工會職工教育培訓(xùn)方案精選(九篇)
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第1篇：工會職工教育培訓(xùn)方案范文
【關(guān)鍵詞】企業(yè) 工會 隊伍 素質(zhì)
提高職工整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り犖椋切滦蝿菹鹿囊豁椫匾蝿?wù)，也是提高工會工作層次的有效途徑。那么，企業(yè)工會又該如何提高職工隊伍素質(zhì)呢？
一、企業(yè)首先提高工會干部的自身素質(zhì)
面對企業(yè)工會職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實。工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。
1、要解放思想、更新觀念。改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。
2、要勇于開拓觀念。目前工會面對的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當(dāng)作事業(yè)去追求。
3、要熟悉和應(yīng)用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責(zé)的主要手段。無論是維護職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。工會干部要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。
4、要學(xué)會調(diào)查研究。調(diào)查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢的能力，通過調(diào)查研究能夠正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使我們的工作才不致于出現(xiàn)偏差，這也是我們做好工會工作的基本功之一。
5、要有熟練的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應(yīng)具備的最基本的能力，特別在工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，溝通情況，交流經(jīng)驗，指導(dǎo)工作，都離不開文字表達和寫作技巧，工會干部必須熟練掌握。
二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工
為適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展對職工素質(zhì)提出的更高要求，工會組織要站在企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”活動的開展，通過教育培訓(xùn)，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍，是工會教育職能的重要體現(xiàn)，也是工會組織與時俱進，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求和創(chuàng)新之路。
1、全面提高職工素質(zhì)，工會組織要加大職工教育培訓(xùn)的參與管理力度。企業(yè)要在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高職工素質(zhì)，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學(xué)和規(guī)范。
第2篇：工會職工教育培訓(xùn)方案范文
關(guān)鍵詞：凝心聚力；文化引領(lǐng)
一、形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、各部門協(xié)同、職工廣泛參與”的工作格局，強化組織建設(shè)，樹立集團形象。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視，實現(xiàn)組織機構(gòu)全覆蓋不留死角，把責(zé)任分解到人，扎實推進干部隊伍建設(shè)。按照云南省總工會云嶺工〔2016〕1號和云嶺工〔2016〕2號文要求，集團工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組認真制定年度工作方案，對工作發(fā)展指標(biāo)、保障措施、激勵機制等作出了科學(xué)設(shè)計、統(tǒng)籌安排。
二是強化措施，加大職工教育培訓(xùn)和關(guān)愛幫扶職工的經(jīng)費投入力度。在分工合作、資源整合、統(tǒng)籌推進工作中，加大專項經(jīng)費投入，合理制定本級經(jīng)費預(yù)算，實現(xiàn)了職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的60%以上用于企業(yè)生產(chǎn)一線職工。截至11月初，2016年全集團公司開展培訓(xùn)105次，共培訓(xùn)11641人，其中技能職工1440人，一線職工、農(nóng)民工教育培訓(xùn)費用占85%以上。
三是發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，調(diào)動職工參與“一活動一工程”的積極性。認真策劃宣傳內(nèi)容、載體、形式，全方位展示集團改革發(fā)展的成就和建投人勵精圖治、奮發(fā)有為的風(fēng)采。集團工會始終強化“一活動一工程”的宣傳，持續(xù)辦好“一報一刊一網(wǎng)一屏一廊”，通過云南網(wǎng)“一活動一工程”專欄、云南日報、中工網(wǎng)、《建投報》、公司網(wǎng)站、微信公眾平臺、QQ群、宣傳欄、OA辦公平臺等平臺，及時準(zhǔn)確報道“一活動一工程”的重要意義、工作動態(tài)、講述先進職工先進典型故事，在公司營造了“爭先鋒、促跨越”的輿論氛圍.
二、結(jié)合實際，突出重點，積極主動開展富有特色的工會活動，為促進職工溝通交流，展示能力搭建平臺。
一是全面掀起以競賽保進度、以競賽強技能、以競賽提士氣的目的勞動競賽熱潮。扎實開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”，評選“工人先鋒號”，全面掀起我省重點工程“七比一創(chuàng)”勞動競賽和集團“四保一控一樹”勞動競賽熱潮。集團承辦了云南省“踐行新理念，建功‘十三五’”主題職工技術(shù)技能大賽建筑業(yè)砌筑工決賽；成功舉辦由19593名職工和1013個基層班組參加的“安康杯”競賽活動、職工計算機技能大賽、焊工職業(yè)技能競賽等勞動競賽活動，達到了以競賽保進度、以競賽強技能、以競賽提士氣的目的。把香麗高速公路項目申報為重點工程勞動競賽項目，集團6個集體和個人榮獲“云南省五一勞動獎狀（獎?wù)拢保?個集體和個人榮獲“云南省五一巾幗標(biāo)兵（崗）”。
二是廣泛開展職工素質(zhì)提升工程。不斷激發(fā)職工立足崗位創(chuàng)新、創(chuàng)效的工作活力，充分發(fā)揮職工聰明智慧，積極參加云南省職工創(chuàng)新科技成果展并獲突出貢獻獎。連同集團團委一起開展“五小”活動評比，推薦上報成果6項。以“踐行新理念，建功‘十三五'”為主題的云南省職工技術(shù)技能大賽建筑業(yè)砌筑工決賽在集團“山海灣”項目現(xiàn)場舉行。
三是以集團企業(yè)文化為引領(lǐng)，開展豐富多彩的文體活動。緊緊圍繞“實現(xiàn)思想文化大融合”主題，舉辦了“共筑創(chuàng)業(yè)夢，再創(chuàng)新輝煌”五一文藝匯演、第一屆“建投杯”職工籃球賽、紀念建黨95周年歌比賽、《建投之歌》歌詠比賽、“企業(yè)安全發(fā)展忠誠衛(wèi)士”主題演講比賽、“大整合 大融合 爭做合格建投人”主題演講比賽、“同筑和諧一家親 共建美麗新昭通”中秋慰問演出等文體活動。
四是構(gòu)和諧、保穩(wěn)定、促跨越，抓實企業(yè)民主管理，維護職工權(quán)益。集團堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，嚴格執(zhí)行職工工資集體協(xié)商機制，建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，不斷強化廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督、民主評議干部工作，不斷提高職工參與決策和民主管理的程度和水平，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
三、在總結(jié)中提升，在繼承中創(chuàng)新發(fā)展。
一是注重總結(jié)提升。集團研究制定出2017年“一活動一工程”工作目標(biāo)任務(wù)，切實把企業(yè)和職工發(fā)展愿望緊密聯(lián)系在一起。繼續(xù)認真做好工作總結(jié)提升工作，認真剖析工作中存在的主要問題，抓好整改落實工作。
二是優(yōu)化活動開展。各基層工會深入了解職工群眾的發(fā)展愿望，有效搭建勞動競賽平臺，深入開展職工素質(zhì)建設(shè)工程主題活動，深入開展“六比四創(chuàng)”、“七比一創(chuàng)”等為主要內(nèi)容的勞動競賽，加強“職工書屋”、“技師工作站”等創(chuàng)建活動，不斷提升活動影響力，豐富活動內(nèi)容。
第3篇：工會職工教育培訓(xùn)方案范文
【關(guān)鍵詞】組織；提高；職工素質(zhì)；途徑
中圖分類號：C29文獻標(biāo)識碼： A
黨的十七大提出，要“構(gòu)建終身教育體系”，“形成全民學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進人的全面發(fā)展”。為適應(yīng)全球經(jīng)濟一體化的嚴峻挑戰(zhàn)和市場經(jīng)濟的發(fā)展對職工素質(zhì)提出的更高要求，工會組織要站在企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”活動的開展，通過教育培訓(xùn)，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍，這不僅是工會教育職能的重要體現(xiàn)，也是工會組織與時俱進，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求和創(chuàng)新之路。
一、工會組織和提高職工素質(zhì)的意義
企業(yè)要在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高職工素質(zhì)，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與單位發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊伍，這是一項長期的系統(tǒng)工程。
當(dāng)前全國各地倡導(dǎo)和提升職工素質(zhì)教育工程已經(jīng)全面啟動，提高職工的專業(yè)技能之外強化，各級工會組織致力提高職工隊伍的整體素質(zhì)也是當(dāng)前積極實施我國人才強國戰(zhàn)略的生動縮影。職工既是企業(yè)的主人，也是企業(yè)的未來。提高職工隊伍的整體素質(zhì)，必將提升企業(yè)的競爭力。通過工會組織的一系列"創(chuàng)爭"活動，不僅可以培養(yǎng)高技能人才，而且使得職工在為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻的同時，也進一步增強了企業(yè)核心能力的提升，對于經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定具有相當(dāng)重要的意義。
二、當(dāng)前電力企業(yè)工會組織的職能任務(wù)
電力公司各級工會組織要堅持全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，切實增強責(zé)任意識和使命意識，充分激發(fā)職工的創(chuàng)造活力，始終做加快公司發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和電網(wǎng)方式轉(zhuǎn)變的主力軍。當(dāng)前我國電力各級系統(tǒng)和地區(qū)電力公司各級工會組織緊緊圍繞企業(yè)中心工作，開創(chuàng)了各種形式的"創(chuàng)爭主題"，電力公司各級工會應(yīng)組織員工圍繞市場營銷、電網(wǎng)建設(shè)、生產(chǎn)運行、物資采購等領(lǐng)域，廣泛開展各種內(nèi)容豐富、形式多樣的主題實踐活動，通過優(yōu)化設(shè)計、加強預(yù)算和物資管理等有效措施，增收節(jié)支。
另外要堅持不懈的開展"送溫暖活動"，比如進行工會資金自籌資金，購買防暑降溫用品，走訪重點工程建設(shè)一線員工。對困難家庭、困難職工進行了扶貧幫困、醫(yī)療救助和慰問。工會要圍繞中心工作，創(chuàng)新工作機制，加強民主管理，夯實班組建設(shè)，深化作風(fēng)建設(shè)，服務(wù)員工、豐富文體活動，創(chuàng)建特色文化，提高自身素質(zhì)，不辱工會使命，為建設(shè)堅強統(tǒng)一和諧的電力事業(yè)建功立業(yè)。
最后，工會組織要以提高職工素質(zhì)為重點，大力開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。切實加強以職代會為主要形式的民主管理工作，依法科學(xué)維權(quán)，推動建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系。充分發(fā)揮工會組織的"群眾基礎(chǔ)"的作用，暢通廣大職工參與企業(yè)民主管理的渠道。大力開展工會工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立、健全工會維權(quán)機制。
工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，作為職工利益的代表者和維護者，是黨與職工群眾的橋梁紐帶，因此工會要主動把握職工需求，主動爭取黨委領(lǐng)導(dǎo)，主動參與源頭解決。其次是要在履行維護職能時，既要維護好職工的眼前利益、具體利益，又要維護好職工的長遠利益、總體利益，同時要引導(dǎo)職工顧大體、識大局，與單位和社會同心同德，多為單位增效做貢獻。三是要積極配合單位把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入單位發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計劃的擬定、實施過程中，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合單位發(fā)展實際，更加科學(xué)和規(guī)范。
提升了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理水平，促進了企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、有效發(fā)展。由于職工隊伍素質(zhì)的普遍提升，工作能力、管理能力、解決問題和處理生產(chǎn)中突發(fā)事件的能力都隨之增強。僅2007年，全廠就開展科研及新技術(shù)推廣項目21項，由污水處理站李良君研制的《降低推流曝氣池表面泡沫覆蓋率》獲集團公司QC成果三等獎、中原油田一等獎，另有一項獲局優(yōu)秀科技成果一等獎，3項獲二等獎；取得青工創(chuàng)新創(chuàng)效成果49項，獲局創(chuàng)新創(chuàng)效一等獎1項，二等獎1項，三等獎2項；取得技術(shù)創(chuàng)新成果12項，其中有2項獲局技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎。同時采納實施職工合理化建議72條，創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
三、工會組織提高職工素質(zhì)的有效實施
知識上升為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟時代，知識的更新更加迅速，終身教育已成為職工教育的必然趨勢，學(xué)習(xí)和教育必將伴隨職工的職業(yè)生涯。職工素質(zhì)不僅關(guān)系到管理水平和管理質(zhì)量的提高，也制約和最終決定一個單位機構(gòu)的發(fā)展前景。因此，如何開展職工素質(zhì)教育成為當(dāng)前工會組織亟待有效解決的問題。以下就一些思路做出一些建議：
一是要以"三個代表"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、社會民主法制、紀律教育和形勢、政策、職業(yè)道德教育等為主要內(nèi)容開展培訓(xùn)教育，從而激發(fā)職工的集體主義精神和進取心，整體提高職工隊伍素質(zhì)。
二是要立足于職工自身的實際和行業(yè)崗位要求來編寫一些職工一看就懂，一學(xué)就會的"鄉(xiāng)土"教材，激發(fā)職工學(xué)習(xí)的積極性，形成全民學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型單位。
三是要重點培訓(xùn)一些崗位能手，采取重點學(xué)、脫產(chǎn)學(xué)的方式，以點帶面，推動單位的全面發(fā)展。
職工隊伍素質(zhì)有了大幅度提高，愛崗敬業(yè)、無私奉獻的熱情空前高漲。目前，全廠有216名職工通過自學(xué)取得了高一級學(xué)歷；具有高級專業(yè)職務(wù)任職資格34人，中級專業(yè)職務(wù)任職資格97人，初級專業(yè)職務(wù)任職資格128人；672名崗位工人考取了本崗位資格證書，占職工總數(shù)的95%，其中，一崗二證的職工有412人，占61%，一崗三證的職工有177人，占29%。有21名職工取得了高級工技能等級證書，179名職工取得了中級工技能等級證書，472名職工取得了初級工技能等級證書，全廠職工學(xué)歷水平和技術(shù)素質(zhì)均有了很大提高。廣大職工深深的感受到：是企業(yè)給他們搭建了鍛煉能力、提升素質(zhì)、施展才華、從而實現(xiàn)人生價值的平臺，他們從心里由衷感謝企業(yè)、熱愛企業(yè)。
教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺，吸引職工廣泛參與。工會組織首先要建立培訓(xùn)體系。要針對工作實際，建立部門協(xié)作配合，職工廣泛參與，運轉(zhuǎn)靈活的培訓(xùn)體系。要鼓勵職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，積極推動"創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工"活動的開展，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)"四有"職工隊伍。要把職工的素質(zhì)教育和單位的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理相結(jié)合，按照崗位要求開展多面創(chuàng)先爭優(yōu)活動，從而激發(fā)、調(diào)動職工隊伍提高技能的積極性、主動性。
四、總結(jié)
新形勢下工會提高職工整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り犖椋枪囊豁椫匾蝿?wù)，也是提高工會工作層次的有效途徑。工會組織要站在一個單位長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，是工會教育職能的重要體現(xiàn)，也是工會組織與時俱進，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求和創(chuàng)新之路。
參考文獻：
[1]王詠梅，鄭玉霞.淺談企業(yè)工會提高職工隊伍素質(zhì)的有效途徑[J].商場現(xiàn)代化，2008，（23）：275.
第4篇：工會職工教育培訓(xùn)方案范文
工會慶五一活動策劃方案范文一為了慶祝“五一”國際勞動節(jié)，以“我健康，我快樂”為主題，舉行慶祝活動，特作如下方案。
一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)：
組長：練偉東
副組長：黃祥初、彭新容、李國綏
成員：梁運娣、劉巧茹、張雁楓、溫偉堅、盧詠紅、
李文中、李淑娟、鄧貴良
二、參加人員：全體教職工
三、活動內(nèi)容：
1、第二屆教職工乒乓球男女混合團體賽;
2、趣味體育比賽。
四、活動時間：20xx年4月23日至4月29日
五、活動要求：
1、各級組要高度重視，級組長要親身組織;
2、參加比賽隊員要準(zhǔn)時到位參加比賽。
六、工作安排：
1、趣味體育、乒乓球比賽場地、器材由體育科組負責(zé);
2、會場橫標(biāo)及攝影由溫偉堅負責(zé)。
學(xué)校黨支部
學(xué)校工會
20xx-4-10
附一：
第二屆教職工乒乓球男女混合團體比賽規(guī)程
一、主辦單位：縣二小工會
承辦單位：縣二小體育科組
二、比賽時間和地點：
時間：20xx年4月23日至28日(星期四、五、一、二)下午4：30—6：20。
地點：本校乒乓球室
三、參加單位：
各科級組共10個代表隊(英語與體育共同組隊)
四、參加辦法和資格：
1。每隊報領(lǐng)隊(級組長)教練各1名(可兼隊員)，隊員5名(至少有3個女隊員)。
2。凡在我校教職工，身體健康者均可報名參加比賽
3。報名截止：4月17日(星期五)送交體育科組鄧貴良老師。
五、競賽辦法：
1、比賽執(zhí)行中國乒乓球協(xié)會最新審定的《乒乓球競賽規(guī)則》。比賽采用五盤三勝制，每盤比賽至少有2個女隊員上場，每局11分制，每2球交換發(fā)球權(quán)。
2。各參賽隊根據(jù)抽簽，分2小組進行比賽。
3。第一階段采用分組循環(huán)賽，取小組前二名進入第二階段比賽;第二階段小組前兩名采用交叉賽制，決出1至4名。
4。小組賽中如遇二隊積分相等，則相互間競賽勝者名次列前;如三隊積分相等，則以整個循環(huán)賽中的凈勝局數(shù)多少決定名次;如再相等則以抽簽決定名次。
六、比賽要求
(一)領(lǐng)隊、教練和隊員要文明參賽，服從規(guī)程安排，服從裁判。
(二)參賽者應(yīng)按時參賽，遲到十五分鐘視為棄權(quán)。棄權(quán)者判負。
七、錄取名次和獎勵：
比賽取前十名，第一名獎330元，第二名獎300元，第三名獎280元，第四名獎260元，第五至十名獎240元。
八、未盡事宜另行通知
附二：
紫金縣城第二小教職工“五一節(jié)”趣味體育比賽規(guī)程
一、主辦單位：縣二小工會
承辦單位：縣二小體育科組
二、比賽時間和地點：
20xx年4月29日(星期三)15：40—17：30
本校籃球場
三、比賽規(guī)程
(一)背靠背擠籃球往返接力
以級組為單位組隊，每隊6人，距離15米，兩人一組背靠背，兩手互握，手臂伸直，背上夾住1個籃球，站在起跑線后，比賽開始，兩人夾著籃球側(cè)向向前跑，繞過標(biāo)志物，返回起跑處交同隊另一組，依次進行，直到最后一組運動員軀干任何部位抵達終點線的垂直面時計取成績，比賽采用每組2隊同時進行，5組全部比賽完后用時短者名次列前。
規(guī)則：
(1)交接球時，交球者必須踏上起跑線，才能交接，否則必須重新交接。
(2)夾球跑過程中如果球未夾住滾開，必須拾回在原位夾球繼續(xù)比賽。
(二)同心協(xié)力跑
1、比賽器材：捆綁帶若干條
2、參賽人員：6人(4女)
比賽規(guī)則：6人一組(至少4女)，用繩子把相鄰的兩只腳捆綁起來，繩子在膝關(guān)節(jié)以下部位，即6人7只腳，以裁判鳴哨開始計時，到對面標(biāo)志處繞回，到達終點時計時結(jié)束，以用時少者為勝，賽道長25米、寬4米。在比賽中運動員如遇綁帶脫落，應(yīng)在原地重新綁好再繼續(xù)比賽，否則視無效。
四、獎勵辦法：每項比賽第一名獎150元，第二名獎120元，第三名獎100元，第四至十名獎80元。
工會慶五一活動策劃方案范文二在“五一”國際勞動節(jié)即將來臨之際，為切實做好節(jié)日慶祝活動，營造崇尚勞動、團結(jié)和諧、聚力發(fā)展的濃厚氛圍，區(qū)總工會將組織全區(qū)工會系統(tǒng)開展豐富多彩的慶祝“五一”節(jié)系列活動。現(xiàn)提出如下實施方案：
一、指導(dǎo)思想
全區(qū)慶“五一”系列活動要以“五一同慶”為主題，努力營造共建和諧、歡樂祥和的節(jié)日氛圍，唱響“勞動創(chuàng)造幸福”的主旋律。按照“職工歡迎、廣泛參與、社會互動、立足實效”的要求，通過新穎的載體、豐富的活動、扎實的工作，讓先進模范人物感到自豪、困難職工群體感到溫暖，讓廣大職工群眾振奮精神，展示風(fēng)采，凝聚力量，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。
二、活動內(nèi)容
(一)開展先進集體、先進個人評選表彰活動。廣泛宣傳發(fā)動，堅持公平、公正、公開原則，切實做好各級先進模范評選推薦工作。推薦山東省富民興魯先進模范1人;推薦市級勞動模范和先進工作者10人;開展區(qū)級“五一勞動獎狀(章)”、“工人先鋒號”和“金牌職工”評選表彰工作，在全區(qū)營造“弘揚先模精神、建設(shè)幸福東港”的濃厚氛圍。
(二)開展慶祝“五一”系列宣傳活動。自四月中下旬開始，區(qū)總工會將在新東港、日照電視臺和區(qū)總工會網(wǎng)站等主流媒體開辟專欄，集中宣傳先模人物的事跡，宣傳各級工會組織開展的“五一”慶祝活動，在全社會掀起宣傳工人階級偉大品格和工會工作的熱潮。各級工會要充分利用慶祝“五一”的有利時機，積極協(xié)調(diào)各方面力量，把更多的鏡頭對準(zhǔn)工人階級，更多的版面、時段留給勞動模范和先進人物，更多的筆墨用在一線職工身上，進一步加大對工人階級和先進模范的宣傳力度，大力營造勞動光榮、工人偉大的良好社會氛圍。同時，各級工會還要緊密結(jié)合各自實際，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過座談會、報告會、演講比賽、征文活動等形式，努力在全社會掀起學(xué)先模、比貢獻的熱潮。
(三)積極組織開展豐富多彩文體活動。區(qū)總工會已于3月下旬印發(fā)關(guān)于切實做好“五一”節(jié)慶活動的通知，要求各級工會組織從4月中旬開始，廣泛開展多種形式的職工文體活動，豐富職工文化生活，營造昂揚向上的良好氛圍。各級工會組織要立足實際，以“文化建設(shè)年”活動開展為契機，深入推動職工文化和企業(yè)文化建設(shè)，積極組織開展各種文體活動，激發(fā)廣大干部職工開拓創(chuàng)新、聚力發(fā)展的能動性。區(qū)總工會將會同區(qū)直機關(guān)工委、區(qū)文化體育新聞出版局，共同舉辦東港區(qū)首屆機關(guān)職工運動會、“五一同慶”職工文藝展演比賽;四月底舉行全區(qū)“五一”國際勞動節(jié)慶祝大會和職工文藝匯演等。進一步豐富和活躍廣大干部職工的精神文化生活，集中展示我區(qū)各行業(yè)優(yōu)秀勞動者的風(fēng)采，同時以富有朝氣活力的文體活動烘托勞動光榮主旨和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，進一步提升我區(qū)職工文化素質(zhì)，激發(fā)廣大職工推動幸福東港建設(shè)的熱情。
(四)深入開展“安康杯”競賽活動。積極開展以“抓班組，提高管理水平;重教育，推進安全文化”為主題的“安康杯”競賽活動。廣泛開展形式多樣的安全文化活動，全面推進安全文化建設(shè)。加強班組安全建設(shè)與管理，廣泛開展群眾性事故隱患和職業(yè)危害排查治理活動。切實做好推薦評比表彰區(qū)“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)(班組)、優(yōu)秀組織單位和先進個人。
(五)積極推進企業(yè)職工文化陣地建設(shè)。發(fā)揮工會組織在社會主義文化大發(fā)展、大繁榮中的積極作用，進一步豐富和活躍一線職工的業(yè)余文化生活。各級工會組織要搶抓“文化建設(shè)年”發(fā)展機遇，以一線職工作為服務(wù)對象，以規(guī)模以上企業(yè)為重點，充分利用“五一”節(jié)慶活動載體，切實加強職工文化陣地建設(shè)。力爭在有條件的企(事)業(yè)單位，建成“職工教育培訓(xùn)示范點”、“職工書屋示范點”，并以此推動企業(yè)建立和完善職工文化建設(shè)機制，搭建職工才藝展示平臺，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，組織開展職工文體活動。
三、活動要求
(一)高度重視，精心組織。開展好慶祝“五一”系列活動，是我區(qū)各級工會組織的一項重要任務(wù)。一方面要按照區(qū)總工會各項活動的具體要求，積極配合做好全區(qū)性的慶祝活動;另一方面，各鎮(zhèn)街道總工會、高新區(qū)工委工會要結(jié)合實際，利用文化活動場地，舉辦大型節(jié)日慶祝活動，區(qū)有關(guān)企事業(yè)單位工會要積極爭取支持，組織開展各類文體活動。活動要面向一線職工群眾，豐富職工文化生活，推進企業(yè)文化建設(shè)，增強基層工會活力。
(二)突出主題，務(wù)求實效。各級工會在今年慶祝“五一”活動中要突出主題，創(chuàng)新活動載體，廣泛宣傳廣大勞動者在“三個文明”建設(shè)中的偉大作用和光輝業(yè)績，弘揚“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”時代新風(fēng)。同時，要將開展慶祝活動與開展工會維權(quán)主題活動緊密結(jié)合起來，扎實開展職工有困難找工會活動，通過開展關(guān)愛職工尤其是為外來員工辦好事實事的活動，擴大工會組織的影響力和凝聚力。
(三)廣泛宣傳，擴大影響。為使慶祝“五一”職工群眾系列活動及時、深入地向社會宣傳、擴大影響，各級工會要充分利用各種宣傳手段和渠道，借助現(xiàn)代化的傳播工具，共同營造濃厚的宣傳輿論氛圍，認真做好系列活動的宣傳報道工作。
(四)做好總結(jié)，及時上報。各級工會在“五一”節(jié)前后，要把節(jié)日各項活動情況加以收集整理、做好總結(jié)，及時書面上報區(qū)總工會辦公室。
附件：東港區(qū)工會系統(tǒng)“五一”重點活動安排
東港區(qū)總工會
20xx年4月23日
工會慶五一活動策劃方案范文三為了豐富廣大教職工的文體生活，經(jīng)校工會研究，決定開展慶“五一”體育趣味競技比賽等系列慶祝活動。具體方案如下：
一、體育趣味競技比賽
(一)活動時間：20xx年4月29、30日。
(二)活動地點：學(xué)校運動場一號場地。
(三)競賽項目及規(guī)則
1、“陽光伙伴”(三人四腳)
(1)比賽規(guī)則：各工會小組選出三名成員(含女性一名)參加比賽;三人排成一行，并用繩索將三人相鄰的腳固定進行賽跑，跑至終點后再折返跑回起點，以完成規(guī)定賽程時間計算排名。
(2)負責(zé)人：陳觀平、劉素華
2、“橫行霸道”(雙人夾球競跑)
(1)比賽規(guī)則：各工會小組各選出6名成員，每兩人組成一組進行接力;參賽選手背對背夾住氣排球側(cè)跑，至終點后再折返跑回起點，再將球傳給本工會小組下一組參加選手繼續(xù)賽跑。以完成規(guī)定賽程時間計算排名;如在競賽過程中皮球掉落，則參賽選手必須在皮球掉落處停止并將球重新夾住再繼續(xù)跑，否則視為違例。
(2)負責(zé)人：王浩齊、屈文霞
3、“前赴后繼”(三分鐘定點投籃)
(1)比賽規(guī)則：各工會小組選出5名參賽選手(女職工至少2名)參加競賽;參賽選手在球場罰球線處列成縱隊，每位選手投一次球后再轉(zhuǎn)至隊伍后排隊進行循環(huán)投籃。以在三分鐘比賽時間內(nèi)投中球數(shù)量計算排名。
(2)負責(zé)人：銀幫興、徐良
4、“齊心協(xié)力”(走板鞋)
(1)比賽規(guī)則：各工會小組選出8人分成兩組參加比賽;第一組跑到終點后折返跑回起點，再由下一組接著跑，以規(guī)定賽程內(nèi)完成時間計算排名。
(2)負責(zé)人：楊芳、劉素華
5、“手舞足蹈”(1分鐘跳繩比賽)
(1)比賽規(guī)則：各工會小組選出3人參加比賽(含1名男職工);每位選手按規(guī)定時間1分鐘內(nèi)進行跳繩，以規(guī)定時間內(nèi)累計三人跳繩次數(shù)計算排名。
(2)負責(zé)人：任偉宇、吳越
(四)積分計算辦法
1、本次競賽活動以累計積分排名次;
2、每項目得分為：第一名5分，第二名4分，第三名3分，第四名2分，第五名1分。
二、工會小組外出活動
各工會小組組長在“五一”前后組織一次外出活動。校工會按人數(shù)撥給每人40元活動經(jīng)費。小組活動要有計劃并提前報校工會審批。不開展活動的不發(fā)給
活動經(jīng)費。
負責(zé)人：各工會小組組長。
三、氣排球比賽
時間：20xx年5月中旬(具體時間待定)
地點：體育館
負責(zé)人：陳觀平、銀幫興
辦法：各工會小組抽簽，進行循環(huán)比賽，以勝負積分排名次。
四、觀看電影《鐵人》
根據(jù)區(qū)直企事業(yè)工會文件要求，結(jié)合我校實際，將于5月份組織工會會員觀看電影《鐵人》，具體時間另行通知。
第5篇：工會職工教育培訓(xùn)方案范文
他就是剛剛離任的天津市農(nóng)廣校校長——劉訓(xùn)江。
從天津市農(nóng)業(yè)局辦公室調(diào)任農(nóng)廣校校長時劉訓(xùn)江剛剛41歲，是全國農(nóng)廣校系統(tǒng)最年輕的省級校校長。從機關(guān)到基層，環(huán)境的改變，角色的轉(zhuǎn)換，對他是一個全新的考驗。記得他來農(nóng)廣校的第一天，就給我們留下了深刻的印象。
“我服從局黨委的安排，也感謝局領(lǐng)導(dǎo)的信任讓我到農(nóng)廣校工作……今天我也向大家表個態(tài)：第一，虛心學(xué)習(xí)，盡快進入角色；第二，扎實工作，努力推進事業(yè)發(fā)展；第三，廉潔從政，一定要帶好隊伍。請大家監(jiān)督。”這是他上任后對全校職工的第一次講話。沒有華麗的詞藻，沒有長篇大論，卻句句擲地有聲，讓我們每位職工心里頓時有了踏實感。
說的容易，做起事來就不是那么簡單了。初來乍到的他，遇到的第一個難題就是辦學(xué)資金短缺。當(dāng)時學(xué)校在職職工24人，退休職工16人，還有2位離休干部，但辦學(xué)專項經(jīng)費只有25萬元，還面臨著落實房改補貼的問題，怎么辦？當(dāng)時，天津市正在實施“351”農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工程，他拜訪有關(guān)部門，向老同志取經(jīng)，跑各分校調(diào)研，開班子會研究，分析當(dāng)前形勢，尋求解決辦法。在上任一個月后的第一次全市農(nóng)廣校校長會上，他全面分析了農(nóng)廣校面臨的形勢，要求農(nóng)廣校系統(tǒng)樹立爭創(chuàng)一流的信心，牢記有為才能有位，從干好當(dāng)前工作做起，用業(yè)績爭取各部門的支持，用成果贏得各方面的信任。針對眼下的培訓(xùn)工程，他提出“三個圍繞、五個下沉”（圍繞設(shè)施農(nóng)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和農(nóng)民需求開展培訓(xùn)，重心下沉到村委會、合作社、生產(chǎn)基地、種植大戶和加工企業(yè)）的工作思路，扎實搞好培訓(xùn)，堅決完成任務(wù)。光有思路不行，關(guān)鍵還要干。他一邊跑部門、爭支持，一邊帶領(lǐng)全系統(tǒng)教職工，兢兢業(yè)業(yè)，創(chuàng)新模式，真抓實干。2007年天津市農(nóng)廣校承擔(dān)的“351”工程任務(wù)超額完成，得到了領(lǐng)導(dǎo)的表彰，也得到了上級部門的充分肯定……功夫不負有心人，當(dāng)年上級部門支持力度大增，體系建設(shè)資金、專項辦學(xué)項目等向農(nóng)廣校系統(tǒng)傾斜，不僅增加了辦學(xué)經(jīng)費，還解決了干部職工特別是離退休職工盼望已久的房屋補貼問題。學(xué)校的難題解決了，大家心齊了、干勁也足了。
劉訓(xùn)江是個想事干事、胸懷大略的人。沒有了后顧之憂，他便開始謀劃農(nóng)廣校體系的未來。天津市農(nóng)廣校是一所公益性的農(nóng)民教育培訓(xùn)機構(gòu)，有12個區(qū)縣分校，120多名教職工。今后如何發(fā)展，靠什么保障，怎樣做大做強，保持公益性，確立主力軍地位，使農(nóng)廣校持續(xù)健康地發(fā)展，這是他考慮最多的問題。
用法律保障農(nóng)民教育培訓(xùn)工作的開展，建立長效機制，讓農(nóng)民教育培訓(xùn)有法可依，這是確保農(nóng)廣校發(fā)展的根本，更是農(nóng)廣校系統(tǒng)多年的愿望。立法談何容易，無兄弟省市借鑒，更無上位法依據(jù)，怎么辦？劉訓(xùn)江和市農(nóng)委有關(guān)人員一起，爭取市人大有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持，主動匯報情況，研究立法依據(jù)，外出考察，撰寫報告，起草草案，并邀請市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人大代表視察農(nóng)廣校體系。經(jīng)過兩年多的不懈努力，2010年5月26日，天津市人大常委會第十七次會議通過了《天津市農(nóng)民教育培訓(xùn)條例》，標(biāo)志著天津市農(nóng)民教育培訓(xùn)工作步入了法制化管理軌道。《天津市農(nóng)民教育培訓(xùn)條例》是全國第一部農(nóng)民教育培訓(xùn)法規(guī)，為全國農(nóng)廣校開展農(nóng)民教育培訓(xùn)立法開了一個好頭，對今后做好農(nóng)民教育培訓(xùn)工作更具有深遠的意義。
有了法律保障，還要建立培訓(xùn)補貼長效機制。當(dāng)時，天津市財政只對“綠色證書”取證實施補貼，而農(nóng)廣校中專教育、農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)沒補貼意向。特別是農(nóng)廣校中專教育，隨著形勢的變化，學(xué)員數(shù)量逐年減少，招生非常困難。在享受不到國家全日制補貼的情況下，如何爭取到市財政補貼，讓劉訓(xùn)江傷透了腦筋。為爭取政策支持，他親自寫建議、打請示、出題目、提措施、尋求上級部門支持。2008年，天津市啟動實施了農(nóng)民素質(zhì)提高工程，又加大了政策扶持力度，不僅對參加農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民每人補貼600元，而且還拿出專項資金，專門補貼上農(nóng)廣校中專的農(nóng)民每人1600元。2012年，更進一步拓寬了補貼范圍，對培養(yǎng)農(nóng)業(yè)高技能人才每人補貼1000元，對農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)每人（次）補貼30元，明確規(guī)定，今后這些政策不變，并且隨著財政資金的增加，補貼力度還要加大。有了扶持政策，農(nóng)廣人的心氣高了，底氣足了，事業(yè)心強了，想干一番大事業(yè)的勁頭更足了。
中專學(xué)歷教育是農(nóng)廣校的辦學(xué)之本。“農(nóng)業(yè)部提出‘百萬中專生計劃’，我們要充分利用政策，把天津承擔(dān)的任務(wù)落實好，還要提前完成目標(biāo)。”在班子會上，劉訓(xùn)江提出實施“農(nóng)民中專學(xué)歷教育工程”，爭取用5年的時間完成1萬人的教育任務(wù)。這一想法得到了班子的一致稱贊。他帶領(lǐng)市校人員深入?yún)^(qū)縣分校，和老師一起宣傳政策，發(fā)放招生簡章，動員農(nóng)民參加農(nóng)廣校中專學(xué)習(xí)，當(dāng)年就完成招生2200多人。2008年和2009年，全市又分別招生3359人和4236人，在校生達到了7595人，連創(chuàng)農(nóng)廣校招生歷史記錄，實現(xiàn)了“百萬中專生計劃”十年任務(wù)提前五年完成的目標(biāo)。
搞好農(nóng)民科技培訓(xùn)是農(nóng)廣校的重中之重。2004—2007年實施的“351”培訓(xùn)工程，使全市10萬農(nóng)民取得了“綠色證書”，32萬人參加了科技培訓(xùn)。隨著國內(nèi)外形勢的發(fā)展，農(nóng)民教育培訓(xùn)也發(fā)生了新的變化，傳統(tǒng)的農(nóng)民培訓(xùn)已不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。劉訓(xùn)江研究新形勢，率先提出實施“涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)工程”，同時根據(jù)全市設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民需求，進一步提出“根據(jù)需求定工種，突出技能搞培訓(xùn)，學(xué)習(xí)理論上水平”的總體要求，把農(nóng)民需求和操作技能放到首位，強化農(nóng)民解決實際問題的能力，培養(yǎng)具有一技之長的專業(yè)農(nóng)民、職業(yè)農(nóng)民。項目的實施，深受農(nóng)民的歡迎。各分校積極開展蔬菜園藝工、家禽飼養(yǎng)工、拖拉機駕駛員等15個農(nóng)業(yè)特有工種的培訓(xùn)。2008年以來，全市共培訓(xùn)取得國家職業(yè)資格證書的農(nóng)民近7萬人，體系優(yōu)勢和資源優(yōu)勢也得到充分的發(fā)揮，農(nóng)廣校已成為全市農(nóng)民教育培訓(xùn)的主力軍。
在搞好自身項目的同時，劉訓(xùn)江還積極爭取各部門的項目支持。2011年，天津市首次實施農(nóng)業(yè)部“陽光工程”，農(nóng)廣校系統(tǒng)承擔(dān)了大部分的培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)農(nóng)民1.3萬多人。2010年，劉訓(xùn)江主動與市科委聯(lián)系，承擔(dān)了國家科委“星火計劃”項目農(nóng)村科技帶頭人培訓(xùn)工程。他充分利用農(nóng)業(yè)部現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地這塊牌子，承擔(dān)了基層農(nóng)技推廣體系改革示范縣重點技術(shù)人員培訓(xùn)項目，以及中央校致富早班車和節(jié)能減排宣傳試點項目等等。
這些項目的實施，不僅鍛煉了隊伍，而且提高了農(nóng)廣校的知名度。“要培訓(xùn)，找廣校”已成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民的一句口頭禪。
完善辦學(xué)體系建設(shè)，增強教育培訓(xùn)功能一直是劉訓(xùn)江校長心頭的一件大事。從上任伊始，他就著手組織調(diào)研、研究方案、協(xié)調(diào)部門，多方爭取項目資金，不斷完善市校本身及整個體系的建設(shè)。2009年，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，市、區(qū)縣兩級財政投入專項資金1200多萬元，在全市農(nóng)廣校系統(tǒng)建設(shè)了農(nóng)民遠程教育服務(wù)中心和區(qū)縣分中心及29個市級農(nóng)民教育培訓(xùn)基地。市財政的專設(shè)資金大力支持在農(nóng)廣校乃至整個局系統(tǒng)歷史上還是第一次。天津市農(nóng)廣校建設(shè)了媒體制作中心、衛(wèi)星直播中心、互聯(lián)網(wǎng)信息中心和圖書音像資料中心及演播室、計算機培訓(xùn)教室；區(qū)縣分校相應(yīng)建設(shè)了多媒體教室、圖書室、計算機教室；全市還建設(shè)了31個市級農(nóng)民教育培訓(xùn)基地，并配備了培訓(xùn)教室、圖書室和衛(wèi)星接收小站及必要的實訓(xùn)設(shè)備。短短幾年時間，農(nóng)廣校體系建設(shè)有了長足的發(fā)展。
而劉訓(xùn)江并不滿足取得的成績，他總是說，“要有憂患意識，要考慮長遠發(fā)展，要想在改革的大潮中站穩(wěn)腳，必須得加強自身的軟件建設(shè)。”
劉訓(xùn)江始終把教師的培養(yǎng)作為頭等大事。他組織各分校聘請農(nóng)業(yè)院校、科研院所、技術(shù)推廣體系等技術(shù)人員建立了600多人的教師隊伍。他帶領(lǐng)分校校長走出去，學(xué)習(xí)外地辦學(xué)經(jīng)驗，參加中央校A級校長培訓(xùn)班，提升校長領(lǐng)導(dǎo)能力。2010年，他爭取教師培訓(xùn)專項資金30萬元，舉辦了首次由農(nóng)廣校系統(tǒng)全體專職教師參加的培訓(xùn)班，聘請了農(nóng)業(yè)部、中央農(nóng)廣校農(nóng)民教育培訓(xùn)專家來講課。組織開展教學(xué)評比、教學(xué)觀摩活動，2012年參加中央農(nóng)廣校舉辦的教學(xué)評比活動，天津市校選派的兩名老師分別獲得了一等獎和二等獎的好成績。在市校開展“三個一”（學(xué)一本中專書、講一堂輔導(dǎo)課、出一套考試卷）活動，青年教師上臺講課，水平逐年提升。他還鼓勵教師出書，做技術(shù)光盤，編印實用技術(shù)小冊子。幾年來，市農(nóng)廣校聯(lián)合中央校組織出版了《鹽堿地冬棗栽培技術(shù)》等4本培訓(xùn)圖書、《衛(wèi)青蘿卜無公害栽培技術(shù)》等2套技術(shù)光盤，編印實用技術(shù)小冊子46種，在農(nóng)民教育培訓(xùn)中發(fā)揮了重要作用。
劉訓(xùn)江是一個作風(fēng)嚴謹?shù)娜耍嘈拧吧斫讨赜谘越獭薄Ｋ麤]有架子，很少批評人，但職工都很敬畏他。他處處以身作則，不搞一言堂，從不搞特殊化，廉潔從政。他關(guān)注職工的成長，最關(guān)心的是職工的切身利益。為解決農(nóng)廣校教師評職稱難的問題，他跑有關(guān)部門，爭取理解支持，在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣系列中，列出“農(nóng)業(yè)教育專業(yè)”，解決了農(nóng)廣校系統(tǒng)職工職稱問題。在他任職的七年時間里，市農(nóng)廣校有5名職工晉升了高級職稱，8名職工評為農(nóng)藝師，農(nóng)廣校系統(tǒng)很多教師職稱問題也得到了解決。幾年來，他幾乎沒有歇過一個寒暑假，上班第一個到崗，下班走在最后。利益和榮譽讓給別人，困難和問題留給自己。
在農(nóng)廣校的七年，農(nóng)廣校的工作也得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，收獲了來自社會各界的厚愛。天津市農(nóng)廣校連年被評為全國農(nóng)業(yè)廣播電視教育培訓(xùn)先進單位；榮獲全國“三八”紅旗集體、天津市職業(yè)教育先進集體、天津市文明學(xué)校、天津市教育系統(tǒng)先進集體、天津市模范職工之家，以及市農(nóng)業(yè)局安全、老干部、信息先進等多項榮譽稱號，天津農(nóng)業(yè)遠程教育網(wǎng)被評為全國農(nóng)業(yè)百強網(wǎng)站、科教文化類10強。2009年，農(nóng)業(yè)部命名天津市農(nóng)廣校為全國首批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地；2012年又被全國總工會命名為全國職工教育培訓(xùn)基地。這些成績的取得，飽含了各級領(lǐng)導(dǎo)對農(nóng)廣校的關(guān)心和支持，凝聚著農(nóng)廣校系統(tǒng)全體教職員工，特別是劉訓(xùn)江校長的辛勤汗水，更為創(chuàng)建農(nóng)廣校美好的未來打下了堅實的基礎(chǔ)。
年難留，時易損。轉(zhuǎn)眼七年過去了，天津農(nóng)廣校的教師們已經(jīng)和他們的領(lǐng)路人結(jié)下了深厚的友情。他們忘不了他噓寒問暖的聲音，忘不了他促膝談心的和藹面容，忘不了他走訪困難職工的身影，更忘不了他為工作辛勤操勞的身影。劉訓(xùn)江常謙遜地說“我不會做思想工作”，但他始終用言行維護著這個團隊的和諧與穩(wěn)定。
第6篇：工會職工教育培訓(xùn)方案范文
1.深化反腐倡廉宣傳教育。完善反腐倡廉教育機制，通過黨委中心組學(xué)習(xí)會、中層干部大會、每季度一次的警示教育、“雙學(xué)日”、專家授課、座談會等形式，不斷強化黨風(fēng)廉政有關(guān)文件、知識的學(xué)習(xí)。積極創(chuàng)建廉政文化示范點，抓好廉政文化建設(shè)，繼續(xù)開展書記約談、廉政談話、警示教育等活動，用身邊的反面典型教育警醒干部職工，把廉政教育融入工程建設(shè)、征地拆遷、物資采購、工程變更、增項等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位權(quán)力運行全過程。
2.強化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。嚴格按“一崗雙責(zé)”的要求，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實管好班子，帶好隊伍。把反腐倡廉納入整體工作部署，融入部門業(yè)務(wù)。踐行廉政承諾，把黨風(fēng)廉政建設(shè)進行分解，確保責(zé)任措施到位。深入開展廉潔示范工程創(chuàng)建活動，加大工程監(jiān)管巡查力度。狠抓工程建設(shè)程序的管理，嚴格控制隨意變更工程，嚴格落實政府投資項目重點環(huán)節(jié)會商和標(biāo)后管理制度，加強對公有資金建設(shè)項目的監(jiān)管。完善責(zé)任考核和責(zé)任追究的配套制度，切實抓好責(zé)任追究的落實，全面建立干部個人廉政臺賬，確保隊伍少出或不出問題。
3.顯化黨風(fēng)廉政和反腐倡廉建設(shè)各項制度的執(zhí)行力。堅決落實作風(fēng)建設(shè)各項規(guī)定，不折不扣落實中央和省、市關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的新規(guī)定，做到思想上高度重視，行動上高度自覺。以制度管人、管權(quán)、管事，切實提升“三重一大”決策、“四不直接分管”、公務(wù)招待、公車使用、物資采購等制度的執(zhí)行力。今年將重點將把監(jiān)督改進作風(fēng)各項規(guī)定的貫徹落實作為一項經(jīng)常性工作，重點加大公務(wù)接待、公車使用等問題的專項檢查。全面推進權(quán)力陽光運行系統(tǒng)，扎實推進工程建設(shè)項目信息公開和誠信體系建設(shè)，突出權(quán)力運行的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和查處案件，形成查辦違紀違法案件的高壓態(tài)勢。完善《住建局能力作風(fēng)建設(shè)考核細則》以及《能力作風(fēng)提升考核獎懲辦法》，強化責(zé)任追究制度。把加強干部能力作風(fēng)建設(shè)納入本單位（部門）工作目標(biāo)，與主要責(zé)任人的績效考核、評先評優(yōu)結(jié)合起來。
4.優(yōu)化效能服務(wù)的軟環(huán)境。按照《市住建局輿情信息辦理工作實施辦法》有關(guān)文件要求，高標(biāo)準(zhǔn)落實政府“12345政府公共服務(wù)”熱線、數(shù)字化城管、110聯(lián)動、市長信箱等輿情信息的辦理。完善“星級服務(wù)科室”實施方案，以企業(yè)、群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以改進工作、提能增效為重點，爭創(chuàng)星級服務(wù)科室，切實解決科室及工作人員中存在的工作不實、執(zhí)行不力、效率不高等問題。強化日常監(jiān)管和明察暗訪，重點對工作人員履行職責(zé)、依法行政的監(jiān)督，嚴肅查處“不作為、亂作為、慢作為”等違反行政紀律的案件，堅決治理腐懶散奢等不良風(fēng)氣，情節(jié)嚴重的給予黨紀政紀處理。
二、以開展“黨的群眾路線教育實踐活動”為抓手，拓展黨的先進性建設(shè)
1.扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央、省委統(tǒng)一部署，組織開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，把教育實踐活動與“三解三促”、“一進三促”相結(jié)合，大力弘揚真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進取的精神狀態(tài)，按分工要求主動聯(lián)系鎮(zhèn)（區(qū)）、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系社區(qū)。繼續(xù)實施領(lǐng)導(dǎo)接訪、干部下訪、部門回訪工作機制，引導(dǎo)黨政干部走出機關(guān)，深入基層，誠心誠意為企業(yè)、為群眾辦實事，解難事，做好事，將群眾反映強烈的熱點、難點問題及時化解，提高做好新形勢下群眾工作的能力，確保教育實踐活動有力有序展開。
2.建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。繼續(xù)深入開展高素質(zhì)干部隊伍調(diào)研，統(tǒng)籌抓好十精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，突出抓好重點崗位培訓(xùn)、新提拔干部任職培訓(xùn)和優(yōu)秀中青年干部示范培訓(xùn)，配合上級部門做好城建規(guī)劃、金融資本等專題研修班。嚴格按《住建局中層干部選拔任用管理規(guī)定》加強中層干部隊伍建設(shè)，今年將對局系統(tǒng)中層干部全面進行考察、考核，并加大輪崗交流的力度，切實讓想干事、能干事的有舞臺，干成事不出事的有地位，不干事亂折騰的被冷落，并探索中層干部“能上也能下”的管理機制。
3.引進、培養(yǎng)、使用各類人才。繼續(xù)加大各類人才的引進、培養(yǎng)和使用力度，確保人才引得進、留得住、用得好。高標(biāo)準(zhǔn)實施“住建行業(yè)萬人教育培訓(xùn)計劃”和“金沙英才計劃”，辦好住建行業(yè)中國地質(zhì)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院工程碩士班。對人才實施團委工作崗位培養(yǎng)、助理制培養(yǎng)、外派掛職培養(yǎng)、“三點一線（重點熱點難點工作一線）”崗位培養(yǎng)，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。同時強化人才的自我培養(yǎng)。按《住建系統(tǒng)干部職工教育培訓(xùn)工作意見》（壇建黨委發(fā)〔2012〕26號）精神，堅持“請進來”與“走出去”、集中培訓(xùn)與分類培訓(xùn)相結(jié)合，充分利用局系統(tǒng)內(nèi)培訓(xùn)資源，通過提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益，培養(yǎng)系統(tǒng)內(nèi)各類應(yīng)用型人才。按要求局系統(tǒng)各部門（單位）每年至少自主舉辦一期崗位業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，熟練掌握履行崗位職責(zé)的基本知識、業(yè)務(wù)技能。
三、唱響時代主旋律，加強宣傳思想和精神文明建設(shè)
1.突出主題宣傳。重點宣傳好黨的十精神，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹大會精神作為我局的重大政治任務(wù)抓緊抓好，迅速興起學(xué)習(xí)宣傳貫徹的熱潮。通過組織中心組學(xué)習(xí)、舉辦專題學(xué)習(xí)班、組織專題輔導(dǎo)和報告會等多種形式，引導(dǎo)黨員干部緊密結(jié)合實際開展學(xué)習(xí)研討，切實把思想和行動統(tǒng)一到十精神上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)十確定的宏偉目標(biāo)和各項任務(wù)上來。結(jié)合中心工作和實際，深入研究貫徹落實十精神的思路和重點，以十精神為指導(dǎo)努力開創(chuàng)住房城鄉(xiāng)建設(shè)工作新局面。
2.加大對外宣傳。圍繞民生工程、重點工程等開展宣傳，不斷創(chuàng)新工作模式，大篇幅、大版面地組織專版宣傳，讓新聞稿件上檔次、高質(zhì)量，做到“報刊有專版、電視有專題、網(wǎng)絡(luò)有專頁”。在舊城改造、新城建設(shè)、區(qū)域供水、物業(yè)管理、住房保障等民生工程中，把握輿論導(dǎo)向，營造和諧環(huán)境。加強與主流媒體聯(lián)系，建立優(yōu)化宣傳平臺。繼續(xù)在電視臺開設(shè)《住建與你同行》欄目，在《山水網(wǎng)》建立住建連線，在《金沙周刊》定期設(shè)專版，加大在《今日》的宣傳力度，用好住建局網(wǎng)站、《住建動態(tài)》和《住建研究》平臺。加強對社會輿情、網(wǎng)上輿情和宣傳工作動態(tài)的收集和分析研判，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，提出對策，及時上報，并積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門穩(wěn)妥處理。
3.開展文明創(chuàng)建。繼續(xù)實施好公共文明指數(shù)測評工作，依據(jù)《省城市文明程度指數(shù)測評操作手冊》的要求，認真排查薄弱環(huán)節(jié)，加大整改力度，推動創(chuàng)建工作各項任務(wù)逐一落實。深入開展新一輪文明行業(yè)和文明單位創(chuàng)建，依照鞏固原有榮譽、沖刺更高目標(biāo)的原則，使文明單位創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展。按照市文明委的要求，繼續(xù)深入開展“讓行業(yè)更文明、讓群眾更滿意”創(chuàng)建活動，通過道德講堂、服務(wù)競賽、品牌展示、結(jié)對共建等形式，繼續(xù)深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌的創(chuàng)建，挖掘內(nèi)涵，拓展外延，增強服務(wù)品質(zhì)，讓住建服務(wù)品牌社會更知名，群眾更歡迎。
4.重視統(tǒng)戰(zhàn)老干部工作。堅持對黨外人士以誠相待，經(jīng)常交流，交心，加強聯(lián)系，增進感情。以市“同心實踐活動深化年”為主題，加大《黨政領(lǐng)導(dǎo)與黨外重點人士、知識分子聯(lián)系制度》的貫徹實施，真正做到政治上信任，工作上支持，生活上關(guān)心。開展“同心”實踐活動，組織統(tǒng)戰(zhàn)對象進社區(qū)、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到重點工程（工作）一線，進行大走訪、大調(diào)研活動。加大幫扶力度，采取技術(shù)支持、資金幫扶等方式關(guān)心和幫助結(jié)對的布衣族貧困戶，引導(dǎo)走勤勞致富，共同富裕的道路。繼續(xù)深入開展與海拉爾市蒙族貧困學(xué)生的結(jié)對幫扶，在已結(jié)對50余名蒙族貧困學(xué)生的基礎(chǔ)上，呼吁更多的愛心人士加入到活動中來。重視老干部工作，支持老干部支部開展形式多樣的學(xué)習(xí)、健身、娛樂等活動，充分利用局屬資源為老干部活動提供方便，堅持每2個月組織一次老干部活動，通過傾聽老干部的呼聲，進一步發(fā)揮離退休干部的豐富經(jīng)驗和聰明才智，為我市經(jīng)濟發(fā)展獻計獻策。
四、以“黨建帶三建”為途徑，建設(shè)活力群團
1．工會工作。履行好工會職責(zé)，提高工會各項工作質(zhì)量，進一步增強在新形勢下做好工會工作的使命感和責(zé)任感，團結(jié)動員廣大職工在推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧中發(fā)揮主力軍作用。積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”，廣泛開展以“建功十二五，創(chuàng)新促發(fā)展”為主題的勞動競賽，全面開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號”、“五一巾幗標(biāo)兵崗”、爭當(dāng)“五一巾幗標(biāo)兵”活動。用勞動競賽來推動行業(yè)又好又快發(fā)展，廣泛深入開展形式多樣的崗位練兵和技能比賽，激發(fā)職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明的動力，引導(dǎo)女職工在建功立業(yè)中展現(xiàn)風(fēng)采。不斷推進職工民主管理工作，廣泛開展安全監(jiān)督培訓(xùn)，為職工大力做好事、辦實事、解難事，關(guān)愛外來建筑務(wù)工人員，切實維護職工合法權(quán)益、堅持開展愛心幫扶。樹立先進模范代表，深入開展“抓典型、樹正氣”活動，加強職工文化生活建設(shè)，辦好外出施工職工“流動課堂”，免費為外出農(nóng)民工送培訓(xùn)、送技能、送安全，提升職工素質(zhì)，促進隊伍全面發(fā)展。推動落實“兩個普遍”，擴大建筑企業(yè)的工會組建率，提高職工入會率。
第7篇：工會職工教育培訓(xùn)方案范文
一、社會主義新農(nóng)村建設(shè)下的農(nóng)村成人教育現(xiàn)狀
1.社會對農(nóng)村成人教育重要性認識在提高社會普遍提高了對農(nóng)村成人教育重要性的認識，主要表現(xiàn)在以下三方面:一是政府部門在農(nóng)村剩余勞動力合理和有效轉(zhuǎn)移方面做了大量培訓(xùn)工作，有效地提高了農(nóng)民的整體素質(zhì)。二是企業(yè)為了自身利益也加大了對農(nóng)民工職業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。三是農(nóng)民自己也積極主動參加多種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來提高自身綜合素質(zhì)，提高整體生活水平。2.農(nóng)村成人教育作用日益彰顯一是提高了農(nóng)民素質(zhì)。二是為農(nóng)民“農(nóng)轉(zhuǎn)非”創(chuàng)造條件。三是增加了農(nóng)民實際收入。3.農(nóng)村成人受教育人數(shù)增加在農(nóng)業(yè)部、教育部等部門和社會各界的推動下，我國農(nóng)村成人接受教育的人次增加很快。4.農(nóng)村成人教育條件改善一是各種辦學(xué)經(jīng)費投入增加。二是學(xué)校數(shù)量、專任和兼任教師的數(shù)量增加較大。三是辦學(xué)環(huán)境得到極大的改善，如農(nóng)村遠程教育網(wǎng)絡(luò)、村級農(nóng)民科技書屋和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園等。5.農(nóng)村成人教育培訓(xùn)內(nèi)容廣泛農(nóng)村成人教育培訓(xùn)內(nèi)容十分廣泛，主要有:農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)專項教育培訓(xùn);行業(yè)技能培訓(xùn)，如電子電器修理維護、計算機技能、駕駛培訓(xùn)和電焊工等;引導(dǎo)性培訓(xùn)，如城市基本生活常識、權(quán)益保護、基本法律知識和就業(yè)引導(dǎo)等。6.農(nóng)村成人教育途徑多元化新時期獲得繼續(xù)教育的機會增多，既有學(xué)歷教育，也有非學(xué)歷教育，其中非學(xué)歷教育的形式多樣，主要有新型農(nóng)民培訓(xùn)工程、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工程和農(nóng)業(yè)遠程教育培訓(xùn)等。7.農(nóng)村成人教育工作發(fā)展不平衡經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的農(nóng)村成人教育工作差距越來越大。8.農(nóng)村成人教育需求繼續(xù)增長伴隨我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展，農(nóng)村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的發(fā)展，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移壓力的增大，帶來了我國農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重大變革，農(nóng)民工作性質(zhì)和內(nèi)容發(fā)生較大改變，導(dǎo)致農(nóng)民無法適應(yīng)這種形勢的變化，跟不上現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要，進入新行業(yè)或新產(chǎn)業(yè)又缺乏相應(yīng)的知識和能力，因此他們非常渴望獲得現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、旅游產(chǎn)業(yè)、交通運輸業(yè)等多樣化的新知識和新技術(shù)，為自身的多方面的發(fā)展尋求更多出路。
二、基于社會主義新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村成人教育的思考和建議
1.加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)化技術(shù)學(xué)校(以下簡稱成校)建設(shè)，抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作(1)加深認識，樹立終身學(xué)習(xí)理念，提高農(nóng)民整體素質(zhì)。作為政府舉辦和管理的以文化技術(shù)教育為主體的綜合性和多功能的成校，必須做好教育宣傳工作，向社區(qū)居民灌輸終身學(xué)習(xí)的理念，使他們認識到知識的重要性和學(xué)習(xí)的必要性。(2)大力抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。在廣東省，一是伴隨著農(nóng)村城市化進程，許多農(nóng)民失去土地，出現(xiàn)大量農(nóng)村富余勞動力;二是外來務(wù)工人員較多，他們中絕大部分是內(nèi)地農(nóng)村勞動力。這些人的文化素質(zhì)整體偏低，并且十分缺乏職業(yè)技能。成校應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實際需求和本地經(jīng)濟發(fā)展，加強對職業(yè)技能培訓(xùn)基地進行改造，將按崗培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，開設(shè)一些專業(yè)技能培訓(xùn)提升農(nóng)村居民的就業(yè)能力。
2.組建社區(qū)教育學(xué)院，促進新農(nóng)村建設(shè)(1)社區(qū)教育學(xué)院是社區(qū)教育的中心和基地。社區(qū)教育學(xué)院以一個鎮(zhèn)(或街道)居民為對象，以學(xué)歷教育(中等或者高等)和非學(xué)歷教育作為主體領(lǐng)域，同時開展社區(qū)全面和全員的教育培訓(xùn)。它是義務(wù)教育以外的又一重要的辦學(xué)機構(gòu)，是推動社區(qū)教育的主干基地，在加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)城市化建設(shè)、構(gòu)建終身教育體系及促進兩個文明建設(shè)中的作用不可替代。(2)組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)教育學(xué)院。以原成校為基礎(chǔ)組建社區(qū)教育學(xué)院(如社區(qū)內(nèi)沒有成校則應(yīng)直接組建社區(qū)教育學(xué)院)。其書記應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(或者街道)分管的領(lǐng)導(dǎo)兼任，院長是法人代表，一般是全職。管理體制是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責(zé)制。社區(qū)教育屬公益性國民教育，其教師必須具備高中(中等專業(yè))教師資格，由當(dāng)?shù)亟逃纸y(tǒng)一管理，與普通中學(xué)教師享受職稱職務(wù)評聘、專業(yè)技術(shù)考核、各種福利和評選先進等方面同等待遇。(3)社區(qū)教育學(xué)院開展成人教育的建議。社區(qū)教育學(xué)院開展成人教育培訓(xùn)的內(nèi)容:一是學(xué)院自主開展各種繼續(xù)教育和技能培訓(xùn)，如中職的學(xué)歷教育，成人高等學(xué)歷教育(掛靠高等院校或自考輔導(dǎo)等途徑)，勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，適應(yīng)性技能培訓(xùn)、從業(yè)人員的崗位培訓(xùn)等。二是學(xué)院與黨校、工會、婦聯(lián)、計生、關(guān)工委、文體中心、農(nóng)辦和企業(yè)等聯(lián)合辦學(xué)，進行崗位培訓(xùn)、科技推廣培訓(xùn)、老年教育、企業(yè)職工教育、社區(qū)文體活動、外來人員培訓(xùn)教育、黨員干部教育等。三是學(xué)院主動引導(dǎo)居(村)委會有計劃、有步驟、有針對性地開展各種繼續(xù)教育活動。為促進全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會形成，努力把社區(qū)教育學(xué)院建設(shè)成五大社區(qū)繼續(xù)教育基地。一是充分利用高等學(xué)校的資源把社區(qū)教育學(xué)院建設(shè)成社區(qū)成人高等學(xué)歷教育基地，如成人函授(業(yè)余)教育、網(wǎng)絡(luò)(遠程)教育、自考和自考助學(xué)等多形式成人高等教育。二是把社區(qū)教育學(xué)院建設(shè)成社區(qū)職業(yè)學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”教育基地，如開展初、中等職業(yè)教育(高等職業(yè)教育的任務(wù)由高職院校承當(dāng))。三是把社區(qū)教育學(xué)院建設(shè)成社區(qū)非學(xué)歷崗位專業(yè)技術(shù)教育(職業(yè)資格證書教育)培訓(xùn)基地，如開展崗位專業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)(就業(yè)準(zhǔn)入教育培訓(xùn))。四是充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨校的陣地把社區(qū)教育學(xué)院建設(shè)成社區(qū)黨員干部教育培訓(xùn)基地，如宣講黨的方針政策，開展黨風(fēng)黨紀、法律法規(guī)等教育。五是通過講座、辦班等形式把社區(qū)教育學(xué)院建設(shè)成社區(qū)精神文明建設(shè)教育培訓(xùn)基地。為促進全民學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會的形成，社區(qū)教育學(xué)院應(yīng)開展十大模塊教育培訓(xùn):社區(qū)成人在職學(xué)歷教育培訓(xùn);初中等職業(yè)教育培訓(xùn);職業(yè)資格證書教育培訓(xùn);勞動力轉(zhuǎn)移教育培訓(xùn);待業(yè)人員上崗教育培訓(xùn);社區(qū)黨員干部教育培訓(xùn);社區(qū)居民法制和道德教育培訓(xùn);休閑(文娛體育)教育培訓(xùn);計劃生育與人口教育培訓(xùn);外來人口基本教育培訓(xùn)。
3.發(fā)展成人高等教育，培養(yǎng)出更多應(yīng)用性和實用性人才
(1)發(fā)揮高等農(nóng)業(yè)院校優(yōu)勢，面向農(nóng)村基層發(fā)展成人高等教育。在建設(shè)社會主義新農(nóng)村的進程中，高等農(nóng)業(yè)院校作為培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)性和創(chuàng)造性農(nóng)業(yè)人才的主要基地，必須為農(nóng)業(yè)科技知識創(chuàng)新與農(nóng)業(yè)科技攻關(guān)、為建立和完善我國農(nóng)業(yè)教育體系、為提高農(nóng)業(yè)教育和科技服務(wù)水平發(fā)揮其重要和不可替代的作用。
(2)面向農(nóng)村基層，成人高等教育發(fā)展的主要策略。政府管理部門應(yīng)制定相關(guān)政策，為鄉(xiāng)村從業(yè)人員接受成人高等教育開“直通車”。各級政府管理部門要制定相應(yīng)政策，使其有利于鄉(xiāng)村從業(yè)人員接受成人高等教育。目前多數(shù)農(nóng)民仍然不太富裕(有些甚至很貧困)，為了社會主義新農(nóng)村建設(shè)，國家各級財政應(yīng)該也完全有能力面向農(nóng)村基層承擔(dān)起培養(yǎng)農(nóng)村從業(yè)人員高等學(xué)歷教育的相關(guān)費用。高等農(nóng)業(yè)院校應(yīng)設(shè)置有利于新農(nóng)村建設(shè)的對口專業(yè)，培養(yǎng)應(yīng)用型和實用型人才。教育行政管理部門應(yīng)充分“放權(quán)”，允許高等農(nóng)業(yè)院校根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要，面向農(nóng)村基層，靈活且自主設(shè)置服務(wù)于新農(nóng)村建設(shè)的對口專業(yè);允許他們結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)實際需要設(shè)置專業(yè)課程，在專業(yè)課程選修上不做硬性要求。這樣就充分保證了學(xué)生學(xué)到真正實用的本領(lǐng)，培養(yǎng)出更多應(yīng)用性和實用性人才。高等農(nóng)業(yè)院校應(yīng)以學(xué)生為本，實行寬松彈性學(xué)制。農(nóng)村從業(yè)人員大學(xué)生接受成人高等教育的過程中，存在入學(xué)水平差距明顯、個體接受新知識能力差別顯著、學(xué)習(xí)形式是在職業(yè)余(或函授)、工作與學(xué)習(xí)的矛盾、生活與學(xué)習(xí)的矛盾等突出實際問題。因此，高等農(nóng)業(yè)院校必須以學(xué)生為本，根據(jù)學(xué)生的實際情況，充分實行寬松彈性的學(xué)制(包括學(xué)習(xí)年限、學(xué)習(xí)形式、英語等基礎(chǔ)課程選擇、專業(yè)課程選擇和選修課程選擇方面的彈性)。
三、小結(jié)與展望
第8篇：工會職工教育培訓(xùn)方案范文
就業(yè)是民生之本。隨著國際金融危機影響的日益加深，就業(yè)形勢日趨嚴峻，勞動就業(yè)工作面臨新的困難。為認真貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2009]4號）和湖南省人民政府《批轉(zhuǎn)省勞動保障廳省財政廳關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟形勢加強勞動保障工作意見的通知》（*政發(fā)[2009]6號）等文件精神，現(xiàn)就做好當(dāng)前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作有關(guān)事項通知如下：
一、高度重視當(dāng)前的就業(yè)形勢。要切實履行好工作職責(zé)，掌握好本地區(qū)的就業(yè)動態(tài)，勞動保障部門每個季度要向當(dāng)?shù)卣畧蟾婢蜆I(yè)情況。著重做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、改制破產(chǎn)企業(yè)失業(yè)人員、就業(yè)困難人員（以下簡稱“四類”人員）的就業(yè)服務(wù)工作。對已享受三年優(yōu)惠政策、符合規(guī)定的人員和企業(yè)，繼續(xù)享受一年的優(yōu)惠政策、扶持政策。
二、支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。每個重點工程項目都要落實和提供一定崗位，按不低于30%的比例，通過就業(yè)經(jīng)辦機構(gòu)優(yōu)先招用“四類”人員。凡是全縣范圍內(nèi)重點工程項目單位招用“四類”人員，并簽訂一年以上勞動合同，經(jīng)就業(yè)經(jīng)辦機構(gòu)認定，按*政發(fā)[2009]6號、*政發(fā)[20*]20號文件給予社保補貼、培訓(xùn)補貼、職介補貼。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開設(shè)就業(yè)服務(wù)綠色通道，優(yōu)先提供各項免費服務(wù)。
三、承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，鼓勵引進外地企業(yè)來我縣投資吸納就業(yè)。對承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移企業(yè)、外來投資企業(yè)達到一定規(guī)模，企業(yè)招用“四類”人員，簽訂一年以上勞動合同，經(jīng)就業(yè)經(jīng)辦機構(gòu)認定，按*政發(fā)[2009]6號文件給予職介補貼、崗位補貼、培訓(xùn)補貼。企業(yè)投資興辦公益性事業(yè)，安排“四類”人員，可給予崗位補貼。人力資源市場提供免費優(yōu)先服務(wù)。
四、加大工作力度，積極推進征地轉(zhuǎn)城就業(yè)困難人員的就業(yè)培訓(xùn)和社會保險工作。鼓勵用人單位招用征地轉(zhuǎn)城人員，征地轉(zhuǎn)城人員的就業(yè)安置費用先從土地征收費用中安排，就業(yè)專項資金在落實各項政策并有結(jié)余的前提下，可適當(dāng)調(diào)劑，用于培訓(xùn)補貼和社會保險補貼。
五、加大就業(yè)維權(quán)力度。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和維穩(wěn)工作，開展以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》為重點的專項檢查和整治非法用工、工資支付、清理整頓人力資源市場秩序等專項執(zhí)法活動。及時掌握生產(chǎn)困難企業(yè)和關(guān)閉停產(chǎn)企業(yè)勞動關(guān)系處理和裁員情況，建立企業(yè)裁員預(yù)警機制，企業(yè)裁員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需提前三十日向企業(yè)工會或全體職工說明，裁減方案向縣勞動保障部門報告后方可實施。
六、開展公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助專項活動，搞好就業(yè)崗位與就業(yè)需求的信息對接，突出“關(guān)愛、援助”活動主題，繼續(xù)開展公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動。舉辦農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)援助、就業(yè)援助、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動，采取政府購買崗位的形式開發(fā)公益性崗位，定期舉辦專場招聘會，提供政策咨詢、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、培訓(xùn)申請、檔案托管、社保關(guān)系接續(xù)等“一站式”就業(yè)服務(wù)。
七、積極搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。貫徹落實[20*]111號和*政辦發(fā)[2009]10文件精神，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略，抓緊制定全縣創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的實施辦法。工商、稅務(wù)、銀行等部門要進一步落實“四類”人員在創(chuàng)業(yè)過程中稅費減免、信貸扶持、信息服務(wù)、社會保障等方面的優(yōu)惠政策。按照中國人民銀行長沙中心分行、省財政廳、省勞動和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)中國人民銀行、財政部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步改進小額擔(dān)保貸款管理積極推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的通知》（長銀發(fā)[20*]68號）文件精神，認真做好小額擔(dān)保貸款貼息工作。對在金星工業(yè)園內(nèi)創(chuàng)業(yè)的項目，可將其納入勞動密集型小企業(yè)貸款貼息范圍。
八、加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度。要將培訓(xùn)與就業(yè)結(jié)合起來，將省里下達的計劃培訓(xùn)指標(biāo)用于返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)、農(nóng)村貧困家庭轉(zhuǎn)移就業(yè)扶貧培訓(xùn)及下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)上。有關(guān)經(jīng)辦機構(gòu)要加強監(jiān)督指導(dǎo)，著重提高培訓(xùn)質(zhì)量，真正提高培訓(xùn)人員的擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)技能。要引導(dǎo)鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工接受職業(yè)教育培訓(xùn)，對返鄉(xiāng)農(nóng)民工有初、高中學(xué)歷，本人愿意，可免試就讀技工院校并給予一定的學(xué)費補貼。返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加短期培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，按農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定給予培訓(xùn)補貼。
做好大中型困難企業(yè)職工待崗培訓(xùn)、技能提升工作。對經(jīng)認定確屬受當(dāng)前經(jīng)濟形勢變化而突遇困難的企業(yè)，企業(yè)組織擬裁未裁職工進行技能提升、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗、安全生產(chǎn)等方面職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分可從就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金中予以適當(dāng)支持，補貼標(biāo)準(zhǔn)按不超過失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。
支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，按照“先培訓(xùn)，再創(chuàng)業(yè)”的原則，加強高等院校學(xué)生的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實施畢業(yè)證書和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書“雙證書”制度。對高校畢業(yè)生開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)所需資金，按規(guī)定由就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金給予補貼。
九、切實做好城鎮(zhèn)退役軍人就業(yè)再就業(yè)服務(wù)工作。對登記失業(yè)三個月以上的城鎮(zhèn)退役軍人，勞動保障部門和所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)的勞動保障站要將其納入就業(yè)援助對象，實行“一對一”的就業(yè)援助，根據(jù)本人的專長和意愿，組織參加就業(yè)培訓(xùn)，并積極為其聯(lián)系和推介就業(yè)崗位，盡快實現(xiàn)就業(yè)。
第9篇：工會職工教育培訓(xùn)方案范文
【關(guān)鍵詞】電網(wǎng)企業(yè) 新企業(yè)所得稅 納稅籌劃
2008年1月1日新企業(yè)所得稅法正式施行，新企業(yè)所得稅進行了一系列的調(diào)整，適度降低了稅率，擴大了稅前費用扣除，將稅收優(yōu)惠政策從“以區(qū)域優(yōu)惠為主”調(diào)整為“以產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠為主、區(qū)域優(yōu)惠為輔”，以降低稅收負擔(dān)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和實現(xiàn)區(qū)域均衡發(fā)展，它的實行將對我國社會經(jīng)濟的各領(lǐng)域、各部門產(chǎn)生不同程度的影響。電力作為國家重要的基礎(chǔ)能源部門，是國家重點扶持的項目，在嚴格遵守國家稅收法律法規(guī)政策前提下，臺理地進行納稅籌劃，盡量節(jié)約稅收成本，力爭取得社會和經(jīng)濟兩個效益的最大化。
一、納稅籌劃的定義
長久以來，許多人將納稅籌劃作為偷稅、漏稅的代名詞，如何幫助納稅人虛假反映經(jīng)營成果，虛假進行納稅申報一度成了納稅籌劃的主要研究內(nèi)容。而實際上真正的納稅籌劃是企業(yè)根據(jù)組織及規(guī)模選擇的不同、籌資方式的不同、存貨計價方式的不同、固定資產(chǎn)折舊方式的不同，在國家法律許可的范圍內(nèi)，自行或通過中介機構(gòu)的幫助，為了實現(xiàn)企業(yè)價值最大化或股東財富最大化目標(biāo)而對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、投資、核算和組織結(jié)構(gòu)等經(jīng)濟業(yè)務(wù)或行為的涉稅事項預(yù)先進行設(shè)計和運籌的過程。納稅籌劃所選擇的稅務(wù)處理行為不僅是有利于企業(yè)節(jié)約稅收成本，更重要的是這種行為是符合國家稅收法律法規(guī)政策的。
二、電網(wǎng)企業(yè)所得稅納稅籌劃的新思路
1、納稅人身份籌劃
新稅法規(guī)定，在我國境內(nèi)設(shè)立的不具備法人資格營業(yè)機構(gòu)的居民企業(yè)，應(yīng)當(dāng)匯總納稅。新企業(yè)所得稅法以法人組織為納稅人，改變了以往內(nèi)資企業(yè)所得稅以獨立核算的三個條件來判定納稅人標(biāo)準(zhǔn)的做法。按此標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)設(shè)有多個不具有法人資格營業(yè)機構(gòu)的，實行由法人匯總納稅。針對這一政策，電網(wǎng)企業(yè)在各級設(shè)立的的直屬分支機構(gòu)，應(yīng)盡量采取設(shè)立不具有法人資格的分公司模式，統(tǒng)一匯總計算所得稅。以便不同非法人分支機構(gòu)可以互相彌補虧損，從而減輕整個企業(yè)年度稅收負擔(dān)。新企業(yè)所得稅法實施后，各省(直轄市)電網(wǎng)企業(yè)作為法人，匯總各市級供電分公司統(tǒng)一納稅將有法可依，避免目前可能出現(xiàn)的稅務(wù)糾紛。
2、工資薪金及三項經(jīng)費的籌劃
新稅法取消了關(guān)于計稅工資的規(guī)定。原稅法采取計稅工資制度，稅前工資扣除限額為：人數(shù)×1600×12，不超過扣除限額的部分可以據(jù)實扣除，超過部分不予扣除。新稅法取消了原稅法中關(guān)于計稅工資的規(guī)定，真實合法的工資支出可以直接全額扣除。國家電網(wǎng)公司現(xiàn)有在職員工約150萬人，離退休人員將近30萬人，僅職工工資也是一筆不小的成本費用。與舊法中的企業(yè)工資限額扣除政策相比，新企業(yè)所得稅法使企業(yè)工資支出得到足額補償，可以進一步降低電網(wǎng)企業(yè)的稅負水平。此外，其他與工資薪金掛鉤的工會經(jīng)費、職工福利費和職工教育經(jīng)費的扣除限額也提高了。因此盡可能多地列支工資薪金支出、擴大稅前扣除應(yīng)是稅收籌劃的基本思想。可采取提高職工工資、超支福利以工資形式發(fā)放、把向職工發(fā)放的股利改為績效工資或年終獎金、增加職工教育培訓(xùn)機會以及改善職工福利等方式進行納稅籌劃。
3、固定資產(chǎn)核算的籌劃
首先，新企業(yè)所得稅法將舊法中關(guān)于周定資產(chǎn)維修資本化的條件，由原先規(guī)定的超過固定資產(chǎn)原值20％、修理后的固定資產(chǎn)用于新的或不同用途以及修理后的固定資產(chǎn)經(jīng)濟適用壽命延長2年以上的三個條件，簡化為超過固定資產(chǎn)原值50％以及延長經(jīng)濟使用壽命2年以上兩個條件。多年來，電網(wǎng)企業(yè)由于資產(chǎn)特性，大修費用超標(biāo)準(zhǔn)列支現(xiàn)象較多，一直是公司在各種稅收檢查中存在較大風(fēng)險的問題，這次政策調(diào)整使電網(wǎng)企業(yè)在大修費用的安排和使用上有了更加寬松的政策環(huán)境，電網(wǎng)企業(yè)在進行固定資產(chǎn)修理時，要注意修理工程支出的預(yù)算，盡量不要超過固定資產(chǎn)計稅基礎(chǔ)的50％，以節(jié)約所得稅成本。
其次。由于增值稅的新變化，電網(wǎng)企業(yè)固定資產(chǎn)投資的進項稅額可以抵扣，借助這一有利政策。電網(wǎng)企業(yè)還可以通過新上和更新電力線路、變電站，加快特高壓和智能化電網(wǎng)建設(shè)等途徑，加大固定資產(chǎn)投資。固定資產(chǎn)規(guī)模的增加，一方面改善了電網(wǎng)企業(yè)的資產(chǎn)狀況，提高了電網(wǎng)企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位，另一方面還可以減少增值稅稅負，同時增加了固定資產(chǎn)折舊額，合理合法地降低了企業(yè)所得稅稅負。
4、研發(fā)費用的籌劃
新企業(yè)所得稅在企業(yè)對新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用上允許加計扣除。《實施條例》第九十八條規(guī)定：開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用不形成無形資產(chǎn)、計入當(dāng)期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費用的50％加計扣除：形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150％攤銷。目前，國家電網(wǎng)公司正在全力推進特高壓電網(wǎng)、智能化電網(wǎng)的建設(shè)，積極構(gòu)建SGl68信息工程，這些都需要投入大量的人財物進行三新的開發(fā)。通過加大三新投入，不僅可以盡快可以提升電網(wǎng)企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力，還節(jié)約了一定企業(yè)所得稅。此外，具有資產(chǎn)關(guān)聯(lián)關(guān)系的電網(wǎng)企業(yè)之間還可以采取委托開發(fā)的方式進行納稅籌劃，即關(guān)聯(lián)企業(yè)一方委托另一方進行研發(fā)，按照新企業(yè)所得稅法的政策，委托方可以享受加計扣除優(yōu)惠，受托方還可以享受技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得免稅或其他技術(shù)類優(yōu)惠。
5、特殊設(shè)備稅額抵免的籌劃
新《企業(yè)所得稅法》規(guī)定企業(yè)購置用于環(huán)境保護、節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)等專用設(shè)備投資額的10％可以從企業(yè)當(dāng)年的應(yīng)納稅所得額中抵免；當(dāng)年不足抵免的，可以在以上5個納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)抵免。目前國家不斷加強環(huán)境保護和治理，而電網(wǎng)企業(yè)作為國有特大型國有企業(yè)，本著社會責(zé)任重于一切的原則，用于環(huán)境保護方面的投資也越來越大。根據(jù)《當(dāng)前國家重點鼓勵發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品和技術(shù)目錄》，涉及電力項目的共有17項，因此要充分利用使用國產(chǎn)設(shè)備投資抵免所得稅的政策，積極進行技術(shù)改造，引進節(jié)能、環(huán)保的國產(chǎn)設(shè)備，享受抵免所得稅的優(yōu)惠政策。
6、公益性捐贈支出籌劃
新《企業(yè)所得稅法》第九條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12％以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。《條例》第六條第四款規(guī)定：納稅人用于公益、救濟性的捐贈，在年度應(yīng)納稅所得額3％以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予扣除。同時新條例對公益性捐贈作了界定：公益性捐贈是指企業(yè)通過公益性社會團體或者縣級以上人民政府及其部門，用于《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》規(guī)定的公益事業(yè)捐贈，同時明確規(guī)定了公益性社會團體的范圍和條件。實行新《企業(yè)所得稅法》以后，簡化了公益性捐贈支出的計算，提高了捐贈支出的標(biāo)準(zhǔn)，進一步規(guī)范了公益性捐贈的范圍，有利于提高納稅人捐贈的積極性。將促進社會的進一步和諧。電網(wǎng)企業(yè)也可以積極利用這項優(yōu)惠政策，合理籌劃公益性捐贈的比例和對象，有助于樹立國有特大型企業(yè)的良好社會形象。
三、納稅籌劃中要注意的事項
1、注意會計制度準(zhǔn)則與稅法規(guī)定的不同
對同一業(yè)務(wù)事項的處理。企業(yè)會計制度往往與稅法規(guī)定的處理要求有很大差異。比如按照會計制度規(guī)定，當(dāng)資產(chǎn)的可收回金額低于其賬面價值時，企業(yè)應(yīng)和計量資產(chǎn)減值金額。而稅法則規(guī)定除了壞賬準(zhǔn)備在允許的范圍內(nèi)可法扣除以外，其他資產(chǎn)的減值在轉(zhuǎn)化為實質(zhì)性損失之前，不允許稅前列支，要進行納稅調(diào)整。所以在進行納稅籌劃時，要特別關(guān)注財稅之間的差異之處，合理地進行賬務(wù)處理。
2、注意避免將納稅籌劃演變成偷稅漏稅行為
納稅籌劃是在合法合規(guī)的條件下進行的，對不同的納稅方案進行精細比較后作法行為，是以遵守國家的稅收法律法為基本準(zhǔn)繩。一切違反稅收法律法規(guī)的所謂納稅籌劃，則屬于偷稅漏稅范疇，要堅決加以規(guī)避。
3、要綜合考慮納稅籌劃的短期利益與長期利益的關(guān)系
