工地安全培訓計劃精選(九篇)

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第1篇：工地安全培訓計劃范文

關鍵詞：安全培訓 目標 效果 質量

近年來，我處始終把員工安全教育培訓工作放在企業發展建設的重要位置。去年，共開辦各類培訓班18期/次，參培人員1382人/次。其中新《安規》競賽培訓抽考5次，特殊工種（電工）取證培訓兩期共71人，特行非電工取證培訓120人，企業環境、員工職業健康培訓150人，全員計劃培訓率達到100%，培訓合格率100%。獲石家莊供電公司標準化建設活動競賽“十佳”獎一項，“五小”成果推廣應用獎一項。主要做法是：

1 制定培訓計劃明確培訓目標

年度員工培訓計劃，是企業開展安全教育培訓工作的指導性文件，也是一個單位、一個部門對員工一年來所從事教育培訓活動的一個縮影。借助年度培訓計劃這個目標平臺，能較好地落實單位培訓進度、優化培訓管理、檢驗培訓效果。近年來，結合市供電公司、思凱電力建設中心強化安全教育培訓工作的具體要求，進一步完善了我們自身的教育培訓制度，規范了安全教育培訓管理，每年召開一次員工教育培訓工作會議，及時解決培訓中出現的問題。在每年的十二月份開始著手制定下年度《員工安全教育培訓計劃》，次年初按規定時間上報主管部門。從而明確了單位本年度教育培訓的內容、重點、目標、步驟、措施、要求。具體操作時易實施、能考核，增強了單位安全教育培訓的針對性和實效性。同時還能較好地檢查、督導單位所屬班組培訓的進展以及按計劃規定時間組織實施情況，使年度培訓計劃在保證單位培訓質量和效果的前提下，得以按進度逐月完成。確保了年度安全教育培訓工作有條不紊的進行。

2 豐富培訓內容注重培訓效果

為適應企業改革和安全生產形勢發展的需要，我處安全教育培訓工作始終堅持這樣一條主線，那就是：注重實際面向生產現場，在培訓內容上突出實用性。

一是抓安全法規培訓。每年春檢前的《安規》、“一卡”、“兩票”以及有關法律法規的培訓，單位領導都要親自授課，其意義就是要通過自身的參與和學習，強化安全意識，從而使每位員工正真認識到安全的重要性和必要性，在實際工作中牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全理念。員工安全思想的主觀能動性得到了提高和升華。在本企業范圍內營造出人人遵章守紀、愛崗敬業、關注安全、關愛生命的輿論氛圍，徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞，為企業的安全管理打下了堅實的基礎。

二是抓工前階段培訓。在每年的季節性施工接點和較大的施工項目開工前，如城市配網工程、政府里程碑工程等，我們都要事先對其施工管理人員、班組一線員工進行一次標準化作業流程、現場作業注意事項、工程事故預防等相關知識的應急培訓。較好的把住了各個工程關鍵時期和關鍵環節施工的質量關和安全關。

三是抓轉崗員工培訓。對新轉崗的員工，我們首先對其進行崗前封閉式培訓和崗位基礎知識培訓，提升了他們基本的應急處置能力。同時每年做到有計劃地對轉崗員工進行基礎理論知識，安全教育知識、專業技術和技能等集中培訓授課，并對其要掌握的最基本的安全生產常識、本崗位最基本的安全操作技能，現場危險點和常用的安全工器具使用方法等，定期進行理論考試。經考試合格成績優秀者，公司將優先聘用到重要生產崗位上工作。近兩年來，先后有16名轉崗員工通過專業理論考試和綜合能力測評，走上了工作負責人的崗位，另有15名助手工，經考評后也跨進了專業工的行列，轉崗培訓取得了預期的培訓效果。

四是抓常規專題培訓。將系統內的基本安全規章、施工作業流程、作業標準、事故處理、實操技能、事故案例、以及非正常氣候情況下的作業流程等本崗位應知應會，作為日常培訓學習內容，在班組開展“周五一題、一案例”、班前班后會等各種安全教育培訓活動，提高了員工個人技能和標準化作業水平。我們的常規專題培訓活動富有成效，實現了預期的培訓目的。

3 創新培訓方式保證培訓質量

生產經營施工單位的安全教育培訓工作，有著自身的特殊規律，只有把握好從業人員的特點，找準培訓工作中的“要點、難點和盲點”，安全教育培訓才能更具針對性、實用性，在生產經營活動中產生實質效果。

把安全教育培訓工作與安全生產實際緊密結合，就要做到安全生產現場需要什么人就著力培訓什么人，哪些方面薄弱就在哪個方面下功夫，緊緊抓住安全生產實際中的關鍵點，對癥下藥，不斷創新培訓形式和培訓方法。并以崗位為平臺，以實踐為課堂，做到了“五個結合”。一是把培訓計劃和施工一線生產實際相結合；二是把理論知識和實際操作相結合；三是職業技能培訓與職業技能鑒定相結合；四是把事故案例剖析與法律法規、操作規程學習相結合；五是以公司集中組織培訓與個人自主學習相結合。

針對在職員工的特點，“投其所好”，采取有針對性的培訓，實行“動態”安全教育培訓形式，即：培訓地點不僅僅只放在室內進行，同時也把專業實操培訓搬到了敷設電纜工地、線路遷改、箱變安裝、高壓試驗、土建施工等一線場所。增加了員工的感性認識，促進了理論與實踐相互結合。充分挖掘內部潛力，讓富有生產經驗和實踐經驗的安全專責、班組長在生產現場直接講授，采取現場提問和互動的培訓方式，激勵了員工動眼、動腦、動口、動手的積極性，使之寓教于樂，深入淺出，通俗易懂。增強了員工的學習趣味性。這種現場啟發式培訓方式，得到了各班組的一致認同，提高了員工基本技能和現場識別隱患、排除隱患、自救、互救的保安能力。從而為安全教育培訓的有效開展提供了支撐，保證了培訓質量。

4 今后的改進方向

4.1 加強制度化建設，逐步實現培訓工作的標準化，使安全培訓工作走上正規化道路。

4.2 堅持圍繞本企業生產經營任務，開展好特色化專題培訓。

4.3 針對在職員工的特點，不斷創新培訓方式、方法，強化培訓效果，切實提高員工綜合素質，實現企業健康、穩定和長遠發展。

第2篇：工地安全培訓計劃范文

建筑工人培訓能夠提高企業的勞動生產效率,降低企業的生產成本,增加企業的利潤空間。提高建筑工人的安全意識，減少安全事故。

建筑工人通過提升知識和技能水平,增強自身的競爭力,擴大就業空間，提高就業能力。

通過對建筑工人培訓能夠提高工人的素質，提升就業率，幫助轉移農村剩余勞動力,減輕農村就業壓力,增加社會穩定性,還可以提高人均產值，增加社會收入，減輕政府負擔，提升政府的形象。

二、我地區建筑工人培訓的現狀

經費不足是建筑工人培訓面臨的最大問題。目前建筑工人培訓經費主要來自中央財政、地方財政、企業及勞動者個人。由于政府用于培訓的政策性經費少且難以爭取，企業專項培訓經費的提取不能執行到位，建筑工人因經濟困難不能支付培訓經費或不愿支付培訓經費，建筑行業沒有用于建筑工人培訓的專項金額等多方面原因，造成培訓工作經費籌集困難，很大程度上制約著培訓工作的發展。

建筑工人通過培訓持證上崗率極低，除特殊工種如防水、電焊工、電工、架子工等國家有強制要求外，與國家建設部要求的“持證上崗率達到100%”相距甚遠。筆者于2010年10月對烏海市海南區建筑工人持證上崗狀況進行調查，數據顯示烏海地區建筑工人持證上崗的工人只占近12%，其余工人沒有上崗證或者還在辦理中。因為政府對建筑工人持證上崗缺乏有效的監督，所以很多建筑工人不愿意通過參加培訓獲得上崗證書。

建筑工人數量龐大，待培訓對象人數眾多，給培訓機構帶來很大的壓力；其次由于建筑工人具有較強的流動性，用人企業不愿支付培訓費用；建筑工人由于其承擔工作的特殊性，不愿意或沒有精力參加培訓；建筑工人還具有臨時性、季節性、流動性等特點，制約建筑工人培訓的實施。

三、加強建筑工人培訓的途徑

建筑工人培訓由政府、企業、培訓機構共同承擔，因此，應對三方的職能進行科學的設計與明確的界定，通過對建筑工人用工系統分析，提取出相應的工作任務，按照“政府主導，企業參與，培訓機構承擔”原則，確定三方主體的職能。

政府要建立信息平臺，建立信息庫，擴大宣傳。加大培訓資金的投入，建立培訓的專項資金。加大建筑工人持證上崗檢查力度，政府要求企業優先使用經培訓合格的工人，落實建筑企業市場準入制度。

政府擬訂建筑工人培訓規劃,確立培訓目標,按市場競爭機制選擇和確定建筑工人培訓機構。對建筑工人培訓機構承擔培訓的過程進行檢查、督導、監控。對建筑工人培訓效率和效果進行考核評估。組織開展建筑工人技能鑒定及其職業資格認證工作。

政府監督企業落實培訓資金，重視建筑工人培訓工作。執行政府的配套措施，支付建筑工人培訓期間最低生活保障費。切實做好建筑工人崗前培訓、在崗培訓工作。

采取競爭機制，引導和激勵建筑工人主動參加培訓。嚴格執行持證上崗制度。

培訓機構要制訂建筑勞務用工培訓的實施計劃。有針對性地開發培訓課程體系，采取靈活的辦學方式。合理配備師資力量，安排培訓場所和培訓設施，改善培訓條件，確保培訓質量。配合政府做好勞務用工培訓效果考核評估工作。推進教學改革，降低培訓成本。采取獎勵機制，提高建筑勞務用工學習熱情。

政府、建筑企業和接受培訓的建筑工人分別承擔培訓費用。

三、提高培訓的質量

制定合理的培訓計劃是提高培訓質量的保證。合理的培訓計劃包括：

培訓內容：建筑工人培訓包括引導性培訓和職業技能培訓。建筑工人引導性培訓內容包括安全培訓與其他培訓。安全培訓內容包括安全基礎教育，安全專業知識培訓和安全技能培訓；其他培訓內容包括黨和國家的方針、政策，法律法規，建筑工人的生活常識、基本權益保護、職業道德、應具備的基本素質等內容培訓。

建筑工人職業技能培訓區分不同工種分類培訓，包括操作規程和質量標準培訓，實際操作的培訓。培訓分為三個流程：理論講解、現場演示、實際操作。例如砌筑工培訓時，先講解砌筑的基本知識；然后到工地現場，進行操作演示；最后讓學員進行實際操作。

培訓方式：考慮建筑工人文化程度不同，接受能力有很大差異,可開展分層次培訓，先對班組長進行培訓，再對建筑工人進行培訓；或先對學歷稍高工人進行培訓，然后對學歷低的工人進行培訓。在時間上可根據工人工作時間特點,安排持續的夜校培訓、短期集中脫產培訓、假期或周末培訓；由于工人在施工現場工作，因此可開展分地點培訓，培訓地點可在培訓機構，也可在工地現場，引導性培訓可以在培訓機構集中進行講解，技能性培訓可以到工地現場，邊學邊練。

第3篇：工地安全培訓計劃范文

成立培訓組織機構明確培訓責任及任務

建設行政主管部門及企業按有關規定都要建立相應的培訓機構，并明確培訓任務及責任。行政主管部門以技能培訓為主，負責組織各個工種的作業工人進行職業培訓并鑒定核發上崗證書，同時定期的進行年度安全繼續教育培訓，及時的將各種新的安全規范、標準、要求傳授到各崗位工人。企業要根據職責分工成立組織機構，專門對員工進行三級安全教育和崗前教育，在作業現場還必須做好班前安全技術交底。三級教育、崗前培訓、班前安全交底都有記錄簽字存檔。

培訓制度化，建立培訓長效機制。

要建立健全培訓制度。勞動保障部門、建設行政主管部門、施工(勞務)企業共同對農民工的安全生產法律法規、安全生產操作規程、安全衛生、職業病防治等方面建立培訓管理制度，制定培訓工作方案，有組織有步聚的開展培訓教育工作。聯系有能力組織安全技能的培訓單位進行集中學習。建立培訓檔案，檔案應注明培訓地點、培訓內容、培訓時間、被培訓人員簽字、考核記錄，根據這些形成已接受培訓人員資料，行政主管部門留檔，被培訓人員持證，連續記錄。這樣對農民工安全技能培訓能跟蹤管理，而且能在農民工進入施工現場前掌握具體情況，便于各部門管理，特別是勞動保障部門、建設行政主管部門能及時了解施工企業人員素質，有效地制定相應培訓措施及計劃，最終達到安全生產的目的。施工(勞務)企業農民工安全教育、技能培訓有不可推卸的責任，這也是企業長期的重點管理的核心。農民工進入此行業時，首先就要對其進行安全技能培訓。現在很多企業不重視，敷衍了事，甚至施工現場什么時候進人、走人都不知道，談何安全技能培訓。這也是行政主管部門必須狠抓的問題，也就是形成行政主管部門對強制集中培訓，施工(勞務)企業對集中培訓，管理人員(項目部)對班組及施工現場作業人員進行集中培訓，逐級建立檔案，有必要可由職業培訓部門進行培訓。建立長效的培訓管理機構。

三、培訓形式及要求

培訓的目的是讓農民工辨別安全隱患，掌握安全操作規程，增強安全技能，了解安全生產方面有關法律法規，能自我保護，最終達到安全生產的目的。形式采取多樣化，應靈活運用教案，通俗易懂，深入淺出，既要達到目的又要讓其接受。如施工(勞務)企業組織競賽、觀看視頻教材、建立安全標兵小組、互問互答、老工人的“傳、幫、帶”、現場實際操作比賽等活動。可以采取理論學習與實踐相結合方式，到現場實地傳教。堅決杜絕對農民工不負責任的走形勢、做樣子、應付檢查現象。

四、培訓內容

堅持“安全第一，以人為本”的宗旨開展安全教育、技能培訓。有針對性、可操作性制定教育與培訓教材(案)，要適用、且少而精。根據工種、崗位確定培訓內容，如起重機械、高處作業、電氣設備、防護用品、放火防中毒防中暑、事故案例、物體打擊、食品衛生、職業病防護等，要組織相關安全知識、操作規程、操作技能進行重點教育培訓。另外按施工進度還要組織專項的安全教育內容，如基礎施工中防塌方操作及事故應急自救，主體階段防高處墜落，潮濕作業防觸電，雨季、冬期施工專項措施等等，應根據實際情況及時進行安全教育培訓。加強法律法規的教育，明確自己的權利與義務，如《勞動法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條理》等。

第4篇：工地安全培訓計劃范文

【論文摘要】：改革開放以來，建筑業持續快速發展，已經成為我國的支柱產業之一。它擁有龐大的從業人員隊伍，是高風險行業，其安全問題已成為安全工作的重點。在保證建設工程安全生產的過程中，政府部門的安全監督管理起著很重要的作用，政府安全監督部門一方面要健全完善相關法律法規，另一方面要監督建筑業各主體能夠貫徹執行這些法律法規，并且對違規市場行為進行處理。政府建設工程安全監督管理具有政府管理的顯著特征，是建筑工程安全生產的第一道防線，因此，建立科學的建設工程安全監督管理體系對促進國民經濟發展和保障人民生命財產十分重要。

一、建筑業施工的安全現狀

1. 建筑施工企業對安全生產重視不夠

在管理工作中，未能將建筑施工的安全文明管理工作擺到應有位置，未能真正認識到建筑施工安全生產責任重大，國家有關建筑的法律、法規、規范、標準和省級下發的建筑施工安全生產文件，也未能及時傳達貫徹和落實到每一個建筑施工現場，最終導致安全意識薄弱，安全事故頻發。

2. 企業方對安全經費投入不足，安全設施不到位

安全經費和安全設施的投入，是進行安全生產，抓好安全生產的重要保證。目前，由于建設資金不到位，墊資，不正當競爭或者違法分包，轉包等因素，部分施工現場無任何腳手架及安全網等設施，存在嚴重的安全隱患。同時，建筑施工現場對《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等國家有關的建筑施工安全規范也未能認真執行。

3. 文明施工的意識淡薄

部分施工現場存在場容場貌較差，場地高低不平，無排水系統，材料及廢棄物亂堆亂放，且道路不暢通；部分工地現場封閉管理仍不到位或不夠重視；部分工地現場防火意識不強或滅火器材配置不合理；個別在建工程兼作住宿；甚至部分工地現場還未設廁所；部分工地施工現場標牌仍未很好的落實設置，且大部分安全標志懸掛位置不合理和無針對性，流于形式。

二、建筑業的主要特點

1. 建設工程是一個龐大的工程

在項目建設過程中，為了完成一定的任務，施工人員與各種施工機具和施工材料必須相互聯系，相互配合。因此，整個系統的安全性和可靠性不僅取決于施工人員的行為，還取決于各種施工機具、材料的狀態。一般說來，施工人員的不安全行為是導致意外傷害事故造成損害的直接原因，而各種施工機具、材料的狀態以及施工環境中存在的導致事故的風險因素非常多，如果不能及時發現并且排除，也很容易導致安全事故。

2. 工程項目的施工具有特殊性

所謂特殊性，即沒有兩個完全相同的建設項目，不同的建設項目所面臨的事故風險的多少和種類都是不同的，同一個建設項目在不同的建設階段所面臨的風險也不同。因此，不同工程項目在不同施工階段的事故風險類型和預防重點也各不相同。項目施工過程中層出不窮的各種事故風險是導致建筑事故頻發的重要原因。

3. 建筑業屬于勞動密集型行業

建筑業仍舊屬于勞動密集型行業，建筑業從業人員的整體素質偏低，其從事工作的技術含量也相對偏低，尤其在在中國這樣人口密度較高的發展中國家和地區，大量的沒有經過全面職業培訓和嚴格安全教育的勞動力涌向建筑業成為施工人員。一旦管理措施不當，這些工人往往成為建筑安全事故的肇事者和受害者，不僅為自己和他人的家庭帶來巨大的痛苦和損失，還給建設項目本身和全社會造成許多不利的影響。 [來源:論文天下 lunwentianxia.com]轉貼于

三、完善建筑業施工安全管理的對策

1. 加強國家對建筑施工企業的監管

我國建筑工程質量安全管理的制度已進一步健全，同時也完善了以保證工程質量安全為核心的管理制度，但與其配套的監管機制并不完善，國家監督及執法人員應檢查和督促施工企業建立健全安全生產責任制和安全生產教育培訓制度，制定安全生產規章制度和安全生產操作規程，完善安全保障體系，對制度不健全，體系不完善，責任不明確的施工企業，要求限期落實整改，做到"有章可循，違章必究"，確保安全工作上下貫通，左右連接，確保安全，消除隱患。

2. 加強企業內部安全管理

安全問題貫穿于工程施工的始終，安全管理則是施工項目順利進行的重要保證。盡管諸多成功的工程實踐證明安全管理已經成為建筑企業發展的引擎之一，但安全管理的投入、績效和損失仍然不能像工期和質量等一樣被企業看作是經營的驅動力。因為，建筑企業應加強對安全管理的重視，應該逐步樹立起安全就是形象、安全就是發展、安全就是需要、安全就是效益的觀念，只有這個問題得到解決，安全管理才可能真正成為項目管理中不可或缺的一部分，發揮其對施工項目保駕護航的作用。

3. 實施具有針對性的安全培訓

針對不同的項目、不同的環節等對工人進行安全培訓，成功的施工應該具備很強的靈活性和獨創性，能夠適應不同類型的項目。為了達到這一目的，必須為項目的實施制定一個具體的安全教育和培訓計劃，在這個計劃當中應針對各種施工環節對管理人員進行系統的培訓，在培訓過程中，還應討論包括產品質量、施工方法以及現場安全與健康措施在內的一些具體事情，同時針對不同管理層次的人員，培訓的要點和方法也應不同。比如，對于基層的普通工作人員接受的培訓，應是通俗易懂，實用的，具體的；對于接觸較大風險的特種作業人員，應按其工作性質進行特殊的、專業的安全培訓和教育；對于較高管理層的人員接受的培訓，則應針對政策法規、管理方法和管理觀念而進行。

4. 提高施工個人的安全意識

在工程施工當中，是要先提高施工管理人員和工程施工人員的安全意識，才會有他們的安全行為；有了他們的安全行為，才能保證工程施工的安全進行。所以，在工程施工的安全管理當中，如何提高安全意識，使施工管理人員和工程施工人員都具有對施工安全的自覺能動性，就變的尤為重要。

5. 制定應急救援預案

第5篇：工地安全培訓計劃范文

 

2018年，人力資源部按照公司的安排和部署，在各部門的支持和配合下，積極從人力資源管理、薪酬管理、員工培訓、績效考核、內部培訓等方面開展工作，認真履行工作職責，求真務實，較好地完成了人力資源部的各項工作。

一、部門工作完成情況

（一）建章立制，規范人力資源管理

1、根據國資委要求，為了加快企業人事制度的建立和完善，部門起草并經公司決定制定了《公司三項制度改革方案》，積極穩妥地開展人事、用工、分配制度的改革，盡快形成企業管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的機制，逐步建立一支戰斗力強、業務精、素質高的員工隊伍。

2、為科學地評價企業副職負責人的工作表現和業績，建立合理的考核機制，部門起草《公司副職負責人經營業績和薪酬管理考核方案》，并配合黨委辦公室報公司決定后執行。

   3、制定定崗定編定員方案，在現有管理架構的基礎上，根據各部門職責、工作內容、業務量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員進行適度優化調整，其目的就是要通過定崗、定編、定員，合理配置人力資源，構建科學的崗位管理體系，為設定薪酬等級、績效考核、人員培訓、晉升提供基礎依據。

（二）加強人力資源精細化管理

本著對公司和員工高度負責的態度，結合省市委、市政府國資委、市建設局關于“轉變作風改善發展環境建設年”活動，從勞動紀律、儀容儀表、工作秩序、作風建設等多個方面進行管理和督促檢查，要求和引導年輕員工從工作態度、行為規范、組織紀律等方面進行改善和糾偏。

1、加強人員考勤日常檢查工作

每月統計員工考勤記錄并對各部門的考勤情況進行檢查，完成工資核算和發放。

2、做到按章辦事，違章必罰

嚴格執行各項規章制度、員工行為規范，做到按章辦事，違章必罰。處罰工作出現差錯行為14人次。              

3、加強與各部門之間的溝通聯系

引導公司員工從工作態度、文明用語、規范行為等方面進行改善和糾偏，及時掌握員工思想動態和工作動態，幫助員工正確認識自我，明確職業方向。

4、定制員工工地裝

為提升企業形象，展現員工良好的儀容儀表和精神風貌，公司為員工統一定制工地裝。

（三）規范社保工作，完善薪酬福利

1、及時完成員工和離職員工社保增減和基數核對工作，確保員工保險費繳納及時、準確，切實保護了員工權益，解決了大家的后顧之憂。

2、為保障女員工正常福利待遇，體現公司對女員工的生活關懷，在“三八”婦女節，公司為女員工按照每人規定的標準發放福利物品。

3、依法合規，保障公司員工權益，按規定及時發放各項福利補助及防暑降溫費。

（四）優化績效考核，健全薪酬體系

部門完善修訂《年度績效考核辦法》，針對上年度績效考核辦法中不足，認真剖析原因，將考核辦法中不完善的地方進行了優化，更好的實現了科學、動態的管理，以此最大限度激發員工潛能和工作熱情，提高工作積極性，實現人員在公司內部各崗位的優化配置。

（五）強化人員培訓，提高員工素質

1、部門堅持貫徹公司倡導的打造學習型團隊理念，通過多種方式和渠道開展培訓工作，著力提高公司員工整體職業素質及職業情操，為公司各項工作順利開展注入活力。2018年公司從基礎規范、法制學習教育、辦文辦會、業務理論、施工現場參觀學習、安全培訓、警示教育等方面開展，培訓22次，按計劃完成了全年的培訓計劃，提高了員工素質，取得了明顯的效果。

2、根據培訓計劃6月30日公司組織全體員工開展為期一天的拓展訓練，培養團隊凝聚力和團隊協作力，加強企業文化建設，增強意識形態工作，通過訓練的目的達到全體干部員的責任感、榮譽感、團隊感得到了明顯提升。

3、根據2018年項目發展需要，公司內部通過自主培養和自學成才兩種方式加快人才培養，并為員工提供各類外部學習交流的機會。

（六）檔案資料管理

為加強公司員工管理，部門要求入職人員及時辦理人事檔案的轉入，對辭（離）職人員及時完善相關手續，實現了一人一檔，專人管理。對公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性。       

（七）加強內部管理，建立學習型團隊

在部門人員“管帶”過程中，會不斷自我反省和糾偏，持續改進工作方法，有針對性地、經常性地在部門內部開展政治理論和業務學習，通過學習提升部門綜合素質、增強人員的戰斗力和免疫力。促使部門人員始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，確保部門工作目標的全面完成。

 二、存在的問題

（一）員工隊伍中，年輕員工較多，工作經驗豐富人員在總體人員中所占比例小。專業技術儲備人員不足，就目前情況而言，跟不上公司未來的快速發展。

（二）現有的管理制度原則性內容較多，沒有規范的工作流程，對各個環節沒有明確責任和分工。定崗定編定員基礎工作尚不完善，圍繞“三項制度改革”要求，需不斷完善相關制度。

（三）員工技能達不到崗位工作要求，復合型員工普遍缺乏。個別員工不能勝任本職工作，同時員工技能和能力比較單一，能搞內務的對外協調溝通能力欠缺，對外溝通能力強的反而在文字表達上不足等。

 三、2019年工作計劃

（一）完善公司人力資源管理制度建設

圍繞三項改革方案的要求，完善公司人事、勞動、分配相關制度。

（二）科學定崗定編定員

在現有管理架構的基礎上，根據各部門職責、工作內容、業務量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員進行適度優化調整，其目的就是要通過定崗、定編、定員，合理配置人力資源，構建科學的崗位管理體系，

（三）加強勞動合同管理

依法規范勞動關系。修訂勞動合同管理辦法，合同里明確工作內容、勞動紀律、行為規范、績效要求、獎勵懲罰以及續簽、解除勞動條件和員工不勝任崗位要求的認定標準。

第6篇：工地安全培訓計劃范文

[關鍵詞]建筑；施工現場；起火原因；消防；安全管理；措施

中圖分類號：TU714；TU998.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）08-0135-01

建筑工程施工現場是存在較大火災隱患的區域，建筑單位、施工單位及監理單位應在當地行政管理部門及公安消防部門的有效監督下做好消防安全管理工作，要從根本上預防施工現場火災事故的發生，保障建筑工程項目的順利進行。

一、建筑施工現場起火原因

1、 建筑施工現場在平面布置和劃分工作不當

在建筑施工中，很多施工企業在搭建施工場地和擺放施工材料方面都有著巨大的隨意性，施工現場雖然已經做出了相應的功能區劃分，但是在區域劃分的效果上無法達到預計的標準和要求，如果發生了火災，火勢根本就得不到有效的控制。

2、施工過程中產生的可燃性廢棄物處理不當

相關部門經過了詳細的研究調查之后發現，在很多工程的建設中會產生大量的油漆、鋸末等，這些原料都有著很強的可燃性，但是通常情況下都沒有非常專業的人員對其進行有效的處理，同時也沒有一個專門的區域對材料進行有效統一的規劃，有些施工企業甚至會對這些廢棄物進行集中的燃燒，這樣的話就會給施工現場的安全構成了極大的損害。

3、施工人員在操作不規范，技術標準的采用具有很強的隨意性

根據相關部門的調查，發現很多建筑企業在施工的過程中并沒有經過相關部門的批準就開始了建筑的消防建設，有些單位雖然已經獲得了相關單位的批準，但是在實際的工作中還是按照原來的施工標準和計劃來進行建設，甚至還有一些施工企業將大量的可燃材料應用在建設中，這樣就會對建筑本身的耐火等級有很大的影響，同時也大大的增加了建筑本身需要承受的火災隱患，有些工程建設還會出現明顯的偷工減料的現象，還有很多室內建設材料根本就沒有采取任何的防火措施，有很多的裝修工程在施工的過程中還遮擋了消防措施，同時消防通道的建設數量也比較缺乏，疏散通道設計的寬度也無法達到相關的標準和要求，這樣也給建筑埋下了嚴重的火災隱患。

4、 建筑施工中存在很多的不足，給消防安全監管工作帶來了很多障礙

由于建筑施工是一個相對比較漫長和復雜的過程，所以在這個過程中，承包單位的數量也非常多，這也給施工現場的安全管理帶來了很大的障礙，即使出現了火災隱患也不是很容易被發現，在建筑工程的施工中，施工棚的構建有著很大的隨意性，分區上也有著很大的問題，在建筑建設的過程中，這些建筑的耐火等級非常低，在防火間距的設置上存在著明顯的不足，消防設施的建設上也需要進一步的加強和改進，施工人員自身素質參差不齊，在消防意識上存在著巨大的不足，如果在施工的過程中發生了火災，就一定會給很多人員帶來重大的傷害。

5、 消防器材的配備數量不足，消防通道存在堵塞現象

根據相關部門的調查，在一些是工程的施工現場，只是配備有少量的滅火器材，甚至在一些規模比較小的工地根本就沒有設置消防器材，一些施工人員為了能夠在施工的過程中獲得更大的便利，將一些可燃物品直接堆放在了施工重地，這樣就會給施工現場的消防通道造成堵塞的現象，如果在施工的過程中發生了火災，其后果將不堪設想。

二、加強建筑施工現場消防安全管理的措施

1、強化施工隊伍管理和消防安全培訓， 提高員工的消防安全意識和消防技能

按照國家有關消防法規規定， 從事建筑施工、裝修施工的單位， 必須具備相應的資質證書， 并建立完善的質量保證體系。單位法定代表人、項目經理、工程技術人員必須經公安消防監督部門培訓合格后方可上崗。對未取得資質證書的單位或個人， 一律不得從事施工作業。施工單位要制定消防培訓計劃， 對臨時招募人員要開展經常性培訓活動， 使其掌握基本的消防常識和防火滅火技能， 提高自防自救能力， 尤其是要加強對重點工種人員的培訓；電工、焊工必須持有關部門頒發的培訓合格證方可上崗。

2、加強現場易燃易爆化學危險品、可燃材料管理

施工現場往往大量采用易燃、可燃材料， 如木龍骨、膠合板、寶麗板、塑料板、刨花板、麻袋、聚氯乙烯材料等， 這些材料隨意堆放現象十分嚴重。在施工現場電焊、氣割濺出的高溫火花及灼熱物體以及其它明火（ 如煙頭） 掉在易燃、可燃材料上，極易引起火災。施工現場還經常使用易燃易爆化學危險品， 如油漆、汽油、香蕉水等，這些易燃易爆化學危險品存放常常無專用倉庫， 隨用隨放， 且不采取相應的防火、防爆、通風等安全措施。施工作業中不嚴格遵守易燃易爆化學危險品儲存、使用、操作規定， 極易引發爆炸等傷亡事故。

3、加強施工現場的用電管理

施工單位要確定一名經過消防安全培訓合格的電工，正確合理地安裝及維修電氣設備，經常檢查電氣線路、電氣設備的運行情況，重點檢查線路接頭是否良好、有無保險裝置、是否存在短路發熱、絕緣損壞等現象； 電氣設備周圍是否有可燃物，尤其是危險物品庫房內電氣設備、燈具是否符合防爆要求。

4、配備齊全的消防設施和消防器材

建筑施工現場的各個樓層和重點防火部位， 要設立臨時消火栓， 要配備齊全的手提式滅火器、消防水桶、消防沙袋等滅火器材。各種消防器材一定要放在明顯和方便提取的位置， 并作“消防用品， 不得挪用”的明顯標志。要落實建筑施工現場的臨時水源供給， 在設備安裝施工階段，宜最先安裝消防水管及其相關設備， 提前供水。建筑工地內要設置標明樓梯間和出入口的臨時醒目標志， 及時清理建筑垃圾和障礙物， 特別是那些可燃、易燃的物品更要堅持每天清理， 確保發生火災時現場施工人員和消防人員下行、上行暢通快捷。

5、明確主體責任，加大防火檢查巡查力度

公安部有關條令規定，在建工程施工現場的消防安全管理工作由施工單位負責。實行施工總承包的，由總承包單位負責；實行施工分包或轉包的，由分包或轉包單位向工程總承包單位負責，服從工程總承包單位的消防安全管理。對于在建工程多方施工的情況，建設單位應當在施工合同中，明確各方施工單位在施工現場的消防安全管理責任，劃分責任片區，層層落實消防安全責任制，逐步形成縱向到底，橫向到邊的施工現場消防安全工作網格。在明確施工現場的消防安全管理責任的基礎上，防火巡查檢查是在建工程施工現場消防安全管理的重點。各施工現場應當明確開展每日防火巡查檢查的人員、頻率、內容，強化防火巡查結果的處置，確保發揮作用。通過走訪、調查個別施工現場的防火巡查情況來看，施工現場防火巡查工作，應重點從消防車通道是否暢通、消防器材配置是否到位、消防水源是否正常、明火作業程序是否規范、用電是否規范、可燃易燃材料堆放區是否管理得當、應急情況處置是否到位等情況開展，施工作業時應每隔一個小時開展一次防火巡查，不施工作業時應每隔兩個小時開展一次防火檢查，確保消防安全。

綜上所述，建筑工程行業的發展能夠帶動國家經濟發展，所以必須要關注建筑行業的安全發展，只有解決建筑工程施工現場的消防安全隱患，才能保證整個工程施工的順利開展。在建筑施工中一定要十分重視施工現場的消防管理，因為這對于施工人員的安全和建筑工程的順利完工有著巨大的意義。

參考文獻

[1] 李云波.建筑工地火災成因分析及消防安全管理對策[J].建筑安全，2013，13（11）：119-124.

[2] 包慶裕.談加強施工現場消防安全管理及防火對策[J].廣東科技，2013（6）：14-16.

第7篇：工地安全培訓計劃范文

述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和群眾監督的一種應用文，具有匯報性、總結性和理論性的特點。小編為大家準備了2021安全員個人述職報告范文合集，歡迎閱讀！

2021安全員個人述職報告范文一

20xx年，我司在市建設局和各有關單位的領導支持、關心下，安全生產工作得到良好的開展，安全形勢有所好轉，安全生產管理正逐步走向健康有序的發展道路。

今年，我公司共承建有10個工程項目，總建筑面積約58.1萬M2，總造價約4億元，其中今年竣工驗收20個工程項目，建筑面積約21.6萬M2，造價約1.6億元；在建項目有12個，建筑面積約36.5萬M2，造價約2.4億元。比去年完成工程量略有增加。我公司始終堅持“以人為本”的科學發展觀，加強自身建設，努力營造“遵章守法，關愛生命”的安全生產氛圍。一年來，工程建設施工過程無發生重大生產安全事故。根據上級指示及公司決定，指定四個爭取創建施工文明工地。今年主要安全工作總結如下：

一、加強宣傳學習，提高安全生產意識

1、學習業務知識，掌握理論基礎，提高綜合技術業務素質。今年公司分期分批組織參加莆田市舉辦的“五大員”安全技術、安全法律法規等培訓班，平常在公司內部經常組織職工學習安全生產知識、安全生產技術規范、規程、標準及法律法規等業務理論和相關知識，并通過內部考核取證及知識競賽活動等多種形式開展安全教育活動，切實提高了廣大職工的安全生產意識和遵章守法的自覺行動。

2、學習文件精神，及時掌握領會工作重點。公司十分重視及時傳達并貫徹落實上級有關部門的安全生產指示精神，通過及時傳達學習上級有關指示精神，讓廣大職工能適時掌握了解文件實質，明確當前工作重點和任務，分清輕重緩解，有針對性地開展各項安全生產工作。一年來，幾個重要的節假日期間安全檢查防范工作，讓一線工人渡過了一個個安靜祥和節日氣氛；“安全生產月”活動更是讓廣大職工切身體會了國家政府對人民群眾切身利益的關心和愛護，對生命的關愛，對勞動者的尊重，營造了一個濃厚的“人人講安全，事事講安全”的安全生產氛圍；防暑降溫工作的開展及時消除和防止了中署事件的發生，保護了工人的身心健康同時了提高勞動效率；防臺抗臺活動及專項整治的開展，及時消除了安全生產隱患，限度降低了國家財產損失和生命健康的威協。

3、學習經驗做法，提高工作效率和工作成績。通過走出去請進來，參照同行業兄弟單位的工作成果，直觀學習了解掌握工作方法和操作技巧，進行經驗交流，取人之長補己之短。公司還積極參加市組織的文明工地考察團赴上海等地進行實地考察取經，回來后還組織職工到廈門、福州等地參觀文明工地實施情況，現場學習取經，并拍回照片開展宣傳學習，并指定四個工地為試點，開展創建文明工地實施方案。

二、制定和完善各項規章制度，明確各級崗位安全責任

今年公司在建章立制方面，結合今年企業安全生產認證許可條件要求，重新全面補充和完善了各項規章制度，明確了各級各崗位人員的安全責任及各部門的安全職責。

1、重新修訂了各級各崗位人員的安全責任，明確各自的安全職責，并簽訂考核責任書，明確考核標準及目標要求，使各級各崗位施工管理人員各司其職，各負其責，分工明確，職責分明，減少責任推委，杜絕管理漏洞，充分調動了職工的工作積極性和主觀能動性，賦予了責權利相互關系，合理解決分配矛盾。

2、建立了安全資金專項保障制度，從源頭上保證安全專項資金的必要投入，防止因資金問題影響正常的安全防護用品、設施的配臵，造成安全配備設施的短缺等，留下安全隱患，影響正常施工。

3、制定安全培訓制度。公司對各級崗位管理人員制定了各階段培訓計劃，使各級崗位管理人員有合理的時間接受安全知識的更新、鞏固和充實，提高安全意識，增強自我安全防范能力。

4、完善安全檢查制度及生產事故處理制度。公司著力對加強安全隱患的整改力度，制定落實整改“三定一同時”具體有效的實施辦法，使安全檢查目的最終得以實現，有效減少事故的發生頻率和事故損失程度。

5、完善施工組織設計及專項施工方案的編制審批制度。施工組織設計及專項施工方案的編制，決定著工程施工的安全程度，正確的組織設計和施工方案是降低事故發生的有效途徑，嚴格編制審查制度對安全工作具有決定性的意義。

6、同時公司還制定了一系列安全管理規定，對施工設備、大型機械設備、特種設備、安全設施防護及安全檢測工具等制定了相應的管理制定，明確各方責任，可以有效減少機械故障對人員的傷害。

三、完善安全管理機構，增強安全管理力度

公司在組織機構上增加配備3名專職安全管理人員，共有專職安全管理人員9人，并且以工程師、助工技術人員為主，提高安全管理機構人員的素質和水平，加強了安全管理工作的力度。在公司領導、各級部門的重視下，安全管理工作以《安全生產法》、《建筑工程安全管理條例》等為準則，JGJ59-99標準文明施工實施標準為依據，結合公司開展的安全許可認證工作，制訂了《安全管理制度》，做到了有法可依，有章可循；責任到位、管理成網；橫向到邊、縱向到底的網絡管理體系。保障了安全管理機構的正常工作，確保了公司的安全生產。各項目部相應成立安全生產領導小組，項目經理為組長，安全員、施工員、班組長為成員，分工、分區、分段劃定責任區進行責任管理，專職安全員持證上崗，管理中貫徹落實“一票否決權制”，做到責任到位，管理到人。

四、開展各項檢查，落實整改方案

1、公司制定各種安全檢查制度，定期不定期進行安全檢查工作，及時查找安全隱患，分析隱患原因及可能造成傷害程度，制定可行的“三定”整改方案，循環跟蹤檢查，落實“三個同時”，消除“三違”行為，杜絕“三不安全”現象。

2、結合上級指示精神，開展各項專項檢查工作，借助政策契機，結合本地本企業特點，大力宣染整治風潮，制定整治方案，協調解決整治中的問題和困難，表揚先進，鞭笞落后，使專項整治成為自覺實施。如近年來的非標井架等整治已尉然成風。

3、根據季節特點，開展防臺抗臺、防暑降溫、防雨侵襲，防邊坡坍塌工作，檢查易發生特殊環境造成的安全事故，有針對性的進行專項防范措施，避免因正常施工造成意外傷害。

4、節前節后開展安全檢查教育活動，人在節前節后會因為氣氛的因素而改變人的精力和注意力，影響人的工作情緒，所以在節前節后更要注重安全生產，要有針對性的提出安全要求，增強安全防范措施，增強安全生產意識。

五、創建文明工地，以點帶面，改善勞動環境

今年公司根據市建設局的部署及公司領導的決心，開展創建文明工地活動，根據工程特點，指定四個創建文明工地工作計劃，成立創建文明工地領導小組，制定實施方案，落實具體實施步驟，建立專項資金保證，并由公司派專人現場指導開展創建工作，使得文明工地創建按計劃，分步驟有序持續進行，并得到上級有關部門的普遍好評。改善了工作環境，活躍了工作氣氛，也帶動了整個公司施工安全文明工作的開展，改善職工精神面貌同時也給公司贏得了良好聲譽。

六、存在問題，剖析原因

盡管公司一年來的安全工作開展得平穩有序，同時我們也感受到安全工作存在著許多不容忽視不容樂觀的問題，尤其是近年來建筑市場招投標實行中標以后，企業利潤受到嚴重沖擊，安全資金缺乏有效保障情況下，安全生產防護設施、安全生產勞動保護用品等常常不能保質保量及時配備齊全有效，一定程度上影響施工正常安全生產；再者今年公司面臨機構改革，人員流動及工程任務增加等影響，公司的安全管理力量一度面臨嚴重不足，使得安全管理不到位，時有漏洞，出現捉襟見肘的尷尬局面；三者公司的制度還存在許多不完善的缺陷，不能很好適應當前的工程建設特點需要，阻礙了安全工作的有效開展。

七、揚長避短，摧人奮進

經過一年來全體職工共同辛勤努力，奔赴各個艱難崗位，任勞任怨，齊心協力工作以及上級領導的關心支持的結果，公司得以平平安安、祥和穩步走向明天，這是廣大職工共同努力，頑強拼搏精神的結晶，是企業文化的寶貴財富。明年公司將在原有的基礎上，保持旺盛的戰斗力和良好的精神風貌，克服任何艱難困苦，通過內部整頓，進一步完善各項制度，加強機構建設，相信公司明天的太陽將會更加燦爛美好！

2021安全員個人述職報告范文二

“做一名合格的安全員”是我現行本職工作的追求目標，自肩負安全員這個重任以來，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，在現行崗位上任職一年來，嚴格按照年初制定的工作目標，全面貫徹“安全第一、預防為主”的方針強化安全生產管理，20xx年在所長的正確領導下，農電公司有關領導的信任與支持下，從事我非常珍惜這個安全角色，以積極的態度投入工作，今年的工作我感到非常充實的一年。現將一年來工作總結如下：

1.以“做一名合格的安全員”作為自己工作的動力，思想上圍繞愛國愛黨，行動上處處想著局利益積極上進，協助所長認真落實安全生產責任制，加強有關安全生產法規、決定、條例，扎實作好安全培訓工作，堅定地履行《安全責任書》承諾，努力實現公司三級安全生產目標。在管理中敬業愛崗，嚴謹安全意識和職業道德，對安全意識淡薄、經驗不足、怕麻煩、惰性思想作祟的苗頭通過安全日活動、生產運行分析會一起學習安全方面技能知識，吸取分析事故教訓，總結事故教訓，不斷增進業務水平的提高，只要利于企業發展利于安全生產的自己身先立足。

2.在所長的正確領導下，認真對轄區的設備和人員進行職能監督，在計劃、布臵、檢查、總結、考核生產工作中，杜絕習慣性違章行為，堅決狠殺無票工作，堅決懲治保護器退出運行行為，使自己能掌握分管的設備運行情況以及威脅安全生產的重大隱患與薄弱環節。

3.在農電設備組的親自指導和工作布臵下，及時了解安全生產情況。月月能深入村檢查安全生產、每月分四次對設備進行夜巡和特巡，對設備的缺陷進行分類，落實督促設備組進行完善。使設備能健康穩定運行。能及時完成上級領導交給的工作任務。

4.積極主動牽頭做好“安全性評價工作”、“創一流供電企業”和做好“春季”、“夏季”、“秋季”“冬季”安全大檢查活動，在這些活動中以嚴、細、實的要求認真扎實開展，取得良好的效果，受到上級的表揚。

5.認真履行職責，在落實“安評”工作中嚴把安全關，督促電工切實做好查評工作，共查出缺陷一萬余條，目前已完成整改1452條缺陷的整改工作，進一步提高了設備的健康水平，大大改善了全鎮安全用電局面。

20xx年在安全管理工作中雖然取得了一定成績，但于領導要求還存有一定差距，新的一年里，我將嚴格按照上級領導的要求和指示精神，進一步狠抓安全管理，為實現全年安全用電無事故，保障人民群眾生命財產安全和正常用電作出更大貢獻。

2021安全員個人述職報告范文三

尊敬的領導：

新的一年即將開始，對于過去半年的工作無論完整與否，都需要一個標點來結束，是句號是逗號還需領導來認可。

對過去工作的回顧總結，對于我這個初出校門的畢業生來說這個模式很好，他有益于我對上半年見習工作中的不足進行反思，在今后工作中有針對性的去提高、去進步。對于這半年的工作我從如下兩個大的方面給予匯報，并對明年工作方向做下一步的構想。

一、安全是企業的生命線，是企業實現利益的保證

施工安全是一項常抓不懈的工作，HSE管理已被列為施工企業各項工作的第一位，從項目的招投標開始，到整個工程的竣工驗收，始終是橫貫整個工程的一條主線，比不可少，如果安全管理工作出現問題，那么企業在成長過程中將舉步維艱。

二、安全工作無大小、無巨細

今年10月份，項目安裝工作逐步大規模進行，施工現場多處存在高空作業與交叉作業等重大危險源，且作業人員大幅度增加，員工素質參差不齊，施工隊在施工進度催促的情況下往往忽視安全工作，必要的規章制度在執行起來工人總是嫌麻煩，經常出現抵觸情緒，個別人員甚至出現連必要的勞保用具都佩戴不齊，使各項規章制度形同虛設，成了空頭口號，有時為了應付檢查以施工進度為借口，敷衍了事，這種苗頭一旦蔓延起來，將嚴重影像到項目的安全管理工作，進而帶來不可估量的損失。

三、崗位工作總結：

本人自20xx年7月份以“專職安全員”見習生的身份在寶豐項目部參加了工作，以“抓安全就是做善事”為個人工作理念，以“做一名合格安全員”作為本職工作的最求目標。對于安全管理是我大學的本職專業，深知其任務的艱巨，所以我始終保持清醒的清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，嚴格執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，強化安全生產管理。從項目領導班子對安全工作的重視以及在嚴經理的支持信任與引導下，我非常珍惜這個角色和機會，以積極的態度投入到工作當中，半年來我也從實際工作中吸收到了很多實用的現場安全管理技能知識。現將個人半年來的工作情況做出如下總結：

1、以“做一名合格的安全員”為工作的動力，以“抓安全就是做善事”為個工作理念，協助嚴經理認真落實安全生產責任制，扎實做好安全培訓工作，切實將安全知識傳達給施工人員，以“以人為本”的態度認真完成培訓課程，堅定的履行《安全目標責任書》承諾，確保順利實現項目部三級安全生產目標。在管理中敬業愛崗，對安全意識淡薄、經驗不足、怕麻煩、惰性思想作崇的苗頭，通過現場分析教育將隱患扼殺在萌芽狀態。

2、在嚴經理的帶領下，認真對施工現場的設備和人員進行安全職能監督，在檢查工作中組織相關人員對現場腳手架、特種設備及車輛進行檢查，使所有施工設施及設備能健康穩定運行；堅決狠抓無證作業，杜絕習慣性違章行為，嚴格處罰不落實整改制度的隊伍，使自己能夠掌握威脅安全生產的重大隱患與薄弱環節。

3、圍繞“安全標準化”管理體系，所謂的“安全標準化管理”也就是我們現實行的HSE管理模式，從職業健康、安全、環保三大方面展開，由于剛開始從事安全工作，工作經驗還不豐富，在工作中還存在這樣或那樣的問題。這就需要我在今后的工作中不斷的去摸索去實踐來全面自己，實實在在的掌握“安全標準化”的精髓。

4、按照嚴經理安排積極實施冬季施工安全技術工作，做好冬季大檢查工作，針對生活區和施工現場編制了冬季施工安全技術方案與生活區冬季安全管理方案及相關應急預，進而對東西生活區進行了徹底檢查，尤其是臨電使用，對大功率用電器進行了清查，對破損線路進行了整修，防止發生電氣火災和觸電事故的發生，確保了生活區冬季用電的安全。

5、正確處理好人際關系。在日常工作中，同上級、同事、施工人員主動溝通，盡量避免出現摩擦。年輕人很容易在工作中表現的血氣方剛、心浮氣躁，在處理問題的時候經常會考慮不夠周全，意氣用事，頭腦一熱容易做出不理智的事情，在工作中我努力避免，正確處理好自己與他人的關系。

6、不斷的學習充實自己，完成更進一層的扎實蛻變。安全是一個永恒的話題，安全知識的海洋是浩瀚無邊的，需要我們自己去把握去學習，因為我們還年輕將來還有很長的路要走，熟練掌握相關工種安全操作規程及相關安全生產法規是最基本的要素，俗話說“干一行就得愛一行”既然選擇了就不要去抱怨去后悔，扎扎實實的干好自己的本職工作，真正做一個新時代、新思想、有內涵的專職安全管理人員。

第8篇：工地安全培訓計劃范文

筆者試結合自身在施工現場的實踐，談談如何優化安全生產與文明施工管理。

一、對安全生產管理要堅持預防為主綜合考慮的原則；

安全生產是一項重要的基礎工作，是一項無形資本，直接影響到企業形象和經濟效益，進而影響到企業的市場競爭能力，因此，必須轉變思想觀念，提高對安全工作的重視程度。為了保證工程的順利進行，防止發生各類事故，需根據國家和地方頒發的相關安全生產法規、條例和標準，制定相應的安全技術措施。

（一）首先要確定安全管理方針、目標：

1）安全管理方針：

安全第一、預防為主、以人為本、全員參與；遵紀守法、文明施工、持續改進、保證健康。

2）安全管理目標：

提高安全意識，教育培訓率100%；每月進行一次安全文明生產的檢查；嚴格執行 “三杜絕”、“二控制”、“一改善”。

“三杜絕”：杜絕死亡事故、杜絕設備事故、杜絕火災事故；

“二控制”：控制重傷事故的頻次為0，控制輕傷事故頻次為1。

“一改善”：改善員工生產、生活環境。

（二）堅決貫徹“質量第一、安全第一”的方針，以防為主，防管結合，專職管理和群眾管理相結合，做到精心組織、文明施工，杜絕重大傷亡事故。

（三）工地成立安全生產領導小組，組長由項目經理兼任，成員有工長、安全員和班組長。該小組是工地安全管理的專門組織，應充分發揮作用，深入開展安全教育，強化安全生產意識，充分發揮安全職能的作用。定期召開安全會議，組織安全自查自糾，發現安全隱患及時整改，確保實現安全生產。實行分公司、項目部、班組三級安全保證體系，堅決貫徹“管生產必須管安全”的基本原則。

同時要大力創建文明衛生工地，建設最佳標化現場是真正實現安全生產的根本保證。要把文明施工和安全生產有機結合起來，不斷地創新管理方法，把科學的方法引入到施工現場的實際管理工作中來，逐步建立一套科學完整的安全文明施工管理體系，保證工期，提高工程質量。

二、堅持安全管理文明施工貫穿項目、施工全過程的原則；

安全生產是一項自始至終的工作，是一種全過程管理和多因素管理，必須長抓不懈；同時創建文明衛生工地活動也必須貫穿于整個工程項目建設的全過程，用抓好文明工地建設確保安全達標。在抓好全過程文明工地建設中，必須建立健全有關制度、責任體系及落實相應的組織，嚴格按照安全文明工地管理規定，確立符合自身要求的安全管理模式，加強現場管理，優化文明施工專項方案具體要做到以下幾點：

（一）抓緊施工各個環節的控制，抓好班組建設，把安全管理文明施工措施落實到最基層。

（二）堅持安排生產的同時，安排安全工作目標、措施及安全重點，并落實到人，在向班組下達生產任務的同時，下達書面安全技術交底，并說明施工中的安全重點。

（三）安全生產做到標準化：高空作業標準化；臨時施工用電標準化；臨時防護措施標準化；安全標志標準化，開創良好的安全施工環境，堅持文明施工。

（四）對事故嚴格做到“四不放過”的原則，避免事故的重復發生。

三、全員管理，安全第一的原則。

抓好安全文明工地建設要兩手抓，兩手硬。一方面要抓好安全文明軟管理，包括制度管理、素質教育、安全文化建設、安全技術創新、安全檢查等工作；另一方面要抓好安全基礎設施建設，加大安技費用投入力度，提供必要的安全物質保障。軟硬建設共抓，治理防范并舉同時在整個工程項目建設過程中堅持“安全第一，預防為主”的方針，杜絕任何隱患的存在，不斷增強施工全過程、全方位、全員的防范意識 ,專職管理和群眾管理相結合，做到精心組織、文明施工，杜絕重大傷亡事故是抓好施工現場安全管理的核心。只有堅持“安全第一 ,預防為主”、“安全生產、人人有責”的思想觀念 ,以項目經理責任制為基礎 ,現場標準化管理為重點 ,提高施工現場全員的防范意識 ,才能從根本上確保施工安全生產。結合施工現場應做好以下四點：

（一）安全文明

安全作業、文明施工二者密不可分。工程開工時要嚴格執行部頒新標準，做好“三高、四口、五臨邊”的安全防護；場入口處設備安全紀律牌和安全警示牌，進入施工現場人員必須戴安全帽，不許穿硬底鞋、拖鞋、高跟鞋。現場的危險部位和場所設置安全標志，告誡入場人員遵守安全紀律，注意人身安全。通過創建文明工地活動，積極培育安全文化，塑造安全文明生產的良好氛圍。

（二）衛生環保

在施工現場嚴抓文明施工及環保衛生工作的落實。采取文明衛生環保不擾民的防范措施，職工生活區與施工區嚴格劃分，各種材料堆放整齊有序、掛牌留名，危險區警示牌醒目美觀，生活區餐廳、娛樂室、保健室、沐浴等五小設施按標準設置，確保施工現場富有生氣，為職工提供健康文明的工作與休息環境，造就濃郁的安全文明作業氛圍。

（三）施工現場

1、工地的地面采用石粉碾壓進行硬化，每天派人灑水保持路面平整堅實，防止路面起塵。

2、場地設有循環干道，保持暢通，不準堆放物件材料，路面不得積水。

3、建筑物四周設排水溝，保證排水暢通。

4、在施工現場砌好流水槽及沉淀池，保證工程的廢水泥漿從流水槽流到沉淀池統一處理，不準隨意排放和污染施工區域的路面。管道要做好，做到沒有跑、冒、滴、漏造成大面積積水現象。

5、施工現場禁止隨處吸煙，以防發生危險，在施工現場設置吸煙室并設立滅火器材。

（四）做好專項治理工作，確保治安和消防安全。

1、主要的消防措施

1）建立安全防火制度，配備相應滅火器材和防火標志，加強對職工的防火教育，確保不發生火災事故。

2）對消防員進行培訓，熟練掌握消防器材的操作規程，并對現場所有管理人員及工人進行消防常識教育，演示常用滅火器的操作。

3）施工現場可燃氣體及助燃氣體如乙炔和氧氣、汽油、油漆等不得混亂堆放，防止露天暴曬。按施工現場有關規定配備消防器材，易燃、易爆、劇毒物品不得進入現場，少量存入庫房要專人管理。樓層采用低壓行燈變壓器，不準使用碘鎢燈。

2、治安綜合治理

1）施工現場的治安制度是：遵紀守法，遵守國家法律法規，不允許打架斗毆，酗酒鬧事，不準在宿舍和現場賭博及其他非法行為，夜間不準在外逗留。

2）安全保衛工作，不但是直接影響施工現場的安全與否的重要工作，同時也是社會所必須，所以必須按制度執行。

四、實施“以人為本”戰略，提升施工現場全員整體安全素質。

以人為中心是施工現場安全管理的著眼點和指導思想。加強安全文明施工管理要突出人的主導作用。

（一）建立健全安全生產，文明施工制度，明確各類人員的安全職責，教育全體職工嚴格貫徹執行各項安全生產及文明施工制度。

（二）制訂詳細的安全培訓計劃，尤其對新入場的工人和變換工

種的作業人員更要加強管理，搞好公司、項目部及班組的三級教育學習，經考試合格后方準上崗，特殊工種必須持證上崗。

（三）班前班后堅持對工人進行針對性的安全教育，貫徹安全操作規程，嚴禁酒后上班。

（四）組織群眾性的安全教育會議，做到安全教育工作經常化、制度化，警鐘長鳴，增強全體職工的安全生產意識。

第9篇：工地安全培訓計劃范文

現在，我受局安委會主任委托，向大會報告安全工作。

一、*7年安全工作回顧

*7年，我局認真貫徹落實上級安全工作指示精神，堅持安全發展，積極推進安全文化建設，著力提高全局干部職工的安全素質，圓滿完成了年初確定的安全目標和各項工作任務，取得了較好成績。

全年未發生航道維護責任事故和各類等級上報安全責任事故，安全面達100%。被長江航務管理局和長江航道局評選為“安全生產先進單位”。

*7年突出抓了以下六個方面的工作。

（一）加強領導，明確重點，凝聚共識，強化責任

各級領導高度重視安全生產工作，樹立了強烈的憂患意識和責任意識。做到了重、難點明確，把不斷加強安全教育、加大安全投入、加快基礎建設作為一項緊迫的任務來抓。局領導多次深入到重點維護淺水道現場和生產一線，認真研究解決好安全生產問題，班子成員分片帶隊檢查安全工作，哪個環節薄弱，安全問題較多，就在哪里現場辦公解決。局屬各單位領導將安全工作擺在重要議事日程，經常深入基層班組督促檢查指導安全工作。

*7年局與局屬各單位簽訂了《安全生產責任狀》，修改完善了《責任狀考核管理辦法》，加大了安全責任考核力度。全局各單位把安全生產納入政績業績考核，實行了安全生產風險責任抵押制度，進一步強化了“第一責任人主體責任”和“管生產必須管安全”的原則。局安委會全面實施安全目標管理和安全風險責任管理，“橫向到邊、縱向到底”的安全生產責任體系不斷完善。

（二）克難奮進，從容應對，全力以赴，確保暢通

*7年共完成航道維護352459座天，各河段航道維護尺度保證率達到年度維護計劃，航標維護正常率999‰以上，轄區航道總體暢通安全。

1．圓滿完成枯水期航道維護工作。上屆枯水期，我局適時對太平口、界牌、武橋、戴家洲等水道實施改槽、改孔，克服種種困難，確保了航道安全暢通。特別是太平口水道，枯水期長達8個月之久，航道站職工付出了辛勤勞動，為確保航道暢通作出了積極貢獻。針對*7年3月下旬武橋水道突變，漢江河口基本封閉的緊張局面，采取得力措施，調整通航橋孔，設置橋下標志，引導船舶安全進入橋區。兩次開辟漢江河口新航道，保障了過往船舶安全。按照上級統一部署，正式提高了渝蕪段航道維護尺度。本屆枯水期，長江中游遭遇50年來最嚴重的秋旱和冰雪凝凍惡劣天氣，由于超吃水船舶在轄區部分河段頻頻擱淺，航道遭到嚴重破壞，使窯監、太平口、牯牛沙等水道航道維護壓力增大，形勢非常嚴峻。局領導多次到一線，靠前指揮，現場駐守，技術人員不分晝夜對淺區航道進行監測分析，航道一線職工隨時出航探測水深、調移標志、掌握航道變化情況。

在轄區重點淺險航道通航面臨嚴峻考驗的形勢下，我局將傳統的白天禁航施工作業方式改為夜間禁航施工，把最有利于航行的時間讓給行輪，盡量減少行輪夜間航行的風險。為貫徹落實交通部領導“三個確保”指示精神，我局及時制定了《夜間施工航道維護管理規定》、《夜間航道維護管理安全保障試行方案》和《航道維護船舶枯水期夜間作業安全注意事項》，確保了枯水期夜間施工船舶及過往行輪安全，有效提高了中游航道的通過能力。

2．汛期航道維護工作有序推進。對轄區洪水期航道維護工作進行了部署。認真編制了156米蓄水航道維護工作方案。相關職能部門、基層單位領導深入重點淺險水道，檢查航道維護工作準備情況及維護措施落實情況，確保了航道暢通。

3．航道行政管理工作領域不斷拓展。對枯水期擱淺破壞航道的“超吃水”船舶，采取強有力的現場管理措施，取得實效。大力開展“兩防”專項整治活動，對已建和在建橋梁橋區航道航標技術狀況進行了徹底檢查并進行了全面整改。

（三）積極探索，創新舉措，加大投入，強化管理

*7年，圍繞“航道更暢通，自身更安全”主題，積極探索安全工作新方法、新途徑，取得了實效。

創新維護管理技術。加大航道維護技術創新力度，實施了航標遙測監控系統；使用塑膠標志船；對標體新材料進行研制和應用；分時分段提高轄區航道維護尺度；開展海輪航道上延至城陵磯等課題研究。

創新工作規范。制度是安全生產工作的基礎。*7年對規章制度進行了補充完善。修改了《船舶安全檢查標準》，出臺了《船舶安全管理規定》、《長江武漢航道局枯水期淺灘航道維護管理實施細則》、《長江武漢航道局航道行政管理工作規定實施細則》、《長江武漢航道局管理“超吃水”船舶行為工作規定》等制度。武漢航道船廠通過了職業健康安全體系認證。

創新安全監管方式。安全等級分色預警及“一法三卡”工作是我局*7年的一項重點工作。為貫徹落實長江航道局“一法三卡”推介會的工作要求，我局重點解決了各單位在實施過程中存在的不足和發展不平衡的問題。要求以此工作法喚起職工對安全生產的重視，增強職工對作業現場危險的敏感性、識別能力和預知能力，使職工隨時想到安全，時時防范危險，事事警示自己不被傷害，及時提醒和糾正周邊人員的不安全行為，形成一個大家互相監督的網絡，激發職工對作業現場各種安全隱患的整改的積極性和主動性。

創新應急管理機制。按照長江航道局的要求，結合我局實際，組織編制了《長江武漢航道局突發公共事件應急預案》和九項分預案，建立健全了應急預案體系和預測預警管理機制。

（四）重視檢查，加強防范，突出重點，有的放矢

安全監督檢查始終是防范事故的有效手段。*7年我們在檢查人員、檢查內容以及檢查方式上都做了調整。一是檢查多有局領導帶隊；二是組織有關職能部門共同參加，各有重點，提高了全面檢查和專項檢查的結合性；三是注重安全工作的宣傳、安全問題的提醒、安全檢查方式方法的改進，增強了檢查過程中與一線職工的互動性。在檢查中發現問題，及時溝通，不僅指出問題所在，還共同研究解決問題的辦法，做到能夠當場整改的當場整改，不能整改的嚴格按照“五定”要求進行落實。局屬各單位在加強正常檢查的同時，注意突擊檢查和夜間檢查，有效地減少了各種違章違紀行為。四是提前布置和檢查安全工作，確保了十七大、黃金周、兩會、枯洪水期及三峽156蓄水期等重要時段、敏感時期全局安全無事故。五是重點抓好征稽車船、船廠生產、工地項目管理和閑置、老舊船舶等安全防范工作。首次對全局車輛進行了摸底現場檢查，落實了車輛安全管理責任。各征稽站在任務重、壓力大、設備和人員都在高負荷運轉的情況下，保障了征稽人員和設備的安全，確保了安全征收。

*7年共檢查隱患123起，督促整改123起，整改率為100%。局落實安全經費35萬元，整改安全隱患項目8個。局屬單位*7年安全投入達174萬元，全局共計投入整改資金219萬元，主要用于重大隱患治理和基本安全施設等，為安全生產提供了堅實保障。

（五）精心組織，周密部署，安全文化，重在建設

安全文化建設。*7年我局與蕪湖海事局、重慶通導局被長航局定為安全文化建設試點單位。我局將實施安全文化建設當作一項大事來抓，及時成立了以局長為組長的武漢航道局安全文化建設領導小組，確定了“以人為本、融于全員、融于工作、貼近實際、貼近基層、貼近職工、繼承與創新相結合的安全文化建設”工作原則。領導小組認真研究安全文化建設的方針、目標、任務及相應的措施，制定實施方案，明確推進時間，認真組織實施，并為安全文化建設提供了思想、組織和資金上的保障與支持。

我們在干部職工中開展了“征集安全文化理念用語”活動，最終形成了“注重安全、追求安全、享受安全”的安全文化理念。確定了安全文化建設的目標：探索建立以安全理念文化為核心，安全制度文化為保障，安全行為文化為規范，安全物質文化為形象的武漢航道安全文化體系。形成了“五個一”安全文化建設成果，充分發揮安全文化“軟實力”作用，推動我局安全管理工作實現新的跨越。

認真組織開展安全專項活動。一是在全局開展了“三保一創”和“汛百安”百日安全專項活動。兩項活動我局均被長航局評為先進集體，受到表彰。二是繼續組織開展了“安康杯”和“船舶、班組安全競賽活動”。三是認真組織開展第六個全國“安全生產月”活動。四是組織全局職工開展“兩防”專項整治活動和隱患排查活動。五是特殊時段安全活動。

（六）培訓教育，形式多樣，提高素質，夯實基礎

嚴格落實安全教育和培訓制度，確保生產、作業主要工種、關鍵崗位人員培訓計劃得到落實。我局從生產實際出發，打破延用多年的抽調少數人員脫崗集中培訓的模式，由技術人員和授課老師深入基層班組現場教學，面對面培訓上課，缺什么，補什么。由于是理論和現場實際相結合進行安全培訓，受訓職工面廣；職工生產和學習培訓兩不誤；現場解決航道生產中的安全疑難問題等，很受一線職工歡迎，收到了實效。*7年全局共舉辦各類安全培訓班28期。

進一步創新技術比武活動內容和方式，增強活動效果。通過分層次、多種形式的群眾性技術比武活動，組織職工經常練、反復練，掌握過硬的基本功。引導職工由“我想安全、我要安全”向“我能安全、我會安全”階段轉變。在*7年長航系統在鄂地區船舶水上搜救技能大賽上，我局參賽3位選手獲得一、三、五名的優異成績，我局獲得大賽團體總分第一名，充分展示了航道職工奮發向上的精神風貌、良好的業務技術和安全技能水平。

二、*7年安全生產突出問題

*7年，我局安全生產雖然取得了較好的成績，但安全生產形勢依然不容樂觀，一些不可忽視的問題依然存在：

一是安全保障能力相對較差，生產作業船舶及各方面設備總體老化，安全生產基礎保障條件依然較弱。突出表現為航道生產船艇設備老化、單車獨舵馬力偏小，特別是高洪水位時期橋區航道站船舶操縱十分困難，險情頻發。由于老齡船舶多，超負荷、超能力運作現象存在，故障頻率高，事故風險大，直接制約安全生產。

二是航道基礎設施比較落后，主要體現在碼頭設施、生產用房、船舶設施等方面。

三是持續快速發展的航道建設、工程經營、規費征稽以及越來越高的航道維護要求與我局相對薄弱的安全生產基礎保障條件不相適應；安全生產科學管理的內在要求與安全管理水平仍然較低的現實狀況不相適應。

四是“嚴格不起來，落實不下去”的問題依然還存在。上級關于安全生產工作的一系列規定措施，仍有停留在口頭上、文件中和會議上的現象，并沒有真正貫徹落實到船舶、班組和職工。貫徹執行中打了折扣。一些安全隱患問題整改不徹底，易反復出現，屢查屢有，有些是屬于思想上重視程度的問題，有些是習慣性違章、責任落實不到位的問題。

上述問題的存在充分表明：實現中游航道暢通與自身安全仍然是一項長期性、艱巨性、復雜性的任務，我們必須強化憂患意識，引起足夠重視。

三、*8年安全工作部署

總體要求：以十七大精神為指導，立足“三個服務”，堅持安全發展，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，深入開展安全生產“隱患治理年”活動，積極推進安全文化建設，強化安全生產管理和監督，加強安全基礎建設，創新機制，強化管理，完善制度，落實責任，加大投入，建立安全管理長效機制，為“暢中游”和又好又快發展提供堅實的安全保障。

總體目標：杜絕航道維護管理責任事故；杜絕職工工亡事故；有效遏制一般性事故和小事故；確保船舶安全面達100％，努力實現“零事故”目標。

重點做好以下八項工作：

（一）加強航道維護管理，確保航道暢通安全

按照李盛霖部長“三個確保”的指示精神，全力做好航道維護工作，保障中游航道安全暢通。

一是要認真做好三峽水庫156米蓄水運行期航道維護，科學應對175米蓄水期航道維護工作。

二是要加強航道維護應急處置工作，提高快速反應能力，確保惡劣氣候條件下轄區航道安全暢通。

三是進一步規范過河、臨河、跨河建筑物及設施和挖砂等活動的行政管理程序，配合有關部門，采取有力措施，有效治理非法采砂、“超吃水”船舶破壞航道等行為，保護航道資源。探索“超吃水”船舶源頭參與管理的新方法，積極通過訴訟方式解決“超吃水”船舶破壞航道索賠難的問題。

（二）落實安全責任，完善考核機制

安全責任要嚴格落實。安全考核要與經濟獎罰、責任追究緊密掛鉤。繼續簽訂《安全生產責任狀》，把安全責任具體化，達到可以進行績效考核的程度。加大局屬單位領導班子安全風險抵押力度，嚴格進行安全考核，對不認真履行職責、疏于管理的行為要進行追究。堅決實行安全生產“一票否決”。

（三）深化專項活動，提高安全管理水平

一是深化“兩防”專項整治活動。進一步規范橋區助航標志的管理，督促橋梁管理單位切實消除安全隱患，強化防船舶碰撞工作。

二是以“治理隱患、防范事故”為主題，組織開展好*8年的“安全生產月”等各種安全專項活動。使安全活動人人皆知、家喻戶曉，激發全體職工自覺參與活動的積極性，營造安全生產活動的活躍氣氛。利用職工喜聞樂見的宣傳教育形式傳播安全文化，利用豐富多彩的安全活動推進安全文化建設，使職工在安全文化活動中深受教育。

三是加強對安全生產的輿論監督和群眾監督。對職工群眾舉報的重大隱患和事故險情要徹底核查，對舉報屬實的舉報人給予獎勵。要充分發揮工會、共青團等群眾團體的作用，保障職工安全健康權益。

四是將安全生產納入“平安建設”。把安全文化落實到建設“平安班組”、“平安船舶”等基層建設中來。

五是加強安全管理基礎工作。全面清理安全規章制度，對照新變化，及時修改規章制度中不適應的部分，補充完善新內容。確保長江中游航道安全暢通是一切工作的出發點和歸屬。要著手編制《中游航道維護安全防護規范》，為長江航道局《內河航道維護安全防護標準》提供中游部分資料。

（四）積極推進安全文化建設

安全文化是建立安全生產長效機制的靈魂。推行安全文化建設，可以提高全員安全意識，增強職工的安全素質和技能。安全文化建設包括四個層面：觀念文化、行為文化、制度文化、物態文化。四個方面交叉互動、不可割裂，我們要對照目前實際，整合提升，推進安全文化建設。在職工中大力宣傳我局“注重安全、追求安全、享受安全”的安全文化理念。采取各種有效方式加大對一線職工安全行為控制力度，對職工進行安全文化的宣傳灌輸，組織開展各種符合我局實際的安全文化活動,動員全體干部職工包括家屬積極參與安全文化建設，形成“我要安全、我會安全、我能安全”的主動管理模式。

（五）推行先進管理方法，創新安全監管方式

推行HSE（健康、安全、環保）安全管理模式。不斷創新安全監管方式，鞏固并全面深入開展安全等級分色預警和“一法三卡”安全工作法，細化“三卡”內容，完善監控內容，“檢查卡”要與重要設備檢查和隱患排查相結合，克服安全預警效果好，但“三卡”檢查內容流于形式，班組安全檢查走過場的現象。要提高運用效果，使“一法三卡”真正成為安全管理的有效載體，職工安全保障的“生命綠卡”。

（六）強化職工安全技能培訓

一是提高職工安全文化知識和安全防范技能，強化安全意識和安全制度責任化理念，在對全體職工經常性的安全生產教育基礎上把握各安全專項活動創造的有利條件，適時舉辦安全生產知識培訓和應急應變演練活動。

二是嚴格落實安全培訓制度，確保生產、作業主要工種、關鍵崗位人員培訓計劃得到落實。要及時更新培訓內容，針對船舶設備、生產組織、作業方式、作業標準等方面發生的變化，及時修改職工安全培訓內容，使職工安全技能通過培訓能夠與新變化、新要求相適應。要保持適度的超前性，在船舶設備、生產技術等發生變化之前，及時組織職工培訓。

三是由于征稽和航道維護等工作的需要，新增了多條快艇。對已取得駕駛高速船舶證書的船員必須跟蹤培訓考核，提高其駕駛技能和應對突況的能力。

（七）進一步抓好工程項目的安全管理

切實抓好航道整治工程施工安全管理，加強對瓦口子航道整治等各工程施工的領導，不僅要滿足甲方和業主的要求，更要維護自身安全利益。各工程經營單位要認真分析研究工程項目安全管理的新形勢和特點，加強對外包項目的安全管理，加強對外包工和農民工的安全培訓教育，強化對分包項目的過程控制，切實提高施工作業安全水平。

（八）加大安全監督檢查力度，保障安全投入

國家確定*8年是“隱患治理年”。各單位要把隱患排查治理作為今年的工作重點，要認真貫徹《安全生產隱患排查治理的規定》，落實單位主體責任和部門監管責任。各級領導要結合生產實際，深入基層，現場辦公，認真檢查，及時幫助和督促基層解決安全生產中的各種問題。對重大隱患實行跟蹤督辦、逐項整改。

為確保安全生產投入得到長期保障，要嚴格落實《長江航道局安全生產費用管理暫行辦法》，將安全生產費用全部納入預算管理，重點解決影響職工生產安全的基本保障問題。