社會責任研究精選(九篇)

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第1篇：社會責任研究范文

關鍵詞：企業；社會責任；維度；層次

中圖分類號：F272-05 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2011）13-0044-03

企業社會責任自19世紀首次被提出至今，經歷了兩個多世紀的發展，從以前的研究初級階段到現在的相對比較成熟階段，既對企業社會責任的理解由比較有代表的“企業利潤最大化”到今天占據主流地位的社會經濟觀指出企業應對所有的利益相關者負責，并且主張企業承擔除經濟責任外的法律、道德和慈善責任。由此可見，人們對企業社會責任的研究逐步走向完善。

一、企業社會責任的維度研究學說

美國學者歐利文?謝爾頓（Oliver Sheldon）1924年在《管理的哲學》一書中首次提出企業社會責任（CorporateSocial Responsibility，簡稱CSR）的概念，開創了一個新的交叉學科研究領域。經過多年的發展企業社會責任至今也無定論，不同的學者從不同的方面分別對其進行了研究。下面就對其研究的內容及成果按其維度進行梳理。

1.一維論。最早的學者初步認為企業的唯一責任就是追求企業利潤。1960年Hayek認為，企業唯一的目的是作為出資人的受托者賺取長期利潤。1970年Fried-man指出，企業除了在法律限定內為其股東或企業所有者追求利潤外便別無他責。

2.兩維綸。1980年Gallo通過研究家族企業把企業社會責任分為兩類：（1）外在的社會責任主要是糾正或阻礙對社會良好事務破壞行為的努力，內容在其后的研究（Gallo，2004）中得到證實；（2）內在的社會責任主要包括向社會提供滿意的產品或服務、創造經濟財富、企業內部人員的全面發展及確保企業的持續發展。

同年，Steiner認為企業社會責任也分為以上兩種，只是內容不同而已。即，（1）外在的社會責任指激發少數團體的創業精神，培養或雇傭殘障事業人員；（2）內在的社會責任是指合法和公正地選拔、培訓、晉升和解雇員工，以及提高員工的生產力，改善員工的工作環境。

1983年Frederick認為企業社會責任可分為：（1）強制性責任，即是政府法令規定的責任，如防治污染、維護就業平等、保護工業安全、保護消費者及承認工會等；（2）自發性責任，它包括慈善捐獻、企業主管協助推動社區活動、提出解決國家和地方性問題的建議給政府參考。

中國學者尤力和王金順在1990年發表的《論企業的社會責任》、2001年盧代富寫的《國外企業社會責任界說述評》以及2007年劉鳳軍著的《論企業承擔社會責任的“四個結合”》 都將企業社會責任劃分為法律上和道義上的責任（或非法律上的責任）兩大維度。

3.三維論。對企業社會責任的三維論，用下頁表1來表示。

4.四維論。美國商會（US Chamber Commerce）將企業社會責任分為四個層次：第一層責任指在履行經濟責任時能符合現有法律的要求；第二層責任指滿足公共期望和社會公認的要求；第三層責任指預先考慮新的社會要求及準備滿足它；第四層責任指在建立企業社會表現新標準的基礎上擔任領導者。

以上是對企業社會責任從橫向方面的研究進行的梳理，可見，隨著社會的發展人們對企業社會的責任的認識也越來越深。由原來的一維擴展到四維，并且對企業社會責任的理解由為追求自身利潤最大化到現在的企業更應該追求利益相關者的價值最大化，追求企業的長期效益和利益，并實現企業、社會與環境的協調的可持續發展。由此可知，企業社會責任除了在追求自身的經濟利益之外，還應該對其他的利益相關者承擔責任，它應該是對企業利益相關者的責任總和，包括對股東、債權人、消費者、員工、政府、社區和生態環境的責任。

二、具有代表的層次學說

1.同心圓模型。在1971年美國經濟開發委員會（Committee for Economic Development簡稱CED）的《商事公司的社會責任》報告中用兩個大類和三個同心圈來對CSR的概念加以外延和描述。由此同心圓模型說在企業社會責任的概念被廣泛使用。最內層圓也是最基本的企業責任，即經濟責任；中間的圓是指法律和道德責任，即要求企業起到配合社會價值的變化而運作的經濟功能；最外層的圓是社會責任，要求企業積極投入改善社會環境。

2.金字塔模型。阿基?B.卡羅爾（Archie .B.Carroll）提出了著名的企業社會責任金字塔模型。他認為，CSR中位于底層的是經濟責任，企業要致力于減少成本、創造利潤、帶動社會經濟發展，如果沒有經濟責任，其他的責任則無從考慮；第二層是企業的法律責任，社會不僅按照利益驅動來約束企業，而且同時也期望企業遵紀守法；第三層是企業的倫理責任，包括道德標準、規范，其反映消費者、員工、股東和社區關心公平公正的期望，以及對利益相關者道德權利的尊重和保護等；最高層是慈善責任，即成為優秀企業公民的期望，包括開展行動或者項目來促進人類的福利發展。

3.企業社會責任三角模型。陳志昂和陸偉在2003年結合外國的理論，根據中國的國情提出了企業社會責任三角模型（見圖1）。

圖1企業社會責任三角模型

從圖中可以看出三角模型分為三個層次，并且強制性和基礎性的垂線順著箭頭的方向越往下它們的能力越強。

最下層的法規層對企業社會責任行為的履行強制性最強，它要求企業要嚴格按照相關法規行事，屬于服從性的行為。例如控制污水和廢氣的排放，使整個社會的福利得到了增長。這一層級成為了企業社會責任行為的供應基礎，絕大多數的企業社會責任行為由該層級提供，也就是說法規層級的基礎性最強。

位于法規層之上的第二層是標準層，此層的企業社會責任行為是指要按照社會或行業標準行事，屬于依從。雖然風俗、習慣和標準不會對企業的社會責任行為的供給產生如法律般的硬性要求，但大多數情況下如果不依從行事的話，企業就有可能得不到一些利益相關者的認可，例如消費者等，或者從市場的競爭中淘汰出局。可見此層的法律性和強制性較弱于法律層。

最上層被波浪線劃為戰略和道義層級。其中位于左邊的戰略區是指公司的管理者基于追求利潤的戰略來對內外部壓力所做的積極的反應而采取一些冒險的行動。當大部分企業紛紛效仿的時候，戰略區的社會責任就會趨于向下方層級轉移，甚至成為一項標準。右邊的道義區的行為是指由管理者的道義責任決定的基于其自身的價值判斷而實施的行為。從短期來看，有可能偏離利潤最大化的目標，但這一行為更對社會有利。

4.五層次模型。2003年，邁瑞維柯（Van Marrowy）提出了企業社會責任的五層次模型。第一層次，依賴趨動（Compliance drive），企業社會責任是一種社會義務，企業社會責任的花費僅僅被看做一種成本，企業的經濟責任是重要的；第二層次，利益趨動（profit driven），企業社會責任是一種策略，用企業社會責任創造競爭優勢，在企業社會責任上的花費是一種創造力和競爭力的投資，在未來可以帶來利潤；第三層次，愛心趨動（driven by caring），用企業社會責任去平衡利益、人類和地球之間的關系，企業從事社會福利，是為了利益相關人能夠創造財富，企業的社會和環境責任勝過經濟責任；第四層次，互動性（synergistic），從事企業社會責任的目的是為了從長遠角度創造企業持續經營的能力，企業的社會和環境責任被企業用來創造競爭力，以便提高企業的經濟責任；第五層次，整體性（hol1stic），企業社會責任作為一種企業文化，企業的社會和環境責任被企業策略性的用來創造企業文化，以便更進一步地提高企業的經濟責任。

企業社會責任的層次學說是從縱向方面對企業社會責任的研究，它將企業社會責任分解為多個目標或準則，進而分解為多準則、約束的若干層次，通過對其中的地位的作用和重要性來確定其所在的層次結構。在深入分析企業社會責任實際問題的基礎上，將有關和社會責任有關的各個因素按照不同屬性自下而上地分解成若干層次，同一層的諸因素從屬于下一層的企業社會責任的因素或對上層的企業社會責任因素有影響，同時又支配上一層的企業社會責任因素或受到下層企業社會責任因素的作用。通過分析可知，企業社會責任是在謀求自身的生存與發展過程中必須應履行的依法逐利的底線責任，同時還應該以社會為本位，在特定歷史時期的道德倫理的調節作用下，負有最大限度地增進和維護社會利益的境界的責任。

三、小結

在對企業社會責任從不同的維度和層次的研究和分析，即對其從縱向和橫向的探究，可知企業要生存，就必須追求經濟效益，對于任何一個企業而言，要追求自身利益的前提是守法。企業既具有逐利的經濟屬性，又具有服務于人的社會屬性，其本質在于它的社會屬性。從價值論的相關論述中可知：企業的自我價值通過其經濟屬性實現，社會價值則通過社會屬性實現。

企業作為經濟生產單位，不僅僅是提品和服務的經濟組織，而且還是社會單元，是組成社會并促進社會發展的最重要的組織形式。企業的發展帶動社會的發展，反過來企業的發展同時也離不開整個社會的發展，企業是社會當中的重要成員之一。企業作為社會中的成員，企業組織就有義務和責任來促進整個人類生活質量的提高，促進社會的發展與進步。企業目標要服從社會發展多重目標，不但要承擔經濟責任，還要承擔對社會長期發展有利的其他社會責任，提供優質的產品和服務，為員工實施教育培訓計劃，建立與社區的良好關系，根據自身的發展狀況，發展慈善事業，保護環境等這些社會責任，這些已不再是附加到企業上的額外要求，而是對企業的內在約束。

所以“企業實質上是一個把利他性和為己性，服務性和謀利性內在地集于一身的矛盾統一體”。企業與其他主體之間的這種相互依存的關系決定企業社會責任承擔之必要，是企業進行資源最優配置過程時的“權利”與“義務”關系的交換結果。企業的社會屬性決定企業承擔社會責任既是其應盡的義務和內在自覺要求，也是企業不斷發展壯大所必需的約束。平衡和協調好企業自身的利益與社會利益，使企業與社會能夠和諧、統一，最終就能夠實現其自身價值和社會責任的完美統一。

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第2篇：社會責任研究范文

[關鍵詞]企業社會責任社會市場營銷觀念戰略社會責任營銷

一、企業社會責任與社會市場營銷觀念

從十九世紀二十年代起，企業已逐漸認識到自身發展和社會的關系，開始了以捐贈的方式回饋社會，并逐步建立了企業社會責任守則；到了二十世紀九十年代，隨著經濟全球化的不斷加深，經濟增長，產業升級，交流加深，文化融合，使得企業傳統價值觀正在發生變化，更加關注自然資源，生態環境，勞動者權益和商業倫理，更多地承擔對利益相關者和社會的責任，國際范圍內的企業社會責任運動也廣泛展開，突破了企業各自的企業社會責任守則，形成了履行社會責任的全球契約，第一個用于第三方認證的全球社會責任標準——SA8000也于2001年正式在全球范圍實施，雖然這只是一個自愿選擇而非強制執行的社會責任標準，它已經對全球企業的生產、經營和管理活動帶來了不可估量的影響。

隨著國際社會企業社會責任運動的不斷深化，企業社會責任（CorporateSocialResponsibility,簡稱CSR）的概念也在逐步完善，但到目前為止仍沒有形成統一的定義。越來越多的人推崇利益相關者理論下的企業社會責任,即指企業除了要為股東（stockholder）追求利潤外，也應該考慮利益相關者（stakeholder）——影響和受影響于企業行為的各方——的利益。

在國際社會越來越強調企業社會責任的過程中，企業的營銷觀念也在發生著相應的變化，由市場營銷觀念發展到社會市場營銷觀念。1971年，杰拉爾德·蔡爾曼和菲利普·科特勒最早提出了“社會市場營銷”概念，促使人們將市場營銷原理運用于環境保護、計劃生育、改善營養、使用安全帶等具有重大推廣意義的社會目標方面。社會市場營銷觀念是對市場營銷觀念的修改和補充，鑒于市場營銷觀念回避了消費者需要、消費者利益和長期社會福利之間隱含著沖突的現實，社會市場營銷觀念提出，企業的任務是確定各個目標市場的需要、欲望和利益，并以保護或提高消費者和社會福利的方式，比競爭者更有效、更有利地向目標市場提供能夠滿足其需要、欲望和利益的物品或服務。

社會市場營銷觀念是在市場營銷觀念的基礎上對企業的營銷決策提出了更高的要求——關注及履行社會責任，從而也為企業的市場營銷戰略及活動指出了新的方向——社會責任營銷。如今從全球企業界的趨勢來看，社會責任不僅是一個不可阻擋的大趨勢，而且對這個概念的理解正在趨向成熟和深化。一個日漸清晰的共識是，企業在社會責任方面的作為是一個長遠的戰略層面的解決方案。

二、社會責任營銷及其作用

1.社會責任營銷

對于社會責任營銷可以有廣義和狹義兩方面的理解。廣義的社會責任營銷應是企業在產品生產及流通的各環節，以履行一定的社會責任為己任，以關注及解決一定的社會問題為企業發展的基石，從而追求企業和社會共同的長遠和諧發展的一種戰略選擇。狹義的社會責任營銷是指企業承擔一定的社會責任的同時，借助新聞輿論影響和廣告宣傳，來改善企業的名聲、美化企業形象，提升其品牌知名度、增加客戶忠誠度，最終增加銷售額的營銷形式。廣義的社會責任營銷概念立足于企業的長遠發展，立足于企業和社會的和諧共贏，是企業發展戰略層面的選擇，它把社會責任內化于企業使命和宗旨，能夠保證社會責任履行貫穿企業生命始終；狹義的社會責任營銷概念考慮的是增加銷售額的短期利益，把承擔一定的社會責任作為一種市場營銷的策略，這就難免會出現企業一方面在承擔一定的社會責任（如希望工程、扶貧、愛心捐贈等），而另一方面又在踐踏社會責任（如環境污染、商業欺詐、假冒偽劣產品等）的情形，使社會責任成為企業博取社會聲譽的幌子和商業作秀，這當然是我們所不愿看到的結果。

2.社會責任營銷的作用

(1)利于制定正確的企業使命

無論對于一個剛剛創立的企業，還是對一個已經確立起來的歷史久遠的、有多種經營業務的聯合公司來說，在制定企業戰略之前應弄清楚企業應負擔什么樣的社會責任，是一個什么性質的企業，它應從事什么事業，總之要弄清楚企業的使命。所謂企業使命，就是企業在社會進步和社會、經濟發展中所應擔當的角色和責任。企業在制定戰略之前，必須先確定企業的使命，是因為企業使命的確定過程，常常會從總體上引起企業方向、發展道路的改變，使企業發生戰略性的變化；此外，確定企業使命也是制定企業戰略目標的前提，是戰略方案制定和選擇的依據，是企業分配企業資源的基礎。在確定企業使命時，必須充分、全面地考慮到與企業有利害關系的各方面的要求和期望。這些利害關系者包括企業內部的要求者，即股東和雇員，還包括企業的外部要求者，如顧客、供應商、政府、競爭者、當地社區和普通公眾等。

(2)利于提升企業軟競爭力

進行社會責任營銷是企業健康發展的需要。對企業來說，傳統的成本、質量、服務是衡量競爭力的最基本標準，而道德標準、社會責任標準正在成為保持企業競爭優勢的重要因素。只有積極履行社會責任，塑造和展現有益于公眾、有益于環境、有益于社會發展的良好形象，取得社會公信，企業才能更被市場青睞，具有更強的競爭力。越來越多的企業實踐和研究成果證明，企業利潤與社會責任之間并非對立關系。相反，在社會責任和企業績效之間存在正向關聯度。優秀的企業完全可以將社會責任轉化為實實在在的競爭力。

轉(3)利于企業獲得差異化優勢

差異化競爭優勢的一個重要表現是企業擁有良好的“信號標準”。信號標準反映的是影響買方對企業滿足其使用標準看法的價值信號。在“信號標準”的內容中“信譽或形象”是最典型、重要的因素。企業良好的“信號標準”，有助于考慮選擇一位特別的供應商；或者買方采購決策中起重要作用；當買方在衡量一個企業的績效存在困難時，信號標準是最重要的標準；買方描述企業對其貢獻、滿意度、保證等方面的交流經常對經營差異化產生重要影響，而信號標準是這些描述的核心內容。信譽、形象等“信號標準”引起的壁壘具有持久性，企業承擔適當社會責任所獲得的信譽和形象可以轉化為差異化優勢。

(4)利于企業開拓國際市場

強化企業社會責任是中國企業走向世界的必要環節，是實現自身可持續發展的有效途徑。面對全球化的浪潮，中國企業在積極參與全球生產體系的同時，也必須遵守國際準則和全球協定，這是我們在進入國際市場中無法回避的。可以說，企業社會責任問題已經同國際貿易問題緊密地交織在一起，成為中國企業進入世界市場的必要環節。強化“企業社會責任”事實上是無法回避的生存環境，中國企業國際化的訴求越高，就越有認同并遵循這套游戲規則的必要。

(5)利于企業從社會問題中發現商機

企業社會責任的履行主要表現在對社會問題的關注及采取相應的措施。社會問題本身對于企業來說蘊含了巨大的商機，因而與其說社會責任是企業需要付出的成本，不如說是潛在的發展機遇。豐田是在汽車公司中率先認識到節能環保的趨勢所帶來的商機，它及時開發了Prius混合燃料汽車，這款環保型汽車搶先于所有競爭對手獲得了盈利，同時又因積極尋求環境問題的解決方案而獲得了巨大的社會效應。

三、社會責任營銷思路

1.鎖定特定的社會問題并成為其倡導者和推動者

企業可以差異化的方式鎖定一些特定的社會問題，成為這些社會問題的倡導者和推動者。企業應站在戰略的高度上思考：哪些社會問題是有社會意義但并未受到足夠重視且同自身行業密切相關，并可以使自身有限的資源發揮出最大的效用？以從中發現促進企業自身發展和履行社會責任完美結合的切入點。

GE的名為“綠色創想”(Ecomagination)的大型環保計劃向社會做出五大承諾：確保到2010年在更具節能性和環保性的產品方面的技術投入翻倍；使這些產品和技術的價值通過明確的經濟指標得以展現；確保提升GE自身的環保業績；確保在這個大型計劃的支持下提升GE的銷售和利潤；確保時刻向公眾匯報進展。

這項大型環保計劃的獨特之處，在于它并不是完全的利他行為，而是帶有強烈的股東價值最優化色彩。GE相信，嚴重的全球環境問題本身就意味著商機，意味著領導性企業必須積極提供解決方案，GE確信在更環保更清潔技術上的投入，可以極大提高公司銷售收入、公司價值以及利潤。也就是說GE的做法兼顧了創造公司價值以及利潤和環保責任的履行。

2.建立健全企業社會責任制度

凡是在企業社會責任方面走在前面的國內外企業，他們都有一個共同的特點：企業社會責任的制度建設比較完備，有專設的負責社會責任事務的部門機構，有專門負責企業社會責任戰略與策略制定與實施的首席責任官。在首席責任官領導下的負責社會責任事務的專門機構，可結合企業自身實際及國際普遍作法，制定企業社會責任守則，并協調其他部門的活動，使在企業決策和執行的各方面形成合力，共同體現出對股東、顧客、員工、供應商、商業伙伴、當地社區等相關利益者的關切。從對股東負責的角度，準確、及時地提供和經營信息；從對消費者負責的角度，不斷開拓創新，向社會提供更加環保、資源利用更節約、更加安全便利的商品和服務；從對員工負責的角度，提供健康安全的工作環境，并使員工有不斷學習和發展的空間；從對社區負責的角度，加強環保，避免各種污染。同時能夠做到定期向社會披露在履行社會責任方面的相關信息。

第3篇：社會責任研究范文

關鍵詞：企業社會責任觀；利益相關者；社會責任指標體系

作者簡介：崔錦榮（1960-），女，大連大學經濟管理學院副教授，研究方向：企業財務管理。

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A doi:10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2012.02.17 文章編號：1672-3309（2012）02-38-04

一、國外學者關于企業社會責任的研究

（一）企業社會責任概念的形成

1924年，美國學者謝爾頓在他的著作《管理哲學》中最先提出企業社會責任思想，他提出企業經理們進行管理的3個社會標準：“①工業的政策、情況和方法應當有助于公共福利；②管理應該努力達到整個社會最高的道德標準，并將其應用到工業實踐中；③管理應當有助于普遍的倫理標準和社會正義的提高”。[1]他關于社會責任的思想主要側重于道德倫理層面，他的論述開創了又一個科學研究領域。

1953年，“企業社會責任之父”霍德華?R?鮑恩（HowardR．Bowen）在其著作《商人的社會責任》中對企業社會責任給出了明確的定義：“商人有義務按照社會所期望的目標和價值，來制定政策、進行決策或采取某些行動”。[2]自此，企業社會責任開始進入人們的視野。但是這一定義沒有規定企業應付何種責任和義務，對企業應付社會責任的內容界定不夠明確。

越來越多的學者參與到企業社會責任的討論中，關于社會責任的定義內容的概述越來越豐富。60年代，約瑟夫?W?麥奎爾提出企業不僅擔負經濟和法律方面的義務，他認為，“社會責任的觀點假定企業不僅有經濟和法律責任，同時有超越這些義務的社會責任”，將社會責任的概念延伸到經濟和法律以外。70年代，企業社會責任的概念被廣泛關注，出現了很多比較有代表性的概念，其中卡羅爾的“金字塔”理論現今被應用最為廣泛，他將企業社會責任分為4個層次，自下而上分別是經濟責任、法律責任、倫理道德責任、慈善責任。他強調社會責任是分級的，其中經濟責任是企業最基本的社會責任，即企業應確保股東的利益，生產出讓消費者滿意的產品。經濟責任是確保企業履行其他社會責任的前提與基礎。[5]

70年代以后，社會經濟繁榮發展，企業社會責任的研究更加發展擴大。Freeman(1984)發展了1963年由斯坦福研究所提出的利益相關者理論以及社會契約理論，并使之成為企業社會責任的重要的理論基礎。斯蒂芬?羅賓斯(1991)認為企業的社會責任是指超過法律和經濟要求的、企業為謀求對社會有利的長遠目標所承擔的責任。[3]世界可持續發展企業委員會（1998）認為“企業社會責任是企業針對社會（既包括股東也包括其他利益相關者）的合乎道德的行為。”

（二）企業社會責任的理論基礎

基于以上企業社會責任的定義可以看出，企業社會責任責任是對企業的一種軟約束，企業管理學完全出于個人道義來決定是否承擔社會責任，那么企業到底要不要擔負社會責任呢？對此國外學者持有兩種觀點。

1.基于股東利益至上的企業社會責任觀

基于股東利益至上的企業社會責任觀認為企業是追求利潤最大化的盈利性機構，企業唯一要承擔的責任就是盡可能多的創造經濟利益，為股東利益服務，除此以外沒有其它社會責任。他們信奉：“Business’s business is business”。亞當?斯密是這種觀點的早期倡導者，他認為人的本性是自利的，在這種自利性的激勵下人們會自動增加整個社會的經濟財富，而一只看不見的手會引導和提升一個社會的福利水平。從這個角度講，企業是一個超道德的實體，它只需致力于提高企業所有者的利益，社會責任則通過法律法規來實施，這主要是政府的責任，而非企業。

諾貝爾經濟學獎的獲得者米爾頓?弗里德曼是這一思想最有名的支持者。他認為“企業有且只有一個社會責任――利用資源并在游戲規則許可的范圍內提高盈利能力，也就是說，在一個開放與自由競爭的條件下誠實無欺地從事交易活動”。在1970年給紐約時報寫的那篇引發了一場有關企業社會責任的大論戰的文章中，弗里德曼從經濟角度和哲學的角度出發闡述了自己的觀點，他認為市場經濟的基礎是自由主義，社會責任以人們的自由捐贈形式履行會獲得更大的效益。[4]弗里德曼以社會契約論為基礎，認為企業是由股東所擁有的，股東跟企業管理者之間是委托-關系。企業的管理者只是企業的雇員，其責任就是在遵守社會基本秩序的前提下，根據所有者的意愿來管理企業，為股東盡可能地獲取利潤。如果在此基礎上還要企業承擔社會責任，那無異于管理者不經股東、顧客和雇員的同意就用他們的錢來解決社會問題，這實際上是變相地向他們征稅，把政治機制擴展到經濟領域，從而根本上破壞了個人的自由和市場經濟制度，按照這一關系，管理者是服務于股東的利益的，是不允許出現損害股東利益的現象的。

2.基于利益相關者理論的企業社會責任觀

基于利益相關者的企業社會責任觀，主要存在兩種觀點:層級責任理論和利益相關者理論。兩種觀點都認為企業對社會負有責任，都承認企業社會責任是一個核心的商業原則。但對于企業社會責任的具體內涵有著不同看法。

在層級責任理論下，學者認為企業履行具體的社會責任具有一定的層級，即企業承擔的社會責任有主次之分。美國佐治亞大學教授阿基?B?卡羅爾Archie.B.Carroll（1979）認為“企業社會責任是社會在一定時期對企業提出的經濟、法律、道德和慈善期望，并形成金字塔形狀。”[5]他將企業社會責任自下而上分層為經濟責任（指企業首先負有生產、盈利和滿足消費者需求的責任）、法律責任（企業需要在法律要求下履行其經濟使命）、道德責任（包括道德標準、規范）、慈善責任（企業自愿開展行動或者項目來促進人類福利的發展）。他強調經濟責任是企業生存和發展的根本，企業沒有經濟利益而想要履行其他經濟責任都將成為空談。

利益相關者理論主張，企業及其管理者對企業所有的利益相關者負責，并認為對各利益相關者所承擔的責任是并列關系，并無主次之分。對于這一主張最具代表性的是弗吉尼亞大學企業管理的教授愛德華?弗里曼（Edward Freeman, 1984），他以契約理論為基礎，提出管理者不應該只對股東權益負責，還要考慮滿足其它利益相關者的需求。[6]利益相關者理論的基礎是契約理論，根據契約理論，企業是由各個利益相關者構成的“契約聯結體”。這里的利益相關者，是與股東相對應的一個概念。他將利益相關者定義為那些由于企業行為會受益或受損，以及他們的權力會因為企業行為遭到侵犯或加強的群體和個人，具體包括供應商、顧客、員工、股東、當地社區以及管理者。由此可以說企業不僅僅是獨立的生產者或法人，它還是依托于各種利益相關者基礎上而存在的一個實體，從根本上講企業是利益相關者之間一組契約的聯結點，因此企業需要等同的對待這些利益相關者。

二、國內學者關于企業社會責任的研究

事實上，我國經濟理論界對企業社會責任的研究大體始于上個世紀90年代，由于起步較晚對于企業社會責任的理解還遠沒有西方學者的成熟。袁家方（1990）最早將企業社會責任定義為“企業在爭取自身的生存與發展的同時，面對社會需要和各種社會問題，為維護國家、社會和人類的根本利益，必須承擔的義務”。自此，國內去也社會責任理論探索逐步發展起來。2003年下半年開始，由于國內頻頻發生的食品衛生安全問題，特重大事故及環境污染，國內輿論開始關注企業社會責任問題，企業社會責任的理論研究也進入快速發展階段。結合我國特殊國情，對于企業社會責任的研究，我國學者主要集中于以下幾個方面：

（一）企業社會責任與構建和諧社會、可持續發展

近年來，隨著建設和諧社會、樹立可持續發展觀，全面協調可持續發展的指導思想的深入，無論是實業界還是學術界都越來越認識到一個只注重經濟效益不注重關心人、關心社會的企業是不能長久發展的，為此國內學者在企業社會責任與可持續發展理論上做了很多分析。

黎友煥（2006）認為：“企業作為社會的重要組成部分，是社會發展的重要推動力，在享用社會資源獲取利潤的同時也肩負著社會責任，企業社會責任在構建和諧社會中發揮著重大的作用：企業履行社會責任是實現財富優化配置的良好途徑、是調節社會公平與經濟效率的有效杠桿、是維護社會穩定的重要穩壓器，并且是公共環境和自然環境的保護屏障構建 。”[8]

楊漢明、鄧啟穩（2011）通過對國有企業履行社會責任的情況與可持續增長關系實證研究，得出 “可持續增長企業擁有履行社會責任的能力，即可持續增長為履行社會責任奠定了物質基礎”的結論。也就是說，企業社會責任與可持續增長正相關。他們認為：“在目前環境下，各類企業特別是國有控股企業必須履行社會責任；社會責任的履行是需要經濟基礎的，因此企業應該在考慮可持續增長的基礎上履行社會責任。基于可持續增長的社會責任履行才能形成企業業績與社會責任的正相關關系，保持企業的可持續發展。”[11]

隨著社會經濟技術的不斷發展，企業成為社會經濟活動的中心，在社會中的地位和作用越來越不容忽視。因此，企業自主承擔社會責任不僅對企業的健康可持續的發展有重要意義，對于社會的發展穩定更是至關重要。

（二）企業社會責任與企業財務績效關系研究

我國學者以利益相關者理論為研究基礎，基本上都認同企業社會責任的履行有利于企業財務目標的實現。

溫素彬、方苑（2008）以46家上市公司2003―2007年的數據為依據，運用面板數據模型，研究了企業社會責任與財務績效之間的關系。研究表明：我國上市公司已經開始關注其社會責任，但社會責任的披露信息仍然很少；大多數企業社會責任變量對當期財務績效的影響為負；長期來看，企業履行社會責任對其財務績效具有正向影響作用。[13]

賴徐楠、徐云葉（2011）以信息技術業上市公司為研究對象進行實證研究，認為信息技術業上市公司，各企業社會責任變量對當期財務績效的影響大多為負，但長期來看，企業履行社會責任對其財務績效具有正向影響作用。[14]

綜合學術界關于此類問題的的研究結論，筆者認為，社會責任對于企業財務績效的研究具有正面推動作用，但是這種推動作用在短期內表現不明顯，甚至會產生負影響，然而長期看來社會責任對企業財務績效的推動作用是毋庸置疑的，因此可以說社會責任對企業的推動作用具有滯后性和長期性。

（三）基于財務指標的企業社會責任指標體系構建研究

2006年1月施行的新《公司法》第一次以法律的形式明確企業的社會責任義務。同時隨著2006年深交所《上市公司社會責任指引》的，2007年國資委《關于中央企業履行社會責任的指導意見》的和SA8000企業社會責任標準的引入，我國對于企業社會責任的研究開始達到，企業社會責任評價體系構建的研究也越來越被重視。

2003年以前國內學者對于企業社會責任評價依舊缺乏系統的社會責任理論基礎和完善的評價方法,公司與外部利益相關者的評價僅限于顧客對公司的評價或外部市場和內部市場對公司的評價，并且研究僅僅是在觀念上突破了傳統的公司財務評價理論,對于如何具體評價公司的社會責任,并沒有深入系統的研究。

直至2003年，賈生華、陳宏輝和田傳浩的研究才涉及到公司社會責任的財務評價問題。

其后，李立清和李燕凌(2005)從勞工權益、人權保障、社會責任管理、商業道德和社會公益行為等5大要素出發,建立了一個中國企業社會責任評估指標體系。該體系不僅從9個方面囊括了國際較為流行的SA8000所包含的主要內容,而且增設了商業道德和社會公益行為兩類評價因素,秉承了我國文化結構中對企業社會責任的傳統價值觀念。[10]

杜劍（2011）根據利益相關者理論，參照ISO26000 的規定，考慮到中國實際情況，建立了包括員工、消費者、債權人、供應商、政府、社區、環境資源、競爭者、股東的評價指標的我國企業社會責任評價體系。[15]

劉奕馨（2011）利益相關者理論為依據，以社會責任國際標準體系SA8000為指導，深入企業文化，研究構建了包括勞工權益指標、經營責任指標、文化責任指標、環境資源指標、社會公益與慈善指標、社會責任管理指標、企業誠信指標的七大類25個指標的企業社會責任評價指標體系。[16]

關于評價企業社會責任的財務指標的建立，我國學者基本都是以國際社會責任標準為依據，并且試圖補充其在環境保護、慈善公益事業、股東責任、一般大眾等方面的缺失，以利益相關者理論或者層級責任理論為基礎，建立企業的社會責任財務評價體系，但目前尚未形成一個統一的標準，依舊有很多的評價分析只能通過定性分析而不能進行量化研究，因此關于這方面的研究我國學者還有待加強。

（四）社會責任踐行及評級

2006年，我國公司法修改后， “公司應當承擔社會責任”被寫入其中，為我國公司承擔社會責任提供了法律上依據。而近幾年，隨著蘇丹紅、瘦肉精、三鹿奶粉等事件的曝光，民眾對于企業切實履行社會責任的要求更是空前強烈，企業履行社會責任已經成為我國企業不得不面對的問題。

隨著社會對社會責任關注度的提高，企業也越來越意識到履行社會責任、提高企業形象的重要性，越來越多的企業開始編制獨立的社會責任報告。在2006年，企業社會責任報告的我國本土企業只有區區18家，而2010年社會責任報告的本土企業就超過了600家；同時企業社會責任第三方評級機構潤靈環球責任評級（RKS）數據顯示：我國A股上市公司在企業社會責任信息披露方面較去年有明顯進步，平均分達到32.65分，較去年平均得分提升3.21分。[17]

當然，從這些公布的社會責任報告中也可以看出我國企業在履行社會責任中出現的問題。首先，根據RSC的數據，2010年我國共有471家A股上市公司社會責任報告，[17]而截至2010年底，滬深兩市A股上市公司的總數是2022家，社會責任報告的上市公司只占上市公司總數的23.3%，說明對社會責任報告的披露在我國上市公司中還沒有得到普遍認識；其次，RSC數據顯示2010年的報告評級得分分布于11.69分至78.71分區間內，排名第一的中國平安也只得到了78.71分，同時有70%的A股上市公司在企業社會責任信息披露方面存在不規范行為，約占總數1/4的CSR報告得分在25分以下，評級低于B-級，這類CSR報告屬于垃圾級報告，無法作為有效的非財務績效報告使用，[17] 說明我國上市公司已公布的社會責任報告質量仍舊有待提高。

三、結語

綜上所述，目前國內外的大部分學者都肯定企業社會責任，認為企業社會責任有利于企業和社會的發展。而且我國正處于樹立和落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的關鍵時刻，企業承擔社會責任不僅有助于企業的財富增長，對于調節社會公平、和諧勞動關系、維護社會穩定也有重大意義。因此，要實現企業和社會的可持續發展，倡導企業承擔起合理的社會責任都是必要的。

但也應該看到目前我國對于企業社會責任的研究還是存在不少問題的。首先在企業社會責任內涵界定方面缺乏統一的標準，就會出現企業應該向誰承擔社會責任以及承擔怎樣的社會責任的問題。其次，在企業社會責任標準考評指標建設方面也沒有一個統一的標準。也就是說對于企業履行社會責任的情況，目前很難進行量化考評，目前我國學者關于這方面的理論研究并沒有很強的可操作性。因此建立一個統一的考評企業社會責任履行情況的財務指標體系，無論是對于企業還是政府都是很有必要的。最后，關于企業社會責任的理論研究對于引導企業主動承擔社會責任并沒有明顯的引導作用。理論研究也應該注重實用性，目前我國企業社會責任意識還很淡薄，想要引導企業自主承擔社會責任不夠現實，很多方面還是需要政府的干預引導，因此理論界可以更注重政府導向型的企業社會責任研究，使社會責任的觀念更加普及。

參考文獻：

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[10]李立清.企業社會責任評價理論與實證研究-以湖南省為例[J]．南方經濟，2006，（01）.

[11]楊漢明、鄧啟穩.國有企業社會責任與業績研究――基于可持續增長視角[J]．中南財經政法大學學報，2011，（01）.

[12]顏剩勇.上市公司社會責任的財務評價體系[J].財經科學,2007,(04).

[13]溫素彬、方苑.企業社會責任與財務績效關系的實證研究――利益相關者視角的面板數據分析[J].中國工業經濟,2008，(10).

[14]賴徐楠、徐云葉.企業社會責任與財務績效的關系研究―以信息技術業上市公司為例[J].現代商貿工業,2011,(22).

[15]杜劍.利益相關者視角下企業社會責任評價體系構建研究[J].貴州財經學院學報,2011,(04).

第4篇：社會責任研究范文

關鍵詞：社會責任；驅動因素；企業類型

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1003-5192(2008)06-0006-06

Research on Driving Factor of Corporation Social Responsibility

――Taking Investigation of 2200 Corporation of Shandong Province as Example

XINJie

(Business School, Shandong University, Jinan 250100, China)

Abstract:On basis of recollecting document, we studied 2200 corporation of Shandong Province by the fact and get six driving factor of Chinese corporation social responsibility, owing to which we can divide Chinese corporations into seven group, each group has its notable difference. This helps us distinctly know the behavior and pattern of Chinese corporation social responsibility, provides support for different type corporations to make corporation social responsibility strategy.

Key words:social responsibility; driving factor; type of corporation

1 相關文獻綜述

1.1 CSR概念的提出

一般認為，英國學者歐利文•謝爾頓(Oliver Sheldon)1923年最早提出了“企業社會責任”的概念。博文（Bowen）被認為是開創了現代企業社會責任研究領域的開拓者，博文于1953年在其著作《商人的社會責任》中提出“商人應該為社會承擔什么責任”的問題后，給出了商人社會責任的最初定義：“商人有義務按照社會所期望的目標和價值，來制定政策、進行決策或采取某些行動”［1］。這個定義正式提出了企業及其經營者必須承擔社會責任的觀點，從此開創了企業社會責任研究的領域。

1.2 企業社會責任驅動因素

Hillman和Keim發現,通過與主要利益相關者建立緊密的關系,這種關系能幫助企業獲得不可見的、有價值的資產,能夠導致客戶與供應者的忠誠,降低員工的離職率,以及提高企業的聲譽［2］。Russo和Fouts從企業承擔環境責任的角度進行了研究,發現企業實行高環境政策、強調污染控制,給企業帶來兩種無形資源,一是可以對顧客購買產生影響的環境控制聲譽,二是企業的政治影響資產,即企業影響公共政策制定的能力［3］。Sarre等認為,為有效地防范因不講商業道德而導致的社會災難、企業災難甚至破產的發生,最有效的方式是把企業社會責任納入公司管理,發展戰略性社會責任,并把運用企業社會責任作為風險評估和風險管理的基本工具之一,企業從承擔社會責任中獲得的資源包括與員工的關系,與顧客的關系,在投資者與社區中的良好聲譽,以及企業對風險防范能力的提高,等等［4］。

萊頓斯將企業社會責任分成三種類型:第一種類型,倫理/道德型的企業社會責任,企業受倫理/道德的影響去完成企業的經營責任、法律責任、道德責任等一系列的企業社會責任。第二種類型,利他型的企業社會責任,企業之所以從事慈善事業,是為了社會的利益,而不是為了企業自身利益,不管企業的行為是否對企業盈利有貢獻,企業都應該從事慈善事業,完成企業的社會責任。第三種類型,策略型的企業社會責任,企業進行慈善事務的目的是為了提高企業的形象,從而使企業從經濟上受益［5］。

邁瑞維柯提出了企業社會責任的五層次模型,包括:第一層次,依賴趨動(compliance driven)。企業社會責任是一種社會義務,企業社會責任的花費僅僅被看作一種成本。第二層次,利益趨動(profit driven)。企業社會責任是一種策略,用企業社會責任創造競爭優勢。在企業社會責任上的花費是一種創造力和競爭力的投資,在未來可以帶給利潤。第三層次,愛心趨動(driven by caring)。用企業社會責任去平衡利益、人類和地球之間的關系。企業從事社會福利,是為了利益相關者創造財富。第四層次,互動的(synergistic)。從事企業社會責任的目的是為了從長遠角度創造企業持續經營的能力。企業的社會和環境責任被企業策略性地用來創造競爭力,以便更進一步地提高企業的經濟責任。第五層次,整體的(holistic)。企業的社會和環境責任被企業策略性地用來創造企業文化,進而創造競爭力,以便更進一步地提高企業的經濟責任［6］。

這些企業社會責任驅動因素研究大多是對國外企業整體層面上的把握，具有一定的合理性。但一方面中國企業與國外企業的行為模式有著較大的差異，另一方面以往的企業社會責任驅動因素研究沒有對不同類型企業群體的行為模式做相關區分。本文將通過對山東省2200家不同類型企業的問卷調查，分析研究中國企業履行社會責任的主要驅動因素以及不同類型企業在履行社會責任驅動因素方面的差異。

2 研究方法與框架

本文的實證研究框架如下：首先，通過定性研究，選取影響和促使企業履行社會責任的驅動因素的測量變量；然后，利用企業對各驅動因素測量變量的評價進行因子分析，得到中國企業履行社會責任的主要驅動因子；其次，基于主要驅動因子對企業進行聚類分析，并對各企業細分群體進行深入闡述；最后，利用廣義對應分析方法進一步揭示社會責任驅動因素與不同企業類型的潛在關系。圖1顯示了實證研究的方法與框架。

3 實證研究

3.1 測量變量的選取

在正式調查研究之前，我們針對企業社會責任驅動因素進行了定性研究。根據該領域相關文獻，結合我國企業履行社會責任的實際情況，并通過焦點小組訪談相結合的形式，得到55個初始變量。然后，由參與者對初始變量進行重要性打分以及對這些變量進行重要性排序和篩選，剔除了8個顯著不重要的變量，剩余47個變量。在對此領域有較深研究的3位專家進行深度訪談之后，經合并語義相近的變量，我們最終又剔除了4個變量，確定了本調查研究的43個測量變量。

3.2 數據描述與檢驗

此次問卷調查對象為代表山東省發達、中等發達、欠發達城市的青島、濟南、煙臺、濰坊、泰安、菏澤六個城市的企業，填寫問卷者為企業副總經理以上人員，以保證問卷信息的代表性。2007年6月10日至2007年7月30日為調查執行時間。問卷回收采取企業自填問卷跟隨年檢材料至山東省工商局一并回收和訪問員入企業訪問回收兩種方式，保證問卷的真實性和高回收率。發放問卷2400份，回收問卷2231份，經嚴格復核確定有效問卷1394份。

數據的基本描述性統計結果顯示，除“避免貿易制裁”和“避免受到法律制裁而受到成本損失”均值在5.5分以下之外，其它測量變量的均值都在5.5分以上，表明企業認可這些變量為履行社會責任驅動因素的程度較高。所有變量中，“改善企業與客戶的關系”、“共建和諧社會的需要”、 “提升公司的品牌形象和廣告效應”的均值排在前三位，分值都在6.1分以上。

問卷的信度檢驗采用Cronbach’s Alpha系數作為檢驗標準，用來觀察問卷中各個項目的內部一致性如何。經過計算，系數為0.902，表明問卷的項目非常理想。效度檢驗采用探索性因子分析方法，結果顯示，各測量變量的共同度均在0.63以上，因此效度檢驗通過。

3.3 企業社會責任驅動因子分析

本文采用SPSS 11.5軟件進行分析。運用因子分析對43個測量變量析取主成份，Bartlett球形檢驗結果顯著為0.000，KMO值為0.967，表明非常適合于做因子分析。以特征值大于1的標準截取數據，本問卷的各個測量變量較好地被6個因子解釋，累計貢獻率達到69.71%。

在分析各個因子所包含的測量變量含義的基礎上，結合文獻研究、焦點小組討論和深度訪談的結果，我們對這6個因子進行命名與深入闡釋。

因子1 “客戶與環境利好”因子。因子1解釋了最大的方差（29.506%），反映了企業履行社會責任最基本的驅動因素。“獲得某產品的經銷權”、“擴大物資供銷渠道”、“與競爭者建立良好的關系”、“獲得政府合同、獲得政府在資金方面的支持”、“改善企業與客戶的關系”、“獲得企業良好的宏觀政策環境”、“改善與特殊利益集團（如殘疾人協會）的關系”、“企業獲得各種優惠政策（減免稅收、土地優惠等）”、“避免貿易制裁”、“提高企業在行業和整個社會的話語權”、“消費者維權意識提高，避免因消費者抵制失去市場”、“獲得政治地位，追求受人尊重”在因子1上有較高載荷，它們最大程度地解釋了企業履行社會責任受客戶和環境利好的驅動性。因子1反映了企業履行社會責任較務實的一面，其最根本的原因是能改善與企業收益的來源――客戶的關系，并通過履行社會責任獲得企業外界環境的支持，提高話語權和獲得政治地位。

因子2 “員工、文化與形象”因子。“培育良好的公司價值觀和企業文化”、“提高員工忠誠度，改善企業與員工的關系”、“鼓舞員工的士氣，發揮員工潛能”、“營造更好的口碑效應，爭取更多的合作機會”、“提升公司的品牌形象和廣告效應”、“招聘到良好的員工”、“體現企業的人文關懷，實現終極自我價值”、“謀求人類和整個社會的共同福祉”在因子2上有較高載荷。因子2反映了企業履行社會責任具有人文關懷的一面，通過企業社會責任行為培育以人為本的企業文化，并提升企業的品牌形象和樹立良好的口碑效應。

因子3 “管理創新與競爭力”因子。“改善企業/公司的組織結構”、“在公司能形成科技創新（新工藝、新技術）”、“追求可持續發展”、“提高戰略規劃能力”、“提高公司業績”、“改善產品研發理念（綠色產品、環保產品等）”、“提高產品的競爭力和銷售業績”、“提高企業抗風險能力”、“提高生產率,優化供應鏈管理”在因子3上有較高載荷。因子3反映了企業履行社會責任的內向性，即企業主要是從提高管理創新水平和提高企業競爭力角度考慮履行社會責任。

因子4 “和諧經濟與國際社會”因子。“提高管理的和諧性”、“市場經濟的大環境”、“共建和諧社會的需要”、“綠色消費主義的盛行”、“企業融入國際社會的需要”、“提高企業在國際上的影響力”在因子4上有較高載荷。因子4反映了企業履行社會責任是追隨市場經濟的大環境，追求企業與社會的和諧共生關系，并希望通過履行社會責任融入國際社會和提高國際影響力。

因子5 “外部利益相關者”因子。“改善與債權人之間的關系”、“改善社區關系，獲得社區支持”、“滿足供應商的要求”、“改善與行業協會（或者貿易協會）的關系”、“影響公司股價，吸引投資者”在因子5上有較高載荷。因子5反映了企業履行社會責任主要關注對除員工之外的利益相關者的責任，包括債權人、社區、供應商、行業協會、投資者等。

因子6 “風險規避”因子。“抑制額外的政府法規管理與干預”、“避免受到法律制裁的成本損失”、“避免自我良知的譴責”在因子6上有較高載荷。因子6反映了企業從規避政治、法律、心理風險的角度考慮履行社會責任。

因子分析結果表明，我國企業履行社會責任的原因可以由以上6個因子解釋和概括，它們分別從不同角度反映了企業履行社會責任的驅動因素。我們同時注意到，各因子反映的驅動因素是交互存在的，這與VanMarrewik［6］等學者的結論一致。

3.4 基于驅動因子的聚類分析

我們將析取的6個因子的標準化因子得分保存為新的變量因子1～因子6，基于這6個因子對1394個有效樣本進行聚類分析。由于樣本量較大，我們采用迭代聚類法（K-Means-Cluster）。通過設置不同的分類數（企業群體的個數）并比較分類結果，我們發現7類結果較為理想。

方差分析的結果表明，7個企業群體在因子1～因子6上具有顯著差異（為節省篇幅，ANOVA結果省略）。我們對這7個企業群體進行命名，并對各群體履行社會責任的驅動特征進行深入闡述。

企業群體1 風險規避型企業。這一類型的企業履行社會責任主要是為了避免政府的過多干預和法律制裁，他們往往處于自我保護的需要比較被動地履行企業社會責任行為，而不會主動地考慮客戶的需要以及為企業爭取良好的經營環境。這類企業群體占企業總數的7.24%。

企業群體2 創新趨動型企業。這一類型企業對社會責任持“工具性”觀點，把履行社會責任看作是一種策略,他們希望用企業社會責任提升企業的管理創新水平和創造競爭優勢。他們著眼于企業的可持續發展和長期戰略，認為在企業社會責任上的花費是一種創造力和競爭力的投資,在未來可以帶來利潤。這類企業群體占企業總數的12.83%。

企業群體3 無關型企業。這一群體在各個因子上的數值均大于0，且數值差異不大。他們對履行社會責任持不關心的態度，也無從談起履行社會責任的原因。這類企業群體的比例最高，占企業總數的30.81%，這也反映了目前尚有大量的企業在社會責任問題上比較消極和冷淡。

企業群體4 務實互動型企業。這類企業履行社會責任一方面考慮客戶的利益，通過履行社會責任積極地與外部環境實現互動，從而為企業營造良好的經營環境；另一方面考慮在經營中最大可能地規避各種風險。他們大多缺乏以人為本的精神，認為社會責任與企業文化沒有關聯性，也不會將履行企業社會責任視為提升品牌價值和品牌形象的途徑。這類企業群體占企業總數的10.49%。

企業群體5 外部利益相關者驅動型企業。這類企業履行社會責任主要是考慮債權人、社區、供應商、行業協會、投資者、政府、客戶、消費者、競爭對手等外部利益相關者的利益與需求，而往往忽視了員工這一內部利益相關者的利益。這類企業群體占企業總數的12.70%。

企業群體6 大視野型企業。相比于對社會責任持“工具性”觀點的企業，這一類型企業大多持“規范性”觀點，在社會責任方面具有更廣闊的視野和格局。他們履行社會責任是因為要追隨市場經濟的新趨勢，他們具有國際視野，希望通過履行社會責任提高管理的和諧性和建設和諧社會。這類企業群體占企業總數的7.17%。

企業群體7 人文關懷型企業。這類企業富有人文精神，他們履行社會責任主要是考慮員工的利益，希望通過社會責任行為改善企業與員工的關系和發揮員工潛能，培育良好的公司價值觀和企業文化并提升公司品牌形象，謀求人類和整個社會的共同福祉。這類企業群體占企業總數的18.76%。

3.5 對應分析：企業群體與企業類型的關系

卡方檢驗（Chi-Square）結果表明，不同企業群體在企業類型變量（員工人數、成立時間、銷售收入、銷售收入增長率、注冊資本、所有制性質、生命周期）上具有顯著差異，Asymp.Sig.值均為0.000。我們采用廣義對應分析法，對7個企業群體根據企業類型特征加以描述。由于企業類型變量較多，用兩張對應分析的直覺圖來表達，分別是圖2和圖3。從圖2和圖3可以看出，7個企業群體較為顯著和均勻地分布在維度1和維度2分割的二維空間內。從這兩個對應分析直覺圖中我們可以看出：

創新驅動型企業多屬于成立時間短（1年之內）、規模小（注冊資本50萬以內）、員工人數少（50人以下）、銷售收入少（100萬以下）、處于起步期或成長期的企業，他們履行企業社會責任的功利心理較強，著眼于現實管理能力的提高和企業發展的持續性，希望通過企業社會責任行為改善產品研發理念、改善企業組織結構、提高戰略規劃能力、提高企業業績和企業的抗風險能力等。

務實互動型企業多屬于成立時間長（20年以上）、規模大（注冊資本5000萬以上）、員工人數多（3000人以上）、銷售收入多（1億元以上）、銷售收入增長較慢（5%～10%）的國有企業或集體企業，他們希望通過履行社會責任取得務實有效的現實效果，比如擴大物資供銷渠道、改善企業與客戶的關系、避免因消費者抵制失去市場等，除此之外的關鍵原因是想通過企業社會責任行為獲得企業的政治利好并規避企業風險，比如獲得各種優惠政策（減免稅收、土地優惠等）、提高企業在行業和整個社會的話語權、獲得企業良好的宏觀政策環境、避免貿易制裁等。

人文關懷型企業多屬于注冊資本50～200萬、成立1～3年、銷售收入100～500萬、銷售收入增長率較高（20%～50%）、處于快速發展期的三資企業，他們大多以企業中的人為出發點，希望通過企業社會責任行為招聘到良好的員工、提高員工忠誠度、鼓舞員工的士氣和發揮員工潛能，在以人為本的價值觀導向下他們還希望培育良好的企業文化、提升企業的品牌形象和廣告效應，實現企業的終極人文關懷。

大視野型企業多屬于規模較大（注冊資本3000～5000萬）、成立時間較長（10～20年）、銷售收入較高（3000萬~1億）、銷售收入增長率高（50%以上）、員工人數在200～1000之間、處于快速發展期的私營企業，這類企業具有更廣闊的視野和格局，關注管理的和諧性和社會發展的和諧性，他們履行社會責任大多是在追隨市場經濟發展的大趨勢，希望不斷地適應消費需求和跟上國際化的步伐。

外部利益相關者驅動型企業大多屬于注冊資本200～1000萬、員工人數1000～3000人、成立時間3～5年、處于穩定發展期的國有企業，他們更關注對投資者、債權人、社區、供應商、行業協會等外部利益相關者的責任，而對員工的責任則相對比較忽視。

風險規避型企業大多屬于成立時間5～10年、員工人數50～200人、銷售收入500～1000萬、銷售收入增長率10%～20%的股份制企業，這類企業的自我保護性較強，他們希望通過履行社會責任抑制額外的政府法規管理與干預、避免受到法律制裁的成本損失和避免自我良知的譴責。

無關型企業大多屬于銷售收入增長率5%以下、處于衰退期的企業，他們不關心企業社會責任，也很少考慮履行社會責任。

4 結論與討論

本文通過對山東省2200家企業的實證研究，得到了中國企業履行社會責任的6個驅動因子，分別是“客戶與環境利好”因子、“員工、文化與形象”因子、“管理創新與競爭力”因子、“和諧經濟與國際社會”因子、“外部利益相關者”因子、“風險規避”因子；基于此進行企業群體細分，得到了風險規避型企業、創新趨動型企業、無關型企業、務實互動型企業、外部利益相關者驅動型企業、大視野型企業、人文關懷型企業，各細分群體有著較為鮮明的企業類型特征。本研究的結論與邁瑞維柯［6］的研究結論基本相似，但針對中國企業的制度環境、文化背景以及經濟發展現狀還提出了風險規避型

企業和大視野型企業，這是因為目前中國的市場經濟正處于快速發展中，國際化浪潮也成為很多企業面臨的現實問題，經濟和社會發展中還伴隨著諸多不和諧的音符，目前中國有一部分企業希望通過履行社會責任以規避風險和適應市場經濟發展的大趨勢，跟上國際化的步伐并實現與社會的和諧發展。

通過基于企業社會責任驅動因素的聚類分析我們發現不同性質的企業履行社會責任的行為模式存在較大的差異。三資企業履行社會責任更具有以人為本的精神和文化導向，他們通過樹立清晰的企業價值觀和較好地履行對員工的社會責任實現了較快的企業增長，而這正是國有企業和民營企業所欠缺的。國有企業履行社會責任更講求務實的效果，他們的社會責任行為大多屬于關系導向和權力導向，這與國有企業的性質有關。民營企業履行社會責任更具有進取精神，他們對社會責任持工具性觀點，大多屬于創新驅動型或大視野型，那些具有大視野型的民營企業還實現了企業的快速發展，這對我國民營企業的發展也有著較深刻的啟發意義，比如要具有國際化視野、跟上市場經濟的大趨勢等。

處在不同生命周期階段的企業對社會責任的關注點是不同的，起步期和成長期的企業希望通過履行社會責任提高管理創新能力和改善公司業績，從而提升企業競爭能力；快速發展期的企業履行社會責任更意識到企業中人的因素和文化的影響力，希望通過增強員工凝聚力和培養優秀的企業文化價值觀提高公司業績；穩定發展期的企業履行社會責任的主要目的是搞好與外部利益相關者的關系，為企業營造一個良好的持續穩定的發展環境，他們廣泛參與更多的社區及社會事務以贏取公眾的信任；衰退期企業基本對社會責任行為不關心。

企業在履行社會責任方面應互相取長補短，國有企業需學習三資企業的人文關懷精神，民營企業需培養自己的國際化視野和企業與社會和諧共生思想。除此之外還需加強彼此之間的交流與溝通，提高中國企業履行社會責任的整體互動效果。在認清國內企業和國外企業社會責任驅動因素存在差異以及不同類型企業的社會責任驅動因素存在較大差異的基礎上，政府要根據過渡期國內市場和國際市場的差異性和共同性，確定體現國情的企業社會責任標準、適用標準的程序，制定相關的法規政策以及激勵措施等。

5 局限性及未來的研究方向

本文僅對代表山東省六個城市企業進行了調查研究，樣本量較大但仍不能代表所有中國企業。企業社會責任的研究與實踐正在快速發展中，中國企業的社會責任行為模式絕不是一成不變的，是否在企業發展過程中出現新的社會責任驅動因素或出現驅動因素的變遷還有待關注。未來可以進行全國范圍內的企業調查，動態觀測不同時期中國企業履行社會責任的驅動模式。除此之外，各個驅動因素之間的關聯性如何以及各個驅動因素是否與企業績效存在相關關系可以在今后進行嘗試性研究。

參 考 文 獻：

［1］鄭若娟.西方企業社會責任理論研究進展［J］.國外社會科學,2006,(2)：34-36.

［2］Hillman, Keim. The stakeholder theory of the corporation［J］. Academy of Management

Review, 2001, 20(6): 117-118.

［3］Russo, Fouts. The corporate social performance and corporate financial performance debate:twenty five years of incomparable research［J］.Business and Society, 1997, 36(1): 259-263.

［4］張志強,王春香.西方企業社會責任的演化及其體系［J］.宏觀經濟研究,2005,(9):25-28.

［5］Lantons G. The boundaries of strategic corporate social responsibility［J］. Journal of Consumer Marketing, 2001, 18(7): 24-25.

第5篇：社會責任研究范文

Abstract: Sense of social responsibility means strong consciousness and noble emotion experience of undergraduates who undertake responsibility to other people's survival and development. Social responsibility contains intrinsic rationality and external situation of undergraduates' sense of responsibility. The article made preliminary basic thinking on the causes of undergraduates' loss of sense of responsibility and promotion measures from the status of contemporary undergraduates' sense of social responsibility.

關鍵詞: 大學生；社會責任感；現狀；問題；措施

Key words: undergraduates；social responsibility；status；problem；measures

中圖分類號：G641文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2011）25-0207-02

0 引言

隨著社會文明程度的提高，當今社會要求人們承擔更多的社會責任。然而，本應肩負歷史重任的部分大學生的社會責任感卻明顯淡化，如何從當代大學生社會責任感的現狀出發，發現大學生責任感缺失的失位點，挖掘出提升責任感的具體措施是我們進一步需要思索的難題。

1 當代大學生社會責任感的現狀及其原因分析

本人列舉了十多個問題在十所高職院校三百多人中調查問卷。調查的結果是：32.2%的同學反感別人發不文明的圖片和貼子，42.1%的人從沒發過不文明的圖片和帖子；69.2%的人遇到別人有困難時會盡力幫助他人；36.2%的人認為只有少部分學生有社會責任感，34.2%的人認為大多學生只重個人前途，只有3.1%的人認為同學們社會責任感很強；有40.3%的人認為自己是個有社會責任感的人，48%的人認為自己不完全是有社會責任感的人；48.7%的人認為學校很少開展社會責任感教育，33.1%的人認為學校進行社會責任感教育是形式主義；有48.7%的人認為影響大學生社會責任感提升的因素是社會環境，有25.5%的人認為影響大學生責任感提升的因素是學校教育，有31.9%的人認為要全社會關心和支持大學生社會責任感提升。

以上調研說明，當代多數大學生是有是非感、有同情心的，但他們社會責任感不夠強，而多數學校在對學生進行社會責任感教育方面做得不夠，全社會也沒有出現一種強有力的培養大學生社會責任感的氛圍。當代大學生的社會責任感不強主要表現在以下幾個方面：①自我意識水平差異大，社會責任感具有較大的波動性。有相當一部分大學生不能正確地認識自己與社會的關系，不能正確認識社會賦子的歷史使命，在強調個人自由時忽視了必須以承擔相應的責任為前提條件。②認知的片面性。大學生常在感性認知基礎上以偏概全，把現象當作本質，對社會缺乏科學、客觀的認識，出現認知和判斷的失衡，從而導致片面和固執。③觀念的偏頗性。當個性獨立意識、功利意識和權利意識被過分強調時，有些大學生認為上大學的目的，是為了充分實現自己的個人價值，用追求現實世俗的幸福代替了追求崇高的理想。④態度的對立性。態度的對立性表現為把對個人和家庭的責任與對集體和社會的責任對立起來，不能形成強烈的社會責任意識，因而不能自覺地按照人民的要求和時代的需要，把自己的理想與對社會的責任有機結合起來。

2 提升大學生社會責任感教育效果的措施

2.1 在良好社會環境的熏陶中培育大學生的社會責任感

2.1.1 嚴格制度、法紀，賞罰分明 社會責任感的培養，需要完善的社會制度作保障，要根據情況的需要，建立健全各種條件下的責任制，并輔以相應的賞罰機制，使大學生履行社會責任的行為得到肯定、獎勵和強化，并為將來踏入社會打下良好的鋪墊。

2.1.2 重視榜樣的力量，營造崇尚社會責任感的濃郁氛圍 榜樣是輿論的核心導向，榜樣示范既是一種責任教育方法，也是一種責任教育手段。發現和挖掘先進典型，培育和弘揚榜樣精神，向大學生推薦和展示榜樣的先進性，這是社會和高校的職責所在。營造崇尚社會責任感的濃郁氛圍，讓人的情感、道德和意志受到潛移默化的感染，是培養社會責任感的有效途徑。

2.1.3 凈化網絡環境，營造網絡教育的氛圍 一方面，在網絡的不良傳播信息的凈化中加大研究和開發力度，通過網絡立法和技術控制，凈化網絡信息，優化網絡環境，以便在網絡上形成良好的育人氛圍；另一方面充分利用互聯網，通過網絡健康信息強化大學生的社會責任感。例如：有針對性的為大學生就社會責任感話題設置一個論壇等。

2.2 在家庭日常生活中培養大學生自覺地責任意識

2.2.1 家長應提高自身素質，為孩子樹立榜樣 家庭是大學生成長的搖籃，家庭教育是大學生生活的重要組成部分，要教育子女成為一名有高尚道德的人，就必須從家庭教育開始。家長是孩子的啟蒙老師也是孩子的終身老師。家長的一言一行都對孩子有著重要的影響，因此，家長首先應在言行上做好表率。家長科學地參與大學生的生活能起到榜樣作用，家長面對困難的勇氣和正確的人生態度都有助于大學生形成責任意識。

2.2.2 家庭要為大學生創設責任感培養的環境 家長要注重增強大學生的榮譽感，給他們提供勞動的機會，使他們感到自己的行為對別人的重要性，同時也培養他們戰勝弱點、增長各種能力的信心，家長要通過增強大學生的榮譽感使他們增加責任意識。

2.2.3 樹立“雙向稱職”新理念 家庭教育的過程是一個互動的交流交換過程，如何給予一個稱職的子女的教育？人們關注較多的是如何做稱職的父母,而對如何做稱職的子女重視不夠甚至完全忽略。隨著子女年齡的增長,責任的內容也不斷擴充,即從對自己負責到對父母負責、對學校負責、對社會負責,最后提升到對全球負責。

2.3 在和諧的校園中彰顯大學生的社會責任感

2.3.1 造就一支高素質的教師隊伍 教師社會責任感的強弱直接關系到大學生對社會責任感的認同與形成，欲正人先正己，教師在承擔社會責任方面的垂范作用，對當代大學生社會責任感的形成具有潛移默化的影響。近年來，在市場經濟大潮的沖擊下,“安貧樂道,勇于奉獻,旨在樹人”的傳統精神在一些大學教師身上已經萎縮了，要通過喚醒教師身上的責任感和使命感，以強化學生的社會責任感。

2.3.2 優化校園文化環境 教育成為文化傳播和交流的媒介，學校在本質上是一種選擇、聚合和傳遞文化的高級文化體。校園文化是學校內部形成的特定的文化環境和精神氛圍。它包括共同遵循并得到同化的價值觀念、行為準則、校園精神、校風、學風以及校園文化設施等。所以，加強校園文化建設必將對大學生社會責任感的形成和發展起到積極的促進作用。為此，我們可以通過開展一系列學生自主參與，自由創新的主體性活動來培育大學生的社會責任感，例如，維護好學校的衛生和文化設施，做到校園清潔明亮，各種健康、文明、積極向上的人格名言、道德警句點綴校園，使校園環境凈化，如在開水房粘貼一個既美觀又有意義的標語牌――“請自覺排隊”“節約用水”等；同時，大力加強校園讀書文化建設，學術氛圍建設，廣播站建設，宣傳欄建設和學校網絡教育平臺建設。相信這些措施必然會對大學生社會責任感的形成和發展起到積極的促進作用。

2.3.3 加強法制教育，增強大學生的法制觀念和法律意識 常言道：國有國法，校有校規。“不以規矩，無以成方圓”，學校如果沒有紀律作保證，就不能完成培養合格人才的任務。當代大學生責任意識淡薄，除其主、客觀原因外，還在于大學生的法律意識淡薄。法律基礎課的教學目的在于通過向學生傳授必要的法律基礎知識，認識加強社會主義民主法制的重要性，懂得法學的基本觀點，培養學生知法、守法、護法、用法的自覺意識，增強社會責任感，正確行使公民權利和履行公民義務，以適應社會主義現代化建設的要求。而在現實教學中，法律基礎課內容多、課時少這一突出矛盾難以解決，使得高校法律教育變成了單純地傳授法律知識，老師為了完成教學任務而教、學生為了應付考試而學。正因為如此，學生的法律意識、責任意識并沒有隨著法律知識的增加而相應提高。要解決這一問題，必須著眼于改變傳統的教學模式，除了采用課堂教學以外，還可通過開設專題性講座或報告；播放法制教育電視錄像、電影和專題廣播；舉辦法律知識競賽，組織有獎征文，組織“模擬法庭”；開設法制宣傳園地等方式，促進學生樹立法律意識。總之，通過法制教育，使學生知道公民應依法辦事，違法必受到制裁，從而提高遵紀守法的自覺性，增強社會責任感。

2.4 通過提高大學生自我認識水平，增進大學生的社會責任感

2.4.1 正確地認識“自我”，發現自我的潛能 自我是人生的開端，而認識自我則構成人生的邏輯起點。人類總是在認識自我和洞察自我之后，才可能去認識和改造外部世界。人類也正是在自我認識中，發現自我的潛能，從而實現自我，超越自我。大學生要正確地認識自我，首先通過與他人進行客觀比較來正確認識自己。大學生每時每刻都處在人際交往中，尤其是與教師、同學、朋友交往甚密，對此大學生要自覺地尋找比較對象，在比較中取長補短，發展自己。其次通過別人的評價來正確認識自己。因此，大學生要注重父母、長輩、教師和同學的評價，不要因為忠言逆耳便充耳不聞、我行我素，要接受別人評價中的合理部分，避免自我評價的偏差。最后通過內省來完善自己。大學生要經常反省自己，通過自我觀察、自我分析等方法檢查自己的功過得失，使自我更加獨立和穩定。

2.4.2 全面地評價“自我”，展示自我的優點 普羅泰格拉說“人是萬物之尺度，是存在者存在的尺度，也是不存在著不存在的尺度”，這雖然表明了人之感官知覺的相對性和不確定性，但也開啟了古希臘哲學對于人自身認識能力的關注。解決自我問題，必須要依賴人自身的認識能力，也就是向外、向內的觀察。認識自我難,全面地評價自我則更難。全面地評價自我就要正確對待挫折和失敗。有些大學生拒絕接受失敗的事實，偶然遇到一次失敗就認為是全面的失敗，對自己整個失去了信心。大學生要認真總結經驗和教訓，做到成不驕，敗不餒，要樹立起不達目的決不罷休的信心和勇氣。常言道:“金無足赤,人無完人。”大學生應該展示自己的優點，但也不要忌諱自己的缺點。對自己的優點和長處要充分發揮，對缺點和短處也要正確對待，做到既不護短，也不由此而灰心。全面的評價自我，揚長避短，一專多能。

2.4.3 有效地實現“超我”，挖掘自我的價值 直面人生，我們必須為自己的人生負責，這是做人的本分。人或因先天或因后天會具有很多缺陷，這都是無法自我選擇的，但內心狀態、精神意識卻完全可以靠自身力量來抉擇。每個人的潛力都是巨大的，天生我材必有用，要在當今這個競爭激烈的社會中生存、發展、出類拔萃，就要不斷的設計自我，肯定自我，完善自我，超越自我。

第6篇：社會責任研究范文

關鍵詞：社會責任；監督；發展

隨著我國經濟的飛速發展和社會文明的不斷進步，企業作為經濟存在主體在社會生活中所扮演的角色越來越重要，企業形象也直接或間接影響著大眾生活，因此企業社會責任也越來越引起人們的重視。企業社會責任是關系到企業、政府及社會協調發展的重要議題。然而圍繞著企業社會責任產生的爭議使得這一問題處于模糊不清的狀態。本人結合我國當代企業的特點分析社會責任缺失的原因，提出解決這一矛盾的建議。

一、我國企業社會責任的內涵及現狀

1.企業社會責任的內涵

企業社會責任的概念最早見于1924年的《管理哲學》一文，有英國學者謝爾頓提出，他認為，“企業社會責任要與公司經營者滿足產業內外各種人類需要的責任聯系，并認為包括道德因素”。國內比較有影響力并能展現企業社會責任本質特性的概念是：劉俊海教授認為：“公司的社會責任，是指公司不能僅僅以最大限度地為股東謀求營利作為自己的唯一存在目的，而應當負有維護和增進社會其他主體利益的義務。”

筆者認為企業社會責任分三個層次詮釋比較完滿。首先企業需要盈利，企業自身是以營利為目的，而且企業也只有營利才能存活下去，社會物質財富才能得以豐富，從而使得企業承擔社會責任得以可能。其次，企業還有一種社會身份，企業在保證自身利益的同時應該注意自身對社會所承擔的責任，企業不能為了私利而損害國家和人民的利益。第三，企業在為股東賺取利益的同時還要滿足員工的生活需要，保障員工的物質生活條件、改善員工生存條件，從而促進社會穩定。企業存在于自身利益和社會責任之間，不能只顧一端，二者之間只有找到這個平衡點，企業才能做大做強也才最符合社會生產力與生產關系協調發展的經濟規律。

2.我國企業社會責任缺失的表現

現階段我國經濟體制正處于改革期，加強企業的社會責任對企業和社會和諧發展尤為重要。現階段企業缺失社會責任主要表現在：（1）企業產品質量不合格。近年來，多次爆出企業生產假冒偽劣產品、以次充好等現象，特別是“三鹿毒奶粉”“地溝油”等食品安全問題頻繁出現。（2）企業對環境破壞日益嚴重。濫砍濫伐、過度開采、環境污染。企業為了追求短期利益任意破壞環境。近兩年水污染、大氣污染、塌方路陷等事件層出不窮。（3）慈善公益事業責任意識淡薄。企業在經營過程中得到政府大力支持，在土地占用、稅收、出口退稅等方面享受優惠與補貼，但是在國家和人民有難時卻非常吝嗇，企業財富來源于社會，卻不懂得回報社會。（4）企業商業道德缺失。很多企業為了達到目的，采取強硬蠻橫手段非法占有集體財產。例如在土地開發使用上，剝削普通百姓的所有權強拆強占。企業的社會責任感缺失，導致與社會協調發展的平衡杠桿發生傾斜，最終企業形象受損，自食其果。

二、我國企業社會責任缺失的原因

1.政府監管力度不夠

我國的企業性質多樣，企業與政府的關系聯系緊密，雖然已經由原來的計劃經濟逐步向市場經濟轉變，但是受原來管理體制的影響導致現階段政府對企業監管和導向上出現偏差。改革開放初期，政府迫切追求經濟效益，考核的唯一指標就是經濟利益。企業以是否盈利，盈利多少論英雄。而且政府盲目追求效益，在項目審批、過程監管、驗收等環節上監管力度不夠，導致環境污染、造假泛濫、偷工減料、濫砍濫伐等頻繁出現。而且在轉型期特定背景和國情的影響下，無論從制度法規還是從人員配備上明顯不足。在問題出現后缺少相應的懲罰措施和監管機制，從而使得企業在利益面前敢冒風險。

2.企業責任意識淡薄

很多企業沒有接受現代企業管理經驗，企業對經濟利益過度關注與重視。忽視與員工的契約關系，而只看成是雇傭關系，不考慮員工的工作環境、福利待遇養老、醫療、住房等問題。企業不單單為股東、債權人負責同時需要為員工和顧客負責，企業需要生產質量合格的產品提供給客戶。部分企業經營者只顧自己眼前利益，片面追求高額利潤，忽視消費者身體健康和安全。而且對依法納稅、環境保護等社會責任履行意識淡薄。這些企業需承擔社會責任的問題，亟待在理論上加以澄清并在實踐中加以解決。

3.社會公眾維權意識淡薄

從目前情況來開，中國企業責任缺失的現象被曝光多依靠媒體。而靠公眾反應出來的較少，一來是公眾反映渠道不通暢，二來社會公眾對企業應該承擔社會責任的認識淡薄。社會大眾并不清晰企業是否應該承擔社會責任、應該承擔哪些責任。非政府組織、行業協會和社會中介組織等在企業社會責任履行過程中的監督作用也非常關鍵。但是，從目前我國企業社會責任履行的監督狀況來看，迫于各方面的壓力，我國社會團體包括各界新聞媒體在推動企業社會責任履行過程中還沒有形成有約束力的監督力量，社會監督環節還比較薄弱。

三、我國企業社會責任建設的路徑

1.政府強化對企業社會責任監管的措施

政府機關應該通過立法和執法權力來監管和約束企業，通過行政干預強化企業社會責任意識，完善各項具體法規條例的制定，在保證企業具有合理的經營權和競爭權的提起下，對其進行約束管理，懲治假冒偽略產品生產、污染環境、損害員工利益等現象。同時政府在保證公平執法的過程中也應該從稅收等政策上給予照顧，對那些主動承擔社會責任的企業給予審批、稅收等方面的優惠，引導企業承擔社會責任。

2.企業自身加強社會責任意識的培養

企業社會形象決定著企業能夠長久可持續發展，社會公眾對企業形象也越來越關注。企業要制定產品生產管理條例和產品質量標準，防止不合格產品流入市場，更不能生產制造假冒偽略產品傷害大眾。企業要樹立正確的企業社會責任觀，認識到提品和服務質量的好壞將關系到企業的未來發展，增強品牌意識，大力加強產品質量標準體系的建設和管理，從產品外觀到產品質量都應該符合市場的要求。要提高質量管理者的管理意識，落實質量監管職責。同時不斷提高企業人力資源管理水平，自覺地把勞工權益保護納入日常的管理制度中，從制度上保證勞工權益管理目標的順利實現。

3.社會團體提高企業社會責任監督意識

對企業社會責任的監督與約束不能只靠政府和企業，應形成多層次、多渠道的管理與監督體系。公共媒體對企業承擔社會責任的途徑和成功經驗要加大宣傳，對違道德的行為給予曝光譴責。社會團體、行業協會等組織應充分發揮功能，加強對企業承擔社會責任情況的監督。

4.加強社會文化道德教育建設

通過對社會公眾進行責任意識教育，使社會大眾的責任意識提高，要在全社會推廣社會責任理念，提高廣大人民以人為本的價值觀，形成各社會成員相互支持合作、人人講和諧、人人講責任的新型社會文化。

總之，企業的社會責任關系到企業的形象，更關系到企業存亡，企業不能一味追求利益而忽略自己應該承擔的社會責任，只有企業發展與社會進步相協調，社會才能達到和諧，國家才能繁榮富強、人民還能幸福。（作者單位：航天人才培訓中心）

參考文獻：

[1]徐傳諶，艾德洲.中國國有企業社會責任研究，吉林大學社會科學學報，2010年11月.

第7篇：社會責任研究范文

一、社會責任信息披露形式與方法

（一）社會責任信息披露形式　社會責任信息披露主要形式有強制披露和自愿性披露。前者指根據法律規定應當在董事會報告中提及的社會責任履行情況的信息；后者指除董事會報告中披露社會責任信息外，在其他部分對社會責任信息的披露（Kavitha & Anita，2011）。總的來說，自愿性披露比強制性披露部分所披露的內容更多更廣（Cowan & Gadenne，2005）。Abbott和Monsen（1979）通過選取1974年財富榜500強企業的450家企業作為樣本，實證研究發現自行披露社會責任信息是衡量企業社會責任履行的具有重要技術優勢的披露形式。Waller和Lanis（2009）發現在所研究的廣告行業前六的公司中，有4家公司在其財務報告中自愿性加入了企業社會責任部分。

目前國內外企業對社會責任信息披露主要以自愿性披露為主。黎精明（2004）利用案例研究的方法，從六家企業所公開披露信息的信息中抽取出社會責任信息，發現企業可通過網站、定期報告、招股說明書等形式披露會計基礎型和非會計基礎型的社會責任會計信息。陽秋林（2005）探討了我國建立社會責任會計信息披露的目標和原則，提出我國企業社會責任會計信息披露模式應以傳統的三大會計報表為核心，即社會資產負債表、社會利潤表和社會現金流量表。然而，宋獻中和龔明曉（2007）通過對我國上市公司會計年報中社會責任信息質量進行實證分析，提出由于當前國內信息披露監管制度的缺乏，會計年報可能并不是披露社會責任信息首選形式。

（二）社會責任信息披露評價方法 早期， Abbott和Monsen （1979）通過對財富500公司年度報告中社會責任信息進行分析，得到SID（Social Involvement Disclosure）指數。然而，指數法缺陷在于，只關注數量而不關注質量。Lang和Lundholm（1993）指出，國外會計學者目前多采用AIMR提供的信息披露指數來度量社會責任信息的質量。Simpson和Theodor（2002）通過選取1993年和1994年的385家國有銀行作為樣本，認為CRA評分體系（Community Reinvestment Act ratings）是評價社會責任信息披露的較好方式，由于其關注披露信息的質量，較于指數法是一個進步。

沈洪濤等（2006）使用三值打分法評價年報中的社會責任信息質量，它考慮了信息的數量和質量水平，但忽略了信息的價值應當與信息的目標相關。目前，國內多采用指數法分析企業會計年報中社會責任信息質量。李正和向銳（2007）采用文獻回顧的方法研究了社會責任信息披露質量的衡量，得出指數法是當前我國企業社會責任信息披露評價的最佳方法，并在文章最后使用指數評分分析了上海證券交易所642家上市公司年度報告，發現我國企業在員工、產品質量等方面信息披露質量較高，但在環境、社區等問題披露較少。

二、社會責任信息披露影響因素

第8篇：社會責任研究范文

關鍵詞：社會責任；會計報告；信息披露

中圖分類號：F23文獻標識碼：A

一、引言

伴隨經濟發展所產生的社會問題與企業盲目追求利潤最大化的行為有著很大的聯系。于是人們在關注企業盈利的同時越來越多的開始關注企業對社會責任的承擔情況，企業自身也采取了很多方式對社會責任信息進行披露。然而，缺乏規范的社會責任信息披露并不能傳遞給人們公正的信息，有時反成了企業用于標榜自我的工具。在社會責任信息披露中，會計信息因為確定性、可驗證性等質量特征，無疑能為企業社會責任信息的披露做出貢獻，將企業的社會責任會計信息納入會計核算和考核體系已經成為未來會計學發展的一個不可阻擋的趨勢；同時，社會責任會計的出現也極大地推動了企業從微觀利益目標向宏觀利益目標的轉移，這對社會經濟的可持續發展具有很強的戰略意義。

二、國內外研究現狀及文獻綜述

（一）國外研究現狀。美國作為社會責任會計的發祥地，一直走在研究和實踐的前沿。1968年美國會計學家戴維?林諾維斯在《社會經濟會計》一文中首創“社會責任會計”一詞，認為社會責任會計是會計在社會學、政治科學和經濟學等社會科學中的應用。之后，美國會計學教授Sylil Mobley對社會責任會計提出了新的認識，認為社會責任會計是整理、衡量和分析政府及企業行為所引起的社會和經濟結果。南卡羅納州立大學的杰佛里和瑞德堡教授1981年在他們合著的《國際會計與跨國公司》一書中，對社會責任會計的主要內容、計量問題、各國報告形式的差別等作了詳細闡述。美國專業會計機構也一直致力于社會責任會計的研究。美國注冊會計師協會于1970年專門成立了“生態環境委員會”和“社會計量委員會”著手社會責任會計方面的研究；1977年社會計量委員會發表了“企業社會業績計量”的研究報告，報告建議建立一個具有實用性、可發展性的初步計量系統，該系統可用于對企業一些重大社會業績的反映，如環境、非再生資源、人力資源、商品和勞務的提供和消費。美國會計學會為了加速社會責任會計的研究，先后成立了社會方案績效衡量委員會、組織行為環境影響委員會、社會成本計量委員會、社會成本委員會和社會業績會計委員會五個專門組織對社會責任的確認、計量和報告進行研究并發表了各自的研究報告。

在法國，社會責任會計報告作為其主要會計報表之一，其規定是世界上最完整，也是最有特色的。早在1975年，法國在《關于公司法改革的報告》中就建議各家公司每年公布“社會資產負債表”，即“社會報告”。1977年法國政府正式頒布法律，要求雇員超過750人的組織（1982年擴大到300人）必須編報年度社會資產負債表，用貨幣金額揭示企業履行社會責任的情況，揭示的信息主要包括：雇員人數、工資、健康和安全保護、其他工作條件、職員培訓、行業關系、雇員及其家庭的生活條件等內容，從1984年起，該表必須列示3年的數據，按整個公司和所屬行業分別編制，以上各項內容還進一步分解為具體的報表指標，這在發達國家也處于領先地位。

英國會計準則委員會（ASSC）1980年出版了《公司報告》一書，鼓勵企業編制社會責任報告，在傳統財務報表之外，另外編制增值報告、就業報告、公司前景表、公司目標表等一系列社會報告，以滿足股東以外的關心企業的社會各界的信息需要。英國政府頒布法規規定：職工人數達到100人以上的企業必須報告工資數據，250人以上的企業必須在向公司董事會提供的年度報告中報告有關職工雇傭和培訓方面的數據。

德國有20家最大的公司定期公布社會報告，100家公司撰寫社會報告供內部經營管理使用。典例之一就是德意志殼牌石油公司發表的“年度社會報告”中將經濟和社會數據結合在一起，為公司規定了具體的經濟、環境和社會福利的目標以及實現這些目標所需要的經費。

加拿大管理會計協會（SMA）創造了一種能更全面地報告社會責任信息的綜合方法，它運用目標定位計量法表述企業經營計劃中的每一個目標，記錄每個目標的具體業績，盡可能將所有數字信息包含其中以提高報告力度，并提供相關年度的對比分析圖，闡述以后年度的規劃。多數信息都是以圖形或表格的形式列示的，包括詳細的培訓信息，如課程數、參加人數、人均培訓天數；關于職工的升職、調動和招聘的信息；將整個組織勞動力按性別分類的信息；對環境保護組織的資助等有關的財務信息等。

（二）國內研究現狀。我國對社會責任會計及其信息報告的研究起步相對較晚，直至八十年代末，學術界才對我國的相關問題進行了稍許研究。隨著我國加入WTO和推行SA8000（Social Accountability 8000）各種約束企業行為、規范產品社會質量的國際標準的制定和實施，必然會影響到參與國際競爭的企業。此時，社會責任會計與信息報告的研究才真正被重視，主要表現在會計學者對這一問題的研究中。1990年“社會責任會計”第一次出現在常勛教授編寫的《國際會計學》教材中，其中指出社會責任會計是經濟活動對于社會方面所帶來影響的計量和報告。之后，宋獻中教授于1992年出版了《企業社會責任會計》一書，系統地研究了社會責任會計的產生與發展、社會責任會計的理論結構、社會責任會計的計量方法、報告模式及建立我國社會責任會計的總體構想。

陽秋林教授在社會責任會計領域也是研究比較多的，在她發表的一系列論文中，主要對以下方面進行了分析研究：（1）從不同角度，譬如“企業新概念”、企業社會責任國際標準SA8000等概念和標準的出臺，分析了我國建立社會責任會計的必然性與緊迫性；（2）對社會責任會計的計量進行了研究。依據社會責任會計劃分的四個主要核算內容，即自然資源、人力資源、生態環境和社會收益，研究了它們的計量方法；（3）對中國社會責任會計報告的新框架進行了構建。

黃珍文與李云才在《從西部開發談建立社會責任會計的理論依據》一文中及王莉華在《論可持續發展與社會責任會計》一文中強調了可持續發展與社會責任會計的密切關系，認為企業社會責任會計是實施可持續發展戰略的重要推動力，我國建立并實施社會責任會計具有重要意義。

劉建紅與楊亞娥在《西方國家社會責任信息披露及對我國的啟示》一文中介紹了國際組織、國際政府及會計職業團體在近三十年間對社會責任會計信息的報告問題，從理論和實踐上進行了研究和嘗試，并指出這些研究和實踐對建立我國社會責任會計信息報告機制及提高報告水平有著重要的借鑒意義。

在實務領域，社會責任會計信息報告情況研究的文章主要有以下三篇，我們可以借此了解我國的實務現狀。

陽秋林、黃珍文、曹鉆在《建立有中國特色的社會責任會計勢在必行――關于我國現行企業實行社會責任會計情況的調查報告》一文中選取了寧波君子蘭文具有限公司、衡陽南岳油泵油嘴有限公司、臺州飛球縫紉機有限公司、衡陽市金果實業及衡陽市鋼管集團五家公司分析它們2000年的年報，分別從人力資源責任（工資水平和培訓支出）、職工保障措施（養老金和工會經費的提取）、企業對社會貢獻的調查分析（上交所得稅）和企業對社區貢獻的調查分析（環保支出和公益捐贈）四個方面進行比較研究。調查表明：目前我國企業履行社會責任的總體水平不高，各企業自覺履行社會責任的程度不能與西方發達國家同日而語；總的來說，經營效益好的企業社會責任履行情況要好于效益差的企業，國有企業及集體企業要好于私營企業。

黎精明在《關于我國企業社會責任會計信息披露問題的研究》一文中選擇了具有代表性的六家公司，主要從報告工具和報告形式兩方面對企業社會責任會計信息進行分析，用案例說明了公司可以通過諸如公司網站、定期報告、招股說明書等形式的報告載體報告會計基礎型和非會計基礎型的社會責任會計信息，結論指出我國企業社會責任會計信息報告的內容很不全面，零星的散布在會計信息中，缺乏對社會責任會計信息進行獨立報告的意識，在日常的會計處理過程中，與社會責任有關的問題通常是作為財務會計問題處理，幾乎沒有企業設置獨立的社會責任會計科目，沒有企業編制獨立的社會責任會計報告。

陳玉清等于2005年選擇了發展迅速、科技含量大、易接受新思想和新理念的電子通訊行業78家上市公司，查閱了這些公司2003年公開報告的季報、半年報和年報。結果顯示，無一家自愿報告定量方面的社會責任信息，自愿報告定性方面的社會責任信息情況也甚少。

目前國內研究狀況表明，我國社會責任會計仍處于認識和探索階段，與西方發達國家不可同日而語。我國社會責任會計及其信息報告仍處于學者的研究中，無論政府還是會計職業團體都未對社會責任會計產生多大的興趣。正因為如此，會計學者的研究得不到政府的支持，進展也較緩慢，僅局限于介紹國外社會責任會計和我國建立社會責任會計的必要性和迫切性的分析及一些簡單的設想，沒有真正具有可操作性的研究。筆者認為，企業社會責任并非企業追求長期利益最大化的表現，而是企業在謀求股東利益最大化之外所負有的維護和增進社會福利的義務，企業社會責任會計的任務就是核算反映這項義務的履行情況。該反映應從行為和結果兩個方面分別進行：首先以企業為會計主體，反映企業為履行社會責任所做的努力；其次以整個社會為虛擬的會計主體，反映企業行為對社會的影響。

（作者單位：山東高速建設材料有限公司）

主要參考文獻：

[1]陳玉清，馬麗麗.我國上市公司社會責任會計信息市場反應實證分析[J].會計研究，2005.11.

[2]葛家澍，林志軍.現代西方會計理論[M].廈門大學出版社，2001.

[3]郭麗娜.關于企業環境會計信息披露問題的研究[C].首都經濟貿易大學，2000.

[4]黃珍文，李云才.從西部開發談建立社會責任會計的理論依據[J].企業經濟，2001.3.

[5]黎精明.對我國企業社會責任會計信息披露問題的研究[C].武漢理工大學，2003.

[6]李正，向銳.中國企業社會責任信息披露的內容界定及計量方法和現狀研究[J].會計研究，2007.7.

[7]劉長翠，孔曉婷.社會責任會計信息披露的實證研究――來自滬市2002年～2004年度的經驗數據[J].會計研究，2006.10.

第9篇：社會責任研究范文

【關鍵詞】企業；社會責任；企業績效；影響

一、企業社會責任和企業績效的含義

（1）企業社會責任的含義。企業社會責任最早是由美國一位學者在1924年首次被提出，距今已有近百年的歷史。很多學者從理論和實踐的角度對社會責任都做了分析，為企業的發展提供建議對策，筆者在理解了相關概念的基礎上，綜合相關研究結論將企業社會責任歸納為：企業在為股東創造價值的同時，也應承擔對社會、經濟和環境等的責任，一般包括員工的利益、商業道德、環境和社區關系等。（2）企業績效的含義。企業績效就是指企業在某一特定時期投入人力、物力、財力等資源后的產出情況。企業績效總體可以用凈利潤、年營業額、投入費用比、人均產值等指標來表示。

二、企業承擔社會責任的成本與利益

（1）企業承擔社會責任的成本。首先，在改善員工工作和生活條件上的支出。其次，在保護環境方面的支出。企業應該在環境保護的前提下開展經營活動，也就是說企業在經濟活動中不能破壞空氣、水、土壤、植物等大自然的要素，并且應該把經濟活動中產生的危害通過環境保護工作降低到最低。最后，企業參與公益事業和慈善活動的支出。企業應樹立正面形象，在能力范圍內做一個有社會擔當的企業。（2）企業承擔社會責任帶來的利益。企業積極地承擔社會責任，能夠為企業帶來多方面利益。主要有以下四個方面：首先，企業履行社會責任，能夠為企業樹立起良好的形象，獲得良好的口碑，這樣就會得到政府、社會、社區的支持以及消費者的認同，最終有利于企業的持續發展。其次，企業履行社會責任，有助于企業文化的建設。積極向上的企業文化能夠增強企業凝聚力，構建共同發展的價值觀，實現企業價值最大化。最后，企業履行社會責任，能夠提高企業核心競爭力。社會責任的履行為企業贏得了良好聲譽，也使企業與利益各方建立了良好的合作關系，因此企業員工的忠誠度也高，供應商和客戶與企業建立誠信穩定的合作關系；企業按時足額納稅，積極參與社會活動，與政府建立良好關系，最終提高核心競爭力。（3）社會責任對企業經濟效益的影響的綜合分析。總的來說，企業履行社會責任在短期內可能會增加經營成本，但長遠來看，它能夠為企業的可持續發展提供良好的環境和空間，有助于企業實現長遠發展。然而，值得一提的是，企業管理層在進行成本與效益分析時，需要考慮到所有可能的相關成本和效益，并通過的科學方法加以量化。

三、對企業承擔社會責任與提高企業績效的建議

（1）把承擔社會責任納入到企業長期戰略中。企業應當把承擔社會責任融入到企業長期戰略中，并從戰略高度認識企業承擔社會責任的必要性，協調處理企業承擔社會責任與企業提高績效的關系。因此，企業履行社會責任和提高績效并不沖突，二者是互相促進的，并且一起推動企業的發展。（2）建立完善的企業社會責任監督體系。政府、企業、員工、社會和環境這幾者間應建立起合理關系。就政府而言，政府是公共管理者和社會公眾利益的代表者，要形式相應的權利建立起規范企業履行社會責任的法律體系對企業行為進行約束。就企業而言，企業要以經營者的身份，依法履行其社會責任。所以要完善相應的法律，而不是只強調企業道德問題。就社會而言，加強對企業履行社會責任的監督，發揮媒體和民間組織、社團組織的作用，形成一套完善的監督體系。（3）出臺企業社會責任會計準則。盡快出臺企業社會責任會計準則，把企業履行社會責任納入企業日常會計核算。企業社會責任會計是以企業在處理各種關系時應作為和不應作為的責任為中心展開的會計活動。

總的來說，企業主動承擔社會責任不僅能得到政府的支持，還可以塑造良好的企業形象，在消費者中贏得良好的口碑，從而為企業帶來好的商譽。企業與政府的關系變得融洽，就能影響政府制定對自己有利的政策，從而減少兩者的沖突，為企業的發展創造良好的外部環境。另一方面，在市場經濟中商譽是一種稀有資源，是能給企業帶來不可估計收益或損失的無形資產。好的商譽能夠增強企業的凝聚力，有利于建立企業良好的市場關系，贏得社會公眾信任，最終達到提高企業的績效的目的。同時，企業績效的提高又有助于企業更好地履行企業社會責任。企業承擔社會責任是需要一定的經濟基礎，需要花費相應履約的成本，這些勢必要求企業以經濟實力作保證。因此，企業的績效越好，對其承擔社會責任也越有利。

參 考 文 獻