企業文化與黨建一體化創新融合路徑

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摘要：黨建工作對企業思政建設作用明顯，企業文化建設對企業凝聚力的構建，企業員工對企業模式與行為的認同同樣具有極為重要的意義。由此，文中嘗試闡述企業文化與黨建的關聯性，并以此為基，分析企業文化與黨建一體化創新融合基本思路與創新融合方式。

關鍵詞：黨建；企業文化；創新融合

一、企業文化與黨建的關聯性

（一）以企業文化為橋輔助黨建效能揮發

要做好企業黨建和企業文化的一體化創新融合就必須找準雙方之間的共生關系，共同理念是雙方的首要融合要點。企業文化作為企業在可持續發展過程中整體認可并遵循的整套價值體系，在企業發展過程中基本得到企業所有員工的認可，支配著由上至下所有員工的行動與思想，作為價值共識在黨建與企業文化融合中需要適當的突出黨的方針與政策，使員工在逐步接受企業文化教育的過程中接受黨建思想教育，使黨建思想借力企業文化建設得以傳播，繼而充分發揮企業文化的橋梁作用等。

（二）以人本管理為線促動黨建發揮優勢

人本理念是現代企業文化的精髓。現代企業文化中，無論是企業管理還是企業運營基本會遵從人本理念，而人本理念就是企業管理中人本精神得以發揮的基礎，企業在制定發展規劃和規章制度時，需要將員工利益、訴求放在首位，使員工在企業中能體驗被認同的存在感，如此才能使廣大員工為企業回饋更多的智慧、建議、創造力等，使得企業在市場上能獲得競爭話語權。以人本理論為基礎的黨建工作同樣如此，黨建工作擬得到員工肯定并起到事半功倍成效，同樣需要被企業員工認可，得到企業員工的及時反饋。由此，企業文化的優勢可輔助黨建工作順序展開，而人本位理念下的黨建工作可幫助企業文化更為豐富，更能得到員工的肯定。

（三）以黨建認知提升為導促進經營文化特色打造

企業文化建設過程中，管理者需要對企業文化內核進行較為準確的認知，并按照企業運營需要逐步建立企業運營文化。在此訴求下企業管理者要對企業黨建工作充分研究和認識，才能使企業文化與黨建工作協同合作、彼此關聯，在企業戰略落地執行中，打造出特色的企業經營文化。也正因為如此，企業在文化建設中要以黨建工作開展模式為依據，在此基礎上著手企業文化內容經營，使企業文化成為企業資產，而企業在未來發展中設定的發展目標是企業文化確定并執行的方向，也是黨建工作力求促動的目標。基于以上，在企業管理者提升黨建認識，利用企業文化打造特色經營文化的過程中，會有意識或者無意識的保障企業文化與黨建工作的與時俱進。

二、企業文化與黨建一體化創新融合基本思路

首先，始終堅持遵從人本位原則。企業黨建與企業文化的服務對象、研究對象一致，均以廣大黨員為服務對象，將企業文化、黨建的核心內容傳導給基層民眾，使先進的企業文化和黨建思想在民眾中得以生根發芽。雙方以人作為第一生產力，以做好人的工作作為企業生產與管理工作的重點，以研究人、引導人、呼應人、管理人作為工作重點，企業文化與黨建的一體化融合和創新，需要在人本管理的基礎上，自上而下、自下而上的引導員工思想，積極回應員工訴求，盡可能的擴大企業利益與員工利益交集。其次，始終堅持以企業利益值為維護目標。企業黨建與企業文化的創新、融合要始終圍繞企業既得利益、基本利益、發展戰略、企業當前和未來的利益、企業的發展戰略及導向等逐步推進。以保障企業文化、黨建能真正指導企業發展，指引員工思想覺悟的有效性升級，能自覺因對工作中的各項問題，且可擺脫問題解決的單一化視角，從更為全局化的角度思考、尋找問題解決的路徑與方法等。第三，始終堅持知行合一的統一引導訴求。企業文化與企業黨建間存在較好的共生關系，此種關系的存在對黨建工作的有效展開、企業文化的構建與完善等具有積極的促動作用。由此，以企業文化為企業黨建奠定的基礎為前提，在后續企業文化建設工作中堅持保持黨建的引導作用，如以反腐行動為基調為企業上下級員工提供良好行為準則和紅線意識，使員工對企業發展更具信心，使其為企業文化建設與黨建的一體化創新能提供有效的反哺之力等。因此，在企業文化與黨建的一體化融合、創新過程中，企業整體能形成具有統一性的行為與認知共識，使全體員工在黨建與企業文化的熏陶下，能共進退、具有契合企業發展所需的團隊精神，繼而使企業能具有更為有效的市場競爭力、問題處理能力等。

三、企業文化與黨建一體化創新融合方式

（一）遵從企業本位原則，創新融合思維

在經濟新常態發展的推動下，企業文化和企業黨建所面對的環境及思想體系想對復雜，無論是社會文化、經濟、政治環境還是從個人生活環境、工作環境，不同要素對企業黨建、企業文化的影響程度雖然有所差異，但最終都會促動或制約企業文化和企業黨建的當前及未來可持續發展。因此，強化企業文化與黨建的一體化創新，可從創新融合思維角度入手，以提升企業文化與黨建的融合能力為目標，以創新融合思維為切入點，從不同角度分析當前及未來有可能影響或者制約企業黨建與企業文化一體化創新融合的因素，從思維、路徑、理念層面入手，保障黨建與企業文化融合的與時俱進性、現實可執行性、創新性，且契合企業發展戰略與新時期企業經營發展需求等。

（二）穩抓企業文化與黨建關聯性，強化融合與時俱進思想

企業文化與企業黨建工作的創新之間存在密切的關聯性，二者在創新融合發展的過程中，互為載體且基本能體現出較大的趨同性，借力企業文化與黨建的互融，企業文化能不斷借鑒新時期黨建工作的宣傳方向與內涵，而黨建工作也能不斷借力企業文化的精髓，進而完成企業生產經營的新突破與新提煉。由此，強化企業黨建與企業文化的融合，需要遵從企業文化與企業黨建工作在不同歷史時期的發展要求，比如企業文化在不同時期的特色發展需要圍繞企業構成人員與行業性質來界定、優化、豐富、調整、轉型，作為反哺企業黨建的重要輔助，企業文化與企業黨建的一體化創新同樣要遵從企業文化在不同階段的發展需求。企業黨建工作的與時俱進行保持，需要按照中國政治、經濟、文化以及企業在不同發展階段的變化，按照社會主義市場經濟發展的規律，借助企業文化載體平臺、企業思想文化體制及機制的不斷優化與完善，進一步提升企業文化對黨建工作的助推作用，為企業文化與黨建內容的一體化建設提供路徑。

（三）以基層黨建工作為基點，強化企業共同價值理念傳導效能

企業文化的落腳點和輸出點是職工個體，在企業的基層黨建工作中，教學管理及教育的立足點和出發點均為黨員個人，在企業文化與黨建工作的深度融合中，分解和解決問題需要從黨員員工的個體入手，重視黨員主體作用，從細節角度探索問題解決的方式與路徑，繼而為黨建工作與企業文化的融合夯實基礎。在當前企業發展的過程中傳統的“一刀切”管理方式顯然難以適應員工個體思想的多元化發展特指，強化黨員個體關注，在一定范圍內努力解決黨員及干部的后顧之憂，利于進一步促動企業文化對黨建工作的指導，進一步提升黨員思想的凝聚力與向心力。由此加強黨建工作與企業文化的融合與有序發展，可進一步強化企業共同價值理念傳導效能，且在逐步關注企業職工個性化關懷及指導的過程中，逐步尋找到更適合優化企業文化和企業黨建一體化融合與創新的路徑，完成全面提升企業黨建工作與企業文化創新融合效能的目標。

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作者：郝夏靚 單位：山西省國新能源發展集團有限公司