信息化對(duì)經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響

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摘要：人力資源是社會(huì)中最為重要和關(guān)鍵的一個(gè)資源，無論在任何年代，人力資源都是企業(yè)和行業(yè)中不可或缺的，而人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)是新興的職業(yè)，對(duì)于人力資源管理有著積極的作用。將信息技術(shù)同人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)相融合，毫無疑問會(huì)幫助人力資源管理。基于此，文章對(duì)信息技術(shù)及信息化方法對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響進(jìn)行探析。

關(guān)鍵詞：信息化；人力資源；經(jīng)濟(jì)師職業(yè)；影響

1信息化與人力資源管理經(jīng)濟(jì)師之間關(guān)聯(lián)

信息技術(shù)的迅速發(fā)展，給社會(huì)各行各業(yè)中帶來了更多的便捷性和高效性，社會(huì)中行業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)廣泛普遍地應(yīng)用了信息技術(shù)。而在人力資源管理的工作中，同樣對(duì)于信息技術(shù)有著一定的依賴。在互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代中，信息化極大地幫助了人力資源管理工作效率的提高，促進(jìn)提高了人力資源管理經(jīng)濟(jì)師的工作質(zhì)量，除此之外，信息化時(shí)代的到來也在無形之中提高了對(duì)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的要求，人力資源管理經(jīng)濟(jì)師必須要不斷學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)技能素質(zhì)，接受新知識(shí)、新理念，提高自身創(chuàng)新意識(shí)，才能適應(yīng)信息化時(shí)代中人力資源管理的工作環(huán)境[1]。

2信息化對(duì)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響

毫無疑問的是，信息技術(shù)和信息化時(shí)代的到來，會(huì)給人力資源管理經(jīng)濟(jì)師職業(yè)帶來巨大的影響，這些影響不是單一的一個(gè)方面，而是多角度、多層次上面影響著經(jīng)濟(jì)師職業(yè)。文章本部分將根據(jù)實(shí)際情況分析信息化對(duì)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響。

2.1信息化提高了人力資源管理的效率，提高了經(jīng)濟(jì)師工作速度

信息技術(shù)和信息化的飛速發(fā)展，使得社會(huì)行業(yè)領(lǐng)域中企業(yè)的生產(chǎn)速度加快，相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量也得到了提高，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)人力資源管理工作的變化。傳統(tǒng)的人力資源管理中，會(huì)采用古板的管理方法和模式，這已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的需要。在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人力資源管理時(shí)，將信息技術(shù)融入其中，可以幫助企業(yè)節(jié)省和合理控制利用人力資源，減少企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營管理的成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，信息技術(shù)的融入，還促進(jìn)了企業(yè)數(shù)據(jù)的管理和調(diào)動(dòng)使用，不僅提高了工作的效率，還有利于相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)的保存。

2.2促進(jìn)相關(guān)工作人員交流，改善傳統(tǒng)人力資源結(jié)構(gòu)

信息化對(duì)于人力資源管理經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的另一個(gè)影響是在無形之中方便和便捷了職業(yè)內(nèi)部同事與員工之間的交流。網(wǎng)絡(luò)通訊和聊天軟件等都是互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物，員工和同事在閑暇時(shí)和需要時(shí)可以使用網(wǎng)絡(luò)即時(shí)通訊軟件，加強(qiáng)溝通與交流，促進(jìn)了同事員工內(nèi)部之間和與外部的交流。交流溝通的便捷可以精簡企業(yè)人力資源管理的體系與部門，改變了傳統(tǒng)人力資源管理結(jié)構(gòu)，對(duì)于企業(yè)減少管理運(yùn)營成本，有著現(xiàn)實(shí)的價(jià)值和意義。

2.3提升人力資源管理經(jīng)濟(jì)師專業(yè)綜合能力素質(zhì)

在以往的人力資源管理經(jīng)濟(jì)師職業(yè)中，許多從事工作的員工，因?yàn)楦?jìng)爭壓力小，在進(jìn)行工作時(shí)往往會(huì)存在懈怠和懶散的心理和態(tài)度，導(dǎo)致工作的質(zhì)量和效率不高。并且由于從事工作人員少和職業(yè)專業(yè)性較強(qiáng)，企業(yè)在聘用人力資源管理經(jīng)濟(jì)師時(shí)難以真正地了解和檢測(cè)員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。信息技術(shù)和信息化時(shí)代下，企業(yè)擁有了更多了解和認(rèn)知人力資源管理經(jīng)濟(jì)師這一職業(yè)的方式和途徑，認(rèn)知和了解程度也不斷加深，對(duì)于職業(yè)員工有了更多的選擇，這就使得從事人力資源管理的人員必須要不斷提升專業(yè)綜合能力素質(zhì)，證自身能夠在企業(yè)中謀取崗位。可以說，信息化從側(cè)面極大的幫助提升了人力資源管理經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)綜合能力素質(zhì)[2]。

3信息化時(shí)代中對(duì)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的思考

從上文中可以看到，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，信息化時(shí)代的到來，人力資源管理經(jīng)濟(jì)師這一職業(yè)既迎來了機(jī)遇，又同時(shí)面對(duì)著挑戰(zhàn)。不可否認(rèn)的是，信息化極大的方便了人力資源管理，對(duì)于經(jīng)濟(jì)師而言，有著多方面巨大而積極的作用與幫助。但是信息化同樣是雙刃劍，它也讓相關(guān)從事人員必須要順應(yīng)時(shí)展，不斷提高完善自身。在這樣的背景下，人力資源管理經(jīng)濟(jì)師應(yīng)當(dāng)做好充分準(zhǔn)備，迎接機(jī)遇與挑戰(zhàn)，在學(xué)習(xí)中提升自身[3]。

4總結(jié)

總而言之，在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)不斷突破和提高，社會(huì)中人力資源愈發(fā)重要和關(guān)鍵的現(xiàn)今，人力資源管理經(jīng)濟(jì)師職業(yè)面臨著挑戰(zhàn)，也迎來了職業(yè)的曙光。文章從信息化時(shí)代中人力資源管理這一方面著手，分析了信息化與人力資源管理經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的聯(lián)系，闡述總結(jié)了對(duì)這一職業(yè)的影響，根據(jù)實(shí)際提出了思考，希望幫助我國人力資源管理工作的提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]武杰.信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響與思考[J].現(xiàn)代農(nóng)村科技,2015(16):76.

[2]張啟紅.信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響與思考[J].商品與質(zhì)量,2017(30):36.

[3]劉洋.探討信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響及思考[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2016(02):57.

作者：全立權(quán) 單位：遷安市灤河文化產(chǎn)業(yè)區(qū)管理委員會(huì)