稱為“被關注”對象。“被關注”對象主要分為被關注人員、被關注時段、被關注地段，具體開展如下：

一、針對“被關注人員”，設置星級管理，進行分級幫教。

大量事故統計證明，事故的發生往往人的原因造成的。在企業基層生產工作中，總會有一些思想比較后進的人、工作不安心的人、技術不熟練的人、注意力不集中的人、紀律松懈的人和生活困難的人存在。這些人思想波動大，心理負擔重，工作時精力不易集中，違章違紀較多，容易發生事故，是安全生產中幫助和防范的重點，我們將這類人員稱為“被關注人員”，被關注人員可按照不同類別進行星級管理。

一星級“被關注人員”為婚喪嫁娶職工、大病職工、單身職工、家庭困難職工、離退休職工。黨支部書記針對此類人員要進行“五關懷”活動，具體如下：職工結婚的，送上祝福和賀卡；職工父母去世的，送上花圈和哀悼；職工發生較大疾病的，進行探望和救濟；離家較遠的單身職工，定期組織一些活動，讓他們有家的感覺；職工家庭困難職工，上門關心，進行慰問；離退休職工，過節時送上祝福短信，過年時上門慰問，送上公司的關懷。

二星級“被關注人員”為單位的關鍵人員。包括：1、新上崗、轉崗職工；2、休班、休假歸來的職工；3、受了批評、處罰的職工；4、家庭發生重大變化的職工；5、工作發生糾紛，帶情緒作業的職工；6、班前班中飲酒的職工；7、班前未休息好，疲勞作業的職工；8、違章蠻干，不按規程作業的職工。這八種人員由所屬支部進行幫教轉化。在生產過程中，隊長要通過職工了解，察言觀色，摸準職工的心里變化，發現后上述八種職工時，及時向所屬支部申報，黨支部書記經過確認后，進入關鍵人員的幫教轉化程序。經過“兩談（兩次談話）、兩跟（兩次跟班作業）、兩查（兩次作業抽查）、一驗收（最后驗收通過）”環節后，方可申報解脫。

三星級“被關注人員”為違規違紀職工。由支部、人勞、保衛、紀委按職責分工進行幫教。違規違紀職工必須經過調查關、處理關、跟蹤關、驗收關“四關”后，方可解脫，調查關由保衛科負責，處理關由人勞或紀委、監審部門負責，跟蹤關由所在支部負責，經過一個月表現跟蹤，態度積極良好，方可通過驗收。

四星級“被關注人員”為發生違章行為的職工。由支部、安檢科、職教、等部門幫教。每月末，安監科將違章職工的情況報送給公司黨辦、職教科、違章職工所屬站段。違章職工需經過處罰關、培訓關、談訪關、反思關、親情關、考察關“六關”。

處罰關。職工發生違章后，需親自到安監科領取違章通知單，安全小分隊要告知違章原因，并按照安全績效考核辦法進行處罰，經過安檢部門領導確認后，進入培訓關。

培訓關。違章職工到職教科接受8課時安全培訓，經考試合格后，職教部門簽字進入談訪關。

談訪關。違章人員是黨員的組織部要進行談話；違章職工是團員、青監崗員的團委進行談話，是群監網員、協管員的工會要進行談話。然后到所屬支部，支部書記進行談話，經支部書記簽字后進入反思關。

反思關。隊長接到違章職工的報到通知后，召開懇談會，違章職工要在懇談會上進行發言，對違章行為進行反思，接受大家的批評教育后，經區隊90%以上職工同意，方可上崗作業。

親情關。發生違章后，違章職工要根據違章的性質接受經濟處罰，可以提取處罰的30%作為親情談話幫教，其父母或妻子（丈夫）當月主動到支部配合幫教，并對違章職工進行勸勉談話的，在下個月返回處罰的30%，如果職工家屬居住較遠，必須由家屬給黨支部書記通電話，通過電話進行訪談幫教。

考察關。違章職工正式上崗后，還要有三個月的考察期，考察期內如果再次發生違章，將加大考核力度，并且由公司黨辦進行專題談話。

“六關”過后，違章人員才能幫教成功，黨辦進行備案。針對“被關注人員”，黨支部書記要做到思想上幫、業務上教、工作中帶，使被關注職工盡快擺脫不利的思想因素，增強自尊、自重、自愛的內在心里動力，增強安全生產的憂患意識和責任意識。

二、針對被關注時段，要積極采取專項措施，穩定職工思想。

因特殊時間、特殊事件的發生，引起一定范圍內的職工思想波動，情緒發生變化，進而影響安全生產、和諧穩定，將此稱為“被關注時段”。主要有以下幾種：

（一）節假日的被關注。節假日的時候，職工思想精力不易集中，想早下班，參加聚會、活動、旅游等，容易發生簡化作業、違章作業。這時，需制定節假日的一些特殊規定，加強檢查，在交班會上進行思想教育，講明安全作業的厲害關系，穩定職工的思想和心態。

（二）重點時刻的被關注。職工作業時，對易處于注意力不集中、疲勞的時刻，如后半夜、吃飯時、交接班時，容易簡化作業、打瞌睡，影響安全作業。要有針對性地采取積極預防的措施，如：查崗、添乘檢查、機車監控等進行及時提醒和預防，還可以在引起疲勞的根源上找原因，完善解決的辦法。

（三）關鍵季節的被關注。冬季寒冷大雪、夏季高溫暴雨，鐵路職工作業，大都在室外進行，這時候容易引起職工的情緒變化，精力不集中，易影響安全生產。這時，要多開展穩定職工思想的教育，如艱苦奮斗、責任感、使命感的教育。要發揮“夏送涼爽、冬送溫暖”活動，送上公司的關懷，使特殊環境作業的職工感到集體溫暖，安心工作。

（四）突發事件發生時的被關注。在提干、評先、發獎金、發勞保時，容易產生攀比情緒、不滿情緒；在發生重大事故、事件，容易產生悲觀情緒、懼怕心里。這些事件發生時，黨支部書記必須立即響應，采取措施快速解決。

（五）工作遇到困難時的被關注。在生產作業、檢修作業遇到問題，長時間攻克不下時，職工可能產生畏難厭戰的情緒，容易消極怠工。這時，需要發揮黨員干部的帶頭作用，關鍵時候站出來，積極應對，穩定士氣。

“被關注時段”的特征是有規律性、突發性，所以黨支部書記采取措施必須積極、主動，要有預見性和敏感性，這樣才能應對及時，穩定安全生產秩序。

三、針對被關注地段，加強管理和宣傳，避免人身事故的發生。

舒適而又安全的作業環境，不僅是職工本身的需要，也是企業管理者的期望。企業生產一線開放式的作業環境，不固定的作業區域，極容易發生安全事故。所以，我們將這些地段稱為“被關注地段”。主要有以下幾方面：

（一）現場作業地段。一線作業區域人員流動頻繁，各種專用車輛流動頻繁，運動部件各種區域等等極易發生事故，針對這些地段，要加強檢查、巡視，設定提示標欄，進行重點預防。

（二）工程施工地段。廠區施工作業、房屋新建、維修作業，要有健全的安全防護措施，提醒標記，及時向職工宣傳，注意安全。

（三）檢修作業區域。檢修庫、變電所、鍋爐房等檢修作業時，黨支部書記要向職工宣傳安全防護的重要性，作為重要關注點，現場檢查，防止意外發生。

（四）各項活動地點。公司各部門舉辦各項學習、會議、慶祝活動時，一定要將安全、消防放在重要的位置，將人員的疏散作為一項重要工作，保證參加人員的安全。

第5篇：職工違規違紀處罰規定范文

一、指導思想和基本原則

以“三個代表”重要思想為指導，以國家《退耕還林條例》和湖北省《關于違反退耕還林政策黨紀政紀處罰暫行規定》等有關政策法規為依據，堅持客觀公正、實事求是和合法合理、還利于民的基本原則，對全市退耕還林工程進行全面檢查，進一步鞏固全市退耕還林成果，切實建立健全長效管理機制。

二、檢查范圍和主要內容

檢查范圍為全市2002年來重點是2004年以來實施的退耕還林工程。主要內容為檢查清理：計劃分配、合同簽訂、造林管護、政策兌現、確權發證和檔案管理等情況。

三、檢查方法、時間和步驟

這次執法檢查主要采取查閱檔案、實地調查、走訪座談等方法，分為自查自糾和重點抽查兩個階段。

（一）自查自糾。2006年10月至2007年2月為自查自糾階段，各地要按照檢查的內容認真進行自查自糾，對存在的問題要及時糾正和處理。要把自查自糾和加強管理、改進工作緊密結合起來。

具體實施步驟如下：

1、成立專班、制定方案。各縣市區成立退耕還林專項執法檢查領導小組，下設若干聯合調查小組，同時制定具體的實施方案。

2、全面清理、重點調查。聯合調查小組分赴各鄉鎮進行全面檢查清理，重點調查群眾反映的熱點問題。

3、認真整改、依法查處。各地按要求整改偏差，進一步強化措施，完善制度。發現違規違紀問題的要立案查處。

4、深刻反思、全面總結。各地針對偏差和問題，深入剖析，認真反思，吸取教訓，總結經驗。2007年2月底將自查自糾報告一式兩份報送市林業局。

（二）重點抽查。2007年5月至6月為重點抽查階段，市林業局、市監察局將組織專班對各地各單位自查自糾情況進行重點抽查。

四、組織領導及有關要求

為加強退耕還林專項執法檢查工作的領導，市林業局、市監察局聯合成立督辦專班，具體負責專項執法檢查的日常工作。各縣市區要把這項工作納入重要議事日程，加強組織領導和工作落實力度，做到認識到位、責任到位、措施到位、整改到位。

1、各地要迅速成立由林業局、監察局聯合組成的專項執法檢查工作領導小組，研究落實好聯合檢查小組和實施方案，明確分工，抓好協調，精心組織，穩步實施。

2、要進一步加強學習教育，通過對退耕還林政策法規的再學習和有關案例的警示教育，使有關部門和工作人員強化依法行政、廉潔從政的觀念，增強搞好退耕還林工作的責任感和緊迫感。

第6篇：職工違規違紀處罰規定范文

我受公司黨委的委托，參加油品分公司在這里舉行的行風行紀治理整頓大會。我認為，今天的大會開的很好，很極時，很有力度。特別是，**經理所作的行風行紀治理整頓動員，目標很明確，方法措施很具體，很實在，很有效，我完全贊同。**經理宣布的《油料管理責任追究制度》，是油品分公司從源頭上加強油料管理的有效舉措，對于油品分公司預防和堵塞油料管理漏洞，將會產生積極的作用。

今天的大會，讓我感到欣慰的是，我們油品運輸分公司黨總支，面對出現的行風行紀問題，不回避，不遮掩，不手軟，敢于面對現實抓教育，敢于針對不良風氣抓整頓，敢于維護企業利益建章立制。一支隊伍不怕出問題，最怕的就是出了問題，單位無動于衷，領導干部無所作為。出了問題，就應該采取積極的措施、可行的辦法，去解決問題，去預防問題的再次發生，有一句話叫做：補撈，為時不晚，說的就是這個道理。油品分公司在行風問題暴露以后，以積極的態度，做了大量的工作，抓全員的學習提高，抓行紀行風專題輔導，抓全員的法制教育，抓治理整頓，抓建章立制等等，使單位的行風行紀問題出現了比較的轉變，我個人感到十分滿意，公司黨委也十學分習滿網意。

下面，我想推心置腹的給大家講三個觀點：

一、每個員工都要有法制意識和法紀觀念。我們國家隨著改革開放和現代化建設的進程，法律越來越健全，基本上已經進入了法制社會。憲法規定：“一切國家機關和武裝力量、各政黨和各社會團體、各企業事業組織都必須遵守憲法和法律。一切違反憲法和法律的行為，必須予以追究。任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權”。因此，我們企業的員工都不能做與法律相違背的事情。有很事情看上，沒有違法，但，在很多問題上都有一個從量變到質變的問題。比如說油料問題，賣一次油品兩、三百元，最多是一個違紀問題，但是，次數多了，價格累積起來高了，達到了5000元以上，法律就要治你的罪了。由此，我從內心提醒大家，千萬不要無視法律。希望大家一方面要學習法律常識，一方面要積極參加單位組織的法制教育，真正用法制觀念約束自己的行為。

第7篇：職工違規違紀處罰規定范文

內部控制是對內部各職能部門及工作人員的業務活動進行風險監控、制度管理和相互制約的方法和措施。以往基層央行經濟案件的發生就是內控管理不利，導致風險加劇而引發的后果。只有加強內控建設、降低金融風險，才能有效控制案件的發生。目前基層央行內控制度執行及管理工作存在以下問題。

1、教育滯后，跟不上形勢發展的需要。當前，在市場經濟條件下，員工的思想非常活躍，其價值觀在經濟利益的驅動下容易發生動搖，因此，加強職工思想內控教育十分重要。但是,目前的情況卻不是這樣，一些基層行領導重業務、輕教育的現象較為突出。一是領導認識不足、重視不夠。存在麻痹思想和僥幸心理，使職工思想內控和防范工作成為薄弱環節，職工教育達不到強根固本的效果。二是法制教育缺乏實效性。教育手段與實際脫節，觸及不到職工的靈魂，使職工法制觀念淡化，一些思想意志薄弱、道德基礎差的人員在金錢和物欲的誘惑下，產生犯罪動機，加大案件發生的可能。三是教育形式簡單。多數單位還停留在傳統灌輸教育的方法上，缺乏開拓創新精神。

2、監督不利，內控制度執行不到位。從基層單位金融案件的發生過程看，在內控制度管理執行當中存在著諸多問題和漏洞。一是規章制度成了應付檢查的擺設。各項制度應有盡有，本上、墻上隨處可見，但是，執行起來卻很難，使一些制度落實不到位。二是監督管理不利。沒有設立敢于負責、監管有力的監管隊伍，使有些監管環節斷層。三是執行業務操作管理制度流于形式。自人總行對金融機構內控的指導意見和原則后，基層央行內控制度日趨完善和嚴密，但是，制度在實際操作中并沒有得到真正落實。在會計業務處理上，重要業務處理的關鍵環節缺乏必要的監控和牽制。整個業務流程操作過程中不夠嚴密，存在一手清現象；相互監督、交叉復核的規定得不到真正落實。印、押、證分管沒有制約；給司機作案的人帶來機會。

3、處罰軟弱，沒有顯現法律的巍然。合理的處罰手段是規范基層業務經營行為和員工工作行為的基本前提，是保證國家金融政策和執行規章制度的重要保證。可目前處罰不力的現象十分普遍：一是處罰力度不夠。在處罰過程中，一些領導講面子、不講政策，講感情、不講原則，使政策和法規大打折扣。由于處罰不力，使職工業務差錯屢查不禁、同一問題重復違規的現象嚴重，給案件風險埋下了隱患。二是重經濟、輕行政處罰的現象較多。一些責任心不強的干部存有僥幸心理，認為出多大的事也丟不了官，至此思想麻痹，不能引起高度重視，導致案件發生的必然。

二、基層央行內控管理及風險防范應采取的對策

基層央行控制案件發生，必須強化內控制度建設，防范經營風險和責任事故發生。

1、加強教育、筑牢思想防線。人的素質高低，直接影響管理的效果，管理最終要通過人來實現。一是各級領導必須高度重視職工思想教育。使業務工作和職工教育同步運行，徹底消除麻痹思想和僥幸心理，堅持常抓不懈，建設思想意志堅強的職工隊伍，從思想這個源頭上控制住內部案件發生的可能。二是切實加強職工的法制教育和警示教育。有針對性地選擇在押服刑人員對員工進行現身說法教育，觸動職工心靈。三是改變傳統的灌輸方法，實行主人翁教育。采取問卷調查、群策群力、共同參與，發揮員工的集體智慧，使職工身感主人的自豪。設立行長接待日，開展談心活動，推動思想工作的不斷深入。使干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正達到強根固本的目的。

第8篇：職工違規違紀處罰規定范文

第一章 總 則

第一條 為規范公務用車制度改革后局機關工作人員公務出行車輛保障方式，加強公務用車管理，確保公務活動正常開展，根據《xx市市直機關機要通信與應急車輛使用管理暫行辦法》等有關規定，結合我局實際，制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱公務出行保障，是指局機關工作人員外出執行公務的交通保障。

第三條 本辦法所稱保留車輛，是指經市機關事務管理局批復同意保留的應急公務用車和行政執法用車。所稱租賃車輛，是指因公務活動需要，在經市機關事務管理局公開招標確定的、并與市民政局簽訂定點租賃協議的汽車租賃公司的租賃車輛。

第四條 公務出行保障應當遵循厲行節約、科學規范、公開透明、安全高效的原則，堅持多措并舉，分類保障，實現公務出行便捷合理、交通費用節約可控、車輛管理規范透明、監管問責科學有效的目標。

第五條 堅持先審批、后用車的報批程序，嚴格控制公務用車支出。非公務活動或無實質內容的公務活動不得使用保留車輛或租賃車輛。

第二章 內控管理

第六條 嚴格公務用車審批。公務用車由辦公室統一調度管理。確因公務活動需要使用保留車輛或租賃車輛的，由相關業務科室報告分管領導同意后，填寫《xx市民政局機關公務用車審批單》，審批單應注明公務活動事由、隨行人員、用車時間、出車地點等。車輛管理員應根據公務活動需要，提出擬派保留車輛或租賃車輛建議，審核后報辦公室分管領導審批。

第七條 工作人員在朝陽市內公務出行，自行選擇出行方式，不再報銷公務交通費用。

第八條 建立用車登記備案制度。車輛管理員對使用保留車輛和租賃車輛的相關情況進行登記，登記內容應注明用車人姓名、事由、地點、天數、派（租）車情況等。

第三章 保留車輛管理

第九條 一般公務出行能夠使用公共交通工具（包括火車、客車等）的，原則上不使用保留車輛。

第十條 以下情況公務出行，可以使用保留車輛。

（一）參加搶險救災、處置突發事件；

（二）去省里參加臨時通知的短期緊急會議；

（三）臨時去各縣（市）區處理緊急事務；

（四）非工作時間出現的緊急公務；

（五）有公函的上級或外地來朝的公務接待活動；

（六）取送人事檔案；

（七）攜帶涉密文件；

（八）財務工作人員到銀行提取公款現金或取送支票等符合規定的公務出行；

（九）各單位開展上級要求的集體調研工作；

（十）其他不違反八項規定的特殊情況。

第十一條 加強公務車輛日常管理。公務車輛必須按規定噴涂“公務用車”標識。駕駛員負責公務車輛日常維護保養，每次出車前和出車任務完成后，要對車輛進行全面檢查，發現問題及時報告、及時處理。駕駛員應當嚴格遵守交通法規和管理規定，確保安全文明駕駛，不發生交通安全事故。

沒有出車任務的公務車輛，一律集中停放在局機關車庫。

第十二條 公務車輛在朝陽城區加油，要在定點加油站加油，經車隊隊長簽字確認后登記。到常駐地以外地區出差加油，需同行人員簽字證明并在車輛管理員處登記。

第十三條 堅持先審批、后維修的報批程序，對確需維修的車輛，由駕駛員提前1天填寫審批單，經車輛管理員審核、局分管領導審簽后，到定點維修廠維修。車輛維修結束后，由駕駛員和車輛管理員共同負責驗收簽字。

車輛在常駐地以外地區出差出現故障，確需就地就近維修的，由乘車人員證明并報車輛管理員，經局領導同意后維修。

第十四條 從嚴控制和壓縮公務車輛運行維護經費，加強支出管控，努力降低運行成本。堅持公務車輛單車核算制度。實行“一車一賬”，按車牌號建立單車經費臺賬，按月登記行駛里程，單獨核算燃油費、路橋通行費、停車費、洗車費、維護費等運行維護費。公務車輛年檢、保險等事項由駕駛員按照規定辦理，相關費用按程序審核報銷。

第四章 租賃車輛管理

第十五條 從嚴控制租用車輛，確需用車且保留車輛無法滿足公務活動需要時，在保證節約和提高效率的前提下，可以臨時租賃社會車輛。

第十六條 租用車輛須同時滿足以下6個條件。

（一）屬于可以使用保留車輛的五類情況之一的；

（二）保留車輛無法滿足需要時；

（三）租用車輛實行“一事一批”；

（四）以完成單次工作任務為租用時限，堅持“一事一租”，不得長期租用；

（五）租用車輛必須符合黨政機關公務用車配備標準，嚴禁租賃超標車（轎車排氣量1.8升以上或價格18萬元以上；越野車、旅行車排氣量3.0升以上或價格40萬元以上；各類進口汽車）；

（六）租賃社會車輛必須在公開招標的定點汽車租賃企業中選擇，嚴禁租用個人或其他社會車輛。從嚴控制租用越野車，對非特殊情況必須使用越野車的，應當租用小轎車。租車費用在辦公經費及相關專項工作經費中列支。

第十七條 租賃車輛發生的相關費用由承租機構提供用車依據及相關原始憑證，經用車人員簽字確認后，按照采購合同和租賃協議進行報銷結算。各項服務價格不得高于招投標報價或協議價格。

第五章 監督管理

第十八條 加強對局機關工作人員公務用車和經費報銷的內控管理；相關領導、車輛管理員、財務人員等按程序對用車及經費報銷進行審核把關。

第十九條 嚴格遵守公務用車“十不準”。

（一）不準公車私用；

（二）不準損毀“公務用車”統一標識；

（三）不準未經審批擅自使用公務車輛或租賃車輛；

（四）不準使用公務車輛接送干部職工上下班；

（五）不準將公務車輛挪用或固定給個人使用；

（六）不準用公務車輛或租賃車輛從事與公務無關的其他事務及個人事務；

（七）不準用公務車輛或租賃車輛搭乘與執行公務無關的其他人員；

（八）不準將公務車輛停放在超市、旅游景區、居民小區、休閑娛樂等非辦公場所，非公務接待不準停靠賓館、酒樓等；

（九）不準違反單車核算制度規定，報銷因違反交通法規和管理規定導致的行政處罰或交通事故等費用；

（十）不準在單位報銷私人車輛的相關費用。

第二十條 機關黨總支應當加強對公務用車違規違紀行為的監督，對重大違規違紀行為構成黨紀政紀處理的或涉嫌犯罪的，按規定上報派駐紀檢組。

第9篇：職工違規違紀處罰規定范文

一、工作紀律：

1、堅決服從組織決定，聽從工作安排。

2、嚴格執行作息制度，按時上班和下班。

3、支行機關人員，要求每天早8點準時到二樓會議室點名。

4、基層營業單位，必須實行上班簽到，下班簽退制度。

5、工作時間不準擅自離崗、串崗、聊天和大聲喧嘩。

6、營業期間不準吃零食、打瞌睡，不準從事與工作無關事項。

7、不準帶無關人員進入工作場所。

8、聽到辦公電話鈴聲時，應主動接聽，以文明禮貌用語對答，并耐心細致地回答或解決對方提出的問題。

9、在全行實行“首問責任制”，第一個面對客戶的員工是第一責任人，必須對該客戶的業務辦理全程負責，并記錄工作日志，把接待的客戶和所辦理的事項和結果記錄在案，以備客戶監督。

10、按時參加支行通知的各項工作會議，不準無故缺席和遲到、早退。

11、會議期間必須關掉手機和呼機，不準隨意走動，專心致志開會，自覺遵守會場紀律。

12、積極參加機關組織的各項活動，不得推拖和延誤。

二、儀容儀表：

1、上班期間必須身著工作裝，佩戴工號牌，并按支行通知統一更換季節工作裝。

2、著裝要整潔，談吐要文明，舉止要大方，修飾要得體，不許留怪發，男士不蓄長發。

3、接待客戶要面帶微笑，主動熱情，耐心周到。

4、全行員工無論何時何地，一切言行不得損害農行整體利益和形象，更不能干出與農行利益相違背的事情。

三、環境衛生：

（一）營業場所

1、要求每天班前清掃、班后清理，從不間斷。并做到每周一次大掃除。

2、營業廳前行名、行牌，經常擦拭干凈，保持清新醒目。宣傳條幅懸掛整齊，定期更換。每天班前要清洗門窗、清掃地面，保持清潔衛生。

3、營業廳內整齊清潔，物品放置統一有序。要求地面無紙屑、無果皮、無痰跡、無灰塵，墻壁清潔衛生。

4、營業柜臺整潔無灰塵，柜臺玻璃明亮潔凈，便民設施齊全完好，擺放到位。

5、辦公桌上保持整齊有序，辦公用品設施整齊劃一，不準擺設與辦公無關的物品，室內不準堆放私人雜物。

6、大堂經理或導儲員要時時清理營業廳環境衛生，為客戶提供清新整潔的辦公環境。

7、各營業網點其它場所要求定期清理，保持整潔，為職工提供一個良好的生活和工作環境。

（二）支行機關

1、劃清責任區，明確責任人，保證支行機關干凈整潔。

2、機關大院內、門前、門洞保持干凈衛生。每早8點前整理完畢。

3、廁所內要經常沖洗，保持清新無味。每晚7點清掃干凈。

4、樓道、樓梯及辦公室，由當天值日部室打掃，保持清潔衛生。

5、灶房、餐廳保證無蠅、無鼠、無灰塵、無病菌，確保全行員工有一個健康的就餐環境。

6、自行車、摩托車全部整齊放入車棚，不準隨便停放在大院和門洞內。

7、機關車輛停放在指定位置，外來車輛由門衛人員安排車位，要規劃有序。

8、垃圾要與環衛隊達成協議，定期清理，堆放垃圾要到位。

9、機關職工住宿區，由辦公室安排責任人，要保持清潔衛生。

四、出勤規定：

1、工作人員因病、因事等原因在一定時間內不能正常上班的，必須履行請假手續。

2、請假應在事前由本人親自填寫請假條，按規定程序報批，批準后留存主任處或辦公室備案。

3、病假憑有效證明可準予病假（可出具證明的醫院是縣級以上醫院（含縣級））。

4、婚假、產假、喪假按國家規定執行。

5、審批權限：一般職工請假3天以內（含3天），由本單位領導批準，3天以上由單位主任簽注意見后報支行分管行長批準；副主任請假，2天以內的由本單位主任批準，2天以上由本單位主任簽注意見后報支行分管行長批準；主任請假，3天以內的由分管行長批準，超過3天由分管行長簽注意見后，報行長批準。

6、銷假：假期滿后，應及時到主任處或辦公室銷假，并嚴格記錄登記，否則按曠工處理。

7、基層各單位務必在次月3日前將本單位的考勤情況報回支行辦公室備案。

五、處罰辦法：

為了嚴肅工作紀律，規范工作行為，促進各項規章制度的順利執行，使全行上下形成遵章守紀的良好風氣，維護全行整體形象，對違規違章行為決不姑息，嚴肅處理。

1、成立監督檢查組，由分管行長牽頭，綜合辦公室負責。要認真履行督促、檢查、登記、考核和處罰職責。

2、對違反《中國農業銀行員工違反規章制度處理暫行辦法》及運城分行《營業機構規范服務細則》等有關條款者，情節輕微，負面影響不大的罰款50元，并寫出書面檢查和保證，給予行政警告一次，記入不良檔案；對當年累計達3次或情節嚴重，影響較壞的，令其下崗待業，停發工資；

另注：凡因酗酒后在機關里滋事、打鬧的一律開出公職。

3、上班遲到、早退或缺崗、離崗的給予批評教育，發現一次罰款10元；每月累計發現3次以上的要寫出書面檢查，并通報批評,記入不良檔案。

4、受到顧客舉報或投訴一次的，扣發全年效益工資，累計兩次以上的立即下崗直至除名。

5、不能嚴格執行“首問責任制”的，調離原工作崗位直至下崗。

6、工作期間，不能嚴格執行工作紀律，有下列行為之一的：如串崗、玩電腦、干私活、吃零食、舉止不文雅、談吐不文明、與工作無關的其它事項，發現一次，批評教育，罰款10-30元；累計3次以上的扣發一個月效益工資；對履教不改的，一律辭退。

7、職工曠工按實際曠工日扣除日工資，連續曠工15天以上或一年內累計曠工時間超過30天的給予除名。

8、不按規定著裝或不戴工號牌的，發現一次罰款50元。

9、環境衛生，達不到要求的，發現一次對責任人罰款20元，對責任領導罰款50元。

10、機動車輛、摩托車、自行車按規定停放，不能嚴格執行的對當事人罰款10—30元，對管理責任人罰款50元。

11、屬督查不到位，處理不及時，管理有漏洞責任的，對分管行長和辦公室主任分別罰款100元。

12、對員工違反國家法律、法規、金融規章，以及本行各項基本制度，管理辦法、操作規程和勞動紀律的行為，除以上處罰外，并嚴格執行農銀發（2001）153號《中國農業銀行員工違反規章制度處理暫行辦法》。

六、組織領導與監督措施：

1、此項工作由分管行長牽頭，辦公室具體組織實施。

2、辦公室每月至少到各營業網點督查一次，并出榜公布，按季度進行通報。

3、開展“評優選差”活動。年度終了，支行根據工作記錄評出作風過硬，舉止文明，遵規守紀的員工，予以物質和精神獎勵；對有違規違紀行為記錄者按次數進行排隊，實行“末位淘汰”，作為下崗分流對象。

4、聘請社會監督聯絡員，向社會公布舉報電話，設置舉報投訴意見箱，自覺接受社會各界監督。