精神文明建設管理制度精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的精神文明建設管理制度主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：精神文明建設管理制度范文
一、供水企業精神文明創建工作必須堅持教育為先
教育是搞好精神文明建設的前提，只有抓好教育才能解決認識問題，只有抓好教育，才能切實抓好精神文明建設。文明教育主要要抓好以下三點：
第一，愛國主義、集體主義教育。供水企業應以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以愛國、愛人民、愛科學、愛社會主義為基本要求。要廣泛開展“世界水日”、“中國水周”“供水服務進萬家”、“崗位學雷鋒、行業樹新風”為主題的宣傳活動，教育幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，積極地引導職工奮發向上，幫助職工自覺抵制各種錯誤思潮和社會腐敗生活方式的侵蝕，增強拒腐防變能力。通過教育，使企業廣大職工熱愛祖國、熱愛企業、熱愛集體。
第二，社會公德、職業道德、家庭美德教育。一是要加強文明禮儀宣傳教育、客服禮儀知識培訓，進一步提高職工文明素質，廣泛開展“供水企業優秀員工”和“供水企業文明職工”評選活動，形成講文明、懂禮儀、重誠信、團結友善、熱情好客、親和融洽的良好風尚。二是要充分利用、發揮工會、共青團等群團組織的作用，舉辦各種豐富多彩、寓教于樂的活動，廣泛宣傳公民基本道德規范，使企業廣大職工自覺遵守社會公德規范、職業道德準則和家庭美德的具體要求。三是要設立供水企業“道德講堂”，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”為載體，要求廣大干部職工踴躍參與其中，通過活動，引導他們在社會做一個好公民，在企業做一個好職工，在家庭做一個好成員。
第三，企業文化教育。企業文化要根植于職工群眾之中，開展企業文化教育，就是要通過不同形式反復宣傳貫徹，使企業文化真正深入人心，把企業所有干部職工行為標準統一到企業文化的體系之中，成為企業職工的共同準則，共同追求。供水企業既有社會公益事業的性質，同時又是一個企業，供水企業的企業文化既要強化以服務為宗旨，同時也要注意關心關懷職工的利益，要強化以人為本的思想，強化尊重人、理解人、關心人的理念，把解決思想問題和解決工作中的實際問題結合起來，使精神文明真正步入以人為本的新境界。
二、供水企業精神文明創建工作必須堅持服務為本
供水企業工作的核心是將符合國家飲用水標準的“自來水”送到千家萬戶，其最終目的就是確保安全、正常、優質供水，確保人們生活之需。因此，企業的精神文明建設就要堅持服務為本，要堅持全心全意為人民服務的宗旨。
第一，要明確安全、正常、優質供水是認真貫徹落實科學發展觀的重要體現。做好供水服務工作，直接關系著廣大用戶的基本權益和基本生活之需。作為供水人，心中必須時時裝著用戶，想用戶之所想、急用戶之所急，把代表最廣大人民群眾根本利益的要求自覺體現到為用戶辦實事的工作中去，使廣大用戶深感供水人確保了安全、正常、優質供水。
第二，要組織開展供水服務進萬家活動，成立“供水企業職工志愿服務隊”，利用各種節日，組織志愿者進入市區各主要街道和社區進行現場解答市民關于供水節水等方面疑難問題，發放《用戶手冊》、宣傳單以及宣傳袋，上門幫助解決表內漏水、更換閥門等用水實際難題，經常性開展與用戶零距離的服務。
第三，要加快推行“一戶一表”改造措施，主動消除用戶在水費征繳中的矛盾，倡導一種“水是商品，用水繳費”的經濟意識，保證水費的回收率，達到“用水是權利，繳費是義務”的目的，推動供水事業的發展。
第四，要不斷完善服務平臺。一是做好一站式公開辦事，設立一個窗口對外服務，并實行首問責任制；二是強化水費繳費短信提醒服務和短信催繳業務以及手機支付水費平臺，配置“智能排隊管理系統”、“服務評價器”、設置“服務監督臺”、“服務引導員”，進一步優化服務環境。三是對用戶不厭其煩地熱情接待，認真解釋所指出的問題，以理服人，以情感人，做到“一臉笑容相迎、一張凳子請座、一杯清茶解渴、一聲再見相送”；四是設立搶修專用電話，對外廣告，設立一支專職維修隊伍，做到24小時隨呼隨到；五是設立客戶服務熱線，實行24小時辦公，為用戶提供查詢、咨詢、報修報漏、投訴、舉報等業務，做到即時解答、記錄備案、有據可查；六是聘請企業供水服務社會監督員，對企業的服務、政風行風工作進行社會監督，并不定期召開會議交流探討；七是兌現服務承諾，在保證安全、正常、優質供水的前提下，實現限時服務制。
三、供水企業精神文明創建工作必須堅持載體為主
企業的精神文明建設，除了日常指導以及融入企業各項工作外，還要把無形化為有行，用實實在在的載體活動把精神文明創建落到實處。企業精神文明創建的載體活動，包括長期性活動和崗位勞動競賽、文明標兵評比、文明服務示范單位（部門）評選等，包括階段性活動和企業文化節、企業運動會、企業文藝匯演、技術狀元比賽等。這些活動展示了企業精神、文化創建的追求，提升企業精神，文化品位，激發廣大職工的榮譽感、自豪感，提高了對企業的認同程度。同時要不斷創新載體活動。
第一，開展爭優創先活動。以“心系用戶創先進，優質供水當標兵”為題，通過設立“黨員先鋒崗”、“黨員品牌工程”、“黨員責任區”，有效推動“創先爭優”深入開展。要堅持把評先評優作為精神文明建設的一項重要任務來抓，注重運用先進典型影響和帶動職工群眾。要大力宣傳先進人物的感人事跡和高尚品質，大力宣傳各基層先進單位的好經驗、好做法，使廣大員工學有榜樣，趕有目標，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。
第二，推進廉政文化建設。一是以保證職務行為的廉潔性為目的，總結、吸取其他行業廉政建設的經驗、教訓，結合本企業的崗位設置及職責，查找落實各崗位可能涉及的廉政風險點及防控措施，對查找出的廉政風險點，從風險的危害程度、形成原因以及崗位職權大小來確定風險等級，通過查找廉政風險點的活動，最終實現風清氣正的工作作風和“令行禁止、民主決策”的廉潔環境，保護整體隊伍健康發展，建成具有供水企業特色的懲防體系。二是持續開展警示教育活動，深入開展反腐倡廉和治理商業賄賂的宣傳教育，大力倡導廉潔價值理念，強化道德教化功能，弘揚具有本企業特色的廉潔文化，不斷總結實踐經驗，為加強廉政文化建設注入新的活力。
第三，創新職工文體活動。把思想政治教育與有益身心健康的活動充分結合起來，經常性地開展讀書交流、演講比賽、體育競技、文藝演出等豐富多彩的文體活動，豐富員工的精神文化生活，增強企業的凝聚力，促進國有企業勞動關系的和諧穩定，讓每個員工心系企業興衰，融入企業發展，實現健康文明，朝著企業發展軌道和實現人生的自我價值而積極向前邁進。
第四，積極參與社會公益活動。自覺履行社會責任，開展無償獻血、志愿者服務、金秋助學活動，堅持與社區開展扶貧濟困送溫暖活動。在國家重大災害事件中，踴躍捐款捐物，支援災區民眾。通過社會公益活動，使社會的弱勢群體得到關愛和救助，體現國有企業應盡的社會責任和公共形象。
四、供水企業精神文明創建工作必須堅持職工為重
職工是企業的第一資源，是現代企業生存與發展的主體。供水企業在搞好社會服務的同時，要把發展和維護職工利益作為工作的主要目標；把關心和服務職工作為工作的主要職責；把職工的呼聲和意見作為指導工作的主要信號；把職工的評價作為檢驗工作的主要標準。要積極創造條件關心職工的工作和成長，只有不斷提高職工群眾的素質素養，全心全意地依靠職工群眾辦企業，真正樹立職工的主體地位，才能把企業精神文明建設落到實處。
第一，要努力提高職工的思想政治素質。供水事業具有社會性、群眾性、服務性的特征，要求企業職工必須具備良好的思想政治素質。提高思想政治素質，就是要抓學習和思想政治教育；要認真學習黨的路線、方針、政策，加強科學發展觀的教育，引導職工“樹立中國特色社會主義共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀”。
第二，要努力提高職工的專業技能素質。供水事業要發展就是要建立一支知識過硬、業務精良、思想政治素質高的供水人隊伍。特別在人才問題上，既要選擇思想政治素質好、專業知識強的優秀員工，又要注重學歷和實際工作能力相結合起來；既要引進來，又要走出去；既要注重經常性考試，又要結合時事政治、專業理論學習的考試；既要抓平常的專業知識培訓，又要注重結合企業生產安全知識的學習。要有計劃地安排員工到外地、先進地區的同行或非同行業單位參觀考察學習，將先進的工作經驗引進來，為謀求發展奠定基礎。還要建立健全獎勵機制，激發學習熱情，不斷提高供水人的專業知識、業務水平、服務技能，為供水事業的發展提供有效保證。
第三，要努力把精神文明建設融匯到內部科學管理的各個方面，把精神文明建設與企業內部管理相結合。要加快建立現代企業管理制度，實現正常供水制度化、安全供水經常化、優質供水規范化、管理服務社會化，把涉及廣大用戶切身利益、影響廣大用戶生活秩序以及社會公德、職業道德的內容一起融進有關規范性文件、各項管理制度中去，做到精神文明建設制度化。同時，在各種管理制度中，特別是人事管理、財務管理、業務管理等實行“廠務公開”、“民主管理”，有機地體現和結合精神文明建設的內容、要求。把社會主義的思想觀念、道德標準應用于管理制度之中，滲透到職工的工作、學習和生活之中。要通過建立健全各種規章制度，規范職工的行為，將精神文明建設與行為規范相結合，將廉潔自律、愛崗敬業、服務熱情有機地統一，結合到實際工作中去，通過管理人、教育人，使精神文明建設由虛到實、由軟到硬。
第2篇：精神文明建設管理制度范文
一、統一思想，準確定位，充分認識創建文明單位的重要性。
醫療衛生行業是窗口單位，她不僅是社會主義精神文明傳播窗口，也是黨了解人民群眾生活，關心人民疾苦，聯系人民群眾的紐帶。醫務人員的精神風貌反映著社會的文明，醫務人員服務態度好壞、醫療技術的高低直接關系到黨和政府在人民群眾中的威信。幾年來，院黨支部從這一高度去認識精神文明的重要性，堅持政治工作是經濟工作的生命線這一觀點。以人為本，加強政治思想工作，加快精神文明建設步伐，為創建盟級文明單位而努力。為使這項工作能夠順利、有效的開展，醫院成立了精神文明領導小組，黨支部書記任組長，成員由工、青、婦行政負責人組成。形成了黨、政、工、青、婦齊抓共管精神文明建設工作的局面。并制定精神文明建設規劃、實施方案、保證措施。使精神文明建設工作基本做到了認識到位，思想到位，組織到位，措施到位，保證了這項工作全面開展。
二、加強職工政治思想工作，優化創建文明單位環境。
思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線。指出“思想工作和政治工作是完成經濟工作和技術工作的保證，是為經濟基礎服務的”。只有讓群眾知道一切，能判斷一切，并自覺從事一切的時候，工作才能見成效。因此我們從抓好職工思想政治工作入手，組織全院職工認真學習黨的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建設有關文件精神和規定，讓職工們認識到搞好精神文明建設是現代醫院建設的重要組成部分，搞好精神文明建設，能夠加快醫院的發展，搞好精神文明建設是推動醫院經濟發展的主要動力。搞好精神文明建設就是同志“三個代表”重要思想具體實踐，最終的落腳點放在了“全心全意為人民服務”宗旨上。號召職工積極投入到醫院精神文明建設工作中，用實際行動體現對這項工作的積極性。在創建文明單位過程中我們立足現實，著眼未來，以“內強素質，外塑形象”為創建工作的切入點，積極開展，旨在提高服務質量，技術質量，優化環境，公眾形象為內容的系列活動，以活動為載體，不斷推動創建工作的步步深入。一是舉辦蒙醫院職工專場文藝晚會，展示職工風采；承辦全旗首屆蒙醫杯科爾沁民歌大獎賽，宏揚民族文化，在電視臺開辟蒙古語“烏力格爾”專欄，豐富觀眾文化生活等等，文化搭臺，擴大民族醫藥影響；二是組織職工積極參加旗委宣傳部、旗總工會、旗主管局舉辦的演講、歌詠、大合唱、體育比賽、智力競賽、技術比武等活動，展示蒙醫院精神風貌，展現新時代白衣天使的全面素質，鍛煉了職工隊伍，樹立了良好的公眾形象；三是開展“辛苦我一人，幸福千萬家”、“無假日醫院”活動，解決群眾節日、假日、雙休日就診難問題，積極參加“創百佳醫院”、“白求恩杯”競賽活動，樹立優質服務意識。推行“文明用語20句”、“禁語40例”，提倡文明行醫，禮貌待患；開展“送去溫暖獻愛心，優惠醫療為災民”、“獻愛心一助一活動”，幾年來為遭受水災、雪災、旱災及特困下崗職工減免醫療費，送醫送藥下鄉，扶貧捐款捐物達3.5萬元，宏揚了中華民族“一方有難，八方支援”的傳統美德；“開通生命綠色通道，開通急救熱線、創建無紅包醫院”的“雙通一創”活動，急救病人各科室，各環節一律開綠燈，先搶救后付費，體現時間就是生命價值；制定醫務人員廉潔行醫“十公開”、“十不準”制度，蒙醫院“十四條社會承諾”制度及“醫德醫風建設規范”、“醫務人員儀表規范”等制度做到醫德醫風、職業道德教育制度化，規范化，經常化；開展“做主人，比奉獻，我為醫院添光彩”活動，職工們自己動手制作、拆洗、縫補住院病人被褥，漆刷床頭柜等，為患者創造舒適的住院環境。開展職工民主評議行政領導，對醫院管理提出合理化建議，把醫院當成自己的家，開展建家、議家、評家活動，提高了職工參政議政能力，增強了職工的民主管理意識和主人翁意識；深化“以病人為中心”的醫院改革，推行“住院病人一日清單”制度，讓患者明明白白消費；實行病人選擇醫生制度，做到醫患兩相知；執行院長掛牌門診，聽取病患呼聲，適應醫療市場需求；實施“藥品集中招標采購”制度，降低成本，減輕患者負擔；開展“放心藥房”活動，讓醫患用藥雙放心。總之，開展的各項活動把握了正確的輿論導向，置職工于各項活動當中，讓職工用實際效果自行糾正，用實踐結果自行教育。通過活動增強了職工職業素質，講究職業道德，樹立職業理想，遵守職業紀律，熟練職業技術，職工情操得到了陶冶，職工思想得到了凈化，培養樹立正確的人生觀、價值觀，為人民服務的思想扎根于職工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，熱心為患者服務，愛崗敬業樂于奉獻，助人為樂已成為全院職工的潛意識。良好的服務態度，清潔的就醫環境和較高的醫療技術贏得了廣大人民群眾和社會各界普遍好評。門診、住院患者滿意度調查和社會問卷滿意度調查連續三年達到95%以上，較高的社會信譽，吸引了更多的患者到我院就診。20*年門診2.2萬人次，住院1062例；20*年門診達到了2.6萬人次，住院患者1628例。
三、精神文明建設，推動了物質文明的發展
有效的精神文明建設工作，也使我們開闊了視野轉變了觀念，更加堅定了我們“科技興院，質量興醫”建院思路，在實際工作當中我們具體抓了九件事。一是狠抓“三基訓練”，強化專業技術基本功，夯實基礎以利提高；二是堅持繼續醫學教育制度，把繼續醫學教育工作做為技術進步的根本動力來抓，鼓勵專業技術人員參加自學考試，報考職業大專、本學習，每年選送8~10人到上級醫院進修深造，加快了知識更新、技術更新，開展CT、胃鏡、血氣分析、腦外科等醫療新技術、新業務，促進醫療技術的不斷提高；三是加快科室建設步伐，拓寬業務領域，主動適應醫療市場需求，增設骨科、眼科、口腔科、皮膚科、肛腸科、糖尿病科專科，為患者就醫創造更多的方便條件；四是建立健全行政管理制度，業務管理制度，質量管理制度，編印科右中旗“醫院管理手冊”、“工作質量標準”、“醫療護理技術操作常規”等書，下發科室人手一冊，各項工作有章可依，照章辦事，用制度規范醫療行為；六是改革管理方式，建立全面質量目標管理體系，執行質量效益工資分配制度，充分調動了全院職積極性；七是以建設“二級甲等”醫院為總目標，真抓實干，提升醫院總體管理水平，促進了正規化、規范化、科學化、現代化醫院管理的進程；八是堅持蒙醫藥特色，加強重點專科建設，積極開展科研工作促進技術進步；九是加大設備投入，引進和更新CT、彩超、電子胃鏡、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、500毫安X光機等，提高了診斷技術水平。九項措施全面提高了醫院服務功能，加快了醫療技術發展，增強了業務素質，帶來了經濟效益持續增長好勢頭。20*年234萬元，20*年295萬元，20*年在達到了344萬元，20*年預計能夠達到400萬元，固定資產由20*年240萬元增加到現在的650萬元。
四、抓好計劃生育，搞好綜合治理
第3篇：精神文明建設管理制度范文
一、精神文明建設工作
我局的精神文明建設工作，以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實中央、省、市、區思想政治工作會議精神和《公民道德建設實施綱要》，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，圍繞中心、服務大局、與時俱進、開拓創新，大力弘揚和培育民族精神，提高了全體干部的思想道德水平，活躍了干部群眾的文化生活，創造了良好的工作、學習、生活環境，為全區旅游事業的健康、快速發展提供了強大的精神動力。現將總體情況匯報如下：
一、加強組織領導，周密安排部署
根據區精神文明建設有關文件精神，為使我局精神文明建設工作落到實處，取得實效，我們成立了以局長李吉仁同志任組長、副局長陳德正同志任副組長的涼州區旅游局精神文明建設領導小組，全面負責我局精神文明建設工作的組織、實施，并確定由副組長陳德正同志專門負責；同時，制定了《涼州區旅游局精神文明建設實施方案》，對我局的精神文明建設工作做了周密細致的安排，做到了目標明確、重點突出、措施到位。
二、加強理論學習，提高政治素質
為加強理論學習，2003年我局征訂了《人民日報》、《甘肅日報》、《武威日報》、《經濟日報》、《黨的建設》、《中國旅游報》等多份黨報和業務報紙，全面完成了黨報黨刊的征訂任務。我局堅持每周一、三、五半天的學習制度，組織全體機關干部深入學習、宣傳黨的十六大精神和“三個代表”重要思想；及時傳達中央、省、市、區有關文件精神；并開展了“兩個務必”專項教育活動。通過集中和自學相結合，記學習筆記和寫心得體會相結合等方法，營造了良好的學習氛圍，提高了干部隊伍的思想政治素質，引導干部職工樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。
三、開展道德教育，提高道德水平
2003年，我局組織全體干部職工深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強了對干部職工的社會公德、職業道德和家庭美德教育，并積極開展了道德教育實踐活動，教育干部職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，切實提高了干部群眾的思想道德水平。
四、發揚優良傳統，培育民族精神
結合紀念老一輩無產階級革命家“向雷鋒同志學習”題詞40周年，我局以“五愛”為主線，充分發揚黨的艱苦奮斗的優良傳統，組織干部職工積極預防“非典”，了解戰勝“非典”的動人事跡，從而加強了對全體干部職工的愛國主義教育，激發了強烈的愛國主義情感，培育了精誠團結、勤勞勇敢、自強不息的民族精神，并將這種精神在具體工作中體現出來發揚光大，促進了各項工作的開展。
五、規范市場秩序，營造良好環境
結合“會節”工作，我局充分發揮職能作用，對全區48家旅游賓館、飯店、招待所、旅游定點單位的服務人員進行了服務用語、服務標準及旅游相關知識的培訓，提高了旅游服務人員的服務水平；同時，為規范旅游市場秩序，組織開展了旅游執法大檢查，消除了旅游“窗口”的不文明現象，并引導企業誠信經營、規范運作、合法競爭，進一步規范了市場秩序，為廣大的旅游消費者營造了安全、文明、放心的旅游環境。
六、豐富文化生活、倡導文明新風
我局緊緊圍繞全面建設小康社會這個主題，積極開展了職工文體活動。在“七·一”組織黨員干部前往青嘴喇嘛灣舉行了以“發揚優良傳統，開展資源調研”為主題建黨紀念活動；在“九·二七”世界旅游日，組織各景點、飯店、旅行社舉行了大型的宣傳促銷活動；在“十·一”期間舉行了小型多樣的機關體育比賽，開展了乒乓球、象棋、跳棋、撲克等項目的比賽。同時，我局以“凈化、綠化、美化”家園為主題，積極倡導社會生活新風尚，深入開展了“講文明、樹新風”活動。工作中嚴格落實《涼州區旅游局機關衛生制度》，經常保持了辦公場所及機關大院環境的舒適、潔凈，在經費十分緊張的情況下，擠出5000多元粉刷了辦公室，動員干部職工自費購置各種花卉草木30多盆，綠化、美化了機關辦公環境。通過開展文化活動和倡導文明新風，豐富了機關文化生活，樹立了機關文明形象，提高了干部職工崗位做奉獻的積極性，創造了美好的工作、學習、生活環境。
七、打響旅游品牌，樹立涼州形象
結合旅游業務工作，我局組織人員完成了《中國旅游十萬個為什么——甘肅卷》有關涼州的內容編寫；編印出版了《走進武威相約涼州》宣傳畫冊和《涼州旅游名片》；動員干部群眾撰寫、拍攝了30多篇（幅）反映我區旅游的文章（圖片）在各種報刊雜志上發表，進一步加大了宣傳促銷力度，極大的提高了我區旅游的知名度。同時，號召廣大職工，樹立“主動出擊，優質服務”的管理理念，熱情指導旅游企業精心策劃包裝，制定了《景區（點）宣傳促銷方案》，為實施品牌帶動戰略，樹立涼州旅游新形象營造了良好的輿論氛圍。
八、創新服務方式，創建文明機關
2003年，我局把精神文明建設工作與干部職工的本職工作結合起來，嚴格執行我局制定的首問責任制、政務公開制、辦事督辦制等工作制度，通過積極開展“比質量、比服務、比效率、比文明”等活動，創新了服務方式，增強了全局干部的奉獻意識，建立了運轉協調、群眾滿意的服務機制。全體機關干部以“人人都是旅游形象，個個都是發展環境”為要求，高效優質的完成了“會節”籌備、資源調研、宣傳促銷、產業開發、執法檢查等本職工作，為全區旅游景點、賓館、飯店、招待所及旅游商品生產廠家、銷售單位提供了政策、法律、信息、技術等方面的服務，開創了全區旅游工作新局面，為爭創“精神文明先進單位”奠定了堅實的基礎。
二、社會治安綜合治理及禁毒工作
二OO三年，我局的社會治安綜合治理及禁毒工作嚴格按照區綜治委及街道黨委的安排布署，全面貫徹落實《甘肅省社會治安綜合治理條例》及綜治委有關文件精神，進一步提高了全體機關干部的思想政治素質和遵紀守法的自學性，杜絕了“”、“黃”“毒”“賭”等丑惡現象及交通事故、火災事故、治安案件、刑事案件在我局發生，保障了機關財產安全，維持良好的社會秩序。
一、加強組織領導，周密安排布署
根據綜治委有關文件精神，為使社會治安綜合治理工作落到實處，取得實效，我局成立了以局長李吉仁同志任組長、副局長陳德正同志任副組長的涼州區旅游局社會治安綜合治理領導小組，全面負責我局社會治安綜合治理工作的組織實施，并確定由副組長陳德正同志專門負責；同時，制定了《涼州區旅游局社會治安綜合治理實施方案》，對我局的社會治安綜合治理工作做了周密細致的安排，做到了任務明確、重點突出、措施得力。
二、加強政治教育，提高思想認識
我局通過政治學習、黨課、觀看電教片等多種形式，加強了對機關干部的思想政治教育。一是組織機關干部深入學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想；二是及時傳達中央、省、市、區有關文件精神；三是結合干部的思想實際，對機關干部進行了黨的路線、方針、政策教育；四是積極開展了“兩個務必”專項教育活動。思想政治教育活動的開展，幫助全體機關干部樹立了正確的世界觀、人生觀、和價值觀，在年內我局沒有發生一起“”和上訪案件。
三、強化制度管理，確保財產安全
我局嚴格執行涼州區旅游局《日常事務管理制度》、《財產管理制度》等安全管理制度，建立了治保小組，做到人員到位、責任明確、任務落實。并由辦公室負責，嚴格落實工作責任制和值班責任制，加強了安全防范工作，在年內我局沒有發生任何失盜、破壞等治安案件，確保了機關財產安全。同時，認真宣傳貫徹《道路交通管理條例》等法律法規，教育職工自覺遵守交通規則，維護良好的交通秩序，并嚴格執行了《涼州區旅游局車輛使用管理制度》，我局車輛在年內沒有發生任何交通事故。版權所有
四、增強消防意識，確保消防安全
2003年，我局多次對工作人員進行了消防安全教育，增強了機關干部的消防意識，并定期檢查消防設施，及時消除了火災隱患，下班及節假日做到文件清理入柜，電源切斷，在年內沒有發生火災事故，確保了機關消防安全。
五、開展法制教育，杜絕案件發生
結合“四五”普法，我局采取多種形式對干部職工進行了法制教育，并與社區警務室加強聯系，建立了《治安檔案》，要求全體干部積極協助公安機關掌握社情，遇到刑事、治安案件注意保護現場，發現危害穩定的苗頭性問題及時報告。法制教育的開展提高全體機關干部的思想政治素質和遵紀守法的自學性，杜絕了“黃”、“毒”、“賭”等丑惡現象及刑事案件在我局發生。
第4篇：精神文明建設管理制度范文
關鍵詞：企業文化；精神文明建設；融合
中圖分類號：D922.291.91文獻標識碼：A
現代企業文化與精神文明建設相融合，對提高員工素質和經濟效益具有重要的作用，優秀的企業文化是企業精神風貌的重要體現，在很大程度上反映了企業精神文明建設的成果。二者具有很多的共同特征：首先，都以人為本。企業文化本身是一種以人為本的發展，不僅要重視物質管理，還要重視人的精神層面的東西，不斷凝聚職工的力量。而且精神文明建設的主體也是企業的全體員工；其次，在實際工作中，企業文化與精神文明建設相互滲透和補充，逐漸融合，以企業的共同價值觀和企業精神為主體，形成很強的企業凝聚力和向心力；建立良好的社會關系和行為規范，提高員工的科學文化素質，對企業的發展和運營具有重要的意義；最后，最終的目標一致。企業文化的作用就是樹立正確的企業價值觀，培育企業精神，塑造企業形象，替身企業整體員工的思想意識和道德觀念。企業精神文明建設也是通過一定的途徑為企業的發展提供精神動力和智力支持。
一、企業文化對精神文明建設的重要作用
企業文化和精神文明是企業在運營中逐漸形成的基本精神，共同的價值觀念和行為準則，是體現企業內部和諧關系的重要方面，是建設物質和精神利益的共同體。
（一）有利于增強精神文明的感染力
企業的精神文明建設需要營造具有強大感染力的環境和氛圍，企業文化具有很好的導向、規范、凝聚和激勵四種功能，依據一定的原則約束和規范人們行為，更注重營造一種積極健康的，同時被全體員工認可的內部文化氛圍。可以幫助職工有效的增強使命感，提高自我約束的能力和自我的控制力。在和諧的企業文化的熏陶下，建立屬于企業自己的文化氛圍和環境，幫助把員工培養成為道德高尚的人，有利于把企業文化與精神文明建設緊密結合在一起，有效增強工作的感染力。
（二）有利于擴大精神文明建設的范圍
企業文化強調人的作用，重視人的價值和精神，強調員工對企業發展的重大作用，不斷提高員工工作的積極主動性；同時，企業文化也是一種員工共有的文化，是企業群體意識的外在表現，使企業員工之間形成很大的凝聚力和向心力，形成共同的理想和目標；企業文化形式的多樣化不斷滿足企業發展的需要和職工實際的需求，企業精神文明的建設可以借助企業文化為載體，豐富精神文明建設的形式，不斷擴大精神文明的覆蓋范圍，促使更多的員工積極參與到活動中去。
（三）有助于提升企業精神文明建設的實效性
企業文化既包括物質文明，又包括精神文明，二者是緊密相連的，缺一不可，是企業文化最重要的兩個方面。企業文化作為現代管理思想，最大的特點就是促進企業與文化的結合，不斷從企業的經營文化和治理文化上探索完善企業的發展經營的方法；而精神文明建設與企業文化的融合，可以塑造良好的企業內部氛圍和輿論環境，形成強大的文化力量，更好地為企業的快速發展服務，更好的促進精神文明建設。企業文化中的思想、觀念和道德內容也是精神文明建設重要的內容，企業文化和精神文明的有機結合，具有物質和精神方面的雙重作用，能在實際的工作中，達到預期的目標。
二、加強企業文化與精神文明建設融合的方法
企業文化與精神文明建設的融合對企業的發展具有重要的作用。因此，必須采取有效的辦法，需找合理的途徑促進二者相融共建，實現最佳的結合，促進二者相互促進，共同發展。
（一）要有明確的企業價值觀
企業的根本指導思想，決定著企業發展的方向和行為，是企業能否取得成功的關鍵，是建立健全企業文化的基石，關系到企業物質、政治和精神文明建設的協調可持續的發展，是整個企業生存的思想基礎和精神指南。要以“培養高素質員工、建設學習型企業”為目標，為員工創造專業的氛圍和文化環境，為員工的技能提升搭建平臺，不斷促進員工各方面的成長，不斷奉獻，為企業和社會創造出更多的財富，實現自己的個人價值和社會價值。要采用報紙、板報和網絡等進行全方位和多層次的宣傳，科學合理的詮釋企業的價值觀，使精神文明建設深入人心，保證員工能夠耳熟能詳，把精神文明建設落實到實際工作中去。
（二）要不斷錘煉企業精神
企業精神是企業文化的重要方面，是企業文化的最精髓的部分，是整個企業的精神支柱和發展動力，能夠很好的凝聚人心，鼓舞員工的斗志，對企業的經營理念、管理制度和道德風尚等方面起著決定性的作用。錘煉企業精神體現了企業文化以“以人為本”的最根本的特點，是促進企業精神文明的客觀要求。企業要不斷在實際運行過程中，不斷積累精神財富，并要做好宣傳，使企業精神自覺成為員工的自覺行為，成為企業發展的動力源泉，有力的促進企業的精神文明建設。
（三）建設高尚的企業道德
在企業實際的生產經營過程中，企業道德是員工遵循的行為規范的總和，是進行企業文化建設和精神文明建設的重要方面。在加強企業道德建設過程中，要制定相關的規章制度，做到有理有據，加強對員工的約束力；同時還要加強對員工的企業道德的教育力度，做好正面灌輸的工作，大力弘揚傳統美德，樹立新的正氣風尚，要在企業的員工中廣泛的開展理想信念的教育，遵循社會主義核心價值觀的要求，不斷推動社會公德、職業道德和家庭美德的建設，不斷升華職工的文明素養，正確對待工作和生活中的善與惡，公與私以及榮與辱。企業要積極培養員工的愛崗敬業的觀念意識，強化員工的責任感，樹立正確的工作理念和安全理念，不斷推動企業的良性發展。
（四）要不斷增強團體的意識
良好的團體意識對企業形成內部凝聚力具有重要的作用，可以促進員工把自己的工作和行為看成是實現企業發展的組成部分，從而對企業產生很強的優越感和自豪感，把企業看成是實現自己利益的共同體。為了更好的培養員工的團體意識，還應該建立相應的激勵功能，充分調動廣大員工的積極性；并要制定合理的精神文明建設規劃，明確建設的指導思想和建設目標，增強企業員工的使命感、責任感和緊迫感，動員企業全體員工積極的投身于精神文明的創建活動中去，不斷激發員工的團體意識，營造良好的環境氛圍，并制定相應的獎勵機制。
（五）塑造良好的企業形象
企業形象是企業精神文明建設的重要方面，通過外部特征和經營實力表現出來的，是企業文化的外在標志。良好的企業形象代表著良好的企業文化，因此，企業要采取有效措施，塑造良好的企業形象。要開展優質服務系列的活動，不斷拓展服務的范圍，有效提高服務的質量，以優質的服務完善企業文化理念，促建企業文化建設。還要不斷提高企業員工的素質、管理水平等，樹立深層次的企業形象。
三、結語
綜上所述，企業文化與精神文明建設的融合，有利于促進企業的良性運營和正常發展。企業在實際運行過程中不斷促進企業文化與精神文明建設相互融合，不斷為企業的發展提供精神動力、思想保證和智力支持，促進企業又好又快的發展。
參考文獻：
[1] 高大洪.思想政治工作與企業文化相融共建的思考[J].石油政工研究. 2001(01)
[2] 盧太昌.試論企業文化建設與精神文明建設的辯證關系[J].勝利油田黨校學報. 2004(02)
[3] 周屏昆，張萬春，寧平.加強精神文明建設 打造特色企業文化——精神文明建設為企業發展保駕護航[J]. 建材發展導向.2012(03)
第5篇：精神文明建設管理制度范文
一、主要做法及工作成效
近年來，全縣農村精神文明建設緊緊圍繞建設新農村這一主題，廣泛深入地開展文明村鎮、文明農戶、誠信文明戶創建活動，農村基礎工作不斷夯實，工作力度不斷加大，理論宣講對談、千臺大戲送農村、文化、衛生、科技三下鄉產生了廣泛影響，切實提高了農村精神文明建設水平。
1、抓生產，促發展，農村精神文明建設物質基礎不斷夯實。堅持把發展一特四化現代農業作為轉變農業生產和農民增收方式、加快農業產業化的首要任務，不斷優化農業產業結構，進一步加快了傳統產業向專業化布局、標準化生產、產業化經營的轉型步伐。以蜜瓜、枸杞、甘草為主的特色經濟作物種植面積達32.7萬畝，占全縣農作物播種面積的65.4%。全面推進養羊大縣建設，全縣牛羊飼養量達到68.5萬頭(只),農業綜合經濟效益大幅提高。堅持政府鼓勵推動,政策扶持引導,市場服務運作,城鄉統籌兼顧的思路,建立健全鄉、村兩級勞務輸出服務體系。十一.五期間，累計輸轉勞務6.8萬人次，實現勞務經濟收入4.85億元。老鄉鎮農民人均純收入達到7200元，移民人均純收入達到950元，農村收入水平穩步增長。
2、抓基礎，促提升，農村生產生活條件不斷改善。各鄉鎮始終堅持以改善村容村貌和人居環境為抓手，不斷加強基礎建設。緊緊抓住我縣被確定為全省新農村建設試點縣的大好機遇，按照規劃先行、適度超前、分步實施的原則，在全市率先編制了《瓜州縣社會主義新農村建設規劃》，完成了15個鄉鎮規劃和73個行政村的村莊建設規劃。2015年在來，通過將村組道路、抗震安居房工程、農村沼氣、安全飲水、中低產田改造、扶貧開發、農村教育衛生設施建設等項目進行整合，集中連片組織實施，爭取整合農村項目資金兩億多元，農村鄉鎮共開工建設各類新、續、擴、改建項目40多項，積極推進集鎮道路鋪筑、人行道改造、樹木栽植、環衛設施配套等基礎設施和公共服務設施建設，突出抓好商業門店改造以及小康住宅建設等工程。示范村也大力實施通村道路鋪筑、鋪筑人行道、生產通道整修、五改四化等基礎設施建設，全縣已建成居民點改造提升點59個，完成農村住房建設總投資過億元，完成新建市級高標準小康住宅建設350戶，縣級分散小康住宅2000戶，農村危舊房改造已落實8750戶。投資9.33億元，實施了中低產田改造、雙塔總干節水改造、生態節水灌溉、水庫除險加固、渠道改造維修、飲水安全、農村沼氣等項目;投資2.2億元，實施了通鄉油路、通村油路等通鄉通村道路，全縣公路通車總里程達到1718公里，通行能力得到顯著提升。
3、抓整治，優環境，努力打造清潔優美新農村。針對農村環境衛生差的狀況，出臺了《瓜州縣村容村貌和環境衛生管理考評辦法》和《瓜州縣村容村貌和環境衛生管理考核驗收標準》，通過健全縣、鄉、村三級管理機構，落實專(兼)職保潔隊伍，完善衛生基礎設施，初步建立起衛生清掃垃圾集中清運制度。縣建設局根據新農村建設的需要，編制了《關于村莊整治工作的指導意見》，明確提出村容村貌整治的標準要求。各鄉鎮按照政府主導、分級負責、全民參與、集中整治的要求，實施了城鄉清潔工程，以公路沿線、村莊周邊房前屋后和集鎮市場為重點，在所有鄉鎮開展了大規模的環境衛生集中整治活動，組織廣大村民廣泛參與，清除陳年垃圾，打掃衛生死角，有效改善了環境衛生臟亂差的狀況。大力實施綠化造林工程，以林業項目建設為支撐，投資1.05億元，突出抓好千米農田防護林、綠色通道、日協貸款石崗墩風沙口二期治理、退耕還林工程續建、封灘育林、三北四期防護林、重點生態公益林和防護林等林業生態項目，生態建設取得了階段性成效。十一.五期間，共完成人工造林10.36萬畝，天然林草植被封育200萬畝，義務植樹220萬株，全縣森林面積達到298萬畝，森林覆蓋率達到6.5%，較2016年提高了4.3個百分點，整體生態環境得到明顯好轉。
4、抓教育，樹典型，新型農民培養成效顯著。認真落實《公民道德建設實施綱要》，狠抓農民群眾的思想道德教育，編印《瓜州文明公民讀本》8000多冊，下發《文明禮儀讀本》、《酒泉有禮》等4000冊。大力開展五五普法活動，加強法制教育，提高了農民群眾的法律意識。連續多年開展冬季集中教育活動，加強了農民黨員的培訓，提高了群眾的政治素質。注重典型引導，大力組織開展道德模范、飛天驕子、隴原驕子等典型推薦評選活動。深入開展科技、文化、衛生三下鄉活動和農民道德教育以及科普知識，狠抓農村勞動力實用技術、創業技能培訓，五年來，共舉辦各類實用技術培訓班 260 場次，培訓農民2.35萬人(次)，有效提高了農民的道德素養、文化素質和農村的文明程度。投資670萬元架設172.9公里的電視廣播信號主干線，解決了265個村民小組5.9萬人收聽廣播、收看有線電視的問題，極大地豐富了移民群眾生活內容，使農民群眾生活習慣和思想意識明顯轉變，積極向上的文明鄉風在逐漸形成。
5、抓載體，創機制，農村精神文明創建活動深入開展。各鄉村把星級文明戶、文明村鎮等創建活動作為新時期農村精神文明建設的重要載體，通過在全縣廣大農村組織開展五好家庭、致富能手、創業標兵、敬老好兒媳、十星級文明戶、文明誠信農戶、文明村鎮等評選活動，做到精神文明建設與物質文明建設的有機結合。文明鄉鎮、文明村創建成績斐然。止目前，共創建全國、省級、市級、縣級文明單位(村鎮、社區)分別是1個、12個、44個、194個，占全縣單位總數的98%以上。全縣信用社共評定信用鄉1個，信用村24個，評定信用農戶15387戶，占總農戶的70%，對信用戶予以信貸支持和利率優惠，對培育誠實守信的文明鄉風民風及誠信的社會氛圍也起到了良好的推動作用。把健康文明、向上的文化活動作為實現鄉風文明的抓手，組織了千臺大戲送農村移民鄉鎮文藝調演活動，在春節期間開展了大型秧歌調演、傳統燈展、煙火晚會、戲劇晚會、書畫展覽等群眾性文化活動。通過深入開展豐富多彩的傳統文化活動，大力弘揚了瓜州的特色地域文化，有力促進了鄉風文明的提升。把建立一套符合農村實際，行之有效的工作機制作為推動農村精神文明建設深入開展的保證，近年來，我們從組織領導、資金投入、目標考核、監督激勵等方面入手，不斷創新精神文明建設的機制，在管理上，將精神文明建設納入綜合目標責任管理，嚴格考核。同時，依托省、市文化項目，加大農村文化陣地建設，全縣15個鄉鎮都建起了文化站，配有文化專干20人;59個行政村建起了文化室，占行政村總數的81%，建成農家書屋67個，今年計劃再建的7個書屋已列入2011年全省農家書屋工程配送計劃，屆時將全面實現農家書屋全覆蓋的目標，形成了一批集村級陣地、文化室為一體的群眾活動場所，并以此為依托，切實加強了農村精神文明建設。
二、存在的問題
1、鄉鎮精神文明建設投入不足、重視程度不夠的問題不同程度存在。一些農村干部對精神文明建設的長期性、艱巨性、重要性認識不足，重視不夠，存在一手硬一手軟的現象，把主要精力投入到抓生產、抓收入、抓增收的問題上，對村民精神文化、道德層面的東西抓得不夠緊。
2、部分鄉鎮扶貧開發任務艱巨，物質條件滯后，影響精神文明建設。由于全縣鄉鎮之間經濟發展不平衡，村與村之間自然條件、經濟條件、認識程度不一致等原因，造成抓精神文明建設程度不一樣。我縣被納入省級扶貧參照縣管理，貧困面大，特別是移民鄉村財力困難，對村民的文化生活和文化設施很難有足夠的資金投入，村容村貌改善不大，臟、亂、差現象依然存在。
3、移民鄉鎮村民的思想教育有待進一步加強。我縣是重點移民大縣，大部分移民群眾思想觀念保守，思想意識、價值取向、道德觀念與本土農民反差較大，生產生活習慣存在諸多的不適應，依然沒有擺脫等、靠、要等落后思想，崇尚科技文化氛圍不濃。
4、基層公共文化資源投入不足與作用發揮不盡充分的問題并存。隨著文化惠民的工程的落實，村級圖書室、農家書屋、村級健身場所等逐步建立起來，但由于村干部大部分都不能脫產，公共場所開放時間得不到保證，文化資源作用發揮不盡充分。
三、對策建議
(一)建立和健全農村精神文明建設的工作機制。一是健全領導組織機制。要切實加強對農村精神文明建設的領導，確保農村精神文明建設納入經濟社會發展大局，融入各部門各行業的業務工作，尤其要把各級領導抓農村文明建設工作納入崗位責任制，一同謀劃、一同部署、一同落實。要著重改變目前鄉鎮黨委副書記兼職過多的現象，鄉鎮應配備專(兼)職人員，明確每個干部抓精神文明建設的職責，形成人人抓，人人參與的格局，確保農村精神文明創建有人抓、抓得起。二是健全考核激勵機制。要建立相應的考核機制，形成完整的考核體系，量化、客觀、全面并重點考核工作創新、社會效益和長遠規劃。要逐步改革投入模式，探索實行以獎代補等方式，完善考核激勵機制，將工作進展和群眾滿意率同班子主要領導績效考核、物質獎勵相結合，按照工作績效，獎優罰劣，進一步調動農村精神文明建設的積極性、創造性，提高實效性。各鄉鎮要結合縣十三五規劃，制定精神文明建設長、短期規劃，通過制定規劃明確鄉鎮精神文明建設的奮斗目標，對精神文明建設各方面的內容要有明確的規定，對各部門單位、個人擔負的農村精神文明建設的任務要有明確的要求。通過規劃對農村基層精神文明建設工作起到導向作用，促使農村基層干部群眾將目標轉化為具體行動。
第6篇：精神文明建設管理制度范文
__市公共交通總公司是城市公益通運輸企業，現有職工6400余名；營運車輛2210部，其中天然氣公交車748部，雙層公交車12部、13.7米歐iii標準公交車95部；公交線路達到103條；營運線路長度1326公里；日均運客量100多萬人次。
近年來，我公司在上級有關部門的領導下，堅持圍繞企業中心工作，積極開展各種精神文明創建活動，使企業的兩個文明建設不斷邁上新臺階，公交窗口形象不斷改善。到20__年底，全公司圓滿完成兩年來的生產經營指標和社會效益指標，車廂服務合格率達99.2 %，車輛整潔合格率達98.5%，國家級青年文明號線路 2條，省級青年文明號線路 2 條，市級青年文明號線路2條，乘客抽樣調查滿意率達 95%以上。公司連續5年被市委、市政府評為民主評議行風建設先進單位，連續18年被市委、市政府命名為市級文明單位，4年被省委、省政府命名為省級文明單位。20__年被評為省建設系統精神文明建設先進單位、思想政治工作先進單位，被國家建設部命名為建設系統文明單位。20__年總公司被授予“河北省五一勞動獎狀” 、“河北省aaa 級勞動關系和諧企業”稱號。被中國質量協會授予“中國用戶滿意鼎”。20__年被中華全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”。
二、主要做法
1、領導重視，抓好創建活動
城市公交是精神文明建設的前沿陣地，是城市形象的縮影，是城市文明的窗口，公交服務的好與壞，關系到政府和城市的形象。為確保創建活動落到實處，總公司成立了由黨委書記親自掛帥的精神文明建設工作領導小組并制訂了具體的創建實施方案。兩年來，我公司在工作中，始終堅持“乘客至上，服務為本”的宗旨，堅持聯系實際搞創建，抓好創建促服務。
為了抓好精神文明建設這個主題活動，總公司制定了20__年工作方針是：抓穩定、樹新風、講團結、求發展。工作目標是：服務出精品，效益創新高，改革求突破，全面樹形象。20__年工作方針是：抓隊伍樹新風，抓穩定促和諧，抓管理促效益，抓創新促發展。工作目標是：服務創品牌，效益創新高，管理更精細，企業更和諧。總公司還結合形勢要求、上級精神和企業實際，制定精神文明建設要點，布置全年創建工作，并在職代會上宣讀討論，征求職工代表的意見和建議。對創建活動總公司堅持與企業的生產經營工作一起安排、一起布置、一起考核、一起落實、一起獎懲。使精神文明建設工作做到黨政工團齊抓共管，有目標，有措施、有成效。
在創建活動中，我們還注重不斷提高班子成員的思想認識，在不斷強化理論學習的同時，注重提高對社會效益重要性的認識，擺正、擺好兩個效益間的關系。在實際工作中，班子成員做到有分工、有合作，各盡其職，各盡其能，互相補充，共同唱好精神文明建設這臺戲。由于總公司班子團結，配合得力，總公司領導班子連續多年被評為省、市、局建設系統過硬領導班子。
2、以營運生產為中心，樹立公交新形象。
（1）完善公交線網，拓寬客運市場。20__年完成了公交近期線網規劃初步方案。根據我市城市規模的擴大和1＋4組團發展規劃以及新火車站的遷移，與河北科技大學、鐵道學院等單位合作，經過細致的客流調查和深入的數據分析，制定了我市20__年公交發展規劃方案， 并邀請了8名國內知名專家共同為《__市公交發展規劃》進行把脈會診，補充完善，為公交的健康發展指明了方向。
積極開辟調整線路，實現“三通”：即新建住宅小區通公交，外遷企業院校通公交，道路具備條件通公交，方便市民。僅20__、20__年開辟線路24條，優化調整線路41條，有效填補城市部分區域的公交空白，擴大了公交服務空間和覆蓋面積；同時不斷改善公交專用道的交通環境，構筑大載體大容量公交快速網，實現了中山路東西直線貫通。
（2）加快公交車輛的發展，滿足市民乘車需求。采取政府投資和自籌資金的方式，20__、20__年兩年共購置大容量、大載體、環保型公交車817輛。在配車上，20__年至20__年15條中巴線路更換為大車運行，使市民乘車和換乘更加方便，車輛的舒適度得到了改善，市民乘車難的問題基本得到解決。隨著天然(文秘站:)氣公交車的增加，自籌資金3000萬元建成6座加氣站，在保證內供的情況下，向社會開放，緩解了出租車“加氣難”。目前天然氣鋼瓶檢測線的建設也已審批通過，正在籌備施工，為公交的發展奠定了基礎。此外我公司對車輛、大宗物資采購、公交廣告經營等都實行了公開招標，保證了質量，降低了成本，增加了收入。
（ 3）加快場站設施建設，營造良好環境。通過政府投入、世行貸款、公司自籌等形式籌集資金。20__年1月5日，河北省規模最大、規格最高、體現人性化設計理念的火車站公交樞紐站正式建成啟用。20__年獲得世界銀行貸款資助項目，談固公交樞紐站已投入使用、西王公交樞紐站、公交南焦大修廠等正在建設中。同時先后在中山路、建設大街、平安大街建成并設置了公交專用道，全市公交線路的高標準公交站亭達到1100多座。
（4）實施公交智能化建設，提高科技管理水平。隨著城市規模的不斷擴大，舊的管理模式已不適應公交的發展。領導班子超前謀劃，結合公交的現狀，大膽地進行智能化管理的探索。20__年4月，公交公司引進并開發公交ic卡自動收費系統。目前公交ic卡辦理 76萬多張。20__年12月，“__公交智能調度管理系統”工程正式啟動，總投資2530萬元。目前在全公司建成了公交智能化調度指揮中心，建立了分公司和路隊二、三級管理平臺。全部營運車輛實現了智能運調、電子路單、gps衛星定位；并在1400多部公交車上安裝了車載電視，活躍了車廂文化氣氛；在公交場站和主要站點建立了視頻監視系統。扭轉了公共交通點多面廣、無法監控、應對滯后的局面，最大限度地提高了車輛資源的利用率和勞動生產率，運營服務質量得到大大提高。20__年我們又自籌資金170萬元，開發應用智能辦公管理系統，目前自動化辦公16個子系統已建成。智能收費、智能辦公、智能調度三大智能管理系統支撐起企業現代化管理的架構，使公司的經營管理更趨完備，信息傳遞更加迅速，行政決策更趨科學，科技創新為實現公交優秀和企業可持續發展提供了強大動力。
（5）以公交周及無車日活動倡導健康出行方式，促進公交優先發展。
總公司積極響應國家建設(來源：文秘站 ）部倡議，以全面落實優先發展城市公共交通戰略，努力構建資源節約型、環境友好型社會而舉辦的首屆公交周及無車日活動，在全社會樹立起綠色交通理念。活動倡導選擇城市公共交通等健康、清潔、高效的出行方式，以改善城市交通擁堵狀況，減少空氣污染，并促進公共交通事業良性發展。公交總公司緊緊抓住這個推動公交發展的有力時機，精心組織，周密安排，上上下下齊動員，在活動中當好“主角”，各項工作勇挑重擔，確保了__市首屆公共交通周及無車日活動的成功舉辦。根據活動安排，每天都設定一個當日主題，根據不同社會群體，從不同角度開展有針對性的宣傳、發動和引導工作。由于措施保障得力，多方協調聯動，讓廣大市民切身體會到了公共交通綠色環保、安全快捷的優勢，進一步增強了對優先發展城市公共交通的期盼和關注，有力地推動城市公共交通發展。
3、以文明服務為本，打造公交服務品牌。
公交代表著政府的形象、城市的形象。多年來我們在抓精神文明建設的同時注重抓好服務質量的提升，堅持“乘客至上，服務為本”的宗旨，打造公交服務品牌
（1）以服務為根本，以質量求生存。我們采取了延長全天運營時間，縮短行車間隔的辦法,使市民乘車更加方便、快捷；印制發放《市民乘車指南》、設置市區公交線路導示圖等便民措施。依托__公交網站，大力宣傳公交優先，介紹公交發展動態和公交線路的最新情況，形成了服務市民的新窗口。實行70歲以上老人、殘疾人、傷殘軍人免費乘車，截止目前，共辦理70歲以上老年乘車證5.5萬余張。加強行風建設，通過公交熱線、服務問卷、人大建議和政協提案辦理等渠道，重視乘客對服務質量的評價，聽取市民的批評和建議，促進服務質量；車廂服務合格率達到98.56 %；車輛整潔合格率達到99.32 %；僅20__年公司收到表揚電話961件，表揚信233封，拾金不昧錦旗17面，新聞表揚235篇。
（2）以規范化、特色化服務打造優質服務品牌。我們建立和推行了營運工作“三大紀律”、服務工作“四大規范”，實施了車長負責制。在基層公司開展爭創“優勝公司”、“優勝路隊”、“優勝線路”的“三優”工程建設，對營運、安全、服務進行千分制考核。采取經理書記親自講課，聘請服務禮儀老師和服務明星授課，到外地公交參觀學習等多種形式，定期開展職業道德、服務意識和服務技能為主要內容的培訓教育，提高了司乘人員的修養和素質。在多年的實踐中創出了人性化服務、微笑服務、溫馨服務、愛心玫瑰接力等__公交服務特色。
（3）以黨建和企業文化建設的豐碩成果推進企業精神文明建設。
總公司黨委連續開展了黨員先進性教育活動、為民務實清廉主題教育活動、黨員干部解放思想大討論活動及“創新工作、樹立新標準，創新理念、樹立新形象”的“雙創雙樹”主題實踐活動，不斷改進和加強黨員領導干部的思想作風、工作作風、生活作風，真正樹立起為基層和職工的服務意識，對公交事業高度負責的責任意識，為建設文明和諧公交提供了政治保障和精神動力。
在此基礎上，總公司專門成立了企業文化建設機構，精心提練企業精神和管理理念，還聘請專業機構設計了企業形象標識，進一步提升了企業的文化內涵、樹立了嶄新的社會形象，有力的推動了企業精神文明建設。干部黨員職工的職業道德素質和文化素質得到了極大提高，大局意識和政治意識普遍增強。特別是在今年四川汶川等地發生特大地震災害后，全體職工心系災區，主動為災區人民 捐款達10余萬無，第一時間匯往災區。萬眾一心、眾志成城、百折不撓、不畏艱險的偉大抗震精神鼓舞著公交干部職工在改革發展和精神文明建設中不斷取得新的成績。
4、以活動提升服務水平
公交是窗口，是精神文明的傳播陣地。兩年來我公司注重窗口形象建設，開展形式多樣的創建活動，收到了良好效果。
活動中我們在不同時期確定不同的工作重點和內容，一是開展爭創品牌線路，爭當服務明星、乘客活地圖活動；開展了“迎公共交通周無車日、國慶58周年、__解放60周年，創公交優秀”的“三迎一創百日賽”活動。通過公司勞模劉艷紅、袁志偉等事跡報告會，調動了職工爭先創優的積極性，促進了整體服務水平的提高；二是開展職業道德、職業技能、職業紀律的教育活動。在創建文明行業活動中，我們突出公交服務特點，重點抓好企業形象的樹立；在創建文明單位活動中，我們重點完善企業內部管理，提高整體服務水平。在創建文明窗動中，我們重點以車組為單位，強調如何發揮車組作用，注重把各項創建活動落到實處。在創建文明生態村活動中，注重幫扶共建，為創建村建起文化宣傳欄和規劃街道。三是同省會文明辦、燕趙晚報開展讓座送玫瑰活動，在省會乃至全國受到好評。20__年，我們又參加了團中央舉辦的“與志愿者同行?向世界說你好”“箭牌”文明禮儀推廣行動，把“愛心玫瑰接力”活動引向深入，每逢節假日，公交志愿者走上街頭，倡導廣大乘客有序上車、排隊上車，讓文明的行為在公交車、公交站臺無處不在。
5、堅持民主管理，把企業辦成職工信賴的“家”
企業靠職工發展，職工靠企業生存。我們堅持民主管理，把企業辦成職工信賴的“職工之家”，維護了企業的和諧穩定。
（1）健全民主管理制度，維護職工合法權益。我們建立了職代會、廠務公開、經理接待日、職工合理化建議及班組民管會等五項民主管理制度，凡企業的重大問題都要經職代會討論通過，凡企業的規章制度及涉及職工利益的重要事項都要予以公開，凡職工提出的意見和建議都要認真研究采納。我們建立健全了平等協商和集體合同制度、簽訂了“女職工專項保護集體協議”。同時建立了民調機制和勞動關系預警機制，加強勞動保護，狠抓安全生產，使職工利益得到了有效維護。
（2）關心職工生產生活，為職工排憂解難。我們堅持“以人為本”的原則，近幾年，投入近300多萬元為35個基層單位建立了職工休息室、活動室，配備了空調、飲水機、健身器材等用品。大力開展“冬送溫暖、夏送涼爽活動”，總公司為一線職工配發了夏季、冬季和春秋季工作服，干管人員暑期深入基層，為一線職工送綠豆、白糖和防暑藥品。關心和關愛困難群體，建立困難職工檔案，制定幫扶措施，成立了互助會和紅白理事會。近年來，為困難職工發放慰問金30多萬元，密切了黨群、干群關系。
我們在抓好創建的同時，還注重抓好企業文化建設，活躍職工的業余生活。組織了演講比賽、板報比賽、知識競賽、歌詠比賽、征文比賽等一系列活動。在實際工作中，我們還注重發揮職工參政、議政的積極性，企業重大問題都要經職工代表討論通過，每年定期召開職代會匯報工作情況。同時，還堅持落實好三級民主接待日制度，變職工上訪為領導下訪，深入到基層一線解答職工反映的問題。兩年來，接待來訪69人次，當場解決的問題就有23次。在活躍職工業余文化生活方面，組織了大型的“公交真情伴你行”文藝消夏晚會。每年組織職工開展各種文娛活動近百余次。
第7篇：精神文明建設管理制度范文
關鍵詞：寄宿制高中；宿舍文化；建設
一、學生宿舍文化的概念及重要作用
宿舍文化是校園文化的一個亞文化系統，是指學生以宿舍為主要活動空間，在共同學習生活、相互作用的過程中所形成的環境和氛圍。它是宿舍成員在宿舍生活、學習、休息、娛樂等活動中所構建的物質文化、行為文化和精神文化的總和。[1]宿舍文化的內容與形式受學校和社會的影響，同時，以其獨特的方式對校園文化產生著很大的影響。具體來說，它有以下作用：（1）利于培養學生適應新環境的能力；（2）利于凝聚人心，形成健康人格；（3）利于規范學生行為；（4）利于營造良好的學習環境，使學生成人、成才。
二、學生宿舍文化建設的對策與建議
1.大力建設物質文化，營造宿舍文化氛圍
學校對學生宿舍硬件設施的建設應該堅持“堅固、實用、安全、方便”的原則，采取多種方法，爭取多方支持，加大對硬件設施建設的人力、財力和物力投入，以保證硬件設施能夠最大限度地滿足學生在宿舍內日常學習和生活的需要。[2]
在物質文化建設時應加強對于宿舍人文景觀的建設，在此過程中應充分發揮學生的智慧，寄宿制高中應舉行各種藝術比賽，將比賽中學生的獲獎作品，如，書法、繪畫等作品制作成實物張貼或懸掛在樓道、宿舍門上，投入實際使用或展示，這樣不僅能培養學生的動手實踐能力和創造力，展示學生的才華，還能有效地美化公寓樓的環境，營造一種健康向上、格調高雅的宿舍文化。以人為本的基礎設施的建設和完善，將形成文明整潔、健康向上和充滿人文關懷的居住環境，為優良的宿舍文化建設提供了物質保障。
2.制訂完善的宿舍管理制度，促進科學規范管理
“沒有規矩，不成方圓”，宿舍管理既要動之以情，曉之以理，又要“約之以規”。各寄宿制高中應根據本校宿舍管理的實際情況，制定系列規章制度，建立起與學校相適應的宿舍管理制度，使學生宿舍管理工作有章可循、有條不紊，使工作規范化、科學化和人性化。
三、發揮學生主體意識，培養自我管理能力
1.發揮宿舍長的作用，做得力助手
宿舍長熟悉自己所在宿舍的情況，能幫助宿舍管理員以及班主任老師第一時間內獲取公寓樓內的信息，同時在必要時向同學做好學校管理的一些解釋工作，解答一些與宿舍相關的問題，起著學校與學生之間的橋梁作用。
2.成立學生宿舍管理會，進駐公寓樓
借鑒一些在宿舍文化建設方面取得顯著成效的學校，寄宿制高中應充分發揮學生骨干的模范帶頭作用，成立學生宿舍管理會，該組織可由具有一定威信、紀律性強的宿舍長組成，主要的職責是參與宿舍樓的管理和監督，使他們成為宿舍文化建設中的組織者、實行者。
四、精練管理隊伍，更新育人觀念
要精練以管理、服務為主要任務的宿舍管理員隊伍。學校應牢固樹立“以學生為本，服務至上”的理念，嚴格按照“保潔員、協管員、治安員”的要求，培養一支能全力以赴為學生服務的宿舍管理員隊伍。
五、加強宿舍精神文明建設，充實宿舍文化內涵
宿舍文化的核心部分是宿舍精神文明，因此，加強宿舍精神文明建設是寄宿制高中宿舍文化建設的重點。積極向上的宿舍精神文明有利于引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，繼承中華民族優秀的傳統文化，弘揚中華民族精神和時代精神，增強學生的愛國情感和社會責任感，促進學生的全面發展、健康成長。[3]
要以文化設施為載體，帶動宿舍精神文明建設。學校應該在宿舍區多建設報刊欄、宣傳欄、樓棟文化展示窗和學生文化活動中心等相關文化配套設施，充分利用這些文化設施大力開展學生思想政治教育工作，宣傳黨的方針和國家政策，加強宿舍的精神文明建設。
六、抓好重點項目建設，引領宿舍文化發展
宿舍文化對學生的影響是無形的，但宿舍文化建設離不開有形的載體。文化節活動通過積極向上的文化活動豐富了學生的課余生活，激發了學生的興趣和愛好，啟迪著學生的心智，在一定程度上培養了學生的動手實踐能力和創新能力，增強了團隊合作精神，充分發揮了學生的主體作用，積極營造了健康、和諧的宿舍文化氛圍，倡導了校園新風氣，進一步有效推動了校園文化建設。[4]
因此，寄宿制高中可通過舉行一些主題鮮明的文化節活動來引領宿舍文化的發展。如，各寄宿制高中可根據學校的實際情況開展一些形如“藝術節”“我秀我家”“宿舍文化節”等的文化活動，通過這些主題鮮明的活動來轉變學生觀念，引領宿舍文化發展。
參考文獻：
[1]滿曉晶.加強宿舍文化建設構建和諧校園.北京農學院學報，2009（7）：136-138.
[2]薛沛建.高校后勤社會化全球視野.北京：北京師范大學出版社，2002：145-193.
第8篇：精神文明建設管理制度范文
文化是一個民族的靈魂，也是一個醫院的靈魂，醫院管理的最高境界是醫院文化。醫院的核心價值觀念是醫院文化的精髓，是醫院全體同仁衷心認同和共有的價值觀念，是醫院核心競爭力不斷創新的不竭動力。醫院文化所體現的醫院核心價值觀念，是由醫院制定的方針、原則和制度所表達，它規定了醫院全體工作人員的基本思維和行為模式，是醫院生存和發展的基石。醫院的核心價值觀念，決定了醫院以 什么樣的方式服務顧客，又以什么樣的方式發展自己這一醫院建設的根本問題。任何醫院的文化都是在其所存在的社會大背景下，在其發展的過程中逐步形成的。醫院的核心價值既要服從于社會主義核心價值觀，又要體現其職業特點。
黨的十報告強調指出：“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。” 這一論述從國家、社會和公民三個層面概括了社會主義核心價值觀的價值目標、價值取向和價值準則。這三個“倡導”，勾繪出一個國家的價值內核、一個社會的共同理想、億萬國民的精神家園，在全社會激發起強烈的共鳴。認真學習和領會十報告精神，積極探索如何用社會主義核心價值觀引領醫院精神文明建設、促進醫院的健康發展從而更好地為廣大人民群眾提供滿意的服務具有重要意義。
1 充分認識社會主義核心價值觀在醫院精神文明建設中的重要性
社會主義醫療衛生事業的性質是社會公益性與福利性的統一，決定了在市場經濟條件下，仍然必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，市場競爭越激烈，就越要抓好醫院的精神文明建設。目前，社會上存在的一些不良現象，對我國的社會道德觀念、對社會主義核心價值體系造成了一定的沖擊，這種沖擊表現在醫院就是有極少數醫務人員，受拜金主義、個人主義等不良風氣的影響，收受“紅包”、開單提成、亂收費等，在社會上造成不良影響，損害了群眾利益，敗壞了醫院和醫務人員的形象。如何培育醫務人員的核心價值觀，對于樹立典型，弘揚正氣，抑制不正之風，營造良好的行業風氣，對內凝聚職工、對外滿足廣大人民群眾需求起著舉足輕重的作用。因此，要把培育和踐行社會主義核心價值觀落實到醫院發展的各個層面中，深化醫院精神文明建設，注重經濟行為和價值導向有機統一，經濟效益和社會效益有機統一，實現市場經濟和道德建設良性互動。搞好醫院的精神文明建設，通過生動有效的思想政治工作和以醫德醫風建設為主要內容的職業道德教育，引導醫院全體干部職工牢記“富強、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法治；愛國、敬業、誠信、友善”24字核心價值觀，真正把內容落到實處，集中體現醫院的時代風采和精神面貌，激發全院醫務人員的主人翁意識和齊心協力建設醫院、發展醫院的主觀能動性，克服困難，開拓前進，在全社會樹立良好的形象，在競爭中立于不敗之地。
2 培育和踐行社會主義核心價值觀，深化醫院精神文明創建活動的重要途徑
醫院精神文明建設必須緊緊圍繞社會主義核心價值體系去構建，從各個方面、各個環節充分體現社會主義核心價值體系的內涵和精髓。當前，絕大多數醫院職工是把自己的利益、命運同醫院的發展緊密相連的，他們自覺維護醫院利益，維護患者利益。以社會主義核心價值觀引領醫院精神文明建設，不僅靠醫護人員的嚴格自律，更要靠規章制度的約束，以實現自我控制，保持良好的職業風范，從而形成團結和諧與積極向上的工作氛圍。
2.1 樹立統一正確的醫院核心價值觀。醫院的核心價值觀就是“醫院精神”，具有統領全局的作用，具體地說它應包括全心全意為人民健康服務的醫院宗旨，救死扶傷、實行革命人道主義的職業信念，廉潔行醫、不謀私利的醫德規范，嚴謹細致、精益求精的醫療作風，團結協作、同舟共濟的團隊精神，艱苦奮斗、開拓進取的創業精神。良好、成功的醫院核心價值觀，往往迫使醫院不停地去完善自己的各項服務工作，全體員工自覺地將工作做得更好，更進一步、更完善地服務于病人和社會。這種不斷的創造欲望和創新精神及能力，源自于醫院的核心理念和發展的目的觀念，來自于醫院內部員工強烈的自我約束能力和規范自覺性，是產生永無止境 的、追求工作做得更好的不竭動力。使醫院每一個服務環節的每一位工作人員都能具備較高水準的基礎素質，并能依照統一的、嚴格的、高標準的規程提供良好的服務，并逐漸把強制性的醫療風險防范措施變成醫務人員的自覺行為，從而保證病人安全，讓病人放心就診。
2.2 強化干部職工教育，構建和諧醫患關系。一是注重職工思想道德建設，不斷提高廣大職工政治素養。一方面抓干部和黨員隊伍建設。通過培訓、考核等制度管理，發揮了中層干部和黨員隊伍在職工隊伍建設中的模范作用。另一方面是持之以恒地抓干部職工隊伍的正面教育。以黨的政治路線和社會理論、三個代表、八榮八恥、科學發展觀等為重點，積極進行宣傳教育，不斷提高領導干部的決策水平、依法行政水平，提升職工的理論素養。二是注重醫務人員能力提升。教育廣大醫務工作人員始終把“練技術、強素質、打基礎”列為各項工作的重點，在提高思想道德素質的同時，廣泛開展學習先進，爭當先進的活動，并以活動為載體，不斷開展業務學習與培訓，鍛煉技術；加強繼續教育、在職學歷教育；積極選派醫護人員到上級醫療機構進修深造，逐步提升醫療技術水平。三是加強醫院文化建設，廣泛開展豐富多彩的文體活動。通過組織聯歡晚會、合唱比賽、職工運動會、攝影比賽，認真開展醫療操作、護理操作比賽，在豐富了職工業余生活的同時，努力提高全院職工的診療水平，激發職工的工作積極性。四是加強職業道德建設，教育廣大干部職工愛崗敬業，忠于職守，嚴以律己，寬以待人，樂于奉獻，勇于犧牲。通過多種形式的集中教育、自我教育，要求廣大醫務工作者對病人要有強烈的責任感，刻苦學習，努力鉆研，工作認真負責，精益求精。在工作中遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不索取病人財物，謝絕病人請吃、饋贈，不收受回扣、紅包等。樹立良好的醫德醫風，構建和諧的醫患關系。
2.3 堅持以人為本的服務理念，不斷提升服務水平。一是開展以病人為中心的溫馨服務活動，把優質服務、溫馨服務貫穿到整個醫療服務流程中的每個環節。二是定期向住院病人發放醫德醫風問卷調查表，全面了解醫護人員服務質量和病人滿意度。三是對出院患者實行電話回訪或登門走訪制度，即科室主管醫生、護士、科主任、護士長在患者出院一周進行回訪，了解患者出院后的狀況，進行相關健康教育，征求患者對醫療服務的意見和建議。四是積極開展送醫下鄉活動，每年組織知名醫生深入到農村、社區、學校、企業進行健康、保健知識宣傳、疾病治療咨詢、會診、手術等，不斷滿足廣大人民群眾對科普知識的需要，減輕、解除疾病患者的痛苦。五是加強醫院基礎基礎建設，努力改善醫院服務環境。加大投入，改善醫院服務環境，為病員及家屬提供優美的休養、休閑娛樂場所，為病人的康復創造了良好的環境。
第9篇：精神文明建設管理制度范文
[關鍵詞]永平縣七屯村 新農村建設 思考
永平縣屬國家扶貧開發工作重點縣。2006年以來，縣委、政府按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村建設方針和實現城鄉經濟社會發展一體化新格局的目標要求，緊緊圍繞州委、州政府提出的“抓兩頭，促中間”的新思路、新舉措，堅持黨委領導，政府主導，群眾主體，社會參與，把千村扶貧開發、百村整體推進和小康示范村建設作為新農村建設的突破口，先后完成了27個行政村的千村扶貧開發百村整體推進“866”工程，啟動了石家村、七屯村等的小康村建設，取得了顯著成效，得到了國家扶貧辦和省、州黨委政府的高度評價和肯定。但就全縣的新農村建設而言，當前還存在許多困難和問題。現就七屯村的小康村建設作以下探討。
一、七屯村在當前社會主義新農村建設中存在的困難和問題
近幾年來，永平縣委、政府按照“抓兩頭，促中間”的新農村建設思路，一頭是針對貧困面很大，貧困程度很深的村，實施千村扶貧、百村整村推進。另一頭，對經濟發展較好、但又為數不多的村，實施小康示范村建設，目前已取得了明顯成效。就全縣的大部分農村而言，當前還存在一些共性的困難和問題：一是大部分地區土地后備資源缺乏，農民增收后勁不足；二是農村基礎設施和農業生產條件改善投入嚴重不足；三是農民自身資本積累不足，生產缺乏后勁；四是農民觀念落后，文化素質偏低，制約著新農村建設的發展；五是農產品粗放發展，加工能力低，產業化經營尚處在起步發展階段；六是城鄉差別進一步擴大，影響社會和諧發展；七是村鎮建設無規劃，人居環境條件較差；八是農村醫療衛生、科技、文化、教育、社會保障等各項社會事業建設滯后，發展水平普遍較低。九是村級集體經濟比較薄弱。以小康示范村博南鎮七屯村為例，除上述共性問題外，目前也還存在以下一些問題：一是群眾公共事務的參與意識淡薄。隨著市場經濟的發展，農戶也以經濟建設為中心，各家各戶忙生產、忙生意，忙于自家的經濟建設，自覺參與集體勞動、公共事務的時間越來越少，導致久而久之就形成開會難召集，集體活動、公益事業活動難以開展，群眾對公共事務不關心，意識淡薄；二是產業基礎薄弱，各吹各打各行其是，沒有形成規模；三是農業科技生產條件有待進一步提高；四是村莊狹窄，道路不暢，房屋建設無序，村容村貌和環境衛生較差；五是群眾文化生活缺乏、醫療衛生條件差，社會保障難以保證；六是無村級集體經濟，村級組織發展困難。
二、對抓好七屯村社會主義新農村建設的幾點思考
（一）以龍頭產業為抓手，培植富民產業，發展農村經濟，增加農民收入。建設新農村，不僅僅是建新房、修街道，它最重要、最本質的內容是發展農村生產力，增加農民收入。七屯村作為永平縣城郊結合的半山半壩區，經濟收入主要是種植業方面的茶葉、蔬菜、糧食，養殖方面的豬、畜禽、肉牛，還有一部分勞務收入。雖多元化，但均小而散，沒有形成規模。通過充分調研，圍繞農民人均純收入達3600元以上這一目標，把促進農民增收作為小康示范村建設的首要任務，堅持在農業內部挖掘潛力、在農業外部拓展增收的新渠道，以培植支柱產業為基礎，發展富民產業為重點，形成近抓生態茶、大棚蔬菜、家禽養殖等項目，遠抓泡核桃、畜牧業，長短結合、以短扶長的產業發展模式，以產業發展帶動經濟發展。一是抓好茶葉產業，穩定農民增收。針對七屯村種茶歷史悠久，大部分地區適宜種植茶葉，且有發展空間和發展潛力的實際，應在小康示范村建設中，將茶葉作為七屯村的龍頭企業來抓，使之做強做大，由此把茶葉產業培育成為支撐七屯村經濟發展的支柱產業。通過抓龍頭企業，來帶動七屯村的各項事業發展，增加農民收入。二是發展勞務經濟，促進農民增收。七屯村近兩年來勞動力轉移工作已探索出成功的路子。2007年全村有勞務收入的農戶198戶295人，勞務經濟總收入260多萬元。2008年轉移發展二、三產業從業人員400人，其中轉移輸出富余勞動力150人，實現務工農民工資收入400萬元，現已在縣內外發展二、三產業從業人員180人，轉移、輸出100人到北京、江蘇、浙江、珠海、深圳等地務工，勞務經濟已成為七屯村農民的又一增收點。所以，今后要進一步抓好勞務經濟，促進新農村建設。三是發展產業大戶，帶動農民增收。為充分發揮經濟強戶、產業強戶在小康示范村建設中的作用，實行點中選點，好中選優，把每個村民小組中產業發展得較好、依托產業致富的農戶作為“小康產業示范戶”，實行能人帶動和大戶帶動，推進農村經濟發展。如七屯九組的段榮戶，今年新發展種植生態茶31.5畝，該戶擁有茶園面積達80多畝，2009年茶葉收入達2.4萬元，有效地帶動了該村茶葉產業的發展。又如山地一組的馬文宗戶以鴨、鵝養殖為重點，發展畜禽養殖業，年經濟收入達2萬多元，成功走出一條產供銷一條龍的致富路子，有效帶動了該村畜禽養殖業的發展，目前，七屯村302戶農戶，幾乎家家都從事家禽養殖，據統計，全村共養土雞1800多只，產蛋鴨及食用鴨2000多只，鵝1600多只，年創收60多萬元。今后要一如既往的發揮各類專業大戶在新農村建設中的示范帶頭作用。
（二）以村莊和庭院環境建設為載體，建設社會主義新村莊。在新農村建設中，特別是在七屯村的小康示范村建設中，做好村容整治工作十分重要。目前柴禾亂堆、豬雞亂放、垃圾亂倒、污水亂排等現象非常普遍，村中還不同程度存在危房、茅草房、響瓦房，群眾觀念更新不夠，思想不解放，群眾精神風貌有待進一部改善。針對七屯村實際，在小康示范村建設中，應按村容整潔、鄉風文明的要求，一是抓規劃。認真編制好七屯村村莊建設規劃，逐步規范農村住宅建設。二是抓好危房改造。新建房屋22間，徹底排除危房。三是抓好100戶農戶的住房改造工作。實現響瓦翻泥瓦、地皮硬化、門窗齊全并實現油漆化、戶戶實現青瓦白墻。同時要抓好200戶農戶廚房改造，實現廚房整潔衛生并使用清潔能源；抓好302戶農戶的衛生廁建設和175戶農戶的太陽能洗澡間建設，改善群眾的衛生習慣，戶戶使用安全衛生飲用水。四是抓好農戶庭院建設。實現美化、綠化、亮化，實現人畜分離。五是以治理臟、亂、差為重點。扎實抓好村容村貌整治工作，一方面對進村道路進行拓寬改造，實現進村道路綠化、亮化、硬化；另一方面加大村容基礎設施建設，每個自然村建設一個公廁和兩個以上垃圾池，對村內排污溝道進行治理，入戶道路和巷道進行硬化，切實改善七屯村容村貌，使電視、電話普及率達100%。建設一個整潔秀美的新農莊。
（三）以社會事業為重點，解決群眾文化、教育、醫療問題。七屯村一直以來群眾無文化活動場所，文化生活貧乏，學校基礎設施薄弱，就醫條件較差。為解決好群眾文化、教育、就醫等問題，在小康示范村建設中，重點要抓好衛生建設，解決群眾的就醫問題，新建村完小教學樓，改善學校教學條件，建設村文化室、圖書閱覽室、科普書屋、建設老年活動室，群眾健身娛樂中心，豐富群眾的文化生活，同時還將定期不定期舉辦科普、法律等方面的培訓和講座，不斷增強群眾科技、文化和法律方面的知識，不斷提高群眾素質。
（四）以精神文明建設為切入點，樹立社會主義新村風。
小康示范村建設，產業發展是基礎，項目建設是關鍵，精神文明建設是保障。抓好產業發展，使老百姓手中有錢，逐步富起來。抓好村莊建設和各項基礎設施建設，使村莊變美，抓好精神文明建設，使群眾的精神風貌有一個根本性的轉變，把群眾引向積極向上的生活方向，真正走向小康。近年來，七屯村通過開展文明村、十星級文明戶、平安村創建和社會主義榮辱觀教育等活動，精神文明建設工作取得一定成效，連續多年被評為縣級文明單位。目前，共創建十星級文明戶26戶，9星級122戶，8星級108戶。平安村創建工作目前正在有序開展。但由于長期一家一戶生產，群眾積極投身公益事業建設的積極性不高，集體觀念有所淡薄，村容村貌和環境衛生有待加強。針對這些問題，在小康示范村建設中，要圍繞“鄉風文明、村容整潔”這一任務，把精神文明建設作為小康村建設的切入來抓。要以群眾性文化活動為載體，加強農村文化陣地建設、不斷豐富群眾的精神文化生活，增強群眾的凝聚力和集體榮譽感。以打擊不良風氣為突破口，認真抓好“文明村”、“十星級文明戶”和好婆婆、好媳婦、好妯娌、好父母、好孩子、好孝子、好領居、好干部等八好評選表彰活動。
（五）民主管理，統籌農村經濟社會發展，營造農民安居樂業的和諧環境。加強民主管理，構建和諧社會，是新農村建設的又一重點。在新農村建設特別是七屯小康示范村建設中，一是以培養“有文化、懂技術、會經營”的新型農民為目標。實施農業科技入戶工程，把全村勞動力按照發展產業類型不同，將其劃分為茶農、商農、菜農、糧農、林農等，利用科普協會開展各種活動為載體，有針對性地舉辦文化、技術、法律等培訓，提升村民的素質。計劃開展培訓11期、培訓1000人次。二是加快教育文化事業發展。配置了農村現代化遠程教育設備1套。農村適齡兒童入學率達100%。完善村級文化室的硬件建設，三是創新商業保險機制和健全社會保障體系。嘗試商業保險覆蓋產業、覆蓋項目，壽險服務進村組。四是以建設一個好班子為核心。以“三培養、兩帶頭”為重點，以創建“五個好”黨支部為目標，深入開展先進性教育活動和深化“云嶺先鋒”工程，切實加強村級組織建設，充分發揮村黨支部在小康示范村建設中的領導核心和戰斗堡壘作用，不斷增強黨員自身致富能力和帶領群眾致富的能力。五是加強村民自治組織建設。建立健全 “三公開（政務、事務、財務）、四民主（議事、理財、監督、評議）”制度和村“兩委”班子議事協調機制及村民議事制度，規范和完善村規村約，使“和諧村組”、“平安村組”創建活動扎實有效，村民之間互幫互助，鄰里和諧的局面進一步形成。同時，在小康示范村建設中始終突出群眾的主體地位，建立所有公益性項目都通過“一事一議”表決制度。目前正在建立村級公共設施建設和管理維護制度、村莊建設規劃管理制度、村容村貌管理制度、建設成效評估制度，確保小康示范村建設依法有序地推進。
