職工經濟技術創新精選(九篇)
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第1篇：職工經濟技術創新范文
關鍵詞；群眾性經濟技術創新活動 地勘單位
中圖分類號：C35 文獻標識碼：A 文章編號：
技術創新是經濟發展的源泉。隨著社會經濟的不斷發展，地質市場競爭日趨激烈，同時新的問題日益凸現，諸如資源衰竭、生態環境問題、巖土工程、地質災害預測預防都需要采用新技術、新方法來取得突破，誰在技術上創新領先，誰就掌握了市場主動權，也就能創造較好的效益。
在地勘單位事業體制向企業化轉軌的過程中，職工經濟技術創新工程更有其重要性和必要性。
一、能推動地勘單位的技術進步和產業升級，增強市場競爭能力。
經濟技術創新是一個經濟和技術相結合，首先是一個經濟的概念然后才是一個技術的概念，不是某一單項的技術或工藝的發現，是指將各種生產要素（如生產數據、勞動力等）和生產條件進行重新組合，并把新的組合應用到實際生產過程中去，以獲取新的價值和利益。如開拓新的市場，形成新的生產組織和管理方式等多方面的內容，也包括技術本身的創新，組織管理的創新和企業文化觀念的創新。地勘單位仍然面臨著巨大的困難，如隊伍大經營性資產少、債務沉重。非地勘產業尚未形成規模、經濟運行質量低、下崗職工多、再就業難等，仍制約著地勘經濟的發展。要解決地勘單位面臨的困難和問題，根本出路在改革，在創新。隊伍結構調整要改革創新，產業結構調整要改革創新，投資結構調整也要改革創新。同時加大推進技術進步和推動技術創新的力度，努力用高新技術和先進適用技術改造和提升原有的傳統產業，以提高地勘單位在市場中的競爭能力和抗風險能力。在市場競爭日趨激烈的今天，地勘單位能不能拓展新的發展空間，增強發展的后勁，很大程度取決于能否抓好技術進步和產業升級這個關鍵。
二、職工經濟技術創新，能充分發揮他們的主力軍作用。
工人階級要保持自身的先進性，充分發揮主力軍作用，就必須大力推進知識化進程，努力提高整體素質；在經濟技術創新工程中，突出創新、創先、創優、創最佳水平，把實施“創新工程”的過程作為提高職工素質的過程。通過職業技能、新技術、新知識培訓，提高職工的職業技術技能水平和科學文化素質；通過總結勞動競賽、技術比武等活動推廣和挖掘職工中的絕招、 絕技、 絕活， 搞好傳幫帶；通過技術難題會診，關鍵課題分析，提高職工的創新應變能力和攻堅能力。同時，工會積極引導廣大職工養成良好的職業道德，遵守規章制度，嚴格勞動紀律，提高工作質量，還組織廣大職工積極參與企業管理的基礎工作，向管理要效率、要質量、要效益，為進一步提高企業的科學管理水平作出貢獻，為地勘單位的改革和脫困充分發揮工人階級主力軍作用。
在職工經濟技術創新過程中，筆者認為要做到如下幾點：
1、全心全意依靠工人階級。實現地勘經濟的發展，離不開廣大職工的主人翁積極性和創造性。在創新過程中，要以地勘企業職工為主體，以推動技術進步和提高經濟效益為中心；在領域上，要與地勘單位的科技、經營、生產管理等方面的工作緊密結合；在內容上，突出技術創新，注重科技成果向現實生產力轉化；在形式上，以發動廣大職工參與并為職工群眾所歡迎為標準，要不斷創新群眾性的經濟技術活動，不斷把活動推向新水平。
2、注重實效，立足基層。我們要堅持從地勘單位礦產開發、工程建設市場和多種經營的實際出發把增強單位科技開發能力、市場競爭能力、抗御風險能力作為主攻方向，把解決單位發展的難點，實現扭虧增盈等問題作為重點，組織基層職工開展各種形式的勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造等活動；緊緊圍繞創新技術、加強管理、增加產品、改善質量、降低成本、搞好服務、增進效益等內容，鼓勵廣大職工立足本職，學趕先進，爭創一流，多作貢獻，為推動地勘經濟的發展建功立業。
3、營造良好的氛圍和環境。單位要根據實際情況，切實加強領導，統籌規劃，做到精心設計、精心組織、精心實施，要建立相關的工作制度，做到組織落實、責任目標落實、措施落實；加強宣傳，形成聲勢，要重視輿論宣傳工作，充分利用各種新聞媒體和工會的宣傳陣地，廣泛宣傳開展 經濟技術創新的意義，宣傳在活動中涌現出來的先進典型和經濟技術創新成果；主動配合行政研究和制定 技術創新的獎勵辦法，建立物質獎勵和精神鼓勵相結合的激勵機制，對在經濟技術創新中取得優秀成果的職工，要促使單位除按其創造的效益給予一定的物質獎勵外，還要與職工的晉級、評定職稱掛鉤， 并為他們學習深造創造條件。保護職工的知識產權的合法權益，推動國家有關獎勵條例和辦法的貫徹會影響，進一步實施創造一個良好的社會氛圍。
4、制定創新活動措施。地勘單位職工是經濟技術創新的主體，必須廣泛發動和組織廣大職工群眾參與，要與職工崗位成才、自學成才、一專多能等需求更好地調動廣大職工參與的積極性和創造性，充分發揮他們的聰明才智。要進一步增加活動的科技含量，通過技術練兵、技能競賽、技術革新、技術協作等活動形式，鼓勵和支持技術人員主動進行新技術、新方法的開發，不斷用知識武裝并且把學到的知識和技能最大限度地用到工作上，為單位發展出力。促進地勘單位不斷提高科技創新能力，創造更好的經濟效益。
5、充分發揮人才的作用。要努力培養和造就一支具有較強創新能力的職工隊伍，要充分發揮勞動模范、技術能手的骨干、帶頭和橋梁作用。充分利用工會組織的網絡優勢，開展信息交流，大力推廣先進工作方法和先進技術。要做好 技術創新成果的統計上報工作和技術成果的評審工作，運用職工技術協會技術咨詢、技術開發、技術轉讓、技術服務等手段，適時地將技術成果轉讓并開發應用，使其盡快轉化為生產力。
第2篇：職工經濟技術創新范文
關鍵詞：職工創新工作室；經濟技術創新
近年來，伴隨著公司的發展壯大和改革創新，涌現出了一批優秀的崗位技術能手和愛崗敬業的勞動模范，為充分發揮勞動模范和高技能人才的示范引領作用，培育更多更好的專業技術嫻熟、善于改革創新的優秀團隊，需要我們在服務企業發展大局中認真開展創新工作室創建活動，切實激發職工創新熱情、提升創造潛能。
一、職工創新工作室的功能與作用對促進企業創新能力和創新水平提升具有重要意義
職工創新工作室是樹立和培育創新理念，激發職工創新熱情和創造活力的主陣地。以勞動模范、首席技師、技術能手等各專業的領軍人物為代表的創新工作室，可以把創新精神根植于企業的創新發展中，讓智力資源充分涌流，通過大力倡導“創新人人可為、創新就在崗位”、“敢想、敢干、敢闖、敢試”、“讓智慧的腦袋鼓起財富的口袋”的理念，打破創新工作的神秘感，克服職工對創新工作的畏懼感，形成“職工創新無大小、職工創新無先后、職工創新無、職工創新無止境”的創新理念。
職工創新工作室是加強人才培養，提升職工技術技能素質的大課堂。創建職工創新工作室是深化高技能人才隊伍建設中的一項重要舉措和有效抓手。通過充分發揮工作室“傳、幫、帶、培”的教育平臺作用，以勞動模范、高技能人才、優秀技術人員為帶頭人，傳技授藝，以一帶十、以十帶百滾動發展，全面提高職工的業務技術技能水平。
職工創新工作室是促進技術交流，解決技術難題的助推器。創新工作室的一項重要職能就是圍繞創新項目和工作現場遇到的技術難題開展技術交流、研討、攻關，充分利用創新工作室的資源、信息、設施等條件，引導工作室主要成員，集思廣益，積極研究、論證，解決科研生產中的技術難題，并不斷推廣和應用創新成果，促進創新成果與科研生產實踐的有效融合。
二、職工創新工作室建設中需要注意的相關問題
創建工作規劃不清，定位不明。在創建過程中容易以傳統的管理思維抓推動，將工作室創建簡單地做成建陣地、搞活動，沒有長期抓、抓到底、出成效的思想J識和規劃定位，致使工作室偶有活動但推動慢、人員保障弱、工作效率低、作用發揮輕及成果轉化阻礙多等問題出現。
規范管理不到位，制度不健全。一是工作室主要成員的參與模式、工作時間沒有規范要求；二是團隊成員的職責分工、責任體系的建立沒有明文規范；三是工作室運轉過程中團隊建設、學習培訓、技術攻關、創新活動、技術交流、專利申請等方面沒有制度支撐和保障；四是成果的應用轉化、激勵制度沒有及時出臺與實施。
過程管理弱化，成效不明顯。在建設過程中，容易忽視過程管理，建了陣地，出了制度，卻不注意過程管理和考核，導致建設工作虎頭蛇尾，不出創新成果，不做技術交流，不解決實際問題，致使創新工作室建設工作成效甚微。
三、建設職工創新工作室，全面推進群眾性創新工作，激發企業內生創新活力
構建完善的組織管理體系，推動群眾性創新活動協調發展。一是建立創新工作室領導體系，使創建工作有強有力的組織支撐。二是建立團隊工作管理體系，明確團隊成員的職責與分工。三是建立人才培養管理體系，通過策劃組織開展師帶徒比賽、優質培訓課比賽、技能大師講壇授課等活動，切實職工的工作熱情。四是建立創建活動和創新競賽活動管理體系，評選優秀成果和優秀成員，樹立先進典型，大力宣傳，營造創先爭優的良好氛圍。
科學規劃、逐步推進，確保建設工作扎實有序開展。一是試點開展，逐步完善。活動初期，可以選擇從基層單位級創新工作室建起，通過創建工作的不斷深入開展，積累一定的工作經驗，逐步完善建設工作。二是擬定課題，規范管理。應緊緊圍繞生產經營管理的難點、重點和企業發展的瓶頸，結合崗位操作、班組管理和重點科研生產任務，抓好攻關和創新項目課題的訂立、審核與指導，明確攻關人員、工作程序和工作目標，增強攻關和創新項目課題的創新性和可操作性，使創新成果針對性強、實施效果好。三是不斷總結、深化發展。應與其它單位和行業間的工作室之間開展交流合作，取長補短，完善相關制度和工作內容，進一步推進建設工作。四是延伸領域，豐富內涵。應把創新工作室的目標不斷向主攻目標之外的領域延伸，融入企業生產經營的各個環節，以不斷貼近企業的實際發展需要。五是加強指導，深化過程管理。
第3篇：職工經濟技術創新范文
[關鍵詞] 臨床護理；宮頸癌；下肢深靜脈血栓形成；心理
[中圖分類號] R473.71 [文獻標識碼] B [文章編號] 1674-4721（2014）11（b）-0130-03
下肢深靜脈血栓形成（deep vein thrombosis，DVT）是指下肢深靜脈血液循環功能異常，主要臨床表現為下肢腫脹、麻木、疼痛[1]。宮頸癌術后下肢深靜脈血栓形成是婦科惡性腫瘤手術后嚴重的并發癥。宮頸癌術后早期預防、早期發現和早期治療有利于縮短患者的病程，改善患者的預后狀況和生存質量，提高護理質量，避免醫患糾紛發生[2-3]。現將本院42例經積極性臨床護理的宮頸癌術后患者與42例經常規臨床護理的宮頸癌術后患者進行對比研究，探討積極性臨床護理對宮頸癌術后下肢DVT和心理狀況的影響。
1 資料與方法
1.1 一般資料
選取本院2013年1月～2014年1月收治的84例宮頸癌術后患者，全部患者經手術和術后病理組織學檢查證實宮頸癌[4]。按隨機數字表法將患者分為觀察組和對照組，各42例。觀察組：年齡46～68歲，平均（57.03±6.37）歲，體質量52～68 kg，平均（59.67±5.27）kg，其中Ⅰa期18例，Ⅰb期7例，Ⅱa期12例，Ⅱb期3例，Ⅲa期2例，鱗癌37例，腺癌5例；對照組：年齡47～68歲，平均（57.11±6.41）歲，體質量51～69 kg，平均（59.69±5.37）kg，其中Ⅰa期17例，Ⅰb期8例，Ⅱa期11例，Ⅱb期3例，Ⅲa期3例，鱗癌36例，腺癌6例。兩組患者的年齡、體質量、臨床分期和病理類型等一般資料差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性。
1.2 治療方法
全部患者入院后完善術前相關檢查，5 d后在氣管插管全身麻醉下行子宮全切術+子宮附件切除術+盆腔淋巴清掃術。
1.3 護理方法
全部患者給予飲食、用藥、口腔清潔等常規臨床護理措施，觀察組在上述基礎上加用積極性臨床護理措施，具體如下。
1.3.1 術前護理 術前鼓勵患者多下床活動，告知患者及其家屬下床活動有利于促進血液循環，避免靜脈血栓性疾病的發生，避免長期臥床導致的靜脈血栓性疾病的形成、墜積性肺炎和壓瘡等并發癥的發生。術前訓練患者深呼吸，促進血液循環，降低術后肺不張和靜脈血栓的發生率。
1.3.2 術后護理 鼓勵患者術后早期下床活動，術后深呼吸，減少臥位或半臥位時間，術后24 h泡熱水腳15 min，1次/d，有利于促進血液循環。
1.3.3 用藥護理 低劑量低分子肝素鈉在預防DVT發生中具有重要的意義，降低肺梗死發生率。術前2 h應用5000 U皮下注射，術后12 h應用5000 U皮下注射，疾病高危人群可適當增加藥物的應用劑量。減少止血藥的應用，避免促發腦梗死發生，避免行下肢靜脈穿刺操作，應用腹帶時松緊度適宜，避免影響下肢靜脈的血液循環。
1.3.4 飲食護理 指導患者多飲水，給予高蛋白易消化、低鹽低脂飲食，促進血液循環和保持大便通暢。
1.3.5 心理護理 宮頸癌患者因心理負擔導致了情緒緊張、焦慮。根據患者的具有情況進行個性化心理疏導，降低負面情緒、心理壓力導致的不良影響，提高患者及其家屬對DVT疾病治愈的信心，必要時，家屬和護理人員加強對患者的鼓勵。積極與患者溝通，告知下肢DVT的病因、風險和結局，引起患者及其家屬的高度重視，積極配合臨床治療和護理。護理人員針對合并高危疾病（高血壓、糖尿病、高血脂等）的患者行健康宣教，對于患者出現下肢腫脹、發冷、疼痛和麻木等不適癥狀的患者及時告知醫生，禁止吸煙，避免尼古丁刺激作用導致靜脈收縮導致的血液循環異常。
1.4 觀察指標
全部患者術前、術后采用焦慮自評量表（SAS）評分（>50分提示焦慮），抑郁自評量表（SDS）評分（>53分提示抑郁狀態）評定患者的心理狀態。
1.4.1 SAS評分標準 SAS共20項內容：①1周內沒有或很少時間；②1周內小部分時間；③1周內較多時間這樣；④全部時間；根據量表計分要求進行1～2～3～4分評分或4～3～2～1分評分。總分乘以1.25為分值，分值為50分為臨界值，分值越小，心理狀況越好。
1.4.2 SDS評分標準 SDS量表共20項內容：①1周內沒有或很少時間；②1周內小部分時間；③1周內較多時間這樣；④全部時間；根據量表計分要求進行1～2～3～4分評分或4～3～2～1分評分。總分乘以1.25為分值，分值為53分為臨界值，分值越小，心理狀況越好。其中53～62分為抑郁程度輕；63～72分為抑郁程度中；72分以上為抑郁程度重。
1.5 統計學處理
數據采用SPSS 18.0統計軟件進行分析，計量資料用x±s表示，采用t檢驗，計數資料采用χ2檢驗，以P
2 結果
2.1 兩組術后下肢DVT發生率的比較
觀察組術后DVT的發生率明顯低于對照組，兩組比較，差異有統計學意義（P
2.2 兩組術前、術后SAS、SDS評分的比較
兩組術前的SAS、SDS評分比較，差異無統計學意義（P>0.05），觀察組的SAS、SDS評分均明顯低于對照組，兩組比較，差異有統計學意義（P
3 討論
下肢DVT的主要病因為血管壁損傷、血液高凝狀態和血液流動速度異常。婦科惡性腫瘤術后患者是并發DVT形成的高危人群，手術性創傷是DVT形成的主要病因[5]。在全身麻醉作用下，癌癥刺激因子和術后下床活動減少等不良因素促進靜脈血栓形成。DVT發作將嚴重威脅患者的身心健康，血栓栓子脫落導致肺栓塞甚至嚴重威脅患者的生命健康[6-7]。近期研究表明，宮頸癌術后下肢DVT的發生率明顯增高，且肺栓塞發病率和病死率也明顯上升[8]，因此，術后早期實施預見性護理干預有助于早期發現、早期診斷和早期治療DVT形成。藥物、飲食、心理、血管、皮膚等護理有效控制術后DVT發生率，改善患者的心理狀況，提高護理質量[9-10]。
本研究結果顯示，積極性臨床護理措施有助于降低術后下肢DVT發生率，降低SAS、SDS評分，改善患者的術后心理狀況，改善患者的護理質量和生活質量，說明積極性臨床護理措施在降低下肢DVT的發生，改善患者的焦慮、抑郁等負面心理中具有重要的價值，因此，積極性臨床護理措施具有促進患者術后血液循環，改善患者心理狀況的作用。
綜上所述，積極性臨床護理有助于降低患者宮頸癌術后下肢DVT風險和改善患者的心理狀況。
[參考文獻]
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第4篇：職工經濟技術創新范文
工會組織通過開展職工經濟技術創新活動，鼓勵、引導職工廣泛參與合理化建議、技術革新、技術攻關和技術改進、發明創造、崗位練兵、技能比賽、技術培訓等，以此提升企業自主創新能力。1.開展職工技能培訓和職工職業技能大賽，促進企業技能人才的培養。各級工會積極組織開展崗位練兵、技術交流、師徒結對等職工技能學習交流活動。還進一步整合了工會自身職工院校和社會職業教育資源，以高職、中職院校為龍頭，吸納品牌民辦職業培訓機構、科研院所組建職工教育陣地，積極開展農民工、在職職工的技能培訓，促進職工職業技能教育和培訓。大力推進“職工書屋”建設，不斷擴大基層企業“職工書屋”的覆蓋面，充分發揮“職工書屋”的作用，提高了職工的科學文化素質。每年全國各行各業、各個層次職工職業技能大賽也如火如荼地開展，職工職業技能大賽采取培訓、比賽、晉級、提升“四位一體”的比賽模式，在職工中掀起了學技術、練技能，爭做高技能人才的熱潮，助推了職工成長成才。此外，勞動競賽作為推動企業發展的重要載體，把企業的生產經營目標和生產經營管理活動融為一體，成為推動企業自身技術創新、培養技能人才、建設高素質職工隊伍的重要途徑。多種形式的職工經濟技術創新活動，培養和造就了一大批高素質技術工人，為推動企業自主創新提供了堅實的人才保證。2.開展"五小"科技創新活動，促進企業創新增收。圍繞企業挖潛增效、推動企業技術進步，各級工會還積極動員職工，動腦筋、想辦法,激發他們的創新潛能。針對企業生產經營難點和關鍵環節，開展以提高效率、提升質量、創新技術、安全生產和節能減排為主要內容的職工“五小”(小革新、小發明、小改造、小設計、小建議)創新活動，為企業降成本、增效益。3.開展班組工人先鋒號、勞模•技術標兵創新工作室創建活動，提升職工創新能力。班組是企業的細胞，企業的各項生產任務和經營管理都要通過班組去實現和落實，各級工會深入開展以創建“工人先鋒號”為載體的班組（科室、團隊）創建活動，把班組打造成職工鉆研技術的陣地，提升了班組創新能力。勞模、技術標兵是企業的技術骨干，是技術創新領頭羊。創建勞模•技術標兵創新工作室，充分發揮了勞動模范、高技能人才的示范引領作用，有效激發了廣大職工的創新熱情和創造活力。分布在不同企業的勞模、技術標兵創新工作室成為職工學習交流技術的“培訓平臺”、技術創新的“孵化平臺”、技術成果的“轉化平臺”。創新工作室平臺培育和造就一支知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍，不斷提升了職工自主創新能力。4.開展職工創新人才、創新成果評選活動，激發職工的創造潛能和熱情。各地工會和人社、科技等部門積極開展選樹“首席技師”、“金牌工人”，評選“能工巧匠”、“創新能手”，以及職工合理化建議、創新成果評比表彰活動，并加大對優秀技術人才、科技創新成果的獎勵力度，一些省市和企業還相繼制訂了職工技術創新成果獎勵辦法，著重在薪酬、福利、培訓等方面向技能人才傾斜。進一步營造了尊重科學、崇尚技能、激勵創新的良好氛圍，把更多的職工吸引到職工經濟技術創新活動中來，普遍提高了職工技能水平和創新能力。
二、開展經濟技術創新活動存在的問題
職工經濟技術創新活動在各地蓬勃開展，推動了企業經濟技術進步，但經濟技術創新活動也存在不盡如人意的問題。1.參與面不足，群眾基礎還不夠廣泛。職工經濟技術創新是群眾性的活動，職工的廣泛參與是職工經濟技術創新活力的體現，是衡量活動開展成功與否的重要指標。在實際工作中，一些非公企業對職工經濟技術創新活動缺乏認識，參與度不高。一些職工認為經濟技術創新過于“高大尚”，是為技術尖子準備的，他們把經濟技術創新看成“技術骨干、科技人員”的活動，而不是職工自己的活動。造成了職工經濟技術創新活動在企業、在職工的影響還不夠大、覆蓋面還不令人滿意，企業、職工參與面上還有較大的拓展空間。2.未選準切入點和結合點，影響技術創新活動效果。職工經濟技術創新活動就是要激發職工的首創精神，幫助企業解決生產經營的實際難題。但一些單位沒有能抓住關系生產、經營、技術、管理中的關鍵環節，把其中的重點、難點、薄弱點作為職工經濟技術創新活動的切入點和結合點，致使活動針對性不夠強，效果不夠好。3.對經濟技術創新成果評價不規范，挫傷了職工的積極性。在對經濟技術創新成果評價上，存在不太規范的情況。如沒有建立客觀的、科學的、操作性好的成果評價標準；邀請的評委也并非都是行業技術專家，評價主觀因素較多等。造成成果評價失真，權威性差。這種有失公正的評審結果難以服眾，往往挫傷職工的積極性。
三、深化職工經濟技術創新活動，進一步增強企業自主創新能力的思考
1.廣泛引導和動員職工參與職工經濟技術創新活動，進一步夯實企業自主創新的群眾基礎。通過宣傳和引導，讓職工群眾認識到技術創新是企業健康持續發展的唯一出路，同時也是職工實現自我價值的重要途徑。對于涌現出來的職工技術創新能手，要做好宣傳工作，發揮引領和示范作用，幫助廣大職工樹立創新發展理念，促使職工發揮主觀能動性，積極主動參與職工經濟技術創新活動，投身到企業技術改造、技術創新的熱潮中，立足崗位開展技術創新和管理創新等，在創新謀發展上與企業同呼吸共命運。要繼續深化勞模•技術標兵創新工作室等創新基地創建和完善工作，大力開展職工創新項目孵化、成果評選、展示交流活動，不斷激發廣大職工創新才智、創造潛能、創業熱情。2.關注非公企業，提高職工經濟技術創新活動的覆蓋面。非公企業面廣、量大、職工人數多，非公企業的職工技術創新工作不容忽視。各級工會要借鑒好經驗好做法，認真研究當地不同行業、不同類型非公企業和職工隊伍特點，積極探索非公企業開展職工技術創新活動的新途徑、新模式，進一步推動職工技術創新活動向非公企業延伸。要注意從非公企業一線職工中培養、選樹能工巧匠、勞動模范，推出一批非公企業創新活動示范單位，引導更多的非公企業職工加入到職工經濟技術創新活動中來，進一步擴大活動的覆蓋面。3.借助職工經濟技術創新活動，努力造就創新型職工隊伍。針對當前大部分企業存在的技術工人少、技師和高級技師少、職工培訓的機會少，以及職工培訓經費列支難、職工脫產參加培訓難等問題，各級工會要借助職工經濟技術創新活動，推動學習型企業創建工作向縱深發展。通過崗位練兵、技能比賽、技術培訓、技術交流等活動，提升職工的技術技能水平，培育造就更多的技術工匠。充分利用多種工作載體和方法，如推廣“名師帶高徒”師徒結對活動，讓更多的職工掌握技能人才摸索總結出來的高超技術和操作技能。形成“比、學、趕、幫、超”互助互促、共同成長的企業文化，讓更多職工在學習實踐中成才，培養一支創新型職工隊伍。4.規范和完善創新成果評審機制，激發技術人才的創新動力。進一步完善創新成果評價制度，科學確定評價標準和內容。規范經濟技術創新成果評審，聘請科技人員和有關專家組成專家評審委員會，杜絕外行人評審，按照成果的創新程度、難度和復雜程度、對推動技術進步和提高市場競爭力的作用、經濟和社會效益等進行客觀公正的評審，避免看人情、走形式。形成反映真實水平、保護技術人才積極性，激發職工創新激情的合理評審機制。5.發揮基層工會能動性，切實保障職工技術創新活動扎實有效開展。各級工會要從加強領導、完善工作措施著手，深入基層企業進行指導，充分發揮基層工會能動性，做強做大基層經濟技術創新工作，確保職工技術創新活動扎實有效開展。在縣級以上工會層面，要聯合政府有關部門制定和完善職工技術創新獎勵辦法，利用工會經費，積極爭取財政資金補助，多方籌集企業、社會資金，擴大資金來源，為職工創新活動提供有力的資金保障；要加強與人社、科技、院校、各類技術協會聯系，形成工作合力，提供更好的技術支持和專業服務。在企業工會層面，要積極推動職工經濟技術創新活動成為企業管理行為，爭取企業行政支持和配合，實現職工創新活動規范化、制度化。只有這樣職工創新活動才能具有強大的生命力，健康持續有效地在企業開展下去。
作者:陸兆強 單位:南寧市總工會職工技協辦公室
參考文獻：
[1]王如華,翁理忠.關于工會開展經濟技術創新活動的調查與思考[J].中國勞動關系學院學報,2011,25(4):63-67.
第5篇：職工經濟技術創新范文
關鍵詞：煤礦企業 經濟技術創新 競賽活動
Abstract: this article unifies coal mine, the paper introduces the characteristic of active participation in economic and technical innovation and competition activities, is coal mine enterprises and rapid development of the economy and an important route, and labor unions at all levels must strive to study and solve one of the important topic, which are of significance for reference.
Keywords: coal mine enterprise economic and technological innovation competition activities
中圖分類號： TU272.1 文獻標識碼：A文章編號：
0 引言
立足崗位，深入開展適應煤礦企業改革發展和經濟建設要求的勞動競賽、合理化建議、技術革新、小改小革等多種形式的群眾性經濟技術創新和競賽活動，充分調動廣大職工積極性、創造性和主動性，建設安全高效、穩定和諧的新礦區，全力推進煤礦企業經濟又好又快發展，是煤炭企業職工應盡的責任和義務。新形勢下如何開展適應社會主義市場經濟要求的群眾性經濟技術創新和競賽活動，為推進煤礦企業的改革和發展建功立業，是各級工會組織必須著力研究和解決的一個重要課題。
一、開展經濟技術創新和競賽活動是搞好煤礦企業改革發展的需要
（一）開展經濟技術創新和競賽活動有利于進一步解放思想、轉變觀念。開展群眾性經濟技術創新和競賽活動，通過發動廣大職工群眾，圍繞煤礦企業改革發展和實現經濟建設目標這個重點，面向市場，轉變觀念，大膽改革和創新，大力開展技術革新，小改小革，加強管理，增加煤炭品種，提高質量、降低成本，創收效益，就能把蘊藏在廣大職工群眾中的積極性、智慧和創造力充分發揮出來，從而，促進現代煤礦企業制度的建立和各項任務目標的實現。
（二）開展經濟技術創新和競賽活動有利于貫徹落實科學發展觀，推動生產力的發展。對煤礦企業來說，要實現科技興企，科技興安，走多層次發展的路子，就必須依靠以利用新技術、新工藝、提高機械化程度、搞小改小革、開展合理化建議等為主要內容并適應市場經濟要求可持續發展創新的群眾性經濟技術活動來提高煤礦企業的生產效率，取得最佳的經濟效益和社會效益，達到解放生產力推動煤礦企業經濟又好又快發展的目的，為實現煤礦職工快樂工作、幸福生活奠定堅實的基礎。
（三）開展經濟技術創新和競賽活動有利于形成健康向上的企業文化氛圍，不斷增強企業的凝聚力和向心力。在新經濟時代,創新和時尚已經成為這個時期的主題,企業的發展需要這種創新的理念來驅動。伴隨著中國經濟與科技高速發展而成長起來的新一代員工,思想開放、頭腦靈活、技術專精、自信自強、流動性很高。要想吸引這些人中的佼佼者,企業管理創新必須建立創新文化，實現由粗放型管理向精細化管理的轉變，提高煤礦企業的技術水平和裝備水平，提升企業員工素質和行為養成，從而始終保持企業的旺盛活力。
二、開展經濟技術創新和競賽活動的要求
新的形勢給我們提出了新的要求，煤礦企業開展適應市場經濟要求的群眾性經濟技術創新和競賽活動就要有新創意、新動作、新突破，以求取得新的成績。
（一）內容上要新。煤礦面向市場，最主要的是競爭。競爭的目的就是為了取得好的經濟效益。就是要通過提高煤炭質量，降低成本，減少投入，提高技術管理水平和勞動生產率來實現這個目的。因此，經濟技術創新和競賽活動的內容必須以市場為導向，以效益為中心，以盈利為目的。活動的內容要由比產量、比進尺、比速度向效益型、智力型、技巧型發展；除正常開展合理化建議、技術革新、技術比武等群眾性的技術進步活動外，要廣泛采用先進的科學技術，加快改造傳統產業，大力發展高技術產業，尤其要在煤的綜合利用上進行深、精、細、項目的加工和開發，使科技成果得到廣泛推廣和運用。
（二）領域上要寬。由于活動內容的變化，其領域也不僅僅是單純的生產過程，而是包括新產品的開發、市場預測、經營決策、煤炭銷售以及產品宣傳、修舊利廢、降耗節能和節約挖潛等企業經營的全過程。競賽活動要組織企業全員參與，包括從事技術創新、小改小革等形式多樣的活動和有效途徑。形成創新發展理念、轉變發展方式、破解創新難題、增加煤炭品種，提高煤炭質量和經濟效益；實行全員參與活動，以多種形式，多層次方式進行，分階段分項目進行，使競賽活動發揮出強大的生命力。
（三）方法上要活。煤礦行業的特殊性，決定了活動的方式方法不同于其它行業，在區隊之間、班組之間采取技術比武、小改小革等形式多樣的活動調動職工的積極性，搞活職工培訓的第二課堂，凝聚人心。
三、建立完整的技術創新及運作機制
（一）要擺正位置，確定重點。開展群眾性經濟技術創新和競賽活動，必須堅持全心全意依靠職工的指導方針。這是保證活動健康發展，達到提高經濟效益，實現可持續發展目標的根本保證。要把體現煤礦職工主人翁地位落到實處，具體要在政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護上下功夫、見實效。尤其要保證職工的民利和經濟利益的兌現和落實，使職工在活動中享受到改革和發展的成果，從而使他們認識到實行改革發展和開展經濟技術創新和競賽活動是企業的富裕之路，也是自己的富裕之路，進而更加自覺地為之奮斗。要加強企業的經營管理，動員職工深入開展“學先進、練內功、強管理、提效益”活動，抓好各項基礎管理工作，以現場管理、質量管理、資金管理、成本管理為重點，從嚴管理、重獎重罰、絕不能搞平衡照顧；同時，還要積極開展以人為核心的人本管理，注重在管理思想、管理組織、管理方法和管理手段上創新、營造適應現代企業制度的良好氛圍，使煤礦企業整體素質不斷提高。
（二）理順關系，齊抓共管。隨著改革的深入發展，對經濟技術創新和競賽活動提出了更高的要求。為了保證活動沿著正確的軌道發展，必須堅持企業黨政工團統一組織領導，齊抓共管，建立技術創新競賽委員會或競賽領導小組。黨的組織應加強對活動的領導，保證技術創新活動的方向；行政應與工會組織協商制定技術創新活動的目標、條件、標準、考核、獎勵辦法，組織有關部門參加等；工會組織依靠自身優勢，主動承擔組織發動、綜合協調、檢查評比等工作任務；團組織要發揮團員青年生力軍的作用，組織青工積極踴躍參加，爭創先進標兵。
（三）結合實際，狠抓落實。要狠抓以構建學習型企業為主要內容的創建活動。認真執行各項檢查評比和節獎超罰制度，把實現目標同個人收入直接掛鉤，形成人人參，以創建學習型單位、班組和個人的小目標，保證目標的實現。要提高技術素質。市場經濟中的競爭，表面上看起來是產品資金和技術的競爭，實質上勞動者素質的競爭。工會要在積極配合黨政做好職工教育的同時，要教育和引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主動適應科技經濟浪潮對職工隊伍素質的沖擊和挑戰、努力學習新知識、準確的分析判斷能力、優秀的開發創造能力和發明創造能力的高素質的勞動者。要抓典型事例，充分利用各種宣傳工具，大力宣揚他們的艱苦創業、勤儉辦礦、科技興企、降耗節能、安全高效的經驗，掀起學先進、趕先進、人人爭當先進的熱潮。
四、結語
第6篇：職工經濟技術創新范文
一、勞模精神是企業思想政治工作的源動力
重機公司在發展進程中，曾擔負過國家基本建設的重任，承受了國有大型企業進入市場經濟的陣痛、體制改革的艱難，面臨著既是挑戰，又是機遇的快速發展時期。不同的歷史時期，勞模始終站在企業職工的最前列，成為企業發展的楷模和主旋律。弘揚勞模精神，也成為企業思想政治工作最有力的形式和舉措。
勞模精神，就是愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻，與企業共享甘苦，共促發展的濃縮，弘揚勞模精神，是企業最具影響力的思想政治工作，也是重機公司每個發展時期思想政治工作長抓不懈的主題。
重機公司，這個“一五”期間只能生產礦山機械，年產值5—6億的礦山機器廠，發展到中國建材機械行業的龍頭企業，國內低速重載齒輪制造基地和中南地區鑄鍛、熱處理中心，國家定點的機電產品出口基地企業和中國五十家國際化經營企業集團。重機公司創造了2003年產值不足10個億到*年產值達到在22億，*年打造40億平臺的令國內同業矚目的“重機奇跡”。這些成就應當歸結于具有良好職業道德和高技能高素質的職工隊伍，也是公司堅持以弘揚勞模精神夯實思想政治工作基礎，以勞模精神領跑企業思想政治工作取得的必然結果。
公司始終堅持在弘揚勞模精神中做足文章，最廣泛最充分地調動廣大員工的積極性、主動性、創造性，充分挖掘群眾中蘊藏著的各種潛力，培養、造就各個時期的勞模精神和典型先進人物。以此來夯實思想政治工作的基礎和形式。例如：公司以在我廠工作九年之久的，為工作鞠躬盡瘁、的好學生焦裕祿同志為驕傲，用焦裕祿的“忘我工作、艱苦創業、知難而進、執政為民、勇于進取”的五種精神，激勵和教育一代又一代的黨員干部和職工。公司還在不同時期先后樹立、弘揚具有時代特征的勞模精神，如有熱愛企業、無私奉獻的“萬斤釘精神”的代表全國勞模——曲邵慧，有“靠精湛的技術，克難攻關、勇創佳績”的善于鉆研精神“全國五一勞動獎章”、高級技師——閆光明，有“堅持科研創新、連攀科研高峰”，勇于創新精神的技術創新專家，河南省勞動模范，高級工程師——段玉震等一大批勞模先進典型代表。
二、群眾性經濟技術創新和建功立業活動是培育勞模精神的最好平臺，是思想政治工作的基礎
重機公司是一個單件、小批、多品種的重型機械制造企業，為了適應市場經濟的不斷變化，必須形成強有力的、持續的經濟技術創新能力，促進企業的技術進步和生產力的提高。為此，公司以實現公司生產經營目標為中心，以開展群眾性經濟技術創新和建功立業活動為平臺，長期開展群眾性經濟技術創新和建功立業活動，如：“千臺時”、“工時狀元”，“優質高產能手”、“優質高產班組”“效益杯”、“營銷優勝杯”“優質服務杯”“降本增效”、“優質服務”、“設計無差錯”等各項勞動競賽活動、經濟技術創新及“五小”合理化等工作，形成注重培育勞模先進，推動企業技術進步的有效措施。
一份耕耘，一份收獲，近兩年來，群眾性經濟技術創新和建功立業活動培育和造就了勞模典型和先進人物，給企業思想政治工作注入了活力，更重要的是給公司增強了市場競爭力，帶來了科學、健康、持續的發展成果。公司成為國家的企業技術中心（*年排名重機行業第二）。*年，中信重機公司被河南省授于“五一勞動獎狀”，命名為河南省管理創新最佳企業和河南省勞動競賽先進單位；近幾年，公司的重型鑄鍛廠、鉚焊構件廠、齒輪箱公司、礦山機械研究院等單位先后獲得洛陽市職業道德“雙十佳”先進單位；*年，有4名員工同時獲得河南省勞動模范光榮稱號，25名職工獲省、市多項勞動競賽、經濟技術創新榮譽稱號。有31名職工獲省、市多項勞動競賽、經濟技術創新榮譽稱號，洛陽市的5項生產新紀錄的創造者全部是中信重機人。
勞模精神成為公司一筆可貴的精神財富和物質財富，為企業思想政治工作發揮了不可估量的作用，使公司不同層面、不同形式的勞模隊伍層出不窮、不斷涌現，發展壯大。每年“春節”和“五一”兩大節日前夕，公司舉行隆重熱烈、聲勢浩大的勞模先進表彰獎勵大會，公司文化活動中心張燈結彩、裝扮隆重，勞模先進佩紅帶花，神采洋溢，整個公司上下沉浸在勞模先進令人敬佩，廣大職工受到激勵的熱烈氛圍中。
三、科學規范的管理是弘揚勞模精神的有力保障，是思想政治工作的長效機制
弘揚勞模精神在中信重機公司形成了科學規范的管理制度，重機公司堅持通過管理制度建設來進行弘揚勞模的工作，來推動思想政治工作建設，公司先后制訂了《中信重型機械公司管理總則》、《勞動模范管理暫行辦法》等文件和制度，使公司的弘揚勞模工作納入公司現代化的管理體系，保證勞模管理工作的科學化、規范化和制度化，進一步明確了公司員工的職業道德規范、行為準則和期望，夯實了企業思想政治工作的基礎。
四、弘揚勞模精神，造就高技能員工隊伍，是企業思想政治工作的成果
第7篇：職工經濟技術創新范文
以云南省玉溪市紅塔區（縣級）職工技術協作活動為例：成立于1985年6月的區職工技協，截止2010年12月，全區職工技術協會所屬基層（企、事業單位中）技協團體會員48個，職工技協技術中介服務機構（技術服務中心、服務部）35個，技協活動小組（車間、班組）117個，技協個人會員5300多名，自1998年以來，基層技協組織保持了年均8%的增長速度。統計2006―2010年全區職工技協活動：組織職工技術培訓（講座）1386場（班）次，受培訓職工達4.7萬人次；組織提合理化建議并論證實施2017條；組織職工技術技能競賽720項（場）次，參賽職工達3.2萬人次；組織技術攻關103項；組織技術開發1673項；推廣應用新技術105項；榮獲全國職工技術創新成果2項，省部級職工優秀技術成果3項，地市級職工優秀技術成果5項；縣（市、區）級職工優秀技術成果35項。積極參與技術市場建設，促進專業技術及其成果轉化，實施技術咨詢、技術服務合同10669項，實現有償技術服務總收入1.7億元，上交國家稅金834萬元，上繳同級工會49.5萬元。詮釋了工會職工技協組織轉變經濟發展方式，“兩條腿走路”推進工會職工技協事業可持續發展的基本內涵。并且成為云南省縣（區）級職工技協工作的一面旗幟。
在新的歷史時期，面對以提高職工（農民工）技術業務素質、建設高技能人才隊伍、促進企業技術創新和技術進步、建設創新型國家的任務和要求，職工技協事業要實現可持續發展，必須在提高職工技術業務素質，激勵職工技術創新、促進企業的技術進步和提高自主創新能力等方面有所作為；要想在促進經濟社會又好又快發展中體現持續作為，職工技協組織需要“兩條腿走路”：即開展職工群眾性科技創新活動和開展技術咨詢、技術服務活動。
開展職工群眾性科技創新活動。2000年10月，中華全國總工會下發《關于實施群眾性經濟技術創新工程的意見》。各級人民政府相繼成立了“職工創新工程領導小組”。10年來，這個活動已融入了社會化、群眾性技術創新工程活動并且在全國各行業蓬勃開展，形成了政府搭臺、工會組織、職工參與的模式。各級、各地職工技協應從承擔著工會組織職工圍繞企、事業單位的生產、經營、科研、節能減排、安全生產等工作目標出發，廣泛開展提合理化建議，加強和推進技術技能帶頭人等高技能人才隊伍建設，加快技術創新的步伐和成果的產出，促進企業的技術進步；為促進市場開拓和經濟效益的增長，提供重要的技術支撐。
第8篇：職工經濟技術創新范文
一、創新群眾性技術創新活動
（1）更新觀念是創新群眾性技術創新活動的先決條件。群眾性技術創新活動自身的創新是轉變思想、更新觀念的一次根本性轉變，是工會經濟工作指導方針的突破。思想是行動的先導，創新活動的思想轉變，是在“解放思想、實事求是”理論指導下，按照新時期黨對工會工作的要求，從工會的性質、職能、特點、優勢出發，根據企業經濟發展的實際，實現對傳統的工會經濟工作模式實現科學的合理揚棄，既要在活動提法上創新，活動形式上創新，更要在活動內容、方法和途徑上創新，使群眾性技術創新活動具有適應現代企業發展需求的工作體制，形成強有力的群眾性工作保障機制。群眾性技術活動自身創新，既是一個更新觀念的過程，更是一個創造和實踐的過程，通過這個過程，使工會干部開闊視野，博采眾長，有膽有識，站在更新、更高的角度來審視、研究、設計和開展群眾性技術創新工作；通過這個過程，能夠使我們建立健全有序有效的群眾性技術創新工作體系和管理機制，正確把握和引導創新活動按照經濟規律實現制度化、規范化運行，取得實效；通過這個過程，能夠使我們提高創造性的決策能力，學會抓住機遇，利用機遇，化機遇為優勢和動力，勇于創新，精于創新，實現群眾性技術創新的較大突破，使工會群眾性技術創新工作在企業發展全局中成為不可或缺的力量，這也是群眾性技術創新活動自身創新的出發點和著力點。
（2）豐富群眾性技術創新的內涵，使其具有強大的生命力。技術創新是一項系統性工作，在我們鞍鋼不僅包括新產品的研究開發、工藝和生產方式等創新，還應包括制度創新、機制創新等。鞍鋼發展進步，需要科技創新的推動力，更加需要職工群眾技術創新創造力的支持，不斷擴大和豐富群眾性技術創新內涵，創新各種群眾性技術創新活動內容，才能推動工會經濟技術工作向企業多層次多領域發展。擴大群眾性技術創新的內涵，須從企業的技術發展特點和生產實際出發，確定創新活動的重點和創新活動的方式，使群眾性技術創新更具可操作性。群眾性技術創新要把解決影響制約生產的關鍵點、降本增效工作等問題作為重點，緊緊圍繞創新技術、加強管理、提高質量、增進效益、搞好服務等方面開展技術創新活動。擴大群眾性技術創新的內涵，不斷提高群眾性經濟技術活動的質量，推動技術創新向管理創新、服務創新發展。在新的形勢下，要賦予工會勞動競賽、合理化建議、小改小革等日常群眾經濟工作以新的內涵，提出新的目標和更高的要求，推動群眾性技術創新活動的領域不斷向廣度拓展，向深度推進，使工會群眾性技術創新在發展生產力、提升企業管理水平、降本增效等方面發揮出更大的作用。
（3）變革創新，開展群眾性經濟技術創新活動是時代的要求。在當今世界快速變革的今天，經濟發展的大潮洶涌澎湃，不進則退，適者生存。科技進步、技術創新是企業的生命。工人階級作為先進生產力代表和實踐者，是推進社會進步的主體，是經濟建設的主力軍，是技術創新成果的創造者和實現者。帶領職工群眾投身技術創新活動，推動生產力發展，是時代賦予工會的神圣使命，是工會落實科學發展觀思想的具體體現。因此，工會組織更應當站在群眾性技術創新的最前列，帶領職工堅持創新不動搖，使群眾性技術創新活動具有嶄新的時代氣息，展示工會工作的特色和重要作用。
二、建設高素質群眾性技術創新人才隊伍
造就一支具有較強創新能力的高素質職工隊伍，是開展群眾性技術創新活動的基礎和保證。
（1）扎實開展全員崗位技能培訓。開展多層次，多樣化的培訓，學習管理及專業技術知識，增強創新意識和創新能力；著眼生產限制性環節，加強生產技術、設備知識等方面的培訓，提高職工的職業技能水平和科技文化素質；總結先進操作法，挖掘和推廣職工在生產實踐中創造、總結的成功技術經驗和練就的“絕招”、“絕活”、“絕技”；在作業區及班組中廣泛開展小改小革、技術創新競賽活動，人人爭當創新能手。要因人、因地、因時制宜地設置培訓內容，增加技術含量和提高使用價值，提高培訓質量，建設一支素質優良、結構合理、精干高效的核心人才隊伍，提高企業競爭能力。
（2）發揮優勢，形成合力，有效開展技術創新活動。我們企業每一名職工，尤其優秀職工，都有施展才能、實現社會價值和自身價值的欲望，好的欲望是無窮的動力，加以正確引導和發揮，將會產生巨大的精神和物質財富。因此，開展群眾性技術創新活動，必須保護好、調動好、發揮好廣大職工的積極性和創造欲望，尤其要鼓勵優秀人才在技術創新活動中挑大梁。一是發揮專業技術人員的技術優勢，鞭打快牛，為技術骨干加擔子，出成果；二是發揮管理人員崗位管理優勢，指定課題和任務，在綜合管理創新上實施突破；三是堅持“三結合”，即生產崗位工人、管理人員，設備點檢人員三個方面的結合。依靠人才優勢，最大限度地發揮人才潛能，提高創新項目的技術含量，把群眾性技術創新活動卓有成效地開展起來，抓出成效的重要保證。
（3）發揮先進典型人物的專業優勢，開展崗位協作攻關活動。各類先進典型人物在群眾性技術創新過程中要擔負起骨干作用，要積極組織他們針對企業生產中的產品、成本、效益、流程等技術難題，實施技術創新活動。
工會要旗幟鮮明地支持職工投身技術創新，動員和組織廣大職工在創新過程中培養愛崗敬業、勤業、精業的精神，增長才干，著力提高職工隊伍的整體創新能力。要注意通過崗位技能達標、技術培訓、總結和推廣先進操作法等活動，使大批高素質優秀人才脫穎而出，成為技術創新的中堅力量，積極引導廣大職工努力成為一專多能的復合型人才。
三、建立群眾性技術創新活動的管理激勵機制
群眾性技術創新活動是一項復雜的系統工程，工會應加強群眾活動的領導，加強過程管理，加強與行政的溝通配合，結合企業發展的需要，制定出符合實際的實施計劃，做到有目標，有措施，有激勵，可操作，見成效，為開展群眾性技術創新活動創造良好的外部條件。
第9篇：職工經濟技術創新范文
在轉方式、調結構中立足新實踐,謀求新發展是深入貫徹落實科學發展觀的重要舉措,更是各級工會組織與廣大職工面對的新課題。
一是提高認識,更新觀念。對縣級經濟來說,轉方式、調結構就是要以提升核心競爭能力和持續發展能力為目標,大力實施“高端、高質、高效”發展戰略,通過集中優勢資源突出發展主業,提升主業整體水平和競爭力,拓展發展空間。因此,各級工會組織與廣大職工必須支持企業轉方式、調結構,這是時代的要求,也是工會與職工義不容辭的責任。
二是因勢利導,謀求發展。利用各種有效載體,組織發動職工群眾團結一致、共克時艱。認真學習貫徹中央、省、市經濟工作會議精神,充分發揮職工性經濟技術創新活動促發展的獨特作用,實現節能降耗、降本增效兩個目標。以“挖潛降耗度難關,創新增效促發展”為主題,突出“調結構”、“增效益”兩個重點,著力提高競賽的針對性和實效性。扎實開展 “轉方式、調結構、工會有作為,職工作貢獻”競賽,組織開展群眾性節約活動、評選降本增效優秀班組、“金點子”征集和“企業有困難,工會怎么辦”大討論,廣泛激發干勁,鼓舞士氣,為企業走出困境發揮了積極作用。以大討論活動為載體,統一職工思想認識,以對標挖潛活動為載體,促進降本增效工作;以合理化建議、金點子征集活動為載體,調動職工積極性,發揮職工的聰明才智。
三是齊心協力,施展才能。各級工會組織,必須圍繞“轉方式、調結構,工會有作為,職工作貢獻”這個主題開展工作,引導職工堅定信心,同心協力,銳意進取,開拓創新,牢固樹立服務大局、服務發展的理念,團結帶領廣大職工努力打好轉方式、調結構這場硬仗。行政機關工會要為全縣經濟發展搭好平臺,事業單位工會要為全縣經濟發展提供服務,基層工會要為全縣經濟發展扮好主角,企業工會要為全縣經濟發展發揮作用。總之,各級工會要緊緊圍繞企業生產經營中心工作,引導好、發揮好、保護好職工群眾的積極性、主動性和創造性,大力開展群眾性經濟技術創新活動,充分發揮工會聯系橋梁紐帶作用,進一步調動廣大職工的積極性,確保各項工作任務圓滿完成。
