職業衛生健康體系精選(九篇)

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第1篇：職業衛生健康體系范文

為進一步加強我鎮公共衛生服務體系建設，提高公共衛生管理和服務水平，確保人民群眾身體健康和生命安全，根據區委、區政府關于推進衛生強區建設的有關要求，特制訂2009年*鎮公共衛生工作實施意見。

一、進一步加強領導組織體系建設

要以全面落實公共衛生工作為目標，切實加強對公共衛生工作的組織領導，健全和完善公共衛生聯絡員組織體系，充分發揮網絡和隊伍的作用。

鎮教育衛生辦將強化對衛生院落實公共衛生工作的指導和監督，實施公共衛生目標管理考核。*社區衛生服務中心要按照區衛生局要求，完善防保科建設并落實公共衛生專職人員的配備，確保公共衛生各項工作落實到位。

二、進一步加大財政投入力度

鎮財政將按照公共財政的要求，進一步加大衛生投入和扶持力度，確保衛生經常性支出增長幅度不低于同期財政經常性支出增長幅度；確保農民健康體檢、全民健康促進行動、愛國衛生、精神衛生、血防及衛生基礎設施建設等工作的財政投入到位。

三、加快衛生體制改革步伐和深化社區衛生服務

根據區委、區政府關于加快衛生體制改革相關文件精神，要加快*衛生體制改革步伐，實施社區衛生服務中心收支兩條線，同時加快新的社區衛生服務中心大樓建設步伐，確保年內動工，盡早解決群眾看病難、看病貴的問題。加快社區衛生服務站改造。

繼續推行社區責任醫生制度，建立社區責任醫生團隊，分片包干落實社區責任醫生，實行“上門服務、預約服務、隨訪服務”。關注弱勢群體的健康，結合農民健康體檢工作，轄區內人群家庭健康檔案建檔率達50%，高血壓、糖尿病隨訪管理率達到80%，加強對90歲以上老人、特困殘疾人、低保家庭、五保戶等的健康服務，逐步推行健康檔案的信息化管理，逐步完善社區衛生服務的預防、醫療、保健、康復、計劃生育和健康教育功能，以真正實現“六位一體”功能。

四、積極推進第二輪農民健康體檢工作

繼續實施農民健康體檢工程和婦女健康工程，加大宣傳發動的力度，組織安排本地參合農民體檢，確保完成第二輪農民健康體檢60%和婦女病普查50%的工作目標任務。衛生院（社區衛生服務中心）要加強與各村（社區）的溝通，加強業務培訓，提高業務素質，確保農民健康體檢工作質量并及時統計分析體檢結果和上報工作報表。

五、進一步加強農村環境衛生整治

今年要積極籌措資金，加大投入，提高農村居民自來水飲用人口的普及面。供水部門要繼續完善工作管理制度，認真負責地做好水質消毒、檢測等工作，提高供水質量，防止水源性污染而造成的傳染病流行，并開展每季一次的水質監測，消毒設施到位率100%和余氯合格率達到96%。

要繼續按照區委、區政府提出的要求，做好農村衛生改廁工作。各村、社區要積極組織人員，加大投入，清除農村露天糞缸，建造三格式無害化衛生廁所，建造好垃圾房、清理清運垃圾，落實長效管理機制，繼續大力整治農村衛生環境，使全鎮的農村糞便無害化處理率達到80%。

六、進一步開展全民健康促進行動

繼續積極實施“健康進萬家”活動并組織健康促進講師團深入村、社區、企業、學校、開展健康知識講座，及時將健康資料發放到戶，提高城鄉居民健康素養。加快推進健康促進單位創建，明確工作職責，切實做好各項工作，年內爭取完成達標、驗收。

繼續強化宣傳教育，積極開展全民健康促進工程，利用各種傳媒，廣泛開展宣教活動，在農村居民中普及衛生保健知識，不斷引導教育農村居民崇尚科學、反對迷信，提高廣大農民群眾的衛生保健意識和自我參與意識，全鎮農村居民基本健康知識知曉率和基本健康行為形成率進一步提高。

七、進一步加強疾病預防控制、食品衛生監督、婦幼保健、精神衛生、牙防、防盲等工作，要按照相關的任務要求，認真抓好落實，以保障和促進全區人民的身體健康和生命安全。

1、傳染病預防和控制措施落實，無重大傳染病暴發疫情發生。霍亂、結核、血吸蟲、艾滋病等重點傳染防病治和精神衛生預防控制各項工作指標達到區有關要求，兒童預防接種率達98%（流動人口達95%）。

第2篇：職業衛生健康體系范文

隨著我國社會經濟的快速發展，化工企業也在迅速發展，且分工越來越細，對人才的需求量也越來越大。員工數量的增加對化工企業的生產安全提出了更高的要求。通過分析化工企業衛生監管方面的內容，提出了一些建議，以期為日后的相關工作提供參考。

關鍵詞：

化工企業；職業病；衛生監管；防治措施

1存在的問題

1.1對職業病的預防和危害認識不足在市場經濟下，化工企業比較重視經濟效益，常常會忽視員工的健康，而員工也缺乏對職業病的認識，防范意識不足，預防措施也不到位。

1.2職業危害防治知識宣傳教育不力職業病的危害很大，它會嚴重威脅員工的健康乃至生命。如果企業對職業病的危害宣傳不到位，員工在實際工作中就會忽視這方面的內容，一旦他們在工作中出現失誤，無法及時采取有效的補救措施。

1.3企業對員工職業病監控不到位從目前情況來看，化工企業不太重視員工體檢這項工作，《職業病防治法》中的規定落實得也不到位。在日常工作中，對崗前體檢和離崗體檢的要求不嚴格，所以，很少有化工企業建立職業病檢查室。

1.4員工受職業病危害的種類較集中在化工企業中，職業病主要是指化學藥品散發進入人體后對身體造成的損壞。從目前的情況看，主要包括危險化學品、粉塵、噪聲、高溫和有毒物質5類。在化工企業中，這些危害品比較集中，員工患上職業病的概率也比較大。

1.5企業主體責任履行情況不樂觀大多數企業為了經濟效益，尤其是經濟效益不太好的化工企業，舍不得在職業病防治方面投入過多的資金，而且也不重視這方面的工作。在具體的工作中，對于員工的防護設備、企業的化學設備等，企業能省則省，更新周期比較長，導致一些設備的安全性降低，起不到保護作用。

2原因分析

2.1企業決策者的素質較低企業決策者的素質決定了其對職業病的防治力度。為了追求企業經濟利益，一部分企業特別是中小企業的決策者鼠目寸光，面對企業中存在的職業病危害視而不見，對企業內化學物品的防護也只走形式，能省就省，衛生檢查力度也不夠，在職業病防治技術方面投入的經費不足，防護設備更新換代慢，嚴重威脅了員工的身體健康。

2.2監管力度不夠監管力度不夠為職業病留有一定的生存空間。安監部門、衛生部門對化工企業員工職業病防治工作的檢查力度不夠，一部分企業為了應付檢查，只做表面工作。由于政府相關部門的檢查次數比較少，監督人員也少，而且監督人員掌握的專業知識比較少，所以，使得部分化工企業有機可乘。

2.3政策短板部分地方經濟建設政策為職業病的發展提供了“土壤”。部分地方政府為了追求本地區的經濟效益，在政策上給予化工企業一定的優惠，吸引了一大批化工企業入駐此地。雖然部分企業會排放高污染的化學有毒物質，嚴重危害企業員工和當地老百姓的健康，但是，政府為了提高經濟效益，在監管企業時“睜一只眼閉一只眼”，起不到良好的監管作用。

3建議

3.1建立職業健康安全管理體系（HSE體系）全力推進HSE管理，實現職業健康科學化、系統化和規范化管理。要讓員工認識到職業病對人體健康造成的危害，并組織相關人員定期監測，采取各種措施使作業場所符合國際標準的要求，符合國家職業衛生法律法規的要求，同時，還要建立職業病危害風險較大場所的應急救援預案。另外，要在企業內部開展全員職業健康體檢，特別對于接觸有毒有害物品的員工，組織他們做職業健康專項檢查，并建立職業健康監護檔案。

3.2建立職業病防治工作協調聯動監管機制進一步加大政府對職業病防治工作的監管力度，并建立職業病防治工作協調聯動監管機制。在具體工作中，要健全職業病防治工作領導協調機制，建立安監、衛生、勞動保障、工會等相關部門的定期聯席會議制度，加強各部門之間的溝通，建立政府負責，各職能部門各負其責、協調聯動的監管機制。

3.3完善職業衛生管理體制建設企業要根據《安全生產法》的規定成立安全生產委員會，并設立專門的機構負責企業安全生產和職業衛生管理工作。同時，要成立職業衛生管理領導小組（或職業病防治工作領導小組），由企業法人任組長，配備專職的職業衛生管理人員。下屬的子公司都要配備專（兼）職衛生管理人員，建立健全、有效的機構和管理網絡。

3.4加強職業衛生知識培訓企業應擬定職業衛生培訓方案，培訓的內容要有針對性、實踐性、適用性和可操作性，深入淺出，簡單易懂，能對員工認識職業病危害起到一定的指導作用。培訓對象包括企業領導、職業衛生管理人員和一線員工。通過相關培訓，希望能增強員工對職業病的認識和他們的健康意識，提高員工的自我保護能力，從而更好地完成工作。

3.5從源頭上控制職業病危害做好職業衛生“三同時”工作，就是做好職業病危害的源頭控制。企業要做好職業危害項目申報和建設工作。在完成項目職業衛生“三同時”工作時，政府部門對化工企業要嚴格把關，安檢部門和衛生部門要加大檢查力度，增加檢查次數，依法懲處和關閉職業病危害嚴重的企業。同時，政府部門要鼓勵企業做好環保和化學廢品的回收利用工作，降低化學有毒物質造成的危害。另外，還要淘汰落后的設備和技術，鼓勵創新，更換設備，減少有毒物品的排放，減少對員工健康造成的危害。

3.6加強監管隊伍和技術服務體系建設監管隊伍和技術服務建設主要是通過政府和企業實現的，一方面，政府部門要為企業監管隊伍和技術服務提供便利的條件和保障；另一方面，企業要加大對其的重視程度，更換落后的裝備器材，提高監管隊伍的專業水平，加強對基層職業衛生監督機構的指導、監督。與此同時，相關部門還要加大對化工企業員工專業技術和安全教育的培訓力度。此外，職業病方面的防護措施還有以下幾點：①加強職業病危害的監測工作和員工健康體檢工作；②建立健全職業病防治的社會保障體系；③完善職業病突發事故應急救援預案；④建立健全職業衛生檔案等。

4結束語

第3篇：職業衛生健康體系范文

1影響職業健康檢查的因素

1.1用人單位方面

1．1．1生產工藝不詳細用人單位提供的生產工藝不詳細，不能有效地分析在生產工藝過程中所存在或產生的職業危害因素的種類和分布情況，導致檢查機構在制定檢查項目時存在缺項現象。

1．1．2提供的崗位定員不準確有時用人單位在提接觸職業危害因素的各工種定員時，為了減少體檢費用或擔心影響效益，隱瞞用工人數，有時提供的參檢人員數還達不到實際人數的50%，導致體檢報告對該用人單位職業危害程度及勞動者職業健康狀況的分析不具有代表性。

1．1．3用人單位及作業人員不重視用人單位對員工開展職業衛生宣傳教育和培訓不重視，缺乏職業危害告知，導致員工對職業危害認識不夠，在體檢過程中不能真實填寫職業史及職業病危害接觸史。還有的作業人員認為體檢只不過是流于形式或體檢是個人的私事或私隱，故拒絕體檢[1]。

1．1．4職業健康體檢不全面或不真實很多用人單位，重視在崗期間的體檢，而對上崗前和離崗時的體檢工作通常不進行，導致有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的工作，對一些擬離崗停止接觸職業病危害因素時的作業人員的健康狀況不了解；還有用人單位未設立職業衛生管理機構，不了解職業健康管理的具體內容，選擇不具備職業健康資質的機構進行體檢導致以一般健康體檢代替職業健康體檢。

1．2體檢機構方面

1．2．1技術力量薄弱，質量控制不落實參加職業健康的體檢人員未經過職業健康相關知識培訓，或從事職業健康體檢時間短，部分取得職業健康檢查資質的醫療機構存在超范圍、超類別體檢現象[2]。檢測技術缺乏、儀器、設備不全，另外，質量控制體系未能對體檢項目的選擇、體檢過程、體檢報告進行有效的質量監督，直接影響職業健康監護的質量。

1．2．2體檢項目的選擇不全對用人單位生產工藝流程研究不透，對生產過程中存在和可能產生的職業危害因素分析的不全面，或對職業危害因素對人體的危害了解不深，導致對用人單位提供體檢項目有漏項現象。還有個別體檢機構惡意壓價競爭，在取得體檢任務后，為了能有所效益，在體檢項目、儀器試劑的選擇上大打折扣。

1．2．3報告不完善、不確切體檢機構部分人員對法律、法規、標準及規范不夠熟悉，職業健康檢查后，書寫檢查報告時，對疑似職業病及有職業禁忌的員工處置、復查等同于一般的健康體檢異常，未及時為用人單位提出合理的處理建議，對有其他疾病的勞動者出示的體檢報告，對勞動者健康狀況的分析不全面、不具體、不確切。

2規范職業健康檢查應采取的措施

2.1各級衛生行政部門應加大對用人單位和體檢機構依法落實《職業病防治法》的相關內容的監督、檢查，對用人單位在完善、執行職業健康監護的有關內容進行指導和培訓，維護勞動者享有的職業健康檢查的權利，對職業健康檢查機構的資質、工作人員的資格及培訓情況、職業健康檢查行為定期進行審查、監督和管理，嚴厲打擊惡意競爭的不良行為，維護職業健康檢查工作的良性發展。

2.2用人單位方面

2.2.1強化法律意識、責任意識用人單位應認真貫徹落實職業病防治法律、法規的具體要求強化責任意識，結合本單位勞動者從事職業危害因素作業的情況，加強對勞動者進行職業衛生宣傳教育和培訓，使勞動者認識到職業危害對人體所產生的損害，積極、自覺的參加職業健康檢查。

2.2.2制定年度健康檢查計劃根據相關職業衛生法規要求，用人單位應結合本單位的實際，制定出接觸職業危害因素在崗勞動者、招工中涉及接觸職業危害因素的人員的職業健康檢查年度計劃，計劃應包括接觸職業病危害因素種類與接觸人數，應實施職業健康檢查的人數、檢查的目標及檢查項目，擬檢查時間[3]，并有充足的預算資金。

2.2.3選好體檢機構用人單位應選擇有資質、技術力量雄厚的職業健康檢查機構，提出年度職業健康檢查申請并簽定委托協議書，明確雙方應盡的責任和義務。

2.2.4提供詳實的相關資料用人單位委托職業健康檢查機構對本單位從事職業危害因素作業人員進行檢查時，應為檢查機構提供真實、可靠的相關資料，包括：本單位的基本情況，本單位職業危害因素和種類，接觸的人數，人員花名冊，生產工藝和原輔材料，職業危害因素監測的相關資料，職業危害防護措施及檢查機構要求的其他相關資料，以方便體檢機構了解職業危害因素的種類及分布，為選擇適宜的體檢項目提供依據。

2.3職業健康檢查機構方面

2.3.1加強培訓，提高業務技能職業健康檢查機構應定期組織職業健康檢查醫師和主檢醫師參加上級業務部門組織的各項業務技能培訓和本單位的業務訓練，使其能符合條件，能認真履行好職責，實行主檢醫師負責制，主檢醫師應當具備中級以上醫療衛生專業技術服務任職資格，并取得省級衛生行政部門組織的職業健康檢查主檢醫師培訓并考試合格。

2.3.2現場調查，了解情況檢查機構接到用人單位的申請后，應組織有經驗的專業人員，深入作業現場，了解作業人員接觸職業危害因素情況，職業危害防護設施運行情況及勞動者個人防護用品的發放和使用情況，掌握第一手資料。

2.3.3確立檢查項目和檢查周期根據現場調查情況和用人單位提供的相關資料，認真分析用人單位在生產過程中存在產生的職業危害因素的種類，職業危害因素的濃度、強度及職業危害因素所導致的疾和用人單位所采取的職業病防護措施、接觸的勞動者人數，按照《職業健康監護技術規范》（GBZ188-200）要求，確立檢查項目和檢查的周期。

2.3.4認真實施檢查①做好檢查前的各項準備工作，依據確立的檢查項目，制定好檢查計劃，調試好相關設備、儀器，選調好參檢人員；②如是現場體檢和用人單位共同選好體檢場地，要相對寬松，各項目之間互不影響；③指導勞動者如實填寫職業史、既往病史和職業病危害接觸史；④嚴密組織，從詢問病史到體格檢查及實驗室和其他儀器檢查都要按照項目要求如實完成，并詳細記錄，字跡清晰不得涂改，檢查過程中要核對被檢者的身份證防冒名頂替，導致結果不真實，使用人單位和體檢機構在經濟和聲譽上受到損害。

2.3.5完善職業健康檢查報告職業健康檢查機構要及時對檢查結果進行匯總，并按照委托協議書要求，在規定的時間內向用人單位提交檢查報告和體檢結果報告。總結報告要按要求對受檢單位的基本情況，職業危害因素及種類，應檢人數、受檢人數、檢查時間和地點，發現的疑似職業病，職業禁忌癥和其他疾病的人數和匯總名單、處理建議。完善每個受檢對象的體檢表，由主檢醫師審閱后按照要求填寫結論并簽名，體檢中發現的疑似職業病、職業禁忌癥、其他疾病的勞動者及需要復查者要出具體檢報告，包括受檢者姓名、性別，接觸有害因素名稱，檢查異常所見、結論、建議等[4]。注重保障勞動者的知情權，保護其個人隱私，有書面告知材料等。

3小結

職業健康檢查，是預防醫學的重要內容，是職業健康監護的重要組成部分[5]。用人單位通過上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康體檢，及時發現職業禁忌癥，勞動者的健康損害以及勞動者離開工作崗位時的健康狀況，以分清健康損害的責任，及所要承擔的民事賠償責任，目的在于發現疾病或身體缺陷時，及早采取防治措施，因此，規范化的職業健康檢查，能為用人單位及時發現和掌握從事有害作業人員職業健康狀況及職業危害、職業病和工作相關疾病的發生情況，為采取相應的防治措施提供依據。

參考文獻：

[1,2]茅蓉.基層職業健康檢查工作中存在的問題和建議[J].中國職業醫,2008,35(5):443-444.

第4篇：職業衛生健康體系范文

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。我國法定職業病共10大類115種。目前我國職業病防治法律法規和標準體系已經初步建立，但實踐中職業病防治的法律制度尚未得到全面落實。

我國的職業病形勢十分嚴峻，對職業病的防治與快速發展的經濟水平極不適應，職業病已經成為重大的公共衛生和社會問題。我市職業病危害和防治情況也不容樂觀。據市衛生局衛生監督所提供的數據，我市存在職業病危害的企業為150多家，接觸職業病危害的作業人數達18000余人，而實際接觸職業病危害的作業人數遠遠超過這個數字。2007年我市組織職工查體的企業30多家、8000余人。這30多家企業均為我市的大中型企業，其中主動查體的少，在衛生監督部門的檢查監督下被動查體的多。可見我市建立職業健康檢查制度并付諸實施的企業不足20%。

應當引起我們關注的是，在大多數中小企業，尤其是鄉鎮、私營企業中接觸職業病危害的作業工人，多年來無從享受職業健康檢查，且接害人群數量不詳。調查人員從疾控中心了解到，前去參加職業健康體檢的人員，多數是企業的正式職工，包括行政人員。由于高危環境的作業普遍存在外包外聘的用工形式，在高危環境中作業的外包外聘的接害工人往往享受不到正式職工待遇，其健康狀況著實令人擔憂。比如我市煤礦的礦工，其塵肺病的發病率極高。我市職業病診斷鑒定職業病患者分別來自煤礦、冶金、建材、造船、電力等10多個不同行業。這些患者多數屬于塵肺病、職業性中毒和職業性聽力損傷等。其中90%的人不了解職業病，他們在高危環境作業時從未采取任何有效的防范措施。

1 我市職業病防治工作中存在的主要問題

1.1 在對企業項目的審批過程中，有關部門目前尚未建立起相應的機制，職業衛生監督管理職能尚沒有充分發揮作用。由于在招商引資、經濟發展過程中，忽視了工人健康的保護和職業病防治的措施，以致有職業危害因素的項目在未經職業病防治評價、驗收等法定程序的情況下，就能拿到批文、領到執照、開工建設、投產運營，造成職業病危害隱患。

據調查，到目前為止，我市只有少數企業對職業環境主動申請現場監測，委托檢測的主要目的是為了進行ISO質量體系認證。全市新增工商登記的鄉鎮個私企業中，幾乎沒有企業提交過職業病危害預評價報告，建設項目的職業病預評估審查、防護設施設計審查、職業病防護設施竣工驗收等前期預防工作幾乎沒有開展，使我市的職業病防治在源頭上失控，從而使我們處于一方面忙于治療職業病患者和處理職業中毒事故，另一方面職業危害源又在不斷增加的被動局面。

1.2 用人單位，尤其是企業負責人在職業病防治方面的法制意識薄弱，忽視職業病預防措施和制度建設，勞動用工管理不規范，職業病防治責任不落實。

1.3 基層職業病防治衛生監督機構缺乏既懂職業衛生專業知識又具有一定法律政策水平的專業人員，職業衛生監管和職業衛生服務機構存在數量少、人員少、服務能力和水平明顯不足的問題，難以全面履行監管職責，亟待加強建設。

1.4 在企業制度改革和用工制度改革的同時，使企業人員流動性加大，職工的變動也非常頻繁，大中型企業以外協、外包等形式，將職業病危害作業轉嫁，農村剩余勞動力大量涌入城市，形成流動勞動力隊伍，其社會保障、職業防護等都難以得到保障，健康影響難以估計和控制。針對存在的問題，建議從以下幾方面采取有效措施，切實保障廣大勞動者的健康權：

1.4.1 加強對職業病防治工作的領導。結合我市實際情況，借鑒全國試點城市的先進經驗，及時制定與《職業病防治法》、相關規章、規定相配套的實施意見。職業病防治涉及到政府、衛生、勞動、安監、工商、監管部門和用人單位等多部門，因此，應分工協作，明確責任，建立起多部門職業病防治工作機制。

1.4.2 加強企業的制度建設。企業應當從制度建設入手，將勞動用工管理、職業衛生管理和職業病防治列入日常管理工作中，按照《職業病防治法》的要求為勞動者提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所和條件，并制定具體有效的防護措施，常抓不懈。如：對工作環境及時進行安全檢測和評估，采取科學方法改善工作條件和環境、加強安全防護措施；定期為職工進行職業健康體檢；對發現職業病病患的職工應積極救治；企業應當尊重職工的知情權，對接觸職業病危害的職工，在簽訂勞動合同前，企業應當自覺履行告知義務和安全防護教育；認真落實職業病患者的勞動待遇等。

1.4.3 強化職業衛生監督檢查。 加強建設項目職業病危害評估工作的監督審查，立足從源頭控制職業病的發生。對一味追求經濟效益，無視勞動者生命健康權的企業，嚴格行使執法權。加大對存在職業危害的中小企業的職業衛生監督檢查，尤其應重點監查企業的職業健康監護管理制度落實情況。

1.4.4 開展以中小企業，尤其是鄉鎮企業、農村個體工商戶業主為主要對象的《職業病防治法》等法律法規的培訓活動，提高企業負責人的職業病防治的法律意識。開展多種形式的《職業病防治法》宣傳教育，讓職業病防治的宣傳乃至服務工作進工廠、進社區、進農村，提高勞動者的維權意識和自我防護意識。使全社會了解《職業病防治法》賦予勞動者的職業衛生保護權利(包括：接受職業衛生教育、培訓權；獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務權；對工作場所狀況及職業病相關防護措施的知情權；要求健康工作條件權；檢舉、控告權；拒絕違章作業權；職業衛生工作的民主管理權；要求賠償權，以及勞動者行使權力的程序等等)。

第5篇：職業衛生健康體系范文

今天，我們在這里召開全鎮衛生工作會議，主要目的是以黨的十六屆五中全會精神為指導，貫徹落實中央《關于進一步加強農村衛生工作的決定》和省、市、區農村衛生工作會議精神，部署我鎮當前農村公共衛生工作，加快推進“衛生強鎮”建設，積極落實公共衛生工作各項任務，不斷提高農民健康水平，促進經濟社會的全面、協調和可持續發展。稍后主要領導還要作重要講話，現在根據會議安排，我講三方面內容：

一、明確農村公共衛生工作的總體思路和目標任務

加強農村衛生工作是落實科學發展觀的具體體現，各村（居）和有關部門要充分認識新形勢下抓好農村衛生工作的重要性和必要性，進一步增強工作的責任感，開拓進取，全面提高我鎮農村衛生工作水平。今后一個時期我鎮衛生工作的總體思路是：堅持以人為本，堅持預防為主，把加強和改進農村公共衛生工作作為落實科學發展觀和全面建設小康社會與和諧社會，統籌城鄉經濟社會協調可持續發展戰略方針的重要任務，從我鎮實際出發，加強“衛生強鎮”建設，實施“農民健康工程”，統籌城鎮衛生事業發展，完善我鎮公共衛生服務體系；加大公共衛生投入，優化衛生資源配置，著力改善農村醫療衛生條件，不斷加強和改善直接面向全鎮的各項公共衛生服務，從整體上提高農民的健康水平和生活質量。

總體目標是：到20*年底，建立健全農村公共衛生管理體制，建立健全適應本鎮經濟社會發展需要的鎮衛生院（社區服務中心）社區服務站（駐村醫生）、村衛生室（鄉村醫生）三級公共衛生服務網絡，建立健全農村公共衛生的投入保障和考核機制。基本建立具有預防、保健、醫療、康復、健康教育和計劃生育服務等“六位一體”的新型農村衛生服務體系。進一步推進農村疾病控制、婦幼保健、愛國衛生、衛生監督和基本醫療工作，使全鎮群眾人人享有初級衛生保健。到2010年，使我鎮農村公共衛生得到進一步改善，主要健康指標達到全區前列。

根據上述目標，我鎮明確了當前直接面向全鎮農民的公共衛生服務內容，共分三大類十二項。

（一）第一類是保證農民享有衛生服務，包括健康教育、健康管理、基本醫療惠民服務、合作醫療便民服務4個項目。為農民家庭提供健康宣教、健康隨訪，社區巡診和連續方便的基本醫療服務。大力宣傳新型農村合作醫療制度，改進醫療服務水平，穩定農村居民新型合作醫療參保率。加強對健康體檢工作的領導為參加新農村合作醫療的農民免費提供兩年一次的健康體檢，并逐步建立家庭和個人健康檔案

（二）第二類是保證重點人群享有重點服務，包括兒童保健、婦女保健、老人和困難群體保健、重點疾病社區管理4個項目。為農村兒童提供系統保健和預防接種；為農村婦女提供孕產期保健和婦女病檢查；為農村特困殘疾人、低保家庭、五保戶等困難群體和60歲以上老人提供定期隨訪服務，實行動態管理；為農村結核病、愛滋病和精神病患者提供社區管理。

（三）第三類是保證農民享有基本衛生安全保障，包括公共衛生信息收集與報告、環境衛生協管、衛生監督、協助落實疾病防控措施。落實對農村學校、企業、醫療機構等的巡查監管，加強對農村食品、飲用水衛生監測和集體聚餐的指導和管理。建立健全《蓬街鎮突發公共衛生事件應急預案》，有效預防、及時控制和消除突發公共衛生事件的危害，指導和規范各類突發公共衛生事件的處置工作。進一步提高農村公共衛生信息報告及時率和衛生監督覆蓋率，努力避免因信息報告不及時、控制措施不得力而造成的損失。

二、強化各部門、單位工作責任的落實

農村公共衛生工作作為一項復雜的社會系統工程，任務重，涉及面廣，制約因素多，需要各單位、村（居）切實負起責任，齊心協力、齊抓共管。為真正把這項民心工程抓好抓實，我們必需強化各部門、單位的責任，建立職責分明的公共衛生工作管理體制。現將各部門、單位的職責明確如下：

（一）鎮政府職責

鎮政府作為公共衛生工作的行政管理部門，著重抓好政策支持、經費保障、組織協調等方面工作。一是將發展農村衛生事業列入政府經濟和社會發展總體規劃組織實施，將工作績效納入村居和有關部門干部的考核內容，負責起全鎮各村居農村公共衛生工作的開展，落實專職干部負責公共衛生管理工作。二是著眼于長遠打算，建立健全適應本鎮經濟社會發展需要的社區服務中心（鎮衛生院）、社區服務站（駐村醫生）、村衛生室（鄉村醫生）三級公共衛生服務網絡平臺。依托現有的鎮衛生院、防保所，在全鎮設立四個社區衛生服務站，形成“一中心四站”的工作格局；全鎮按五個工作片劃分九大組，每人駐村醫生負責一個組，在“一中心四站”的指導下組織開展公共衛生工作，為農村居民提供預防、醫療、保健、康復、健康教育和計劃生育服務指導“六位一體”的醫療服務。

（二）鎮衛生部門職責

衛生部門是全面實施全鎮公共衛生工作的職能部門，主要職責為：

1、負責指導和管理全鎮公共衛生服務人員，定期對轄區內駐村醫生、鄉村醫生、村級公共衛生聯絡員開展業務指導，提高從事公共衛生服務工作人員的業務素質和服務質量。

2、負責轄區內群眾的健康體檢，開展好健康宣教工作，對群眾的健康檔案進行收集、整理，協助政府做好農村合作醫療政策宣傳。

3、負責轄區內婦幼保健、疾病控制、兒童免疫、衛生監督及重點疾病管理等工作；在轄區內開展疾病監測工作，及時收集、上報有關傳染病疫情，并采取相應的消毒、隔離、治療等有效措施；組織對突出公共衛生事件進行應急處置。

4、協助鎮計劃生育部門共同做好轄區內的計劃生育工作，嚴禁在轄區內出現胎兒性別鑒定、非法行醫、非法引產流等現象。

（三）村（居）職責

村（居）是農村衛生管理的樞紐和落腳點，村兩委要負責做好管理本村范圍內的公共衛生管理工作。1、村（居）要負責組織實施轄區范圍內的新型農村合作醫療、環境衛生、改水改廁、健康宣教、健康體檢及流動人口衛生管理等工作，督促村衛生室履行公共衛生工作及基本醫療服務有關職責。2、落實一名專職人員作為村公共衛生聯絡員，專門負責本村公共衛生宣傳服務及相關信息的收集、上報等日常工作，協助衛生部門開展公共衛生工作。

三、突出抓好當前幾項重點工作

（一）加強村衛生室建設。村級醫療機構和衛生工作聯絡員是三級公共衛生網絡的網底，是整個農村公共衛生工作的基礎。因此，要加強村衛生室建設，改善村衛生室的醫療環境。每個村要確定一位熱心公益事業、一有定文化基礎和工作能力的人員為村衛生聯絡員，具體負責公共衛生工作，做到有情況早發現、早報告。村衛生室和衛生聯絡員要在有關部門和衛生院的管理和指導下，認真履行收集與報告公共衛生信息、健康教育和常見病初診等工作職責。

（二）加強醫療衛生隊伍建設。醫德問題是當前社會的熱點之一。衛生部門要進一步加強從業人員職業道德教育，樹立救死扶傷、病人至上、熱情服務、文明行醫的行業風尚，建立符合廣大人民群眾要求的新型醫患關系。在任何情況下，都必須堅持為人民服務的宗旨，要正確處理好社會效益與經濟效益之間的關系，不能把醫療服務變成謀利的工具，片面追求經濟效益。要有計劃、分步驟地開展家村衛技人員業務培訓，提高公共衛生和醫療服務水平，不斷適應新形勢下農村衛生工作的要求。

（三）組織好農民免費健康體檢。市政府已將農民健康體檢工程列為20*年政府為民辦實事十件大事之一。我區也已經建立了區、鎮兩級考核機制，把農民健康體檢工作對列入鎮（街道）和有關部門黨政領導干部工作目標責任制考核范圍。從20*年起，將為參加新型農村合作醫療的農民提供兩年1次的免費健康體檢。體檢工作采取群眾到定點醫療機構體檢和醫務人員下村體檢，集中體檢和分散體檢相結合的形式，以發放“健康體檢券”、憑券參檢的方式運行。在實際操作中，我鎮此次免費體檢的對象突破參加農村合作醫療的范圍，實行全民免費體檢。部分近期安排到體檢的村（居）已經領取了“健康體檢券”；未領取的村（居）可以到社會事務辦領取。

農民免費體檢工是一項實事工程，但我鎮在實施過程中，將面臨著工作量大、任務重、現有醫療條件有限、群眾不理解、參檢積極性不高等問題。為切切實實把這項實事辦好辦實，衛生院要認真負起責任，成立農民體檢工作小組，合理按排好人力、物力，落實好免費體檢工作；各村（居）干部要深入每家每戶進行宣傳，發好“健康體檢券”，按照集中體檢的時間安排組織好本村群眾到衛生院，努力提高村民免費健康體檢政策的知曉率和參檢率。村（居）在通知群眾體檢時，要注意根據本村安排到時間段分上、下午或分兩天分批通知，以免造成參檢群眾過于集中，影響工作開展。

第6篇：職業衛生健康體系范文

以全區2013年衛生工作要點為指導，以完善體系、健全機制、強化服務、促進健康為重點，堅持突出難點，全面推進，堅持求真務實，積極創新，推動全區公共衛生工作穩步發展。

二、總體目標

公共衛生工作體系進一步完善，工作創新有新推進，質量管理明顯加強；基本公共衛生服務項目任務指標達到上級要求，重大公共衛生服務項目全面落實；公共衛生工作社會滿意度有提高。

三、工作重點

（一）完善體系

1．加強愛衛組織體系建設。加強區愛衛辦建設；加強鄉級愛衛陣地和鄉、村愛衛隊伍建設，確保愛衛體系健全穩固。

2.加強血防組織體系建設。積極爭取調整區血防領導小組成員，完善區血地辦規范管理。組織召開全區血防工作專題會議，開展相關人員培訓，穩固血防隊伍。

3.深入推進公衛體系建設。以強化指導體系建設為重點，統籌公共衛生科規范化建設，全面加強基本公共衛生服務管理體系規范建設；以便捷、高效為原則，以信息共享、提高質量為目標，結合網格化管理，加強基本公共衛生服務信息化體系建設；以提升人員能力、完善工作程序、推進醫防對接為重點，統籌加強鄉鎮衛生院慢性病保健室規范建設；以強化人員資質、提升服務能力為重點，加強鄉鎮衛生院兒童保健室和預防接種門診規范化建設；以明確職責、規范程序為重點，完善村級衛生組織衛生監督協管報告體系建設。

4.加強衛生應急體系建設。積極爭創全國衛生應急工作示范區，以完善預案、健全隊伍、完善機制、應急演練為重點，加強衛生應急體系規范建設。

（二）健全機制

1.建立衛生創建工作機制。積極銜接區文明辦，探索建立衛生鎮（村、社區）、衛生先進單位創建工作機制，強化促進衛生創建工作。

2.建立量化分級管理機制。以強化自律、規范監管為目的，實施個體診所量化分級管理，深入開展公共場所量化分級管理。

3.完善衛生行政審批管理。按照精簡、高效、公平、公正、規范，進一步明確衛生行政審批職責和程序，進一步強化衛生行政處罰審批事后監督和違法案件查處管理。

4.健全基本公衛工作機制。積極銜接區財政部門，建立穩定的區、鄉、村基本公共衛生服務績效考核及資金撥付機制。

（三）強化服務

1.強化培訓，提升人員能力。以項目為抓手，以集中培訓、技能比武等形式為手段，組織開展公共衛生理論知識和實用技術培訓，促進提高鄉、村臨床和公衛專業技術人員服務能力。

2.強化創新，增強服務能力。以創新為推手，堅持組織實施基本公共衛生服務綜合推進試點項目，加大重點人群基本公共衛生服務全員化等工作創新力度，積極推廣新機制、新項目，全面提升服務水平。

3.強化督導，提高指導能力。堅持落實并不斷完善季度公共衛生工作督導檢查和例會制度，不斷促進提升工作水平。

4.強化重點，提高管理水平。一是強化健康檔案質量管理，綜合實施培訓、指導、督導、考核工作措施；二是強化65歲以上老年人及高血壓、糖尿病、重性精神病等重點人群健康管理，嚴格落實隨訪、體檢、健康指導等服務項目，提高服務效應；三是突出提升健康巡講能力，全面加強健康教育陣地建設，促進健康有新突破；四是強化手足口病等重點傳染病防控，全面啟動中蓋結核病防治項目；五是認真實施鄉村環境衛生定期檢查制度，確保城鄉環境衛生不斷改善。

（四）促進健康

1.夯實健康管理工作基礎。加強死因登記工作，全區人群死因構成情況基本摸清；0-6歲兒童、孕產婦及老年人、高血壓等慢病管理人群登記率達到預定指標；衛生監督管理對象全面摸清；加強職業危害檢測，全面摸清職業危害企業和從業人員基本情況。

2.強化健康管理工作質量。健康檔案錄入及時率和準確率、老年人健康體檢完整率、慢性病及重型精神病人規范管理率、孕產婦及6歲以下兒童規范管理率、健康教育落實率等核心指標達到基本公共衛生服務年度工作要求，衛生監督覆蓋率、衛生監督協管信息報告率、違法案件查處率、衛生行政處罰結案率、衛生監測覆蓋率、衛生監督文書合格率、個體診所及公共場所量化分級管理率必須達到相關要求，傳染病處置率及漏報率、免疫預防接種率等指標必須達到市定要求，鄉村環境衛生檢查覆蓋率、突出問題整改落實率達到“三萬”活動要求。

第7篇：職業衛生健康體系范文

以加強體系規范建設、完善審批規范管理、深入推進法制教育、強化落實監督檢查為重點，全面推進，創新發展，確保全區衛生監督工作有新發展。

二、工作目標

（一）衛生監督體系建設基本完成。衛生監督協管和信息報告體系建立健全，區衛生監督局辦公樓建設項目基本完成，全區衛生監督體系規范建設基本完成；衛生監督隊伍監督檢查能力進一步提升，衛生監督文書質量全面提高；加強衛生監督信息化建設。

（二）衛生監督管理機制建立健全。衛生行政審批規范管理進一步理順，衛生監督檢查與案件查處機制進一步完善。

（三）衛生法制教育成效有新提高。醫療衛生人員依法從業進一步規范。

（四）衛生監督執法力度進一步加大。醫療市場、學校衛生、飲用水衛生、公共場所衛生、職業衛生監督檢查實現全覆蓋。

三、工作重點

（一）加強衛生監督體系規范建設

1.完善工作體系。全面實施村衛生室衛生監督信息報告體系建設，建立健全鄉、村工作職責和程序；全面完成鄉鎮衛生院衛生監督協管體系達標建設，建立健全相關管理和工作制度；認真實施區衛生監督局辦公樓建設項目，加強基本設備配備。

2.提升隊伍能力。進一步完善首席監督員和責任監督員制度并堅持實行，堅持實施衛生監督員“條塊結合、分片包干”工作制度；采取理論培訓和技能比武及演練相結合形式，積極開展各項相關法規和制度培訓；加強工作稽查，強化衛生監督協管員執法行為管理；加強衛生監督員綜合能力建設，不斷提高執法能力和綜合素養。

3.強化工作指導。加強衛生監督局衛生監督協管項目指導辦規范建設，完善設施，健全制度，規范程序。

（二）不斷完善衛生監督工作機制

1.健全工作機制。推行量化分級管理，建立量化分級管理評定辦法，個體診所量化分級管理率達到100%，公共場所量化分級管理率達到60%，學校量化分級管理率達到50%；建立衛生監督檢查工作規范，明確監督檢查頻次、內容，提高監督檢查質量；加強衛生監督信息公示制度建設。

2.完善審批管理。加強衛生行政審批窗口規范管理，落實衛生行政審批“三集中”。規范衛生行政審批層級管理，進一步明確衛生監督局和龍泉衛生院衛生行政審批事項及范圍，進一步優化醫療機構審批登記程序。醫療機構校驗率要達到100%。

3.規范行政處罰。嚴格按照有關法規規定，進一步細化和完善行政處罰程序、職責權限，確保依法行政。全年辦理案件要達到80件以上，結案率要達到80%以上。

4.強化監管質量。制定衛生監督協管工作規范和督導考核細則，完善衛生監督協管稽查和工作考核規范管理；加強衛生監督文書管理，衛生許可、衛生監督檢查和衛生行政處罰文書合格率均要達到95%以上，鄉鎮衛生監督協管文書合格率要達到95%以上。進一步強化投訴舉報案件的查處及回復機制，群眾投訴案件查處回復率100%。

（三）深入推進衛生法制宣傳教育

一是深入推進依法治衛。堅持按照“六五”普法計劃安排和省市區統一部署，認真開展衛生系統法制教育活動，突出加強民營醫療機構從業人員《傳染病防治法》、《醫療機構管理條例》、《侵權責任法》等及相關法規培訓。

二是加強衛生法制教育。積極完善法制宣傳教育形式，充分利用“12.4”法制教育日等，組織開展衛生法律法規進進機關、進企業、進鄉村、進社區等教育活動，大力普及《傳染病防治法》、《醫療機構管理條例》、《侵權責任法》、《職業病防治法》、《公共場所衛生管理條例》、《飲用水衛生管理條例》等衛生法律法規知識。

三是加強衛生法制宣傳。充分利用宣傳媒介，大力開展衛生監督工作和衛生監督協管工作宣傳，加大違法行為曝光力度，積極營造衛生執法良好社會氛圍。

（四）強化醫療衛生監督執法檢查

1.強化醫療機構監管。醫療機構信息登記率要達到100%；政府辦和民營醫療機構監督檢查覆蓋率要達到100%，村衛生室監督檢查覆蓋率要達到100%；醫療機構感染監測要全面落實；認真組織開展醫療廣告監測管理，加強社會保健機構非法涉醫行為監督檢查及查處。

2.強化學校傳染病防治監管。學校和托幼機構登記率要達到100%；加強學校和托幼機構傳染病防治措施監督檢查，各級學校及托幼機構傳染病防治監督檢查覆蓋率要達到100%。

3.強化公共場所衛生監管。公共場所經營單位登記率要達到100%；公共場所經營單位《衛生許可證》持證率要達到98%以上，從業人員《健康合格證》持有率要達到95%以上；監督檢查覆蓋率要達到100%；公共場所消毒監測全面落實。

第8篇：職業衛生健康體系范文

【關鍵詞】安全生產；煤炭企業；職業健康

安全生產是保護勞動者在生產過程中安全的一項方針，要求最大限度地減少勞動者的工傷和職業病，保護勞動者在生產過程中的生命安全和身體健康。充分體現了以人為本的思想，保護勞動者的生命安全和身體健康是安全生產最根本、最深刻的內涵，是安全生產本質的核心。作為煤炭企業一定要應深刻領會安全生產的內涵，樹立“大安全”理念，在加強安全生產的同時，不能忽視職業健康，必須把職業健康納入安全生產范疇。

1 職業健康的定義和特點

1.1 職業健康是以職工的健康在職業活動過程中免受有害因素侵害為目的所采取的相應措施

主要研究內容是如何防止職工在職業活動中職業病的發生。職業安全是以防止職工在職業活動過程中發生各種傷亡事故為目的所采取的相應措施。主要研究的是如何防止職工在職業活動中意外事故的發生。職業健康和職業安全統稱為職業安全健康管理。

1.2 與職業安全相比，職業健康的特點

（1）職業安全問題所造成的傷亡危害明顯。例如高空墜落造成的傷害，傷害后果明顯；而職業健康問題在常態下所造成的有毒有害物質危害并不夠明顯。（2）職業安全問題所造成的傷亡危害除了有些是數量大以外，例如煤礦透水，爆炸等，一般造成的是個別人的傷亡；而職業健康問題所造成的傷害人數往往較多，只要在工作場所就很難逃避。（3）職業安全問題所造成的傷害立竿見影；職業健康問題所造成的有毒有害物質的危害，往往都有潛伏期，有的甚至十幾年或幾十年。（4）職業安全問題所造成的傷害影響的主要是本人，職業健康問題所造成的有毒有害物質的危害不僅影響本人，而且影響后代。

2 煤炭企業職業健康的現狀及重要性

2.1 據國家衛生計委，2012年全國共報告職業病27420例，其中塵肺病24206例，占當年職業病報告總例數的88.28%。從行業分布來看，煤炭行業的職業病病例為13399例，占報告總數的48.86%，遠遠高于其他行業。

2.2 職業健康管理是企業發展的首要任務和重要基礎。扎實做好職業健康工作，不僅關系到職工個人切身利益，也充分體現了企業“以人為本”的發展理念，是保證煤炭企業安全生產持續健康穩定發展的需要，所以，將安全工作由保障生命安全向珍愛職工健康延伸。

2.3 煤礦企業具有高危險、高污染、高勞動強度的特點，加之個別員工不注意個人防護、飲食結構調整和健康保健，員工塵肺病、矽肺病、心腦血管發病率呈現上升趨勢，給企業維護員工的安全健康提出了更多、更新的課題。

3 構建完善的職業健康管理體系，有效維護職工群眾的合法權益

3.1 嚴格執行煤炭企業建設項目職業衛生“三同時”制度

建設項目職業衛生“三同時”工作是從源頭上預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害的根本措施，也是貫徹落實“預防為主、防治結合”方針、保障從業人員健康權益的有效手段。

晉城公司所屬煤礦均為資源整合礦井，在建設項目可行性論證階段，嚴格按照要求進行了職業危害預評價工作；在初步設計階段對建設項目職業病防護設施進行了設計；在現場施工過程中，嚴格按照職業病防護設施設計專篇的要求進行施工；建設項目竣工后，職業病防護設施必須與主體工程同時投入試運行，并進行職業病危害控制效果評價，按照有關程序進行職業病防護設施竣工驗收，確保職業衛生“三同時”工作的及時到位。

3.2 加強領導，建立健全職業健康管理體系

為加強晉城公司煤礦職業健康管理工作，公司成立了職業健康領導組，下設了職業健康辦公室，制定了《煤礦職業健康管理辦法》，將公司所屬煤礦及基建礦井施工單位全部納入公司職業健康管理的范疇，加強了對基層單位的督導和考核。煤礦成立了職業衛生領導組，建立職業衛生專職科室，建立健全了各項職業健康管理制度，同時嚴格落實上級關于安全投入資金管理、使用等一系列有關文件規定，足額提取安全生產費用，對各項職業病防治經費實行預算管理，并對職業病危害防治工作資金的使用、實施，實行全過程、系統化管理，確保資金專款專用。職業健康制度體系和職業健康專項經費體系，為做好職業健康工作提供了支撐和保障。

3.3 加強現場管理，改善工作環境

加大科技創新，狠抓源頭治理。（1）采用煤層注水、自動噴霧、濕式作業，有效降低粉塵濃度，建成防塵供水系統、防塵隔爆設施、噴霧降塵系統、通風系統等多個防護系統；（2）采用增加投入，及時淘汰落后設備，采用低噪音設備，對重點場所采用隔音處理等方式降低噪音強度；（3）采用工作面采空區及時密閉，合理安排風量，井下爆破后及時排除炮煙，加強毒物防治；（4）配備粉塵傳感器、風速傳感器、溫度傳感器和設備開停傳感器，形成可靠的監測系統，做到及時有效預測預報，改善職工的勞動環境。

3.4 嚴格從業人員職業健康監護管理

嚴格職業健康體檢管理，主動預防為主，全程監護為重。

首先，對新招入人員和轉崗人員及時進行崗前體檢。一是，及時發現有職業禁忌勞動者，以避免職業禁忌人員從事其健康狀況不允許從事的作業，從而保護勞動者身體健康；二是，為作業者留下健康狀況的本底資料，以便以后動態觀察其健康狀況的變化。

其次，是對接觸職業危害的勞動者做好在崗期間的體檢。一是，盡早發現職業病患者（職業禁忌者）或職業病危害對健康的損害，及時調離有害崗位并予以治療；二是，了解群體健康水平，為職業病危害控制措施的制定提供科學依據。

再次，離崗時的體檢。凡從事有毒有害作業的人員離崗時必須進行離崗體檢，其目的是為了對作業人員的健康狀況做一個評價（總結）。其意義是雙方面的，對于工人，是為了確定自己是否遭受了健康損害，保障自己的合法權益；對于用人單位，也可以視為一種義務和一種保護手段是證明未對勞動者健康造成損害的證據，避免產生可能出現的勞務糾紛。

3.5 勞動防護用品管理

規范勞保用品，嚴把質量門檻。從源頭上嚴格標準把好質量關，質量不合格產品一律拒之門外，及時為井上下接觸職業危害的作業人員配置合格、規范的勞動防護用品。加強勞動防護用品采購、儲存、發放和使用等重點環節的動態管控，始終把維護職工切身利益放在第一位。

3.6 職業健康教育

第9篇：職業衛生健康體系范文

一、相應對策結合

以上分析可以看出，區域地方企業特別是中小企業，職業危害都比較嚴重，要改善企業的職業危害狀況，需從多方面入手科學治理。

1.強化職業危害評價

職業病危害評價，以預防為原則，最大限度地降低項目投產后可能造成的職業病危害。在項目建設階段，預防控制可能產生的職業病危害，這樣不僅僅可以從源頭上控制職業病發生，而且還能夠產生顯著的經濟效益。區域地方企業的職業危害評價整體不高（40%），這需要強化職業危害評價的力度，使得中介機構能夠更多介入企業的職業危害安全管理，更好的促進企業完善自身的生產環境，改進作業條件。通過評價提出預防、減弱和消除職業病危害的對策措施，從而得出建設項目應如何設計、管理才能達到職業衛生指標要求的結論。

2優化企業作業環境

生產經營單位應當優先采用有利于防止職業危害和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料，逐步代替產生職業危害的技術、工藝和材料，這樣可以從根本上降低職業性危害因素的數量，達到強化職業健康安全管理的目的。對于危險有害因素影響較大的因素如噪音、粉塵等，需要針對企業實際情況，制定相應的規范化標準，在條件許可的時候，推行強制化實行。

3.強化政府監管力度

由于從事職業衛生監督的人員較少，同時企業鉆政策空子，很多時候限期整改的整改措施常常難以落到實處。為有效防控職業危害，保護勞動者健康，需要形成政府在監督、監測、治療各部門通力合作的綜合防控職業危害預防和處置體系。各級人民政府在有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究的原則上，加強對職業病防治工作的領導，堅持以人為本，正確處理勞動者健康和經濟發展的關系，將職業病防治工作納入國民經濟和社會發展計劃，實行職業病防治目標管理和責任追究制。

4.提高企業主體意識

中小企業對職業病防治重視不足，用人單位往往更是只追求企業的經濟利益和自身的發展，以犧牲勞動者健康為代價，有意逃避職業病的防治責任。這需要從行政與市場的兩個方面，通過監管和經濟杠桿，共同提升企業的職業危害安全主體意識。當然也存在有些企業本身對我國職業病防治法就不太了解，不知道企業應該承擔哪些職業病防治義務和責任，導致無意的忽視了職工的職業危害影響，這就需要加大對企業主體的教育培訓。

5.提高員工防范意識

企業員工需要充分認識到職業病的危害，增加安全防范意識，從被動的遵守企業安全規章制度，轉為主動的保護自我安全，這就需要建立完善的職業衛生培訓體系。由于勞動力過剩，且流動過大，勞動者因為害怕失去勞動，不會、不知、不敢使用法律武器保護自身健康及其相關權益，一個合理的企業員工安全保障體系也是不可缺少的。

二、總結