禮儀的共同性精選(九篇)

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第1篇：禮儀的共同性范文

[關鍵詞] 利益相關者;公司治理;必然性

公司治理理論的發展總是與社會經濟環境緊密相連，社會經濟的每一次變革都能夠推動公司治理理論更進一步發展?20世紀，知識經濟引領社會發生巨大變革，對公司治理理論也形成了巨大沖擊，直接促成了利益相關者理論的出現?這一理論的出現，是對傳統公司理論“股東至上”邏輯的顛覆，是新經濟環境下公司治理理論的必然選擇?以下就對利益相關者共同治理的必然性做一具體分析?

一 ?企業倫理問題?企業社會責任問題和環境管理問題等一系列現實問題的出現，使人們不得不重視利益相關者問題

工業化的結果之一即是造就了大批企業，但是，企業在創造物質財富?滿足社會需求的同時，也對社會產生了眾多的負面影響?20世紀70年代左右，全球企業開始普遍遇到了一系列的現實問題，主要包括企業倫理問題?企業社會責任問題?環境管理問題等?這些問題都與企業經營時是否考慮利益相關者的利益要求密切相關，從而促使學術界和企業界開始重視利益相關者問題?

二?“新所有權觀”的出現，打破了股東為公司唯一所有者的傳統觀念

以布萊爾為代表的學者認為，在現代公司中，所有權是一個復雜的概念，討論公司治理以所有權為起點“是徹底錯誤的，是高水平的誤導”，股東也并不是企業唯一的所有者，他們只能擁有企業的一部分?傳統理論把作為所有者的一切權利和責任賦予股東，并非出于社會科學的規律，而僅僅是一種法律和社會慣例而已?股東既然只是擁有公司的利益者之中的一員，那么就沒有理由認為股東的利益會或者應該優于其他利益相關者?張維迎從契約理論的角度闡述新產權觀，論證了股東不應該是企業的唯一所有者?他認為，從企業作為一組契約的結合點的角度來看，企業沒有真正的所有者，財產所有權是契約達成的前提，而企業所有權是這種達成契約的交易的結果，從事后來看，它是一種狀態依存所有權?在不同狀態下，企業所有權分別歸股東?債權人?工人或經理所有，股東只不過是正常狀態下的公司所有者?企業法人所有權是相對獨立的，不同于股東的財產所有權，出資者投資形成的資產?公司經營過程中的財產增值和無形資產共同組成公司的法人財產所有權?按照這種觀點，公司行為的物質基礎是法人財產，而不是股東的資產，其權利基礎是法人財產權，而不是股權?在此基礎之上，“忽視股東以外的其他利益相關者對公司財富的創造是沒有道理的”?

三? 人力資本的興起，使利益相關者(以人力資本所有者為代表)的作用和重要性逐漸超越股東

企業的所有參與者中，股東投入的是物質資本，企業經營者及職工投入的是人力資本?在過去的工業經濟時代，物質資本相對短缺，企業對物質資本高度依賴，在企業資源中物質資本最具重要性，企業屬于物質資本所有者天經地義?然而，隨著知識經濟時代的來臨，占有知識的人力資本在企業活動中的作用日益凸現，正在成為財富創造的核心動力?據統計，20世紀20年代，知識資源對經濟增長的貢獻率不足20%;而70年代以來，知識資源對經濟增長的貢獻率達到50%左右，到了90年代后期，知識資源對經濟增長的貢獻率達到60%～80%?按照“擁有企業最有價值資源的所有者是企業真正的控制者?所有者”這一原則，人力資本的擁有者當然有權利參與公司的治理?此外，隨著物質資本價值和重要性的下降，知識?技術等精神資產的力量的上升，企業各方契約的實力發生了明顯變化，物質資本所有者的地位開始削弱，而擁有知識資源的其他利益相關者則力量增強，各方實力的此消彼長必然要突破原有的模式，股東利益至上在知識經濟時代已失去了其賴以存在的經濟基礎?

四? 其他利益相關者專業化程度不斷提高，使他們承擔了比以往更大的風險和責任

股東作為物質資本的所有者，在企業中投入了專用性資產，承擔了企業的剩余風險，因而應擁有企業控制權，這一點毋庸置疑?然而，實際上股東只承擔了有限責任，并且隨著現代資本市場的發展，股東所承擔的風險可以通過投資的多樣化來化解，同時股票的自由轉讓也降低了股東的風險等級，一旦企業發生危機狀況，出資人首先想到的可能是“用腳投票”一逃了之，而不是考慮怎樣挽救企業，他們對企業承擔的責任日益減少?相比之下，其他利益相關者的風險卻越來越大，成為真正為企業生存和發展的操心者?首先，在有限責任?合同不完全的前提下，債權人由于對企業投入的是專用性很高的資金，如果沒有相應的制度保障，則債權人特別是銀行就容易受到控股股東的“虐待”，更何況在企業所有權為狀態依存所有權的情形下，債權人實際上也承擔了大量的剩余風險?其次，雇員在邊學邊干中獲得了高度專用于本企業的技能，一旦轉為他用，其價值或降低或蕩然無存，所以，雇員的專用性資產也和股東的股票一樣處于風險狀態?可見，所有利益相關者的投入都可能是關系專用性資產，這部分資產一旦改做他用，其價值就會降低，投入公司的這部分資產是處于風險狀態的?為激勵專用性資產進入公司，需要給予其一定的剩余收益，應該設計一定的契約安排和治理制度來分配給所有的利益相關者一定的企業控制權，即所有的利益相關者都應該參與公司治理?

五? 利益相關者參與公司治理，有助于降低成本和交易成本，同時使得民主制度得以真正貫徹

在物質資本所有權與控制權分離的股份公司中，經理人員可能會利用控制權來謀求自身利益最大化，從而發生成本?在股東利益至上的傳統公司法人治理模式中，由于股東人數眾多，不可能親自管理公司日常事務和監控經營者的行為，于是股東選舉董事會并由董事會來監控管理者?然而，由于信息不對稱，經營者甚至可以決定董事會的活動日程以及董事會所獲取公司信息的類型和數量?這嚴重影響了董事會對公司真實情況的了解，同時由于眾多小股東的搭便車問題的存在，使得物質資本所有者對公司地監控總體上出現弱化的趨勢，公司經營者可以自由自在地追求他們的利益，導致成本的上升?利益相關者參與公司治理會激勵利益相關者對企業利益更加關注，比如債權人作為企業的利益相關者具有信息優勢，銀行既有動機也有能力監督經理人的行為，員工則在企業的內部，能直接觀察到經理人的行為，即雇員具有信息優勢，債權人具有專業優勢，將他們納入公司治理，可以改善原來委托—關系中監督動力不足?信息不對稱等問題，從而形成有效的內部制衡，有利于對經營者形成有效的監督和約束機制，有利于降低成本?同時共同治理模式使企業與員工?供應商?債權人等之間簽訂了一份隱形保險契約，利益相關者的利益得到了企業的隱形保護，這使得利益相關者在向企業投入更多專用性資本時無須擔心遭到企業的敲詐，從而這種長期合作會大大減少交易成本?此外，利益相關者理論還有助于將民主制度引入公司治理內部?傳統公司理論將公司管理的選舉與被選舉權賦予股東，而公司利潤真正的創造者卻被排除在外，這無疑是對民主制度一種抹煞，而在利益相關者共同治理模式下，其他利益相關者有權利獲得公司的管理參與權，使民主制度在公司內部得以真正實現?

主要參考文獻

[1] 陳宏輝. 企業的利益相關者理論與實證研究[D]. 杭州:浙江大學管理學院，2003.

[2] Margaret M. Blair. Ownership and Control-Rethinking Corporate Governance for the Twenty First Century[M]. Washington DC:The Brookings Institution，1995:195-203.

[3] 張維迎. 所有權?治理結構及委托—關系[J]. 經濟研究，1996，(9):23-27.

[4] 費方域. 誰擁有企業:股東還是利益相關者[J]. 上海經濟研究，1996，(9):46-48.

第2篇：禮儀的共同性范文

1.“情”與“理”的含義及其相互關系

思想政治工作中的“情”，是對心理學情感理論的運用。即指人對客觀事物是否符合自己的需要而產生的具有獨特色彩的體驗。人不僅具有一般情感，而且具有道德感、理智感等高級情感，這些情感與人的社會性需要，與人的意識緊密聯系在一起，構成人的豐富的情感世界。所謂思想政治工作中的“情”，就是要重視人的情感，研究如何以情感人，動之以情，使受教育者在感情上引起共鳴，得到感情上的一種滿足和慰藉。

思想政治工作中的“理”，即指道理。它的重要意義在于能夠指導行動。思想政治工作中重“理”，就是要曉之以理，以理服人。針對受教育者的思想認識問題，以深刻的道理去啟迪他們的心靈，使其轉化為正確的思想和行為。

在思想政治工作中，“情”與“理”是統一的。首先，“情”與“理”作為思想政治工作過程中的兩個方面，它們互為存在的前提，雙方共處于一個統一體中，如同車之雙輪，鳥之兩翼，缺一不可。沒有“情”的“理”是空洞的、生硬的，沒有生機的；沒有 “理”的“情”則是蒼白的、衰弱的，沒有筋骨的。其次，“情”影響著“理”。人們對客觀事物是否符合自己的需要會產生肯定性情感（如愛、尊敬、懷念等）和否定性情感（如憎恨、厭惡等），肯定性情感能提高人的認識活動的積極性，否定性情感則會對人的認識活動產生消極影響。第三，“理”制約著“情”。常言說，有所知，才能有所感。只有那些被認識了的事物才能引起人們的情感。古人講的“知之深，愛之切，”說的就是這個道理。當然也有缺乏深刻理性認識基礎的樸素感情，但這同在深刻理性認識基礎上產生的感情相比就顯得遜色了。

2.“情”、“理”結合是思想政治工作的內在要求

首先，思想政治工作要重“情”。思想政治工作盡管在不同單位、不同時期的內容和形式是多種多樣的，但是，其共性都是將一定的思想傳遞給受教育者。人們在工作、學習、生活中都會遇到這樣那樣的不順心的事情，于是就會產生不同的思想反應。這就要求思想政治工作者以真心誠意的關懷、尊重和信任感動他人，通過感情上的交流，實現思想上的統一。

其次，思想政治工作要求講“理”。思想政治工作同時又是對人們進行理性教育，幫助人們提高分析問題、認識問題的能力，其目的是提高人們的認識水平，調動人們的積極性。以理服人，就是實事求是地分析問題，力求反映事物的本來面目，而不能用“大帽子”壓人。思想工作的過程，不僅要靠我們以深刻的道理去啟迪人們的心靈，更重要的是指導人們運用實踐的觀點、全面的觀點、辯證發展的觀點去分析問題。

第三，要提高思想政治工作的有效性，必須把“情”與“理”有機地結合起來，反對兩種傾向：一是重“情”不重“理”，一切感情化。在一些人看來，只要以情感人，幫助解決實際問題，就一切問題都解決了。二是重 “理”不重“情”。似乎只有說理才是教育，甚至板起面孔“訓”人，雖然講的道理都是正確的，但是仍然不能為人們所接受：達不到預期效果。要充分認識到“情”與“理”二者的作用點不同，要以理服人，離不開感情的溝通，只有做到寓理于情，含情說理，情理交融，才能取得思想政治工作的最佳效果。

3.以情感人，以理服人，切實做好思想政治工作

首先，思想政治工作的說服力，在于實事求是地分析問題，擺事實，講道理；只有用事實和道理說服人，才能收到應有的效果。一是說理要具體。既要講大道理，又要講小道理；既要分析問題的表面現象，又要分析問題的實質，防止片面性、絕對化。二是注意全面論證問題。真理是全面的，說理不能只強調一方面，忽視另一方面。如果搞絕對化，片面地看問題，就會把理講歪。三是要旗幟鮮明。反對什么，提倡什么，對就是對，錯就是錯，是非要分明，界限要清楚，不能含糊其辭，模棱兩可。四是要有新意。要選擇新角度，穿插新事例，結合新形勢，力求突破原有的深度和廣度，講出新道理。

由于“左”的觀念的影響，長期以來許多人認為經濟工作就是講“錢”的，思想政治工作就是講“理”的，似乎“錢”與“理”水火不相容。其實，講“錢”與“理”是辯證的統一，決不能把二者機械地對立起來。“講錢”，就要注意以經濟工作為中心，不斷提高經濟效益，不斷提高人民的生活水平；“講理”，就是要注意堅持黨的基本路線，使人們理解其正確性并自覺地貫徹執行。

第3篇：禮儀的共同性范文

在2017年學校開學工作講話中，筆者曾談到對技工教育的認識：有情懷、講格局、重擔當；講到了今年工作目標：師生情更深、家氛圍更濃、服務意識更強、責任意識更優、特色辦學更亮、質量水平更高。2017年4月22日安徽省人民政府印發《支持技工大省建設的若干政策》，對技工教育有許多實在的干貨：重點專業“一體化”教師引進綠色通道；推動多元辦學；圍繞戰略性新興產業、高端裝備制造、裝備式建筑、現代化服務等領域實施技師培養項目，按不同標準給予培養單位或職工個人補助；對學徒制的培養，按每人每年給予補助；引進技師給予補助，大賽選手給予重獎；完善技能人才激勵政策等。這些政策的落實，會讓“技工教育人”更加體面。

機遇和挑戰永遠并存，這是辯證法。技工教育發展迎來新常態：校企合作問題、社會各界對技工教育的成見問題、產教融合問題、產業與專業吻合問題、服務水平與企業的新要求等問題。面對新常態，學校對實現“十三五”發展目標必須要突圍。而實現突圍，學校必須要通過自我轉型才能升上臺階。

為什么要轉型？因為以學校現在的能力水平來應對突圍，其后果必然是效率低下、品質不高、質量整體性無法保證。“十三五”發展目標甚至是“阜陽第一”基礎目標也難以得到實現。而當前正處在轉型升級的“最后一公里”。規范而高效的秩序是突圍的重要前提和保障，本學期伊始學校就強化依法治校，嚴格靠制度管事理人，但仍然有極個別人放棄自身的主業主責：有課不上、不參加會議、請假頻繁，令人不能理解和釋懷。是學校工作方向錯了？如果是，為什么還能取得這么多的成績？是沒有關心教師的成長和生活嗎？2016年，學校制定了一系列支持、幫扶青年教師的制度和辦法，全體班子成員都認為近幾年學校獎多懲少。學校的王督學與老師交流時提到個別部門關心老師工作和生活落實不夠。但部分干部確實由于工作任務重，難免顧此失彼，失誤確實有。每個人要更多換位思考、多提建設性建議。是不是部門同志怕得罪人發現問題不敢處理？可能個別同志有這個顧慮，但絕大多數同志還是希望通過批評教育，能扭轉這種“明知故犯”現象。但事實又一次印證了學期之初的判斷：“人治與法治”關系如不能辯證處理，工作結果與愿望、目標將會差之千里。

有老師訴苦說，唾沫星子橫飛、汗水與心血交混，但辛辛苦苦一年沒什么成效。部門同志也產生了常規思路和老方法難以解決新問題的困惑。個別教師思想浮躁，遇事不能理解或有不同看法就釋放負能量，這種負能量燃點低、爆點高；他們缺乏對學校、集體、制度的敬畏，不珍惜、不感恩成長發展的平臺，弱化擔當，碰到問題困難繞著走，善當“義憤填膺”圍觀者，有些甚至是“病態”的圍觀者。這些突出問題就是“最后一公里”上的攔路虎，解決這些問題，才能轉變發展方式，實現轉型。實現“十三五”發展目標的第一步必須要打通轉型的“最后一公里”。

打通“最后一公里”，必須講學習放大格局

學習是解決問題的有效法寶。應對浮躁，閱讀是第一首選。要堅持經典型閱讀，力戒碎片化閱讀。有人經常困惑，為啥知識越多見識不一定越多。筆者認為一方面在于知識的碎片化，另一方面主要還是缺乏思考。孔子曰：終日所學不如須臾之所思。通過思考，知識才能轉化成能力。茍且眼前，沒有思考，不會走得太遠。通過學習與思考，放大格局，沉淀內心。界首市政府何市長2016年在聽取學校規劃時動情地回憶他對中學母校生活的點滴，特別強調做教育要有格局、有情懷。心安寧、氣順暢，幸福濃、行走遠。

打通“最后一公里”，必須知敬畏勇于擔當

尊嚴從哪里來？尊嚴來自于自己內心對天地的敬畏、對團隊集體的敬畏、對制度的敬畏，更是對他人發自內心無私的尊重。知曉敬畏才能有主人翁的自覺感和責任感，投入到學校的發展大潮中，盡責擔當。安徽省界首市民生大講堂的孫景海校長在講座中提到“一小三不”時頗感自豪。“個人見了榮譽不爭，集體榮譽當仁不讓，遇到困難不退縮”，這是本土教育家的成就和情懷。嘲笑別人時指責的手指更多的是指向自己，欣賞他人時我們更凸顯優秀的品質。希望能更多挖掘和弘揚工人的正能量，這是贏得尊重、強化自信、尋回尊嚴的基礎。美國華裔教授徐中約在所著的《中國近代史》中客觀指出清朝滅亡不單是國力的衰敗，更有清朝統治者“固守天朝、自大保守”而缺失對當時新世界形勢應有的敬畏。舉頭三尺有神明，知敬畏勇擔當是贏得尊重的保障。

打通“最后一公里”，必須強法治規范秩序

強化法治意識，要按法規和制度行事。關于聘用教師的績效問題，雖困于材料的不完整，但正在完善工資福利發放。部分教師因為一些補助沒到位有意見而罵校長。“罵”是因為學校工作中有失誤有不足，但建議以后盡量當面提意見，工會也正在擬定每月的談心日活動。強法治要挺紀在前，按制度管人管事，2017年學校已通過正式會議研究處理了四次共8人的違紀行為，每一次處理筆者都深感痛心，但領導班子要對全校師生負責，要對學校發展負責。接下來學校還將進一步強調制度嚴肅性，維護學校教育教學秩序。強法治，人文關懷不能缺失。學校絕大多數教師兢兢業業，恪盡職守。人文要更多體現在點滴理解、感受和換位上。工會正在起草《每周校長助理制》，選擇教師代表在每周的其中一天配合校長參與學校管理，學生處正在起草《學生之家實施辦法》，辦公室正在起草《部門崗位職責和工作流程》，各科室也在制定完善《部門工作標準和工作環節要求》，力求把事做精細、能操作。這是學校建設安靜、文明、有序、綠色“靜生態”校園文化的初衷和目標。法治和人文并行，管理和文化并重。

打通“最后一公里”，必須求創新提質增效

第4篇：禮儀的共同性范文

隨著現代經濟社會的飛速發展，工程技術領域對數據分析的應用越來越廣泛深入。在具體的應用之中，工作者基本是利用已有的統計軟件或數學軟件的統計包來進行數據分析工作。目前有大量的通行統計軟件，比較著名的是SAS、SPSS兩種，另外常用的Excel數據表格軟件也可以進行日常的統計分析。這些軟件給出的結果基本就是數值、圖表和直接的結論，如是否相關、回歸系數是否顯著等等，沒有很詳細的統計解釋與分析，如果沒有一定的統計知識的話，很難對這些結果進行合理的統計解釋。因此，對那些需要在將來的研究和工作中需要大量使用統計軟件的研究生，有必要在其碩士學習階段專門開設課程，進行統計學基本知識的訓練，我們建議單獨開立一門公共必修課《數理統計》。

我國的工科研究生在本科時系統地學習了數學基礎課――《高等數學》、《線性代數》、《概率論與數理統計》、《數學物理方法》等課程。《概率論與數理統計》課程的教學大綱要求在數理統計部分講授點估計包括極大似然估計、矩估計，區間估計的概念，針對正態總體參數的置信區間、假設檢驗理論，對非正態總體的區間估計和假設檢驗沒有任何介紹，因此本課的《概率論與數理統計》課程對統計學方面的知識沒有再進行進一步的學習和深化。而工科研究生在后來的工程實踐中卻要大量用到各類較為深入的統計方法，如最小乘估計法、核估計和局部線性估計等非參數估計方法、時間序列分析、單(多)因素方差分析、擬合優度檢驗、回歸分析、聚類分析、判別分析、可靠性計算與分析等內容，需要了解最好線性無偏估計、一致最小方差無偏估計、偏相關系數、復相關系數、因果序列、P一值、平穩序列等很多概念，這些內容都是在本科的《概率論與數理統計》課程中是不可能介紹的。因此，為了適合后續學習與工作的需要，工科碩土研究生的課程體系中應該開設進一步介紹現代應用統計方法的《數理統計》課程。并有專門的配套教材供講課使用。

《數理統計》課程的內容應該是本科《概率論與數理統計》課程中數理統計內容繼續和深化，不宜重復，應該是將其中的思想方法延伸發展，以那些內容為基礎，介紹回歸分析、時間序列分析、方差分析、多元統計等統計方法如何應用。課程的著力點應該有兩個：一是各種方法的思想內涵，讓學生了解這些統計方法的直觀意思，體會其科學合理性；二是各種統計方法的使用訓練，要求學生們對各種方法的適用對象、使用步驟、中間量的計算公式有很好的了解。

對于工科碩士生而言，重點在于正確地使用統計方法、正確地通過數據分析結果給出統計結論。至于那些統計證明與推導過程并不是必須掌握的內容，反映到具體操作過程就是某位同學會針對自己要處理的問題決定應該使用的統計方法，進一步在他(她)利用軟件對數據進行分析后，對軟件給出的數值結論能做出正確的統計解釋與分析，這兩點做到了，那么《數理統計》課程的目的就達到了。實際上很多應用面廣泛的統計結果會用到很深入的矩陣演算理論、復變函數理論、現代概率理論，讓工科碩士生去學會這方面深奧的數學理論是基本不可能的。

第5篇：禮儀的共同性范文

引言

當前經濟迅速發展，建筑市場開始急劇擴張，建筑企業面臨十分巨大的市場競爭力，其市場利潤因競爭壓力而不斷下滑。建筑企業為了追求市場利潤的最大化，就必須不斷降低建筑成本，但是成本下降又會對工程質量造成不利影響。但是，為了工程質量而忽略成本也是不可行的，會阻礙建筑企業的順利發展。可以說，建筑企業最為關注的就是造價和質量。在建筑行業，工程的成本和質量是一個既相互排斥又相互吸引的過程，如何在建筑過程中既保證工程項目造價在合理范圍內，又確保工程質量符合要求就成為了建筑企業需要重點衡量的問題。建筑工程的質量標準能夠制約工程造價，平衡建筑市場，約束建筑行業的惡意擴張和炒作。通過對建筑造價管理對工程質量的影響進行分析，研究建筑造價管理和工程質量的關系，探討建筑造價管理與工程質量的統一性。

建筑造價管理與工程質量的關系

1.建筑造價管理對工程質量的影響

建筑工程造價不僅能夠促進經濟發展，還是保障人民財產安全的基礎。工程造價主要是指建筑單位對工程所投入的成本的正確核算，能夠保障建筑工程的質量和企業自身的利潤。經濟利益最大化一直是建筑企業所追求的，而經濟利益卻也是建筑工程質量的關鍵因素。建筑工程應該以合理的價格進行招標，而不應僅僅依靠低價來決定是否中標，并且建筑企業應當實行量價分離的政策，使建筑工程的造價能夠正確反映市場材料的價格和變化。建筑企業在施工過程中需要投入大量的人、力和物，這就會使建筑工程產生許多直接和間接的費用，如何在建筑企業施工之前進行正確地核算是工程造價的基礎。建筑工程項目是否具有使用價值的判斷標準就是工程的質量，在建筑工程進行施工時，為了保證工程質量而必須支出的成本就是工程造價。建筑工程造價的質量決定著企業所需要投入的費用。有的建筑企業為了為了保證施工的質量，必須自身提供資金，這樣很容易造成企業資金周轉困難。而企業卻只有通過偷工減料才能維持自身的資金正常。因而競標策略不能以低價為標準，低價不能正常保證工程的質量。只有科學的工程造價才能保證工程的質量。

2.工程質量對工程造價管理的影響

工程質量是約束工程造價的基礎，同時工程質量也是維護人民生命和財產安全的基礎，關系到經濟能否長期發展。合理的工程造價能夠正確反映建筑材料的價格，這是能夠維護建筑工程的雙方利益和維持建筑市場順利發展的重要因素。另外，科學合理的造價能夠正確反映建筑成本，使施工企業不僅能夠保證一定的造價還能夠更好地維持工程的質量。建筑企業應當在保持工程安全的基礎上，設計合理的費用支出方案，為企業節約建筑成本的同時獲得經濟利潤。

3.建筑造價管理對工程質量的重要性

工程質量能夠在一定程度上控制工程造價，提高施工的效率并且節約了建筑成本，在一定程度上維護了人民的生命和財產安全。建筑工程的投資者如果在施工過程中沒有受到嚴格的監管，投資者很可能會為了降低建筑成本而偷工減料，導致工程質量不達標，進而產生安全事故。因此，必須嚴格控制工程造價，保證工程質量。同時，建筑企業為了科學地控制工程造價就必須使用更為先進的手段對工程質量進行管理，這樣不僅能夠降低建筑成本還能夠提升建筑行業的技術手段。否則，一味追求低價，建筑工程的質量就會大打折扣。

建筑造價管理與工程質量的統一性

1.建筑造價管理與工程質量在管理意義上的一致性

工程造價的主要目的就是為了減少工程施工過程中資源的浪費，而工程項目的質量通過規定的標準則會減少再次返修所帶來的額外支出。同時建筑行業是一個復雜的行業，不僅涉及了建筑裝修的專業知識，還需要對各行各業進行了解，最為重要的是它與人民的生命和財產安全密切相關。過去，因為對工程質量不夠重視，建筑安全事故所造成的人員傷亡比比皆是，對建筑工程質量的嚴格管理已經成為當前的主流問題。可以說，工程造價管理和工程質量從本質上都是為了保障建筑的安全，因而建筑造價管理與工程質量在管理意義上具有一致性。

2.建筑造價管理與工程質量在控制目的上的一致性

工程質量和造價管理在工程項目的綜合評價中時極為重要的兩個方面，工程造價是影響工程質量的重要因素之一，但是造價和質量并不能夠成為一種比例關系，而是應當對工程造價和質量進行協調控制。協調控制的目的并不是為了使工程質量十分高，而是為了在滿足質量水平的情況下盡可能地減少建筑成本。對造價管理與工程質量進行協調控制，不但要兼顧成本和質量，不能因要求質量而產生高額的支出，而且要減少工程項目的后期維護費用，提升工程的整體收益。

一般而言，工程項目的造價管理主要包括，質量正常的支出；成本超支且質量不達標和成本與質量均超支或不達標。因而，應當在工程項目的質量不達標且成本較高時進行嚴格控制，盡量滿足質量要求的同時減少支出，建筑工程必須能夠同時對質量和成本進行控制，在滿足質量要求的情況下盡可能地減少建筑成本。

總結

第6篇：禮儀的共同性范文

【關鍵詞】合同制用工 管理 建議

基層央行通過公開向社會招聘合同制人員，充實守衛、押運、稅票錄入等崗位，緩解基層央行人員不足，已成為縣支行用人的一種新的用人模式。如何加強合同制人員的管理是擺在我們面前又一新的課題，筆者針對縣支行合同制人員管理現狀、存在問題進行調研分析，并提出一些合理建議，規范合同制用工管理：

一、當前縣支行合同制人員管理存在的問題

縣支行聘用合同制人員是一個新生事物，因此在用工管理上存在著一些不足和問題，主要表現在四個方面。

（一）管理規則不完善，人員管理不到位

縣支行聘請合同制人員履行崗位職責，所招聘人員全部由省會中支統一招聘，統一管理。縣支行目前對合同制用工人員的管理主要依據是《中國人民銀行分支機構合同制用工管理暫行辦法》和《關于加強分支機構押運崗位合同制人員管理的指導意見的通知》，而通知和暫行辦法僅對合同制人員管理提供粗略的指導意見，省會中支、市中支對如何加強對所招合同制人員的管理、考核、獎懲還沒有下發明確的管理細則，造成縣支行對聘用合同制人員管理無所適從，存在著管理不到位的現象。

（二）上崗前業務培訓不到位，人員素質有待提高

由于所招聘人員上崗前沒有受過系統的專業金融知識及信息技術方面的培訓，對現有業務還不熟悉，對監控設備、業務系統的操作還沒有完全掌握，所擔任的工作容易出現差錯，影響了央行的形象，聘用人員的自身素質還有待于進一步提高。

（三）工資待遇低，工作積極性不高

由于目前合同制人員屬編外用工，與正式人員在待遇上有較大區別，使他們缺乏主人翁意識和歸屬感，在工作責任感、積極性等方面與正式工存在較大差距，導致工作的積極性不高，缺乏主動學業務的勁頭。

（四）激勵機制不健全，隊伍不穩定

目前，合同制用工沒有建立與正式員工正常的教育培訓機制，缺少與其工作相對應的晉升和薪酬等方面的激勵機制，合同制人員對自身發展前景堪憂工作數年后主動辭職的不在少數，造成合同制用工隊伍不穩定，影響了基層央行工作連續性。

二、加強合同制人員管理的建議

加強對合同制人員管理，提升合同制人員的整體素質，關系著縣支行員工整體隊伍素質狀況的改善，關系著縣支行的聲譽與安全，因此加強對縣支行合同制人員的管理工作是保障基層央行安全的重要環節。

（一）健全合同制用工具體規定

省會中支或市中支應盡快根據總行規定制定合同制用工具體實施細則，規范對合同人員的日常管理、使用、教育培訓工作；盡快建立和完善符合各基層央行實際的績效考核體系，并將考核結果與工資待遇及獎懲掛鉤。

（二）搭建合同制用工的成長平臺

考慮到合同制人員的特殊身份與工作崗位的重要性，在合同制人員的管理上應為他們搭建起有利于個人成長成才的有效平臺。一是加強對合同制人員的思想教育。通過正面的思想政治工作，幫助他們端正工作態度，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立愛崗敬業精神，增強工作的責任心和使命感，盡職盡責、盡心盡力地站好每一班崗，完成所交辦的每一項任務。二是加強業務培訓教育。通過采取“走出去，請進來”的辦法不斷加強對合同制人員的業務技能、內控網絡操作進行培訓，不斷提高合同制人員的業務素質與能力。三是建立領導與合同制人員的定期談心制度，通過談心讓他們正視自己，打消的心理自卑感，消除他們的心理隔閡，從而體現支行領導對合同制人員的關心和愛護。四是開展以老帶新的幫扶活動，對新進的合同制人員進行一對一幫扶，使他們盡快熟悉業務，并盡快適應新的工作要求。

（三）創造合同性用工溫馨的工作環境

要將合同制用工日常管理納入正式工管理平臺，增強其央行歸屬感和認同感。一是對合同制人員要從生活上給予關心，工作上給予幫助，精神上給予激勵，在全行上下積極營造團結互助、平等友愛、融洽和諧、積極進取的人際關系和工作氛圍。為每一名合同制員工創造一個平等的發展空間，最大限度地發揮他們工作的潛能。二是引導組織他們積極參加基層央行舉辦各類文化娛樂活動，充分展示他們的特長和形象，增強他們以行為家的歸屬感和認同感。

第7篇：禮儀的共同性范文

關鍵詞：溝通管理　行為安全觀察　氣田員工

作為一項危險性較高的工作，石油化工生產具有強腐蝕性、有毒有害、高壓高溫和易爆易燃等特點，因此安全事故較易發生，并往往伴隨著污染、中毒和群死群傷等災害。在這一嚴峻安全形勢下，對安全管理工作進行強化十分必要。作為一種新型管理方法，行為安全溝通與觀察管理方法的逐步建立，使企業人員的傷亡事故的發生率能得以降低，應急管理、風險控制及事故預防等工作得以不斷強化。

一、內涵

1.涵義

所謂行為安全溝通與觀察是指對企業的直線領導（行為主管）進行特別設計的，用于對不安全行為進行干預、溝通和觀察。通過實施該方法，使安全事故和傷害得以減少，使全體員工和各級管理人員的安全意識得以提高。通過對安全溝通與觀察進行穩步推進，在對屬地管理進行強化，對直線責任進行落實，對有感領導進行踐行的過程中，使員工自我糾正、主動思考習慣得以養成。

2.主要解決問題

行為安全溝通與觀察要將探索和研究企業相關人員在工作場所的可能行為及其后果作為主要解決問題，在對其不安全狀態和行為進行觀察的基礎上，及時采取相應的措施。

二、實施過程和難點

1.實施前準備

要充分了解和掌握安全溝通與觀察的相關制度和要素、作業計劃、相關工具和設備、參與活動人員的情況、觀察目標及工作場所等。

2.安全溝通與觀察方法主要將以下六步法作為基礎：

2.1觀察

對員工的行為進行現場觀察，對各種不安全行為進行安全地阻止。

2.2表揚

對員工良好做法和安全行為要積極進行表揚。

2.3討論

將觀察到的各種不安全狀態、行為及其后果等與員工討論，并鼓勵員工對各種安全的工作方式進行討論。

2.4溝通

與員工保持一致的安全工作方法，并獲取其承諾。

2.5啟發

對于工作地點具有的其他安全問題，引導員工進行積極討論。

2.6感謝

向員工的各種配合行為予以感謝。

3.注意事項

3.1就不安全和安全行為，以非教導而是請教的方式與員工進行平等的討論交流，避免員工在領導的壓力或紀律的約束下進行承諾，避免雙方有沖突觀點的現象發生，從而使員工對安全做法自覺接受。

3.2啟發和引導員工對更多的安全問題進行思考，從而使其安全技能和意識得以提高。

3.3避免生搬硬套。可以在工作安排。工作匯報、演練應急預案、安全檢查、安全培訓與學習現場、施工現場、檢修現場和作業操作現場等過程中進行觀察；也可以在學習培訓班、操作室、辦公室、檢修工作會、班前班后會、班組安全學習等場合進行溝通。其中，溝通可以集體或單獨進行；可以在具體活動中進行完成或在經多次觀察后進行集中溝通。總之，要以工作效率高、效果佳和易于接受的方式進行。

三、安全溝通與觀察工作的推進

為使行為安全溝通觀察工作獲得預期效果，也為了使氣田的安全管理工作得以落到實處，需要從以下方面對其工作進行推進：

1.積極行動

根據“盡早上手、盡早推開、盡早實施、盡早受益”的原則，要在對多種形式的采用中，積極學習和交流。企業行政主管要做好典范，在對實效的重視中，帶頭對有效的安全溝通與觀察進行組織。通過將規范化、標準化的安全溝通與觀察親自實施，在引導各級管理人員進行上行下效的過程中，使安全溝通與觀察成為各級主管和領導的日常行為。

2.轉變觀念

在領導的帶頭作用下，要對觀念進行轉變，對認識進行提高，從而使安全溝通與觀察的有效實施得以確保。為使安全溝通與觀察工作得以順利推進，首先需要對思想認識問題進行解決。各企業要強化思考，在對安全溝通與觀察意義的充分認識，對安全溝通與觀察方向的正確把握的基礎上，將安全溝通與觀察作為預防安全管理的有效手段，作為對有感領導進行展示的重要方式，同時也將其作為員工進行相互學習，從而使自身安全能力和意識得以共同提高的互動平臺，將其作為企業對安全管理現狀進行嚴格監督的必然選擇。

其次，企業各級領導要對安全溝通與觀察的本質要求和真正內涵進行正確認識和理解。在對安全溝通與觀察的鼓勵性、正面性進行認識，對數據進行收集，對信息進行了解的基礎上，對安全管理中存在的各種問題進行找出，并對其問題進行提前預防和解決。

再次，在對觀察溝通進行實施的過程中，要盡可能的深入進行，要對問題的跟蹤進行重視，對安全習慣進行養成。同時，還要采用表揚的方法，對溝通的氛圍進行創造，在對員工提出安全管理現場存在的各種問題進行激勵的基礎上，使溝通的效果得以提高。

同時，在安全溝通與觀察中，要避免對非處罰性的夸大，要遵循“先停工解決處理，后溝通”的原則。

3.加強培訓

要對培訓工作進行加強，對學習進行重視，從而使“會溝通、能觀察”的技能得以逐步提高。作為企業各級領導應該掌握的安全管理技能，安全溝通與觀察是一門藝術，需要進行長期的堅持練習，需要講究方法和技巧。因此，在對安全溝通和觀察進行推廣的過程中，要對專項培訓進行集中開展，從而使各級管理人員對安全溝通與觀察的精髓進行深入理解和掌握，進而使其安全溝通與觀察的水平和質量得以確保。

第8篇：禮儀的共同性范文

【關鍵詞】大型化工裝置；儀表自控系統；故障處理

1.前言

隨著自動化水平在化工生產設備中的不斷提高，化工生產企業以及研究自動化系統的相關人員的關注重點越來越向自動化的安全性與可靠性方面靠攏。為了確保自動控制系統在化工生產中的安全使用，應當注意對大型設備的及時有效的檢測，嚴防故障在自動化系統中出現，要提前準備好有效的策略應對經常出現的問題，企業生產的員工應當在工作中不斷的積累起豐富經驗能夠對可能出現的故障進行有效的分析，并做出及時的處理。

2.化工裝置儀表自動系統經常出現的故障

化工設備中，儀表測量所測量的參數有許多，但是一般情況下主要有以下幾種溫度、液體或氣體的流量、液位、壓力、壓強、振動、轉速等。下文針對經常使用的溫度測量儀、流量測量儀、壓力測量儀、液位測量儀表中經常出現的故障，進行具體全面的分析。

2.1壓力測量儀出現的故障

對于壓力測量儀表來說，導壓管的堵塞、內部的膜片的形變是該化工裝置中常出現的故障，這些故障主要來自壓力儀的工作原理，壓力測量儀主要是將儀表內部的敏感元件在受到壓力變化時產生的不同形變以標準電信號形式傳送出去。目前，在化工裝置儀表自控系統中，壓力測量儀壓力開關的觸點必須要接觸良好，因為這個儀表的工作主要由壓力開關的操作來控制。所以，保持接線部分不出現松動是我們在應用這個儀器時主要做的內容。還有機械傳動部件是否有腐蝕、變形與否、銹跡的情況，也要仔細的檢測，避免故障的出現。

2.2溫度控制儀器的故障

溫度測量儀表中常出現的主要是以下幾個方面的故障：線路短路、接線腐蝕等。常見的溫度測量儀表主要有雙金屬溫度計測量儀、熱電偶測量儀、熱電阻測量儀等。要想知道溫度測量儀有沒有出現故障，最常用的方法就是斷開熱電偶，由于導線材料在特性上與熱電偶熱相近，在將其進行短接后，若是溫度測量儀能正常的顯示此刻的室內溫度則表示回路是正常的。

2.3液位測量儀表的故障

第四，由于液位測量儀表的種類比較多，按照儀表的設計原理可以分為浮力液位計以及超聲波液位計等。所以，液位測量儀中有三類故障是最常出現的：液位波動過大、測量值過高和過低。我們可以通過視鏡觀察法排查液位測量儀的故障。

2.4流量測量儀的故障

就流量測量儀表來講，指示出現異常波動和指示偏大、偏小是這種儀表最常出現的故障。因為所使用流量測量儀表不同，所以出現故障的原因以及故障出現時表現的現象也千差萬別。但究其原因的主要方面，還是在于儀表設備的雷諾數、工藝的密度以及氣體測量的溫度、壓力等。此外，根據流量測量儀的工作原理，在測量儀器工作時容易出現導壓管泄漏、電磁流量計處的管線震動等故障。因此，為了確保流量測量儀測量時更加的精確，就要預防回路接線端的腐蝕、干擾、松動等情況的出現，避免漂移、膜盒變形或電路損壞等狀況在測量儀表出現[1]。

3.如何應對化工儀表自控系統出現的故障

由于儀表系統出現故障的種類不同，因此，對故障處理的方式也有所差異。我們結合故障出現的具體情況具體分析，選擇出恰當的處理措施，但是最基本的故障處理方法有以下幾個方面。

3.1從細節出發，對故障進行分析

化工生產中，根據儀表的工作原理以及流程分析故障產生的原因，一定要弄清楚化工儀表系統出現故障的具體部件。熟練掌握儀表生產加工過程、儀表具體的使用性能以及其他相關的參數。并且，還應該從化工儀表自控系統的特點出發具體問題具體分析，就故障出現的原因進行判斷。與被測介質直接接觸的部位是儀表自控系統的故障檢測的重點，除此之外還有測量的傳遞回路、儀表的傳輸信號回路等[2]。

如果大型裝置儀表出現了故障，針對這些故障要從細節處出發，判斷故障出現的原因。通過此刻儀表所表現出來的具體狀況，對其故障發生前后的不同以及系統的信息顯示進行分析。例如，如果化工裝置儀表自控系統中的調節閥使用不正常，要分析出現不能正常操作這種現象的具體情況，因為閥門閥位細微變化就會對設備的工藝參數造成影響。分析現場的狀況，我們就可以判斷應該是當時系統的負荷比較低，影響到了閥門液（氣）體的正常的流通量，使得實際流量低于正常流量，此時，就要更換新閥門來解決這一故障。但是，我們仔細的分析了儀表的顯示在前后過程中所產生的變化，在小開度下出現這種變化如此大的現象是極其不可能的。此時就要進一步從細節出發對儀表的故障做出判斷和分析，這時我們就會發現由磨損造成了閥門間隙過大是故障產生的真實原因，這一故障影響了閥門反饋信號正常傳遞，因此就出現了信號很小的情況下實際閥位的開度較大的現象[3]。

3.2儀表設備的定期檢測

儀表自控系統故障原因判斷的準確性可以利用分布式（DCS）等控制系統的信息來提高。尤其是現場儀表自控系統，采用DCS等控制系統，是對故障判斷的最佳選擇。DCS能夠利用很短的時間，分析出故障出現的原因，并能及時檢測出故障發生的問題所在。同時，DCS的報警系統、歷史的記錄還提供了詳細的資料和技術。

要定期對安裝運行狀況進行檢查，只有對儀表進行合理的安裝，才能使其檢測和控制技術都能準確無誤。因此，如果化工儀表自控系統出現故障，要仔細檢查是否按照設計規范地安裝了儀表自控系統中的各個工藝設備、管線及附屬設備等[4]。

3.3做好日常的維護工作

還要在日常的工作中維護好儀表自控系統，良好的維護才是預防儀表出現故障的最有效的方法。定期的巡檢及保養可以確保儀表正常的運行并減少故障發生的幾率。因為幾節的不同，有環境產生的影響因素也會不相同，因此要隨季節的不同做好相關的防護工作。

同時，還要定期做好化工裝置各儀表的標定、校驗以及排污工作。從根本上避免故障的發生。巡查時還要認真檢查需要更換的儀表備品，避免投入使用時就出現故障[5]。

4.結語

綜上所述，通過分析大型化工裝置儀表自控系統出現故障的原因，并提出相應的應對措施。我們可以知道：我們要從實際的化工業生產過程中，不斷地去熟悉化工生產的具體工藝、了解機械、電氣方面的各種知識。對大型化工裝置儀表自控系統故障的檢修、分析、維護，也要從具體的問題出發，具體問題具體分析，不斷增強化工裝置儀表自控系統的故障判斷、分析及對故障問題處理能力，從細節出發分析判斷，不斷地提高分析、判斷及處理儀表故障的能力。

參考文獻

[1]欒佳斌.關于化工裝置儀表自控系統防雷的論述[J].純堿工業，2012（1）：21-22.

[2]路敬祎，王冬梅，劉繼承.天然氣中冷仿真培訓系統的設計與實現[J].科學技術與工程，2010（7）：25-29.

[3]郝航.大型化工裝置儀表自控系統出現的故障分析及應對措施探究[J].科技資訊，2012（7）：98.

第9篇：禮儀的共同性范文

關鍵詞：宮澤賢治；兒童文學；幻想性與現實性

中圖分類號：I18 文獻標識碼：B 收稿日期：2016-01-06

一、宮澤賢治童話的幻想性

宮澤賢治的作品取材都來自于自然，但所有故事都是在一個幻想的世界中展開的。所以，對宮澤賢治幻想世界的研究，是研究他作品幻想性的基礎。

1.自然環境的構建

宮澤賢治童話故事中的自然描寫絕不僅僅是單純地刻畫風景，他非常擅長通過對自然環境的改變，帶領人們來到一個幻想的世界中，自然環境是他連接幻想空間和現實世界的紐帶。例如，在《要求繁多的餐館》中，他三次著重描寫了風：主人公進入幻想空間之前的風；在幻想空間中的風；剛從幻想空間出來之后的風。在宮澤賢治筆下的風，雖看似不經意，實際上卻是把主人公和讀者送往幻想世界的工具，是現實世界進入夢幻世界的契機。

2.人物的構建

宮澤賢治童話故事的主人公有動物、有人物，大部分以小孩為主。這些小孩建立在民間的神話傳說的基礎上，人物本身就具有一份神秘感，讓讀者產生更多的幻想。例如，在《風又三郎》中，主人公高田三郎是以日本傳說中的風神為塑造原型的。高田三郎隨便一笑就會山風四起，這樣一個神秘的人物能夠引起兒童的閱讀興趣，刺激他們往下閱讀的欲望。

3.故事模式的構建

對于故事的發展，在縱觀宮澤賢治作品后，我們大概可以總結出三種模式：現實世界的人去往幻想世界、幻想世界的人來到現實世界、完全發生在幻想世界。例如，在《雙子星》中，主要描寫了住在銀河西岸的一對雙胞胎星星的故事，故事全部發生在與現實世界遙不可及的銀河系中，其基調明快，讓讀者完全沉浸在對銀河系的幻想中。

二、宮澤賢治童話的現實性

現實性不僅僅指的是現實世界或客觀存在的事物，更是對社會現實問題的反射。

1.對的批判

宮澤賢治的作品中，他借動物喻人，用犀利的手法表達出了對充滿剝削和貪欲的的批判和諷刺，表達出他希望改變這種社會現象的愿望。在《貓的事務所》中，灶貓受盡欺負還在不斷地討好嫌棄它的同事，結果更加被看不起。宮澤賢治用比喻的方式給予了社會地位低下的人們深切的同情，從側面反映出官員的傲慢和無禮。

2.對輕視自然的批判

《一個規矩繁多的飯店》這部作品通過反面的筆法告誡人們不要對自然界濫取濫用，否則最終人們終將自食其果。在這個故事中，宮澤賢治多次使用了“金錢”“鐵槍”的字眼，這都代表了現代文明，但是科技的發展并不能建立在破壞自然生態的基礎上，他希望通過這個故事告誡人們要與自然界和諧共處，摒棄無節制的機械文明。

3.對剝削制度的批判

在宮澤賢治生活的年代，剝削階級和被剝削階級之間的現狀是令他非常反感的。一方面，他同情被剝削階級的悲慘命運；另一方面，對剝削階級的壓榨感到深惡痛絕。例如，童話《滑床山的熊》描繪了雜貨店老板、小十郎和熊三者之間殺戮與剝削的關系。

三、兒童文學中幻想性與現實性的統一

在宮澤賢治的作品中，幻想性和現實性能夠完美地融合，究其原因，主要有以下兩個方面。

1.佛教的慈悲思想

宮澤賢治是一名虔誠的佛教信徒，將大慈大悲的佛學思想隱含在其童話作品中。無論是幻想童話中奄奄一息的兒童，還是現實童話中罪大惡極的壞人，在他的眼中生命都是一樣的。

2.現代幻想文學理論

幻想只有建立在現實的基礎上才能顯得真實，而現實的問題用幻想和夸張的筆法表達出來才能引人入勝、發人深思。這二者正是現代幻想文學理論的基礎，在宮澤賢治的作品中互相映襯、互相交融，優秀的幻想文學作品便一氣呵成。

參考文獻：

[1]吳 媚.論童話的現實主義情懷[J].語文學刊（高教版），2017，（13）：