職工思想狀況調查精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的職工思想狀況調查主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：職工思想狀況調查范文

關鍵詞:基層央行;思想狀況;定點跟蹤;調查分析;哲學思考

中圖分類號:D64文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)28-0236-02

干部職工思想狀況定點跟蹤調查,是干部職工思想狀況調查工作中的一項新舉措,它以點帶面,通過對定點單位“點”上的不同群體、不同側面、不同內容的思想調查,折射出干部職工“面”上的普遍情況,是對人的思想的產生、發展、變化規律的深入探索,是“以人為本”的科學發展觀的具體實踐,深刻體現了哲學的世界觀和方法論,對有的放矢地深化思想政治工作具有深遠的指導意義。

一、堅持兩點論和重點論有機結合,體現“定點”的代表性

唯物辯證法“兩點論”和重點論相統一的原理告訴我們,兩點是有重點的兩點,重點是兩點中的重點。只有堅持兩點論和重點論的統一,才能做到既突出重點,又全面客觀。

在思想狀況定點跟蹤調查中,作為基層央行,調查對象要突出基層單位、突出一線人員、突出重點崗位,同時又要反映出干部職工的主流思想和普遍情況。因此,在定點單位的選擇上,既要注重特殊性,又要兼顧普遍性,注重選取具有代表性的單位和人員作為“樣本”;同時,在不同的調查周期中,更換定點單位要控制在30%以內。在縣支行,可以選擇一個有發行庫的支行和一個無發行庫的支行;在中支機關,可選擇一個一線業務部門和一個政工后勤部門。在年齡結構上,應分別兼顧老年人、中年人和青年人;在職務、職稱結構上,分別兼顧領導干部、中層干部、一般干部以及高、中、初級專業技術職務人員等,使選取的“點”具有直觀可比性和廣泛代表性。

二、堅持發展的觀點,彰顯“跟蹤”的連續性

唯物辯證法關于物質世界永恒發展的總體特征表明,事物的運動、變化和發展預示著“世界不是既成事物的集合體,而是過程的集合體”,一切事物都處于永恒的發生、發展和消亡的過程中。任何事物作為過程而存在,固然有相對靜止的一面,但事物的運動、變化和發展則是絕對的,都是變動性和穩定性的辯證統一。

作為能動地反映物質世界的人的思想,也是處于不斷的變化發展中。為了反映干部職工思想變化的這一動態過程,定點跟蹤調查的核心是要建立一套科學的調查體系,針對各個時期的重點、熱點問題展開調查,使調查數據系統地反映干部職工思想的產生、發展和變化情況,實現思想狀況的動態監測,體現“跟蹤”的連續性,達到跟蹤調查的目的。

(一)要注重以監測指標本身的穩定性反映監測數據的連續性

調查指標是定點跟蹤調查的核心內容,是調查者希望掌握了解的具體信息。在定點跟蹤調查中,尤其要注意的是,指標本身具有穩定性,其反映的數據才具有連續性,才能體現不同時期思想狀況的變化情況,從而實現“跟蹤”調查的最終意圖。而在同一個調查周期中,干部職工所處的外界環境是不斷變化的,只有確定的調查的“點”,即“樣本”中的干部職工是不變的,因此,監測指標的設定應當從干部職工自身的感覺、認知、心理狀況等方面來進行設計。具體可以設定以下四個方面的指標:

1.環境滿意度指標。主要指干部職工對自己崗位的滿意度;對自己工作環境、條件和報酬的滿意度;對自己與本單位、部門領導和同事之間關系的滿意度;對自己與朋友相處時關系的滿意度;對自己與家人的關系以及家庭生活狀況的滿意度等。

2.單位認可度指標。主要指干部職工對本單位、本部門履行央行職責的認識、看法;對本單位、本部門規章制度完善與否的評價;對領導履行“一崗雙責”職責的評價;對本單位、本部門的內部控制、內部管理、制度執行力的評價;對同事之間相互合作共事情況的評價。

3.崗位認知度指標。主要指干部職工對本職工作崗位在基層央行的地位和性質的認知;對本職崗位工作的難易程度的感知;對本職工作目標預期的認知等。

4.自身覺悟度指標。主要指干部職工對自身的身體健康狀況、心理平衡狀況、情緒穩定狀況、心態調整情況、受挫后的反應、思維方式,以及是否滿足快樂的自我評價等。

以上四個方面的指標,通過設置一定的分值,進行連續跟蹤監測,動態地反映出干部職工的思想狀況。

(二)要注重跟蹤“熱點”的連續性

跟蹤熱點主要是跟蹤干部職工普遍關心的問題,如對單位財務管理、民主決策、內設機構的撤并、業務崗位的整合、績效考核等方面進行專題跟蹤調查。通過對干部職工的初期反映、單位采取的疏導對策、實施的效果以及職工的后續反映等,適時地連續跟進調查,從而對干部職工思想狀況的變化過程及解決問題的成效進行全面的、動態的、系統的掌握和了解。

三、堅持普遍聯系的觀點,增強“調查”的針對性

辯證唯物主義認為,物質世界是普遍聯系的,其中,事物內部的、本質的、必然的聯系構成規律,決定著事物的基本性質和發展趨勢;事物外部的、非本質的、偶然的聯系雖然不起決定作用,但可以起到加速或延緩事物發展的作用。這就要求我們在做任何事情時,都要堅持唯物辯證法的條件論,注重方式方法,抓住事物的本質聯系,而不能主觀蠻干。

在思想狀況定點跟蹤調查工作中,必須堅持以人為本的思想政治工作的方針和原則,根據不同時期的工作重點以及干部職工思想變化的新情況和新特點,精心組織開展干部職工思想動態調查工作,準確反映干部職工的思想和訴求。

1.把握調查時機。重點把握以下四個方面的時機:國家重要方針、政策出臺以及社會重大事件發生時;人民銀行重大改革措施出臺與重要工作部署實施時;支行機構變動、干部選拔、人員調整、工資晉升時;轄內出現重大案件或其他事件時。

2.確定調查主題。要針對調查當期國際國內重要形勢或單位內部管理的重要事項等方面,研究確定調查主題,即把握外界與干部職工思想的本質方面的聯系。

3.選擇調查方式。調查時既可綜合運用多種調查方式,也可根據調查內容的不同,確定相應的一種調查方法。(1)問卷調查。根據本單位工作情況和職工思想實際,明確調查目的,確定調查內容,編制和發放調查問卷,組織定點單位干部職工按照調查問卷內容與要求進行答卷,并統一收集、匯總、分析。(2)專題調查。根據不同時期、不同形勢或人民銀行實際工作需要,組織專門人員,就某一方面的情況或問題進行專題的調查,如對內設機構合并、業務崗位整合、績效考核等專題的調查。(3)抽樣調查。按照一定比例,從定點單位隨機抽取部分人員進行調查監測與分析,解決調查監測時間緊、任務重,難以進行全方位、多層面、多視角的調查監測分析的矛盾。(4)現場調查。針對不同的調查需求,組織人員赴定點單位,采取召開不同層次、不同崗位人員的座談會等方式,進行面對面的交流和溝通,以便更加深入地了解干部職工的思想狀況,獲取干部職工思想狀況的第一手資料。(5)網上調查。根據工作需要和具體情況,將調查內容在單位的局域網站上,通過網絡對職工思想狀況進行廣泛的調查。這種調查將現代化科技手段引入思想政治工作領域,具有科學性、保密性,方便靈活,拓展了思想政治工作的實施平臺。(6)個別交流。采取談心的方式,化解矛盾,理順情緒,校正干部自身和單位日常管理中存在的問題,推動業務工作和思想政治工作同步協調發展,為和諧央行建設奠定良好的思想基礎。

4.建好思想臺賬。為更好地掌握干部職工的思想動態,隨時關注干部職工思想變化,可以建立干部職工思想狀況臺賬,詳細地記錄干部職工思想狀況的變化情況,為定點跟蹤調查提供最基礎、最翔實的依據。

四、把握本質和現象的辯證關系,提高“分析”的滲透性

第2篇：職工思想狀況調查范文

為了解掌握員工思想動態，有針對性地做好員工思想政治工作，2020年一季度，辦公室黨支部按照公司要求，采用召開座談會、個別談心、專題研討等方式，對職工思想動態進行分析，現將2020年一季度的職工思想動態分析狀況報告如下：

一、 員工思想基本狀況

（一）廣大員工心系企業，關注黨建工作。調查來看，廣大員工心系企業，十分關注企業的黨建工作，并對企業的未來和前景充滿信心，寄予厚望。大多數員工持理性的樂觀態度，絕大多數員工對公司企業文化很認同，對公司未來發展很有信心。

（二）黨員干部職工思想相對穩定。大多黨員干部職工能夠堅持理想信念，具有宗旨意識；在當今社會主義市場經濟形勢條件下，世界觀、人生觀和價值觀取向正確，同時，注重社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德方面的修養和提高。具體表現出工作兢兢業業，工作熱情高，勇于奉獻，顧全大局。

二、調查中反映出來的共性問題

（一）思想政治工作方面的問題。輕政治、重業務的思想在一部分黨員干部職工中還有不同程度的存在。思想作風、工作作風等方面在少數黨員干部職工中還存在著作風不正的現象。

少數黨員干部職工組織紀律觀念意識淡薄、渙散，不作為或慢作為以及令不行、禁不止的現象有所表現。

（二）個人精神壓力方面的問題。調查中，普遍員工都感到來自生活和工作兩方面的壓力。對生活壓力，員工認為收入低是最大的壓力，壓力來源包括自己和家人的身體健康開支，贍養父母、子女教育開支。對學習、工作壓力，員工認為工作中需要不斷學習、更新知識，由此帶來學習的壓力；工作要求嚴、標準高、任務重，由此帶來工作的壓力。

三、對策及建議

（一）從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念

1、以學習宣傳貫徹黨的十會精神為契機，加強職工思想政治工作。繼續堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創新宣傳思想工作。務必從加強學習教育入手，注重借鑒、注重創新的工作原則，全方位的加大對網、省公司，紅河供電局政策、精神的宣傳力度，使每個職工都深刻了解南網系統的運作手段及實施結果，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業發展的主人。

（二）進一步改善和完善績效考核制度

一是要以正向激勵為主。二是尊重員工的知情權和參與權，在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。

第3篇：職工思想狀況調查范文

關鍵詞：油田企業 職工 思想 建議

隨著持續低油價，油田的發展遇到前所未有的挑戰，如何順利渡過“極寒”期，是每一位油田人最關注的問題，想要平穩渡過“極寒”期，創新與改革兩者缺一不可。在這樣的特殊時期，河南油田雙河社區也面臨管理機制及員工隊伍的多項改革，員工的思想狀況及各種影響因素越來越復雜，各種思想碰撞和利益交叉明顯，特別是目前隨著改革的不斷深入，員工的思想動態多元、多樣、多變日趨明顯，只有把握好員工思想脈搏，摸清真實想法，及時化解矛盾，理順情緒，督促解決熱點難點問題，才能有針對性實施引導，更充分的發揮工會機制的作用，為保持油田職工思想穩定、隊伍穩定和企業穩定作出了積極貢獻。

一、員m思想狀況及熱點問題調查狀況

以集團公司黨群工作部[2016]6號文件《關于開展“走基層、訪萬家”活動的通知》精神，通過調查問卷，領導下基層調研等形式對職員工的思想動態進行摸排，目前，員工思想基本穩定，都能珍惜現在的崗位，整個團隊充滿正能量，但是也存在一些問題，為下―步更好的開展工作，將員工思想狀況進行整理、分析。

（一）員工與企業同發展的思想。在新形式下開展企業員工的政治思想狀態分析，是目前非常重要的一項工作，通過摸排、總結、分析員工的思想動態，對企業統一思想、明確工作目標，使企業能夠健康可持續的發展，起著積極的作用。聽歌對職工進行思想狀況調查。其中有80%的員工對于“戰寒冬、求生存、謀民展”的看法，選擇“積極參與、同心奮戰”；同時有56%的員工在最關心的問題當中，選擇了“企業發展”；有83.3%的員工認為“滿意目前的工作，希望繼續干下去”；有80%的員工選擇“很想當勞模，且正在努力”；有73.3%的員工在企業人員減少，工作量增加時，選擇“積極工作，為單位分憂”；還有97%的員工，業余生活選擇“閱讀、學習、運動健身、看電視或聽音樂”；這說明我們單位的員工主流思想積極向上，無私奉獻，勇于爭先的思想意識較強，對社區感情深厚，希望我們能夠共同平穩渡過“寒冬”期，“大家“小家”患難與共I

（二）當前員工最關注的熱點問題。思想政治工作是做人的工作，我們需要做到關心人、了解人、理解人，有了這樣的情感基礎，才能抓住思想政治工作的根本。員工關心的熱點問題，往往是各種矛盾的匯聚地，因此，只有摸清問題，才能正確引導、疏通。調查中，有100%員工擔心“收入下降”；影響自己工作積極性因素中，有76%的員工選擇“收入減少”，同時，還有50%的員工選擇擔心“失去工作崗位”；有60%的員工對社區發展信心不足；在是否愿意調劑到一線單位的調查中，有80%的員工選擇了“愿意”；調劑到一線的主要原因，有93%的員工選擇“增加收入”；同時，有95%的員工希望能夠參加一線崗位的培訓；說明我們一半以上的員工對社區的發展前景信心不足，十分擔心收入降低或失去崗位，影響正常的基本生活，雖然大部員工目前能夠立足崗位，盡職盡責，但是，用自己的收入與一線職工進行比對，普遍認為收入離自己的期望值還有差距。一部分員工內心也做好了應對企業改革的準備，普遍希望能夠參加其他工種的技能培訓，拓寬自己職業規劃渠道。

二、建議及解決辦法

（一）加強政策宣傳，穩定職工隊伍。以今年開展的“走基層訪萬家”活動為契機，通過不同的形式，領導干部不定期下基層、到班級，和我們的基層員工面對面的交流座談，廣泛宣傳黨的路線方針政策和“十三五”發展規劃，宣傳油田開展“轉觀念、正作風、負責任、創效益”主題活動的意義，以及面對寒冬期采取的新思路、新舉措，匯聚起改革發展穩定正能量。及時了解員工所思、所想、所盼，及時掌握員工思想動態，及時發現和解決職工隊伍中存在的矛盾問題。同時也讓我們的基層員工徹底了解油田目前發展狀況，以及我們社區下一步的戰略規劃，使每一位員工都能理性做出自己下一步的職業規劃，應對目前油田的改革開展，穩定職工隊伍。

第4篇：職工思想狀況調查范文

服務職工在基層

一 面對面地與職工溝通交流，深入了解職工的生產生活和思想狀況。

“面對面”，就是要深入基層、深入一線開展調查研究。調查研究是做好工會工作的一項基本功，調查研究能力是工會干部整體素質和能力的一個組成部分。

目前，全國中小企業超過1100萬家，個體工商戶超過3400萬個，規模以上中小工業企業從業人員7056萬人，中小企業提供了80%以上的城鎮就業崗位，非公企業職工占職工總數的四分之三，因此不僅要深入到國有企業、大型企業，更要去非公企業、中小企業調查研究，要重點了解一線職工和農民工的生產生活和思想狀況。

要掌握第一手情況，為黨委、政府及企業經營管理者實施決策和推動工會工作提供有力依據，要認真組織開展好第七次職工隊伍狀況調查。要發揮服務經濟建設作用直接、熟悉產業情況、聯系產業職工緊密的優勢，深入到所屬企業工會調查研究，了解具有產業特點的共性問題，從產業層面推動有關問題的解決。

企業工會處在協調勞動關系的第一線，是工會的重要組織基礎和工作基礎。目前企業工會組織已占基層工會總數的72.2%，工會會員已占全國工會會員的75.4%，這兩個絕大多數決定了要把活動的重點放在企業上，也決定了企業工會要在服務職工活動中發揮基礎性、主體性作用，把工作做得更扎實、更有效。

二心貼心地做職工思想工作，增進與職工群眾的感情。

“心貼心”，就是要視職工群眾為親人，在相互信任、相互理解的基礎上，滿懷深情、細致入微地做好職工的思想工作，以心換心、以誠換誠。

要加強形勢政策教育，大力宣傳黨的路線方針政策，黨和政府保障改善民生的重大舉措，中國特色社會主義工會發展道路的科學內涵和精神實質，工會法、勞動法、勞動合同法、社會保險法等一系列保障職工權益的法律法規。

要做好對職工的釋疑解惑工作，加強人文關懷和心理疏導，善于站在職工的角度、運用職工的語言，采用溝通協調、談心交友等方法，深入淺出、和風細雨地做理順職工情緒的工作，不回避矛盾，不回避敏感、熱點問題，防止簡單化概念化，使職工聽得明白、聽得進去，幫助職工明事理、辨是非，用真心關心職工，用真情疏導情緒。

三實打實地為職工說話辦事，增強工會組織的吸引力和凝聚力。

“實打實”，就是要大力弘揚求真務實的作風，把職工群眾是否滿意作為衡量工會工作是否到位的重要標尺，把工作重心放在為職工和基層工會服務和排憂解難上，多從職工群眾角度思考問題，多從職工群眾立場謀劃工作，多從基層實際出發開展活動，切實為職工和基層辦幾件看得見、摸得著的實事，以實干求實效。

認真實施勞動競賽五年規劃，深化“當好主力軍、建功‘十二五’”勞動競賽活動，在非公有制企業中開展以“攜手保增長、和諧促發展”為主題的競賽活動，深入開展以創建“工人先鋒號”為載體的班組競賽活動，推動指導企業開展勞動競賽、群眾性經濟技術創新活動，加強職工職業技能培訓，提高職工素質。

要大力推動解決困難，以困難職工、下崗失業人員、農民工、勞務派遣工為重點對象，推動解決他們在就業、工資、社保、安全生產、住房和子女就學等方面的實際問題，加強幫扶和法律援助等維權服務工作，建立健全覆蓋地方和企業的幫扶體系，實現幫扶工作常態化、長效化。

結合2012年兩節期間工會“送溫暖”活動，開展好服務職工活動，協助黨政解決拖欠職工特別是農民工工資問題。

進一步推動“兩個普遍”三年規劃目標任務的落實，深入開展創建勞動關系和諧企業、工業園區活動，拓寬參與社會管理的渠道和途徑，積極構建和諧勞動關系；推進廠務公開民主管理的制度化、規范化建設，推行區域性、行業性職代會制度；按照六中全會精神的要求，建設先進企業文化職工文化，發揮工人文化宮、俱樂部、工會院校、職工書屋等文化陣地作用，更好地為基層和職工群眾服務。

職工新態勢

第一，開展服務職工活動，是構建和諧勞動關系、參與社會管理創新的迫切需要。

就業的總量性和結構性矛盾突出,今后一個時期，每年城鎮新增就業人口約1000萬人，加上失業人員、退役軍人等，需要就業的城鎮勞動力超過2000萬人。工資收入存在水平偏低、增長緩慢甚至被拖欠的問題，目前我國職工勞動報酬占GDP的比重僅為40%左右，占企業運營成本10%左右。

全國各級勞動仲裁委員會受理仲裁勞動爭議案件，由2000年的13.5萬件發展到2010年的60.1萬件，10年增長了3.45倍，2011年1-9月立案受理42.8萬件。最近5年來，集體勞動爭議達到了月均1000件左右的水平。

第二，開展服務職工活動，是適應職工隊伍新變化、滿足職工群眾新期待的內在要求。職工群眾是工會工作的服務對象。

職工隊伍思想狀況呈現“三增強、三減弱”趨勢。

第5篇：職工思想狀況調查范文

時刻關注職工的思想情緒變化

通過觀察每名員工動作表情的變化，初步掌握存在思想問題的對象，逐步了解職工中各種不同的思想狀況，針對不同的情況和特點，采取不同的形式進行引導教育。近期調查中發現，廣大職工思想主流停留在糾結現階段收入過低跟不上社會各方面襲來的重重壓力，反對延遲退休，本著活我賺錢的思想，不愿思考和參與自身利益無關的事，認為積累財富，建立美滿幸福的家庭，做自己喜歡的事，取得事業上的成功才是人生的意義。那么在開展思想政治工作中，就要把職工的思想實際與管理實際，工作實際，改革實際等方面有機地結合起來，深入到基層切實解決群眾關心的熱點問題，逐步調節群眾不良情緒，時刻關心群眾現實生活。在解決問題中要充分尊重職工人格、權利和主人翁地位，理解職工、重視職工、培養職工、激勵職工，從工作上和生活上關注、關心、關愛職工，多層面觀察予以正確引導，調節情緒變化。

時刻注重加強干部作風建設

干部作風建設，事關發展大局，事關企業和諧發展。建立良好的干部思想作風、領導作風、工作作風與生活作風，以作風建設的成效引領廣大職工向前發展，進而推動廣大職工思想政治工作的順利開展。調查過程中，對干部作風建設上存在的突出問題基本表現在：一是感情上不真。調查過程中有29%職工覺得廣大干部高高在上，不深入基層，只關心自己的前途，對群眾缺乏深厚感情，害怕觸及困難和矛盾；45%認為是形式主義，一級糊弄一級，21%認為推諉扯皮，不解決實際問題，不關心群眾的疾苦，導致干群關系表面上融洽，實際緊張。二是落實“八項規定”持續深入，通過嚴格各項經費，公務用車，全面開展辦公用房、公務用車專項整改、公車私用和鋪張浪費等現象明顯減少，但是還沒有達到職工期望。三是傷殘職工和貧困職工的切實困難得到解決，為人民群眾“辦實事，解難事”取得了較好的成績，也能把主要的思想和精力投入到具體的工作中，但還是存在方法簡單等情況，導致職工們無法接受。

時刻注意加強職工心理教育和疏導

思想政治工作者在開展工作中要通過崗位上面對面、電話里聲傳聲、家訪時心貼心等有效溝通方式，積極地對職工心理上進行教育和疏導，正確引導職工注意在工作中自我情緒的調節，通過有效的心理教育疏導，使職工們對自己的心理狀況有一個比較科學、客觀的認識，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式。讓他們感受到組織的溫暖、黨的關心和愛護，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發生。穩中求快，穩中求實，從根本上建立起一支健康的職工隊伍，實現企業快速發展。

時刻抓住青年職工這個時代點

當代青年職工知識面廣，思維活躍，思想超前，在面對不斷改革與變化的新時期和世界快速發展的不斷沖擊，他們對自身價值的過高估計與工作與生活的過高期望，追求更優越的環境；對現階段工作生活壓力的不適應，整體收入支付不起整個家庭生活的需要，滿足不了精神生活的補給，單位提供的發展空間有限，沒有努力的目標，更有裝一天和尚撞一天鐘的想法，上一天班開一天錢等不良思想。基層思想政治工作要抓住青年職工思想教育這個切入點，把握青年職工思想的多樣性；針對他們的需求點，把握青年職工思想的多樣性，找準他們的需求點，利用微博，微信等更利于信息傳播和交流互動的方式，形成共鳴點，引導青年職工保持青春的張力和活力，為實現企業發展聚焦正能量。

時刻與生產經營工作緊密結合

第6篇：職工思想狀況調查范文

1、調研的基本情況

此次調研內容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要采用調查問卷、專題座談等形式，調查范圍涉及到建安、工交、事業各單位，調查共下發問卷**份，回收有效問卷**份，回收率為78％。

本次調查問卷信息由專人負責統計、處理，并從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統計數據較可靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實情況。

1、公司共青團組織現狀

公司現有35周歲以下的青年**人，占公司職工總數近**％，公司團委作為先進青年的組織，擔負著帶領各族青年投身企業改革、發展事業的重任，主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業多年不招工和改革、發展的需要，職工隊伍中青工比例趨于下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。但是在團市委和公司黨委的正確領導下，經過各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網絡能夠保持基本健全，公司團委（2個編制，設副書記、干事各1位）下設**個直屬基層團委，**個直屬團總支；有**個團總支、**個團支部；團的專職干部**人；團員**人，其中學生團員**人，青工團員**人，女團員**人。二oo二年度發展新團員**人，超齡離團**人，推優**人，團員發展入黨**人。目前還有幾家資產重組新成立單位的團組織建設正在進行之中。

3、調研對象基本情況

①單位性質：建安單位126人，占64.6％；工業單位33人，占17％；科研單位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。

②年齡：28歲及以下129人，占66.2％；29-35歲51人，占26.1％；36-45歲10人，占5.1％；46歲以上5人，占2.6％。

③職務：基層黨政領導10人，占5.1％；團干部61人，占31.3％；普通團員74人，占38％；普通青工50人，占25.6％。

④性別：男93人，占47.7％；女102人，占52.3％。

⑤政治面貌：黨員32人，占16.4％；團員128人，占65.6％；群眾35人，占18％。

⑥學歷：高中、中專28人，占14.4％；大專111人，占57％；本科以上56人，占28.6％。

⑦月收入：400元以下5人，占2.6％；400元-1000元114人，占58.5％；1000元-1500元65人，占33.3％；1500元以上11人，占5.6％。

一、青年思想基本狀況

第7篇：職工思想狀況調查范文

關鍵詞：高校工會；工會體育；教工健身

1、高校教職工的身體狀況調查

本次調查篩選出6類慢性疾病供研究之用，包括：高血壓、糖尿病、心臟病、高血脂癥、消化系統疾病、腫瘤。高校教職工患有上述慢性疾病人占調查總人數的57%。教職工中身體健康的只有11%，感覺良好的占33.8%，有9.8% 的教職工認為身體較差；患有職業病的情況：頸椎和腰椎病34%，咽炎鼻炎26%，精神緊張13%，頭昏、失眠13%，靜脈曲張8%。另外，高血脂、高血糖高膽固醇的教職工的占31.95%。從心理癥狀的調查中看，有47%的教職工平時會感到緊張，有9%的教職工會感到恐慌，有14%的教職工感到終日心神不寧，有11%有教職工常感到有不幸的事要發生。

以上的數據顯示，許多教職工缺乏科學地安徘工作學習和生活，壓力造成身體與心理障礙，不會自我調整，也不知道該如何為自己排憂解難，他們需要有一個減壓的環境和措施，需要組織上的關心和幫助。

2、高校教職工體育鍛煉的認知和影響因數

2.1高校教職工對體育鍛煉的認知

調查和訪談結果顯示，對于體育鍛煉的重要性、體育鍛煉對身體健康的作用、全民健身計劃的實施情況等問題的認知較為清晰。其中男性參加體育鍛煉的欲望強于女性,而女性畏于行為，出現認知和行為的不一致性，男性多為健康和娛樂,而女性多為漂亮或減肥。年齡方面，55歲以上的教職工對養生具有較好的認識，重視各項養生經驗；45-54歲的中年教職工只知養生對身體有益，但對內容了解不多；中年教職工常疏忽健康的生活習慣，平時生活過度勞累，日常工作中又缺乏養生保健教育知識，常因工作壓力過大，日常生活上過于隨意，缺乏規律性，個人支配時間有限，故而養生保健對他們十分重要。

2.2 影響教工體育鍛煉的因素

調查發現，影響教職工體育鍛煉的主觀因素主要是：人的惰性、缺乏興趣和缺乏持續鍛煉的勇氣和習慣。客觀因素主要是：缺乏時間、工作和家庭的壓力較大、缺乏場地器材以及鍛煉氛圍。由此可以認為，雖然教職工的知識層次較高，大多數能認識到體育鍛煉的積極意義，但因種種因素的影響使體育鍛煉的欲望淡化，導致體育鍛煉行為的擱淺。提高體育鍛煉意義的認識，培養體育鍛煉的習慣和氛圍，是保證教工體育鍛煉參與率提高和不間斷的有效途徑。

3、工會組織滿足教職工開展體育健身的需求

教育工會是教職工自愿結合的群眾組織,工作方式與方法有著自身的特點。開展體育活動是教育工會機制中一個十分重要的環節，他的功能包括交流，豐富文化生活，增強體質，提高生活質量。通過調查工會開展的體育活動發現，高校教工體育鍛煉的項目的選擇上具有差異，男性以慢跑和散步排在首選項目，其次是小球類( 包括羽毛球、乒乓球、網球等)，年齡較大的人多選擇太極拳，年輕教工大多選擇籃球、排球、足球等作為體育愛好。女性首選的也是慢跑和散步, 其次是健身舞和健身操, 再次為乒乓球、羽毛球等。因此工會組織應該依據教師身體狀況，鍛煉目的的差異性，以及對運動形式的偏好，發揮工會的職能，更廣泛而針對性的開展體育運動，服務于教工之家，滿足教職工對體育運動的迫切需求。

4、工會組織體育活動存在的不足

經調查尋訪發現，高校教職工體育活動的開展組織管理手段單一，基層工會的體育管理的制度比較少，組織管理者指導、組織管理和科研能力欠缺，經費來源途徑少，支出分布不合理。目前普通高校開展體育活動的管理缺乏，大大降低了體育活動的效果，不能夠從根本上促進教工群眾體育活動的開展。教職工體育是一項科學性、技術性較強的工作，工會體育干部只有具備一定的專業文化素質，才能夠真正勝任這項工作。但是很多工會體育干部都是半道出家的，僅僅對體育比較喜歡或者有體育特長，他們的體育知識比較零散，不夠系統，體育理論知識欠缺。

5、建議

5.1加強全民健身計劃的宣傳，健全工會體育工作法規社會保障機制；發揮學校體育部門、教育工會組織的聯動作用，促進體育交流，保障教職工參加體育鍛煉。

5.2突破依靠行政命令推進，組織管理手段單一的局面。大力發展高校教職工體育社團等基層體育組織，提高高校教職工體育社團的普及程度，形成將高校教職工體育主管機構的教職工體育工作與基層體育組織的有效銜接。

5.3加強高校工會體育工作人員的素質建設，創造更多的學習機會，系統培養工會的體育工作者；建立體育指導服務站，建立體育活動檔案和健康檔案；加強醫務監督，開展體育咨詢服務和運動處方指導工作。

5.4把組織和支持教職工體育鍛煉納入領導考核成績的一部分。把體育活動的開展作為部門評優的重要內容，切實做到全民健身計劃的落實。

參考文獻：

[1]陳進良.工會體育活動與學校改革發展問題探[J].中國市場,2008(9):114-115

第8篇：職工思想狀況調查范文

近年來，××區經濟社會全面進步，呈現出跨越式超高速發展勢頭，成就鼓舞人心。“十五”期間，××區經濟持續健康快速發展，綜合經濟實力明顯增強。

今后幾年，××經濟社會發展將繼續步入超高速、跨越式、可持續發展時期，同時也是社會各種矛盾的凸顯期。隨著企業改組、改制，使一部分職工分流到社會，成為失業職工，同時也成為社會不穩定因素之一。

為給失業職工提供一個與社會對話的機會和社會對他們進行幫扶的平臺，××區總工會于2004年8月4日正式成立了全國首家失業職工工會，并在全區鎮、街道辦事處設立分會16個，到目前為止共吸納會員1340人。重點為全區失業職工開展“六送”服務，即，送信息，送政策，送資金，送保險，送崗位，送技能，并將失業困難職工納入到全區“兩節”送溫暖范疇中。××區失業職工工會成立一年多以來，免費為失業會員送去17個工種、6976個空缺崗位信息；免費為55名失業職工會員提供電腦基礎知識、電工等技能培訓；幫扶88名會員重新走上工作崗位；為5名特困會員送去10000元慰問金，切實為會員辦實事、辦好事。

為及時了解和掌握失業職工目前的思想狀況，有的放矢地做好失業職工的再就業和幫扶工作，××區總工會于2005年5月27日至6月3日針對失業職工的思想狀況進行了問卷調查。

一、調查范圍

此次調查范圍在××區失業職工工會下屬的16個分會、27個工會小組進行。涉及失業會員1340人，發放調查問卷1340份，收回問卷886份。

二、調查結果及分析

（一）對黨委、政府的工作評價結果。滿意率達42.5%，感到一般的占46.8%，不滿意的占10.7%。結果表明，近年來黨委、政府在幫扶失業職工再就業工作中做了很多有成效的工作，付出很大努力。先后出臺了與之相配套的法律法規和優惠政策，得到廣大失業職工的認可。但從評價結果中也可以看出，黨委、政府的工作仍有不盡如人意的地方，需要進一步完善和解決。

（二）對勞動保障部門及社保所的工作評價結果。滿意率達到42%，感到一般的占50%，不滿意的占8%。勞動保障部門尤其是基層社保所是政府與失業職工近距離接觸的重要部門，國家促進再就業工作的各項法律法規、政策都是通過他們具體貫徹落實的，失業職工的切身利益與勞動保障部門的工作息息相關。通過評價結果，可以看出失業職工對勞動部門的工作總體上還是滿意的，但是在服務態度等方面還需要進一步提高。

（三）對工會工作的評價結果。滿意率達到49.5%，感到一般的占43.7%，不滿意的占6.8%。評價結果表明，工會作為廣大職工的群眾組織，能夠深入基層，了解失業職工的所需所想，積極發揮協調和維護職能，為他們辦實事、干好事。如，在解決職工的困難、幫助失業職工尋找再就業崗位、推薦就業等工作中得到職工的認可。

（四）失業職工認為目前實現再就業的最大困難。認為選擇崗位少的占43.7%，自身條件欠缺的占23.4%，政府幫助不夠的占32.9%。結果表明：1.失業職工存在著觀念舊、年齡大、技能弱、家庭負擔重的特點，目前適合失業職工的崗位單一、數量少的問題已經成為制約再就業的重要原因，政府相關部門必須在拓寬就業渠道上下功夫；2.失業職工的就業觀念仍需轉變。目前失業職工中大部分人在思想上還存在著“等、靠、要”的舊觀念，這與當今社會激烈的就業競爭形勢相脫節，很大程度上阻礙了再就業的實現。這些問題應成為各級黨委、政府、群團組織和勞動部門工作的重點，如不從思想觀念上解決問題、進行更新，失業職工很難擺脫目前的生活狀況。

三、失業職工目前最為關注的社會熱點和難點問題

根據調查問卷所反映出的情況來看，失業職工目前最為關注的社會熱點和難點問題集中表現在就業、日常生活和社會問題三個方面。

（一）就業難的問題成為失業職工所關注的焦點問題。盡管在政府的大力幫扶下，已經有部分失業職工走上了再就業的道路，但仍有相當一部分的失業職工失業在家，沒有勞動收入。這當中存在著諸多原因，如，失業職工觀念舊、年齡大、技能弱、家庭負擔重等自身因素制約就業；政府提供的適合失業職工的崗位少、就業渠道單一，無法滿足求職需要。

另外，在失業職工再就業過程中還存在著工資低、待遇差、用工不規范的問題，造成部分失業職工寧肯從事開黑出租車、蹬三輪車等臨時性、不固定的工作，也不愿意到企業工作。

（二）涉及失業職工日常生活方面的問題受到極大關注。

1.醫藥費問題。失業職工勞動收入少，家庭負擔重，一旦遭受意外傷害或患重病就會把家庭帶入困境，致貧致困。因此，希望政府相關部門能夠考慮到失業職工的實際情況，在失業職工就醫用藥方面上給予適當的優惠。

2.教育費用過高的問題。對于失業職工家庭來說，如何解決子女的教育費用成為他們擺在面前的一大難題，希望政府能夠幫助更多的困難家庭子女順利完成學業。

3.另外，食品安全、房價過高、小區治安等問題也成為失業職工目前所關注的熱點問題。

（三）失業職工目前普遍關注的社會問題。失業職工目前關注的社會問題集中表現在國際形勢、社會穩定和黨風廉政建設三方面。反映出失業職工關心國家大事，心系國家安危，對社會上存在的、違法亂紀的現象深惡痛絕。希望黨委、政府能夠立黨為公、執政為民，依法辦事，加強整治力度，維護職工群眾的合法權益不受侵害。

四、失業職工對黨委、政府的建議和要求。

（一）加大促進再就業工作的力度。

1.希望政府能夠拓寬再就業渠道，為失業職工開拓更多的就業崗位；加強失業職工的技能培訓。開展培訓的項目務必與就業崗位銜接起來，實現培訓、就業一條龍服務，保障失業職工能夠學以致用，學有所長。

2.建議政府相關部門能夠推出適合失業職工自主創業的項目，撥出專項扶持資金，同時簡化與創業相關的行政審批手續，為失業職工創業開辟綠色通道。

3.加強有關失業職工社會保險繳納、再就業優惠政策等方面法律法規的宣傳力度，方便失業職工辦理相關事宜的同時，促使用人單位能夠明確政策要求，避免產生不必要的麻煩，為再就業創造良好的政策環境。

（二）希望政府職能部門能夠深入基層，為群眾辦實事。及時了解困難群體的生活狀況，把幫扶濟困工作融入到日常的工作中，變以往送錢送物單一的幫扶形式為解決就業等問題的實效機制。

（三）期望國家加強黨風廉政建設。嚴懲各種違規違紀人員，打擊不正之風，在職工群眾中樹立良好的政府形象、黨員形象。

（四）建議政府采取切實可行的措施，減輕獨生子女養老負擔。隨著我國老齡化社會的到來，獨生子女的養老問題越來越受到關注，建議政府采取切實可行的措施減輕獨生子女養老負擔。

（五）建議政府加強環境整治力度。2008年奧運會即將在北京舉辦，為辦好此次奧運盛會，建議政府加大環境整治力度，尤其是城市周邊地區的美化、綠化建設；加強輿論宣傳，引導居民愛護環境，改變以往的生活陋習。

五、工會組織要切實履行幫扶職責，為構建和諧社會做貢獻

近年來，黨委、政府在幫扶失業職工再就業等各項工作中做了很多卓有成效的工作，付出了很大努力，并先后出臺了與之相配套的法律法規和優惠政策，得到了廣大失業職工的認可。但也有些方面需要完善。工會組織有責任、有義務協助政府搞好困難群體的救助，切實履行幫扶職責，在構建和諧社會進程中發揮更大作用。工會組織應當在以下幾個方面加大工作力度，為失業職工辦好事、辦實事。

1.加大失業職工思想教育工作力度。以失業職工工會為工作平臺，聯合勞動保障部門和其他組織，采取有力措施，開展多種多樣形式的思想教育活動，重點在于轉變就業觀念，擺脫以往“等、靠、要”的思想禁錮。同時加強失業職工的技能培訓，鼓勵他們依靠自己的勤勞和智慧，實現再就業。

2.要進一步健全困難職工幫扶機制。完善黨委領導、政府大力支持、有關部門共同參與、工會有效運作的失業職工幫扶長效機制。在積極爭取政府幫扶資金的基礎上，擴展送溫暖基金，健全募集基金的長效機制。

3.繼續組織實施好兩節期間的送溫暖活動。要根據形勢發展不斷創新，從就業援助、醫療救助、技能培訓、生活幫助和政策指導等方面全面展開，將送溫暖活動發展為惠及更多失業職工的經常性的扶貧濟困活動，切實做到“不讓一個困難職工，包括失業職工和非公企業職工家庭生活過不下去”。

4.繼續深入開展“金秋助學”活動。進一步建立和完善各項助學制度和助學形式，切實解決失業職工特別是單親困難女職工子女入學難的問題，把這項活動辦成“叫得響、得人心、見實效”的精品工程。

第9篇：職工思想狀況調查范文

關鍵詞：煤礦工會維權；和諧企業構建

黨的十提出，要堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗，這為包括工會工作在內的方方面面工作指明了前進的方向。工會組織和工會干部學習貫徹黨的十精神，首要任務就是要全面把握中國特色社會主義工會發展道路的科學內涵、精神實質和理論體系，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路。具體地講，就是要抓好各級工會組織當前各項工作的落實，推進工會工作的創新發展，團結引導廣大職工為實現黨的十提出的宏偉目標建功立業。我們淮北礦區工會組織作為國有大型企業工會如何充分發揮優勢，創造特色，把黨的十提出的任務要求落實好，是個值得思考的問題，特別是工會干部應加強調查研究，充分發揮維護職工權益的積極作用。

一、當前煤礦企業狀況

從總體上看，我國當前的勞動關系調整體制還不完善，不能完全適應建立社會主義市場經濟體制的要求，特別是隨著企業經濟改革和所有制結構調整的深入進行，勞動關系調整工作出現了一些新情況和新問題。主要表現在：一是在體制內與體制外單位中存在較大差異。在體制內的機關事業單位和國有企業中，勞動者與用人單位之間的勞動關系狀況總得來說處于良好狀態。在體制外的非公企業和社會機構中，勞動關系處于嚴重的不和諧狀態并已成為當前我國社會矛盾中的一個突出部分；二是有些企業侵犯職工合法權益的現象依然突出，有的企業重組改制中維護職工合法權益的機制不夠健全；三是有些失業人員，特別是年齡偏大、學歷偏低的失業人員、企業富于人員再就業困難；四是有的非公有制企業勞動用工制度不規范，工傷、醫療保險等賠償難于落實，一旦發生工傷事故，企業主或采取“私了”的辦法，或根本就不予賠償，由此引發勞資糾紛；工會組織必須高度重視并密切關注當前勞動關系的這些新特點和發展態勢，加強研究，尋找對策，不斷推進勞動關系的和諧穩定。

二、找準維護職工權利的重點

1.維護好職工獲得勞動報酬的權利

當前，正處在經濟社會轉軌時期，“按勞分配為主題、多種分配方式并存的分配制度”并未完全落到實處，職工獲得勞動報酬的權益尚未完全得到保障，突出表現在兩個方面：一是勞動成本被低估。改革開放30多年，勞動者創造了巨大的社會財富，然而由于通脹和生活成本提高等因素，許多企業的職工的實際收入依然很低。二是勞動力總量過剩。由于城鎮就業不充分，再加上農村大量勞動力轉移，大批大中專畢業生涌入社會，造成勞動力的供大于求。

2.維護好弱勢群體的權利

據有關資料顯示，一份關于弱勢群體心理狀況的調查，7%以上的受訪者對自己目前的生活狀況表示不滿意，85%的人認為自己的社會地位低下，75%的人都不同程度存在精神憂郁和焦慮。顯然，弱勢群體心理狀況調查結果令人震驚，讓人擔憂。古言道：物極必反。如果處理不好，它會影響社會和諧、國家的穩定。對這部分弱勢群體，社會不能遺忘，工會作為職工利益的代表者和維護者，不能不管不問，應一如既往地做強“送溫暖工程”、“育才關懷行動”等品牌，同時健全弱勢群體的利益表達機制、心理幫扶機制和資金幫扶機制，繼續加大媒體宣傳力度，發動全社會都來關心弱勢群體，并動員他們積極參加工會組織的“大病醫療互助保險”、“女職工防癌保險”、“意外傷害保險”、“零就業家庭救助”等活動，多渠道幫助他們早日脫貧。

三、煤礦企業工會要發揮好以下幾個方面的作用

1.煤礦工會在提高職工素質中的作用

一要強化職工的安全教育，增強職工安全自保互保意識。要始終把安全理念教育貫穿到宣傳思想教育、提高職工素質的全過程，重點開展安全生產規章制度、安全操作規程、崗位安全操作技能等教育和培訓。

二要加強職工了解和掌握一些必要的安全生產知識，注意提高他們了解掌握和分析處理信息的能力，促進他們有的放矢地做好職工的安全協管工作，提高工作實效。

三是重點開展好新工人的安全培訓。注重對職工進行安全常識和反“三違”教育，從維護職工“安全權”的高度出發，努力提高職工隊伍的安全意識和安全技能水平。強化過程中的監督檢查，充分發揮群監員安全監督檢查作用，將安全隱患消滅在了萌芽狀態。充分發揮職工代表的安全巡視作用，首先是搞好企業安全文化的宣傳，營造安全文化氛圍。充分發揮工會工作在促進安全文化建設中的影響力。

2.工會在班組建設方面的作用

班組是企業的基層組織，是加強企業安全管理的基礎和前沿陣地。班組安全抓好了，整個企業的安全就有了保證。抓住了班組，就抓住了安全的基礎。我們各級工會組織要加強協作配合，將班組建設與“學習型班組”創建活動結合起來，積極發揮工會組織在班組建設中的重要作用。要努力提高班組長和職工的業務素質、推動班組技術進步，促進企業安全發展。要深入開展班組安全生產技術競賽、抓好事故隱患排查治理，發動職工參與班組安全生產管理，扎實推進班組安全建設工作。

3.全力維護職工的民主政治權益

工會作為職工群眾合法權益的代表者，應當充分發揮自身的民主渠道作用，按照構建和諧企業、和諧社會的要求，積極推進國家民主政治建設，強化企業民主管理，落實職工的各項民利，進一步鞏固和發展職工的主人翁地位。

（1）繼續抓好礦務、科區務公開工作，維護職工的知情權和議事權。礦務公開工作作為廣大職工參與企業管理、民主決策、民主監督的一種好形式，對于融洽干群關系，調動職工積極性，促進企業穩定和諧發展，發揮了重要作用。要建立健全礦務公開工作責任制、考核制和責任追究制，確保公開工作穩步推進。當務之急，要創新思維，緊緊圍繞績效工資分配、精細化管理、重大開支等職工關心的熱點，創新公開形式，提升公開質量，逐步向生產經營管理領域、管理干部選拔任用、職工群眾關心的利益問題三個方面延伸。特別是要建立和完善職工代表參與科（區）工資分配實施全程監管機制，賦予職工代表知情權、發言權、質疑權、建議權和監督報告權，從而使公開職責更加明確，運作更加規范，監管更加有力。

（2）繼續推進職代會制度建設，維護職工的監督權和管理權。職代會制度是職工行使民利，參與民主管理的主渠道。各級工會應把落實職工的民利作為創建和諧企業的重要任務，通過職代會、工會全委會、職工代表巡視、提案征集、民主接待日等形式，參與企業民主管理。按照《職代會操作細則》，高質量的開好職代會，凡是涉及企業重大決策的問題及職工切身利益的問題，在企業做出決策前都要提交職工大會討論，必須經過職工大會審議通過后才能實施。認真落實好職代會的各項職權和提案，積極參與各項規章制度的制定，減少遺漏職工利益的政策出臺，不斷創新職代會形式，如積極推行職工代表競選和職代會“票決制”，完善民主管理網絡，實現企業民主管理的制度化、規范化、程序化，充分發揮職代會在推進基層民主政治建設中的作用。

4.工會在企業安全中班組思想工作中的作用

（1）加強班組職工思想政治工作的客觀必要性。班組是加強職工思想政治工作的前沿陣地。隨著企業內部經濟改革的深入發展，班組思想政治工作的作用越來越顯得突出。從我們淮北煤礦的情況看，前些年以來，改革了分配制度，擴大了班組自，絕大多數班組按綜合考核指標分配工資，過去被平均分配主義掩蓋的多種利益關系上的矛盾，在生產和分配過程中反映出來，這些問題和矛盾大多數發生在班組。不僅給企業而且給班組思想政治工作提出了新課題，同時也充分反映了加強班組思想政治工作的客觀必要性和現實意義。

（2）班組職工思想政治工作的內容、方法及特點。班組職工思想政治工作是企業思想政治工作的神經末梢，有其特定的內容：一是正確處理國家、集體、職工個人三者利益關系的教育；二是生產形勢任務教育；三是安全質量教育；四是后進職工轉化工作；五是雙文明班組建設；六是協調班組職工相互間關系；七是一人一事的思想工作；八是活躍班組職工業余文化生活。班組思政工作經常采用的方法有七種：①交談討論式；②以情感化式；③表揚激勵式；④平等談心式；⑤學習式；⑥寓教于樂式；⑦班前會。班組思政工作特點主要有三個方面：一是及時性。在班組這個小群體里，大家朝夕相處，職工的喜怒哀樂，易于被察覺，各種思想問題或情緒稍一表露即刻會被發現，這樣可以把工作做在前頭，及時解決問題，防患于未然。二是準確性。班組職工共同工作、學習和社會活動，每個人的性格、愛好、家庭情況等彼此都很了解，這樣思想政治工作就有較強的針對性，從而避免主觀片面性，有效準確地解決問題。三是靈活性。班組在改革中擴大了自，班組的相對獨立性增強了，對班組職工的思想教育可以“自主”地安排時間進行，因人制宜，靈活多樣，從而增強了班組思想政治工作的有效性。

參考文獻：

[1]孔 江.淺談新形勢下如何做好企業基層工會工作.《工會博覽》2011、10