生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告精選(九篇)

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第1篇：生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告范文

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計分析統(tǒng)計報告決策

一個完整的統(tǒng)計調(diào)查研究活動，包括統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析和統(tǒng)計資料的開發(fā)利用。在進行一項統(tǒng)計調(diào)查工作后，一定要進行統(tǒng)計分析工作，把統(tǒng)計分析報告寫好，否則就不能很好地完成統(tǒng)計工作任務(wù)。評價一個統(tǒng)計部門、一個統(tǒng)計人員的工作水平高低，不僅要看統(tǒng)計數(shù)字的準確與否，重要的是要看有沒有對統(tǒng)計數(shù)字進行分析研究、是否寫出好的統(tǒng)計分析報告。

統(tǒng)計分析報告從數(shù)據(jù)入手，反映情況、問題，提出建議，比統(tǒng)計表更清楚、更系統(tǒng)地反映客觀實際，又便于閱讀、理解和利用，寫出好的統(tǒng)計分析報告確實能成為領(lǐng)導決策的依據(jù)。在進行統(tǒng)計分析，特別是在寫統(tǒng)計分析報告時，能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，這就迫使自己努力學習，從而提高自己的工作水平，下面就如何做好統(tǒng)計分析談?wù)勛约旱捏w會。

1 選題

如何選題是令很多統(tǒng)計人員頭疼的事，筆者作為一名多年從事基層統(tǒng)計的統(tǒng)計工作者，在多年的統(tǒng)計工作實踐中不斷探索，總結(jié)出如下幾種方法：

1.1 積累統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)對比中發(fā)現(xiàn)的問題就是要選的題目。

1.2 總結(jié)統(tǒng)計工作方法經(jīng)驗，改革不完善的統(tǒng)計工作方法。這類題目與當前統(tǒng)計工作直接有關(guān)，對這類問題加以解決或提出自己的見解有助于解決統(tǒng)計實際問題，可以推動統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。

1.3 了解掌握生產(chǎn)動態(tài)、工作情況，從生產(chǎn)動態(tài)及工作情況中選題。統(tǒng)計人員在日常工作中要主動了解生產(chǎn)工作中存在的問題，了解領(lǐng)導機關(guān)正在醞釀什么問題、將要研究解決什么問題就寫什么，以便有針對性地、適時地把分析報告寫出來，解決生產(chǎn)工作的需要。

2 搜集資料

選題后，針對自己選定的題目搜集統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料。這個工作很重要，如果搜集的原始數(shù)據(jù)不準確或不完整，就會使整個統(tǒng)計工作得出錯誤的結(jié)論。只有在大量詳細地占有真實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上，才能寫出觀點正確、材料充實、觀點和材料高度統(tǒng)一的分析報告。搜集統(tǒng)計資料要采用多種方法，既要充分利用現(xiàn)有的統(tǒng)計資料，又要調(diào)查與分析問題有關(guān)的新資料。

2.1 充分利用統(tǒng)計報表資料。統(tǒng)計報表具有全面性、連續(xù)性的特點，所以統(tǒng)計報表資料是統(tǒng)計分析的主要依據(jù)。

2.2 利用統(tǒng)計臺賬、原始記錄資料。統(tǒng)計臺賬、原始記錄是最能反映本單位情況的統(tǒng)計資料。從歷年的統(tǒng)計臺賬中找出歷史最高紀錄進行縱向比較，分析原因、找出差距。從統(tǒng)計臺賬的數(shù)據(jù)變化中也能發(fā)現(xiàn)不均衡現(xiàn)象，從而分析其形成的原因以及采取的措施，為以后工作做指導。

2.3 利用以前已整理過的專題資料。因為專題資料整理得比較詳細，并附有文字說明，所以在搜集分析資料時，要充分利用與分析問題有關(guān)的專題資料。

2.4 搜集與分析問題有關(guān)的業(yè)務(wù)部門的資料。業(yè)務(wù)部門的資料一般來說要比統(tǒng)計部門的資料詳細全面，尤其是財務(wù)部門的核算資料往往是最原始的資料，對于我們分析問題產(chǎn)生的原因很有幫助。

2.5 搜集國內(nèi)外同行業(yè)的平均水平和先進水平資料。國內(nèi)外同行業(yè)的平均水平可以當作標準進行橫向比較，先進水平可以當作奮斗目標。

2.6 深入實際調(diào)查研究，親自登門訪問被調(diào)查戶。這種方法可以搜集到統(tǒng)計報表中無法反映的典型資料。

3 整理資料

計算機的普及改變了以往統(tǒng)計資料整理的繁瑣性，推進了統(tǒng)計工作現(xiàn)代化的進程。下面以Excel為例進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計：

3.1 數(shù)據(jù)錄入。將搜集到的統(tǒng)計數(shù)據(jù)錄入計算機中，數(shù)據(jù)錄入方法包括鍵盤錄入法、語音識別法、光電輸入法。

3.2 對調(diào)查的統(tǒng)計缺失數(shù)據(jù)進行估計推算插補。常用的插補方法有推理插補、均值插補、比率插補、平衡推算法和因素推算法等。

3.3 根據(jù)分析需要，對錄入的數(shù)據(jù)進行排序、篩選、分類匯總、計算，建立統(tǒng)計圖表。通過編制各種形式的分析表，反映事物之間的相互聯(lián)系。

4 運用統(tǒng)計分析方法進行統(tǒng)計分析

統(tǒng)計分析方法是指應(yīng)用于統(tǒng)計分析活動，對總體現(xiàn)象的數(shù)量方面進行計量和分析的方法。統(tǒng)計分析必須借助于統(tǒng)計分析方法才能達到預期的目的。常用的統(tǒng)計分析方法有對比分析法、分組分析法、平均分析法、因素分析法、動態(tài)分析法和相關(guān)分析法等。日常統(tǒng)計工作中應(yīng)根據(jù)分析需要選擇適當?shù)姆治龇椒?，既可使用某種方法，也可幾種方法結(jié)合使用。

4.1 對比分析法。對比分析法是將有聯(lián)系的經(jīng)濟量進行對比，以說明其數(shù)量聯(lián)系和變動程度的統(tǒng)計分析方法。

4.2 分組分析法。分組分析法是借助統(tǒng)計分組理論，將錯綜復雜的社會經(jīng)濟現(xiàn)象劃分成不同的類型或組，進而分析其內(nèi)部構(gòu)成、分布特點、比例關(guān)系、變動情況和依存關(guān)系的統(tǒng)計分析方法。

4.3 平均分析法。平均分析法是利用平均指標來分析研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的一般水平及其發(fā)展變化情況，分析社會經(jīng)濟現(xiàn)象之間相互依存關(guān)系及其構(gòu)成特點的統(tǒng)計分析方法。

4.4 因素分析法。因素分析法是根據(jù)社會經(jīng)濟現(xiàn)象之間的客觀經(jīng)濟聯(lián)系，具體分析各種因素的變動，并對由這些因素構(gòu)成的復雜現(xiàn)象總變動的影響程度和量變規(guī)模的統(tǒng)計分析方法。分析數(shù)量指標因素對總變動的影響時，要把質(zhì)量指標固定在基期；而分析質(zhì)量指標因素對總變動的影響時，要把數(shù)量指標固定在報告期。

4.5 動態(tài)分析法。動態(tài)分析法是從發(fā)展的觀點出發(fā)來分析研究事物發(fā)展變化的過程、發(fā)展變化的趨勢及其規(guī)律性的一種分析方法。在動態(tài)分析的基礎(chǔ)上可以進行趨勢預測，例如時間序列分析法、移動平均分析法、最小平方法。

4.6 相關(guān)分析法。把現(xiàn)象之間確實存在的但關(guān)系數(shù)值不固定的數(shù)量依存關(guān)系叫相關(guān)關(guān)系，分析研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象之間相關(guān)關(guān)系的理論和方法叫相關(guān)分析法。當一種現(xiàn)象和另一種現(xiàn)象同方向均勻變動時，可用直線回歸方程表示兩者之間的相關(guān)關(guān)系。

以上統(tǒng)計分析方法，在傳統(tǒng)的統(tǒng)計工作方式中主要靠手工統(tǒng)計，計算機的普及推進了統(tǒng)計分析工作現(xiàn)代化，以上各種分析方法都可以通過計算機應(yīng)用軟件（Excel、Spss 等）來完成。

5 撰寫統(tǒng)計分析報告

通過上述分析完成由感性認識到理性認識的升華，即得出自己的觀點，這個觀點結(jié)論不僅自己認為正確可行，同時必須讓別人認為是正確的有用的，并以統(tǒng)計分析報告的形式表現(xiàn)出來。統(tǒng)計分析報告是在對統(tǒng)計資料和有關(guān)情況進行研究的基礎(chǔ)上用簡潔明確的文字對研究過程進行敘述，從而反映客觀現(xiàn)實的一種文章。撰寫統(tǒng)計分析報告需要注意以下幾點：

5.1 統(tǒng)計分析報告屬于以說明為主要表達方式的一種應(yīng)用文體。

5.2 統(tǒng)計分析報告以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為主要語言，并輔之以統(tǒng)計表和統(tǒng)計圖，清晰明確地表述事物之間的各種復雜聯(lián)系。

5.3 統(tǒng)計分析報告以大量統(tǒng)計調(diào)查材料為基礎(chǔ)，既要進行具體全面的分析，又要運用科學的抽象力進行綜合和概括，達到用數(shù)據(jù)材料說明中心論點的目的。論點要有所創(chuàng)新，要經(jīng)得住推敲、經(jīng)得住論證。

5.4 統(tǒng)計分析報告除情況說明、原因說明外，還要根據(jù)存在的問題提出解決問題的建議，這是整個統(tǒng)計分析工作中關(guān)鍵性的一步。

6 結(jié)束語

總之，統(tǒng)計人員要想搞好統(tǒng)計分析，日常工作中要多積累、愛學習、勤思考、多動手。材料充分、觀點明確、論據(jù)完備、條理清楚，寫多了，自然而然就會寫、寫好了。

參考文獻：

第2篇：生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告范文

（蘭州長城電工股份有限公司，甘肅 蘭州 730000）

摘 要：做好企業(yè)統(tǒng)計分析服務(wù)工作，有利于促進科學的決策和管理，從而實現(xiàn)企業(yè)健康、快速地發(fā)展。目前，企業(yè)統(tǒng)計分析工作應(yīng)重點注意思想重視、搜集資料、選擇統(tǒng)計方法、謀篇布局等幾個方面的具體問題。

關(guān)鍵詞 ：企業(yè)；統(tǒng)計分析；注意事項

中圖分類號：D922.14 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772-（2015）02-0116-01

一、高度重視企業(yè)統(tǒng)計分析信息并著力提高廣大統(tǒng)計人員的思想認識。

在現(xiàn)實的企業(yè)經(jīng)營運行中，關(guān)于企業(yè)管理，人們首先想到的是企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式、組織形式、運行機制等，而統(tǒng)計的重要性往往被企業(yè)管理者所忽視。企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式等的有效與否，對企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，提高經(jīng)濟效益，具有重要的影響和意義。沒有科學的統(tǒng)計依據(jù)，企業(yè)的各項管理就如空中樓閣，管理過程中就不能很好地找到切入點，也就不能真正做到科學決策和管理。因此，企業(yè)管理必須高度重視統(tǒng)計分析工作。加強統(tǒng)計分析工作的宣傳與組織，提高廣大統(tǒng)計人員對統(tǒng)計分析工作的認識，是做好統(tǒng)計工作的前提。長期以來，“統(tǒng)計人員的任務(wù)就是提供報表”的觀念根深蒂固，多數(shù)統(tǒng)計人員尤其是基層統(tǒng)計人員往往只重視統(tǒng)計數(shù)據(jù)的搜集、整理與匯總工作。面對現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，企業(yè)必須重視統(tǒng)計分析人員管理制度的建立和完善，重視統(tǒng)計分析人員的選拔和業(yè)務(wù)培訓，在培訓過程中逐步把統(tǒng)計分析的目的、意義、統(tǒng)計分析方法等作為重點培訓內(nèi)容，使統(tǒng)計人員提高對自身工作重要性的認識，并熟練掌握統(tǒng)計分析的工作方法。

二、必須注意廣泛地搜集和整理各方面的信息資料，全面占有資料。

要做好統(tǒng)計分析必須占有大量的數(shù)據(jù)和情況資料，但要做好統(tǒng)計分析，僅靠數(shù)字資料還不夠。因此，在日常工作中必須注意經(jīng)常搜集和積累企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科研、投資等各方面的情況資料。這些材料的收集，一可以通過建立必要的信息傳遞制度，要求各基層單位定期或不定期的提供書面分析材料；二可以通過參加業(yè)務(wù)會議掌握一些情況；三可以通過經(jīng)常深入基層調(diào)查了解情況，掌握大量“活材料”；四可以注意收看企業(yè)內(nèi)部各方面的文件、工作計劃、總結(jié)、發(fā)展規(guī)劃及各部門的具體措施等資料；五可以通過企業(yè)報刊等宣傳媒介了解企業(yè)經(jīng)濟及各方面發(fā)展動態(tài)，以便作為自己開展統(tǒng)計分析的依據(jù)或參考。此外，搜集國家政策、國家宏觀基本面及同行業(yè)等各方面的外部資料也十分重要。無論搜集哪方面的資料，采取何種形式進行搜集，一定要注意資料的日常積累。

三、熟悉和掌握各種統(tǒng)計分析方法，并能根據(jù)實際情況選擇恰當?shù)慕y(tǒng)計分析方法

“工欲善其事，必先利其器”，統(tǒng)計分析方法是進行統(tǒng)計分析之器，要搞好統(tǒng)計分析，首先必須熟悉和掌握各種基本統(tǒng)計分析方法，運用這些方法對分析對象進行基本的量化分析，并根據(jù)實際情況，盡可能地對這些方法靈活地加以綜合運用。對一些綜合指標，如銷售收入、利潤、增加值、勞動生產(chǎn)率等的分析，因素分析法不失為一種很好的分析方法，它既便于掌握、運用，又能通過對經(jīng)濟現(xiàn)象多因素的分解，利用統(tǒng)計指標體系，測定多因素影響的某種經(jīng)濟現(xiàn)象的總變動以及各影響因素的變動方向和影響程度，基本不會產(chǎn)生什么分析誤差，并且能夠透徹地對影響因素進行量化分析，使企業(yè)便于找出主要矛盾和薄弱環(huán)節(jié)，為企業(yè)經(jīng)營的科學化管理提供依據(jù)。對于趨勢性、預測性分析，盡管分析方法很多，但很多預測方法比較復雜，對預測結(jié)果還要加以修勻，運用較難且不好掌握，預測結(jié)果也不一定準確。使用發(fā)展速度預測法，由于采用的基期數(shù)與預測期時間間隔較短，變數(shù)相對較小，預測結(jié)果反而更準確，同時也可以減輕運算量。因此，掌握各種分析方法的適用范圍，選擇恰當?shù)姆治龇椒ㄓ葹橹匾?/p>

四、統(tǒng)計分析報告要精心組織，合理謀篇布局。

盡管在分析前往往要進行了大量的準備工作，但如果分析報告寫的不好，之前所作的一切努力就可能前功盡棄。因此，精心組織，合理謀篇布局對統(tǒng)計分析報告的撰寫非常重要。在動筆寫作之前一定要擬定分析提綱，根據(jù)提綱進行適當選材，否則，面對材料就會感到無從下手。正式寫分析時，首先，應(yīng)從數(shù)據(jù)著手進行量化分析，然后，結(jié)合數(shù)字背后的實際情況進行分析，把數(shù)字與情況資料有機地結(jié)合起來，做到定量與定性分析相結(jié)合，找出現(xiàn)象及問題產(chǎn)生的原因，摸清問題產(chǎn)生的實質(zhì)與規(guī)律，做出結(jié)論，最后，有針對性地提出措施建議。同時，在寫作時，還應(yīng)該循序漸進，注意文章的條理性和邏輯性，緊扣主題，做到層層深入，并盡可能做到圖文并茂，因為有時一張表、一幅圖、幾句話，往往比長篇大論更能說明問題。

五、要勤動筆練習，提高分析寫作能力。

第3篇：生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告范文

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計分析;企業(yè);開展

【中圖分類號】G42 【文獻標識碼】A 【文章編號】1009-5071(2012)07-0308-02

隨著統(tǒng)計辦法的提高，不只統(tǒng)計工作者能夠停止統(tǒng)計分析，各行各業(yè)的工作者都能夠運用統(tǒng)計辦法停止統(tǒng)計分析。只將統(tǒng)計工作者參與的剖析活動稱為統(tǒng)計分析的說法嚴格說來是不正確的。提供高質(zhì)量、精確而又及時的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和高層次、有一定深度、廣度的統(tǒng)計分析報告是統(tǒng)計分析的產(chǎn)品。從一定意義上講，提供高程度的統(tǒng)計分析報告是統(tǒng)計數(shù)據(jù)經(jīng)過深加工的最終產(chǎn)品。

1 運用統(tǒng)計辦法、定量與定性的分離是統(tǒng)計分析的重要特性

運用統(tǒng)計辦法:統(tǒng)計辦法是以總表現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系為對象的一類特殊科學研討辦法的總稱，從運用的角度可分為經(jīng)歷辦法和數(shù)學辦法。經(jīng)歷辦法是指人們長期的統(tǒng)計理論經(jīng)歷相關(guān)的辦法。在統(tǒng)計分析中常用的數(shù)量比擬法、分組剖析法、指數(shù)及要素剖析法等就屬于這一類。定量與定性的分離：統(tǒng)計分析面對的不是籠統(tǒng)的數(shù)字，而是在定性剖析的前提下。經(jīng)過其數(shù)量表現(xiàn)對研討對象停止認識。因而，熟習和控制與研討對象有關(guān)的學問是非常必要的。

2 統(tǒng)計具有數(shù)量性的特性

統(tǒng)計分析所起的作用，主要是經(jīng)過定量的剖析來完成的。統(tǒng)計分析在人們的認識過程中主要有三個方面的作用：一是對客觀事物量化，包括反映客觀事物規(guī)律的數(shù)量表現(xiàn)；二是依據(jù)質(zhì)變水平確認事物的質(zhì)，即肯定區(qū)別事物質(zhì)量的數(shù)量界線；三是提醒新的規(guī)律，即經(jīng)過剖析數(shù)量關(guān)系，發(fā)現(xiàn)尚未被認識的事物的規(guī)律。統(tǒng)計分析工作是一個從理性到理性的認識客觀世界的過程。在企業(yè)正確處置好統(tǒng)計分析工作，能夠從整體上更為全面地看清現(xiàn)狀，能夠更好地促進企業(yè)的開展和發(fā)揮統(tǒng)計分析工作的作用和意義。就社會經(jīng)濟范疇而言，統(tǒng)計分析還是發(fā)揮統(tǒng)計整體功用，進步統(tǒng)計工作位置的重要手腕。隨著我國變革開放的施行，社會經(jīng)濟范疇發(fā)作了深入的變化，各級指導部門和決策者僅憑個人才能和經(jīng)歷曾經(jīng)很難把握瞬息萬變的場面，更難以正確做出科學的決策。在這種狀況下，統(tǒng)計分析的優(yōu)勢隨之顯現(xiàn)。它能夠把數(shù)據(jù)、狀況、問題、倡議等融為一體，既有定量剖析，又有定性剖析。比普通統(tǒng)計數(shù)據(jù)更集中、更系統(tǒng)、更分明地反映數(shù)據(jù)。

工作者參與的剖析活動稱為統(tǒng)計分析的說法嚴格說來是不正確的。提供高質(zhì)量、精確而又及時的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和高層次、有一定深度、廣度的統(tǒng)計分析報告是統(tǒng)計分析的產(chǎn)品。從一定意義上講，提供高程度的統(tǒng)計分析報告是統(tǒng)計數(shù)據(jù)經(jīng)過深加工的最終產(chǎn)品。運用統(tǒng)計辦法:統(tǒng)計辦法是以總表現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系為對象的一類特殊科學研討辦法的總稱，從運用的角度可分為經(jīng)歷辦法和數(shù)學辦法。經(jīng)歷辦法是指人們長期的統(tǒng)計理論經(jīng)歷相關(guān)的辦法。在統(tǒng)計分析中常用的數(shù)量比擬法、分組剖析法、指數(shù)及要素剖析法等就屬于這一類。關(guān)于這一類辦法如能正確運用，能夠進步統(tǒng)計分析的科學性。定量與定性的分離：統(tǒng)計分析面對的不是籠統(tǒng)的數(shù)字，而是在定性剖析的前提下。經(jīng)過其數(shù)量表現(xiàn)對研討對象停止認識。因而，熟習和控制與研討對象有關(guān)的學問是非常必要的。

統(tǒng)計分析在一個企業(yè)的運轉(zhuǎn)中發(fā)揮著無足輕重的作用。從統(tǒng)計認識的全過程來看，經(jīng)過統(tǒng)計設(shè)計、調(diào)查和初步整理所獲得的統(tǒng)計材料，能夠?qū)陀^現(xiàn)象總體的數(shù)量特性獲得一定的認識。但是這些認識卻只是初步的、外表的，只要對這些材料停止由表及里的剖析和研討，才干把握事物的實質(zhì)特性、內(nèi)在聯(lián)絡(luò)和開展變化規(guī)律，使統(tǒng)計認識得到進一步的深化。由于統(tǒng)計分析具有深化認識的作用，使得統(tǒng)計分析在企業(yè)當中得到普遍的應(yīng)用。

3 統(tǒng)計分析在企業(yè)開展中應(yīng)用普遍，主要表現(xiàn)在三個方面

3.1 統(tǒng)計分析在企業(yè)預測中的應(yīng)用。在統(tǒng)計預測中，普通強調(diào)靜態(tài)剖析預測和動態(tài)剖析預測相分離，以靜態(tài)剖析預測為主。首先，企業(yè)應(yīng)依據(jù)本身特性，重點停止年度、季度統(tǒng)計預測剖析，確保企業(yè)目的管理和考核的有效性。其次，要依據(jù)企業(yè)的方案目的和歷史銷售數(shù)據(jù)肯定各項數(shù)據(jù)指標，找出經(jīng)濟運轉(zhuǎn)動搖的共性和差別性。再次，要依據(jù)企業(yè)的總體規(guī)劃和行業(yè)的特殊性，綜合運用一定的預測模型來進步剖析的科學性，公司的市場份額取決于該公司的產(chǎn)品、效勞、價錢、溝通等與競爭者的關(guān)系。如其他要素相同，則公司的市場份額取決于它的市場費用在范圍和效益上與競爭者的關(guān)系。

3.2 統(tǒng)計分析在企業(yè)決策中的應(yīng)用。隨著企業(yè)信息化建立的推進，企業(yè)受外部環(huán)境的影響逐漸加深，這就請求企業(yè)及時對相關(guān)信息停止處置和剖析。一是對市場需求和供應(yīng)才能的剖析。主要包括居民的購置力、商品的潛在和實踐市場需求量、品牌成熟度、訂單滿足率、消費偏好等。經(jīng)過剖析，能夠判別企業(yè)的贏利空間、供需缺口等，為指導層肯定商品銷售范圍、制定階段性營銷戰(zhàn)略等提供根據(jù)。二是對社會經(jīng)濟環(huán)境的剖析和影響。主要包括國內(nèi)、國際的宏觀環(huán)境對我國行業(yè)開展的影響和對中央法規(guī)、民風民俗對企業(yè)的開展的影響。三是對企業(yè)競爭力的剖析。經(jīng)過剖析本行業(yè)其他企業(yè)的運營狀況，在比照中認識本身開展的差距和潛力，從而為制定正確的開展戰(zhàn)略提供參考。

3.3 統(tǒng)計分析在企業(yè)過程剖析和階段剖析控制中的應(yīng)用。在方案計劃的落實過程中，常常會呈現(xiàn)一些不可預知的情況。需求及時的停止過程剖析和階段剖析。企業(yè)應(yīng)用統(tǒng)計數(shù)據(jù)定期剖析方案完成狀況、進度狀況等，能夠及時的發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中所存在的問題。經(jīng)過對完成階段的結(jié)果停止比照剖析，有利于肯定指標完成率。便于權(quán)衡市場潛力相同的不同市場之間的業(yè)績。也作為銷售目的制定的根據(jù)。

4 企業(yè)對統(tǒng)計方法的應(yīng)用需求

企業(yè)應(yīng)用統(tǒng)計方法有兩個前提:一是在管理體系中明確統(tǒng)計方法應(yīng)用的地位和指導作用,在其運行過程中必須有統(tǒng)計技術(shù)的要素;二是實施統(tǒng)計技術(shù)的程序必須具有可操作性,而不是一個道具。企業(yè)統(tǒng)計方法的應(yīng)用需求主要在以下幾個方面:

4.1 與設(shè)計開發(fā)控制結(jié)合。產(chǎn)品質(zhì)量由設(shè)計來保證,設(shè)計階段是產(chǎn)品質(zhì)量的源頭,提高設(shè)計質(zhì)量可使產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)滿足其技術(shù)要求,并在滿足顧客需求方面產(chǎn)生飛躍和創(chuàng)新。實驗設(shè)計在統(tǒng)計界被譽為“提高設(shè)計質(zhì)量的高速公路”,將正交設(shè)計法和均勻設(shè)計法交叉使用,可減少實驗次數(shù),降低實驗成本。

4.2 與生產(chǎn)過程控制結(jié)合。重點是在特殊過程、關(guān)鍵過程的主要工藝參數(shù)和質(zhì)量指標中應(yīng)用統(tǒng)計方法。統(tǒng)計方法在控制和驗證過程能力和產(chǎn)品特性時,有助于過程改進?？刂茍D可用來監(jiān)控生產(chǎn)過程,假設(shè)檢驗可用來驗證工藝裝備的有效程度。

4.3 與檢驗過程控制結(jié)合。產(chǎn)品實物質(zhì)量的提高是質(zhì)量管理的有效標志之一,抽樣方法體現(xiàn)了檢驗過程控制的有效程度。

第4篇：生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告范文

【關(guān)鍵詞】公路小修；保養(yǎng)；統(tǒng)計分析

公路小修保養(yǎng)是對公路及其一切工程設(shè)施進行保養(yǎng)和修補輕微損壞部分，使之經(jīng)常保持完好狀態(tài)。它通常由道（渡）班在一年小修保養(yǎng)定額經(jīng)費內(nèi)，根據(jù)氣候特點，因地制宜，按月安排計劃，經(jīng)常進行工作，確保公路的正常運行。

一、小修保養(yǎng)的統(tǒng)計指標

在統(tǒng)計工作中常以小修保養(yǎng)工程量和小修保養(yǎng)工作量兩個指標表示。（1）小修保養(yǎng)工程量是指用實物量計算的實際完成的小修保養(yǎng)工程數(shù)量；（2）小修保養(yǎng)工作量是指用價值計算的實際完成公路小修保養(yǎng)的工程數(shù)量，小修保養(yǎng)工作量中，包括從事小修保養(yǎng)工作的工人的全部工資、勞保福利、機具使用、修理、小型工具的購置及小修保養(yǎng)材料。

二、公路養(yǎng)護統(tǒng)計報表

為使統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確反映公路基礎(chǔ)設(shè)施和公路養(yǎng)護事業(yè)的發(fā)展，更好的滿足管理決策和信息服務(wù)的需要，需要對公路小修養(yǎng)護進行統(tǒng)計報表的分析，公路養(yǎng)護統(tǒng)計報表一般有四種，一是公路小修保養(yǎng)工程主要完成情況表，二是公路小修保養(yǎng)用工、用料統(tǒng)計表，三是養(yǎng)護質(zhì)量統(tǒng)計表、四是公路養(yǎng)護統(tǒng)計年報。每種統(tǒng)計報表應(yīng)用到不同的情況下，能夠更好的反應(yīng)公路小修保養(yǎng)的狀態(tài)。

三、公路小修保養(yǎng)統(tǒng)計分析

（一）面臨的困難

（1）公路養(yǎng)護部門統(tǒng)計工作者的知識老化，導致統(tǒng)計分析報告質(zhì)量不高、時效性差，目前，有些公路養(yǎng)護部門的統(tǒng)計人員大部分沒有經(jīng)過統(tǒng)計院校的專門培訓，有的是從養(yǎng)護生產(chǎn)第一線經(jīng)過簡單地培訓從事統(tǒng)計工作的，有的是通過自學和在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗在統(tǒng)計崗位上干了多年的老同志。他們中有不少同志存在著理論知識面窄、知識老化、總結(jié)寫作基礎(chǔ)和分析能力較差的缺點，這樣對很好地做好公路養(yǎng)護統(tǒng)計工作就有一定的困難，形成的統(tǒng)計分析報告就不可能有聲有色，發(fā)揮出最佳作用。因此，提高統(tǒng)計工作者的政治、理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)是保證統(tǒng)計分析時效性的關(guān)鍵。

（2）法律的執(zhí)法力度不嚴，統(tǒng)計數(shù)據(jù)有錯誤，導致在實踐的過程中出現(xiàn)了一系列的問題。在《統(tǒng)計法》頒布之后，即使政府做了很多工作，但在公路養(yǎng)護部門進行操作的過程中，依舊存在著很多問題。舉個簡單的例子來說，養(yǎng)護基層單位的領(lǐng)導和統(tǒng)計工作者對《統(tǒng)計法》的內(nèi)容缺乏一個全面的了解和認識，所以執(zhí)行好《統(tǒng)計法》是一項困難的任務(wù)。公路小修養(yǎng)護統(tǒng)計數(shù)據(jù)的來源范圍比較廣，且搜集匯總上報數(shù)據(jù)的部門多，有工程技術(shù)人員、有統(tǒng)計人員、有財務(wù)、核算人員還有機械管理人員，有些數(shù)據(jù)的報送從養(yǎng)管站到公路段再到總段，對提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確、不全面、不及時報送有關(guān)報表的現(xiàn)象時有發(fā)生。因此，這樣形成的統(tǒng)計分析報告就很難說得上準確、全面和時效了。

（二）加強公路統(tǒng)計工作的建議和措施

（1）引起領(lǐng)導的重視是公路統(tǒng)計工作順利完成的前提。第一在思想上，各級領(lǐng)導要對其定義的認識，認識得越深，公路的建設(shè)工作才會開展得更加順利。在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)達的時代，公路建設(shè)加快了腳步，因此數(shù)據(jù)的統(tǒng)計變得相當重要。公路統(tǒng)計揭示的是公路發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，它準確地反映了公路的實際建設(shè)情況，這項統(tǒng)計也是檢測各施工單位施工是否達到要求的尺度。公路統(tǒng)計指標具有一定的邏輯性，它是一個完整的系統(tǒng)。這為政府制定養(yǎng)護政策提供了參考價值，在公路建設(shè)工作中的實用性很強。除此之外，在科學組織公路生產(chǎn)和公路經(jīng)濟的審核中，它也發(fā)揮了一定的作用。作為公路建設(shè)的指導者，要改善公路的統(tǒng)計工作，建立起一個健全的體系，并且要安排每個部門的負責人。有必要的話，聘請一定的專業(yè)人士是可行的辦法，在公路的建設(shè)與管理中，其發(fā)揮了監(jiān)督的職能，這樣，公路養(yǎng)護建設(shè)服務(wù)將會更加周到、全面。公路統(tǒng)計工作是從社會經(jīng)驗里總結(jié)出來的，同時又為社會服務(wù)。同時，這充當了領(lǐng)導和政府的幫手，在管理數(shù)據(jù)資料的工作上，統(tǒng)計分析的參考價值相當高。

（2）建設(shè)好施工隊伍，提高公路建設(shè)人員的素質(zhì)是十分重要的，它影響公路統(tǒng)計工作的重要因素。改善公路統(tǒng)計隊伍的工作效率，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可靠性。針對當前公路統(tǒng)計工作巨大，是一項復雜的工程。它包括的領(lǐng)域大，對技術(shù)的標準也控制的相當嚴格。由于一些技術(shù)人員對機構(gòu)的了解不夠，調(diào)動的次數(shù)過多，所以要立足于整體來分配工作。一些工作人員思想素質(zhì)強，接待業(yè)務(wù)的能力強，所以領(lǐng)導機構(gòu)要加強以下工作：一是要設(shè)立培訓機構(gòu)，加強工作人員的專業(yè)知識能力。同時讓統(tǒng)計人員認識到自己的責任，要讓他們自覺樹立敬業(yè)精神，為工作盡心盡力。二是要提高他們對業(yè)務(wù)的認識，只有不斷加強工作人員接受業(yè)務(wù)的能力，提高他們的積極性。三是對公路養(yǎng)護工程來說，統(tǒng)計完以后還要進行預測、估計。四是要與各界人士展開討論與交流，要結(jié)合實際工程中出現(xiàn)的狀況，劃分出重點來進行討論。有些工程的建設(shè)難度大，解決問題困難，因此有針對性采取措施是一種合理的辦法，這對于工作人員環(huán)境的改善也有著重要的意義。

（3）健全管理制度，完善監(jiān)督體系。制度是進行公路養(yǎng)護最好的物質(zhì)保障，它有利于推動公路建設(shè)向前發(fā)展。首先，領(lǐng)導必須改善工作方法，提高工作效率，形成一個完整的工作體制，這有利于提高統(tǒng)計質(zhì)量。然后，要進行公路統(tǒng)計專項檢查工作，采用隨機抽樣的方式，重點對基層原始統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行研究，糾正公路建設(shè)和養(yǎng)護工作中出現(xiàn)的種種狀況，以防止領(lǐng)導利用私權(quán)誤導工作人員填寫各種報表的錯誤現(xiàn)象。最后一點相當重要，即強化統(tǒng)計工作的行政管理，這樣有利于鼓勵工作人員不斷改進工作。與此同時，制定出統(tǒng)計工作的考核評比獎勵制度，制訂出公路統(tǒng)計工作標準和評比獎勵辦法，通過綜合性的考核，切實提高統(tǒng)計人員的責任感和積極性，促使公路統(tǒng)計工作進一步走上科學化、規(guī)范化、制度化的軌道。

第5篇：生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告范文

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計分析 統(tǒng)計工作 規(guī)范化 企業(yè)

中圖分類號：C829.2 文獻標識碼：A 文章編號：1007-3973（2013）012-326-02

統(tǒng)計工作的一個重要組成部分就是統(tǒng)計分析，它是統(tǒng)計工作出成果的重要階段，也是實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)化服務(wù)的重要手段。隨著改革開放的不斷深化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)統(tǒng)計工作呈現(xiàn)出很多問題，現(xiàn)行的統(tǒng)計方法和制度不能滿足經(jīng)濟發(fā)展的需要，統(tǒng)計內(nèi)容不夠全面，客觀實際也不能被一些重要的統(tǒng)計指標準確地反映出來。因此，如何規(guī)范企業(yè)的統(tǒng)計分析工作是目前企業(yè)統(tǒng)計管理工作者必須要考慮的問題，充分發(fā)揮統(tǒng)計分析的作用，更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

1 目前企業(yè)統(tǒng)計分析工作存在的主要問題

1.1 企業(yè)領(lǐng)導對企業(yè)的統(tǒng)計部門不夠重視

目前，企業(yè)的統(tǒng)計部門一直作為政府部門的附屬機構(gòu)存在，被當作政府部門的服務(wù)部門，而企業(yè)自身的發(fā)展和管理沒有很好地讓統(tǒng)計部門參與，導致企業(yè)自身的統(tǒng)計工作不夠科學、完善。加之很多企業(yè)領(lǐng)導將統(tǒng)計部門的工作看得過于簡單，錯誤的理解為加加減減和填表，這樣致使統(tǒng)計部門的重要作用經(jīng)常被忽視。

1.2 企業(yè)統(tǒng)計部門的統(tǒng)計方法不夠科學

準確性和真實性是統(tǒng)計數(shù)據(jù)非常重要的兩個特點，但是由于企業(yè)對統(tǒng)計部門工作的重視程度不夠，導致在統(tǒng)計工作過程中很多統(tǒng)計人員在數(shù)據(jù)處理上隨意性較大，這就致使統(tǒng)計分析的信息失真。

1.3 企業(yè)統(tǒng)計人員的專業(yè)素質(zhì)不高

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)對統(tǒng)計人員的要求也在逐步提高，從目前情況來看，高質(zhì)量、系統(tǒng)性、專業(yè)的統(tǒng)計分析人員還非常欠缺。目前企業(yè)統(tǒng)計部門中的專職統(tǒng)計人員大多存在知識老化的現(xiàn)象，跟不上社會的變化，還有一些統(tǒng)計人員是兼職或臨時工，這些人群的專業(yè)統(tǒng)計知識也很難確定過不過關(guān)，從而影響企業(yè)統(tǒng)計工作的順利完成。

1.4 企業(yè)統(tǒng)計分析體系存在局限性

企業(yè)統(tǒng)計部門對企業(yè)的利潤變動非常重視，因為利潤是反映和衡量企業(yè)經(jīng)濟效益的一項重要指標，找出利潤指標變動的影響因素，就能更大程度上地挖掘企業(yè)的內(nèi)部潛力，使經(jīng)濟效益有所提高，因此，統(tǒng)計人員對企業(yè)的利潤分析足夠重視。但是，統(tǒng)計分析主要是運用會計資料，以會計利潤為核心指標，而會計利潤也會受到很多因素的影響，而且人為因素對利潤的影響非常嚴重，這些都會導致統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真，從而對企業(yè)的經(jīng)濟效益不能做到全面、客觀的分析。

2 加強企業(yè)統(tǒng)計分析工作規(guī)范化的途徑

2.1 更新統(tǒng)計分析觀念

統(tǒng)計分析人員要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，隨時更新自身的思維觀念，用最新的統(tǒng)計方法和最新的分析視角從不同的角度看待問題。建立科學、系統(tǒng)的指標體系，以領(lǐng)導最關(guān)切的主導行業(yè)為主線，在數(shù)據(jù)準確、真實的基礎(chǔ)上分析說明每月不同的側(cè)重點，并結(jié)合市場經(jīng)營通報經(jīng)營水平和進度，對主要的技術(shù)經(jīng)濟指標進行通報，對全年指標的完成趨勢進行預測，這樣有利于領(lǐng)導對企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)的動態(tài)能夠及時了解，更好地發(fā)揮調(diào)控、預測的作用。此外，還要放遠眼光，不僅要在企業(yè)內(nèi)部用最先進的統(tǒng)計分析思想武裝自己，還要認真深入貫徹科學發(fā)展觀，熟悉、學習《統(tǒng)計法》的各項知識和規(guī)定，從而增強法制觀念，提升自身的思想政治水平。

2.2 提高統(tǒng)計分析人員的專業(yè)素質(zhì)

對于統(tǒng)計分析工作而言，基礎(chǔ)資料只能反映表明現(xiàn)象，如何透過事物的現(xiàn)象看到事物的本質(zhì)，這是對統(tǒng)計分析人員提出的更高要求。（1）統(tǒng)計分析人員要從思想上對自己的工作重視，因為統(tǒng)計人員手中擁有大量的統(tǒng)計資料，這些資料產(chǎn)生的統(tǒng)計分析報告對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營起到的作用非常重大。（2）統(tǒng)計人員要加強自身的專業(yè)素質(zhì)，因為統(tǒng)計分析需要涉及各方面的知識，這就要求統(tǒng)計分析人員不但要扎實掌握統(tǒng)計方面的專業(yè)知識，更要有較高的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，不但要掌握、熟悉各種統(tǒng)計分析方法，更要了解企業(yè)基礎(chǔ)生產(chǎn)、財務(wù)核算、成本管理等方面的知識。而且，隨著網(wǎng)絡(luò)時代的不斷深入發(fā)展，統(tǒng)計分析人員更要學好、用好計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，這樣可以使數(shù)據(jù)分析工作變得方便、簡單。（3）針對統(tǒng)計分析人員存在的不足定期進行專業(yè)的培訓，解決統(tǒng)計分析工作的重難點和疑點，從而使統(tǒng)計分析人員在知識和技能上有更大的提升。

2.3 完善企業(yè)統(tǒng)計分析的指標體系

完善企業(yè)統(tǒng)計分析的方法體系就要綜合各個角度考慮，建議一套以經(jīng)濟效益為目標、以市場為導向、以企業(yè)信息化為重點、以企業(yè)經(jīng)營為中心、重視企業(yè)投入產(chǎn)出、生產(chǎn)營銷、開拓市場、資金周轉(zhuǎn)、創(chuàng)新技術(shù)、環(huán)境保護和人力資源等多維度的、較全面的企業(yè)統(tǒng)計分析的指標體系。從不同程度上對現(xiàn)有的指標體系進行揚棄，從而強化和完善指標群體之間的關(guān)系。目前企業(yè)主要是以現(xiàn)行企業(yè)統(tǒng)計分析的指標為主，包含了企業(yè)營運能力分析指標、盈利能力指標和償債能力指標，例如：總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、營運資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、流動資產(chǎn)率、總資產(chǎn)報酬率、銷售利稅率、資本金利潤率、成本費用利潤率、資產(chǎn)負債率、利息保障倍數(shù)、市值杠桿比率等等指標。此外還有現(xiàn)金流量及流動性指標，現(xiàn)代財務(wù)和統(tǒng)計分析的重要組成部分是對現(xiàn)金流量和流動性的分析，因為它對信息的反映更為真實客觀，主要包括：收益質(zhì)量指標、現(xiàn)金充足性指標、償債能力指標。這些指標都能體現(xiàn)企業(yè)的各環(huán)節(jié)是否協(xié)調(diào)，企業(yè)經(jīng)濟是否正常運行。

2.4 以市場為導向建立統(tǒng)計分析評價指標體系

隨著國有企業(yè)改革，增加了資產(chǎn)多元化的企業(yè)，逐步出現(xiàn)了企業(yè)集團化、產(chǎn)品多樣化和公司股份化等混合型的經(jīng)濟實體，這就要求企業(yè)要適應(yīng)新體制，建立以市場為導向的統(tǒng)計分析評價指標體系。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營要時刻以客戶為中心，以市場為導向，其企業(yè)的?？円屖袌龊涂蛻魜碓u價，因此企業(yè)的統(tǒng)計分析工作評價指標要結(jié)合財務(wù)指標和業(yè)務(wù)指標，單一的財政指標難以反映企業(yè)經(jīng)營管理的全貌，也不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟的運行機制。必須將業(yè)務(wù)指標和財務(wù)指標聯(lián)合起來，整體上進行評價，才能真實反映企業(yè)?？?。此外，還應(yīng)結(jié)合相對指標和絕對指標。在分析發(fā)展速度的時候，就要結(jié)合每增長1%的絕對值來進行分析，而分析評價指標的時候，就要對每組數(shù)據(jù)的平均數(shù)及標準差進行分析，從而做到速度與質(zhì)量和效益的統(tǒng)一。

2.5 加強企業(yè)統(tǒng)計分析的監(jiān)督工作

統(tǒng)計分析的監(jiān)督工作就是檢驗和考查統(tǒng)計工作的成果，強化企業(yè)統(tǒng)計分析的監(jiān)督工作，就是要通過對信息的咨詢、反饋以及對統(tǒng)計工作成果的檢驗，保證企業(yè)統(tǒng)計工作的正常運行。這也給企業(yè)的統(tǒng)計分析工作提出了更高地要求。這不但能夠督促企業(yè)統(tǒng)計分析人員對待統(tǒng)計分析工作能夠認真負責，還能在監(jiān)督檢查的過程中找出目前統(tǒng)計分析工作存在的問題，更有甚者，找出企業(yè)目前存在的問題，從而及時找出有效的問題解決措施，保證企業(yè)的各項經(jīng)營工作能夠順利、協(xié)調(diào)、高效地開展。

3 結(jié)束語

總而言之，統(tǒng)計分析工作在整個企業(yè)的經(jīng)營過程中起著非常重要的作用，它能夠真實地反映企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的動態(tài)，它是企業(yè)領(lǐng)導者進行重大決策的重要依據(jù)。因此，要加強對統(tǒng)計分析工作的重視，統(tǒng)計分析人員要努力提升自身的業(yè)務(wù)能力，提升統(tǒng)計分析水平，建立科學系統(tǒng)的統(tǒng)計分析指標體系，更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1] 凡蘭興.完善企業(yè)統(tǒng)計分析體系研究[J].交通企業(yè)管理，2012（5）.

第6篇：生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告范文

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計分析 職能 生產(chǎn)經(jīng)營管理 信息質(zhì)量

一、統(tǒng)計分析在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用

所謂統(tǒng)計分析，是指以統(tǒng)計資料為依據(jù)，運用統(tǒng)計方法并結(jié)合分析對象的實際特征，從定量到定性的結(jié)合上對分析對象進行的研究活動，統(tǒng)計分析是在統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查及統(tǒng)計整理后的一項重要工作，是通過把統(tǒng)計數(shù)據(jù)提供的信息進行科學的論證，得出企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，為企業(yè)的決策提供可靠的信息來源。

企業(yè)的運作都是以統(tǒng)計分析報告為基礎(chǔ)的。統(tǒng)計分析是企業(yè)掌握生產(chǎn)規(guī)律的重要依據(jù)，運用統(tǒng)計分析方法，將各個生產(chǎn)階段的生產(chǎn)統(tǒng)計表統(tǒng)計出的生產(chǎn)內(nèi)容量聯(lián)系起來，結(jié)合企業(yè)的實際狀況進行動態(tài)的科學分析，總結(jié)過去的經(jīng)驗教訓，指導現(xiàn)階段工作，并對未來企業(yè)發(fā)展方向做出計劃；統(tǒng)計分析過程同時也是統(tǒng)計監(jiān)督過程，應(yīng)準確并及時做出統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)過程中存在的問題，并予以改正。

二、統(tǒng)計分析在企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題

統(tǒng)計分析貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的始終，為企業(yè)的決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)，在企業(yè)管理中扮演著不可替代的角色。然而，受到傳統(tǒng)企業(yè)管理模式的影響，統(tǒng)計分析工作還存在一些問題，主要表現(xiàn)為以下幾方面：

（1）沒有正確認識統(tǒng)計工作的重要性。目前有很多企業(yè)并沒有認識到統(tǒng)計分析工作在企業(yè)管理中的重要性，這種對統(tǒng)計分析不夠重視的行為造成企業(yè)對其生產(chǎn)規(guī)律狀況不能準確掌握，常常出現(xiàn)企業(yè)虧損現(xiàn)象。

（2）統(tǒng)計工作質(zhì)量不高。統(tǒng)計分析工作在實施中常有統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不高、統(tǒng)計指標不嚴格、統(tǒng)計記錄和臺賬不完善等問題，造成統(tǒng)計工作雖然實行但質(zhì)量不高，不能真正切實有效地為企業(yè)提供準確的決策依據(jù)，未建立在真實市場信息基礎(chǔ)上的決策往往造成產(chǎn)品滯銷等現(xiàn)象，導致企業(yè)虧損。

（3）統(tǒng)計人員素質(zhì)欠缺。統(tǒng)計人員的素質(zhì)也是決定統(tǒng)計分析工作質(zhì)量的重要因素，然而目前很多企業(yè)崗位設(shè)置不合理，很多基層單位在專業(yè)統(tǒng)計人員的需求上存在很大缺口，非專業(yè)的統(tǒng)計人員由于對統(tǒng)計知識掌握不夠全面和專業(yè)，導致統(tǒng)計分析工作質(zhì)量降低和統(tǒng)計工作成本增加。另外，統(tǒng)計工作者的工作態(tài)度和其人生觀、價值觀等主觀因素也是決定統(tǒng)計分析工作質(zhì)量的重要方面。

三、如何在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中發(fā)揮統(tǒng)計分析的職能

（1）企業(yè)決策者要加強對統(tǒng)計分析工作的重視。企業(yè)決策者為企業(yè)制定發(fā)展決策，是企業(yè)運作的掌舵者，因此只有決策者重視統(tǒng)計分析工作，提高統(tǒng)計分析工作的質(zhì)量，才能做出適合市場發(fā)展的正確決策，引領(lǐng)企業(yè)在激烈的市場競爭中良性發(fā)展。決策者加強對統(tǒng)計分析工作的重視，一方面，應(yīng)督促統(tǒng)計部門的統(tǒng)計工作有效開展，為企業(yè)的決策提供有效的統(tǒng)計數(shù)據(jù)；另一方面，應(yīng)加強對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析能力，把市場信息和企業(yè)實際狀況有機結(jié)合，切實制定出適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略計劃。

（2）對統(tǒng)計員進行培訓，提高統(tǒng)計員素質(zhì)。統(tǒng)計工作者是統(tǒng)計工作的直接參與者，他們的素質(zhì)高低直接決定了統(tǒng)計分析工作的質(zhì)量高低，因此企業(yè)要加強對統(tǒng)計人員的培訓。一方面，對統(tǒng)計人員進行專業(yè)知識培訓，多組織他們參加專業(yè)知識學習和實踐活動，提高統(tǒng)計人員的專業(yè)理論知識及分析并解決問題的能力；另一方面，還應(yīng)加強對統(tǒng)計人員思想道德方面的教育，培養(yǎng)統(tǒng)計人員正確的人生觀和價值觀，引導他們正確認識統(tǒng)計工作并激發(fā)他們對工作的興趣。

（3）搜集有效市場信息，提高信息質(zhì)量。真實性是對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的最基本要求。企業(yè)要想做出正確的決策，適應(yīng)市場發(fā)展需求，在激烈競爭的市場經(jīng)濟中生存發(fā)展，就必須搜集準確、及時的有效市場信息，結(jié)合企業(yè)運行狀況作出統(tǒng)計分析，總結(jié)企業(yè)運行的經(jīng)驗，找出企業(yè)經(jīng)營不善的癥結(jié)所在并及時糾正，促進企業(yè)良性發(fā)展。

（4）加強統(tǒng)計分析在產(chǎn)品質(zhì)量管理中的作用。為保證產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品生產(chǎn)后要利用抽樣檢驗方式進行質(zhì)檢工作，評估產(chǎn)品質(zhì)量狀況，并為以后產(chǎn)品質(zhì)量的改進提供依據(jù)；產(chǎn)品質(zhì)量改進是經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，質(zhì)量改進主要通過全因子試驗、部分因子試驗、田口方法等方式進行研究；最后應(yīng)通過大量的試驗和統(tǒng)計分析，計算確定產(chǎn)品的可靠性，一般通過加速試驗和老化分析對產(chǎn)品的可靠性做出判斷。

（5）建立統(tǒng)計信息庫。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)統(tǒng)計分析工作也進入了一個信息網(wǎng)絡(luò)的時代。企業(yè)統(tǒng)計分析工作應(yīng)利用信息技術(shù)帶來的優(yōu)勢，建立一套集采集信息、存儲信息到分析并開發(fā)信息于一體的統(tǒng)計信息庫，以便系統(tǒng)科學地管理統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并保證信息的準確性和時效性。

四、結(jié)束語

綜上所述，統(tǒng)計分析為企業(yè)的發(fā)展和決策的制定提供了科學的依據(jù)，對企業(yè)的正常運作給予監(jiān)督和指導，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中不可或缺。提高統(tǒng)計分析工作的質(zhì)量，應(yīng)拓展信息來源的渠道，提高信息質(zhì)量，并在實踐中不斷開拓創(chuàng)新以完善統(tǒng)計分析方法。

參考文獻

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[2]毛立發(fā),孫英杰.統(tǒng)計工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用[J].中外醫(yī)療,2007,（01）.

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[4]劉泊.淺談統(tǒng)計分析對企業(yè)管理品質(zhì)的提升[J].企業(yè)家天地:理論版,2008，（08）.

第7篇：生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告范文

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計分析；企業(yè)；運用；管理；措施

進入新世紀以來，我國企業(yè)面臨著重大機遇的同時也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理逐漸走向信息化和現(xiàn)代化，如何在這場高科技支持下的競爭中脫穎而出成為企業(yè)關(guān)注的重點。統(tǒng)計分析作為一種數(shù)據(jù)分析方法，對于企業(yè)在當前市場環(huán)境下的發(fā)展具有重要影響，這是企業(yè)實現(xiàn)電子化和信息化管理的重要手段。本文將從統(tǒng)計分析的特點入手，研究統(tǒng)計分析在企業(yè)中的具體運用。

一、統(tǒng)計分析的特點

統(tǒng)計分析主要包括兩部分內(nèi)容，分別為統(tǒng)計方法和定量與定性結(jié)合。近年來，人們逐漸認識到統(tǒng)計方法的重要性，統(tǒng)計方法逐漸受到人們的重視，各行各業(yè)開始使用統(tǒng)計方法分析研究問題。統(tǒng)計分析的目的是尋找大量數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，一份高質(zhì)量的統(tǒng)計分析報告是經(jīng)過不斷加工后的一種產(chǎn)品，需要大量的人力物力支持。

1.運用統(tǒng)計方法

統(tǒng)計方法是通過對部分數(shù)據(jù)進行分析來推斷總體數(shù)據(jù)特征的一種方法。統(tǒng)計方法按照運用的差別可以分為經(jīng)驗方法和數(shù)學方法兩種。所謂經(jīng)驗方法就是指通過人們長期大量的實踐過程而得出的統(tǒng)計實踐結(jié)果。例如，我們常使用的數(shù)量比較法、指數(shù)法和分組分析法等?？茖W合理使用這種方法可以提高統(tǒng)計分析的準確性。

2.靜態(tài)和動態(tài)的結(jié)合

統(tǒng)計分析過程中需要通過對部分的研究來分析研究對象總體情況，掌握與研究對象相關(guān)的知識是進行統(tǒng)計分析的前提。

二、統(tǒng)計分析在企業(yè)中的具體運用

統(tǒng)計分析在企業(yè)中的具體運用主要包括下述幾個方面，分別為統(tǒng)計分析在企業(yè)預測上的運用、統(tǒng)計分析在企業(yè)財務(wù)管理中的運用、統(tǒng)計分析在企業(yè)工資統(tǒng)計中的運用、統(tǒng)計分析在人事管理中的運用以及統(tǒng)計分析在企業(yè)固定資產(chǎn)管理中的運用。

1.統(tǒng)計分析在企業(yè)預測上的運用

在進行企業(yè)預測時，一般都是先采用靜態(tài)數(shù)據(jù)分析，之后在利用動靜態(tài)相結(jié)合的分析方法。首先，要全面了解企業(yè)近幾年的產(chǎn)品銷售情況和今年的生產(chǎn)方案，然后確定各項數(shù)據(jù)的具體目標值，并分析研究各個數(shù)據(jù)的特點以及彼此之間存在的差異性。其次，根據(jù)企業(yè)的實際情況和特點，著重分析企業(yè)的年生產(chǎn)數(shù)據(jù)、季生產(chǎn)數(shù)據(jù)和月生產(chǎn)數(shù)據(jù)，確保企業(yè)數(shù)據(jù)的準確性，從而保證預測數(shù)據(jù)的可靠性。最后，統(tǒng)計分析人員要依照企業(yè)的總計劃，再結(jié)合各個行業(yè)的行業(yè)特征，建立適合企業(yè)使用的數(shù)學模型，輸入所需數(shù)據(jù)，完成統(tǒng)計分析過程。此外，還需注意企業(yè)在市場上所占份額受產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品價格以及同行競爭者的實力等多方面因素影響。

2.統(tǒng)計分析在企業(yè)財務(wù)管理中的運用

在企業(yè)財務(wù)管理中運用統(tǒng)計分析的目的是為了規(guī)范企業(yè)財務(wù)管理過程，提高企業(yè)財務(wù)管理的技術(shù)含量，使企業(yè)的財務(wù)情況更加公開化和透明化。讓企業(yè)的財務(wù)狀況清晰明了，這有利于企業(yè)運行管理效率的提高。在企業(yè)財務(wù)管理中運用統(tǒng)計分析，首先要獲取和企業(yè)財務(wù)有關(guān)的信息，然后在對這些信息進行分類整理，通過這一過程可以使得企業(yè)財務(wù)管理數(shù)據(jù)分析變得更加簡便和規(guī)范，有利于減少企業(yè)財務(wù)管理過程中出錯的概率。統(tǒng)計分析在企業(yè)財務(wù)管理過程中具有不可替代的作用。在企業(yè)財務(wù)管理過程中運用統(tǒng)計分析，不僅加快了企業(yè)財務(wù)管理改革的速度，還對企業(yè)的長遠可持續(xù)發(fā)展具有一定的促進作用。在當前市場競爭日益激烈的環(huán)境背景下，進行企業(yè)財務(wù)管理模式創(chuàng)新勢在必行，而統(tǒng)計分析是進行企業(yè)財務(wù)管理模式創(chuàng)新的重要手段。在財務(wù)管理方面，必須借助統(tǒng)計分析，創(chuàng)新企業(yè)財務(wù)管理模式。對企業(yè)市場數(shù)據(jù)行情的認真分析，不斷摸索，完善企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度，將企業(yè)發(fā)展特色與財務(wù)管理模式相結(jié)合，這樣就能不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效用。

3.統(tǒng)計分析在企業(yè)工資統(tǒng)計中的運用

企業(yè)工資總值，也就是在特定時間段內(nèi)，實際支付給所有工作人員的總報酬。工資是工作人員勞動應(yīng)得的酬勞，是對工作人員辛苦勞動的回報。在進行統(tǒng)計分析過程中，應(yīng)參考真實發(fā)送到工人手中的工資總額，企業(yè)發(fā)放給工作人員的平均工資額，也就是每一位勞動者實際發(fā)放工資的平均數(shù)。根據(jù)統(tǒng)計學理論，對工作人員工資的平均值進行統(tǒng)計分析是可以反映出企業(yè)管理的狀況和發(fā)展趨勢的，這是企業(yè)統(tǒng)計管理工作的一個重點內(nèi)容。統(tǒng)計分析得出的關(guān)于工資的結(jié)果是能反映企業(yè)運轉(zhuǎn)銷售狀況，另外可以給每一個員工以信心，讓他們有一種工作的成就感。

4.統(tǒng)計分析在人事管理中的運用

在人事管理工作中，統(tǒng)計分析可以用于報表處理、對員工進行獎懲制度，對員工進行分析，記錄員工基本信息等功能。在新形式下的企業(yè)中，統(tǒng)計學所管理的內(nèi)容非常多，涉及企業(yè)各方各面。企業(yè)中所有要素中，人事是最為重要的因素。人在企業(yè)中的角色無非是管理者與被管理者，人事管理地位舉足輕重，統(tǒng)計分析是人事管理的一把利器，它能實現(xiàn)人事管理自動化，現(xiàn)代化，科學化。統(tǒng)計分析能夠?qū)γ總€人進行處理分析，具有很高的準確性，工作效率高。在企業(yè)人事管理中運用統(tǒng)計分析已經(jīng)成為一種趨勢，在不久的將來肯定會成為企業(yè)人事管理的一種有效手段。

第8篇：生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告范文

關(guān)鍵詞：原始資料；統(tǒng)計分析；企業(yè)管理；措施

中圖分類號：F222 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）12-00-01

伴隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善和社會經(jīng)濟的發(fā)展，對統(tǒng)計工作的要求也越來越高。找出當前統(tǒng)計工作中的問題與不足，采取科學合理的改進措施，對于優(yōu)化企業(yè)的管理，促進企業(yè)科學發(fā)展，有極為重要的現(xiàn)實意義。

一、原始資料統(tǒng)計分析的含義和重要性

（一）含義

統(tǒng)計分析是指將統(tǒng)計資料按照科學的理論與方法進行加工整理，通過統(tǒng)計研究的目的和任務(wù)，以統(tǒng)計資料為依據(jù)，運用各種統(tǒng)計研究方法，對所研究的現(xiàn)象進行系統(tǒng)、科學地分析，進而揭示客觀事物規(guī)律的過程。它是統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查后、統(tǒng)計整理后的一個重要工作階段，是在前幾個工作階段的基礎(chǔ)上通過統(tǒng)計分析正確認識客觀現(xiàn)象、揭示客觀事物的規(guī)律性，預測其發(fā)展趨勢，做出科學合理的結(jié)論，提出有助于決策和管理的建議。

（二）重要性

1.為企業(yè)發(fā)展決策提供依據(jù)。企業(yè)的經(jīng)營決策必須以企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境為基本依據(jù)。統(tǒng)計信息不僅能及時、準確、全面、系統(tǒng)地反映企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營活動的實際情況，而且可以搜集提供與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策有關(guān)的企業(yè)外部信息，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)，掌握競爭的主動權(quán)，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高。同時，統(tǒng)計工作的成果能夠?qū)ζ髽I(yè)決策的合理性進行判斷，從數(shù)量方面反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)的對比分析，提高企業(yè)決策的科學性。

2.有利于提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。統(tǒng)計分析的成果已被廣泛運用于企業(yè)的經(jīng)營管理中，統(tǒng)計分析成果是統(tǒng)計工作的最終產(chǎn)品。統(tǒng)計分析具有時效性和針對性的特點，它有短、新、快、精、準、實的特點。企業(yè)統(tǒng)計人員及時收集有關(guān)信息，將這些信息和資料通過加工整理，進行精辟、透徹的科學分析，使統(tǒng)計信息、統(tǒng)計資料充分發(fā)揮作用，找出生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的內(nèi)在聯(lián)系，探索其經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，找出存在的問題，提出應(yīng)對的策略。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟活動發(fā)展情況，企業(yè)統(tǒng)計人員在完成統(tǒng)計報表的基礎(chǔ)上，充分利用掌握生產(chǎn)經(jīng)營活動的原始資料，深入實際，在占有豐富可靠資料的基礎(chǔ)上，進行深入細致的分析，把死的數(shù)據(jù)變成獲得有價值的信息和咨詢意見，提高統(tǒng)計分析的深度和廣度，有利于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

3.促進統(tǒng)計改革和統(tǒng)計科學的發(fā)展。通過對統(tǒng)計資料的進一步加工整理和分析研究，往往能夠發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計工作本身存在的問題，如統(tǒng)計的調(diào)查內(nèi)容、方式、口徑范圍、指標體系、指標解釋、計算方法等方面存在的問　題，并有針對性地提出改進意見。這無疑對于促進統(tǒng)計方法制度的改革，提高科學的理論水平都將發(fā)揮重要的作用。

二、存在問題

（一）領(lǐng)導重視程度不夠、統(tǒng)計職能不明確。就目前而言，許多企業(yè)領(lǐng)導對統(tǒng)計工作不夠重視，統(tǒng)計職能也不明確，認為其職能只是對報表數(shù)據(jù)進行搜集并簡單加減和匯總，將企業(yè)統(tǒng)計簡單化；存在著注重會計工作卻輕視統(tǒng)計工作的現(xiàn)象，認為會計核算和收支把關(guān)才是關(guān)鍵。因此，使得統(tǒng)計員兼職多而專職少，變動頻繁。同時，伴隨著企業(yè)的改革調(diào)整，統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計崗位被撤銷或合并及人員精簡等問題較為突出。

（二）統(tǒng)計基礎(chǔ)工作薄弱、統(tǒng)計數(shù)據(jù)較亂。在企業(yè)統(tǒng)計中，存在著統(tǒng)計基礎(chǔ)工作不健全的現(xiàn)象。統(tǒng)計處理手段比較落后，統(tǒng)計工作人員的變動可能導致不一致的統(tǒng)計口徑和統(tǒng)計處理的錯誤，還有在填寫統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在隨意性，數(shù)據(jù)質(zhì)量不高。在統(tǒng)計數(shù)據(jù)提交時，由于提交的范圍、口徑、要求不同，不同的專業(yè)管理部門負責各種統(tǒng)計業(yè)務(wù)，并提交給主管領(lǐng)導對外報出，使綜合統(tǒng)計、專業(yè)部門及下級單位間經(jīng)常會出現(xiàn)數(shù)據(jù)不同的現(xiàn)象。

（三）統(tǒng)計人員的素質(zhì)普遍不高。統(tǒng)計隊伍在企業(yè)改制中，可能會受到?jīng)_擊，隊伍不能保持相對穩(wěn)定，素質(zhì)也難以保證。統(tǒng)計人員大多數(shù)為兼職，以會計或其它工作為主，對統(tǒng)計工作的積極性、主動性也遠不及專職人員，也沒有足夠時間去學習統(tǒng)計理論和業(yè)務(wù)知識，提高自身的業(yè)務(wù)水平，在實際工作中，往往憑經(jīng)驗或運用不正確、不恰當?shù)慕y(tǒng)計方法進行數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總和加工，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)的差錯、失誤，很少甚至不向企業(yè)領(lǐng)導及有關(guān)部門適時提供本企業(yè)經(jīng)營所需要的簡單有效的內(nèi)部統(tǒng)計資料、信息，更談不上進行統(tǒng)計調(diào)查、分析與預測。造成統(tǒng)計對企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)管理者決策的參考作用減弱，統(tǒng)計工作得不到領(lǐng)導的足夠重視。

三、加強企業(yè)原始資料統(tǒng)計分析的措施

（一）建立健全企業(yè)統(tǒng)計管理體制。企業(yè)應(yīng)健全統(tǒng)計信息的多向運行機制，完善企業(yè)的統(tǒng)計管理體制。設(shè)立綜合統(tǒng)計部門，并明確其職責，按照企業(yè)經(jīng)營與管理的不同特點滿足企業(yè)面向市場、參與競爭的需要結(jié)合企業(yè)實際，制定完整的指標體系，明確報送內(nèi)容、時間及方式，并給予及時收集、審核、匯總，為企業(yè)管理決策提供準確、及時的統(tǒng)計信息；同時，明確職能部門的統(tǒng)計職能和職責，為確保企業(yè)統(tǒng)計資料的系統(tǒng)性完整性，應(yīng)該在各部門的工作職責中明確相應(yīng)的統(tǒng)計責任，按統(tǒng)一確定的口徑、范圍及時間提供相應(yīng)的統(tǒng)計資料及分析報告。

（二）利用現(xiàn)代科學技術(shù)，建立統(tǒng)計信息庫。統(tǒng)計信息庫的建立為實現(xiàn)企業(yè)的科學決策和管理提供了可靠的依據(jù)，可以提高數(shù)據(jù)的可靠性、準確性、及時性和系統(tǒng)性，有利于對統(tǒng)計資料和全面開發(fā)和應(yīng)用，實現(xiàn)企業(yè)信息化建設(shè)和管理現(xiàn)代化。新形勢下，企業(yè)應(yīng)充分利用信息化技術(shù)的優(yōu)勢，建立健全統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時更新，加快企業(yè)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)與部門統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)的連接，實行企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報，使統(tǒng)計信息既可及時地為政府和行業(yè)統(tǒng)計部門提供必要的統(tǒng)計資料，滿足國家和行業(yè)的統(tǒng)計需要，又可立足本企業(yè)，建立適合本企業(yè)特點和市場需要的數(shù)據(jù)庫與內(nèi)部報表，及時反映本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)濟效益情況，進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（三）提高統(tǒng)計人員的整體素質(zhì)。要不斷加強統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)，為統(tǒng)計人員創(chuàng)造機會，積極地組織學習業(yè)務(wù)知識、法律制度及現(xiàn)代化企業(yè)管理知識等，不斷提高理論知識與實際操作能力，鼓勵統(tǒng)計人員參加業(yè)務(wù)技能學習培訓及職稱考試，主動參與企業(yè)管理，使企業(yè)管理水平和企業(yè)統(tǒng)計工作有新的提高。

四、總結(jié)

新形勢下，原始資料的統(tǒng)計分析對于為企業(yè)決策提供科學依據(jù)，促進企業(yè)健康發(fā)展有著重要的作用。因此，我們應(yīng)不斷完善原始資料的統(tǒng)計分析工作，為企業(yè)的科學發(fā)展、經(jīng)濟效益的提高提供有力的支持。

參考文獻：

第9篇：生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)教育培訓 統(tǒng)計分析 效果

教育培訓是企業(yè)優(yōu)化人員素質(zhì)、提高經(jīng)濟效益、增強綜合實力的重要舉措，培訓效果如何直接關(guān)系企業(yè)人才資源的可持續(xù)發(fā)展。但由于認識程度不足、培訓重視程度不夠、培訓目的不明確、培訓計劃系統(tǒng)性差等諸多方面因素的影響，導致培訓效果不盡如人意，未能有效滿足企業(yè)發(fā)展需求。因此，采用統(tǒng)計分析方法，有針對性的展開教育培訓活動，就顯得極為重要。

一、統(tǒng)計分析方法應(yīng)用效果概述

顧名思義，統(tǒng)計分析方法就是通過運用統(tǒng)計學工具對分析對象進行統(tǒng)計分析，是一種定性與定量相互結(jié)合的研究方法。在企業(yè)教育培訓中，統(tǒng)計分析方法主要體現(xiàn)為對企業(yè)教育培訓過程進行數(shù)據(jù)記錄、積累、統(tǒng)計調(diào)查，并運用正確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計信息，對企業(yè)培訓過程和培訓效果做定量和定性分析，進而做出統(tǒng)計分析報告，找出教育培訓工作中的不足，有針對性地進行改進和提高，從而提高企業(yè)教育培訓成效。

一般統(tǒng)計分析方法運用于企業(yè)教育培訓時，可分為三個應(yīng)用階段：對教育培訓需求進行統(tǒng)計分析；對教育培訓過程進行統(tǒng)計分析；對教育培訓效果進行統(tǒng)計分析。其中，對教育培訓需求進行統(tǒng)計分析，是明確培訓目標及任務(wù)的前提。只有針對企業(yè)發(fā)展需求，教育培訓才能起到應(yīng)有的效果。對教育培訓過程進行統(tǒng)計分析，是了解培訓動態(tài)、及時反饋培訓信息的重要保障，可以有效規(guī)避培訓偏差，改進不足。對教育培訓效果進行統(tǒng)計分析，是企業(yè)科學決策的必要條件，可以總結(jié)工作得失，明確培訓效果大小及其對企業(yè)未來發(fā)展的促進作用。

二、企業(yè)教育培訓運用統(tǒng)計分析方法的必要性

盡管教育培訓工作對提高企業(yè)人才競爭力，整體推進企業(yè)發(fā)展具有重要意義，但事實上，由于效果不明顯、培訓體系不完善，教育培訓并未引起一些企業(yè)的真正重視，存在培訓目標模糊、培訓課程設(shè)置缺乏針對性、系統(tǒng)性不強、培訓信息和相關(guān)數(shù)據(jù)失真等問題，嚴重制約了培訓效果的展現(xiàn)。

需要注意的是，企業(yè)教育培訓中存在的上述諸多問題集中凸顯了統(tǒng)計分析方法應(yīng)用于企業(yè)培訓的必要性。很大程度上，企業(yè)教育培訓問題產(chǎn)生的根源就在于沒有規(guī)范的培訓體系，具體就是，沒有做好各個環(huán)節(jié)的統(tǒng)計分析，導致教育培訓流于形式，沒有真正落實到位。企業(yè)培訓數(shù)據(jù)記錄零散、收集不全、管理混亂、調(diào)查敷衍，統(tǒng)計學意義不明顯，無法為企業(yè)教育培訓提供準確培訓信息和決策依據(jù)?？梢哉f，統(tǒng)計分析方法對于規(guī)范企業(yè)教育培訓工作有重要意義，能有效促進企業(yè)教育培訓工作的進步。

三、對統(tǒng)計分析方法提高培訓效果的探討

統(tǒng)計分析方法運用的重要性顯而易見，是提高企業(yè)教育培訓效果的有效方法。做好培訓各個環(huán)節(jié)的統(tǒng)計分析工作，可以強化培訓工作的規(guī)范性、系統(tǒng)性，確保培訓工作真正落實到位。下面主要從三個方面探討統(tǒng)計分析方法運用對提高企業(yè)教育培訓效果的作用。

（一）做好企業(yè)需求統(tǒng)計分析，明確教育培訓目標

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在制定培訓計劃時，往往不能結(jié)合自身需求，忽略培訓需求調(diào)研分析，表現(xiàn)出一定程度的盲目性，導致員工培訓積極性不高。因此，企業(yè)教育培訓首先要進行教育培訓需求預測分析，主要是通過調(diào)研、走訪等途徑深入企業(yè)生產(chǎn)一線，全面了解企業(yè)內(nèi)部急需解決的問題，進而確定培訓計劃、培訓內(nèi)容和培訓對象，提高培訓計劃的針對性和有效性，做到有的放矢，激發(fā)員工培訓的積極性。總體上，培訓需求分析環(huán)節(jié)包含了企業(yè)目標分析、員工素質(zhì)分析以及實際水平與達成工作預期水平的分析，以上三者決定了企業(yè)培訓的主方向。

（二）做好培訓過程統(tǒng)計分析，規(guī)范管理培訓流程

企業(yè)員工的教育培訓是一個邊學習，邊上崗的過程，培訓時，企業(yè)就能夠直觀統(tǒng)計分析員工對知識的掌握和應(yīng)用程度，及時發(fā)現(xiàn)并糾正培訓過程中存在的不足，靈活調(diào)整培訓方案和進度。在實踐操作時，企業(yè)可以通過跟蹤統(tǒng)計培訓教學過程中出現(xiàn)的各種問題數(shù)據(jù)，實時統(tǒng)計分析員工人數(shù)、職務(wù)及問題嚴重程度，并據(jù)此適時調(diào)整教學訓練重點，規(guī)范整個培訓流程，提高培訓效果。

（三）做好培訓效果統(tǒng)計分析，確保企業(yè)決策科學合理

對培訓效果進行統(tǒng)計分析是科學檢測培訓最終效果的重要一步，也是鞏固并提高培訓效果的關(guān)鍵一步，可采用問卷滿意度調(diào)查、座談、培訓前后數(shù)據(jù)分析對比等方式進行。值得一提的是，由于培訓效果只有經(jīng)過一段時間的沉淀才能真正顯示出來，課后測試、隨機問卷調(diào)查只能反映培訓短時間內(nèi)取得的理論效果，而實踐效果必須經(jīng)過一段時間的跟蹤統(tǒng)計后，才能反映出來，因此，需要建立科學合理的評估體系，在進行培訓效果統(tǒng)計分析時，不能僅僅停留在滿意度調(diào)查工作表面，而需要深入員工行為改善層次進行統(tǒng)計分析。如此，經(jīng)過理論與實踐的雙重跟蹤統(tǒng)計，企業(yè)能夠及時了解員工的行為變化，正確判斷培訓在實際工作過程中產(chǎn)生的影響，有利于企業(yè)總結(jié)當前發(fā)展形勢，科學決策自身未來發(fā)展方向、發(fā)展目標，并制定切實可行的發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略措施，確保企業(yè)在競爭日趨激烈的今天，立足市場不敗之地。

四、結(jié)束語

綜上所述，統(tǒng)計分析方法適用于企業(yè)教育培訓全過程，對提高企業(yè)教育培訓效果有重要作用，能夠有效解決現(xiàn)代企業(yè)教育培訓工作中存在的諸多不足，促進企業(yè)教育培訓目標更加明確，培訓過程更加規(guī)范，培訓效果進一步鞏固。

參考文獻：

[1]任少艾.企業(yè)教育培訓的管理與創(chuàng)新[J].管理觀察，2013（5）