員工普法教育培訓精選(九篇)
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第1篇：員工普法教育培訓范文
(一)事前預防未做到及時深入。代收貨款業務屬于涉及資金的敏感業務,快遞企業如果沒有充分認識到該項業務的屬性,在日常管理工作中對該項業務缺乏強調和考核,對責任追究的標準也未完全明確,僅依靠從業人員個人的自覺性是無法達到組織行為的目標。
(二)事中控制未及時發揮。監督檢查不夠深入,相關管理人員對代收貨款業務監督檢查不到位,檢查頻次和深度不夠,可能導致資金風險點不能及時發現,使代收貨款從業人員有可乘之機,同時人力資源培訓若不實施到位,職工思想偏差也不易察覺。
(三)事中撲救措施不足。一旦發生代收貨款資金被挪用案件,相關管理者應盡快調集各項資源,將損失降至最小,如果未及時加以控制,消滅負面影響,造成事態升級,會極大的影響企業社會信譽,為企業帶來負面影響。
(四)職工培訓力度不足。企業對職工普法教育的薄弱,從業人員缺乏法律意識,基層職工對法律知識和業務相關規定缺乏理解和掌握,也會使從業人員思想波動,違規違紀,甚至觸犯法律。
加強職能控制,解決管理難題
(一)完善規章制度,加強管理各層次之間的溝通。由于快遞業務以營利為目的,與賣方形成關系,應進一步明確雙方權利和義務及職責,完善雙方之間業務規章制度,使管理信息能夠及時溝通、協調。同時,快遞業務內部應隨時查找代收貨款業務資金管理的薄弱環節,及時學習并嚴格執行相關制度。以此為戒,嚴格過程管理,規范經營,堅決杜絕各類違規違紀行為。確保達到雙贏目標。
(二)加強事前、事中控制。落實貨物、資金安全管理制度,各類貨物尤其是涉及資金款項的代收貨款等業務,就嚴格按照相關規定執行交接點數驗收,確保賬賬、賬實三相符。增強代收貨款運行質量和資金安全的防控能力。在各環節定期、不定期、不間斷的進行檢查、抽查工作,對涉及資金的重點環節、薄弱環節更要加大檢查密度,及時發現問題,迅速有效整改,做到防患于未然。各級業務管理部門和人員也應定期到一線檢查督促工作,全面了解一線情況,嚴格處理發現的問題。
(三)落實重大事件即時上報制度。落實重大事件上報制度,在發生重大交通事故、人身傷亡事故、資金安全等重大問題時,及時將有關情況報告上級單位,同時協調聯系相關單位,將負面效應和損失降至最小。
(四)開展從業人員教育工作。持續不斷的開展對從業員工的教育培訓,加強普法教育和崗前培訓,尤其是法律法規、行業規范、企業規章、業務制度、職業技能和職業道德的教育,特別要抓住一線職工、外聘用工、新入局職工這幾個關鍵環節,以典型案例為教育素材,要教育企業員工學法、知法、守法,增強員工的法律意識,開展職業道德教育,不斷提高快遞企業從業人員的整體素質。
(五)倡導誠信、自律、奉獻的企業文化。韓國學者洪一道曾撰文指出:道德性是優秀企業文化的絕對標準,若財富和權力是幸福的表面,那么文化則是幸福的本質。快遞企業近年來多注重盈利性,而企業文化建設未隨企業的快速發展得到有效的建立,因此應該大力開展企業文化建設,將誠信經營的理念貫串到整個企業發展之中。
第2篇：員工普法教育培訓范文
論文關鍵詞 丹江口水流域 法律思考 執法工作
丹江口水流域的管理經過多年的探索取得了一定成效，但作為“南水北調”中線的重要工程環節，還存在著許多有待解決的問題。近來通過筆者實地考察和訪談對此有了更深刻的認識。
一、丹江口水流域管理的立法思考
丹江口水庫位于漢江和丹江交匯處，橫跨湖北和河南兩省，水庫作為南水北調中線水源地，是國家一級水源保護區。目前丹江口水流域尚無獨立立法，對丹江口水庫水質保護僅限于地方出臺的缺乏法律約束力的規劃。
（一）丹江口水流域需要獨立立法，不斷健全法律法規
立法是保證水流域開發與建設的重要的、首要的工作環節。為了統一開發和管理美國田納西水流域工程，美國于1933年頒布了《田納西河流域管理局法》，并成立了權威性的流域管理機構“田納西河流域管理局（TVA）”，對田納西河流域內包括水資源在內的自然資源進行立法建設。相比之下，丹江口水流域管理缺乏以“水流域圈”為核心的統一、跨行政區域的法律保護。以湖北省為例，當前對南水北調中線丹江口流域管理的政策僅限于《丹江口庫區及上游水污染防治與水土保持規劃》、湖北省實施《中華人民共和國水污染防治法》、《十堰市城市污水處理費征收使用的暫行辦法》、湖北省實施《漢江流域水污染防治條例》、湖北省實施《丹江口庫區水污染防治項目管理暫行辦法》等有限的幾項規劃和辦法。長此以往，統一的法律保障缺失會導致“不能做到系統優化，科學調度，合理配置水資源”。因此，應對丹江口水流域獨立立法，通過實地調研，并結合美國《田納西河流域管理局法》的有關條例，開展相關法規起草工作。
（二）丹江口水流域需要細化現行《水法》條例，建立動態的、靈活的“制法、依法”管理模式
現行《中華人民共和國水法》于2002年8月29日通過，為“合理開發、利用、節約、保護水資源，防治水害，實現水資源的可持續利用，適應國民經濟和社會發展”提供了國家層面的法律依據。但是《水法》作為水資源保護的基本法律對水流域管理的規定，較之針對特定流域的法律法規顯得有些寬泛、概括，缺乏針對性和可操性。因此，丹江口流域需要細化現行《水法》，針對本流域的特殊性樹立動態靈活、全方位、生態化的立法意識，建立動態、靈活的“制法、依法”管理模式，明確區域內部各主要職責部門的權力，對本區域內水生態環境保護、灌溉、航運、發電、漁業養殖、移民安置、污水治理等各方面進行綜合的、全方位的法律約定，從而使丹江口流域開發與管理的各項工作有法可依。
（三）丹江口水流域需要樹立“以人為本”和“可持續發展”的立法理念
田納西管理秉承“人參與水”的理念，旨在讓水流域的人們主動參與到水資源的開發、建設、受益、保護等多方面的事務中，調動流域區內人們的主觀能動性。鑒于此，丹江口水流域立法也應堅持以科學發展觀為指導，樹立“以人為本”發展理念，要始終把維護好、實現好、發展好流域內人民利益為工作重心，用立法方式切實保護包括移民在內的水流域人民各項權益，為過去依賴庫區水環境維持生計的居民尋找生活安置與長遠發展新的出路。
此外，應大力發展第三產業，以丹江口庫區、武當山道教文化等旅游資源為核心，打造丹江口旅游特色景觀。完善相關基礎設施建設，建立多元化的投融資體系，“吸引外商采用BOT方式參與城鎮供水、中小水電等項目開發，多元化、多渠道、多層次的開辟資金渠道，聯合開發，滾動發展”，促進丹江口水流域社會進步與生態保護相協調，確保當地各項事業在法律保護和統一管理下可持續發展。
二、丹江口水流域管理的執法思考
根據我國現行《水法》，我國的水資源管理體制是流域管理與行政區域管理相結合的管理體制。其結果“必然會導致‘以地方行政區域管理為中心’的分割管理狀態的出現”，因而呈現“各自為政，多龍管理”、“部門分割”、“區域分割”的不利局面，對水資源的綜合利用包括取水、用水、排水、治污等過程進行了人為的分割，破壞了水資源開發利用的自然循環過程，可能導致在水流域管理的一些方面各行政區域職責不明，對水資源保護責任相互推諉、扯皮的現象。同時，各行政區域為了發展地方經濟，缺少對整個流域水資源綜合利用的長遠眼光，造成該流域爭奪水資源的現象較為嚴重。
（一）丹江口水流域管理需要以立法形式推進，統一管理
田納西河流域通過頒布《田納西河流域管理局法》，并授予田納西河流域管理局依據本地區流域特點制定長期有效開發方案的權力，“使管理局能作為聯邦政府機構行使流域內經濟發展及綜合治理和管理的職能”。這樣的管理機構設置一方面避免了行政區域為核心的管理體制對水資源開發利用的人為分割，另一方面避免了各部門分隔導致的部門缺乏協作、互不隸屬，因而出現的“管水源的不管供水，管供水的不管排水，管排水的不管治污、上游用水和排污不管下游”局面。鑒于此，丹江口水流域應建立丹江口流域管理局，即“流域圈”統一的跨區域管理部門，將之前地區各部門如水利、交通、城建等部門的相關職能向丹江口流域管理局移交，并通過法律加以規定，確保該管理體制的特定地位和權威，對整個流域圈內的水資源開發和綜合利用進行統一管理、統一執法、統一規劃。
（二）丹江口水流域管理需要強有力的執法隊伍
田納西河流域管理局“非常重視人力資源的開發，創辦了田納西河流域管理局職工大學……形成了較完善的教育培訓體系。”其對人力資源開發的重視，使田納西河流域的開發和治理取得了明顯的社會和經濟效益。鑒于此，為適應現代流域管理注重公眾參與與協商的發展趨勢，丹江口水流域管理相關部門應立足于丹江口水流域區，面向全國廣招熟練掌握管理、法律等相關專業知識的高素質、高智力的復合型、創新型人才。通過地方推薦、公開選拔方式建設一支強有力的執法團隊。
（三）要把執法監督放在與立法同等重要的位置
要保護好流域環境，在立法、執法的同時，必須強化環保執法監督的力度，建立包括執法檢查、評議、考核、獎懲等內容在內的監督機制。要提高監督實效，在環境與資源保護領域，提高執法環節的公開度、透明度，使各項法律、法規能得到有效的貫徹實施。對丹江口水流域管理相關部門依法行政、依法辦案以及勤政廉政等情況，通過實際研究和民意調查作出客觀、公正的評價，并提出了整改意見和建議。
三、丹江口水流域管理的普法思考
健全的法律制度可以為丹江口水流域建設的順利實施提供良好法律保障，公民的法律意識和當地的普法教育程度更是關鍵性地影響著有法必依的進行。即“在一個法治國家中，公民都有著較高的法律意識，人們知法、守法，甚至把法律作為一種生活的需要和信仰，因此提高公民的法律意識，是實施法治的重要條件。”
（一）要對丹江口水流域的管理人員及全體員工進行法制教育
丹江口水流域管理人員及全體員工是保護丹江口水流域安全的直接關系人員，對他們的法制教育可以使該流域的治理、開發、保護各項事業在法律軌道正常運行。應在員工上崗前進行工作紀律和法律規范的職業培訓，使各管理部門的權力范圍明確、分工細致、職責清晰、彼此獨立又相互制約，各管理人員以法律法規和工作紀律為準繩嚴格要求自己，成為保護丹江口水流域綜合開發和治理的職業守法人員。
（二）要對丹江口水流域的居民進行普法教育
以湖北省丹江口市丹江口水庫為例，其污染源主要包括農業面源污染、工業點源污染、漂浮物污染、生活污染等四大類。農業污染主要包括農藥化肥污染和漁業船舶養殖污染。在丹江口庫區及上游周邊地區，耕地比較效益差，農業處于粗放式的初級經營階段，當地人民通過大量施用化肥、農藥增加產量。2010年統計數據表明，丹江口市氮、磷、鉀肥及復合肥使用量為78956噸，其中氮肥4.6萬噸占60%以上，磷肥1.7萬噸占35%，因其化肥超量使用，加之施肥家屬不當，導致其中約20%的化肥通過地表徑流匯入漢江。據監測，受農業面源污染影響，丹江口水庫總氮濃度超過地表水環境質量標準Ⅱ類標準1.3倍，水庫水質氮、磷濃度已經達到富營養化標準的上限。丹江口庫區漁民達4.5萬人，丹江口市淡水養魚面積達25萬畝以上，據有關數據顯示，每養殖1噸魚，排污環境中的氮、磷分別是146.4公斤和31.7公斤，同時漁船尾氣、油污污染和投養殖污染都對水環境產生著不可忽視的惡劣影響。
因此，加強對丹江口水流域內居民的普法教育對保護好當地生態環境意義重大。要樹立當地居民“依法護水、享水”的意識，鼓勵農民通過發展生態農業、科技農業，禁止對高殘留農藥和化肥的使用，自覺在庫岸線50KM以外的范圍開展生態養殖活動，推廣當地已成熟的草-豬-沼、果-草-雞的循環農業模式，以確保水源地的良性生態循環。
（三）要對丹江口水流域的游客進行普法宣傳
第3篇：員工普法教育培訓范文
關鍵詞：建筑施工；安全生產法；存在問題；對策建議
中圖分類號：TU74 文獻標識碼：A 文章編號：
一、安全生產法
《中華人民共和國安全生產法》自2002年11月1日起施行。《安全生產法》包含了：生產經營單位的安全生產保障；從業人員的權利和義務；安全生產的監督管理；生產安全事故的應急救援與調查處理；法律責任。《安全生產法》的立法宗旨是：規范生產經營單位的安全生產行為，明確生產經營單位主要負責人的安全生產責任，建立安全生產管理制度；明確從業人員在安全生產方面的權利和義務，規范從業人員安全作業行為，保障人民群眾的人身安全和健康；明確各級人民政府的安全生產責任，加強安全生產監管，防止和減少生產安全事故；建立生產安全事故應急救援體系，強化責任追究。貫徹實施《安全生產法》的意義是：有利于各級政府加強對安全生產工作的領導；有利于安監部門和有關部門加強監督管理，依法行政；有利于依法規范生產經營單位的安全生產工作；有利于提高從業人員的安全素質；有利于制裁各種安全違法行為
二、建筑業界實施《安全生產法》所存在的主要問題
《安全生產法》實施以來，我國的安全生產狀況逐步有所好轉，各類傷亡事故呈下降趨勢，對安全生產起到了極大的保障作用。但《安全生產法》在實施中所暴露出的問題也不容忽視。
（一）普法教育存在死角
自《安全生產法》實施以來，政府及企業采取了各種形式進行普法教育，取得了一些進展，國民的安全素質也有一定的提高，但與發達國家相比，國民的安全素質還有相當的差距。主要表現在目前全社會安全生產的法制意識不強，以人為本、依法治安的概念尚未普遍形成。這就要求我們必須從普法教育入手，以貫徹實施《安全生產法》為主線，采取多種形式，加強安全生產法律知識的宣傳教育，使廣大人民群眾了解自身的權利、義務和法律責任，提高遵章守法的自覺性，增強全民的安全意識，形成“人人重視、人人參與”的社會氛圍。
（二）安全意識淡薄
由于企業領導長期對建筑安全的重要性認識不到位，抓安全生產的形式主義十分嚴重，為了利益最大化而漠視對生產工人合法勞動權益的保障，不配備必須的勞動保護用品，肆意延長工人的勞動時間，工人長期處于超負荷、高強度的工作狀態，必然會導致事故的發生。另外，領導對安全工作的重視不夠，員工相應的安全意識淡薄很容易引起因違章指揮、違章操作、違反勞動紀律而造成的安全事故。
（三）安全管理基礎薄弱
安全管理基礎薄弱主要是由于部分從業人員的安全意識淡薄，理不清安全與速度、安全與效益、安全與穩定的關系所造成的。安全管理基礎薄弱主要表現在：一是建筑安全技術研究工作比較薄弱，解決建筑安全生產關鍵性技術問題的工作相對滯后．安全科技成果的廣泛應用缺少市場化的政策導向和經濟激勵措施。施工新工藝、新產品、新技術應用與安全防護措施的研究不同步等；二是與發達國家相比，我國安全防護技術、防護用具和機械設備還相當落后．標準化、定型化和工業化的程度很低；三是建筑施工企業安全管理人員和施工隊伍素質普遍偏低，安全人員文化素質偏低對安全管理知識、安全技術規范、安全操作規程、安全防范措施等一知半解，無法對施工隊進行有效管理。
（四）建筑安全法律法規體系還不完善
落實其安全責任有一定的局限性；對違法行為的處罰條款不夠具體，操作性不強；法律法規還不完善，存在著重復和交叉管理的問題；安全規章制度職責不清，管理目標不明確，導致安全生產責任制落實不到位等。
（五）建筑安全生產監管體制機制還不健全
目前，我國有效的建筑安全生產監督管理的機制還未形成，與國際先進的安全生產管理模式相比存在較大差距。安全監督方式和管理手段無法適應日益增大的建設規模，難以深入地開展建筑安全監督工作。
（六）工會權力落不到實處，職工安全權益得不到保證
工會有依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理、進行民主監督，維護職工在安全生產方面合法權益的權力。而在實際工作中，由于各方面的原因，工會組織失去了對安全生產的監督。主要表現在：工會對勞動合同安全內容缺少監管；勞動者拒絕違章指揮和強令冒險作業權、緊急撤離避險權等防范事故的權利難以實現；企業不依法參加工傷保險，勞動者的工傷待遇沒有保障；工會履行“群眾監督”的職責得不到貫徹等。因此，必須加大工會對勞動者的保護監督檢查力度，對企業是否建立健全勞動安全衛生制度、是否嚴格執行國家勞動安全衛生法進行檢查指導，切實履行工會職責，保障職工的合法權益。
三、結合安全生產法對安全事故防范措施
（一）規范建筑市場，提供公平、合理、平等的競爭環境
要嚴格執行法定建設程序，違反建設法定程序和沒有辦理施工許可證者，建設單位一律不得開工建設。根據《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，對建設各方主體的安全責任進行落實，建立嚴格的責任制度，用制度來規范、約束建設行為。凡安全管理工作不到位、發生安全事故、對安全問題整改不力，或是有其他違法違規行為的企業，要依法給予通報批評、責令限期整改正、限期不準承包工程或停產整頓、降低企業資質等級直至吊銷資質證書的處罰和相應的經濟處罰，決不姑息遷就。
（二）創新安全管理方法
夯實企業基礎工作，強化企業主體責任。按照《安全生產法》等法律、法規的規定，建筑企業必須建立安全生產責任制，簽訂安全生產責任書，明確各自的責任。建筑企業在工程開工前應制定出總的安全管理目標，包括傷亡事故指標，安全達標和文明施工目標以及采取的安全措施。企業要建立施工現場工傷事故定期報告制度和記錄，并建立事故檔案。每月要填寫傷亡事故報表，發生傷亡事故必須按規定進行報告，并認真按“四不放過”（事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有采取切實可行的防范措施不放過，事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過）的原則進行調查處理，將安全工作的違章情況、評估評價與招投標掛鉤；對于“三類人員”（建筑施工企業主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員）不到位、無安全生產許可證的施工企業，不予辦理招投標手續；發生安全事故的企業，在參加工程投標時按相應規定扣減商務標書分；發生重大傷亡事故的企業，酌情給予暫停投標或降低資質等級處分。項目部與施工管理人員和班組必須簽訂安全目標責任書，并將安全管理目標按照各自職責逐級分解。
項目部制定安全目標責任考核規定，責任到人、定期考核。不僅要全面貫徹執行有關安全生產的法律法規，而且要創新管理方式。在安全管理工作中，實施建筑施工安全生產自查月報和安全誠信月通報以及質量監督和安全監督聯動三項制度。通過報表，建設主管部門能夠及時掌握在建工程的數量、進度、存在的問題以及采取的措施；安全誠信行為的月通報制度的實施，各建筑企業增強了做好安全生產工作的緊迫感和壓力感，減少了各類違規、違法操作行為，確保了建筑施工安全。
（三）提高施工企業對安全生產的認識
企業領導對安全工作的認識對搞好安全工作至關重要，要加強宣傳，不斷增強施工單位的安全管理意識，促使施工單位不斷建立健全安全管理體系，認真落實安全生產制度，特別是安全教育、培訓制度，普及安全生產法律法規、安全操作規程。將安全管理單純靠政府強制的被動行為轉變為企業自愿參與的主動行為，從根本上實現安全管理模式，從“事后查處”向“事前預防”轉變，從“外部要企業安全”向“企業自己要安全，企業會安全”轉變。建議各級主管部門進一步重視建設安全生產工作，協調有關部門，解決安全生產管理機構的“機構、人員、職能、經費”問題。
（四）確保安全設施的投入，保障施工安全
施工企業應嚴格按照規定設置安全設施經費，做到專款專用，使安全投入這一重要前提得到有力保障。隨著安全防護和文明施工標準要求的不斷提高，工程造價管理部門也應適當提高取費標準，增加安全文明施工措施定額費用，使定額費用與安全投入相匹配。加大建設工程施工機械管理力度，把好入場關。特別是對塔吊等進行垂直運輸作業的起重機械必須作為特種設備采取備案、準入制度，強化市場管理和現場管理，淘汰不符合要求的起重機械，對起重機械的產權單位、租賃單位實行登記、驗收、檢測制度，使起重機械的管理逐步規范化。
（五）加強從業人員的安全教育
員工的安全教育在施工企業中應該是必修課，而且應該具有系統性和長期性，其目的在于通過教育和培訓提高員工的安全意識，增強安全生產知識，有效地防止不安全行為，減少人為失誤，使“三不傷害原則”（不傷害自己，不傷害他人，不被別人傷害）落到實處。安全教育培訓要形成制度，適時適地，內容豐富，方式多樣，講求實效。施工企業應建立施工現場安全培訓教育制度和檔案，明確教育崗位、教育人員、教育內容，安全教育內容必須具體而有針對性。
四、結束語
建筑工程的施工管理是項復雜工程，關乎國家和人民的生命、財產安全。《安全生產法》的出臺，只是預防事故、提高生產安全所走出的第一步，如何保證在工作實際中較好的貫徹落實將任重道遠。因此需要政府、企業以及每個國民做出自己相應的努力，為創建安全和諧社會做出貢獻。
參考文獻：
[1] 雷斌. 如何加強城市安全生產監管[J]. 中華建設. 2012(05)
第4篇：員工普法教育培訓范文
[中圖分類號] R197.322[文獻標識碼] A[文章編號] 1005-0515（2011）-11-308-01
基層醫院作為事業單位已經運行多年，許多職工形成了小成即滿的思想意識，市場意識、競爭意識、風險意識、服務意識、效率意識、創新意識淡薄，這已經嚴重影響到醫院的科學發展。尤其是當前醫藥衛生體制改革的大形勢下，更需要有大批優秀的人才為衛生事業的發展貢獻力量。因此，加強職工思想政治工作教育，提高職工思想政治工作迫在眉睫，如何盡快教育職工適應新形勢的需要，樹立新的思想觀念，是醫院職工教育的當務之急，如何完善醫院職工思想政治工作管理機制、深入實施科教興院戰略，已經成為當前推動醫院科學發展的重要課題。本文結阜南縣中醫院職工教育現狀，談幾點粗淺的認識。
1 基層醫院職工現狀 阜南縣中醫院成立于1998年3月，國家二級甲等中醫院、創建全國農村中醫藥工作先進單位，現有職工286人，衛生專業人員248人，占全院職工86.7%，其中：醫院領導3人，醫生94人，護士101人(衛生專業高級職稱8人，中級職稱58人)。幾年來，積極開展思想政治工作，有不少優秀職工成為技術骨干，醫院職工的整體素質有了進一步的提升，但總體上文化道德素質與形勢發展要求不相符，一線職工的業務技術和思想道德素質雖有顯著提高，但仍遠不能滿足當前衛生事業快速發展的形勢。
2 醫院職工思想政治工作存在的主要問題 影響和制約著醫院職工思想政治工作的主要原因有以下幾個方面：
2.1 重視不夠,投入不足 在當前以業績考核為核心的行業管理體制下，少數人錯誤地認為，職工思想政治工作是軟任務，不會產生什么實際效益，不同程度地輕視或忽視職工思想政治工作的教育，出現“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象也就不足為怪了。重視崗位培訓、職業技能培訓，忽視政治理論、政策法規、科學文化的學習；重視應知應會內容的培訓，忽視職工發展潛能的發掘、職工學習精神、學習能力的培養；重視教育培訓的人數、次數，忽視培訓的效果和質量。
2.2 教育培訓針對性不強 當前，基層醫院的思想政治工作活動大多是在上級的要求下被動執行，很少根據自身的實際情況有針對性地開展，形式主義嚴重。醫院職工知識水平參差不齊、素質有高有低。本科以上院校畢業生相對較少，職工文化程度普遍較低，而醫院職工教育仍然停留在“一人講、大家聽”的“灌輸式”教育，缺少“互動”，沒有做到既關注全體職工的共性，又關注職工不同崗位的個性，根本無法充分調動職工參與學習的積極性和主動性。同時，大多基層單位都沒有一套較為規范的職工思想政治工作模式，職工教育缺乏層次性、系統性，不能滿足職工不斷成長的需要，使職工教育培訓在思想不重視和開展難度大的雙重壓力下，導致基層單位職工教育培訓機構開展工作的主動性不強。
2.3 缺乏培訓規劃 職工思想政治工作是一個系統工程，包括人員配合、部門協調、時間分配、人才利用等諸多內容，是人事部門的重要工作。但是，目前行業培訓工作大都是與人事部門分離的，通常是由各業務部門自己舉辦，呈條塊分割、各自為戰狀態，缺少必要的整體協調、長遠規劃機制。
2.4 評價激勵機制不足 從當前醫院職工思想政治工作看，大部分都是體現并停留在一紙試卷上，而與員工利益無關，參加培訓的員工不能明確感受到學與不學對自身職位、待遇的影響。這嚴重挫傷了職工參加學習的積極性、主動性和迫切性。
3 強化基層醫院職工思想政治工作的對策 職工思想政治工作是一項系統工程，是一個寬領域、階梯式的教育過程，是各項工作健康開展的基礎，需要各方面的積極配合，需要健全有力的機構、人員組織管理。只有高度重視職工思想政治工作，與時俱進創新職工教育內容、方法，并把教育培訓作為一種激勵手段，調動職工參加學習培訓的積極性，才能不斷適應時展的要求，滿足衛生事業發展和醫院職工成長的需要，為衛生事業的科學發展、和諧發展發揮積極的推動作用。
3.1 加強領導,轉變觀念 要進一步加強領導干部對職工思想政治工作重要性與緊迫性的認識。根據形勢發展的需要，不斷更新觀念，真正把醫院職工思想道德教育納入人才培養和三個文明建設中。要成立思想政治工作領導小組，完善領導責任制，逐步使工作走上科學化、規范化的軌道。要針對人員較分散的情況，統一制定教育計劃，加大考核，落實責任，分解任務，形成齊抓共管的良好局面。樹立思想政治工作投入是最具經濟效益和社會綜合效益投入的觀念，因此，我們必須做到三個“舍得”：舍得拿出精力抓培訓、舍得拿錢建陣地、舍得抽人建隊伍。在教育內容上突出針對性和有效性，針對職工文化素質參差不齊的情況，深入基層單位調查研究，走訪座談，掌握不同層次人員的需求。
3.2 創新載體,務求實效 在思想政治工作中，載體的選擇和確立十分重要。因此，一是要鞏固傳統教育陣地。如“”、每周學習日等，組織開展豐富多彩的學習活動。二是積極開辟網上教育課堂。當前，互聯網已經普及，要針對人員集中較難的特點，利用局域網，建立網上知識庫，拓寬思想政治工作傳授和經驗交流的空間與渠道，為職工獲取新知識提供學習平臺。三是要突出活動載體。大力開展讀書自學、征文、演講、辯論、讀書匯報會等多種形式的學習活動，引導職工群眾自覺學習，積極開展愛崗敬業講座、法律法規知識競賽等，通過各種有益的活動豐富職工的精神生活，激發學習與工作熱情。
3.3 創新方式,注重結合 要采取靈活多樣的培訓方式，調動職工參加思想道德教育積極性。一是堅持理論與實際相結合。理論教學比較抽象，枯燥乏味，缺乏吸引力。理論培訓后，如果我們把學員帶到現場，面對具體的實物再進行講解，形象直觀，既提高了學員的學習興趣，又加深了對理論知識的理解，事半功倍。二是堅持集中培訓與自學相結合。在鼓勵職工擠出點滴時間自學的基礎上，定期根據形勢要求舉辦不同類型的培訓班，加強集中教育培訓。要改變教學模式，針對各單位、各部門以及不同層次的職工群體，分層次、分批進行教育。三是堅持長與短相結合。職工思想政治工作是一項長期工作，不是一朝一夕即能完成的。因此，我們在工作中堅持長期目標和短期目標相結合，既考慮單位的當前發展需要，又考慮單位長遠發展的要求。要充分利用網絡教育、電化教育和遠程教育等現代化的教育手段，組織開展各類短期培訓。
3.4 創新內容,服務實踐 當前醫院職工思想政治工作與實踐脫節的情況嚴重，不能很好地服務衛生事業的發展。只有把思想政治工作和實踐結合起來，才能取得良好效果。要把學習內容融入到工作實踐中去。對上崗培訓等時間較長的培訓，積極組織學員開展現場培訓，逐步形成工作學習化、學習工作化的良好習慣，引導廣大職工不斷在實踐中完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。
第5篇：員工普法教育培訓范文
一、通過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。金融是現代經濟的核心。近年來，我國銀行業在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發生，嚴重危及金融和經濟的安全。在當前全省農村信用社案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，如果平時疏于學習，對規章制度學習不深，只抱著兢兢業業干好工作，遵守紀律，規章制度和法律法規等與己關系不大的可學可不學的思想，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規違紀的現象發生，甚至走上犯罪的道路。
通過學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統發生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數都是因個別員工法律和規章制度意識不強，違規操作而造成的，不但給集體造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習《合同法》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環節上的操作規程，就有可能在調查、審查、貸后管理等工作各環節出現偏差，而帶來信貸風險的發生。作為從事合規、稽核監督的人員，如果不學習相關的法律法規、不熟悉內部的各項規章制度、不了解業務操作流程，就有可能在實際工作中產生稽核風險，當不好裁判員、教練員的角色，反而會誤導部分員工違規操作。因此，掌握法律法規基本知識，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。
二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫。法律法規的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或學好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。學習法律法規，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。恰恰“五十個嚴禁”給我們相關人員提供了通俗易懂的援助，在信用社經營中，依法經營、合規操作是信用社一切工作的基本要求，是每一個員工應盡的基本職責，上下要形成“案件防控的合力”。即從提高制度執行力入手，切實解決執行走樣、監督走神、貫徹走調等執行力不足問題，增強執行的針對性，把抓查防案件與抓追究責任統一起來，推進合規文化建設；把合規經營理念貫穿到員工的日常行為之中，使之成為自覺的習慣；把立規建制的工作做實、做細；把操作風險管理的各項措施真正細化落實到每一個環節、每一個崗位、每一個節點。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對規章制度的學習也應有規律可循。在日常工作中基本操作規定與我們息息相關，一刻也不能離開，我們就要重點地去學：“營業柜員十個嚴禁”、“會計主管十個嚴禁”、“營業機構負責人十個嚴禁”、“自助設備十個嚴禁”、“對公賬戶和結算管理十個嚴禁”還有“十五條禁令”，特別是我縣編制的《寧南縣農村信用社安全操作口訣》朗朗上口、通俗易懂基本囊括安全操作的各個環節，對案件防范提供了一定的幫助。
在學習方法上，要聯系崗位重點學習，并做到學習與實踐用運相結合，學法與守法相結合。另外，在學習教育上應突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結合點，把思想道德教育、普法教育、規章制度教育和學先進、學英模活動結合起來。使每一名員工都能夠學法、知法、懂法，依法辦事。與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運用反面的教訓警醒人，不斷提高金融從業人員按照法律法規約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。:
第6篇：員工普法教育培訓范文
（一）加強收入工作統籌。市局成立主要負責人任組長的組織收入領導小組，建立組織收入協調機制，每月召開分析例會，加強對組織收入工作的統籌領導。組建經濟稅收分析團隊，按月開展稅收分析。開展汽車產業稅收等專項分析，向市委政府報送高質量的稅收分析報告。總局、省、市、縣區局“四級”重點稅源監控90%以上，對稅收下滑企業進行預警。
（二）強化組織收入措施。積極開展財政性資金專項清理、東風實業版塊企業稽查、企業所得稅年度匯算清繳核查、研發費加計扣除專項檢查、招商引資重點項目摸底調查、水泥行業納稅評估、網絡發票稽核比對、“營改增”主輔分離、增值稅減免清算、農產品收購發票清理“十項”重點組織收入措施。
（三）推行收入無計劃管理。全面推行收入無計劃管理，對全市12個征管單位全口徑收入全面實行無計劃管理，只下達市直地方公共財政預算收入任務。建立健全以推進依法治稅和提高征管質量為核心的收入管理體系，制定全市組織收入工作考核辦法。各單位納稅50萬元以上重點稅源企業收入增幅不低于13%。完善城區稅收收入及專項業務與增量經費掛鉤考核辦法，堅持“收入流動紅旗”和“收入排行榜”制度。
二、抓法治促規范，推進依法行政
（四）狠抓普法宣傳工作。精心組織全國第24個稅收宣傳月、12.4國家憲法日、“六五”普法教育活動，爭創全省“六五”普法先進單位。運用“六五”普法學法用法系統，組織全員普法考試。建立黨組中心組學法、周四集中輔導、網絡視頻培訓、庭審現場觀摩、以案說法講座等法律培訓體系。繼續編印《國稅政策速遞專刊》，整理、編發《國稅辦稅便民手冊》，利用納稅人學校舉辦“稅法大講堂”。依托QQ、微博、微信等新媒體開展稅法宣傳，持續開展稅法“六進”活動。
（五）推行執法權力清單。認真落實稅收執法權力清單制度的指導意見和工作方案，以規范稅收行政處罰權為突破口，分期分批推出稅收執法權力清單。進一步深化行政審批制度改革，堅持放管結合，加強后續管理工作。
（六）切實抓好執法規范。加強稅收規范性文件制定管理，做好合法性審核、備案審查工作。建立稅收執法案卷管理制度，制作分類案卷模板，組織開展稅收執法案卷評查。推行說理式執法文書和執法證據目錄的制作落實。堅持重大稅務案件集中審理，推動各類稅收執法案件提檔提質。
（七）強化執法責任監督。堅持執法責任、執法過錯責任追究“兩制”，運用稅收執法信息系統，加強執法監督考核，建立執法全過程監控機制，實現稅收執法“零過錯”。建立稅務重大事項決策和重要執法行為終身責任追究制度和責任倒查機制，加強執法監督管理。
（八）有效開展稅務稽查。開展行業稅收專項檢查和區域稅收專項整治，嚴厲打擊發票違法犯罪行為。切實加大要案管理。改進稅務稽查方式，提高稽查工作質量和效率。
（九）落實納稅信用管理。科學客觀開展納稅信用級別評價，進一步完善納稅信用評價操作辦法和信息登記。每年4月向社會公開A級和“黑名單”納稅人。
三、抓深化促提檔，加強稅收征管
（十）深入推進征管改革。做好征管規范1.0版落地工作。按稅源分類分級管理，規范城區局稅源機構設置，積極探索建立汽車、水電、礦產等行業稅源專業化管理分局。梳理非即辦工作事項，將非即辦事項納入全市同城通辦范疇。積極協助財政做好全市社會綜合治稅平臺建設，固化外部涉稅信息交換標準，按季與工商、地稅、電力等部門交換涉稅信息。修訂工作事項清單，規范稅收管理員崗位職責、工作流程。圍繞履職履責、征管效能、規范執法等工作事項，明確稅收管理員工作標準和考核指標。
（十一）扎實開展風險管理。按照“數據分析精細化、風險應對差異化、納稅評估標準化、管評查互動一體化”的“四化”管理要求，對省局推送的風險應對任務要開展“二次”分析，統籌抓好兩級評估團隊風險應對工作；對三、四級風險納稅人，分層級開展“三單式”提示提醒應對，并進行跟蹤問效。對重點行業、高風險企業開展行業評估、交叉評估。積極開展評估模型建設，探索推行以評估模型、案例分析指導評估工作實踐。采取崗位練兵、委托培訓、實戰演練等方式，持續加強納稅評估專業人才培訓培養。
（十二）持續夯實征管基礎。做好ctais等系統信息數據采集、錄入及維護,在全市組織一次信息數據“大清理、大維護”。按照公平、公正、公開“三公”原則，在辦稅服務廳、集貿市場、納稅人集中路段以及新聞媒體，公開個體定稅流程、核定稅額。嚴格代開票納稅人資格、資料審核工作，規避代開發票執法風險。分層級建立定期征管狀況分析機制，市局半年召開一次征管狀況分析專題會議，各基層單位定期召開稅源分析例會和征管狀況分析會，重點分析收入變動、發票開具、非正常戶等異常信息，研究有針對性的管理措施。
四、抓政策促落實，強化各稅管理
（十三）落實好“營改增”政策。做好建筑業和房地產業、金融保險業、生活服務業“營改增”擴圍工作。加強前期已試點行業后續管理。大力引導和支持“營改增”企業“主輔分離”。開展部分行業的專項清理，強化各項政策的執行力度，對重點工作進行督導督辦。
（十四）抓好貨物和勞務稅管理。加強增值稅一般納稅人管理，落實增值稅優惠政策。抓好農產品進項稅額核定扣除管理，白酒生產企業、金銀首飾零售行業消費稅管理，平穩實施成品油消費稅調整工作。推行增值稅發票系統升級版工作，推進車購稅征管方式改革。
（十五）加強企業所得稅管理。完善企業所得稅“電子臺賬”管理系統，落實好小微企業所得稅優惠政策和固定資產加速折舊政策，做好工會經費代征和化事業建設費代收工作。開展年度申報資料邏輯性審核、虧損企業數據清理和評估工作。加強重大事項、高風險事項的跟蹤監控，開展匯算清繳后續審核工作。
（十六）加強大企業和國際稅收管理。建立大企業稅收管理團隊化和工作項目化的運作機制，探索大企業稅收專業化管理，大力推行總局“三新五一”個性化服務，形成大企業個性化服務新常態。開展國際稅收經濟分析，準確把握跨境經濟活動對國際稅收收入和管理的影響。
（十七）加強出口退稅管理。抓好《全國稅務機關出口退稅管理工作規范》1.0版落實，完善出口退稅企業分類管理，加大“網上申報系統”和“外貿企業信息預報系統”推行力度，加快退稅進度，優化退稅服務。
五、抓規范促統一，優化稅收服務
（十八）推進服務規范落地。抓好張灣、丹江兩個樣板單位建設，爭創全省國稅系統《納稅服務規范2.0版》樣板單位，推進《納稅服務規范2.0版》落地。組織全市納稅服務規范落實情況“大檢查”、“大評比”，評選表彰“納稅服務規范先進單位”、“納稅服務標兵”。
（十九）優化稅收服務舉措。進一步整合網上辦稅，拓展“網報”功能，加強運行維護和跟蹤服務工作，力爭網上申報企業納稅人達100%，個體納稅人達60%以上。運用好省局開發的APP手機辦稅軟件，實現“居家辦稅”向“無地域辦稅”轉變。持續深化集中審批、陽光審批，升級陽光審批查詢系統，探索網上預約辦稅，開展納稅人網上領票、郵寄送票等服務，在城區繁華地段增設1-2個實體辦稅廳。
（二十）提升辦稅服務水平。繼續開展“便民辦稅春風行動”，嚴格落實領導值班、首問責任、咨詢導稅等制度，用好視頻服務系統，規范辦稅服務行為。進一步拓展深化“全市通辦”工作。大力推廣“劉磊式服務”模式，提供納稅服務的質量和水平。
（二十一）切實加強權益保護。加強熱線服務平臺建設，建立投訴轉辦件定期通報機制。鞏固和深化權益保護中心建設成果，組建稅收咨詢專家團隊，稅收法律援助團隊，搭建以征納互動為主要形式的第三方維權平臺，扎實開展維權活動。
六、抓考核保運轉，嚴格績效管理
（二十二）完善績效指標體系。對接總局3.0指標，全面承接省局績效考評指標，做好指標責任分解。結合基層實際，合理增減市局對下考評指標，臨時工作任務指標按季實行動態管理，市局年度重點工作事項納入績效考評指標體系。
（二十三）強化績效管理運行。降低績效管理加分難度，增加加分項目，降低加分項目難度系數，探索推行雙倍加分扣分機制和“扣分加罰”機制。各單位必須獲得一項以上省局獎勵加分。簡并歸口，所有考核事項全部歸并績效考核，提高績效運轉效率，減輕基層負擔。
（二十四）推行個人績效管理。落實總局即將出臺的《關于加強平時考核、推行數據化管理、促進稅務干部全面發展的意見》，堅持正激勵與反激勵相結合的原則，獎勵與懲處并重，探索建立體現特色的個人績效考評體系。個人績效成績作為個人評先表優的首要依據。
七、抓激勵增活力，加強隊伍建設
（二十五）加強干部隊伍建設。完善干部交流輪崗制度，規范干部任職地域與期限。繼續抓好干部職數清理檢查，嚴禁超職數配備干部。建立干部輪崗交流、機關遴選及干部獎勵等常態化機制，優化人力資源配置。做好后備干部選拔、培養和使用工作，配合省局做好完成市縣局領導班子后備干部選拔工作。繼續評選“五好班子”和“優秀局長”。認真做好離退休干部工作，落實離退休干部的政治和生活待遇。進一步做好人事，干部人事檔案審核工作。積極穩妥推進2015年第二步規范津補貼工作。
（二十六）狠抓干部教育培訓。制定《市國稅局教育培訓管理辦法》，著力推進“一班一檔”建設，落實好市局批準立項的62個培訓項目。深入推進“155”梯隊人才建設，制定出臺專家型、復合型人才培養選拔使用管理辦法、人才獎勵辦法，精心組織會計從業資格考試、骨干人才選拔、注冊類“四師”和碩博考試，繼續開展各類能手競賽活動，著力培養崗位骨干。建立青年干部培養機制、關愛機制、考核機制，加強35歲以下青年干部培訓培養，打造崗位新人才。
（二十七）推進稅務文化建設。廣泛宣傳、深入學習社會主義核心價值觀，總結國稅精神，提煉國稅核心價值理念。繼續推進“六個一”文化設施建設，組織開展“六個一”文化活動，繼續傳唱《國稅之歌》，拍攝國稅機關“服務人民，奉獻社會”稅收微型劇，舉辦乒乓球、羽毛球等系列體育競賽，開展“書香國稅”文化系列比賽，成立《稅苑》文學社，組織1-2次重點組稿。
（二十八）抓好文明創建工作。支持房縣局、經濟開發區局創建國家級文明單位。抓好文明單位、青年文明號、巾幗文明示范崗。深化完善“一諾三評創十星”活動和“黨員亮相，服務創優”活動。開展“敬業奉獻模范”事跡宣講活動。深入開展“藍熒之光”學雷鋒志愿服務活動。
八、抓教育嚴懲處，深化廉潔從稅
（二十九）落實“兩個責任”。建立一崗雙責明責、一述雙評講責、一事雙聯督責、一案雙查追責“四責一體”黨風廉政建設責任機制，制定責任清單，編制任務書、時間表、路線圖，定期開展“兩個責任”落實情況檢查。
（三十）深化內控監管。加快推進內控機制升級版建設，運用內控信息平臺，加強重點崗位、關鍵環節的廉政風險防控。推行“一案一分析、一案一通報、一案一教育”制度。深化稅檢合作，推進“依法履職免責”工作開展。
（三十一）抓好作風建設。持續開展作風紀律抽查檢查。認真開展“一案雙查”。扎實開展作風建設“鞏固、深化、拓展”主題活動。加大案件查辦力度，嚴肅查處違反中央八項規定、五項紀律、“”，以及侵害納稅人利益的違紀違法行為。
（三十二）推進文化倡廉。開展上黨課講廉、知識競賽學廉、家庭助廉等廉政宣傳活動。組織廉政文化進基層、進機關、進家庭“三進”活動。借助檔案升級，因地制宜建成一批廉政文化室、走廊。爭創全省廉政宣教室先進單位，鼓勵基層單位積極推進廉政文化示范點建設。
九、抓保障強執行，提升管理效能
（三十三）狠抓稅收宣傳。選精配強稅收宣傳骨干，市局2至3人、縣局1至2人專職從事稅收宣傳工作。建立兼職通訊員隊伍，每個科室有1名兼職通訊員。成立重要材料寫作、重點項目宣傳、重大輿情應對專門小組，組建特約通訊員、稅收評論員、新媒體聯絡員團隊。加強新聞媒體、上級部門溝通聯絡，組織1-2次集中組稿。修訂完善宣傳激勵辦法，按年評選“模范通訊員”、“稅收好新聞”、“稅收宣傳工作先進單位”。
（三十四）加強輿情管理。健全、輿情、應急管理“三位一體”工作機制，落實、輿情、應急管理工作規定和聯席會議制度。增強輿情管理意識，最大限度防止發生負面輿情。配備一名專人實時監測輿情并及時報告。切實加強輿情應對，抓好突發事件處置。
（三十五）堅持陽光理財。落實財務公開，規范預算管理，落實大額資金支出審批公示制度，嚴格現金管理，規范報賬手續，加強財務日常審計。嚴控“三公”經費支出，嚴格基本建設管理，杜絕“三超”項目。積極穩妥推進津補貼改革和公務用車改革，積極爭取地方財政支持。
（三十六）保障信息安全。加大技術服務力度，提升服務水平；抓好運維平臺管理，做精系統運維；加強主機、網絡、系統安全管理，筑牢技術支撐。健全監控制度，落實專人監控；強化日常監控，杜絕違規外聯；落實人防技防，嚴控信息安全。
第7篇：員工普法教育培訓范文
關鍵詞：醫院 人事檔案 管理 重點
醫院人事檔案管理怎樣適應社會發展要求，面對新的挑戰，是當前人事檔案管理人員需要考慮的重要問題。人事檔案管理的最終目的是實現人事檔案的充分利用，為醫院的各項管理提供決策的依據和科學的信息。
一、加大法制建設以及基礎建設的力度
大力宣傳并認真貫徹《檔案法》以及《檔案法實施辦法》，在醫院中以各種形式進行普法教育，強化全體員工，尤其是檔案人員和領導干部的法制觀念，從而實現人事檔案管理的依法治檔。可以通過下發資料、醫院院刊等形式進行檔案法規的宣傳，也可以組織部分職工參加相關的法制教育培訓，與此同時，還要建立嚴格的獎懲制度，嚴肅處理有違《檔案法》的行為現象，以達到教育、警示全醫院員工的目的。
醫院領導要全力支持檔案管理部門的工作，加強檔案管理相關基礎設施的建設和更新。在醫院建立起檔案專用庫房，同時配備鐵質檔案柜；在庫房中還要配置滅火、去濕、降溫等相關設備；定期檢查庫房的防盜、防蛀、防潮、防火等設備；分開設置檔案員辦公室、閱覽室和檔案庫房；加大檔案基礎建設的資金投入，購置先進的計算機硬件及軟件設備。
二、實行人事檔案的動態管理
人事檔案是對人的成長經歷，如學歷變動、工資增減、職稱晉升、政治面貌、家庭和社會關系、職務變遷等方面的反映。在以前，人事檔案管理主要是對實體檔案資料的保管維護、簡單整理，其工作內容非常單一，在材料收集上較為被動，也不夠及時。人事檔案管理沒有遵循其動態性規律，從而讓醫院職工的技術水平在人事檔案中得不到應有的體現，無法真實而全面地反映出醫院職工的當前狀態。
在人事檔案管理中，必須要實行動態的管理模式。首先，新的人事檔案內容必須是員工各階段的真實狀態的反映，不僅要體現其個人特色（如醫德醫風），還要體現其專業技術水平（如科研成果、技術專長）。其次，隨著醫院及個人的不斷發展，人事檔案中還要及時補充一些體現社會發展、個人特色的新內容。體現個人特色的新內容主要包括如病人滿意度、為人信用度一類的誠信材料，或者是相關考核材料，如職業道德、政治思想水平的考核，專業技術水平的考核，工作態度的考核，工作業績的考核等。第三，在人事檔案中要及時增加能體現個人醫療技術水平的內容，如個人專業技術水平在國內外的影響力及地位、新技術使用情況等。第四，將個人的學歷材料、獎懲材料、工資情況、職稱材料等及時歸檔。只有這樣，通過檔案查閱，才能得到全面的、準確的當事人信息，才能實現人事檔案真正的、全面的動態管理。
三、提升檔案管理的信息化水平
在辦公自動化、人事制度改革的不斷深化和推進下，微觀管理、宏觀調控、人才預測、科學決策等工作對人事檔案管理信息系統的依賴性將更強。所以醫院必須要構建起計算機網絡，盡早實現人事檔案的現代化管理。建立人事信息管理網絡系統，能有效提高其工作效率、改善服務質量，并能進一步加強人事管理。
在傳統的人事檔案管理中，檔案信息的查找、摘抄、調閱、統計、分析等工作基本上全部依靠手工來完成，有時甚至會對上千卷的檔案進行統計、排序，工作量巨大，在浪費人力和時間。目前，使用計算機技術進行檔案信息管理，通過網絡和辦公自動化技術的結合，讓人事信息的計算機處理方式代替了人工處理方式，并實現了人事信息的大容量數據存儲、及遠程交換，從而實現了信息資源的共享。由此看來，人事檔案管理信息系統的建立是醫院管理的必要工作，該信息系統的建立，可對基本的人事信息進行微機檢索，也便于人事檔案信息的擴充，保證人事信息的真實性、及時性，從而為醫院的人才培養、干部聘用、職稱晉升等提供公正合理的依據，真正實現知人善用、人盡其才。
四、全面提升檔案員的素質
醫院的人事檔案管理的涉及面非常廣泛，因此，檔案工作者作為檔案管理的直接執行者，不僅需要掌握專業檔案知識，還需要具備一定的計算機、醫學、人事管理等方面的知識。因此要搞好人事檔案管理工作，就必須全面提升檔案員的思想素質、文化素質以及業務素質。高素質的檔案管理者是做好人事檔案管理工作的基本保證，是推動人事檔案管理的信息化、現代化發展的有效力量。另外，還要在檔案人員中引入競爭機制，對檔案人員實行競聘上崗、擇優錄用，從而提拔真正有實力的檔案管理人員晉升到管理崗位上來。與此同時，醫院也應當在人才培養計劃中納入檔案員的培養，對其工作業績、晉升空間予以關注，讓其得到與勞動付出成正比的回報。
參考文獻
[1]張敏.新形勢下人事檔案管理應重點抓好的幾個問題[J].中醫藥管理雜志，2009，17（9）：857-858
第8篇：員工普法教育培訓范文
工作總結以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。小編整理了“行政管理上半年工作總結范文”僅供參考，希望能幫助到大家!
行政管理上半年工作總結范文【一】
上半年，縣發改局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣法治辦的關心支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞工作目標，堅持“學用結合、普治并舉”，認真落實行政執法責任制，規范行政執法行為，努力提高依法行政效能，全局依法決策、依法行政的能力和水平得到了提高。我們的主要做法是：
一、加強組織領導，完善工作機制
對依法行政工作，局黨組高度重視，將其擺上重要議事日程，多次召開專題會議，聽取依法行政匯報，分析解決我局依法行政工作中存在的矛盾和問題。為把依法行政工作落到實處，成立了“縣發改局依法治理領導小組”，負責研究制定全局推進依法行政方案、計劃，擬定各項工作制度，規范、指導、檢查、督促全局依法行政工作，局長朱計元同志親自任組長，分管領導和相關股室負責同志為成員。領導小組下設辦公室，負責推進依法行政的有關具體工作。根據全縣法治工作要點，結合部門實際，制定了發改局x年至20x年法治創建工作規劃和x年法治工作實施方案，進一步明確了法治創建的指導思想、目標任務和工作措施。局機關領導與各科室都簽訂了法治創建工作目標責任書，層層細化分解任務，明確工作任務和責任，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，部門領導分頭抓，各級領導層層抓”的責任網絡。
二、開展法制教育，注重普法實效
要提高依法行政能力必須首先提高法律素養，普法是立法、執法和依法行政的基礎。因此，作為宏觀經濟管理綜合職能部門的每一個干部，必須深入學習相關法律法規，進一步提高法律意識和依法行政能力。為此，我們采取了一系列措施進行法制宣傳教育，提高全體人員法律意識和整體素質。
第一，普法教育緊貼實際。緊貼中心工作、聯系發改系統的工作實際，普及相關法律知識，使普法工作的實效看得見、摸得著。比如，結合管理職能，學習了經濟法、公司法、合同法，結合行政審批制度改革，學習了行政復議法、行政訴訟法;圍繞發改局對項目投資管理和稽察的職責，專題學習有關法律法規以及部委規范性文件等;同時，加強了對招投標法及相關法規規章的學習;
第二，普法教育形式多樣。為了使普法工作深入實際，符合本局工作的特點和需要，主要采取了自學與專家講座相結合，以會代訓與專門集訓相結合，專題研討與科室交流相結合等方式，通過搞培訓、辦講座、看錄像、普法考試、知識競賽等豐富多樣的形式開展學習活動。上半年，我局舉辦了行政與法制、行政復議法、投融資體制改革、行政許可法等多期專題講座;
第三，普法對象層次分明。從普法工作一開始，我們就以局領導班子為普法第一對象，班子成員帶頭學、帶頭聽、帶頭寫、帶頭考，發揮了良好的示范帶頭作用。在開展全員教育的同時，我們還區分不同層次，有針對性地搞好教育培訓。多次選送業務骨干參加省、市發改委組織的行政許可法，企業投資項目核準、備案管理辦法培訓班，使他們較好地掌握了與本職工作相關的法律法規。經過法制宣傳教育，進一步普及法律知識，增強法制觀念，在全局上下形成了學法、知法、守法、用法的良好風氣。
三、堅持學用結合，推進依法治理
學用結合，這是做好普法和依法行政工作的根本途徑。實踐證明，普法工作必須與發展改革各項業務工作緊密結合起來。只有在工作中學習，在實踐中應用，才能取得實效，才能提高依法行政的能力和水平，才能解決好行政管理中的重點、難點及群眾關心的熱點問題。上半年，我局堅持“一手抓管理，一手抓法制”的方針，將各項工作納入法制軌道。
1、落實行政執法責任制，不斷提高執法水平。積極貫徹落實《國務院辦公廳關于推進行政執法責任制的若干意見》，根據《行政許可法》等規范政府行政行為的法律法規，認真梳理執法依據，完善和推行執法責任制、執法公示制和執法過錯責任追究制，探索建立執法質量考核評議制度和案卷評查制度。為更好地實施《行政許可法》，我們聯系單位實際，研究并制定了《行政許可公示制度》、《行政許可一次性告知制度》、《行政許可時限制度》、《行政許可責任追究制度》等相關配套制度，規范了全局工作人員行政許可的實施行為，也使我們的行政管理工作有法可依、有章可循。
2、認真做好行政復議和行政應訴工作，保障和監督發展改革委機關依法行使職權，依法維護人民群眾的合法權益;堅持嚴格依法辦案，有錯必糾，努力使行政復議和應訴的過程成為化解矛盾和規范行政行為的過程;加強上下級機關、同級機關之間以及機關內部的法制工作機構與業務工作機構的溝通、協調和配合，不斷提高行政復議、行政應訴工作的質量和水平。
3、進一步完善機關內部法制工作制度建設，保障各項工作有序推進。根據依法行政工作的要求，不斷完善局機關內部法制工作制度建設，促進各項工作的規范化、制度化。在單位內部，我們積極推行政務公開。一方面建立健全政務公開制度，相繼出臺了服務承諾制、效能考評制、首問負責制、崗位責任制等制度，增強了工作的透明度，自覺接受群眾的監督;另一方面深化行政審批制度改革。堅持行政審批項目一個窗口對外，抽調業務骨干進駐縣行政審批中心，進一步簡化辦事程序，提高服務水平，增強行政效能。
上半年，我局法治創建工作雖然取得了一些成績，但也存在一定的問題，主要表現在：
一是法制宣傳教育工作開展得還不平衡，深度不夠;
二是具體工作中，依法行政作為政府工作的基本原則尚未得到全面充分體現;
三是部分行政工作人員的依法行政意識還不強;
四是電子政務的建設還要進一步提速。
依法行政是一項全局性和長期性的系統工程。下半年，我局將發揚成績，查找不足，進一步加大法治創建工作力度，努力做好以下幾方面工作：
一是繼續抓好法制宣傳教育工作。通過組織多種形式的法律知識學習培訓或法制講座，在全局上下形成良好的學法氛圍，將學法用法考核成績作為對干部考核的重要依據。通過學習培訓，使全局干部職工學法、用法、守法的自覺性進一步增強，法制理論水平進一步提高，使全局法治創建工作向縱深推進。
二是進一步提高依法管理工作水平。在實踐中把握經濟社會發展規律和行政管理規律，依法辦事，依法行政;建立健全公眾參與、專家論證、合法性評估、重大決策集體討論和決策公開等制度，對決策過程進行控制，促進機關職能轉變和管理創新。
三是深入推行行政執法責任制。認真開展行政復議和行政應訴活動，完善依法行政考核辦法，強化行政執法監督檢查，推動依法行政，切實維護人民群眾的合法權益。
四是加強規范性文件的制定、審查工作，提高規范性文件制定的質量，認真執行規范性文件備案審查制度。正確處理好經濟發展與依法行政的關系，充分運用法律手段解決發展中的問題。
五是進一步推進政務公開工作。健全政務網絡，進一步整合資源，為公眾提供實質。逐步實現網上在線服務功能，優化政務環境，提高辦事效率，提高依法行政效能，樹立服務型機關的新形象。
依法行政、建設法治x，任重道遠，我局在全面推進依法行政工作中雖然做出了一定成績，但與縣委、縣政府和上級部門工作要求相比，還有很大差距。我們將不斷加強制度建設，開拓創新，扎實工作，為實現全面推進依法行政、構建和諧x做出發改部門應有的貢獻。
行政管理上半年工作總結范文【二】
一、切實加強領導，認真履行職能
物價系統的法制工作是一項基礎性工作，不僅專業性強、政策性強，而且任務艱巨、責任重大。為此，局黨組高度重視法制工作，把法制工作列入重要議事日程，一方面切實加強法制工作機構和隊伍建設，同時結合實際，認真總結經驗，完善機制，不斷改進工作，使法制工作進一步走向制度化、規范化軌道。
一是按照《綱要》、《決定》和《實施意見》要求，結合我局實際，在認真調研的基礎上，提出重點突出、切實可行的市物價部門貫徹《綱要》五年規劃和年度依法行政工作安排意見。
二是認真做好20x年度價格工作依法行政責任目標及其考核辦法制訂工作，科學合理地確定目標、分解任務，明確工作責任、完成時限和標準，確保各項目標、任務落到實處。
三是積極開展依法行政示范單位創建活動，學習、借鑒外地、外單位先進經驗，及時總結、推廣創建經驗，推動依法行政向深層次發展。四是做好價格法制工作推進過程中的督促檢查、協調指導、情況交流工作，定期報告、通報工作進展情況，及時糾正存在的問題，確保依法行政工作健康、有序開展。
二、積極推進職能轉變，切實加強價格管理
按照國務院、省政府和市政府的要求，積極推進行政管理體制改革，加快價格管理職能轉變， 充分發揮職能作用，切實關注和努力解決民生價格問題。
一是加強價格監測，密切關注市場價格動態;
二是加強基金征管，增強政府調控價格的經濟能力;
三是認真清理經營性收費，進一步優化經濟發展環境;
四是認真開展價格監督檢查，維護群眾合法權益;五是加大藥品和醫療價格監管力度，努力緩解群眾看病難問題;
六是進一步完善審批機制，簡化程序，提高效率。實行“首問負責制”和承諾服務，杜絕了推諉扯皮現象的發生。
七是認真落實政務信息公開制度。全面貫徹實施《政府信息公開條例》，制定完善我局價格政務信息公開工作制度，健全價格政務信息公開的工作機制。采取設立舉報箱、公布舉報電話、召開各界人員座談會等形式，暢通群眾價格權益訴求渠道，征求各方面對價格工作的意見和建議，努力使價格工作與社情民意做到良性互動。利用x價格信息網，及時公示各類政府定價、政府指導價及收費標準，跟蹤市場價格熱點，價格監測信息，報道價格工作動態，受理群眾咨詢投訴，構筑了群眾和價格工作交流的平臺，進一步暢通了廣大群眾了解和監督價格工作的渠道。
三、完善行政決策機制 ， 規范政府定價行為
按照依法行政的要求，結合物價工作實際，我局從完善制度入手，不斷健全和完善價格行政決策和執法機制。以繼續推行行政執法責任制和健全依法行政責任目標管理制度為抓手，積極推進職能轉變，健全民主科學決策機制，提高制度建設質量，規范行政執法行為，化解行政爭議。認真貫徹落實《x市物價局行政執法崗位責任制度》、《x市物價局行政執法標準》和《x市物價局行政過錯責任追究試行辦法》以及《x市物價局審價委員會工作規則》、《x市物價局案件審理委員會工作規則》等制度，形成了成本監審、價格制定、價格處罰等一套完整的工作規程和制度，從而保證了價格決策的科學性、民主性和透明度，促進了廉潔執政。認真開展規范行政處罰自由裁量權工作，研究制定了《首查先行整改制度》，貫徹落實《價格行政處罰自由裁量梯次制度適用規則》，認真梳理執法依據，確定了價格行政處罰自由裁量梯次標準，為進一步規范價格行政處罰行為奠定了扎實基礎。認真落實集體審價制度和重大事項集體研究制度，進一步完善了價格成本監審、價格聽證、價格認證、價格違法案件審理等各項工作規程和制度，從而保證了價格決策的科學性、民主性和透明度，促進了廉潔執政。
四、強化執法監督，規范執法行為
在完成價格行政執法依據疏理的基礎上，以行政執法責任分解為突破，按照行政執法的內容、性質、類別和依據、權限等方面，逐一明確部門執法職責，建立并完善與價格行政執法責任相配套的責任分解、責任追究和評議考核等制度，確保行政執法的嚴肅性、公正性和透明度。恰當運用價格行政處罰自由裁量權，做到寬嚴適度。同時，客觀公正地對待各類市場主體，防止行政執法的任意性和隨意性。進一步強化執法監督，嚴格執法責任制，全面規范行政行為和執法行為。
在行政執法中，做到執法依據公開、持證上崗、亮證執法和說明理由。嚴格要求執法人員秉公執法、廉潔行政。堅持“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法”二十四字辦案方針，努力做到依法辦案，規范辦案。堅持保障當事人的權利，在做出具體行政行為前告知當事人享有的陳述權、申辯權、申請回避權、聽證權等各項權利，并保障其正確行使;建立和完善行政復議制度，實行民主評議、群眾評議及行那 x管理相對人評議多重評議制度，認真履行復議職責。
緊緊抓住政府關心、管理需要、社會關注、群眾反映強烈的價格熱點難點問題，在水、電、氣、暖和藥品及醫療、教育、物業管理等最直接、最經常、最密切關系群眾切身利益的價格(收費)行政執法領域，開展重點領域價格檢查。今年以來重點組織開展了“雙節”市場價格、化肥價格和涉農價格、“五一”旅游和市場價格、涉企收費和電價等專項檢查。截止5月底共查處各類價格違法行為和案件518 件，查處違法所得金額499.3萬元，沒收和罰款上繳財政141.24萬元。
五、強化行政監督，嚴格責任追究
繼續堅持了局黨組例會制度，定期聽取各位黨組成員工作匯報，研究確定各個時期各項工作的目標和實現目標的途徑和方法，加強黨組研究事項的督辦查辦和跟蹤問效，將各階段重點工作和責任人以局黨組會議紀要的形式印發分管領導和責任人，作為工作督察的依據，增強了班子成員抓落實的責任感和緊迫感。
六、加強政府法制宣傳教育，提高依法行政能力
為適應依法行政進程加快的新形勢，進一步提高廣大干部職工法律素質，提高依法行政的能力和水平，結合價格工作實際，年初制定了x市物價局價格法制宣傳教育工作實施方案，不斷加大法制宣傳教育力度，營造良好的價格工作氛圍。
一是加強日常的宣傳工作。利用各種新聞媒體，廣泛宣傳價格法律法規法制工作和政策，報道價格工作動態。《x日報》、《x晚報》、《x信息》多次報道我市物價工作動態。
二是開展集中宣傳活動。今年3.22、5.8，根據全市統一安排，分別組織開展了以《中華人民共和國價格法》、《價格違法行為行政處罰規定》等價格法律、法規為重點的法制宣傳，設置宣傳版面、價格咨詢臺和投訴臺，現場受理價格咨詢投訴，發放宣傳單，增強價格法律法規政策的透明度。
三把普法宣傳教育作為依法行政一項重要的基礎性工作常抓不懈。認真組織學習，在學習過程中始終堅持“三落實”，即：時間落實、教材落實、輔導人員落實;“三結合”，即：集中宣講與個人自學相結合，學習考勤、成績與評優相結合，學法與用法相結合，從而保證了普法學習認真、扎實、有效地進行。狠抓干部法制學習考核、培訓。按照年初制定的法制學習培訓計劃，上半年組織一次考試，考試成績張榜公布，并作為干部考核、評先和獎勵的依據。
行政管理上半年工作總結范文【三】
根據市司法局的工作部署，結合x鄉的工作實際，在司法所收編的第一年，我們以創新務實的工作姿態，認真學習黨的“十六大”和“十六屆五中全會”精神，按照“執法為民”的要求，認真實踐依法治國的方略，創新普法與依法治理工作，拓展和規范法律服務，夯實基層基礎，加強隊伍建設，堅持執法為民的思想，牢固樹立正確的執法觀念和服務觀念，切實改進工作作風，做到觀念上有新轉變，思想上有新飛躍，思路上有新調整，工作上有新突破，在提高工作水平，提升干部形象上有新發展，更好地為地方經濟發展和社會穩定服務。現將2x年上半年全鄉司法行政各項工作開展情況總結如下：
一、司法所建設
今年是司法所收編的第一年，高標準、高質量、高起點建好司法所是我們的工作重點之一，司法所現有編制2人。
為了逐步實現司法所的規范化管理，我們制定了下列規章制度：
1、司法所工作職責。
2、司法所應遵守的原則和工作要求。
3、司法所工作制度。
4、兩勞安置幫教管理規定。
5、例會制度。
6、司法所長的工作職責。
7、檔案管理工作制度。
8、人民調解工作管理辦法。
上述規章制度均已懸掛上墻，起到了提高司法所的知名度，宣傳了司法所的工作職能，樹立司法所形象的重要作用。
二、人民調解工作
半年來，鄉司法所建立健全了包含鄉人民調解委員會的11個調委會，人員進行調整充實。經調整后，1個鄉級人民調解委員會調解成員1人，1個村級人民調解委員會，調解成員3人。在4月2日，我們利用鄉政府工作會議之機，召集組織了全鄉1個基層調委會共3名調解成員集中進行了業務培訓，通過培訓，使我鄉人民調解員提升了自身素質，業務知識和實際操作能力有了很大的提高，充分發揮了人民調解組織在社會治安綜合治理方面的重要作用。半年來，我鄉人民調解委員會充分發揮其職能作用，在鞏固去年的成績后，多次深入各村、組排查調處各類矛盾糾紛16件，其中：土地糾紛3件，調成3件;婚姻糾紛6件，調成6件;鄰里糾紛4件，調成4件;其他糾紛3件，調成3件，調處成功率1。
三、兩勞安置幫教工作
抓好兩勞安置幫教工作組織是保證，制度是規范。在組織健全的基礎上，我們建立了兩勞安置幫教工作管理規定并懸掛上墻。管理規定的主要內容有：
(1)兩勞安置幫教工作管理規定
(2)銜接制度
(3)重點幫教制度
(4)例會制度
(5)匯報制度
(6)檔案制度。
兩勞安置幫教工作是維護地區穩定，維護社會治安，防止釋放人員重新犯罪，給社會重新造成危害的重要日常工作。目前全鄉范圍內共有刑釋解教人員8名，其中：鳳鳴村3名，李維村2名，前劉村2名，鹽鍋村1名。在各村幫教領導小組的指導下，對每一個幫教對象成立了幫教小組，做他們的思想工作，想盡一切辦法幫他們解決這樣那樣的困難，經過各個幫教小組耐心細致的工作，很好的完成了幫教工作任務，為維護我鄉的穩定和創建“平安鄉”做出了重大貢獻。目前，我鄉8名安置幫教對象(含新回歸1名)均已得到妥善安置，無重新犯罪跡象，今年我鄉共解除了3名安置幫教人員。
四、普法和法宣工作
普法和法宣工作是司法所日常工作的重要組成部分，主動協調鄉政府各職能部門，做好經常性和階段性普法和法宣工作是我們的責任。
今年我們配合計生辦、民政辦、綜治辦、土地建設辦宣傳各項法律四次，宣傳的法律有：《人口和計劃生育法》、《土地法》、《婚姻法》、《交通法規》等。宣傳的主要形式有：張貼法宣標語、出動宣傳廣播車、懸掛橫幅、下發法宣材料、制作法宣板報等。據不完全統計，接受宣傳的人數在5人以上。
上半年，我們對在校學生進行了以預防青少年犯罪為主題的法制宣講活動3次，受教育師生達6余人次，收到了很好的效果。
法制宣傳教育工作是一件經常性的日常工作，通過法制宣傳教育，使全體干部和廣大群眾知法、懂法、守法和利用法律維護自己合法權益的能力。
五、工作中存在問題
一是思想仍比較保守。造成司法所工作開展與我市先進鄉鎮司法所相比仍存在較大差距，仍待進一步解放思想。
二是資金匱乏。司法行政事業的發展需要資金支持，現在普法、法律援助等工作的開展急需資金支持。
三是辦公環境仍待優化。司法所的辦公環境半年來有一定改觀，但距離工作要求仍存在差距，仍待優化。
總之，在今后的工作中，我們一定進一步加強學習，在學習的深度和廣度上下功夫，大膽創新，在靈活多樣地開展好工作上下功夫，把我所的工作推上一個新臺階。
行政管理上半年工作總結范文【四】
經過這一個多月來的不斷學習，以及同事、領導的關心和幫助，我已完全融入到了新欣公司這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高。現將我半年來的工作情況簡要總結如下：
一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點
辦公室作為企事業單位運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協調、處理的綜合部門，這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和三位同事共同協作、共同努力，在遇到不懂得地方及時向她們請教學習，并優質高效的完成領導交辦的各項任務。在這半月里，遇到各類活動和接待都不是很多，但我都能夠積極配合做好后勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只希望把領導交辦的事情辦妥、辦好。
二、加強學習，注重自身素質修養和提高領導要求
我們必須具有先進的觀念，要用科學發展的眼光看待一切，才能適應公司未來的發展。因此，我通過網絡、書籍及各類文件資料的學習，不斷提高了自己的業務水平。工作中，能從單位大局出發，從單位整體利益出發，凡事都為單位著想，同事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氛圍。另外，我還注重從工作及現實生活中汲取營養，認真學習文秘寫作、景區建設與發展、宣傳推介、檔案管理等相關業務知識。同時，虛心向領導、同事請教學習，取長補短，來增強服務意識和大局意識。對辦公室工作，能夠提前思考，對任何工作都能做到性強、可操作性強、落實快捷等。
三、堅持做事先做人，努力做好日常工作，熱心為職工游客服務
為了做好日常工作，熱心為全局職工及游客服務，我做了下面的努力：
1、出勤方面，每天都能提前十到二十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作準備，并能及時打掃兩位領導的辦公室等。
2、公文處理過程方面，嚴格按照國家事業單位公文處理辦法中所規定的程序辦事。發文時，能嚴格按照擬稿、核稿、會簽、簽發、印制、蓋章、登記、發文等程序辦理;收文時，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有出現錯誤的公文處理事情。
3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。
4、關系處理方面，在工作上能做到主動補位。并能與其他各科室人員加強溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙、熱情服務。
5、制度建設方面，以“科學管理為主，人性關懷為輔”的理念。為了加強對人、財、物、法、環的管理，在新任局長上任不久，根據會議精神集中精力對各項管理制度和崗位職責等二十幾項制度進行了全面修改和完善，突出制度管理，嚴格照章辦事，為管理工作的制度化、規范化作出了一定貢獻。并且，這些管理制度的完善，充分體現了對事不對人的管理思想，使局內各項工作井然有序。
四、嚴格要求自己，時刻警醒在工作中
我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己還是新同志，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高政治業務素質。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、團結同志、從打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。
五、存在的不足
1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，我還有很多不足，比如在作會議記錄時，沒有抓住重點，記錄不全，導致遺漏一些重要內容。
2、對工作程序掌握不充分，對自身業務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。
3、缺少細心，辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業素質，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況。
六、今后努力的方向
1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。
2、必須提高工作質量，要具備強烈的事業心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3、愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。
4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中，做到沒有根據的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。
5、要注意培養自己的綜合素質，把政治理論學習和業務學習結合起來，提高自身的政治素質和業務能力，以便為景區的明天奉獻自己的力量，為本職事業做出更大的貢獻。
總之，半年內在我們三個人的共同努力下，辦公室的工作比起以前有了很大的進步，我認為自己從思想認識上、業務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是與全局新老同志們對我極大支持和幫助的結果離不開的，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的新同志身上也為我增添了積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中，局領導、同事們能對我一如既往的給予關懷和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予批評和指正，在以后，我將更加努力工作，發揚成績，改正不足。
2019行政文員上半年工作總結【五】
20x年，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，在我的辛勤工作下，圓滿地完成了上半年的工作，完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。現將這半年的學習、工作情況總結如下：
一、踏實的工作態度
半年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。
辦公室文員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。
(1)每天我都認真做好各項服務工作，以保障業務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。
(2)文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。
(3)在行政部經理x的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。
二、盡心盡責，做好行政人事工作
認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、規范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。
1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。
2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據部門領用情況，進行領用登記。
3、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。
4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。
5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理復試。
6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表，預訂國內、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行。
7、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月結費用。
8、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上x網站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發現有不正常的快件，及時反應到對外業務人員和相關領導。
9、協助工作：協助部門經理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業文化的宣傳活動。
三、所學知識
1、行政部門經理x的指導：學習正規化的文檔管理、規范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關系中的禮儀形象等。
2、單證部門經理x的指導：學習基本的外貿知識、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的網絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養及維修。
3、船務部門經理x的指導：英文軟件及學習方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等。
4、設計部門經理x的指導：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。
5、業務部門經理x的指導：學習工作中有條理處理事情的方法。
6、財務部同事的指導：費用申請單的規。
7、外貿業務員x和x的指導：對外郵件x的整理及歸檔方法，加強英文閱讀能力。
8、總經理x的指導：internet的廣泛運用，用心做好每一件事。
9、董事x先生的指導：認為是對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒關系，至少曾經努力過。
四、需要努力的方向及感想
助理對于我來說是公司對我能力的一個肯定以及賦予我的一個新的挑戰，希望能通過近2個月內的學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。
感謝公司的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們，不辜負培養我幫助我，讓我成長起來的人!
第9篇：員工普法教育培訓范文
（一）開展依法統計信用企業建設是發展市場經濟的內在要求（二）開展依法統計信用企業建設是統計工作改革的必然要求導企業依法建立健全統計臺賬和各項統計工作制度，依法履行統計義務，樹立企業統計先進典型，以點帶面推動企業統計基礎建設，確保源頭數據質量，這正是推進統計工作改革的必然要求。同時，也是探索統計法制工作的新舉措。以前，長興縣統計局通過統計執法來查處一些統計違法行為，以警示和規范企業的統計行為，盡管也取得了較好的震懾作用，但難于走向治標且治本。開展依法統計信用企業建設，通過企業自主申報參評統計信用單位，正面引導企業加強統計基礎建設，自覺規范統計行為，彌補了單靠執法來警示和規范企業統計行為的不足，以實現正面引導和執法督促同步推進。2011年，浙江省長興縣統計局根據省統計局關于開展依法統計信用企業建設的有關要求，啟動了依法統計信用企業建設活動，“三舉措”開展了十佳“統計信用企業”等一系列評選活動，取得了一定成效。為有效開展首次評選工作，長興縣統計局經過深入調查研究，并借鑒外地的一些先進經驗，認真制定了十佳“統計信用企業”評選工作實施辦法，對評選工作的指導思想、評選范圍、評選條件、評選步驟等作了明確規定。一是明確了指導思想，為開展依法統計信用企業建設，進一步推進企業統計基礎建設，保證源頭數據質量，樹立企業統計先進典型，不斷促進依法統計，有力推進“四大工程”建設。二是界定了評選范圍，全縣范圍內規模以上工業企業、建筑業資質企業和限額以上服務業企業。三是確定了評選條件，十佳“統計信用企業”必須具備四個基本要求：企業主要負責人重視統計工作，配有專職或兼職持證上崗的統計人員；企業上報統計報表必須真實、準確、完整、及時，三年內未發現統計違法行為；企業建。
第一，認真制定十佳“統計信用企業”評選工作實施辦法。效，但也發現了一些值得討論的問題，從中也得到了一些啟示。進一步推進依法統計信用企業建設，需要在強化工作力度、調動企業積極性、統計信用等級制度、服務統計工作改革等四個方面下功夫。開展依法統計信用企業建設，前提在于政府牽頭推進。以浙江省為例，目前大多還是統計部門在“孤軍奮戰”，當然也有一些地方政府在牽頭，但也只是發個文而已，推進依法統計信用企業建設還很乏力。特別是當前還處在試點推廣階段，各級政府牽頭抓推進更為重要。建議建立健全各級政府牽頭、統計部門實施、鄉鎮和企業配合的推進機制，在強化工作力度方面下功夫。各級政府要以對待“經濟普查”等大型普查那樣的力度，統計部門要以抓“四大工程”建設這樣的力度，來抓依法統計信用企業建設。同時，還要有序發展統計中介機構，充分發揮統計中介機構的作用。開展依法統計信用企業建設，關鍵在于企業這個主體。目前，各地在實踐中雖然有了一些辦法，如對評上統計信用企業在一定年限內“免檢查”，對其創名牌、上等級、評先進時提供的統計數據“免核實”等，但對企業的激勵措施或制約手段還不多。因此，要在調動企業積極性方面下功夫。如將統計信用企業建設納入“誠信守法企業”創建活動之中、建立省級統計信用平臺或加載省級綜合信用平臺、與金融等相關部門聯合創建等，充分調動企業的積極性，實現從“政府引導”向“企業自覺”的轉變。開展依法統計信用企業建設，根本在于制度建設。近兩年來，各地開展依法統計信用企業建設各有特色，名稱、標準、辦法及待遇各不相同，如有的叫“信用企業”，也有叫“誠信企業”的，有的用A級評選，也有以“星”級評選的，這在試點階段是可行的，但在接下來的全面推進中顯然是不可取的。所以，省一級要盡快出臺《依法統計信用企業等級評價辦法》，首先要規范全省統一名稱、統一標準、統一辦法、統一待遇，各地可聯系實際予以充實；其次要分省、市、縣等三個層次，在同一層次中設若干等級；再次要建立同一層次的信用等級晉升制度、向上層次的晉升制度等。完善的信用等級制度是依法統計信用企業建設的根本。開展依法統計信用企業建設，目的在于推進統計工作。開展依法統計信用企業建設，要緊緊圍繞統計工作改革的主題。一要科學確定建設的范圍以及重點建設對象，試點推廣、循序漸進，服務統計制度體系建設；二要以規范企業統計資料的報送活動為抓手，服務“一套表”網上直報工作；三要著力完善企業統計人員配備、持證上崗，建立健全企業原始記錄、統計臺賬等，服務企業統計基礎建設；四是通過統計稽查等，監督企業依法履行統計義務，實現正面引導與執法監督結合，服務統計法制建設。在服務統計工作改革中推進依法統計信用企業建設。
第一，在強化工作力度方面下功夫。第二，在調動企業積極性方面下功夫。第三，在統計信用等級制度方面下功夫。第四，在服務統計工作改革方面下功夫。立健全統計資料的審核、交接、歸檔等管理制度；按時參加統計工作會議、統計業務培訓和繼續教育培訓等。四是規定了評選辦法，采取企業自主申報，鄉鎮（街道、園區）、部門和縣統計局相關科室雙向推薦，縣統計局黨組會議最終評定的辦法，每年評選一次，授予十佳“統計信用企業”獎牌。三年進行一次復核，復核不通過的，取消其榮譽稱號。評選十佳“統計信用企業”尚屬首次，企業及其統計人員的知曉率、參與率特別重要，知曉率是參與率的前提，參與率比評選本身還重要。對此，長興縣統計局多渠道開展了宣傳動員工作，全面動員鼓勵企業參與評選，大力營造爭創“統計信用企業”的氛圍。一是專門下發了《長興縣統計局關于評選十佳“統計信用企業”的辦法》，年初將評選辦法發放至各鄉鎮（街道、園區）、部門，由各單位統計辦負責人通知到相關單位，組織動員企業積極參與申報。二是通過報紙、電視、統計信息網以及短信等形式，向全社會宣傳評選活動的目的意義、評選對象、評選條件和評選辦法等。三是通過統計業務會議、繼續教育培訓等，向所有統計從業人員進行宣傳發動，要求對照評選條件積極做好本單位的申報工作。這次以評選十佳“統計信用企業”為載體的宣傳，其實就是一次全面的統計普法教育，其意義事實上已遠遠超出評選活動之本身。根據《長興縣統計局關于評選十佳“統計信用企業”的辦法》，評選活動共分六個步驟：一是企業自主申報，通過全面宣傳發動，全縣有近100家企業申報參與十佳“統計信用企業”評選。二是鄉鎮（街道、園區）、部門推薦，對照評選條件并根據企業上報報表情況和統計基礎工作情況，每個鄉鎮（街道、園區）、部門推薦1至3家企業，全縣共有50家企業推薦至縣統計局。三是縣統計局相關科室再推薦，相關科室對推薦上來的企業進行專業審核，如法制科審核企業三年內有無統計違法行為等，凡獲鄉鎮（街道、園區）、部門和縣統計局相關科室雙重推薦的企業進入最終評選。四是縣統計局召開黨組會議，綜合考慮各鄉鎮（街道、園區）、部門和相關科室的意見，擬定十佳“統計信用企業”名單。五是面向社會公示，在報紙、電視和統計信息網上進行公示7天。同時，還向工商、稅務、經信委、商務局等相關部門征求意見。六是大會總結表彰，在2012年全縣統計工作會議上進行了大會表彰，并在新聞媒體上對十佳“統計信用企業”作了專題宣傳，為進一步推進依法統計信用企業建設奠定了基礎。此外，長興縣統計局還在全縣范圍內開展了“優秀統計人員”、“優秀輔助調查員”等評選活動，參評對象為鄉鎮（街道、園區）、部門、規模以上工業企業、建筑業資質企業、限額以上服務業企業統計人員和各類輔助調查員，2011年全縣共有近100人獲得了表彰，這對開展依法統計信用企業建設也起到了積極的推動作用。長興縣統計局開展十佳“統計信用企業”等評選工作，僅是開展依法統計信用企業建設的初步實踐，雖然取得了一定成第二，全面動員鼓勵企業參與十佳“統計信用企業”評選。第三，有序開展十佳“統計信用企業”企業評選工作。
本文作者：沈柏成工作單位：長興縣統計局
