工地培訓計劃精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的工地培訓計劃主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：工地培訓計劃范文

一、組織機構

培訓領導小組由局長、副局長組成，負責教育培訓的監督和考核。

稅政法規科負責制定全局業務培訓學習計劃，組織開展全局集中學習，并負責安排日常測評與考核。

人事教育監察室負責制定全局政治理論培訓計劃和負責組織實施，并開展討論、測試等活動。

科室培訓學習由各科室長負責。組織安排本科室日常學習，每周不少于2次。定期檢查科室成員學習筆記的記錄情況，保證科室學習的效果。

二、政治思想方面

啟動多彩化干部教育機制，實施干部素質提升工程，激發隊伍干事創業新動力。

一是藍色夢想教育。繼續開展“中國夢·我的夢”主題教育活動，深入學習中國特色社會主義理論體系、黨的十、十八屆三中全會以及關于闡述“中國夢”的系列講話和重要理論文章，加強理論解讀和研討交流，教育引導干部深刻領會“中國夢”的思想內涵和精神實質，強化自身職責和使命，凝聚起以“我的夢”助力“中國夢”的正能量。

二是紅色黨性教育。以愛國主義革命傳統教育為內容，利用“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等重要節日，組織黨史、、黨建知識學習，進行黨的群眾路線、形勢政策以及民族團結教育，開展重溫入黨誓詞、緬懷革命先烈、弘揚精神、“熱愛偉大祖國建設美好家園”等活動，讓大家在思想上受到洗禮激勵，在行為上接受黨性鍛造。

三是橙色警示教育。以“為民、務實、清廉”為主題，以預防職務犯罪為重點，開展反腐倡廉教育。組織學習《廉政準則》、《違的政治紀律行為處分規定》、《稅收違法違紀行為處分規定》，積極開展黨風廉政教育月活動，利用廉政故事、格言警句、案例分析、生活中的法律等促教活動，幫助干部剖析稅收業務推進中可能出現的不良傾向和執法風險，時刻保持清醒頭腦，用好手中的權利。

四是綠色文化教育。以構建“和諧、文明、幸福”地稅為主旨，開展特色明顯、形式多樣的主題文化活動。積極開展健康知識講座，宣傳健康飲食、常見病預防知識，幫助干部調節亞健康身心狀態。大力開展科普宣傳教育，倡導低碳生活、綠色消費，使生態環保知識深入人心。深入開展反對非法宗教思想教育，形成積極向上的生活情趣。

五是金色品德教育。在“改作風、提效能、樹新風”目標指引下，加強公民道德、社會公德、傳統美德、職業道德、個人品德和社會文明宣傳教育。通過人格教育、感恩教育、榜樣教育，引導干部職工對稅收工作高度事業心和責任感，強化愛崗敬業奉獻精神，不斷提升創先爭優活動的自我要求。同時認真學習落實中央“八項規定”，重視艱苦樸素、勤節儉教育，用優良的工作作風樹立風清氣正、奮發有為的地稅新形象。

三、稅收業務方面

堅決貫徹“干什么學什么、缺什么補什么”的培訓思路，繼續加強通用的應知應會基礎知識與技能教育培訓，主要內容有：行政法律知識、涉稅法律法規，相關稅收政策，稅收征管知識，財務會計，信息化知識與技能等。培訓將采用采取集中脫產辦培訓班與在崗自學、網上培訓、在崗集中學習與個別輔導等方式進行，重在確保培訓質量和效果。

四、基礎知識方面

重點在計算機運用知識、征管軟件、公文寫作、辦公自動化等方面的教育培訓。

五、要求

（一）全體干部必須按時參加教育培訓，嚴格考勤制度。

（二）政治學習和業務學習必須認真記錄筆記，每季度由局領導進行檢查。

第2篇：工地培訓計劃范文

1、不斷更新教育觀念，樹立現代教育思想，加強師德建設，優化知識結構，聚焦課堂，直面問題，增強教師創新精神和執教能力，整體提高教師的教育教學水平。

2、理論聯系實際，圍繞教育教學工作，以解決問題為導向，按需施教，講究實效，學用一致，每學年校本培訓不少于24學時，全面提高培訓的質量和效益。

3、進一步提高教師的理論功底和科研能力，發展教師的個性特長，使之具有鮮明的教育、教學個性，并形成自己的教育、教學風格。

4、注重資源整合，強化教學、教研、培訓的統一，切實提高教師素質。

5、建立配套制度，完善激勵機制，逐步實現校本培訓規范化與特色化發展。

二、主要內容和基本形式

（一）培訓主要內容

師德培訓；德育培訓；教育科研能力培訓；加強信息技術培訓；全員讀書活動；心理健康培訓；3次集體備課；每學期組織教師一人一課活動。

（二）基本形式1、集中培訓。學校通過教師對話交流等形式，就培訓內容進行理論引領和實踐指導。

2、校本研修。學校通過全體教師參與學習思辯、實踐體驗、研討提升、反思總結的過程，完成實踐探究的培訓要求。

3、自學實踐。全體教師借助集中培訓的理論引領和實踐指導，校本研修的實踐探究，通過自我學習、實踐探索、反思總結等活動，高質量完成本輪培訓的學習心得、教學方案設計、案例分析、總結等培訓。

三、保障措施和預期效果

1、將校本培訓工作納入學校教育教學日常工作中，克服教育教學與校本培訓的“兩張皮”現象，并成立以校長為組長、班子成員、教研組長為成員的校本培訓工作領導小組，以加強對本項工作的督察與指導。

第3篇：工地培訓計劃范文

時間：2017 年8 月8-11 日（8 日報到）

地點：山東泰安東尊華美達大酒店

主辦：山東省農藥學會 山東省農藥科學研究院 山東省農藥信息中心

山東華陽農藥化工集團有限公司 江蘇擎宇化工科技有限公司

協辦：山東濰坊潤豐化工股份有限公司 江蘇湯姆包裝機械有限公司 巴斯夫（中國）有限公司

贏創特種化學（上海）有限公司 廣州方中化工有限公司 邁圖高新材料集團

阿克蘇諾貝爾化學品（ 博興） 有限公司 上海儒特機電設備有限公司 昆山強迪粉碎設備有限公司

贊助：深圳市朗鈦生物科技有限公司 濰坊市埃里特化學有限公司

主題：綠色 安全 創新 共享

山東省農藥信息交流會將繼續貫徹2 大原則―

前瞻：為您正確決策提供依據！

務實：為您生產、加工、貿易提供支持！

一、關于山東省農藥信息交流會和農藥加工技術培訓班

山東省農藥信息交流會已成功舉辦了16 屆，近幾年會議規模越來越大：

2012 瀚生農藥論壇：16 個省市的460 余位代表參會；

2013 海利爾農藥論壇：17 個省市近500 位代表參會；

2014 海利爾農藥論壇：18 個省市500 位代表參會；

2015 山東華陽農藥論壇：20 個省市500 余位代表參會；

2016 山東華陽農藥論壇：20 個省市500 余位代表參會。

近年來，新助劑不斷涌現，新型加工、包裝機械不斷更新，制劑配方越來越科學，推動了農藥加工生產技術極快地升級換代。今年我們依然為參會代表免費舉辦擎宇化工（第十一屆）農藥劑型加工技術培訓班。

二、主要議題

產業政策及登記政策解讀、國內外行業現狀、產業升級、國內外市場、安全環保與職業健康、跨國公司及國內名企戰略、生產加工新技術及難題解決、新產品發展趨勢、熱點及高效品種、殺蟲劑/ 殺菌劑/除草劑產業狀況解析、國外加工新技術研討、新劑型加工設備等。

三、擎宇化工（第十一屆）農藥劑型加工技術培訓班―熱點劑型加工技術

（會議代表免費參加）

本屆培訓涉及劑型有懸浮劑、干懸浮劑、水面漂浮粒劑、展膜油劑、微膠囊懸浮劑、可分散油懸浮劑、水分散粒劑、新型乳油、超低容量液劑等，歡迎劑型研發工程師積極參與！

四、特設專場

巴斯夫、贏創、廣州方中等專場。

五、聯系方式：山東省農藥學會秘書處 山東省農藥信息中心

電 話：0531-88631811 88631812 88631808 髡媯 0531-88631808

聯系人：劉敬民13854123415 張梅鳳13064052086

呂秀亭18766193151 王 霞15589979233

第4篇：工地培訓計劃范文

1、提高辦公室行政服務意識，優化辦公室人力組織結構提升服務能力。

(1)總務后勤工作事無巨細，擺正心態服務為先。后勤無小事，做好后勤服務保障是綜合辦公室的工作職能。切實做好會務安排及訪客接待招待工作，提升集團企業形象。做好辦公樓辦公環境、職工宿舍、職工食堂、塑木生產車間現場的環境衛生管理：20xx年春節前完成起草制定衛生檢查和督導相關管理規定流程，將辦公區域的安全環境衛生工作落實到部門，安全衛生3月份起依據衛生督察規定流程。將辦公樓工作區域的安全環境衛生落實到部門。4月至6月上旬創建評優處罰考評管理機制(列入職業安全衛生考評項目)并試運行。7月份起將安全職業管理納入綜合辦公室工作常態化管理。12月中旬開始，對后勤、集團職業安全衛生管理等綜合辦公室工作績效評估總結，找出差距并在20xx年工作中進行改進。不斷相互學習取長補短與時俱進，提高綜合辦公室人員自身的職業素養和業務能力，與集團同舟共濟，同命運共呼吸實現自身價值。

(2)加強后勤總務人力配置，提高服務能力。根據今年后勤工作狀況，后勤亟待增加1名水電維護崗位人力編制。20xx年1月份向集團提請增加人力資源編制，爭取在20xx年春節(1月底)前到崗。具體崗位職責工作和要求在招聘前，報人力資源部。

(3)20xx年元月份(春節前)明確綜合辦公室人員工作分工，做到職責清晰工作目標任務明確。根據集團要求實現工作績效考核。

(4)積極做好各部門及項目工地相關工作的溝通協調，做好上傳下達工作。

2、率先垂范樹立節約意識，做好日常行政事務成本控制。

(1)按照集團公車管理、私車公用等車輛管理制度和規定，切實做好公車使用管理和私車公用用車管控，做好集團機動車輛管理。提高各部門工作效率，進一步降低用車費用支出。3月份將出臺相關車輛管理辦法。根據集團用車規定出臺具體實施時間節點，將車管工作做實做細。切實履行自己的監督管理職責。

(2)加強辦公固定資產的管理，做好辦公用品的發放及管控。嚴格執行《職工手冊》有關辦公用品的驗收、保管發放制度流程。

3、規范綜合辦公室辦公流程。

(1)20xx年元月份建立集團收文登記閱辦存檔(包括電子文檔)制度。相關政府部門、業務單位

下發集團綜合辦公室的所有文件、通知、材料函件(含電子文檔)等，辦公室造冊編號登記，根據具體要求由辦公室主任簽署意見流轉至總經理、董事長簽署閱辦意見，交相關部門或承辦人完成。辦公室負責跟催并將落實情況及時反饋給總經理或董事長。工作事項完成后，將相關圖表等材料作為附件存檔，收文存檔期限暫定三年，到期后造冊經總經理批準后銷毀或送有資質的單位處理。

(3)集團辦公室辦公行文。集團辦公室主責承辦對外申請、報告、請示等，集團各業務部門草擬的對外報告、申請、函件等上行文由辦公室登記分發文號，成文后留存原件存檔。集團內部各部門申請、報告、通知等上下行文，向辦公室申領文號并登記編號，成文并留存存檔。

(4)加強文檔資料管理。在做好收發文存檔管理的同時，外聯申報項目做到一個項目一份檔案。按申辦流程從集團批準確定立項到申辦成功。辦公室相關資料(含電子檔)編號按建檔。

二、產業政策經營外聯工作方面

1、產業政策經營。

(1)20xx年3月底前完成省高新企業認定上報，協調財務部、咨詢公司做好評估審核等相關事項，爭取20xx年9月份申報工作完成。

(2)根據集團20xx年總體生產發展規劃，20xx年5月底前完成《投資500萬元塑木產能擴大項目》工信局立項，6月份完成項目節能評估及環境評估。并持續跟進工信局該項目后續工作進展。

(3)20xx年度完善政策經營作業流程，使該項工作程序化、規范化，逐步達成產業政策經營產業化經營模式目標。

(4)多渠道收集獲取國家相關產業政策扶持項目信息。主動加強與省市區工信局、科技局、發改委、住建局、中小企業局及街道的溝通。綜合辦公室負責人、外聯負責人、行政專員(該工作項目將列為每月主要績效考核項目)每天半小時上網瀏覽相關政府門戶網站，了解政府產業政策導向及項目信息，由行政專員每周匯總項目信息。有價值的政策信息提請建集團申請內部立項啟動申報程序。

(5)12月中旬起編制20xx年工作總結及20xx年工作目標計劃及外聯年度經費預算。

3、外聯工作。

(1)積極完成董事長、總經理日常交辦接待任務及綜合辦公室日常對外接待工作。

(2)構建與政府相關業務部門和諧的工作關系和友誼。日常多溝通多交流，并采取靈活多樣的公關形式，培育暢通的工作渠道。為集團業務多元化發展打下基礎。

(3)外聯工作延伸，協調協助銷售部門提升集團知名度，拓展產品銷售市場及業務。

三、集團環境安全衛生管理方面

1、建立健全安全保衛工作責任制度，完善公司安全管理制度

(1)3月底前完成安全保衛制度的制定，包括塑木公司、施工現場安保管理、施工安全審查相關制度起草工作于4月起開始實施。

(2)6月份起逐步將安保、生產安全管理工作納入常態化管理并制定事故追究制度。7月至10月份強化綜合辦公室在安保、生產安全工作中的監督、檢查和指導職能，減少和杜絕生產安全事故、盜竊案件等安全事故的發生，避免員工人身傷害、集團財產損失。

2、做好安全生產培訓工作，提高職工的安全意識掌握基本的安全消防技能及職業安全健康常識，保護職工身心健康，保障集團公司生產施工工作的正常進行。

(1)20xx年12月25日前完成制定20xx年度集團職工生產安全培訓計劃，3月下旬至5月底完成各施工工地的安全保衛、施工安全初步培訓。6月份至12月份按培訓計劃適時進行培訓并做好培訓記錄和材料存檔備查工作。安全培訓工作計劃，完成月度季度年度培訓工作。不走形式、不走過場，杜絕形式主義。培訓后對培訓效果進行考評，采取考試、問卷等不同形式評估，成績交人力資源部納入員工績效考核。

(2)指導集團各項目工地制定安全培訓工作計劃并按計劃落實實施。

(3)做好特種作業人員的培訓管理。建立臺賬，證照到期提前一個月，提醒相關人員參加審驗換證。

3、強化集團安全工作的常態化管理。

(1)加強日常檢查力度，做到每周每月及節日放假前安全保衛檢查，督導集團各項目工地遵照執行。

(2)做好安全生產管理臺賬、安全管理相關作業表單的登記及存檔。例如消防器材每月巡檢表、每周安全檢查表、項目工地及門衛值班日志等。

4、編制事故救援預案，每年至少進行2次應急演練。

第5篇：工地培訓計劃范文

1月11日，中國石油天然氣第六建設公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業技術能手”的光榮稱號。**自1991年8月從XX油氣田建設技工學校電焊專業畢業分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的XX美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加

氫制氫裝置技改工程等10多項大中型工程項目焊接工作。15年來，他在實踐中學習、在學習中創新，積累了豐富的焊接經驗，焊接技術水平得到質的飛躍。

**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當時承建的最大工程項目———XX美亞煉油廠的施工建設中。XX位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經驗，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經過短時間的自我學習和調整，終于將焊接一次合格率提高到95％。

在學好業務本領的同時，**加強理論知識的學習，在工作中不斷磨煉自己。先后自學《焊接材料應用》、《焊接工藝學》等有關業務書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導實踐，技術水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續重整項目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統焊法勞動強度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實踐中的不斷摸索，領悟了這種較為先進的操作方法，便將這一方法在施工生產中推廣應用，有效提高了生產效率，減低了焊工勞動強度。

在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項任務。在他的帶領下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導“在工作上相互促進，在生活上相互關心，在思想上相互交流，在技術上相互切磋”的人性化管理理念，注重發揚班組的團隊精神；認真開展班組技術培訓，帶頭鉆研業務技術，并深入一線，手把手地進行現場培訓。

第6篇：工地培訓計劃范文

引言

近年來，國家對農村基礎設施建設的力度不斷加大，農村公路建設取得了巨大的成就。然而農村公路施工技術落后，工程質量偏低的問題沒有得到根本解決。由于農村公路的建設涉及到廣大農民群眾最為切身的利益，因此農村公路質量問題不容忽視。要提高公路工程質量就必須加強工程施工管理和施工全過程的質量監控，本文就質量監控涉及的試驗檢測工作在農村公路建設中的發展談談幾點個人看法。

一、我市農村公路試驗檢測現狀

（一）因為農村公路存在規模小、投資少、工期短的弱點，所以項目試驗檢測經費往往不能滿足工作開展的需要，部分項目甚至沒有試驗檢測費用。因此大多數項目沒有能力配備試驗檢測儀器設備，無法建立工地試驗室，工程試驗檢測工作難以有效開展。

（二）缺乏充足的專業技術人員。參與農路公路建設的各參建單位中，建設單位為縣級交通主管部門，本身專業技術人員比較少；而施工及監理單位一般資質等級都比較低，人員的投入（特別是專業技術人員）往往不能滿足合同要求。因此無論是項目業主、施工還是監理單位都無法配備足夠的試驗檢測技術人員。

（三）沒有形成規范的試驗檢測管理機制。沒有按項目單獨制定試驗檢測計劃，抽檢指標及抽檢頻率得不到有效落實；專業技術人員的教育培訓也沒有專職人員負責管理，除了第三方檢測機構因經營需要組織員工參加職業資格培訓和考試外，施工及監理企業很少組織員工參加試驗檢測人員職業資格的考試和培訓，做為農村公路項目業主的縣級交通主管部門由于工作的多面性，對專業技術人員的考試、培訓組織工作也做得不夠。

（四）試驗檢測技術落后。由于得不到系統培訓，農村公路工程的試驗檢測工作一直處于相對滯后的狀態。土基的CBR值、瀝青路面壓實度、水泥混凝土抗彎拉強度值等重要指標均得不到科學的試驗數據驗證，而大多采用經驗判定的形式確定工程質量好壞，從而造成工程質量不達標的情況時有發生。特別是近年來舊路改建項目的不斷增多，原舊路的路基土質是否符合要求，經常得不到科學的數據進行判定，造成項目完工后甚至施工過程中路基沉陷，路面開裂的現象時有發生。

二、農村公路試驗檢測工作發展的建議

（一）市、縣級交通工程質量監督部門由于人員配置和經費等原因往往不能滿足項目試驗檢測工作要求。建議整合市、各縣級試驗檢測資源，建立以市級交通工程質量監督部門為核心，各縣級交通工程質量監督小組為輔的試驗檢測中心（試驗檢測中心的規模可參照公路工程試驗檢測機構綜合丙級等級要求。人員要求：持試驗檢測人員證書總人數≥7人，持試驗檢測工程師證書人數≥3人；試驗檢測用房使用面積≥300m2；試驗檢測設備根據實際開展的試驗檢測工作配備，鑒于農村公路的路面結構形式往往采用級配碎石（底）基層+封油層+瀝青碎石路面或水泥混凝土路面的形式，可按《公路水運工程試驗檢測機構等級標準》中綜合丙級要求配備土、集料、水泥、水泥混凝土、瀝青混合料、鋼筋、路基路面、結構混凝土項目的試驗檢測儀器設備）。使交通工程質量監督部門的試驗檢測工作能覆蓋全部農村公路項目，同時各部門試驗檢測人員的教育培訓工作也能依托試驗檢測中心組織開展。今后隨著農村公路的逐漸提等，投資規模不斷擴大，試驗檢測中心可以根據實際情況不斷完善，提高綜合等級，從而跟上試驗檢測發展的要求。

（二）項目工地試驗室方面。建議施工及監理單位整合資源，采用委托中心試驗室授權或直接委托第三方檢測機構的模式建立工地試驗室，在原材料取樣及質量指標抽檢等方面采用共同取樣、監督保養、聯合檢查等方式，聯合開展試驗檢測工作。還可以根據實際情況，將同一縣區的多個農村公路項目捆綁在一起，將多個項目試驗檢測工作統一納入一個試驗檢測機構進行檢測，從而有效減少試驗檢測成本。但在進行項目抽檢時，施工和監理單位的試驗檢測人員必須同時到場開展工作，并對抽檢結果簽字確認，確保抽檢結果具有真實性。并且取樣時應確保樣品具有代表性，對于砂子、碎石等人工開采的原材料，由于地方料場的規模較小，往往每一批砂子、碎石都存在差異，因此在進行料場定期取樣檢驗的基礎上，還應加大施工現場砂子、碎石材料的抽檢力度。

（三）充分認識試驗檢測工作在農村公路工程質量控制中的關鍵作用，建立規范的、有效的試驗檢測管理機制，從而提高試驗檢測人員素質；加強試驗檢測工作日常管理；完善試驗檢測工作各項制度。

1、試驗檢測計劃方面：按項目單獨制定試驗檢測計劃。在項目質量監督計劃下達后，結合該項目的實際工程量及結構形式制定詳實的試驗檢測計劃，確定該項目的試驗檢測指標、檢測頻率、檢測時間以及試驗檢測人員和儀器設備，使試驗檢測工作任務落到實處。

2、試驗檢測人員教育培訓方面：①認真做好教育培訓計劃，精心選取培訓內容，力求培訓內容具有針對性和實用性。特別是在試驗檢測人員職業資格培訓方面盡量與交通運輸部質監總站、區質量監督站接軌；②加大在培訓教育方面的投入，確保教育培訓工作的順利開展；③立規建制，形成教育培訓工作的長效機制。進一步規范教育培訓工作，建立教育培訓管理體系，建立和完善教育培訓制度。同時，還應建立專業技術人員教育培訓檔案，對參加教育培訓的情況進行詳細記錄。防止職業資格證書年審時，因為培訓不到位而導致職業資格證書被取消的情況出現。

（四）試驗檢測技術方面。針對當下舊路改建項目較多的情況，著重掌握原舊路基土質含水量、液塑限、承載比等重要指標的試驗檢測方法，并加強對路用砂、碎石、水泥、鋼筋、瀝青等原材料及公路路基、路面、橋涵等單位工程重要指標試驗檢測方法的學習和實踐。對于橋梁靜載試驗、樁基檢測等技術復雜、儀器設備性能要求高的試驗檢測項目，可采用委托有資質的第三方試驗檢測機構進行試驗檢測。總而言之，熟練掌握和運用基本的試驗檢測技術開展農村公路一般檢測項目檢測，委托第三方試驗檢測機構完成復雜檢測項目試驗檢測，是目前適合農村公路試驗檢測發展的理想途徑。

結束語

農村公路規模小、投資少、工期短的特點是目前阻礙試驗檢測工作發展的主要原因，如何能合理利用、整合各參建單位的資源，乃至借用第三方試驗檢測機構的資源，組建適合農村公路的試驗檢測機構，完善試驗檢測管理機制是當前必須解決的問題。

參考文獻：

[1]《淺談農村公路工程試驗檢測現狀與對策》趙斌 高杰媛 科技信息 2009年第33期

第7篇：工地培訓計劃范文

建筑業農民工培訓有著巨大的需求，技校有著系統職業培訓的經驗，如果兩者有機結合起來，將有利于提高農民工素質，規范農民工培訓，同時解決技校生源不足等問題，從更大層面實現教育資源價值的充分利用。這需要重點做好三個方面的工作。

（一）強化政策導向作用，激發技校和施工企業開展農民工培訓的積極性

黨的十報告明確要求加強職業技能培訓，提升勞動者就業創業能力，增強就業穩定性。農民工培訓涉及很多方面的工作，這就要求政府有關部門必須發揮好職能作用。為了實施農民工培訓工程，農業部、勞動與社會保障部等六部委曾出臺了農民工培訓規劃，確立了政府在農民工培訓實施中的主體地位，明確了政府的組織領導職能，并要求各級政府將農民工培訓納入當地國民經濟和社會發展計劃當中，制定符合當地實際的農民工培訓規劃和實施細則。結合建筑業農民工培訓使用的實際，一方面，建筑市場監管部門要強化施工企業的社會責任，要求企業加強與技校的合作交流，優先使用經培訓合格的農民工，要求農民工持證上崗，使其做好農民工的崗位培訓工作。要進一步完善對農民工培訓的法律保障力度，明確施工企業項目部要按工資總額的一定比例提取農民工教育培訓經費，并且在勞資雙方簽訂的合同中以明確的條文固定下來。要加強執法監督，在施工項目開工前及時檢查，對于沒有農民工培訓計劃的企業要立即責令整改，在施工過程中加強監控，對于不按規定要求做好農民工培訓工作的施工企業予以相應懲罰。另一方面，積極鼓勵技校進入農民工培訓市場，明確技校在農民工培訓中的重要地位，有針對性地從教育經費、培訓政策等方面進行大力扶持。此外，為農民工提供培訓補貼或工資補貼，拉開受培訓農民工和無技能農民工的收入水平，提高農民工參加培訓的積極性。從而，形成良好的農民工培訓氛圍，在施工企業和技校之間架起暢通的農民工培訓橋梁。

（二）改進技校師資力量配備，適應農民工培訓市場需求

要結合農民工培訓的實際需要，有針對性地加強技校師資配備，一方面要繼續做好在校學生的教育，另一方面要提高教師對現代施工技術、安全保護、權益維護等方面教育內容的把握，吸引有理論、有實踐的施工技術管理人員充實到農民工培訓教育師資隊伍中，開展師資培訓，提高教師人員素質和教學工作水平。要加強對現代先進施工技術的跟蹤，確保技校教師不僅有理論優勢，而且有較強的實踐能力，為組織農民工培訓打下堅實的基礎。要進一步完善技校組織機構設置，成立專門的培訓部門，統一協調技校師資力量，增強培訓工作的高效性和靈活性。

（三）創新教育培訓載體形式，確保農民工培訓取得實際效果

在建筑工地建立和規范農民工學校。這是開展農民工培訓既可行又有力的方式，由于辦學成本低、效率高，生產培訓兩不誤，非常符合農民工從事建筑生產活動的特點和客觀實際。要立足于在施工現場進行農民工培訓，設立施工現場農民工學校，同時根據施工特點及進展情況，在工余時間由技校老師到工地現場授課，以有利于組織大規模農民工培訓，確保培訓廣泛、深入。考慮到廣大農民工的接受能力，對于農民工的培訓，應以技術型、操作型為主，而不要太過理論化和復雜化，教學形式要直觀、淺顯。要豐富教育培訓的內容，廣泛涉及法律法規、安全教育、衛生知識、權益保護等方面內容，采用靈活多樣、形象生動的授課手段和農民工喜聞樂見的形式，提高農民工參加培訓的興趣，綜合性地開展農民工各項素質教育培訓工作。要加強對培訓質量的考核，通過考試、實際操作等方式對培訓效果進行檢驗，合格的發放上崗資格證書，強化農民工參加培訓的壓力和動力。

二、結語

第8篇：工地培訓計劃范文

（2）本工程部分雨、污水管線處于冬季施工，因此必須生產計劃中統一安排，并提前落實，做到合理搭接，盡量減少冬季施工的作業面。

（3）已確定進入冬期施工的項目，在冬施材料、設備落實后，要保證施工力量，做到連續施工，避免造成不必的浪費。

（4）編制冬季施工方案，應根據工程特點及冬季施工信息的反饋情況，布置年度冬期施工原則及實施方針，根據公司總的原則，結合本單位的具體情況，編制冬季施工方案，編制一般工程冬季試過女冠措施和重點工程的單位工程冬期施工方案，主要內容有：冬期施工生產任務特點部署，主要的冬期施工方法，熱源設備計劃，保溫材料、外加劑材料計劃，冬期施工人員培訓計劃，施工管理工作，冬期施工項目及熱源安排。

（5）外加劑的準備材料部門應根據計劃采購訂貨，其他資源的準備：保溫、覆蓋材料的設備，根據工程任務特點及主要施工方法，確定保溫、覆蓋材料的用量，編制計劃，組織進場存放和保管。

（6）技術培訓，進入冬季施工前，施工管理人員、測溫人員進行培訓考核，施工管理人員的培訓主要包括一下內容：學習有關冬期施工規范、規定；學習公司制定的冬期施工原則，主要的冬期施工方法與技術措施；學習冬期施工中要采用的新技術；學習冬期施工日常的管理工作和安全消防措施。測溫人員的培訓應包括的內容：了解 測溫工作的意義和重要性，提高責任心，學習掌握各種測溫儀器儀表的使用方法，學習各分項工程的測溫要求，學習記錄各種測溫數據和填寫表格。

（7）施工現場所有準備工作，必須在砼澆筑前完成，達到進入冬期施工的條件。現場準備要求：原料加熱設備符合要求，保溫圍護好；外加劑有儲備，保管好，無破裂；供水消防管線，模板的保溫措施已完成；測溫工作已開始進行，測溫記錄齊全，現場生活設施做好入冬準備，并符合安全消防要求，未完成工序進入冬期施工前應停在合理部位。

（8）冬季施工計劃管理，進入冬期施工前，將冬季施工準備工作項目和用工納入生產計劃和用工計劃，并結合各級施工方案，統一安排生產計劃。冬季施工過程中嚴格按《冬期施工技術規定》中的要求和冬期施工方案確定的原則和施工方法進行施工。

（9）外加劑的管理，冬季施工使用市售成品或企業內部集中生產的小包裝復合外加劑，禁止使用現場無計量臨時配制的外加劑。外購的成品復合外加劑，必須有鑒定材料和試驗資料。項目自配的復合外加劑必須經公司鑒定，購入生產復合外加劑的原料，須有產品合格證或公司試驗室的檢驗證明。

（10）測溫與保溫管理

在整個冬期試過女冠過程中項目組織專人進行測溫工作，負責測溫人員應每天測溫情況通知工地負責人，出現異常情況立即采取措施，測溫記錄最后由技術員歸入技術檔案，測溫項目：每日實測室外最低、最高溫度、砂漿溫度。

（11）安全消防管理

（12）冬期施工檢查工作

（13）冬期施工管理工作，冬期施工過程中除值班經理每周檢查一次外，執法部門應每周組織檢查二次冬期施工管理工作，檢查各項冬期施工措施的落實，同時做好檢查記錄。

第9篇：工地培訓計劃范文

我叫xxxx，是xxxx年5月18 日到本公司工作，主要負責核算、行政、人力、等基礎性工作，一個多月來，及時轉變觀念，適應工作環境，頂住工作壓力，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務，現就這一段工作小結如下：

（一）做好核算，正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業、誠實守信、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務”的職業道德理念，對財務核算按照公司客觀發生的業務事實，及時、客觀、準確的記錄，反映，上傳，對發生的反常現象，及時發現，及時查找原因，客觀公正反映經濟事實；記錄核算臺帳內容齊全，數據準確，正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統計、對比，掌握動態變化，對出現較大變化的情況，及時分析原因，掌握變化方向。對各部門的上報的報表認真匯總、審核，按照公司規定的時間及時上報各職能部門。對主管交辦的工作，按照急事急辦的原則，合理分配工作，確保公司業務正常運行。在搞好核算工作地同時，注重和企業部門的溝通，及時了解工作事項的發展進程，及時總結經驗，摸索工作地發展規律，增強對工作事項的預判力；通過對工作地完成，極力提出工作建議，為公司管理提出合理建議，提高效能。對公司的業務及核算數據，保守秘密，維護公司利益。

（二）做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及相關文書上傳下達，對需落實的文書及時布置、落實，對落實中發現的新情況、新問題，認真收集歸納，分類整理，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向發展。認真貫徹公司的各項制度，及工作流程，對實行中的制度和規定需要改進補充的，提出合理化建議，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉環節，減少耗能；對辦公用品的使用情況，本著節約的原則，定額領發，同時做好庫存管理。對車輛的使用情況，認真統計使用情況，對油耗和行駛公里做好統計，正確反映車輛運營成本。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯系實際工作通過管理，研究和發現人的有利因素，提出合理化建議，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發揮各自才干，各盡其能；其實公司效益的體現很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產閑置，人才擱置，這對公司都是極大的浪費，在合理配置的基礎上協調各類因素的關系，特別是人的關系，在出勤率等制度的約束下，關鍵是讓人的因素發揮到極致，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中，勞逸結合發揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工作是沒有效率的，只能在消耗財力，物力。

（三）做好人力管理，實現效益最大化人是公司最活躍的因素，是創作價值的更本，因此對本公司的人員情況，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發現個人的優勢，根據工作需要及時提出合理建議。根據每個人的工作實際認真統計人員的績效考核情況，根據公司的實際薪酬福利制度認真上報。為實現公司的不斷發展，要不斷更新職工的知識結構和專業化知識，因此要根據工作實際需要及時調整工作時間，擬定合理培訓計劃，并注重實施，要通過培訓，要對提高公司效益，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要注重溝通，注意工作各環節的順暢。經過這段時間的工作，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好，但我用心學就一定能勝任，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識掌握的還不夠，但我有信心做好自己的工作！ 工作心得：干一行就要愛崗敬業；做人就要誠實守信；做事就要客觀公正；要做好工作就要提高技能、不斷學習；要想提高企業品質就要參與管理、強化服務意識。

存在的問題和不足：工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。自我鑒定：熱情大方，待人和藹，工作有條理，語言表達清晰，很快能融入新的工作中去，善于與人溝通。具有團隊意識，工作認真，自覺主動保質保量按時完成各項工作。工作業績：正確核算機械設備、通用車輛的租賃和使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統計、對比，掌握動態變化，對出現的異常情況，及時分析原因，掌握發展趨勢；對各工地上報的報表認真匯總、審核，按照公司規定的時間及時上報各職能部門。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類，及時掌握和更新檔案信息；按照各種工作計劃，注重落實。