家政培訓方案精選(九篇)

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第1篇：家政培訓方案范文

為充分展示靈武市家政服務業發展成果，特別是國務院《關于促進家政服務業提質擴容的意見》政策扶持以來帶給家政企業良好的發展機遇，通過靈武市服務業創業街的建設，孵化一批家政服務企業創業，吸納更多的下崗、待業和農村務工人員從事家政服務業，滿足人民群眾不同層次的家政服務需求，結合靈武市家庭服務業發展實際情況和靈武市服務業創業街現狀，以“政府引導，協會投資，會員參與，群眾受益”的運營機制，推動靈武市家庭服務業創業孵化基地建設運營。經相關部門協商決定在2019年8月6日舉辦2019年靈武市第二屆家庭服務業技能大賽，以此宣傳靈武市家政服務品牌，促進家庭服務業健康有序發展，特制訂本方案:

一、指導思想

開展家庭服務技能大賽，展示靈武市家庭服務行業形象，推動家政服務業技能水平的提高，讓更多的市民了解家政、認識家政、關心家政、參與家政、選擇家政，擴大家政消費需求。按照“協會組織，企業參與，崗位練兵，務求實效”的原則，積極引導家政服務人員轉變就業觀念，干一行，愛一行，立足崗位成才，提高服務技能，在全市家庭服務業中掀起學習提升家政技能的。

二、組織機構

主辦單位：

靈武市人力資源和社會保障局

靈武市總工會

靈武市商務和投資促進局

靈武市婦女聯合會

承辦單位：

靈武市就業創業和人才服務局

靈武市家庭服務業協會

協辦單位：

靈武市星通職業技能培訓學校

（二）技能競賽組委會辦公室（設在靈武市家庭服務業協會）

主任：楊志軍

副主任：王新民

成員：王麗紅、武麗萍、畢麗娟、楊楠、張建峰、楊婷、

王萬霞、王麗、賀靜、李燕、蔡生保、毛青青、馬玲

（四）競賽考評專家組成人員，由靈武市家庭服務業協會確定有關專家組成。

三、競賽項目

包括家政服務員、育嬰員、養老護理員。競賽內容為理論知識和技能操作兩部分，理論參照國家職業標準四級（中級）命題，技能操作根據家政服務人員必備操作技能比賽。競賽在靈武市就業創業和人才服務局具體指導下進行。

四、活動主題和活動口號

（一）活動主題:開展家政服務技能競賽，提高行業服務水平，推動家庭服務進社區，滿足市民家庭服務需求。

（二）活動口號:

1、您的家務

我的事業。

2、讓家政服務成為靈州工匠新名片。

3、轉變就業觀念

選擇家庭服務行業。

4、讓專心專業的家政服務業走進千家萬戶。

5、家政服務是您最好的家庭助手。

6、激昂青春創業靈武。

7、展現家政風采

爭創行業標兵。

8、賽出水平

比出風格

超越自我。

五、比賽安排與步驟

（一）宣傳報名階段（6月15--7月5）。市人社局、市總工會、市商務局、市婦聯、靈武市家庭服務業協會參賽通知，廣泛動員，組織選拔，推薦企業和個人參賽報名。

（二）培訓提高階段(7月6日--7月20)。選手由報名企業集中組織封閉式強化訓練，靈武市就業創業和人才服務局巡回督導。

（三）組織比賽內容

時間：2019年8月

地點：靈武市服務業創業街

內容：此次技能大賽共設三個比賽項目，分別為家政服務員、育嬰員、養老護理員，同時設立手工制作觀賞賽區。

六、參賽對象

1.從事家庭服務工作的一線員工，年齡在18-55周歲，身心健康，有1年以上從業經驗，表現良好，無投訴和違規記錄。

2.愛崗敬業、積極進取，誠信服務、善于溝通，勤奮好學、鉆研業務，具有服務意識和奉獻精神。

3.具有良好的職業道德觀念及家庭服務專業知識。

4.比賽以企業名義報名，每個企業每個項目由不超過五名選手組成團隊參加比賽，不接受個人報名，報名企業必須在工商或相關主管部門注冊一年以上，市場信譽良好，誠信度高，無違法違規記錄。

七、報名方式

1、參賽人員按要求填好報名表，由所在家政企業蓋章后統一送交至大賽組委會。

2、報名時間從2019年6月25日起至2019年7月20日止。

3、報名地點為靈武市家庭服務業協會（靈武市花雨湖濱商業街東側）。

4、聯系人：于麗 聯系電話：0951-4716860

（二）培訓預賽階段：2019年7月20日-2019年7月30日

1、由參賽企業自行組織參賽人員參加業務理論知識和實際操作培訓。

2、參賽企業組織經過培訓過的參賽人員進行預賽，成績優異選手進入決賽。

3、確定進入決賽選手并將參賽選手成績等相關資料報送大賽

組委會。

（三）決賽階段：2019年8月6日

1、決賽地點：靈武市服務業創業街

2、實際操作：賽前10分鐘由選手抽取比賽序號，按組次進行實際操作比賽，每組完成時限為15分鐘。

八、競賽規則

1、競賽分預賽、決賽兩個階段。預賽按照大賽的有關規定和要求進行實際操作比賽，前15名選手進入決賽，決賽按照人社部門職業技能鑒定工種的有關規定和實際操作評分標準評定選手成績，比賽成績按百分制計分，理論知識和實際操作分值比例為3:7，兩項成績之和為最終成績。

2、比賽分為家政服務員組、育嬰員組、養老護理員組。

3、比賽順序嚴格按照選手抽取的順序進行，不得隨意調換。

4、每個參賽選手只能參加一個項目竟賽。

5、上屆家庭服務業技能大賽前三名選手，不得參加同一工種比賽。

九、獎項設置

1、金牌家政服務員、金牌育嬰員、金牌養老護理員，并頒發獲獎證書及獎金。

2、家政服務員能手、育嬰員能手、養老護理員能手各兩名，并頒發獲獎證書及獎金。

3、優秀家政服務員員、優秀育嬰員、優秀養老護理員，各三名，并頒發獲獎證書及獎金。

4、優秀組織獎二名，頒發獎牌。

本次賽事獲獎名單，將在相關網絡媒體上予以公示。

十、工作要求

（一）提高認識，精心組織。大賽活動是家政行業貫徹落實國務院《關于促進家政服務業提質擴容的意見》的重大舉措，是促進從業人員技能水平提升的有效手段，是增強家政服務行業整體保障能力的重要途徑，各家政企業要高度重視、科學籌劃、精心安排，做到責任到人、分工明確、落實到位，確保大賽取得成效。

（二）加強動員，比學技能。靈武市家庭服務業協會要召開動員大會，深入宣傳政策規則，講清大賽的目的意義，鼓勵會員踴躍參賽，接受歷練，增強素質。要通過網絡平臺、電子屏、墻報、標語等多種手段宣揚大賽活動的先進人物和事跡，弘揚崇尚技能、尊重人才的價值取向，營造學知識、比技能、促提升氛圍。

（三）刻苦訓練，爭創佳績。各家政企業要結合自身實際，科學制定培訓方案，統籌安排時間任務，積極采取崗位練兵、脫崗培訓、以老帶新、模擬競賽等多種方式，扎實開展大練兵活動，努力促進從業人員技能水平大幅提升，爭取取得優異成績。

十一、其他規定

1、各參賽選手務于2019年8月6日8:00時準時到達賽場，遲到10分鐘以上者將取消其參賽資格。

2、會場內全體人員要遵守紀律，講究文明禮貌，不許大聲喧嘩，應聽從大賽工作人員指揮，以保證本屆大賽圓滿成功。

3、參賽選手應統一著裝，儀表大方，并嚴格按大賽項目內容認真完成規定程序。參賽人員不得將手機帶入賽場，違者將取消其參賽資格。

4、與評判無關人員一律不準以任何理由進入評判場地規定的范圍，不準干擾裁判員的評分工作。

5、選手參賽中，不允許任何人以任何方式相互暗示或提示，如遇有作弊現象，將按照違規棄權處理。

6、本次大賽不收取報名費和參賽費。

第2篇：家政培訓方案范文

“創新是衢州中專人的常態。”校長張玉琴自豪地說，創新實踐活動已經融入衢州中等專業學校的教學“骨血”之中。作為首批國家中職教育改革發展示范學校，衢州中等專業學校儼然成為浙江省中職教育的創新工場。

踐行創新教育――釋放夢想

2011年5月6日，一個平凡而又不平凡的日子，在衢州中等專業學校全體師生的注目禮中，學校“衢州市大器創業服務中心”誕生。

“通過創新創業實踐活動，衢州中專的畢業生不僅能成為現代制造業和現代服務業的技術藍領，而且還要做能夠‘成大器’的創業者。”懷揣著美好的信念，張玉琴校長堅信：創業的種子一定有開花結果的一天。她告訴記者，創業服務中心是經民政部門審批注冊的非營利性法人機構，由學校師生共同運作，業務歸市科技局指導，注冊資金10萬元。目前，創業服務中心已匯集影像藝術、電子商務、工業產品設計、光伏創新、電子裝配等10多個創業創新項目工作室。

穿梭在風格迥異的工作室內，隨處可見創新的身影。在工業產品設計工作室內，整齊地擺放著一代、二代、三代多功能拖把架。據悉，這項由學生發明的產品已獲國家實用型專利。學校實訓與創業指導中心負責人楊宗斌一邊演示拖把架的功能，一邊解說：“這些產品都是由工作室的同學一起設計制作的，從構思、設計、取材到動手制作、拼接、改進，事無巨細‘包干到人’。而且單單架子的材料，老師和學生就嘗試了五六種。”如今，這套多功能拖把架不僅“落戶”到學校的各個教室，還被其他兄弟學校“相中”，紛紛前來“下單定制”。

一走進光伏技術創新工作室，記者就被展示柜上的一只大青蛙所吸引。原來，這就是被衢州中等專業學校的學生譽為“校園守護者”的太陽能守護蛙。據它的發明者鄭軍老師介紹，“守護蛙”利用太陽能充電，并自動儲存電能，通過內部的光控電路和感應電磁，夜晚只要有人在它附近走動，它就會自動警示發光并發出蛙鳴聲，同時通過擴展模塊接通手機自動撥號功能，給值班保安報警。除了太陽能守護蛙，鄭軍老師還發明了太陽能光伏充電站、太陽能發電系統展示板、太陽能無線廣播。太陽能無線廣播是鄭軍老師的“新作”，這種新式廣播不需要駕設信號線和電源線，也不消耗傳統的電能，卻能定時播放。鄭軍老師希望有一天能把這種省材、省工、環保的太陽能無線廣播免費安裝到衢州的各個鄉村。

據統計，“衢州市大器創業服務中心”成立兩年以來，征集到小發明、小創意、小制作400多項，創業計劃書1000余份。今年，學校在浙江省中職學校創新創業大賽中的獲獎作品正是“孵化”于這個創業服務中心。張玉琴校長說：“項目雖小，能量卻大，每個項目都承載著學校老師和學生的創新創造夢想。”“衢州市大器創業服務中心”推動衢州中等專業學校一再實現“產學研”教學模式的嬗變，先后被授予“兩創”文化進校園試點單位、衢州市創業孵化（實訓）基地和衢州市青年創業創新基地、浙江省中職學生創業教育基地等稱號。

光伏專業――特色成就卓越

近年來，光伏產業以崛起之姿迅速發展，僅衢州市就有光伏企業60多家，在建項目9個。回歸“對接產業，提前介入，主動服務”的職教理念，衢州中等專業學校以敏銳的前瞻性，主動接軌光伏產業和氟化工業，2005年在浙江省率先設立光伏技術專業。

特色發展，需要良好的環境作保障。衢州中等專業學校立足戰略高度，專門設立了光伏技術綜合實訓室，可完成太陽電池生產線15個工位的實習和實訓內容，如去損傷層、制絨、去硅酸鈉、去金屬離子、擴散、周邊刻蝕、磷硅玻璃、漂洗、噴淋、慢拉、烘干、PECVD、絲網印刷、燒結或固化、測試等。“這樣的實訓內容和實訓數量在國內也是一流水準的。”張玉琴校長介紹道。

不僅如此，學校還在人才引進和培養力度上向光伏技術專業傾斜。2005年以來，學校共引進10余名光伏技術及相關方向的大學本科畢業生、研究生及企業工程師；聘請企業、經委、發改委、財政、科技、教育、環保、電力、開發區等部門專家，組建光伏技術專業指導委員會，對光伏技術專業的人才培養方案、實驗實訓建設方案和專業群的建設規劃方案把脈。學校通過深入的市場調研，了解與分析產業崗位群分布、知識與能力結構以及需求狀況，制定硅材料產業技能型人才培養的課程體系。在2006年試招的基礎上，2007年正式招收學生，開辦定向特色“光伏班”，為學校招商引資企業――浙江樂葉光伏科技有限公司量身定制實用人才。

采訪中，記者了解到，“光伏班”實施“工學交替”的培養模式，由學校與企業管理人員、高級工程師共同審定教學計劃，學生階段性地去企業頂崗實習，打破理論教學和實踐實訓的“藩籬”，實現“產學研一體”的人才培養機制，優化人才培養結構。

引進來，更要走出去。衢州中等專業學校規定專業教師每年必須有不少于兩個月的時間，到光伏企業參與生產和產品的研發，了解產品的生產技術和市場信息，更新自身專業知識。此外，光伏技術專業教師成為企業技術改造的“智囊團”，全程參與研發、設計、生產、加工和教學，如利用學校的光伏技術綜合實訓室，為光伏企業進行原料和產品質量的有償檢測，組織師生進行光伏產品的應用開發，成立技術小分隊對電池片生產流水線工藝進行改進等。

2008年，衢州中等專業學校光伏技術專業成為省級示范專業。辦學7年以來，學校培養了一大批“有理論、有技術、有能力、有思想”的“四有”高技能人才，為當地光伏產業的發展注入了新鮮血液。

家政培訓――專業打造品牌

在衢州中等專業學校的培訓中心內，一個“特殊”的培訓班讓記者眼前一亮――學員大部分是不同年齡的農村女性，教學工具是一個個“嬰兒”，學員們不僅要會炒菜，還要會急救。這就是衢州中等專業學校鼎鼎有名的“家政班”。

在家政產業紅火的當下，“衢州保姆”家喻戶曉。為填補市場空缺，滿足市場需求，近年來，衢州中等專業學校創新培訓內容，拓寬培訓渠道，主動“投身”家政產業，開設專業的家政培訓班。學校分管副校長吳洪光說：“來我們學校培訓的主要有兩類人員，一類是為了儲備技能，提高生活質量的；還有一類是為了從事家政行業來做上崗培訓，后者是最主要的學員。”

年屆50的徐女士，是衢州本地人。在參加保姆培訓班之前，她已經從事保姆行業多年。“為什么想到要來參加培訓？”面對記者的提問，熱情開朗的徐女士顯得有些羞澀，她說：“雇主們的要求越來越高，自己才小學畢業，就怕被淘汰。”自打從同行那里聽說衢州中等專業學校的家政培訓班很好，她就立即趕來學校報名。

家政培訓班的課程包含嬰兒護理知識、急救知識、烹飪、插花、老年人護理等內容。短短幾十天，徐女士已經在培訓班里學到了很多專業的家政知識和技術，“太實用了，以前不知道照顧老人還有這么多細節要注意，以后遇到孩子中暑昏厥，我都不怕了，老師都教了。”

跟徐女士不同，正在學習嬰兒護理的小姚來參加家政培訓班純粹是為了豐富自己的生活，擴充知識面。已是研究生學歷的她對衢州中等專業學校的家政培訓情有獨鐘。她說：“我嫂嫂的媽媽也是在這里培訓的，這次我是和嫂嫂一起來的。”如今已對嬰兒護理頗有心得的她準備在培訓結束后嘗試考一考母嬰護理證。“有機會的話，把家政服務中級證、急救護理證都考了，以后也希望能在家政行業立足。”

為了讓培訓的“準家政服務員”的技能水平更高，衢州中等專業學校還在中級家政培訓班的基礎上，開設高級家政培訓班。在一個月的封閉式培訓中，學員們不僅要學習基礎的烹飪與營養、老年人護理等課程，還要學習英語、計算機等課程。在墻上張貼的課程表中，記者注意到，英語課程占了很大比重，包含英語理論課和口語課兩大塊內容。吳洪光副校長向記者透露，現在一般的家用電器都直接用英文表示，如果沒有一定的英語功底，操作家電時會不知所措，學英語能提高家政服務人員的專業素養和職業能力。

第3篇：家政培訓方案范文

家政公司受雇主委托物色家政雇工一名，現經三方協商，在平等一致基礎上，就三方的權利、義務、責任簽訂本協議書。并明確有下列各項條件：

簽署該協議前須首先簽署《附錄：住宿、家務安排及其他要求》。

雇主責任：

1、保證家政雇工每周一天及國家法定節日休息的權利。如因雇主原因不能安排雇工休息的，雙方應按協議中工作時間條款執行。無論任何原因，都要保證家政雇工每月實際休息日不少于2天。

2、按每月固定日期準時支付家庭雇工工資。

3、履行附錄住宿、家務安排及其他要求中確認的內容。

4、不安排家政雇工從事可能存在安全隱患的工作，如夜間單獨外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。

5、在家庭雇工使用家庭任何設備、設施前，必須予以必要的指導，尤其是高壓鍋、煤氣設施等有危險性的設備及精密、貴重用具等。

6、在雇工上崗前明確家中哪些設施、設備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財物。

7、須清楚，任何需要專業知識才能判斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不承擔責任。

8、不得命令家政雇工受雇于他人從事任何其他職務。

■家政雇工責任：

1、上崗前須接受過不少于5天的家政服務培訓。

2、上崗前提示雇主購買家政綜合保險。

3、在服務期間，對雇主家庭人員、財產的安全負有合理的謹慎義務。

4、履行附錄住宿、家務安排及其他要求中確認的內容。

5、不得受雇于他人從事其他職務。

6、因病或因事請假須及時通知雇主，若請假需離開2天以上應該盡量提前告知。

家政公司責任：

1、必須對家政雇工提供的身份證明、體檢報告、培訓經驗的真實性負責。

2、明確提示雇主為家政雇工購買家政綜合保險。

3、在家政雇工上崗前為其提供至少時長5天的家政服務培訓。

4、若家政公司愿意提供中介之外的長期服務，雇主愿意為此支付服務費用，則家政公司還應：

a、在協議期限內不限次數為雇主推薦同等級、未預訂的待崗家政雇工供選擇。

b、每月對在崗家政雇工進行不少于1次的培訓，培訓時間為家政雇工的休息日。

c、如應該更換家政雇工造成空缺的，協議期應順延。

■工作時間、薪酬、假期及其它費用：

1、家政雇工為雇主提供家政服務自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為______。

2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣____元工資。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應互簽憑據留底。

3、雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節日休息的權利，如因雇主原因不能安排休息，經雙方協商應予以補假或補薪。雇工若因私人原因向雇主請假，可經雙方協商確定假期長短及雇主補償方案。

4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法繼續工作的情況下請假的權利。雇工在獲得正規醫生或醫療機構出示的因傷病無法工作證明的情況下，雇主無權要求家政雇工繼續工作。

5、雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費人民幣___元。

解除協議：

1、雇主或家政雇工任何一方可給予對方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協議。

2、雇傭雙方任何一方嚴重違反附錄住宿、家務安排及其他要求中確認的內容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認簽字，累計3次以上便可立即解除本協議。

3、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實的行為。

4、雇主未能按協議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過2個月，或者2次以上未按固定日期發放工資的;長期給予家政雇工超負荷的工作量;明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個人隱私及人格。

5、雇主與家政雇工私下結盟，惡意傷害家政公司利益。

誠信保證金：

如果家政公司愿意負責中介服務之外的誠信保證金監管、仲裁，則：

雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機構登記在冊，家政公司代為保存。如發生本協議書解除協議條款中的2、3、4、5這四條的情況，則對應扣除當事人的誠信保證金，以示懲戒。

特別約定：

由于不可抗力引起的三方未能執行本協議約定，三方同意均不追究責任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：

附錄：住宿、家務安排及其他要求

雇主及家政雇工須在簽署協議書前首先確認這份附錄，附錄的內容分為兩個部分，第一是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環境，第二是雇主對家政雇工的具體工作要求。

這份附錄須在簽署協議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時間明確其提供的工作住宿、生活環境，和其對家政服務的細節以及個性化要求。家政雇工則須依據自己的能力與經驗判斷能否完成雇主所提的要求。雙方協商同意后簽署確認。

一、提供給家政雇工的工作及生活條件與設備

1、住宿條件：______(房間大小/是否與人同住，同住人的性別、年齡)

(雇主應給予雇工合適且有合理隱私的住宿環境，不建議家政傭工與異性成人或青少年同住一室)

2、提供(或不提供)的設施：_____________

3、就餐習慣。雇主與雇工是否同臺就餐就事前協商好。

第4篇：家政培訓方案范文

一、培訓時間：2011年6月18日上午9：30分開始。

三、舉辦地點：*****校。

四、舉辦單位：*。

五、活動內容

****大樓對面籃球場中央懸掛招聘會主題標語及放置招聘攤位和現場政策咨詢服務臺。屆時，21家外商投資企業與近千名***各大(中)專畢業生、專業技術人員等各類求職人員在****大樓對面籃球場內進行面對面的交流洽談。

六、具體分工

此次招聘會由**舉辦的富余勞動力現場招聘活動，具體分工如下：**做好活動宣傳和聯系安全方面工作，組織本轄區內各村(居)失業人員和征地農民前來應聘;同時，**負責組織用人單位和市屬企業4家企業到海關對面籃球場參加現場招聘會，總計21家用人單位開展現場招聘活動。交通接送方面：由4輛大巴負責接送各村(居)失業人員和征地農民前來應聘，第一臺是負責**委會和金龍居委人;第二臺是負責***和***;第三臺負責***和金洲居委會;第四臺是是負責***、**村委會和***村委會。

七、廣告宣傳

由*做好活動前的宣傳工作，主要解決部分用人單位招工難問題，同時幫助我區征地農民和失業人員實現再就業。邀請**廣告部為這次現場招聘會擺設與企業招聘信息廣告，同時對**的街道以2條橫幅宣傳這次現場招聘會信息情況。

八、幾點要求

一是要高度重視。此次招聘會是**貫徹省、市《就業再就業工作實施意見》和開展創建“充分就業社區 ”工作的通知精神，解決本轄區征地農民就業和生活出路問題，切實做好我區就業安置工作的現場招聘活動，是我區勞動保障部門致力于服務外商企業，打造我市良好外商投資環境的重大舉措，也是勞動和社會保障部門提高服務層面，擴大服務領域的優質服務。合作雙方單位要高度重視，務必要認真組織，精心籌劃，全力實施，確保活動成功。

第5篇：家政培訓方案范文

一、我區被征地農民的現狀

據調查，截至2014年10月底，全區共征地1.81萬畝，搬遷房屋2050棟，涉及17個村(社區)、117個小組，涉及被征地農戶4313戶、被征地農民14244人，與2010年相比，征遷村（社區）增加10個，征遷小組增加76個，被征地農戶增加3257戶，被征地農民人數增加10911人。

據調查，2014年全區勞動年齡段被征地農民（男性16歲至60歲，女性16歲至55歲）占整個被征地農民的比例為70.3%，其中，男性占比36.4%，女性占比33.9%；全區非勞動年齡段被征地農民（男性60歲以上，女性55歲以上）占整個被征地農民人數的比例為29.7%，其中，男性占比13.5%，女性占比16.2%。從以上分析可以看出，全區被征地農民處于勞動年齡階段的人數占比大，引導、推薦就業的任務較重。

據統計，2014年，全區被征地農民實現就業11092人，其中，外出打工5754人，自主創業986人，其它方式就業1753人。

二、主要工作情況

我們采取職業技能培訓和創業培訓相結合的方式，對被征地農民進行培訓。通過培訓，使他們掌握了一技之長，為實現就業、從事創業奠定了較好的基礎。自2011年以來，共舉辦職業技能培訓班47期，培訓人員2052人，其中：挖機212人，瓦工268人，廚師203人、旅游服務45人，起重工59人，電焊工212人，縫紉工34人，種養植技術員27人，茶葉加工制作工131人，家政服務782人；共舉辦創業培訓班6期，培訓人員289人。

（一）制定被征地農民培訓工作方案。根據中央、國務院、省、市有關文件精神，為了妥善解決被征地農民的基本生活和長遠生計問題，維護其合法權益，保持社會穩定，提高被征地農民的就業能力，促進被征地農民勞動技能培訓，結合我區實際，我局制定了《被征地農民培訓工作實施方案》，按照“實際、實效、實用”的原則，讓被征地農民通過勞動技能培訓，使他們既能學到一技之長，又能取得國家職業資格證書或其它就業有效資質證書。

（二）印發《區被征地農民就業和社會保障服務手冊》，開展針對性的就業培訓。2014年，我們以倡議書的形式，印制就業創業政策、就業信息等為主要內容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務重的村（社區），進一步開展宣傳活動，推薦被征地農民就業。同時，針對我區城市建設中出現的被征地農民就業技能普遍偏低，就業難度大等新問題，年初，我們以村（社區）為單位，對被征地農民技能培訓意愿進行摸底調查，根據調查情況分片區、分專業開展技能培訓。在街辦、橋邊鎮分別舉辦挖機、電焊工、家政服務培訓6期，共培訓300余人，其中在街辦巴王店村開展挖機、電焊工培訓班2期，160人參加培訓，分別在石堰村、塘上村舉辦家政培訓班1期，培訓72人；在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓班2期，培訓69人。

（三）開展“以服務被征地農民”為主題的“春風行動”招聘活動。針對我區被征地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”招聘活動，促進就業。活動期間，先后舉辦大型專場招聘會2場，服務重點企業小型招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。

（四）落實創業扶持政策，鼓勵創業帶動就業。將有創業愿望和創業能力的被征地農民納入創業培訓范圍，按照每人800元的標準，給予創業培訓補貼。通過創業培訓，增強創業意識和能力。對其在創業過程中有資金困難的，我局幫助其辦理小額擔保貸款。2014年，共為27名創業人員申請辦理小額擔保貸款183萬元，創業人員帶動就業60余人。

三、被征地農民就業工作中存在的問題

目前，被征地農民就業工作還存在許多問題。主要表現在：

一是部分被征地農民參加就業培訓的積極性不高。為促進被征地農民就業，人社部門每年都組織被征地農民參加免費技能培訓，但由于培訓針對性不強、技術含量不高，盡管部分被征地農民手握培訓結業證書，但在求職時因不能滿足企業用工需求，久而久之大家便不再愿意參加培訓。

二是部分被征地農民就業意識不強。被征地農民屬自謀職業和轉移就業，他們在被征地前靠種植農作物生存，采取“日出而耕，日落而息”的生存模式，與社會的接觸較少，信息閉塞，思想陳舊保守，很多觀念都不能及時更新，造成了大部分農民在失去土地后無所適從，不能準確地自我定位，對以后的生活一片空白。再加上很多被征地農民文化素質較差，文化程度不高，沒有一技之長，普遍缺乏應對市場競爭的能力，導致就業難度不斷加大。

三是部分被征地農民就業觀念有偏差。部分被征地農民還對政府和集體有著“等、靠、要”的思想，甚至存在“死要面子活受罪”的觀念，認為“低工資、重勞力、苦臟活”是外來民工的職業，自己從事這些工作會丟面子，就出現“高不成、低不就”的現象。因此，被征地農民就業仍十分困難。

四、促進被征地農民就業的思路及措施

（一）工作思路

堅持以人為本的理念，樹立促就業就是保民生、保穩定、保增長的大局意識，創新工作思路，突破工作難點。堅持“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針，以促進被征地農民就業為目的，以鄉鎮、村（社區）為依托，以市場需求為導向，通過落實積極的就業政策，創新機制、拓寬渠道、優化服務，努力營造良好的就業環境和就業條件，促進被地農民家庭中有勞動意愿和勞動能力人員充分就業。

（二）工作目標

以就業、培訓、創業三位一體的工作模式為抓手，落實積極的就業扶持政策、強化技能培訓、建立就業信息化服務平臺、實施困難援助、拓展就業空間，多渠道、多方式促進就業，逐步實現被征地農民家庭至少一名人員穩定就業。

（三）工作措施

1、把就業作為解決被征地農民生活的根本出路。一是進一步加強對被征地農民就業培訓，組織被征地農民參加和享受就業培訓、擇業指導、職業介紹等多種免費就業服務。二是要求征地企業積極使用被征地農民工，并納入征用地協議，由區人社部門按企業用工要求培訓被征地農民，用地單位吸納被征地農民就業。三是積極鼓勵被征地農民外出務工實現就業。

2、加強引導，鼓勵被征地農民大膽創業。引導被征地農民根據自身條件，把握市場經濟的契機，充分利用公共就業服務機構資金扶持政策，積極創業。一是對于農民被征地后有創業愿望的人員，幫助其辦理小額創業擔保貸款，為創業人員解決創業資金困難問題。二是對于符合國家政策規定的創業人員，可以列為創業帶頭人，為其提供創業培訓，并對其帶動就業的人員實行社會保險補貼政策。

3、大力發展第三產業，拓寬就業渠道。根據目前情況看，要抓住區內大量安置房建設的契機，大力發展第三產業，努力拓寬就業領域。第三產業屬勞動密集型企業，提供的就業機會較多，其中有些崗位對勞動者素質要求不高，更適合被征地農民發展；從服務行業入手拓寬就業渠道，如住宅消費服務業的超市、快餐、物業管理、家政服務、搬家公司、社區綠化等。

4、開發崗位，引導被征地農民就業。一是建議在項目落地時與征地單位簽訂提供一定數量或一定比例就業崗位的協議，或在同等條件下優先吸納被征地農民就業。同時，大力開發就業崗位，要求本地工商企業盡量消化本區被征地農民，解決本地被征地農民的就業問題，以此增加被征地農民的收入。二是引導被征地農民轉變就業觀念，破除“等、靠、要”思想,提高自謀職業、自主創業能力，積極從農業生產方式向服務性生產方式轉變，如引導被征地農民承包門面開設餐飲等服務性行業。

五、2015年服務被征地農民的工作重點

（一）進一步加大政策宣傳力度。組織人員深入到有征地任務鄉鎮（街辦）、村（社區）宣傳被征地農民就業培訓和社會保障政策，做到“那里有征地項目那里就有政策宣傳”，確保就業創業及社會保障政策家喻戶曉。

（二）進一步加大培訓工作力度。進一步完善《被征地農民培訓工作實施方案》，根據被征地農民實際需求，進行廣泛的調查摸底，提高培訓的針對性；創新培訓方式方法，將培訓地點選擇在村（社區），方便被征地農民就近參加培訓；在培訓內容上，注重理論學習與實際操作相結合，重點要增加實際操作培訓時間，提高培訓效果。

第6篇：家政培訓方案范文

關鍵詞：企業所得稅；納稅籌劃；意義；考慮因素

1企業所得稅納稅籌劃意義

眾所周知，在我國現行稅收體制下，企業所得稅是每個企業繳納的重要稅種之一，是企業經營成本的重要組成部分。對盈利性企業來說，增加企業利潤是企業經營的重要目標，并且企業所得稅是影響企業稅后凈利潤的重要指標之一，所以對企業所得稅進行納稅籌劃，對增加企業稅后凈利潤來說是至關重要的財務管理活動。企業所得稅是國家征稅收入的重要來源，也是公司運營成本的重要組成部分，對公司稅后凈利潤的影響不容忽視。通過納稅籌劃，企業可以有效地減輕稅負壓力，提高核心競爭力，保持良好的發展狀態，同時還不違反國家相關的稅收法律法規。從長遠目標出發，企業的良好發展也將不斷增加國家稅收，因此企業所得稅的納稅籌劃對國家和企業都具有十分重要的意義。

2對企業所得稅的思考

由企業所得稅的計算公式可知，應納企業所得稅額的大小取決于兩個因素：一是應納稅所得額；二是企業所得稅稅率。其中，企業所得稅稅率由國家制定，企業對其可調節的程度有限，而應納稅所得額的核算數據來源于企業內部的經營活動中，企業對其可調節程度較大，所以從應納稅所得額方面下手進行納稅籌劃是比較容易也是具備可行性和可操作性的。同時，雖然企業所得稅稅率由國家制定，但是企業也并不是完全不能在此方面進行納稅籌劃，國家稅收政策規定了不同的稅率，不同的企業滿足國家規定的標準可以適用不同的稅率，所以，企業可以調整自身的情況以符合國家規定標準，從而適用最有利于企業的稅率。

3企業所得稅納稅籌劃考慮因素

3．1企業要提高納稅籌劃意識。企業應該重視納稅籌劃的必要性，明確企業所得稅對于企業稅后凈利潤的影響程度。企業所得稅本身就是一項核算內容復雜的稅種，所以其納稅籌劃更是紛繁復雜，涉及范圍廣。因此，它不僅需要財稅部門的積極作為，也需要其他部門人員的全力配合，需要全公司全員的參與。納稅籌劃活動不是獨立于企業經營活動的，是需要滲入企業日常經營活動中去的，這就要求企業制定系統的方案，積極宣傳納稅籌劃活動，夯實基礎、全面鋪墊。3．2企業要提高風險意識。近年來，我國稅收法律法規變化較大，在企業所得稅方面也有所調整和變更。在這種宏觀環境下，企業應該時時關注國家政策變化，相應地調整本企業的納稅籌劃方案，使其與國家政策相符，避免在籌劃過程中發生違法違規行為，被有關部門判定為逃稅、偷稅或者漏稅。因此，企業進行納稅籌劃必須提高風險意識，只有這樣才能有的放矢，趨利避害，實現企業納稅籌劃的真正目的。3．3企業要考慮成本效益原則。企業在進行納稅籌劃時不能只著眼于納稅籌劃收益的大小，還要考慮到納稅籌劃成本，例如機會成本、納稅管理成本、組織協調成本等。如果納稅籌劃成本過大將會很大程度地沖抵納稅籌劃收益，這不僅不會實現增加企業收益的目的，反而可能適得其反，給企業帶來不必要的損失。比如機會成本，企業可以設計多個納稅籌劃方案，當選擇其中一個方案放棄其他方案時，同時也放棄了其他方案能夠帶來的納稅籌劃收益，所以企業應該根據本企業的情況選擇能夠實現收益最大化的最佳方案從而降低機會成本。另外，考慮成本時也需要考慮納稅籌劃風險，因為如果企業發生違規操作，被國家處以稅收滯納金、罰款等，也增加了企業的納稅籌劃成本。3．4企業要重視財稅人才的培養。企業進行納稅籌劃離不開對國家優惠政策的運用，這就需要對國家政策進行正確的解讀，如果錯誤地理解國家政策，不僅不會為企業節稅，相反會給企業造成損失，這是需要一定的職業判斷的，所以企業財務人員的重要性不言而喻。因此，企業要重視培養財稅人員的專業能力，可以建立培訓機制，督促內部員工不斷學習相關稅法知識，或者企業可以考慮從外部引進納稅籌劃人才，必要時可以與企業當地國家稅務機關的工作人員進行溝通，以求正確把握國家政策的制定要求，合理利用國家優惠政策。

4結語

現階段，隨著我國市場經濟的不斷完善和發展，各行業小微企業數量不斷增加，企業間的競爭壓力加大，但是很多企業納稅籌劃體系并不完善，這對企業來說就是好的機遇，如果企業可以順應社會經濟的發展，先行一步，完善自身納稅籌劃體系，從企業所得稅方面下手，有效控制企業的運營成本，提高企業的整體效益，就能取得競爭優勢，更好的發展壯大，在同行業企業中脫穎而出，成為行業佼佼者。

參考文獻

［1］陸靜．企業納稅籌劃優化舉措探討［J］．財經界（學術版），2019，（16）：221．

［2］周衛仙．企業納稅籌劃及合理避稅策略分析［J］．納稅，2019，13（22）：34－35．

第7篇：家政培訓方案范文

為貫徹落實《20__—20__年全國農民工培訓規劃》的精神，農業局同財政局、人事勞動和社會保障局、教育局、科技局、城鄉建設局決定共同組織實施“農村勞動力轉移培訓陽光工程”，現按照《江西省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目實施方案》的要求，結合我縣實際，制訂本實施方案。一、基本思路

實施農村勞動力轉移培訓陽光工程，必須體現“政府推動、學校主辦、部門監督、農民受益”的原則，由政府公共財政支持，以市場需求為導向，以受訓農民轉移到非農領域就業為目標，開展對農村勞動力轉移前的職業技能示范性培訓。

二、目標任務

20__年全縣陽光工程培訓2500人，轉移20__人，計劃開辦12個專業，即：

1、電動縫紉初級技工培訓300人；

2、電腦操作初級培訓800人；

3、電工培訓200人；

4、會計基礎知識培訓100人；

5、家政服務員培訓100人；

6、餐廳服務員培訓100人；

7、建筑工培訓200人；

8、汽車駕駛培訓200人；

9、保安培訓100人；

10、沼氣技工培訓200人；

11、農機駕駛培訓50人；

12、農產品初級加工及貯運培訓150人。

三、組織實施

1、加強領導。為加強陽光工程項目的組織領導，縣里成立以主管農業的##副縣長為組長，由縣農業局、人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局和城鄉建設局共同參與的“修水縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協調小組”，具體負責組織實施陽光工程的綜合協調和項目監管工作，協調小組辦公室設在縣農業局辦公室，具體負責陽光工程辦公室的日常工作。

2、嚴格按照“管培”分離的原則。在縣政府的推動與監督下，農業局主要負責項目辦公室日常工作，牽頭搞好培訓單位的招投標，認定培訓基地，監督檢查培訓基地的培訓實施情況，開展學員就業情況抽查和培訓效果的評估驗收，建立項目檔案等。財政部門主要負責落實培訓補助資金和工作經費，監督檢查培訓補助資金的使用，制定資金管理辦法，參與對培訓工作的督促檢查等。其他相關部門按照職能分工，各負其責，密切配合，為農民工培訓提供優質服務。培訓基地主要負責具體培訓任務、日常培訓工作、培訓后輸出就業工作。

3、認定培訓基地。充分發揮現有教育培訓資源的作用，集中一批符合條件的教育培訓機構，認定為實施農村勞動力轉移培訓陽光工程項目的培訓基地，確保我縣農村勞動力轉移培訓工作順利開展。我縣按照省陽光工程辦“實施方案”對招標基地的招標時間、條件、程序、材料的要求，擬定《修水縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地招標公告》，確定20__年6月20—22日為培訓機構投標時間，6月23日為招標時間，6月24日為陽光工程項目認定培訓基地，向社會公布招標結果公示時間，取得培訓基地資格的培訓機構，必須與縣陽光工程辦簽訂承諾責任書。

4、財政資金補助農民。財政資金是用于對參加學習的農民給予補貼，降低農民參加學習的費用，讓農民直接受益。如學員以培訓券參培，培訓基地要照券降低收費標準，如直接撥至培訓基地，培訓補助資金不能用于培訓單位的基本建設、培訓條件建設和技能鑒定開支，一定要按縣陽光工程辦公室下達的標準如數補給參訓農民。

5、認真組織培訓。

⑴培訓時間：陽光工程培訓項目以短期的職業技能培訓為重點，輔助開展引導性培訓，培訓時間一般為15—90天。也可按用工單位要求確定培訓時間。

⑵培訓對象：培訓對象主要是我縣現有初中以上 文化程度，思想素質高，有轉移愿望的農村中青年勞動力，年齡在16—45周歲之間。

⑶培訓內容：今年我縣農民工培訓的重點內容按照培訓的目標任務和要求，主要內容是縫紉、電腦、電子、會計、家政、餐飲、建筑、汽車（包括農機）駕駛、保安、沼氣技工及農產品加工和貯運等12個專業，承擔項目的培訓基地要緊緊圍繞有利農民就業，科學設置培訓課程。

⑷培訓形式：以定點、定向培訓為主，各培訓基地要以市場需求為導向，以轉移就業為前提，主要開展訂單培訓，保證受訓農民轉移就業。轉移后才能得到國家補助資金。

⑸培訓教材：可選用全國統編教材或自行開發適合農民短期技能培訓和就業特點的教材。

⑹頒發證書：陽光工程培訓的學員考試考核合格者，由培訓單位發培訓結業證書。

四、監督管理

為保證培訓質量和轉移就業效果，兌現與省陽光工程辦簽訂的任務合同，縣陽光工程辦公室必須做好以下幾項相關的項目監督管理工作：

1、實行項目法人責任制度：培訓單位的負責人為陽光工程項目法定代表人，一定要兌現與縣陽光工程辦簽訂的“項目承諾責任書”，對本單位的培訓項目的申報、實施和資金使用負責。

2、建立培訓就業臺帳制度。培訓基地必須建立培訓臺帳和轉移就業臺帳，培訓臺帳內容包括受訓農民姓名、年齡、性別、身份證號、文化程度、培訓專業、培訓時間和家庭住址，轉移就業臺帳說明就業單位和聯系方式，并按縣陽光工程辦的要求匯總，培訓臺帳、就業臺帳一式兩份，自留一份，交一份到至縣陽光工程辦。

3、建立項目公示制度。縣陽光工程辦公室將定期向社會公布承擔項目的培訓基地的單位名稱、培訓專業、收費標準、資金補助等情況，并公布舉報電話（舉報電話：0792—7221347），接受社會監督。

4、建立培訓工作月報告制度。縣陽光工程辦將不定期檢查培訓工作進展情況，對確實難以完成培訓任務的，將及時進行調整，以確保整個培訓任務落實。同時，縣陽光工程辦要求培訓基地指定專人作為信息員，每月至少報告一次培訓工作的進展情況和培訓的工作經驗及典型事跡等信息情況，以便縣陽光工程辦向省陽光工程辦匯總匯報。

第8篇：家政培訓方案范文

全面建設社會主義和諧新農村離不開婦女的參與、婦女的智慧、創新，農村婦女素質影響著新農村建設的進程，全面提升她們的綜合素質，已成為全社會和諧發展中不可缺少的重要環節。近年來，余姚市婦聯以培養新型農民為己任，“越位思考，定位工作”，緊緊圍繞黨和政府的中心工作，走出“三八”線，以社會發展大局為背景，積極尋找與社會各界聯系的銜接點與切入點，全面開展農村婦女素質工程，教育引導廣大農村婦女解放思想、更新觀念，增強發展意識，提高綜合素質，樹立科學、文明、健康的生活方式，不斷提高自身生活質量和生活品位。

現狀篇：夯實基礎，形成婦女教育培訓新格局

——底子掌握清。為了有利于學習培訓活動組織的針對性與實效性，市婦聯要求各基層婦代會組織對本村（社區、居）的女性的基本情況做到個個清。年起，為切實加強基層婦女組織建設，組織開展了五星級婦代會創建活動。其中即要求基層婦代會在調查核實的基礎上，全面建立女黨員、女代表、女能手、巾幗志愿者、全體婦女群眾等群體的基本檔案，促使基層婦女干部對本轄區內每個婦女的基本情況，特別是女性勞動力的培訓情況做到心中有數，并要求制訂了相應的分類學習培訓制度、計劃。

——陣地建設廣。為確保婦女學習培訓有地方可學，市婦聯要求各基層婦聯、婦代會重視資源的整合利用，除了鄉鎮（街道）勞動力培訓中心主陣地外，切實加強基層婦女組織的陣地建設，因地制宜，建立婦女學校、家庭教育婦女教育點、遠程教育接收點等。目前，全市已建有216所婦女學校，957個婦女家庭教育點，305個遠程教育接收站點。這些陣地在組織農村婦女開展素質工程中，發揮了積極有效的作用。同時，我們還積極借助全市各中小學、幼兒園256所家長學校，女性組織、企事業單位的社會教育培訓陣地等，加強婦女素質的綜合培訓。

——培訓形式多。為滿足不同層次農村婦女在求知和就業發展方面的需求，我們要求基層婦女組織因地制宜，大膽創新，逐步形成了提升女干部能力的綜合型培訓、提升廣大女性文明素質的知識型培訓、促進就業轉移的的技能型培訓等培訓模式，努力做到多管齊下，將知識傳授與科學導航相結合，將提高自身素質與就業上崗培訓相結合，將基本技能培訓和訂單、定向培訓相結合，努力提升廣大農村婦女的綜合素質。

——培訓內容豐富。面對基礎素質參差不齊的眾多農村婦女，我們堅持因人而宜，在農村婦女中開展以轉變觀念、提高素質、技能和創業能力等為主題內容的多層次、多門類、多樣化的綜合素質培訓。近年來，全市各基層婦女組織開辟了計算機、家政服務、農家樂、插花藝術、縫紉、文明禮儀等30余種不同門類的培訓課程，努力實現素質培訓、科技致富、文明禮儀，綠色環保、科學教子、普法維權等“六進”農家。

——專家隊伍優。為努力提高學習培訓效果，近兩年來，我市婦聯組建了多個專家隊伍組織。一是加強與大專院校的聯系和合作，邀請高校有關專家組建高校專家技術指導隊伍，目前全市有獺兔養殖、名茶培植及制作等方面的高校專家技術指導隊伍10支；二是健全完善市鎮兩級科技指導服務中心、服務站的市內各級專業技術培訓隊伍，全市有科技指導服務隊伍23支；三是組織專業大戶形成專業技術幫扶隊伍，目前全市有蜜梨種植、水產養殖等專業技術幫扶隊伍8支；四是邀請全市40余名教育專家建立家庭教育指導中心、成立家庭教育講師團、“教子有方”專家組織等；五是巾幗志愿者隊伍由法律工作者、教育、衛生等部門組成。

——培訓實效好。20年，我市各級婦女組織主辦、協辦農村婦女實用技術培訓班250余期，培訓婦女2.1萬余人次，有近萬名婦女就業；組織開展遠程網絡培訓600余場，受益婦女近3萬人。市鎮村三級婦女組織共組織各類短訓講座農業新技術等知識講座、咨詢120多場次，發放各種資料5多萬份。

特色篇：務實創新，打造婦女教育培訓新陣地

——以各類政府培訓中心為主陣地，促進農村女性就業、創業

一是圍繞市委市政府的農村富余勞動力轉移培訓目標，用足用好政策資源，聯合鄉鎮（街道）社保中心因地制宜地開展有針對性的農村婦女職業技能培訓，推動農村婦女轉產轉業。近兩年，共有3.7萬名女性接受培訓，近萬名婦女實現再就業。如朗霞街道婦聯培訓的100名縫紉工全被當地一家公司錄用；泗門、梨洲等鄉鎮（街道）開展絲襪花的制作培訓，培訓婦女150多人，現有近100人在為企業加工絲襪花。

二是整合就業服務中心資源，為農村富裕女勞動力創業就業服務。利用大嵐鎮的丹山家政服務中心，陽明街道的就業咨詢服務站，梨洲街道的巾幗就業服務站，臨山鎮臨浦村的村級巾幗家政服務站等資源，開展職業技術知識的學習和培訓，提供職業咨詢，介紹崗位，今年已服務近5000名婦女。如臨山鎮臨浦村巾幗家政服務站，首期培訓的50名農村女家政人員，在結業典禮上當場被當地企業一一雇用；丹山家政服務中心培訓的大嵐保姆，在寧波、余姚兩地供不應求，出現了一保姆難求的局面。

三是開展實用技術等綜合能力培訓。充分利用各級培訓網絡、陣地資源、依托各類專家隊伍，定期或不定期地開展實用技術，法律知識，文明禮儀，農業生產新知識、新品種、新技術，生產標準化、無公害農產品和綠色食品生產相關技術知識，農業經營管理、市場貿易和信息收集與應用等方面知識培訓等，開展手把手的技術傳授、經驗交流等互助活動，提高農村婦女綜合素質。

——以遠程教育網絡為平臺，提升婦女綜合素質

一是定方案抓試點。結合農村黨員干部現代遠程教育的開展，市婦聯把通過遠程教育開展教育培訓作為提升廣大農村婦女綜合素質和致富能力的重要途徑。成立了農村婦女遠程教育工作領導小組，制定下發了《余姚市農村婦女現代遠程教育工作實施方案》，對婦女培訓工作的目標、任務、要求、措施、方法和步驟進行了明確，形成了完整的運用遠程教育開展大規模農村婦女教育培訓的工作方案。為推動全市農村婦女遠程教育工作深入開展，市婦聯還由主要領導親自主抓，確定了試點鄉鎮、街道，邀請遠教辦技術人員上門進行技術指導，先行開展試點工作。在試點過程中，逐步形成一套較為完整的學習計劃、工作措施，健全教學組織、活動登記、信息反饋等制度，在全市普及推廣。

二是建陣地強保障。市婦聯把建設婦女遠程教育陣地，提高組織保障能力作為落實農村婦女教育培訓效果的重要環節，分別在市、鄉鎮（街道）二級婦聯設立了農村婦女遠程教育輔導中心，在村一級結合婦女活動中心、婦女學校等建立農村婦女遠程教育輔導站，并延伸到“婦字號”農業龍頭企業、“雙學雙比”女能手和婦女家庭教育點20余個。目前，305個遠程教育接收站點遍及全市各個村、居、社區，并已開始向有關婦女家庭教育活動點、文化中心戶延伸，以確保遠程教育對全市農村婦女的教育覆蓋面。

三是重質量求實效。為提高教育實效，確保廣大農村婦女能“進得來、坐得住、學得會、用得上”，市婦聯針對當地農村婦女需求特點，收集了婦女維權、科技致富、婦幼保健、社交禮儀、家庭教育等各類課件12部，20余小時，并制作了以案說法、婦女維權、反暴力等法制宣傳課件。年9月、07年3月，市婦聯還分別邀請省家庭教育專家朱棣云教授、杭州市委黨校馬曉秋副教授作“家庭教育”、“婦女維權”等專場報告，高質量的培訓講座，同時惠及全市10000多名婦女。全市各鄉鎮、街道婦聯充分利用各種時機，廣泛組織農村婦代會委員、女干部、女黨員、婦女代表、女能手、女能人、外來婦女骨干等利用遠程教育開展教學活動。各村也相應制定了各自的學習培訓計劃，如市鳳山街道勝一村婦代會，計劃通過遠程教育每年對全村1500余名婦女進行1遍輪訓，目前，該村婦女已基本接受1次培訓。

——以女性創業組織為依托，發揮培訓輻射效應

一是利用女性創業示范基地，開展實地培訓。如依托市科農獺兔場這個省級女性創業示范基地，一改常規培訓理論與實際脫節的弊端，把課堂設在了獺兔養殖基地中，學員歷時一個多月學習包括配種、養育、常見病預防和治療以及兔皮的采收等所有實際養殖技術，使學員學到的技術更具有實際操作性。如：本地實地培訓的6個女能手都發展了養兔業，其中苗美娣已有年出欄獺兔10000多只的規模。

二是利用婦女專業合作社，開展行業技術培訓。如黃家埠鎮果蔬專業合作社，由龍頭企業——銀樹蔬菜有限公司為社員統一供種，統一技術培訓，進行標準化生產，提高農戶科技致富能力；杭州灣兔業專業合作社每年組織社員進行兔業信息交流、養殖技術培訓，提高周邊農戶的養殖技術，推動了一方產業的形成。

三是利用女性創業技能培訓中心，開展專業技能培訓。如余姚市女性創業技能培訓中心，依托市欣農兔業有限公司開展裘皮深加工培訓，第一期培訓100人都將在該公司就業。

目前全市共建立各級女性創業示范基地、科技示范基地6個，兩年來，已開展各類專業技能培訓2000余人次，其中市科農獺兔場共培訓來自全國各地的兔農300多個。

——以家庭教育活動為著力點，導航現代生活新理念

一是充分發揮婦女家庭教育活動點的陣地作用。婦女家庭教育活動點是婦女代表聯系戶制度的深化和完善，是按照“地域相近，便于聯系，便于服務，便于管理”的原則建立起來的寶塔型組織網絡，以婦女代表、婦女骨干、婦女積極分子為中心戶長的每個“袖珍型”培訓基地，有相對固定的10—12戶婦女家庭參與，以其教育規模小，靈活性強，對應性強的特點，深受廣大婦女的青睞。在教育培訓中，我們充分發揮這塊陣地的作用，要求基層婦聯、中心戶長通過充分聽取廣大農村婦女的意向，采取因群而異、靈活多樣的方式進行，針對不同的年齡和文化層次，采用不同的教育方式，有針對性地組織婦女群眾培訓學習，每年不少于4次。教育內容的安排上，除每逢中心工作時，必須及時傳達市、鎮、村的中心工作，宣傳溝通，營造氛圍外，其余相關的家庭教育等科普知識按類別進行針對性培訓，注重實際需求，收到較好效果。

二是充分發揮主題性活動的家庭現代生活理念導航作用。自去年以來，市婦聯著眼提升婦女群眾的綜合素質，在廣大農村家庭中積極倡導現代生活新理念。通過編發宣傳資料、組織法律進村、開展法律電視大賽、制作維權專題片等方式，倡導學法守法理念；通過發放“知榮辱，揚新風，共創和諧家園”全市家庭倡議書，組織“知榮辱，揚新風，共話和諧家庭”電視論壇，開展“十佳新余姚人家庭”評選活動等，倡導家庭和諧理念；通過組織東風小學“1+6節能環保進家庭”主題現場會，開展“綠色家庭”評選活動等，倡導家庭環保理念；通過組織科學營養生活方式咨詢活動，開通“教子有方”家教心理咨詢廣播熱線等，倡導科學生活理念；通過組織“文明余姚”組合型單親家庭陶藝大賽，開展“浦發之約”困難母親家庭子女冠名助學活動等，倡導全社會團結互助理念。

探索篇：正視不足，尋求婦女教育培訓新舉措

——調查研究，了解存在不足

一是農村婦女教育培訓普及面還不夠廣泛。雖然各級婦聯和教育、科技、勞動、農業等相關部門千方百計為農村婦女教育培訓提供服務，但由于農村婦女人多面廣，且文化層次及經濟發展程度參差不齊，教育培訓環境差別很大，目前，其接受教育培訓的普及面還不夠廣泛，甚至還存在著教育死角。

二是農村婦女教育培訓經費缺乏。由于有些鄉鎮(街道)行政村對提高農村婦女綜合素質的認識程度不高，重視程度不夠，開展教育培訓所需的經費難已得到保障，限制了此項工作的進一步開展。

三是農村婦女教育缺乏有效的工作機制約束。農村婦女教育培訓涉及面廣，婦聯、教育、科技、農林都擔負著相應的教育職責，但由于缺乏有效的工作機制，影響了各種教育資源的充分整合和合力的形成。

——積極探索，尋求良方舉措

一是要大力加強面向社會，尤其是廣大婦女進行男女平等基本國策教育的宣傳力度，進一步促進性別平等意識及婦女自我發展意識的覺醒，培育“四自”精神，幫助婦女轉變觀念，增強接受教育培訓、學習的自覺性，以實現“要我學”為“我要學”的轉變。

第9篇：家政培訓方案范文

一、狠抓隊伍建設、爭創先進組織

一是積極建設學習型黨支部，支部建立了周學習制度，每周三下午，全處人員集中進行政治理論學習，并要求做到內容、人員、時間、效果四個落實，要求每人做好記錄、每人有發言、每人有體會，保證學習效果。

二是抓好干部素質建設，切實加強黨員干部自身建設，提高黨性修養，增強黨性觀念。局機關黨委規定的學習內容，支部都組織大家認真學習，《進一步強化學習意識、全局意識、補臺意識、機遇意識》、《為官避事平生恥》、《做人好、心不老》以及黨風廉政廉潔方面的規定，不斷增強黨員干部思想意識和政治意識。

三是定期召開民主生活會，以建設隊伍、服務企業、改進作風、業務座談等為主題定期召開民主生活會，不僅使科學發展觀的核心理念深入到每個人員心中，也進一步學習交流業務工作。同時營造了和諧的工作氛圍。商貿服務管理處人員結構上，既有經驗豐富的老同志，也有年富力強的中年人，還有朝氣蓬勃的年輕人，老同志搞好傳幫帶，年輕同志工作有激情能主動承擔各項任務。工作中做到補臺不拆臺，到位不越位，取長補短優勢互補，形成處內相互協作、相互促進的良好風氣。

四是開展活動聯系基層。春節前舉辦了130多人參加的迎新春聯誼會，大家共謀發展、協調溝通、加深感情。3月份，處室組織行業協會、商貿企業180人在北大明宮遺址公園開展了以“發展低碳經濟、打造低碳城市”為主題的植樹活動。通過系列活動加強了與基層企業的聯系，也進一步增強了工作的凝聚力。

二、加強理論學習，踐行科學發展

建設一支素質高，能力強，作風硬的干部隊伍是做好商務工作的前提，也是建設國際化大都市的重要載體。為此，商貿服務管理處在抓好隊伍建設的同時，也非常注重加強業務能力建設。首先從思想意識上使全處人員認識到，業務知識的學習關系到商務事業的興衰，直接影響到全市經濟又好又快發展。其次是抓好涉及商務工作的各項法律法規制度學習，全處還積極參加各種業務知識學習和各項業務培訓，今年以來重點學習了關中天水經濟區發展規劃，流通現代化方面的知識，對國內商務工作的創新案例，集中時間進行討論學習，并努力將學習成果轉化為推動工作的動力，全處的業務能力和水平得到進一步提升。

三、開拓務實創新，做好業務工作

市級機關機構改革以后，商貿服務管理處隨著工作職能的調整，業務范圍有了較大擴展，工作量明顯增加。處室緊緊圍繞商務局中心工作，堅持“內抓管理，外塑形象，不斷提升綜合管理服務水平”的工作方針，積極克服人員少、工作頭緒多的矛盾，充分發揮每個人的潛力，工作取得了一定的成績。

一是大力推進流通現代化工作。

連鎖經營取得長足發展。今年我們與中國連鎖經營協會聯合，在西安舉辦了第八屆中國零售業防損峰會，受到企業好評。與《零售世界》雜志社聯合舉辦了尋找零售新賣點西安零售企業老總沙龍活動。協調中國連鎖經營協會到西安國際港務區考察。今年1—4月份，完成5家企業設立并開展連鎖經營業務的申請，新增連鎖門店61個;另外受理、審核1家企業開展特許經營業務的請示，新增特許經營門店7個，審核6家企業特許經營備案。

現代物流業成績顯著。經過我們積極努力，西安市獲得商務部“國家流通領域現代物流示范城市”稱號，積極推薦我市22家物流項目，爭取列入省發改委2010年度“現代服務業專項資金”支持。起草制定了“開展兩業聯動試點工作方案”，總結、發現我市制造業與物流業融合發展的案例，有效推進區域兩業聯動工作健康發展。

電子商務進一步發展，交易平臺更加完善。今年對我市大宗商品中遠期交易市場進行了摸底調查。積極引導和扶持大宗商品中遠期交易市場的健康發展。協調陜西大宗煤炭交易市場與民生銀行簽訂2010年度第三方資金托管服務協議，實現了市場交易資金的實時管理和劃撥。

二是早餐工程規模擴大，品種增加。

今年以來，指導早餐公司加強食品安全管理，增加了五彩大包、茶葉蛋、雜糧粥等新品種。并聯系協調各區縣增設早餐網點。指導早餐公司做好對早餐二期工程建設的管理和推進工作，陳寶根市長及韓松副市長都對早餐公司進行了視察。