智能生產計劃精選(九篇)
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第1篇：智能生產計劃范文
【關鍵詞】金針菇；智能化生產；增收
食用菌是平湖市特色優勢產業，也是市政府重點扶持發展產業。近年來，平湖市委市政府高度重視食用菌產業在農業循環經濟建設中的地位和作用，加大了對食用菌產業的扶持力度，有力地促進了全市食用菌產業實現持續穩定發展。2012年，全市食用菌種植面積達到305hm2，年創產值超億元，對種植業產值增長貢獻率達30%以上，已成為平湖市農業增效、農民增收的重要途徑之一。
同時，平湖市地處長三角經濟圈中心地帶，毗鄰上海、杭州、蘇州、寧波等大中城市，交通便利，市場消費潛力巨大，發展食用菌生產具有明顯的區位優勢。實施金針菇智能化生產技術是進一步提升平湖市食用菌產業發展層次、增強平湖市食用菌市場競爭力、推進產業更快更好發展、加快實現富民強農的有效保障，符合平湖市產業政策和地區發展規劃。
1 金針菇智能化生產技術實施意義
金針菇為低溫菇，是秋冬與早春栽培的食用菌，以其菌蓋滑嫩、柄脆、營養豐富、味美適口而著稱于世，深受大眾的喜愛。據測定，金針菇氨基酸的含量非常豐富，高于一般菇類，尤其是賴氨酸的含量特別高，賴氨酸具有促進兒童智力發育的功能。金針菇既是一種美味食品，又是較好的保健食品，國內外市場日益廣闊。以專業合作社為依托，按照規模化、設施化、集約化的要求，實施金針菇智能化生產，實現周年化、反季節生產，增強產品市場競爭力，進而提高產量和效益，實現農民增收，填補嘉興地區金針菇智能工廠化生產的空白。
2 金針菇智能化生產技術實施要點
要實現金針菇智能化周年化生產須掌握以下技術。
2.1 注重流程
拌料打包滅菌接菌菌絲培養（17℃～19℃）催蕾（13℃～15℃）出菇（冷庫）采收包裝運輸銷售（注：1.拌料：原材料為棉子殼、麩皮各占30%，其它輔料、玉米粉、過磷酸鈣、磷酸氫鈣總占10%，栽培料含水量調節60%～65%。2.滅菌：常壓滅菌100℃保持10h以上。3.菌絲生長溫度控制在17℃～19℃。4.催蕾溫度控制在13℃～15℃。）
2.2 溫度管理
智能化冷庫栽培一般需65d左右，不同生育階段對溫度要求不同：菌絲生長階段15℃～19℃，出菇催蕾階段13℃～15℃，再生階段9℃～12℃，抑制階段3℃～5℃，長菇階段6℃～9℃。通過制冷風機滿足其不同溫度要求，如果整個生育過程僅僅保持恒溫（6℃～9℃），即使其它條件控制很理想，也不能長出高產優質金針菇。出菇階段溫度管理（開袋后）可分為3個階段：
2.2.1 再生階段
再生階段是指將已出菇開袋后的栽培袋放置冷庫，使原來的金針菇死亡，新的子實體重新長出階段。溫度應控制在9℃～12℃，時間8d。
2.2.2 抑制階段
抑制階段是指在低溫、強光、強風綜合作用下，使新長的子實體生長較緩，達到菌蓋生長整齊目的，時間為5d，溫度控制在3℃～5℃。風速太強或吹風作用時間過久，會造成子實體萎蔫；風速過小或吹風時間短，則達不到理想的抑制菇的作用，出菇不整齊。
2.2.3 長菇階段
抑制后整齊的子實體經拉袋后充分長高，達到13cm～5cm即可采收，溫度為6℃～9℃，時間為7d。
2.3 濕度管理
栽培房內濕度決定白金針菇的品質。濕度小品質好，耐貯藏；濕度大，容易形成水菇，產量較高，但不耐貯藏。生育過程相對濕度要控制在75%～80%。由于金針菇是好氧性菌類，需不斷補充新鮮空氣，主要采取熱空氣先預冷后再進行換氣，以減少栽培室內相對濕度，提高濕度調節的效果。
2.4 通風換氣
通風換氣也是金針菇產量和質量的決定性條件，庫房內O2 含量越高，菌蓋越大，產量越高。CO2的高低則決定金針菇菌柄長短，金針菇菌柄的長短決定其品質優劣。因此，控制好栽培室內O2和CO2比例是決定金針菇產量和質量的重要因素。在冷庫內最佳CO2值應是2.5%～3.5%。
2.5 光照管理
光照主要起抑制作用。強光照，金針菇生長緩慢，整齊度好，密度大，產量相對高。強光照時期應在抑制階段，生長期不宜強光，否則菌蓋變大，影響品質。光照時間長短也應考慮，最好的抑制作用是強光、低溫、強風等因素共同作用，才能達到良好效果。光照16 h/d ～18h/d，金針菇單位產量高，品質達到標準要求；光照時間短，產量低，光照時間大于18h/d，對產量影響不大，但菌蓋大，光照超過20h，則菌蓋大且帶有部分黃斑，影響品質。
3 金針菇智能化生產技術實施效益
3.1 經濟效益
為開展金針菇智能化生產，搭建溫控出菇房、輔助房、接種房滿足生產需求，并添置制冷設備。自9月份投入試生產以來，共生產金針菇15萬袋，產值45.184萬元，利潤16.4萬元，預計2013年投入正式生產，年產值將達到100萬袋，根據今年的行情預計產值在300萬元以上，可實現利潤100萬元。
3.2 生態效益
開展金針菇智能化生產進一步推進了農業循環經濟建設，提高農業生產設施和資源的利用率，對提高農業設施利用率，改善農業生產生態環境，推進食用菌產業的可持續發展具有積極的意義。
3.3 社會效益
開展金針菇智能化生產開創了嘉興地區金針菇工廠化生產的先河，使平湖市食用菌產業發展層次和作用地位不斷提升，提高了設施裝備水平，推進了適度規模經營，加快了產業化的發展進程。
4 金針菇智能化生產技術實施前景
實施金針菇智能化生產技術不僅實現了金針菇反季節生產和全年化生產，還提高了產品質量和產量，在非常規生產季節生產出的金針菇比通過冷庫冷藏后的金針菇有更好的品質和更大的市場需求。通過金針菇智能化生產技術探索和實施，可以讓金針菇生產克服氣候環境的限制，實現周年性生產，增加了農戶收入，提升了產業優勢。同時，實現標準化生產、品牌化銷售，更具市場效益，發展前景廣闊。
參考文獻
[1]楊彥秋，蔡正勇，柳繼三.食用菌的制種技術[J].農村實用科技信息，2009（07）
第2篇：智能生產計劃范文
關鍵詞 長毛兔；熱應激；生產性能；血液指標
中圖分類號 S829.1 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2016）21-0239-02
長毛兔被毛濃密，汗腺不發達，體表散熱困難，因此在夏季高溫時易發生熱應激。熱應激會降低長毛兔免疫力，從而影響其生產性能[1]。隨著長毛兔產業規模化程度的不斷提升，長毛兔飼養密度逐漸加大，環境溫度控制越來越受到重視，合理規避熱應激對長毛兔的影響顯得尤為重要。安徽地區夏季具有高溫高濕且持續時間長的特點，對長毛兔生產影響較大。熱應激是畜禽為了適應外界高溫環境而產生的一種內部調節的特異性反應。熱應激下長毛兔的發病率就會明顯加大，嚴重的甚至出現死亡[2]。目前，熱應激研究主要集中在雞、牛和豬上，在長毛兔上研究較少。本試驗旨在探討熱應激對長毛兔生產性能、血清指標和抗氧化性能的影響，為夏季高溫期間長毛兔的飼養管理提供理論依據。
1 材料與方法
1.1 試驗材料
選取5月齡、體重相近的健康長毛兔16只，公母各半；SOD、MDA、T-AOC等試劑盒購自南京建成生物工程研究所。
1.2 日糧配方
日糧為直徑5 mm、長10～15 mm的顆粒飼料，具體日糧組成如下：花生秧39%、豆粕13%、玉米14%、麩皮22%、A混料4%、葡萄糖粉3%、酵母粉3%、沸石粉1%、蛋氨酸0.5%、賴氨酸0.3%、甜味劑0.1%、大蒜素0.1%。
1.3 飼養管理
試驗長毛兔專人管理，單籠飼養，自由采食，自由飲水。試驗期內每天4次測定兔舍內溫度，取平均值作為當天溫度。
1.4 樣品的采集與處理
1.4.1 兔毛的采集。試驗長毛兔單籠飼養，自動飲水。專人負責兔毛采集，因養毛期不同，單次產毛量統一換算為90 d采毛量，以進行比較分析。換算公式為P90=1.511 5×P60，P90=1.255 0×P72[3]。
1.4.2 血液的采集。連續3 d舍內平均溫度低于25 ℃和高于36 ℃的14：00耳靜脈采血10 mL。血液分為2份，5 mL不加抗凝劑，測定全血各類細胞數；EDTA抗凝5 mL，收集血清，-80 ℃保存測定血清生化指標。
1.4.3 血細胞數量的測定。采用自動血細胞分析儀進行血細胞數量的測定。
1.5 數據統計與處理
試驗數據采用SPSS 13.0軟件進行單因素方差分析、顯著性檢驗，結果用平均值±標準差（Mean±SD）表示。
2 結果與分析
2.1 熱應激對長毛兔生產性能的影響
由表1可知，長毛兔單次產毛量熱應激條件下比非熱應激條件下低31.25%。非熱應激條件下長毛兔一個養毛期平均為72 d；夏季高溫時，為保證長毛兔健康，養毛期相應縮短，一般為60 d。兩者養毛期不一樣，為方便比較，統一換算為90 d養毛期標準產毛量[3]，可見，夏季高溫熱應激條件下長毛兔的標準產毛量比常溫產毛量低17.28%。熱應激顯著降低長毛兔單次產毛量和標準產毛量（P
2.2 熱應激對長毛兔全血中細胞數的影響
由表2可知，熱應激條件下，長毛兔全血中淋巴細胞數降低明顯，顯著低于非應激條件（P
2.3 熱應激對長毛兔血清生化指標的影響
由表3可知，熱應激條件下，長毛兔血糖含量明顯降低（P
2.4 熱應激對長毛兔抗氧化指標的影響
由表4可知，熱應激時，SOD含量顯著降低（P
3 結論與討論
3.1 討論
3.1.1 熱應激對長毛兔采食及體溫等的影響。家兔生長最適宜環境溫度為20～25 ℃，生理臨界溫度為5～30 ℃，超過臨界溫度將會對家兔造成不利影響[4]。本試驗觀察表明，36 ℃熱應激條件下長毛兔的采食量明顯減少，呼吸頻率、心率和體溫增高。此結果與趙 川等在肉兔上的研究結果基本一致[5]。研究表明，熱應激條件下畜禽中樞神經、外周交感神經興奮性增強，引起中樞、外周血液中腎上腺素、去甲腎上腺素分泌增加，從而抑制攝食中樞、減弱胃腸運動、加快心率。
3.1.2 熱應激對長毛兔生產性能的影響。本試驗結果表明，熱應激條件下，長毛兔單次產毛量及校正后的90 d養毛期標準產毛量均比常溫條件下出現顯著降低。長毛兔產毛量的高低主要與品種、體型大小、被毛密度、被毛長度有關。長毛兔一般每年5月、10月有2次換毛，稱為季節性換毛。長毛兔汗腺不發達，主要通過呼吸和體表散熱，為度過炎熱夏季，5月季節性換毛時自然選擇結果導致被毛密度降低，從而影響夏季熱應激條件下的產毛量。熱應激時長毛兔采食量減少，能量、蛋白質及其他營養物質攝入不足，從而影響長毛兔生長發育和兔毛的生長，也直接導致產毛量降低。另外，有研究表明，高溫會抑制長毛兔毛囊和毛球的細胞分裂，導致兔毛生長速度減緩，從而也影響了產毛量。
3.1.3 熱應激對長毛兔血清生化指標的影響。正常情況下，畜禽體內的血糖含量處于穩定的動態平衡狀態，長期高血糖或低血糖都會導致畜禽衰竭死亡。本試驗結果表明，熱應激可以使長毛兔血液中血糖的含量降低[6]。分析其主要原因是長毛兔在持續熱應激狀態下采食量降低。同時，由于熱應激持續作用，長毛兔體內糖分代謝增強，耗能加速，糖利用率增高，能量貯存減少，從而引起應激狀態下血糖降低。但學者關于熱應激對畜禽血糖水平的影響研究結果不完全一致，有升高、降低和不變等不同報道。盛清凱等研究發現熱應激條件下蛋雞血糖含量升高，但同樣條件下日糧中添加維生素C可以降低血糖[7]。文鳳云等研究表明，熱應激可使獺兔血糖升高，但各組間差異不顯著[8]。李振研究表明，熱應激會導致獺兔血糖水平降低[9]。楊 維等研究表明，在慢性熱應激條件下，飲水中添加電解質可以提高新西蘭肉兔血糖含量[10]。黃光遠等研究表明，在35 ℃持續急性熱應激72 h內，新西蘭肉兔血糖水平呈降低的趨勢[11]。由此可知，不同研究結果不完全一致，可能與熱應激方式及持續時間長短等有關。
谷丙轉氨酶和谷草轉氨酶是衡量肝臟功能的一項重要指標，血紅蛋白、谷草轉氨酶和谷丙轉氨酶濃度與熱應激程度緊密相關[12]。研究表明，熱應激會使谷草轉氨酶和谷丙轉氨酶上升[13]，本文結果與其報道一致。正常情況下，谷丙轉氨酶和谷草轉氨酶在肝細胞內不易逸出，高溫使畜禽機體內細胞受到損傷，細胞膜的通透性增大，谷丙轉氨酶和谷草轉氨酶滲透進入血液。
甘油三酯、膽固醇是血脂的主要成分，血脂含量的高低反映了機體脂類代謝水平。研究發現熱應激使甘油三酯含量升高[14]，本試驗結果與之相符。其原因一是在熱應激狀態下，由于動物采食量下降，I養攝入不足，脂肪組織中脂肪的動員作用加強，甘油三酯和膽固醇快速釋放進入血液，導致甘油三酯和膽固醇含量增加。二是熱應激促進了細胞膜內不飽和脂肪酸氧化，產生的脂質過氧化物使將脂肪轉化為甘油三酯，造成血清中甘油三酯水平升高。熱應激引起膽固醇的代謝和排出途徑受阻，使血清中膽固醇含量升高[15]。
白細胞數、中性粒細胞和淋巴細胞作為機體防御免疫細胞，是機體非特異和特異性免疫的關鍵細胞。熱應激可使淋巴細胞減少，嗜中性粒細胞增加，與孔祥浩等的研究報道一致[16]。
研究表明，熱應激會顯著增加畜禽血清中MDA含量，SOD活性顯著降低，T-AOC顯著降低[17]，與本文研究結果基本一致。主要是因為熱應激加速胞內脂質的氧化使血液中MDA增加，細胞中自由基離子的增多使SOD降低。
3.2 結論
夏季高溫，尤其是持續高溫對長毛兔生產性能影響較大，顯著降低長毛兔產毛量。因此，在生產中應加強夏季兔舍降溫措施，提高生產性能，降低熱應激影響。
4 參考文獻
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第3篇：智能生產計劃范文
內容摘要:當今世界科學技術飛速發展,人類社會的進步越來越依賴于生產力的智能化及其應用。生產力的智能化對人類社會的影響日益重要,特別是對人類社會經濟的發展將產生巨大的促進作用。如何充分利用生產力的智能化為人類造福,保持社會的可持續發展,共同構建和諧社會,是一個重要的歷史和現實任務。
關鍵詞:生產力智能化 發展趨勢 社會經濟 影響
問題提出
馬克思(1971)曾經指出:“各種經濟時代的區別,不在于生產什么,而在于怎樣生產,用什么勞動資料生產。勞動資料不僅是人類勞動力發展的測量器,而且是勞動借以進行的社會關系的指示器”。生產力智能化能滲透到各個經濟活動中,改變著社會的生產方式,因此,生產力智能化發展趨勢對人類社會經濟發展具有巨大的影響,并對我國科學技術的大力發展具有重要的促進作用。其影響主要表現在以下方面。
生產力智能化能夠節約資源
在傳統西方經濟學中,資源包括了土地、勞動和資本。這三種基本資源具有排它性,當所有這類資源轉移到提高一種物品產量的同時,就會相應減少另一種物品的產出,這就是替代性。替代性是一個基本經濟規律,在一定情況下要使社會資源得到充分的配置總是有一定的限度。而信息這種資源具有一種特性――共享性(嚴耕,1999)。不過要受到物質載體的限制,不能獨立存在。網絡的出現突破了這種物質載體的限制,大大降低了信息的傳遞費用和搜索費用,使得人們可能有效地搜索信息,從而在經濟活動中有效地分配有限的經濟資源。因此(有用的)信息無形地附在各種有形的經濟資源成為生產活動中不可缺少的要素。
第一,生產力智能化節約能源。經濟學家認為,通過加大信息資源的投入,或人們智力與知識的投入,可在一定程度上替代各種物質資源和能源的投入,并減少物質資源和能源的消耗,從而轉變經濟增長的傳統模式。大量數據表明,信息網絡化程度越高,物質能源的消耗就越低。
第二,生產力智能化節約人力資源。經濟學家們建立經濟增長模型一般采用三個要素:資本、勞動力、技術進步。而資本又分為物質資本和人力資本。網絡信息技術的發展節約了大量的勞動力,使得生產過程更加自動化、智能化,應驗了馬克思(2001)關于“勞動者從生產的流程解放出來”的預言。網絡經濟的到來將體力勞動減少到更小的程度,腦力勞動成為人類主要的勞動形式,從事科學研究和其他腦力勞動的人員,成為社會生產和推動社會進步的主力軍。網絡經濟對人力資源的節約作用還表現在促進勞動生產率的不斷提高。
第三,生產力智能化節約資金。網絡與信息的完美結合更好地解決了社會經濟活動中資金流的問題,信息代替貨幣以更廉價的方式傳遞,加快了資金的流通速度。主要體現在電子轉賬系統、電子貨幣的出現和普及上。據統計,我國每年在途資金高達300多億元,而美國用于周轉的在途資金只有5億美元左右,僅相當于中國的13%(烏家培、紀玉山,2000)。
生產力智能化推動國民經濟的增長
網絡經濟可以提高信息要素與勞動力要素相互結合的程度,增加其他生產要素的信息含量,并且使其它要素配置更加合理,從而提高生產力系統的整體素質和利用效率。信息、管理、科技等軟要素起到調節配置其它要素,提高經濟增長質量的作用。當網絡成為一種傳遞信息的工具應用到勞動中的時候,勞動者有更多的時間去思考問題,進行技術和管理的創新,從而進一步推動經濟的高質量增長。
網絡信息產品和網絡信息服務可以創造GNP,在發達國家信息產業產值的年增長率是傳統產業的3-5倍,是國民經濟增長的2倍。在1995-1999年中,美國經濟增長的三分之一要歸功于信息產業。據日本通產省預測,其信息產業以年均13%的增長率擴大其在國民生產總值的比重,以電子計算機和信息網絡為代表的信息產業,己經成為對日本經濟增長貢獻最大的產業。我國1999年信息產業國內生產總值雖然只占GDP的3.4%,對GDP增長的直接貢獻率卻已達到10%左右(張德斌,2001)。網絡經濟還促進了經濟增長方式的轉變。知識和技術的投入比重逐漸增大,物質資源投入比重逐漸降低。網絡經濟本質上是知識經濟,知識經濟時代的經濟將由外延增長為主向內涵增長為主轉化。
生產力智能化減弱經濟的周期波動
經濟周期是以實際國民生產總值衡量的經濟活動總水平的波動。馬克思(1975)指出:“現代機器大工業的產生及其所特有的物質技術關系,是產生經濟周期波動最根本的、具有物質性和本源性的條件。”經濟周期波動是現代工業所特有的生活過程。網絡經濟的直接性可以極大減弱經濟的周期波動,它縮短了生產到消費之間的迂回路徑,彌合了產銷鴻溝,從而更好地抑制經濟波動。
同時,網絡時代,新技術、新知識,及其獲取方式的創新速度,要遠遠快于傳統工業技術革新的速度,導致新行業、新市場新需求不斷涌現,成為決定經濟持續增長的重要推動力。
再者,在網絡經濟時代,信息優化了價值規律配置資源的功能,彌補了市場經濟價格機制失靈的缺陷,也使得經濟運行趨于平穩。網絡的出現減少了交易的許多中間環節,大大提高了信息的傳輸速度和傳輸量,從而使經濟發展過程中各個環節、各產業部門之間的不平衡幅度縮小,使經濟增長的升跌幅度減小。
生產力智能化優化社會的經濟結構
人類社會是一個由經濟結構、政治結構和觀念結構構成的有機整體,其中經濟結構作為社會的原生結構決定和制約著社會的政治結構和觀念結構,并構成政治結構和觀念結構即社會上層建筑的現實基礎。社會經濟結構是人們在社會生產和再生產過程中的各種關系,即人與自然的關系和人們之間社會關系的總和。馬克思(1972)在《〈政治經濟學批判〉序言》中指出:“人們在自己生活的社會生產中發生一定的、必然的、不依他們的意志為轉移的關系,即同他們的物質生產力一定發展階段相適合的生產關系。這些生產關系的總和構成社會的經濟結構,即有法律的和政治的上層建筑豎立其上并有一定的社會意識形式與之相適應的現實基礎”。
生產力智能化優化社會的經濟結構。生產力智能化使勞動力和資金在整個要素中的比例不斷下降,技術和組織要素的比例不斷上升。研究表明,在研究和開發方面的投資至少能為社會帶來 30%的收益,而新機器設備等有形資本投資只能帶來8%-10%的收益。近年來頻繁出現的知識經濟概念,實質上是突出科技和管理在生產要素中的作用。世界上絕大多數國家都在提升科技和管理在生產要素中的地位。
歷史上,產業結構的每一次重大變化或調整,都與科技進步密切相關。一方面,科技進步可以帶來一系列的新產業群。科技進步,尤其是新興技術領域的開拓,必然會導致各種資源的合理利用,導致新產品的不斷出現。隨著新產品生產規模的日益擴大,逐漸形成新的產業部門。另一方面,生產力智能化可促使產業結構向工業化、信息化方向轉變。生產力智能化刺激需求結構,使產業結構發生變化,對需求結構具有十分重要影響生產力的智能化使勞動力在產業間轉移,促進產業結構發生變化。
生產力智能化的發展推動產業結構的優化升級,也給生產方式和人們生活帶來重大影響,特別是凝聚高新技術、有很大市場潛力的新產品,對產業結構調整具有很強的導向作用。因此,經濟結構調整的動力在科技,希望也在科技。通過生產力智能化,改造和提高傳統產業,發展新興產業和高技術產業,提高產業技術水平,形成合理的規模和結構,加快產業結構優化升級的步伐。提高產品的科技含量,增強產品市場競爭能力,是推動產業結構優化升級的基礎。
生產力智能化影響現代社會的生產關系
生產關系是人們在物質資料生產過程中形成的人與人之間的關系。生產力的不斷智能化使勞動者和生產資料所有者在社會生產關系中的地位越來越趨向平等化、合理化。
第一,生產資料所有制的多元化。首先表現在勞動者越來越有機會成為生產資料的所有者:一方面,生產資料所有者正在由相對單一的“公有制”或者“私有制”變為公有、國有、個體私有、合伙、股份等多種所有制;另一方面,占有股份的人數占社會人口總數的比例越來越大。其次,表現在產生了人們獲得生產資料的有效運行機制:由于以智能化信息系統為基礎的市場機制在各種資源配置中所起的作用越來越大,人們通過股票市場獲得生產資料所有權已經成為一種靈活的、操作性很強的機制。在這種生產資料所有制“多元化”的過程中,勞動者尤其是“白領”勞動者越來越多地成為生產資料所有者。隨著“白領”階層人數的增加,勞動者占有生產資料的比例也會大大增加。這種多元化實際上意味著要求實現生產資料所有制的平等化,這是由生產力與生產關系之間的矛盾運動規律所決定的。
第二, 勞動者和生產資料所有者在社會生產關系中的地位越來越趨向平等化。突出表現在生產過程中人與人的關系方面:在生產組織內部,由于生產中操作知識和技術方面的需要,勞動者中白領階層的比例不斷擴大。由于生產資料所有者和經營者的分離,生產資料所有者和勞動者在生產過程中的相互關系正在發生微妙的變化:生產資料所有者逐漸失去了以往高高在上的生產指揮者的地位,而作為勞動者的白領階層則逐漸成為生產活動的主導者,甚至成為生產的指揮者;在生產組織的結構方面,出現了由金字塔式向“扁平化”的轉變,等級和層次越來越不明顯。這種轉變主要表現在以下幾個方面:由生產組織中原有的上下級關系轉變為平等的關系,由封閉在某一崗位中的同事關系轉變為相互平等的“網絡化”同事關系,由執行自己并不十分了解的命令轉變為參與式的工作,由努力調整自己的行為使之與其他人同步轉變為充分理解公司的意圖和合作的知識,從而達到一種工作上的默契;在生產組織相互之間,大生產組織與小生產組織也不再是一種完全的“大魚吃小魚”的競爭與吞并關系,而更多地是一種互利互惠的合作關系,是一種更加“平等”的雙贏關系。
第三,產品分配更加合理化。由于生產力智能化的不斷發展,產品分配不再是單一的“按資分配”或“按勞分配”,而是多種分配方式。在這種分配關系中,勞動者可以分配到更多的與勞動需要有關的消費品,有些產品既是生產資料,又是消費資料,如電話、電腦、汽車等,因此,也使產品分配更加合理化。
結論
綜上所述,生產力智能化使現代社會生產關系發生了并且還在發生著重大變化,這種變化的總趨勢是生產關系的平等化、合理化。歷史經驗表明,信息時代的到來,為我國帶來了一次追趕世界發達國家的新的寶貴機會,失去這個機會,將使我國在信息時代再度落后。所以,抓住機遇,發展高科技,實現產業化,充分利用科學技術實現生產力的高度智能化,促進我國的繁榮發展,是當代中國人的歷史重任。
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作者簡介:
第4篇：智能生產計劃范文
[關鍵詞]高職教育 區域經濟 教育功能優化
[作者簡介]紀慧蓉（1980- ），女，江蘇泰州人，江蘇聯合職業技術學院南京工程分院，講師，碩士，研究方向為高等職業教育、計算機應用技術。（江蘇 南京 211135）
[中圖分類號]G710 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）27-0011-03
一、問題的提出
高職教育與區域經濟發展的關系日益密切，已成為推動區域社會經濟發展的強大動力。但是，由于各種歷史原因和現實問題，相對于世界發達國家而言，我國高職教育服務區域經濟發展的能力相對匱乏，從而導致實用技術型人才資源供給相對不足，進而制約了我國區域經濟轉型和產業結構升級。區域經濟在產業升級過程中暴露出如下問題：一是實用技術人才相對匱乏，一線技術工人的整體素質相對偏低，專業技術與管理人才短缺情況較為嚴重。區域產業中的低端人才富余而高端人才匱乏的勞動力結構，影響了新技術成果在區域產業企業中的推廣應用。二是地方政府在短期政績的壓力下，對高職教育的投資力度不足，使得高職院校更新教學設施、設備的時間延長，影響了高職院校將新技術、新知識引入高職教育體系的進程，導致區域經濟轉型升級所需的高技術人才嚴重匱乏。高職教育低投資的現狀，使企業招聘的技術工人難以適應產業技術升級的要求，從而影響了整個區域經濟體的產業技術升級進程，導致區域經濟發展被長期禁錮在高耗能與低產出率的粗放式發展模式中。脫離服務區域經濟產業升級的教育功能定位，使得我國高職教育體系成為阻礙區域經濟發展和技術進步的短板，抑制了區域經濟的活力。高職教育工作者應結合當前我國產業升級的宏觀經濟環境，重新定位高職教育功能，并有效促進高職教育與區域經濟的協同發展。
二、支撐區域經濟產業升級的高職教育功能解析
（一）優化高職人才結構功能，緩解區域產業升級的人才缺口
高職院校應當以服務區域產業升級為目標來重構其功能定位，將核心教學資源投放于產業升級所需的緊缺型專業人才培養上。
1.高職人才供給的結構性矛盾之根源在于高職教育資源配置失衡。高職教育系統為我國實體產業培育了大批高素質的技能型人才，有力支持了實體經濟的健康發展。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010―2020年）》指出，發展職業教育是推動經濟發展、促進就業、改善民生、解決“三農”問題的重要途徑，是緩解勞動力供求結構矛盾的關鍵環節，必須被置于更突出的位置。當前我國正處于粗放式工業化發展階段向集約化后工業發展階段升級的歷史關鍵期，在人才供給總量平衡的基礎上，高技能型人才短缺。高職人才供給出現結構化矛盾的根源在于高職院校管理層和決策層在教育資源配置方面的決策失誤，為此，高職院校應當從傳統的以上級教育主管部門意志為導向的教育決策模式向以區域經濟產業升級所需人才為導向的教育資源投放決策模式轉變。激發高職院校教育資源投放決策新模式的內在活力，既有助于提高高職教育系統的人才培養質量和就業率，也有助于將大量接受良好高職教育的高技能人才輸送到企業，迅速幫助企業提高員工的平均素質和企業的整體勞動生產效率，最終提升高職院校服務區域經濟的能力。
2.高職院校應優化人才供給結構，推動區域產業勞動力結構的優化，為區域產業的持續性技術創新提供人才支持。新技術革命背景下的區域社會生產力發展呈現波浪式升級態勢。當前社會化大分工體系的勞動分工類型趨于細致，各類新型崗位和職業隨之產生，墨守成規的傳統專業設置體系難以適應社會化大分工體系對高職教育提出的新要求。高職院校應當以培養服務區域經濟需要的高素質技術型人才為目標，通過設置新專業的方式，確保新專業與本區域的產業結構之間形成一一對應的關系。高職院校可立足“校企合作”平臺，實現專業建設的工學一體化，使得人才供給與區域產業經濟的人才需求保持一致。
（二）優化高職技術供給功能，增強區域經濟的技術升級動力
1.高職院校可增強技術供給功能，推動我國區域經濟產業向全球化、信息化的方向發展。在以全球化、信息化為核心特征的第三次技術浪潮的推動下，世界經濟的運行態勢發生了顯著變化，對高職教育也提出了新的更高的要求。具體而言，高職院校的專業設置應當根據新的產業發展方向來適當進行調整，并針對新興職業來設置新專業，以有效滿足區域經濟發展的需要。區域經濟運行態勢的變化主要表現為全球范圍內勞動與資本流動速率的加快，并促進傳統農業與工業部門生成以知識為基礎的新經濟。高職院校應當適應以知識為基礎的新知識經濟時代的人才培養需要，設置新專業門類，逐步取代傳統的人才培養方案。新知識經濟的發展為高職教育提供了專業創新空間，對此，高職教育應加強科研實力，通過增強自身的技術供給能力來適應全球化與信息化革新對人才的新需求。
2.高職教育應增強技術供給能力，為我國宏觀社會與經濟轉型提供實用技術人才。改革開放以來，我國的經濟快速增長，社會也發生了翻天覆地的變化，但社會與經濟的迅速發展是以過度耗費不可再生資源和利用廉價勞動力為代價的。隨著不可再生資源和廉價勞動力供給的日漸枯竭，傳統經濟發展模式的不可持續性問題日益凸顯。為克服傳統經濟增長模式的不可持續性弊端，教育界有必要將傳統的精英型高教模式轉變為面向大眾的社會化高職教育模式，并以就業為導向來重構高職院校的學科體系和專業設置結構，從而普遍提高普通工人的技術水平，為我國區域產業技術的全面升級奠定基礎。為適應傳統勞動密集型生產方式向技術密集型生產方式的轉型，高職教育應加強實訓設備投資，并通過開拓產學合作新路徑的方式將企業新型設備和技術引入實踐教學，為提升人才培養的技術含量提供技術保障。
（三）優化高職教育創新功能，強化區域產業的可持續升級能力
1.高職院校應強化創新型人才的培養力度。培養高職學生的創新思維并激勵學生積極創新，是高職教育的重要目標。黨和國家提出的建設創新型國家戰略的目的，在于徹底改變依靠資源發展經濟的依附型區域經濟發展模式，轉而依靠科技創新來形成強大的市場競爭能力。區域經濟之間的競爭實質是各地區具有創新能力的技術人才之間的競爭。高職教育是培育學生創新思維和技能的重要渠道，主要通過培養高素質的技能型人才，促進各種先進技術在企業生產中的運用，加快先進技術在生產力方面的轉化。高職教育不僅應當承擔繼承、傳播現有科學技術知識的功能，還應當擔負起啟發創意思想、激勵創新活動的功能。作為國家實施創新型國家戰略的重要基地，高職院校應將培養創新型技術人才納入其工作中心，通過變革教育理念和教學方法的形式來培養創新型人才。
2.高職院校應當重視創新型教育制度的建設。高職院校要深入研究當前職業教育制度體系存在的問題，將教育制度創新的工作重心放在對既有職教體系和制度的修補、完善上。立法機關應當積極借鑒國外高職教育發展的成功經驗，著力推動與我國職教事業相適應的本土化職業教育法規體系，為職教制度體系的創新奠定法律基礎。高職院校還應當重視與先進職教法規相配套的制度體系建設，形成“以職教服務為本，以學生就業為綱”的職教制度生態體系。高職教育創新型制度建設工作要結合省情、縣情來推進，確保高職教育制度的制定過程科學化、制度執行規范化、制度運行高效化。高職院校應在制度的落實環節積極創新工作方法，以高效的制度實踐來保障制度的價值實現，這要求高職教育制度的執行者善于協調組織間的沖突問題，積極化解組織內各利益團體的矛盾，實現監督制度、激勵制度和懲處制度的“三位一體”。
三、高職教育服務區域經濟轉型升級的優化策略探析
（一）重塑高職教育的辦學理念，促進區域產業的持續升級
1.重塑高職教育的辦學理念，調動社會力量參與高職教育的積極性，強化協同辦學理念。高職教育作為教育系統與社會系統相銜接的橋梁，應當回歸到依托企事業單位來開展基于生產實踐的務實教育的道路，并吸納熱心職教事業的私人資本參與職教事業。這要求高職院校積極尋找企事業合作伙伴，依靠企業的生產設施與設備來開展實訓教學，并基于企業的技術與操作規范準則來制訂教學方案；企業則應根據生產狀況來有序安排高職學生參與生產實踐教學。高職院校應當以服務區域經濟的理念來探索校企合作的新路徑，建構堅實的合作平臺，為高職院校與企業協同培養職業崗位所需的高技能型人才獻計獻策。高職院校與企事業單位的合作重點體現教育合作、育人合作及就業合作等方面，通過系統設計校企合作型高職人才培養方案，使得各層次合作組織相互交融，從而實現校企合作的互惠共贏。
2.高職教育應確立面向區域經濟發展的開放式終身教育理念。終身教育體系要求高職教育體系打破體制壁壘和學制約束，建構面向區域經濟發展和支持產業結構升級的開放式高職教育體系，以靈活務實的學制安排來服務于區域產業升級。終身教育要求高職教育體系面向區域經濟內企事業單位開放其投資與建設資質，以全社會的力量來共同支持人們對終身教育的訴求。開放的高職教育體系設計應能滿足具體工作對學生技能的要求，使學生廣泛地適應其生活和職業轉換的需求，從而更好地為社會個體和各經濟主體提供服務，保障各主體的利益。開放的高職教育體系不僅應當包含社會個體與組織對高職教育經濟領域的教學要求，還應當包含對環境保護、生活體驗、精神追求等文化領域的教學要求，為學生提供安靜祥和的心靈港灣，為其積極進取的行動提供有力的精神支撐。靈活的高職教育體系則要求高職院校應當針對區域經濟特點來改革現有的高職教育體系，以提高高職教育體系適應不斷變化的區域經濟環境的能力。
（二）以產業技術演進為導向來變革高職教學方法與技術，促進區域經濟產業升級
當前高職教育面臨著知識更迭速度加快的挑戰，這要求高職教育采取有力措施迅速變革既有的系統結構及功能，對高職學科體系、專業設置、課程教學內容及教學教法進行重新定位，以適應新的高職教育外部環境的要求。
1.高職院校應當探索以項目型職業教育替代專業型職業教育的職教模式升級路徑，以有效保障高職教育的教學進程與產業技術演化進程的步調一致。現代工程技術的復雜性使得傳統單一化、專業型的職業教育模式難以適應新時期產業技術快速升級的需求，為此，高職教育部門可以探索項目型職業教育人才培養新模式，以強化對高職學生的綜合素質與能力的培養。項目型技術人才培養模式，就是高職院校以項目為載體，運用工學一體化方式，將基礎理論課程、專業技術知識型課程與專業實踐課程結合起來。基于項目載體來安排職業教育課程體系，可以使高職學生在不同階段掌握所學專業領域的綜合知識，并提高自己綜合、全面地運用所學知識來解決現實問題的能力。
2.高職院校可引入教學新方法以消弭區域經濟與高職教育系統間的技術代差。高職院校應當積極推動教學方法變革，以切實滿足區域經濟在快速發展過程中對人才培養成果的新要求。高職院校的專業現代化建設，必須服務于區域特色產業，根據本地區主導產業和主流企業的發展需要來設置和調整相關專業內容。高職院校應當在深入調研區域經濟發展特點的基礎上，結合本校的辦學理念和生源特征，形成特色化的高職教育教學新方法。考慮到我國區域經濟正處于快速發展階段，技術研發領域的創新速度和技術應用領域的更迭速度較快，以課程為教學活動建設單位的傳統教育教學變革節奏已不適應新技術的變革節奏，為此，高職教育應主動擔當并構架新興產業、高科技產業的應用型課程，培養一批能夠為高新技術服務的人才，有力促進地方經濟轉型的進程。我國高職教育系統應當強力推進MES（Modules of Employable Skills）教學模式在各地高職院校教學活動中的落實。MES教學模式對傳統課程的教學結構進行細分化改造，形成以知識為中心、以素質培養為核心、以能力培養為本位的教學新模式，打破理論課程與實訓課程的嚴格界限，建立既相互獨立又有機聯系的系列教學單元，并在內容設計上為學生未來接受終身教育提供知識接口，從而有效提升高職教育系統的教學效能。高職院校亦可綜合比較諸如CDIO模式、CBE模式等教育模式對本土職教活動的適應性，從中選擇適合本地產業發展特點的有效的高職教學模式。
（三）利用政企力量來引導高職教育服務于區域經濟產業升級
高職教育系統需要重新定位高職院校與地方政府和產業界的關系，充分激活高職院校的內在社會經濟功能，有效促進區域經濟與高職教育的協調發展。
1.高職教育系統應當優化政府與高職院校的關系。傳統行政管理模式下的高職院校，接受政府教育主管部門的直接領導，后者對高職教育的教學質量起決定作用。政府教育主管部門應當充分發揮其對高職教育的宏觀調控能力，通過制定高職教育事業遠景規劃，為高職教育發展提供制度保障，指導高職教育與區域經濟發展的協調活動。政府主管部門要聯合制定區域教育人才培養規劃，建立長期與短期相結合的區域教育目標，努力實現區域教育與區域經濟社會的動態平衡。教育主管部門和高職院校建立職業教育質量年度報告制度和人才需求的監測預報制度，建立專業預警機制，及時調控與優化專業結構布局。
2.教育主管部門可通過制度激勵措施來鼓勵行業企業與高職院校之間展開產學合作活動，并對與高職院校進行產學合作的行業企業提供財政與稅收方面的優惠政策。政府教育主管部門和行業企業應當認識到高職教育對區域經濟發展的顯性和隱性促進作用。高職院校與行業企業展開產學合作的隱性促進作用體現在高職教育活動具有顯著的外部效應，高職教育價值將通過金融資金和資源循環系統惠及到區域經濟體內的各領域。
3.高職教育系統應當推進多元化教育投資體系改革，充分激活市場機制的活力，廣泛吸納熱衷于教育事業的社會閑散資金。高職教育系統的多元化投資體系建設可吸納社會組織的閑置設施與設備來投入高職實訓基地建設項目，有效提升社會各界的教育資源利用效率。高職院校的多元化投資改革可將高職后勤等職教配套服務設施的社會化改革作為試點，并按投資額比例分配收益的原則來吸納社會資金投資建設學生公寓和學生食堂等后勤服務設施。高職教育系統建立市場導向的辦學模式，在專業設置、學科建設及教學方法上充分考慮人才需求方的切實需求，從而實現高職教育產業各個投資方的收益最優化。
（四）借力國際合作機制來促進高職教育服務于區域經濟產業升級
1.高職院校應秉承開放式辦學理念，積極與國際組織展開高職教育合作。我國高職教育的封閉式辦學理念根深蒂固，缺乏與各類國際組織展開職業技術教育合作的內在動力。當前世界各國高職院校逐漸重視國際高職教師交流，并采取措施積極推動以國際化為導向的課程改革，以培養國際型人才，進而提升區域經濟整體在國際市場的競爭力。歐盟于20世紀八九十年代分別啟動“伊拉斯謨計劃”和“蘇格拉底計劃”，試圖通過在歐盟體內進行跨國高職教育交流來促使歐盟統一的技術型人才市場的形成。聯合國教科文組織在制定職業教育戰略方面做出了卓越貢獻，并獲得世界多所高職院校的普遍支持。獲取類似國際性組織對高職教育活動的支持，對發展我國的高職教育事業至關重要。國際組織是全球化時代世界精英的匯聚節點，它對高職教育與區域經濟發展之間的關系有著深刻的認知。與國際化組織攜手展開高職教育領域的合作，可以使我國的高職院校把握高職教育未來發展的方向，獲取來自國際組織的支持，貫徹和執行國家的職業教育發展戰略。
2.高職院校可與發達國家的高職院校之間建立高職院校戰略聯盟關系，以高職教育事業的國際化合作為平臺來促進區域經濟間的跨國交流與合作。與核心院校對各成員院校進行產權控制的職教集團模式不同，高職戰略聯盟內部成員間并無產權控制要求，且成員間以資源整合為紐帶來形成高職戰略聯盟的凝聚力。高職院校國際戰略聯盟關系是各國高職院校通過資源共享與優勢集中的方式來實現各國高職事業的共同戰略利益，進而提升高職院校在全球化人才市場中的可持續競爭能力。發達國家的高職教育系統在高層次職業技術人才培養上積累了豐富的職業教育理論與實操經驗，這些理論與經驗是發達國家高職院校的核心能力所在，難以通過市場交易的方式輕易獲得。我國職業院校應當與發達國家的高職院校展開戰略層面的專業化合作，通過長期交流與深層次互動的方式認識并學習發達國家高職院校的核心能力。基于高職院校間的國際化戰略聯盟關系，我國的高職院校可以深刻認識發達國家高職教育的體制特征、教學方法和課程設置的要義，切實掌握西方發達國家高職教育體系中的隱性知識，從根本上改善我國高職教育體系的知識與能力結構，從而切實提升高職院校服務區域經濟的能力。
第5篇：智能生產計劃范文
關鍵詞：產業升級；能源發展；政策執行
中國現階段經濟發展和環境要求已經發生了重大變化。能源是解決環境污染和可持續發展問題的關鍵，能源的未來發展需要應對新的宏觀經濟社會發展常B。對揚州而言，“十三五”時期是踐行綠色發展理念，深化生態文明建設的關鍵時期。工業是國民經濟的主體和能源消耗、污染物排放的主要領域，如何在產業轉型升級的背景下，有效執行政府決策，推動能源發展加快綠色轉型，是揚州工業領域實現進一步做大總量、優化結構的重要時期亟需解決的現實問題。
一、揚州市能源政策執行的現狀、成效和問題
能源政策是指一個國家（地區）或國際組織圍繞能源生產、供應、消費等所制定的行動綱領和政策規劃的一種宏微觀策略。因地制宜執行與現行能源發展理念相適宜、相配套的能源法規、策略，可以科學有效地解決經濟轉型過程中的能源環境約束問題。
（一）揚州市能源政策執行的現狀
從現狀看，揚州把加強能源有效利用作為調整產業結構、轉變經濟發展方式、促進可持續發展的重要抓手，通過若干手段共同推動全市能源利用效率的不斷提高。
一是實施細則逐步細化。以國家層面相關法律為統領，政府相繼出臺了各類條例、辦法、發展意見等規范性文件。如印發《揚州市創建國家新能源示范城市實施方案》促進新能源項目建設。在發展規劃層面，部分縣區還因地制宜出臺了本地能源產業規劃，如《寶應縣光伏電站、風電場空間布局規劃》等。在制度辦法方面，《揚州市節能減排專項資金管理暫行辦法》通過財政獎勵資金鼓勵和引導企業加大對節能技術改造和發展循環經濟的工作力度；在實施方案方面，《揚州市控制能源消費總量和煤炭消費總量工作方案》提出了近三年揚州市控制能源和煤炭消費總量的具體目標和工作舉措。這些工作方案在國家和省的大方向下，對具體的能源利用實施細則進行了布置，使之較為貼合揚州市的實際。
二是執行機構初步建立。目前實施的能源利用政策主體在節能。在政策執行的組織機構建設上，市政府成立了應對氣候變化及節能減排工作領導小組，健全網絡管理體系，明確各部門工作職責，并建立了聯席會議制度，討論能源利用方面的工作事項。
三是政策宣傳不斷推進。在工業領域積極開展政策宣講與培訓。邀請省、市節能工作領域的專家，開展《循環經濟促進法》、《節約能源條例》、《清潔生產促進法》等規范性文件的解讀與應用。結合下基層服務，廣泛推廣專項財政扶持政策，充分發揮專項資金的激勵作用。
四是監督考核日益加強。目前圍繞節能目標考核體系普遍以上級政府對下級政府、政府對企業的考核形式呈現。首先強化目標分解落實，與各縣（市、區）政府堅定責任狀。其次加強統計預警監測，完善重點用能企業能源利用狀況報告制度。市政府每年還組織對各地區節能降耗工作進行督查調研，并嚴格實施評價考核。
（二）揚州市能源利用政策執行的成效
1.保障能力持續增強，電力供應安全可靠
“十二五”以來，我市穩定能源生產，強化基礎設施建設，確保能源安全穩定供給。2015年，全市能源生產及轉化總量593萬噸標煤，比2010年增長4.3%；全市電力裝機574.5萬千瓦，比2010年提高43.4%，35千伏及以上變電容量2010年增長58.1%。供電能力和供電可靠性顯著提高。
2.能源結構持續優化，煤炭消費合理控制
2015年，全市能源消費總量1523萬噸標煤，“十二五”期間年均增長4.3%，增速比“十一五”年均速度下降近4.6個百分點。傳統能源消費量逐年下降，全市規模工業煤炭消費總量為1060萬噸，“十二五”期間年均下降4.3%。
3.利用效率加快提升，熱電聯產有序發展
十二五”期間，全市以年均4.26%的能源消費增速支撐了年均11.2%的經濟增長，至2015年全市每萬元GDP能耗為0.452噸標準煤，五年累計下降22.1%。通過科學規劃熱源和大型機組供熱改造，供熱能力大幅提升，到2015年，全市供熱效率達86.9%，較2010年大幅提高6.3個百分點。
4.能源裝備不斷壯大，可再生能源快速發展
截止2015年全市太陽能發電裝機容量503兆瓦，比2010年增長120倍，其中分布式光伏發電并網率位居全省前列。通過推行先進、高效、綠色、環保的能源技術創新，太陽能、生物質能等可再生能源發電3.4億千瓦時，能源裝備產業取得長足發展。
5.技術創新取得明顯成效，體制機制更加完善
冶金行業加熱爐蓄熱式燃燒技術、化工行業余熱回收利用技術、電力行業鍋爐汽機能效提升技術、電機變頻調速技術等一大批先進適用的節能技術得到推廣應用。通過建立市縣兩級節能改造財政獎勵機制，帶動企業投入15億元實現節能量72萬噸標準煤。
（三）能源利用政策執行中出現的問題
從揚州能源利用政策執行的現狀和成效看，前期在調整能源生產及消費結構取得了一定的成效，但“以煤為主”的用能格局與國家提出的“清潔低碳、安全高效”現代化能源體系仍有較大差距。政策執行過程中出現的企業對政策的被動吸收或是消極抵抗、獎勵扶持資金重爭取輕監管、審查和監管分散導致項目難落地等現象也逐漸凸顯。究其原因主要有三點：一是地方政府和企業在能源政策中價值目標的差異，導致選擇性執行和執行不到位；二是人財物保障不足影響執行能力存在欠缺，執行手段單一；三是執行主體設置有缺陷從而出現執行政策權責交叉，部門間溝通協調不力的現象。
二、產業升級背景下揚州能源轉型的形勢展望
工業是國民經濟的主體和能源消耗、污染物排放的主要領域，是落實綠色發展理念、推動能源消費革命的重點戰場，實施產業升級是貫徹落實綠色發展的必然要求。今年又是供給側結構性改革的深化之年，要持續加大產業結構調整力度，推動高耗能行業“去產能、去庫存”進程，引導供給側改革走向深入。此外，堅持產業提檔升級來促進產業鏈的良性化循環，才能在碧水藍天下帶來順應人民群眾的期盼的發展成果，這也是推進省委“兩聚一高”新實踐的現實選擇。這需要積極審視經濟社會發展中出現的新形勢新問題，才能作出最佳的能源政策執行應對和平衡。
（一）宏觀經濟環境出現一系列新變化
當前我國經濟發展進入換檔減速新常態，同時新一輪技術革命和產業變革催生著制造業發展新模式。我國也提出了“中國制造2025”戰略，并指出要積極應用政府治理經濟方式調整帶來一系列宏觀政策創新，推進供給側結構性改革，圍繞“三去一降一補”等方面出臺了系列政策，以期形成制度變革、結構化、要素升級“三大引擎”，不斷激活經濟主體內生動力、拉動實體經濟健康有序發展。
（二）我市工業升級環繞一系列新矛盾
當前阻滯揚州工業發展的矛盾主要包括：人力和動力成本高企嚴重擠壓企業的盈利空間，制造模式偏傳統難形成增值空間，“互聯網+制造業”等新興業態尚處起步階段，發展路徑依賴投資驅動難以為繼，節能減排深層次矛盾依然突出……顯示出全市多數行業產能過剩，市場需求普遍轉弱，發展盈利模式亟待從“速度效益型”的模式向“質量效益型”轉變。
（三）能源轉型發展面臨一系列新挑戰
當前，省政府已將大氣環境保護是否得力與地方領導政績評價掛鉤，大氣環境保護已經成為能源發展的先決前提；以鋼鐵為代表的高耗能的產業結構和能源消費方式難以快速扭轉，煤炭需求仍未見頂，從省下達《兩減六治三提升專項行動實施方案》看，能源和煤炭總量強度“雙控”工作壓力將持續加大；此外，新能源利用投入成本較高、企業節能投入的能力和意愿不足加大了節能降耗重點整治目標完成難度，缺乏強制性的可再生能源市場保障政策阻滯了該產業的發展。
三、優化揚州能源政策執行的具體舉措
新的宏觀經濟社會發展常態下，國家《能源發展“十三五”規劃》和《江蘇省“十三五”工業綠色發展規劃》給揚州指明了未來能源發展方向。“十三五”時期，揚州能源轉型發展要實現五個轉變：一是能源消費由“以煤為主”向“清潔多元”轉變；二是能源增效由“結構節能”向“多向推進”轉變；三是能源保障由“注重供給”向“供需調節”轉變；四是能源發展由“注重規模”向“生態協調”轉變；五是能源管理由“落后粗放”向“智能精細”轉變。
這“五大轉變”對應的任務分別是推進煤炭清潔高效開發利用、有序擴大天然氣規模化，大力發展可再生能源、促進能源結構優化，協調發展電源電網、構建現代電力體系，推進需求供給協調、提高能源利用效率，加快發展能源裝備、促進能源轉型發展。為保證實施任務的順利進展，要從以下三方面完善政策執行。
（一）以加強規劃銜接為宗旨完善政策配套措施
適應能源發展的新形勢、新要求，發揮規劃對能源發展的引導調控作用，必須完善能源政策的配套措施，加強與各項規劃之間的銜接。一是在落實國家法律法規基礎上，制定實施細則。積極研究制定與之相配套并適合市情的能源利用政策實施細則，對具體操作規范、獎勵配套、違法處罰等進行說明，增強政策在執行過程中的可操作性。二是健全市場化能效利用方式，與行政手段互補。要想長足健康發展，首先還是要改變以行政力量推動為主的能源政策執行機制，借助市場的力量建立新機制，如實行能耗等量（減量）置換，碳交易市場化運營等。三是建立政策評估系統，推動科學合理運行。可以判斷政策執行是否收到了預期效果，總結能源政策執行的經驗教訓，為政策的適時調整、執行指明方向。
（二）以深化能源體制改革為目的推動服務平臺搭建
深化能源領域行政審批制度改革，必須加快形成權界清晰、分工合理、權責一致、運轉高效、法治保障的機構職能體系，通過構建公正、公平、透明、規范的交易服務平臺，有效促進企業能源利用效率提升。“平臺搭建工程”包括三方面，一是煤炭總量控制監測服務平臺。通過平臺建設實現煤炭消費統計、替代指標信息及交易、煤炭品質監測三大功能，最終實現煤炭消費負增長和高效清潔利用；二是金融服務平臺。建立三方協調機制，為企業與金融機構搭建溝通銜接橋梁，提供能源（尤其是可再生能源發展）方面的便利、高效的金融服務，三是公共技術平臺。將可再生能源等納入其中，重點推進光伏、安全科技、新能源汽車、節能環保、智能電網等核心關鍵技術研發、示范和推廣應用。
第6篇：智能生產計劃范文
關鍵詞：自動控制系統、設計與實現過程、對策
在工業生產領域中，自動化控制系統的應用越來越廣泛，已成為確保現代工業生產安全、穩定運行的必不可少的工具，為工業生產的自動化提供了夯實的基礎，為提高工業生產效率、加強工業生產的安全性與可靠性，久必須研究自動化控制系統在工業生產過程中存在的問題并提出有效的措施解決
1.工業生產過程自動控制系統的概念
工業自動化控制系統是相對人工控制概念而言的。一般是指在沒有人直接參與的情況下，利用各類自動控制的系統裝置，使機器、設備或生產過程自動地按照預定的規律運行。這種自動控制能夠自主調節、檢測機器設備、儀表，能夠有效的增加工業產品產量、提高產品質量、降低勞動成本并保障生產安全。
2.自動化控制系統應用過程中存在的問題
2.1系統硬件應用存在的問題
自動化控制系統在系統硬件方面的風險問題主要包括以下幾個方面：
(1) 生物環境可能帶來的危害：系統所處環境里存在的可能對自動化控制系統的正常運行造成影響和威脅的各種生物危險源。例如在一定的溫度條件下，霉菌就會腐蝕系統設備，生活中常見的老鼠也會啃咬控制系統設備的導線。
(2) 化學環境可能帶來的危害：由于化學污染而造成的腐蝕系統設備的情況。生活中，工業生產過程中對自動化控制系統進行大量的運用都會造成不同程度的化學污染，嚴重的化學污染將會直接影響到控制系統設備的正常運行。
(3) 物理環境可能帶來的危害：系統設備被重物擠壓、設備配件超出其所承受的壓力、材料出現老化、發生過熱現象等問題。
2.2系統軟件應用存在的問題
自動化控制系統在軟件方面存在的問題主要包括兩個方面：
(1) 自動化控制系統本身是否安裝有殺毒軟件、防火墻等相關的防護軟件，以及是否采取其他必要的安全防護措施。
(2) 自動化系統是否對重要數據做了保存備份，加密處理或訪問權限。目的是能夠有效的阻止一些非法用戶獲取數據信息的行為，因此為達到這一目的就必須嚴格要求施工人員的技術和專業素質以通過適應的軟件對控制系統做好安全防護工作。
2.3人為因素引起的風險
自動化控制系統設計和使用過程中由于操作人員的操作和管理不當以及操作人員的素質或操作人員的疏忽也會帶來危害。
(1) 操作人員的操作問題。影響控制系統的安全穩定運行的其中一個人為因素就是操作人員的操作是否準確、得當，如果操作人員的操作失誤便會直接影響控制系統的安全穩定運行，為保證操作人員操作規范，防治危害發生可以對操作人員展開技能培訓。
(2) 操作人員的個人素質。操作人員在掌握技術規范的同時還掌握許多機密的信息數據，一旦這些數據被泄漏或者非法處理，就會帶來巨大的損失。因此為保證信息數據的安全性就必須定期開展思想教育活動，樹立員工的責任感。
(3) 操作人員的失誤。在施工人員的操作過程中難免會出現一些無法避免的問題，對于這種情況只能通過長期的實踐經驗來解決以盡可能的減小危害發生的可能性。
3.自動化控制系統風險的有效控制策略
電磁干擾是自動化控制系統中最難控制和把握的風險因素，因電磁場無法感知且不易確定，大多來源于空間和控制系統內外的暫態過程，因此對電磁干擾的來源進行分析并制定有效控制電磁干擾的側率尤為重要。
3.1自動化控制系統中電磁干擾的來源分析
3.1.1在空間內分布的大量電磁干擾。出現這一情況的原因主要是由電力網絡和設備內部的電流而產生的電磁場，包括家用設施、廣播電視、工業設備等。電磁干擾主要有兩種形式，一是電磁輻射產生的直接干擾；二是輻射控制系統網絡后對控制系統產生的間接干擾。
3.1.2通過控制系統外引線產生的電磁干擾。自動化控制系統無法單獨運行工作，就需要借助一些設施設備如電源、輔助設備及特定的數據通道等的配合，而這些外界設備的接入過程中也很可能對控制系統產生輻射干擾，即我們通常所說的傳導干擾。
3.2自動化控制系統中有效控制電磁干擾的策略
電磁干擾在自動化控制系統工作時發生的概率很大，因此操作人員可以采取以下措施確保自動化控制系統能夠盡可能避免電磁干擾的影響，
3.2.1選擇性能穩定、質量過關的電源。因為在自動化控制系統中電源的干擾主要是因為電源耦合造成的，所以在選擇電源時必須確有良好的隔離性能，但如今的隔離電源抑制和隔離的效果并不理想，所以可以用多次隔離技術和屏蔽技術等手段達到最大程度地降低電源干擾問題。
3.2.2選擇科學合理的電纜線與電纜敷設方式。通過這一舉措可以有效的降低因為信號線而產生的電磁干擾，實施過程中主要注意兩個方面。第一是電纜屏蔽問題，實際經驗表明，可以通過銅帶鎧裝屏蔽電力電纜來降低電纜干擾。第二是可以使用分層進行電纜敷設的方法來阻止信號線和動力線因平行敷設產生的干擾，實現電磁隔離的目的。
3.2.3硬件的濾波及軟件的應用。電磁本省具有復雜性和極大的影響力，單純的硬件處理已遠遠不能達到效果，所以還需要對軟件進行處理以保證自動化控制系統的安全穩定。如對參考點電位進行校正，采用動態零點可有有效的解決電位漂移問題；對軟件進行保護設置。
4.結束語：
綜上所述，工業生產過程中自動化控制系統的應用過程中出現的問題可以歸納為由控制系統的工作環境、人為因素以及設備與相關附屬設施的質量問題造成的，因此只需要企業操作管理人員、技術開發人員認真對待工作，嚴格遵守操作規程以及施工管理規范并提高工作責任感以及創新技術方法，如研究制作隔離性能更強的電源，就可以有效的避免和預防自動化控制系統的設計與實現過程中出現的問題。
5.參考文獻：
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[2]胡松楠.工業自動化控制系統中計算機技術的使用[J].中國高新技術企業,2014,01:35-36.
[3]李光舉. 工業生產過程自動控制系統的設計與實現[J]. 邢臺職業技術學院學報,2001,01:73-75.
第7篇：智能生產計劃范文
早在三年前，中國的服裝品牌們就因業績踟躕不前而開啟了轉型之路，其轉型的方向更多集中在企業運營層面：發力電商渠道;向ZARA等國際大品牌學習，改造生產的供應鏈。
不過，在2015年，部分服裝品牌們的轉型方向，卻在服裝之外。
比如，報喜鳥成立了金融公司小魚金服，將理財和貸款業務發展為第二主業。七匹狼成立了投資基金，入股多米音樂。百圓褲業走得更遠，它在收購跨境電商后將公司的名字改為跨境通寶，做起了海淘。
鞋服獨立評論員馬崗對《財經天下》周刊表示，在2016年，服裝品牌的多元化會越來越普遍。“行業瓶頸凸顯，企業是不會在下滑的領域做投資的，他們會選擇新興的產業。”
對于那些沒有跨界、想深耕服裝的公司們來說，壓力恐怕會更大。
休閑服飾品牌美特斯邦威繼四年前推出互聯網概念的店鋪后，又在去年夏天推出了售賣潮牌的App。但激進的改革措施并沒有成效，其2015年前三季度財報顯示，美邦營收43.28億元，與上年同期相比下降7.8%;歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤虧損1.77億元，比上年同期暴跌178.12%。
2016年，美邦的突圍手段依然是供應鏈。去年年中，公司了定增方案，準備投入重金構建“智造”產業鏈平臺以及云數據中心。美邦的產業鏈改造計劃包括兩部分，一方面是整合中國現有成衣、原輔材料供應商的資源面，另外一方面則是整合全球時尚品牌和個人消費者的C2M個性化訂單需求，通過這個新平臺提品轉化的技術整合能力。
無獨有偶。去年11月，紅豆集團募集將近20億元資金，用于智慧紅豆建設項目。該項目包括智慧設計、智慧產品、智慧供應鏈體系、智慧全渠道SPA體系以及智慧管理等五大體系。公司還計劃對門店進行智能化改造，實現服裝零售店經營數據全面及時地采集。
“以往是偏向于期貨制的供應，是對歷史銷售數據總結后，制定生產計劃。這種供應鏈做不到快速反應，也難以滿足消費者的需求。”馬崗認為，在當下消費驅動的大背景下，小批量多品種的生產方式，增加了生產商的壓力。近年來零售業涌現出O2O等創新方式，只是渠道領域的微創新，而供應鏈上游工廠的創新并不多見。制造業和服裝零售業進行智能的結合，將是一個持續性的趨勢。
除了智能生產，馬崗認為，智能服裝業也會成為大趨勢。服裝實現智能，主要是借助智能的紡織制造技術、材料以及可以編寫代碼的芯片。去年，谷歌在開發者大會上分享了一款內含電子元件的智能面料，它可以控制電腦等智能設備。牛仔服飾品牌Levi’s跟谷歌展開合作，準備推出相關的服飾。
不過，行業雖有頹勢，但瑪絲菲爾、欣賀股份、安正時尚等6家女裝品牌則在排隊IPO。馬崗認為，隨著公司上市，女裝領域的明星公司會進入一個新階段，女裝領域將迎來激烈的人才和營銷競爭。
第8篇：智能生產計劃范文
1 車間信息化的構成
車間信息化的主要工作是將自動化、網絡和管理信息相結合，一方面在車間完善全面的數據采集，在網絡環境中形成數字化的運行生產，改善車間各生產環節的信息溝通，實現企業生產車間PCS 的底層基礎自動化工作;一方面在車間完善底層基礎自動化的集中管理系統以及與上層管理系統通信的控制管理系統， 從而實現系統性的車間制造控制智能化和生產信息集成化的管控一體化系統，
2 生產車間信息化管理
生產車間信息化管理中涉及行政管理性質的有車間行政管理、生產計劃管理、設備管理和看板管理等部分。車間行政管理主要是班組管理、績效管理以及成本管理;生產計劃管理主要是根據當前的主生產計劃和車間自身的生產能力，人員狀況、設備狀況、任務分配和生產工期等，提供制訂優化生產計劃的決策信息，同時反饋生產執行情況;設備管理主要是生產設備管理、故障維修、備件管理、點檢管理等;看板管理主要指在系統中生成類似公示板的表格，讓員工了解自己的設定目標，讓管理人員清晰自己當天要完成的工作。看板需要進行按時跟蹤和調整，及時更新工作進度和修正工作安排。信息化方式的看板優點是容納信息量大、更新速度快及實時性強。
生產車間信息化管理中涉及生產管理性質的有調度管理、質量管理、物料管理、能效管理。調度管理是車間信息化的關鍵，提高生產調度的準確性是優化生產流程以及改進生產管理水平的重要手段。采用信息化手段可以在充分采集生產信息的基礎上， 根據量化數據評估設備的加工能力及其他生產能力相關因素，在意外事件發生時，立即重新調度。應用信息化技術實現調度管理， 不僅可以根據事前調度狀況和當前狀態快速生成調度方案，還可以快速響應緊急插單等不可預測的擾動情況。
在車間信息化的建設中，由于生產調度部分具有不確定性，這部分內容即是重點也是難點。車間調度可以通過優化排產，減少生產過程中的準備時間和資源浪費。車間接到主生產計劃后根據生產條件、生產現狀、加工時間、優化處理成本、質量、能耗等多方面綜合考量，結合車間資源的實時負荷和目前的計劃進度。通過信息化系統中存儲的設備信息以及生產狀態信息，充分計算每個設備的工作潛力，并根據加工時間、加工質量、加工成本以及能源消耗等現場的實際情況隨時調整， 形成綜合的優化方案。在系統自動生成調度后，進入計劃評估與人工調整。對于多品種多工序小批量的復雜生產模式， 采用信息化系統可以快速進行應急插入處理。為了實現一個或多個生產目標，任務調度是對設備資源的及時分配。生產調度問題主要是平衡安排設備的工作，合理安排加工順序和加工開始時間。
對車間的制造資源進行生產調度信息化管理， 可以減少生產準備中的時間浪費，提高生產效率和能源效率。同時，車間信息化系統管理存儲了大量車間資源的實時狀態信息及資源使用的歷史記錄，對生產設備提供預維修的相關信息，提高設備利用率，保障生產的正常運行。此外，車間信息化系統的報警功能亦十分重要，設備故障等異常問題及時報警和報告處理，確保生產過程的連續性，避免生產過程中中斷引起的能源浪費。
質量管理主要包括質量計劃、質量執行、質量統計分析和質量改進等幾個方面， 對產品質量及加工工序進行全程質量控制管理，對不合格品進行統計分析及對出廠產品進行預維護，實現對工序檢驗與產品質量的信息化管理。
物料管理針對車間內的所有庫存物資進行管理并對生產過程中的物流進行管理和追蹤， 通過相關部門的查詢終端可以查詢當前庫房存貯物資以及歷史記錄， 提供物料出庫后跟蹤物料在線狀態，通過在運輸工具上加裝定位裝置，實時跟蹤物料的配送流程，快速響應車間生產過程中的物料需求。
能效管理主要針對具有機、電、液多源能量融合特征的機加工設備，分析加工過程能量在各子系統流動、融合與分布特性，組建車間級加工設備能效監測管理系統， 在信息采集的實時數據基礎上，實時監測企業當前能源消耗的連續狀況。以此制定合理用能生產計劃，實現企業系統定量的節能管理策略。
3 生產設備的信息采集
生產車間在產品生產的過程中，為了保證生產過程的穩定、高效，須對生產過程中的數據信息進行實時采集。數據采集的關鍵是接口，包括物理連接方式和數據的邏輯表達形式，數據采集和集成的過程是將設備的機電參量通過傳感器轉換為數字參量，然后數據上傳進行分析和處理。
在車間信息化建設過程中， 理想方式是直接通過數字化生產設備或系統的接口集成數據信息， 譬如對數控機床的數據采集，可以通過與數控系統直接聯網進行數據交換，實現生產數據的精細化管理。對于不能直接獲取數據信息的非數字化設備，可以采用外加傳感器的方式進行數據采集。還有一部分數據信息，由生產過程中的人員根據生產過程中的情況以人工方式進行采集。監控生產過程可以對生產過程中的設備故障和需求的變化及時制定車間資源更改和優化，同時進行生產計劃的制定、工藝和車間資源配置決策的變化，調整車間規劃，達到節能和提高生產效率的目的。
第9篇：智能生產計劃范文
裝備制造業是國民經濟發展的基礎性產業，叉車作為裝備制造業中的一部分，近十年的發展非常迅速。而作為叉車行業的領頭羊，杭叉集團大力推進兩化融合，不僅是應對國際競爭的重要措施，更是加快轉型升級、實現調整振興的一次重大歷史性機遇。
更強更精
杭叉集團前身杭州叉車總廠是原國家生產叉車的重點企業，2000年通過改制成為股份制企業。下屬一家合資公司、44家控股子公司和2家參股子公司。是中國叉車行業的排頭兵企業，高新技術企業，浙江省裝備制造業重點培育企業，目前已躋身世界物料搬運設備制造企業前11強。公司主導產品為叉車及其他物料搬運設備，已形成1-45噸內燃叉車、1-8噸蓄電池叉車、牽引車、倉儲物流設備等全系列。2012年集團總營業收入92億元。
一直以來，杭叉集團母公司實施“兩頭強、中間精”的發展模式。當前，隨著國際國內市場形勢的變化，夯實企業基礎需要的是創新和再發展。
結合兩化融合示范企業的要求，杭叉集團的兩化融合工作將按照推進總部型企業內部信息系統綜合集成。推進研發設計與生產制造環節信息系統集成，實現產品設計、工藝和制造過程的數字化控制和并行處理；推進生產制造與經營管理環節信息系統的集成，加強企業資源計劃管理系統（ERP）、生產制造執行系統（MES）和底層設備系統的縱向貫通，構建管理控制一體化的信息系統；推進企業產供銷環節信息系統的集成，探索企業營收統一核算并在總部屬地匯總繳納所得稅的路徑和方法執行。
具體包括推進企業建設產業鏈協同體系。發展訂單驅動的制造模式，促進產業鏈企業間生產計劃、物流倉儲、加工配送、財務結算、技術及研發等業務系統的聯網、集成與協同，降低平均庫存水平，縮短市場響應時間，提升供應鏈整體競爭力。 推進企業私有云和大數據應用。建設企業私有云，推進數據資源在總部集聚；在支持生產經營中應用大數據技術，提升生產制造、供應鏈管理、產品營銷及服務等環節的智能決策水平和經營效率。
融合推進術
當前杭叉集團在智能化裝備開發、生產裝備智能化（機器換人）以及生產經營管理中都大力推進了兩化深度融合理念，并取得了不同程度的積極效果。
在生產經營管理信息化領域，杭叉集團在整個生產經營環節中深入應用信息化進行管理，形成了從銷售到設計、生產、發貨、財務的信息化平臺。銷售環節采用了電子商務系統，渠道商和客戶可以通過互聯網下單，并跟蹤到訂單的各個執行階段。設計環節應用了PDM系統和solidworks三維軟件平臺，實現協同設計。生產環節依托ERP系統，規范和再造了內部核心業務的各個流程，獲取核心業務各個環節的信息，并對各個環節進行有效管控。
據了解，杭叉集團信息平臺的特點在于采用了定置開發的方式，從企業的實際出發，結合先進的管理經驗，整合杭叉的信息系統，將單子商務系統、PDM系統、ERP系統架構在同一平臺上，使各個系統間的數據能實時共享，業務能實時流轉。同時平臺的數據和財務系統間的深入集成能夠實現信息流、物流、資金流一致。
生產裝備智能化領域則針對勞動密度大、技術性強的工位采取了智能化的設備，例如焊接工位和整機檢測工位。杭叉集團相關負責人介紹：原先焊接工位的勞動強度大，焊接時產生的廢氣和強光對工人的身體也會造成不同程度的影響，因此該崗位的人員流動性很大，崗位人員難以穩定。針對這一情況，集團引進了焊接機器人技術，機器人能根據不同的零部件編制不同的焊接路線，編制完成后只要選擇焊接路線就能自動對零部件進行自動焊接。
而在整機檢測工位要求檢測的值必須要準確、仔細。對此，杭叉集團采用了汽車生產線中的自動檢測線，通過預先對各個叉車參數設定標準值，再由傳感器收集檢測的數據與標準值進行比較，自動判斷合格或不合格。這樣一來，一方面取消了專門的檢驗人員，使整機檢測在調試過程中自動完成；另一方面，邊調邊測的檢測模式能夠避免重復的調整和測試，因而大大提高了調試人員的工作效率。
