人事管理的職責精選(九篇)

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第1篇：人事管理的職責范文

關鍵詞：醫院人事管理 運行機制 方式選擇

醫院人事管理關系到醫院服務質量以及醫院發展的興衰成敗。建立現代化、符合醫院特點的人事制度，是現代化醫院建設工作的重要內容，也關系到醫院人事改革的成敗。在向現代化醫院提升過程中，廣大醫療機構應該積極探索，大膽實踐，進而加快人力資源管理改革的步伐，推進人事全面改革，提升整體管理水平。

一、人事管理的運行機制

醫院人事管理應該建立起適合單位特點、符合崗位要求的管理體制，進而確保實現職工權利和義務平衡，使醫護工作者立足本職工作，發揮才干，促進醫院事業的發展。為了使人事管理機制運作的可操作性，首先應根據單位醫療業務的特點設立崗位，規范專業崗位的名稱作為用人依據；還應制定方案，明確聘任要求、聘用程序、受聘資格等內容，加大力度培養人才，充分利用人才資源；落實崗位目標管理的責任制，明確考核制度和獎懲規則，實現績效管理。

1.落實新型用人機制。崗位管理是以聘用制為主的新型用人機制，它克服了傳統管理中人浮于事、機構臃腫的弊端，優化了醫院人力資源的配置。推行新機制，醫院人事管理工作需從單位發展需求出發，合理設定高、中、初級技術崗位以及行政管理崗位，除此之外還應制定科學合理的聘任方案以及晉升聘任標準底線，將專業技術工作細化、量化。

2.完善人才培養機制。人才是醫院事業發展的源泉，培養可以提高人才質量，因此需要合理規劃人才培養機制。首先把握好人才的引進，以形成合理的人才結構，人才引進時要注意各層次的配比問題，非急需人才、學科帶頭人不宜引進。把好人才標準關，實行公平公正的競爭原則，著重管理技術人員的聘任、學習、晉升的環節，堅持規范化管理。學科帶頭人對醫院發展起著決定性的作用，因此應優先安置、增加其年薪，留住人才。

3.實施績效考核制度。績效考核是人力資源管理的重要激勵手段，醫務工作人員的技術分布層次廣，各自責任以及工作難易程度不同，業務能力高低各異，因此可以通過績效考核來調整，進而保持醫療隊伍的最佳智能結構，為人才流動創造有利條件。因此，必須實行定崗定位制度，建立明確的績效評價指標以及有效的考評系統，對職工的工作能力和成績進行客觀、公平的評價，對職工工作質量的差異進行比較分析，以此作為獎懲、晉升的依據。

二、人事管理方式的選擇

選擇合理的管理方式是對醫院人事管理工作的進一步補充與完善。

1.推行人事模式。人事制是落實醫院人事管理機制的最佳途徑，人員使用與人事管理分離，進而形成人才與單位的互相選擇情形，保證用人自主選擇性，促進人才流動，人事模式是解決定編定崗問題的較好選擇。

2.實施聘用合同管理。合同聘用制打破了傳統人事制度，用人由終身制向聘用制的轉化。合同聘用，可以提高醫護人員素質，優化人力資源結構，實現了專業崗位和人才特長的有效對接，充分體現了人才使用的效益性；在微觀上，聘用合同管理與職工個體的利益緊密結合在一起，可以使受聘人員責任意識、崗位意識得到加強，進一步增強工作的主動性與創造性。聘用合同管理將逐步實現身份管理向崗位管理轉變，由依附關系向平等主體轉變。

3.強化聘期管理。聘期管理要具有針對性，將醫生、護士等不同崗位人員的績效考核指標落實到位；制定崗位責任系數、技術操作復雜程度及各管理量化指標，做好各指標的考核與反饋工作；加大對考核項目以及評分標準的宣傳，發揮輿論作用，挖掘職工潛力，調動其工作積極性。作為管理部門，要充分考慮各部門、各科室的情況，制定出合理的考核方案，實現長效管理。

4.充分發揮中層管理者的作用。前移管理平臺，充分發揮中層管理者的作用，進而取得最佳的人事管理效益。采用中層管理者競爭上崗的選拔方式，通過競聘演講、集體選舉等程序進行公開選拔，將靈活的用人機制與人事管理工作相結合。中層管理崗位設置要向重點科室、重點學科傾斜，進而最大限度滿足醫院發展的需求。

綜上所述，在完善醫院人事管理體系的過程中，靈活的管理方式和原則性的運行機制之間關系密切。二者的結合促進了人事結構的合理性，人才流動的連續性，為醫院人力資源配置和管理提出了相應對策。當前是醫改的重要時期，也是醫院全面發展的重要時期，面對激烈的競爭，如何使醫院立于不敗之地，需要醫院管理人員不斷研究探索、分析總結，進而開創醫院人事管理的嶄新局面。

參考文獻

[1]朱曉凌.論醫院人事管理的運行機制及方式選擇[J].科教文匯，2007（8）

[2]曾臂勇.醫院人事管理的運行機制及方式選擇[J].中外醫療，2011（33）

第2篇：人事管理的職責范文

關鍵詞：責任成本 基本做法 生產要素 評價依據

1　實施責任成本管理的前提

當前，面臨競爭激烈，低價中標的建筑安裝市場，實施以成本管理為中心的項目管理已成為絕大多數建安企業普遍采用的一種生產經營管理模式，形成以內部生產要素市場、項目經濟責任制、職能部門項目動態管理為主要特征的矩陣式管理結構。這種管理結構的形成，為責任成本管理劃分責任中心，確定責任中心的經濟責任奠定了基礎;也為劃分職能部門、項目的管理職責和權限確立了前提，更適用于已經改制或新組建的股份制建安企業。

2　責任成本管理的一些基本做法

責任成本是發包人要求項目經理負責實施和控制的目標成本，責任合同中要規定有關各方的權利和義務。明確有關各方責任權利關系，前提是正確劃分企業管理層、項目執行層和勞務作業層的管理職責。

對管理層而言，除承攬工程任務以外，還要為項目執行層創造一個良好的工作環境，包括項目組織、內部模擬市場、承包責任制、管理方法與手段、思想政治工作、后勤生活保障等。項目執行層則主要研究為使工程項目達到規定目標而進行的具體的施工過程管理，包括各項工作制度的建立，項目經濟責任分解與成本核算，各種生產要素的優化組合與管理等。其主要內容是質量控制、工期控制、安全控制、成本控制，其中心是成本控制。項目管理的實施過程中主要體現責任成本管理者在資源消耗數量的節約和施工組織優化配置，對施工過程中的動態控制和降低成本上。項目責任成本管理應該做到從項目經理到各管理崗位人員責任成本目標分解明確，管理責任明確和管理措施明確，建立以項目經理為中心的責任成本管理體系，促進企業經濟工作的開展和完善，減少企業經營風險和財務風險;提供項目績效的評價數據，便利考核，強化內部控制。

3　責任成本管理與企業生產要素市場

責任成本管理的實施效果與企業生產要素市場的運行有極大的相關作用，生產要素市場既是項目獨立經濟核算的需要，也是責任成本管理中編制責任成本預算時確定價格的依據。企業內部生產要素市場是管理型而不是經營型的市場，不以盈利為目的(外分包勞動力除外)，內部市場上實行行政控制與經濟控制相結合。內部市場管理人員要經常深入施工現場調查了解情況，制定出合理的市場價格。

3.1　勞動力市場

對于股份制建筑安裝企業，勞動力市場可分為內部勞務市場及外部勞務市場兩種形式，而新建的股份制建安企業更多地是采納外部勞務市場，即選擇符合工程實際需要的專業勞務型施工隊伍，與之建立松散型的合作契約關系。其特點是:①當工程項目需要各類人員時，可以從勞務市場上及時得到所需人員;當工程項目竣工時可以將撤下來的人員退回勞務市場。②取得勞務人員時可以明碼付款，正確核算工程項目人工費。③勞務市場上的勞務價格可以作為編制責任預算時制定人工費預算單價的依據。

3.2　物資供應市場

由于建筑安裝工程中，設備材料價值通常占總造價的一半以上，而且需用大量的工程設施料，因此，除少量的離公司本部距離遙遠的工地外，建立統一的物資供應市場十分必要。公司根據工程合同所確立的工程項目物資供應模式和結算方式，明確與項目部的物資采購權限;根據建設單位對工程項目確定的各類物資價格，保質、保量、及時供應材料物資供應市場的供方價格可作為編制責任預算時材料價格的依據。

所有施工周轉設施材料也可以全部實行內部租賃，承租單位(項目經理部)向租賃中心(通常歸屬公司物資部管理)支付租賃費。租賃費標準作為編制責任預算時確定周轉材料價格的依據。

3.3　機械設備租賃市場

為了充分發揮企業有限的施工機械的作用，對所有施工機械設備全部實行內部租賃是一種合理的選擇。承租單位(項目經理部)向施工機械租賃中心支付租賃費，以租賃費作為工程項目機械作業的主要成本支出，以正確反映項目機械作業成本。項目施工單位不再提取機械設備折舊，折舊由租賃中心統一提取。機械設備租賃費標準作為編制責任預算時確定機械臺班費的主要依據。

3.4　資金市場

為了確保企業有限的流動資金有效使用，企業與工程項目之間資金實行集中調配管理，設立項目專用帳號，統一對外收支與結算。保證收入，節約支出，防范風險和提高資金利用效果。

4　從制度上完善責任成本管理

對責任成本管理而言，企業內部制度包括兩部分:一部分是責任成本管理操作制度，包括責任成本預算編制，責任費用預算編制、材料及機械供應與管理、定額管理、財務與會計核算管理、勞務用工制度成本控制制度等。責任成本操作制度是一系列指導責任成本實施各環節操作的規范性文件。另一部分是對責任成本管理具有關鍵性影響的制度，包括責任成本承包制度、責任成本考核與分配制度。

(1)建立責任成本承包制度。項目執行層、作業層的行為控制和業績目標必須通過“項目管理目標責任書”確定下來。責任成本承包是將責任成本管理與個人收入、領導政績相掛鉤的比較理想的形式。責任成本考核的基點是責任成本完成情況，同時包括其他一些管理目標，如工期、質量、安全、文明工地建設、工程成本降低率等。

(2)建立責任成本考核與分配制度。由于責任成本管理是將成本與責任、成本與收入掛鉤的一種成本管理模式，所以責任成本考核與分配制度的建立和完善就顯得至關重要。現行體制下，無論采用哪一種分配方式，都必須在“項目管理目標責任書”中予以明確。同時還要明確收入分配的條件、經濟掛鉤指標、考核程序、分配過程控制手段等。

5　責任成本管理的評價依據

對責任成本管理評價的依據是責任預算，責任預算包括責任成本預算和責任費用預算。責任成本預算是在作業層預想情況下，經過努力應達到的成本水平。責任費用預算是指項目執行層(項目經理部)為組織工程施工，在充分體現合理、節約的原則下應該達到的費用支出標準。

項目責任預算及其分解是對責任中心進行考核、評價和承包兌現的標準，企業必須采取有效措施，保證項目責任預算及其分解的公正性和合理性。所謂公正性就是要統一預算編制的水準。所謂合理性就是要體現經過努力能夠達到的程度。影響責任預算公正性與合理性的主要因素有:編制部門、編制與調整的原則與方法、預算及調整預算的確認。

通常情況下，責任預算由經營部預算人員編制，但編制預算需要做大量的工作，如施工現場調查，主要勞動力來源與價格、材料供應地點、運輸方式、運距、價格、電力供應與價格、周轉材料來源與價格、機械動力消耗配件、油料來源與價格等進行現場調查;責任預算編制中涉及一定工期的責任費用(即其他直接費與間接費)、工程成本降低率等，這些工作不僅需要人力與技術保證，而且需要豐富的經驗;另外，責任預算編制后，還要根據建設單位和工程實際情況進行調整。為了保證責任預算編制、分解、調整工作的有效進行，比較好的辦法是企業成立項目考核評價委員會，專門負責責任預算的編制、分解、調整、評價工作。

第3篇：人事管理的職責范文

一、接受指定，合理選派工作人員

事務所接受指定擔任管理人后，應根據法院送達的決定書，成立企業破產案件管理人項目組，確定項目負責人，并依據破產案件的復雜程度選派項目組組成人員。

選派具有相關專業知識并取得執業資格的人員擔任管理人工作人員，是事務所盡責履職的保證。按照管理人需要履行的職責要求，管理人參與企業破產案件甲理，涉及到會計、甲計、資產評估、訴訟、仲裁、拍賣、財產管理、方案制定和營業等多方面事務。因此，事務所接受指定后，應根據破產案件的實際情況合理配備工作人員，必要時可通過聘請本專業的其他社會中介機構或者人員協助履行管理人職責，也可以聘任債務人的經營管理人員負責重整期間的營業事務。

二、完整接管債務人的財產、印章和賬簿、文書等資料

在接管債務人的財產、印章和賬簿、文書等資料時，事務所應根據《破產法》第31條的規定，要求債務人移交法院受理破產申請前最少一年內的賬簿，并對移交的賬冊、會計憑證、財務會計報告等會計資料進行核對，登記造表，辦理交接手續。同時，應注意向債務人收集已經向法院提交的財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；收集資產的抵押、擔保合同、貸款合同、抵押、擔保物清單；根據債務人移交的資產明細賬，與債務人的有關人員一起核查實物資產實存數量，確認資產的所有權、用益物權和擔保物權；核對債務、債權清冊余額與接管的賬面余額是否一致；設定抵押、擔保的資產實存數量與抵押、擔保物清單是否一致。對已接管的債務人的財產、賬簿等資料，應由管理人聘用的工作人員與債務人的有關人員一起負責管理、保管，并明確相關的管理辦法。

接管債務人財產后，事務所還應及時組織有關人員對債務人的企業經營現狀、技術人員構成情況、嚴品生產的技術情況、設備完好情況、市場適銷情況以及銷售的盈利情況進行調查、分析，以決定繼續或者停止債務人的營業。

三、全面調查債務人財產狀況，制作財產狀況報告

事務所接管債務人財產、賬簿、文書等資料后，應對債務人的財產狀況進行全面調查，盡快制作財產狀況報告，為召開第一次債權人會議準備資料。

一方面，要按《破產法》第31條、第32條、第33條等有關規定，組織相關專業人員對債務人破產申請裁定日的財務狀況和破產申請裁定日前至少一年內的財務收支進行審計或審核，檢查債務人在法院受理破產申請前一年內有無無償轉讓財產、以明顯不合理的價格進行交易的、對沒有財產擔保的債務提供財產擔保的、對未到期的債務提前清償的或放棄債權的行為；檢查債務人在法院受理破產申請前六個月內有無屬于債務人已不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力，但仍對個別債權人進行清償的行為；檢查債務人有無為逃避債務而隱匿、轉移財產的行為和虛構債務或者承認不真實的債務的行為。

在進行上述審計或審核時，管理人應對債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金等分2006年8月27日（新《破產法》公布之日）前（包括當日）所欠和2006年8月27日后所欠進行調查并予以公示。還應關注債務人的出資人出資義務的履行情況，設定擔保物權的資產情況，并將設有擔保物權的資產與普通財產分別造冊。

另一方面還要按照《破產法》第48條的要求，登記債權人申報債權。

在接受債權人申報債權時，應當要求債權人書面說明債權的數額和有無財產擔保，并提交有關證據。對債權人主張抵銷對債務人負有債務的債權，應按《破產法》第40條的規定確定是否可以抵銷。管理人收到債權申報材料后，應當登記造冊，對申報的債權進行審查，編制債權表，并提交第一次債權人會議核查。同時將債權人的債權申報情況與債務人的賬簿記載情況進行比對，并將比對結果告知債權人和債務人。對比對結果不一致的，由債權人和債務人雙方通過法律途徑解決。

四、加強破產案件審理期間的日常管理，控制、監督共益債務和破產費用的發生

企業破產案件管理人的職責履行期間，應當自法院裁定受理破產申請指定管理人起，至重整監督期屆滿、管理人向法院提交監督報告之日或法院裁定認可債權人會議通過和解協議以及債務人與全體債權人就債權債務的處理自行達成協議、管理人向債務人移交財產和營業事務并向法院提交執行職務的報告之日或法院裁定終結破產程序、管理人向破產人的原登記機關辦理注銷登記完畢的次日止。而會計師事務所對債務人的日常管理職責應貫穿于整個企業破產程序之中。

其間要注意以下事項：

1.管理、監督共益債務的發生，使其最優化。由于共益債務可以以債務人財產隨時清償，因此，為保護債權人合法權益，事務所應加強對共益債務的管理和監督，力爭共益債務發生最優化。如出現符合《破產法》73條規定，在重整期間，經債務人申請，法院批準，債務人在管理人的監督下自行管理財產和營業事務的情形，“為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務”以及其他相關共益債務發生的實施主體為債務人，事務所應加強對共益債務的監督，必要時可選派具有豐富管理經驗和債務人所屬行業專業知識的人員入駐債務人企業，進行事前、事中監督。

2.關注重整期間債務人的經營狀況和財產狀況。如發現債務人的經營狀況和財產狀況繼續惡化，缺乏挽救的可能性，或者債務人有欺詐、惡意減少債務人財產及其他顯著不利于債權人的行為，應及時請求法院裁定終止重整程序，并宣告債務人破產。

3.代表或協助債務人參加訴訟、仲裁或者其他法律程序，掌握債務人詳細的法律關系變化情況。

4.登記債權人未在法院確定的債權申報期限內，但在破產財產最后分配前補充申報的債權。

5.管理、支付破產費用，對可控費用力求最小化。

五、及時進行破產清算，做好破產財產的變價、分配工作

一般來說，法院宣告債務人破產，破產人進入破產還債程序后的工作，是企業破產案件管理人的重點工作。此期間無論是破產財產的變價方案還是破產財產分配方案，都直接關系著債權人和債務人以及企業職工的合法權益，會計師事務所應重點做好以下工作

1.聘請具有資產評估資質的中介機構對破產財產進行評估。除債權人會議對非國有資產的破產財產的市場價格無異議并經法院同意后可以不進行評估外，其他破產財產在變價前均應進行評估。

2.擬訂破產財產變價方案。管理人擬訂的破產財產變價方案應有利于破產財產的收益最大化。一般來說，對能夠獨立產生效益的生產線、流水線宜整體變現；對市場流通性強、二手設備市場活躍的通用設備應單臺出售；對專用設備可考慮“打包”轉讓；對房屋、建筑物及其相應的國有土地使用權變價，如國有土地使用權系出讓、轉讓方式取得，應采取“房地合一”變現，如國有土地使用權以劃撥方式取得，由于企業破產時，有關政府可以予以收回，應將房屋、建筑物和以劃撥方式取得國有土地使用權分別出售。

對專利、商標、工業技術、專有技術等無形資產，如與能夠獨立產生效益的生產線、流水線關聯性較強的，應與生產線、流水線一同轉讓。

由于破產財產按整體或部分變價出售時取得的變價收入可能包括了有擔保物權的財產，因此，破產財產變價方案要說明取得的變價收入在有擔保物權的財產和無擔保物權的財產之間的劃分方法和依據。

如果破產財產采用拍賣方式變價，破產財產變價方案中應說明拍賣底價和拍賣機構的確定方法。

如果破產財產中有按照國家規定不能拍賣或者限制轉讓的財產，破產財產變價方案中應將該部分財產單獨列示，并說明按照國家規定可以采取的處理方式。

3.擬訂破產財產分配方案。管理人在擬訂破產財產分配方案時應注意：

（1）雖然《破產法》第109條規定了對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利，但第132條規定同時了破產人在本法公布之日（2006年8月27日）前（包括當日）所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照本法第113條的規定清償后不足以清償的部分，以本法第109條規定的特定財產優先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償。因此，在擬訂破產財產分配方案時，應將破產人在2006年8月27日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金的分配順序優先于對破產人的特定財產享有擔保權的權利人。（2）對破產人的國有劃撥土地使用權享有擔保權的權利人，應根據法釋【2003】6號“如果企業對以劃撥方式取得的國有土地使用權設定抵押時，履行了法定的甲批手續，并依法辦理了抵押登記，抵押權人只有在以抵押標的物折價或拍賣、變賣所得價款繳納相當于土地使用權出讓金的款項后，對剩余部分方可享有優先受償權”的規定，將應繳納相當于土地使用權出讓金的款項優先提存。

4.事務所在最后分配完結后，應當及時向法院提交破產財產分配報告，并提請人民法院裁定終結破產程序。

第4篇：人事管理的職責范文

關鍵詞：藥檢系統；實驗室；質量管理責任

中圖分類號：D92 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）10-0220-02

一、藥品實驗室質量管理責任體系建設的背景、意義

近年來，隨著國家對食品、藥品安全越來越重視，人民群眾對食品藥品安全的期望值越來越高，食品藥品檢驗機構檢驗檢測范圍的不斷擴大，從過去的單純藥品檢驗檢測擴大到食品、藥品、保健食品、化妝品、醫療器械等。同時，隨著經濟的發展，食品、藥品、保健食品、化妝品、醫療器械總量不斷增加，新產品不斷涌現，而且制假造假技術層出不窮，因此對檢驗檢測機構提出了更高的要求。

藥檢系統是國家全額撥款事業單位，資金、任務都是來源于政府，藥檢系統暫無需考慮盈虧問題，這樣就有可能養成依賴于政府的習慣，絕大多數實驗室是不具備市場競爭能力的。同時，實驗室內部管理存在責任分工不明確，分工不細，管理職責交叉等問題，導致部門與部門之間相互推諉，踢皮球現象時常出現。

實驗室要牢固樹立“以質量為生命線”，以提高服務質量為主題的服務理念，突出質量管理，把質量擺在首要位置，健全和完善質量管理體系和規章制度，深入、扎實開展各項質量管理控制工作，為全面推進實驗室各項工作打下堅實的基礎。實驗室質量管理包括實驗室人員、環境、儀器設備、規范檢驗操作規程、原始記錄書寫等。在各項管理工作中，都有相應的制度，但我們仍感到，工作制度制定了很多，但落實起來還存在不少的問題。比如，有的工作已經納入制度的范疇，卻出現沒有人抓落實的現象；有的工作看似有人在抓，但效果卻不明顯；有的職工工作失職了，卻難以對其進行實質性的追究。往往一項工作領導沒有親自抓，事情就很難做好，從院領導到一般干部還是比較習慣于單純的傳統行政“命令式”管理，依靠制度管人管事的意識仍然比較淡薄。普遍存在“重形式輕內容”、“重制定輕落實”、“重懲處輕防范”、“重眼前輕長遠”的現象。為此，建立一套完整有效的實驗室質量管理責任體系，是實驗室自身發展的需求，它有助于提高實驗室管理科學化管理水平，它有助于降低實驗室檢驗檢測成本，確保檢驗結果的準確、可靠，有助于提升藥檢品牌美譽度和社會競爭力，有助于樹立良好的社會形象，有助于推進藥檢文化的建設和實施。

二、藥檢系統實驗室質量管理責任體系建設的內容

在中國社會主義市場經濟體制改革深入開展的大環境下，藥檢系統實驗室要符合經濟、社會的要求，建立以法律為準則，質量為生命、效率為目標的質量管理責任體系，確保實驗室的“產品——檢驗報告及其檢測結果必須準確、可靠”。

（一）建立懷疑及糾錯管理為核心的改進管理機制

由于各種不可避免的因素影響，均可能導致不符合的檢驗檢測結果，為消除在實驗室質量管理體系運行的各個過程、各種場合發生的不符合及其產生的根源，實驗室應制訂詳細的計劃、實施、檢查、改進等糾正、改進、預防措施；加強內審與管審，并重視投訴，對發現的問題、出現的投訴等進行分析、評價，并持續改進。

（二）建立以風險管理為核心的預防管理機制

實驗室應建立并維持風險評估和風險控制程序，以持續進行危險識別，并建立風險評估和實施所必要地控制措施，風險評估應包括人員風險、設施設備風險、意外事件事故的風險、無用和惡意適用風險等，應對風險度范圍、性質、時限性、發生的概率、危害及后果等進行分析，對采取風險控制措施的適用性應進行評估，應完整記錄風險評估過程，應建立完整的機制監控其所要求的活動，確保風險出現的機率至最小。

（三）建立以安全、準確可靠為核心的實驗室環境及實驗用儀器設備管理機制

目前，我們的檢驗檢測工作已經離不開各種精密儀器，檢驗結果的準確與否，與檢測儀器的性能、狀態關系非常密切，所使用的儀器設備均要達到檢測標準的要求，而且要保持良好的狀態。因此，有必要對環境、儀器設備進行有效的管理，使之能時時滿足檢測的需要。

（四）建立可追究的檢驗檢測流程

檢驗工作非常復雜，需要很多部門共同參與，從業務科最初的收樣、分配檢驗任務，到檢驗科室的檢驗、核對，再到質量負責人的審核，中間涉及到樣品與報告等資料的傳遞。要明確每一個流程相應的職責，一旦出現問題，能夠及時找到出問題的環節，將出問題的風險降到最低。

（五）建立完善的檢驗檢測用產品標準質量體系

檢驗工作離不開試劑、標準品、質控物、滴定液等相關檢測用產品，實驗室使用的標準品必須由權威或被行業內所認可的部門核定，自配的質控品應制定相應的程序以保證其質量，檢測試劑的采購應選擇有資質的、信譽度良好的供應商，純化水等的制備管理應規范化、流程化。因此，有必要制定相關質量管理程序文件對這些物質進行相關的管理。

（六）建立以檢驗效率為核心的檢驗時限管理機制

“時間就是金錢，顧客就是上帝”，這句話同樣適合我們實驗室。在市場經濟體制下，競爭無處不在，迄今為止，全國獲得國家資質認定計量認證證書的檢測實驗室多達2萬多個，其中3 000多家還獲得了CNAS認可。我們藥檢系統絕大多數省級以上實驗室均已通過CNAS實驗室認可，我們作為服務性事業單位，唯有不斷提高服務水平與服務意識，盡最大可能滿足社會、滿足客戶的需求。就是要在保證結果準確可靠地同時，努力提高我們的效率，才能在未來的競爭中立于不敗之地。因此，有必要建立檢驗時限管理機制，提高實驗室服務水平。

（七）建立責任溯源追究機制

通過建立健全質量控制責任溯源制度和追究制度，加強權責統一，將崗位和責任緊密聯系起來。對檢驗檢測過程中出現的質量安全問題和質量過錯，實驗室可根據責任溯源的原則和責任追究機制，有效查找問題的根源，解決實際問題。

三、如何有效推進實驗室責任體系的建立

（一）確立以人為本的實驗室質量管理理念

實驗室質量管理的根本是人員的質量管理，只有高質量的人，才能創造高質量的服務。因此，履行質量管理責任的第一要務是加強人員管理，提高人員質量，一方面對實驗室人員進行職業道德教育、樹立其愛崗敬業、樂于奉獻的精神，以高度的責任心、事業心服務于藥檢工作；另一方面對實驗室人員進行業務素質的培訓，定期開展業務質量培訓教育，加強責任體系文件的學習，加強交流，加強能力驗證、不斷提高實驗室技術隊伍的專業技能與素質。

（二）建立考核獎懲機制，進行有效監督

在實驗室質量管理責任體系建立中，思想教育、業務素質培訓固然重要，但考核激勵的作用也不可忽視，建立起相應合理的考核制度，從實驗室隊伍建設、業務管理、信息網絡管理、實驗設施與儀器設備管理等方面進行量化考核。同時建立獎懲機制，激發職工工作的積極性和主動性，更好地履行實驗責任。

（三）營造良好的實驗室工作氛圍

一個實驗室的文化對實驗室的發展有不可忽視的作用，是實驗室發展和質量保證的軟條件。加強藥檢文化建設，創建實驗室質量文化與廉政文化，建立支持質量改進的實驗室文化，創造質量價值觀文化，營造一個寬松融洽的工作氛圍，使實驗室規章制度成為職工日常遵守的行為規范，不僅有利于工作質量和檢測效率的提升，有利于實驗室的發展。

參考文獻：

[1] 施昌彥，虞惠霞.實驗室質量管理[M].北京：化學工業出版社，2006.

[2] 夏偕田，孟小平.檢測實驗室管理體系建立指南[M].北京：化學工業出版社，2005.

[3] 劉學梅.搞好實驗室管理提升檢驗質量[J].檢驗醫學與臨床，2012，（8）.

[4] 謝惠波.論開發實驗室建設[J].實驗技術與管理，2011，（5）.

[5] 莫建芳.實驗室信息管理系統與質量控制[J].中國衛生檢驗雜志，2011，（1）.

第5篇：人事管理的職責范文

艾佳：

我以前的生活平靜而幸福。自從當上處長，應酬多了，我心里也不甘寂寞了。我在酒桌上認識了一個男人，他很善解人意。有一次我帶車出差，出了車禍，幸好有驚無險。先生對我很好，可是有些木訥。他知道我沒有大礙后，就再沒提過這事。上班沒幾天，我接到那個男人的電話，第一句就是：“怎么樣？有沒有受傷？你來，我給我們的大處長壓驚。”我鬼使神差就去了，他看著我結了痂的傷口，露出十分疼惜的神情。

從那時開始，我們就成了知己。我們的交往越來越頻繁，每天都通電話，隔幾天就見面。但是有一天，還是在酒桌上，一共坐了三個女人，他竟然能夠口吐蓮花、左右逢源。其中一個是另一個單位的部門領導。我心里立刻失去了平衡：他只是一個公司的業務員，是不是在利用他的“女人緣”來達到利益目的？可是我問他的時候，他卻矢口否認。我也想過不再理他，可是卻割舍不下。這種不正常的關系終于被丈夫發現，他憤怒地問我還要不要這個家。我一時沖動，說要離婚，可是一想到三歲的小女兒，又心有不忍。往左走，還是往右走？我該怎么辦？

湖北黃宜靜

我們來分析你這種情感的格局：一個是大權在握的處長，一個是公司的業務員，兩者交往，難免不使人往“利益”方面聯想。而且他說：“我來給我們的大處長壓驚”，他把“處長”的職務放在前面，雖然有些調侃，但也透露出一種下意識的攀附心理。假如你不是處長，他還會不會這么熱心？還有，在酒桌上，他對幾個女人的左右逢源，其中也不乏大權在握的人，也使你的懷疑順理成章。也許他真的在好好利用他的“女人緣”，做好他的“業務員”。

你們之間的情感，也許夾在愛情與友誼兩者之間，像走鋼絲，左偏一點，火熱一片；右偏一點，冷若冰霜。所以，它是不長久的，不是轉正成情人，就是退化為陌路。而這種所謂的情感，是不甘寂寞的現代人對一種不當有的情感的粉飾與遮掩。

最后，請你自己做定奪：一邊是愛你的丈夫和你愛的女兒，他們是你生命的重中之重；一邊是進可攻、退能守，你連他的心思都捉摸不定的“藍顏知己”。如果要放棄一個，你放棄哪一邊？這個選擇題里包含著你所有難題的答案。艾佳

每次我有事和老公商量，他向來都是拐彎抹角地提醒我。我若“聰明”地明白倒也罷了，我若做得和他背道而馳，必惹他一頓責備和挖苦，可我偏偏又是一個率真的人，喜歡開門見山，我極不喜歡他這樣的旁敲側擊，郁悶啊。

上海燕子

以后再遇著事兒，就去找親人、朋友商量。時間一久，沒有了你的“請教”，他會覺得不適應。到時候再告訴他，你希望的是“打開天窗說亮話”。夫妻過日子，沒必要弄得像猜啞謎似的，就如啃包子一樣，誰都想一口下去咬到餡兒。艾佳

我的男友是一個要求完美的人，每次約會他都會對我的裝扮橫挑鼻子豎挑眼。都說“女為悅己者容”，我努力想達到他的要求，為減肥我放棄了最愛的冰激凌，為化妝節衣縮食買昂貴的護膚品。但是似乎我永遠不可能達到他的要求，因為他總會拿電視、雜志上的女明星和我比較，數落我的缺點。我非常痛苦，該怎么做？

四川悠悠

完美應是我們的追求，并非苛求。如果你一味地為遷就他而勉強自己，結果只有一個：你一直會在他審視的目光里矮下去，矮下去，直到找不到自己。

艾佳

一年前我認識了一個離異的男人，他脾氣不錯，對我也很好。我們的戀愛很簡單，就是一起做飯，然后看碟。我覺得我是愛他的，但一直以來我身邊幾乎所有的人都反對，說我感情用事。反對的人多了，我也就懷疑起當時的決定了。我該和他在一起嗎？

南京曉茗

第6篇：人事管理的職責范文

論文關鍵詞：最嚴格,水資源管理制度,保障措施,責任制

1.1 管理水資源和維護水安全是各級政府的重要責任

水資源是基礎性的自然資源和戰略性的經濟資源，具有不可替代性和循環再生性。水資源對經濟社會至關重要，供水安全和水環境安全直接關系到經濟發展和社會穩定。隨著各地經濟社會快速發展，工業化和城市化進程不斷推進，水量短缺、水質污染、生態蛻化等水資源問題在很多地方成為制約經濟社會發展的突出問題。水資源開發利用和節約保護事關供水安全、生態環境安全，涉及河流上下游、左右岸協調發展，水資源的公共屬性決定了必須由各級政府作為水資源管理的責任主體，承擔起管理水資源和維護水安全的重要責任。

1.2 建立水資源管理責任制是現行法律的明確規定

我國憲法規定，水流“屬于國家所有，即全民所有”。水法明確了各級政府作為轄區公共利益的代表對水資源管理工作負總責，各有關部門按職責分工承擔相應職責。社會每個群體和個人都是水資源管理利益相關者，水法還明確規定了單位和個人承擔保護水資源、節約水資源、保護水工程等義務。但是，在現實生活中，規定的法律責任并未完全落實，在個別地區存在有法不依、執法不嚴、違法不恥的現象。實行最嚴格水資源管理制度必須把政府、部門、企業和個人在水資源開發利用、節約保護中的責任落到實處，同時要嚴格執法監督，嚴格責任追究，維護法律的權威性，提高水資源管理的執行力。

1.3 水資源管理責任制是節能減排責任制的重要內容

2007年11月國務院批準的節能減排統計監測及考核實施方案和辦法，將資源與環境管理指標，納入各地經濟社會發展綜合評價體系。水資源管理責任制要求各級領導干部落實科學發展觀，樹立正確的政績觀。在干部考核中，要把節能減排指標、水資源管理指標納入干部考核評價體系，明確管理人員的責任，使他們樹立強烈的責任感和使命感，以更強的工作責任心、更高的工作效率完成最嚴格水資源管理制度的各項目標。

1.4 行政問責制是實行最嚴格水資源管理制度的重要保障

多年來，我國水資源過度開發、利用粗放、污染嚴重等問題一直未能有效解決，其中一個重要原因就是責任主體不明確，缺乏責任追究與問責制度，致使政府在水資源管理上權責不對稱。通過建立有效的責任追究與問責機制，既要讓政府承擔實現水資源可持續利用的責任，也要讓用水企業和個人充分認識到水資源的稀缺和寶貴，在政府的引導下，自覺承擔起節約保護水資源的義務。

建立水資源管理責任制不是閉門設計出來的，要充分借鑒國內外歷史上治水管水經驗以及當前各地建立水資源管理責任制的實踐，參考國土資源、環境保護、安全監督等相關行業建立管理責任制的經驗。要建立的水資源管理責任制分為不同層次，政府、水行政部門、相關部門、行政相對人在水資源管理中擔負共同但有區別的責任，相關部門也要承擔相應責任，如環保部門要負責污染源控制，語文教育教學論文工業部門要督促企業進行用水改造，農業部門要引導建立節水型農業，組織部門要將水資源管理約束性指標納入干部考核體系等；用水企業和個人也必須承擔法律法規規定的節約保護水資源的責任和義務。

2 實行最嚴格水資源管理制度需要的保障措施

2.1 需要政府和部門領導高度重視，把水資源管理擺到更加突出的位置

綜合國內外經驗，對最緊缺的資源必須實行最嚴格的管理。各級政府和主要負責同志必須高度重視水資源管理工作，把水資源管理放到重要的議事日程上，切實負起應盡的責任。

2.2 需要完善水資源管理法規體系，加強依法行政

2002年水法明確了我國水資源管理的制度框架，突出了水資源的節約、保護和配置。近年來，相繼頒布實施的法規和規章，以及出臺了一批關于水資源管理的地方性行政法規和規章，但是，面對我國嚴峻的水資源形勢和落實最嚴格管理制度的要求，急需建立健全節約用水和水資源保護方面的配套法規，使水法確立的各項制度和規定在實際施行中更具有操作性。法律的生命力在于執行，同時依法行政也是國家行政機關行使職能的基本要求。各級政府必須不折不扣地實施現行的法律制度，做到有法必依、執法必嚴、違法必究。

2.3 需要建立有效的水資源管理機制，提升水資源管理工作生機與活力

實行最嚴格水資源管理制度要求建立水價形成機制、民主的公共參與機制以及嚴格的管理責任制等充滿生機活力的管理機制。

建立合理的水價形成機制，加快農業水價綜合改革，繼續推進累進加價制度，適當拉開高耗水行業和其他行業的水價差價。加快水權制度建設，探索運用市場機制促進水資源合理配置和有效保護。

建立民主的公共參與機制。讓水資源利益相關者參與有關政策的制定與管理過程，促使政府與水資源開發利用者各司其責，防止行政部門和開發利用者盲目追求短期利益。我國從20世紀90年代開始在灌區基層推行參與式的灌溉管理，農民用水戶協會這種灌區群眾管水模式迅速發展，取得了很好的經驗。實行最嚴格水資源管理制度，將在規劃、實施、管理等過程中，積極鼓勵公眾參與水資源管理，推進民主管理，促進決策科學化、民主化。

建立嚴格的管理責任制。完善水資源管理目標管理責任制，確保責任到位、措施到位。

2.4 需要建立長期穩定的投資渠道，尤其要管好、用好水資源費

長期以來，由于缺乏資金投入，水資源計量監控等管理基礎設施嚴重滯后，使水資源管理真正成為政府要抓的大事、民眾關心的實事、眾人捧柴火焰高的好事。需要加強對水資源費征收、管理、使用各個環節的監管，提高水資源有償使用制度的法治化、規范化水平。

2.5 需要加強水資源科技支撐體系建設，讓先進的科學技術更多更好地服務于水資源管理工作

要集中力量重點開展全球氣候變化對水資源的影響和已污染水體修復技術等研究開發，進一步完善水資源管理技術標準體系，加強水資源預測、預報和預警等高新技術應用。

2.6 需要強化水資源管理隊伍建設，使水資源管理步入規范化、科學化發展軌道

通過培訓、交流、學歷教育等多種形式加強水資源管理隊伍建設，全面提高水資源管理工作者素質，適應最嚴格制度的需要，各級政府應切實解決基層管理機構的人員編制與經費保障問題，足額保障人員、公用與專項工作經費。在加強人員和經費保障的同時，還要推進在水資源管理制度、隊伍、裝備、設施等方面的規范化建設，著重抓好取水許可審批程序、審批文本、公告公示、臺帳管理、內部文檔等環節的規范化管理，逐步建立起與最嚴格制度相適應的規范化水資源管理體系。

3 結語

實行最嚴格水資源管理制度重在落實，建立責任與考核制度，是確保最嚴格水資源管理制度主要目標和各項任務措施落到實處的關鍵。實行最嚴格水資源管理制度，要切實加強領導，強化制度、體制、機制、資金、能力、科技等方面的保障措施。

參考文獻

[1] 張智吾，張瑜洪.水資源管理的最嚴格制度安排——《國務院關于實行最嚴格水資源管理制度的意見》透視[J].中國水利，2012（7）：4-9.

[2] 高而坤.建立符合國情的最嚴格水資源管理制度[J].中國水利，2012（7）：9-11，18.

[3] 張旺，龐靖鵬.落實最嚴格水資源管理制度亟需解決的問題和下一步對策建議[J].水利發展研究，2012（4）：12-15.

第7篇：人事管理的職責范文

【關鍵詞】高管；價值觀；企業社會責任

【中圖分類號】C933.2 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004—518X（2012）08—0236—05

隨著我國對環境保護的日益重視，人們對于企業在社會系統中的性質和作用有了新的認識。企業作為社會系統中的成員之一，不僅僅是為了獲得利潤而存在的經濟組織，還是需要承擔社會責任、履行社會公民義務的行為主體。在此時代背景下，企業社會責任（CSR）在全球范圍內受到越來越多的關注。改革開放30年來，我國經濟快速增長，然而經濟與社會發展不平衡，經濟發展快與環境保護相對滯后的矛盾日益突出，如何運用CSR戰略實現經濟利益和社會利益的雙贏，成為擺在大家面前的現實問題。

一、文獻回顧

（一）企業社會責任的內涵

1979年，Carroll提出了著名的企業社會責任四分概念模型。他認為，企業社會責任意指某一特定時期社會對組織所寄托的經濟、法律、倫理和慈善的期望，即經濟責任、法律責任、倫理責任和自行裁量責任。企業的經濟責任是指企業提供社會需要的產品或服務，賺取利潤；企業的法律責任則是企業在法律要求的框架內履行經濟責任；企業的倫理責任是指企業從事那些社會成員所期望的但尚未或難以形成法律條文的活動和行為；企業的自行裁量責任是指企業對社會責任沒有明確的信息，取決于管理者的判斷和選擇，完全取決于自愿，包括慈善捐贈、給吸毒者提供幫助、培訓長期失業者、給職業母親提供小孩看護服務等。之后，Carroll對其四分概念模型進行進一步完善，認為經濟法律責任是倫理自行裁量責任的前提，并把自行裁量責任理解為社會性支持責任，為社會提供資金、時間和人才，并重新命名為自愿或慈善責任。

（二）企業高管價值觀對企業社會責任的影響

企業是否履行承擔社會責任的義務，與該企業高管價值觀——社會責任認知是分不開的，一個具有承擔企業社會責任意識的企業領導者也許會對企業本身實行CSR戰略起到相當大的作用。目前，我國學術界對企業社會責任測量、企業社會責任與企業績效的關系、企業社會責任與消費者行為的關系研究得比較多，從企業高管價值觀的角度（即企業高管社會責任認知的角度）研究CSR的則比較少。德國學者霍爾斯特等認為，企業領導者所享有的行為空間越大，其對調動資源（調動潛能）就越重要，責任也就越大。波斯特等認為，作為企業主要的決策者，企業領導者有更多的機會為企業確定倫理的基調，企業管理者尤其是高層管理者所持的價值觀，會為企業的其他人員確立榜樣。有鑒于此，由于企業領導者擁有較大的自由度，承擔著更大的責任，研究企業領導者的社會責任認知與企業社會責任表現的相互關系具有非常重要的現實意義。

二、研究方法

（一）問卷的設計

本文以Carroll的四分企業社會責任概念模型為理論基礎，并運用Aupperle，Carroll和Hattie開發的企業社會責任導向（CSRO）量表作為我國企業社會責任表現的測量工具。本量表使用了四組問題，分別代表企業社會責任表現中的經濟責任、法律責任、倫理責任和慈善責任，每組問題包含四個陳述性語句，共有16條陳述性語句。問卷采用Likert 5分量表的形式，要求受訪者回答本企業與題項描述內容的符合程度，其中“1”表示“極不贊同”，“2”表示“不贊同”，“3”表示“中立”，“4”表示“贊同”，“s”表示“極力贊同”。

（二）樣本數據的收集

本文選取企業的高層領導者（企業高管）作為研究對象，以期對企業高管層的價值觀——社會責任認知進行考察，進而考察企業高管社會責任認知對企業CSR行為的影響。

本文的數據采集時間為2010年9月至2010年12月，采集地點為江西、廣東、浙江、北京、上海、福建等地的企業高層領導者。共發放調查問卷430份，回收問卷421份，其中有效問卷358份，有效回收率為83.2%。

填寫問卷的人員男性為273位，占76.3%；女性為85位，占23.7%。樣本中民營企業14家，國有企業116家，國有控股企業47家，民營控股國家參股企業113家，該項缺失為29家。樣本企業的行業分布比較廣，包括制造、金融、醫藥、房地產、IT、物流、教育培訓等行業。

本文的問卷調查采用方便取樣的方法，為了使樣本數據具有廣泛的代表性，采取了如下措施：（1）問卷調查的手段和方法多樣化。包括現場填寫問卷、發放電子稿問卷和郵寄問卷的方式，并且充分利用學生資源，對每一份問卷都采用個人負責制，以提高問卷的回收率。（2）調查樣本覆蓋全國各地。經濟發達地區覆蓋有北京、上海、天津、廣東、深圳、浙江、福建等地；中部西部區域覆蓋有江西、山西、廣西、四川、重慶、內蒙古等地。

從回收的樣本看，樣本涉及制造、醫藥、金融、房地產、IT及電子等各個行業，行業性質具有廣泛的代表性；企業性質涉及國有、國有控股、國有參股和民營企業；企業規模從小型到特大規模的都有。因此，該調查樣本能夠很好地代表本文的研究對象。

（三）統計分析方法

本文運用SPSS11.5軟件對數據進行統計分析，運用探索性因子分析得到測量企業社會責任的初始模型，運用結構方程對企業社會責任初始模型進行驗證性因子分析，并采用數據濃縮法，以各維度所包含題項評分的均值作為該維度的評分，利用SPSS11.5統計軟件進行t檢驗，分析企業高管社會責任認知的高低對企業社會責任表現的影響。根據統計學中因子分析的要求，探索性因子分析和驗證性因子分析應當采用不重疊的樣本，考慮到最初的企業社會責任問卷共計16個題項，按照樣本大小與題項數的比例不小于5的標準，從回收的358份有效問卷中隨機抽出180份用于探索性因子分析，其余的178份用于驗證性因子分析。

三、我國情境下企業社會責任模型的構建

（一）信度分析

在進行因子分析之前，我們對問卷各部分進行了內部一致性Cmnbach’a分析（信度分析）。在對所有的題項進行信度分析時，題項“貴企業的管理者熟知相關的環境保護法令”沒有通過可靠性檢驗，剔除該題項之后各維度的可靠性檢驗如表1，結果都大于或接近于0.6，這表示本量表的信度良好。

（二）企業社會責任表現的探索性因子分析

在因子分析之前我們對量表進行了KMO測度，根據KAISER的觀點，當KMO值大于0.8時，說明數據非常適合做因子分析，本文中KMO值為0.842，表明非常適合進行因子分析。

我們隨機抽取了部分有效問卷（180份）進行因子分析，采用主成分法，選擇方差最大正交旋轉處理，以特征值大于等于“1”作為因子提取的原則，并結合碎石圖確定共同因子的有效數目。參照以下原則逐個刪除題項：（1）在所有的共同因子中負荷量均小于0.45的題項；（2）在兩個或兩個以上共同因子中負荷量均超過0.5的題項；（3）在兩個或兩個以上共同因子中負荷量差異過小的題項。

根據以上原則，依次將第5項（貴企業的管理者熟知相關的環境保護法令）、第9項（貴企業的高管監控活動可能給周邊帶來負面影響）、第1l項（貴企業有嚴密的系統用于員工檢舉不端行為）和第15項（貴企業有適當的方案來減少能源和原材料的浪費）共四個題項刪除，重新對剩余的12個題項進行探索性因子分析得到旋轉后的因子負荷矩陣如表2。

經過探索性的因子分析，得到了企業社會責任表現的三因子模型，共計12個題項。探索性因子分析得到的因子與定性研究得到的維度有所差異，倫理責任維度的所有四個題項中有兩個題項在進行探索性因子分析時與其他因子交叉嚴重被刪除，有一個題項被歸入到經濟責任維度，有一個題項被歸入到法律責任維度。探索性因子分析的結果說明我國情境下的企業社會責任表現與四維度社會責任理論存在一定的差距，這也解釋了Schwartz和Carroll提出的四維度社會責任模型存在著概念重復的可能。

本文的企業社會責任三維度模型是在我國情境下得到的，三個因子的特征值均大于1，方差累計貢獻率達到了57.995%的水平，各個題項在相應的因子上具有較大的負荷，而且沒有出現嚴重的交叉負荷。這表明因子提取的效果較好，足以描述企業社會責任表現的內容，這也從一個側面證明了最初的四因子模型在實踐中確實存在著概念重復的可能。

根據各題項的內容，將三因子命名如下：（1）經濟責任，包括題項1、2、3、4、5的內容；（2）法律責任，包括題項6、7、8、9的內容。（3）慈善責任，包括題項10、11、12的內容。

三、企業社會責任表現的驗證性因子分析

為了進一步驗證本文提出的我國情境下企業社會責任表現的三維度模型，我們用有效問卷的另外178份進行了驗證性的因子分析。我們采用LISREL8.70軟件對數據進行驗證性因子分析得到表3。從表3我們可以看到，企業社會責任三維度模型具有非常好的擬合指數，卡方與自由度的比值為1.30（0.90），CFI=0.98（>0.90），RMSEA=0.041（0.10）。該模型能夠較好地擬合樣本數據，具有非常好的結構效度，包括3個因子共計12個題項。

四、企業高管價值觀對企業社會責任行為的影響分析

（一）企業高管價值觀——企業家社會責任認知的度量

本文參照國內外同類學者的研究，用一維共5個問題對企業家社會責任認知進行測量，仍然采用Likert 5分量表的形式，要求受訪者回答本企業與題項描述內容的符合程度，其中“1”表示“極不贊同”，5表示“極力贊同”。并用SPSS11.5軟件對五個問題進行了內部一致性Cronbach’a分析，其值為0.8409（見表1）遠遠大于0.7，這表示題項的信度非常好。

（二）企業家社會責任認知差異對企業社會責任表現的影響

為了研究企業高管社會責任認知的高低是否會對企業社會責任行為產生影響，本文將數據分為企業高管社會責任認知高（五個題項的平均得分大于等于4）和認知低（五個題項的平均得分小于等于3）兩組數據，并對企業的社會責任行為表現進行差異分析。我們從企業社會責任的三個維度對數據進行獨立兩樣本T檢驗，檢驗結果具體如表4。

（三）結果討論

從T檢驗的結果來看，企業家社會責任認知高的企業其社會責任行為表現也更好。從社會責任三維度來看，企業家社會責任認知高的企業，其經濟責任、法律責任和慈善責任的承擔情況都要比企業家社會責任認知低的企業高，而且存在著顯著的差異。

1.從總體上看，在被調查的358個企業高管中只有約95位左右的企業高管的社會責任認知得分大于等于4分（4到5分表示傾向于承擔企業社會責任），有約73%左右的企業高管社會責任認知得分小于等于3，這說明調查樣本的企業高管在社會責任認知方面更傾向于不承擔社會責任。

2.社會責任認知高的企業各維度均值都要高于認知低的企業，且具有顯著的差異。這說明企業高管的價值觀影響其對企業的決策，從而總體上影響該企業的社會責任表現，該結論提示如果政府部門希望提升企業的社會責任表現，可以從改善企業家的社會責任認知開始。

3.從調查的全部樣本來看，法律責任維度的表現最好，其次是經濟責任維度，慈善責任的均值得分是最低的。

從經濟責任的角度看，高認知的企業經濟責任承擔情況要好于低認知的企業（高認知企業的經濟責任均值為4.166，低認知企業的經濟責任均值為4.0267），并且具有顯著的差異（Sig=0.046

五、結論與展望

本文提出了我國情境下的三維度企業社會責任模型，這三個維度分別是法律責任、經濟責任和慈善責任。模型解釋了Schwartz和Carroll提出的四維度社會責任模型存在著概念重復的可能，模型的擬合度非常理想。

第8篇：人事管理的職責范文

但從現代的快速增長的社會發展來看，有一些教師工作不安心，敷衍了事；不尊重學生、侮辱體罰學生；有的教師不熱心本職工作，把主要精力放在校外創收上；有的教師利用職業之便，向學生強行推銷各種學習、考試資料；有的教師未經上級部門許可，向學生收取節假日補課費、培訓費等；有的教師不拘生活小結，或衣冠不整，或穿著過于艷麗花哨；有的教師思想不健康，言行中顯現低級情趣等等。這些違背了教師職業道德的基本規范，是這些教師缺乏師德修養的具體表現。

教師一直被譽為“人類靈魂的工程師”，他對學生的影響是潛移默化的，同時又是舉足輕重，潤物無聲的。陶行知先生曾講：“先生不應該專教書，他的責任是教人做人；學生不應該專讀書，他的責任是學習人生之道。”所以，學生學生，關鍵在于學習人生。教師做到了“精于教學、勤于育人、敢于創新、樂于奉獻”，我們的學生才會有感恩之心，才會有進取之志，育人的職責也就達到了。

作為一位人民教師，我們要深刻領會總書記的講話精神，以講話中的“四點希望”自勵自勉。 熱愛本職工作，關心熱愛學生，提升自己的人格魅力。

教書中科研是教師的強身之道。“活到老學到老”，樹立終身學習觀念，努力使自己成為科研型教師。育人要培養自己的親和力，用寬容的心態接納學生。在浮躁的環境里，我們教師要淡泊名利，靜下心來教書，潛下心來育人，甘于奉獻，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、名利觀，遠離拜金主義、享樂主義等腐朽思想。

要想真正地履行好服務新時代的社會責任，就要清楚地認識并關注教育公平，隨著十七大的召開教育公平的問題引起國民的廣泛關注。

孔子早在兩千多年前就提出了“有教無類”的思想。他的本義是不分貴族與平民，不分國界與華夷，只要有心向學，都可以入學受教。教育面前人人平等，每個人都有接受教育的權利，教育沒有高下貴賤之分。“有教無類”思想的實施，擴大了教育的社會基礎和人才來源，對于全體社會成員素質的提高無疑起到了積極的推動作用，在教育發展史上具有劃時代的意義。然而在當今社會“有教無類”的思想正逐漸退化，教育不公平現象在當今社會屢禁不止，過去人們要求人人有學上，現在人們要求人人上好學。想讓孩子讀好一點的學校就要交一定的擇校費；學校教育與普通學校教育的不公平，升學教育與就業教育的不公平，關注知識與關注能力的不公平等等，這些教育不公平現象是值得我們深思的。

在我看來中國的教育不公平現象的主要表現在以下四個方面：1.教育起點的不公平，2.教育過程的不公平，3.教育機會的不公平，4.教育結果的不公平。

1.教育起點公平。是指每個社會成員在受教育機會面前應受同等對待。我國是農業大國，農村人口占總人口的大多數，義務教育的重頭戲在農村。總理說過：“讓所有孩子都能上得起學，都能上好學。”中央近年來逐年加大對農村義務教育的投入力度，表明了中央對教育的重視。一個國家的強大離不開對教育的重視，教育對政治經濟文化有著巨大的推動作用。現在國家實行普及九年制義務教育，讓所有孩子都享有同等受教育權，讓所有孩子都能上好學，這是我國教育理念的一個巨大改進和完善。

自實施九年制義務教育以來，經過近20年的努力，成績斐然，但義務教育城鄉差別依然存在。由于基礎教育階段城鄉教育機會的差距，以及教育經費、教學條件、師資力量等因素造成的教育質量的差距逐層累積的結果，與現行高校招生制度客觀上傾向于城市等原因，最終導致城鄉學生接受高等教育機會的巨大差距。

2. 教育過程的不公平。城鄉之間的差距，及激烈的入學競爭和屢禁不止的“擇校熱”由高等教育階段下延到義務教育階段，使全社會公民本應大致公平享受的義務教育權利，在一些地方很大程度上淪為了家長之間權力和金錢的競爭。“賣考分”泛濫使公平競爭的升學考試制度遭到破壞，“錢學交易”、“錢權交易”在一些地方愈演愈烈。廣大平民百姓，特別是農民和下崗工人，本來想讓子女通過勤奮讀書最后改變家庭的面貌，在高收費下只能望洋興嘆；有些人就是借錢也要讓子女讀書，導致家庭更貧窮。有錢人的子女可以享受優質的教育，高考分數不夠還可以交錢讀名校，出來后更不愁沒有好工作。貧富越來越懸殊，社會矛盾也越來越大，它不僅影響這一代，還會影響下一代，影響國家的未來。

3. 教育機會的不公平。在我國目前在對高校的管理上，采用的基本上還是壟斷式的管理方式。我國的公辦高校有統招的名額，國家承認的學歷，能夠方便地吸納社會優質的教育資源。一些民辦高校并不能享受到與公辦學校同等競爭的平臺，社會上的民間資本并不能自由地進入教育領域。

4. 教育起點的不公平。教育機會的不公平、教育過程的不公平必然導致教育結果的不公平。由于各地經濟發展水平不同，教育資源投入的差異，導致了不同地區的教育質量不同，突出表現在西部地區的教學質量明顯低于中、東部地區，貧困地區的教學質量明顯低于經濟發達地區。教育不平等造成了公民個人技能和勞動力資源上的不平等，使農村和城市貧困群體子女進入社會高層的門檻大大提高了，貧困和富裕階層之間上下流動的障礙增大了，教育這一最有效的扶貧和提高社會公平性的手段減效了。農村學生考上本科與重點院校的比例要遠遠低于城市學生。教育不公平后果嚴重，會影響到人的就業不公平，甚至一個人一輩子的不公平；會引起整個社會的不公，甚至會引發社會危機。在歐美一些國家，教育不公平被認為是國家危機。確保教育公平是關系國家戰略的大問題，也是堅持科學發展觀、落實以人為本這一治國理念的需要。

改善教育不公平的現象主要是從事中長期宏觀的教育政策研究，就是要從社會主義初級階段的基本國情出發，要量力而行、盡力而為。教育不公平是我國現階段的一種客觀存在，改變它需要一個長期的過程。但是，我們絕不能對這種現象聽之任之，更不能為教育不公平張目，而是要努力促進教育公平的實現。事實上，解決辦法是有的，關鍵是一些地方政府能否下決心去做。政府首先還是應當控制和協調城市與農村的教育投入比例，改革城市教育中的鋪張浪費問題，將一部分削減下來的資源投入到農村，支持農村的教育硬件建設，給農村教師多增加一些工資或補貼；在同一城市，政府可以嘗試均衡調配師資力量，讓名師平均分布在各個學校，并對各校教師的工資收入統一標準，使用財政資金的著力點放在消滅學校之間的差別等。

第9篇：人事管理的職責范文

根據《北京市外地來京人員租賃房屋管理規定》（北京市人民政府令〔1995〕第12號）中第三條規定和市領導的指示精神，市局決定于12月30日前對區、縣房地產管理機關未設立基層管理機構的農村地區，由區、縣房地產管理機關委托鄉、鎮人民政府外來人口管理工作領導小組辦公室，負責對外地來京人員出租房屋進行管理、監督和檢查。

委托管理的主要內容和要求：

一、依照《北京市外地來京人員租賃房屋管理規定》全面加強對本地區出租房屋的管理工作；

二、建章建制，配備經過區、縣房地局專業培訓的專職管理人員；

三、負責本地區向外地來京人員租賃房屋的調查摸底工作；

四、負責受理和審查出租人申請房屋租賃的有關證件和證明材料，并對出租房屋進行現場勘察；

五、負責辦理《房屋租賃合同》的登記備案手續；