人事工作安排精選(九篇)

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第1篇：人事工作安排范文

根據(jù)甘肅省教育廳《關(guān)于印發(fā)學校安全管理包抓機制工作方案的通知》（甘教安〔2020〕8號）， 為進一步落實學校安全責任， 強化組織領(lǐng)導，認真落實“學校領(lǐng)導包抓和班主任排查”的工作機制和要求，特制定本方案。

一、總體要求

1、普查落實消防安全、校舍安全、校生交通安全、校內(nèi)食品安全、實驗室及危化品安全、教育教學設(shè)備安全、網(wǎng)絡(luò)安全、集體活動安全以及疫情防控常態(tài)化管控安全等九個方面， 著力發(fā)現(xiàn)并補齊安全短板和漏洞，著力抓好政策制度措施落實效果。

2、完善安全穩(wěn)定 “學校領(lǐng)導包抓和班主任排查”工作機制，建立定期普查的工作制度和規(guī)范 , 對普查內(nèi)容和次數(shù)要有質(zhì)和量的要求 ,檢查管理的全環(huán)節(jié) , 落實責任人工作責任全覆蓋。

3、制定、完善校級領(lǐng)導包抓包班抓落實工作方案 , 制定好網(wǎng)格化管理工作機制 , 細化實化工作落實 , 從細處著手 , 從源頭查起，不留死角, 不留盲區(qū) , 同時 , 還要做好校長對本校的教師，特別是班主任進行定期培訓 , 結(jié)合安全工作新形勢、新特點、新要求調(diào)整培訓內(nèi)容 ,要特別注意隨著季節(jié)變化給安全工作帶來的壓力和要求， 諸如防汛和交通安全等，要特別注意這些非常規(guī)工作變化引起疏忽并造成的不必要的損失。

4、校長幫助班主任開展細致的、 不漏一人一事的 “排查”工作,幫助指導班主任認真執(zhí)行好開學后、放假前“每天放學前一分鐘 , 周末放學前五分鐘”的安全警示教育活動 ( 內(nèi)容應(yīng)包括防溺水“防水六不準”、防中毒、防踩踏、防詐騙、反暴力、反欺凌等內(nèi)容 ) 。指導班主任開展安全教育、法制教育、防欺凌教育、思想品德教育、心理健康教育、隱患排查整治等工作 , 并確保教育的針對性和實效性。要準確掌握學生構(gòu)成以及單親家庭、離異家庭、特異體質(zhì)、心理疾病、學習困難、家庭困難、情感困惑、心理疾病和留守兒童、進城務(wù)工人員子女等學生的基本情況并建立教育管理和幫扶工作臺賬 , 每月組織開展談心談話活動，及時掌握學生思想行為動態(tài) , 情緒變化等 ,有針對性地及時進行幫扶教育和干預(yù)引導。 通過問卷調(diào)查、個別訪談等形式 , 定期摸排學生矛盾糾紛線索。

二、領(lǐng)導小組

為進一步落實好學校安全責任， 強化組織領(lǐng)導，學校成立安全穩(wěn)定“學校領(lǐng)導包抓和班主任排查”工作領(lǐng)導小組，加強對學校安全工作的組織領(lǐng)導，安排部署相關(guān)工作，人員組成如下 :

組  長： 馬海龍

副組長： 宋永強  陳海龍  張健  馬小東

組  員： 各班班主任

三、主要任務(wù)

1、抓好校園消防安全宣傳和應(yīng)急演練。認真落實消防安全責任制，建立健全工作臺賬，按要求開展日巡查、月檢查。重點檢查營養(yǎng)餐儲存、使用是否安全，消防通道是否暢通，學校要加強對學生進行消防安全教育和各項應(yīng)急疏散演練。

2、加強學校校舍安全管理。學校校舍要達到重點類抗震設(shè)防標準，并符合防御其他地質(zhì)災(zāi)害和防洪、防火、防雷擊等安全要求，對校舍內(nèi)衛(wèi)生、易燃易爆物品、電器、管制刀具等尖銳物品仔細排查管理，讓成為最牢固、最安全、家長最放心的地方。學校要組織力量，對所有的教學、生活設(shè)施設(shè)備定期進行全面安全檢查，要針對不同季節(jié)可能發(fā)生的自然災(zāi)害， 采取各項防災(zāi)避險措施， 尤其要做好夏季防洪、防雷電和冬季防火災(zāi)工作，全面提高校舍安全水平。

3、加強學生乘車安全管理。排查校園周邊是否存在“黑車”接送學生現(xiàn)象， 嚴禁車輛超員接送學生，禁止學生上下學乘坐農(nóng)用三輪車、摩托車、報廢車、無牌無照等車輛，學校定期或不定期對學生進行交通安全警示教育，每學期開展一次交通安全講座，嚴禁不滿 12周歲學生騎自行車上學。

4、強化營養(yǎng)餐安全管理工作排查整改。檢查營養(yǎng)餐儲存食品的衛(wèi)生質(zhì)量狀況，工作人員健康狀況，是否持證上崗，確保營養(yǎng)餐安全運營。當前正直夏季，是各類傳染病、流行病的多發(fā)期，學校要加強排查監(jiān)管，加強傳染病預(yù)防工作。 積極開展傳染病防治知識宣傳教育活動。

5、加強危險化學品安全檢查。檢查實驗室環(huán)境、設(shè)施設(shè)備、水電是否存在安全隱患，學校危險化學藥品的購買、管理、使用，報廢藥品處置是否符合有關(guān)要求。

6、嚴格教學安全管理。注意防止因?qū)W生集中活動而發(fā)生擁擠踩踏等惡性事件。對學校運動會等活動，一定要做好組織保障工作。課堂教學也是學校安全的重要環(huán)節(jié)，學校要進一步增強廣大教師的安全責任意識，強化課堂教學安全管理，班主任要嚴格落實學生請銷假制度, 排摸請假事由并第一時間告知學生家長，體育教師要注意做好體育場地和器材的安全排查，實驗課要做到課前檢查實驗設(shè)施、實驗藥品的安全情況等。

7、加強網(wǎng)絡(luò)信息管理。學校通過微信公眾號、微信群、 QQ群等媒體或平臺加強引導廣大師生不信謠、不傳謠 ; 持續(xù)向?qū)W生和家長推送學生居家安全知識和風險防范常識，深入了解學生的思想動態(tài)和心理狀況，及時干預(yù)、化解有關(guān)苗頭性傾向或問題。

8、 加強疫情防控常態(tài)化管理。做好學校疫情防控物資儲備，對防控物資的保管和使用按照相關(guān)規(guī)定和要求，每天對宿舍、教室及辦公場所等人口密集的地方進行消毒檢查，特別是對營養(yǎng)餐設(shè)施等進行及時消毒處理，以及密切關(guān)注輿情動態(tài)，及時分析研判、有效應(yīng)對處置。

9、 積極落實學生矛盾排查化解工作。學校隨時排查學生與學生之間、教師與教師之間、教師與學生之間、學生與家長之間、教師與家長之間、師生與校園周邊社會閑雜人員是否存在重大矛盾，校園內(nèi)是否存在校園貸、網(wǎng)貸、套路貸、校園欺凌、霸凌現(xiàn)象，及時加強教育和疏導，構(gòu)建和諧的師生、同學關(guān)系。

10、加強校園及周邊安全檢查。 定期或不定期排查校園及周邊隱患，開展打非治違，嚴格執(zhí)行安全工作“一崗雙責”責任制，切實重視治安防范設(shè)施建設(shè) ; 對學生集中、治安狀況差的區(qū)域，學校要聯(lián)動轄區(qū)警力，合力建立巡邏隊， 24 小時加強治安監(jiān)管，切實提高控制校園治安局勢的能力，防止校外違法分子侵入校園、 傷害學生事件的發(fā)生; 對校園周邊專門針對學生施暴的犯罪團伙，必須集中精力，專項整治，嚴厲打擊侵犯未成年人合法權(quán)益的犯罪行為。下大力氣整治學校周邊環(huán)境和安全秩序，重點加強“三無”攤點、游戲機室等娛樂營業(yè)場所的整治 ; 加強校園周邊區(qū)域施工噪音、工業(yè)噪音、商業(yè)噪音、生活噪音、娛樂噪音的整治 ; 學校要加強汛期期間水庫、水池、水窖、河塘、河流的排查和管理，設(shè)立安全警示牌，通過主題教育引導學生提高防溺水、防泥石流安全意識，預(yù)防學生溺水事件發(fā)生。全力維護學校安全穩(wěn)定，保證師生生命和財產(chǎn)安全。

11、加強安全教育宣傳工作。 學校通過多渠道開展安全教育宣傳，提高安全風險防范意識。認真開展“安全教育日”、“安全教育周”、“安全教育月”、 國旗下的講話、主題班會、團隊會等安全教育活動。

12、抓好安全預(yù)案、制度落實 . 規(guī)范制定學校安全預(yù)案，學校安全分管領(lǐng)導、 專兼職管理人員應(yīng)知曉學校安全管理方面重要規(guī)范和文件的基本內(nèi)容。

13、加強預(yù)防教育工作。加強在校學生的預(yù)防教育工作，全方位落實八項舉措、靠實三個責任、夯實兩項建設(shè)，全力推進青少年預(yù)防教育“ 6. 27”工程。

14、加強師德師風建設(shè)。大力開展宣傳和弘揚師德師風先進典型活動，不斷增強師德師風信念與修養(yǎng)。努力踐行教師職業(yè)道德規(guī)范，加強班主任教師隊伍建設(shè)、提高班主任班級管理水平、定期組織班主任參加培訓，將班級管理和心理健康教育相結(jié)合, 不侮辱學生人格，不歧視學困生，不體罰或變相體罰學生， 自覺履行教書育人的神圣職責。

15、加強寄宿學生管理。學校、派出所、家長共同簽訂安全管理責任書， 學校要通過校務(wù)會、 班主任加大寄宿學生監(jiān)管和排查力度，要密切關(guān)注寄宿生的思想及行為，準確了解、掌握和交流各種信息，及時發(fā)現(xiàn)不良苗頭加以引導矯正。

四、工作目標

（一）科任教師安全工作目標責任

1、學校每位教師都有責任向?qū)W生進行有關(guān)安全方面的教育，提高學生自救自護能力。加強學校、家庭的聯(lián)系，做好學生的思想教育。

2、學校每位教師不管在校內(nèi)外 , 若發(fā)現(xiàn)有對學生存在不安全的隱患，能自己解決的自己解決，不能自己解決的都要及時向?qū)W校匯報。

3、嚴禁教職工體罰和變相體罰學生。嚴禁上課期間向?qū)W生講授與教學無關(guān)的內(nèi)容或散播不良言論。

4、科任教師每節(jié)課授課前必須先清點學生情況，發(fā)現(xiàn)缺員及時與班主任聯(lián)系、處理；凡學生到校后，任何教師未經(jīng)班主任批準不得讓學生離校。

5、凡上課時間內(nèi)，任課教師不得擅自離開教學場地。

6、科任教師利用學科的教學適時都要向?qū)W生進行安全教育，尤其是體育課和使用教具、學具的教師授課前必須要向?qū)W生進行安全教育。

7、凡不在本班教室上課，學生的帶隊組織及安全問題由相應(yīng)的任課教師負全責 , 如需要出校活動的必須向?qū)W校請示。

8、教師要教育學生在教學區(qū)內(nèi)禁止跑鬧、大聲喧嘩，上下臺階時自覺靠右行走。 學生進出校門必須要靠右邊行走， 不準擁擠、搶行。進出廁所也必須講究秩序，一律靠右邊。

9、學生在校其間生病時，任課教師要及時通知班主任并采取有效的救助措施。

10、教師要自覺遵守學校的制度，未經(jīng)學校批準，任何教師禁止接收校內(nèi)外人員的一切宣傳材料。

11、凡是集體外出，分管班級的教師必須按時到位，認真負責學生的一切安全。

12、如出現(xiàn)重大安全事故，首先發(fā)現(xiàn)的教師就是第一責任人，不管在什么情況下，責任人不等、不拖，立刻通知學校領(lǐng)導，并積極實施救護。責任人要在醫(yī)院陪同，不得隨意離開。對推委扯皮、隱瞞、拖延不報的，將根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅處理。

13、在實行緊急疏散時，各教師要按學校疏散預(yù)案中的要求履行好自己的職責。 如教室內(nèi)組織學生有秩序地出教室、 到達空曠區(qū)域后及時組織學生，清點人員、匯報情況等。

14、放學回家，學生安全工作由值周教師負責，要求值周領(lǐng)導及值周教師在做好護送學生離校工作。

（二）班主任安全工作目標責任

有下列情形之一者， 視為班主任管理不到位，安全責任由班主任承擔。

1、學生在校內(nèi)外打架、斗毆致傷致殘的。

2、學生在活動時，因安全意識不強造成自己或他人傷殘者。如從到校上自習前、午休及午休上廁所途中起哄推拉、課余時間做危險游戲、高處攀爬等導致嚴重后果的。

3、班主任未到位而發(fā)生事故。如勞動課、衛(wèi)生打掃除等。

4、午休前、午休及正常上課時間，學生未及時到校，造成溺水、觸電、水災(zāi)等意外事故的。

第2篇：人事工作安排范文

一、思想政治工作計劃

始終如一地熱愛祖國，擁護黨的領(lǐng)導，熱愛本職工作，關(guān)心國家大事，堅持政治學習，記錄政治筆記，提高覺悟和意識。注重個人道德修養(yǎng)，為人師表，嚴于律己，關(guān)心學生的學習、生活，做學生的良師益友。加強團結(jié)，與同事相處融洽，合作愉快，心往一處想，勁往一處使，組成一個團結(jié)協(xié)作的大家庭。

二、教師個人業(yè)務(wù)工作計劃

作為一名教師，除了要具備良好的思想品德，高尚的道德情操；還需要具備較高水平的業(yè)務(wù)技能。本學年我將注重開拓視野，訂閱專業(yè)雜志，瀏覽音樂網(wǎng)頁，隨時記下可借鑒的教學經(jīng)驗、優(yōu)秀案例等材料，以備參考。不斷為自己充電，每天安排一定的時間扎實提高基本功，努力使自己成為能隨時供給學生一杯水的自來水。

三、課堂教學工作計劃

課堂是教師“傳道、授業(yè)、解惑”的主陣地，是學生茁壯成長的快樂園。為了使每堂課短短的40分鐘井然有序、包容性大，信息量多、形式活躍、貼近學生的年齡特點，發(fā)揮其最大的效用。我將注重在課前、課中、課后三個方面下功夫。課前認真?zhèn)湔n。作到課前再備課，備教材、備學生，熟悉教學軟件的操作過程，保證課前的準備工作及時、充分。課中全神貫注。處處體現(xiàn)音樂課特色，用旋律代替老師的指令，琴聲就是他們出發(fā)的號角，讓學生始終處于音樂的歡快氛圍中。并根據(jù)學生的年齡特點進行趣味化教學，讓學生在一種輕松愉快的氛圍中學習。愉快的心情是產(chǎn)生學習興趣的重要因素，所以我將從激發(fā)學生的學習興趣入手，運用謎語導入新課、故事貫穿課堂始終、音樂游戲中解決枯燥的樂理教學、充分地調(diào)動學生的學習積極性，引導學生在老師的啟發(fā)下進行一系列的學習活動，自覺的用腦、用耳、動口、動手去完成老師所設(shè)計的各個教學環(huán)節(jié)，興趣成為了學生學習的動力。

課后及時反饋。記下教學中的成功點和失敗點，及其改進方法。本學期我還盡量為學生創(chuàng)設(shè)良好的課堂氣氛，注重培養(yǎng)學生養(yǎng)成井然有序的課堂常規(guī)；使他們在輕松愉快、歡樂活潑的狀態(tài)下進行積極地學習。

四、文藝匯演

第3篇：人事工作安排范文

現(xiàn)將《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財政部關(guān)于進一步做好教育科技經(jīng)費預(yù)算安排和確保教師工資按時發(fā)放通知的通知》（〔1998〕23號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行，同時結(jié)合我省實際通知如下：

一、各級政府要進一步提高對做好教育科技經(jīng)費預(yù)算安排和確保教師工資按時發(fā)放的認識。要充分認識到，加大教育、科技投入和保證教師工資按時發(fā)放，是實現(xiàn)“科教興國”戰(zhàn)略目標的重要措施。

二、各級財政部門要搞好教育、科技事業(yè)經(jīng)費支出預(yù)算安排，對于年初預(yù)算沒有達到法定增長要求的，要按照有關(guān)法規(guī)，調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，增加教育和科技經(jīng)費預(yù)算。在預(yù)算執(zhí)行過程中，各地要經(jīng)常分析教育和科技事業(yè)經(jīng)費支出進度，確保財政預(yù)算內(nèi)教育和科技經(jīng)費撥款的增長幅度高于財政經(jīng)常性收入的增長，對預(yù)算執(zhí)行中超收部分的安排，也要增加對教育、科技的分配比例。

第4篇：人事工作安排范文

一、高職院校人事工作信息化管理存在的問題

（一）觀念落后

有關(guān)調(diào)查顯示，當前很多高職院校在人事管理方面仍然保留著傳統(tǒng)的工作理念和工作方法，缺乏信息化管理的認識，普遍認為只要保證學校教師的工作效率和學生的學習效率，提高課堂教學質(zhì)量就可以了。部分學校領(lǐng)導忽視了對人事工作信息化管理的革新，單純地認為人事工作信息化管理只是將傳統(tǒng)人工工作方法轉(zhuǎn)化為計算機工作方式，忽略了人事管理信息化工作模式真正的含義，并且覺得信息化管理模式并不會產(chǎn)生很大的作用，這一觀念嚴重阻礙了人事工作管理信息化建設(shè)的步伐[1]。

（二）缺乏信息化人事管理制度

高職院校的人事管理工作涉及的內(nèi)容從學生個人檔案、學習資料、課程安排、生活管理到教師的個人檔案、教學計劃、課堂教學安排等，這些內(nèi)容繁瑣復雜，工作量巨大，如此繁雜而龐大的工作量對人事工作管理者的要求非常高，就必須要具備一套科學、有效、完善的信息化人事管理制度作為管理基礎(chǔ)。但是從當前高職院校人事管理制度現(xiàn)狀來看，普遍存在著人事管理制度缺乏的問題，在信息化人事管理制度上缺乏可行性的章程，使得管理者工作定位不明、工作目標缺乏，很多工作無據(jù)可依。此外，由于缺乏完善的規(guī)章制度，人事管理上工作流程混亂、無章可循，內(nèi)部工作細節(jié)不精確，最終嚴重影響了學生的學習質(zhì)量和教師的教學質(zhì)量[2]。

（三）人事管理人員綜合素質(zhì)不高

高職院校的人事管理人員作為這項工作的首要執(zhí)行者，必須具備豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)的計算機技術(shù)知識，善于將學校的人事工作與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)有效結(jié)合起來。然而，從當前的高校人事管理信息化建設(shè)現(xiàn)狀來看，這些管理人員大都缺乏專業(yè)的計算機技術(shù)和管理經(jīng)驗，在信息管理方面能力的缺乏，對于數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)頁制作、編程等方面的計算機知識極度缺乏。此外，當前的人事管理人員并沒有花時間提升自身的能力，其綜合素質(zhì)有待提高。

二、高職院校人事工作信息化管理對策

（一）革新管理觀念

要想徹底改革高職院校的人事管理信息化建設(shè)，就必須從人的思想層面上著手，全面革新學校領(lǐng)導和教師在人事管理方面的觀念，引導他們與時俱進、敢于創(chuàng)新、勇于接受新事物，從而使他們逐步認識到信息化技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)運用對提高學校人事管理工作質(zhì)量和效率的重要意義，將觀念改革作為學校可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。此外，在革新管理觀念的基礎(chǔ)上，要強化對信息化技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)及人事工作信息化建設(shè)的含義和重要作用，使人們接受新的工作方法和新的工作技術(shù)，從而確保人事管理信息化建設(shè)的切實推進[3]。

（二）完善人事管理信息化規(guī)章制度

完善的規(guī)章制度是做好任何事的基礎(chǔ)，高職院校的人事管理工作也是如此。學校首先要將人事管理工作涉及的內(nèi)容、工作權(quán)限及工作方法等逐一明確，并且熟知在信息化建設(shè)過程中技術(shù)維護、內(nèi)容建設(shè)、審查批準等內(nèi)部管理工作的流程，將工作崗位職責明確落實，確立崗位負責制。在工作方法上，要制定嚴格規(guī)范的操作流程，按章辦事，確立認識管理時間制度，從而保證各方面工作的穩(wěn)步推進。

（三）提高管理人員的綜合素質(zhì)

人事管理工作質(zhì)量的好壞取決于管理人員能力的大小，學校要聘請專業(yè)的信息化技術(shù)人才，并幫助管理人員不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)，培養(yǎng)專業(yè)水平高、知識過硬的復合型人才。為此，高職院校可以從以下幾個方面著手：一是選拔專業(yè)的技術(shù)型人才，并做好崗前培訓工作。二是在具體的工作中要提供管理者培訓和自我提升的機會，如舉辦講座、進修等；三是實施“引進來，走出去”戰(zhàn)略，與校外企業(yè)和高校做好技術(shù)交流學習工作[4]。

三、結(jié)語

在互聯(lián)網(wǎng)信息化全面革新的新形勢下，為了改變傳統(tǒng)人事管理方面的弊端，提高工作效率，就必須更新管理理念，完善信息化建設(shè)，提高人事管理人員的綜合素質(zhì)，從全方位的角度逐步推進高職院校人事工作的信息化建設(shè)。

作者:賈蓉 吳文星 單位:懷化職業(yè)技術(shù)學院

參考文獻：

[1]劉水涓.高職院校人事信息化建設(shè)研究[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化,2014(14):125-127,132.

[2]陳利紅.高職院校人事管理現(xiàn)狀及信息化建設(shè)探索[J].遼寧師專學報(社會科學版),2013(3):129-130.

第5篇：人事工作安排范文

一、20__年人事工作的主要內(nèi)容

（一）進一步加強人事工資管理工作

1．做好工資正常晉級、晉檔的統(tǒng)計上報核算工作。一是認真領(lǐng)會工資晉級、晉檔相關(guān)文件政策精神，把好標準關(guān)；二是認真統(tǒng)計符合晉級、晉檔條件人員，確保不漏報、錯報；三是積極指導縣（區(qū)）地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作，保證按時、按質(zhì)完成上報核算工作。

2．抓好退休人員的工資信息管理工作，確保退休人員的工資準確、按時發(fā)放。

3．及時辦理申請?zhí)崆巴诵荨⒄Ｍ诵荨x升職務(wù)、新錄用、轉(zhuǎn)正定級、安置、技術(shù)等級晉升等人員的工資核算、上報工作。

4．按時完成人事處安排的各項臨時性工作任務(wù)。

（二）進一步做好人事檔案管理工作

1．做好新錄用人員、安置人員的檔案整理、收集裝訂工作。

2．對涉及工資變動、職務(wù)變動等人員的表格，及時進行歸檔裝訂。

3．進一步加強對在職干部職工、退休人員等的檔案規(guī)范性管理工作，并做好查缺補漏。

（三）進一步加強干部人事管理工作

1．嚴格落實黨組中心組理論學習制度。一是結(jié)合年度工作實際、理論學習的相關(guān)要求，認真制定好黨組中心組理論學習計劃；二是根據(jù)計劃安排，做好相關(guān)學習材料、資料的準備工作；三是做好黨組中心組理論學習記錄、統(tǒng)計工作。

2．認真落實干部職工政治理論學習制度。一是制定好干部職工政治理論學習計劃，并依據(jù)計劃安排，組織好各項理論學習；二是做好干部職工政治理論學習的痕跡管理工作。

3．組織好年度專題學習教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度專題學習教育方案、嚴格落實規(guī)定的階段、方法、內(nèi)容、實踐及步驟，并結(jié)合實際，創(chuàng)造性組織開展好專題學習教育活動。二是利用干部職工政治理論學習日，組織好“五五”普法教育工作的落實，并結(jié)合實際，組織好“五五”普法教育的專題講座，培訓及考試工作。

4．進一步加強對《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員處分條例》、《領(lǐng)導干部任用工作條例（試行）》等人事管理法規(guī)性文件的學習，在吃透精神、把握標準、規(guī)范程序上下功夫。

5．認真做好公務(wù)員錄用審批、登記；干部安置、工作崗位調(diào)整、職務(wù)變動、干部任用、人員調(diào)動等各項工作。

6．按照省局人事處的安排，及時做好各項人事管理、統(tǒng)計、上報、審批工作。

（四）做好年度人事、工資報表和公務(wù)員、機關(guān)技術(shù)工人的年度考核工作。

1．根據(jù)省局的安排，及時組織好年度人事、工資、機構(gòu)編制報表的統(tǒng)計、匯總、上報工作。

2．根據(jù)《公務(wù)員年度考核管理辦法（試行）》的規(guī)定，按照權(quán)限認真抓好在職公務(wù)員、機關(guān)技術(shù)工人的年度考核管理工作。

二、相關(guān)要求

第6篇：人事工作安排范文

即做好職工考勤、文秘接待、上傳下達、會議組織、公車管理、校報編輯、網(wǎng)站管理、宣傳通訊、印鑒管理、計劃生育、人事工資、數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及配合協(xié)調(diào)科室等工作，做好各項臨時性工作。

做過人事工作的人都有句俗語：“人事工作最不是人干的事。”這里我們自己罵自己，而是人事工作既具有原則性，又具有模糊性、不確定性，需要方方面面做工作，還要把握好時機適當，掌握分寸等。十多年職稱聘任工作難以推動，大家可以知道這件工作多么艱難，要做許多工作，我們也不可能一蹴而就。好在我們看到了曙光，所以無論這項工作多么困難，我們都會堅持推進，爭取把好事辦好。放假后，在李校長安排下、陳校長帶領(lǐng)我們又兩次到濟寧推進此項工作，應(yīng)該說工作取得突破。如果下一步順利的話，我們還要做好相關(guān)的工資變動手續(xù)等后續(xù)工作，盡快讓在職稱晉升中滯后的部分老師們的錢包快快鼓起來。

我們進行教育數(shù)據(jù)填報和做中小學教師職稱過渡工作時發(fā)現(xiàn)，由于對于教師三齡一歷沒有做過確認，給人事工作帶來一些麻煩。我們新人新手也需要準確掌握這些數(shù)據(jù)。前期我們已經(jīng)著手這項工作，但還不夠全面準確。所以，本學期需要做好教師“三齡一歷”的確認工作，做扎實數(shù)據(jù)工作，以后也可以減少工作程序和老師們的麻煩。

上學期，我們制訂了學校檔案管理辦法，對紙質(zhì)檔案和電子檔案都提出要求。開學前，我們辦公室進一步細化形成《檔案管理制度》，已經(jīng)發(fā)給各科室，進一步完善檔案管理。在收集整理檔案的同時，做好學校xx年鑒整理工作和xx年度十大新聞?wù)拱宓闹谱鳌Ｆ渲袑W校人事檔案是檔案管理的重點和難點，寒假期間由于教師過渡工作需要，我們從曲師校取回我校的人事檔案檔案。自xx年歸學院之后，由曲師校管理的人事檔案就沒有系統(tǒng)整理過，我們爭取在學期中抽時間整理完。

我們擬定了《通訊宣傳管理辦法》，加大宣傳獎勵力度，人人都可擔當通訊員，以便全面開花把我校的成功經(jīng)驗、活動信息宣傳出去，努力擴大學校在社會上的影響，提高學校知名度和影響力，吸引關(guān)注，促進社會和家長對學校的了解，增強辦學的信譽度和滿意度。也為本年度第二屆研討會的召開奠定輿論宣傳。本學期擬定共編輯3期校報，暑期增編一期研討會專刊。

第7篇：人事工作安排范文

一、不斷學習，注重提高自身素質(zhì)。一是積極參加政治學習，認真學習鄧**理論和江總書記“三個代表”的重要思想，深刻領(lǐng)會xx大的精神實質(zhì)，切實貫徹執(zhí)行黨的方針政策，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，努力提高政治水平和理論修養(yǎng)。二是認真學習廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事，三是利用業(yè)余時間鉆研業(yè)務(wù)知識，先后通過了會計師職稱和注冊會計師部分科目的考試，并取得較好的成績。積極參加人事部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓，自覺遵守勞動秩序，愛崗敬業(yè)，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，工作中不計較得失，任勞任怨，認真做好各項工作任務(wù)。

做好人事工作，努力站好最后一班崗。XX年下半年省委組織部對我局干部人事檔案工作一級標準進行復查，在領(lǐng)導的要求和幫助下，按照檔案管理新的要求和標準，對人事檔案進行了為期兩個月的收集整理工作，使我局干部人事檔案工作又上了一個新臺階，并于去年11月順利通過省委組織部的復查。認真做好人事處工作的移交，考慮到人事工作比較繁雜，新來的同志需要一段時間的熟悉，加班加點，建立和完善了一套人事登記簿，并對有關(guān)文件、資料進行了整理、裝訂，建立了資料庫，對遺留問題進行情況說明等，使人事工作過渡較為順利。積極協(xié)助領(lǐng)導做好機構(gòu)改革的各項具體工作，及時做好工資調(diào)整，按時上報各種人事年報，積極協(xié)助工會開展工作，組織全局的思想教育、廉政教育活動，辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、年檢、調(diào)動審批手續(xù)等日常后勤工作。服從安排，努力完成農(nóng)財工作。

農(nóng)財業(yè)務(wù)對我而言是一個全新的領(lǐng)域，為了更好地適應(yīng)新的工作崗位的要求，一方面認真學習財政支農(nóng)政策、預(yù)算會計、部門預(yù)算等業(yè)務(wù)知識，另一方面積極向老同事及相關(guān)業(yè)務(wù)科室的同志學習請教，積極參加各種業(yè)務(wù)學習，順利完成了各項工作任務(wù)。

1、認真做好指標帳的登記工作，及時反映有關(guān)資金的信息，便于領(lǐng)導的決策及上級有關(guān)部門的檢查；

2、及時完成并上報財政支農(nóng)月報，按照各縣預(yù)算安排及支出情況、各預(yù)算科目進行匯總、分析，努力實現(xiàn)“兩個高于”；

3、認真做好部門預(yù)算工作，協(xié)助領(lǐng)導對各試點單位基本情況進行了摸底調(diào)查，合理確定收入，并細化基本支出，充分論證項目支出，確定支出的順序，對單位的收支進行了統(tǒng)籌安排，既保證了單位基本運行的需要，又保證了重點項目的需要，；

第8篇：人事工作安排范文

一、做為支部專職委員，配合領(lǐng)導做好組織工作

1、做好專職委員工作：協(xié)助支部書記抓好日常工作，組織好紀念“七一”活動，安排黨小組活動內(nèi)容，經(jīng)支部書記同意后貫徹實施。起草支部有關(guān)文件，做好會議記錄，按時收繳黨費，按季填報支部組織活動情況匯總表。

2、積極做好預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作和積極分子發(fā)展工作，及時辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

3、 按時組織參加支部生活，加強政治理論學習，貫徹“三個代表”、十六屆三中全會和上海“兩會”等會議精神。

二、圍繞企業(yè)經(jīng)營工作

1、 人事工作

老公司結(jié)束的階段，人事工作政策性強，稍有不甚就會成為不安定的因素。我的原則是即要為企業(yè)把關(guān)，又要對員工負責。在充分吃透勞動人事政策的基礎(chǔ)上，做好人員清退和安置工作。那段時間我多次去集團公司，與上級主管的人事部門聯(lián)系，還與集團公司人事部門一起走訪區(qū)、市勞動局，向?qū)＜艺埥獭哪瓿醯?00多名直至全部清退完畢，工作量大而且情況復雜，處理過程中，先解決歷史遺留問題，同時千方百計為員工尋找出路，甚至在區(qū)勞動協(xié)會的會議上也大做廣告，推薦人員，平穩(wěn)地做好了收尾工作。公司要落實安置一批老員工，此項工作更是項細致又艱苦的，在老公司工作時一個月內(nèi)招聘安排一、兩百人是經(jīng)常的事，而安置30多個老員工卻整整用了三個月的時間，逐個做思想工作，才平穩(wěn)地安置完畢。

2、基建工作

4月份廠房改建工作開始，先是對傾斜的房屋糾偏，然后逐步裝修各個樓宇，不熟悉工程就從頭學起，去展銷會收集資料，向集團基建部門請教，網(wǎng)上查詢，電話向老同事了解，動用了所有的方法來獲得咨詢，盡力在保證質(zhì)量的前提下降低改建成本。

3、物業(yè)管理

8月，第一批租戶入住公司，物業(yè)管理也要從頭學起，在領(lǐng)導的安排下，我去了其他物業(yè)公司學習，并在他們經(jīng)驗的指導下，結(jié)合本公司的特點，建立了本公司物業(yè)管理的一些制度和模式。

這一年的工作非常忙也非常累，恨不能有分身法，有時忙得回家吃不下飯，先狠狠地睡上一覺，在此期間，也曾有過抱怨的想法，做得太忙了，管得太寬了，多做多錯，多管多得罪人。但想到上級領(lǐng)導召集我們開籌備會的情景，想到黨外書記要求我們處處牢記“三個代表”，我們有什么理由不把工作做好？

尋找自身的不足之處不僅有，而且還很多：

1、 做工作不夠細致，有時候事前考慮問題不夠周全；

2、 完成工作心切時，處理事務(wù)的方法比較簡單；

第9篇：人事工作安排范文

一、指導思想

以學校總體工作部署為指針，以教育教學工作為中心，以“和諧、務(wù)實、高效”為目標，樹立人本理念，貫徹服務(wù)宗旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，努力提高素質(zhì)，在全校教職工的支持和配合下，有目的、有條理、高效益地開展工作，為學校提質(zhì)量、創(chuàng)品牌做出貢獻。

二、常規(guī)工作

1、及時收發(fā)書面和縣教育網(wǎng)上文件、通知，并交校長審閱，根據(jù)校長的審閱意見，轉(zhuǎn)達給分管校長及相關(guān)處室辦理或通知相關(guān)教師（各處室獨立經(jīng)辦的事項按學校要求辦）。

2、及時向教育局和其他上級部門上報學校相關(guān)的工作材料。

3、及時會議通知、學校工作安排、節(jié)假日放假安排（領(lǐng)導規(guī)定其他處室負責的另當別論）等。

4、做好校委行政會議、校長辦公會議和其它重要會議的會務(wù)、記錄工作。

5、管理好學校印章，實事求是地開具各類證明、介紹信，慎重使用學校印章。

6、繼續(xù)做好各種接待、車輛安排工作（領(lǐng)導要求由別的處室經(jīng)辦的就不得過問）。

7、做好學校對外教育宣傳工作（學校規(guī)定由招宣處負責的，本辦公室不得插手）。

8、安排好節(jié)、假日的值班安排工作（學校規(guī)定由安辦負責的，本辦公室不得插手）。

9、做好教職工的年度考核、人事工作（學校規(guī)定由各處室或年級組經(jīng)辦的，本辦公室不得過問）。

10、做好相關(guān)年報和各類政務(wù)信息統(tǒng)計工作。

11、做好校長、分管及任何領(lǐng)導安排的臨時指令性工作。

三、主要工作

1、進一步做好各部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。爭取主動、積極配合、確保學校政令暢通。及時傳達貫徹學校決策，加強督辦檢查，促進學校各項決策的落實。以教學為中心，各方面通力合作，默契配合。不貪功、不諉過、不拆臺、不越位、顧大局、識大體，維護好學校班子的團結(jié)，提高工作效率。

2、建立重要的來文來電的登記制度。根據(jù)信息來源和內(nèi)容，恰當及時地進行處理，對上級機關(guān)和學生家長的來信來電及反映的情況，高度重視，不拖辦，不敷衍，要及時與相關(guān)部門進行溝通，準確掌握實際情況，及時合理地做好反饋工作。

3、做好學校文函檔案、電子政務(wù)管理工作。根據(jù)檔案管理要求，完善檔案管理制度，規(guī)范檔案管理工作，注意收集整理體現(xiàn)學校辦學水平的教學教研材料并歸檔，使檔案管理更科學、規(guī)范，符合保密要求，作好檔案利用工作，更好地為教育教學及各項工作服務(wù)。

4、認真做好教職工的年度考核、人事工作。這些工作政策性強，涉及面廣，項目煩瑣，直接關(guān)系教職工的切身利益，一點不能馬虎。做到學好政策，熟悉業(yè)務(wù)，一絲不茍的做好人事工作的每一個環(huán)節(jié)。

5、創(chuàng)建有特色的校園文化。優(yōu)化育人環(huán)境，提升校園文化品位。繼續(xù)做好精神文明創(chuàng)建工作，鞏固文明創(chuàng)建成果。

6、協(xié)助學校做好安全穩(wěn)定工作。督促值班人員按時到崗并做好安全記錄；認真排查不穩(wěn)定因素，及時化解各類矛盾糾紛。