社會治理的主要內容精選(九篇)

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第1篇：社會治理的主要內容范文

一、加強目標管理責任制

1、落實工作責任制。加強綜治辦人員配備，要有專（兼）職工作人員，要有辦公室人員擔任。而且要把綜治工作納入重要議事日程，嚴格落實綜治領導責任制，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，班子成員配合抓，一級抓一級，層層抓落實。

2、健全目標管理機制。建立健全綜治目標管理責任機制，逐級簽訂綜合治理目標管理責任書，明確綜治成員站室的職責和任務，做到責任到崗、任務到人。切實做到工作有研究、有部署、有措施、有落實，加大對各站室綜治目標管理情況的工作考評。

二、加強和創新社會管理

1、落實綜治工作規劃。按照平安建設工作的部署要求制定具體工作規劃，明確平安建設工作中的任務、職責和目標，加強單位內部控制工作、強化內部安全管理為主要內容，以健全和落實平安建設的長效機制、解決影響穩定的突出問題和群眾關心的熱點問題為工作重點，堅持規范化管理，確保制度落實到位，拓寬綜治工作領域。

2、加大宣傳力度。組織工作人員到縣城街頭、社區和農村圩鎮，設立綜治宣傳咨詢臺發放宣傳單，向社會公眾講解維護社會穩定的重要性。

三、加強組織隊伍建設

1、強化組織保障。要針對綜治領導小組成員的變化情況，及時調整社會治安綜合治理領導小組成員，加強組織隊伍建設，綜治辦主任應有分管綜治工作的副科級領導擔任，副主任由辦公室負責人擔任，各股室指定一名中層干部為綜治聯絡員，配合抓好綜治工作，使綜治組織更具有職能權威，充分發揮其牽頭作用，形成群防群治、常抓不懈的綜治工作格局，有力地促進綜治責任的落實。

2、健全治安聯防組織。成立治安保衛、安全生產、消防安全、維穩、調解等組織機構，確保工作有人做，事情有人管，為落實各項工作措施奠定堅實的組織基礎。

3、強化獎懲措施。完善以檢查評比為主的監督激勵制度，形成定期考評、獎懲兌現的考核機制。對從事社會管理綜合治理工作做出突出貢獻的先進個人、予以表彰獎勵。對工作重視不夠，制度不落實，發生案件和事故的部門、個人，評先評優實行社會管理綜合治理“一票否決”，并嚴格按有關規定實行問責。

第2篇：社會治理的主要內容范文

堅持依法治國基本方略，按照勞動保障系統“四五”普法規劃確定的目標要求，全面客觀地檢驗普法依法治理工作成績，查找存在的問題，進一步推動我局普法依法治理工作的深入開展，推進勞動保障系統依法行政進程。

二、基本原則

堅持實事求是，求真務實原則。認真總結“四五”普法工作取得的成績，分析存在的問題，尋找解決問題的辦法，提出改進工作的措施。堅持嚴格要求，保證質量的原則。要按照“四五”普法規劃確定的目標和要求，深入細致地檢查，不縮小范圍，不減少內容，不留死角，高質量完成總結驗收工作任務。同時，總結驗收工作遵循“誰制定規劃，誰組織驗收，下管一級”的原則。

三、主要內容

此次檢查驗收的主要內容為：勞動保障系統“四五”普法規劃執行情況；干部職工的學法用法情況；“兩個轉變、兩個提高”目標的實現情況，以及全員普法的落實情況；堅持法制教育與法治實踐相結合，推進勞動保障部門依法行政工作情況。

四、步驟和方法

㈠基本步驟我局“四五”普法檢查驗收工作從年月開始，到年底結束。

第一階段為準備階段。按照縣“四五”普法檢查驗收指導意見的要求，結合我局的實際情況，制定檢查驗收辦法和標準，積極參加縣檢查驗收工作骨干培訓。

第二階段自查階段。對照全縣“四五”普法依法治理總結驗收標準和勞動保障系統“四五”普法規劃中明確的目標任務，認真進行全面地自檢自查，總結經驗，查找問題。

第三階段在自查的基礎上，主動接受省、州縣各級普法依法治理領導小組的的檢查。

第四階段總結整改階段。根據縣委普法依法治理領導小組檢查驗收反饋情況，認真做好驗收總結，制定完善好整改，并認真落實整改。

㈡主要方法

1、召開檢查驗收測評會議，邀請部分縣人大代表、政協委員和服務對象參加，聽取社會各界對勞動保障系統“四五”普法工作的意見建議。

2、對照縣委“四五”普法規劃和勞動保障系統“四五”普法規劃，深入下屬部門和基層鄉鎮勞動保障工作站檢查各鄉鎮“四五”普法法制宣傳教育開展情況。

五、組織領導

為切實加強對“四五”普法檢查驗收工作的領導，成立由局長任組長，勞動監察等部門組成的“四五”普法檢查驗收領導小組，負責對全縣勞動保障系統“四五”普法檢查驗收工作組織領導和協調工作。

六、基本要求

㈠提高認識，高度重視。總結驗收工作是“四五”普法規劃的重要內容，是確保“四五”普法工作善始善終保質保量完成的重要環節。要搞好宣傳發動，統一思想認識，以嚴肅認真的態度，按照規劃確定的目標、任務和要求，組織好這次總結驗收。

第3篇：社會治理的主要內容范文

【關鍵詞】 會計文化 主要內容 成就局限 研究綜述

一、我國會計文化研究現狀

1990年，劉開瑞教授首次提出了“會計文化”的概念。朱平壤總編的“《財務與會計》新世紀會計文化系列叢書”《以誠信的名義：會計誠信的訴說與會計人的心靈圖存》與《走進會計的日子：中國當代會計人的心路歷程》是記錄基層會計人員在轉型期的一些故事的書，對會計文化研究有一定意義。另外，其“會計職業道德”及含有“會計文化”內容的專著有60部。國內對會計文化的研究大體可以分兩個階段，從劉開瑞發表“會計文化初探”一文開始到1993年毛伯林在《會計研究》上發表“關于會計文化若干問題的研究”一文為止，是會計文化研究的發起階段，從1993年至今是第二階段，學界開始從社會文化與會計文化的關系、會計文化的構成等方面較廣泛地進行了研究，涉及了文化研究的研究框架，是會計文化研究的展開階段，其間各類刊物發表了大量會計文化論文，同時也有一批與會計文化有關的著作問世，但研究沒有大的突破。

二、我國會計文化研究的主要內容

1、會計文化的涵義及會計文化的主要特征

（1）會計文化的涵義。一般認為會計文化需要從廣義和狹義兩個方面定義，從廣義上說，是指企業在社會實踐過程中所創造的物質財富和精神財富的總和；從狹義上講，是指企業在經營過程中所形成的獨具特色的思想意識、價值觀念和行為方式。劉開瑞、劉峻、馮喬根、楊紅全、袁冰等基本都使用相同的會計文化概念。應該說這種會計文化的定義深受社會文化概念的影響。

（2）會計文化的特征。一是時代性。會計文化的形成和發展必須與時代精神相適應，應是時代精神的反映，它的內容和形式體現著特定社會和時代的特征。二是服務性。會計的最終目的是為了提高企業或其他經濟組織的經濟效益，會計對生產經營過程及結果，系統、連續地進行核算，全面、綜合地反映和監督，并根據核算資料進行分析、利用和檢查，都是為最終目的服務的，因而，服務性是會計文化的重要特征之一。有的學者提出的能動性也可歸入這個特征。三是非凡性。會計文化存在著民族和國別的差異，也存在著行業和部門的差異，從而形成了各具特色的會計文化。四是融合性。一個國家的會計文化總是要繼續、汲收一切營養來與自己本國會計文化融為一體，使之更加充實、完善和先進：從不同民族、不同國家的宏觀文化中汲取營養；從不同行業的微觀文化中汲取營養；從各基層會計機構、會計人員的會計治理實踐中汲取營養。

2、會計文化的要素和內容組成

（1）會計文化的要素組成。從宏觀角度看，會計文化作為一個系統，包括會計活動過程要素、會計活動結果要素、會計精神現象要素、會計精神本質要素等。從微觀角度看，其包括種子要素、催化要素、品質化要素、物質化要素、習俗化要素等。其中種子要素，是指會計價值觀念、精神境界與理想追求，它們決定著會計文化的內容和方向；催化要素，是指會計方面的教育培養、科技文藝和規章制度等，這些內容又可分別稱為會計教育文化、會計科學文化、會計藝術文化、會計制度文化等等；品質化要素，是指普遍存在于會計職業者身上的各種修養和意識；物質化要素，主要是指會計向有關方面提供信息服務，提供技術咨詢，以及會計職業教育向社會輸送的各級、各類高質量的會計人才等等；習俗化要素，主要是指會計的風俗、習慣與信條，以及會計職業內部的信息溝通渠道等等。

（2）會計文化的內容組成。廣義的會計文化包括會計物質文化、會計制度文化和會計精神文化三大部分。會計物質文化是會計文化賴以生存和發展的物質基礎，它主要包括各種會計物質生活資料、會計工作環境、生活設施、文教衛生等，是會計精神文化的物質體現和外在表現，是會計文化中有形的物質財富。會計制度文化是在一定的社會政治經濟制度基礎上形成的，并受到會計治理部門監督，它包括會計工作領導體制、會計人員治理體制、會計工作規范、會計法制、實施的法律化制度和行政化制度。會計精神文化，有的認為是指廣泛的會計意識形態，如會計信念、會計價值觀、會計道德觀、會計法律觀、會計教育觀、會計人才觀、會計經濟觀、會計社會觀、會計美學觀以及作為人類社會聰明結晶的會計科學、會計理論與會計方法等等；有的認為包括會計的思想意識、價值觀念、精神面貌、心理素質、會計反映和監督哲學、審美觀念等，表述不一，但都包括會計的意識和觀念方面的內容。

3、會計文化的研究意義

對于會計文化研究的意義，有的學者認為具有歷史和現實兩個方面，就歷史意義而言，認為人們對會計文化的關注和研究是人類歷史發展到特定階段的行為，為了弘揚我國傳統的會計文化、引進消化、吸收現代西方先進的會計文化、建設有中國特色的會計文化，就必須開展會計文化的研究；就現實意義而言，認為開展會計文化研究首先是當前我國會計改革的迫切要求，因為會計改革首先需要改革的就是人們的會計觀念，其次會計文化研究可以促進會計國際間的協調，因為會計的國際協調實際上是不同國家會計文化的融合，只有深入地開展會計文化的研究，比較各國會計文化的異同，，才能更有效地推動國際間會計的協調。還有的認為會計文化的研究有拓寬視野、完善會計理論體系、為會計學提供檢查和猜測系統的作用；認為會計文化研究有助于形成共同的價值現、有助于充分發揮會計人員的知識與聰明、有助于提高會計信息的質量和消除會計組織內部的各種矛盾和沖突；認為研究會計文化是服務會計改革的需要、是促進會計發展的需要、是豐富和發展企業文化的需要。

第4篇：社會治理的主要內容范文

根據慶安委〔*〕1號文件要求，為抓好基層，打好基礎，切實解決當前我鄉安全生產工作中存在的普遍問題，經研究，在*年開展“基層基礎建設年”活動，具體安排如下：

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，堅持安全發展、全面貫徹落實科學發展觀，圍繞降事故、控指標、保安全，完善工作機制，落實安全責任，夯實基層基礎，加強隱患整治，創新監管手段，突出監察執法，確保實現各類生產安全事故起數、死亡人數、直接經濟損失“三個零增長”，努力開創我鄉安全生產工作新局面。

二、工作目標

通過開展“基層基礎建設年”活動，進一步落實企業的安全生產主體責任和鄉政府的安全監管責任；切實加強生產經營單位的安全生產管理；保證安全生產投入的有效實施；強化安全生產技術和崗位培訓；加強我鄉安全監管網絡建設，切實增強監管實效；全面排查并認真解決安全生產基本條件、基礎設施、技術裝備、作業環境以及思想認識、工作作風、現場管理等方面存在的突出問題，深入治理可能引發事故的各種隱患，有效防范事故發生，促進我鄉安全生產形勢進一步好轉。

三、主要內容

以落實兩個責任為核心，堅持不懈抓責任落實；以企業安全基礎管理為基礎，堅持不懈抓建章立制；以開展隱患排查治理為重點，堅持不懈抓動態監管；以提高安全文化為突破，堅持不懈抓宣傳教育；以完善應急救援和推廣安全技術為保證，堅持不懈抓保障建設。

1、完善基層監管機制。進一步健全安全監管機構，完善監管網絡。全鄉12年行政村設立農村公共安全協管員達到100%。轄區生產經營單位較多，進一步配強安全生產監管人員，接受縣級安全生產監管部門的委托，開展安全生產監察執法工作。

2、掌握鄉屬企業狀況。抓實鄉屬規模企業以安全生產基礎管理和現場安全狀況兩個方面為主要內容的生產經營單位安全生產狀況評估，根據評估結果，將生產經營單位劃分為A、B、C、D四個等級，實現分類動態管理。確保安全生產監督檢查覆蓋到轄區內所有生產經營單位。

3、落實安全生產責任。嚴格落實鄉政府企業安全生產主體責任。進一步完善安全生產指標和考核體系，強化安全責任追究。進一步落實企業安全生產主體責任和社會責任。督促企業建立健全安全生產責任制；按規定建立安全生產管理機構、配備安全管理人員，建立安全生產臺帳；依法制訂并落實安全生產規章制度和安全操作規程；實現企業管理有章可循，員工操作有規可守；保證安全生產投入的有效實施；強化企業基礎安全管理，把安全生產工作落實到車間、班組和崗位。充分發揮社會監督職能，完善安全生產舉報獎勵制度，通過嚴格的監管、有效的指導和有力的社會監督，推動企業安全主體責任到位。

4、全力組織“隱患治理年”活動。全面深入整治舊隱患、控制新隱患，全力消除隱患風險。組織企業開展“明職責，守規程，反違章，除隱患，保安全，創建安全企業”活動。以重點行業和領域專項整治為載體，突出抓好道路、建筑施工、危險化學品、公眾聚集場所及“多合一”企業消防等領域的專項整治。實施重大隱患分級掛牌督辦，建立全鄉統一的重大隱患分級公布掛牌督辦和整改銷號制度。在全鄉范圍內全面開展隱患普查基礎上，建立全鄉重大隱患治理數據庫，對隱患分布和治理情況進行登記建檔，實施分級管理、分級督辦，確立鄉二級隱患治理重點，落實督辦和治理隱患責任制。做到隱患排查治理制度化、經常化，有效防范事故的發生。加強重大危險源的監控管理，完善重大危險源數據和資料申報登記制度，及時跟蹤掌握重大危險源變化情況，對重大危險源實施定期監測、綜合風險評估和監控，逐步形成鄉、村和企業重大危險源動態監控管理網絡。

5、大力推進安全標準化。把安全管理標準化作為安全生產法制建設，提高企業本質安全的重要一環來抓，大力推進企業安全管理標準化工作，擴大安全管理標準化實施覆蓋面。推動企業主動開展安全標準化工作，提高安全生產規范化程度，控制和減少生產過程不安全因素。

6、加強安全文化建設。認真開展安全主題宣傳活動，強化對生產經營單位主要負責人、安全管理人員及特種作業人員的上崗資格培訓；突出外來務工人員的安全教育培訓，根據全市實施“百千萬培訓工程”，積極引導企業主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員參加從業資格的培訓。按照“政府統一規劃，企業依法組織，職工積極參加”的培訓模式，分解培訓指標，制定考核辦法。深入開展安全“進機關、進社區、進企業、進學校、進家庭”活動。

四、職責分工

安全生產基層工作主要指鄉、村及生產經營單位的安全生產工作，安全生產基礎工作主要指涉及安全生產的制度性、規范性、源頭性以及經常性、長效性的工作。安全生產基層基礎建設要按照“屬地為主，條塊結合”的原則，由鄉屬單位、行政村、企業組織落實各項要求。

五、實施步驟

（一）動員部署階段（第一季度）

各企業、機關部門要按照縣政府《關于進一步加強安全生產基層基礎工作的意見》和“基層基礎建設年”活動的指導思想、工作目標、主要內容，結合本企業、本部門實際，研究制定具體的、可操作的工作方案，廣泛動員，統一認識，周密部署，切實提高生產經營單位參與活動的自覺性。各企業和有關部門的活動方案在3月30日前上報鄉安監辦公室（工辦）。

（二）活動實施階段(第二、三季度)

各企業及有關單位對照有關認定標準，完成以安全生產基礎管理和現場安全狀況為主要內容的生產經營單位安全生產狀況評估，實現分類管理，企業、部門普遍建立“五個一”工作制度；完成各行政村公共安全協管員的配備；依法加強生產經營單位的安全生產管理；強化安全生產技術和崗位培訓；擴大安全管理標準化實施覆蓋面；全面深入排查治理隱患，加大對重大隱患的治理整改力度；加強安全文化建設；嚴厲查處安全生產違法行為。

（三）總結驗收階段（第四季度）

鄉活動領導小組將對各生產經營單位開展基層基礎建設工作情況進行督促檢查，總結工作經驗，迎接縣里檢查。檢查主要內容包括：各部門開展建設年工作的部署和貫徹落實情況；基層監管機制建設和監管工作開展情況；企業安全生產主體責任落實情況；企業安全生產投入和隱患治理資金落實情況；隱患排查治理工作到位情況、存在的問題和應急措施制訂情況；已發生的事故按照“四不放過”的原則處理情況。各企業和有關部門要于11月20日前將有關情況報鄉安監站辦公室。

六、工作要求

1、切實加強領導。“基層基礎建設年”活動由鄉政府統一領導，各企業、部門要結合本行業等部門的實際，制訂切實可行的具體工作方案，并明確分工，明確責任，狠抓落實。為加強組織領導，成立鄉安全生產“基層基礎建設年”活動領導小組，成員如下：

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第5篇：社會治理的主要內容范文

環境執法是環保部門維護群眾環境權益，改善地區環境質量，構建和諧社會的重要保障和體現。近年來，__區環保分局緊緊圍繞區委、區政府確定的 “一核兩區三片”的城鄉產業布局，認真落實“法治__”建設集中推進年確定的環保工作任務，不斷加大對重點流域、區域和重點污染源的治理與監控力度，嚴格依法行政，不斷提高環境執法水平，努力提高公眾的環保意識，有力地促進了地區環境質量的不斷改善，推進全區經濟社會和環境協調發展。

一是加強隊伍建設，提升執法水平。該局通過各種形式的學習、培訓和考核，組織全體執法人員對以科學發展觀為主要內容的政治理論、以環保法律法規標準為主要內容的業務知識的學習，倡導學習型環保機關建設。努力提升全員綜合能力素質。規范的工作程序和規章制度，完善行政執法崗位職責及執法責任，全面明確執法事項，公開辦事流程，倡導執法與服務并重的理念，努力實現服務與管理的雙贏，做到為群眾辦實事，為企業解難事，為社會做好事。強化執法硬件建設。“工欲善其事，必先利其器”，近年來，__區環保分局先后投資50余萬元，更新完善環境監測設備，提高應對環境突發性污染事故的應急監測能力。對環境違法行為的現場處置能力得到進一步提高。投資90余萬元建設區環境監測自動監控中心，對列入國控、省控的家重點污染源實施在線監測，基本實現了全區重點污染源、重點斷面水質和環境空氣質量的自動監測及數據傳輸，為有效查處環境違法行為提供了有力保障。

二是嚴格執法行政，服務中心工作。近年來，__區環保分局采取多種措施，加大環境監察力度，強化對企業治理設施運行及污染物排放情況的監督檢查，有效地控制了企業的排污行為。20__年底在全市率先完成所有11條立窯水泥生產線的關停拆除。淘汰落后產能共計110萬噸，年減排SO21800余噸和粉塵2500余噸。積極開展大氣污染治理環保專項行動，進一步改善城區環境空氣質量，不斷掀起環保工作新。20__年，先是在全區4大行業6個領域共計225家企業中開展環境綜合整治。共完成48座直接燃煤爐窯的清潔能源改造任務，關停落后爐窯24座；取締建成區內各類直接燃煤鍋（茶）水爐56座；拆除閑置煙囪67條。20__年，在市政府六三〇工程的基礎上，經過深入調查摸底，又將330項污染治理任務分解落實到各責任單位，舉全力抓好深度治理大氣污染一號工程。全區共有224家單位完成大氣污染治理任務，53家單位停產治理，取締、關停污染嚴重的“土小企業”43家，全區空氣質量良好天數與上年同期相比，增加42天，同比上升35.9%。進入20__年，__區環保分局又采取積極措施，加大水污染綜合治理力度，大力實施水環境綜合整治，孝婦河出境斷面水質實現進一步好轉。

第6篇：社會治理的主要內容范文

關鍵詞：企業 財務治理 評價指標

一、財務治理的內涵及其辨析

現代財務是指企業生產經營過程中的財務活動(財務價值角度)及其所形成的特定的財務關系(財務權力角度)。然而，傳統財務理論的研究框架和思路基本上遵循的是新古典經濟學的研究范式，把企業作為一個追求利潤最大化和成本最小化的整體，將制度和結構假定為既定，側重從數量層面對財務的經濟屬性進行分析，沒有把制度納入財務行為的解釋框架，輕視對財務社會屬性的研究。新制度經濟學告訴我們，一個節省交易成本的制度安排、制度框架和制度創新是至關重要的。特別是隨著現代企業制度的建立(兩權分離)，企業內部形成了多環節、多層次的委托關系，這就需要建立一系列機制來協調各方利益，抑制個體的“機會主義”傾向，使個體理性盡量服從集體理性。在此我們不難得出財務治理的概念，其是協調企業與利益相關者之間的財務關系，對企業財權進行合理配置的制度規范，它們能夠對企業的財務行為，對參與企業財務活動的各方產生激勵與約束作用。總的來說，財務管理主要是對價值的處理,研究如何通過優化資源配置以創造出最大的財富；而財務治理側重對權力的處理，研究如何通過合理配置財權來提高資源配置的效率，確保最大財富的實現。傳統的財務業績指標著重反應企業集團的過去和現狀，而治理水平的高低則可以部分揭示現狀產生的原因以及財務業績可能的發展變化趨勢。因此，對企業財務治理的評價將成為企業業績評價的有效補充，這也對企業完善自身的財務預警機制及其健康發展意義深遠。

二、企業財務治理評價的內容

對于財務治理的本質，國內外學者比較認同的觀點是其代表了企業財權的安排機制，通過這種機制來實現企業內部的財務激勵與約束，其目的是協調利益相關者之間權、責、利的關系，促使他們長期合作，以保證企業的決策效率。而具體來說，企業的財務治理機制則可以分為投資治理機制、融資治理機制、審計監督機制、信息披露機制、資本控制機制以及激勵約束機制六大部分。這些部分是相互關聯在一起的，有投資就需要融資，投融資都需要進行審計監督，有融資就形成一定的資本結構，投融資情況、資本結構狀況以及審計情況或信息都需要向各利益相關者披露，這些關系處理得好需要建立健全激勵與約束機制，只有各個部分的密切協調，企業的財務治理才能最大限度的發揮其抵御財務風險作用。

（一）投資治理機制

有效的投資治理機制要求對企業整個投資決策全過程的每一個環節都要嚴格把關、相互制衡，使決策增強科學性，減少盲目性，避免或減少經濟損失。按照系統治理的觀點，投資治理機制可分為事前治理、事中治理和事后治理，三部分治理相互銜接、相互配合，形成科學的投資治理結構。投資決策的事前財務治理是指財務治理不僅要貫穿擬定投資方案、投資預算方案、方案的可行性論證、評價比較方案、做出抉擇各個環節，而且必須根據項目的性質、投資額的大小，使董事、股東參與有關環節的活動，并經過董事會、股東大會相應程序，形成制度，由監視會監督實施，把治理隱患消滅在萌芽狀態。投資決策的事中財務治理是指在投資決策方案的實施過程中，股東代表、董事會成員以及債權人和監事會有權檢查監督投資的到位情況，檢查投資是否專款專用，如果發現違規、違紀或違約情況，有權向董事會提出建議和意見，通過董事會、監事會要求經理層CFO予以糾正。投資決策的事后財務治理是指董事會、監事會、股東代表及有關債權人，有權對照投資目標檢查投資預算完成情況，聽取投資決算審查報告，尤其是董事會審計專門委員會成員有權參與投資決策決算審計全過程，發現問題后向董事會報告，以便做出處理。

（二）融資治理機制

融資治理是企業財務治理乃至公司治理的重要環節，應該從科學決策、減少風險、降低成本、保護股東和其他利害相關者的利益出發，健全融資治理機制，加強對融資有關問題的事前治理、事中治理和事后治理。融資的事前治理是指要建立一套擬定融資方案、方案可行性研究、比較論證方案、方案抉擇的治理機制，使各利害相關者在責任、權力等方面搞好分工，相互制衡，選擇融資渠道、融資方式，預測融資成本、融資結構以及未來的資本或股本結構，預測融資后對企業公司治理和公司價值的影響等等，并提交董事會決策。融資的事中治理是指建立一種實施、落實融資方案的監督機制，由董事會審計專門委員會和監事會人員負責，監督高級經理人、CFO和財務經理對融資方案的落實情況，防止融資成本和融資風險的提高，防止融資期限的拖延，保證董事會融資決策方案不折不扣地貫徹落實。融資的事后治理是指建立一種監督制衡機制，由各財務治理主體參加，監督保證所融集到的資金專款專用，按照融資后形成的股權結構或資本結構開展公司治理和財務治理，強化銀行的債權約束，建立強有力的償債保障機制，保障股東利益、原有債權人利益以及其他利害相關者利益不受侵害。

（三）審計監督機制

審計監督機制是為了維護股東和其他利害相關者的利益，圍繞資本和收益問題而在股東、董事會和高級經理層之間建立的一整套制度約束體系，按照我國企業公司治理的特點，企業財務治理的審計監督機制應該包括三個層面，即股東層面的審計監督，董事會層面的審計監督和高級經理層面的審計監督。股東層面的審計監督是指以股東、政府、機構投資者、主要債權人等利害相關者為主體，對董事會和高級經理層的審計監督，其主要內容是對董事會開展績效審計、戰略審計、治理審計等，并對監事會責任履行情況及其效率、效果做出評價。董事會層面的審計監督是由董事會對高級經理層履行財務責任所進行的審計，其主要內容是對高級經理層開展財務審計、績效審計、管理審計和內部控制審計等。高級經理層面的審計監督是由企業的高級經理層或財務總監（CFO）對其自身及其所屬公司進行的審計監督，其主要內容是對所屬公司開展財務審計、績效審計、管理審計和內部控制審計等。

（四）信息披露機制

在財務治理中的信息披露機制是指監管人對財務信息披露的制度要求和對信息披露實施監管的制衡體系，信息披露和信息披露的監管兩方面相互結合，形成制度體系，有利于保護股東或投資者利益，提高市場效率，維護正常的財務治理秩序。信息披露機制主要是由信息披露對象及范圍、信息披露方式、信息披露制度和信息披露監管四大要素組成。信息披露對象就是所披露的信息內容，信息披露的范圍就是披露那些信息，應該包括信息披露制度所規定的全部內容。信息披露方式是指信息披露人用什么方式方法披露信息，其主要包括面向所有投資者的公平披露和面向特定市場人士的選擇性披露。信息披露制度是使信息披露監管人對集團或者公司有關信息披露問題所做出的一系列規章、規定，其基本原則包括投資者保護原則和市場效率原則，既要使投資者的知情權得到公平地對待，又要使規定措施不限制公司經營管理中的正常對外聯絡，以此來提高信息披露制度的整體效率。信息披露監管是指監管人對信息披露工作和信息使用的監督、管理、約束制度體系，其基本原則是信息披露人應制度要求披露信息；監管人內部應相互制衡、相互監督；監管人應防止企業濫用信息，擾亂市場，破壞財務治理秩序。

（五）激勵與約束機制

建立激勵與約束機制是實現企業財務治理目標的重要前提，健全的激勵與約束體制有利于協調各層之間的利益關系，維持正常的財務治理秩序，實現股東財富或企業價值最大化目標。激勵機制的作用在于形成股東（董事會）對高級經理層、公司對子公司、子公司對孫公司（或工廠）相互結合的激勵關系，其具體措施包括對經理人員實行股票期權制和高額薪酬制相結合、“正向激勵”與“負向激勵”相結合、物質激勵與精神激勵相結合、顯性激勵與隱性激勵（如權力、地位、聲譽等激勵）相結合，等等。而監督約束機制的作用則在于形成利害相關者對董事會、利害相關者和董事會對高級管理層、利害相關者對董事會和高級管理層、公司對子公司、子公司對孫公司相互關聯的監督、約束體系。其具體措施包括引進競爭機制，搞好經理人的考核、監管、業績與信息；強化企業的分層級考核與審計監督；充分發揮各級監事會的作用，強化企業的分層內部控制；提倡倫理經營，實現法律約束、道德約束、市場約束和社會輿論約束相結合。

三、企業財務治理水平的評價過程

（一）指標權重的確定

企業財務治理水平評價指標體系的各級指標的權重是運用AHP層次分析法分別確定，AHP法是美國運籌學家薩德（A.L.Saaty）創立的一種系統分析與綜合評價方法。其基本思想是，把復雜問題分解成各個組成因素，又將這些因素按支配關系分組成有序的遞階層次結構，通過兩兩比較的方式確定各因素的相對重要性，然后綜合決策判斷，確定決策方案的相對重要性總的排序。其具體步驟包括：①按照模糊數學中的1－9標度法，邀請相關專家依就同一級指標就上級指標的重要性程度打分，各指標間兩兩對比得到判斷矩陣；②對兩兩比較的判斷矩陣進行層次單排序，并采用連乘開方法確定各指標的權重，同時還須對評分者的信度進行一致性檢驗，其中的C.R..值均小于0.1；③按照單排序的計算結果，依次計算一致性指標C.I.、總平均隨機一致性指標R.I.和總一致性比例C.R..，其中C.R..值小于0.1，因此各判斷矩陣都符合一致性條件（計算過程略），各層指標權重見表1。

（二）評價的方法

首先，調查和確定各評價指標的原始值。評價指標體系包括定量和定性指標兩類，定量指標的原始值根據調查資料直接計算；定性指標通過問卷調查和專家咨詢的方式進行主觀評分，其依次取5、4、3、2、1，分別對應優、良、中、差、很差。其次，原始指標的無量綱化。由于反映企業集團財務風險的各項指標的量綱不同，因而需要對評價指標進行無量綱化處理，定性指標以原始值作為無量綱，而定量指標根據其指標性質可分為極大型指標、極小型指標和區間型指標，故應區別對待，具體可采用功效系數法進行指標變換。最后，將無量綱化處理后的指標以單項指標值線性加權求和的方法，逐層向上分別計算評價指數，最后匯總計算財務治理水平評分值。數值越大，企業的財務治理水平也越高，反之則越小，且評分結果的范圍在1至5之間。

參考文獻

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[3]賀正強.財務二重性視角下的企業財務治理及相關問題研究[J].財貿研究.2006,(3).

第7篇：社會治理的主要內容范文

為認真貫徹落實《__市人民政府關于進一步加強安全生產基層基礎工作的意見》（麗政發〔20__〕13號）、《__市安全生產委員會關于開展安全生產基層基礎建設年活動的工作意見》（麗安委會〔20__〕2號）文件精神，進一步加強安全生產基層基礎工作，經研究決定，在全縣范圍內開展安全生產基層基礎建設年活動。現就本活動制定如下實施意見：

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，堅持安全發展，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞降事故、控指標、保安全，完善工作機制，落實安全責任，夯實基層基礎，加強隱患整治，創新監管手段，突出監察執法，確保實現各類生產安全事故起數、死亡人數、直接經濟損失“三個零增長”，并力爭有所下降的目標，努力開創安全生產工作新局面。

二、工作目標

通過開展“基層基礎建設年”活動，進一步落實企業的安全生產主體責任和各鄉鎮政府及有關部門的安全監管主體責任；切實加強生產經營單位的安全生產管理；保證安全生產投入的有效實施；強化安全生產技術和崗位培訓；加強基層安全監管網絡建設，切實增強監管實效；全面排查并認真解決安全生產基本條件、基礎設施、技術裝備、作業環境以及思想認識、工作作風、現場管理等方面存在的突出問題，深入治理可能引發事故的各種隱患，有效防范事故發生，促進我縣安全生產形勢根本好轉。

三、主要內容

以落實兩個責任主體為核心，堅持不懈抓責任落實；以企業安全基礎管理為基礎，堅持不懈抓建章立制；以開展隱患排查治理為重點，堅持不懈抓動態監管；以提高安全文化為突破，堅持不懈抓宣傳教育；以完善應急救援和推廣安全技術為保證，堅持不懈抓保障建設。

1、完善基層監管機制。進一步健全安全監管機構，完善監管網絡。以加強鄉鎮和村居基層安全機構和管理人員建設為重點，強化安全監管網絡建設，不斷擴大安全監管覆蓋面，把安全生產監管延伸到村居，實現安全監管機構網絡和隊伍建設與我縣經濟、社會發展和安全監管工作同步、協調發展。全縣鄉鎮在建立安全生產監管站的基礎上，配備專職安全監管人員達到100%，三年內村居設立農村公共安全協管員達到100％。轄區生產經營單位較多，安全監管任務較重的鄉鎮必須建立安全生產監察執法隊伍，接受縣安全生產監管部門的委托，開展安全生產監察執法工作。

2、掌握轄區企業狀況。抓實以安全生產基礎管理和現場安全狀況兩個方面為主要內容的生產經營單位安全生產狀況評估，根據評估結果，將生產經營單位劃分為a、b、c、d四個等級，實現分類動態管理。根據屬地管理原則，鄉鎮建立“五個一”工作制度，即“一張安全生產分類管理表、一張轄區企業分布圖、一套安全生產管理制度、一套安全生產臺帳、一個企業基本情況數據庫”，確保安全生產監督檢查覆蓋到轄區內所有生產經營單位。

3、落實安全生產責任。嚴格落實各鄉鎮政府及有關部門的安全生產監管責任和企業安全生產主體責任。進一步完善安全生產指標和考核體系，強化安全責任追究。進一步落實企業安全生產主體責任和社會責任。督促企業建立健全安全生產責任制；按規定建立安全生產管理機構、配備安全管理人員，建立安全生產臺帳；依法制訂并落實安全生產規章制度和安全操作規程；實現企業管理有章可循，員工操作有規可守；保證安全生產投入的有效實施；強化企業基礎安全管理，把安全生產工作落實到車間、班組和崗位。進一步強化行業安全監管職責，堅持“誰主管、誰負責”的原則，落實部門安全監管職責。督促負有安全生產監督管理職能的有關部門，依照有關法律法規的規定，依法履行監管職責。充分發揮社會監督職能，完善安全生產舉報獎勵制度，通過嚴格的監管、有效的指導和有力的社會監督，推動企業安全主體責任到位。

4、全力組織“隱患治理年”活動。按照“地毯式動態排查、鐵腕式追蹤整治”的要求，全面深入整治舊隱患、控制新隱患，全力消除隱患風險。組織企業開展“明職責，守規程，反違章，除隱患，保安全，創建安全企業”活動。以重點行業和領域專項整治為載體，突出抓好道路和水上交通、建筑施工、礦山、危險化學品、公眾聚集場所及“多合一”企業消防等五大領域的專項整治。實施重大隱患分級掛牌督辦，建立全縣統一的重大隱患分級公布掛牌督辦和整改銷號制度。在全縣范圍內全面開展隱患普查基礎上，建立全縣重大隱患治理數據庫，對隱患分布和治理情況進行登記建檔，實施分級管理、分級督辦，確立隱患治理重點，落實治理隱患責任制。做到隱患排查治理制度化、經常化，有效防范事故的發生。加強重大危險源的監控管理，完善重大危險源數據和資料申報登記制度，及時跟蹤掌握重大危險源變化情況，對重大危險源實施定期監測、綜合風險評估和監控，逐步形成縣、鄉鎮和企業三級重大危險源動態監控管理網絡。

5、大力推進安全標準化。把安全管理標準化作為安全生產法制建設，提高企業本質安全的重要一環來抓，大力推進企業安全管理標準化工作，擴大安全管理標準化實施覆蓋面。推動企業主動開展安全標準化工作，提高安全生產規范化程度，控制和減少生產過程不安全因素。

6、突出基本建設領域“治標治本”工作。以開展基本建設領域安全生產專項整治為載體，各鄉鎮和有關部門要著實加大對建筑施工安全生產許可證實施動態監管，建立健全鄉鎮建設施工安全監管機制，加強對建設工程的標后管理，完善安全硬件設施，加強對塔吊、車輛、供電等重點設施的檢查檢測，督促工程項目施工單位加強施工現場的安全監督管理，落實安全目標責

任制，采取切實有效的措施，把各方主體安全責任落實到位。7、加強安全文化建設。認真開展安全主題宣傳活動，強化對生產經營單位主要負責人、安全管理人員以及廣大從業人員的培訓；突出外來務工人員的安全教育培訓，按照“政府統一規劃，企業依法組織，職工積極參加”的培訓模式，分解培訓指標，制定考核辦法。深入開展安全“進機關、進社區、進企業、進學校、進家庭”活動和“安全生產先進鄉鎮、社區，園區”創建活動。

四、領導機構

縣政府成立__縣安全生產基層基礎建設年活動領導小組。領導小組成員公布如下：

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，辦公室設在縣安監局，周雄兼任辦公室主任,具體負責安全生產基層基礎建設年活動的工作協調和指導。

五、職責分工

安全生產基層工作主要指鄉鎮、村居及生產經營單位的安全生產工作，安全生產基礎工作主要指涉及安全生產的制度性、規范性、源頭性以及經常性、長效性的工作。安全生產基層基礎建設要按照“屬地為主，條塊結合”的原則，由各鄉鎮政府組織落實各項要求，縣級有關主管部門對各自行業的工作提出指導意見，指導面上工作的開展。

六、實施步驟

(一)動員部署階段(第一季度)

各鄉鎮和有關部門要結合本地、本部門實際，研究制定具體的、可操作的工作方案，明確各相關單位的工作責任，廣泛動員，統一認識，周密部署。要將建設年活動的時間、范圍、標準和要求等向社會，切實提高生產經營單位參與活動的自覺性。

(二)活動實施階段(第二、三季度)

各鄉鎮及有關單位對照有關認定標準，完成以安全生產基礎管理和現場安全狀況為主要內容的生產經營單位安全生產狀況評估，實現分類管理，鄉鎮普遍建立“五個一”工作制度；完[文秘站:]成鄉鎮安全監管機構的建立或者確定和專職安全監管人員以及農村公共安全協管員的配備；依法加強生產經營單位的安全生產管理；強化安全生產技術和崗位培訓；落實安全費用提取和高危行業交納風險抵押金制度；擴大安全管理標準化實施覆蓋面；全面深入排查治理隱患，加大對重大隱患的治理整改力度；加強安全文化建設；嚴厲查處安全生產違法行為。

(三)督查驗收階段(第三季度)

縣安全生產基層基礎建設年活動領導小組將對各鄉鎮及有關部門開展基層基礎建設工作情況進行督促檢查，主要內容包括：開展建設年工作的部署和貫徹落實情況；基層監管機制建設和監管工作開展情況；企業安全生產主體責任落實情況；企業安全生產投入和隱患治理資金落實情況；隱患排查治理工作到位情況、存在的問題和應急措施制訂情況；已發生的事故按照“四不放過”的原則處理情況。各鄉鎮、有關部門要于11月15日前將有關情況報縣安委會辦公室（聯系電話：6819058，傳真：6819053）。

七、工作要求

1、切實加強領導。“基層基礎建設年”活動由縣政府統一領導，各鄉鎮、有關部門要結合本地區、本行業的實際，制訂切實可行的具體工作方案，并明確分工，明確責任，狠抓落實。要認真落實鄉鎮政府及有關部門行政首長負責制和企業法定代表人(包括實際控制人)負責制。

2、切實加強督導。縣安全生產基層基礎建設年活動領導小組加強對基層基礎建設年工作的督促、檢查和指導，并結合工作實際，突出工作重點，解決突出問題，強化監督檢查，扎實有效地推進活動的開展。

3、切實加強執法。各鄉鎮、有關部門要強化對生產經營單位的日常安全監督檢查，加大安全生產執法力度，嚴厲查處安全生產違法行為，提高安全生產工作的執行力和公信力。

第8篇：社會治理的主要內容范文

此次檢查督導的主要內容是“六五”普法規劃和決議的貫徹執行情況。重點檢查憲法和中國特色社會主義法律體系等普法重點內容的學習宣傳情況，干部、職工學法用法情況，“法律九進”主題活動開展情況，全民法制宣傳教育的普及率，社會主義法治文化建設情況，依法治理和法治城區等法治創建工作開展情況，組織領導和機構建設情況，保障措施落實情況等。

二、檢查督導標準

（一）基礎工作扎實

1．領導體制完善。成立普法依法治理工作領導小組，制定并下發本單位普法規劃，普法工作納入本單位年度工作議程。“六五”普法啟動及時有力，組織實施工作進展順利。

2.工作機制健全。建立普法依法治理辦事機構，工作制度健全，人員到位，職責明確。認真做好本單位“六五”普法規劃實施的組織、協調、指導、檢查工作，組織開展法制宣傳教育。制定年度普法依法治理工作計劃，及時總結推廣典型經驗，分類指導基層工作。

3.工作保障有力。普法經費納入單位預算，專款專用。加強法制宣傳教育專職隊伍建設和培訓，建立普法志愿者隊伍，定期開展法制宣講、志愿服務活動，確保市民對志愿服務活動的認同和支持率≥90%。配備必要的法制宣傳教育器材和設備。

（二）法制宣傳教育工作活躍

1.圍繞中心服務大局開展法制宣傳教育。堅持圍繞黨和國家的重大部署、重大任務和各級黨委、政府的重點工作，突出學習宣傳憲法，廣泛宣傳中國特色社會主義法律體系、國家基本法律和地方性法律法規，認真組織開展有聲勢、有效果的法制宣傳教育主題活動，充分發揮法制宣傳教育在促進經濟社會發展、維護社會和諧穩定、服務保障和改善民生中的積極作用。

2.“法律九進”活動廣泛開展。結合工作實際，認真組織開展“法律九進”活動，制定工作方案和措施，針對每一“進”組織開展形式多樣的推進活動，落實長期工作實踐中建立起的運作機制及責任分工，加強工作考核和交流，有效推進“法律九進”活動向面上拓展，“法律九進”活動成效顯著。

3.重大節點法制宣傳教育集中開展。充分利用“12.4”全國法制宣傳日集中法制宣傳教育活動。利用各專項法律的頒布實施紀念日，開展宣傳月、宣傳周、宣傳日等形式多樣的法制宣傳教育活動。貫徹落實“誰執法、誰普法”原則，認真開展行業的相關法律法規宣傳教育。

（三）法制宣傳教育感染力、影響力不斷增強

1.社會主義法治文化建設蓬勃開展。善于運用文化的力量增強普法效果，充分利用公共場所和公共資源，建立各種類型的法制宣傳教育基地、陣地。充分利用各種途徑和平臺，大力開展豐富多彩的社會主義法治文化活動，不斷豐富社會主義法治文化活動載體和形式。制作形式多樣、內容豐富的法宣產品，滿足人民群眾對社會主義法治文化產品的需求。定期利用公共文化場所組織開展法制文藝演出等群眾喜聞樂見的法治文化活動。

2.依法治理和法治創建活動不斷深化。堅持法制宣傳教育和法治實踐相結合，司法和行政執法人員帶頭學法守法用法，做到嚴格、公正、文明執法。注重依托執法、司法、法律服務、法律監督部門的窗口平臺作用，結合法治實踐中的鮮活案例開展宣傳教育。圍繞社會熱點難點問題和社會管理薄弱環節，扎實開展“法治城區”、“依法行政示范單位”等多層次、多領域、多形式的創建活動，建立健全制度，不斷提高創建水平。

3.積極推動法制宣傳教育工作創新發展。充分利用廣播、電視、報刊等開辟法制宣傳欄目。充分利用手機報、政務微博等現代傳媒開展法制宣傳教育。重視探索和運用新媒體、新手段，圍繞城市最活躍的人群有針對性地開展法制宣傳教育互動活動，進一步擴大普法的受眾面和影響力。結合本單位實際，積極利用自身優勢，開展有特色的法制宣傳教育活動。

三、時間步驟

檢查督導工作從7月份開始，9月份結束，具體分為三個階段：

（一）自查整改階段（7月）。結合實際，制定檢查督導方案和措施，進行動員部署，做好檢查督導各項準備工作。

（二）檢查督導階段（8月）。完成自查并形成書面自查報告，包括檢查的內容、形式、效果和存在問題、改進措施等，并上報局普法依法治理工作領導小組，局普法依法治理工作領導小組將擇機對各單位的普法依法治理工作進行檢查。

（三）迎接上級檢查階段（9月）。各單位將局普法依法治理工作領導小組檢查時發現的問題迅速整改到位。在此基礎上，做好迎接縣、市、省10——11月份抽查的各項準備工作。

四、工作要求

（一）加強領導、精心組織。各單位要統一領導、統一部署，組織好迎檢工作。將中期督查工作列入重要議事日程，進行專題研究。要精心組織、周密安排，加強協調聯系，確保迎檢有序進行。要廣泛聽取社會各界對“六五”普法工作的意見建議，努力使檢查督導的過程成為凝聚各方共識，合力推進法制宣傳教育工作的過程。

（二）總結經驗、查找不足。對照省、市、縣“六五”普法規劃和決議明確的各項工作要求，結合我局“六五”普法規劃，全面總結回顧2011年以來法制宣傳教育工作進展情況，切實抓好固強補弱工作。要認真梳理并形成“可聽、可看、可查”的經驗做法，充分反映和展示法制宣傳教育工作的成效。要分析查找制約本單位法制宣傳教育深入有效開展的瓶頸問題和薄弱環節，研究制定相應的整改措施，使檢查督導真正成為推進法制宣傳教育工作的動力。

第9篇：社會治理的主要內容范文

結合婦聯工作職能和各項主體活動，大力開展“法律六進”活動，進一步提高廣大城鄉婦女的法律素質；推動全社會法治化管理水平，努力維護改革發展穩定大局，為實施依法治國基本方略，構建社會主義和諧社會，全面建設小康社會營造良好的法治環境。

二、基本任務和主要內容

“法律六進”活動的基本任務：一是大力開展以憲法為核心的國家基本法律制度的學習宣傳和社會主義法治理念教育，努力提高廣大城鄉婦女的憲法意識和民主法制觀念，推進社會主義法治理念深入人心。二是大力開展以婦女權益保障法、未成年人保護法為重點的與婦女兒童發展和權益保障相關法律法規的宣傳教育，提高廣大市民男女平等意識，營造維護婦女兒童合法權益的良好社會氛圍，促進社會和諧。三是大力開展法治文化建設，努力創造符合我市實際、體現時代特色的法治文化，為“法治”建設營造良好的社會環境。

1．開展“法律進機關”活動，不斷提高依法決策、依法管理和服務社會的水平。要突出落實兩項措施：一是要大力推進婦聯領導干部法制學習制度化、規范化，深化完善黨組理論學習中心組集體學法制度、領導干部法制講座制度、重大決策前法律咨詢審核制度、法律知識年度考試考核制度，努力提高婦聯領導干部的依法管理、依法決策的水平和能力；二是要加強婦聯干部學法制度建設，制定各類培訓計劃，定期開展法律知識培訓、輪訓和考核工作，重在增強依法辦事、依法服務的能力，提高依法維護婦女權益的水平。

2．開展“法律進農村”活動，努力促進社會主義新農村建設。要加大對農村婦女的法制培訓力度，加強基層婦女維權站建設。要加強農村婦女干部的法律培訓工作，“六五”普法期間，市婦聯將逐級制定培訓計劃，普遍輪訓農村婦聯干部，不斷提高其依法維護婦女合法權益的能力和水平。要深入開展法律服務進村入戶活動，進一步發揮婦女維權志愿者的作用，每年定期開展針對農村婦女群眾的義務法律咨詢活動，不斷增強農村婦女群眾的遵紀守法和民主參與、民主監督的意識，不斷提高依法維護自身合法權益的能力。

3．開展“法律進社區”活動，促進和諧平安社區建設。要進一步完善社區婦女維權站工作機制，積極預防和制止家庭暴力，為廣大婦女排憂解難。加強社區婦女法制宣傳志愿者隊伍建設，鼓勵并支持志愿者積極參與社區法制平安宣傳，經常深入街道、社區，結合各個時期的熱點、難點問題和發生在居民身邊的典型案例，有針對性地為社區居民開展形式多樣、寓教于樂的法制文藝宣傳活動，探索社區婦女法制宣傳教育新途徑。

4．開展“法律進學校”活動，進一步推進青少年學生法律素質教育。根據中央文件要求，婦聯要切實承擔起指導和推進家庭教育的重任，把促進未成年人思想道德建設，預防青少年違法犯罪列入家庭教育的主要內容。為此，要從三方面加強青少年學生法制宣傳教育：要堅持法制教育與道德教育相結合，結合以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育活動，教育廣大青少年學生學法律、知榮辱、明是非，使廣大青少年從小養成學法守法的行為習慣；要堅持發揮家庭教育第一課堂的作用，把法制教育列入家庭教育的重要內容；加強家庭、學校、社會“三位一體”的青少年法制教育網絡建設，通過多種途徑和形式向社區、農村普及科學的家庭教育知識，積極開展以“為國教子、以德育人”為主題的“雙合格”家庭教育實踐活動，營造有利于青少年健康成長的社會環境。

5．開展“法律進企業”活動，大力促進企業依法經營、誠信經營。要通過以下三方面開展活動：要加強對女企業家和女經營戶的法制宣傳教育工作，不斷提高她們依法經營、依法管理的能力，正確處理企業發展與維護職工權益的關系；加強維護女職工合法權益的法制宣傳教育，通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳勞動保護、社會保障、婦女權益保障、安全生產等與女職工切身利益相關的法律法規知識，不斷提高企業女職工的法律素質和依法維權能力；加強女職工學法陣地建設，積極為女職工提供法律咨詢和法律救助，維護女職工合法權益。

6．開展“法律進單位”活動，提高法治化管理水平。要加強婦聯機關的社會主義法治理念教育，通過組織開展經常性的學習活動及學習園地建設等，把法律知識納入機關日常學習計劃，為全體機關人員學法提供便利條件，使機關人員牢固樹立“依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導”的法治理念，提高依法行使公共權力的能力，推進依法治市。

三、時間安排及活動要求

1、本階段“法律六進”活動為期一年。自2013年5月起，各鎮（區）要結合實際，全面部署開展“法律六進”活動，并認真組織落實，實施方案要報市婦聯備案。對鎮（區）開展“法律六進”活動進展情況，市婦聯將適時組織專項檢查、經驗交流和評比表彰。