員工活動游戲精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的員工活動游戲主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：員工活動游戲范文
一、 活動背景
美麗江津，是著名的長壽之鄉(xiāng)，2012年度，江津區(qū)戶籍人口150.4萬人，其中60歲以上老人30.2萬人，占19.4%， 80歲以上老人4.33萬人，達(dá)2.88%，百歲老人122人，占整個重慶市百歲老人的八分之一，長壽老人越來越多，長壽老人群體急需社會更多的關(guān)愛和幫扶。
本次活動擬定在大西門社區(qū)展開，面向該社區(qū)老人，在重陽節(jié)開展趣味游園活動，游園內(nèi)容有猜謎、趣味夾球等活動，讓社區(qū)老人老有所樂！
二、 活動目的
豐富社區(qū)老人的晚年生活，讓社區(qū)老人老有所樂，展現(xiàn)快樂夕陽風(fēng)彩，江津老人睿智，展示江津陽光社工服務(wù)理念，關(guān)愛老人，從我做我，傳揚江津人民尊老愛老美德，體現(xiàn)陽光志愿者奉獻(xiàn)精神，讓社區(qū)老人在各種益智活動中得到快樂！
三、 活動概述
1、活動主題：“美麗江津，長壽之鄉(xiāng)，最美夕陽，社工同行！”
2、活動時間：10月12日上午8：30－11：00
3、活動地點：江津西門廣場
4、活動參與者：社區(qū)60歲以上老人
五、 活動方案：
1、由江津陽光社會工作服務(wù)中心組織志愿者在江津大西門社區(qū)西門廣場布置游園場地，開展猜謎活動、趣味夾球等活動，讓社區(qū)老人參與其中，樂在其中，豐富晚年生活。
2、社區(qū)60歲以上老人都可以參與本次游園活動，參與活動的老人猜中謎語或是在各類游戲活動中過關(guān)，都可以在領(lǐng)獎處領(lǐng)取江津陽光社工中心準(zhǔn)備的小禮品。
3、為社區(qū)老人提供免費測量血壓服務(wù)和高血壓等疾病的防治知識。
第2篇：員工活動游戲范文
公司“濃情端午、快樂六一”活動策劃方案
一、活動目的
1、x月x日為中國傳統(tǒng)的端午佳節(jié)，提前與員工共慶端午佳節(jié)，體現(xiàn)公司對員工的節(jié)日關(guān)懷，增進(jìn)員工對公司的認(rèn)同度和歸屬感。
2、6月1日是國際兒童節(jié)，公司目前大多為八零九零后的年輕人，在社會壓力面前希望長不大、賣萌等這些年輕人的時代特點，突出“六一”節(jié)主題來帶動出年輕員工的活力，顯示出年輕團(tuán)隊的特點。
2、公司新員工增加較多，但平日互動交流的渠道較少;通過本年度首次員工活動，提供員工與員工之間，部門與部門之間的交流與互動渠道。
3、今后將以活躍的員工活動作為彰顯公司企業(yè)文化一條重要路徑。
二、活動名稱
“濃情端午、快樂六一”
三、活動時間
20xx年5月30日13:00-14:00，1個小時。
四、活動地址：
公司1號會議室
五、活動參加對象
1.公司除了需要值班和有緊急重要工作之外所有人員。
六、活動程序安排
1、活動前期準(zhǔn)備
1.1、發(fā)放活動通知;
1.2、所需物品購買、包裝及場地預(yù)訂和布置等;
1.3、準(zhǔn)備活動視頻、音樂、游戲及游戲道具;
1.4、確定活動主持人，與主持人核對活動流程;
1.5、確定活動錄制人及幕后音響設(shè)備負(fù)責(zé)人;
2、活動流程
第一環(huán)節(jié)：2.1主持人致開場白及介紹活動流程;
2.2領(lǐng)導(dǎo)講話;
2.3“快樂六一”熱身舞;
2.4新員工“快樂六一賣萌兒童版”自我介紹;
第二環(huán)節(jié)：2.5游戲分組;
2.6游戲1-牙簽運輸(玻珠運輸);
2.7游戲2-成語接龍;
2.8游戲3-吃粽子比賽;
第三環(huán)節(jié)：2.9合影;
2.10活動結(jié)束。
3.活動后期
3.1、收拾活動場地，回收可再次利用物品并保存。
3.2、將活動現(xiàn)場恢復(fù)原狀，搞好清潔衛(wèi)生。
七、活動人員安排
1.活動總協(xié)凋：人力資源行政部——黃華偉;
2.通知發(fā)放人：人力資源行政部——盧彩連;
3.物品購買及場地布置：人力資源行政部——盧彩連、郭鳳東;
4.視頻、音樂準(zhǔn)備：人力資源行政部——盧彩連;
5.主持人：黃華偉;
6.活動錄制人：蘇適心(2人);
7.活動設(shè)備準(zhǔn)備及操控人：黃灶彬、王懷玉;
八：活動預(yù)算
序號
項目
名稱
數(shù)量/單位
預(yù)算單價
/元
預(yù)算合計
/元
備注
1
設(shè)備
話筒
1個
-
-
由公司網(wǎng)管提供
2
音箱
1組
-
-
由公司網(wǎng)管提供
3
投影儀
1個
-
-
由公司網(wǎng)管提供
4
電腦
1臺
-
-
由公司網(wǎng)管提供
5
游戲
道具
手機
1臺
-
-
用芒果的，當(dāng)計時器
6
牙簽
50根/包
8.8
8.8
游戲1道具
7
橡皮筋
2個
-
-
用芒果的
8
尺子
一把
-
-
游戲2道具
9
紙條
10張
-
-
游戲3道具
10
玻珠
150個
4.5
14.5
網(wǎng)上成袋購買，一袋4.5
元，運費10元；游戲1道具
11
筷子
20雙
游戲4道具
12
小臉盆
2個
3.5
7
游戲4道具
13
粽子
24個
5
120
4組4人，每組6個粽子
14
游戲獎品品
水杯
10個
9.9
99
游戲1獎品
15
保鮮飯盒3件套
10套
9.69
96.9
游戲2獎品
16
心形不銹鋼大號勺
叉筷三件套餐具
10套
9.4
94
游戲3獎品
17
小食
香蕉
20斤
3.5
70
18
圣女果
15斤
5
75
19
葡萄
6斤
10
60
20
餅干
10斤
10
100
21
糖果
5斤
10
50
共計
795.2元
xxxx科技有限公司
人力資源行政部
第3篇：員工活動游戲范文
關(guān)鍵詞 融入 入職培訓(xùn) 員工引導(dǎo) 員工活動
中圖分類號：G640 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生習(xí)慣了無拘無束的“象牙塔”的生活，短時間內(nèi)還沒有適應(yīng)“上班族”固定的“朝九晚五”的生活模式，對工作的企業(yè)深感陌生且在企業(yè)中認(rèn)識的朋友很少，又找不到其他類似大學(xué)校園內(nèi)的“免費娛樂”方式，所以就頻繁出入母校，找老師、找學(xué)弟學(xué)妹，吃食堂、混自習(xí)室，過起另類的“大學(xué)生活”，進(jìn)入了他們的“后校園時代”。
“后校園時代”反映出部分應(yīng)屆畢業(yè)生還不能適應(yīng)社會角色的轉(zhuǎn)變，不能融入企業(yè)，缺少歸屬感，這不利于他們自身的成長和發(fā)展。同時，對他們在企業(yè)中的工作穩(wěn)定性和工作投入程度、對企業(yè)人才培養(yǎng)和技術(shù)完善、對企業(yè)提高經(jīng)濟效益、提高競爭力等方方面面都會形成不利影響。
因此，在應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)之初，企業(yè)應(yīng)該建立起良好的培訓(xùn)和管理機制，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生適應(yīng)和融入企業(yè)，盡快走出后校園時代。
一、加強入職引導(dǎo)和入職培訓(xùn)
（一）加強入職引得。
應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)的第一天非常重要。雖然在招聘過程中他們已經(jīng)對企業(yè)有簡單的了解和接觸，但成為新員工的第一天才會對企業(yè)形成切身感受， 如果這些感受積極而正面，他會容易接受企業(yè)接下來想要傳遞的理念，積極克服進(jìn)入陌生環(huán)境的不適應(yīng)；如果感受不佳，企業(yè)在后期就需要會花更多的時間、精力去彌補和改變它。
此時入職引導(dǎo)就顯得尤為重要。應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)第一天，有人力資源部高級管理人員歡迎致辭，并安排相關(guān)人員協(xié)助他們辦理入職手續(xù)、介紹基本情況、帶領(lǐng)參觀企業(yè)辦公環(huán)境，隨后將他們引導(dǎo)至所屬部門介紹給部門主管。這些入職引導(dǎo)的工作雖然簡單但會使應(yīng)屆畢業(yè)生覺得受到了歡迎和重視，最初接觸到的這些員工的友善態(tài)度和積極、敬業(yè)、負(fù)責(zé)的精神，會使應(yīng)屆畢業(yè)生對企業(yè)產(chǎn)生積極正面的感受，開放心態(tài)，增強對企業(yè)的信心。
（二）安排應(yīng)屆畢業(yè)生參加入職培訓(xùn)。
入職培訓(xùn)是企業(yè)通過培訓(xùn)使應(yīng)屆畢業(yè)生熟悉企業(yè)環(huán)境，了解工作職責(zé)，與企業(yè)相互認(rèn)識，相互適應(yīng)的過程。對于企業(yè)而言，通過有效的入職培訓(xùn)能夠迅速鑒別應(yīng)屆畢業(yè)生的能力與素質(zhì)，為人崗相適奠定考察基礎(chǔ)；對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，入職培訓(xùn)則是盡快融入企業(yè)的一個平臺，是增進(jìn)對企業(yè)了解的一個渠道。
在入職培訓(xùn)過程中，通過闡述企業(yè)的使命，以及該使命在日常工作中的意義，向應(yīng)屆畢業(yè)生表明企業(yè)是值得他們引以為傲的。通過與應(yīng)屆畢業(yè)生分享那些企業(yè)創(chuàng)造奇跡、企業(yè)與眾不同、企業(yè)值得驕傲的故事，激發(fā)他們對企業(yè)的自豪感。通過向應(yīng)屆畢業(yè)生介紹企業(yè)組織架構(gòu)、運作方式及各部門的協(xié)作方式，有助于他們了解企業(yè)全局，使他們在日后工作中更傾向于從公司的角度思考和行事。通過向應(yīng)屆畢業(yè)生解釋企業(yè)的工作流程，預(yù)防他們在接觸工作后因不清楚相關(guān)流程處處碰壁，而影響工作效率產(chǎn)生厭煩心理，這 也是營造良好工作環(huán)境的基礎(chǔ)。通過向應(yīng)屆畢業(yè)生詳細(xì)介紹企業(yè)福利政策，讓他們了解進(jìn)入企業(yè)后可享受到的各項保障和可獲得各種提升機會，使他們能夠無后顧之憂全心全意地投入到工作中去 。通過向應(yīng)屆畢業(yè)生說明他們將在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧凸ぷ髀氊?zé)，使他們知道自己未來的貢獻(xiàn)對企業(yè)多么重要，樹立他們的責(zé)任感和使命感。
企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的入職培訓(xùn)是否能達(dá)到預(yù)期效果，應(yīng)注意以下幾個問題：
第一、從應(yīng)屆畢業(yè)生的角度來設(shè)計入職培訓(xùn)項目，不能忽略他們作為新員工渴望了解或比較敏感的一些小方面或小問題。
第二、讓入職培訓(xùn)變得形式多樣且具有互動性，這樣不僅能讓應(yīng)屆畢業(yè)生愉快地學(xué)習(xí)，也能取得更好的效果。
第三、將入職培訓(xùn)工作進(jìn)行有效分解和細(xì)化，讓應(yīng)屆畢業(yè)生可以充分消化。避免他們一次性獲得的信息太多，以至于無法消化。
第四、適時進(jìn)行入職面談，獲取應(yīng)屆畢業(yè)生的反饋，提升入職培訓(xùn)工作。在應(yīng)屆畢業(yè)生入職的2-6個月，他們還處于敏感期的時候，與他們進(jìn)行面談，獲得他們對入職培訓(xùn)工作反饋和改進(jìn)意見。
二、建立企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制
應(yīng)屆畢業(yè)生融入企業(yè)、融入團(tuán)隊、融入工作是一個緩慢的過程。在應(yīng)屆畢業(yè)生正式開始工作時，如果有老員工作為應(yīng)屆畢業(yè)生在企業(yè)中的導(dǎo)師，對新入職的他們的工作和生活給與時時幫助和引導(dǎo)，就有助于消除他們在陌生環(huán)境中的尷尬和不便，有助于他們適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，創(chuàng)造和諧人際關(guān)系，同時能夠?qū)λ麄兊墓ぷ骱蛯W(xué)習(xí)起到督促作用。
企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師，應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生的伙伴，是他們可以無拘無束交流和提問的人；是他們學(xué)習(xí)的榜樣；對他們?nèi)谌肫髽I(yè)文化形成一種潛移默化的影響。通過導(dǎo)師的循循善誘和言傳身教，應(yīng)屆畢業(yè)生可以很快找到工作的狀態(tài)和感覺。
發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師的重要作用，以下幾個方面尤為重要：
首先是內(nèi)部導(dǎo)師的選擇，由于應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加工作，對社會、對企業(yè)除了感到新鮮的同時，更多的是陌生和心理上不適應(yīng)產(chǎn)生的恐懼，所以，應(yīng)該選擇與他們身份比較相近的、相對年輕的老員工作作為內(nèi)部導(dǎo)師，因為年齡和背景相近，心理上容易產(chǎn)生親近感，比較容易溝通，便于應(yīng)屆畢業(yè)生消除恐懼，盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)知識及相關(guān)規(guī)則；其次，由于導(dǎo)師本身只是催化劑，人力資源部門應(yīng)做好足夠的準(zhǔn)備工作，在應(yīng)屆畢業(yè)生入職前，對內(nèi)部導(dǎo)師實行針對性的交流和培訓(xùn)，以便取得更好的效果；再次，內(nèi)部導(dǎo)師應(yīng)對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行一對一的專人指導(dǎo)，并明確導(dǎo)師的指導(dǎo)責(zé)任，這樣，有利于應(yīng)屆畢業(yè)生遇到問題可以有目標(biāo)地及時請教，同時也可以給應(yīng)屆畢業(yè)生一種被持續(xù)關(guān)注和有歸屬的感覺；最后，應(yīng)將內(nèi)部導(dǎo)師機制營造成企業(yè)的一種積極向上的文化，讓內(nèi)部導(dǎo)師制作為一種企業(yè)文化傳承下去，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，今天是學(xué)員，明天就是導(dǎo)師，讓他們較早地意識到責(zé)任和榮譽，以便走好進(jìn)入企業(yè)之后的每一步。
應(yīng)屆畢業(yè)生通過與企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師的交流，就能明白自己能做什么，欠缺什么，要學(xué)什么，怎么去學(xué)。從最初的茫然和陌生，到熟悉企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程，以至于對自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿σ灿辛艘粋€比較清晰的認(rèn)識。這樣就可以順利的融入企業(yè)環(huán)境，快速進(jìn)入工作狀態(tài)，更快地融入企業(yè)文化，更快地進(jìn)入崗位角色，明確職業(yè)道路，更好地做出職業(yè)規(guī)劃，少走彎路。
三、豐富員工活動，創(chuàng)造和諧氛圍
入職培訓(xùn)和導(dǎo)師指導(dǎo)以外，企業(yè)中豐富的員工活動和及時的員工關(guān)懷同樣有利于應(yīng)屆畢業(yè)生快速融入企業(yè)。
企業(yè)根據(jù)員工興趣愛好成立了足球、籃球、游泳、健身、舞蹈、攝影、合唱等各種社團(tuán)，這些社團(tuán)集合了企業(yè)在文藝體育等方面很活躍且有特長的優(yōu)秀人才，應(yīng)屆畢業(yè)生不僅可以在這些社團(tuán)中接觸到不同部門的同事，因共同的興趣愛好而成為朋友，也能讓他們這些方面的特長得以展現(xiàn)。
企業(yè)每月舉辦一次生日聚會，將當(dāng)月過生日的員工組織到一起，精心準(zhǔn)備生日蛋糕、禮物和各種小游戲，讓不能與家人一起度過生日的員工感受到家的溫暖。應(yīng)屆畢業(yè)生也能在參與生日聚會時與這些員工產(chǎn)生出如兄弟姐妹般的親切感。企業(yè)細(xì)致的關(guān)懷在此時更容易感動員工，有利于員工融入，找到歸屬感。
企業(yè)提供經(jīng)費，各部門自行組織豐富的部門活動。如部門聚餐、郊游等，同部門全體員工共同參與，應(yīng)屆畢業(yè)生得以在這些活動中感受輕松和諧的氛圍、感受團(tuán)隊的凝聚力。
此外，企業(yè)運動會、年度晚會等企業(yè)全體員工共同參與的活動，都為應(yīng)屆畢業(yè)生盡快融入企業(yè)創(chuàng)造了好機會。
通過以上工作，應(yīng)屆畢業(yè)生在進(jìn)入企業(yè)以后，在二年左右的時間內(nèi)，將會基本融入企業(yè)文化，對企業(yè)的認(rèn)同和融入將幫助員工更好的適應(yīng)緊張、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎瓿蓮膶W(xué)生到專業(yè)人員的轉(zhuǎn)變，進(jìn)而順利走出自己的后校園時代。他們成為或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)迅速發(fā)展的基石和中間力量，為企業(yè)完善技術(shù)、培養(yǎng)人才、增強企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)經(jīng)濟效益、提高企業(yè)核心競爭力做出貢獻(xiàn)。
（作者單位：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 （北京））
參考文獻(xiàn)：
[1]DAVID LEE，讓新員工融入企業(yè)，世界經(jīng)理人，2007.9
[2]鄭菲，如何幫助應(yīng)屆畢業(yè)生盡快融入企業(yè)文化，商情，2008
[3]詹雯雯，試論新員工如何融入企業(yè)文化，現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2013.2
第4篇：員工活動游戲范文
給媽媽一個驚喜、為媽媽分擔(dān)家務(wù)、答應(yīng)媽媽一件事、為媽媽唱首歌、為媽媽親手做上一張賀卡、省下零用錢為媽媽買一件禮物、向媽媽說說心里話……。以下是和大家分享相關(guān)的幼兒園三八婦女節(jié)手工創(chuàng)意策劃方案范本資料，歡迎你的參閱。
幼兒園三八婦女節(jié)手工創(chuàng)意策劃方案一
一、活動背景
三八婦女節(jié)是世界的傳統(tǒng)節(jié)日，但是這似乎成了一種形式，孩子們就知道，3月8號是婦女的節(jié)日，送上一朵花就算是為婦女過了節(jié)了，這失去了婦女節(jié)的真正意義，因此，在三八婦女節(jié)到來之際，開展一些實在而有意義的活動，讓學(xué)生真正的意識到婦女的偉大，為婦女驕傲，懂得去贊美女性。
二、活動目標(biāo)
1、了解三八婦女節(jié)的來歷。
2、了解世界著名女性的事跡。
3、為媽媽慶祝一次節(jié)日。
4、懂得去贊美女性，為婦女驕傲。、
5、為慶祝三八婦女節(jié)到來，增強婦女體質(zhì)，制定“登山”活動。
三、活動時間
四、活動實施
1、通過網(wǎng)上查找資料，了解世界婦女節(jié)的來歷。
2、上網(wǎng)、上圖書館、詢問家長等形式，了解歷的著名女性的有關(guān)事跡。收集有關(guān)婦女的故事，在班里開故事演講會，體會婦女的偉大。
3、觀察媽媽一天做的事。看看媽媽一天做了哪些事，分析媽媽哪些事是為自己做的，哪些是為了家庭為了孩子在做，體會媽媽的辛勞。
4、為媽媽過一個有意義的三八婦女節(jié)。
共同策劃，想想好的建議：給媽媽一個驚喜、為媽媽分擔(dān)家務(wù)、答應(yīng)媽媽一件事、為媽媽唱首歌、為媽媽親手做上一張賀卡、省下零用錢為媽媽買一件禮物、向媽媽說說心里話……
5、3月8號組織“親子登山”活動
五、參加人員
大班段全體媽媽們
六、注意事項：
1、所有參加此活動的家長均有一份精美貴重的禮物哦!
2、活動還設(shè)置一等獎4名，二等獎8名。三等獎12名。
3、活動時間：2021年3月8日上午8：30岙底車站集中。目的地：__。
4、為了安全，請家長不要讓奶奶、外婆參加，切記!
幼兒園三八婦女節(jié)手工創(chuàng)意策劃方案二
三八婦女節(jié)是世界的傳統(tǒng)節(jié)日，為了更好地展現(xiàn)__女性的風(fēng)采，以健康向上、充滿活力的精神面貌樹立__女性形象，培養(yǎng)我們婦女團(tuán)隊合作精神，用健康的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)投身于工作中，通過此次活動的舉辦，不僅讓長期在一線勞作的員工心情得到了調(diào)節(jié)，緩解了緊張的工作氣氛，同時充分體現(xiàn)了“快樂工作、幸福生活”的良好氛圍。增強了員工的集體榮譽感，增進(jìn)了員工對公司企業(yè)文化的了解，使其深切體會到公司對員工關(guān)心和愛護(hù)。圍繞這個主旨__公司擬定于2021年3月8日上午舉辦“三八婦女節(jié)”慰問女職工的關(guān)愛計劃活動。具體活動方案如下：
一、活動時間
暫定為3月8日上午9：00-11：30(時長：2.5小時)。
二、活動地點
餐廳二樓多功能廳
三、參會人員
公司部分領(lǐng)導(dǎo)(人員待定)、全體女職工(__本部__、__、__，共__名)。
四、活動流程
(一)主持人講話，宣布活動開始(時間9：00);
(二)公司領(lǐng)導(dǎo)致辭;
(三)給所有女職工發(fā)放節(jié)日禮品;
(四)游戲活動;
游戲項目：超級主婦、銜紙杯傳水。
1.超級主婦
道具：食品類：米、面、白糖、蘿卜、青瓜;日用品類：毛巾、香皂、牙刷、拖把、鐵鍋;小電器類：電吹風(fēng)、電燒水壺、煮蛋器、電磁爐、電飯煲;
游戲規(guī)則：
(1)本游戲的三類道具，每類都是5樣商品，按“1-5”編上號，比如：“米1”、“面2”……“青瓜5”;“電吹風(fēng)1”、“電燒水壺2”;
(2)每輪比賽參賽人員都必須從事先準(zhǔn)備好的抽獎箱中抽取自己的號碼，即是自己的組編號，也是所猜商品的編號如：“米1-①”為第一組第一號，“米1-②”為第一組第二號……“米1-⑩”第一組第十號，1組所猜商品都是大米;“面2-①”為第二組第一號，“面1-②”為第二組第二號，2組所猜商品都是面。以此類推，將人員分成5組，每組約10人左右，按抽簽方式組合;每一輪比賽結(jié)束后都需要重新再抽簽，組合成新組參加下一輪比賽;
(3)第一輪為選拔賽，這一環(huán)節(jié)主要是猜食品重量，選手通過日常生活經(jīng)驗，估出米、面等食品的重量，每組取越接近重量的前5名進(jìn)入第二輪比賽，即有25人進(jìn)入下一環(huán)節(jié)比賽;
(4)第二輪比賽是對日用品進(jìn)行估價，每組取越接近商品價格的前3名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)比賽，即有15人進(jìn)入決賽;
(5)第三輪是終極賽，猜小電器價格，每組取最接近商品價格的1名選手為獲勝者，即最后優(yōu)勝者為5人;
(6)每輪比賽所猜中的商品作為獎勵帶入下一環(huán)節(jié)，直到最后第三輪比賽，每組1名勝出者將贏得三輪比賽所猜中三件商品;
(7)每輪比賽中如果出現(xiàn)相同的估價，可加賽一場，任選其余四組中一樣商品進(jìn)行估價，以最接近商品價格的人獲勝。
2.銜紙杯傳水：(每組8人)
道具：紙杯一包、四個小盆、水
游戲規(guī)則：選8名職工為一組，分4組同時進(jìn)行比賽。另有一名員工輔助每組第一個參賽者倒水至銜得紙杯內(nèi)，再傳遞至下一個人銜得紙杯內(nèi)，最后一人將銜得紙杯內(nèi)的水倒入一個小缸內(nèi)，最后在限定的五分鐘內(nèi)，看誰在缸內(nèi)倒的水最多，誰就獲勝。(獲勝組獎品：抽紙一提、洗潔精一瓶、洗衣粉一袋)
(五)主持人宣布活動圓滿結(jié)束
五、活動中安排照相、攝像等宣傳工作(政工部負(fù)責(zé))
六、前期準(zhǔn)備
(一)活動所需文案資料(政工部、人資部、負(fù)責(zé)編輯、打印);
(二)各單位上報所在單位女職工(數(shù)量、姓名、工齡、學(xué)歷、崗位)人資部負(fù)責(zé)收集、整理;政工部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、通知各單位活動相關(guān)事宜;
(三)會議室布場、清場;
(四)女職工禮品。
七、經(jīng)費預(yù)算
本次慶祝“三八”節(jié)活動，預(yù)計費用__元左右，其中：
(一)節(jié)日慰問禮品：(由各單位各自承擔(dān)相應(yīng)的費用)
①__公司本部__元/人___人=__元;
②__公司__元/人___人=__元;
③__公司__元/人___人=__元
(二)布置舞臺和宣傳、道具費用__元。
(三)游戲獎品費用__元。
幼兒園三八婦女節(jié)手工創(chuàng)意策劃方案三
一、設(shè)計意圖：
正值“三八”婦女節(jié)的到來，為了引導(dǎo)幼兒去了解媽媽，親近媽媽，萌發(fā)愛媽媽、尊敬媽媽的情感，我們設(shè)計開展了“媽媽，您辛苦了”的主題活動。
二、活動班級：
小一班
三、活動時間：
四、活動地點：小一班教室
五、策劃者：__
六、活動主題
“媽媽，您辛苦了”
七、活動目標(biāo)：
1、知道三月八日是婦女節(jié)，是媽媽、奶奶、外婆等節(jié)日。
2、通過手工活動激發(fā)幼兒關(guān)心、關(guān)愛媽媽的情感，學(xué)說一句祝福的話。
3、學(xué)習(xí)用簡單的語言講述媽媽在家辛苦照顧自己的事例。
4、在老師的幫助下，學(xué)習(xí)手工制作一束花送給媽媽。
八、活動準(zhǔn)備：
卡紙、剪刀、雙面膠
九、制作過程
老師先提前在卡紙上畫好直線條，畫好花朵并剪下來;幼兒可根據(jù)卡紙上的直線條來剪，最后把花朵粘貼在葉子上。
制作步驟：
1、教師把提前準(zhǔn)備好的葉子和花朵發(fā)給幼兒。
2、教師示范粘貼方法。
3、教師指導(dǎo)，重點指導(dǎo)和幫助幼兒貼花。
4、評價活動：誰的花最漂亮?
5、提醒孩子放學(xué)后親手將禮物送給媽媽，對媽媽說節(jié)日快樂
6、幼兒制作后將作品用相機拍下。
十、活動過程：
播放音樂《世上只有媽媽好》
1.提問小朋友，今天是什么節(jié)日?(引出三八婦女節(jié))
2.三八婦女節(jié)是誰的節(jié)日?
3.今天，是媽媽的節(jié)日，你想對媽媽說一句什么祝福的話?
4.教師啟發(fā)幼兒說出不同的祝福的話。如：媽媽，你辛苦了!媽媽，節(jié)日快樂!媽媽，祝你越來越漂亮等。
5.寶寶愛媽媽，媽媽更愛寶寶。請你講一講媽媽在家里是怎么照顧你的?
6.幼兒講述，教師指導(dǎo)和啟發(fā)。如：寶寶生病了，媽媽帶我去看病;媽媽燒好吃的飯和菜給我吃等)
第5篇：員工活動游戲范文
摘 要：對鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園進(jìn)行幫扶，可以發(fā)揮各級示范幼兒園的帶動作用，增強國際間的交流，為園長、教師的成長搭建良好的平臺。同r，還可引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)幼兒教育資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)輻射與拓展，進(jìn)而推動城鄉(xiāng)幼兒教育均衡發(fā)展。本文對如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園的幫扶工作進(jìn)行了分析探討。
關(guān)鍵詞：示范園；鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園；幫扶
鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園雖然辦園條件比不上城市幼兒園，但卻有著得天獨厚的自然資源和優(yōu)勢。結(jié)對幫扶雙方應(yīng)該充分發(fā)掘和利用這些寶貴資源，做到因地制宜，使雙方互惠互利。
一、挖掘自然資源，協(xié)助建設(shè)有本土特色的幼兒園
1.充分挖掘農(nóng)村深厚的文化底蘊
農(nóng)村蘊藏著豐富的文化資源，擁有具有地方特色的歷史文化、傳統(tǒng)民俗和新風(fēng)尚。示范園應(yīng)當(dāng)協(xié)助被幫扶園挖掘這些人文資源并開展綜合實踐活動，使幼兒從小了解家鄉(xiāng)、熱愛家鄉(xiāng)。幼兒教師要利用農(nóng)村人文資源，開展本土化、情景化、多元化和個性化的綜合實踐活動，依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園自身特點及自身辦學(xué)條件自主生成和有效開展綜合實踐活動課程。示范園在幫扶期間應(yīng)配備經(jīng)驗豐富的教師協(xié)助被幫扶園，在充分認(rèn)識并掌握新課程改革的理念下，創(chuàng)造性地挖掘農(nóng)村人文資源。
2.對農(nóng)村豐富的自然資源進(jìn)行有效利用
一是對農(nóng)村大自然中的動植物資源的挖掘利用。大自然里活生生的蟲、魚、鳥、獸以及千姿百態(tài)的花草樹木等，都是幼兒進(jìn)行探究的對象。示范園教師可以協(xié)助指導(dǎo)被幫扶園利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)特有的自然風(fēng)光開展實踐活動，借以培養(yǎng)幼兒在現(xiàn)實事物中尋求知識和真理的綜合能力。
二是充分挖掘與利用農(nóng)村的自然資源。泥土、麥竿、果核等材料在農(nóng)村十分常見，教師可以帶領(lǐng)幼兒開展泥塑、編織等手工活動，讓幼兒親自參與到活動區(qū)的創(chuàng)設(shè)中來；還可將農(nóng)村流傳的優(yōu)秀的民間游戲引入教學(xué)活動中，配上朗朗上口的兒歌或童謠，并嘗試著將其融入幼兒的活動中，讓幼兒在快樂中自主學(xué)習(xí)。這些活動的開展，不僅能有效調(diào)動幼兒主動參與活動的積極性，豐富和規(guī)范幼兒的一日活動，也為鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師組織一日活動拓寬了思路。在與鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師共同組織活動的過程中，示范園的教師也能學(xué)到許多新東西，如泥塑、編織技巧等。
3.堅持“本色”與“特色”共同發(fā)展
在幫扶過程中，雙方要立足實際，因地制宜，不要求“模仿”“同化”，而要注重發(fā)揮自身特色。鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園突出鄉(xiāng)土特色，教師可以就地取材，既經(jīng)濟實惠，又可收到意想不到的效果。例如，教師可以結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園自然資源豐富的特點，放棄模仿城市幼兒園設(shè)立種植角、飼養(yǎng)角的做法，而是帶領(lǐng)幼兒直接到田間地頭觀察，了解動植物的生長發(fā)育過程；開展“自然材料造型”“廢舊物品造型”“編織”“幼兒民間游戲集錦”等課程，使教學(xué)內(nèi)容更加貼近鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒的生活；結(jié)合地方文化、風(fēng)土人情，在各領(lǐng)域的教學(xué)中加入相應(yīng)的教育內(nèi)容；帶領(lǐng)幼兒參觀超市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等，使幼兒深切感受到時代的氣息。
二、多方位開展幫扶，促進(jìn)城鄉(xiāng)幼兒園均衡發(fā)展
1.管理模式上進(jìn)行幫扶
首先，要對被幫扶園進(jìn)行實地考察。示范園可以采取座談、聽課、查閱檔案、觀摩幼兒園等方式對被幫扶園進(jìn)行多種形式的了解。依據(jù)考察結(jié)果，擬定切實可行的幫扶計劃和方案。其次，要在制度上進(jìn)行幫扶。考察結(jié)束后，示范園應(yīng)當(dāng)結(jié)合考察結(jié)果對被幫扶園進(jìn)行制度幫扶。通過完善被幫扶園的園務(wù)會、家長委員會、安全領(lǐng)導(dǎo)小組等專業(yè)工作組織，使之逐步建立起科學(xué)的管理體系，在日常工作中做到有據(jù)可依。此外，在每個學(xué)期開始前就要協(xié)助被幫扶幼兒園制訂學(xué)期園務(wù)工作計劃、教學(xué)活動計劃、員工培訓(xùn)計劃、保育員工作計劃等；每個學(xué)期中期要進(jìn)行一次工作指導(dǎo)，主要任務(wù)是幫助被幫扶幼兒園解決工作中遇到的難題及指導(dǎo)各類工作計劃的執(zhí)行。
2.聯(lián)誼互動，資源共享
示范園在每學(xué)期進(jìn)行觀摩教學(xué)時邀請被幫扶園教師參與聽課、評課等環(huán)節(jié)，從而帶動被幫扶園教師專業(yè)水平的提升，還可不定期邀請被幫扶園教師參加教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動。雙方幼兒園可適時組織幼兒舉辦有意義的聯(lián)誼、捐贈等互動活動。示范園教師學(xué)習(xí)的機會相對比較多，應(yīng)始終堅持資源共享的原則，在開展專家講座、科研培訓(xùn)、園內(nèi)教研等活動時都邀請被幫扶園教師參加，智慧共享。
3.建立幫扶檔案，對幫扶工作進(jìn)行總結(jié)
總結(jié)在幫扶工作中十分重要，每次總結(jié)都是一次工作的提升。示范園在每個學(xué)年幫扶結(jié)束時，可針對本年度的幫扶情況進(jìn)行詳細(xì)梳理和總結(jié)，形成報告。對本年度中具體的幫扶情況、工作成效和發(fā)現(xiàn)的問題建立臺賬，建檔立卷，規(guī)范管理，努力提高幫扶活動的實效性，科學(xué)有效地開展工作。雙方幼兒園可以建立專門的幫扶檔案，使得各類幫扶活動有計劃、有措施、有記錄、有總結(jié)，促進(jìn)幫扶工作有條不紊地進(jìn)行。
第6篇：員工活動游戲范文
中國奢侈品消費群不斷增加且呈現(xiàn)年輕化趨勢，對珠寶零售業(yè)帶來了龐大的發(fā)展機遇及空間，面對極具潛力的中國市場，集團(tuán)將繼續(xù)迅速擴展全國之銷售據(jù)點，除一、二線城市外，亦積極開拓具發(fā)展?jié)摿Φ娜⑺木€城市，現(xiàn)時遠(yuǎn)至自治區(qū)拉薩亦有六福珠寶的蹤影。集團(tuán)于國內(nèi)分店逾1000間遍及超過31個省份，未來，將繼續(xù)加強滲透率，進(jìn)一步提升品牌的占有率。為此，集團(tuán)亦已于北京、上海、廣州、深圳及武漢設(shè)立分區(qū)辦事處，針對各區(qū)的不同營商特點及市場變化，緊貼地配合各地域的市場需求。
香港的珠寶品牌很多，「六福珠寶能在眾多品牌當(dāng)中脫穎而出受到消費者的喜愛，您覺得成功原因是什么呢？
同業(yè)間的競爭激烈難以避免，最重要是如何在百花齊放的市場上，讓品牌突圍而出，除了專業(yè)培訓(xùn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)外，別出心裁的產(chǎn)品亦是致勝關(guān)鍵。中國地大物博，六福珠寶的目標(biāo)顧客群亦相應(yīng)廣泛，首要是為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)，我認(rèn)為集團(tuán)時刻均盡心盡力為顧客，多年不斷創(chuàng)新求變，提升產(chǎn)品質(zhì)量，由原材料的采購至成品，都會挑選質(zhì)量最好的。以鉆石為例，克拉、色澤、凈度及車工是國際認(rèn)可的質(zhì)量評級標(biāo)準(zhǔn)，就算是同一個級別的凈度， 都有很大差別； 鉆石的車工就最容易被忽視， 但其對鉆石閃耀璀璨與否是非常關(guān)鍵。我們致力為顧客提供最質(zhì)量優(yōu)良的產(chǎn)品， 所以在采購時已嚴(yán)格篩選，為顧客提供物有所值的產(chǎn)品。由于六福珠寶在各方面均力求更進(jìn)一步，故消費者亦放心購買。
另外，「六福商標(biāo)已被國家行政機關(guān)正式認(rèn)定為「中國馳名商標(biāo)，印證集團(tuán)不但得到國家的認(rèn)可，更深入民心，受到大眾顧客的歡迎。得到此認(rèn)可亦大大加強了消費者對品牌的信心。
集團(tuán)多年來透過不同形式的廣告、公關(guān)活動、珠寶贊助、展覽及委任代言人等宣傳方式，以增加品牌曝光率，令品牌鮮明的形象更深入民心。集團(tuán)亦積極開拓網(wǎng)上宣傳渠道，例如在門戶及視頻網(wǎng)投放廣告、舉辦網(wǎng)上游戲、開設(shè)微博等，從不同渠道提升品牌之知名度及認(rèn)受性，讓集團(tuán)能迅速發(fā)展，成為香港及內(nèi)地知名的珠寶名牌。當(dāng)然，六福珠寶一向以「服務(wù)為本、以客為先的宗旨而不斷求變，持續(xù)為顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和貼心的服務(wù)，亦是深得顧客廣泛支持的個中原因。
六福珠寶近幾年頻繁獲獎，如“2012亞太區(qū)最佳零售商500強”等等，這當(dāng)中，六福珠寶最為看重的一個或多個獎項是什么？為什么？
六福珠寶榮獲「2012亞太區(qū)最佳零售商500強及「香港區(qū)最佳零售商殊榮，足證集團(tuán)于亞太區(qū)共14個經(jīng)濟體系中出色的營商表現(xiàn)。
另外，我們亦在亞洲地區(qū)首個珠寶國際盛事「JNA大獎中脫穎而出，勇奪「年度零售商大獎，以表揚集團(tuán)卓越成就及于亞洲地區(qū)珠寶業(yè)之貢獻(xiàn)。「JNA大獎由《亞洲珠寶》雜志和UBM Awards合辦，是亞洲地區(qū)首個珠寶業(yè)國際盛事。主辦機構(gòu)共收到近70份來自15個不同國家及地區(qū)的報名表格，角逐11個大獎，足證集團(tuán)得到國際間的肯定。
在一些公益活動中，六福珠寶很好的體現(xiàn)了“取之社會、用于社會”的理念，關(guān)于慈善，六福珠寶的態(tài)度是什么？
第7篇：員工活動游戲范文
這令筆者不由得聯(lián)想到企業(yè)培訓(xùn)活動的現(xiàn)狀：越來越多的公司基層員工趨于年輕化，85后、90后員工逐步成為公司的主力，他們個性獨特、張揚，差異性明顯增強，同時，他們也需要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，以求個人職業(yè)生涯的發(fā)展。但長期以來，企業(yè)對于員工的培訓(xùn)基本上沿襲了傳統(tǒng)的講座形式，在投入大量時間、精力和人力、物力后，培訓(xùn)不僅越來越難見成效，甚至還導(dǎo)致員工滿腹怨言、人在神離等許多負(fù)面影響。更糟糕的是，有些企業(yè)培訓(xùn)尚未開始，就被員工私下冠以“洗腦”之名。當(dāng)員工們滿懷戒備和抵觸情緒走進(jìn)培訓(xùn)課堂，這樣的培訓(xùn)，效果之差也可想而知了。
年輕員工受到“微信”、“微博”等“微技術(shù)”的影響，“碎片式”的學(xué)習(xí)習(xí)慣正在逐漸彌漫和強化，這必然對傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)形式提出挑戰(zhàn)。筆者認(rèn)為，企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)時，應(yīng)根據(jù)需要及培訓(xùn)對象思維方式的變化，與時俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新，在內(nèi)部培訓(xùn)上啟動“微培訓(xùn)”模式。
聚水成溪，化繁為簡
所謂“微培訓(xùn)”模式，既可以理解為“微知識”，也可以理解為“小故事講大道理”等。總之，“微培訓(xùn)”的特點全在一個“微”字上，其表達(dá)形式表現(xiàn)為小、精、專。
在培訓(xùn)形式上，“微培訓(xùn)”更為自由、靈活。企業(yè)可以綜合運用微信朋友圈、微博、QQ群等手段，讓員工在工作之余“見縫插針”地學(xué)習(xí)，有效地解決“工學(xué)矛盾”。
常見的統(tǒng)一培訓(xùn)往往強調(diào)由上至下的培訓(xùn)覆蓋率，卻難以保證培訓(xùn)的最終效果。而“微培訓(xùn)”借助微信“朋友圈”或QQ群，集中了相同行業(yè)、相同技術(shù)的企業(yè)員工，以每位培訓(xùn)對象為核心，構(gòu)建開放式的環(huán)境，向培訓(xùn)對象傳播“微知識”和“微技能”，通過學(xué)員、群體間的層層傳遞和放大，形成縱橫交錯的培訓(xùn)“輻射網(wǎng)”，使員工培訓(xùn)內(nèi)容相互交叉、多層覆蓋，在更短的周期內(nèi)補足員工的“短板”。這種形式，既提升了培訓(xùn)效果，又確保了學(xué)習(xí)的覆蓋面。
相對于那些動輒數(shù)天，少則大半天的企業(yè)培訓(xùn)，“微培訓(xùn)”因其短小精練而更受企業(yè)員工歡迎，就算是令人頭痛的專業(yè)知識，要熟記于心，也不過分分鐘而已。“供電服務(wù)方針是優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠。”這是某供電公司以短信形式向員工發(fā)送的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容。為給員工提供生產(chǎn)、營銷、安全、企業(yè)文化等方面的基礎(chǔ)知識，該公司每天向員工發(fā)送一條核心業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)短信。一條短信看似微不足道，但經(jīng)過日積月累，聚沙成塔，便成為員工便攜式的“口袋書”。
即使企業(yè)的“微培訓(xùn)”無法完全濃縮成這種“小微”片段，但至少可以去除那些不必要的噱頭以及略顯嘩眾的游戲和互動，多提些切中肯綮的問題，多給出改善問題的要點，多給予恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。企業(yè)甚至可以按照自身條件，適當(dāng)進(jìn)行“微改變”，比如，在工位處放置抬眼可見的操作控制要點。這既不占用員工過多的時間，又真正方便了員工，使其在需要時可以信手取用。
在培訓(xùn)資源上，“微培訓(xùn)”應(yīng)力求精準(zhǔn)，即培訓(xùn)時間
不宜過長，內(nèi)容相對集中，注重員工對培訓(xùn)內(nèi)容的消化。
自主內(nèi)趨，倡導(dǎo)主流
前些時候，一位企業(yè)老總問我：“我們近期的主要目標(biāo)是員工發(fā)展，你看看咱們應(yīng)當(dāng)都上些什么課？”一時間，我無言以對。將員工發(fā)展、企業(yè)培訓(xùn)等同于上課，抱持這種錯誤觀點和認(rèn)知的絕不止這位企業(yè)老總一人。可以說，這是很多企業(yè)管理者身上存在的通病。一邊，培訓(xùn)組織者在費力地安排課程，而培訓(xùn)時間、課時長短、授課內(nèi)容都是限定的，甚至就連中間休息也有這樣那樣的要求；另一邊，員工們被動、盲目地游走在大小主題的培訓(xùn)會場，被“填鴨式”的培訓(xùn)方式綁架身體，而思想上，他們對于講師所講的內(nèi)容、關(guān)注點等毫無興趣。而“微培訓(xùn)”模式可以在潛移默化中讓員工心甘情愿、自動自發(fā)地加入“圈子”，主動參與培訓(xùn)的主題。
目前，很多企業(yè)開放式的培訓(xùn)規(guī)劃就鑒于此。有的企業(yè)讓員工自主提報課題，或者建立內(nèi)部培訓(xùn)超市，培訓(xùn)課題、形式多樣可選，既包含專業(yè)技術(shù)、通用素質(zhì)、企業(yè)管理等內(nèi)容，也涵蓋了個人修養(yǎng)、文學(xué)興趣、音樂熏陶等；有的企業(yè)還建立起公司內(nèi)部的“好友圈”，將同行業(yè)里有共同愛好、共同知識需求和觀點的員工吸納進(jìn)來，而企業(yè)從中只起到搭建平臺的作用，并不參與任何觀點，這讓員工們相互交流、自主學(xué)習(xí)的興趣更濃，在無形中提高了員工的信息化能力和專業(yè)化水平，還巧妙地達(dá)到知識傳遞、成果分享的良好效果。
作為“微培訓(xùn)”的組織者，企業(yè)在其中所起的作用主要在于把握方向。尤其在信息爆炸的網(wǎng)絡(luò)世界，有時難免真假難辨。正所謂“近朱者赤，近墨者黑”，企業(yè)管理者或培訓(xùn)組織者在開展“微培訓(xùn)”時，不應(yīng)放棄對員工的適時引導(dǎo)，既要盡量營造開放、寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境，又要注重對主流文化的宣導(dǎo)和傳播，隨時把握內(nèi)部思想向著積極、健康的方向發(fā)展，防止員工被負(fù)面不良信息所誤導(dǎo)。
筆者在工作中發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)十分注重精英、骨干的帶頭作用，借助內(nèi)部寬松的交流平臺，將他們在本專業(yè)、本崗位的先進(jìn)經(jīng)驗、生活積累、人生感悟等，積極、正向地加以傳播。這不失為一個高明的引領(lǐng)手段，會使“圈子”中更多的員工自然地趨同于主流思想和文化，進(jìn)而對其產(chǎn)生正面影響。
形散神聚，組織合理
企業(yè)“微培訓(xùn)”模式乍看之下形式過于松散，實際上，企業(yè)在嘗試引進(jìn)這種培訓(xùn)方式時，仍需大量的組織管理工作，做足“詩外”功夫。
1.負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的組織者需提前在微信或QQ平臺中建立一個工作群，將本部門或本企業(yè)員工邀請至同一群中；
2.講師要提前準(zhǔn)備好培訓(xùn)主題、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)素材內(nèi)容等，將培訓(xùn)內(nèi)容制作成電子課件，提前準(zhǔn)備好電子課程錄制工具；
3.確保講師微信手機版與網(wǎng)頁版可以同時使用，群內(nèi)學(xué)員在“微培訓(xùn)”時間，不進(jìn)行其他話題的討論，以保證培訓(xùn)不受打擾；
4.對于培訓(xùn)中使用的PPT等資料，可以通過郵件提前發(fā)放，也可以通過網(wǎng)頁版資料共享，或提前保存成多個圖片文件，在培訓(xùn)中按進(jìn)程同步；
5.培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)師可以通過語音或文字與學(xué)員交流互動；
第8篇：員工活動游戲范文
關(guān)鍵詞：強化；建筑經(jīng)濟成本管理措施；探討；
中圖分類號：TU198 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
引言：建筑企業(yè)所做的各種施工工程都是以營利為目的的，他們追求的目標(biāo)是在保證符合合同和質(zhì)量要求的基礎(chǔ)上，達(dá)到經(jīng)濟效益的最大化。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，不能偷工減料，只能通過提高施工的技術(shù)水平和施工效率，有效地控制成本。在保證施工質(zhì)量的前提下，盡量縮減成本是非常有效的一個方法。建筑經(jīng)濟成本管理是指建筑企業(yè)對在工程施工活動中的各項成本，采用科學(xué)的方法進(jìn)行核算、分析、決策和控制管理的行為總稱。其具體內(nèi)容包括在施工之前的成本預(yù)測、決策和計劃，施工過程中成本的核算、控制、分析以及考核等。建筑施工活動涉及很多人力和物力、財力，成本的管理相對較難，如不妥善管理，會造成很大的經(jīng)濟損失。因此在建筑企業(yè)的日常工作中要提高對成本管理的重視，不斷加強對建筑經(jīng)濟成本的管理。
一、建筑經(jīng)濟成本管理的內(nèi)容
建筑經(jīng)濟成本管理的內(nèi)容包括了項目工程中各項成本的預(yù)測、核算，施工過程中對成本的控制，以及對成本的分析。通過成本的管理，能夠清楚的了解施工過程中各項工作的情況，在施工前對施工需要的人力物力和其他資金進(jìn)行預(yù)測，能夠有效的減少資源浪費，從而減少成本的損失。對成本的分析主要是對各項成本的多少進(jìn)行研究，以尋找能夠降低成本的細(xì)節(jié)。
二、強化成本管理的重要性
建筑經(jīng)濟的成本高低決定了施工工程的經(jīng)濟效益，只有科學(xué)合理的管理建筑經(jīng)濟的成本，才能有效地補償施工活動中的資金消耗，確保建筑企業(yè)能夠盈利，才有長遠(yuǎn)發(fā)展的可能，只有這樣才能保證企業(yè)能夠不斷地發(fā)揮其潛能，尋找更合理有效的降低成本的管理方法，當(dāng)然必須是在保證施工質(zhì)量的前提下，從而促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。其次，加強建筑經(jīng)濟成本的管理不是僅僅由項目管理人員單純的管理就能實現(xiàn)的，在擁有足夠高的專業(yè)素質(zhì)的同時，還需要管理人員對項目的各個環(huán)節(jié)都有一定的了解，才能對施工項目的各項成本有準(zhǔn)確的把握，合理地制定成本計劃。因此加強建筑經(jīng)濟成本的管理不僅能夠促進(jìn)項目管理人員專業(yè)管理能力的提高，還能促進(jìn)其整體綜合素質(zhì)的提高。再次，加強成本管理能夠促進(jìn)完善健全建筑企業(yè)內(nèi)部的成本管理機制。建筑經(jīng)濟成本涉及很多方面，在進(jìn)行管理時需要各個部門的團(tuán)結(jié)合作，加大加強成本管理的宣傳，使企業(yè)內(nèi)的工作人員都能積極主動地參與到這項活動中去，彼此之間能夠互相監(jiān)督，也能增進(jìn)不同部門之間的聯(lián)系和默契，增強企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和凝聚力，更能促進(jìn)對建筑企業(yè)各個部門，以及項目施工活動的管理和約束機制的完善。同時，加強建筑經(jīng)濟成本促進(jìn)了在建筑施工時融入先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，大大提高工作效率，反過來又會降低建筑經(jīng)濟成本，從而提高企業(yè)的競爭力和經(jīng)濟效益。
三、強化房屋建筑經(jīng)濟成本管理的有效措施
1.實施項目成本核算的監(jiān)督和管理
經(jīng)濟成本管理中,成本核算做為最基本也是最開始的一項。如果沒有成本核算,那之后的每個工作將無法展開。因此房屋建筑企業(yè)里的成本核算人員要發(fā)揮好自己的職能,并且還要調(diào)動其他同屬于成本核算成員的積極性。工程是需要抓進(jìn)度和質(zhì)量的,在這同時還要對成本核算的管理進(jìn)行嚴(yán)抓。
2.控制成本與經(jīng)濟合同的簽訂
工程項目的成本預(yù)算出來后,在企業(yè)對整個成本預(yù)算沒有其他的意見后,就可以與有關(guān)的施工單位簽訂完善的承包合同。另外施工方在與企業(yè)簽訂承包合同的同時認(rèn)真地對合同的文字進(jìn)行簡短的研究,為了防止施工企業(yè)在合同里面玩文字游戲,在簽訂完承包合同后,緊接著就是對整個工程進(jìn)行一個系統(tǒng)的預(yù)算過程和計劃出一個完整的成本計劃書,并總結(jié)出開展此次工程的任務(wù)清單,以及去籌借或購買工程中所需要的機械器材等等。
3.工程材料的管理
在整個工程運行的過程中,工程材料的成本往往都占據(jù)總成本的55%以上。工程項目在獲得競標(biāo)后,企業(yè)和項目部的人員就要根據(jù)工程的需求進(jìn)行施工預(yù)算,并上報審批,在審批通過后,項目部的人員就要對工程所需要的實際材料制定一個詳細(xì)的材料清單,并在以后工程的實施中,嚴(yán)格按照上面的清單使用材料。企業(yè)還要專門設(shè)立一個監(jiān)控小組,就是防止在計劃內(nèi)的材料被任意損壞和肆意浪費,并不定期進(jìn)行檢查。
4.使用勞務(wù)承包商
在所有工作準(zhǔn)備就緒的時候,企業(yè)應(yīng)該選擇一支信譽比較好的并其具有很強實力的勞務(wù)隊伍對工程進(jìn)行一次詳細(xì)的評判,而在以后還要不定期進(jìn)行考核。企業(yè)可以選擇勞務(wù)分包招制度進(jìn)行招標(biāo),施工企業(yè)可以為此成立一個招標(biāo)小組,使用工程的項目經(jīng)理做評委,并且旗下還有一些工程人員。最后由招標(biāo)小組擬出一份招標(biāo)說明,并在某一個時間段邀請不低于三家勞務(wù)隊伍進(jìn)行投標(biāo),最終根據(jù)勞務(wù)隊伍的競標(biāo)書的信譽程度選擇出最適合的勞務(wù)隊伍。
5.加強成本管理觀念宣傳
由于成本管理涉及工程中各個環(huán)節(jié)的工作，要加強建筑經(jīng)濟成本管理，就必須使企業(yè)內(nèi)部各部門都能團(tuán)結(jié)合作。因此要加強建筑經(jīng)濟成本管理的宣傳，使全體員工都樹立成本管理的觀念，積極主動地參與到經(jīng)濟成本管理的工作中。提高成本管理人員素質(zhì)。建筑經(jīng)濟成本管理人員不能僅僅有管理方面的專業(yè)知識，還需要對工程項目的各個階段的工作有系統(tǒng)的認(rèn)識，了解整個項目實施的各個環(huán)節(jié)，施工過程中施工單位的選擇、材料選取、方案的選擇等等。企業(yè)可以定期的組織對成本管理人員的培訓(xùn)，使之能夠加強建筑經(jīng)濟的成本管理能力。只有這樣，才能在成本管理時能夠更好地進(jìn)行成本決策和分析，在施工過程中施工方案有變更時，及時地對成本進(jìn)行修改。
6.建立科學(xué)的成本管理體系
目前成本管理還只是以核算資源消耗為重點，沒有科學(xué)的管理體系。加強建筑經(jīng)濟成本管理需要采用先進(jìn)科學(xué)的管理方法技術(shù)，確立科學(xué)的成本管理目標(biāo)，通過引進(jìn)先進(jìn)的施工技術(shù)提高施工效率，而不是僅僅通過降低投資資金。降低成本一定要以保證施工質(zhì)量為前提。在進(jìn)行成本核算時，要采用科學(xué)的計算方法，確保數(shù)據(jù)的真實性和計算的準(zhǔn)確，材料的使用要選用合理的運用方式，避免使用方法不對造成資源的浪費，進(jìn)而導(dǎo)致經(jīng)濟損失。
四、結(jié)語
隨著建筑市場的發(fā)展完善，很多建筑施工企業(yè)發(fā)展迅猛，在各行業(yè)中獨占鰲頭。對經(jīng)濟的發(fā)展既提高人民生活水平等方面發(fā)揮了重大作用，同時隨著社會的進(jìn)步、科技的發(fā)展，建筑施工企業(yè)更注重科學(xué)的發(fā)展思想，拋棄了原有的資本重于一切的想法。當(dāng)前，企業(yè)的快速發(fā)展成長的關(guān)鍵條件是由科學(xué)先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)濟成本管理理念決定著，合理的開展建筑經(jīng)濟成本管理成為企業(yè)在市場競爭中的必要手段。因而，建筑經(jīng)濟成本管理在施工企業(yè)整體管理中有著極其重要的關(guān)鍵作用。由此，施工企業(yè)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格從企業(yè)的實際發(fā)展形勢出發(fā)，對不同的建筑施工項目、不同的現(xiàn)場施工情況，科學(xué)的加強企業(yè)自身的建筑經(jīng)濟成本管理理念，同時能夠創(chuàng)新或借鑒先進(jìn)的分析手段對其不斷的改進(jìn)、完善與提高，只有這樣，企業(yè)在未來的發(fā)展道路上才能更加順利，更加輝煌，為企業(yè)、為社會創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值。
參考文獻(xiàn)
[1]李國光,曹永良.試論加強建筑經(jīng)濟成本管理的意義[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品,2012(02)
[2]賈明明,吳丹.淺談工程項目成本管理[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2012(01)
第9篇：員工活動游戲范文
作者：攝氏零點左右
第一部分：活動概要
活動主題：
用專業(yè)和真誠為生命服務(wù)
主題要素
專業(yè)真誠服務(wù)
主題闡述
專業(yè)與真誠是服務(wù)的兩個層面。
一是從保險人員所必備的業(yè)務(wù)素質(zhì)而言：專業(yè)，才能更好地服務(wù)客戶，贏得客戶信賴。
一是從保險人員所必備的道德素質(zhì)而言：真誠，才能深入地服務(wù)客戶，贏得客戶感動。
這兩個層面直接、有效地表現(xiàn)了中國人壽的服務(wù)理念“用專業(yè)和真誠贏得感動”。同時，也有有效地承接并延伸了上一屆客戶服務(wù)節(jié)的主題。
而“為生命服務(wù)”即是中國人壽的社會使命之所在。
本主題也很好地關(guān)聯(lián)了中國人壽“成己為人，成人達(dá)己”的文化行銷理念。
備選主題
為生命服務(wù)，讓心與心更接近
用專業(yè)和真誠贏得感動
成己為人，成人達(dá)己
用專業(yè)和真誠服務(wù)到永久（95519）
主題傳達(dá)表現(xiàn)
?貫穿于活動，形成主體表現(xiàn)。
?有效地互動演繹及內(nèi)容傳達(dá)。
?所有用品標(biāo)示。
?所有宣傳表現(xiàn)。
?社會影響與口碑傳播。
活動概述：
活動規(guī)模
2萬人（左右）
活動形式
以萬人游園活動為主要，配合主題互動活動及露天電影播放活動。
基本操作規(guī)范
具體安排為：
8月30日上午為開幕式。
8月30日下午-8月31日為大型游園活動。
8月30日及8月31日傍晚（從9：00起）為露天電影播放活動。
活動分主會場和分會場：
開幕式在主會場舉行。主會場舉行開幕式的同時，分會場配合主題互動活動。
大型游園活動及露天電影播放活動在主、分會場同步進(jìn)行。
主、分會場的分工安排：
主會場主要用以中國人壽的形象、“雙成”文化展示，“1 N”服務(wù)體系及95519客戶服務(wù)的推介。
分會場分片區(qū)進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)推介。一分會場設(shè)三個分區(qū)，分別為投保手續(xù)及客戶權(quán)益、理賠業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)處理流程的推介；二分會場設(shè)三個分區(qū)，分別為產(chǎn)品、醫(yī)療險、團(tuán)險業(yè)務(wù)的推介。
執(zhí)行銜接及注意事項
不同推介項目的執(zhí)行分工如下：
形象、“雙成”文化展示——辦公室、天支公司
“1 N”服務(wù)體系及95519客戶服務(wù)——客服中心、水區(qū)支公司、三區(qū)
投保手續(xù)及客戶權(quán)益——業(yè)務(wù)處理中心、四區(qū)
理賠業(yè)務(wù)——業(yè)務(wù)處理中心、新支公司、二區(qū)
業(yè)務(wù)處理流程——業(yè)務(wù)處理中心、一區(qū)、頭支公司
產(chǎn)品——培訓(xùn)中心、沙區(qū)支公司、東支公司
醫(yī)療險——體檢中心、五區(qū)、縣支公司
團(tuán)險業(yè)務(wù)——團(tuán)險部
活動目的：
背景闡述
今年以來，由于保險行業(yè)結(jié)構(gòu)的變化、保險業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、WTO之后國外保險企業(yè)的進(jìn)駐和SARS的嚴(yán)重影響，致使保險行業(yè)一度處于“寒冰”狀態(tài)。雖然SARS結(jié)束后保險行業(yè)的氣候“多云轉(zhuǎn)晴”，行業(yè)升溫卻依然不甚明顯……
在此前提下，各保險公司只有鞏固原有客戶，在更進(jìn)一步提升企業(yè)形象的基礎(chǔ)上，加強、深化服務(wù)，以服務(wù)維系老客戶、發(fā)展新客戶，才能有所發(fā)展。目前的階段，對于中國人壽烏市分公司而言，開展客戶服務(wù)節(jié)是必然、適時和必要的。
活動目的
提升形象，推進(jìn)服務(wù)
活動預(yù)期目標(biāo)
保險行業(yè)慣常的規(guī)律是：8月份已進(jìn)入旺季。而今年，可謂“旺季不旺”。由此，我們的目標(biāo)是：
目標(biāo)一：通過本次活動，使之與中秋節(jié)相關(guān)活動形成呼應(yīng)，運用形象的傳播效應(yīng)和活動的連動效應(yīng)，促進(jìn)保險銷售。
目標(biāo)二：力爭中國人壽在烏魯木齊的市場認(rèn)知率達(dá)到80以上。
目標(biāo)三：力爭9-10月份保單數(shù)量比目前至少上升10，并不斷遞增。
目標(biāo)四：力爭年銷售額最抵與去年持平。
活動時間：
20xx年8月30-31日
活動地點：
主會場：兒童公園
分會場：紅山公園（一分會場），人民公園（二分會場）
活動訴求對象：以老客戶為主
特征描述
已與中國人壽建立確定的合作關(guān)系，主要會因服務(wù)因素而“脫落”。
訴求元素
服務(wù)
訴求形式及表現(xiàn)
?鞏固并正確引導(dǎo)。
?曉之以情，感動為懷。
?不斷與之發(fā)生愉快關(guān)系，形成美好印象。
第二部分：活
中國人壽保險分公司客戶服務(wù)節(jié)策劃書綱要第2頁
動會場布局及氛圍營造 總體原則：
?緊密結(jié)合主題，形成主題表現(xiàn)。
?突出隆重感，形象傳達(dá)及視覺效果。
?所有宣傳物出現(xiàn)企業(yè)LOGO，主體宣傳物標(biāo)示“用專業(yè)和真誠為生命服務(wù)”主題。
片區(qū)分工?布局規(guī)劃：
主會場?兒童公園
?門口設(shè)立拱門或門頭，顯明標(biāo)示企業(yè)LOGO及“用專業(yè)和真誠為生命服務(wù)-中國人壽第四屆客戶服務(wù)節(jié)”。
?門口兩側(cè)設(shè)立展板各一，內(nèi)容分別為形象展示和中國人壽第四屆客戶服務(wù)節(jié)索引。
?門口設(shè)置升空氣球6個，帶豎標(biāo)。
布標(biāo)宣傳語：用專業(yè)和真誠為生命服務(wù)/國壽烏市分公司第四屆客戶服務(wù)節(jié)/中國人壽成己為人，成人達(dá)己/中國人壽用專業(yè)和真誠服務(wù)到永久（95519）/為生命服務(wù)，讓心與心更接近/中國人壽用專業(yè)和真誠贏得感動。
?中心活動區(qū)設(shè)立演出舞臺，背景板顯明標(biāo)示企業(yè)LOGO及“用專業(yè)和真誠為生命服務(wù)-中國人壽第四屆客戶服務(wù)節(jié)”。舞臺頂端懸掛顯明標(biāo)示企業(yè)LOGO的POP，頂端及兩側(cè)用花束（或氣球）點綴裝飾，前端輔以布標(biāo)1條、四圍輔以布標(biāo)10條。
布標(biāo)宣傳語：
前端-歡迎新老客戶及各界朋友蒞臨。
四圍-6條同上/中國人壽締造幸福生活，保障美好明天/生命有限，呵護(hù)無限國壽1 N服務(wù)/中國人壽呵護(hù)生命，播種希望/中國人壽服務(wù)成就幸福一生。
?設(shè)立三個分區(qū)展示牌，顯明標(biāo)示企業(yè)LOGO。內(nèi)容分別為雙成文化、1 N服務(wù)和95519
分會場?紅山公園VS人民公園
?門口設(shè)立展示牌各一，顯明標(biāo)示企業(yè)LOGO。每一展示牌由兩部分構(gòu)成，左側(cè)為形象展示，右側(cè)為第四屆客戶服務(wù)節(jié)索引。
?設(shè)立三個分區(qū)展示牌，顯明標(biāo)示企業(yè)LOGO。內(nèi)容分別為產(chǎn)品、醫(yī)療險和團(tuán)險業(yè)務(wù)。
主、分會場統(tǒng)一布置項目
?門外相關(guān)走道布置標(biāo)示企業(yè)LOGO的刀旗。
?門口設(shè)立明顯標(biāo)示企業(yè)LOGO的接待處，向入場者贈送活動宣傳品、禮品及紀(jì)念品。
?會場內(nèi)設(shè)立導(dǎo)示系統(tǒng)，各主要路口設(shè)立明顯標(biāo)示企業(yè)LOGO的指示牌
建議：為達(dá)到延續(xù)宣傳的目的，指示牌在活動結(jié)束后可保留。
?會場內(nèi)布置明顯標(biāo)示企業(yè)LOGO的刀旗、懸掛POP（或小紅燈籠）。
?會場相關(guān)區(qū)域設(shè)立休憩處，休憩處設(shè)置明顯標(biāo)示企業(yè)LOGO的遮陽傘或遮陽棚，配備服務(wù)人員并進(jìn)行禮品和宣傳品的發(fā)放。
?專設(shè)中國人壽服務(wù)團(tuán)進(jìn)行場內(nèi)服務(wù)，服務(wù)人員統(tǒng)一著裝、披綬帶“用專業(yè)和真誠為生命服務(wù)”。
?場內(nèi)相關(guān)位置設(shè)立業(yè)務(wù)宣傳臺，擺設(shè)相關(guān)禮品、宣傳品展示品、紀(jì)念品，并向需求咨詢客戶提供咨詢服務(wù)。
?向參與活動客戶發(fā)放印有中國人壽標(biāo)識的遮陽帽、手提袋等用品。
?向客戶贈送公園門票。
?會場（相關(guān)）主要區(qū)域懸掛布標(biāo)。
第三部分：品牌及服務(wù)推介方案
推介項目：
提升兩個形象，即：品牌形象，服務(wù)形象。
解決一個問題，即：銷量問題。
推介形式：
品牌形象
?對外：視覺傳達(dá)，活動表現(xiàn)。
?對內(nèi)：樹立優(yōu)秀員工形象。
服務(wù)形象
?對外：服務(wù)推介，視覺傳達(dá)，活動表現(xiàn)。
?對內(nèi)：服務(wù)理念（用專業(yè)和真誠贏得感動），樹立隨時隨地服務(wù)觀念。
銷量問題
?品牌形象與服務(wù)形象產(chǎn)生內(nèi)、外合力===》讓員工活躍起來
推介實施（事件）：
品牌形象
?視覺傳達(dá)（詳見《活動會場布局和氣氛營造》）
?活動表現(xiàn)
——互動游戲1：愛拼才會贏
由一位保險人員和一位客戶組成一組，進(jìn)行拼版游戲，參與者可獲顯明標(biāo)示企業(yè)LOGO的紀(jì)念品。
拼版顯明標(biāo)示企業(yè)LOGO及“用專業(yè)和真誠為生命服務(wù)”字樣。
計時游戲，時間最短者獲勝，可獲獎勵。
——互動游戲2：心心相印
由一位保險人員和一位客戶組成相對應(yīng)的一組。
保險人員和客戶各站一邊，被蒙上眼睛（或戴上頭罩），先由主持者打亂他們的次序。然后，保險人員開始尋找自己的客戶。
所有參與客戶可獲顯明標(biāo)示中國人壽LOGO的紀(jì)念品。
在限定時間內(nèi)（5分鐘）正確找到的組可獲獎勵。
?樹立員工形象
在活動現(xiàn)場可進(jìn)行1-8月份優(yōu)秀員工的頒獎活動。
本活動旨在激勵員工熱情，同時也使其在客戶面前獲得榮譽感和成就感。
服務(wù)形象
?服務(wù)推介（由會場內(nèi)各片區(qū)按照各自分工進(jìn)行推介）
?視覺傳達(dá)（詳見《活動會場布局和氣氛營造》）
?活動表現(xiàn)：將服務(wù)項目表現(xiàn)化，給客戶以直觀印象
模擬演繹（小品），由保險人員與客戶模擬。
模擬事件素材以保險人員與客戶之間發(fā)生的真實事件為宜，可配以旁白。
——雙成文化：成己為人，成人達(dá)己
如：
在大雨瓢潑時，保險人員為客戶撐起一把傘，客戶寫感謝信予以感謝。
在坎坷的道路上，保險人員攙扶體弱的老人，老人報以真誠的一笑。
保險人員與保險人員之間的相互幫助……
——1 N服務(wù)體系：
如：
一客戶到中國人壽業(yè)務(wù)廳辦理某項業(yè)務(wù)，受到親切的接待。
在其業(yè)務(wù)辦理后，他享受了許多超值的服務(wù)：制作個性化保單，設(shè)備先進(jìn)、人員素質(zhì)一流的體檢中心為體檢的他提供免費營養(yǎng)早餐，周末電影專場……
——相關(guān)業(yè)務(wù)：演示相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理程序
如：
一客戶進(jìn)入中國人壽業(yè)務(wù)廳，由導(dǎo)示人員帶其到辦理處，辦理處人員向他熱情介紹相關(guān)業(yè)務(wù)、并熱情辦理。
?隨時隨地親情服務(wù)
由中國人壽專人陪同客戶進(jìn)行相關(guān)活動，在游園過程中有意識地帶客戶到中國人壽特設(shè)休憩處休息，休憩處特備飲料、宣傳品、禮品及紀(jì)念品。
在活動過程中，進(jìn)行隨時隨地服務(wù)，即：陪游、服務(wù)咨詢、互動活動組織和相關(guān)生活細(xì)節(jié)服務(wù)（為客戶打傘、遞飲料、遞毛巾、攙扶等）
銷量問題
利用本次活動的契機，在活動現(xiàn)場進(jìn)行：
?常年（達(dá)5年或以上）客戶的獎勵。
以此，促進(jìn)客戶更進(jìn)一步續(xù)費，也促進(jìn)其他保戶續(xù)保的積極性。
?常年客戶保險服務(wù)人員的獎勵。
以此，促進(jìn)保險服務(wù)人員的更進(jìn)一步服務(wù)，也促進(jìn)其他保險服務(wù)人員的服務(wù)。
第四部分：活動組織統(tǒng)籌及規(guī)劃安排
組織機構(gòu)：
為確保活動專業(yè)、系統(tǒng)、規(guī)范、有序地進(jìn)行，設(shè)立以下組織機構(gòu)：
活動統(tǒng)籌組
人員構(gòu)成：由中國人壽烏市分公司待定
機構(gòu)職責(zé)：
?參會領(lǐng)導(dǎo)及特邀嘉賓邀請、請柬發(fā)放，相關(guān)參會人員（單位）通知
?統(tǒng)計參會人員數(shù)量，獎品數(shù)量的核實等。
?活動物料準(zhǔn)備
?活動執(zhí)行計劃安排
?活動各環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)等
活動監(jiān)控組
人員構(gòu)成：由中國人壽烏市分公司待定
機構(gòu)職責(zé)：
?活動現(xiàn)場布置安排、統(tǒng)籌及監(jiān)督
?制作用品的安排、統(tǒng)籌及監(jiān)測
?人員分工及人員安排（包括后勤人員的安排，即：迎賓、禮儀、安全環(huán)衛(wèi)人員等）
新聞宣傳組
人員構(gòu)成：由中國人壽烏市分公司待定
機構(gòu)職責(zé)：
?宣傳計劃的負(fù)責(zé)實施及監(jiān)測
?邀請相關(guān)媒體進(jìn)行宣傳、報道
?新聞材料準(zhǔn)備、新聞通稿撰寫
?宣傳廣告的、報道
?與媒體的協(xié)調(diào)
?活動相關(guān)宣傳品的發(fā)放及會務(wù)宣傳協(xié)調(diào)等
后勤保障組
人員構(gòu)成：由中國人壽烏市分公司待定
機構(gòu)職責(zé)：
?下設(shè)會務(wù)組、迎賓禮儀組、安全環(huán)衛(wèi)組，明細(xì)分工。
?活動、會務(wù)、宣傳等項目執(zhí)行
?嘉賓服務(wù)（接送、陪護(hù)等服務(wù)）等
活動物料用品（明細(xì)）：
會場布置用品
?主會場
門頭（或拱門）1個門口展板2個演出臺背景板1個升空氣球（帶豎標(biāo)）6個
花束（或氣球）布標(biāo)50條分區(qū)展示牌3個
?分會場（共計）
門口展板2個布標(biāo)50條分區(qū)展示牌6個
?統(tǒng)一用品
刀旗100個指示牌50個接待處（各一）3個POP（或小紅燈籠）20xx個
綬帶100個休憩處（含遮陽傘及用品）3個/處，計9個
活動發(fā)放用品
門票（兩天）500000份遮陽帽20xx00個手提袋20xx00個飲料（兩天）50000瓶
紀(jì)念品600000份禮品300000份宣傳品500000份客戶邀請書20xx00份
活動獎品
?獎勵獎品
優(yōu)秀員工獎勵10個常年客戶獎勵50個常年客戶服務(wù)人員50個
?游戲及抽獎獎品（共計5000份）
日程安排：
時間內(nèi)容具體負(fù)責(zé)
16-18日方案研討階段中國人壽、普拉納廣告
19-20日職場宣導(dǎo)、內(nèi)部通知及分工階段，會議組準(zhǔn)備工作中國人壽
20日起客戶邀請、送票開始，節(jié)目組織、評審開始中國人壽
20-29日活動宣傳普拉納廣告
28-29日活動現(xiàn)場布置中國人壽、普拉納廣告
30-31日活動進(jìn)行中國人壽、普拉納廣告
9月1日起活動效果鞏固中國人壽、普拉納廣告
9月1-6日活動宣傳鞏固普拉納廣告
第五部分：活動實施方案
8月30日上午：
主會場?開幕式（11：00-13：00）
?10：30起服務(wù)人員陪同客戶陸續(xù)到達(dá)活動現(xiàn)場
?11：00起，繽紛開幕隆重、歡樂音樂響起
設(shè)置心形升空可爆氣球若干，內(nèi)置心形彩色花瓣（或彩紙）和中獎卡，氣球升至一定高度爆炸，彩色花瓣（或彩紙）和中獎卡凌空落下。
或：由高空處撒下彩色花瓣（或彩紙）和中獎卡片。
（開幕）大型團(tuán)體歌舞（客服中心、水區(qū)支公司、三區(qū)）
?11：05-11：10主持人宣布客戶服務(wù)節(jié)開幕，介紹來賓
?11：10-11：15中國人壽相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致開幕詞及客戶答謝詞
?11：15-11：20客戶代表講話
?11：20-11：25演出活動（業(yè)務(wù)處理中心、四區(qū)）
?11：25-11：30優(yōu)秀員工發(fā)獎（10名）
?11：30-11：35常年客戶及其服務(wù)人員發(fā)獎
?11：35向客戶贈送宣傳品、禮品
?11：35-11：40演出活動（業(yè)務(wù)處理中心、新支公司、二區(qū)）
?11：40-11：50“雙成文化”推介
?11：50-11：55互動游戲：愛拼才會贏
?11：55-12：00抽獎活動
?12：00-12：05演出活動（業(yè)務(wù)處理中心、一區(qū)、頭支公司）
?12：05-12：15“1 N”服務(wù)體系推介
?12：15-12：20互動游戲：心心相印
?12：20-12：25演出活動（培訓(xùn)中心、沙區(qū)支公司、東支公司）
?12：25-12：35相關(guān)業(yè)務(wù)推介
?12：35-12：40向客戶贈送宣傳品、紀(jì)念品、禮品
?12：40-12：45抽獎活動
?12：45-12：50閉幕節(jié)目
分會場?開幕配合活動（11：00-13：00）
?10：30起服務(wù)人員陪同客戶陸續(xù)到達(dá)活動現(xiàn)場
?11：00繽紛開幕
?11：05向客戶發(fā)放紀(jì)念品、宣傳品及禮品
?11：00起游園活動，游園過程中配合隨時隨地親情服務(wù)活動（注：以下游園活動中同）
?每隔半小時各分點配合互動游戲：愛拼才會贏、心心相印和抽獎活動
?12：00向客戶發(fā)放紀(jì)念品、宣傳品及禮品
?12：30-13：00陪客戶至休憩處，期間與客戶進(jìn)行情感交流和服務(wù)咨詢等
8月30日下午-8月31日?游園活動：
時間安排
每天游園時間為上午10：00-13：00，每天下午游園時間為16：00-19：00。
其余時間為客戶自由活動時間。
程序安排
注：每天16：00-19：00活動程序同
?10：00起客戶在集中地點集合，向客戶發(fā)放飲料等游園用品
?10：10起帶客戶進(jìn)行娛樂項目
?11：30帶客戶回休憩處，向客戶發(fā)放宣傳品、紀(jì)念品及禮品
?11：40-12：00與客戶進(jìn)行互動游戲：愛拼才會贏、心心相印等
?12：00抽獎活動
?12：30帶客戶到相關(guān)宣傳區(qū)，并進(jìn)行相關(guān)咨詢服務(wù)
?12：50向客戶發(fā)放宣傳品、紀(jì)念品及禮品
?13：00陪客戶至休憩處，期間與客戶進(jìn)行情感交流和服務(wù)咨詢等
?13：00露天電影
選擇親情型電影在會場內(nèi)設(shè)場演出。
電影片頭、片尾處顯明標(biāo)示的企業(yè)LOGO及“用專業(yè)和真誠為生命服務(wù)”字樣。
電影中分段可閃現(xiàn)中國人壽企業(yè)LOGO。
電影播放過程，開展隨時隨地親情服務(wù)活動。
第六部分：活動宣傳配合
宣傳主題：
用專業(yè)和真誠為生命服務(wù)
宣傳階段劃分：
第一階段?活動前宣傳
宣傳時間：
20xx年8月20-29日
宣傳形式：
告知宣傳
宣傳內(nèi)容：
傳達(dá)活動即將舉行信息
信息傳達(dá)要素：
?中國人壽企業(yè)LOGO
?中國人壽的服務(wù)理念
?活動的主題及內(nèi)容
?活動舉行的時間及地點
媒體安排：
以報紙媒體為主。
具體媒體為《都市消費晨報》、《烏魯木齊晚報》、《新疆都市報》
版面安排1/2版
運作步驟：
20、25、29日《都市消費晨報》
22、25、27日《都市消費晨報》、《烏魯木齊晚報》
21、26、28日《新疆都市報》
第二階段?活動后宣傳
宣傳時間：
20xx年9月1-6日
宣傳形式：
軟文宣傳
宣傳內(nèi)容：
傳達(dá)活動相關(guān)內(nèi)容
信息傳達(dá)要素：
?活動的主題及內(nèi)容
?中國人壽企業(yè)形象（進(jìn)入世界500強等）
?中國人壽雙成文化理念、服務(wù)理念、1 N服務(wù)體系推介
?中國人壽對客戶的服務(wù)（具體表現(xiàn)、客戶回饋、相關(guān)實例等）
相關(guān)軟文文題：
《國壽烏市分公司第四屆客戶服務(wù)節(jié)舉行》
《用專業(yè)和真誠為生命服務(wù)——國壽烏市分公司客戶服務(wù)節(jié)側(cè)記》
《專業(yè)、真誠的服務(wù)，伴您一生》
《為生命服務(wù)，讓心與心更接近》
《中國人壽，用專業(yè)和真誠贏得感動》
《承諾到永久，服務(wù)到永久》
媒體安排：
《都市消費晨報》、《烏魯木齊晚報》、《新疆都市報》
中國人壽企業(yè)報、企業(yè)網(wǎng)站
運作實施：
社會報中，以《都市消費晨報》為主，預(yù)計發(fā)表文章2-3篇，其它兩報各1-2篇——由普拉納廣告負(fù)責(zé)。
中國人壽企業(yè)報和企業(yè)網(wǎng)站可辟專欄宣傳——由中國人壽負(fù)責(zé)。
宣傳表現(xiàn)：
創(chuàng)意元素
?服務(wù)
?活動主題-用專業(yè)和真誠為生命服務(wù)
文案表現(xiàn)
【系列文案一?你是我的一輩子】
主題：用專業(yè)和真誠為生命服務(wù)
副題：8月30-31日，中國人壽第四屆客戶服務(wù)節(jié)
讓心與心更接近
正文：
心是如此地接近
你是我永遠(yuǎn)的陪伴
一生一世，沒有什么可以如此長久
我是你的一輩子
中國人壽用專業(yè)和服務(wù)贏得感動
【系列文案二?一直陪著你走】
主題：用專業(yè)和真誠為生命服務(wù)
副題：8月30-31日，中國人壽第四屆客戶服務(wù)節(jié)
讓心與心更接近
正文：
一直陪著你走
你一直是我的最愛
人生經(jīng)年，世事都已經(jīng)改變
唯我對你的愛
亙久不變
中國人壽用專業(yè)和服務(wù)贏得感動
【系列文案三?從與你開始愛，就是一輩子】
主題：用專業(yè)和真誠為生命服務(wù)
副題：8月30-31日，中國人壽第四屆客戶服務(wù)節(jié)
讓心與心更接近
正文：
從與你開始
愛，就是一輩子
用愛為你的生命護(hù)航
用愛為你奉獻(xiàn)一生
這輩子
我與你到永久
中國人壽用專業(yè)和服務(wù)贏得感動
【系列文案四?用我的全部陪伴你】
主題：用專業(yè)和真誠為生命服務(wù)
副題：8月30-31日，中國人壽第四屆客戶服務(wù)節(jié)
讓心與心更接近
正文：
你需要我
我知道：你的生命
不能沒有我的陪伴
一生就這樣注定
用我的全部陪伴你
中國人壽用專業(yè)和服務(wù)贏得感動
【系列文案五?有了我，你不曾失去】
主題：用專業(yè)和真誠為生命服務(wù)
副題：8月30-31日，中國人壽第四屆客戶服務(wù)節(jié)
讓心與心更接近
正文：
有了我，你不曾失去
人生有太多的不確定
悲歡離合，終究會伴你一生
而你終究一切都不會失去
約定與你一輩子
捍衛(wèi)你一輩子
中國人壽用專業(yè)和服務(wù)贏得感動
【系列文案六?我會給你一輩子的安全】
主題：用專業(yè)和真誠為生命服務(wù)
副題：8月30-31日，中國人壽第四屆客戶服務(wù)節(jié)
讓心與心更接近
正文：
我會給你一輩子的安全
這是與你攜手時的承諾
而我終究會堅持一輩子
保護(hù)你不受任何傷害
中國人壽用專業(yè)和服務(wù)贏得感動
第七部分：活動效果鞏固
活動結(jié)束后，可在各大影院推出：
中國人壽?親情電影周活動
本活動的意義在于：
?在鞏固客戶服務(wù)節(jié)活動效果的同時，承接中秋節(jié)相關(guān)活動，承上啟下。
?可在相關(guān)電影院門口設(shè)展板（或海報等）進(jìn)行宣傳。
?可向購票者贈送中國人壽相關(guān)紀(jì)念品和禮品。
?可在售票處擺放中國人壽宣傳單或其它宣傳品，以便需求者獲取。
?電影片頭、片尾可有中國人壽企業(yè)LOGO。
?門票可印制中國人壽企業(yè)LOGO和簡明宣傳內(nèi)容。
