應急管理相關知識精選(九篇)

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第1篇：應急管理相關知識范文

[關鍵詞] 實習質量; 影響因素; 管理對策

[中圖分類號] R192 [文獻標識碼] A [文章編號] 1005-0515（2011）-05-257-01

護理臨床實習是理論聯系實際，鞏固和提高已學知識的有效途徑，是鍛煉服務思想，培養專業素質，提高技術水平，培養工作能力的綜合性教學環節。由于目前我國社會經濟文化的快速發展對臨床醫學生的職業道德和醫護要求越來越高，因此如何提高實習教學質量是醫學教育的重要課題

1 護生自身影響因素

1.1 學習態度不認真 護生對臨床實習認識不夠,對實習目標不明確,部分學生認為自己將來畢業不能應聘較好醫院,對實習不重視,缺少學習的積極性和主動性,工作不認真,嚴重影響了實習質量。

1.2 臨床操作機會少 隨著人們法律意識的普遍增強,對臨床教學醫院將病人的治療操作讓給學生的做法,病人往往不愿合作[1]。只有在病人知情同意的基礎上，才能進行示教，觀摩和操作；其次帶教老師不愿意因實習生的介入而發生一些不必要的醫療糾紛等。特別是關鍵性操作，實習生動手操作機會較以前大大減少，挫傷了實習生的實習積極性。

1.3 理論與實踐脫節 護生在課堂多是被動的吸納知識，對臨床護理中的各項操作缺乏感性認識。臨床實習是要運用所學的知識來指導實踐，結果理論與實踐脫節，部分護生不能將書本知識靈活地運用到臨床實踐中。因此直接影響了護生實習效果。

1.4 溝通能力差 部分護生所掌握、理解醫學理論知識水平不夠，使其在面對不同文化層次、經濟、家庭、社會地位、信仰背景的病人進行溝通時顯得拘謹，語言生硬或少言寡語，使病人產生不信任感。

1.5 實習缺乏主動性 護生在學校接受的是系統的理論教育，對護理專業充滿憧憬，十分理想化，接觸臨床后首先體驗到的是護理工作的瑣碎與繁重，以及社會對護理專業的偏見，心理落差大，在情感上出現不穩定狀況[2]。

2 教師方面

2.1 教學意識不夠 教學意識是指醫院醫護人員對教學工作認識水平和重視程度，是影響教學質量的關鍵因素之一[3]。醫院的帶教老師資格雖有規定的年資，但部分缺乏系統的教學培訓，尤其是教學意識薄弱。對教學缺乏主動性和責任感。不肯帶教或帶而不教，把帶教當作一種負擔應付了事，學生實習變成了“參觀性見習”，實習質量受到負面而影響[4]。

2.2 業務水平不夠 帶教老師的能力也影響了護生理論與技能的掌握。優秀的帶教老師能促進護生的理論與實踐結合能力的提高。相反帶教老師能力不夠，工作馬虎，不思進取，對護生的指導、講解少，只能讓護生完成簡單的護理操作。

2.3 精力不足 帶教老師在帶教的同時還承擔著繁重的臨床護理工作，雙重的任務造成帶教老師有時忽略臨床帶教工作，與學生的溝通減少，沒有足夠精力指導學生操作。

3 對策

3.1 崗前培訓，建立自信 護生入科前有針對性教育，進行師生間必要的認識、溝通和了解，建立融洽的師生關系，向護生介紹科室環境、布局、規章制度、職責和常用藥品名稱、用法和無菌操作技術等，讓學生對本科室的護理工作有大致的了解，明確實習計劃和目標，做好心理準備，端正學習態度，增加了信心，盡快進入角色，從而積極應對。

3.2 加強護生基礎理論知識的學習 定期給護生進行專科知識小講課，讓護生參加科室的護理疑難病例討論，業務講座，參加護理部、醫務科組織的業務學習。出科前進行考試，并進行評介，促進護生自覺的學習理論知識，并應用至實際工作中，提高實習質量。

3.3 端正學習態度 培養護生刻苦學習的精神，在進行崗前培訓時，對學生要進行充分的吃苦耐勞的精神教育。制度嚴格的管理辦法和約束機制，并進行不定期檢查，督促實習護生扎扎實實完成臨床實習任務。

3.4 制定完善的帶教管理體系[5] 完善帶教體系是帶教的基礎和保障，老師是實習帶教的執行者，直接關系到臨床帶教質量的效果，帶教老師必須具備良好的職業道德、過硬的技術、豐富的臨床經驗和能力。帶教工作計入年終工作量統計，做為評定先進和職稱晉升的重要指標，提高了帶教老師的積極性，促進了帶教工作質量的提高。

3.5 言傳身教，提升素質 帶教老師的素質、工作態度、言行舉止及專業水平都會給護生以很大影響。幫助每一個護生養成良好的工作習慣，形成規范的操作，對今后的工作會得到很大的幫助。因此，帶教老師必須嚴格要求自已，以身作則，用自已模范行為影響學生，擴大知識面，不斷更新知識。對護生要有耐心和責任心，多鼓勵、多指導、少批評，防止護生產生負面心理，使其以良好的心態完成實習。

參考文獻

[1] 張翼，方小年.目前臨床教學面臨的困難與對策[J].湖南醫科大學學報:社會科學版，2002，4（3）:94-95.

[2] 李斌，劉革新.實習護生職業態度及相關因素調查分析[J].護理學雜志，2007，22（1）:52-54.

[3] 姚仁康.對高等醫學院校臨床教學基地教學質量評優的思想[J].中國高等醫學教育，2001，15(1):13-18.

第2篇：應急管理相關知識范文

關鍵詞 連續箱梁；預應力；真空灌漿；施工

中圖分類號U445 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2013）85-0117-02

壓力灌漿法是一種傳統的灌漿方法，選擇該法的施工存在一些不足之處，不足之處表現在：在漿體灌注的過程中，氣泡很難排除干凈，由于漿體中氣泡的存在，灌入的混合料在硬化以后，之前漿體中的氣泡就形成了孔隙，雨水就會通過這些縫隙慢慢的滲入內部，雨水中的一些遇害物質就會腐蝕損壞構件；與此同時，水泥漿也十分出現的離析的現象，水泥漿干縮以后出現不同程度的收縮，這樣也會導致一些縫隙的出現，同時還會在粘結性不好、強度也無法滿足規定的要求，嚴重的可能會留下不安全的因素。當前，預應力混凝土常見的布筋的方法有彎束、平直束和U形束。為了減少有害物質對預應力筋的損害與腐蝕，提高工程運營過程中的安全度和使用壽命，確保預應力工程的質量，目前比較先進的工藝是真空灌漿，該方法在歐美國家已經應用的十分廣泛，真空灌漿法施工的效果十分理想。該法能夠彌補傳統工工藝的不足之處，同時能夠確保壓漿的密實性。

1 真空灌漿工藝的原理和技術優點

1.1 工藝原理

使用真空泵在孔道的一端將孔道到內的空氣抽出形成壓強為-0.1MPa真空度，將真空度控制在80%以上，接著從另一端選用優良特性的水泥從孔道內灌入，孔道灌滿以后，再使用正壓力大于0.7MPa進行加壓，通過加壓來確保孔道灌漿的密實度和飽和度的質量。

1.2 真空灌漿工藝技術優點

孔道形成負壓狀態的真空灌漿工藝和傳統的壓漿工藝相比，具有一下優點：

孔道中的水分和空氣真空泵將其全部排出，使得孔道處于負壓的狀態，接著將水泥漿注入負壓的孔道，這樣孔道中就不會有氣泡的存在，有利于增強孔道壓漿的密實度和飽滿度，施工的質量得到了進一步的提高。

由于孔道的真空狀態，能夠確保流入孔道內漿體的均勻性，不會出現稀漿和稠漿出現分離的情況，漿體的一致性增強了其自身的強度和密實性。

施工工藝的改變與優化，能夠消除施工中出現的裂縫，進而確保了灌入管道的漿體的質量。同時預應力管道的真空灌漿法施工過程在較短的時間內就能完成，由于是真空在很短的時間內孔道就會被漿體充滿，灌漿的時間能夠大大的縮短。

2 技術要求

2.1 壓漿工藝要求

確保整個孔道處于全封閉的狀態。在開始開展壓漿工作之前，首先清理孔道，選用干凈的水進行清洗確保其內部潔靜干燥，完成孔道的清洗工作以后，用純凈度滿足要求的空氣將附在孔道壁上的積水全部吹出。

在對水泥漿進行攪拌之前，首先要做的是加入一定量的水讓攪拌機空轉一段的時間，然后再將攪拌機內的水倒去，同時確保其內壁處于濕潤的狀態。灰漿攪拌好以后一定要將攪拌機內部的成品材料及時的傾倒干凈。在灰漿沒有傾倒干凈的情況下，嚴禁繼續往攪拌機內投料，邊出料邊進料也是嚴格禁止的。

水泥漿拌和的過程中，一定要控制好加入材料的順序，水和水泥的加入順序不得顛倒，先加入水，接著加入適量的水泥，然后攪拌均勻，再將膨脹劑和減水劑加入已經攪拌均勻的水泥漿中，嚴格控制膨脹劑加入的量，最好控制在5%以內，同時還需要掌握好配置的量，確保配置一次能夠使用一個小時。

2.2 水泥漿的技術要求

水泥漿的性能有流動性、凝結時間、泌水率、體積收縮率、濃度及化學成分等方面的要求。由于使用真空灌漿工藝使得壓漿的孔道內部處于負壓的狀態，這就極大的減小了水泥漿通過孔道的阻力，水泥漿能夠已最快的速度在較短的時間內將孔道填滿，在避免出現氣泡的同時在很大程度上還能夠使水泥漿的孔隙和收縮變形減小，這對提高灌漿的質量是十分有利的。泥漿的配置按照一下要求：

1）水灰比：為了確保灌注的質量，一定要控制好水灰比的百分比，水灰比比較理想的狀態是0.3～0.4；

2）嚴格控制漿體的流動速度，一般流動速度控制在14s～18s；

3）控制好漿體的泌水性。根據漿體的實際情況將其初凝時間控制在6小時以內；

5）漿體強度：7天齡期強度≥40MPa，28天齡期強度≥50MPa；

6）確保漿體不會腐蝕到鋼鉸線。

2.3 壓漿設備要求

1）排量為2m3/min的SZ-2水環式真空灌漿泵1臺；

2）真空壓力表1個，QSL-20型空氣過濾器1個，15kg左右秤1臺；

3）灌漿泵1臺，配套高壓橡膠管1根；

4）灰漿攪拌機1臺。

在制備水泥漿時，確保水泥漿拌和完成后是膠稠狀。做好水泥泵整個系統的密封工作，特別是循環系統的密封工作，水泥漿內部嚴禁出現氣泡的情況。水泥泵的上方有一個噴嘴，在完成壓漿的工作以后，管道的上部會有一定的壓力，關閉該噴嘴時，管道中的壓力不會出現任何的損失。第一次使用水泥泵時，一定要對壓力表進行校核，同時做好灌漿設備的清洗工作，每使用一段時間后，都需要對設備進行及時的清洗，每天工作結束后也需要將其清洗干凈。

3 施工工藝

3.1 封錨方式有兩種

1）采用保護罩封錨：合理使用保護罩，保護罩的拆除時間做好在完成灌漿工作的3小時后進行，為了確保錨墊板的平整性需要對其表面進行清理，將玻璃膠涂在橡膠密封圈表面和灌漿保護罩底面，為了確保兩者的緊密連接，然后把橡膠密封圈裝上，擰緊保護罩和錨墊板上的螺栓；

2）用無收縮水泥砂漿封錨：對外露的鋼絞線、夾片及錨版一定要包裹嚴實，嚴格控制覆蓋層的厚度，其厚度不得小于15mm，完成封錨工作以后，在規定的時間內完成灌漿工作。在工程中選擇簡單、快捷的灌漿方式。及時的對灌漿孔進行清理，各項工作完成以后對功能進行檢查。

3.2 攪拌水泥漿

首先將稱量好的水（扣除用于溶化減水劑的那部分水）、水泥、膨脹水泥、粉煤灰倒入攪拌機，攪拌2min。

待儲漿罐的水泥漿的漿量達到不少于所要灌漿的一條孔道所需的灌漿量的1.3倍之后，關閉除與真空泵連接外的所有閥門，啟動真空泵，通過壓力表使真空度達到-0.06MPa～-0.1MPa并保持穩定。 啟動真空泵，當灌漿泵輸出的漿體達到要求稠性時，將泵上的輸送管接到錨墊板上的引出管上，開始灌漿，灌漿過程中，真空泵持續工作。

排漿的過程中，派專門的人員觀察排漿的情況，以免漿體的稠度出現不一致，接著關閉排氣閥門，為了使管道內有足夠的壓力，繼續進行灌漿工作，過一段時間關掉灌漿閥門。拆除真空管的接口，對攪拌機、灌漿泵、閥門等工具進行清洗。

4 施工注意事項

做好管道的密封工作，特別要注意波紋管的接頭的地方密封。掌控好壓漿的時間，最好在封錨的水泥砂漿滿足規定的強度以后方能開始進行壓漿，孔道的灌注工作通常在密封后的24小時內進行。選擇能夠承受高壓的橡膠管作為灌漿管，灌漿管能夠承受的壓力不得小于1MPa，灌漿管的連接一定要牢固，嚴禁在施工的過程中出現脫管或破裂的現象。

在選擇施工用的水泥時，一定要注意水泥的生產廠家和水泥的型號，確定水泥的型號和廠家后這樣有利選擇合適的添加劑，根據水泥漿的流動度、泌水率、凝結時間、收縮率（或膨脹率）、強度及化學成分等情況，準確的確定水泥漿的配合比，通過試驗來確定灌漿的配合比。

為了確保管道的頂端不出現空隙，同時水分不會過多的泌出，對所使用的材料的配比進行嚴格的控制是十分必要。對于由于存放的時間過長流動性大大降低的水泥，為了增加其流動性加入一定的水這種做法是嚴格禁止的。如果在施工的過程中需要換管道時，灌漿泵不能停止，應該繼續工作，這樣漿體始終處于流動的狀態，就不會出現堵塞輸漿管的情況。

5 結論

綜上所述，在對預應力管道真空灌漿的施工過程中，施工管理人員一定要負起管理的責任，做好統籌與安排的工作，施工人員在施工的過程中，一定要掌握工程的施工工藝，提高自己的責任心。預應力管道使用真空灌漿在很大程度上提高了施工的質量，增強了工程在使用過程中的安全性，具有很好的發展前景。

參考文獻

[1]王智豐.預應力管道壓漿質量評估試驗及應用研究[D].中南林業科技大學，2009.

[2]周祥濤.真空輔助壓漿在青島海灣大橋中的應用[J].科技信息（科學教研），2008（22）.

[3]朱永偉.真空壓漿工藝在后張箱梁中的應用[J].太原城市職業技術學院學報，2010（2）.

第3篇：應急管理相關知識范文

【關鍵詞】知識經濟　財務管理　影響　對策

知識經濟，通俗地說就是“以知識為基礎的經濟”。從內涵來看，吳季松教授給出的定義是：“知識經濟是經濟增長直接依賴于知識和信息的生產、傳播和使用，它以高技術產業為第一產業支柱，以智力資源為首要依托，是可持續發展的經濟。”按照世界經合組織的說法，知識經濟就是以現代科學技術為核心的，建立在知識和信息的生產、存儲、使用和消費之上的經濟。

財務管理是基于企業再生產過程中客觀存在的財務活動和財務關系產生的，利用價值形式對企業再生產過程進行的管理，是企業組織財務活動、處理與各方面財務關系的一項經濟管理工作。從總體看，財務管理包括投資決策、籌資決策和利潤分配決策。主要內容包括：流動資金的投放與管理，主要解決合理配置各項流動資金，保持良好償債能力和提高贏利能力兩方面的問題；固定資產投資決策，以確定建立在現金流量比較之上的固定資產投資方案；對外投資決策，以確定在投資報酬與風險程度合理平衡前提之下的對外投資方案；等等。

在知識經濟時代，知識成為最重要的經濟因素，由此引發的經濟革命將重塑全球經濟的新格局，并將引起政治、社會的全面變革。其對現代企業財務管理的影響也是顯而易見的。

一、知識經濟對現代企業財務管理的影響

1、對財務管理環境的影響

知識經濟被普遍認為是以信息技術為主帶來的高增長、低失業、低通脹的新經濟發展態勢。新經濟環境的出現，使傳統財務管理賴以生存的環境發生了重大改變，并對其產生了巨大影響，具體表現在以下幾個方面。

（1）宏觀經濟環境的變化和影響。知識經濟時代，全球經濟一體化趨勢不斷加劇。一是網絡經濟帶動電信、銀行、保險和運輸等服務業市場的擴張，交易量迅猛增長。二是跨國公司已突破反壟斷法的約束，全球購并涉及更多領域。這些使得理財環境更具多元性、層次性、風險性，更為復雜多變。知識經濟改變了企業資源配置結構，使企業與環境的關系更為密切，也使得企業財務管理更容易受環境的影響而變化。

（2）微觀經濟環境的變化和影響。企業的組織形式由勞動密集型向知識密集型轉變，組織結構扁平化；產業結構和產品結構由單一的低附加值向低能耗、高附加值、多樣化、創新型發展；市場營銷由單一的國內市場營銷向開放的、國際的市場營銷發展；知識產品已成為最有代表性和最具競爭力的產品，它與制造成本沒有必然聯系，也不隨制造成本上下波動，知識的重復使用使產品中的物質消耗在產品價格中所占的比重越來越小；企業的資源供應，由原來的物力和財力資源變為以人力資源為中心的三大資源優化配置的格局。

2、對財務管理目標的影響

傳統的財務管理理論普遍認為利潤最大化是企業理財的最大目標。我國先后經歷了從“總產值最大化”、“利潤最大化”到“資本保值增值最大化”的財務管理目標理論的演變。西方發達國家的企業財務管理目標也經歷了從“利潤最大化”到“股東財富最大化”再到“超利潤目標管理”的轉換。

財務管理目標總是隨經濟形態的轉化和社會進步而不斷深化。知識經濟時代，一方面，物質資本的地位下降，而知識資本的地位上升并已成為企業乃至整個社會經濟發展最重要的資源，是決定社會財富分配的最主要因素，知識資本比物質資本具有更高的增值性；另一方面，企業的財務信息上網后，人們可以通過互聯網迅速查到企業的財務信息，而大量潛在股東都會因此實施投資計劃，企業股東的數量會擴大，股權更趨分散，因而“股東”的概念更趨模糊化。企業所有者地位的變遷和數量的變化，必然要求企業財務管理目標由一元化轉向多元化。同時，知識經濟社會里，財務管理的目標是與經濟發展緊密相連的，企業是各種要素的所有者達成的一個契約，企業的利益是所有簽約各方的共同利益，而不僅僅是部分人的利益。因此財務管理要考慮所有有關利益方，調動各方面的積極因素，實現企業及企業與外部各方的良性發展，最終實現企業與環境的和諧發展。所以，企業財務管理目標將轉向“知識最大化”的綜合目標，進而追求“前瞻經濟最大化”。

3、對財務管理內容的影響

（1）對企業財務籌資的影響。籌資主要是指財務資本的籌集，主要包括投資者投入的資本金和債權人的融資。傳統的籌資僅限于國內，而且籌資只是為了解決企業資金短缺問題。在知識經濟時代，企業可以在國際資本市場選擇適合自己的資金來源和融資方式。籌資的功能也不僅是解決資金短缺問題，而在于有效地配置資源。

（2）對企業投資活動的影響。企業傳統的投資對象主要是實物資本及貨幣資本。在工業經濟社會，企業經濟增長主要依賴于廠房、設備、資金等有形資產，對無形資產投資比例控制很低。知識經濟下，知識成為企業發展經濟的首要資本，財務管理的內容由籌集資金、發揮企業的規模效益為主轉向籌集知識、發揮企業的知識效益為主。

（3）對企業財務收益分配的影響。企業的財務收益分配取決于資源的占有關系。在工業經濟社會，實行按資本分配的制度；在知識經濟社會，知識化勞動創造著更多的價值，知識是企業成長的第一推動力。所以，由知識生產力所創造的物質財富的分配，理應以投入的知識量為主要依據，“按智分配”成為知識經濟時代收益分配的主要模式。

4、對企業風險的影響

在知識經濟社會，以無形資產為主要形式的知識資產占有越來越大的比例。相對于傳統的實物資產和貨幣資產，無形資產的不確定性增大，而且國際市場復雜多變，企業風險因此增大。

（1）生產經營風險提高。生產經營風險包括生產風險和市場風險兩個方面。生產風險是由于生產受自然因素影響較大而造成的，主要表現為決策風險；市場風險則是由對市場應變能力弱而造成的，主要表現為貨幣風險。當然，由于媒體空間的無限擴展以及網上銀行和電子貨幣的運用，國際間的資本流動將會加快，貨幣風險也會進一步增加。

（2）財務風險加大。按目前理財活動的內容來分，企業財務風險主要有籌資風險、投資風險、資金回收風險等。這里主要分析籌資風險和投資風險。知識經濟下，金融業的競爭會進一步加劇；為了增強企業的競爭力，國家對市場的監督也將進一步規范。企業能憑借良好的經濟效益、市場前景與持續高速的增長獲得資金，而企業籌資時還要受到各種保護性契約條款的限制，這無疑會增加籌資成本和籌資風險。另外，知識經濟使企業的行為與國際市場的聯系更為緊密，增加了企業投資的不確定性。

二、現代企業財務管理應采取的對策

1、更新企業財務管理理念

企業財務管理的更新首先就是財務管理理念的更新，因為企業財務管理理念是財務管理的決定因素。這就要求企業人員首先要認識知識資本，了解其來源、特征、構成和表現形式 ；二是認可知識資本是企業總資本的一部分，認可知識資本與企業市場價值、企業發展的密切關系以及知識資本應分享的企業財富 ；三是要重視和利用知識資本，企業既要為知識的創造及其商品化提供條件，又要充分利用知識資本為企業創造持續的利潤。

2、調整企業財務管理目標

在知識經濟條件下，傳統的企業財務管理目標有許多不適應處。首先，它僅考慮了企業的自然資源和傳統財務資源，忽視了企業的知識資源和時間資源；其次，在資源分配上存在著“狹隘主義”，僅考慮了經濟效益原則，這不符合可持續發展的要求。而知識最大化目標可以減少非企業股東對企業經營目標的抵觸行為，防止企業不顧經營者、債權人及廣大職工的利益去追求“股東權益最大化”；知識資源的共享性和可轉移性使“知識最大化”目標能兼顧企業內外利益，維護社會生活質量，達到企業目標與社會目標的統一；“知識最大化”目標不排斥物質資本的作用，它的實現是有形物質資本和無形知識資本在最短時間內最佳組合運營的結果。

3、改革企業財務管理內容

隨著企業的改革和發展，特別是企業發展到一定階段，企業的投資、籌資以及風險問題等比較突出時，財務管理的側重點也隨之發生變化，企業財務管理內容也要進行相應的改革。新的財務管理內容應包括：籌集知識取代籌集資本；投資戰略調整為“投知”或“投智”，不再以投入資本為中心；創新財務評價指標，表現在對投資方案的效益評價將從財務效益轉向全方位效益，對經營成果的計算重點將由利潤計算轉向增值計算。

4、應對財務風險

財務風險是財務管理轉向多樣化過程中產生的風險。在知識經濟下，企業的財務風險是客觀存在的，企業財務風險的內容也發生了重大變化。我們應該正視財務風險，要控制和化解財務風險，為企業減少損失，贏得最大的收益。在具體的操作中可以采取以下的相應措施：分散、轉移、轉嫁企業面臨的經營環境變化所帶來的財務風險；適時優化企業的財務結構；加強企業運營中的財務風險管理；建立健全財務預警制度；等等。

5、調整財務機構與財務人員

隨著知識經濟時代的到來，全球性貿易日益頻繁，企業財務機構與管理人員要想在競爭中獲得生機，必須利用一切技術，全面掌握信息，進行科學的財務決策。對包括知識資本在內的企業總資本進行市場化運作管理具有很強的專業性、技術性、綜合性和超前性，用管理有形資產的傳統手段是難以適應的，因此必須提高財務人員的適應能力和創新能力。對此，可采取調整財務機構、提高財務人員素質以及建立員工激勵制度等措施。

知識經濟對企業財務管理的全過程產生了前所未有的影響和沖擊。它加快了知識與信息的傳播速度，拓寬了財務管理研究領域，豐富了財務管理內容，改變了財務管理觀念、財務管理目標、財務管理方式和財務風險的概念。財務管理重心由有形的物質資本管理轉向無形的人力資本管理，實現了傳統財務管理向網絡財務管理方式的轉變，實現了財務管理范圍由本土化向國際化的轉變。因此，企業應提高我國企業財務管理人員的知識水平與素質能力，把財務管理放在管理中心位置上，并在知識經濟時代的大背景下對其進行再認識、再改革，這樣才能在激烈的競爭中取勝。

【參考文獻】

[1] 張兆國等：知識經濟時代的財務管理創新.會計研究，2003(3)。

[2] 王二龍：也談財務風險管理.財務與會計，2006(3)。

第4篇：應急管理相關知識范文

論文關鍵詞：個體知識分享；計劃行為理論；組織社會資本；影響機理

1引言

個體知識分享并不是自然發生的，它是個體在復雜環境影響下產生的行為。許多學者基于心理學、社會學和經濟學理論對其進行了研究。鑒于知識分享的社會化性質，基于社會學理論的研究受到較多關注，人們利用社會交換理論、社會資本理論等對知識分享進行了大量的研究。社會資本理論認為組織社會資本能夠通過更成功的集體行動創造價值，影響組織內資源交換的數量和范圍，并通過影響知識交換和整合的動機、機會和能力影響智力資本的創造。那么，組織社會資本通過何種路徑以及如何影響知識分享動機的產生，在現有的文獻中并未做詳盡說明。本文借助計劃行為理論對行為產生的心理學解釋，說明組織社會資本影響知識分享的原理和過程。

2個體知識分享行為產生的心理學闡釋

個體是否分享他們工作中的知識，取決于他們的知識分享態度，行為態度影響行為意圖從而影響行為，因此應研究影響個體知識分享態度的因素。知識分享不會自然發生，個體致力于知識分享的意愿是持續知識分享行為的關鍵，因此個體知識分享的意愿或動機成為行為發生的源泉和起點，知識分享研究的重要部分是識別何種刺激能促使個體產生分享知識的意愿。個體行為意愿在心理學中有許多探討，計劃行為理論(theory ofplannedbehavior，tpb)克服了期望理論、理性行動理論(theoryofrationalaction，tra)等的缺陷，系統全面地分析了個體意愿的產生。

tpb是在tra之后由ajzen[11991年創立，它彌補了tra假設的缺陷，期望能夠對個體行為的預測及解釋更具適當性。根據tpb，影響行為的因素是行為意愿，而意愿又受行為態度、主觀規范和知覺行為控制的影響。其中，行為態度是個體對執行某特定行為喜愛或不喜愛程度的評價，它受行為信念影響；行為信念是個體擁有的行為結果發生的可能性及對結果的評價。主觀規范是指個體在決定是否執行某特定行為時所感知的社會壓力，它反映外部環境對個體行為決策的影響，受社會標準規范的影響。知覺行為控制是個體感知的執行某特定行為時的難易程度，它反映個體對促進或阻礙行為執行的因素的知覺。當個體認為掌握的資源與機會越多，所預期的阻礙就會越少，則知覺行為控制就越強。

根據影響行為態度、主觀規范和知覺行為控制的因素，如果個體所在的社會群體在價值觀念、主觀規范、共同信念等方面認可知識分享行為，個體感知的外部因素(組織規范、價值觀念、組織結構、組織氣氛、組織支持等)能夠支持、促進知識分享行為，行為者認為通過該行為實現目標的概率大而且結果不會對自己不利，則個體的行為態度、主觀規范和知覺行為控制就越正向，從而就越有利于知識分享意愿和行為的產生。

3組織社會資本影響知識分享的路徑分析

3．1組織社會資本

由于對社會資本研究的主體和視角不同而產生了不同的概念表述。leana等2002年認為社會資本是一種共有資源而非某個體或團體所控制，組織層面的社會資本是企業內反映社會關系特點的資源，它通過成員層次的共同目標和共享信任實現，通過有效的集體行動創造價值，是有益于組織(為組織創造價值)和員工(提高技能)的一種資產ⅲ。該觀點同時強調社會資本的公共物品性和私人物品性。adler等認為社會資本因關注主體內部還是外部的關系的不同而不同，員工企業內社會資本對員工來說是外部的但對企業來說是內部的，內外觀點不是相互排斥的。集體內部“膠粘”(bonding)而成的社會資本，是內部成員或群體間的組織內聯系結構，能夠增強集體凝聚力，促進對集體目標的追求。

本文借鑒leana等1998年的定義，認為組織社會資本是反映組織內社會關系特點的資源。它通過組織成員的共同目標和共享信任實現，同時擁有公共物品和私人物品的特征，既有利于組織也有利于個人。它既有“膠粘”而成的社會資本性質，能夠給予集體凝聚力，促進集體目標的追求和實現，又有強聯系的特征，利于組織內復雜信息和隱性知識的傳遞。

3．2影晌路徑及模型建立

1998年nahapiet等從社會資本自身特性出發，將其劃分為3個維度：結構維度、關系維度和認知維度。結構維度是把社會系統和關系網絡作為一個整體，描繪個體或單位間的聯系模式，說明可以聯系誰及怎樣聯系，重點分析網絡特點如聯系的強弱、網絡的密度、中心性、互動等。關系維度則描述了人們通過長期過程發展起來的信任、認可、認同的人際關系網絡，強調影響行為的特殊關系比如尊敬、友誼、信任、共享等，說明整個網絡聯系的本質和質量。認知維度是指網絡成員間的共享語言、編碼、價值觀念等，有助于成員進行更有效的溝通和交流，能促進利于整體目標的個體或群體行為。這3個維度的劃分為社會資本在組織理論和管理學中的應用提供了一個清晰的分析和測量框架哺]，是檢驗組織內社會資本的一個非常理想的模型。

組織是由眾多節點構成的網絡(內部網絡)，員工、部門等節點在正式關系的基礎上形成了非正式的社會關系網絡，構成了組織社會資本。組織社會資本同樣可從結構維度、關系維度和認知維度進行分析。結構維度表示組織內節點的聯系模式、網絡密度和互動強度，關系維度表示成員問、成員與組織問的信任程度和聯結性(associability)，認知維度則是組織成員的共享語言、編碼、價值觀及愿景。組織社會資本的3個維度構成并說明了組織內的社會關系環境，它們通過對行為信念、標準規范和知覺行為控制的影響進而影響知識分享意愿及行為的產生，如圖1所示。

4組織社會資本影響知識分享的具體過程 

4．1結構維度對知識分享的影響

結構維度是由雙邊互動和多邊互動形成的網絡，互動是結構資本形成的基礎。互動為信息流動和信息獲取提供了機會和渠道。通過互動，知識發出者可以了解組織、同事和上級對知識分享行為的看法，判斷組織和上級對知識分享的贊成程度以及給予的評價和獎酬、個人分享知識后的得失情況，從而形成對該行為的好與壞的判斷。經常和親近的社會互動還可以促進互相了解和理解，分享共同的信息，形成共同的觀點，達成對知識分享的共識。互動關系不僅交換與工作有關的信息和資源(如任務建議和戰略信息)，還會傳播與組織有關的集體規范、上級支持、組織支持等信息，利于形成個體與組織一致的主觀規范和價值觀念。另外，互動增加的溝通機會，可以降低知識發出者的知識發出成本和接受者的搜尋成本，提高個體感知的環境支持及控制水平，提高個體通過行為實現目標的概率。因此，結構維度從態度、規范和感知等不同方面促進分享意愿的產生。

4．2關系維度對知識分享的影響

關系維度說明了整個網絡關系的質量，其核心是信任關系和聯結性。由于知識分享的風險及成本，知識發出者會判斷知識分享行為的影響。互信關系可以減少發出者對分享伙伴機會主義行為的恐懼，增加對方的可預測性，不必擔心別人占他的好處，從而提高知識分享的信念，改變知識分享態度。coleman曾指出，社會資本會促使人們在信任的基礎上付出自己的幫助和行為，并相信未來會得到回報。如果沒有一定程度的信任，組織就不會存在。同時，互信關系利于形成對事物的共同判斷，產生共同信念和規范。共同信念和規范可以促進組織成員大膽地說明自己的想法，勇敢地從事有利于組織的行為而不必擔心環境會產生副作用。互信關系可以使下級信任和感知到組織和主管的能力、品德，感知到組織制度的公正性及對個體行為的支持，進而提高感知的行為控制強度。聯結性是個體將個人目標服從或聯結于集體目標的程度。個體不僅有接受共同目標的意愿，而且還有定義共同目標的能力。良好的聯結性使個體行為更符合組織的要求，進而得到更多組織支持，個體知覺行為控制增強。

4．3認知維度對知識分享的影響

認知維度主要是共享愿景和語言。共享愿景體現了員工共同的目標和期望，可以避免成員交流與溝通中的誤解。在共同目標和期望下，員工更愿意成為工作伙伴，不會害怕某人對利益的追求而傷害自己，使個體對行為結果產生積極判斷，并產生積極的分享態度。

語言和編碼是溝通、交流和信息交換的首要工具，可以減少溝通障礙。它們也是對外界環境進行評價的工具，共享的語言和編碼有助于雙方對共享知識進行評價，了解雙方的知識供需，減少雙方行為時間，提高雙方的知識分享興趣。共享語言和編碼還可以提高雙方的知識傳遞能力和吸收能力，提高個體知覺行為控制水平。

第5篇：應急管理相關知識范文

1.1項目信息的全面搜集

國際工程公司一般擁有較為廣泛的項目信息來源。包括業主公開招標信息，咨詢公司、中介等機構的宣傳，各重要紙質、電子媒體的傳播等。從事經營基礎工作的商務人員需要非常敏銳地獲知這些項目信息，歸納整理并初步辨別信息的真實度，并及時向上級匯報。

1.2明確重點發展地區、項目和業主，細分市場，了解所有有關背景資料

根據市場現狀，商務人員需要結合其公司的戰略發展和營銷方針，對項目信息進行科學的篩選，制訂針對不同性質不同地區的海外市場的計劃，充分了解背景資料，包括政治、經濟、歷史、語言、文化、行業發展狀況等，明確重點開拓和投標對象。這是與國內項目經營基礎工作區別最大所在，在整個經營工作中占據著極其重要的地位。

1.3與業主和其他中介公司的關系運營和維護

全面收集項目信息與業主及業主所在國的有關信息，培育信息來源和渠道，在日常的關系運營和維護中加深與業主之間的了解與情感交流。

1.4與本國政府機構相關部門的關系運營和維護

國際工程公司在海外市場的運作和競爭參與，需要取得政府的絕對支持，了解國家政策方向，借勢而為，趨利避害，為海外市場的擴張保駕護航。海外市場的競爭從某種意義上，也是國家與國家之間政治關系、經濟利益、文化習俗之間的競爭。

1.5投標工作

這是經營基礎工作的一大重點。及時、快速地組織人員完成商務組織、技術組織、采購組織、施工組織，分別完成:①招標文件、招標合同要求、風險、責任，結合本公司的各方面條件的分析;②業主需求的全部技術內容;③針對不同供貨商進行詢價比價工作，并制訂購貨計劃，考慮運輸方式和發生的相關費用;④了解當地施工條件，對施工工藝、技術、進度、材料和勞動力等各方面進行構思，確定質量監督原則并制訂施工計劃。⑤分析、計算投標的各項成本。上報高層后，由公司確定利潤及最終投標價格。同時，隨時做好與業主和招標機構各項問題確認等溝通協調工作。這也是前期經營基礎工作的綜合成果。

1.6為配合經營工作進行的日常管理工作

日常管理主要包括合同管理、翻譯、涉外商務管理等事務。這些工作繁雜，設定科學的模板是合格的經營人員的必備利器。

2經營基礎工作的知識管理

那么，我們通過對基礎知識的管理，在諸多相關關系和因果關系里找尋邏輯，發現方向，全面提升基礎工作的質量，抓住機會完成投標、談判工作，以實現最終合同簽訂，取得實質性成果。由此，我們將經營基礎工作知識作出以下初步分類:

(1)項目技術類知識。

作為國際工程公司，首先是依托專業領域的技術來滿足客戶需求，并通過不斷更新創新技術和開辟創新服務內容在相關行業內保持一定的競爭力，占據一定份額的市場。在不同行業，相近專業、不同的工藝流程都涉及對多種專業知識的綜合利用，國際上也有相對穩定的公認標準來衡量企業工藝、專利、設備的先進性，并確認企業在本行業領域所處的地位和影響。因此在與外界進行早期溝通時，公司相關展示件是極為重要的敲門磚，包括公司介紹、公司業績、技術特色、技術創新和發展等。以業績為例，經過知識管理的分類和解析，采用不同方式設計業績的展示模式逐漸成為極其重要又基本的工作之一。在分析業主、咨詢機構的需求之后，針對項目背景和特點，提交不同類型的業績，事半功倍。同行業宜根據自己行業特性和技術更替來進行整理分類，替代對任何業主任何國家任何條件下都只提供一份一模一樣的業績表的做法。以俄羅斯某燒結項目為例，該業主選用的燒結原料特征要求工藝流程利用小球燒結技術。在技術層面上進行溝通時，投標方通過策劃設計好的內容安排，調用投標公司知識庫中小球燒結的業績及原有業主產能產量相關數據，在帶領業主進行現場考察時，就此項相關內容與業主進行了充分的技術交流，將公司的業績重磅推出，在最短的時間里讓業主認識了解了他們關注的方面，迅速并突出重點的展示得到業主的肯定。國際工程公司的技術等全方位支撐是一項系統工程，應在專業信息平臺上實現共享與交流。

(2)商務管理類知識。

商務管理類知識是經營基礎工作中最基本的知識領域。包括戰略思想、國際金融、國際貿易、市場營銷、會計學、人力資源管理、項目管理、物流管理、風險管理、法律等。其中營銷思想無疑是經營工作的核心，項目融資也在當前形勢下，成為經營基礎工作中遇到的常見問題。越來越多的項目可能采取EPCF(總承包+融資)或者EP+F形式。某些融資可以充分利用屬于國家層面的政府專項貸款。這類融資項目合同一旦簽訂即可開展融資手續。融資取決于政府及國家銀行對于項目的審批，且有不同類型的組合，一旦外方政府完成項目審批流程，該項目即可通過相應審批流程完成融資手續。這類涵蓋政策和金融相交織的相關知識需要在項目經營進程中，隨其發展不斷挖掘、了解并確認、分析。

(3)人類學、心理學、社會學、語言學等知識的管理。

走向海外市場，是思維和行動橫向的擴展。而縱向路徑的思考，讓我們了解過去對現在的影響，并對現在和未來做出判斷。充分利用對特別的“人”的了解，來認識事件背后的意義，分析項目發展的趨勢，是經營基礎工作中的必修課。人類學、心理學、社會學對認識人的共性和個性的認識緊密相關。例如在俄羅斯的經營過程中，我們深感“老大哥”的心理優勢無處不在。最初我們懷著向其宣傳當代先進科技和工藝的心態前往，同時了解其真實的狀態和需求。經過對現場踏勘，看到樹立起來的“1937”“1967”等豐碑式的紀念標志，對其歷史沿革的查找和分析，以及與其專業技術人員的交流，我們設身處地感受到前蘇聯當年技術強國的氣勢和實力。換位思考后，調整心態，在技術文本內容上加強了工藝技術創新的介紹，就其現狀為業主綜合考慮了工藝的改進需求，并對解決設備使用問題做出了建議性意見。謙虛謹慎、與時俱進的中國風范，得到了業主的認可。在語言的功用上，絕不僅是簡單交流和信息獲取。語言使用的熟練程度決定我們對其國家文化的理解，以及專業的程度。提高專業術語表述能力，充分理解語言習慣代表的文化含義貫穿在了解客戶的真實需求、推進項目進程的過程中。

(4)項目組織運作類知識。

在經營基礎工作中，如物流、運輸包裝、交通咨詢、禮品服務、展位設計等，涉及相當專業的項目運作類管理知識。服務外包的情況日益增多，也是分工細化、運作專業化的體現。這些外包服務的組織、管理，對經營基礎工作的商務人員也提出了新的要求。如何甄別和選擇外包服務，在合適的時候以合適的價格為經營主體工作提供優質的配套服務，并納入知識管理的信息平臺范疇，使資源利用最大化，是未來的趨勢。

3創建更好的知識管理環境

通過對國際工程項目經營基礎工作和涉及知識領域的了解，我們認識到，需要進一步發展知識管理體系的管理界面，培育知識管理的管理環境來促進經營工作。完整的知識管理體系的管理界面，應由戰略思想、組織管理、資源管理、文化管理、風險管理和評價管理等六個方面組成。如圖2所示，經營基礎工作知識管理與這六大管理的關系都是雙向影響的。其中，整個經營基礎工作內容的規劃、建設、維護無時不刻深受公司戰略思想和公司文化的指引，反之也為戰略規劃提出新的啟示和思路，給公司文化注入新的活力;公司組織結構和資源的配備給予知識管理官方或非官方的支持是巨大的，反過來，知識管理也對組織和資源結構不斷提出新的要求;知識管理要求歸納總結、分享再創造的同時也必須受到安全、成本等風險管理的制約，必然要求責任與自由并舉，并接受來自組織的評價和修正。同時，知識管理本身又對風險和評價管理提出了不同時代不同形勢下的挑戰與更新的要求。

4結語

第6篇：應急管理相關知識范文

關鍵詞：價值觀、合理性、人本主義

中圖分類號：S611 文獻標識碼：A 文章編號：

設計總是對現實和現有產品的一種超越，這種超越是面向未來的一種超越，而未來是未曾有過、未曾經歷過的、理想型的東西[1]。設計合理的生活環境，需以合理的價值觀為前提。所以，設計師的價值觀對于社會的合理性建設是一個關鍵因素，是社會價值觀定位和合理性發展的創造與傳播載體，對于社會生活的合理性有著極其深遠的影響。

一．日本設計師的價值觀

日本傳統價值觀是日本民族與其生存的社會文化環境互動過程中逐漸沉淀成的日本民族文化心態的內核。置身于中國文明影響之中，孤懸于大洋之上的島國環境，使得日本的價值觀有著獨特的印記[2]。同時，崇尚自然，強調人與自然融合，人與社會和諧，對外來文明的尊崇、趨同心態意識，以及禪宗的“物哀”、“空寂”、“閑寂”構成了日本價值體系的核心結構并支配著日本民族的行為[3]。 從而形成“自然主義”、“人本主義”與“拿來主義”的價值觀。

設計一個合理的生活環境，需以合理的價值觀為前提。合理的價值觀包括包容性、分析和理解、價值的評判能力與批判能力，以揭示存在的價值和意義。日本自古就對外來文化有著極大的包容性和吸收性，對外來的文化觀念進行細致的研究、學習、分析、評定和批判，從而去其糟粕、取其精華或選擇符合本國國情的價值、文化精髓加以發展與推廣，以提升本國綜合實力和國際影響力。除此以外，在社會核心價值觀的輻蓋下，不同的人根據自身的家庭背景、成長經歷以及教育程度等形成了個人的價值觀。

二．價值觀對合理性影響

日本是一個崇尚自然，師法自然，融于自然的國度，在生活各方面都積極體現人與自然的密不可分。日本的任何設計都從人們生活環境、便利、質量出發，且全社會都為之努力奮斗[4]，即“人本主義”。 日本文化這種追求介于出世與入世間的精神境界，致使日本不論做何都會按既定標準，縮龍成寸到極致。使其對生活的細微末節都進行人性化設計。他們不僅是進行產品的創作，同時也是價值觀和生活觀的傳遞。

日本“人本主義”理念在旅行中有著充分展示。火車車廂間的門是觸摸式：門上有簡易“手掌”式樣標識，路過的人輕碰“手掌”，門就自動打開；而在洗手間的門則是無須人手觸碰的自動感應。日本其他公共場所的門基本上也都是使用自動裝置。醫院廁所的門自動開合，出租車的門也是。日本酒店、旅館和公共衛生間都采用自動潔廁沖洗方式，有些甚至還配有自動除臭、加熱功能，冬天坐墊會自動加熱。不會出現前者踩踏和未沖馬桶，后者接續的惡性循環。

除此之外，在房屋建設計和裝修上，日本設計師同樣有其對傳統價值觀突出的認識。日式房屋一般采用純木式構架，這與其崇拜自然、師法自然的價值觀念相關。日本某節目曾講述祖孫三代居住在半停業菜市場中，房屋空間狹小、臺階密布、終日不見陽光、陰暗潮濕。后請來日本一級建筑師進行針對性的免費設計和零利潤裝修。在日本人眼中房屋自然光線射入范圍決定著房屋居住質量，所以建筑師將陽光充足的引入屋內居室。此外在“人本主義”方面，建筑師設計還關注到年邁者行動不便，地板全部采用無錯落的平面接縫處理；一樓潮濕和老者身體狀況，地板下鋪用發熱墊，即使是冬天也不擔心受寒著涼；方便老人在夜晚行走，用點點地燈制作指引性路標。不僅如此，建筑師了解老者曾經營甜品生意且保有大量年輕時和服后，將甜品作為設計元素融入到房屋裝飾布置中，還把和服置于其特別設計衣櫥內，和服花紋通過衣櫥玻璃顯現而出，猶如一幅幅美麗的浮世繪，使人在舒適生活之余，回憶過去歲月時有著甜甜感懷。

三.對中國的啟迪

日本價值觀由學習崇尚自然的“自然主義”、尊重人的需求的“人本主義”與吸收借鑒外來精髓的“拿來主義”組織而成。我國強調以人為本是社會主義價值觀基本內核。在價值觀取向上中日存在著許多類似點。日本崇尚自然、師法自然的理念深刻影響著其行為方式，促使日本人善于觀察事物細節且做工精細到極致。設計產品常得到國外人驚嘆，不僅是做工精巧，更是因設計師的著眼點細致入微、觀察到一般人不曾關注的方面。

中日一衣帶水，有許多共通的文化和觀念。中國民生用品需求量尤為龐大，而國內生產的用品不是傳遞給消費者合理的價值觀，而且被動適應消費者已然形成的定式價值觀，不論合理與否。隨著市場經濟蓬勃發展，國民文化素養與消費意識也不斷地提升。國內簡單、乏味設計產品已不能滿足國民不斷增長物質文化需求，由此促使國外代購狂潮出現。在此情形下，中國設計師想要掌握國內市場，就需要調整設計想法。不妨學習日本設計師，將本國核心價值觀與自身合理價值觀融合，以價值觀為設計基礎，著眼細節，將情感注入產品中，使產品反映個人價值觀，進而創造一個合理的社會環境，以致將合理的價值觀給予消費大眾。

參考文獻

[1] 李硯祖. 造物之美――產品設計的藝術與文化[M]. 北京:中國人民大學出版社，2000.

[2] 焦潤明. 試論日本傳統價值觀[J]. 遼寧大學學報，1989，100（6）.

第7篇：應急管理相關知識范文

摘 要 知識經濟以智力資源為主要依托，在以知識經濟為背景的社會里，這種傳統企業財務管理的模式將受到一定的影響，財務管理必須在資本結構、利潤分配方式、風險管理方法、財務評價體系、管理目標、財務管理手段等不同方面進行創新。

關鍵詞 知識經濟 企業財務管理的影響 推動管理創新 企業財務管理創新

一、知識經濟撲面而來

知識經濟，是建立在信息和知識的生產、使用和分配上的以知識為基礎的經濟。在社會經濟中，知識將替換傳統的生產要素，并逐漸成為主角。它是位工業經濟和農業經濟之后的一種新型經濟形式。其主要特征包括以下幾點：知識是經濟發展中最重要和最關鍵的資源；高技術產業在未來或許會成為國民經濟的支柱產業； 服務和產品的知識含量將逐漸增多；國家創新體系是知識經濟的頂梁柱。不管是對個人、企業，或是對于一個國家來說，知識的學習一直具有重要的意義。

二、知識經濟對企業財務管理的影響

（一）對企業財務管理目標的影響

在企業經營的過程中，隨著知識的投入日益增多，尤其是信息技術和網絡的企業資產形態的無形化和知識化，企業投資決策和投資管理逐漸知識化，對知識資產的評估和管理是知識決策的中心內容之一。知識經濟是促進人與自然協調發展的可持續經濟，企業原有股東利益最大化的目標可能將會導致企業為追求自身的經濟利益，造成資源耗竭、生態失衡、外部環境的污染等等不良后果，使得民眾不滿，影響企業的生存發展。因此， 很有必要對企業財務管理目標重新定位。

（二）對企業資產結構的影響

知識是發展經濟的首要資本，企業的資產結構也逐漸發生變化。在企I發展中，知識所蘊涵的巨大價值和人力資本起著決定性的作用， 人力資產和無形資產在企業資產結構中的比重會逐漸增大，在知識經濟時代，人才資源定將成為企業資產的主要的一個部分，人才資產財務管理也將會位于主要位置。

（三）對企業財務管理方法的影響

知識經濟改變了經濟活動的方式，拓展了經濟活動的空間，表現在兩個方面：其一是網絡化。日前，互聯網的用戶在全球有近千萬，預計在15年內將有10億人運用全球互聯網。知識共享、運行迅速、容量巨大的信息技術網絡組成了知識經濟基礎，企業之間的競爭也會在網上進行。其二是虛擬化。在知識經濟時代里，不少傳統的商業運行方式將會隨之消失，取而代之的是電子采購、電子支付和電子定單，商業活動將在全球互聯網上進行，使企業間購銷活動更方便、費用更低，這些變化勢則建立在工業經濟基礎之上的財務管理方法的創新。

（四）對企業理財風險的影響

風險管理將會成為企業財務管理的一項重要的內容。在知識經濟時代里，對于企業，其面臨的風險與工業經濟時代相比有所提高。主要原因：第一，知識和技術創新速度的加快，使其企業產品的壽命周期有所縮短，企業可能隨時被市場淘汰； 第二，種種復雜的創新金融工具和金融業務的出現，使得融資和投資環境日趨復雜化； 第三，在追求高收益的目標下，企業將大量資金投入無形資產和高新技術產業上，使其投資風險有所加大；第四，信息技術的高度發展，在為企業帶來發展機遇的同時，把企業充分暴露給競爭對手，從而更加加大了企業所面臨的風險。

三、積極推動管理創新

（一）管理創新的定義

傳統的管理就是實行指揮、組織、協調、計劃和控制。管理創新是在建立和完善扎實的加強實物資源、管理基礎工作和有形資產管理的同時，逐漸采用適應市場需求的新的管理方式和方法，以人為本，重點加強知識機遇管理、資產管理、和企業戰略管理，有效的運用企業資源，將管理創新與技術創新和制度創新結合，制約機制和形成完善、激勵機制的動力機制。

（二）管理創新的內涵

1.選擇企業戰略是企業管理創新的首要任務。戰略是企業的靈魂。企業如果沒有戰略，就會“隨波逐流”，始終位于被動的地位。特別是我國加入WTO后，企業面對的是世界級的旗艦―――跨國公司，要在競爭日益激烈的市場競爭位于不敗之地，關鍵是進行戰略選擇、戰略研究與戰略創新。這種戰略選擇，顯然與傳統的選擇一個好的行業和其中一個好的位置不同，而是應當以企業資源與能力有機整合為基礎的一種創新戰略選擇。

2.增強競爭優勢是企業管理創新的核心內容。企業必須不斷創造和增強競爭優勢，進一步激活資源、激活企業、激活市場。增強競爭優勢包括：提升企業競爭力和協同競爭。競爭優勢的獲得和維持與傳統的方式不一樣是重中之重。競爭優勢應該是一個動態發展的過程，企業應該逐漸主動打破舊優勢，同時不斷地建立新優勢，從而獲得可持續發展的動態競爭優勢。

3.市場營銷創新是企業管理創新的拓展通道。所謂的市場營銷創新，是為了實現經營管理目標，企業市場營銷行為在理念、方法措施、途徑、、體系等方面實現的改進、更新和完善。市場營銷創新必須抓住以下主要內容：產品求新求異；分銷渠道求通求暢； 價格求適求宜；促銷方式求新求活；營銷策劃求準求好。當前要緊緊把握綠色營銷、網絡營銷、顧客滿意營銷、品牌營銷和等新方式。

4.加強資本運營是企業管理創新的關鍵問題。資本運營是對資本的籌劃和管理活動，它包括三種基本方式：實體資本運營、金融資本運營和產權運營。在市場經濟條件下，資本進行有效運營可以采用一下不同形式：合資合作、資產剝離、股份制改造、兼并收購、多元經營、聯合聯營、資產置換等。建立社會主義市場經濟體制，企業的經營管理方式要從生產經營型向資本運營型轉變。

5.調整組織結構是企業管理創新的組織保障。科學技術的迅速發展與市場的變化多端，使得企業的運轉節奏逐步加快，對企業的靈活機動性有了更高的要求。國際互聯網和企業內部網的廣泛應用，使得傳統組織結構很難適應時代要求。調整組織結構的目標是組織結構柔性化和虛擬化，建立具有超越自我、改善心智模式、系統思考、建立共同愿望和團隊學習。

四、知識經濟下的企業財務管理創新

企業財務管理的發展必須與知識經濟的時代特征相適應，在傳統企業資源運作的基礎上，需注重知識資本管理，并由此導致財務管理的內容、目標和手段等方面創新。

（一）構建多元化財務管理目標

現代企業財務管理的目標是讓股東財富達到最大化，目標的定位是以財務資本的產權所有者為基礎――股東的利益，與物質資本的工業經濟時代相適應。企業財務目標不但需考慮財務資本所有者的資本增值最大化、政府的社會經濟貢獻最大化、債權者的償債能力最大化，而且要考慮人力資本所有者的薪金收入最大化和⒂肫笠鄧昂罄潤分配的財務要求。將人力資本所有者利益納入企業財務管理目標，激發創造性，形成最佳的知識結構和良好的知識流動秩序，使其成為知識經濟時代企業財務管理的基本目標。

（二）調整和拓展財務管理內容

1.資本結構的優化創新。資本結構，是不同資本主體、不同資本形式及不同層次的各種資本成份構成的動態組合，是企業財務狀況以及發展戰略的基礎。知識資本逐漸取代傳統金融資本成為企業發展的核心資本，必須要按知識經濟的要求優化資本結構。一是確立傳統金融資本與知識資本的比例關系；二是確立傳統金融資本內部的比例關系、形式和層次；三是確立知識資產證券化的種類和期限結構，非證券化知識資產的權益形式和債務形式以及知識資本中人力資本的產權形式等。

2.財務風險管理創新。由于知識經濟建立在信息技術的基礎上，經濟活動的虛擬化、網絡化，知識積累和革新的速度加快將使財務管理的風險日趨復雜，由傳統的投資風險轉向投資風險和網絡技術風險并存。科學的規避風險，首先，要強化財務管理人員的風險意識，及時調整財務人員適應新環境的知識結構，使他們能夠具有及時捕捉風險、防范風險的能力。其次，要充分利用信息網加強調查研究，運用科學方法對投資項目進行預測，提高投資決策的高效性。再次，由于在高新技術產業與無形資產上的投資風險遠遠大于固定資產投資，對那些技術進步快、對國民經濟具有重大促進意義的無形資產采取類似于固定資產的加速折舊法進行攤銷，從而減輕風險程度。

3.財務評價指標體系創新。知識作為一種生產要素，同其他要素一樣，可以為企業帶來巨大的經濟效益，然而知識及其產品具有其他要素所不具有的特性。一方面，知識經濟時代積累和更新的速度越來越快。另一方面，社會生產潛在的產出水平也在增加，但增加的質與量無法預測。所以，有必要對傳統的財務評價指標進行創新，拓展傳統的財務分析指標體系，增加對知識資本等無形資產的財務評價比重。日前，有關經濟學者指出知識經濟指標體系可以分為以下三類： 投入與產出指標、存量與流量指標、網絡指標。這三類指標較為抽象，也缺少相應的量化指標。

4.利潤分配模式創新。知識型勞動者成為企業稅后利潤分配的參與者是知識經濟時代的必然選擇，擁有專門知識和技術的人成為企業的核心，知識化勞動成為企業提高勞動生產率，創造利潤的主要來源和動力。這必將促進企業制度尤其是產權制度的創新，由于知識所有權地位的確立，企業創造的全部財富進一步表現為知識化勞動創造的價值。因此，由知識生產力所創造的物質財富的分配，須以投入的知識量作為分配的重要依據，這樣，知識員工理所當然成為剩余價值索取權的擁有者，使知識和利用知識、創新知識的能力成為知識經濟的重要分配依據，使知識資本的所有者在更大的程度上和更大的范圍內參與企業利潤的分配，以促進企業和諧持續地發展。

（三）革新財務管理手段

知識經濟將實行以網絡財務為主的理財方式。網絡財務是以內部網、互聯網及電子商務為背景的在線理財活動。網絡財務系統突破了空間局限，使管理能力能夠在網上延伸到全球任何一個節點。財務管理模式只有從過去的局部、分散管理向遠程處理和集中式管理轉變，才能實時監控財務狀況以回避高速運營所產生的巨大風險。網絡財務模式下，眾多的遠程處理功能得以實現。網絡財務時空上對財務工作的改變，很大程度上提高了財務工作水平和效率。推進財務管理網絡系統的建設進度，是知識經濟時代企業財務管理的需要，企業應充分利用一切可能條件，逐步推進財務管理信息網絡系統的建設，是財務管理方法的創新創造良好的物資技術基礎。

參考文獻：

[1] 劉軍.網絡經濟下的財務管理創新[J].現代財經，2003（1）.

第8篇：應急管理相關知識范文

 

0 引言

 

隨著現代科技日新月異的發展，新型企業管理制度被更多人應用，然而，我國企業管理制度管理工作仍缺乏完善性與系統性，在對其的管理過程中仍然存在著一些問題。究其原因，主要是因為人們的思想觀念傳統化，另外，由于企業管理制度法制化的特殊性，企業管理制度管理工作就會涉及到很多其它方面的管理內容，如何增強企業管理制度的管理力度，更有效地發揮企業管理制度的應用效果，是我們當前首先要思考的問題。

 

1 企業管理制度執行力內容及影響因素分析

 

(1)企業管理制度執行力

 

制度執行力，是指各管理層次、各部門、各崗位人員把制度規定落實到具體工作行為中，優質高效地完成各項任務，實現決策者制定的戰略方針、計劃和預期目標的能力。有效而到位的制度執行力是企業管理制度趨向更加法制化、人性化與合理化的最重要保障，也是制度得以實施的核心因素。隨著企業管理制度的發展，制度執行力已經成為了一門科學，唯有強化企業運行系統程序，將理論與知識應用于實踐管理與工程開發，控制管理成本，才能綜合運用傳統工程的原則與方法，提升企業服務質量，降低成本，開發出高質量的產品。

 

(2)企業管理制度管理影響因素分析

 

目前來講，當前社會對企業管理制度管理產生的影響具有多元化的特征，例如：在生產力方面，企業管理制度生產效率無法被提升;在資源利用效率方面，企業管理制度無法被充分的有效利用;在企業法制化管理方面，制度相對落后。只有不斷的改進企業管理制度執行力模式，進一步加強企業管理制度的管理工作，更加謹小慎微的處理企業管理制度中出現的各個問題，這樣才能使企業管理制度得以平穩快速的不斷向前發展。很多剛剛起步的處于發展初期的軟件公司，一般規模較小，他們往往不會十分合理運用管理制度。

 

(3)企業管理制度管理的內容分析

 

針對企業管理制度化管理相關內容進行分析，是確保工作到位的關鍵點。企業管理制度化管理的有效開展，需要將制度特征、屬性和性質等緊密聯系在一起。其中在人才管理層面，企業開發的終極目標是為用戶服務，所以在產品開發管理中要充分考慮用戶對其的需求。其次，是組織機構的管理內容以及工作人員的管理內容，其中，組織機構管理的主要工作內容是完善組織結構和人員配備，明確人員分工以及做好信息的上傳下達;而工作人員因其是企業管理制度的主體的身份，其主要工作職責是負責項目工作的實施，負責查找資料和編寫管理法制化程序等重要的軟件工作。

 

2 企業管理制度的管理措施及應用狀況

 

(1)企業管理制度管理的措施分析

 

企業管理制度管理實施的內容主要包括以下幾方面。第一，增強企業管理制度的風險管理力度。企業管理制度管理不僅與管理者相關，還與企業各部門、開發人員有著密不可分的聯系，企業管理制度的管理者不僅需要通過與各部門的深入溝通交流進而了解企業需求，還需要保證管理人員擁有豐富的企業管理經驗，并具備相應的職業素養和專業技能;第二，有效控制軟件的開發成本;第三，建立并完善企業管理制度管理體制;第四，不斷加強企業管理制度管理團隊的水平，增強團隊的協作力量。如何加強項目開發人員之間的有效溝通，如何更加明確的對項目管理人員進行分工以及如何有效調動整個部門員工的工作熱情，提升工作效率，這些都是管理工作中需要解決的問題。

 

(2)企業管理制度執行力的應用狀況

 

由于企業管理制度執行力具有復雜性與不穩定性，在計算機網絡技術不斷發展的前提下，企業管理制度在社會各個領域均得到了廣泛的使用。從企業管理制度管理應用的情況來看，方便、高效、法制、人性化方向是其能夠得到廣泛應用的保障。企業管理制度在有效提升實際工作效率的同時，更是通過不斷對施行路徑進行更新優化，使其能夠被不同部門的人接受。與此同時，企業管理制度也被應用到了企業制度法制建設中，它便捷高效的特點幫助提升了企業產品質量，促進了各部門職員溝通交流，進一步提升了企業各項工作管理的效率。

 

3 結語

 

綜上所述，在社會信息化快速發展的背景下，企業管理制度已經充分滲透到了企業各部門運行中，并且在其間起到了非常關鍵的作用，這是社會和時代不斷向前發展要求下的必然產物。提高企業管理制度項目的質量水平與管理效率，運用新方法、新手段，在這一過程中不斷的對企業管理制度進一步進行完善，從而保障其在應用上的有效性。

第9篇：應急管理相關知識范文

[關鍵詞]非金融機構 支付管理 財務管理

一、前言

非金融機構主要包括保險公司、信用合作社、消費信用機構、信托公司、證券公司、租賃公司、財務公司等。近年來,隨著我國金融市場整體發展速度的加快,除銀行之外的這些非金融機構在金融活動中占據了越來越重要的地位。非金融機構在整個金融機構體系中的發展狀況是衡量一國金融機構體系是否成熟的重要標志之一。非金融機構的快速發展標志著我國金融體系已經日臻成熟。但是非金融機構因其支付的固有特點,導致了其支付速度很容易放慢,從而對財務管理產生一定的消極影響。針對這種情況,我們有必要細致深入的分析非金融機構支付對財務管理的影響,并做好充分的應對準備。

二、非金融機構支付放慢對財務管理的影響

1、影響核算時間和核算周期

非金融機構支付速度的放慢,會直接影響到財務部門的入賬時間,進而拉長會計報表的生成時間,使得會計信息的及時性難以保證。涉及到月度、季度和年度的財務報表統計工作,往往需要對核算數據進行嚴格的審核,而非金融機構支付速度慢所導致的核算時間拉長將在很大程度上加大審核數據的時間和難度,從而影響最終財務報表的生成時間。

2、影響核算程序

在傳統支付模式下,核算程序都是固定的,有明確的安排和處理規范。而非金融機構支付由于具有很強的不確定性,因此其會在一定程度上影響固有的財務核算程序,使財務核算程序更為靈活多變。隨著靈活性的提高,財務管理工作相應的需要具備更高專業知識素養和較快反應能力的人才,因為只有高素質的人才才能在復雜的財務環境下,確保核算程序的規范性。

3、影響財務核算準確性

由于非金融機構支付速度的放慢,財務核算很難做到及時準確。如:計算4月份的收款總額,而4月底的一筆款項由于支付速度過慢,其在五月份才到賬,那么在整理4月份的賬目時就需要細致的區分款項到達時間以及其所屬月份,在相應的財務報表中,這些信息可能會出現表述不一致的情況,這樣以來,財務核算的準確性就受到了一定的影響。

三、財務管理應對策略分析

目前,非金融機構支付放慢的原因是多方面的。首先,非金融機構支付過程可能會涉及到更多的環節,而這些環節的完成相應的需要履行一定的程序和耗費一定的時間,因此支付過程也就被拉長了。其次,非金融機構在支付系統上不具備優勢,與銀行相比,非金融機構沒有強大的支付體系和龐大的經營網點,其支付活動的進行缺乏足夠的體系支持,因此支付速度會相應的放慢。此外,目前我國對于非金融機構支付方面的監管還不是很到位,導致非金融機構支付管理缺乏約束性。

1、在編制預算時做好足夠的預期

財務部門在編制預算過程中,應充分考慮到非金融機構支付速度放慢所帶來的無法如期支付等問題,對那部分無法及時收到的款項做出合理的預期,如財務收支平衡,資金周轉等方面的問題。具體到實踐中,財務部門應及時制定工作目標和計劃,對支付放慢帶來的問題和可能導致的情況進行預估,并將有關報告或方案及時交由上級管理部門,以便能夠從全局觀念出發,做好企業的整體財務工作。

2、做好財務程序記錄和控制

針對非金融機構支付款項速度放慢的情況,財務部門應及時記錄相應財務程序和具體事項,完整地制作憑證并登記入賬,嚴格實現日清月結。各種明細賬和總賬月終校對,以便及時糾正差錯。對財務規定所需明確記錄的事項和程序,一定要記錄在案,以避免款項無處可查,從而導致賬目混亂。這樣做還有一個好處,就是可以避免各個部門間在工作中互相推諉,導致款項回收情況混亂,影響整個財務體系的運作質量。

3、完善財務管理相關制度

要從根本上消除和減小非金融機構支付速度對財務管理的影響,必須從制度上入手,建立一套嚴格的支付管理制度。從預算、控制、決算等方面明確的規定款項的回收細節,何時入賬何時制作報表,相關憑證應如何填寫以及對特殊事項的處理辦法等,這些問題都應在制度中全面體現。這樣一來,財務人員在進行日常核算的時候,就可以省去很多復雜的分析和辨別步驟,更高效率更高質量的完成財務管理工作。

4、提高財務人員素質

上文我們提及過,隨著非金融機構支付業務的不斷擴大,其支付速度過慢對財務管理的影響越來越大,而由此帶來的一系列財務影響,其都會從不同的方向和角度轉嫁到財務人員身上,轉嫁到財務人員的實際工作中來。面對這種情況,企業必須培養財務人員具有更高的業務處理能力和突發事件應變能力,以便及時正確的處理好各類財務事項,保障企業財務管理工作順利進行。

5、完善相關立法,規范非金融機構支付行為

任何活動要有序進行,必須有法可依。針對當前非金融機構支付行為的現狀,國家有必須加強立法和指定一些具體的規章制度來降低支付放慢對企業財務管理的影響。在這一點上,我國已經走出了可貴的一步。2010年6月,中國人民銀行根據《中華人民共和國中國人民銀行法》等法律法規,制定了《非金融機構支付服務管理辦法》,該辦法自2010年9月1日起施行。相信隨著相關立法的不斷完善,未來非金融機構將成為金融市場的主力軍,為整個金融體系的發展做出更大的貢獻。

參考文獻:

[1]郭英武.強化財務管理完善集團公司內部控制制度[J].商場現代化,2007;36

[2]趙桂芝.談加強企業財務管理完善企業財務制度的必要性[J].管理與財富:學術版,2008;12

[3]陸新之.監管非金融機構勢在必行[J].數字商業時代,2009;09