職工之家建設(shè)方案精選(九篇)

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第1篇：職工之家建設(shè)方案范文

1員工之家建設(shè)要發(fā)揚(yáng)集團(tuán)公司“實(shí)事求是無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、改革創(chuàng)新”企業(yè)精神。

2員工之家建設(shè)要堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。

3員工之家建設(shè)要堅(jiān)持建家就是建企業(yè)。以提高工會(huì)組織的凝聚力和向心力為目標(biāo)和方向。

4員工之家建設(shè)要至始至終貫徹“三個(gè)代表”重要思想。

二、員工之家建設(shè)的基本原則

1黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)具體實(shí)施，員工積極參與。

2以員工群眾為主體。

3求新、求精、循序漸進(jìn)。反對(duì)形式主義。

三、員工之家建設(shè)的目標(biāo)

1礦工會(huì)員工之家建設(shè)的目標(biāo)是堅(jiān)持理論立會(huì)。最大限度地把員工組織到工會(huì)中來，建成學(xué)習(xí)型員工之家。堅(jiān)持依法治會(huì)，突出維護(hù)職能，最大限度的維護(hù)員工的合法權(quán)益，建成維護(hù)型員工之家。堅(jiān)持實(shí)干興會(huì)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的積極性，建設(shè)成服務(wù)型員工之家。

2車間工會(huì)之家建設(shè)的目標(biāo)是建成中心員工之家。

3組織員工之家建設(shè)目標(biāo)是堅(jiān)持“民主、富裕、文明、溫暖、安全”五大形態(tài)。增效創(chuàng)收型，育人成才型，溫暖互助型，安全幸福型小家。

四、員工之家建設(shè)的方法

1以章治家。深入學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家法律及企業(yè)規(guī)章制度。教育員工遵紀(jì)守法。為礦發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。使員工之家建成民主之家。

2以勤建家。服務(wù)大局。要以認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大精神，高起點(diǎn)起步，創(chuàng)新式發(fā)展，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化新型礦井為主題，努力調(diào)動(dòng)廣大員工的生產(chǎn)積極性，廣泛開展群眾性的立功競(jìng)賽活動(dòng)，雙增雙節(jié)活動(dòng)，修舊利廢活動(dòng)，向挖潛節(jié)約要效益，向科學(xué)管理要效益，向技術(shù)創(chuàng)新要效益，使員工之家成為富裕之家。

3以德育家。以培育“四有”員工隊(duì)伍為目標(biāo)。明禮誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)有善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)”為行為規(guī)范。加強(qiáng)企業(yè)文化道德建設(shè)，用群眾喜聞樂見，健康向上的文體活動(dòng)吸引員工，使建家活動(dòng)與建隊(duì)伍，建企業(yè)緊密結(jié)合，努力提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，使員工之家成為文明之家。

4以情愛家。密切聯(lián)系群眾。傾聽他呼聲，解他疾苦，反映他意愿，解決他困難。不斷完善困難員工生活生活保障體系，要爭(zhēng)取社會(huì)援助，加大企業(yè)資助，完善組織幫助，推進(jìn)低保救助，動(dòng)員員工互助，使員工之家成為溫暖之家。

5以嚴(yán)管家。員工中深入開展學(xué)安全規(guī)程、反違章、查隱患。堵漏洞，抓整體為內(nèi)容的安全教育活動(dòng)，提高全員的安全意識(shí)，變“要我安全”為“要安全”自覺行動(dòng)。強(qiáng)化專兼職安全管理、監(jiān)督、檢查人員技術(shù)操作和自主保安能力的培訓(xùn)，努力提高他執(zhí)法”水平。強(qiáng)化全體員工的安全技術(shù)操作和自主保安能力的培訓(xùn)，決不允許一個(gè)不合格檢查者進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)上崗操作，以達(dá)到自我防護(hù)，互相監(jiān)督，共同防護(hù)的效果，保證每一名小家成員的安康，使員工之家成為安全之家。

五、員工之家建設(shè)的內(nèi)容

（一）圍繞礦中心工作。

1按時(shí)完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和工作任務(wù)。

2深入開展“降成本”增效益”建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。

3積極開展員工技能培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)。

4組織實(shí)施群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。開展小改小革提合理化建議活動(dòng)，做到報(bào)表及時(shí)、事例具體、數(shù)據(jù)真實(shí)、效果突出。

5建立健全群監(jiān)組織機(jī)構(gòu)。組織群監(jiān)員上崗檢查，有活動(dòng)安排和工作記錄。定期對(duì)員工家屬進(jìn)行安全教育，有針對(duì)性地開展員工代表安全視察活動(dòng)，做到安全活動(dòng)突出一個(gè)“實(shí)”字，安全內(nèi)容突出一個(gè)“活”字，安全形式突出一個(gè)“新”字。

（二）突出維護(hù)職能。

政治上保證員工的主人翁地位，要繼續(xù)深入貫徹落實(shí)全心全意依靠員工辦企業(yè)的方針。制度上保證員工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，生活上關(guān)心員工的疾苦，不斷改善員工的生產(chǎn)生活條件。

（三）強(qiáng)化民主管理。

1堅(jiān)持健全和完善職代會(huì)制度。

2堅(jiān)持員工代表培訓(xùn)制度。

3堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

4認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于鐵法煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司推行廠務(wù)公開民主議事制度的通知》精神。工會(huì)組織要履行好職代會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)的職能。

（四）加大送溫暖力度。

1建立健全困難員工動(dòng)態(tài)管理體系。做到員工困難狀況底數(shù)清、情況明，扶貧幫困措施具體，脫貧解困成效突出。重大節(jié)日要堅(jiān)持走訪慰問。

2建立健全員工互助互濟(jì)體系。車間區(qū)隊(duì)要建立大互助會(huì)。幫助困難員工解決燃眉之急。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。

3建立健全黨員干部保戶扶貧體系。幫助困難員工早日擺脫貧困。

（五）弘揚(yáng)企業(yè)文化。

1認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》努力培育“四有”員工隊(duì)伍。大力開展?fàn)幾錾鐣?huì)好公民。家庭好成員活動(dòng)。

2強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動(dòng)，積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，出色的完成各項(xiàng)任務(wù)。

3弘揚(yáng)先進(jìn)、樹立典型。感染人、鼓舞人。

4礦、區(qū)隊(duì)環(huán)境綠化、整潔。環(huán)境幽雅，小家活動(dòng)豐富多彩，板報(bào)、櫥窗更換及時(shí)。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)。

1把工會(huì)組織建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的基礎(chǔ)。做到組織競(jìng)賽。按時(shí)發(fā)展新會(huì)員。會(huì)員檔案齊全。員工入會(huì)率達(dá)99%以上，發(fā)證率100%。

2把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點(diǎn)。建立健全學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、例會(huì)制度、評(píng)家制度。要做到建家有規(guī)劃。建家有形式，活動(dòng)有內(nèi)容，做到內(nèi)涵建設(shè)有新經(jīng)驗(yàn)，實(shí)體建設(shè)有新發(fā)展。

3把作風(fēng)建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的關(guān)鍵。各級(jí)工會(huì)干部樹立全心全意為員工謀利益的思想。調(diào)查研究，為員工排憂解難，形成關(guān)系順暢、工作有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。

六、考核驗(yàn)收

各單位分會(huì)要每季進(jìn)行一次自檢自查，依靠本方案。礦工會(huì)半年進(jìn)行一次檢查初評(píng)、全年進(jìn)行一次總評(píng)。分別評(píng)定為模范員工之家。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

礦工會(huì)成立員工之家建設(shè)考核評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組。

第2篇：職工之家建設(shè)方案范文

關(guān)鍵詞：10kV及以下配網(wǎng) 快速光纖化 新型智能配電網(wǎng) 應(yīng)用前景

Abstract：Such problems as costly and time-consuming investment in construction with great efforts do exist in overhead distribution network of 10kV and below in China. The article hereby puts forward newly smart distribution network is established by utilizing the existing overhead grid infrastructure resources of low and medium voltage to promote specially applied electric cable. In addition， the basic architecture and construction schemes is proposed， and prospects for application of ultrafast fiber-based distribution network of the 10kV and below discussed， mapping out safe， economical， efficient and convenient programs for building communications network of optical fiber to fully and comprehensively achieve Informalization， Automation， and Interactivation of power distribution network of 10kV and below. All in all， it enjoys a broad prospect and a great significance in application both theoretically and practically.

Keywords：Power distribution network of 10kV and below， Ultrafast fiberization， Newly smart distribution network， Application prospect

智能電網(wǎng)是世界電網(wǎng)的終極模式，國(guó)家電網(wǎng)公司董事長(zhǎng)、黨組書記劉振亞撰寫并發(fā)表長(zhǎng)篇署名文章《智能電網(wǎng)與第三次工業(yè)革命》，提出“智能電網(wǎng)承載并推動(dòng)第三次工業(yè)革命”的重要觀點(diǎn)[1]，我國(guó)已經(jīng)開始建設(shè)智能電網(wǎng)。要實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)的“信息化、自動(dòng)化、互動(dòng)化”特征，達(dá)到“電力流、信息流、業(yè)務(wù)流”高度一體化傳輸，多網(wǎng)融合應(yīng)用，物聯(lián)網(wǎng)節(jié)點(diǎn)云載體等目的，將先進(jìn)的傳感量測(cè)技術(shù)、信息通信技術(shù)、分析決策技術(shù)、自動(dòng)控制技術(shù)和能源電力技術(shù)相結(jié)合，就必須將電網(wǎng)建成與信息通信網(wǎng)深度集成融合的形式。因此，電力網(wǎng)和光纖網(wǎng)復(fù)合是最好的方案。

目前，我國(guó)10kV及以下中、低壓架空配網(wǎng)覆蓋面積大約占90%以上，10kV及以下架空配網(wǎng)通信網(wǎng)絡(luò)存在建設(shè)成本高、施工費(fèi)時(shí)、費(fèi)力等老大難問題。要徹底解決這些問題，實(shí)現(xiàn)配網(wǎng)智能化，任務(wù)還非常艱巨，第一個(gè)面臨的問題就是需要建設(shè)一個(gè)安全、經(jīng)濟(jì)、高質(zhì)量的通信網(wǎng)絡(luò)[2]。我國(guó)現(xiàn)有的試點(diǎn)，大部分采用同桿架設(shè)鋼絞線掛纜方案和ADSS方案，缺點(diǎn)是成本高，工程量大，施工很麻煩，桿路有張力，光纜與地面和電線之間有距離矛盾（特別是15m以下的桿塔），完工后的線路異樣、不美觀[3]。有些采用無線和電力線通信方案，缺點(diǎn)是速率底、安全性差、不穩(wěn)定[4]。此外，還有利用公網(wǎng)通信，組網(wǎng)也很麻煩，費(fèi)用高，長(zhǎng)期依賴公網(wǎng)很不劃算，且會(huì)喪失自身信息通信的基礎(chǔ)建設(shè)能力。因此，迫切需要建設(shè)一個(gè)安全、經(jīng)濟(jì)、高質(zhì)量且能與電網(wǎng)一體化融合的電力通信網(wǎng)絡(luò)。

本文提出的利用現(xiàn)有的中、低壓架空電網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施資源，推廣應(yīng)用電力特種光纜技術(shù)，旨在為我國(guó)10kV及以下架空配網(wǎng)全面實(shí)現(xiàn)“信息化、自動(dòng)化、互動(dòng)化”，提供安全、經(jīng)濟(jì)、高效、便捷的光纖通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方案，以建設(shè)新型智能配電網(wǎng)示范工程。

2.工程建設(shè)方案

在實(shí)際工程建設(shè)中，選擇一段（約1公里左右）架空的10kV線路和與之相連接的柱上高壓開關(guān)一臺(tái)、線路故障指示器一處、公變臺(tái)區(qū)一個(gè)及所屬低壓線路一段和低壓用戶（包括Wi-Fi接入）和至少一個(gè)專變用戶等電力資產(chǎn)和客戶作為試點(diǎn)對(duì)象，將選擇的10kV線路和低壓線路通過專業(yè)的工具在輸電導(dǎo)線上快速安裝電力光纜，并進(jìn)行光纖網(wǎng)絡(luò)組建，再將這些試點(diǎn)對(duì)象的信息采集終端（包括視頻監(jiān)控）聯(lián)網(wǎng)到監(jiān)控中心。光纜在架空的10kV相線、低壓相線和零線上快速靈活敷設(shè)，光纜和導(dǎo)線融為一體，解決了光纜與導(dǎo)線、與地面的矛盾，完工后線路美觀，最具電網(wǎng)特征。安裝電力光纜后線路圖如圖3所示。

工程施工步驟具體如下：

光纜的選擇。重點(diǎn)考慮架空導(dǎo)線弧垂、風(fēng)偏、覆冰等特性，同時(shí)還有施工的便捷與快速及低成本，而且還必須要與配網(wǎng)實(shí)現(xiàn)一體化融合。選擇全介質(zhì)（絕緣）、細(xì)徑（約6mm）、輕質(zhì)（約28kg/km）、耐氣候的中心束管室外架空特種光纜。光纜及其附件成端如圖4所示。

耐電試驗(yàn)。①電力特種光纜自身的耐電試驗(yàn)：濕閃、污閃（鹽密、灰密）必須均大于42 kV，光纜的試驗(yàn)長(zhǎng)度不得大于340mm；②將光纜套好熱塑套管進(jìn)行熱塑好后，套上防雨裙，防雨裙數(shù)量不少于3個(gè)，再將防雨裙熱塑固定可靠后做耐電試驗(yàn)，濕閃、污閃耐電試驗(yàn)必須大于42 kV，且試驗(yàn)長(zhǎng)度不得大于350mm。

承載導(dǎo)線的選擇。導(dǎo)線選擇原則是邊相靠路，要便于施工作業(yè)與今后的維護(hù)管理，如果是同桿多層架設(shè)線路，選擇最底層的邊相導(dǎo)線。如果確實(shí)需要，比如光纜需要迂回，新信息節(jié)點(diǎn)需要入網(wǎng)等，可以在2相、3相、低壓的中性線上安裝，這樣對(duì)于施工和今后的維護(hù)管理就稍微麻煩些。

施工安裝。將做好了套管、防雨裙并經(jīng)試驗(yàn)合格的光纜在現(xiàn)有10kV架空輸電導(dǎo)線上進(jìn)行安裝。輸電導(dǎo)線作為承載體，在線路正常運(yùn)行狀態(tài)下，通過專業(yè)的施工設(shè)備和方法，將直徑為6mm的輕質(zhì)光纜通過機(jī)具捆綁在導(dǎo)線上，光纜在設(shè)備信息節(jié)點(diǎn)處安裝如圖5所示。將光纜起點(diǎn)和終點(diǎn)都做成帶套管、雨裙的光纜終端，光纜頭引下時(shí)兩固定點(diǎn)之間跳線的懸空長(zhǎng)度不得小于350mm，最后進(jìn)行光纖熔接。光纜從中壓相線跳到路燈線如圖6所示。

組網(wǎng)運(yùn)行。光纜工程結(jié)束后進(jìn)行信息通信網(wǎng)絡(luò)組建，接入測(cè)控對(duì)象的智能采集終端，再進(jìn)行調(diào)試和試運(yùn)行。

3.10kV及以下配網(wǎng)快速光纖化應(yīng)用前景

通過網(wǎng)絡(luò)和科技文獻(xiàn)檢索，迄今為止還沒有發(fā)現(xiàn)在10kV及以下中、低壓配網(wǎng)的架空導(dǎo)線上直接帶電安裝、運(yùn)行光纜的先例，也沒有發(fā)現(xiàn)其他比較系統(tǒng)或完整的理論敘述和相關(guān)研究，10kV及以下配網(wǎng)快速光纖化應(yīng)用研究在國(guó)內(nèi)是首次推廣應(yīng)用，能填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，真正解決配網(wǎng)信息通信的關(guān)鍵問題，有可能成為我國(guó)乃至世界級(jí)的樣板，前景廣闊。

10kV及以下配網(wǎng)快速光纖化，利用中、低壓架空導(dǎo)線直接承載電力光纜，使成本最低，施工更便捷，組網(wǎng)更靈活，光纜和導(dǎo)線融為一體，建成后的線路規(guī)范、合理、美觀，最具電網(wǎng)特性，把中低壓配網(wǎng)的技術(shù)水平提到一個(gè)新的高度，為全面實(shí)現(xiàn)智能電網(wǎng)信息化、自動(dòng)化、互動(dòng)化，提供基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)保證，將電力傳輸網(wǎng)絡(luò)資源的物理價(jià)值，通過光纖通信網(wǎng)附載的方式轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)價(jià)值，能為我國(guó)利用中低壓電網(wǎng)導(dǎo)線資源，快速、靈活、便捷、低成本建設(shè)電力光纖通信網(wǎng)絡(luò)，提供經(jīng)驗(yàn)或示范。

電力特種光纜可以在我國(guó)所有20kV及以下中、低壓配網(wǎng)的架空導(dǎo)線上帶電安裝、運(yùn)行，是中、低壓配網(wǎng)自動(dòng)化最好的產(chǎn)品和技術(shù)。目前研究在10kV電壓等級(jí)應(yīng)用，今后可以逐步提升到20～35kV系統(tǒng)大規(guī)模應(yīng)用，而且還可能作為其它通信路由的備份。在我國(guó)，中、低壓電網(wǎng)中架空線路約占90%以上，中低壓電網(wǎng)在現(xiàn)有600多萬公里基礎(chǔ)上每年還在增加，覆蓋密度是電網(wǎng)中最大的，又直接與用戶相連接，市場(chǎng)前景巨大。由于農(nóng)村電網(wǎng)幾乎都是架空線路，在廣大農(nóng)村電網(wǎng)的智能化建設(shè)中其應(yīng)用前景將最為廣闊，還能很好的、低成本的解決農(nóng)業(yè)信息化和農(nóng)民寬帶網(wǎng)絡(luò)接入問題。

隨著電力線把光纖覆蓋到全社會(huì)，我國(guó)的電網(wǎng)資源獲得再利用、再增值，再為人類社會(huì)做貢獻(xiàn)，供電服務(wù)和信息服務(wù)面對(duì)同一客戶，可以互補(bǔ)、互通、互惠、互利，以提供現(xiàn)代智能化的生活體驗(yàn)。同時(shí)，電網(wǎng)將更多參與地方事務(wù)，如政府的新農(nóng)村、城鎮(zhèn)化試點(diǎn)，國(guó)家的“寬帶中國(guó)”戰(zhàn)略與地方政府的全面契合，使電網(wǎng)與國(guó)家戰(zhàn)略、政府工作結(jié)合，融為一體，相得益彰。

5.結(jié)論

本文針對(duì)我國(guó)10kV及以下架空配網(wǎng)通信網(wǎng)絡(luò)存在的問題，提出了在10kV及以下中、低壓配網(wǎng)的架空導(dǎo)線上直接帶電安裝、運(yùn)行光纜，建設(shè)新型智能配電網(wǎng)，并探討了10kV及以下配網(wǎng)快速光纖化應(yīng)用前景，能為我國(guó)建設(shè)電力光纖通信網(wǎng)絡(luò)提供經(jīng)驗(yàn)或示范，應(yīng)用前景廣闊，具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn)：

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第3篇：職工之家建設(shè)方案范文

為了加快經(jīng)濟(jì)適用住房（安居工程，下同）建設(shè)，擴(kuò)大國(guó)內(nèi)需求，確保今年國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷滿足城鎮(zhèn)中低收入職工家庭的住房需求，現(xiàn)就當(dāng)前加快經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)的有關(guān)問題通知如下：

一、抓緊落實(shí)今年已下達(dá)的經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)計(jì)劃

對(duì)列入經(jīng)濟(jì)適用住房計(jì)劃已經(jīng)開工的項(xiàng)目，要在保證工程質(zhì)量的前提下，加快施工進(jìn)度；具備開工建設(shè)條件的項(xiàng)目，要盡快落實(shí)建設(shè)資金，抓緊開工；不具備開工建設(shè)條件的項(xiàng)目，各省、自治區(qū)、直轄市計(jì)劃、建設(shè)、銀行等部門要盡快在本地區(qū)內(nèi)調(diào)整項(xiàng)目、調(diào)劑資金，確保已下達(dá)的經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)計(jì)劃的完成。地方分行資金有困難的，應(yīng)及時(shí)向總行反映，在全行范圍內(nèi)調(diào)度資金，保證安居工程貸款到位。允許今年已下達(dá)的兩批經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目享受新增經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目的有關(guān)政策。

二、抓緊組織一批新的經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目

根據(jù)經(jīng)濟(jì)適用住房的市場(chǎng)需求和各地要求，擬于近期抓緊組織一批新的經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目。新的經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）已通過劃撥方式取得建設(shè)用地或所需建設(shè)用地已納入年度土地供應(yīng)計(jì)劃，且在今年內(nèi)能進(jìn)行實(shí)質(zhì)性開發(fā)建設(shè)；（二）基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施建設(shè)能及時(shí)配套，項(xiàng)目建成后，能投入正常使用；（三）能適應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)需求，具有良好的銷售前景；（四）已落實(shí)貸款擔(dān)保單位，或有與申請(qǐng)的貸款數(shù)額相對(duì)應(yīng)的合法抵押物，并已取得有審批權(quán)限的當(dāng)?shù)厣虡I(yè)銀行二級(jí)以上（含二級(jí)）分行的貸款承諾。

新增項(xiàng)目重點(diǎn)是：（一）企事業(yè)單位在符合土地利用總體規(guī)劃和城市規(guī)劃的前提下，利用已取得合法使用權(quán)的建設(shè)用地，組織本單位職工集資建設(shè)經(jīng)濟(jì)適用住房的項(xiàng)目；（二）在開發(fā)企業(yè)已取得建設(shè)用地使用權(quán)或在建的普通住宅項(xiàng)目中，調(diào)整轉(zhuǎn)換為經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目；（三）已列入今年前兩批經(jīng)濟(jì)適用住房計(jì)劃并已開工，因擴(kuò)大在建規(guī)模需要追加貸款的項(xiàng)目。

三、適當(dāng)調(diào)整住房信貸條件，加快資金到位

經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)，確有銷路的經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目，在項(xiàng)目建設(shè)資金方面符合下列條件之一的，銀行可發(fā)放貸款：（一）項(xiàng)目實(shí)施單位實(shí)際投入的自有資金達(dá)到項(xiàng)目投資的30％以上；（二）地方實(shí)際投入該項(xiàng)目的住房建設(shè)資金達(dá)到項(xiàng)目投資的30％以上；（三）單位集資合作建房，集資額達(dá)到項(xiàng)目投資的30％以上且已存入貸款銀行專戶；（四）凡地方政府負(fù)擔(dān)所有土地費(fèi)用、拆遷費(fèi)用和配套費(fèi)用，且住房被有付款能力的居民或單位預(yù)訂的，在預(yù)付購(gòu)房款達(dá)20％且已存入貸款銀行專戶后，商業(yè)銀行可向開發(fā)單位提供全部貸款。

各地商業(yè)銀行要加快落實(shí)經(jīng)濟(jì)適用住房貸款計(jì)劃。新增和調(diào)劑的貸款，要盡快落實(shí)到符合條件的項(xiàng)目。當(dāng)?shù)劂y行信貸資金不足的，要盡快逐級(jí)上報(bào)，商有關(guān)商業(yè)銀行總行調(diào)劑解決。

對(duì)列入經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)計(jì)劃的項(xiàng)目，在開發(fā)建設(shè)單位提出貸款申請(qǐng)后，各地商業(yè)銀行應(yīng)盡快進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估，評(píng)估工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。承貸銀行在審查同意后5天內(nèi)辦理有關(guān)貸款手續(xù)，并按工程建設(shè)的實(shí)際需要，及時(shí)發(fā)放貸款，保證信貸資金的到位。

經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)的貸款期限應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的建設(shè)周期確定（原則上不超過3年）；并嚴(yán)格執(zhí)行中國(guó)人民銀行公布的法定利率。

四、防范住房貸款風(fēng)險(xiǎn)，保證貸款安全

經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目貸款，開發(fā)建設(shè)單位可以其有效資產(chǎn)進(jìn)行擔(dān)保，也可以總投資在30％以上的在建工程進(jìn)行抵押。以在建工程進(jìn)行抵押的，當(dāng)?shù)胤课莺屯恋毓芾聿块T應(yīng)對(duì)其權(quán)屬進(jìn)行預(yù)登記，出具合法證明，并做好與工程竣工后有關(guān)房屋權(quán)屬登記的銜接工作。在抵押期間銷售住房的，應(yīng)及時(shí)告知抵押權(quán)人，并修訂抵押合同，將所銷售住房在原抵押標(biāo)的物和抵押價(jià)值中作相應(yīng)核減，由銷售收入來沖銷相應(yīng)的抵押貸款。

個(gè)人購(gòu)房需要申請(qǐng)貸款的，可按照《個(gè)人住房貸款管理辦法》的規(guī)定設(shè)定擔(dān)保。以所購(gòu)住房抵押貸款的，如不能按規(guī)定償還銀行貸款本息，貸款銀行可依法處理該房產(chǎn)，原規(guī)定的銷售范圍及其經(jīng)濟(jì)適用住房性質(zhì)、劃撥土地使用權(quán)性質(zhì)等維持不變，所得收入優(yōu)先償還銀行貸款本息。不足的，貸款銀行有權(quán)向借款人進(jìn)行追索。單位集資建設(shè)的經(jīng)濟(jì)適用住房，個(gè)人需要抵押貸款的，銀行應(yīng)予以支持。

房屋、土地抵押登記部門要加快辦理抵押登記手續(xù)，減輕負(fù)擔(dān)，按宗收費(fèi)。抵押價(jià)值需要評(píng)估的，由當(dāng)事人自愿委托具備房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估資格的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，任何部門不得強(qiáng)制當(dāng)事人接受評(píng)估，評(píng)估結(jié)果應(yīng)當(dāng)經(jīng)貸款銀行認(rèn)可。

五、降低并控制經(jīng)濟(jì)適用住房開發(fā)成本

（一）經(jīng)濟(jì)適用住房由地方政府統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一征地、統(tǒng)一拆遷，統(tǒng)一組織建設(shè)。有條件的地方，經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)實(shí)行貨幣拆遷，以降低有關(guān)費(fèi)用。

（二）取消各種沒有法律法規(guī)依據(jù)的攤派、集資和收費(fèi)。對(duì)經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)的行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目，減半征收。

（三）小區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)性配套不得攤?cè)胱》砍杀荆┧⒐╇姟⒐狻㈦娦旁O(shè)施等配套費(fèi)用逐步通過調(diào)整公用事業(yè)價(jià)格的辦法解決。

（四）實(shí)行政府限價(jià)銷售政策，價(jià)格一經(jīng)確定，任何單位或個(gè)人不得隨意提價(jià)。

六、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）各地計(jì)劃、建設(shè)、土地、人民銀行地方分支機(jī)構(gòu)以及有關(guān)商業(yè)銀行組成工作組，直接負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目的立項(xiàng)、土地供應(yīng)、信貸資金的落實(shí)以及實(shí)施階段的檢查、督促、協(xié)調(diào)等工作。

（二）各地建設(shè)行政主管部門要會(huì)同有關(guān)部門抓緊對(duì)本地區(qū)企事業(yè)單位集資建房的情況進(jìn)行調(diào)查摸底，分類指導(dǎo)，幫助組織實(shí)施。

第4篇：職工之家建設(shè)方案范文

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建    議    數(shù)    （億  元）              ｜    地方    ｜                              ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜    自籌    ｜              備    注        ｜

    農(nóng)行  ｜  中行  ｜  交行  ｜    其他  ｜  （億元）  ｜                              ｜

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  0．05｜0．20｜        ｜          ｜    0．80｜                              ｜

－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜

  0．05｜        ｜        ｜          ｜    0．30｜                              ｜

－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜

          ｜0．20｜        ｜          ｜    0．60｜                              ｜

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          ｜        ｜        ｜          ｜    0．45｜                              ｜

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  0．10｜0．10｜        ｜          ｜    1．03｜                              ｜

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  0．40｜        ｜        ｜          ｜    2．00｜                              ｜

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  0．87｜0．35｜0．30｜  0．20｜  15．89｜                              ｜

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          ｜        ｜0．30｜  0．20｜    0．80｜合作行0．2億元。            ｜

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          ｜        ｜        ｜          ｜    0．75｜                              ｜

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  0．20｜        ｜        ｜          ｜    0．90｜                              ｜

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          ｜        ｜        ｜          ｜    0．60｜                              ｜

－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜

          ｜        ｜        ｜          ｜    1．50｜                              ｜

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  0．05｜        ｜        ｜          ｜    0．75｜                              ｜

－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜

  0．03｜        ｜        ｜          ｜    0．14｜                              ｜

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          ｜        ｜        ｜          ｜    0．15｜                              ｜

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          ｜        ｜        ｜          ｜    1．25｜                              ｜

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          ｜        ｜        ｜          ｜    0．90｜                              ｜

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          ｜        ｜        ｜          ｜    0．38｜                              ｜

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  0．10｜        ｜        ｜          ｜    0．15｜                              ｜

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  0．12｜        ｜        ｜          ｜    0．60｜                              ｜

第5篇：職工之家建設(shè)方案范文

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 職工之家 建設(shè)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來說，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工會(huì)的定位工作做好，真正做到依靠企業(yè)職工、服務(wù)企業(yè)職工，通過職工之家的建設(shè)更好地服務(wù)企業(yè)職工，維護(hù)企業(yè)職工的自身的權(quán)益，使得企業(yè)的職工和企業(yè)之間能夠良好發(fā)展。最近幾年，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)在建設(shè)職工之家方面已經(jīng)有了相應(yīng)的成績(jī)，但是當(dāng)前的職工之家建設(shè)過程中還是存有一定的問題，有的企業(yè)對(duì)職工之家的建設(shè)不夠重視或者是思想意識(shí)有偏差，這樣就會(huì)出現(xiàn)這樣或者那樣的問題，這就需要工會(huì)管理者對(duì)其盡心細(xì)致的研究和分析，繼而探析出完善國(guó)有企業(yè)職工之家建設(shè)的策略。

一、國(guó)有企業(yè)職工之家建設(shè)過程中的問題及誤區(qū)

（一）僅將職工之家建設(shè)當(dāng)成組織部門工作的誤區(qū)

對(duì)于企業(yè)的職工之家建設(shè)來說，不能只是工會(huì)群眾化以及民主化要求的表現(xiàn)，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，從而使得企業(yè)職工的切身利益得到維護(hù)，對(duì)于企業(yè)的職工之家建設(shè)來說，應(yīng)當(dāng)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，要由相應(yīng)的部門帶頭，同時(shí)其他的部門一起參與建設(shè)。

（二）認(rèn)為職工之家建設(shè)過時(shí)的誤區(qū)

要賦予職工之家在建設(shè)過程中心的活力以及內(nèi)涵。有的企業(yè)認(rèn)為職工之家的建設(shè)是短期的任務(wù)，已經(jīng)完成了。但是對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，職工之家的建設(shè)是和企業(yè)的工會(huì)建設(shè)有著相同的工作目標(biāo)，以往的職工之家所承擔(dān)的是對(duì)工作的整頓任務(wù)，但是在新的社會(huì)背景下，職工之家所承擔(dān)的是對(duì)以往工作的維護(hù)。

（三）職工之家建設(shè)就是環(huán)境建設(shè)的誤區(qū)

很多國(guó)有企業(yè)對(duì)于職工之家在建設(shè)上存有嚴(yán)重的偏差，以為職工之家的建設(shè)就是環(huán)境方面的建設(shè)，有的國(guó)有企業(yè)認(rèn)為家就是住的地方，因此就會(huì)對(duì)企業(yè)的活動(dòng)場(chǎng)所加大建設(shè)的力度，有的單位沒有相應(yīng)的活動(dòng)場(chǎng)所或者是場(chǎng)所比較少，因此就覺得沒有相應(yīng)的建設(shè)條件。對(duì)于職工之家的建設(shè)來說，環(huán)境建設(shè)工作僅僅是其中一個(gè)主要的方面，由于是實(shí)實(shí)在在存在的，職工能夠透過肉眼看得見，就覺得職工之家的建設(shè)是環(huán)境建設(shè)。

（四）困難企業(yè)無法建設(shè)職工之家的誤區(qū)

當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)在進(jìn)行職工之家建設(shè)的時(shí)候會(huì)舉得自身的經(jīng)濟(jì)條件比較困難，因此也就沒有辦法建設(shè)職工之家。但是對(duì)于那些比較困難的國(guó)有企業(yè)來說，職工之家的建設(shè)應(yīng)當(dāng)將關(guān)鍵性的環(huán)節(jié)放在再就業(yè)以及幫扶困難職工方面。

（五）新建企業(yè)不適合建設(shè)職工之家的誤區(qū)

當(dāng)前很多新建設(shè)的國(guó)有企業(yè)因?yàn)槠涔ぷ鬟€處于起步的階段，怎樣對(duì)企業(yè)的工會(huì)工作加以完善和規(guī)范，就需要建設(shè)相應(yīng)的職工之家，并對(duì)其活動(dòng)進(jìn)行強(qiáng)化以及不斷地完善。

二、完善國(guó)有企業(yè)職工之家建設(shè)的手段

（一）重視職工之家建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的地位

對(duì)于企業(yè)工會(huì)來說，職工之家的建設(shè)是其工作思路得以拓展的有效手段，同時(shí)也是整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展得以實(shí)現(xiàn)的重要載體。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職工之家建設(shè)就應(yīng)當(dāng)將職工之家的定位工作做好，將職工之家的建設(shè)當(dāng)成是國(guó)有企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)的良好平臺(tái)，通過該平臺(tái)，不斷引導(dǎo)企業(yè)的職工為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)過多年來的時(shí)間，職工之家不管是在硬件的建設(shè)上還是在環(huán)境的打造上都有了很大的變化和成績(jī)，使得職工通過職工之家的建設(shè)真正感受到了企業(yè)的關(guān)懷以及在企業(yè)中找到了自身的存在感。企業(yè)的職工在小家庭之中學(xué)習(xí)文化知識(shí)以及科學(xué)技術(shù)，針對(duì)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流，使得企業(yè)的整體素質(zhì)得到良好的提升。

對(duì)于員工之家的建設(shè)來說，其不僅僅是房屋建筑更多的是將整個(gè)企業(yè)的改革以及發(fā)展，這才是家的重要目標(biāo)，對(duì)這個(gè)家進(jìn)行不斷地完善以及鞏固，對(duì)職工之家的內(nèi)容進(jìn)行不斷地充實(shí)，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行不斷地完善，使得企業(yè)的工作目標(biāo)以及發(fā)展計(jì)劃都能得到良好的視線，繼而創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益，使得員工在發(fā)展的同時(shí)企業(yè)也在不斷地進(jìn)步。

（二）樹立建設(shè)職工之家就是建設(shè)職工隊(duì)伍的理念

職工之間建設(shè)的成果怎樣，通過其隊(duì)伍建設(shè)就能略知一二，職工之家的建設(shè)是整個(gè)建設(shè)職工隊(duì)伍的展現(xiàn)，同時(shí)也是整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)起點(diǎn)和工作的基礎(chǔ)。所以說，要建設(shè)職工之家就應(yīng)當(dāng)積極發(fā)動(dòng)企業(yè)的黨政熱情，從企業(yè)的整體出發(fā)，將企業(yè)職工之家的建設(shè)當(dāng)成是一個(gè)十分重要的工作來看待。在進(jìn)行職工之家建設(shè)的時(shí)候要做到細(xì)致以及認(rèn)真的規(guī)劃，要講求實(shí)效，凝聚企業(yè)員工的力量為員工之家的建設(shè)出謀劃策，最近幾年，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展速度客觀，企業(yè)也越來越關(guān)注職工隊(duì)伍的建設(shè)問題，怎樣才能更好地凝聚整個(gè)企業(yè)的員工齊心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量是企業(yè)管理者亟待解決的問題。職工之家的出現(xiàn)在很大程度上解決了企業(yè)發(fā)展中所面臨的以上問題。但是國(guó)有企業(yè)在建設(shè)職工之家的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新的精神開展相應(yīng)的建設(shè)工作，要積極認(rèn)真的動(dòng)員和組織企業(yè)的職工，將企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)營(yíng)作為中心和著手點(diǎn)，進(jìn)一步拓展企業(yè)的廠務(wù)公開制度，對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的平等協(xié)商制度進(jìn)行不斷完善，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行不斷地協(xié)調(diào)和完善，在企業(yè)職工群中開展精神文明、物質(zhì)文明等活動(dòng)，體貼和關(guān)愛企業(yè)的職工，對(duì)企業(yè)職工之家的建設(shè)成果進(jìn)行鞏固以及發(fā)展。

需要注意的是，在建設(shè)職工之家的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)在注意將這個(gè)“家”建在職工最為需要的地方，應(yīng)當(dāng)將家建在職工最為需要的地方，這也是當(dāng)前我國(guó)科學(xué)發(fā)展觀所要求的，職工之家工作的不斷深入會(huì)使得企業(yè)職工的切身利益得到最大程度的維護(hù)，使得企業(yè)的凝聚力以及企業(yè)的發(fā)展得到進(jìn)一步的提升。

（三）要樹立職工之家建設(shè)是維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的理念

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，工會(huì)最為基本的職能就是要對(duì)企業(yè)員工的合法權(quán)益進(jìn)行切實(shí)的維護(hù)，將企業(yè)職工大會(huì)的參加當(dāng)成是職工建設(shè)工程中關(guān)鍵性的工作來抓，真正落實(shí)民主管理、民主參與以及監(jiān)督，使得職工之家能夠?qū)ζ髽I(yè)職工所反映的工作狀況得到解決，將企業(yè)職工自身的積極性以及工作的熱情調(diào)動(dòng)起來，真正做好企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)和穩(wěn)定工作，使得企業(yè)職工以及企業(yè)的發(fā)展都會(huì)得到相應(yīng)的保障。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織來說，在建設(shè)職工之家的時(shí)候應(yīng)當(dāng)意識(shí)到職工之間對(duì)于職工利益維護(hù)的重要作用，從而真正落實(shí)和維護(hù)好企業(yè)職工的 合法權(quán)益，正確為企業(yè)的職工做更多的好事、實(shí)事，將職工中存在的問題大膽地反映到企業(yè)工會(huì)之中，在企業(yè)職工中樹立起良好的想工會(huì)形象，增強(qiáng)工會(huì)的新引力、號(hào)召力以及凝聚力。

（四）要樹立起職工之家建設(shè)就是工會(huì)工作創(chuàng)新的理念

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織來說，職工之家的建設(shè)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，因此關(guān)于其發(fā)展和創(chuàng)新的問題應(yīng)當(dāng)站在整個(gè)企業(yè)工會(huì)發(fā)展的角度來考量，要知道職工之家的發(fā)展和整個(gè)企業(yè)職工發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很大的關(guān)聯(lián)，有比較強(qiáng)的生命力。對(duì)于職工之家來說其是工會(huì)工作有效開展以及有所創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提，企業(yè)的類型有很大的不同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同的工作方式以及重點(diǎn)來體現(xiàn)整個(gè)工會(huì)的特色，真正體現(xiàn)出工作的實(shí)效性以及靈活性。要真正將整個(gè)企業(yè)職工之家的創(chuàng)建當(dāng)成是工會(huì)工作的前提以及進(jìn)行創(chuàng)新的基礎(chǔ)，要將技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽以及技能練兵等多種活動(dòng)方式融入到職工之家的建設(shè)之中，要對(duì)職工所反映的問題加以解決，真正了解職工現(xiàn)在需要的是什么，了解職工的需求以及反映，從而更好地制定相應(yīng)的工作方案以及開展相應(yīng)的工作。

三、結(jié)束語(yǔ)：

對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，企業(yè)的職工之家建設(shè)是與其緊密相連的，是整個(gè)企業(yè)工會(huì)組織對(duì)職工利益進(jìn)行維護(hù)的主要內(nèi)容，沒有終點(diǎn)只有起點(diǎn)，對(duì)于企業(yè)的工會(huì)組織來說，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工之家建設(shè)的探索和研究力度，真正將創(chuàng)新、傳承、發(fā)展，真正將國(guó)有企業(yè)職工之家的建設(shè)工作落實(shí)好。

參考文獻(xiàn)：

[1] 吳海林.穆瑞紅. 新時(shí)期工會(huì)建設(shè)：職工之家建設(shè)的實(shí)踐與思考[J]. 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) （社會(huì)科學(xué)）， 2012（03）

[2] 李碩. 強(qiáng)化舉措完善機(jī)制 推動(dòng)新時(shí)期職工之家建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展[J]. 理論學(xué)習(xí)與探索， 2012（09）

[3] 鄧敏. 以深化職工之家建設(shè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[J]. 中國(guó)工運(yùn)， 2012（11）

第6篇：職工之家建設(shè)方案范文

指導(dǎo)思想和實(shí)施目標(biāo)

家庭廉政文化是反腐倡廉文化的基礎(chǔ)資源。廉政文化進(jìn)家庭是廉政文化建設(shè)的內(nèi)在要求，是黨風(fēng)廉政教育的有效延伸，是公司新時(shí)期反腐倡廉工作的客觀需要。結(jié)合《關(guān)于推進(jìn)公司廉潔文化建設(shè)的實(shí)施方案》，緊緊圍繞公司中心工作，以廉政文化“五進(jìn)”活動(dòng)為載體，以構(gòu)筑家庭反腐倡廉的牢固防線，共同營(yíng)造清正廉潔環(huán)境為目標(biāo)，為充分發(fā)揮廉潔文化在公司黨風(fēng)廉政建設(shè)中的教育、示范、熏陶、導(dǎo)向作用，著力打造清正、廉潔、高效、向上的隊(duì)伍，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的良好環(huán)境。

二、活動(dòng)對(duì)象

公司全體員工及家屬

三、活動(dòng)內(nèi)容

以提高家庭成員廉潔自律意識(shí)為重點(diǎn)，以“家庭助廉”為主題，形成以家庭成員自警自醒的自覺行為促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、以家庭和諧促進(jìn)公司和諧的良好氛圍。

1. 利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和手機(jī)信息向家屬員工致一封廉潔公開信，發(fā)一條含有廉潔自律要求的溫馨提醒短信，郵寄一張廉政明信片，擴(kuò)大廉潔文化進(jìn)家庭活動(dòng)的輻射面和影響力，使廣大家庭成員在耳濡目染、潛移默化中將廉潔自律變?yōu)樽杂X行動(dòng)和日常行為準(zhǔn)則。（活動(dòng)時(shí)間：20__年9月至10月）

2. 開展“廉潔之家”評(píng)選活動(dòng)。由公司各部門、支部各推選兩個(gè)“廉潔之家代表”，通過推選家庭材料及推薦理由評(píng)選出八個(gè)公司年度“廉潔之家”，并與獲選家庭簽訂助廉承諾保證書。鼓勵(lì)家庭成員爭(zhēng)做遵紀(jì)守法、嚴(yán)于律已、廉潔奉公的典型，讓家庭成為反腐倡廉的重要陣地。（活動(dòng)時(shí)間：20__年10月）

3. 舉行員工及家庭成員代表“助廉和促廉”聯(lián)歡會(huì)。由員工和家庭共出廉潔節(jié)目，暢談廉潔文化建設(shè)。節(jié)目以廉潔小品、詩(shī)歌朗誦、廉潔作品展示、唱響紅歌等多樣形式開展。形成在家庭成員增強(qiáng)廉政意識(shí)的同時(shí)，常吹“廉潔風(fēng)”、常算“廉潔帳”、常敲“廉潔鼓”，發(fā)揮家庭在助廉和促廉方面的積極作用。（活動(dòng)時(shí)間：20__年11月）

四、活動(dòng)要求

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。廉潔文化進(jìn)家庭工作是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭參加各項(xiàng)活動(dòng)，切實(shí)推動(dòng)工作開展；結(jié)合公司實(shí)際，把廉潔文化進(jìn)家庭活動(dòng)列公司工作的重要議事日程，把各項(xiàng)工作措施落到實(shí)處，確保廉潔文化進(jìn)家庭活動(dòng)順利開展。

第7篇：職工之家建設(shè)方案范文

【關(guān)鍵詞】高校；基層工會(huì)；“教工小家”；建設(shè)

高校基層“教工小家”是工會(huì)組織密切聯(lián)系教職工群眾的前沿陣地，“教工小家”的建設(shè)是“教工之家”建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，只有從“教工小家”建設(shè)人手，夯實(shí)基礎(chǔ)，才能為建設(shè)好工會(huì)“大家”這座大廈的奠定良好的根基，工會(huì)才能真正成為職工群眾依賴的組織。近年來，隨著黨政工共建“教工之家”活動(dòng)的深入開展，高校基層工會(huì)“小家”建設(shè)也得到蓬勃發(fā)展，呈現(xiàn)出良好勢(shì)頭。然而由于種種原因，當(dāng)前“小家”建設(shè)實(shí)踐工作中遇到許多問題，“建家”成效與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求和廣大教職工的期盼有一定差距，需要加以探討、改進(jìn)、完善。

一、“小家”建設(shè)中存在的問題

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位

高校基層工會(huì)“教工小家”建設(shè)缺乏共建意識(shí)，片面認(rèn)為這只是工會(huì)部門的事；缺乏對(duì)建家工作深刻內(nèi)涵的理解，認(rèn)為是可有可無，沒有將“小家”建設(shè)同建院、建系相系，沒有把建“小家”與本單位的建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃聯(lián)系，得不到黨政對(duì)建家工作的有效支持， 因而有的基層工會(huì)工作較長(zhǎng)時(shí)期沒有新的起色，甚至連兼用的活動(dòng)場(chǎng)所都沒有爭(zhēng)取到; 有的雖爭(zhēng)取到了活動(dòng)場(chǎng)所，但常常是作為教室、辦公室、報(bào)告廳、展覽室等多功能場(chǎng)所， 但沒有充分地讓其發(fā)揮“教工之家”的作用[1]。也有的認(rèn)為， 建“小家”就是單純地建幾個(gè)小小的活動(dòng)室，應(yīng)付上級(jí)有關(guān)部門的檢查，所開展的活動(dòng)也是流于形式，沒有將對(duì)“建家”工作的認(rèn)識(shí)升華到 讓教職工具有當(dāng)家作主的思想， 有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感， 熱愛集體， 為本單位的建設(shè)與發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)的高度。

（二）“維權(quán)”職能弱化

高校基層工會(huì)在建“小家”活動(dòng)中的“維權(quán)”職能不突出，甚至不同程度出現(xiàn)了弱化，工會(huì)組織的基本職能出現(xiàn)了一定的偏離，對(duì)教職工群眾的困難不夠關(guān)心，不能很好地為教職工說話辦事，排憂解難；沒有很好地扮演教職工合法權(quán)益維護(hù)者的角色，以至教職工的切身權(quán)益難以得到有效保護(hù)，出現(xiàn)了教職工在合法權(quán)益遭受侵害時(shí)， 很少求助于工會(huì)組織的現(xiàn)象。導(dǎo)致教職工對(duì)工會(huì)工作缺乏熱情，對(duì)工會(huì)組織感覺不到“家”的存在，體驗(yàn)不到“家”的溫暖，失去對(duì)“家”的信任。

二、“小家”建設(shè)的思考與建議

（一）提高認(rèn)識(shí)，主動(dòng)爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和各方面的配合是“小家”建設(shè)的前提

基層工會(huì)在建設(shè)“小家”工作中，要向教職工進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。爭(zhēng)取得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)“建家”工作足夠重視和大力支持，明確黨和工會(huì)的關(guān)系，明確黨的先進(jìn)性與工會(huì)的群眾性應(yīng)該辨證統(tǒng)一。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高對(duì)建家工作的認(rèn)識(shí)，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，與基層工會(huì)建設(shè)“小家”活動(dòng)的開展，正是“三個(gè)代表”重要理論與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)在黨的群眾工作上的具體體現(xiàn)。努力加強(qiáng)和改善院、系工會(huì)與行政領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)作關(guān)系。院（系）工會(huì)是黨密切聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益及上情下達(dá)、下情上達(dá)的作用。在這一點(diǎn)上具有其他組織不可替代的作用。加化院（系）工會(huì)的“小家”建設(shè)，增強(qiáng)其戰(zhàn)斗力，不僅需要各院（系）工會(huì)自身的努力，而且黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面的支持更是“建家”工作取得成效的重要保證[2]。實(shí)踐證明只有黨政領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)到位，廣大教職工的認(rèn)識(shí)提高了， 才能推動(dòng)這項(xiàng)工作的開展，教職工的積極性才會(huì)調(diào)動(dòng)起來， 才會(huì)主動(dòng)地參與“小家”的建設(shè)， 才會(huì)感到“小家”的溫暖， 也只有深入發(fā)動(dòng)， 提高認(rèn)識(shí)， 人人參與， 持之以恒，“建家”活動(dòng)才會(huì)具有強(qiáng)大的號(hào)召力和旺盛的生命力。

（二）推進(jìn)民主，突出“維護(hù)”職能是“小家”建設(shè)的核心

建“小家”的宗旨就是要充分發(fā)揮其橋梁和紐帶作用，認(rèn)真履行工會(huì)的四項(xiàng)職能， 進(jìn)一步推進(jìn)基層單位的民主管理， 使全心全意依靠教職工的方針落到實(shí)處。教職工是主人， 不依靠主人，任何事情是做不好、辦不成的。因此， 我們?cè)谶M(jìn)行“小家”建設(shè)過程中要把著力點(diǎn)放在履行“維護(hù)”職能上，使工會(huì)小家真正成為教職工利益的代表者和維護(hù)者，成為真正意義上的教職工的家。

首先，通過深化二級(jí)教代會(huì)制度建設(shè)，推進(jìn)民主化管理。高校二級(jí)教代會(huì)是教職工廣泛參與本單位民主管理的基礎(chǔ)，是全校教代會(huì)的拓展與補(bǔ)充，是不斷拓展和創(chuàng)新依法治校的形式和渠道，是擴(kuò)大教職工有序的政治參與，引導(dǎo)教職工正確行使民主權(quán)利，以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，保證教職工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)益。基層工會(huì)組織應(yīng)該做到:一是堅(jiān)持源頭參與。涉及教職工利益的各項(xiàng)方案在醞釀形成的過程中，要充分考慮和體現(xiàn)教職工的意愿和要求，如作為院系工會(huì)負(fù)責(zé)同志，參加院系黨政工領(lǐng)導(dǎo)辦公聯(lián)席會(huì)議，參與院系重大行政、業(yè)務(wù)工作的決策，參與院系人事分配制度改革方案的制定，教職工校內(nèi)崗位津貼的分配方案的制定，工會(huì)組織在參與過程中提出積極建議，拿出自己方案。努力做到重大發(fā)展規(guī)劃和涉及每個(gè)教職工切身利益的重要改革措施必須經(jīng)過教代會(huì)審議通過，方能推行。二是堅(jiān)持民主監(jiān)督，促進(jìn)校務(wù)公開。把二級(jí)教代會(huì)作為院務(wù)、系務(wù)公開的載體，進(jìn)一步完善和拓寬校務(wù)公開的渠道和內(nèi)容；工會(huì)要承擔(dān)好校務(wù)公開的協(xié)調(diào)運(yùn)作、監(jiān)督工作，保證公開工作的操作規(guī)范和有效性，推動(dòng)公開工作的有序開展[3]。

其次，通過為教職工說話辦事，履行“維護(hù)”職能。為職工群眾服務(wù)是“建家”工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。為此，院系工會(huì)“小家”要把教職工的冷暖放在心上，貼近群眾，及時(shí)反映群眾的呼聲，起到橋梁（下轉(zhuǎn)第65頁(yè)）（上接第47頁(yè)）和紐帶作用，千方百計(jì)地為教職工多辦實(shí)事，全心全意為教職工服務(wù)。積極探索“維權(quán)”的重點(diǎn)內(nèi)容、機(jī)制、方式和途徑，切實(shí)履行教職工合法權(quán)益表達(dá)者和維護(hù)者的職責(zé)，做到依法維權(quán)、社會(huì)化維權(quán)，敢于維權(quán)、善于維權(quán)。尤其是在當(dāng)前，隨著高校跨越式發(fā)展，學(xué)校內(nèi)部管理體制改革特別是人事分配制度改革正在深入開展，使得學(xué)校的勞動(dòng)關(guān)系和利益關(guān)系正在發(fā)生前所未有的變化與調(diào)整，許多新的矛盾和新的問題正在不斷產(chǎn)生。在這種情況下，多為教職工說話辦事顯得更加迫切，更為重要。工會(huì)“小家”在日常工作中要多了解，多關(guān)心教職工，想他們之所想，急他們之所急，大力實(shí)施“送溫暖工程”，真心實(shí)意地幫助教職工解決實(shí)際問題和切身困難，哪怕有些問題一時(shí)無法解決，但多一份關(guān)懷也能讓群眾感受到“家”的溫暖，也能得到群眾的理解。要不斷改善教職工的工作、學(xué)習(xí)、生活條件，用愛心、真心去溫暖群眾的心，贏得教職工的工作熱心，營(yíng)造“眾人拾柴”的氛圍，使工會(huì)“小家”成為黨、政、群的連心橋，成為群眾排憂解難的避風(fēng)港，成為團(tuán)結(jié)向上的快樂園[3]。

（三）注重特色，提高創(chuàng)新意識(shí)是“小家”建設(shè)的關(guān)鍵因素

不斷創(chuàng)新和形成特色是建家工作生存和發(fā)展的力量源泉，活力所在。基層工會(huì)組織在“小家”建設(shè)實(shí)踐中，要結(jié)合自己的實(shí)際情況，通過不斷的探索與創(chuàng)新工作思路與方法，形成自己鮮明的特色。為此，提出以下若干建議：

一是要有群眾意識(shí)。要充分發(fā)揮工會(huì)小家是群眾組織的這一優(yōu)勢(shì)，大力開展群眾喜聞樂見、生動(dòng)活潑、健康向上的活動(dòng)，提倡“重在參與，立足普及”，有活動(dòng)才能有活力，才能使“小家”有生機(jī)，通過活動(dòng)達(dá)到豐富教職工的文化生活，提高審美情趣，陶冶身心，增進(jìn)教工之間的相互了解和友誼，增強(qiáng)集體凝聚力。

二是要有特色意識(shí)。“建家”應(yīng)根據(jù)各院、系的特點(diǎn)和實(shí)際情況，實(shí)事求是，有什么條件就建什么家，不能生搬硬套、強(qiáng)求一致，要注意克服形式主義，防止走過場(chǎng)，努力辦出自己的特色。

三是要有創(chuàng)新意識(shí)。“建家”要依據(jù)新時(shí)期的需要，緊緊圍繞院、系工作中心，拓寬視野，尋找針對(duì)性的工作切入點(diǎn)，注重實(shí)干、講求實(shí)效，善于用新的觀念、新的思路和新的方式，賦予工會(huì)“小家”職能以現(xiàn)實(shí)意義，真正做到常建常新。

總之，提高思想認(rèn)識(shí)是前提條件，它關(guān)系到建家工作的根本方向問題，思想認(rèn)識(shí)不到位，工作就容易陷入盲目狀態(tài)；突出維護(hù)職能是核心內(nèi)容，它關(guān)系到建家工作的根本落腳點(diǎn)問題，忽視維護(hù)職能建家工作就容易流于形式；注重特色創(chuàng)新是關(guān)鍵因素，它關(guān)系到建家工作的生命力的問題，沒有鮮明的特色和創(chuàng)新，建家工作就會(huì)失去活力，難以發(fā)展。隨著高等教育改革的不斷深化，勞動(dòng)關(guān)系和利益關(guān)系矛盾會(huì)更加突出和復(fù)雜，高校基層工會(huì)面臨的任務(wù)會(huì)更重，新課題會(huì)更多。切實(shí)加強(qiáng)高校基層工會(huì)“小家”建設(shè)在新時(shí)期有其特別重要的意義，應(yīng)引起黨政工的高度重視，通過建家工作，把教職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好，把教職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好、引導(dǎo)好。使基層工會(huì)“小家”真正成為教職工可以依靠的、充分信賴的“家”，進(jìn)而在廣大教職工中逐步形成以校為家、愛校如家、說主人話、辦主人事、盡主人責(zé)的氛圍，團(tuán)結(jié)廣大教職工同心同德做好學(xué)校各項(xiàng)工作。 參考文獻(xiàn)

[1]王炎琪.增強(qiáng)基層活力加快“小家”建設(shè)[J].有色金屬高教研究，2001，（2）.

第8篇：職工之家建設(shè)方案范文

以貫徹新《工會(huì)法》精神為契機(jī)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大教職工立足本職工作，投身于教學(xué)研究，著力提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，力爭(zhēng)“群體創(chuàng)師德創(chuàng)優(yōu)，深入推進(jìn)課堂改革的實(shí)施，進(jìn)一步抓好教代會(huì)，校務(wù)公開，家長(zhǎng)學(xué)校工作，促進(jìn)學(xué)校民主管理和民主建設(shè)，心系教職工，努力維護(hù)教職工的合法利益，深化“教工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，努力開創(chuàng)我校工會(huì)工作新局面。

二、工作目標(biāo)：

1、以群體師德創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)，組織多種形式的教師職業(yè)道德培訓(xùn)。進(jìn)一步鞏固我校良好的師德、師風(fēng)建設(shè)成果。

2、以胡總書記教師節(jié)講話為契機(jī)，配合學(xué)校搞好教學(xué)研究，提高教育教學(xué)水平。

3、繼續(xù)鞏固學(xué)校校務(wù)公開工作成果，加強(qiáng)教師參與學(xué)校管理的力度，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。

4、充分發(fā)揮教代會(huì)的作用，做好校長(zhǎng)的好參謀，增加提案的數(shù)量和質(zhì)量及答復(fù)的滿意度。

5、建好“教工之家”，開展豐富多彩的工會(huì)小組活動(dòng)，調(diào)節(jié)教師的業(yè)務(wù)生活節(jié)奏，關(guān)注教師的心理健康。

6、繼續(xù)開辦“家長(zhǎng)學(xué)校”共創(chuàng)家庭、學(xué)校、社會(huì)三維一體的教育體系。

三、主要措施：

1、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，爭(zhēng)取“群體師德”先進(jìn)。

2、抓好教代會(huì)工作，促進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)。

3、實(shí)行校務(wù)公開，民主理財(cái)，維護(hù)教職工權(quán)益。

4、狠抓“家長(zhǎng)學(xué)校”，建立“三位一體”的教育體系。

5、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，全面提高工作質(zhì)量。

四、活動(dòng)安排

九月

1、制定工會(huì)工作計(jì)劃和校務(wù)公開制度。

2、審議學(xué)校“工作計(jì)劃”“教學(xué)管理方案”。

3、慶祝第25個(gè)教師節(jié)

十月

1、教師籃球窗。

2、參與學(xué)校備改檢查。

十月

1、召開教代會(huì)工作會(huì)，征求代表對(duì)學(xué)校工作建設(shè)

十二月

1、家長(zhǎng)學(xué)校培訓(xùn)

第9篇：職工之家建設(shè)方案范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院職工文化體系建設(shè)

一、營(yíng)造良好道德醫(yī)院團(tuán)隊(duì)文化氛圍

1.醫(yī)院職工文化體系建設(shè)的指導(dǎo)思想是做到4個(gè)堅(jiān)持

一是堅(jiān)持黨政工團(tuán)一起抓，是保證醫(yī)院職工文化體系建設(shè)順利的關(guān)鍵所在。二是堅(jiān)持以員工為主，廣泛吸引員工參加醫(yī)院職工文化體系建設(shè)，把科室真正建成員工信賴的家，并使其感受到家的溫暖。三是堅(jiān)持增強(qiáng)基層工會(huì)活力，把醫(yī)院職工文化體系建設(shè)落實(shí)到各工會(huì)大小組上。四是堅(jiān)持以醫(yī)院職工文化體系建設(shè)就是建醫(yī)院、建學(xué)科、建團(tuán)隊(duì)為目的。

2. 抓好6個(gè)機(jī)會(huì)結(jié)合，注重實(shí)效

醫(yī)院職工文化體系建設(shè)應(yīng)與醫(yī)院改革發(fā)展相結(jié)合，與學(xué)科建設(shè)相結(jié)合，與人才培養(yǎng)相結(jié)合，與干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，與維護(hù)職工權(quán)益相結(jié)合，與團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)相結(jié)合。只有做到6個(gè)結(jié)合，才能發(fā)揮職工之家的先進(jìn)性[1]。

3.豐富內(nèi)涵，體現(xiàn)職工之家的特色

醫(yī)院各部門和科室共同進(jìn)行醫(yī)院職工文化體系建設(shè)，覆蓋每一位員工，每個(gè)職工之家都有自己的特色，傳承著醫(yī)院的文化。醫(yī)院工會(huì)把會(huì)費(fèi)下?lián)艿礁髀毠ぶ遥霌P(yáng)正能量，增強(qiáng)凝聚力。

二、以文體協(xié)會(huì)為載體，豐富職工精神文化生活

1.集結(jié)興趣，自主管理，全員參與

根據(jù)職工的興趣愛好，自發(fā)組織成立院內(nèi)文體協(xié)會(huì)。協(xié)會(huì)專人管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)并按醫(yī)院財(cái)務(wù)規(guī)范使用、報(bào)銷，協(xié)會(huì)利用工余時(shí)間積極開展活動(dòng)，滿足不同層次的需求。可以組建籃球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、游泳協(xié)會(huì)、健身協(xié)會(huì)、網(wǎng)球協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)、詩(shī)歌協(xié)會(huì)等。活動(dòng)內(nèi)容豐富，貫穿全年，包括訓(xùn)練比賽、攝影作品展和各種文藝會(huì)演、書畫詩(shī)歌集出版等[2]。

2. 醫(yī)院支撐，工會(huì)服務(wù)

醫(yī)院行政轉(zhuǎn)換角位，主要起支撐和保障作用；而作為群眾組織的工會(huì)，則做好協(xié)會(huì)的服務(wù)工作。優(yōu)化配置，統(tǒng)籌兼顧，努力做好宣傳和協(xié)調(diào)工作，讓每位職工都享受到醫(yī)院發(fā)展的成果，增強(qiáng)其幸福感。

3.充分利用社會(huì)資源

各文體協(xié)會(huì)的活動(dòng)都需要相應(yīng)場(chǎng)地，而目前醫(yī)院現(xiàn)狀不可能完全提供，因此我們充分發(fā)揮職工主觀能動(dòng)性，積極聯(lián)系周邊場(chǎng)館，充分利用社會(huì)資源。同時(shí)，聘請(qǐng)高水平教練舉辦各種培訓(xùn)班，使各協(xié)會(huì)活動(dòng)順利開展，水平不斷提高。既節(jié)約了醫(yī)院空間成本，又滿足了廣大職工需求[3]。

4.要建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

黨政齊抓共管、相關(guān)職能部門分工負(fù)責(zé)、組織協(xié)調(diào)、職工積極參與的工作格局和工作機(jī)制醫(yī)院黨委每年要討論醫(yī)院職工文化建設(shè)方案，行政給與一定的財(cái)力支持，院工會(huì)、團(tuán)委、宣傳等職能部門分工合作，各黨支部及分工會(huì)負(fù)責(zé)具體落實(shí)的職工文化建設(shè)格局。

三、增強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部調(diào)適力

1. 思想的有效統(tǒng)一

在開展廣泛性的群眾性文化活動(dòng)的同時(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的思想動(dòng)態(tài)和各類矛盾苗頭，通過組織網(wǎng)絡(luò)及時(shí)反饋到院部層面，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層作決策提供參考信息，作出正確的有針對(duì)性的決策，以利于把職工思想統(tǒng)一到醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)上來、統(tǒng)一到完成醫(yī)院的目標(biāo)任務(wù)上來。

2.行動(dòng)的高度一致

全院職工將“仁愛和諧德高業(yè)精”的醫(yī)院精神轉(zhuǎn)化為個(gè)人的奮斗目標(biāo)，在醫(yī)院的改革發(fā)展、推進(jìn)重點(diǎn)專科建設(shè)、加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)、實(shí)施人性化服務(wù)中，全體職工始終做到思想上高度統(tǒng)一，行動(dòng)上高度一致，在醫(yī)院建設(shè)發(fā)展進(jìn)程中始終保持著奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的精神姿態(tài)[4]。

3.素質(zhì)的全面提升

在醫(yī)院業(yè)務(wù)工作量持續(xù)上升的情況下，全體員工克服人手少、工作忙等的實(shí)際困難，全力以赴地奮戰(zhàn)在各自的崗位上，保證了醫(yī)院繁忙工作有條不紊開展。各級(jí)管理干部在醫(yī)院文化建設(shè)過程中發(fā)揚(yáng)了求真務(wù)實(shí)的探索精神，強(qiáng)化了率先發(fā)展的大局觀念，強(qiáng)化了勇立潮頭的創(chuàng)新思維，強(qiáng)化了駕馭全局的領(lǐng)導(dǎo)能力，強(qiáng)化了科學(xué)高效的工作作風(fēng)。廣大干部、群眾在醫(yī)院建設(shè)改革中，解放了思想、轉(zhuǎn)變了觀念，增長(zhǎng)了才干，磨練了意志，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作者。

4.要堅(jiān)持以人為本

貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾發(fā)揮職工的主體建設(shè)作用只有通過職工喜聞樂見的、豐富多彩的文體形式和文化載體，潛移默化地培育職工從醫(yī)理想和信念，從而樹立醫(yī)院良好形象。同時(shí)真誠(chéng)地尊重和關(guān)心職工特別是醫(yī)務(wù)人員的發(fā)展，才能發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造力，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語(yǔ)

通過上述舉措的實(shí)踐，醫(yī)院的文體活動(dòng)發(fā)生了3個(gè)大的轉(zhuǎn)變：變自上而下的命令方式為自下而上的群眾自主式，變被動(dòng)參與為職工自己積極組織，變活動(dòng)單一形式為多樣靈活。廣大職工在繁重的醫(yī)務(wù)工作之后積極投身到健康的文體活動(dòng)中，既鍛煉了身體，又提升了文化素養(yǎng)，加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)調(diào)，更主要是提升了醫(yī)院職工的凝聚力和幸福感，以滿腔熱情投入到臨床和管理工作中，使服務(wù)質(zhì)量得到大大提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]榮根滿. 加強(qiáng)企業(yè)醫(yī)院文化建設(shè) 重塑現(xiàn)代職工醫(yī)院形象[J].科技與企業(yè),2013,(11)

[2]李傳才、張士娟.加強(qiáng)中醫(yī)院文化建設(shè)與職工思想政治工作[J].安徽衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2012,(5)

[3]徐青.提升醫(yī)院文化激發(fā)職工活力[J].醫(yī)療裝備,2012,(10)