人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)精選(九篇)

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第1篇：人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

一、需求分析

本系統(tǒng)主要是為了方便管理員，簡化管理員的工作強(qiáng)度，使管理員可以快速、準(zhǔn)確、直觀的了解到數(shù)據(jù)庫當(dāng)前人員檔案、培訓(xùn)管理、職稱評定、獎(jiǎng)懲管理、人員調(diào)動等方面的大致情況或是具體個(gè)人檔案信息。

二、系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

1.系統(tǒng)功能模塊劃分

圖1-1系統(tǒng)功能模塊

2.系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)

（1）登錄模塊

此模塊實(shí)現(xiàn)用戶進(jìn)入系統(tǒng)管理前的驗(yàn)證操作，只用輸入正確的用戶名和密碼才能進(jìn)入系統(tǒng)，進(jìn)行各種操作。

（2）人員檔案模塊

此模塊實(shí)現(xiàn)對公司所用員工的檔案進(jìn)行管理，包括員工編號、姓名、性別、出生日期、婚姻狀況、身份證號、部門、職務(wù)、公積金號碼等。根據(jù)需要，可以對某個(gè)人員的檔案進(jìn)行修改、刪除和查詢。

（3）培訓(xùn)管理模塊

公司對所有員工或者部分員工進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)，如計(jì)算機(jī)的基本操作培訓(xùn)，在本模塊，可以記錄這些培訓(xùn)信息，包括培訓(xùn)參與人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)結(jié)果等。根據(jù)需要，可以對某條培訓(xùn)記錄進(jìn)行修改和刪除。

（4）職稱評定模塊

如果給員工評定職稱，本模塊可以記錄職稱的評定情況，包括員工編號、職稱名稱、評定日期、評定方式、職稱英語、職稱計(jì)算機(jī)等信息。根據(jù)需要，可以對某條職稱評定記錄進(jìn)行修改和刪除。

（5）獎(jiǎng)懲管理模塊

員工表現(xiàn)出色或者犯了某種過失，公司需要給員工獎(jiǎng)懲，本模塊提供了該項(xiàng)功能，記錄獎(jiǎng)懲類別、內(nèi)容、原因等信息。本劇需要，可以對某條獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行修改和刪除。

（6）人員調(diào)動模塊

本模塊提供了管理公司人員調(diào)動的功能，人員調(diào)動后，在系統(tǒng)中記錄調(diào)動前的部門和職務(wù)以及調(diào)動后的部門和職務(wù)等信息。根據(jù)需要，可以對某條調(diào)動記錄進(jìn)行修改和刪除。

三、關(guān)鍵模塊實(shí)現(xiàn)

1.人員檔案模塊的實(shí)現(xiàn)

本模塊包含的JSP文檔及其功能如下: Employee.jsp功能與index.jsp類似, EmployeeLeft.jsp用于顯示本模塊網(wǎng)頁的功能鏈接。 AddEmployeeStep1.jsp主要用于提供用戶輸入人員檔案信息的界面, AddEmployeeStep2.jsp則用于提交信息并連接數(shù)據(jù)庫和修改數(shù)據(jù)庫。ManageEmployeeStep1.jsp主要用于顯示人員管理的條件查詢頁面, ManageEmployeeStep2.jsp則用于操作數(shù)據(jù)庫并顯示查詢結(jié)果列表。

單擊列表中的“修改”則進(jìn)入ModifyEmployeeStep1.jsp頁面，此頁面提供修改人員信息功能。

單擊修改按鈕后，剛進(jìn)入ModifyEmployeeStep2.jsp向數(shù)據(jù)庫中寫入信息，如果更新成功剛顯示“修改人員檔案成功”，否則顯示“修改人員檔案失敗！”并將錯(cuò)誤顯示在頁面中。如果單擊刪除鏈接，剛進(jìn)入DelEmployeeStep1.jsp頁面，實(shí)現(xiàn)刪除操作。

SearchEmployeeStep1.jsp頁面，主要用于查詢?nèi)藛T檔案，在管理人員檔案操作中，既使用其來進(jìn)行數(shù)據(jù)庫查詢，SearchEmployeeStep2.jsp則用于顯示查詢結(jié)果列表，由于員工信息較多，因此只選取部分顯示，如需查看詳細(xì)信息，則可單擊員工編號，進(jìn)入ViewEmployeeStep1.jsp頁面，該文件用于顯示員工的詳細(xì)信息以及其余模塊的信息，如獎(jiǎng)懲情況和調(diào)動情況。

還要說的是關(guān)于javabean的，Employee.java定義了類Employee，用來封裝與人員檔案相關(guān)的方法，如增加、修改、刪除、查詢等，其定義的關(guān)鍵方法有：Add用于添加人員檔案，Modify用于修改人員檔案，Delete(String _EmployeeID)用于刪除人員檔案，IsExist作用是用于判斷該員工編號是否存在，ListAll用于列出所有人員檔案，Search用于查詢?nèi)藛T檔案.

2.培訓(xùn)管理模塊的實(shí)現(xiàn)

本模塊包含的JSP文檔及其功能如下: Train.jsp功能與index.jsp類似,TrainLeft.jsp用于顯示本模塊網(wǎng)頁的功能鏈接. AddTrainStep1.jsp主要用于提供用戶輸入培訓(xùn)記錄的界面, AddTrainStep2.Jsp主要用于將培訓(xùn)信息存入數(shù)據(jù)表Train中，則用于提交信息并連接數(shù)據(jù)庫和修改數(shù)據(jù)庫.

ManageTrainStep1.Jsp 本頁面列出系統(tǒng)中所有的培訓(xùn)記錄并提供修改和刪除功能鏈接。

單擊列表中的“修改”則進(jìn)入ModifyTrainStep1.jsp頁面，此頁面提供修改人員信息功能，單擊修改按鈕后，剛進(jìn)入ModifyTrainStep2.jsp向數(shù)據(jù)庫中寫入信息即將修改后的培訓(xùn)記錄信息更新到數(shù)據(jù)表Train中，如果更新成功剛顯示“修改人員檔案成功”，否則顯示“修改人員檔案失敗！”并將錯(cuò)誤顯示在頁面中。如果單擊刪除鏈接，剛進(jìn)入DelTrainStep1.jsp頁面，實(shí)現(xiàn)刪除操作。

還要說的是關(guān)于javabean的，Train.java定義了類Train，用來封裝與培訓(xùn)相關(guān)的方法，如增加、修改、刪除、培訓(xùn)記錄等，其定義的各方法及其功能描述如下：FindByNO，該方法主要用于實(shí)現(xiàn)根據(jù)記錄號查找人員調(diào)動信息，查詢所有的培訓(xùn)記錄，將查詢到的培訓(xùn)記錄存入向量中并返回；Add，主要用于實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)記錄的添加操作；Modify主要實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)信息的修改操作；Delete實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)記錄刪除操作；SearchByID該方法主要用于實(shí)現(xiàn)根據(jù)記錄號查找人員調(diào)動信息，查詢所有的培訓(xùn)記錄，將查詢到的培訓(xùn)記錄存入向量中并返回；ListAll，主要用于列出查詢結(jié)果。

3.職稱評定模塊的實(shí)現(xiàn)

添加職稱評定記錄主要由AddAssessStep1.jsp和AddAssessStep2.jsp兩個(gè)文件組成，其中前者提供了添加記錄的界面，后者用于調(diào)用JavaBean中的Assess中的Add()方法，向數(shù)據(jù)庫傳遞填寫的信息，更新數(shù)據(jù)庫即Assess數(shù)據(jù)表中信息。 ManageAssessStep1.Jsp 本頁面列出系統(tǒng)中所有的職稱評定記錄并提供修改和刪除功能鏈接。

單擊列表中的“修改”則進(jìn)入ModifyAssessStep1.jsp頁面，此頁面提供修改人員信息功能，單擊修改按鈕后，剛進(jìn)入ModifyAssessStep2.jsp向數(shù)據(jù)庫中寫入信息即將修改后的職稱評定記錄信息更新到數(shù)據(jù)表Assess中，如果更新成功剛顯示“修改人員檔案成功”，否則顯示“修改人員檔案失敗！”并將錯(cuò)誤顯示在頁面中。

如果單擊刪除鏈接，剛進(jìn)入DelAssessStep1.jsp頁面，實(shí)現(xiàn)刪除操作；如點(diǎn)擊員工編號，則可進(jìn)入ViewAssessStep1.jsp頁面，顯示該員工的詳細(xì)人員調(diào)動信息。

還要說明一下javabean的作用，Assess.java中定義了類Assess，用來封裝與人員調(diào)動管理有關(guān)的功能方法，比如添加，修改，刪除，查看人員調(diào)動記錄等，其定義的各方法及其功能描述如下：FindByNO該方法主要用于實(shí)現(xiàn)根據(jù)記錄號查找職稱評定信息，用于整體查詢；Add主要用于實(shí)現(xiàn)職稱評定記錄的添加操作；Modify主要實(shí)現(xiàn)職稱評定信息的修改操作；Delete實(shí)現(xiàn)職稱評定刪除操作；SearchByID通過員工編號進(jìn)行查詢操作，主要用于一般查詢。ListAll主要用于列出查詢結(jié)果。

結(jié)束語

人事管理系統(tǒng)能夠完成員工基本信息、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等的輸入，使用戶方便進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢和修改，數(shù)據(jù)刪除。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)辦公是越來越稱為主流，因此人事管理系統(tǒng)提供人事管理的整體解決方案，實(shí)現(xiàn)人事操作的合理化和電子化，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速、準(zhǔn)確、高效的業(yè)務(wù)處理提供了方便，人事管理系統(tǒng)正是建立在這樣的一個(gè)平臺上，它的實(shí)現(xiàn)使人事管理人員擺脫了繁重的資料管理、分類匯總、信息查詢等工作，也將人事管理同企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展緊密結(jié)合，因此，大大提高了人事管理人員的工作效率，充分利于現(xiàn)已建成的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

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[8]微軟公司著，高國連，李國華譯.SQL Server 2000使用Transact-SQL進(jìn)行數(shù)據(jù)庫查[M]

第2篇：人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

要

在當(dāng)今社會，互聯(lián)網(wǎng)空前的發(fā)展，給人們的工作和生活帶來了極大的便利和高效，信息化，電子化已經(jīng)成為節(jié)約運(yùn)營成本，提高工作效率的首選。考慮到當(dāng)前大量企業(yè)的人事管理尚處于手工作業(yè)階段，不但效率低下，還常常因?yàn)楣芾淼牟簧鞫霈F(xiàn)紕漏。因此根據(jù)部分企業(yè)提供的需求，設(shè)計(jì)此企業(yè)人事管理系統(tǒng)，以幫助企業(yè)達(dá)到人事管理辦公自動化、節(jié)約管理成本、提高企業(yè)工作效率的目的。

本企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用C/S結(jié)構(gòu)，主要對企業(yè)員工的信息以及跟人事相關(guān)的工作流程進(jìn)行集中的管理，方便企業(yè)建立一個(gè)完善的、強(qiáng)大的員工信息數(shù)據(jù)庫。它是以.NET2005.和SQL 2005 Express數(shù)據(jù)庫作為開發(fā)平臺。使用C# 設(shè)計(jì)操作控件和編寫操作程序，完成數(shù)據(jù)輸入、修改、存儲、調(diào)用查詢等功能；并使用SQL 2005數(shù)據(jù)庫形成數(shù)據(jù)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲。

本文詳細(xì)介紹了企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能需求，系統(tǒng)設(shè)計(jì)和具體實(shí)現(xiàn)。并簡要介紹了系統(tǒng)開發(fā)采用的過程方法。

關(guān)鍵詞 企業(yè)人事管理系統(tǒng)；C/S；員工信息數(shù)據(jù)庫

企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案

3.1 系統(tǒng)需求分析

性能需求:整個(gè)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)操作簡便，界面友好，維護(hù)簡便。數(shù)據(jù)庫要求運(yùn)行穩(wěn)定，執(zhí)行速度快，數(shù)據(jù)安全性高。軟件系統(tǒng)本身運(yùn)行對計(jì)算機(jī)硬件平臺和操作系統(tǒng)平臺要求適中。

功能需求:系統(tǒng)功能主要包括以下幾個(gè)方面：一，信息管理. 包含員工信息管理，用戶信息管理和部門信息管理.二，日志管理. 三，系統(tǒng)管理.各模塊功能如下：

a) 員工基本信息管理

此功能模塊主要完成員工大量基本信息的管理，包括員工信息錄入，員工信息刪除，員工信息修改等子模塊，主要目的是協(xié)助企業(yè)管理人員管理新老員工的大量信息，將以往大量分散的信息統(tǒng)一集中到數(shù)據(jù)庫中。

b) 員工基本信息統(tǒng)計(jì)查詢

此功能模塊主要提供給管理員查詢員工信息詳情，協(xié)助管理人員根據(jù)條件快速定位員工以及對員工信息的統(tǒng)計(jì)分析。通過此功能模塊，管理人員可以對大量員工的詳細(xì)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，例如年齡段分析，工齡分析等。

c) 部門基本信息管理

此功能模塊主要是提供給管理員對公司的部門進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)。完成對公司新增部門或精簡部門完成添加或刪除等功能。

d) 用戶信息管理

此功能模塊主要是提供給管理員分配企業(yè)人事管理的權(quán)限。設(shè)置合法用戶對整個(gè)管理系統(tǒng)實(shí)施管理。具有添加或刪除或修改管理用戶的功能。

e) 賬號管理

此功能模塊對系統(tǒng)中的賬號進(jìn)行管理，將用戶密碼加密存儲，主要為安全方面考慮而設(shè)置，使用基于角色的權(quán)限控制來區(qū)分用戶。

f) 日志管理

此功能模塊將用戶登錄登出情況以及對系統(tǒng)的操作等進(jìn)行日志記錄備案以供需要的時(shí)候追蹤查詢。

g) 登錄系統(tǒng)

此模塊實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)用戶的安全登錄，保護(hù)系統(tǒng)只接受合法授權(quán)用戶的訪問。

用戶需求: 因?yàn)榇斯芾硐到y(tǒng)主要是針對大多數(shù)企業(yè)的人事管理部門管理公司內(nèi)部人事而開發(fā)的，它僅僅是提供給人事管理部門的工作人員使用，也就是說用戶角色都是單一的，他們都是系統(tǒng)的管理者，享有平等的權(quán)限.系統(tǒng)管理員點(diǎn)擊用戶管理，可以對用戶信息表進(jìn)行查詢，編輯，刪除，添加新用戶等操作。合法用戶在成功登陸系統(tǒng)后可以進(jìn)行系統(tǒng)的整體操作.

3.2系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則

A、實(shí)用性原則

要力求最大限度地滿足實(shí)際工作的需要，充分考慮各業(yè)務(wù)層次、各管理環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)處理的實(shí)用性，把滿足客戶生產(chǎn)和管理業(yè)務(wù)作為第一要素進(jìn)行考慮。

B、可擴(kuò)展性與可維護(hù)性原則

為適應(yīng)將來的發(fā)展，MIS系統(tǒng)應(yīng)該具有良好的可擴(kuò)展性和可維護(hù)性。軟件設(shè)計(jì)盡可能模塊化、組件化、是應(yīng)用系統(tǒng)可靈活配置，適應(yīng)不同的情況。

C、安全可靠性原則

應(yīng)用軟件與數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要做到安全可靠，防止非法用戶的入侵。數(shù)據(jù)庫的備份策略恰當(dāng)，以防災(zāi)難性事故發(fā)生。

D、用戶界面設(shè)計(jì)原則

圖形化原則：用戶界面的設(shè)計(jì)應(yīng)做到美觀大方。用戶界面應(yīng)直觀、明了、條理清晰。實(shí)現(xiàn)“傻瓜型”管理——易學(xué)、易用、易管理。

E、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)原則

對數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)因該體現(xiàn)一致性、完整性、安全性、可伸縮性和規(guī)范化。

4 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

4.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)概要

系統(tǒng)設(shè)計(jì)要在理解需求和分析需求之后才能正確搭建.

理解需求是在問題及其最終解決方案之間架設(shè)橋梁的第一步。開發(fā)者只有和客戶充分理解了需求之后才能開始設(shè)計(jì)系統(tǒng)。否則，對需求定義的任何改進(jìn)，在設(shè)計(jì)上都必須大量返工。

第3篇：人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

【關(guān)鍵詞】管理系統(tǒng) 績效考核 C# 數(shù)據(jù)庫

一、引言

長期以來，雖然企業(yè)部門也有相當(dāng)嚴(yán)格的考核制度，但考核的標(biāo)準(zhǔn)往往只能在一個(gè)紙上，而無法通過每一張紙去全面體現(xiàn)出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子所用成員的工作量和工作能力，沒有了全面的比較，這種考核也就形同虛設(shè)。作為一個(gè)管理者，每天要拿著一大堆的紙質(zhì)來看才知道員工做了什么，天天看著這些考核的紙張也就相當(dāng)于失去了這個(gè)崗位所要發(fā)揮的作用，而如果不看這些紙張也就不解下屬員工能做什么？做得了什么？是怎么做的？做到了什么樣的程度？以什么樣的態(tài)度或方式方法來做的？做的效果又如何？這些就全然不知。作為一個(gè)企業(yè)的人事主管，試必會導(dǎo)致用人不當(dāng)或無法用人的局面，知人善用那就更成為一句空話。相比之下，利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)對每位員工進(jìn)行績效考核，可以一目了然的對每一位員工顯示所做的一切，更不會忽視某一位員工工作能力和工作量，達(dá)到知人善用。通過績效管理，把那些整天無所事事、無所作為、一味的想占企業(yè)便宜的食利者將受到工資和獎(jiǎng)金的制裁，真正體現(xiàn)一個(gè)公正、公平、客觀、精確、全面的績效考核，同時(shí)為響應(yīng)國家政策擬定開發(fā)一套：基于.NET的人事績效考核管理系統(tǒng)。

（一）人事績效考核管理系統(tǒng)

一般來說，企業(yè)都需要制定人事績效考核的標(biāo)準(zhǔn)，績效就是以一定的規(guī)劃條件來設(shè)計(jì)員工所完成的工作任務(wù)和工作量，其最根本的問題就是績效的評價(jià)指標(biāo)和如何按照這些指標(biāo)規(guī)定去發(fā)放薪酬、獎(jiǎng)罰、提優(yōu)或者降級處理成為關(guān)健所在。如果利用人工月月去計(jì)算這些，試必會造成很大程度的作弊和浪費(fèi)人力。根據(jù)上述需求描述設(shè)計(jì)一個(gè)B/S結(jié)構(gòu)的人事績效考核管理系統(tǒng)，通過實(shí)現(xiàn)員工管理、職稱管理、績效管理、考勤管理、離職管理等功能模塊來構(gòu)建一個(gè)符合實(shí)際需求的企業(yè)績效考核的互動平臺。

（二）系統(tǒng)用例

通過圖1明確地看出本系統(tǒng)的使用者有2類，人事秘書和人事主管。各用戶的操作權(quán)限為：

（1）人事秘書。擁有對人才庫管理、勞動合同管理、員工管理、考勤管理等模塊的操作權(quán)限。

（2）人事主管。擁有對離職管理、薪酬福利管理、績效管理等模塊的操作權(quán)限。

圖1人事績效考核管理系統(tǒng)用例圖

（3）系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。員工管理通過對員工姓名、職工號、性別、崗位、檔案號和所在部門等基本信息進(jìn)行導(dǎo)入、添加、修改、刪除和下載操作，同步將員工信息數(shù)據(jù)存儲到數(shù)據(jù)庫中。人事秘書通過相應(yīng)頁面一目了然地掌握員工相關(guān)信息。

員工信息管理模塊頁面如圖2所示：

圖2 員工信息管理模塊頁面

考勤管理通過對員工上班時(shí)間、下班時(shí)間和其他情形等基本信息進(jìn)行添加、修改、刪除操作來實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)同步存儲到數(shù)據(jù)庫中。人事秘書通過考勤管理全面地掌握員工考勤信息。

考勤信息管理模塊頁面如圖3所示：

圖3 考勤信息管理模塊頁面

二、結(jié)束語

在人事績效考核管理系統(tǒng)開發(fā)的過程中，我覺得就目前情況來看，雖然人事績效考核管理系統(tǒng)的發(fā)展促進(jìn)了績效考核效率的提高，但是人事績效考核管理系統(tǒng)還有很長的路需要走，起碼在評判系統(tǒng)優(yōu)良性的三要素：操作性、穩(wěn)定性、功能性方面，還需要有很大的提高。

Abstract：With the development of information management system is widely used in every walk of life， in the personnel performance appraisal management field also appeared in staff management， job management， attendance management， leave management applications. With this system the expansion of applications， users put forward the function demand more and more on the system function. From the practical point of view， the personnel performance appraisal is a comprehensive property management， the performance management， and currently on the market of such software is relatively scarce. In view of this situation， this paper designs and implements the talent pool management， the performance management as the core of the labor contract management， staff management， quality management， inspection management titles， salary welfare management， staff and family planning management and other functions to meet the personnel performance appraisal management needs. The qualification title management， annual management， salary welfare management， changes in the job management functions are combined， effectively ensure the principles of fairness and justice in the personnel performance management process.

Key words： Management System Performance Evaluation C# Database

參考文獻(xiàn)：

[1]齊科軍.基于.NET架構(gòu)的人事管理系統(tǒng)研究[J].西安石油大學(xué)（碩士學(xué)位論文），2014.

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第4篇：人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

 

關(guān)鍵詞人力資源管理；技術(shù)能力評價(jià)；醫(yī)院運(yùn)營管理

 

1前言

 

長期以來，醫(yī)院的信息化建設(shè)主要集中于診療服務(wù)有關(guān)的醫(yī)院管理信息系統(tǒng)、電子病歷、LIS、PACS等，在醫(yī)院運(yùn)營管理方面相對滯后。即使有涉及人力資源與績效管理等方面的信息系統(tǒng)，也大多獨(dú)立建設(shè)，數(shù)據(jù)無法共享。福建省婦幼保健院基于醫(yī)院資源計(jì)劃系統(tǒng)平臺（hospital resource plan,HRP），構(gòu)建了人力資源管理系統(tǒng)，積極探索科學(xué)、規(guī)范、全面、系統(tǒng)的人力資源管理模式[1]。

 

2現(xiàn)狀分析

 

目前，醫(yī)院的人力資源管理依托于人事廳的人事檔案系統(tǒng)，在實(shí)際應(yīng)用中存在以下幾個(gè)問題：

 

（1）職能科室信息化程度不高。如人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、質(zhì)控科、科教科等職能科室還有很大一部分是以紙質(zhì)或Excel等記錄為主，在數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)共享方面比較困難。

 

（2）職能科室間數(shù)據(jù)共享困難。醫(yī)院的人力資源管理包括人員的招聘、檔案建立、考勤、薪酬、勞動關(guān)系、聘任等功能信息，各模塊信息各自獨(dú)立。“孤島”的形成導(dǎo)致各系統(tǒng)間信息更新不及時(shí)、不統(tǒng)一，導(dǎo)致信息不一致，造成信息統(tǒng)計(jì)和分析錯(cuò)誤。

 

（3）職能科室間的業(yè)務(wù)協(xié)作差。人事科掌握著人員信息及相應(yīng)的人員動態(tài)；科教科掌握科研課題、論文及其成果、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)、繼續(xù)教育方面的信息；醫(yī)務(wù)科監(jiān)管醫(yī)生和相應(yīng)的醫(yī)療活動；護(hù)理部全面管理護(hù)理人員和相關(guān)的護(hù)理活動。數(shù)據(jù)分布在不同的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，共享困難，協(xié)作差，效率不高。圍繞醫(yī)院的人員信息需求建設(shè)需要達(dá)到以下

 

目標(biāo)：（1）完善醫(yī)院的人事檔案建設(shè)，做到既能統(tǒng)一管理，又可由臨床業(yè)務(wù)科根據(jù)需要對相應(yīng)的人員信息進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享[2]。（2）解決科室間的協(xié)作問題：人力信息涉及到各個(gè)職能科室和臨床業(yè)務(wù)科室，建設(shè)人力資源管理平臺從業(yè)務(wù)系統(tǒng)中提取相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和評價(jià)。人力資源各功能模塊能有效串聯(lián)，保障信息的一致性，提高運(yùn)行效率。

 

3系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

 

引入工作流的概念，重新梳理當(dāng)前人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，把人力資源管理招聘、簡歷收集、面試、錄用通知、檔案建立、考勤、薪酬等模塊的信息串聯(lián)起來。用戶可通過對各個(gè)環(huán)節(jié)的記錄進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行，分析流程中存在的問題并進(jìn)行改善跟蹤，建立一套便捷、高效、科學(xué)、合理的人事管理業(yè)務(wù)流程。系統(tǒng)主要包括人事檔案管理、組織關(guān)系、勞動關(guān)系、調(diào)配管理、考勤、薪酬管理、聘任管理、招聘管理、統(tǒng)計(jì)分析和系統(tǒng)管理[3]。

 

3.1人事檔案管理

 

醫(yī)院的人事檔案主要包括在編人員、非在編人員、退休、返聘、四生（進(jìn)修生、研究生、規(guī)培生、實(shí)習(xí)生）等相人員信息，其數(shù)據(jù)來源主要有人事廳的檔案信息、人事科維護(hù)信息和臨床科室維護(hù)的檔案信息。整個(gè)檔案管理包括數(shù)據(jù)導(dǎo)入、檔案錄入管理、檔案綜合查詢、檔案配置及相關(guān)的報(bào)表管理。通過對人事檔案的建設(shè)，對醫(yī)院的人事檔案信息實(shí)現(xiàn)信息化、規(guī)范化，不僅可以更高效地完成人事的日常工作，還可以為各個(gè)業(yè)務(wù)科室提供信息查閱。

 

3.2組織管理

 

醫(yī)院組織管理是從醫(yī)院的功能出發(fā)，建立命令統(tǒng)一、分工負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)對等、目標(biāo)明確、管理可控、寬度適宜、結(jié)構(gòu)扁平、氣氛和諧、機(jī)動靈活的組織。有效的組織管理可增加組織執(zhí)行力，組織管理主要包括科室設(shè)置、崗位設(shè)置、人員設(shè)置等相關(guān)的信息。

 

3.3勞動關(guān)系

 

勞動關(guān)系旨在解決醫(yī)院人員的勞動糾紛。針對醫(yī)護(hù)人員及職工在醫(yī)院的全生命周期進(jìn)行信息化管理，實(shí)現(xiàn)勞動信息的交流與傳遞。建立完善的勞動關(guān)系信息庫。勞動關(guān)系模塊包括合同管理、錄用管理、離職管理和職稱變動管理。

 

3.4調(diào)配管理

 

調(diào)配管理主要是醫(yī)院為了促進(jìn)人與事的配合及人與人之間的協(xié)調(diào)，各個(gè)科室根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)的需要向其他科室借調(diào)相關(guān)的人員，同時(shí)配合其他科室的調(diào)配而進(jìn)行的人事管理。調(diào)配的崗位包括支援、機(jī)動崗、晉升輪轉(zhuǎn)調(diào)配等類型。調(diào)配管理包括調(diào)配申請和調(diào)配管理。通過對調(diào)配基礎(chǔ)信息的統(tǒng)一管理，方便人事處或職能科室查詢統(tǒng)計(jì)調(diào)配人員。

 

3.5考勤管理

 

主要是對醫(yī)院的員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一的管理。員工的出勤信息可以與醫(yī)院的考勤機(jī)相結(jié)合，方便員工隨時(shí)查詢相應(yīng)的出勤情況。該模塊主要有考勤查詢、請假管理、加班管理、外出管理、假期設(shè)置、排班管理等相關(guān)的功能。

 

3.6薪酬管理

 

薪資管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和動態(tài)管理。薪酬管理主要包括薪酬的信息采集和個(gè)人薪資查詢。該模塊與會計(jì)系統(tǒng)連接，自動傳輸薪酬數(shù)據(jù)，生成相應(yīng)會計(jì)憑證，并與銀行系統(tǒng)連接，實(shí)現(xiàn)薪酬的自動發(fā)放[4]。

 

3.7聘任管理

 

該模塊統(tǒng)一管理醫(yī)院每半年或一年的聘任人員信息，主要包括個(gè)人聘任信息和聘任管理。

 

3.8招聘管理

 

主要是為了彌補(bǔ)醫(yī)院的崗位空缺服務(wù)的，它是人力資源系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)。通過完善醫(yī)院的招聘流程，使整個(gè)招聘過程盡量達(dá)到低耦合的效果，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都不影響其他環(huán)節(jié)的應(yīng)用。招聘管理主要包括用人申請、招聘計(jì)劃、招聘管理、簡歷管理、招聘查詢、通知管理等相關(guān)的信息。

 

3.9技術(shù)能力評價(jià)

 

醫(yī)療機(jī)構(gòu)對人力資源的評價(jià)主要從醫(yī)療、護(hù)理、保健、科研、教學(xué)等方面考核。其基礎(chǔ)數(shù)據(jù)需要從醫(yī)院管理信息系統(tǒng)、電子病歷、保健管理、科研教學(xué)等業(yè)務(wù)系統(tǒng)中提取。系統(tǒng)搭建數(shù)據(jù)集成平臺提取醫(yī)生、護(hù)士的技術(shù)檔案、醫(yī)療質(zhì)量檔案及科研教學(xué)檔案，通過標(biāo)準(zhǔn)對每個(gè)醫(yī)護(hù)人員做一致性評價(jià)。

 

3.10系統(tǒng)設(shè)置

 

提供系統(tǒng)字典、人事信息類別、流程信息、報(bào)表模板的維護(hù)功能。同時(shí)系統(tǒng)為各個(gè)機(jī)構(gòu)的用戶根據(jù)角色來定義權(quán)限，對員工的檔案信息、報(bào)表統(tǒng)計(jì)、流程使用的權(quán)限進(jìn)行授權(quán)管理。

 

4結(jié)語

 

全院的人力資源系統(tǒng)的建設(shè)加強(qiáng)了醫(yī)院科室間的橫向協(xié)作及垂直監(jiān)管，將人力資源管理、教學(xué)管理、科研管理、醫(yī)務(wù)管理、護(hù)理管理等系統(tǒng)全面應(yīng)用到各職能科室和業(yè)務(wù)管理中，解決了各科室業(yè)務(wù)管理的協(xié)作與資源的共享[5]。通過建設(shè)醫(yī)院運(yùn)營管理系統(tǒng)中的人力資源系統(tǒng)，完善地建立醫(yī)院的人才信息庫，為醫(yī)院的信息互聯(lián)互通、資源共享提供相應(yīng)的基礎(chǔ)。對員工的考核更加全面、客觀、科學(xué)，有助于推行對人力資源的精細(xì)化管理[6]。

 

參考文獻(xiàn)

 

[1]韓斌斌.公立醫(yī)院固定資產(chǎn)實(shí)施精細(xì)化管理的思考.中國醫(yī)院,2015(9):58-60

 

[2]李沵.醫(yī)院HRP信息系統(tǒng)建設(shè)過程中的重點(diǎn)和關(guān)鍵問題.中國招標(biāo),2014(30):34-39

 

[3]鄔凡,彭丹丹,閆華,等.淺談HRP系統(tǒng)在公立醫(yī)院管理中的運(yùn)用.中國數(shù)字醫(yī)學(xué),2013(7):97-99

 

[4]張曉麗,王藝凝.HRP一體化平臺助力醫(yī)院運(yùn)營精細(xì)化管理的探討.中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì),2018(1):132-133

 

[5]董哲.以戰(zhàn)略績效管理為核心的人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)[碩士學(xué)位論文].中國海洋大學(xué),青島,2011

第5篇：人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：人事管理；信息系統(tǒng)；功能模塊；設(shè)計(jì)

中圖分類號：TP315 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-9599　（2012）　17-0000-02

在人類進(jìn)入21世紀(jì)之際，隨著社會的組織化程度和生產(chǎn)的社會化程度越來越高，信息作為一種資源己經(jīng)和材料、能源并稱為現(xiàn)代社會發(fā)展的三大支柱之一。管理信息系統(tǒng)的研究與開發(fā)已經(jīng)成為衡量一個(gè)國家、部門、企事業(yè)單位科技力量與經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要標(biāo)志之一。傳統(tǒng)的人事管理造成了人力資源搭配的不合理、人事檔案管理的混亂、考勤考核的形式化、勞資計(jì)算的低效和不公開性，以及整個(gè)人事管理的效率不高等問題。人事、勞動、分配制度改革正處于深化過程中，伴隨新的法規(guī)、政策的出臺及單位轉(zhuǎn)換機(jī)制的變化，動態(tài)的管理信息也越來越多，這也要求人事管理信息系統(tǒng)具有良好的升級更新能力。隨著人事制度的不斷改革，以及計(jì)算機(jī)的普及和人事管理系統(tǒng)的發(fā)展完善，利用計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)人事管理勢在必行[1]。

1 建立人事管理信息系統(tǒng)的技術(shù)基礎(chǔ)

1.1 J2EE概述

J2EE企業(yè)應(yīng)用模型是一種多層應(yīng)用結(jié)構(gòu)，其中包括：客戶層、服務(wù)器層、業(yè)務(wù)層和企業(yè)信息系統(tǒng)　。客戶端表示層分HTML、Java　Applet和Java　Application等類型，服務(wù)器端表示層用JSP、Servlet、Tag　Libraries和JavaBeans實(shí)現(xiàn)，業(yè)務(wù)層用EJB實(shí)現(xiàn)。接入網(wǎng)絡(luò)設(shè)備控制功能是系統(tǒng)同接入層網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行交互的窗口，對攻擊主機(jī)進(jìn)行隔離等操作需要通過它來完成，所以它需要具備對接入層設(shè)備進(jìn)行控制操作的能力。這種能力是通過TELNET和SNMP協(xié)議完成的。

1.2 JSP技術(shù)

JSP（Java　Server　Pages）是由Sun　Micro　Systems公司倡導(dǎo)、許多公司參與一起建立的一種動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，JSP技術(shù)有點(diǎn)類似ASP技術(shù)。JSP技術(shù)在多個(gè)方面支持動態(tài)Web頁面的開發(fā)。可視化的編程方法。以及向?qū)У墓δ埽归_發(fā)人員幾乎不用加入太多代碼就可以開發(fā)出標(biāo)準(zhǔn)的Windows程序。數(shù)據(jù)訪問特性允許對包括Microsoft　SQL　Server和其他企業(yè)數(shù)據(jù)庫在內(nèi)的大部分?jǐn)?shù)據(jù)庫格式建立數(shù)據(jù)庫和前端應(yīng)用程序。

2 人事管理信息系統(tǒng)需求分析

第6篇：人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：高校成人教育；學(xué)生管理信息系統(tǒng)；.net；B/S；數(shù)據(jù)庫

中圖分類號：G717

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號：1009-4156（2013）08-090-03

一、引言

近年來，我國成人高等教育事業(yè)得到了快速發(fā)展，成人教育的招生規(guī)模穩(wěn)步增長，學(xué)生人數(shù)也日益增多。但是，長期以來，我國成人高等教育管理一直相對滯后，力量薄弱、手段落后、效率低下，規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化管理程度不高。與普通全日制高等教育相比，成人高等教育有著完全不同的特點(diǎn)：一是教育形式多、類型多、科類多。目前主要有成人教育、自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育等形式，學(xué)生可采取脫產(chǎn)、業(yè)余、函授等多種學(xué)習(xí)方式。二是成人學(xué)生來自社會各個(gè)階層，文化素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)參差不齊。三是各高校普遍采取與當(dāng)?shù)亟逃龣C(jī)構(gòu)合作辦學(xué)的方式，在全國各地設(shè)立了眾多的成人教育駐外教學(xué)站點(diǎn)。高校成人教育的這些辦學(xué)特點(diǎn)，無疑豐富了辦學(xué)模式，擴(kuò)大了學(xué)生可選擇的學(xué)習(xí)空間，方便了學(xué)生在當(dāng)?shù)鼐蛯W(xué)，增加了學(xué)生受教育的機(jī)會，但同時(shí)也使成人教育管理更加復(fù)雜。隨著學(xué)生人數(shù)增加，學(xué)生的各種信息量成倍增長，各高校的管理負(fù)擔(dān)越來越重，傳統(tǒng)的人工管理模式已嚴(yán)重影響了成人教育事業(yè)的良性發(fā)展。因此，必須采用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，研發(fā)出專門針對成人高等教育特點(diǎn)的管理信息系統(tǒng)，力求通過使用計(jì)算機(jī)輔助管理，達(dá)到提高工作效率，降低管理人員工作強(qiáng)度，促進(jìn)成人高等教育管理的規(guī)范化、科學(xué)化、辦公自動化的目的。本文結(jié)合長沙理工大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院的具體實(shí)例，分析、設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)專門針對高校成人教育管理特點(diǎn)的學(xué)生信息管理系統(tǒng)。

二、技術(shù)分析

（一）體系結(jié)構(gòu)

設(shè)計(jì)開發(fā)信息管理系統(tǒng)，當(dāng)前主要有兩種體系結(jié)構(gòu)模式：C/S結(jié)構(gòu)（客戶機(jī)/服務(wù)器）和B/S模式（瀏覽器/服務(wù)器）。C/S（Client/Server）模式由客戶機(jī)和服務(wù)器兩個(gè)獨(dú)立實(shí)體組成，客戶端采用個(gè)人電腦并安裝專用的軟件程序，服務(wù)器采用高性能服務(wù)器并配套相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，是一種基于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。B/S（Browser/Serv-er）模式即瀏覽器/服務(wù)器結(jié)構(gòu)模式，是一種基于Internet的新型程序設(shè)計(jì)體系結(jié)構(gòu)，主要由瀏覽器、Web服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器等三個(gè)層次組成。B/S結(jié)構(gòu)模式無須另外安裝客戶端軟件程序，用戶采用通用Web瀏覽器進(jìn)行所有操作，具有界面統(tǒng)一，使用簡單、易于維護(hù)、擴(kuò)展性好等優(yōu)點(diǎn)。

學(xué)生信息管理系統(tǒng)，除了管理人員、教師，還有學(xué)生家長、班主任等用戶類型，在使用過程中具有用戶不可預(yù)知、登錄地點(diǎn)和使用系統(tǒng)不確定等特點(diǎn)，同時(shí)用戶主要是對學(xué)生信息進(jìn)行查詢、瀏覽等操作。B/S模式利用Web瀏覽器作為客戶端的特性剛好滿足這種情況的需求。

（二）開發(fā)架構(gòu)

目前，信息管理系統(tǒng)的，開發(fā)設(shè)計(jì)主要有兩種主流的技術(shù)開發(fā)架構(gòu)或開發(fā)平臺：一是微軟公司的.net平臺，二是SUN公司的JAVA體系架構(gòu)。很難說.net和J2EE（JAVA2平臺企業(yè)版）孰優(yōu)孰劣，它們都能為企業(yè)級應(yīng)用提供分布式的、高可靠性的解決方案。兩種架構(gòu)在基于組件的中間層的設(shè)計(jì)上各有千秋，對于創(chuàng)建、復(fù)雜、高效、高可靠性的分布式應(yīng)用程序都有足夠的能力；兩種架構(gòu)也都同時(shí)支持胖客戶端和瘦客戶端，即C/S模式和B/S模式；J2EE通過JVM實(shí)現(xiàn)跨平臺，.net通過CLR實(shí)現(xiàn)跨語言；JDBC和在數(shù)據(jù)庫訪問方面也都各有優(yōu)勢。目前，基于J2EE架構(gòu)的大型跨平臺應(yīng)用很流行，但是由于入門困難，J2EE專業(yè)的程序員相對較少，所以目前國內(nèi)基于J2EE架構(gòu)的軟件開發(fā)成本比較高。微軟.net則在一些中小型應(yīng)用很廣泛。

高校的學(xué)生信息管理系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)模中等，屬于部門級管理系統(tǒng)，業(yè)務(wù)需求較為繁雜，易擴(kuò)展、易維護(hù)是需求的重點(diǎn)，且開發(fā)周期短，所以微軟.net方案是系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)時(shí)的首選技術(shù)平臺。

（三）技術(shù)工具

與微軟.net方案相適應(yīng)，學(xué)生信息管理系統(tǒng)使用微軟的Visual Studio 2008作為開發(fā)平臺，使用微軟的C#語言作為編程語言，數(shù)據(jù)庫采用Mi-crosoft SQL Server2008。

Visual Studio 2008可以高效開發(fā)Web應(yīng)用，集成了AJAX 1.0，包含AJAX項(xiàng)目模板。在Visual Studio 2008中，Visual Basic、Visual C++、Visual C#和Visual J#全都使用相同的集成開發(fā)環(huán)境（IDE），利用此IDE可以共享工具且有助于創(chuàng)建混合語言解決方案。這些語言利用了.NET Framework的功能，通過此框架可使用簡化ASP Web應(yīng)用程序和XML Web Services開發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)。Microsoft SQL Server2008是用于大規(guī)模聯(lián)機(jī)事務(wù)處理、數(shù)據(jù)倉庫和電子商務(wù)應(yīng)用的數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)分析平臺。它是一種基于客戶機(jī)/服務(wù)器的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，用來對存放在計(jì)算機(jī)中的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行組織、管理和檢索。它可以跨越多種平臺、應(yīng)用和設(shè)備實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，進(jìn)而簡化內(nèi)部系統(tǒng)與外部系統(tǒng)連接，實(shí)現(xiàn)功能強(qiáng)勁的集成化商務(wù)智能解決方案。

三、總體設(shè)計(jì)

（一）整體結(jié)構(gòu)

通過對長沙理工大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)生信息管理工作的訪問調(diào)查，詳細(xì)了解了管理業(yè)務(wù)流程，并進(jìn)行了可行性研究和需求分析。學(xué)院的學(xué)生信息管理對象主要包括成人教育、自學(xué)考試兩部分學(xué)生，管理的主要業(yè)務(wù)為招生管理、學(xué)籍管理、教務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理等四大部分。因此，根據(jù)學(xué)校的管理工作現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)了軟件系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)（見圖1）。

（二）系統(tǒng)架構(gòu)

軟件系統(tǒng)采用三層建模開發(fā)模式，用戶界面（UI）層訪問業(yè)務(wù)邏輯（BLL）層，BLL層在訪問數(shù)據(jù)訪問（DAL）層（見圖2）。用戶界面層即為客房端，用來接收用戶輸入的數(shù)據(jù)，并將業(yè)務(wù)邏輯層處理數(shù)據(jù)的結(jié)果顯示給用戶；業(yè)務(wù)邏輯層部署在具有應(yīng)用程序功能的Web服務(wù)器上，接受用戶請求，負(fù)責(zé)對數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)處理，通過數(shù)據(jù)訪問層從數(shù)據(jù)庫讀取數(shù)據(jù)，并將獲得的數(shù)據(jù)實(shí)體按業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行處理，然后把結(jié)果返回給用戶界面；數(shù)據(jù)訪問層只負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的訪問存取工作，通過實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫訪問，與業(yè)務(wù)邏輯層一起部署在Web服務(wù)器上，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)訪問接口；數(shù)據(jù)庫通過Transact-SQL接收數(shù)據(jù)訪問層請求，實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)的增加、查詢、修改和更新等操作，返回處理結(jié)果。

四、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

系統(tǒng)部署在學(xué)校服務(wù)器上，用戶通過校園網(wǎng)以Web瀏覽器方式管理和訪問部署在學(xué)校Web服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。服務(wù)器共用一臺機(jī)器，采用Windows 2003 Server提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性，客戶端均采用Windows2000/XP系統(tǒng)產(chǎn)品。

（一）數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)

數(shù)據(jù)庫的表主要有學(xué)生信息表、學(xué)籍異動表、專業(yè)信息表、教學(xué)計(jì)劃表、課程表、考試成績表、班級信息表、站點(diǎn)信息表、教職工信息表、財(cái)務(wù)表，以及系統(tǒng)自用的菜單表和權(quán)限表。以學(xué)生信息表為例，見表1。

（二）系統(tǒng)主要模塊實(shí)現(xiàn)

軟件系統(tǒng)主要有自學(xué)考試管理和成人函授教育管理兩個(gè)子系統(tǒng)，每個(gè)子系統(tǒng)分別包含招生管理、學(xué)籍管理、教務(wù)管理和財(cái)務(wù)管理等四大管理模塊，而每個(gè)大管理模塊又分別由具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。

1 招生管理。招生管理包括新生管理和站點(diǎn)管理。新生管理由“新生導(dǎo)入”和“學(xué)生分班”兩個(gè)具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。其中，“新生導(dǎo)人”實(shí)現(xiàn)將教育部和省考試院提供的成教和自考新生名單，通過Excel文檔導(dǎo)入本系統(tǒng)。“學(xué)生分班”實(shí)現(xiàn)對新生進(jìn)行分班的操作。站點(diǎn)管理實(shí)現(xiàn)管理各駐外招生站點(diǎn)基本信息、對招生站點(diǎn)進(jìn)行編碼，以及新增、刪除、修改、查詢、打印等功能。

2 學(xué)籍管理。學(xué)籍管理實(shí)現(xiàn)“異動管理”和“畢業(yè)管理”兩個(gè)功能。異動管理由“異動查詢”、“異動管理”和“異動導(dǎo)入”等三個(gè)具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。畢業(yè)管理由畢業(yè)預(yù)審、畢業(yè)生數(shù)據(jù)導(dǎo)入、畢業(yè)生數(shù)據(jù)導(dǎo)出、畢業(yè)生照片下載、畢業(yè)證書發(fā)放等五個(gè)具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。

3 教務(wù)管理。教務(wù)管理實(shí)現(xiàn)“學(xué)生基本信息管理”、“學(xué)生成績管理”、“學(xué)生班級管理”、“專業(yè)管理”、“教學(xué)（考試）計(jì)劃管理”等五個(gè)功能。學(xué)生基本信息管理由“學(xué)生信息查詢”、“學(xué)生統(tǒng)計(jì)”兩個(gè)具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。學(xué)生成績管理由“成績導(dǎo)入”、“成績錄入”、“成績查詢”、“成績打印”等四個(gè)具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。學(xué)生班級管理用于班級管理的操作，包括查詢、新增、修改操作、刪除等數(shù)據(jù)操作。專業(yè)管理用于專業(yè)管理的操作，包括查詢、新增、修改操作、刪除等數(shù)據(jù)操作。教學(xué)（考試）計(jì)劃管理由“計(jì)劃導(dǎo)入”、“計(jì)劃設(shè)置”、“計(jì)劃管理”等三個(gè)具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。

4 財(cái)務(wù)管理。財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)“收費(fèi)項(xiàng)目管理”、“站點(diǎn)收費(fèi)情況管理”、“學(xué)生收費(fèi)情況管理”等三個(gè)功能。收費(fèi)項(xiàng)目管理統(tǒng)一管理財(cái)務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目，提供對財(cái)務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行新增、修改和刪除的操作。站點(diǎn)收費(fèi)情況管理用于站點(diǎn)收費(fèi)操作，由“站點(diǎn)收費(fèi)管理”、“站點(diǎn)收費(fèi)項(xiàng)目”、“站點(diǎn)收費(fèi)詳單”、“站點(diǎn)收費(fèi)統(tǒng)計(jì)等四個(gè)具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。學(xué)生收費(fèi)情況管理用于學(xué)生收費(fèi)操作，由“學(xué)生收費(fèi)管理”、“學(xué)生收費(fèi)項(xiàng)目”、“學(xué)生收費(fèi)詳單”、“學(xué)生收費(fèi)統(tǒng)計(jì)”等四個(gè)具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。

五、結(jié)語

通過對高校成人教育學(xué)生管理過程的調(diào)查分析，結(jié)合學(xué)生管理系統(tǒng)的實(shí)際特點(diǎn)，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了一個(gè)適于高校成人教育管理的學(xué)生管理信息系統(tǒng)。整個(gè)系統(tǒng)符合操作簡便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求。系統(tǒng)的投入使用改變了傳統(tǒng)手工、單機(jī)的工作模式，解決了學(xué)校各部門學(xué)生數(shù)據(jù)信息不統(tǒng)一、數(shù)據(jù)存儲不科學(xué)和不安全、工作效率不高等問題。

參考文獻(xiàn)：

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第7篇：人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：人力資源；社會保障；檔案管理系統(tǒng)

1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則和目標(biāo)

電子信息技術(shù)在人資與社保檔案管理中應(yīng)用廣泛，與傳統(tǒng)管理方式不同，信息化管理需要經(jīng)紙質(zhì)檔案統(tǒng)一錄入到計(jì)算機(jī)存儲設(shè)備中。再結(jié)合實(shí)際應(yīng)用需求構(gòu)建出管理系統(tǒng)。這種新型管理方式可節(jié)省檔案查找時(shí)間，將電子資料備份到移動存儲工具中，即使發(fā)生突然時(shí)間也能保障這部分資料的安全。工作開展過程中管理人員通過計(jì)算機(jī)對檔案進(jìn)行整理、保管，上級領(lǐng)導(dǎo)查看或者人力資源調(diào)動需要調(diào)離檔案時(shí)也可以通過信息共享來實(shí)現(xiàn)，確定檔案需要調(diào)用后再進(jìn)行紙質(zhì)檔案移動，并將電子版本一并轉(zhuǎn)存。管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)是以使用功能為目標(biāo)的，仍以國家統(tǒng)一的管理原則為依據(jù)，能夠幫助提升檔案的可利用率，在安全方面不會受到影響。

2 系統(tǒng)技術(shù)構(gòu)架設(shè)計(jì)

構(gòu)架設(shè)計(jì)是針對主要功能模塊來進(jìn)行的，設(shè)計(jì)技術(shù)關(guān)系到運(yùn)營階段穩(wěn)定性，同時(shí)也關(guān)系到運(yùn)算時(shí)間的降低。人力資源與社會保障檔案管理工作在各地區(qū)都需要實(shí)施，因此設(shè)計(jì)系統(tǒng)時(shí)應(yīng)考慮其通用性。借助于網(wǎng)絡(luò)平臺構(gòu)建的檔案管理系統(tǒng)具有資源共享功能，設(shè)計(jì)工作是分層開展的，為保障資料信息安全性，最常用的信息共享方式是局域網(wǎng)連接，資源對內(nèi)開放。系統(tǒng)構(gòu)架的運(yùn)算速度要達(dá)到使用標(biāo)準(zhǔn)，這樣可以減少查找資料所用時(shí)間，雖然設(shè)計(jì)與程序編寫過程復(fù)雜繁瑣，但最終呈現(xiàn)在工作人員面前的管理界面卻簡單易懂，在崗人員通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)都能夠勝任。

2.1 三層體系結(jié)構(gòu)

檔案管理是為人力資源與社會保障工作開展提供基礎(chǔ)保障。因此在對系統(tǒng)進(jìn)行時(shí)要分別從這三方面工作特征進(jìn)行考慮，結(jié)合傳統(tǒng)管理工作開展過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行探討，將解決方法體現(xiàn)在系統(tǒng)構(gòu)成中。電子檔案是由紙質(zhì)檔案掃面錄入制作而成，總頁數(shù)與原檔案相同，設(shè)計(jì)時(shí)要遵從這一特異性，保持檔案原有結(jié)構(gòu)組成。從管理者、錄入者與調(diào)取查看者三重角度進(jìn)行考慮，提高檔案的安全性與使用效率。系統(tǒng)自身還有具有抵御病毒入侵的能力，記錄瀏覽情況。

2.2 基于J2ee技術(shù)的架構(gòu)優(yōu)勢

良好的可移植性是J2EE體系的優(yōu)秀特征，基于J2EE框架下開發(fā)的軟件不依賴任何特定操作系統(tǒng)、中間件平臺、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及硬件環(huán)境。由于不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平存在差異，因此各地人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)能夠提供的軟硬件及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境存在比較大的差別，而構(gòu)架合理的基于J2EE的應(yīng)用系統(tǒng)具有一次開發(fā)，多種環(huán)境部署的優(yōu)勢，對于軟件企業(yè)來說，減少了大量由于兼容性引起的重復(fù)性開發(fā)成本。另外，J2EE標(biāo)準(zhǔn)允許客戶自由定制與J2EE兼容的第三方的成熟的組件，這種高度自由的集成性減少了項(xiàng)目開發(fā)中的所需的工作，由于不同地區(qū)的人力資源與社會保障檔案管理業(yè)務(wù)開展的情況不同，系統(tǒng)的用戶量、并發(fā)請求數(shù)、數(shù)據(jù)吞吐量均有較大的差別，因而各地采購的硬件平臺所能提供的性能并不統(tǒng)一，這就要求人力資源與社會保障電子檔案管理信息系統(tǒng)能夠適應(yīng)不同的硬件部署環(huán)境并提供不同的服務(wù)性能，而JZEE良好的平臺遷移能力能夠提供良好的支持。系統(tǒng)既可以運(yùn)行在大型服務(wù)器集群上，也可以運(yùn)行在較為低端的PC服務(wù)器上，滿足不同用戶的性能需要。

2.3 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

網(wǎng)絡(luò)最內(nèi)層是數(shù)據(jù)層，將運(yùn)行著大型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器集群存放于防火墻與網(wǎng)關(guān)之后，實(shí)行IP控制訪問，存儲著所有系統(tǒng)運(yùn)行數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)庫服務(wù)器集群系統(tǒng)在保證安全性，可靠性的同時(shí)，必須具有強(qiáng)大的容錯(cuò)能力和災(zāi)難控制能力，具備無縫切換、易于升級、故障報(bào)警和實(shí)時(shí)擴(kuò)充能力，并支持冗余電源系統(tǒng)。另外，為了業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的安全，應(yīng)指定完善的數(shù)據(jù)備份機(jī)制，包括不同時(shí)間的備份及不同介質(zhì)的備份，不同時(shí)間的備份是指與主數(shù)據(jù)庫實(shí)時(shí)同步的熱備份數(shù)據(jù)庫，以及定時(shí)備份數(shù)據(jù)文件的備份服務(wù)器，不同介質(zhì)的備份是指將數(shù)據(jù)文件分別存放在硬盤、光盤或者磁帶上的備份服務(wù)器或磁帶機(jī)。網(wǎng)絡(luò)中間層是應(yīng)用層，放置處理客戶端請求并連接數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用服務(wù)器，其上需安裝并運(yùn)行中間件平臺環(huán)境，并對外開放訪問，使業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)客戶端均可訪問至該服務(wù)器。

3 系統(tǒng)功能架構(gòu)

通過以上分析，可以得出人力資源與社會保障電子檔案管理信息系統(tǒng)主要提供人力資源與社會保障日常業(yè)務(wù)中涉及的勞動者檔案的采集處理、整理歸檔、業(yè)務(wù)關(guān)系、檔案存放、檔案借閱查詢等業(yè)務(wù)。

3.1 檔案管理。包括對業(yè)務(wù)檔案材料的電子化收集，預(yù)歸檔文件管理，檔案整理歸檔，文件級檔案管理，案卷級檔案管理，全宗管理等功能。

3.2 檔案利用。包括檔案借出，檔案歸還，借閱過期提醒，檔案檢索，檔案編研，檔案訂閱等業(yè)務(wù)模塊。

3.3 庫房管理。對檔案存放庫房管理，監(jiān)控庫房存放情況。

3.4 查詢統(tǒng)計(jì)。可以查詢檔案借閱情況，檔案存放位置，檔案業(yè)務(wù)信息，及檔案的電子化文件，統(tǒng)計(jì)檔案文件情況。

3.5 權(quán)限管理。對于不同級別的操作人員分配不同的操作權(quán)限。系統(tǒng)對功能進(jìn)行了分層設(shè)計(jì)，包括通信接口層、數(shù)據(jù)處理層、基本操作層、業(yè)務(wù)應(yīng)用層、綜合分析層，不同層次的功能針對不同需求的用戶，包括IT運(yùn)維管理人員、業(yè)務(wù)操作人員、業(yè)務(wù)管理人員、分析決策人員和普通客戶。完備的功能設(shè)計(jì)滿足了系統(tǒng)管理、運(yùn)行的各種業(yè)務(wù)需求。

4 接口技術(shù)方案

接口采用Web Service技術(shù)，Web Service技術(shù)是應(yīng)用程序通過內(nèi)聯(lián)網(wǎng)或者因特網(wǎng)和利用軟件服務(wù)的一種標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制，采用POJO方式提供應(yīng)用服務(wù)。對于以前的中間件平臺提供了強(qiáng)大的服務(wù)實(shí)現(xiàn)手段，但是，這些系統(tǒng)有一個(gè)共同的缺陷，那就是它們無法擴(kuò)展到互聯(lián)網(wǎng)上：它們要求服務(wù)客戶端與系統(tǒng)提供的服務(wù)本身之間必須進(jìn)行緊密藕合，即要求一個(gè)同類基本結(jié)構(gòu)。不支持跨平臺的信息交換.而對比后我們就發(fā)現(xiàn)，Web Service的很顯然具有以下優(yōu)點(diǎn)：

4.1 跨平臺：完全基于XML（可擴(kuò)展標(biāo)記語言）、XSO（XMLSchema）等獨(dú)立于平臺、獨(dú)立于軟件供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)。

4.2 自描述：Web Service使用WSOL標(biāo)準(zhǔn)語言進(jìn)行自我描述，包括服務(wù)的方法、參數(shù)、類型、返回值等相關(guān)的完備信息。

4.3 模塊化：Web Service是應(yīng)用程序組件，我們可以使用任何開發(fā)平臺來開發(fā)，并且按照模塊進(jìn)行封裝。

4.4 跨防火墻：Web Service使用http協(xié)議進(jìn)行通信，可以穿越防火墻。

結(jié)束語

電子檔案管理要在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中進(jìn)行，現(xiàn)有檔案管理與存儲系統(tǒng)在使用功能上已經(jīng)足夠完善，當(dāng)仍存在一些可以優(yōu)化的項(xiàng)目。設(shè)計(jì)人員應(yīng)結(jié)合人力資源與社會保障檔案管理需求來開展系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，使電子檔案管理理念在現(xiàn)實(shí)工作中得以落實(shí)。

參考文獻(xiàn)

第8篇：人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞： 人員動態(tài)管理；IC卡；MySQL數(shù)據(jù)庫；WEB容器；JAVA；AJAX

中圖分類號：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1671－7597（2012）0720041-02

1 需求分析

1.1 系統(tǒng)面向的用戶

使用本系統(tǒng)的用戶分為四類：系統(tǒng)管理員，登船點(diǎn)數(shù)據(jù)管理員，作業(yè)及臨時(shí)登島人員，生產(chǎn)管理人員。

系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)登錄到本系統(tǒng)的用戶創(chuàng)建，IC卡的生成，基礎(chǔ)信息維護(hù)；登船點(diǎn)數(shù)據(jù)管理員下載更新登船點(diǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，上傳刷卡記錄；作業(yè)及臨時(shí)登島人員通過刷卡記錄登島離島時(shí)間；生產(chǎn)管理人員通過訪問WEB系統(tǒng)查詢?nèi)藛T基礎(chǔ)信息及人員狀態(tài)。

1.2 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的功能

本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)以下四個(gè)功能：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理；IC卡的初始化；員工登島離島刷卡；數(shù)據(jù)查詢；數(shù)據(jù)的導(dǎo)入及導(dǎo)出。

基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理實(shí)現(xiàn)登船點(diǎn)管理，部門管理，用戶創(chuàng)建及授權(quán)。

IC卡初始化將按照本系統(tǒng)的存儲格式寫入員工身份信息，管理用戶可通過寫卡軟件操作IC卡。

員工登島離島刷卡：通過在各登船點(diǎn)部署射頻IC卡識別設(shè)備，員工及臨時(shí)人員在登島離島時(shí)刷卡記錄。

數(shù)據(jù)查詢實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)管理人員通過WEB方式查詢員工信息及登島離島狀態(tài)。

數(shù)據(jù)的導(dǎo)入及導(dǎo)出是為了在網(wǎng)絡(luò)故障等原因?qū)е略诘谴c(diǎn)不能接入網(wǎng)絡(luò)時(shí)，通過導(dǎo)入和導(dǎo)出的方式實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的上傳。

1.3 系統(tǒng)需要的硬件環(huán)境

本系統(tǒng)硬件由服務(wù)器，微機(jī)，讀卡器，IC卡組成。在數(shù)據(jù)中心部署一臺服務(wù)器，存儲數(shù)據(jù)，提供WEB服務(wù)，各登船點(diǎn)部署一臺微機(jī)及一個(gè)射頻IC卡讀卡器，為作業(yè)人員提供刷卡功能。管理人員配置一臺微機(jī)及一個(gè)射頻IC卡讀寫器，負(fù)責(zé)IC卡的生成。

1.4 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境

數(shù)據(jù)庫及WEB服務(wù)器放置于數(shù)據(jù)中心，生產(chǎn)管理人員通過局域網(wǎng)訪問WEB服務(wù)器，有條件連入數(shù)據(jù)庫中心網(wǎng)絡(luò)的登船點(diǎn)，可以直接通過網(wǎng)絡(luò)傳輸數(shù)據(jù)，不能連入總部網(wǎng)絡(luò)的登船點(diǎn)，可以通過導(dǎo)出數(shù)據(jù)的方式，將數(shù)據(jù)復(fù)制到有網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的地方，通過WEB上傳方式，將數(shù)據(jù)上傳至數(shù)據(jù)中心服務(wù)器。

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

2.1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

數(shù)據(jù)中心服務(wù)器采用微機(jī)服務(wù)器，操作系統(tǒng)為windows2003，

web服務(wù)器軟件為Glassfish3.1，數(shù)據(jù)庫軟件為MySQL5.5。

刷卡終端采用微機(jī)，操作系統(tǒng)為WindowsXP/Windows7。

2.2 開發(fā)語言

寫卡、刷卡終端軟件采用PowerBuilder9開發(fā)，通過串行方式與讀卡器、讀寫器通訊。系統(tǒng)管理及查詢功能通過web實(shí)現(xiàn)，后臺使用JAVA語言，前端頁面展示采用ExtJS3，數(shù)據(jù)交互采用AJAX方式，交互的數(shù)據(jù)格式為JSON。

2.3 功能模塊設(shè)計(jì)

2.3.1 IC卡管理模塊

用戶開卡：第一次使用本系統(tǒng)時(shí)，要為所有海上作業(yè)人員辦理射頻IC卡。人員變動增加時(shí)，為新增人員辦理射頻IC卡。寫入射頻IC卡的內(nèi)容包括，身份證信息，姓名，性別，部門，崗位等。

信息變更：當(dāng)個(gè)人信息變更時(shí)，同步更新射頻IC卡數(shù)據(jù)，及數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。

掛起：當(dāng)某海上作業(yè)人員臨時(shí)變更崗位，但可能短時(shí)間恢復(fù)海上作業(yè)時(shí)，要在數(shù)據(jù)庫中掛起該人信息。在使用掛起射頻IC卡時(shí)，系統(tǒng)會提示該卡處于掛起狀態(tài)。

注銷：當(dāng)某海上作業(yè)人員調(diào)離本單位或崗位，短期內(nèi)不再進(jìn)行海上作業(yè)時(shí)，注銷該人的IC卡，將該人員的IC卡，初始化為出廠狀態(tài)。同時(shí)在數(shù)據(jù)庫中標(biāo)記該人的記錄。

補(bǔ)卡：當(dāng)海上作業(yè)人員的射頻IC卡，出現(xiàn)遺失，損壞時(shí)，調(diào)出數(shù)據(jù)庫中存儲的信息，重新為該人生成一個(gè)射頻IC卡。

2.3.2 上崗、離崗管理模塊

上崗刷卡管理：員工上崗時(shí)，到指定的終端機(jī)上，進(jìn)行感應(yīng)刷卡。系統(tǒng)根據(jù)讀取信息，與數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，如果不在系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中則添加記錄，并進(jìn)行標(biāo)記，在數(shù)據(jù)庫中，則記錄刷卡時(shí)間，并且根據(jù)系統(tǒng)設(shè)定的上崗離崗狀態(tài)規(guī)則，登記狀態(tài)。

離崗刷卡記錄：員工完成工作任務(wù)離開工作崗位，到指定的終端機(jī)上，進(jìn)行感應(yīng)刷卡。系統(tǒng)根據(jù)讀取的IC卡信息，記錄刷卡時(shí)間，并且根據(jù)系統(tǒng)設(shè)定的上崗離崗狀態(tài)規(guī)則，登記離崗狀態(tài)。

2.3.3 數(shù)據(jù)導(dǎo)出、導(dǎo)入模塊

數(shù)據(jù)導(dǎo)出：導(dǎo)出各登船點(diǎn)機(jī)的基礎(chǔ)信息及刷卡記錄信息，可以作為數(shù)據(jù)備份，也可以作為數(shù)據(jù)交換的數(shù)據(jù)源。

數(shù)據(jù)導(dǎo)入：將導(dǎo)出數(shù)據(jù)恢復(fù)到數(shù)據(jù)庫中，可以是系統(tǒng)備份的恢復(fù)，也可以是不同登船點(diǎn)的刷卡記錄合并。

2.3.4 數(shù)據(jù)管理及統(tǒng)計(jì)模塊

人員狀態(tài)管理：進(jìn)行人員狀態(tài)檢查，列出重復(fù)上崗，重復(fù)離崗等不合理數(shù)據(jù)，管理人員根據(jù)實(shí)際情況分析，確定漏刷，錯(cuò)刷等問題，然后進(jìn)行調(diào)整。

統(tǒng)計(jì)階段數(shù)據(jù)：統(tǒng)計(jì)階段時(shí)間內(nèi)，上崗離崗人數(shù)。統(tǒng)計(jì)人員上崗離崗次數(shù)。

2.3.5 WEB模塊

部署web容器。

實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)端的管理部門查詢?nèi)藛T基礎(chǔ)信息。

實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)端查詢現(xiàn)場人員動態(tài)。

實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)端查看人員刷卡統(tǒng)計(jì)信息。

2.3.6 系統(tǒng)管理模塊

第9篇：人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞:城市社會保險(xiǎn);個(gè)人帳戶;數(shù)據(jù)系統(tǒng);設(shè)計(jì)與應(yīng)用

中圖分類號:TP311.56 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1007-9599 (2010) 11-0000-01

The Design and Application of Personal Account Data System in Urban Social Insurance Management

Kong Xiangbing

(Yizheng Social Labor Insurance Agency of Jiangsu,Yizheng211400,China)

Abstract:Based the design and application of personal account data system in urban social insurance management briefly analysed,in the construction of modernization in China,the professions and integration of information from the construction of basic construction has entered growth.It is necessary to construct a set of advanced information system,

to cope the growing number of double amount of information era,modernization of business faced complexity upgrade and high-speed operation business requirements,the ability to adapt demands workers also suffering from severe tests.From the urban social insurance management individual account data system of large amounts of data stored information from its problems,as well as its level,database security and reliability to find a suitable for social insurance industry personal information system performance efficiency optimization method.

Keywords:Urban social insurance;Individual account;Data system;

Design and application

城市社會保險(xiǎn)工作主要的任務(wù)是保障公民的醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等多個(gè)社會保障業(yè)務(wù),社會保險(xiǎn)工作所接觸倒的信息是極度敏感的數(shù)據(jù),維護(hù)廣大人民群眾的切身利益就需要保證這些信息數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性、安全性和保密性。現(xiàn)階段我國的很多社會保險(xiǎn)部門已實(shí)現(xiàn)了異地?cái)?shù)據(jù)共享以及,而這些信息在網(wǎng)絡(luò)上處理和傳輸時(shí),很難對這些信息的完整性、可靠性還有安全性給予保障,構(gòu)成了非常大的威脅。

一、個(gè)人賬戶數(shù)據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)

(一)計(jì)算機(jī)軟硬件可靠性

我國計(jì)算機(jī)行業(yè)增強(qiáng)硬件的可靠性主要依靠的是硬件冗余設(shè)計(jì),主要包括有待命式冗余、混合式冗余和堆積式冗余。硬件冗余是說在結(jié)構(gòu)上面經(jīng)過元件重復(fù)從而獲得系統(tǒng)的可靠性提高。使用這種冗余方式,系統(tǒng)的故障處理不需要進(jìn)行單獨(dú)檢測,是自動的。設(shè)計(jì)可靠的軟件方法可以簡單分為幾個(gè)類型:容錯(cuò)設(shè)計(jì)、避錯(cuò)設(shè)計(jì)、改錯(cuò)設(shè)計(jì)和查錯(cuò)設(shè)計(jì),除了這些,還可以使用集群技術(shù)來實(shí)現(xiàn)提升計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的可靠性。

(二)數(shù)據(jù)庫穩(wěn)定性

優(yōu)化數(shù)據(jù)查詢的方法可以從以下幾個(gè)方面入手。全局的查詢處理,使用語法樹技術(shù)、基于遺傳算法、索引技術(shù)的優(yōu)化查詢。因?yàn)橛袃?yōu)化查詢重寫技術(shù),這說明描述性等價(jià)查詢時(shí)從過程性查詢轉(zhuǎn)換過來的,然后就是使用啟發(fā)式規(guī)則,最后可以使用減少大型順序存取方法。

(三)信息安全軟件保障

現(xiàn)階段我國社保部門內(nèi)部或是不同地區(qū)社保部門之間的信息傳輸都是采用一般的加密算法來保護(hù)資料信息的安全,雖然這種加密算法在一定的程度上可以對個(gè)人資料信息進(jìn)行加密保護(hù),但還是太過于簡單,只要犯罪分子將服務(wù)器和客戶端分開來破解,仍然可以對信息資料解密,造成信息外泄。這時(shí)可以使用用戶公鑰解密,取得解密之后的報(bào)文摘要值,從報(bào)文摘要庫中得到該用戶的ID和密碼,使原來的隨機(jī)數(shù)與報(bào)文摘要值散列,取得報(bào)文摘要值。授予用戶相對應(yīng)的權(quán)限并需要通過服務(wù)器驗(yàn)證,這種算法使用了比較先進(jìn)的報(bào)文摘要算法,既保證了資料信息的機(jī)密性和完整性,還實(shí)現(xiàn)了資料信息傳輸當(dāng)中需要的身份認(rèn)證和標(biāo)識以及抗抵賴性,同時(shí)實(shí)行二次加密和來那個(gè)詞保溫摘要,更加完善的保護(hù)了信息資料的完整性和機(jī)密性。

二、個(gè)人賬戶數(shù)據(jù)系統(tǒng)應(yīng)用

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國運(yùn)用一體化、電子化手段越來越多,建立一套完善、統(tǒng)一的社會保障、社會保險(xiǎn)信息管理信息系統(tǒng),有利于加快規(guī)范、完善并統(tǒng)一的社會保障體系。統(tǒng)一規(guī)范的社會保障、社會保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng),可以幫助政府提供極為準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析,以此來確保養(yǎng)老金發(fā)放提供穩(wěn)定的技術(shù)保障,減少公司企業(yè)少繳、欠繳甚至漏繳的保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象,同時(shí)可以加強(qiáng)個(gè)人帳戶數(shù)據(jù)的基金和記帳監(jiān)督的管理,全面提升社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間和效率。

三、總結(jié)

本文重點(diǎn)對城市社會保險(xiǎn)管理中個(gè)人帳戶數(shù)據(jù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用進(jìn)行了分析,計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)資料的安全性以及系統(tǒng)的可靠性對提升社保部門都是非常重要的,不管從實(shí)際應(yīng)用還是理論研究,都需要大力推廣、借鑒。這項(xiàng)工作任重而道遠(yuǎn),還需要不斷研究、創(chuàng)新。使我國社會保障部門不斷向前發(fā)展,更好的為人民大眾服務(wù)。

參考文獻(xiàn):

[1]周端,李小霞,徐陽楊.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)可靠性設(shè)計(jì)[J].計(jì)算機(jī)與數(shù)字工程,2006,3

[2]盧德平.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的可靠性淺析[J].高性能計(jì)算技術(shù),2005.4