心理學(xué)就業(yè)情況精選(九篇)

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第1篇：心理學(xué)就業(yè)情況范文

 

積極心理學(xué)是一項(xiàng)心理學(xué)領(lǐng)域上的革命，為我們揭示了區(qū)別于傳統(tǒng)心理學(xué)的心理狀態(tài)。積極心理學(xué)利用心理學(xué)為主要研究手段，對(duì)人類道德和力量的積極心理學(xué)思潮進(jìn)行研究。積極心理學(xué)自提出以來在多種領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，將該理念應(yīng)用在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中，可讓學(xué)生了解自身存在的問題，并基于積極心理學(xué)，不斷改善自身理念上存在的問題，培養(yǎng)學(xué)生積極的心理品質(zhì)。

 

一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀

 

1.職業(yè)規(guī)劃意識(shí)薄弱

 

通過對(duì)當(dāng)前大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)只有58%-60%的學(xué)生有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，而其余的40%-42%的學(xué)生沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，甚至沒有規(guī)劃。從上述研究中可以看出，職業(yè)規(guī)劃意識(shí)薄弱是當(dāng)代大學(xué)生普遍存在的問題。究其根本原因，首先是在校大學(xué)生不能對(duì)自身情況進(jìn)行全面了解，不能明確就業(yè)方向和主觀就業(yè)途徑。其次是大學(xué)生尚未認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)未來發(fā)展和職業(yè)發(fā)展的重要性。最后，高校的職業(yè)生涯規(guī)劃課程在教育力度上存在欠缺，一些高校的職業(yè)規(guī)劃課程虛而不實(shí)，沒有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。

 

2.職業(yè)規(guī)劃存在方向錯(cuò)誤

 

當(dāng)前大學(xué)生在價(jià)值判斷和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)上更趨向于現(xiàn)實(shí)主義，而所謂的現(xiàn)實(shí)主義就是一份“好工作”。在職業(yè)去向上，多數(shù)大學(xué)生均希望去大城市的政府、機(jī)關(guān)、大企業(yè)工作，希望就業(yè)單位能夠提供良好的福利待遇和工作條件。在選擇職業(yè)時(shí)，過分的注重個(gè)人報(bào)酬和個(gè)人勞動(dòng)所得，甚至其想象中的勞動(dòng)報(bào)酬已超越了城市的平均水平。大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃存在方向上錯(cuò)誤，就業(yè)方向趨于功利化，自身情況難以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)就業(yè)情況，這則導(dǎo)致大學(xué)生畢業(yè)后出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)：一方面存在大學(xué)生就業(yè)難的問題，另一方面一些二三線城市的中小企業(yè)缺乏人才。

 

3.師資力量薄弱

 

教育規(guī)定在校大學(xué)生人數(shù)與就業(yè)指導(dǎo)專職教師人數(shù)的比例為500：1，而就我國(guó)現(xiàn)階段高校就業(yè)指導(dǎo)專職教師現(xiàn)狀而言，達(dá)到500：1的比例仍存在較大困難。此外，就業(yè)指導(dǎo)教師的資歷相對(duì)較淺，多數(shù)教師均未接受專業(yè)的崗前培訓(xùn)。或從事就業(yè)指導(dǎo)工作的教師，本身就業(yè)經(jīng)驗(yàn)較少，導(dǎo)致大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃趨于理論化，職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)工作也只停留在辦理就業(yè)手續(xù)，提供就業(yè)信息和政策扶持等初級(jí)階段。

 

二、積極心理學(xué)理念

 

積極心理學(xué)在傳統(tǒng)心理學(xué)的基礎(chǔ)上，開辟了新的、積極的研究方向，是一場(chǎng)心理學(xué)革命。在研究方法上，積極心理學(xué)不僅吸取了傳統(tǒng)主流心理學(xué)的研究方法和研究手段，同時(shí)，融入人本主義中的經(jīng)驗(yàn)分析法和現(xiàn)象學(xué)方法。傳統(tǒng)心理學(xué)研究心理上的負(fù)面情緒，向人類展示了人類個(gè)體的缺點(diǎn)、個(gè)體存在的內(nèi)在缺陷，但卻很少對(duì)人類的潛能和優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行解釋。在傳統(tǒng)心理學(xué)的影響下，人類似乎將自身限定在合理活動(dòng)范圍中的黑暗、卑劣區(qū)域。而積極心理學(xué)更加注重對(duì)人性的積極方面進(jìn)行研究，更加強(qiáng)調(diào)對(duì)人性的價(jià)值進(jìn)行研究，兼顧社會(huì)個(gè)體和社會(huì)等多個(gè)層面，在心理學(xué)研究中占有極其重要的地位。

 

三、積極心理學(xué)理念下的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃

 

1.強(qiáng)化主觀體驗(yàn)意識(shí)，增強(qiáng)價(jià)值觀念教育

 

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義在于讓大學(xué)生認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，不僅在于幫助學(xué)生順利走向就業(yè)市場(chǎng)，獲得滿意的工作崗位和職務(wù)，更重要的職責(zé)和任務(wù)在于強(qiáng)化大學(xué)生的身體素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，提升自身的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，充分激發(fā)大學(xué)生的人生理想。在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中，需要增強(qiáng)大學(xué)生的價(jià)值觀念教育，考慮就業(yè)待遇，但務(wù)必認(rèn)清當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)，了解自身與職業(yè)間的距離感。只有選擇與自身興趣、愛好相符的職業(yè)，才能激發(fā)自身的工作興趣和潛能，更利于未來的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。此外，在大學(xué)生就業(yè)中，自主創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的重要選擇，大學(xué)生只有參與其中，增強(qiáng)自身的體驗(yàn)意識(shí)，在規(guī)劃和就業(yè)中發(fā)現(xiàn)自身價(jià)值，感受到就業(yè)的樂趣，從心理學(xué)角度來看，這就是一種積極的就業(yè)取向。

 

2.培養(yǎng)積極心理因素，開展多角度教育

 

職業(yè)生涯規(guī)劃教育始終貫徹積極心理因素的影響價(jià)值，例如，實(shí)現(xiàn)自我肯定、自我認(rèn)知、價(jià)值實(shí)現(xiàn)、自我效能感、自信等心理。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅培養(yǎng)大學(xué)生的就業(yè)方向感，為其選擇適合的就業(yè)方向，同時(shí)也培養(yǎng)了大學(xué)生的人際交往能力、社會(huì)認(rèn)知能力及創(chuàng)造力等。因此，從多角度培養(yǎng)學(xué)生的積極心理因素首先需要學(xué)生正確的認(rèn)知自我、了解自我，其次需要借助體驗(yàn)式課程培養(yǎng)個(gè)人能力，激發(fā)潛能，最后，需要倡導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新性就業(yè)，激發(fā)其創(chuàng)造力。

 

四、總結(jié)

 

綜上所述，現(xiàn)階段大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中仍存在諸多問題，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的順利開展和有效進(jìn)行。針對(duì)此種情況，高校、教師、學(xué)生需要組成三位一體的規(guī)劃模式，在積極心理學(xué)理念的引導(dǎo)下，增強(qiáng)學(xué)生自身的價(jià)值觀念教育，培養(yǎng)學(xué)生的積極心理，構(gòu)建完整教育體系，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，以培養(yǎng)大學(xué)生的積極心理，保障職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)際教學(xué)效果。

第2篇：心理學(xué)就業(yè)情況范文

關(guān)鍵詞：積極心理學(xué)；大學(xué)生就業(yè)；心理問題

一、積極心理學(xué)的起源

幸福是什么？這個(gè)話題在互聯(lián)網(wǎng)上被廣大網(wǎng)友熱議，國(guó)內(nèi)最早系統(tǒng)論述“幸福”的理論源于《尚書•洪范九疇》中的“五福”“六極”說，早在公元前4世紀(jì)，希臘哲學(xué)家阿瑞斯提也對(duì)“什么是幸福”做了詳細(xì)的闡述，可見幸福是全人類共同的追求。近年來，西方的科學(xué)家采用科學(xué)的原則和方法來研究幸福，并逐漸形成了一門有關(guān)幸福的科學(xué),即：積極心理學(xué)。2000年1月Seligman和Csikzentmihalyi在《美國(guó)心理學(xué)家》雜志上發(fā)表的論文《積極心理學(xué)導(dǎo)論》標(biāo)志著積極心理學(xué)這門新的學(xué)科形成。

二、積極心理學(xué)的理論觀點(diǎn)

傳統(tǒng)心理學(xué)將焦點(diǎn)更多放在心理缺陷和能力喪失上，較少關(guān)注個(gè)體的韌性、資源和更新能力。積極心理學(xué)是對(duì)傳統(tǒng)心理學(xué)的批判和繼承，謝爾頓（KennonM.Shel-don）和勞拉•金(LauraKing)給出了積極心理學(xué)理論概念的“精髓”，即：“積極心理學(xué)是致力于研究人的發(fā)展?jié)摿兔赖碌确e極品質(zhì)的一門科學(xué)。”它倡導(dǎo)用積極的心態(tài)來對(duì)個(gè)體的諸多心理現(xiàn)象和心理困擾做出新的解讀，同時(shí)主張以個(gè)體的積極力量和美德作為研究對(duì)象，通過激發(fā)個(gè)體所固有的或潛在的積極品質(zhì)和積極力量。它的研究目標(biāo)是，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)的消極心理學(xué)到積極心理學(xué)模式的轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)從修復(fù)心理疾病到構(gòu)建人類的積極品質(zhì)的轉(zhuǎn)變。它倡導(dǎo)用積極的情緒和心理狀態(tài)來應(yīng)對(duì)問題、解決問題，進(jìn)而更好的幫助個(gè)體積極、幸福生活。

三、國(guó)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)心理存在問題

為了解國(guó)內(nèi)當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)心理觀念，2016年1月至2016年6月間，對(duì)江蘇省部分本科高校2016屆、2017屆畢業(yè)生1200人進(jìn)行問卷調(diào)查，涉及工學(xué)、理學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)學(xué)生。問卷從個(gè)人基本情況、就業(yè)心態(tài)、就業(yè)認(rèn)知三個(gè)部分展開，共計(jì)包含50道題目，主要從自我認(rèn)知、就業(yè)觀念、求職方式、就業(yè)心態(tài)、就業(yè)服務(wù)等方面維度綜合了解畢業(yè)生的就業(yè)心理狀態(tài)。調(diào)查結(jié)束后共收回有效問卷1092份，有效率91%。本次調(diào)查所選取的調(diào)查對(duì)象基本可以反映江蘇省內(nèi)多所高校就讀的大學(xué)生就業(yè)心理狀態(tài)，同時(shí)也在很大程度上可以反映當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)心理。結(jié)合《大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查問卷》統(tǒng)計(jì)結(jié)果，下面從人類心理活動(dòng)的三種基本形式，即認(rèn)知、情感、意志三方面對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀和就業(yè)心態(tài)進(jìn)行解讀。從認(rèn)知層面上分析，當(dāng)前部分大學(xué)生就業(yè)觀念和就業(yè)動(dòng)機(jī)較為功利和現(xiàn)實(shí)，缺乏奉獻(xiàn)意識(shí)，就業(yè)過程中不能精準(zhǔn)定位，但同時(shí)一部分大學(xué)生能準(zhǔn)確認(rèn)知，注重自我發(fā)展，強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，整體就業(yè)觀念呈現(xiàn)多元化。[1]另外絕大部分學(xué)生在就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻和就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，能積極主動(dòng)查找就業(yè)信息，參與各類招聘會(huì)和網(wǎng)上求職，少部分大學(xué)生缺乏主動(dòng)就業(yè)意識(shí)，存在“依賴”和“從眾”心理；[2]從情感層面上分析，即將走出象牙塔面對(duì)紛繁復(fù)雜社會(huì)的大學(xué)生們?cè)趪?yán)峻的就業(yè)形勢(shì)以及日趨激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)面前面臨著多種劇烈情感層面的心理沖突，這些心理沖突會(huì)伴隨著就業(yè)狀況的變化而變化。部分大學(xué)生在情感層面上存在焦慮、自卑與自負(fù)并存、攀比等現(xiàn)象；[3]就業(yè)層面的意志是指畢業(yè)生自覺地確定目標(biāo)，積極求職，克服困難，實(shí)現(xiàn)就業(yè)目的的心理狀態(tài)。擁有良好的意志品質(zhì)的畢業(yè)生時(shí)刻充滿朝氣與活力，能在遇到挫折與壓力時(shí)從容應(yīng)對(duì)，不斷拼搏，最終成長(zhǎng)成才。[4]然而在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分大學(xué)生意志品質(zhì)存在種種問題，突出表現(xiàn)在：不善于應(yīng)對(duì)挫折、缺乏恒心、存在惰性等方面。

四、積極心理學(xué)理念下緩解大學(xué)生就業(yè)心理壓力的策略

第3篇：心理學(xué)就業(yè)情況范文

關(guān)鍵詞:職業(yè)導(dǎo)向；高職護(hù)理心理學(xué)；課程改革

目前,雖然很多教師也認(rèn)識(shí)到堅(jiān)持“職業(yè)導(dǎo)向”教學(xué)理念的重要性,但是從高職護(hù)理心理學(xué)課程教學(xué)現(xiàn)狀可以看出,護(hù)理心理學(xué)教學(xué)中還存在很多問題,教師必須詳細(xì)分析問題存在的原因,并針對(duì)存在的問題積極采取改革措施。

1以職業(yè)為導(dǎo)向的高職護(hù)理心理學(xué)課程改革的必要性分析

1.1職業(yè)導(dǎo)向是高職教育的根本屬性

為了推動(dòng)高職教育的發(fā)展,國(guó)家頒布了《高職院校教育發(fā)展意見》,其中明確提出高職院校發(fā)展的最終目標(biāo)是培養(yǎng)大批優(yōu)秀人才,滿足社會(huì)對(duì)高素質(zhì)人才的需求,推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此,高職院校必須合理定位,結(jié)合學(xué)生的就業(yè)需求合理地制定教學(xué)方案,注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),堅(jiān)持“職業(yè)導(dǎo)向”的教學(xué)理念。在傳統(tǒng)的高職護(hù)理心理學(xué)教學(xué)中,教師是教學(xué)的主導(dǎo),學(xué)生被動(dòng)地進(jìn)行學(xué)習(xí),這樣的教學(xué)方法根本無法滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展需求。

1.2堅(jiān)持“職業(yè)導(dǎo)向”的教學(xué)理念

在高職護(hù)理心理學(xué)教學(xué)中,教師必須把“職業(yè)導(dǎo)向”教學(xué)理念貫穿教學(xué)全程,不斷創(chuàng)新教學(xué)模式,豐富教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)形式,積極探索新的教學(xué)方法,合理分配教學(xué)時(shí)間,教師要把理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)結(jié)合在一起,提高學(xué)生的實(shí)踐能力,為學(xué)生日后就業(yè)奠定基礎(chǔ)。

2職業(yè)導(dǎo)向下高職護(hù)理心理學(xué)教學(xué)中存在的問題分析

2.1教學(xué)目標(biāo)不明確

目前,很多高職教師對(duì)護(hù)理心理學(xué)課程認(rèn)識(shí)存在誤區(qū),認(rèn)為護(hù)理心理學(xué)是一門理論性課程,并未認(rèn)識(shí)到護(hù)理心理學(xué)課程實(shí)踐教學(xué)的重要性。在開展護(hù)理心理學(xué)課程教學(xué)之前,教師也未充分了解學(xué)生的實(shí)際情況和學(xué)習(xí)需求,教學(xué)目標(biāo)不明確,教學(xué)效率低下。

2.2知識(shí)體系不夠完善

目前,很多高職院校還在使用舊版本的護(hù)理心理學(xué)教材,知識(shí)結(jié)構(gòu)有以下幾個(gè)部分:一是普通護(hù)理心理學(xué),二是醫(yī)學(xué)心理學(xué),三是心理護(hù)理學(xué)。護(hù)理心理學(xué)詳細(xì)講述了人在不同時(shí)期的心理活動(dòng),并分析了維護(hù)不同時(shí)期人心理健康的方法。很多護(hù)理心理學(xué)教材中的內(nèi)容過于抽象,概念性的東西較多,實(shí)踐性的內(nèi)容較少,學(xué)生對(duì)理論知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性和熱情不高,教學(xué)效率低下,也無法滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。

2.3教學(xué)缺乏針對(duì)性

通常情況下,高職護(hù)理心理學(xué)課程為30～55課時(shí),護(hù)理心理學(xué)課程會(huì)被穿插在基礎(chǔ)性護(hù)理課程和臨床課程中間,課程缺乏針對(duì)性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是護(hù)理心理學(xué)課時(shí)相對(duì)較少,理論課程時(shí)間比例較大,實(shí)踐課程時(shí)間比重較小,教學(xué)效率低下。二是課程安排集中。對(duì)于進(jìn)入高職院校1年的學(xué)生,即將面對(duì)實(shí)習(xí)和就業(yè)的問題,學(xué)生的心理波動(dòng)較大,也會(huì)出現(xiàn)各種各樣的心理問題,但是護(hù)理心理學(xué)課程無法真正幫助學(xué)生解決實(shí)際問題,護(hù)理心理學(xué)課程過于形式化,沒有體現(xiàn)出其價(jià)值。除此之外,當(dāng)高職學(xué)生學(xué)習(xí)護(hù)理心理學(xué)知識(shí)時(shí)又未開始進(jìn)入臨床實(shí)習(xí),這在一定程度上違背了護(hù)理學(xué)教學(xué)規(guī)律,導(dǎo)致學(xué)生實(shí)踐能力較差,無法滿足社會(huì)對(duì)人才的需求。

2.4教學(xué)方法單一

如今,很多高職教師都在使用傳統(tǒng)的教學(xué)方法,在教學(xué)過程中,教師是教學(xué)的主導(dǎo),學(xué)生被動(dòng)地進(jìn)行學(xué)習(xí),學(xué)生無法參與到護(hù)理心理學(xué)教學(xué)中,學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性得不到發(fā)揮,教學(xué)目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)。

2.5考核方法單一

如今,很多高職院校都以成績(jī)作為考核學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn),考試成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生就算掌握了護(hù)理心理學(xué)知識(shí)和技能,考試成績(jī)較差的學(xué)生護(hù)理心理學(xué)知識(shí)和技能掌握得就不理想,但是只依靠考試成績(jī)來衡量學(xué)生知識(shí)和技能掌握情況,根本無法真實(shí)全面地反映出學(xué)生的情況。考試成績(jī)更多反應(yīng)的是學(xué)生護(hù)理心理學(xué)理論知識(shí)掌握情況,忽略了學(xué)生實(shí)踐能力的掌握情況,也無法分析出學(xué)生分析問題、解決問題的能力。

2.6教師專業(yè)水平較低

護(hù)理心理學(xué)教師的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)對(duì)教學(xué)效率影響很大。但是,從高職教師結(jié)構(gòu)可以看出,高職院校缺乏專業(yè)的護(hù)理心理學(xué)教師,現(xiàn)有的護(hù)理心理學(xué)教師都是其他專業(yè)的教師,甚至有部分教師未經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)就上崗授課,教學(xué)效率低下。除此之外,很多高職護(hù)理心理學(xué)教師自身未從事過護(hù)理工作,缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),無法滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。

3以職業(yè)為向?qū)У母呗氉o(hù)理心理學(xué)課程改革對(duì)策分析

3.1注重職業(yè)能力的培養(yǎng)

護(hù)理心理學(xué)課程的開展不僅要培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,還要健全學(xué)生的人格,幫助學(xué)生樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。教師在制定護(hù)理心理學(xué)教學(xué)目標(biāo)之前必須充分了解學(xué)生的實(shí)際情況和學(xué)習(xí)需求。通過學(xué)習(xí)護(hù)理心理學(xué)學(xué)生可以做到以下幾點(diǎn):一是通過觀察了解人們的心理活動(dòng),分析人們的現(xiàn)象和行為,進(jìn)而幫助人們解決實(shí)際生活和學(xué)習(xí)中遇到的問題；二是客觀公正的分析人們的行為和人格；三是幫助人們健全人格；四是提高人們的社會(huì)生存和適應(yīng)能力；五是幫助人們進(jìn)行心理護(hù)理。

3.2教學(xué)內(nèi)容要突出職業(yè)性

在職業(yè)向?qū)Ю砟钕?護(hù)理心理學(xué)課程主要包括以下內(nèi)容:一是在高職第一學(xué)期,學(xué)校應(yīng)該開設(shè)30節(jié)的護(hù)理心理課程,堅(jiān)持理論知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合,讓學(xué)生掌握心理分析規(guī)律。二是在第二學(xué)期,學(xué)校應(yīng)該設(shè)置40學(xué)時(shí)的護(hù)理心理學(xué)課程,讓學(xué)生掌握心理健康和心理護(hù)理知識(shí)。三是培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力,注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),增加實(shí)踐課程的課時(shí)。

3.3創(chuàng)新教學(xué)方法

要想提高教學(xué)效率,堅(jiān)持“職業(yè)向?qū)А袄砟?護(hù)理心理學(xué)教師必須創(chuàng)新教學(xué)方法,豐富教學(xué)模式,讓學(xué)生積極參與到護(hù)理心理學(xué)教學(xué)中。除此之外,高職院校還可以組織學(xué)生多參加社會(huì)活動(dòng),讓學(xué)生從實(shí)踐中獲得感悟,增強(qiáng)合作意識(shí),提高分析問題、解決問題的能力。

3.4以職業(yè)為向?qū)нM(jìn)行考核

在護(hù)理心理學(xué)課程考核的過程中,教師不能把考試成績(jī)作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn),教師需要結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況,合理地設(shè)置考核方式和考核內(nèi)容,側(cè)重學(xué)生職業(yè)能力的考察。教師可以從以下幾個(gè)方面對(duì)學(xué)生展開考核:一是考核學(xué)生在實(shí)踐課程中的實(shí)踐能力；二是增加考試題型,并把考試成績(jī)和能力養(yǎng)成結(jié)合在一起進(jìn)行合理評(píng)價(jià),完善考核體系。

3.5提高教師的專業(yè)水平

在職業(yè)向?qū)Ю砟钕?高職院校必須認(rèn)識(shí)到教師培訓(xùn)的重要性,加大教師培訓(xùn)方面的資金投入,不斷提高教師的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。除此之外,高職院校還可以在教師內(nèi)部設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),提高教師工作的積極性和熱情。

4結(jié)語(yǔ)

護(hù)理心理學(xué)是一門實(shí)用性和實(shí)踐性非常強(qiáng)的課程,在職業(yè)向?qū)Ю砟钕?高職教師必須改變傳統(tǒng)的教學(xué)方法和教學(xué)理念,創(chuàng)新教學(xué)模式,豐富教學(xué)手段,有針對(duì)性地進(jìn)行教學(xué),讓學(xué)生積極參與到護(hù)理心理學(xué)教學(xué)中,發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,并把理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)結(jié)合在一起,加大實(shí)踐教學(xué)的時(shí)間比重,培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題的能力,實(shí)現(xiàn)學(xué)生的全面發(fā)展,為學(xué)生日后就業(yè)奠定基礎(chǔ)。

作者:薛錦蓮 單位:鹽城衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院

參考文獻(xiàn):

[1]高華.行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)模式在高職護(hù)理《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》教學(xué)中的構(gòu)建與效果評(píng)價(jià)[D].中南大學(xué),2012.

[2]徐金梅.以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)應(yīng)用于高職“急重癥護(hù)理”課程的效果評(píng)價(jià)[D].復(fù)旦大學(xué),2012.

第4篇：心理學(xué)就業(yè)情況范文

【關(guān)鍵詞】 心理學(xué)；問卷調(diào)查；在校大學(xué)生

Investigation into the Status Quo of Cognition on Psychology in Henan College Students. Li Kangle, Li Jianping, Wei Yongxia, et al. Xinxiang Medical College, Xinxiang 453003, P.R.China

【Abstract】 Objective To find out the status quo of cognition on psychology in college students, to privide reference for popularizating psychological knowledge and promoting the development of psychology, and to privide making decision for the developing of psychology. Methods Random sampling investigation was carried out by self-administering and anonymous questionnaire among college students in Henan. Results For college students in Henan, many of them are very much interested in psychology, and long for understanding the psychological knowledge, however, quite a few of them have some misunderstanding about psychology, and even 20% of them hold strong prejudice against psychology. Conclusion Although psychology has been developed fast in recent years in China, the influence of it on society is far from enough. It is a pressing issue to strengthen the propaganda of psychology knowledge.

【Key words】 Psychology; Questionnaire; College students

1 引 言

心理學(xué)不同于其他學(xué)科，單從字面上很難去了解其內(nèi)在的實(shí)質(zhì)。尤其在中國(guó)，傳統(tǒng)上的觀念和片面的宣傳導(dǎo)致許多人對(duì)心理學(xué)的認(rèn)識(shí)存在著某些偏差，正如張侃教授所說：目前人們對(duì)心理學(xué)的誤解或是不理解已成為心理學(xué)發(fā)展的障礙[1]。人們對(duì)心理學(xué)的認(rèn)識(shí)和認(rèn)同程度是心理學(xué)發(fā)展現(xiàn)狀的重要組成部分， 反映著心理學(xué)的社會(huì)影響力，決定著心理學(xué)的發(fā)展速度。無論是要學(xué)好心理學(xué)，還是要做好心理學(xué)的研究， 都必須認(rèn)清人們對(duì)心理學(xué)的認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀進(jìn)而了解心理學(xué)在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展過程中存在的問題，并以此為基礎(chǔ)， 指導(dǎo)我們的工作，確定自己在心理學(xué)上的努力方向和應(yīng)對(duì)現(xiàn)狀的決策， 也為心理學(xué)的發(fā)展提供決策依據(jù)。

近幾年來，隨著生活節(jié)奏的加快，人們承受的壓力也越來越大，各種心理問題也不斷出現(xiàn)。心理學(xué)對(duì)社會(huì)發(fā)展的應(yīng)用價(jià)值越來越明顯，但在越來越多的人需要心理學(xué)知識(shí)的同時(shí)，有多少人能正確地認(rèn)識(shí)心理學(xué)，多少人還存在著偏見，存在著什么樣的偏見呢？對(duì)于這些我們必須調(diào)查清楚，因?yàn)樗绊懼睦韺W(xué)各項(xiàng)工作的進(jìn)行，也關(guān)系著心理學(xué)的發(fā)展前途，只有清楚了這些情況，我們才能有針對(duì)性，有計(jì)劃地加強(qiáng)心理學(xué)知識(shí)宣傳，才能使心理學(xué)更好地聯(lián)系社會(huì)，服務(wù)社會(huì)，為人們所接受。因此我們新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)04級(jí)學(xué)生就“在校大學(xué)生對(duì)心理學(xué)的認(rèn)識(shí)”這個(gè)問題組成調(diào)研小組開展了有關(guān)的調(diào)查。對(duì)河南在校大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查和分析，也能從一個(gè)方面反映出該現(xiàn)實(shí)狀況。本文將初步調(diào)查情況公之于眾，以得到心理學(xué)界前輩、專家、學(xué)者及學(xué)友們的指教。

2 對(duì)象和方法

2.1 研究對(duì)象 從鄭州大學(xué)、新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院、河南師范大學(xué)、河南財(cái)經(jīng)學(xué)院等9所大學(xué)隨機(jī)抽取的在校大學(xué)生共1400名， 其中有130名心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生。

2.2 研究方法 自編調(diào)查問卷[2,3]，進(jìn)行評(píng)估性問卷調(diào)查，對(duì)非心理學(xué)專業(yè)和心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生略作比較，主要調(diào)查分析非心理學(xué)專業(yè)學(xué)生對(duì)心理學(xué)的認(rèn)知狀況。

2.2.1 問卷設(shè)計(jì)及內(nèi)容 先利用開放性問卷40份，在新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院在校學(xué)生中搜集對(duì)心理學(xué)的各種看法和疑問，再把搜集到的資料進(jìn)行概括分類，編制成調(diào)查問卷。問卷包括三大部分40個(gè)題目，第一部分(14個(gè)題目)為是非選擇題；第二部分(14個(gè)題目)采用5點(diǎn)測(cè)量法，把每種看法分為很同意，較同意，不了解，較不同意，很不同意5個(gè)水平；第三部分(12個(gè)題目)為不定項(xiàng)選擇題， 里面都包含一個(gè)供被調(diào)查者主觀發(fā)揮的項(xiàng)，以彌補(bǔ)所制問卷客觀題的局限。在本問卷中包含了對(duì)心理學(xué)學(xué)科性質(zhì)的認(rèn)識(shí)及態(tài)度，對(duì)心理學(xué)現(xiàn)狀的了解和對(duì)前途的推斷和預(yù)測(cè)，對(duì)心理學(xué)知識(shí)的了解及對(duì)心理健康的認(rèn)識(shí)等各類內(nèi)容。

2.2.2 描述性統(tǒng)計(jì) 共發(fā)放問卷1400份，收回有效問卷1303份，有效回收率93.1%，其中非心理學(xué)專業(yè)有1275份，男生610人，女生665人，大一學(xué)生264人，大二學(xué)生738人，大三學(xué)生248人，大四學(xué)生25人；心理學(xué)專業(yè)的有128份，男生40人，女生88人，大一學(xué)生38人，大二54人，大三36人。

2.2.3 統(tǒng)計(jì)分析 采用SPSS 13.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

3 結(jié) 果

3.1 對(duì)非心理學(xué)專業(yè)和心理學(xué)專業(yè)的調(diào)查結(jié)果獨(dú)立進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并作適當(dāng)比較(問卷第一部分和第二部分結(jié)果分別見表1，表2。

3.1.1 對(duì)非心理學(xué)專業(yè)學(xué)生的調(diào)查情況 有87.1%的人對(duì)心理學(xué)感興趣，且他們中有將近90%的人都讀過心理學(xué)方面的書或文章，了解了一些心理學(xué)方面的知識(shí)，比如：心理測(cè)驗(yàn)，心理治療，抑郁癥等，但是有29.3%的人卻認(rèn)為心理學(xué)只能當(dāng)作副科，選修課或興趣愛好等，不適合作專業(yè)來學(xué)。此外還有將近20%的人對(duì)心理學(xué)存在很大的偏見，甚至有10%的人認(rèn)為心理學(xué)是一門偽科學(xué)根本沒什么用，30.2%的人對(duì)心理治療沒信心。在對(duì)待心理健康的問題上，有78.6%的人認(rèn)識(shí)到心理健康和身體健康同等重要，且有68.9%的人認(rèn)為心理因素會(huì)影響身體健康。盡管如此，47.6%的人如果發(fā)現(xiàn)自己有心理問題，會(huì)對(duì)去看心理醫(yī)生感到不好意思，44.7%的人在有煩心的事時(shí)，很少找別人訴說；在對(duì)心理學(xué)現(xiàn)狀和前途的分析上有54.7%的大學(xué)生抱有樂觀的態(tài)度，認(rèn)為前景良好，目前心理學(xué)人才非常緊缺；然而人們對(duì)心理學(xué)的認(rèn)識(shí)還有不少誤區(qū)：一是認(rèn)為心理學(xué)就是精神病學(xué)(23.6%)或就是心理咨詢，心理治療(54.1%)；二是認(rèn)為學(xué)心理學(xué)或搞心理學(xué)的人都是不正常的(24.8%)。在校大學(xué)生心理學(xué)知識(shí)的獲得主要途徑是書籍(76.5%)，而通過社會(huì)宣傳獲得的人比率較低(26.5%)這與64.3%的人認(rèn)為心理學(xué)在中國(guó)的宣傳力度不夠，大部分人缺乏對(duì)其正確的認(rèn)識(shí)相一致。

3.1.2 對(duì)心理學(xué)專業(yè)學(xué)生的調(diào)查情況 由于他們都已開設(shè)了心理學(xué)課程，對(duì)心理學(xué)的認(rèn)識(shí)有很大程度的提高，但對(duì)中國(guó)的心理學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)，和心理學(xué)在中國(guó)的發(fā)展前途并不比非心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生表現(xiàn)的樂觀――因?yàn)閮蓚€(gè)群體對(duì)表1(13)“心理學(xué)在中國(guó)的發(fā)展前途是非常渺茫的”和(5)“目前，心理學(xué)畢業(yè)生在中國(guó)就業(yè)非常艱難”題做答情況作對(duì)比比率差異的顯著性檢驗(yàn)Z值分別為0.94和0.40遠(yuǎn)小于1.96，說明心理學(xué)專業(yè)和非心理學(xué)專業(yè)在這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)上并無差異。而非常贊同“心理學(xué)只能當(dāng)作副科，不適合當(dāng)作專業(yè)來學(xué)”觀點(diǎn)的人比非心理學(xué)專業(yè)的還要高，經(jīng)檢驗(yàn)Z值為2.53大于1.96，說明該差異是顯著性的。不論是心理學(xué)專業(yè)還是非心理學(xué)專業(yè)對(duì)心理學(xué)都有夸大的現(xiàn)象，認(rèn)為心理學(xué)工作者能透視人的心理，學(xué)好了心理學(xué)就好像掌握了讀心術(shù)，抱有該觀點(diǎn)的人中心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生所占的比率比非心理學(xué)專業(yè)學(xué)生還要高。

3.2 非心理學(xué)專業(yè)年級(jí)之間比較 通過方差分析，得知年級(jí)之間對(duì)各個(gè)題目的認(rèn)識(shí)并無差異，P>0.05，即年級(jí)之間對(duì)心理學(xué)的認(rèn)識(shí)和所具有的心理學(xué)知識(shí)并無太大的差異。

4 討 論

調(diào)查結(jié)果顯示對(duì)心理學(xué)感興趣這是大部分(87.1%)河南高校大學(xué)生的共性，他們渴望接觸心理學(xué)，了解心理學(xué)知識(shí).心理學(xué)作為一門交叉的學(xué)科，它在中國(guó)真正的發(fā)展不過是20年來的事，目前心理學(xué)的發(fā)展水平遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)需求，這些都充分顯示了心理學(xué)的廣闊發(fā)展前景，這與54.7%的河南在校大學(xué)生認(rèn)為的心理學(xué)前景良好，目前心理學(xué)人才相當(dāng)緊缺相一致.而之所以有50%的心理學(xué)專業(yè)學(xué)生和48.3%的非心理學(xué)學(xué)生對(duì)中國(guó)心理學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)的并不樂觀，可能主要是因?yàn)殡m然我國(guó)社會(huì)上心理學(xué)應(yīng)用有一定的繁榮，但由于這個(gè)繁榮才剛剛開始，各方面還都不正規(guī)，也帶來了一定的混亂，這就使人產(chǎn)生了迷惘和擔(dān)憂，心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生更是這樣。

心理學(xué)是一個(gè)覆蓋面很廣的學(xué)科，也正是由于它的寬泛性，使人們對(duì)它的認(rèn)識(shí)存在很多的局限，很多人不能看清心理學(xué)的全貌，而往往根據(jù)自己平時(shí)接觸到的東西去推測(cè)心理學(xué).由于各種條件的限制，目前心理學(xué)在中國(guó)高校的應(yīng)用主要是心理咨詢和心理測(cè)量，很多人便認(rèn)為心理學(xué)就是心理咨詢，就是心理測(cè)量；另外還存在一些情況，就是大學(xué)生對(duì)心理測(cè)量有一種新鮮感，很多人不懂心理測(cè)量的原理和缺乏正確的指導(dǎo)，導(dǎo)致一些不科學(xué)的測(cè)量問卷有流行的態(tài)勢(shì)，這必將導(dǎo)致人們對(duì)心理學(xué)的誤解；此外大學(xué)生對(duì)心理學(xué)的認(rèn)識(shí)偏差，我們認(rèn)為還有幾條原因：一是傳統(tǒng)思想的影響，二是目前中國(guó)心理學(xué)工作者比例非常小對(duì)心理學(xué)的應(yīng)用、宣傳和普及不夠，加上很多的非科學(xué)的東西往往冠以心理學(xué)的名號(hào)，嚴(yán)重誤導(dǎo)了人們對(duì)心理學(xué)的認(rèn)識(shí)。

在對(duì)心理健康的認(rèn)識(shí)上，能夠認(rèn)識(shí)到心理健康的重要性，而有心理問題會(huì)對(duì)去看心理醫(yī)生感到不好意思，甚至很少找別人訴說，這是將近一半的大學(xué)生(47.2%)的共同心理，這也為高校的心理健康教育提出了更高的要求，這就要求心理學(xué)工作者要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)換思路，尋求心理健康教育的新方法，新方式，把心理健康教育開展到日常生活中去，通過日常的生活解決他們的心理問題。

5 結(jié)論與建議

第一，加強(qiáng)心理學(xué)的科普宣傳工作是心理學(xué)工作者的重要任務(wù)[4]，要充分利用各種媒體，活動(dòng)，向大學(xué)生們講述心理學(xué)的內(nèi)容和原理，幫助他們區(qū)別非心理學(xué)的甚至是非科學(xué)的東西。

第二，加強(qiáng)應(yīng)用心理學(xué)人才的培養(yǎng)和素質(zhì)提高，擴(kuò)大心理學(xué)工作者規(guī)模，在此過程中要完善心理學(xué)方向和職業(yè)管理體制，實(shí)行科學(xué)的嚴(yán)格的資格認(rèn)證制度[5]，為心理學(xué)畢業(yè)生指定合適的崗位，便于就業(yè)。

第三，心理健康教育除進(jìn)行心理咨詢和心理測(cè)量外，要不斷地開展新方式，擴(kuò)展心理學(xué)在心理健康教育中的應(yīng)用范圍，把心理健康教育滲透到大學(xué)生的日常生活中去，比如開展專家講座，開展各種心理疏導(dǎo)和訓(xùn)練活動(dòng)，這也是一些人所提出的將心理健康教育活動(dòng)化的觀點(diǎn)。

6 參考文獻(xiàn)

［1,4］張侃.我國(guó)心理學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策.心理與行為研究,2003,1(2):81-85

［2］朱玲玲.淺談?wù){(diào)查問卷的設(shè)計(jì)與分析.上海統(tǒng)計(jì),1997,10

［3］向麗紅.淺談高等農(nóng)科院校開設(shè)心理學(xué)課的必要性.健康心理學(xué)雜志,2000,8(5):505-507

第5篇：心理學(xué)就業(yè)情況范文

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生 職業(yè)能力 積極心理學(xué)

【中圖分類號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】0450-9889（2017）01C-0176-02

職業(yè)能力是指從事現(xiàn)代職業(yè)的能力，是知識(shí)、技能、素質(zhì)等在職業(yè)活動(dòng)中的外在綜合表現(xiàn)。大學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)是高校可持續(xù)發(fā)展的重要因素。當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)難的問題日益突出，社會(huì)對(duì)學(xué)生的職業(yè)能力不認(rèn)可，學(xué)生對(duì)擇業(yè)的態(tài)度存在消極心理現(xiàn)象，如功利心理、安全心理、求“名”心理、競(jìng)爭(zhēng)心理、求閑心理、求便心理、從眾心理、依賴心理等。如何調(diào)整學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)，提高其職業(yè)能力，是高校亟待解決的問題。積極心理學(xué)認(rèn)為，大學(xué)生的積極心理品質(zhì)可幫助其積極樂觀面對(duì)擇業(yè)挫折和挑戰(zhàn)，達(dá)到自我認(rèn)同、自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)，使其達(dá)到符合社會(huì)需求的職業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。

一、積極心理學(xué)視閾下大學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的意義

（一）有助于高等教育回歸本質(zhì)。高等教育的本質(zhì)在于引導(dǎo)、促進(jìn)人的發(fā)展，高等教育應(yīng)注重工具理性與價(jià)值理性相統(tǒng)一。高等教育除了知識(shí)和技能培養(yǎng)之外，更該關(guān)注內(nèi)在的人格、道德、品質(zhì)。也就是由能力導(dǎo)向轉(zhuǎn)向價(jià)值導(dǎo)向。積極心理學(xué)視閾下大學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)更看重教育本質(zhì)的回歸，而不僅僅是知識(shí)技能的提升，強(qiáng)調(diào)“以人為本”，使職業(yè)能力的養(yǎng)成與自我認(rèn)同、自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)相統(tǒng)一。

（二）有助于大學(xué)生樹立扎根基層，服務(wù)社會(huì)的堅(jiān)定信念。扎根基層、服務(wù)社會(huì)既是國(guó)家對(duì)大學(xué)生的殷切希望，也是大學(xué)生成長(zhǎng)成才的必由之路。激發(fā)大學(xué)生積極心理品質(zhì)，完成大學(xué)生自我認(rèn)同、自我激勵(lì)、自我發(fā)展，有助于將選擇基層、服務(wù)社會(huì)變成大學(xué)生科學(xué)、理性的自我選擇的結(jié)果，有助于大學(xué)生自發(fā)形成堅(jiān)定的理想信念。

（三）有助于提升大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。在大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的大背景下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是當(dāng)今大學(xué)生職業(yè)能力的突出體現(xiàn)。大學(xué)生積極心理品質(zhì)有助于職業(yè)能力的培養(yǎng)，促進(jìn)自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、環(huán)境認(rèn)知，在國(guó)家政策和高等教育扶持下，理性把握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

二、積極心理學(xué)視閾下大學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)存在的問題

（一）職業(yè)認(rèn)同與自我認(rèn)同脫節(jié)。職業(yè)認(rèn)同是對(duì)所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)，自我認(rèn)同是對(duì)自身反思性地理解到的自我。兩者的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，是大學(xué)生滿足自我的平衡狀態(tài)，是能夠堅(jiān)守一份職業(yè)的信念源泉。當(dāng)前存在三種情形，反映出職業(yè)認(rèn)同與自我認(rèn)同脫節(jié)。一是當(dāng)前部分大學(xué)生擇業(yè)中跨專業(yè)就業(yè)、寬口徑就業(yè)已經(jīng)成為常態(tài)；二是部分大學(xué)生擇業(yè)中頻繁跳槽情況嚴(yán)重；三是部分大學(xué)生擇業(yè)中出現(xiàn)逃避就業(yè)、消極擇業(yè)的現(xiàn)象。大學(xué)生隨行就市的擇業(yè)行為已經(jīng)暴露了當(dāng)前高等職業(yè)教育存在的不足，即重職業(yè)認(rèn)同，輕自我認(rèn)同；重學(xué)業(yè)規(guī)劃，輕人格特質(zhì)培養(yǎng)；重經(jīng)濟(jì)利益，輕職業(yè)理想。

（二）職業(yè)素質(zhì)與自我發(fā)展脫節(jié)。職業(yè)素質(zhì)是勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)。自我發(fā)展是人合理合法利用資源，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)力。兩者的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，是大學(xué)生以職業(yè)為平臺(tái)不斷超越自我，獲得個(gè)人發(fā)展的動(dòng)力源泉。當(dāng)前存在兩種情形，反映出職業(yè)素質(zhì)與自我發(fā)展脫節(jié)，一是部分大學(xué)生缺乏工作責(zé)任心和敬業(yè)精神；二是部分大學(xué)生職業(yè)道德受人詬病。當(dāng)前高等職業(yè)教育的不足體現(xiàn)在重職業(yè)行為教育，輕人格發(fā)展教育；重職業(yè)適應(yīng)培養(yǎng)，輕擇業(yè)內(nèi)驅(qū)力和動(dòng)機(jī)養(yǎng)成。

（三）專業(yè)技能與自我實(shí)現(xiàn)脫節(jié)。專業(yè)技能是指通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，日漸形成的操作技巧和思維活動(dòng)能力。自我實(shí)現(xiàn)是指人發(fā)揮自己的潛力并表現(xiàn)出來，得到最大的滿足。兩者的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，是大學(xué)生通過服務(wù)社會(huì)，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的根本路徑。當(dāng)前存在三種情形，反映出專業(yè)技能與自我實(shí)現(xiàn)脫節(jié)，一是大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維不足；二是大學(xué)生怕苦、怕累、求閑、求便現(xiàn)象；三是部分大學(xué)生的職業(yè)勝任力不足。當(dāng)前高等職業(yè)教育的不足體現(xiàn)在重專業(yè)技能教育，輕人格實(shí)現(xiàn)教育；重知識(shí)、技能傳授，輕創(chuàng)新思維培養(yǎng)。

（四）擇業(yè)能力與自我選擇脫節(jié)。擇業(yè)能力是能夠獲得初次就業(yè)、保持就業(yè)以及在就業(yè)之后能夠勝任本職工作的基本能力和素質(zhì)。自我選擇是人基于某種價(jià)值觀，進(jìn)而對(duì)于事物的取舍。兩者的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，是大學(xué)生順利達(dá)成擇業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當(dāng)前存在三種情形，反映出擇業(yè)能力與自我選擇脫節(jié)：一是部分大學(xué)生從眾就業(yè)現(xiàn)象突出；二是部分大學(xué)生功利就業(yè)現(xiàn)象突出；三是部分大學(xué)生依賴心理影響就業(yè)現(xiàn)象突出。當(dāng)前高等職業(yè)教育的不足體現(xiàn)在重就業(yè)能力培養(yǎng)、輕個(gè)人選擇決策訓(xùn)練；重市場(chǎng)價(jià)值、輕社會(huì)價(jià)值的擇業(yè)觀引導(dǎo)傾向。

第6篇：心理學(xué)就業(yè)情況范文

一、職業(yè)意識(shí)的啟蒙是關(guān)鍵

對(duì)職業(yè)指導(dǎo)的重要性和必要性，很多高校認(rèn)識(shí)不足，一些地方和學(xué)校還沒有把這項(xiàng)工作放到應(yīng)有的位置，重專業(yè)知識(shí)傳授、輕職業(yè)意識(shí)培養(yǎng)的現(xiàn)象普遍存在。同時(shí)，很多學(xué)生也存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，有的認(rèn)為職業(yè)指導(dǎo)就是不切實(shí)際的花架子，對(duì)現(xiàn)實(shí)沒有什么實(shí)質(zhì)性的意義，不過是跟風(fēng)趕時(shí)髦罷了。有的認(rèn)為，職業(yè)指導(dǎo)與專業(yè)教育不同，專業(yè)知識(shí)學(xué)好了就可以了，其他的都是課外活動(dòng)，專業(yè)已經(jīng)決定了職業(yè)，職業(yè)指導(dǎo)沒有意義。對(duì)此，一方面要幫助大學(xué)生了解自己，認(rèn)識(shí)環(huán)境，樹立目標(biāo)，激發(fā)動(dòng)力，選擇適合自己的職業(yè)，消除“專業(yè)決定論”的影響；另一方面要讓學(xué)生盡可能多地了解自己所學(xué)專業(yè)的發(fā)展方向和前景，幫助他們樹立專業(yè)信心，激發(fā)其參與職業(yè)指導(dǎo)的主動(dòng)性。

很多人質(zhì)疑職業(yè)指導(dǎo)中職業(yè)生涯規(guī)劃教育的必要性，認(rèn)為計(jì)劃沒有變化快，沒有必要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。其實(shí)，正是由于要應(yīng)對(duì)多變的時(shí)代和環(huán)境，才需要積極地做出規(guī)劃，把有限的時(shí)間、精力用到最需要的地方，科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)本身就具有適時(shí)性、適應(yīng)性和變動(dòng)性，需要將長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)進(jìn)行時(shí)間和順序上的合理設(shè)計(jì)，隨著環(huán)境的變化而不斷變化。

關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)的種種認(rèn)識(shí)誤區(qū)嚴(yán)重影響了職業(yè)指導(dǎo)工作的開展，只有通過多種形式的宣傳和教育活動(dòng)，端正認(rèn)識(shí)，才能更好地開展職業(yè)指導(dǎo)，否則職業(yè)指導(dǎo)就真的成了“花架子”、趕時(shí)髦，重蹈教育庸俗化的覆轍。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃教育是重點(diǎn)

學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)并不僅僅是要幫助一個(gè)人選擇一個(gè)職業(yè)，更加重要的是培養(yǎng)學(xué)生的決策意識(shí)和自主解決問題的能力。職業(yè)生涯規(guī)劃教育應(yīng)是大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)的重點(diǎn)。

多數(shù)大學(xué)生都有這些困惑：“我現(xiàn)在在哪里？我是一個(gè)什么樣的人？我打算去哪里？有什么地方可供我挑選？我準(zhǔn)備怎樣到達(dá)我想要去的地方？需要通過什么途徑？我怎樣才能克服各種困難？應(yīng)該怎樣鼓勵(lì)和支持自己？”對(duì)大學(xué)生加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育，可以幫助他們強(qiáng)化生涯規(guī)劃的意識(shí)，規(guī)劃理想的職業(yè)生涯，引導(dǎo)他們?cè)诰C合平衡自身實(shí)力與社會(huì)需求的基礎(chǔ)上，澄清生涯期待，科學(xué)安排實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑與措施。同時(shí)，盡快克服入學(xué)之初的迷惘與松懈，科學(xué)制訂大學(xué)生涯的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性。在大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)中，我們應(yīng)把死板的理論教育變?yōu)樯鷦?dòng)的參與教育，提高學(xué)生的積極性和能動(dòng)性，激發(fā)學(xué)生積極的內(nèi)心體驗(yàn)和強(qiáng)烈共鳴，實(shí)現(xiàn)德育回歸生活。

三、心理學(xué)是職業(yè)指導(dǎo)人員的必要知識(shí)儲(chǔ)備

大學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作需要綜合運(yùn)用社會(huì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、倫理學(xué)、人類學(xué)和管理學(xué)等多種學(xué)科的知識(shí)，其中心理學(xué)知識(shí)最為基礎(chǔ)和重要。職業(yè)心理學(xué)是職業(yè)指導(dǎo)的基礎(chǔ)理論之一。職業(yè)心理學(xué)著重探討職業(yè)所需要的心理素質(zhì)， 測(cè)定個(gè)性心理特點(diǎn)， 研究心理對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性，為擇業(yè)、從業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)的心理活動(dòng)提供理論指導(dǎo)，其又與人格心理學(xué)、心理測(cè)量學(xué)等密切相連。

職業(yè)指導(dǎo)中的重要一環(huán)就是使學(xué)生充分認(rèn)知自我，而這一部分主要是通過心理測(cè)量來完成的。目前流行的北森職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)就是結(jié)合心理測(cè)試來分析個(gè)體的各種特質(zhì)的。可以說，心理測(cè)量是職業(yè)指導(dǎo)的主要理論依據(jù)和應(yīng)用支撐，通過心理測(cè)量，可以掌握學(xué)生的一般能力傾向、特殊能力、興趣愛好、性格氣質(zhì)、職業(yè)適宜性等方面的情況，并對(duì)測(cè)評(píng)的結(jié)果做出客觀的解讀和分析。在進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的過程中，無論是指導(dǎo)學(xué)生充分認(rèn)識(shí)自我時(shí)所進(jìn)行的各種心理測(cè)驗(yàn)，還是進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)時(shí)所開展的就業(yè)心理咨詢，以及引導(dǎo)學(xué)生科學(xué)規(guī)劃時(shí)所進(jìn)行的內(nèi)心體驗(yàn)和正面激勵(lì)，無不運(yùn)用了心理學(xué)的科學(xué)方法。心理學(xué)知識(shí)是大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)人員的重要知識(shí)儲(chǔ)備。當(dāng)然，社會(huì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、倫理學(xué)、人類學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科知識(shí)也不容忽視。

幫助大學(xué)生培養(yǎng)良好的職業(yè)興趣，使之增強(qiáng)職業(yè)能力，形成正確的職業(yè)觀，絕非一朝一夕的事。高校的職業(yè)指導(dǎo)工作正處在起步階段，各種問題在所難免，需要在理論和實(shí)踐中進(jìn)行有益的嘗試和不斷的探索，重要是的要樹立“以學(xué)生為本”的觀念和態(tài)度，充分利用各種社會(huì)資源和現(xiàn)代化的手段，采取多種形式，提高職業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性和有效性。

本文系吉林省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目研究成果，項(xiàng)目編號(hào)：2009B144。

第7篇：心理學(xué)就業(yè)情況范文

引言

央視調(diào)查“你幸福嗎”曾經(jīng)在全國(guó)范圍內(nèi)都引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于“幸福”的大討論，可見，幸福對(duì)于每一個(gè)公民來講都是重要的，它不僅關(guān)系著人民的心理建設(shè)、生活水平，而且滲透到了每個(gè)人心里。大學(xué)生是一個(gè)積極向上、朝氣蓬勃的群體，大學(xué)生的心理狀況極為重要，關(guān)系到社會(huì)未來的發(fā)展。大學(xué)生的幸福感教育是近年興起的，目的是讓大學(xué)生常懷感恩之心，能夠以一種健康積極的心態(tài)面對(duì)未來的生活，讓大學(xué)生感受到自己正被幸福包圍著。

一、幸福心理學(xué)界定

心理學(xué)是一個(gè)門類眾多的復(fù)雜系統(tǒng)，作為一門科學(xué)分支眾多，但是前些年我國(guó)心理學(xué)專家們一直在研究消極心理學(xué)，旨在幫助人們走出心理困境，幸福心理學(xué)是最近一些年才被人們廣泛重視的。作為積極心理學(xué)的一部分，幸福心理學(xué)得到了充分重視，是隨著西方國(guó)家興起，逐漸發(fā)展到了世界各地，為世界范圍的人們積極接受，并形成了一股探究熱潮。

幸福心理學(xué)是在順應(yīng)人類生存、生活的需求的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，保證了人們的心理追求達(dá)到更高的層次。幸福心理學(xué)認(rèn)為，人人都有追求幸福的權(quán)利，并且幸福是人們追逐的終極目標(biāo)，人們?cè)谧非笮腋r(shí)，不僅自己可以體驗(yàn)到幸福的美好，同時(shí)也能夠創(chuàng)造社會(huì)和諧，為社會(huì)的和諧發(fā)展保駕護(hù)航。

二、幸福感界定

幸福感就是對(duì)于幸福程度的感知，每個(gè)人都有自己的感知情況，因此，幸福感因人而異的，是獨(dú)特的，人們會(huì)根據(jù)自己的幸福感去追求人生幸福，可見幸福感具有很強(qiáng)的主觀性，是基于人類的心理狀態(tài)而存在的。幸福是人作為行為主體對(duì)其當(dāng)下生存狀態(tài)及其人生價(jià)值自我實(shí)現(xiàn)的滿足感，是人的個(gè)性化感受。幸福感就是人們依據(jù)內(nèi)化了的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自身生活質(zhì)量的肯定性、整體性的評(píng)估，是人們對(duì)生活的滿意程度及其他各方面的全面主觀評(píng)價(jià)，并由此產(chǎn)生的積極性情感占優(yōu)勢(shì)心理的精神狀態(tài)。

三、大學(xué)生幸福感教育的重要性分析

如果人的幸福指數(shù)比較高、幸福感比較強(qiáng)烈，那么他的心理狀況必然要比其他人健康，在日常生活、學(xué)習(xí)、工作中也會(huì)表現(xiàn)得更加積極。對(duì)于大學(xué)生來講，這個(gè)群體本身就是容易產(chǎn)生心理波動(dòng)的，從大學(xué)生的心理成熟程度來看，對(duì)大學(xué)生進(jìn)行適當(dāng)?shù)男腋８薪逃尨髮W(xué)生長(zhǎng)期處于幸福的感知當(dāng)中，是極為有益的。讓大學(xué)生感受生活的美好、走出心理的陰霾，并預(yù)防大學(xué)生出現(xiàn)心理疾病。現(xiàn)實(shí)表明，如果對(duì)大學(xué)生進(jìn)行幸福感教育要比預(yù)防心理疾病的消極方法更有意義。大學(xué)生群體雖然在年齡上已經(jīng)屬于成年人，但是心理狀態(tài)還不是很成熟，因此大學(xué)生容易受到周圍環(huán)境的影響，表現(xiàn)出急躁、焦慮、抑郁、迷茫，甚至出現(xiàn)厭學(xué)、輕生、自殺等極端行為。心理問題的出現(xiàn)在年齡方面越來越年輕化，就凸顯出對(duì)大學(xué)生進(jìn)行適當(dāng)?shù)男腋８薪逃菢O其必要的。第一，讓學(xué)生充分看到社會(huì)的積極面，對(duì)學(xué)生進(jìn)行幸福感教育是讓學(xué)生意識(shí)到自己目前的狀態(tài)是比較理想的，在奮斗的同時(shí)不能迷失本心，要看到社會(huì)的積極面。第二，讓學(xué)生看到別人的閃光點(diǎn)，如果學(xué)生心理陰暗，那么他會(huì)覺得自己的生活也是索然無味的，只有讓學(xué)生看到別人身上有閃光點(diǎn)，才能激勵(lì)自己前進(jìn)，用一種積極的觀念來面對(duì)未來。第三，引導(dǎo)大學(xué)生關(guān)注生活質(zhì)量，如果大學(xué)生認(rèn)為生活就是不停地為錢而奔波，那么幸福感教育就需要立即進(jìn)行，因?yàn)榇髮W(xué)生已經(jīng)不再關(guān)心生活質(zhì)量，這種心理狀態(tài)是可怕的，需要及時(shí)調(diào)整，應(yīng)該引導(dǎo)大學(xué)生將關(guān)注點(diǎn)放在生活質(zhì)量上，為了生活得更加幸福而努力。可見，在大學(xué)生群體中進(jìn)行幸福感教育是極為重要的，可以端正學(xué)生的生活態(tài)度，引導(dǎo)學(xué)生用積極的心態(tài)對(duì)待生活。

四、我國(guó)大學(xué)生幸福感的主要影響因素

大學(xué)生群體中有一部分學(xué)生的幸福感比較低，他們認(rèn)為就業(yè)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力等讓自己喘不過氣，所以對(duì)幸福的感知度不強(qiáng)，幸福感較低。目前，影響大學(xué)生幸福感的主要因素有：成長(zhǎng)環(huán)境、就業(yè)壓力、感情困擾、社會(huì)輿論等，這些因素直接關(guān)系到大學(xué)生的日常生活，如果這些因素全都變成了心理壓力，那么大學(xué)生的幸福感勢(shì)必會(huì)減弱，并且長(zhǎng)此以往甚至?xí)霈F(xiàn)心理疾病，需要高度重視。

（一）成長(zhǎng)環(huán)境

大學(xué)生幸福感弱的一項(xiàng)重要原因就是成長(zhǎng)環(huán)境問題，當(dāng)代大學(xué)生的成長(zhǎng)環(huán)境大同小異，家長(zhǎng)希望孩子能夠考上一所名牌大學(xué)，順利畢業(yè)后找一份穩(wěn)定工作，但是，在新時(shí)代環(huán)境下，這種愿望已經(jīng)不能適應(yīng)發(fā)展潮流，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員飽和，大學(xué)生再想進(jìn)入這樣的體制內(nèi)難上加難。但是，因?yàn)榇髮W(xué)生們從小就是成長(zhǎng)在這樣的環(huán)境，家長(zhǎng)們抱著這樣的希望，大學(xué)生的壓力越來越大，久而久之就演變成心理層面的問題，大學(xué)生的幸福感降低。此外，我國(guó)目前教育領(lǐng)域以成績(jī)來判定學(xué)生能力，成績(jī)好的學(xué)生可以入黨、評(píng)獎(jiǎng)學(xué)金、得到各種榮譽(yù)，而成績(jī)不好不僅掛科、補(bǔ)考，甚至與一切“優(yōu)秀”絕緣，學(xué)生在這樣的環(huán)境下成長(zhǎng)，心理壓力不言而喻，大學(xué)生每天還穿梭于教室、自習(xí)室、圖書館、培訓(xùn)班之間，環(huán)境與高中差別不大，體現(xiàn)不出豐富多彩的校園文化生活，這不能促進(jìn)學(xué)生綜合能力的提升，也是造成大學(xué)生幸福感降低的直接原因。

（二）就業(yè)壓力

大學(xué)生的就業(yè)壓力一直很大，大學(xué)生希望找到高薪、輕松的工作，家長(zhǎng)希望大學(xué)生有一份穩(wěn)定的工作，但是社會(huì)對(duì)于大學(xué)生就業(yè)卻遠(yuǎn)沒有這樣寬容，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要求大學(xué)生能在統(tǒng)一考試中筆試成績(jī)優(yōu)異、面試成績(jī)出眾，而企業(yè)單位多要求有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。面對(duì)就業(yè)前景的種種阻礙，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益增長(zhǎng)，各種職位都趨于飽和，大學(xué)生的就業(yè)壓力越來越大。專科學(xué)生缺少理論知識(shí)、本科學(xué)生缺少實(shí)踐能力、碩士研究生缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生身上的不足是存在的，但也是很難在短時(shí)間內(nèi)彌補(bǔ)的，社會(huì)需要的是立刻上崗就創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的人才，沒有給大學(xué)生充足的緩沖期。面對(duì)著這樣大的就業(yè)壓力，大學(xué)生的幸福感自然會(huì)越來越低，如果學(xué)校不能及時(shí)進(jìn)行幸福感教育，大學(xué)生的心理就會(huì)出現(xiàn)問題，只會(huì)盯著就業(yè)壓力看，而忘記欣賞人生中的風(fēng)景，幸福感無從談起。

（三）感情困擾

因?yàn)楦星閭恕⒆詺⒌拇髮W(xué)生全國(guó)各地每年都會(huì)出現(xiàn)，如果高校對(duì)大學(xué)生的幸福感教育做得到位，讓大學(xué)生擁有正確的價(jià)值觀、愛情觀，那么這種校園內(nèi)的感情悲劇就會(huì)減少很多。現(xiàn)在的大學(xué)生都是不成熟的“大孩子”，他們的愛情觀也是不成熟的，基于多數(shù)大學(xué)生是獨(dú)生子女，習(xí)慣于以自我為中心的生活，所以并沒有意識(shí)到愛情的真諦，而是把愛情看作占有，如果大學(xué)生的愛情心理是這樣的，那么戀愛就不再美好，爭(zhēng)吵、冷戰(zhàn)、分手等每天都在上演，對(duì)大學(xué)生的心理會(huì)造成很大的不良影響。高校應(yīng)該針對(duì)這一情況對(duì)大學(xué)生進(jìn)行心理輔導(dǎo)，就感情問題引導(dǎo)大學(xué)生，進(jìn)行幸福感教育，讓學(xué)生看到對(duì)方的善良與美好，使感情得到升華。即便大學(xué)生情侶最后鬧到分手，也不應(yīng)該因?yàn)楦星榈睦_而影響心理狀態(tài)，心理教師應(yīng)該讓大學(xué)生意識(shí)到世界上很多人都是善意的，生活中處處充滿美好，不應(yīng)該因?yàn)橐欢螒偾榈氖【徒档妥陨硇腋８小Ｈ绻腋８薪逃龅煤茫髮W(xué)生中的失戀、單相思、戀物癖等情況就會(huì)大大減少。

（四）社會(huì)輿論

社會(huì)賦予大學(xué)生的角色是高學(xué)歷、高素質(zhì)的人群，是社會(huì)的希望、祖國(guó)的未來，就是這種社會(huì)輿論給予大學(xué)生莫大的壓力，直接造成幸福感降低。總結(jié)現(xiàn)在的社會(huì)輿論：第一，大學(xué)畢業(yè)應(yīng)該找一個(gè)高薪工作，月薪2000元以下的工作不是大學(xué)生做的;第二，大學(xué)生應(yīng)該是理論知識(shí)和實(shí)踐能力兼?zhèn)涞默F(xiàn)代人才，參加工作之后不需要學(xué)習(xí)，可以直接上崗;第三，大學(xué)畢業(yè)之后就應(yīng)該馬上成家立業(yè);第四，上了好大學(xué)才有好工作，體、音、美專業(yè)都是給學(xué)習(xí)成績(jī)不理想的學(xué)生設(shè)立的等等。大眾傳播用極其快的速度將這些輿論話語(yǔ)公之于眾，成為社會(huì)輿論，時(shí)時(shí)壓在大學(xué)生的心上，由此，大學(xué)生心理素質(zhì)差、心理狀態(tài)差、幸福感低等問題日益暴露，隨著社會(huì)矛盾的激化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大學(xué)生要面臨的輿論壓力也就越來越大。

五、我國(guó)大學(xué)生幸福感教育的措施

（一）開設(shè)課程，讓大學(xué)生感受幸福

對(duì)大學(xué)生群體進(jìn)行集體教育，可以通過切身體驗(yàn)，從而有效實(shí)現(xiàn)幸福感教育，培養(yǎng)出能夠創(chuàng)造幸福、感受幸福的人。因此，針對(duì)各個(gè)專業(yè)的大學(xué)生，要設(shè)置不同的幸福教育課程，讓大學(xué)生感受幸福、感受快樂，并充分享受生活帶給大學(xué)生的幸福因素，從而教會(huì)大學(xué)生體驗(yàn)幸福，并引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的幸福觀。

（二）增加幸福的情緒體驗(yàn)

幸福感就是一種心理狀態(tài)，也是一種自身情緒上的體驗(yàn)，應(yīng)該與喜悅、愉快、積極、健康等相對(duì)應(yīng)。因此，在幸福感教育中，要注意讓大學(xué)生體驗(yàn)到積極、幸福的情緒，因?yàn)榍榫w健康的人會(huì)積極面對(duì)生活，能夠?qū)⒆约旱慕】登榫w體驗(yàn)也帶給別人、帶入生活。教會(huì)學(xué)生體驗(yàn)幸福，并給周圍的人創(chuàng)造幸福的情緒，為社會(huì)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（三）樹立端正的人生觀

如果大學(xué)生的人生觀是不端正的，那么如何開展幸福感教育都是枉然，因此，要確保大學(xué)生的人生觀是正確的，才能在教師的幫助和引導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)幸福感教育。高校應(yīng)采取各種有效途徑來促進(jìn)大學(xué)生樹立正確的人生觀，讓大學(xué)生的幸福感里充滿寬容、感恩。

第8篇：心理學(xué)就業(yè)情況范文

論文摘要：近幾年，心理測(cè)驗(yàn)被越來越多地應(yīng)用于高校的就業(yè)指導(dǎo)工作，這一做法無論是對(duì)學(xué)校、學(xué)生，還是就業(yè)單位、人事部門，都具有十分重要的意義。文章介紹了目前我國(guó)高校就業(yè)指導(dǎo)中較為常見的一些心理測(cè)驗(yàn)。對(duì)當(dāng)前就業(yè)指導(dǎo)工作心理測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用提出了質(zhì)疑，并就此進(jìn)行了深入的思考，也對(duì)未來的工作進(jìn)行了展望。

從上世紀(jì)30年代開始。心理測(cè)驗(yàn)就已被美國(guó)的職業(yè)心理學(xué)家應(yīng)用于學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)工作中，用來測(cè)量學(xué)生的智力、能力、興趣和個(gè)性特征．并將其結(jié)果作為對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)的科學(xué)依據(jù)。幫助他們確定未來的職業(yè)方向。在我國(guó)，心理測(cè)驗(yàn)在學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)中的應(yīng)用并不算晚。早在民國(guó)時(shí)期的中華教育社就曾嘗試使用．但始終因?yàn)闀r(shí)代或觀念的原因得不到應(yīng)有的重視。近幾年來。隨著高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型、就業(yè)政策的變化，心理測(cè)驗(yàn)作為一種科學(xué)的測(cè)量手段．越來越成為高校就業(yè)指導(dǎo)工作中的一個(gè)重要組成部分。

一、心理測(cè)驗(yàn)在高校就業(yè)指導(dǎo)工作中的意義

在高校就業(yè)指導(dǎo)工作中心理測(cè)驗(yàn)地位的提高和作用的突現(xiàn)，無論是對(duì)學(xué)校、學(xué)生，還是就業(yè)單位、人事部門，都具有十分重要的意義。

一方面。對(duì)于高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)來說。心理測(cè)驗(yàn)是確保科學(xué)指導(dǎo)的一種科學(xué)、有效的工具。當(dāng)前高校進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的目標(biāo)之一。就是要讓學(xué)生個(gè)體的能力和心理素質(zhì)與某種職業(yè)工作或?qū)I(yè)學(xué)習(xí)相適應(yīng)．減少不必要的工作損耗。心理測(cè)驗(yàn)是一種能夠相對(duì)客觀了解人們的心理素質(zhì)的科學(xué)手段。就業(yè)指導(dǎo)可以以心理測(cè)驗(yàn)的結(jié)果為基礎(chǔ)．通過心理測(cè)驗(yàn)了解學(xué)生、幫助學(xué)生。最終達(dá)到就業(yè)指導(dǎo)的目的。

另一方面．對(duì)于高校的學(xué)生來說．心理測(cè)驗(yàn)是了解自我、專業(yè)定向和職業(yè)選擇的客觀依據(jù)。此外。對(duì)于就業(yè)單位和人事部門來說．心理測(cè)驗(yàn)在高校就業(yè)指導(dǎo)工作中的應(yīng)用也是一件值得推廣的工作。在國(guó)外．很多企業(yè)都將學(xué)生在校期間的心理測(cè)驗(yàn)結(jié)果作為考評(píng)人員、選拔人才的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

由此可見。心理測(cè)驗(yàn)對(duì)于高校的就業(yè)指導(dǎo)工作具有日益凸現(xiàn)的重要作用。也正是基于以上原因．越來越多的心理測(cè)驗(yàn)被應(yīng)用于高校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作中。

二、我國(guó)高校就業(yè)指導(dǎo)中常用的心理測(cè)驗(yàn)

目前．我國(guó)高校就業(yè)指導(dǎo)工作中較為常用的心理測(cè)驗(yàn)主要涉及以下三個(gè)方面．即職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)、一般能力測(cè)驗(yàn)和個(gè)性測(cè)驗(yàn)。

1．職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

職業(yè)興趣是指人們對(duì)某種職業(yè)或?qū)I(yè)持有的積極的態(tài)度和趨向。如果一個(gè)人對(duì)某種職業(yè)或?qū)I(yè)感興趣，他就會(huì)在這種職業(yè)或?qū)I(yè)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和具體的工作中表現(xiàn)出積極投入、不斷努力的精神面貌．從而創(chuàng)造性地工作。克服困難并取得成就。反之。即使這個(gè)人非常聰明能干．如果較少產(chǎn)生積極主動(dòng)的工作熱情．那么很少會(huì)在工作中有所建樹。可見，職業(yè)興趣對(duì)于人的工作學(xué)習(xí)具有十分重要意義．會(huì)對(duì)個(gè)體的職業(yè)或?qū)I(yè)選擇產(chǎn)生影響。常用的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)有庫(kù)特爾職業(yè)興趣量表(OlS)、斯特朗一卡姆貝爾興趣記錄(SCII)和霍蘭的“自我指導(dǎo)探索”(SDS)等。

2．一般能力測(cè)驗(yàn)

不同的職業(yè)和專業(yè)對(duì)人能力的要求是不同的。對(duì)于人的一般能力傾向的測(cè)驗(yàn)就是要考察個(gè)體的能力傾向。心理學(xué)研究表明．一般能力測(cè)驗(yàn)的分?jǐn)?shù)對(duì)于一個(gè)人的職業(yè)選擇和今后能否獲得職業(yè)成功都具有重要的預(yù)測(cè)意義。目前我國(guó)有些高校就業(yè)指導(dǎo)工作中常用美國(guó)就業(yè)服務(wù)社編制的“一般能力傾向成套測(cè)驗(yàn)”(GATB)。

3．個(gè)性測(cè)驗(yàn)

不同職業(yè)和專業(yè)除了需要個(gè)體具備相應(yīng)的一般能力之外，還對(duì)個(gè)體的個(gè)性特點(diǎn)提出了不同的要求。像服務(wù)性行業(yè)就需要從業(yè)者具有細(xì)心、隨和的個(gè)性特點(diǎn)，而像IT業(yè)的軟件開發(fā)工作就需要敢于挑戰(zhàn)、不斷進(jìn)取、富有創(chuàng)造性的個(gè)性。因此，個(gè)性測(cè)驗(yàn)也是當(dāng)前高校就業(yè)指導(dǎo)工作中常用的一種心理測(cè)驗(yàn)。具體的量表有“明尼蘇達(dá)多相人格量表”(MMPI)、“艾森克人格量表”(EPQ)、“卡特爾16PF人格測(cè)驗(yàn)”等。

三、高校就業(yè)指導(dǎo)工作中應(yīng)用心理測(cè)驗(yàn)應(yīng)注意的問題

經(jīng)過幾年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，心理測(cè)驗(yàn)的使用改變了以往就業(yè)指導(dǎo)缺乏相應(yīng)科學(xué)指導(dǎo)的局面，幫助了一大批高校學(xué)生完成了自己的職業(yè)選擇和專業(yè)定向活動(dòng)，但在獲得了一定社會(huì)效益的同時(shí)，也暴露出許多有待于進(jìn)一步的思考和解決的問題。

一是心理測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量問題。信度和效度是衡量心理測(cè)驗(yàn)質(zhì)量好壞的兩項(xiàng)指標(biāo)。信度主要是指同一被試在測(cè)驗(yàn)中分?jǐn)?shù)的穩(wěn)定性，代表了測(cè)驗(yàn)的可信程度。效度則是指測(cè)驗(yàn)的有效性程度，即測(cè)驗(yàn)?zāi)軌驕?zhǔn)確地測(cè)量其所要測(cè)量的東西的程度。并不是已有的心理測(cè)驗(yàn)都具有較高的信度和效度，測(cè)量中要考慮到測(cè)量工具的誤差、測(cè)驗(yàn)的對(duì)象性以及文化差異。

二是如何看待心理測(cè)驗(yàn)的結(jié)果問題。運(yùn)用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行大范圍測(cè)查只是了解學(xué)生的職業(yè)興趣、能力和個(gè)性概況的一種簡(jiǎn)單易行的方法。我們不能將心理測(cè)驗(yàn)的結(jié)果視為唯一、正確、不變的“真理”，“一切從心理測(cè)驗(yàn)的結(jié)果出發(fā)”。因?yàn)檫@其中除了心理測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量問題。還存在著一個(gè)操作的問題，即在測(cè)驗(yàn)過程中，主測(cè)人員和被測(cè)學(xué)生的操作不當(dāng)，以及二者之問的相互作用，都會(huì)對(duì)測(cè)驗(yàn)的結(jié)果的有效性產(chǎn)生一定的影響。所以不能僅僅依靠心理測(cè)驗(yàn)，還應(yīng)當(dāng)在心理測(cè)驗(yàn)結(jié)果的基礎(chǔ)上．通過觀察和訪談。結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況予以具體指導(dǎo)。

三是如何根據(jù)心理測(cè)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的問題。現(xiàn)在很多高校都在就業(yè)指導(dǎo)工作中開展了心理測(cè)驗(yàn)工作，但多半測(cè)驗(yàn)結(jié)果卻不了了之，學(xué)生得不到應(yīng)有的反饋，更談不上相應(yīng)的指導(dǎo)了。就業(yè)指導(dǎo)不同于心理咨詢．是要在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上向被指導(dǎo)者提出具體建議的。要讓他們知道測(cè)驗(yàn)的情況，然后由他自己決定未來的方向。對(duì)于測(cè)驗(yàn)結(jié)果不能亂解釋。有些指導(dǎo)人員缺乏必要的心理學(xué)知識(shí)。又不認(rèn)真閱讀測(cè)驗(yàn)指導(dǎo)手冊(cè)，完全憑借自己的經(jīng)驗(yàn)對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋，這是絕對(duì)不科學(xué)的。另外，職業(yè)指導(dǎo)人員在工作中還應(yīng)該注意測(cè)驗(yàn)結(jié)果和指導(dǎo)建議的個(gè)人保密性。

四是時(shí)間安排的問題。許多學(xué)校往往是“臨時(shí)抱佛腳”。心理測(cè)驗(yàn)只面向馬上要離開學(xué)校的畢業(yè)生。而通常效果都不會(huì)太好。正常的時(shí)間安排應(yīng)當(dāng)盡量前提，最好是放在大一的下學(xué)期期末，這樣可以有更多的時(shí)間對(duì)學(xué)生進(jìn)行更為重要的職業(yè)指導(dǎo)和有針對(duì)性的職業(yè)咨詢活動(dòng)，也方便學(xué)生本人在以后的時(shí)間里對(duì)自己的專業(yè)學(xué)習(xí)和職業(yè)定向進(jìn)行調(diào)整。

四、對(duì)未來工作的思考和展望

目前，心理測(cè)驗(yàn)作為一種就業(yè)的輔助手段，已在我國(guó)高校的就業(yè)指導(dǎo)工作中得到廣泛的應(yīng)用，它在具體實(shí)踐中所暴露出的問題也引起了廣大就業(yè)指導(dǎo)者的重視。對(duì)于這些問題的解決，在某種程度上對(duì)當(dāng)前高校的就業(yè)指導(dǎo)工作提出了挑戰(zhàn)。

第9篇：心理學(xué)就業(yè)情況范文

關(guān)鍵詞:應(yīng)用心理學(xué);人力資源管理;培養(yǎng)模式

一、應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)的培養(yǎng)現(xiàn)狀

1.人才市場(chǎng)的需求

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)越來越注重人性化管理,強(qiáng)調(diào)以人為本,更多地關(guān)注員工的心理需求。應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)畢業(yè)生由于具備扎實(shí)的心理學(xué)知識(shí),順應(yīng)管理科學(xué)發(fā)展的要求,在人員招聘、人才測(cè)評(píng)等方面具有一定的專業(yè)優(yōu)勢(shì)而受到用人單位的青睞。然而,由于目前高校的培養(yǎng)方向與企業(yè)要求不相匹配,培養(yǎng)出來的人才缺乏人力資源管理工作所需要的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的基礎(chǔ),相關(guān)法律知識(shí)也不完備,同時(shí)缺乏必要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因而從事人力資源管理工作上手較慢,工作效果不盡如人意。

2.應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)培養(yǎng)模式的不足

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)旨在培養(yǎng)具有系統(tǒng)的心理學(xué)理論知識(shí)、德智體美全面發(fā)展的,受過嚴(yán)格心理學(xué)專業(yè)訓(xùn)練的,面向社會(huì)各行業(yè)開展智能鑒定評(píng)價(jià)、人力資源鑒定評(píng)價(jià)及開發(fā)管理、就業(yè)指導(dǎo)等專門性工作的專業(yè)心理學(xué)工作者。

在近年來的教學(xué)實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn),應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理)雖然發(fā)展速度較快、發(fā)展勢(shì)頭較好,但還存在以下五個(gè)方面的不足或需要完善的地方。

一是在培養(yǎng)目標(biāo)方面,應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)的從屬、兼顧地位沒有得到有效的改變。長(zhǎng)期以來,應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)主要設(shè)置在師范院校的教育系中,培養(yǎng)目標(biāo)是中等專業(yè)學(xué)校的心理學(xué)教師,而少數(shù)非師范心理學(xué)專業(yè),培養(yǎng)目標(biāo)比較模糊。這種培養(yǎng)模式是特定歷史時(shí)期社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物,但隨著時(shí)代的發(fā)展,這種培養(yǎng)模式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)需要。

二是在課程設(shè)置方面,課程數(shù)量有限且缺乏系統(tǒng)性。除了作為應(yīng)用心理學(xué)的專業(yè)必修課外,在人力資源管理方向的課程僅有人力資源管理、公關(guān)心理學(xué)等課程,且多為選修課。同時(shí),教學(xué)內(nèi)容相對(duì)陳舊,這使得學(xué)生對(duì)心理學(xué)科的最新發(fā)展尤其是應(yīng)用心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用缺乏足夠的了解,直接制約了學(xué)生的科研能力、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的發(fā)展。

三是在師資力量方面,從事該領(lǐng)域教學(xué)的教師數(shù)量有限,大多缺乏相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),且沒有進(jìn)行必要的在崗培訓(xùn)。同時(shí),師資力量整合不力,開設(shè)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)相關(guān)課程的院系很多,但師資力量相對(duì)薄弱。

四是在教學(xué)方法的手段方面,雖然應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)是一門應(yīng)用性較強(qiáng)的學(xué)科,但教師長(zhǎng)期以來普遍使用的是“填鴨式”的講授方法,學(xué)生只是熟記了一些應(yīng)用心理學(xué)方面的名詞以及心理學(xué)家的觀點(diǎn)和結(jié)論,沒有自己的獨(dú)立思考和見解,而缺乏實(shí)驗(yàn)支撐的應(yīng)用心理學(xué)理論又過于抽象,學(xué)生不易理解和消化,這種教學(xué)方式顯然不利于學(xué)生實(shí)踐操作能力的形成,也不利于高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。

五是在教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié),還沒有建立針對(duì)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)的實(shí)習(xí)基地,不利于學(xué)生實(shí)踐能力的養(yǎng)成和提高。應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)實(shí)踐性較強(qiáng),學(xué)生良好的素質(zhì)、技能和實(shí)踐能力必須在一定的職業(yè)環(huán)境中才能養(yǎng)成。該專業(yè)的學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)離不開真實(shí)的職業(yè)現(xiàn)場(chǎng),也離不開該學(xué)科應(yīng)用領(lǐng)域行業(yè)的支持和參與。

二、以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,完善應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)培養(yǎng)模式

(一)結(jié)合專業(yè)特點(diǎn),預(yù)測(cè)未來專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

根據(jù)人力資源管理專業(yè)人才的特點(diǎn)和發(fā)展動(dòng)態(tài),未來的應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)的人才培養(yǎng)將呈現(xiàn)以下趨勢(shì)。

1.指導(dǎo)思想的時(shí)代化

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)是一門高度專業(yè)化和社會(huì)應(yīng)用性較強(qiáng)的學(xué)科,知識(shí)更新速度很快,而時(shí)展對(duì)人才又提出了更多新的要求,因此將來的應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)將側(cè)重于培養(yǎng)綜合性的復(fù)合型人才。因此,在專業(yè)課程的設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容方面必須進(jìn)行調(diào)整,以更有利于業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力的培養(yǎng)。

2.課程設(shè)置的系統(tǒng)化與綜合化

為使學(xué)生得到全面發(fā)展,提高他們的綜合能力,應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)的課程體系將向綜合化發(fā)展,整個(gè)課程體系形成一個(gè)有機(jī)整體,既要拓寬口徑、文理滲透、強(qiáng)調(diào)專業(yè)核心課程的協(xié)調(diào)、提高專業(yè)業(yè)務(wù)技能,又要避免課程之間的重復(fù)與斷然分開,同時(shí)課程內(nèi)容將依據(jù)不同的培養(yǎng)要求而設(shè)置。

3.教學(xué)內(nèi)容的實(shí)用化

用人單位衡量人力資源管理人才的綜合素質(zhì),就是看他們掌握的本專業(yè)的實(shí)用技能,在實(shí)際工作中的操作能力以及學(xué)生的崗位適應(yīng)能力。因此,高校應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)必須改革現(xiàn)行的教學(xué)模式,增加學(xué)生的實(shí)踐機(jī)會(huì),加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)基地與實(shí)驗(yàn)室建設(shè),走產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的道路。

4.教學(xué)全程的信息化

隨著信息技術(shù)的深入發(fā)展,人類已進(jìn)入信息時(shí)代,而應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)的培養(yǎng)模式也必須順應(yīng)時(shí)展的要求。人力資源管理技術(shù)的不斷進(jìn)步要求從業(yè)人員加速知識(shí)的更新,所以,應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)要致力于培養(yǎng)科技型和知識(shí)創(chuàng)新型人才。

(二)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,重新定位培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)目標(biāo)是專業(yè)人才培養(yǎng)模式的依據(jù)。一般來說,應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)的人才培養(yǎng)目標(biāo)是有扎實(shí)的心理學(xué)理論基礎(chǔ),掌握信息技術(shù)方法、現(xiàn)代管理理論與方法,具備管理經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的能力。而通過對(duì)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)的學(xué)生從事人力資源管理工作情況的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn),該專業(yè)的學(xué)生還有很多方面不適合市場(chǎng)需求。因此,必須以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,重新定位培養(yǎng)目標(biāo)。

(三)在培養(yǎng)目標(biāo)的定位下,完善設(shè)計(jì)課程體系

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)的課程設(shè)置及調(diào)整應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)和人力資源管理發(fā)展的需求來進(jìn)行。高校要培養(yǎng)出合格的人力資源管理人才,必須建立科學(xué)合理的專業(yè)課程體系,該課程體系主要包括四個(gè)模塊:一是公共基礎(chǔ)課程,包括法律基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)等工具類基礎(chǔ)課;二是專業(yè)基礎(chǔ)課程,包括社會(huì)心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)等專業(yè)基礎(chǔ)課程;三是專業(yè)核心課程,包括績(jī)效考核與薪酬管理、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)等專業(yè)課;四是專業(yè)拓展課程。

(四)結(jié)合課程結(jié)構(gòu),調(diào)整培養(yǎng)方式

1.教學(xué)計(jì)劃的協(xié)調(diào)與匹配

教學(xué)計(jì)劃的合理安排是課程體系得以實(shí)施的保障,教學(xué)計(jì)劃的制訂要把握“基礎(chǔ)、精簡(jiǎn)、實(shí)踐、銜接、并行”的方針,按照“厚基礎(chǔ)、寬口徑、強(qiáng)能力、高素質(zhì)、廣適應(yīng)”的原則,將公共基礎(chǔ)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)核心課程和專業(yè)拓展課程進(jìn)行銜接或并行安排,構(gòu)造學(xué)生網(wǎng)絡(luò)式的知識(shí)結(jié)構(gòu),使學(xué)生較早接觸與組織運(yùn)行相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)和環(huán)境。

2.專業(yè)教學(xué)方法改革

由于人力資源管理工作的實(shí)踐性較強(qiáng),高校必須對(duì)現(xiàn)有的教學(xué)方法進(jìn)行改革。首先,在課堂教學(xué)上,要采用問題教學(xué)法來提高學(xué)生對(duì)知識(shí)的接受程度,同時(shí)運(yùn)用體驗(yàn)性學(xué)習(xí)方法,讓學(xué)生通過案例討論、角色扮演等培養(yǎng)其專業(yè)能力。其次,在教學(xué)手段上,要運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)工具提高教學(xué)效果。最后,要重視專業(yè)實(shí)踐教學(xué)。

(五)結(jié)合培養(yǎng)目標(biāo),努力加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)是一門適應(yīng)市場(chǎng)需求而產(chǎn)生的新專業(yè),技術(shù)操作性較強(qiáng),因此要通過強(qiáng)化實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)提高學(xué)生的動(dòng)手能力。在教學(xué)研究中,除了在課堂教學(xué)過程中注重加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)外,還要加強(qiáng)學(xué)生到企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的工作力度。

(六)圍繞專業(yè)培養(yǎng),加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

針對(duì)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源管理方向)教師相對(duì)薄弱的現(xiàn)狀,必須圍繞專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。例如:鼓勵(lì)教師在講授專業(yè)課的同時(shí),參加有關(guān)科研課題的研究,參與相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議等。除此之外,學(xué)校還要積極組織教師參加相關(guān)的進(jìn)修培訓(xùn),如職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)、KAB創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)等。

參考文獻(xiàn):