社保代繳協議精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的社保代繳協議主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：社保代繳協議范文

一、基本情況

為保證“并軌”工作嚴格順利進行，根據曹市長的指示精神

，勞動、財政、國資組成聯合工作小組，逐戶深入各企業，在過去工作的基礎上作了大量工作。我們聯合工作組的重點是抽查與檢查相結合，及時溝通、協調有關“并軌”工作的具體事宜，認真審核企業的“并軌”方案和補助資金申請報告；按照87號文件要求，對“4555”和30年工齡人員，逐個審查個人的提前退養申請；對和“4050”人員，逐個審核代繳社會保險費的申請；對3949人員，逐個審查其與企業簽訂解除勞動關系的協議；對政府補助資金作了嚴格測算，7戶企業的人員和資金需求基本情況如下：

1、以上7戶企業滯留中心人員總數為1035人，其中“4555”人員38人，30年工齡196人；“4050”人員181人；“3949”及以下人員620人。根據87號文件規定，經過審核，“4555”和30年工齡人員申請提前退養233人；“4050”人員申請政府代繳社會保險費177人；解除或終止勞動關系支付經濟補償金592人。

2、對于“4555”和30年工齡中在公益性崗位人員，按照文件規定，申請提前退養后，必須退出公益崗位，這類人員有57人。其中：交通協管員30人，園林管護員19人，河道管理員7人，環衛工1人。

3、根據計算，以上7戶企業共需政府補助經濟補償金296萬元、獎勵資金300.6萬元，兩項合計為596.6萬元。由市財政局在“并軌”協議簽訂生效后5個工作日內，撥付到有關企業。對于“4555”、30年工齡和“4050”人員的各項社會保險費，將由市勞動保障局各有關社保經辦機構在6月30日前審查核定后，由市財政局及時向各社保經辦機構撥付。

到目前為止，盡管只有7戶企業簽訂了“并軌”協議書，還有15戶企業沒有簽訂，我們也知道，簽訂協議書之后的工作還有很多，工作量還很大。“4555”和30年工齡人員需要測算退養金和政府代繳的到達法定退休年齡前各項社會保險費的集體部分；“4050”人員需要計算政府代繳的到達法定退休年齡前的各項社會保險費（包括集體部分和個人部分）；以上資金核定后，原創：需要財政分別向各個社會保險經辦機構及時撥付，以保證“4555”和30年工齡人員能夠切實按照87號文件實現提前退養，“4050”人員到達法定退休前的社會保險費能夠切實按照文件規定得到落實；另外，還涉及到退出公益性崗位、檔案移交公共就業服務機構或失業保險所等等很多問題。但我們有信心在各位領導的關懷和指導下，在各有關部門的大力協助下，圓滿完成我市的“并軌”工作任務。

二、下步工作開展計劃

1、認真總結首批“并軌”工作的經驗，使“并軌”工作更順利進行。同時按照“并軌”協議書中的規定，由市財政局于協議簽訂后5日內向各企業撥付有關資金。

2、對各企業對“并軌”補助資金的使用情況，進行監督檢查。

3、對其余15戶企業，我們已經排定了工作日程，爭取在5月底前全部完成。

4、對“4050”人員需政府代繳的社會保險費，“4555”和30年工齡提前退養人員的退養金和需要政府代繳的集體部分社會保險費進行計算審核，并由市財政及時向各社保經辦機構撥付。

第2篇：社保代繳協議范文

政策監管加大

關于限購中的社保方面的規定，一直是監管的重點。早在2012年7月，上海市房管局就發文強調非本市戶籍居民家庭持社會保險繳納證明購買住房的，繳納社會保險須符合“自購房之日起算的前2年內累計繳納滿12個月”，補繳的不予認可。對購房人社會保險繳納證明材料不符合規定的，區縣房地產交易中心將不予辦理房地產登記。

然而，個別樓盤、開發商違反限購政策的情況仍有發生。2012年9月，上海房管部門通知要求嚴肅查處違法違規行為，凡發現提供虛假證明等違反住房限售規定、違反商品房預銷售管理規定的房地產企業或個人，應依法從嚴查處；涉及非房地產企業的，應及時移送相關職能部門查處；對查處的各類典型案件，要及時上報，由市房管局統一向社會曝光。

騙購并不罕見

實際上，近年來隨著限購政策的不斷推行，全國各地都有類似的偽造社保證明、代繳社保等行徑，“騙購”情況時有發生。“有的單位總共只有幾個員工，但是能為幾十個人甚至上百個人交社保。”某地社保部門一位相關負責人表示，法律沒有明確規定不能這么做，但是可以想象這種公司很可能是在幫人忙。

“代繳社保不是秘密，可以說在每個售樓處都能打聽到。”相關負責人還透露說，在買房人當中，有一些的確存在不符合購房條件的人，這些人有不少需要取得社保或納稅證明才能獲得購房資格。于是一些操作社保證明的中介公司、社保公司就應運而生，甚至于為了拓展業務還會主動到售樓處來送上名片。而在售房過程中，如果買房人提出要求，售樓小姐會將名片遞給買房人，讓其自己去聯系。

據了解，在南京就有這樣的公司，只需要帶上戶口本、身份證以及個人證件照，繳納兩萬元，并簽訂一份協議，“一個多月就能拿到南京的市民卡。”

違法行為風險巨大

第3篇：社保代繳協議范文

Q:我從2005 年9 月至今在一家私人貿易公司上班，2005 年11 月份時公司給員工辦理了社保并簽訂勞動合同，由于我那時工作未滿三個月所以沒辦也沒有簽訂合同。之后我曾多次與公司負責人溝通，他以各種理由回絕了。我也曾向相關部門咨詢過此事，說要簽訂合同才可以辦理社保。請問：我們事實存在著勞動關系，我能否向公司提出補繳2005 年至今的社保及醫保等費用的要求？如果想申請勞動仲裁的話，我又應該做哪些準備呢？

施先生

A:《中華人民共和國勞動法》第72 條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 因此，參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，存在事實勞動關系，用人單位同樣需依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第10 條規定：“繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納社會保險費。” 第13 條規定：“繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。”公司的行為是違反法律規定的，你可以向當地社會保險機構投訴，要求用人單位補繳2005 年至今的社會保險費。在司法實踐中，目前大部分地區的勞動仲裁機構和人民法院不再對勞動者提出的補繳社會保險費的請求予以處理，一般是告知勞動者通過行政投訴程序尋求救濟。

《勞動合同法》對于用人單位不依法繳納社會保險費規定了更為嚴厲的法律后果，《勞動合同法》第38 條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位需按照勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金。

Q:我剛到一個新單位工作，單位要求簽訂試用期協議，請問試用期協議與勞動合同有什么區別嗎？

小陳

A:《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》對試用期進行了具體規定，司法實踐中用人單位不訂立勞動合同而簽訂試用期協議是不符合法律規定的，試用期只能包含在勞動合同期限中，不能單獨約定。《勞動合同法》作出了更明確的規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”用人單位如果僅訂立一個“試用期協議”，則這份“試用期協議”將會被視為一份短期的固定期限勞動合同。

Q:我在原公司任職試用期間，因該公司經營不善必須減員而被迫辭職。當時辭職經過層層審批，公司并沒有提出有任何不妥。辭職時該公司應發給18 天的工資。但最后公司只發了兩天的工資，理由是因為我工作期間的某一次失誤，給公司造成了損失，所以從我工資扣錢予以賠償。我已辦理完所有辭職手續，辭職之后已接近一個月公司才提出這個理由，我是否還應當承擔這樣的責任？公司的做法到底有沒有法律依據？

黃女士

第4篇：社保代繳協議范文

問：我和老婆辦過喜酒，婚前給女方的父母彩禮10萬元。可是，同居兩年下來一直未能辦結婚登記。兩年里，我們兩人因各種矛盾鬧得要分手。請問，我可以要回那10萬元彩禮錢嗎？

答：我國婚姻法規定當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：（一）雙方未辦理結婚登記手續的；（二）雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的；（三）婚前給付并導致給付人生活困難的。你們沒辦證，屬于同居關系，如果分手，你可以要回你的彩禮錢。

2、不孕能成為離婚的理由嗎？

問：我和老公結婚5年，一直沒有孩子，檢查結果是我不孕。現在老公和他父母堅決要求我離婚，可我不愿意，怎么辦？

答：法律規定，離婚自由、結婚自由，他人無權干涉。你老公父母無權要求你離婚。至于你老公要求離婚，你可以不同意離婚。如果你老公訴訟至法院，判決離婚的前提是夫妻感情確已破裂。如果法院認可你們的夫妻感情沒有破裂，就不會判決離婚。

3、分居滿了兩年就自動離婚了嗎？

問：丈夫常年在外打工，我們已經分居了5年。我聽人說，分居滿了兩年，向法院申請離婚法院就會直接判離，是這樣嗎？

答：不是這樣的。法院判決離婚的依據是夫妻感情確已破裂并無法修復。依據《婚姻法》第32條的規定“雙方因感情不和分居滿兩年的”是《婚姻法》明確列舉的判斷夫妻感情確已破裂的幾種法定情形之一，而此種情形必須由人民法院來認定的分居滿兩年，就自動離婚”的說法，是對法律的誤解。

4、孩子的撫養權我可以要回來嗎？

問：離婚時我因為沒有能力撫養兒子，在協議離婚的時候，把孩子的撫養權給了男方。如今，經過兩年的奮斗，我已經有能力撫養兒子了。請問，我還能要回孩子的撫養權嗎？

答：你首先應該跟孩子父親協商，看他是否同意把孩子撫養權給你。如果他不同意，你也可以通過訴訟變更撫養權。但是，只有在法院認定男方撫養孩子不力，對孩子成長不利的情況下，法院才會支持變更撫養權。

5、分居多年期間買的車屬于共同財產嗎？

問：我和丈夫已經分居多年，現在想離婚，可是近段時間，我為了接送小孩及我自己的上下班方便，自己買了一輛小汽車。請問這輛車在離婚時會作為夫妻共同財產分割嗎？

答：這屬于夫妻婚姻關系存續期間購買的車輛，如夫妻雙方無特別約定，離婚時應作為夫妻財產分割。雖然車輛是由你的工資購買的，但根據國家法律的規定夫妻雙方無特別約定的工資也屬于夫妻共同財產。

6、丈夫因為意外成為植物人，該怎么離婚？

問：三年前，我姐夫因為意外變成植物人，我姐才三十出頭，想離婚，姐夫的父母也同意離婚。請問，這婚該怎么離？

答： 根據最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第157條：“無民事行為能力人的離婚訴訟，當事人的法定人應當到庭；法定人不能到庭的，人民法院應當在查清事實的基礎上，依法作出判決。”植物人系無民事行為能力人，他父母是其法定人，可以由他父母出庭離婚事項。

7、共同財產能否約定為一方單獨財產？

問：我和丈夫購買了三套房，丈夫想把所有房產都約定是我的個人財產，可以嗎？

答：《婚姻法》第19條規定夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。你們可以約定這些房產全部歸你所有，該約定具有法律效率。

8、作為夫妻共同財產的工資是應發工資還是實發工資？

問：工資，指的是應發工資，還是實發工資？比如，我每月應發工資是5000元，單位代繳社保500元，代繳個稅100元，實發工資是4400元。

答：應該是應發工資。應發工資是單位支付給你的工資總額，就是5000元。

第5篇：社保代繳協議范文

市公安局：

根據國家對公安協勤人員管理的相關規定和要求，為進一步規范我市公安協勤人員的管理工作，按照市局的安排部署，近期，我公司組織人員赴寧夏銀川對公安機關協勤（文職、協警）人員的管理工作進行了學習、調查，結果如下：

1、2011年12月由寧夏回族自治區公安廳、財政廳和人力資源和社會保障局聯合下文印發了《規范全區公安協勤人員使用管理工作的指導意見》，對公安協勤人員的招錄、使用、崗位編制、勞動關系、保障機制進行了明確的要求，特別是對經費的來源及標準進行了認定：一類地區經費保障4.2萬元；二類地區4萬元，裝備費用每年人均不得低于800元，為公安機關開展協勤人員管理工作指明了方向。

2、2012年1月，銀川市公安局印發了《全市公安機關規范公安協勤人員使用管理工作實施方案》，成立了規范公安協勤人員管理工作領導小組，對全市公安機關協勤人員的管理工作進行了細化：

①.根據公安工作內容，對協勤人員的崗位設置及條件進行了劃分。

一是技術保障人員；

二是治安協勤人員；

三是后期服務人員。

②.制訂了公安協勤人員的派遣工作流程及要求。

一是市局機關、直屬部門使用協勤人員需向領導小組提交使用協勤人員的崗位、數量及理由。

二是各縣區使用協勤人員需向當地政府報告所需協勤人員的崗位、數量及理由，同時報領導小組備案；

三是報告批準后，各部門與市局領導小組考察確定的有合法資質的勞務派遣機構（保安公司）簽訂《公安協勤人員派遣合同》；

四是協勤人員由各使用協勤人員的單位招聘（保安公司參與）后與保安公司簽訂勞動合同；

五是協勤人員必須與使用部門簽訂《公安協勤人員管理協議》。

③.建立了公安協勤人員的保障機制。

一是社會保險。按照人社部門繳費標準全部繳納；

二是勞務派遣管理費。由保安公司按人/月、年收取；

三是工資報酬。財政撥款扣除社保和管理費后剩余經費為協勤人員的工資報酬。

四是使用協勤人員的單位按照《派遣合同》向保安公司如期支付經費，由保安公司按月發放、代繳。

第6篇：社保代繳協議范文

隨著社會的一天天進步，市場經濟的逐漸繁榮發展，協議書在現今日常生活中的作用越來越明顯，但是仍然有不少人對其不了解。下面是小編給大家整理的實用掛靠協議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

實用掛靠協議書1甲方：_____市_____區人才服務中心

乙方：姓名________性別___畢業學校____________專業__________

1.乙方因未落實就業單位，戶籍掛靠甲方集體戶(屬_____公安分局_____派出所管轄)。

2.乙方如落實了就業單位，應及時將戶口遷出甲方;

乙方因私出國、留學、定居、移民、勞務，必須在甲方注銷戶口。如的確有困難，必須提出書面申請，單位證明，并提出遷出期限，經甲方領導批準后，方可繼續掛靠。

3.自乙方戶口遷入甲方集體戶之月起，乙方應向甲方繳納管理費每月30元(不滿1個月按1個月收取)，每半年繳交一次，繳費時間：每年7月份繳交1月份—6月份的費用;

12月份繳交7月份—12月份的費用。

4.甲方協助乙方將戶口遷入、遷出甲方集體戶，申領補辦居民身份證，可為乙方開具戶籍相關證明。

5.上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規定。

在本協議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執行新的規定。

6.乙方應按協議要求按期繳費，逾期三個月不繳，甲方不承擔本協議所負的責任。

戶口遷出甲方集體戶時，應交清有關管理費。

7.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章后生效

甲方(蓋章)：_____市_____區人才服務中心乙方(簽名)：

地址：_____區_____路_____號家庭地址：_______________

郵編：__________郵編：__________

電話：__________電話：__________

實用掛靠協議書2甲方：營業執照：

注冊地址：郵政編碼：法定代表人：

職務：乙方：身份證號：

此合同本著公平、公正的原則，經雙方協商而訂立。

第一條合同目的經雙方協商，一致同意乙方掛靠在甲方企業之下，從事甲方經營許可證范圍內的經營項目。同時，甲乙雙方訂立本合同，明確雙方的權利與義務及其掛靠期內的注意事項。

第二條甲方的基本權利和義務

權利：(1)甲方向乙方收取工程總造價的，作為管理服務費。

(2)乙方利用甲方名義所開發票，則乙方需向甲方繳納面值金額的。

(3)如乙方作出有損甲方信譽和形象之行為，甲方有權單方面終止本協議。

義務：(1)甲方在本協議生效之后，只向乙方提供相關經營業務所需的手續證件和經營許可。

(2)對乙方提出的合理要求盡可能提供良好的服務。第三條乙方的基本權利和義務

權利：(1)乙方可以獲取甲方對其二條義務的承諾和兌現，若有問題可以隨時向甲方提出意見。

(2)享受甲方所提供的施工所需資質及經營許可。

(3)充分利用國安的資質，完全自主的開展相關經營業務。

(4)經營上實行內部獨立核算，自負盈虧。

(5)一切正常利潤歸乙方所有，不受干涉。

義務：(1)在經營活動中嚴格遵守國家法律法規和甲方規章制度。

(2)負責解決經營事件，相關經營條件及施工設備自主負責解決。

(3)認真負責進行施工項目的質量和安全，對發生的質量問題和事故乙方負完全責任。

(4)維護甲方的信譽和形象，不做任何假冒、欺詐、侵權、損譽的事情，若發生此類事件，則甲方有權追究乙方的法律責任，并要求進行相關經濟賠償和處罰。

(5)按時足額向甲方繳納管理服務費。

(6)乙方經營項目不得超過甲方經營許可證所規定的范圍，如超出甲方經營許可證范圍的項目，乙方需自己提供相關手續證件。

第四條乙方實施的工程項目，其合同、保險、稅務、財務、銀行、統計等事項由乙方自主辦理。

第五條乙方在經營活動中，若出現安全事故等重大意外，均有乙方獨立承擔，甲方不承擔一切責任，特此提出免責聲明。

第六條管理費用支付方式：

本合同以簽訂日期為生效日，有效期一年，一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽字：乙方簽字：

甲方蓋章：乙方蓋章：

年月日

實用掛靠協議書3甲方：住所地：

法定代表人：乙方：住所地：法定代表人：

丙方：(擔保人)

一、1、為了完善爆炸物品專用車輛手續，做到規范管理，經甲乙雙方協商，由乙方以甲方的名義自購符合營運條件的爆炸物品運輸車_____輛掛靠在甲方名下從事營運業務。乙方用于掛靠運營的車輛牌號：________________，發動機號碼：________________底盤號碼：________________，廠牌車型_________________，核定載重：________________，運輸種類：_________________。上述車輛掛靠經營手續，由甲方協助乙方辦理，所需費用全部由乙方承擔。2、乙方同意按公安部、交通部和山東省人民政府等有關部門的相關規定和要求配置車載附屬設施，并承擔相關費用。3、甲方同意按本協議約定的條件提供乙方經營爆炸物品運輸車輛所需的營運證照;營運證等經營管理權屬甲方享有，乙方在掛靠甲方經營過程中僅按約定享有使用權。二、掛靠期限1、乙方掛靠甲方從事爆炸物品運輸車輛營運業務的期限為壹年，從__________年____月____日起至__________年____月____日止。2、甲方根據乙方履約情形和本協議約定條件，有權提前終止本協議的履行。3、甲、乙雙方在本協議期限屆滿前一個月內未能達成新協議的，乙方應在協議期限屆滿前7日內將車輛轉移出甲方戶頭，車輛轉移期間，乙方車輛必須停放在甲方，至乙方車輛轉移手續辦理完后，甲方交車給乙方。4、本協議期限屆滿，乙方即不及時續簽新協議又不辦理車輛過戶轉移手續的，視乙方自愿放棄車輛掛靠所有權，車輛所有權歸甲方所有，并由甲方收回乙方的使用權。5、因政府政策調整或人力不可抗力因素致使本協議無法履行或使甲方利益受到較大損害的，除雙方達成新的協議外，雙方應及時辦理終止協議履行的相關移交手續、車輛過戶手續;未能及時辦理移交手續和車輛過戶手續的，責任方應承擔由此給另一方造成的全部損失(包括但不限于律師費用、調查費用等)。三、規稅費用的承擔1、甲、乙雙方同意在掛靠經營期限內乙方每月應繳納甲方駕駛員、押運員培訓費_________元。2、乙方同意承擔其在掛靠甲方經營期間，因從事爆炸物品運輸車輛營運業務而發生的各項規稅費用。上述規稅費用由甲方代收代繳，代為辦理相關手續。四、車輛維護及人員配備1、乙方同意按有關規定和甲方制度對投入運營的車輛進行日常維護、維修保養、例保等等，并及時對營運車輛進行季檢、年檢等等，費用由乙方自行承擔。2、乙方掛靠車輛應嚴格按照國家的法律法規行駛，嚴禁超載超速。做到人員持證上崗。3、若因乙方原因致使甲方利益受損的乙方應承擔由此引起的全部責任并賠償給甲方造成的損失。4、乙方車輛駕駛員、押運員、裝卸員等有關人員，由乙方聘用，與甲方不構成勞動關系。乙方所聘用的駕駛員、押運員、裝卸員所持證件必須符合要求，即國家有關部門對本協議所涉掛靠車輛對駕駛員、押運員、裝卸員的要求。5、乙方必須設有專門的車輛安全員一名，負責指導和監督駕駛員、押運員、裝卸員的日常工作以及做好甲乙雙方的聯系工作。

五、事故處理1、乙方掛靠經營車輛發生交通事故或其它事故的，乙方應立即向甲方及相關部門報告，甲方可協助乙方對事故進行處理，乙方協調處理與當地部門的關系，實際使用費用由乙方承擔。2、發生上述事故而產生的有關法律責任由乙方承擔;若因乙方行為而致甲方遭受損失的，乙方應對甲方的一切損失承擔賠償責任。六、擔保人及其連帶保證1、甲方同意乙方邀請____________為其履行本協議全部義務的連帶責任擔保人;擔保人愿意為乙方履行本協議全部義務提供連帶責任保證。2、擔保人的保證責任期限為二年，自乙方履行本協議義務期限屆滿之日起開始計算。3、擔保人的連帶保證責任，不受本協議書效力的影響。4、擔保人同意在本協議約定的權利義務合法轉讓后，擔保人的連帶保證責任不受影響。七、甲方的權利和義務1、甲方有權按約定向乙方收取培訓費用，對乙方的營運活動進行監督、檢查、管理。2、甲方有權組織乙方進行業務、安全、政治的學習。3、甲方有權對乙方營運車輛進行車容、性能、安全等方面的檢查。4、甲方應按約定交付營運證照。5、甲方應按約定履行代繳代辦義務。

八、乙方的權利和義務1、乙方有獲得掛靠經營的權利。2、乙方應按約定接受甲方的管理、檢查、監督。3、乙方不得擅自轉讓、變相轉讓、出租、出借營運證照。4、乙方應當嚴格遵守法律、政策和甲方的各項規章制度，獨立承擔違法、違紀、違章引起的相關責任。九、協議解除及違約責任1、協議履行過程中，乙方有下列情形之一的，視為乙方違約：(1)乙方逾期繳納經營管理費用或甲方代繳規稅費用的。(2)乙方有違反甲方規章制度行為的。(3)乙方有破壞甲方工作秩序、損害甲方聲譽或其他利益的行為。(4)乙方違反交通法規或其它法律、法規被有關部門處理的。(5)乙方違反交通法規或其它法律、法規致使甲方被有關部門處理或媒體報道曝光的。(6)乙方擅自聘請副駕駛或將車輛交由第三人營運的。(7)乙方擅自轉讓車輛或甲方提供的證照的。(8)乙方有違反本協議書約定的其他情形的。2、乙方有上列情形之一的乙方同意甲方有權以通知形式直接終止本協議的履行并同意甲方有權直接收回甲方提供的有關營運證照。3、甲方解除協議或終止履行協議的通知到達乙方時即對乙方產生約束力乙方應當按照上述約定及時辦理移交手續。4、因乙方的違約行為給甲方造成損失的乙方應賠償甲方的全部損失，包括但不限于甲方的可得利益、甲方律師的費用等等。

十、其它約定1、乙方掛靠甲方期間，若發生交通事故或其他事故的，保險公司理贈的保險費用應當直接轉入甲方帳戶，該款項應當首先保障對受害人的合法賠償，剩余的受益在乙方不欠甲方有關費用時退還乙方。2、乙方掛靠甲方期間，車輛發生滅失、毀損等風險責任由乙方承擔。3、本協議書簽訂前，甲、乙雙方及保證人對本協議的全部條款及其含義都已準確理解，自愿簽訂并愿意完全按照約定條款履行本協議書。十一、爭議的解決本協議書履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決;如協商不成，由甲方所在地法院管轄。十二、本協議經甲乙雙方及保證人簽字或蓋章后成立并生效。十三、本協議書一式三份，甲乙雙方及保證人各執一份。

甲方：乙方：丙方：代表：代表：代表：__

________年_____月_____日

實用掛靠協議書4甲方：________有限公司

乙方：____身份證號：________

甲乙雙方本著平等、公平原則簽訂本協議。

一、甲方為乙方自____年____月至____年____月購買保險，乙方須自行承擔所有的保險費用(參保包括：養老、醫療、失業、工傷、生育)。社保繳費基數按照乙方要求基數，并不低于社保繳費基數下限繳費。每年須補繳的社保費基數差額由乙方在下一個交費周期交齊，具體費用以當期繳費明細為準。

二、自____年____月開始繳費，如未按時繳費，甲方有權單方面終止本協議。

三、每月繳納社保繳費金額：________。

四、服務費每月100元。

五、如乙方需要報銷生育津貼及產前檢查，需要提供社保要求的資料，并另付500服務費。

六、乙方在購買保險期間，需持社保卡去就醫，本單位不負責醫療保險報銷事宜。

七、乙方在此期間發生人身意外傷害等，應向第三方主張索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。

八、乙方不去甲方上班，不提供實質勞動，不受甲方管理，甲方無需支付乙方工資、獎金等物質待遇。乙方除因本協議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方履行任何職務行為。

九、乙方聯系方式如有變化，乙方應在十日內書面通知甲方。

十、若乙方違反本協議要求，甲方有權單方面終止本協議。

十一、本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方：________有限公司乙方(簽字)：________

委托人：________

日期：________日期：________

實用掛靠協議書5甲方(委托方)：

乙方(承包方)：

為確保甲方與建設單位簽訂的工程工作項目《建設工程施工合同》全面、按期、保質完成，明確甲乙雙方的權利義務，依據國家相關法律、法規，雙方就該工程項目聯營承包事項經平等互利協商一致訂立本合同，以資共同遵照執行。

第一條授權委托

甲方將本公司與建設單位簽訂的工程《建設工程施工合同》全部內容授權委托乙方具體履行。乙方作為甲方派該項目的委托人，代表甲方同建設單位全面履行。

第二條承包原則

嚴格執行公司關于確保工程質量和安全的方針，保證工期按時完成，遵守甲方各項工程項目管理規定和本合同約定并全面貫徹執行，確保《建設工程承包合同》各項義務得到全面履行。乙方違反上述原則經甲方指出不能糾正的，甲方有權隨時解除本合同。

第三條委托承包工程項目情況

1、工程名稱：。

2、結構類型：框架結構。

3、建筑面積：m。

2

4、工程總價(合同價款)：約萬元大寫：

6、質量要求：見甲方與建設單位簽訂的合同

7、合同工期：見甲方與建設單位簽訂的合同

8、承包范圍：見甲方與建設單位簽訂的合同

9、結算方式：見甲方與建設單位簽訂的合同

第四條承包方式

乙方按工程總造價的2%上繳給甲方，作為甲方項目管理費;另外在簽定本合同之日繳納合同總價的作為乙方的保證金(無重大質量事故、安全事故、文明施工、管理到位、不拖欠農民工工資、技術資料完善等)待工程竣工驗收合格后，無上述現象發生，甲方無息退還給乙方。稅金、勞保、交易費、保險等需施工單位承擔的費用均由乙方承擔，詳見第六條第1款。

第五條乙方承包義務

乙方保證完成以下承包指標：

1、工期：開工日期以甲方通知為準

2、工程質量標準：見甲方與建設單位簽訂的合同

3、工程施工期間，乙方依據甲方同建設單位簽訂的《建設工程施工合同》、建設單位工程管理細則、關于質量、成本、工期控制指標和安全文明施工等各條款，代表甲方逐項全面履約。

對經甲方同意并與業主增補的協議，乙方也要全面履約。乙方必須配備持證上崗的專業技術人員(包括技術員、安全員、施工員、質檢員)。甲方對項目另有要求標準的，以雙方簽訂的補充協議為最終責任依據。

4、安全、文明施工要求：依據甲方同建設單位簽訂的《建設工程施工合同》及建設單位工程管理細則。

5、技術檔案與合同有關的經濟整理與移交：為了完善工程技術資料，乙方所承包的工程技術資料按照統一地標格式制作，由乙方完成，乙方必須按時報送所需要送檢的試驗報告，如逾期不報或試驗報告達不到標準要求的，所發生的一切費用由乙方承擔。

6、工程債權、債務的清理：該工程的債權、債務由乙方全面負責進行清理，該工程的所有債務由乙方負責償還。

第六條、管理費上交及稅費繳納

1、乙方應繳納的費用：

①項目管理費：2%;

②稅金：工程總價的5.365%(稅金如乙方繳納，甲方不扣除),其中：地方所得稅按照工程所在地稅務部門規定執行;

2、工程款根據甲方與建設單位簽訂的建設工程合同確定的工程進度款支付比例，必須由甲方財務開具發票或收據向付款單位直接收款，進入甲方指定的專用帳戶：開戶行戶名：，開戶行為：，帳號為：，甲方按每次實際收取工程款(進度款)金額扣除乙方應繳的第1條所列各項費用后，其余全部向乙方轉付并由乙方支配使用。

3、稅金的繳納：乙方按進度款的5.365%(含稅金、外經證)向甲方繳納后甲方負責配合乙方開具外經證及稅票。

4、該工程施工成本的帳務處理由乙方完成并于每季度向甲方交賬一次，如乙方不能按要求完成，工程施工成本所需發票(例如原材料、勞務費等所有)甲方有權按國家規定稅率從乙方工程款中扣除。

第七條、甲方的權利和義務

1、負責監督、檢查乙方對本承包合同的履約情況。

2、負責檢查項目部的經營過程，嚴格進行施工過程中質量、安全、文明施工的監督，檢查各項技術方案的歸檔及報送，對不按時報送的項目，按規定給一定的經濟制裁。

3、項目完工后，通過五方認證，無安全事故、無質量隱患，質量達到合格，按國家質量保修規定進行結算。

4、尊重并維護承包人依本合同取得的承包經營權，保證承包人在不違反國家施工規范規定的情況下正當行使管理權力。

5、乙方如果簽訂勞務分包合同，甲方積極配合給予蓋章。

6、負責向乙方提供項目部技術專用章壹枚。

第八條、乙方的權利和義務

1、依據本工程承包經營合同中的內容、權限范圍和各項指標，進行自主經營管理，確保上交，全面履行《建設工程施工合同》各項義務。

2、按規定建立健全各種原始記錄，向甲方報送有關報表。

3、實行安全生產，加強安全管理。

必須為現場所有施工購買意外傷害保險。如施工過程中發生現場人員人身傷亡事故，應當立即向甲方書面報告，由乙方負責處理并承擔所發生的醫療、賠償等全部費用。

4、乙方未經甲方同意，不得擅自以甲方的名義對外簽訂合同，禁止將本工程轉包，如發生轉包，甲方可隨時與乙方解除本合同，同時乙方因安全、文明生產、質量給甲方造成聲譽影響和工程進度滯后，建設方罰款，甲方有權追究一切責任，并賠償甲方的經濟損失。

5、嚴格管理工程技術、經濟資料，做好施工過程中的變更簽證和技術核定工作，按要求組織施工，并做好資料收集、整理、立卷、歸檔工作。

6、乙方在履行甲方同建設單位簽訂的《建設工程施工合同》時，有權代表甲方同建設單位簽訂不損害甲方利益的會議紀要、變更簽證、補充協議、有關通知、工程結算。

但因此可能給甲方造成損失或影響甲方信譽的，必須事先得到甲方的同意，否則，甲方有權向乙方全額追償損失。

7、不得拖欠農民工工資，乙方在項目管理中應建立農民工工資支付保障機制，在收到勞務隊提交的上一期農民工工資發放表并核實確經本人簽字后，方可支付下一期勞務費，以確保農民工工資按時發放。

如乙方不能按時支付農民工工資，甲方有權從工程進度款中直接撥付，乙方無條件配合。

8、負責工程拖欠的清理、對停、窩工損失的索賠。

需甲方出具手續的，由甲方出具，其后果、費用均由乙方負責。

9、工程承包經營期間所欠的材料、勞務、租賃等費用，由乙方自行負擔。

如因乙方違約給甲方造成損失的，乙方應予賠償。如乙方不能按時及時足額支付各項費用，甲方有權從工程款中直接撥付，乙方無條件配合。

10、甲方積極配合乙方完成招投標工作，所發生的費用均由乙方承擔。

11、乙方應承擔工程施工過程中發生的所有稅費，與甲方無關。

12、所有工程結算均由乙方同建設單位完成，甲方配合。

第九條有下列情形之一，甲方有權解除合同，并且乙方承擔相應違約責任。

1、乙方未按時足額向甲方交納項目管理費，經甲方通知后仍然不上交的。

2、乙方未按約向甲方交納保證金。

3、乙方未經過甲方直接從建設單位領取工程款，經甲方通知后拒不改正，并拒不按比例向甲方交納管理費。

4、乙方擅自將本工程轉包或分包。

5、乙方發生嚴重質量問題或重大安全事故。

6、乙方擅自以甲方名義進行對外活動。

第十條違約責任

1、雙方嚴格履行合同約定的權利、義務，如單方違約，造成的損失由違約方負責并承擔因違約后果所發生的費用，并處罰相應金額10%的罰款。

2、甲方對乙方違反本項目工程質量、安全管理規定造成事故的，或經甲方指正拒絕整改的，甲方應追究乙方責任，情節嚴重者解除本合同，罷免乙方的項目經理職務。

3、乙方在承包過程中違反本合同約定的義務，由乙方向甲方按合同總造價的3%向甲方支付違約金。

第十一條工程印鑒的刻制和使用

甲方提供給乙方的項目技術專用章，由甲方備案，乙方領用。該專用章乙方僅限于工程資料使用，不得用于對外任何經濟合同，否則追究乙方法律責任，乙方需加強對印鑒的管理，專人保管，并做好每次的用章登記管理，以供甲方備查，如發現乙方違規使用，甲方有權隨時收回印鑒。

第十二條爭議的解決

雙方約定：如本合同在履行中雙方發生爭議時，由雙方協商解決，并就協商結果訂立補充協議，本合同具有同等法律效力。協商不成的，通過甲方所在地人民法院訴訟解決。

第十三條：合同生效條件

本合同一式四份，甲方兩份，乙方兩份，自雙方簽字蓋章、保證金交納后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

第7篇：社保代繳協議范文

【關鍵詞】勞務派遣 風險 應對

所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務派遣協議 將勞動者派遣至用工單位從事約定的生產勞動。勞務派遣的最大特點是勞動力的雇傭和使用相分離.被派遣的勞動者不與用工單位簽訂勞動合同.發生勞動關系，而是與勞務派遣單位存在勞動關系.被派遣至用工單位形成了“有關系沒勞動.有勞動沒關系” 的特殊形式。勞務派遣是近年來出現的一種新的用工形式。但勞務派遣方面存在問題也不可忽視，應當采取積極有效的措施予以解決。

勞務派遣中的問題，主要有：

一是勞動關系不清晰。

勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

二是工資支付不透明。

由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現部分勞務型企業及用人單位隨意克扣工資，不按月發放工資、不按規定結付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。

三是社會保險不參加。

有的用人單位利用勞務派遣用人形式，逃避社會保險義務，而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續，不繳納社保費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。

四是同等勞動不同報酬。

勞務人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。

五是工作時間不規范。

被派遣的勞務人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有的用人單位對勞務人員任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規定，并且不按規定支付加班工資，還把違章責任推卸給勞務型企業。勞務型企業為與用人單位維持勞務派遣關系，不敢幫勞務人員維權。

六是員工結構不合理。

一些經濟欠發地區的勞務型公司，以勞務派遣形式，大量向沿海經濟發達城市的企業派遣“低價”勞務人員，造成這些企業用人結構出現正式員工少、勞務人員多的不正常現象。有的企業甚至整條生產線包給外地勞務型公司，再由勞務型公司招收勞務人員，采取“外包內做”形式。

以上這些問題，對勞動力市場秩序、社會保險和勞動者權益都產生不利的影響。為保障勞務型公司的健康發展，充分發揮其促進就業再就業的作用，控制和消除其負面影響，有必要對勞務公司及其勞務派遣行為，以及企業使用勞務派遣人員行為進行規范。從勞務型企業的運轉情況來看，應從以下幾個方面進行規范管理。

首先，要明確規定勞務派遣的范圍。企事業單位用工，應以直接招聘錄用員工，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系，建立一支基本職工隊伍為主，而勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，勞動保障部門對勞務型公司進行勞務派遣，應明確規定派遣的范圍。如外地企業進入當地設立的非法人分支機構或當地未注冊機構的所需用工，因其不具法人資格而不能直接招用工，與員工建立勞動關系，所以要由勞務型公司派遣勞務人員供其使用。再如，企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限需使用編外人員，也可由勞務公司派遣勞務人員。

其次，要依法簽訂勞動合同和勞務合同。作為具有法人資格的勞務型企業，應與招聘錄用的勞務人員簽訂勞動合同，依法建立勞動關系，明確雙方的權利和義務，特別是明確作為勞務派遣的用人單位及工種崗位、工作時間、勞動報酬及工資支付方式，參加社會保險等，并在當地勞動保障部門辦理相關的勞動用工、勞動合同簽訂證和社會保險登記、申報、繳費手續。勞務型公司在進行勞務派遣時，還必須與企事業用人單位簽訂勞務協議，依法建立勞務派遣與使用關系，明確勞務派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標準，以及社會保險費結付標準和繳納辦法。可以說，勞務型公司與勞務人員簽訂勞動合同、與用人單位簽訂勞務合同，是依法規范用工、避免勞動爭議和勞務糾紛的最重要的基礎工作。

第8篇：社保代繳協議范文

關鍵詞：退休人員社會化管理；社區居家養老服務；需求；現狀；對策

一、社會化管理的退休人員養老需求

隨著退休人員社會化管理服務工作的不斷深入和全民社保的不斷推進，退休人員對養老的模式也有了新的要求。作為人們空間和心理上的新的組織形式，社區養老自然而然地成為滿足人們需求的新載體。

據此，筆者對廈門市某街道7個社區的老人及社會化管理的退休人員的生活狀態進行了調查。此次調查的7個社區總人口29918人，社區老年人總數3859人，占社區總人口12.9%。社會化管理的退休人員2927人，其中：50歲以下的占0.4%，51～60歲的占32.5%，61～70歲占44.6%；71～80歲占16.7%；81～90歲占7.7%；91歲以上占0.9%。60歲以上的退休1948人占7個社區60歲以上3859老人中的50.5%。從以上的數據可以看出7個社區老年人口已達總人口的12.9%，根據人口老齡化的標準，7個社區的人口已步入老齡化并且60歲以上的老人有一半是領養老金的退休人員。

在參與本次調查的人中，約有九成老人選擇在自己家里養老，與子女們生活在一起。而他們給出的理由多是“不愿離開自己熟悉的居住和生活環境”、“目前尚能自理”、“家里人能夠照顧”等。在此次調查中，贊成社區居家養老的老人達95%。另外據統計7個社區有68人重病、33人特困、15人孤寡、7人獨居共123人占退休人員總數的4.2%，這部分人傾向社會養老。

隨著養老金的社會化發放率越來越高，越來越多的退休人員被納入了社會化管理。據廈門市近十年的數據統計，退休人員的死亡率是1.59%，新增率6.8%，也就是說社會化管理的退休人員正以每年5.21%的速度增加，可以看出，把社會化管理的退休人員的養老問題解決好就把中國城市一多半的養老問題解決了。

二、社區居家養老服務的現狀

作為對居家養老的替代，社區居家養老以所在的社區為載體從物資供養、生活照料、醫療保健、文化娛樂、體育健身、精神慰籍、法律咨詢等方面為老人提供社會化服務。以本次調查的結果來看，政府主要是在專（兼）職工作人員工資，辦公裝備的購置，無償、低償、有償的補帖等方面進行了資金投入，而服務則是由簽訂服務協議的服務機構提供。具體如下：

1.以社區為依托構建社區養老平臺

調查的7個社區都成立了社區居家養老服務站，從服務網絡、服務隊伍、服務制度、服務設施上部署落實社區居家養老服務站的建設，已向7個社區居家養老服務站建設投入了六十多萬元；7個社區的居家養老服務站現有專（兼）職管理人員51人，專（兼）職助老服務隊伍12支，共有成員133人，各類志愿者（義工）隊伍12支，共有成員574人。

2.為社區居家養老提供服務

各社區居家養老服務站與33家服務機構簽訂了服務協議，提供醫療保健、家政保潔、代購代繳、配餐送餐、家具維修、應急救助、精神慰籍、上門理發、衣物縫補、文化教育、日間照料、法律咨詢等多種切合老人實際需求的服務項目；為老人建立了檔案，明確社區內享受無償、低償、有償服務的標準和服務提供方式，以規范對助老服務的管理；通過“街道——社區——衛生院”進行共建，建立老人健康檔案；與轄區內的診所進行共建，開展定期、不定期的巡珍、義珍、上門送藥等活動；各社區還設置了一部老年人應急求助電話，實行值班制度，保證24小時都有人員對社區老人的救助進行幫助。

3.取得的社會效果

截至2011年底，廈門全市130個居家養老服務站服務的無償服務的對象547人，低償服務對象567人，有償服務201人，共對31257人提供各種免費的文體娛樂活動及心里援助法律咨詢健康講座等，享受志愿者服務的老人79770人。此次調查的7個社區主要是對71人進行了無償、低償、有償服務，還提供了一些免費活動和志愿者服務。

三、目前社區居家養老服務的不足

調查也顯示：社區養老服務還是初步的、粗放的，更多的還是停留給享受無償、低償對象發放補貼上。提供的其他服務非常有限，還無法完全通過社區來滿足。通過走訪和了解，筆者感到社區居家養老服務還存在很多不足，需進一步發展和完善。

1.社區建設發展滯后

首先，由于我國社區建設起步晚，盡管社區養老服務站已經掛牌，但大多數是工作人員少、經費不足，而且專職管理人員少、兼職人員多、志愿者服務隊伍看起來人多，但專業人員少起到的作用非常有限，這不僅影響了社區居家養老服務的水平和質量，也制約了社區居家養老事業的發展。在調查中，很多老人也都反映說，“社區居家養老好，但享受到的社區居家養老的服務內容太少”。

其次，由于很多社區在規劃建設時，開發商出于對利潤的過度追求，沒有考慮社區管理場所也沒有預留活動場所，使得目前在社區里很難找到合適辦理社區養老基礎設施的場所。再加上社區養老服務站經費緊缺，就目前很難深度開展社區居家養老服務。

2.養老服務流于機構管理

據調查得知，目前社區居家養老服務精力主要集中在機構管理建設上，忽視了對社區居家養老的服務建設，社區居家養老服務往往流于機構管理。另外，以社區為平臺組織的社區居家養老服務，范圍太大，社區成員對社區居家養老的建設參與程度低，無法通過加強成員之間的互動來形成大家對社區居家養老的認同感和歸屬感。

第9篇：社保代繳協議范文

一、產權不清晰問題

一些民營企業由于土地征地手續不合法或不完善、土地以租代征,有房無地、房屋無報建或驗收手續,以及其他原因無產權證;或由于資產重組、股東投資、資產置換、以物抵債等進入公司的資產未過戶,或者由控股股東擁有產權證。

為此,IP0申報前要解決主要經營性房產、土地、專利、商標等資產的產權問題,辦妥相關資產的產權證,對辦理產權證確實有困難的,若不屬于主要經營用房屋和土地,可以先轉讓給控股股東或其他方然后租用,資產專利和商標也可由控股股東長期授權使用。

案例一:福建福晶科技股份有限公司(以下簡稱“福晶科技”)的LB0專利權長期未過戶,對此IP0申報中,專利所有人中國科學院福建物質結構研究所(以下簡稱“物構所”)聲明如下:

自本所將LB0專利權轉讓給福晶科技以來,該項專利(含其在美國和日本的權益)實質上歸屬福晶科技所有,其使用LB0技術不構成對本所的侵權。本所保證將根據福晶科技的要求盡快將專利權過戶至福晶科技,并配合福晶科技排除任何第三方對福晶科技自由使用及處分該項專利的侵害及妨礙。

律師及券商對此作了核查聲明:經核查,發行權及物構所目前正在辦理該項專利的過戶手續,專利權過戶不存在實質的法律障礙,該事項不影響發行人資產的完整性,對本次發行及上市沒有實質不利影響。

二、關聯方交易及同業競爭問題

目前,一些民營企業從避稅角度考慮開辦了若干家業務類同或上下游企業,獨立性相對較差,導致同業競爭和關聯交易相對較多。另外,核算基礎薄弱使關聯交易在安排、核算等方面存在較多問題,如交易目的、動機是為了調節利潤;交易依據不充分,缺少相關合同及確認;定價不公允;關聯方界定不完整;會計處理不當;交易程序不規范;實質關聯方非關聯化。 證監會在IP0審核中對關聯交易是否必須、是否真實、是否公允,以及最近一年及最近一期與控股股東或實際控制人的關聯交易比例是否超過30%較為關注。對于發行人存在外包、外協生產模式的也特別關注是否存在關聯關系。因此擬上市民營企業應提前規范關聯交易,通過資產重組等方法消除同業競爭;減少不必要的關聯交易,經營所必需的關聯交易應完善相關程序和法律手續,并注意按市場原則定價。

三、收入確認問題

收入不真實是民營企業財務中存在的一個突出問題。一般來講,民營企業在沒有上市融資需求的前提下,通常是少計、晚確認收入,少體現利潤,盡可能地少繳或晚繳稅。當企業有上市融資需求時,少體現利潤是極其不利的。

另外,還存在收入確認憑證不完整,如缺合同、發票、交貨或發運單、對方確認單等;或買方提供結算數據不及時或不準確;退貨處理不規范;利用關聯交易虛構收入、不真實反映收入等情況。由于與收入有關的重要合同、協議是收入確認的重要依據,因此企業應格外重視合同的規范并妥善保管,盡可能地將合同的內容與條款予以細化。對于一些金額極大的重要合同,還應考慮聘請專業人士協助草擬并進行復核。

同時,企業應按會計準則要求制訂收入確認的會計政策,明確收入確認的時點、依據,并嚴格執行,以減少IPO審計時的調整。但目前相關的收入準則,主要是針對傳統行業及傳統銷售方式制定的。對于新型產業(特別是計算機軟件行業、網絡相關行業),以及藥品的特殊銷售方式,現有判定標準顯得過于抽象,而只能依賴企業、審計師及監管部門的職業判斷。下面以藥品特殊銷售方式為例,說明其應如何規范收入的確認問題。

案例二:某公司藥品銷售的主要方式是先將藥品出售給分銷商,繼而由分銷商完成藥品的終極銷售。公司在將藥品發運給分銷商時確認為收入實現,主要理由就是它與分銷商簽訂有購銷合同,根據這些合同的相關內容,不論分銷商能否完成二次銷售,都將如期收款。

而我國收入準則的規定比較原則。分銷商能否回款取決于其是否能最終實現銷售,如果分銷商持有的存貨嚴重超過市場需求,就意味著他們不能全部實現藥品的二次銷售。換言之,靠二次銷售賺取價差的分銷商將因此沒有支付能力,還會將貨物退回公司。由于公司未來的銷售仍需依賴分銷商,不接受分銷商的退貨是不現實的。所以,公司雖然已發出商品,但與商品所有權相關的風險報酬實際并未轉移,故公司在將藥品發運之時確認銷售收入的實現是不合理的,其銷售行為應按寄售模式予以反映,待分銷商將藥品最終銷售后,再確認銷售收入的實現。

四、

稅務方面問題

民營企業在稅收方面存在的問題較為普遍,采取各種方法逃避納稅,如設置賬外賬;不開發票不入賬;向關聯方轉移利潤;成本費用虛列,不配比結轉;虛假購物(有增值稅發票);應資本化的支出費用化;所得稅扣除與稅法不一致,但往往得到稅務局默認;個人所得稅未代扣代繳;稅收優惠不合法,無文件或審批級別不夠。

由于IP0過程中,省級稅務部門將對企業前三年執行的稅收優惠政策與國家法規政策是否相符出具確認文件,并就可能被追繳的風險作特別風險提示,以及證明近三年內有無稅收方面的違法違規行為,是否受過稅務部門處罰。因此企業應早作安排,規范運作,依法納稅。企業在取得稅收優惠時,應取得并妥善保管稅務當局及其他政府部門有關征、免、減稅文件及稅務鑒證清單等正式書面文件。

這里還需提醒企業在日常納稅申報表及財務報表審簽中,報表應由相關責任人自行或書面授權簽字。曾有企業在IP0申報中因比對納稅申報表法人代表簽字筆跡不一致且無書面授權資料而被證監會否決的情況。

五、社保問題

目前,大部分民營企業未按規定為全部在職職工辦理社保關系。但IP0申報中對人員社保情況應予以披露,曾有企業因社保問題被否決的情況。故企業在申請IP0時,應充分準備并收集相關書面材料,如勞動和社會保障局對本公司社保執行情況出具的相關證明文件、勞動合同以及勞動服務合同。

六、會計基礎問題

民營企業往往存在重經營輕管理的問題,會計基礎工作較差,主要表現在以下幾方面;

(一)會計政策及估計常見問題。如會計政策不夠穩鍵,隨意性或目的性強;資產減值計提方法不合理、計提基礎不準確、計提金額不充足、計提范圍不完整、大額沖回以前計提等。

(二)一些費用及款項長期掛賬。某些民營企業在往來賬如其他應收款、備用金、銀行存款未達賬或預付款中存在名目繁多、責任不清、用途不明的費用性款項,長期掛賬,未作清理,部分已成為死賬。企業應在IP0過程中逐一清理,落實責任并進行賬務處理。

(三)長期投資業務多且賬務處理混亂。如投資掛賬于其他應收款、在建工程等;核算方法選用不適當,或不反映損益;股權投資差額及商譽處理不恰當;投資關系不清晰,無合同及被投資單位出資證明。為此,企業應在IP0過程中按會計準則規定對投資進行正確的賬務處理,并完善投資文件,如對外投資董事會決議、股東會決議、投資協議、被投資單位章程、驗資報告、營業執照等相關投資業務證明文件。

(四)固定資產、在建工程、無形資產中的常見問題。如固定資產折舊、攤銷方法、年限、殘值率不當或經常變更;利息資本化不符合準則要求;停工損失資本化;試運行期間會計核算不正確;在建工程轉固定資產時點不當,折舊起始時點不符合準則要求;固定資產后續支出資本化依據不充分;開發支出資本化依據或條件不充分;非專利技術是否能確定受益年限,以明確予以攤銷或減值測試。

(五)資產、負債賬面反映不完整。主要表現在:部分收入不入賬,比如邊角料銷售;以物抵債資產、接受捐贈資產不入賬;借款不入賬;未付款購貨未進行暫估入賬;已辦理報廢手續但仍在使用資產等。

公司管理層應認識到財務工作的重要性,健全財務機構,提高會計基礎工作質量。

七、研究開發費用問題

民營企業大多屬于新興高科技行業,因此企業的日常研究開發費用一般較大。新《企業會計準則》規定,公司發生的研究開發支出,其研究階段的支出,于發生時計入當期損益;開發階段的支出,滿足規定條件的,確認為無形資產(專利技術和非專利技術),并在受益期限內按直線法攤銷。因此IP0申報中,對研發費用資本化,需充分考慮其條件,并準備相關材料作為證明。

八、準則銜接問題

大部分民營企業IP0前尚未執行新《企業會計準則》,所以需要根據《企業會計準則》對投資、遞延稅款等方面的財務會計問題進行調整。