人事管理系統需求分析精選(九篇)

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第1篇：人事管理系統需求分析范文

關鍵詞:企業 人事管理 系統

一、系統需求分析

1、需求分析

本系統要開發的人事管理信息系統的具體功能包括員工信息管理、員工考勤管理和系統設置,由人事勞資部負責數據維護。對于已經入庫的信息,系統根據用戶不同的使用權限提供查詢服務。本應用系統應達到的目標概述如下:為公司內部各個業務部門提供數據查詢功能;為公司管理層提供直觀、及時、方便的信息,提高迅速反應能力,提供有效的決策支持。

2、實地調研過程

為了能順利完成此次的企業人事管理系統的設計,以及把理論與實際相結合,我們小組成員決定深入企事業單位,進行進一步的調研,以便有效地掌握第一手資料。在為期一個月的調研過程中,我們排除各種因素盡力地與企業生產同步,通過不斷的追尋與探索,不斷地與企業人事管理人員的深入溝通以及普通員工的交流,進一步了解了企業管理方面的一些有用的知識,在這個過程中,我們作為企業管理的門外漢,只有在一邊調研一邊不斷地學習有關方面的知識,不斷充實自己,讓自己具備初級的企業人事管理知識,可以說是吃了不少苦頭的。首先,我們從總體上認識了企業人事管理的主要架構,然后便是應對煩瑣的日常事務處理,我們認真地做筆記,向主管人員請教,自我尋找資料,硬是咬著牙,把一個一個實際事務流程化,為人事管理系統的構建打下堅實的基礎。

二、系統所需要實現的以下功能

1、員工基本信息管理

員工個人資料的管理,包括:公司內員工編號、姓名、性別、部門、年齡、學歷、專業、聯系地址等等。便于將每個員工當成相對獨立的一個對象來管理,也可根據不同的條件相對聯系地作為一個整體來進行管理。員工工作過程及接受培訓的管理,一個員工是一個企業的最基本組成因素,那么在企業生產過程中其在發揮著最基本的作用,因此員工的工作效率及個人職業素質的提升對于整個企業效益的提高有著強勁的推動力。

2、員工考勤管理

作為企業人事管理中的一個重要組成部分,其具有對員工工作進行有效監督的一個手段,員工是企業生產的根本動力,員工在工作中的對待工作的態度決定了其工作效率,因此利用考勤管理這種量化系統工具對員工進行考勤,即能讓企業即時掌握員工的工作熱情程度,又能讓員工之間有量化的比較。

3、系統管理

(1)設置用戶。功能:設置使用人事管理系統的用戶及其使用權限。整個人事管理系統由多個功能模塊組成,不同的模塊完成不同的功能,所以可以為不同的職工分配不同的功能,使其具有不同的權限,完成其權限所對應的功能,從而很好地管理好整個系統。操作:選擇該功能后,屏幕上顯示出所有人事管理系統員工的用戶名稱。這時,可進行如下的操作:(1)增加:增加一用戶。按該按鈕后,就可輸入新用戶的內容,如:用戶名稱,密碼和權限。所輸入得登錄名一定不能重復。(2)修改:修改用戶設置。按該按鈕后,就可修改選中用戶的用戶名,密碼和權限,每一權限對應系統菜單上的一項功能,可為該用戶選擇任意的權限。用戶在使用本系統時,要求輸入用戶的口令,為了安全,用戶需建立一個只有自己才知道的特殊口令。(2)用戶登錄。功能:用戶登錄進入人事管理系統。系統啟動后,首先要做的就是用戶登錄。若不登錄系統,所有功能都無法使用。用戶只有登錄系統后,根據其具有的權限,才能執行一定的操作。操作:進入該功能后,要求輸入用戶的登錄名及其口令,只有其登錄名和口令完全正確,才能進入工資管理系統。系統會根據為用戶分配的權限,設置其對應的功能為有效,用戶就可操作該功能。

三、系統設計

1、總體設計

人事管理系統主要是用來管理人員信息,盡量簡化繁瑣的操作方式,采用從頂至下的設計方式。首先,建立人員管理系統就是要建立一個企業對人員的管理平臺,主要目的要實現對人員檔案的信息化管理,對人員工作、生活的電子化管理。

2、詳細設計

人事管理系統模塊設計:用戶登錄模塊:模塊功能包括錄入,修改,刪除登錄用戶信息。用戶權限管理模塊:模塊功能包括為每個系統功能設置一個權限代碼,為每個用戶設置其能夠擁有的權限,從而保證用戶根據自己權限訪問系統,確保系統保密信息的安全性。人員基本信息管理模塊:模塊功能包括企業人員信息錄入,修改,刪除,部門設置,照片上傳及工作崗位分配等,對人員基本信息進行詳細描述,以便在以后的系統運行過程中進行調用查詢。人員工作管理模塊:模塊功能包括工作分配查詢、工作情況查詢(又包括工作正常查詢和額外查詢)等查詢工作。統計查詢模塊:模塊功能包括根據部門、學歷、專業職務、合同類型、政治面貌、畢業院校、工作崗位、戶口所在地、婚姻狀況、籍貫、家庭住址、參加工作時間、民族、入職時間、入黨時間、專業等進行綜合查詢;同時可以對查詢結果到出成Excel格式進行二次編輯打印。系統維護模塊:模塊功能包括部門管理,學歷管理、專業職務管理、合同類型管理、政治面貌管理;系統字體進行管理;不同合同類型人員顯示顏色設置;合同到期人員提前提醒設置;數據庫備份,數據庫聯接維護等。

3、系統界面設計

(1)數據庫配置界面;在聯接數據失敗時,自動彈出數據庫配置界面,可以設置服務器、SQL登錄名稱、SQL登錄密碼、數據庫名稱內容;連接按鈕可以測試連接是否暢通。

(2)登錄界面設計;運行系統后首先出現登錄界面,每個用戶根據自己的用戶名密碼登錄系統。

(3)主界面設計; (4)系統設置界面;隨著計算機的普及,越來越多的企業對人力資源開始重視,對于人員管理信息化、自動化的要求越來越高,對于人事管理系統也就有了新要求。人事管理系統是根據企業對人員管理的實際情況進行編寫的,主要目的是為了方便企業對人員進行集中的查詢與管理工作,以提高人事管理工作的水平。

第2篇：人事管理系統需求分析范文

關鍵詞：人事管理；C#；；；SQL Sever 2005

中圖分類號：TP311文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044(2010)20-5476-02

Design and Implementation of the Personnel Management System for Small Colleges

JANG Li-juan, ZHAO Xiao-sheng

(Henan University of Urban Construction, Pingdingshan 467044, China)

Abstract: This article designs and implements a personnel management system for small colleges. The system includes management modules of managers and users' information. Importantly, this system realizes the convenient management of the tedious work, such as the basic information, personnel mobilization information, incentives information and so on. The system uses Microsoft Visual 2003 integrated development tool and C # language to create Web applications, uses Microsoft's Microsoft SQL Server 2005 to establish a database and Apply database access technology to realize the convenient management. It basically meets functional requirements of the personnel managers and users. Sign permissions can be set after logging, so it improves the security of the system and ensure the security of personnel information. The system has a friendly interface and good scalability.

Key words: Personnel Management; c#; ASP; NET; ; SQL Sever 2005

目前，很多高校仍然使用傳統人工的方式管理人事檔案，這種管理方式存在著許多缺點，如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產生大量的文件和數據，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。為此，筆者設計開發了一套小型的高校人事管理系統，該系統對高校的人事信息進行有效的管理，具有人工管理所無法比擬的優點。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。本系統采用動態WEB構建技術，使得系統客戶端無須維護，適應性強。

1 系統需求描述

通過調查,要求系統需要有以下功能：由于操作人員不同的計算機操作水平，要求有良好的人機界面；由于該系統的使用對象多,要求有較好的權限管理；對原始數據修改簡單方便，支持多條件修改；方便的數據查詢，支持多條件查詢；在相應的權限下，刪除數據方便簡單，數據穩定性好。

基于系統需求分析，該系統需要實現以下基本功能模塊：用戶登錄模塊，登錄信息的合法驗證；人員檔案管理模塊，查詢、修改、刪除和添加檔案；履歷信息管理模塊，完成對人員教育經歷、工作經歷和繼續教育信息的查詢、編輯、刪除、添加等操作；職稱管理模塊，滿足對人員職稱的查詢、編輯、刪除操作；獎懲管理模塊，實現對工作人員獎勵和懲罰信息的查詢、編輯、刪除和添加操作；人員調動管理模塊，實現對人員調動、待退休人員和離退休人員信息的查詢、修改、刪除和添加操作；系統管理模塊，實現綜合查詢、添加用戶為系統管理員、修改密碼、添加和刪除部門。

2 系統功能模塊

該系統可分為6個大的功能模塊，實現16個具體功能，系統功能如圖1所示。

3 系統實現

3.1系統運行流程

根據該系統的運行過程，設計出系統流程如圖2所示。

3.2 功能模塊的實現

3.2.1用戶登錄模塊

用戶登陸由頁面Login.aspx實現，它的代碼隱藏文件為Login.aspx.cs。該頁面也是整個應用程序的起始頁面，用戶都是從該頁面登陸進入系統中的。

為了實現用戶登陸功能，應用程序在該頁面添加3個TextBox控件、2個Button控件、1個DropDownList控件和1個Label控件，它們的名稱分別為user、password、yzm、ImageButton3、ImageButton4、DropDownList3和msg。控件user、password、yzm分別用來輸入用戶名稱、密碼和驗證碼；控件ImageButton3、ImageButton4分別用來實現用戶登錄和重填功能；控件msg顯示用戶登陸操作的結果；控件DropDwonList顯示用戶身份。頁面Login.aspx的設計界面如圖3所示。

3.2.2查詢、修改和刪除頁面

在本系統中，主要用到查詢、刪除、修改和添加功能，在此，筆者以“員工基本信息”的查詢、修改、刪除和添加為例來說明這些功能的實現和設計方法。

View.aspx頁面用來實現對員工基本信息的查詢、修改、刪除和添加等操作，在查詢的設計中要用到數據綁定，這就要用到DataGrid控件綁定數據庫，并進行分頁，拖拽了3個Button控件、1個DropDownList控件和2個TextBox控件，Button控件觸發Click事件，完成查詢的命令，DropDownList控件用來選擇查詢條件，TextBox控件用來填寫滿足條件的被查詢員工。

4 數據庫的實現

考慮到高校人事管理系統的實際需要，本系統需要的數據至少包括用戶數據、考勤數據、調動數據、獎懲數據和履歷信息數據。用戶數據主要包括用戶名、用戶密碼、用戶角色數據；考勤數據主要包括用戶的考勤數據和系統的考勤設置數據；調動數據主要包括調動管理信息、待退休人員信息、離退休人員信息；履歷信息數據主要包括教育經歷數據、工作經歷數據、繼續教育經歷數據；獎懲數據主要包括受嘉獎和受懲罰人員的信息數據。

分析過總體設計方案后，按照軟件工程的設計理念，應該綜合分析建立相應的數據庫表，根據筆者所做系統各模塊的需要，計劃至少建立十五個表：人員檔案表Employee、離退休人員表Retire、人員調動表Remove、獎懲表RewardPunish、待退休表RetireEmployee、考勤表Leave、部門表DepartmentCoding、繼續教育表 ContinueEdu、工作經歷表 WorkExperience、系統管理員表Sysadmin、評審職稱表 PostAppraise、聘任職稱表PostEngage、受教育經歷表EduExperience、年度考核表Assess、錯誤信息表WrongInfo。下面以人員檔案表為例。

人員檔案表Employee用來存儲高校內部在職人員的檔案數據，如員工ID、員工姓名、員工性別等，其中EmployeeID是主碼。表的字段說明如圖4所示。

5 結束語

本文介紹了一個小型高校人事管理系統的設計與實現，可基本滿足普通高校日常人事管理工作。它具有成本低、良好的可擴展、可移植性好特點，非常實用于規模較小的高校單位和中小型的企業使用。同時，也節約了人力物力，提高了工作效率。目前，該系統使用期間穩定可靠，效果良好。

參考文獻：

[1] 李應偉,姚素霞數據庫高級教程:C#篇[M].北京:清華大學出版社,2004.

[2] 蓋天宇,孫明麗,鄒天思程序開發范例寶典[M].北京:人民郵電出版社,2006.

[3] 孫曼曼,崔素麗,王勇兵. 連接SQL Server數據庫的實現[J].科技信息:學術研究,2008(10).

[4] 劉皓,劉青廣.基于的圖書館在線圖書查詢系統的設計與建立[J].石河子大學學報:自然科學版,2006(6).

第3篇：人事管理系統需求分析范文

Abstract： A personal archives information management system was designed and implemented. A series works of user requirement， system design and system testing are analyzed to realize the login and authority control module， query module， maintenance module， report form statistics module and usinghelp module. The personal archives information management system can help the personal department manage the archives and staff information effectively. This system development has great importance in archives management and application， and plays an important part for the standardization of the personal archives management.

Keywords： personal information management； data window control； authority control； project object

0 引 言

人事檔案是人事部門開展工作的重要基礎和管理個人信息的主要依據，對優秀人才的提拔，干部的識別考察，干部人才隊伍建設的推動，各項工作的推動開展具有重要意義[1]。本文以研究院為背景，進行人事檔案信息管理系統的設計工作。

由于人員信息改動復雜，研究單位人員流動大，開發此類信息化管理系統具有四大優點：檔案管理員的工作水平可以得到有效提高；有利于提高檔案管理人員日常工作的效率；有利于保護人事檔案紙制載體；有利于改革干部人事制度[2]。利用本系統的查詢、修改、刪除等功能可以減少人事部門人員的工作時間，進一步提高工作效率。工作信息化后，人員的信息都可以從數據庫中求得，減少了工作人員與原始材料的接觸，有利于人事檔案紙制載體的保護。

本文的研究目標是按照管理信息系統的方法和原理，基于PowerBuilde以及SQL Server數據庫技術，滿足研究院人事部門和上級領導不同崗位和不同層次上使用者的實際需求[3]。

1 系統需求分析

1.1 系統功能需求分析

系統采用從上往下式開發模式，根據研究院人事部門員工管理人事的工作流程和該部門對員工檔案、考評、職稱、工資等員工各類信息屬性的管理，系統的主要功能模塊包括：添加模塊，主要是用于新進員工錄入信息；修改模塊，主要錄入員工信息、刪除、修改以及報表模塊功能；權限控制模塊，主要是用來約束管理員和一般用戶對人事檔案信息管理系統的操作權限。人事檔案信息管理系統的子模塊功能圖如圖1所示。

其中，人事檔案信息管理系統通過登錄模塊進入到檔案、查詢、設置、管理和退出單元；人事管理單元包括基本信息、年度考核、員工退離功能；人事查詢包括員工生日、基本信息查詢、年度考核查詢、員工退離查詢等。系統具有如下五方面的任務和目標：錄入員工的信息；修改員工的信息；可進行模糊查詢，也可按照某種條件統計、查詢各類符合條件員工的信息；刪除辭職、轉出、離退員工的信息； 輸出打印統計、查詢結果。

1.2 系統實現的策略

本系統開發選擇快速原型法[4-6]進行開發，先實現出具有簡單功能的系統，然后根據使用情況進行詳細設計。

1.3 數據流圖

通過考核表可以實現各單位與子單位之間統一化的人事管理，人事管理系統可查詢人事檔案，同時完成對信息的增加、刪除和修改等功能，上述功能可以被政工部門充分利用，其中人事部門主要負責分配員工職務[7]，如圖2所示。

根據各個部門或單位的員工考核表，人事信息管理部門可以進行人事信息的錄入以便于各個部門或單位人員查詢人事方面的信息，人事部門還可以修改人事調動、分配信息從而進行人事方面的各類安排。通過數據流圖可以清晰地發現各實體之間的關系以便詳細設計和編碼階段對系統功能的實現，增強可用性。

2 數據庫設計

基于企業和事業員工人事管理過程的實際數據，該系統處理的數據流程如圖3所示。

2.1 數據庫結構實現

根據數據流可以清晰地發現系統中各項數據的處理和流動狀況，因此數據流設計過程中只需考慮基本邏輯功能而不用考慮實現方法，所以數據流圖是較好的邏輯系統圖[7]。人事檔案信息管理系統的數據流如圖4所示。

2.2 數據庫概念結構設計

E?R圖可以清楚地描述實體之間的關系[8?9]，E?R圖主要表述各個崗位是由員工來擔任，而且各員工是屬于其部門管理的，而工資應該發到各個員工的手里是工資和員工的關系，兩種不同的權限分屬不同的員工，其一是普通權限的員工可以進行查詢，其二是具有管理員身份的員工可以進行修改、刪除、增加等相應的操作。員工與職務的關系具體的體現在E?R圖中，每個員工都有其對應的職務[10]。

2.3 邏輯結構設計

各實體之間的關系采用E?R圖體現，將其轉化成如表1，表2所示的關系模型和數據庫表。

3 代碼設計與實現

3.1 系統菜單功能設計與實現

總體菜單下設系統、窗口切換、職工信息維護、部門信息維護、崗位信息維護、工資信息維護、報表處理、幫助8個功能模塊。

部門信息維護及時更新部門動態，明確部門性質、級別，從而確定人員的性質（主要有行政、事業以及事業單位分類），界定人員身份（行政部門都是國家公務員）、職稱（只有事業單位才有）等，隨時可以掌握全地區各種身份工作人員的數量，克服了每年干部年報統計系統的及時性（干部年報每年統計一次，是上年情況）。

人員信息維護可以實現人員信息的動態管理，發生變動，即時更新，使人員的年齡、身份、學歷、工齡等一目了然，為工資套改、辦理退休等工作提供依據。

其中，各頁面都具有的功能是維護信息窗口，設計的主要目的在于實現原有信息的瀏覽、查詢、錄入、修改，包括員工號、姓名、性別、民族、籍貫等32項數據。

3.2 登錄與權限的設計與實現

（1） 登錄功能

登錄功能的目的是基于普通用戶登錄，對于不同業務科室的需求有獨立的交互頁面，為管理干部檔案的專職人員設計了登錄頁面進行相關信息的整理，后臺維護管理員具有獨立權限進行信息維護，可以對相關人員信息進行查看。登錄界面如圖5所示。

（2） 賬戶確認功能

根據信息的保密原則，在進入w_login窗口后設置賬號和密碼。據此，按管理權限的不同在登錄后彈出信息不同，其中彈出的w_accounts窗口用戶需要輸入賬號和密碼，同時設置一個保密程序，經過認證后直接進行信息操作。進入操作程序的前提是賬號和密碼的輸入無誤。

（3） 密碼修改功能

通過更改密碼可以進一步提高保密系數，因此根據工作的需要密碼必須可以修改，如圖6所示。

3.3 系統維護功能設計

（1） 職工信息維護模塊主要包括員工號、姓名、性別、民族、籍貫等32項數據。

（2） 部門維護模塊主要包括部門名稱、部門代碼、部門職能3項數據信息和密碼修改、錄入、保存、刪除、刷新、關閉、打印等21個功能鍵，具體的控件代碼和設計模型與員工信息維護窗口大致相同，而數據信息的不同是兩者的主要區別。部門維護窗口如圖7所示。

3.4 報表模塊實現

用戶登錄根據權限有不同的功能。普通員工可以對自己個人檔案信息、考勤、獎懲情況進行查詢；信息管理員可以對員工檔案信息進行管理：系統管理員可以對用用戶權限進行修改以及數據庫的更新維護，對用戶權限進行劃分，使不同權限的用戶功能范圍不同，有效地保護了數據庫中數據的安全性。

（1） 員工報表功能

w_bb_zg窗口是根據實際工作，幫助管理員全面深刻的熟悉職工的日常情況，為企業統計職位晉級、干部人數、退休養老等多項信息，為了高效地統計匯總管理系統中員工的數據，方便瀏覽，針對性的設計了員工報表窗口。另一方面，通過設置打印功能模塊的信息，可以將表格打印出來裝入各類檔案、文書，便于內部傳閱。

新進員工可在員工報表圖中進行搜索，在入職時間處填入入職日期范圍，在此范圍內的員工可呈現在列表中，操作人員可進行保存或者打印操作，打印選項中顯示需要打印信息的選項，可進行勾選，勾選出所需要的信息進行打印。在實際工作中員工報表模塊實用性很高，在考核員工或者更新員工信息時可利用此功能模塊打印出所需列表信息。

（2） 部門報表功能

w_bb_bm窗口的設計是為部門業績的考核和人員身份的判斷提供依據，該窗口為部門報表窗口。設置打印功能可以將表格打印出來裝入各類檔案、文書，或便于進行傳閱。

為了方便使用，排序和組合查詢控件組具有區別。把四個數據操作窗口從控件到數據窗口盡量做了一致安排，以便確保同一個軟件使用風格相同。將下述兩個數據操作窗口的差異進行比較。一般人員的權限只有對人事檔案的信息進行查詢，能對該信息進行管理的只有管理人員。輸入密碼和賬號是管理人員進行人事檔案信息維護的前提。一般用戶可操作菜單上的“窗口切換”、 “保存”、“插入”、“密碼修改”“刪除”、窗口關閉以及打印、瀏覽報表等功能。

4 系統實現結果與軟件測試

4.1 人事檔案信息管理系統模塊測試

在管理員登錄的頁面，用戶通過輸入賬號和密碼進行身份認證，登錄之后，對應的功能模塊窗口在用戶登錄后打開。如需修改密碼，在打開相應的彈窗之后，選擇密碼修改項的菜單，通過錄入相應用戶賬號、聯系方式、密碼保護問題，輸入正確之后就可以更新為新的密碼，再一次輸入確認即可。登錄及密碼修改功能完全符合要求已通過測試。

在用戶登錄成功后，通過點擊“修改”、“插入”、“確認”等選項，可以在職位信息、部門信息等的彈窗修改舊信息，修改完成之后點擊“保存”按鈕進行保存，則數據庫中已成功保存輸入的記錄，通過測試，系統維護模塊的功能一切正常。

4.2 可執行文件的生成

系統功能模塊、業務邏輯、數據庫等設計實現之后，用戶在脫離PowerBuilder開發環境時，需要可獨立執行的系統文件。必須將要提供給用戶的環境部件和全部應用程序進行整理打包，在分發應用程序之前進行。外部函數、聲音文件、圖形和位圖等內容是整理打包中需要包括的，其中部件包含了任何應用程序所接受的部件。可執行文件、資源文件（PBR）、動態庫文件是可執行文件的必要條件。

第4篇：人事管理系統需求分析范文

【關鍵詞】 B/S 資質管理 MIS

1 引言

隨著四川省電力公司電網規模不斷增加，運行方式趨于多樣化復雜化發展，對調度員調度發電出力與供電負荷平衡，調整系統頻率和電壓等工作提出了新的要求。目前電網調控任務既要保障電網安全運行，包括下達設備檢修、改變系統運行方式、處理事故、設備投退等相關操作命令，同時又要實現電力系統經濟運行，因此對調度員以及電網廠站運行值班人員的素質提出了新的要求。如今四川省電力公司已有一套較為完善的調度員培訓上崗體系和資質認證標準，但是仍需要系統支撐來實現培訓和認證業務的信息化。

2 系統需求分析

四川電網廠站運行值班人員調度聯系資質管理系統的建立是以已有的調度員培訓上崗體系和資質認證標準為基礎，以提高調度員及相關聯系人員的業務技能和工作素養為核心應用價值。為提高調度管理水平，節約管理成本，培訓上崗的實際工作需要信息系統支撐，培訓和認證需要實現計算機信息化。

（1）系統功能分析。項目主要內容包括：建立完善的調度運行題庫；基于調度數據網，建立完善調度系統人員考培系統；調度系統人員培訓在線考試管理系統。

（2）用戶界面需求。以Web頁面的形式顯示信息，界面操作簡單易懂、頁面美觀，不需培訓可以直接使用。

（3）性能需求。系統具有靈活操作性，可擴展性強，安全級別高，具有和外部程序接口的功能。

3 系統功能設計

本系統從功能劃分，由調度知識題庫、考試培訓系統、資質認證管理、人員信息管理、系統管理五部分組成。

3.1 完善靈活知識題庫

知識題庫建設中，細化了考點，考試基于結果進行判斷，閱卷全面及時，成績判定即時準。便于系統數據統計和試卷分析。即時存放和提供考試成績數據，包括題量，題型，題目范圍，錯對機率等，對考試和培訓實效進行有效的分析，為考試總結提供有效的依據。存放于數據中的知識題庫可以隨時根據業務需求進行修改、補充以及糾錯，同時根據題目的難度系數，可以靈活多變地即時組合生成多個難度等級不同的試卷。

3.2 更加科學考試培訓

考試培訓管理的變革主要是利用系統開放性特點，按照實際要求，建立了內容全、題量大考試題庫。徹底改變了傳統業務中以應用型考題出卷，紙質實物試卷的考試方式。按照計算機信息化的特點和電網調控建設的要求，突出了可提高工作素質，充實應用技能的考試內容，加強了每一次考試培訓工作的實效性，同時加強了試卷的保密性。使得考試培訓的業務流程更加規范更加科學，考試結果的可靠性與真實性有了更大的提高。

3.3 資質認證管理方式的創新

資質認證管理是指對具有調度，監控崗位任職資格或者具有與調度聯系的資質人員相應證書的信息管理。具體內容主要包括有資質證書的發放，資質證書信息管理，以及對于證書持有人員的在崗違紀記錄的管理。創新內容主要是利用計算機技術全生命周期的管理資質證書，從證書的建立，，延期功能一直的實效撤銷，對于證書的證書管理，達到了統一樣式，統一設置證書編碼，統一建立和，統一證書時間管理。采用計算機系統管理認證資質改變了以往紙質文檔式管理方式，的同時也實現證書的批量方式和科學有效的篩選機制，大力加強了證書統一管理和改變了以往錯綜復雜的證書管理，減少了管理上的錯誤記錄和節約了人工成本。

3.4 全面的人員信息管理庫

系統建立的主要任務是對電力調控相關人員進行資質培訓和認證考試，所以必須對考培人員信息進行收集和統計。在此之上，系統利用計算機信息化管理實用性和高效性的特點，結合相關人力資源管理人員信息的模式，建立了一套較為完整和實效性較高的電力調控相關工作人員信息庫。人員信息不光涵蓋了省一級調度控制相關人員信息，還包括地調，配調，運維，縣調以及省公司直調廠站運行相關工作和管理人員信息。在全國范圍內，應屬于是首次建立。這為以后合并統一的人員信息庫以及人員結構分析等打下了良好的信息基礎。

3.5 系統管理

系統管理主要為系統運行基礎信息管理。其中包括系統運行基礎信息包括對系統運行的操作菜單，操作權限，操作人員角色定義等管理。

4 系統實現

4.1 系統的技術架構

按照系統應用架構和數據架構的設計，結合調度中心信息化工程建設的總體技術要求和信息技術發展趨勢，系統應用采用滿足技術先進性與成熟性相結合的基于J2EE 的多層技術構架，以提高系統的靈活性、可擴展性、安全性以及并發處理能力。

采用多層架構的電網調度數據統計分析系統采用組件技術將界面控制、業務邏輯和數據映射分離，實現系統內部的松耦合，以靈活、快速地響應業務變化對系統的需求。

系統層次結構總體上劃分為客戶層、接入表示層、業務邏輯層、數據層（包含數據映射層和數據源），通過各層次系統組件間服務的承載關系，實現系統功能。

4.2 系統的硬件架構

由于系統使用用戶工作網絡環境的特殊，系統分別部署在四川省電力公司內部辦公網絡和四川電力調度專網兩個網絡環境中，每個網絡環境各使用一臺服務器，系統的應用服務和數據庫服務均部署在同臺服務器上，兩個網絡間的數據庫實現定期同步。對外的接口主要是人員信息的傳遞，服務器定期向外部傳輸和更新四川省調度人員以及具有調度聯系資質廠站人員的信息。

4.3 系統的數據平臺

系統的數據庫軟件采用Oracle企業版，使用數據庫集群對系統進行支撐。集成的集群件：利用一組通用、內置的集群服務創建和運行數據庫集群。自動工作負載管理：將服務連接請求發送給擁有最低負載的適當服務器；一旦發生故障，自動將幸存的服務器重新分配以用于服務。

4.4 系統的中間件

在中間件軟件的具體設計中，系統充分考慮用戶應用的需求，因為網省端系統將建立在III區，位于辦公區域，在系統正式投入生產以后，應用服務器將接受大量用戶的訪問，所以中間件軟件必須選擇一個功能完善、性能良好、穩定可靠、開放的中間件軟件。

根據對目前市場上主流的商業中間件軟件進行分析，資質管理系統使用Tomcat為中間件軟件，支持各種主流平臺，能夠支持各平臺的最新版本。

4.5 系統的流程控制

系統在流程方面的控制將采用面向角色的工作流技術，在工作流建模過程中，除面向活動、面向產品、面向目標或面向決策的，更重要是強調工作流是多個角色主體協作的過程，工作流的績效最終依賴員工及其角色的作用。

本系統采用工作流引擎之后，可以實現圖形化的工作流定義，根據角色（任務可指派給“角色”或“職能”）的不同完成不同的規則模型，并可以實現例外處理、監管、測算（產生工作流狀態的報表）、仿真（系統實施前可在單機上測試）、主動性（主動通知、催辦和移交任務）、數據庫連接、文檔附件管理（可對文檔的流轉進行有效的管理，以支持關鍵流程）等高級功能。

4.6 系統的業務管理

系統通過對用戶權限的分配實現操作人員角色的定義，用戶結構實行分層，實現扁平化管理。將廠站運行及地方調控人員的用戶添加，基礎信息錄入，考試報名的管理職能授權給二級管理員即各電業局管理員與發電集團管理員。廠站運行值班人員調度聯系資質考試的試卷出題， 考試組織，試卷評閱，成績，以及資質認定等管理職能收攏在四川電力調度控制中心。形成了一套崗位職責明晰，資質認定流程簡化，管理高效率的管理體系。

系統通過對電網廠站運行值班人員調度聯系資質的證書管理，能夠提前預測證書有效期限的時間結構，及時更新考試題庫。同時系統能記錄電網廠站運行值班人員的違規操作，并記錄在證書信息中，做到操作歷史可追溯，可查詢。

通過本系統還能夠實現對崗位人員的信息分析。統計某一崗位的在崗人員整體的年齡結構，學歷層次，專業分布等信息。

5 系統的關鍵技術難點及解決方法

5.1 系統實施中人員崗位信息的收集

由于調度控制系統中包含的單位和組織較多和較復雜，因此實現整個調度控制系統人員信息的收集比較困難。系統采用按照單位組織層次結構，對人員崗位信息進行層層收集，即讓下級單位向所在上級單位負責，報送該單位的人員信息，再上報上級單位，上級單位再收集和整理統一上報或系統注冊人員崗位信息。

系統也由此設立并定義了多級管理員角色，同時在同級單位組織分配多個管理員帳戶。方便統一的對人員信息進行注冊和管理，每級管理員的權限設置也遵循最小適用權限的原則進行管理。

5.2 在線考試訪問多并發的處理

在線考試是指在系統中統一進行認證考試，由于每次參加培訓考試的人員數量較大，并且考試期間系統其他角色人員也需要進行必要操作，系統的并發訪問量較大。系統設計采用多線程處理架構編寫程序，采用用向戶發送靜態html頁面的方式形成試卷以減少服務器的訪問壓力和吞吐量，并且在數據庫中對數據量較大的表實施分區以提高數據庫I/O性能，從而保證多名用戶同時在線考試時系統能穩定運行。

5.3 系統跨網絡運行

受系統訪問用戶接入省公司網絡方式的限制和不同，在必須要滿足所有用戶的可遠程訪問系統的需求下，系統需部署在兩個不同網絡環境中，即四川省公司電力調度數據專網和四川省電力公司辦公網絡。由于數據專網與辦公網絡之間采用物理隔離裝置進行隔離，因此系統使用兩套服務器分區部署，兩套服務同時運行。在此情況下，使用正向物理隔離裝置定時傳送數據，并設立同步服務程序依照業務邏輯，定時雙向或單向實現兩套系統之間的數據同步。使用戶對系統的使用不受接入網絡不同而受到限制。

6 結語

四川電網廠站運行值班人員調度聯系資質管理系統采用B/S訪問模式設計，通過該系統能改解決調度系統人員檔案管理中管理工作不規范、查詢不方便、統計不及時、更新速度慢等問題。能夠大力提高工作效率和管理水平，具有較強的實用性。目前系統運行正常，相關應用模塊還有很大擴展空間，需不斷探索創新，為調控系統創造更大的效益。

參考文獻：

第5篇：人事管理系統需求分析范文

學科競賽是考察大學生學科基本理論知識和解決實際問題能力的比賽，是高等學校人才培養質量的標志之一，是培養知識-能力-素質協調發展的創新型、高素質人才重要途徑，對高校的學風、就業也起著重要的促進作用。國家教育部在“質量工程”建設內容中曾明確提出：繼續開展大學生競賽活動，重點資助在全國具有較大影響和廣泛參與面的大學生競賽活動，激發大學生的興趣和潛能，培養大學生的團隊協作意識和創新精神。

一方面，隨著國家和各高校對學科競賽活動的重視程度和支持力度的提升，大學生學科競賽活動已逐漸成為促進大學生創新能力提高的重要途徑和手段，各高校圍繞學科競賽，構建了多種以學科競賽促進創新人才培養的培養模式和平臺；另一方面，由于競賽活動的不斷增多，參賽專業分布廣，加之競賽賽制和賽程差異大，使得在組織和管理學科競賽的過程中面臨很大的管理困境。目前很多高校對學科競賽的管理還是人工管理的方式，過程監控難度大，統計各類數據易出錯，效率也不高。基于此，本文對建立大學生學科競賽管理系統進行了研究和探討。

一、系統設計

1.系統需求分析

學科競賽管理系統的設計和開發，一是為方便學科競賽的組織和開展，以項目管理的方式，實現對學校、學院對學科競賽的組織和實施進行過程監控管理；二是為展示和宣傳各類競賽成果，促進學科競賽活動的廣泛開展，在全校范圍內形成良好的學風和濃厚的學術氛圍；三是提高管理效率，實現經費管理、獲獎信息的申報、統計等環節的信息化管理，方便統計分析各類數據，提高工作效率。基于上述分析，確定系統的需求為：

（1）競賽項目的管理。面向的對象為教師、各學院和教務處管理人員，主要功能有在線申報競賽項目，學院審核、推薦項目，專家在線評審項目，批準立項項目。

（2）競賽信息的管理。面向的對象為教師、學生及普通瀏覽用戶，主要功能有競賽介紹和競賽舉辦通知，在線展示優秀項目，交流討論等。

（3）系統后臺管理。面向的對象為教務處，主要功能有用戶賬號管理、數據報表管理、查詢統計、Web界面的公告管理。

下圖為將需求分析用UML統一建模語言來描述得到的用例圖。

2.系統功能設計

根據前期的需求分析，我們設計了集學科競賽項目管理、競賽信息、后臺管理功能于一體的高校學科競賽管理系統，系統涵蓋了學科競賽管理的全過程，實現了競賽項目申報、項目評審、競賽報名、競賽實施、競賽信息、競賽成果展示、獲獎統計、經費管理等環節的網絡化信息管理。系統的功能結構圖如下：

教師可以借助該系統，面向全校學生組織和實施學科競賽工作；學生可以通過系統在線進行競賽報名，查看和瀏覽競賽方面的新聞和信息，學習和了解各類學科競賽介紹，并利用系統進行學習和交流；各學院和教務處可以利用系統對項目立項、經費等方面進行管理，監控各項目進展情況，獲取等各類統計數據。

二、系統架構及實現

1.系統平臺搭建

本系統采用ASP.NET應用程序典型的三層架構，Web表示層面向所有的用戶，通過統一的接口，將用戶的輸入向業務邏輯層發送請求，業務邏輯層將請求按照統一的邏輯規則處理后進入數據庫操作，然后將從數據庫返回的數據集合封裝成對象的形式返回到Web表現層。數據訪問層主要是對原始數據的操作，為業務邏輯層或表示層提供數據服務。

在該架構下，用戶表現層甚至可以不知道數據庫的結構，只要維護與數據訪問層之間的接口即可。這種方式在一定程度上提高了數據庫的安全性，同時也降低了對用戶表現層開發人員的要求，因為表現層不需要進行任何關于數據庫的操作。系統為B/S結構，Web服務器操作系統為Windows Server2008，信息服務軟件為IIS 7.0。

2.關鍵技術

本系統使用ASP.NET+Visual Studio.NET 2008+SQL Server 2005進行開發。ASP.NET以其良好的結構及擴展性、簡易性、可用性、可縮放性、可管理性、高性能的執行效率、強大的工具和平臺支持和良好的安全性等特點成為目前最流行的Web開發技術之一。而采用ASP.NET語言的網絡應用開發框架，目前也已得到廣泛的應用，其優勢主要是為搭建具有可伸縮性、靈活性、易維護性的業務系統提供了良好的機制。此外，通用語言的支持能力使開發人員能在C++、VB和C#間進行自由轉換。在配合MS SQLServer服務器的使用，在Visual Studio.NET中可以直接進行數據庫的建立和修改，以及數據表、視圖等的瀏覽和修改。

在開發過程中用的關鍵技術有ADO.NET數據訪問技術、Cookie編程技術、動態菜單的腳本設計技術，使用的關鍵對象有Connection、Command、DataSet等。表示層采用模型一視圖一控制器（Model-View-Controller，MVC）模式，通過繼承Systerm.Web.UI.UserControl，自定義用戶控件，并利用頁面組合控件來實現視圖。業務邏輯層通過接口IDBAccess完成對數據訪問業務的調用。數據訪問層處理數據的所有的類和方法都放在DBAccessFactory中，通過接口IDBAccess向外提供服務。DBAccessFactory中，最高層靜態父類IDBAccess包含了一些基本方法；抽象類DBAccess繼承類IDBAccess，定義了一些常用變量和公用的抽象和實例。

三、系統主要功能設計

1.管理流程

系統設計是基于項目過程管理的思想，在借鑒國內其他高校的經驗基礎上，結合我校學科競賽多年的管理工作實際，設計的項目運行流程如下：

競賽申報階段：教務處啟動本年度的學科競賽項目申報工作后，教師根據國家、省競賽組委會的競賽通知和安排，在系統中申報本年度擬組織學生參加的競賽；各學院對本院申報的競賽項目進行初步審核和把關，學校組織評審專家進行在線評審，根據全校申報情況、各競賽的性質和層次、面向對象和專業，確定本年度立項項目和經費資助額度，并在系統中進行。

競賽實施階段：指導教師（項目負責人）組織實施競賽。競賽分為校級競賽和校級以上（國家級、省級）兩類。校級競賽由指導教師在系統中競賽舉辦通知，學生在系統中進行報名、提交競賽作品，校內專家評審后，在系統中獲獎名單。國家級、省級競賽是在校級競賽基礎上，擇優選擇學生參加，待獲獎名單公布后，由指導教師將獲獎名單導入到系統中。

競賽總結階段：教 務處從系統中獲取各類獲獎數據，召開表彰大會，對獲獎的學生和指導教師進行表彰和獎勵，在網上展示優秀作品和成果；依據相關管理辦法，計算并給予獲獎學生相應的獎勵學分；進行相關數據的歸檔、分析，比較各類競賽的成績，為下一年度的工作做準備。

2.各角色功能設計

結合學科競賽管理工作流程，系統設置了指導教師、教務處、學生、學院管理員、評審專家、普通用戶6個用戶角色。

（1）指導教師模塊

指導教師模塊的主要功能有：項目申報、競賽信息、競賽管理和組織、經費管理及交流互動等。教師在系統中進行學科競賽項目申報，填寫擬參加學科競賽的基本信息、往年參賽情況、參賽計劃及實施方案、預期成果、經費預算等；待項目立項后，利用系統組織開展競賽，競賽信息、設置競賽起止日期、查看報名學生及競賽結果等；對于校級以上的競賽，教師可以導入獲獎學生名單，上傳獲獎學生的作品；競賽結束后，上傳項目總結報告；在競賽過程中，可以提交經費使用申請，可以利用交流互動功能，回答學生關于競賽方面的問題。

（2）教務處模塊

教務處模塊主要包括系統管理和學科競賽管理兩方面的功能。系統管理的相關功能有：系統設置，設置系統的相關參數；數據初始化，與教務、人事管理系統對接，導入全校的學院、專業、班級、學生和老師數據；權限設置，分配和設置評審專家、學院管理員權限；Web界面管理，在公告欄項目立項及結題、競賽報名等校級通知，在新聞動態欄學生參加競賽的獲獎新聞和圖片，在競賽簡介欄各類國家級、省級競賽的賽事簡介。項目管理的相關功能有：項目立項評審、經費分配及使用審批、項目信息、項目過程管理、過程信息查看、獲獎統計、數據分析等。

（3）學生模塊

學生模塊的主要功能有：查看學科競賽信息、在線報名、上傳競賽作品、查詢競賽成績和獲得的獎勵學分、交流互動。學生可以通過系統，查看各類競賽簡介，選擇參加自己感興趣的競賽，同時系統也提供了交流展示平臺，將獲獎學生的優秀作品進行展示，通過系統的交流互動功能，學生之間可以開展討論，也可以向教師、教務處咨詢競賽方面的問題。對于團體項目，學生可以事先進行組隊，在系統中直接報名，也可以利用系統進行選擇組隊。

（4）其他角色功能

學院管理員：各學院組織專家組，對本院申報的學科競賽項目進行初步審核，由學院管理員在系統中進行推薦操作，將本院教師申報的項目推薦到學校。學院管理員一般可以是教學秘書或教學院長。

評審專家：評審專家分為院級評審專家和校級評審專家，可以通過系統，在線對申報的學科競賽項目進行評審和打分。院級評審專家由學院管理員進行設置，校級評審專家由教務處進行設置。

普通用戶：可通過訪問系統的Web界面查看教師、教務處競賽的信息、公告和獲獎成果，但不能登錄系統。系統設置了用戶注冊功能，普通用戶注冊后，可以和系統中的所有人員交流，如向獲獎學生咨詢相關問題。

四、系統主要特點

本系統實現了學科競賽的信息化管理，既能實現對競賽信息的高效率管理和控制，又能滿足競賽的決策者對競賽活動的宏觀管理與決策需求，同時系統具有以下功能特點：

1.實時的信息查詢

管理人員和全校師生可以利用系統，實時查詢學科競賽的信息。各級用戶（指導教師、教務處、學院、學生）可實時查詢競賽相關信息，如競賽簡介、競賽舉辦信息、學生報名情況、經費使用情況、項目進展情況等，方便質量監控與管理。

2.方便的統計分析

教師可以利用系統獲得全校學生的報名數據，教務處可以方便地獲得各學科競賽的獲獎信息。自動生成各種分析圖表，柱狀圖、餅狀圖、統計表等，如各競賽不同年度的獲獎成績、獲獎人數對比表，各年度投入經費和獲獎數量的關系對比表，歷屆競賽信息統計表等，為日后學科競賽管理工作提供指導意見。

3.良好的數據接口

系統設計了多處數據導入、導出功能，支持excel、dbf，access多種數據格式，方便與其他信息管理系統的對接，如導入學生和教師賬號，導出學生獎勵學分匯總表。系統提供了豐富的報表格式，既可以直接打印輸出報表，也可以導出電子格式。學生、教師在登錄系統時，使用的是教務系統中賬號視圖，實現了賬號的統一，保證了與教務管理系統的數據一致性。