人事與人才雜志簡介
本刊以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯系實際，開展教育科學研究和學科基礎理論研究，交流科技成果，促進學院教學、科研工作的發展，為教育改革和社會主義現代化建設做出貢獻。曾用刊名：勞動與人事。
人事與人才雜志欄目設置
本刊研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。
人事與人才雜志榮譽信息
人事與人才雜志訂閱方式
地址：湖南長沙韶山路1號，郵編：410011。
人事與人才雜志社投稿須知
1.來稿要求論點明確、數據可靠、邏輯嚴密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者（一般為導師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向），在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金（編號）資助，沒有的不注明。
2.論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結果、結論4方面內容（100字左右），應具有獨立性與自含性，關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞（3～5個）。
3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個版面2500字內。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應區別明顯。
4.文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。
5.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標明，參考文獻不少于3條。
6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內審稿，電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質錄用通知），則請與本部聯系確認。
7.來稿文責自負。所有作者應對稿件內容和署名無異議，稿件內容不得抄襲或重復發表。對來稿有權作技術性和文字性修改，雜志一個版面2500字，二個版面5000字左右。作者需要安排版面數，出刊日期，是否加急等情況，請在郵件投稿時作特別說明。
8.請作者自留備份稿，本部不退稿。
9.論文一經發表，贈送當期樣刊1-2冊，需快遞的聯系本部。
10.請在文稿后面注明稿件聯系人的姓名、工作單位、詳細聯系地址、電話（包括手機）、郵編等信息，以便聯系有關事宜。
人事與人才雜志范例
公務車使用改革芻議
開發鄉土人才資源促進邵東經濟騰飛
人事工作要努力提高為經濟建設服務的水平——劉新民副市長談新時期人事工作
懷化市舉辦人事系統公務員執法培訓班
拳拳公仆情殷殷愛民心——邵陽市人事局黨組作風建設紀實
芳草園
一份滿意的愛民答卷──記麻陽苗族自治縣文昌閣鄉副鄉長趙小林
甘為綠葉送清涼
把一切獻給孩子──記全國先進工作者歐陽恩成
一個百萬富翁臨終的感嘆
基層政工干部應具備哪些素質
鄉土實用人才開發:一項極其緊要的工作──對江現村鄉土實用人才開發的思考
實施人才戰略積極推進改革
實行聘任制必須嚴把“三關”
論中國共產黨產生的文化根基
常德市第五醫院人事制度改革初見成效
公務員管理信箱──—國家公務員辭職辭退制度
