陽光義工精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的陽光義工主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：陽光義工范文

讓我們先來看三個案例——

案例一：

湖南長沙有一家美容院，開了近5年，老板經常會為員工不愿意加班而發愁。為了鼓勵員工加班，她想盡了辦法（提高加班費、為員工買衣服、請員工吃飯等），但收效甚微。加上店里人員更換頻繁，員工素質普遍較低，又喜歡傳是非，使顧客流失嚴重。

案例二：

陜西銅川有一家美容院，有天早上員工集體向老板“逼宮”：如果給她們加工資她們就繼續干，不加工資她們就集體辭職。老板情緒一激動，心臟病突發，員工卻無情的離開了。老板感嘆，員工也太沒有感恩的心了。

案例三：

云南昆明有一家美容院，員工遲到、早退、請假是家常便飯，如果老板處罰，員工就以辭職相威脅。即使正常上班，也是得過且過，工作不努力不肯付出不說，還要求高工資，整個美容院都沒有士氣，老板為此十分傷神。

以上這幾個案例，只是浩美咨詢接到的要求做員工心態培訓的幾個比較典型的。今年以來，浩美咨詢接到的培訓業務里，員工心態培訓占了很大一部分。很多企業老板最苦惱的問題就是員工心態不好，希望通過企業內訓的方式解決員工心態問題，我們為此開發的心態系列課程《塑造陽光心態，成就美好人生》、《好心態，好未來》、《好心態決定好結果》等，也頗受歡迎。除了內訓的方式外，筆者建議企業老板應該把塑造員工陽光心態落實在工作中的點點滴滴里。

如何塑造員工的陽光心態？

陽光心態，包括積極的心態、學習的心態、付出的心態、堅持的心態、合作的心態、包容的心態、感恩的心態、珍惜的心態、老板的心態、第一的心態、舍得的心態、樂觀的心態等。本文提到的塑造陽光心態，就是要塑造以上12種職場所必需的正確態度。

首先，從改變老板開始

有些美容院老板因為自己的素質問題，許多言行非常不職業，例如言而無信、斤斤計較、不遵守紀律、處理事情缺乏公正、做事憑個人喜好、情緒化嚴重，甚至欺騙顧客，進而導致員工怨氣沖天，人心渙散，感覺前途渺茫，工作得過且過混日子。因此，作為美容院的領頭人，美容院老板一定要首先改變自己，做到以下幾點：

1 以身作則，加強自身職業素養修煉。比如安排學習，如果要求全員學習，那老板一定要帶頭學，才能融入到整個團隊中。但我們常常見到是有美導來店培訓，老板安排員工學習，而自己卻在忙別的事情。如果你是員工，你會怎么想？榜樣的力量是無窮的，老板就是美容院的風向標，員工都是看著你的言行舉止做事。所以，美容院老板一定要以一個職業人的標準來要求自己，一言一行要有職業風范。特別要加強時間觀、處處嚴格要求自己，成為員工學習的榜樣。

2 胸懷寬廣，對人對事公正公平。沒有十全十美的員工，用人講究用人之所長，對于犯了錯誤的員工，要給其改正錯誤的機會，批評之余還應給予鼓勵。不能以偏概全和員工斤斤計較，更不要總以罰款了事。此外，在團隊當中，公正公平是很多員工心甘情愿追隨領導的首要因素。因此，老板在日常管理中一定要做到對事不對人，處理事情公正公平，對員工一視同仁，避免厚此薄彼。

3 舍得大方，始終保持積極的心態。積極的心態可以感染他人，要讓員工擁有陽光的心態，老板首先要始終保持積極的心態，要始終以積極的形象示人。不傳播消極的信息和情緒，不說消極話，不做消極事，用正面的、積極的語言和行動去感染員工，團隊才能充滿正能量。此外，一個老板的格局決定了他事業的高度。老板一定要有大格局，必須具備舍得心態，愿意為員工而舍，舍愛心、舍金錢、舍時間。相信只要真心付出，必定會得到員工們的愛戴和追隨。

其次，以身作則后，建立有競爭力的激勵機制

激勵機制是促進企業內部競爭的重要方式，更是從深層次解決員工心態的有效措施。建立健全有競爭力的激勵機制，要從物質和精神兩個層面雙管齊下，方能達到最佳效果。

1 物質激勵。主要是指以金錢為基礎的各種激勵手段，但要形成可以數據化考核的指標，比如薪資制度、獎勵政策。需要注意的是，這些制度或政策必須是員工通過努力可以實現的，并且能夠滿足員工的生理和安全需要。

2 精神激勵。主要是各種榮譽獎勵，比如優秀員工、服務明星、銷售明星、助人為樂獎等，還可以是旅游、帶薪休假、外出學習等機會。這些精神層面的激勵能讓員工產生榮譽感、歸屬感和自豪感，讓他們更愿意從精神層面融入到團隊中去，產生對企業不可動搖的忠誠度。

最后，美容院團隊文化要保持健康向上

從前面的三個案例不難看出，這三家美容院的團隊文化都出了問題。美容院雖然不是大企業，但也要有自己正向的團隊文化，要在價值觀、經營理念、服務準則、行為規范、人文關懷等方面形成標準，正向的文化可以讓美容師樹立正確的人生觀、價值觀、工作觀，從而擁有積極陽光的心態。

1 建立積極向上的團隊文化。很多美容院是非比較多，原因大多都是出在了老板身上，老板有時候會搬弄是非。所以，要從老板做起，建立團結向上的團隊文化。老板要有職業素養和職業精神，要不斷向員工傳遞正能量，用自己的行為告訴員工，應該做什么，什么是對的，什么是錯的，應該追求什么樣的價值觀、生活觀和工作觀……讓員工從思想到行為都是積極向上的，這樣的團隊才會有凝聚力和戰斗力。

2 營造互助、友愛、拼搏的工作氛圍。要在美容院內部營造“互助、友愛、拼搏”的工作氛圍，老板要倡導相互幫助、團隊協作的工作作風，要大力弘揚無私奉獻、拼搏向上的團隊精神。在團隊內部形成“比、學、趕、幫、超”的拼搏氛圍，筆者堅信員工會為這樣的氛圍而感到溫暖，也愿意留在這樣的團隊當中。

第2篇：陽光義工范文

為了謀取非法暴利，北京陽光一佰生物技術開發有限公司竟然在保健品中添加了與砒霜有同等毒性的化學物質。2013年1月25日，公安部部署開展“打擊食品犯罪、保衛餐桌安全”專項行動，此案是公安部公布的全國十大典型食品藥品安全案件之-0 2014年1月10日，該案一審落槌。

2010年，位于北京市通州區宋莊鎮小堡陽光路1號的北京陽光一佰生物技術開發有限公司（以下簡稱陽光一佰公司）推出一種叫做山芪參膠囊的特效保健品，稱可以“10天內降血糖”，并打出了“絕對純中藥產品，發現添加西藥成分罰款10萬元”的宣傳口號。為推銷此保健品，銷售商采取主動給糖尿病患者打電話讓他們“免費試吃”的營銷策略。據很多試吃過山芪參膠囊的糖尿病患者說，血糖明顯地降下來了，效果好得出奇。于是，山芪參膠囊能治糖尿病的神話劇在全國23個省、市、區的143個銷售點上演。

“神藥”折戟揚州城

2011年9月，山芪參膠囊的觸角延伸到了古城揚州。位于該市渡江路的揚州市廣陵區金福海保健品商店開始引進山芪參膠囊經銷。雖然每盒498元、一個療程4000多元的價格并不便宜，但仍有許多人慕名而來，揚州購買過此膠囊的達600多人。

53歲的揚州市民葛女士，在2011年6月體檢時她發現自己血糖較高。此前，她一直打胰島素控制血糖。2011年9月，經朋友介紹，她購買了一個療程的山芪參膠囊。服用3個月后，葛女士出現頭昏、腿無力的癥狀。到醫院一檢查，醫生的一張病危通知單驚醒了她：血液中紅細胞指數下降到了1以下，已經低到了病危狀態，與白血病癥狀類似。院方要求葛女士立即住院接受治療。

住院期間，葛女士發現，停止服用山芪參膠囊后，紅細胞便逐步恢復；但是，一服用山芪參膠囊，紅細胞立即下降。葛女士感覺問題就出在這個“神藥”上。出院后，她將自己的情況和未吃完的山芪參膠囊一并提供給了揚州市食品藥品監督管理局（以下簡稱揚州市藥監局）。

揚州市藥監局隨即展開調查，發現揚州很多患者服用山芪參膠囊后，身體都出現過各種異常癥狀，有的送去醫院搶救，有的甚至眼睛失明。34歲的譚先生是一位糖尿病患者，服用山芪參膠囊兩年后，體檢查出患了藥物性間質性腎炎。這是由藥物引起的，但這期間除了服用山芪參膠囊，他并沒有服用其他藥品。

揚州市藥監局查明，山芪參膠囊有國家合法的保健品批號。從配方上看，山芪參膠囊屬于純中藥保健品。通過常規化驗，藥檢部門發現膠囊里并沒有任何常見的降糖處方藥。為揭開山芪參膠囊的神秘面紗，揚州市藥監局分別委托揚州大學、上海某科研機構進行深入研究。揚州市藥品檢驗所化學室經過兩次檢驗，都沒有發現山芪參膠囊中有非法添加物。但是，在檢驗的過程中，科研人員卻發現了一個很大、很奇怪的峰值。根據這個奇怪的峰值，經過6個多月近乎大海撈針般的篩查，2012年5月，科研人員終于發現該未知圖譜與一種降糖化學品——丁二胍的圖譜一致，初步認定該物質為國內罕見的化學物質：鹽酸丁二胍。

據專家介紹，鹽酸丁二胍曾經也是一種降糖處方藥，但后來人們發現它有高毒，毒性與砒霜、甲醛、水銀、氯氣同屬一級。所以，目前除澳大利亞和東南亞一些國家仍在使用鹽酸丁二胍外，絕大部分國家（包括中國）已將其淘汰，絕對禁止它用在食品、藥品里。

“神藥”利益各方落網

2012年5月9日，揚州藥監部門將檢驗結果線索移送公安機關偵查。揚州市公安局廣陵分局以涉嫌生產銷售有毒有害食品罪，正式接受移交展開進一步查證。

廣陵分局治安大隊圍繞金福海保健品商店開展外圍調查，摸清了該保健品店的經營者張偉的情況。

張偉，河南駐馬店人，33歲，在揚州經營保健品多年。2012年11月18日，廣陵公安分局在揚州市藥監局的配合下，對金福海保健品商店和張偉的住處進行公開檢查，當場查獲4箱山芪參膠囊和大量銷售票據及患者資料。

據張偉交代，自己參加了陽光一佰公司的山芪參膠囊產品推介會，取得銷售授權，與該公司一名姓鄧的業務員聯系購買該產品在揚州銷售。2011年8~11月，他先后4次向陽光一佰公司匯款近15萬元購買該膠囊。

據此線索，廣陵公安分局遠赴北京開展調查。通過調查，辦案民警了解到，陽光一佰公司的注冊法定代表人是習文龍（河北籍人），而實際經營者是習文有（河北籍人），約有30名員工。辦案民警經過對習文有銀行賬戶查詢，發現習文有使用個人賬戶經營山芪參膠囊，涉案總值1.5億元。

廣陵公安分局隨即將該案整理形成專報報公安部，得到公安部治安局高度重視，指示要在春節前打掉這個生產有毒有害食品的窩點，清理全國市場。

警方在陽光一佰廠的倉庫里發現有兩種山芪參膠囊：一種是有非法添加物的有毒的，另一種是沒有非法添加物的無毒的。為了防止被查到非法添加，陽光一佰公司實行訂單式生產，有非法添加物的山芪參膠囊立即發貨。所以，北京藥監部門多次檢測都沒有發現它的問題，隱蔽性相當高。

2013年1月28日，揚州市公安局廣陵分局調動40多名警力趕赴北京。1月29日，在公安部統一指揮下，北京、江蘇、河北三省聯動，對陽光一佰公司開展查處，成功摧毀陽光一佰制售有毒有害食品犯罪團伙，搗毀該公司倉儲、生產、經銷窩點共5個。其間，山芪參膠囊的食品原料提供者譚國民、陽光一佰公司生產廠長楊立峰自動投案；公司實際經營者習文有、配方提供者尹立新和南、北方市場銷售負責人鐘立檬、王海龍等相繼落網。

揭開“神藥”的面紗

2013年9月12日上午9點半，廣陵區人民法院在揚州市中級人民法院大法庭公開開庭審理北京陽光一佰生物技術開發有限公司、習文有、尹立新、譚國民、楊立峰、鐘立檬、王海龍涉嫌生產、銷售有毒有害食品一案。

公訴機關指控，自2010年以來，習文有從譚國民處以每公斤600元的價格購進含有鹽酸丁二胍的食品原料（該食品原料由譚國民從尹立新處購進后進行加工），再次加工后制作成用于輔助降血糖的保健食品山芪參膠囊，銷售至全國多個地區。

2012年5月24日，上海市食品藥品檢驗所從陽光一佰公司上海經銷商處抽檢的山芪參膠囊中檢出國家禁止添加的格列波脲；2012年8月9日，深圳市藥品檢驗所從山芪參膠囊中檢出國家禁止添加的鹽酸丁二胍。習文有在當年6月初、8月底相繼得知其公司生產的山芪參膠囊中含有格列波脲、鹽酸丁二胍后，仍繼續生產、銷售。從2012年8月底至2013年1月案發，陽光一佰公司非法銷售總額達800余萬元。

譚國民、尹立新相繼得知其提供的食品原料用于陽光一佰公司生產山芪參膠囊并被檢出含有格列波脲、鹽酸丁二胍后，仍繼續提供含有“禁品”的原料。

在法庭調查中，習文有交代，山芪參膠囊作為陽光一佰公司重點產品，其實在2009年已取得國家保健產品生產批文（國食健字號：G20090557）。按照當初申請時的配方成分，膠囊應以葛根、山藥、黃芪、丹參、桑葉等中草藥為主要原料制作而成。但生產初期，研發部門運用上述原料生產出的產品在給患者試用后，降糖效果并不理想。

2010年，在朋友的介紹下，習文有結識譚國民。譚國民得知習文有有降糖保健品批準文號，便稱他手里有能有效降血糖的“秘方”。兩人一拍即合，譚國民向習文有提供了“1號藥”，習文有經過試生產后效果較佳，習文有和譚國民開始合作生產山芪參膠囊。

習文有說，就在他開始大量生產山芪參膠囊并逐步占領市場時，譚國民曾提醒他“不要做得太猛、太大”。但是，譚國民并沒有告訴他藥里具體有哪些物質。因此，他認為譚國民是在妒忌他生意做得太好。直到2012年6月初，接到上海一家銷售商的電話后，習文有才知道山芪參膠囊檢測出格列波脲。

因為上海商并未交代上線生產者是陽光一佰公司，而是謊稱山芪參膠囊是從網上購買的，習文有等人逃過一劫。“格列波脲”風波后，習文有立即停產，并找譚國民詢問情況，讓他提供合格的食品原料。

隨后，譚國民又給了習文有“2號藥”配方。可投入生產后，生產出的山芪參膠囊降糖作用不明顯，甚至造成患者血糖升高現象，市場反響很差，消費者大量退貨。習文有要求譚國民改進配方。于是，摻人了鹽酸丁二胍的“3號藥”悍然出世。

習文有定期定量向譚國民購進鹽酸丁二胍，與其他原料以1:1的比例大量生產膠囊，每次約生產66000余盒（一盒兩瓶，一瓶60粒膠囊）。生產后，習文有以每盒100元左右的價格批發給各地經銷商，，經銷商再以每盒498元的全國統一零售價進行銷售。

2012年8月，湖南省長沙市藥監局在山芪參膠囊中檢出鹽酸丁二胍后，向北京市藥監局發函，要求進行查處。北京市藥監局通知習文有前來談話，并明確告知山芪參膠囊含鹽酸丁二胍。為了躲避處罰，習文有和公司研發部負責人吳萬有、銷售負責人鐘立檬到長沙疏通關系，并虛構一名叫李清山的銷售人員，否認是公司供貨，讓長沙市藥監局無法對北京公司進行處罰。長沙市藥監局只得對長沙銷售商三修堂保健品店進行了罰金2.3萬元的處罰。隨后，習文有將2.3萬元罰款如數打給長沙三修堂以作補償。

此外，陽光一佰公司根據習文有的要求，生產出不含鹽酸丁二胍成分的山芪參膠囊30箱（每箱72盒），以應付國家執法機關檢查。

長沙事件之后，心有余悸的習文有要求譚國民通過改進配方去除鹽酸丁二胍，但保留降糖效果。面對如此難題，譚國民不得不推出其幕后的專家尹立新。

尹立新，藥物化學博士，北京某公司藥師。尹立新和習文有最終并未商量出有效方法。不久，習文有聽韓國的一位專家講，可以通過發酵技術達到目的。于是，他便在工廠內建立了發酵室，但并未見效。

法庭上，尹立新稱，這個降糖“秘方”是他在2005年通過同學得到的。由于尹立新的家人中有人患有糖尿病。于是，尹立新便請家人“試藥”。服用一段時間后，家人反映，這個“秘方”降血糖的療效很好。

在一次聊天時，譚國民向尹立新提起，一位戰友在找降血糖秘方，并向尹立新求助。于是，尹立新便把這個“秘方”給了譚國民。2011年年初，尹立新通過網絡查詢才知道，譚國民所謂的“戰友”其實是陽光一佰公司的老板習文有。而此時，習文有等人已把這個“秘方”用于生產保健品。

當山芪參膠囊中被檢測出鹽酸丁二胍后，尹立新曾要求退出。“我知道保健品中是不允許添加‘西藥’的。”尹立新說。但他考慮到市場需求和自己的利益，最后還是同意繼續和習文有等人合作，直至案發。

2014年1月10日，廣陵區人民法院對該案作出一審判決，被告單位北京陽光一佰生物技術開發有限公司犯生產、銷售有毒有害食品罪，被判罰1500萬元人民幣；企業負責人習文有犯生產、銷售有毒有害食品罪，被判處有期徒刑15年，剝奪政治權利3年，并處罰金人民幣900萬元；其余被告人得到了相應的處罰。

第3篇：陽光義工范文

揭陽市直普通高中學校的錄取最低控制分數線依據中考成績、考生志愿及招生計劃，由市招生委員會劃定。分數線分別是：

揭陽一中普通生：統招生747分，指標生727分；

揭陽二中普通生：統招生650分，指標生630分；

揭陽二中美術特長生564分，美術術科合格；

揭陽二中音樂特長生590分，音樂術科合格。揭陽華僑高級中學

一、獎勵線（150名，額滿為止）

1.中考成績767分及以上，免交三年學雜費和住宿費，另外獎勵2萬元；

2.中考成績697——766分，免交三年學雜費。

二、正取線

中考成績630——696分，學雜費：1145元/學期。

三、擇校線

1．A線：中考成績580——629分，學雜費4200元/學期；

2．B線：中考成績550——579分，學雜費6200元/學期。

揭東第一中學

區外705分，區內695分

揭陽岐山中學

榕城：

華僑高級中學普通生：630分;

東山中學普通生：390分，藝術類340分;

岐山中學普通生：627分，藝術特長生：502分;

邱金元紀念中學普通生：490分，區外500分，藝術440分;

揭東：

揭東一中普通生：區內695分，區外705分;

揭東二中普通生：區內645分，區外655分;美術特長生516分，美術成績合格;音樂特長生484分，音樂成績合格;

華南師大粵東實驗學校：正取生： 600分;

梅崗中學：擇優班： 590分;普通班： 280分;

藍田中學：擇優班： 590分;普通班： 280分;

玉湖中學： 280分;

錫場中學： 280分;

云路中學： 280分;

玉湖職業高中： 200分;

揭東現代職中： 200分;

揭東技工學校： 200分;

揭陽產業園：

揭陽第三中學普通生：525分。

空港：

空港一中：區內580分，區外585分;藝體專業生合格線435分。

空港新華中學：區內300分，區外360分;

揭西：

河婆中學：統招生547分，指標生527分;

棉湖中學：統招生518分，指標生498分;

普寧：

普寧二中：統招生：712分，指標生：不低于682分;

普寧一中：400分;

普寧華僑中學：統招生：648分，指標生：不低于618分;

惠來：

惠來一中普通生：統招生634分(第一志愿)，指標生614分;

惠來二中普通生：統招生482分(第一志愿)，指標生462分;

第4篇：陽光義工范文

各位領導、各位嘉賓、同志們、朋友們：

今天，由我們××××集團公司×分公司承建的16層“××商業廣場”商住綜合高層建筑主體工程結頂了！在這熱情如火的夏季，我們歡聚一堂，滿懷喜悅地舉行“××商業廣場”主體工程結頂儀式！

我謹代表公司領導班子向前來參加結頂儀式的各級領導及各位嘉賓、朋友們表示衷心的感謝！向日夜奮戰在××工地的全體員工致以誠摯的問候！

由××××房地產開發有限公司開發，×××建筑設計研究院設計，由×××××勘察有限公司勘察，××××工程建設監理公司監理，×××××××分公司承建的大型高層商住綜合樓----××商業廣場項目是我市重點項目工程。建筑面積26062.26平方米，其中地下部分面積為2762.43平方米，地上部分為22289.83平方米，建筑高達49.40米，檐口高度48.50米。承接工程后，我分公司組建了由分公司經理任項目經理的項目經理部。項目經理、主任工程師及副經理主管工程的技術、質量、生產、安全、經營、成本和行政管理工作，并負責對工程的領導、指揮、協調、決策等重大事項。在前期充分的準備工作后，工程于200×年×月×日破土動工。項目部認真貫徹“以質取勝，名牌推進，創國內同行業先進水平，為顧客提交滿意的工程產品和服務”的質量方針，精心組織，科學管理，克服種種技術難題，以及施工過程中出現的各種困難，在工期緊、任務重的情況下，保質量、保安全、趕時間、拼速度，園滿完成了主體結構的結頂。

××商業廣場工程在承建過程中，得到了省、市各級領導、甲方、集團公司以及有關部門的大力支持和幫助。省、市總工會、建設局、××市建筑業項目聯合會以及各有關部門先后于2005年9月28日、2006年春節、2006年7月24日，深入工地慰問，進行送溫暖活動，為我們帶來了省市級領導和行政主管部門的關懷和問候，感動了員工，鼓舞了士氣。領導的關懷和支持，激勵著全體員工，他們奮發努力，在各自的崗位上踏踏實實的工作，獲得了多項榮譽。2005年，××廣場項目部被授予××省“紅旗工地”，并獲得“省級文明工地”的光榮稱號。在兢兢業業工作的職工隊伍中，×××憑著出色的表現被評為××市“五一勞動獎章”獲得者。

我們能夠取得今天的成績與各級領導的關懷和支持是分不開的，與××房地產公司以及監理嚴謹的工作態度是密切相關的，與集團公司和各兄弟單位的支持幫助是密不可分的。同時，依靠全體員工兢兢業業的工作更是我們取得成功的關鍵。在此，我向給予我們幫助和支持的各級領導以及有關部門、兄弟單位表示深深的感謝！向始終戰斗在工程前沿和為工程默默做出貢獻的全體員工致以誠摯的敬意！

第5篇：陽光義工范文

為提高我鎮農業綜合生產能力，實現水稻生產的穩產、高產，現就全鎮加快推廣機插秧技術提出如下意見：

一、明確指導思想和目標任務

水稻機插秧技術是一項節本增效的農機化新技術，是省“十一五”農機化重點推廣項目。2014年，全鎮水稻機插秧技術推廣工作的指導思想是：以科學發展觀為統領，認真貫徹落實中央1號文件精神，以興機富民工程為抓手，加大宣傳推廣力度，努力提高全鎮機插秧技術推廣水平，為“全面達小康，建設新宣堡”作出新貢獻。具體目標是：1個新農村建設試點村今年機插水平要達30%以上，要用2—3年的時間全部實行水稻種植機械化。3個新農村建設先行村今年機插水平要達到25%以上，要用3—4年時間全部實行水稻種植機械化。其它各村也要用4—5年的時間全部實行水稻種植機械化。

二、狠抓關鍵，著力提高全鎮機插秧技術推廣水平

1、加大宣傳力度，營造良好氛圍。鎮農技服務中心要將水稻機插秧技術的優點及相關配套技術編印成冊，發放到各村、農戶。同時，要開設專門欄目進行宣傳介紹，使廣大干部群眾充分認識到，機插秧技術是目前使用最普遍、最可靠、最先進的實用技術，代表先進農業的發展方向，從而主動接受機插秧技術。

2、創新投入機制，加大扶持力度。一是充分利用農業項目載體。今后凡是列入國家、省級農業綜合開發實施項目、土地復墾項目、農業科技示范項目的，均要按照每200畝配1臺機的要求落實好插秧機械，并列入考核內容。二是充分利用上級機關幫扶黃橋老區經濟薄弱村的機遇，動員各掛扶部門要把推廣水稻機插秧技術作為為農民辦實事的項目抓緊抓好。三是著力發揮好扶貧小額貸款的作用，為有志于發展插秧機的農戶提供貸款，扶持其發展。四是積極探索合作、合股之路，鼓勵社會能人牽頭創辦機插秧合作社、協會。五是強化政策扶持。為推廣水稻機插秧技術，省、市、市將按照手扶式插秧機每臺補助7560元，各購機戶須自籌資金8000元，待年底按協議驗收后，鎮政府將按照每臺1000元的標準對購機戶進行補貼。各村也要根據自身財力狀況，對發展水稻機插秧工作進行扶持。

3、加大考核獎勵力度。從今年開始，鎮將啟動機插秧技術推廣示范村創建活動，凡機插面積達60%以上的村為示范村，達40%以上的為合格村。同時將嚴格按照2014年農業經濟考核意見進行考核。

4、搞好培訓，優化服務。鎮農技服務中心要抓好水稻機插秧技術培訓、指導等工作。一方面要抓好老機手的知識更新、新機手的崗前培訓和干部群眾育秧技術的培訓，做到理論和實踐相結合，確保培訓質量。另一方面要落實好農機、農技人員的技術承包責任制，成立技術服務小組，做到技術隨機走，及時發現并解決問題。

5、創新思路，積極探索水稻機插秧產業化經營之路。實現水稻機插秧的產業化既是水稻機插秧得以加快發展的保證，也是新形勢下加強農村合作經濟組織建設的現實要求。各村、各有關部門要借鑒收割機發展的成功經驗，把機插秧技術作為致富農民的產業項目來抓，積極研究探索以大戶為主、協會帶動為輔的推廣機制，研究探索商品化育秧、機械化插秧、統一化管理相結合的經營機制，不斷提高水稻機插秧技術的生命力。

第6篇：陽光義工范文

（獻給清潔工人，你們辛苦了）

從睡夢中清醒過來，打開窗戶迎面撫摸著臉龐的是溫柔的晨曦，好像是嬰兒的小手撓癢癢，從皮膚癢到每個細胞核，血液都在熱鬧地沸騰著，有說不出的愜意和溫馨。自從打開窗戶的一瞬間早就知道了今天是個好日子。該出去走走了，呼吸新鮮空氣，吮吸天然精華，接受陽光的沐浴，聆聽鳥語花香，偷窺鴛鴦戲水……啊，多么美好的一個清晨和大自然般的校園。即使是再迷糊渾噩的渴睡的眼睛也該被清晨的洗禮之后也會變得閃亮了。

每當我們昂首闊步地走過地毯似的的羊腸小道和寬闊的橋梁上時，我總會不經意之間發現遠處有一道亮麗的人文風景線：一排排，一個個穿著衣衫襤褸，甚至達到了破舊不堪，拿著各種掃帚，有葉的，沒毛的，光禿禿的，支零破碎的……花樣非凡，好像是各種耍大雜戲班子的各自分工明確的忙碌著。我們總會是高傲地揚著額頭不屑一顧的驕傲地走過，誰也不會更多甚至是多看這些“風景”一眼，也許在我們的眼里他們是一粒沙子，一顆塵土。看了顯得渺小，注意了顯得骯臟，瞟了顯得扎眼，因為他們太過低級，興許是達不到“國家一級景點”。

桂樹綠層層，風微煙露凝；園中一片凈，且看誰人動？當我們漫步在林蔭小道，芳香的果林里，婀娜的垂柳下，寂靜地躺在草坪上，嬉笑在碧湖邊……我們何曾想過他們，我們何曾想過是誰為我們創造了這樣溫馨恬靜的生活、學習、娛樂的場所，我們何曾在隨手一扔的時候想過是誰在背后拾起我們遺留下的“禮物”？我們沒有想過，更加沒有注意過跟隨在自己身后的陌生人是誰，也許只知道是“清潔工”。對，是他們——清潔工人。無論是校園的一磚一瓦，還是城市的一角都能無時無刻地看到他們的背影，他們就像是每個高傲人的奴仆，又是“清潔社會”的幽靈。社會在進步，人類公共道德意識在滑坡，而他們卻是始終默默無聞地為滑坡了道德的人而彌補，為進步的社會制造的骯臟的垃圾而斗爭，他們才是英雄——戰勝垃圾的英雄，而有些人呢，則是制造垃圾的“楷模”。

空氣絲絲清冷，劃一葉扁舟，緩緩穿越記憶的海，忘記了人，卻記憶起了曾經是誰在默默無聞地為著我們腳下的每一寸干凈的土地而生生不息地掙扎著，努力著。我走過很窄的過道，我清晰的看見他們艱難地匍匐在窗戶上盡力的擦拭著；我漫步走過馬路，我清晰地看到他們拿著鏟子、夾子，費力地推著舊式的三輪車子；我烤著吹著溫暖的空調，我清晰地看到他們棉襖裹著頭，包著手，一個一個地撿拾著，好像在撿拾著稻田里的麥穗……我感動了，有時候也落淚了，同情了。無數次的彎腰，無數次的伸手，無數次的撿了又撿，夾了又夾，曬黑的臉，凍僵的手，被風撥亂的毛發，被雨雪浸濕的腳，被人打罵的傷口，被人唾棄的言語……任憑是再堅硬的鐵石心腸般的心也能被感動的酥軟了，任憑是最堅硬的寶石，也能被這一幕幕磨成泡沫，更何況是血淋淋的人心？最近被媒體報道過這樣一個事實：一個打掃衛生的老人正在掃路上的雜物，手上拿的是那種掃垃圾的小籃子，一對年輕人和他們的孩子，他們孩子的尿不濕直接扔到人家清潔工的小籃子里，再往前100就有垃圾箱，人家清潔工說了他兩句，意思就是你應該把垃圾扔到垃圾箱里邊，那名男子直接把尿不濕撿起來按在清潔工臉上，然后就抓著清潔工的頭一震亂打，我去的時候剛打完，老人臉上的傷痕很明顯，好幾個路人過去說那一對男女，女子直接來一句：“你們不知道一邊去。”這樣的事情不管讓誰遇到都是及其令人發指，嘖嘖罵道的事情。清潔工人從事的是一項崇高的工作，他們是在為社會為人民的健康做出很大的貢獻和付出。作為我們踩在他們身上走路的人，我們難道就不應該尊重和支持他們的這項事業嗎？設想：如果沒有了清潔工，你扔的垃圾有誰來撿拾，那樣的話，整個世界的人類豈不是生活在垃圾站里的動物了？沒有他們又有哪來的干凈？沒有他們又有哪來的衛生可言？瞧不起清潔工人的人才是最骯臟的人，侮辱清潔工人的人才是最卑微的人。社會的發展必然會產生垃圾，這是無可厚非的，但是我們社會上如果每個人都能夠少隨手扔一些垃圾，那這個社會就會更加的和諧，清潔工人就會更加的感激。

第7篇：陽光義工范文

財政部要求基層政府要加大財政專項支出預算的公開力度，特別是重點公開與群眾利益密切相關的教育、醫療衛生、社會保障和就業、住房保障支出以及“三農”等方面的財政專項支出，這是建設民主政治和公共財政的應有之義，更是積極回應民意訴求，構建公開、民主、監督、考評的政府理財行為規范，實現政府理財活動科學化、民主化、法治化的制度體現，折射以民為本的執政理念，確實值得期待。

近年來“兩會”期間，人大代表多次就“陽光財政”提出議案和建議，得到各級政府的重視，更受到民眾的普遍歡迎。“陽光財政”的目的，就是要更突出地謀取公眾利益的最大化，社會福利的最大化。經濟民主、財富民生是比“經濟官主”、“財富官生”有效得多的資源配置機制。因此，公共財政必須是陽光下的財政，納稅人的錢花到哪、怎么花，應該公開透明，包括財政政策、收支程序、支出內容、資金數量和超收收入使用等都應始終置于陽光下運作，確保納稅人有無障礙的知情權。 推進“陽光財政”，使政府支出行為更加透明，不僅是一種行之有效的公權制約舉措，也為納稅人拿出一本明白賬，便于更好地依法理財、民主理財。

公共財政取之于民，理應更多地用之于民。公開民生支出回歸公共財政原旨，使用之于民有了更多監督的眼睛。固然，通過“兩會”審議財政預決算，接受人大代表的監督，是人大代表作為公眾利益代表者為財政賬單挑刺，確保每一分納稅人的錢花得干干凈凈、明明白白的重要職責。但是，向全社會公開民生支出賬單，讓全民充分知情，全方位地接受全民監督是更好地保障公共財政用于民生福祉的關鍵之舉。如果公共財政更多地投入“形象工程”，被用于樓堂館所，消耗于“三公支出”，只能此長彼消，必然出現民生欠賬，在教育、醫療、住房保障等公共領域的投入難免捉襟見肘。因此，公開民生支出是完善公共財政投入監督體系的制度設計，更是防范民生欠賬的墊底舉措。

第8篇：陽光義工范文

一、提高自身素質，擁有一種旺盛的心態

我們正處在一個瞬息萬變的時代，面對如此的發展速度，一放松自己可能就會跟不上這個時代，特別是現在學校教學也正面臨著現代化教學手段教學，學校的一切工作都離不開電腦。我是一個“七零后”，電腦對我來說還是一種新生的事物，可以說我是一個“電腦盲”，面對這樣的挑戰，我并沒有氣餒，而是保持一顆旺盛的心態，不恥下問，虛心向微機老師學習，所以我們學校的微機室里經常會看到我的身影，沒過兩個月的時間我已經學會了“盲打”，雖然速度慢一些，但是我每天要求自己最少練習一個小時，在我的不懈努力下，現在已經熟練掌握一些基本的電腦知識，所以自己分管的工作做起來更加得心應手。回想剛接任少先隊輔導員工作時，對這項工作我真是一頭霧水，許多活動想開展，但由于沒有經驗，再加上學生的客觀條件以及學校的硬件條件，有些活動開展得虎頭蛇尾，或教育意義不深刻，或沒有達到預想的效果等。但每次活動無論成功與否，我都堅持總結、反思問題，并在接下來的活動中避免發生類似的情況，打鐵還要自生硬，為了更快地成長起來，為了更好地發揮少先隊活動對孩子們思想、行為的養成、教育和影響作用，為了提高自身素質，最主要的是經常翻閱有關少先隊活動方面的雜志，多借鑒、學習里面的優秀活動案例，和輔導員同行們交流的經驗。另外，在互聯網越來越發達的今天，我把自己從一個“電腦盲”慢慢變成了一個“電腦通”，經常上網搜索有關少先隊活動的視頻、方案，經常查閱一些國際國內的紀念日、傳統節日等活動，作為借鑒，如：世界地球日、世界環保日、世界安全日、勞動節、國慶節、教師節等，提前備好課，策劃好更符合我校師生的活動方案。經過一段時間的摸索，我們學校的少先隊活動，越來越有特色，孩子們的課外生活也越來越豐富多彩。但是，我并不滿足，遇到不明白的地方還是要追問到底，保持旺盛的心態虛心學習。同事們都說我是個“死腦筋”，我覺得是對我的一種褒獎。

二、提高工作效率，擁有一個積極進取的心態

大隊輔導員必須盡最大努力讓校領導重視德育工作，只有讓我們的領導及老師十分重視這項工作，濃濃的少先隊活動氛圍才能出來，那么少先隊活動也就有了有利的條件，活動才能收到良好的效果。我一直想著身上肩負的使命，不讓自己懈怠，始終保持著積極進取的心態。近幾年，在自己的努力之下，我校已經形成了一些傳統項目，比如，每年的六一兒童節都要開展合唱比賽和文藝匯演，十月一日國慶節時要開展經典誦讀，規模越來越大，師生已經認可并且積極參與其中。現在，每年的少先隊入隊日的前兩個星期，高年級的少先大隊干部們會在大隊長和宣傳委員、組織委員的帶領下，到低年級要入隊的班級進行敬隊禮、戴紅領巾的提前培訓工作，新入隊的小隊員們再沒有以往的不會系紅領巾，敬隊禮七扭八歪的現象，一直以來困擾新入隊的小隊員們的敬隊禮、系紅領巾的問題沒有了。

三、注重實干溝通，擁有一顆與人為善的心

每次開展活動之前，都要與校長溝通，與中隊輔導員交流，讓他們了解活動的內容與目的，聽取他們的意見，讓他們做好我的參謀。

首先，應理解中隊輔導員，了解他們的學習、工作和生活情況，溝通彼此的感情。我曾經當過班主任，所以我清楚地知道：他們不但要搞好教學，學校一切的相關活動、檢查都離不了他們，每天累得團團轉，經常是顧此失彼。所以，不能因為中隊活動開展得不活躍，或未能如期完成任務而責備他們，而是要幫助他們克服工作中遇到的困難。只有這樣，他們才會信任大隊輔導員，把我們視為朋友，這樣，大隊輔導員工作起來才會得心應手。

其次，要把熱情投入到我們的工作中，我們的工作就不會顯得辛苦與單調，熱情能使我們充滿活力，工作不知疲憊，起到事半功倍的作用。往往一個人的工作態度會影響你周圍人的工作態度，無論是在學校工作，還是在家休息，往往與同事談論工作、生活的時候，我都是呈現一種積極樂觀的狀態，因此，他們也受到我的感染，說我是個沒心沒肺的人，能與同事打成一片不正是干好工作的前提嗎？也是成功的開始。

陽光心態看似簡單，實則并不簡單。它時時刻刻考研你的能力、水平、情商、智商。凡事要多從他人的角度著想，與你交往的人和諧相處，遇到困難或異樣言論，要不受影響，要經常反思，總結經驗，要做事做人踏實務實。那么，你的事業就成功了一半。在我們的學習生活中只有你保持一顆旺盛的心態、擁有一個積極進取的心態、保持一顆與人為善的心，你才會全身心地投入工作，激情工作，你的事業怎會不成功？

激情創造未來，心態營造今天，愿我們一起工作，快樂生活！

第9篇：陽光義工范文

為打造陽光公平公正的公共資源交易平臺，在機構設置上，按照“一委、一辦、一平臺”的模式進行管理。“一委”為市公管委，為全市公共資源交易領導機構；“一辦”為市公管辦，是日常工作監管機構；“一平臺”包括市建設工程交易、政府采購、土地及產權交易、政府投資項目結算審核和煤炭及礦產資源交易五個中心，負責具體交易工作。在監管體系上，建立市紀委派駐紀檢組紀律監督、行業主管部門業務監管、公管辦綜合監管、法律制度剛性監管、社會公眾輿論監管的“五位一體”監管模式。在運行方式上，實現“八統一”，統一市場準入、統一交易范圍、統一交易制度、統一交易流程、統一評判標準、統一監管尺度、統一專家管理、統一服務規范。目前，在市直各行業主管部門的政府采購、建設工程招投標、土地及產權、礦產資源交易及旗區2000萬元以上的工程類建設項目全部納入市交易平臺集中交易。

為有效防范公共資源交易領域違法案件發生，在制度設計上實現“決策、監督、執行”三分離，先后制定交易制度、流程100多項，將涉及業務操作等重點工作全部上墻、上網公示，供服務對象查詢。制訂出臺建設工程招投標及通用貨物、設計方案、服務等政府采購的評標范本，壓縮評委的自由裁量權，提高了工作效率。

為保證公共資源交易的公平公正，全面推進公共資源交易電子化。建設工程電子招標投標系統，實現全流程電子化運作模式；政府采購系統實現網上報名、局域網網上評標、電子競價、變聲詢標等功能，逐步實現與自治區采購系統的無縫對接、適時共享，重點實現數據適時查詢、統一、匯總、分析；土地及產權交易、礦產資源交易系統實現招拍掛等交易方式的、公告、文件、報名、資審、答疑、報價、確認、公示等全流程網上進行。在專家評審方面，實現從評委選定到計算機自動撥號、語音通知等環節封閉、保密運行。所有項目實行計算機隨機抽取，重大建設工程項目和較為特殊項目的專家從異地抽取，保證項目評審嚴謹科學，最大限度降低人為因素影響。