會計事務所的發展前景精選(九篇)
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第1篇：會計事務所的發展前景范文
一、規劃會計師事務所的總體發展戰略
(一)明確使命會計師事務所使命的確定非常重要，它是會計師事務所長期發展的基礎，是事務所文化價值的綜合體現，指引事務所經營活動的開展，有利于樹立員工的敬業精神。
(二)確定目標會計師事務所目標的確定可以結合市場機會和自身資源，在維持并擴展對現有客戶服務的同時，努力爭取新客戶，以擴大自己的市場占有率；同時，加強對員工的培訓，提高員工的業務能力和服務水平，在保證服務質量的前提下盡量降低服務成本，從而實現自身盈利水平的穩定增長。
(三)整合業務在業務整合過程中，會計師事務所必須充分考慮所處的市場環境、發展前景和自身資源等內外因素，明確哪些業務應該大力拓展，哪些業務應該努力穩定，哪些業務應該主動放棄。
(四)規劃功能性戰略會計師事務所功能結構的調整思路應重點把握市場，注重顧客需要和市場分析，以能夠使會計師事務所趨利避害，保證會計師事務所的長期繁榮。
二、分析市場環境。選擇目標市場
(一)分析市場環境分析市場環境是抓住和利用機會的前提，在分析時著重從以下幾方面進行考慮：
(1)提高服務質量，維系老客戶。有效維持現有客戶的關鍵在于提高服務的質量，以優質高效的服務吸引“回頭客”。這種策略相對比較保守，但對事務所來說也不容忽視，必須通過老客戶逐步樹立自己的品牌價值。
(2)更新服務內容，吸引老客戶。在維系現有客戶的基礎上，根據現有客戶不同時期的不同需求，努力更新服務項目和內容，盡力避免現有客戶資源的流失對事務所的不利影響。這一策略要求事務所提高綜合素質以滿足積極拓展新型服務項目的要求。
(3)發揮傳統優勢，爭取新客戶。在維系老客戶的同時，事務所必須通過自身長時間的積累和凝聚，通過自身的不斷完善以爭取新客戶，擴大市場份額。這種策略實質上是一種擴張性策略，事務所充分利用自身的優勢項目爭取更多的業務合作機會，以增強其市場競爭力。
(4)拓展新業務，服務新客戶。同樣針對新客戶，這種策略更加側重新業務的吸引力。通過調動客戶潛在需求，將潛在需求轉化為現實需求。如電子商務、業績評估、信息系統的設計和運行等都屬于此類。
(二)選擇目標市場會計師事務所目標市場的選擇取決于其自身的資源特點。會計師事務所必須結合自己擁有的經濟資源，尋求適合自己資源特點的市場機會，以資源的最優配置為目標選擇市場。因此，營銷管理人員在發展和評價市場機會以及選擇目標市場的過程中，除了要廣泛地分析研究營銷環境，了解客戶市場、政府市場外，還要進行營銷研究和信息收集工作、市場測量和市場前景預測工作，以此決定會計事務所人力資源的最優分布，并選定哪些企業為目標市場，為之提供優質的服務。
三、制定有特色的營銷組合策略
(一)產品策略從營銷的角度來看，產品策略的關鍵在于如何把握行業特點和客戶對審計服務產品的需求。隨著我國會計市場的對外開放，國際著名會計公司亦加入國內市場的競爭行列，對國內會計師事務所帶來了較大的沖擊。尤其是財務報表審計領域的激烈競爭，使得該領域的邊際利潤和所占收入呈下滑趨勢。因此事務所在加強傳統基礎產品――財務審計的前提下，應保持高度的市場敏銳感。不斷開發新產品，開拓新業務。AICPA指出會計事務所應在以下六個領域內開展新業務：即老年服務、電子商務、業績評估、健康服務、為內部決策者提供風險信息以及信息系統的設計和運行。在具體制訂產品策略時必須實行重點集中戰略和差別化戰略的結合。重點集中戰略，是指企業把經營戰略的重點放在一個特定目標市場上，為特定的區域或特定的集團購買者提供特殊產品和服務的戰略；差別化戰略，是指企業為滿足顧客特殊的要求，形成自身競爭優勢，而提供與眾不同的產品和服務的戰略。針對差別化戰略，會計師事務所要研究不同顧客群體的需求差異，再根據其需求特點的不同采取不同的市場營銷策略，提供有針對性的服務。另外，由于審計供需矛盾的存在，會計師事務所在拓展業務時要著重分析研究社會環境的變化，以現有的社會結構、具體的經濟環境等為依據了解和把握社會公眾對審計的期望；同時根據關系營銷的客戶忠誠度階梯理論，事務所應在認真分析客戶需求特點和趨勢的基礎上，在新老客戶之間合理分配有限的資源，以期通過資源的最優配置獲得可持續發展機會。
(二)價格策略審計服務收費有其一定的剛性，會計師事務所不能隨意地確定審計收費標準。但價格作為審計營銷戰略中最復雜多變的因素，會計師事務所必須慎重考慮、仔細權衡。一般產品的價格組成要素包括成本和利潤，會計師事務所提供的專業服務產品的價格也應包含這兩個要素。會計師事務所應在國家法律法規允許的范圍內，以供求關系和服務質量為基礎，確定自己的收費水平、付款方式等。在審計收費確定的情況下，事務所在提供服務時應充分考慮成本效益原則，可以通過加強人員培訓、改進審計方法、創新審計技術、提高工作效率等途徑科學合理地降低審計成本。實現利潤的最大化。
(三)分銷策略分銷策略是指設計合理的分銷渠道。其中，分銷渠道則是指會計師事務所及時有效地將審計產品輸送到客戶所經過的路線。合理的分銷渠道可以減少審計產品提供中不必要的費用。對會計師事務所而言，一是對客戶的子公司或分支機構的審計實施駐地審計，通過與客戶間相互聯系的不斷加深，逐步在業務多的地方設立事務所的分支機構；二是在若干相互獨立的公司之間建立聯絡信息網，相互交流，促進工作；三是與當地的事務所合并，揚長避短，走規模化、聯合化發展之路。此外，會計師事務所分銷領域的確定和分支機構的設置也是分銷策略的重要方面。會計師事務所在制訂自己的分銷策略、設計適宜的分銷渠道時，應注意自身的地理位置，以及自身地緣的可達性，否則就會影響會計師事務所與客戶交流、合作的可持續性。
(四)促銷策略促銷是指會計師事務所通過多種推銷方式引導或說服客戶接受其提供的產品，從而使客戶產生需求和購買行為的一種積極的營銷手段。促銷策略的合理運用有助于事務所擴大客戶群，增強競爭力。但是審計服務產品專業性強，具有無形性、不可分離性，不可能全盤套用企業的促銷方式，而且我國相關法規明文規定“注冊會計師不得對其能力進行廣告宣傳以招攬業務”，這在一定程度上限制了事務所促銷行為的開展。因此，會計師事務所應在法律法規允許的范圍內，積極主動地開展包括人員推銷、銷售促進、公關、溝通等在內的促銷活動。
(1)人員推銷。會計師事務所營銷管理者應注意聘用人員的斟選、培訓、激勵和約束，全面考慮職員的專業素質和公關等能力。綜合素質較高的職員能夠幫助會計師事務所有效地協調好與客戶的關系，有利于維持雙方長期、穩定的業務往來。但是人員推銷策略的運用要注意消除負面影響，不得有損于審計的獨立性和客觀性。
(2)積極參加社會活動。會計師事務所可以積極利用公共關系提高知名度，為服務促銷奠定基礎，如參加商業會議、公益活動，進行民意測驗、問卷調查等。
(3)利用信息技術擴大影響。會計師事務所可以建立有特色的主頁，通過網絡信息平臺在世界范圍內傳遞信息。它一方面可以提高會計事務所的知名度，另一方面可以加強事務所與客戶的交流。以便維護與客戶的良好合作關系。
第2篇：會計事務所的發展前景范文
市場競爭，服務創造價值！
從業十多載，陳俊雄先生於會計行業盡情翱翔。
他不斷整合行業知識，優化服務，
協助客戶面對千變萬化的營商環境，
為中小企業的順利成長，提供專業服務！
市場充滿機遇，挑戰無處不在，
只有敢於接受挑戰的勇士，方能贏得未來！
陳俊雄先生主要職務與履歷
資深會計師、資深特許秘書、註冊稅務師
香港中文大學會計專業畢業
BNI Awesome分會創會副主席
九龍青年商會義務核數師
維多利亞青年商會義務核數師
經緯青年商會義務核數師
創辦有數家公司，分別為：
中南騰飛顧問有限公司
中南騰飛註冊有限公司
中南騰飛策略投資有限公司
中南騰飛專業服務有限公司
提升服務 制勝訣竅
在國際金融中心的香港，有許許多多像陳俊雄先生一樣，一心紮根會計專業，立志為客戶提供一流、多元化、專業化會計服務的專業人才。他們在某種程度上，為香港經濟的發展起到了積極推動的作用。
“在大多人看來，會計無非是計算一些排列組合的數字，枯燥無味，其實並非如此，在有關每個行業的數字背後，都隱藏著許多行業的秘密，如同說我們在市面上購買某商品，其成本價與市場價相差很大一截，這其中包括許多中間環節，去了解這些是一件很有趣的事情，他們直接反映了我們精彩的生活，鮮活的社會動態。”透過數字，陳俊雄先生看到一個美麗的世界，一直吸引著他堅持於此。
陳俊雄先生，曾就讀於香港中文大學會計專業，畢業後即被現今的全球四大會計師事務所之一的會計機構聘請，隨後又於某上市公司擔任會計經理，曾於1996年合夥創辦會計顧問公司，2000年獨自創業，先後開辦中南騰飛顧問有限公司、中南騰飛註冊有限公司、中南騰飛策略投資有限公司、中南騰飛專業服務有限公司。至今，陳俊雄先生經營公司十三年來，為數百家中小企業提供周到專業之會計及顧問服務，豐富的經驗、廣博的專業技能，深得顧客的信賴。
跟隨時代的發展，由於香港的會計凖則與國際接軌，且不斷湧現出新的商機，使得眾多的國際性大型會計師事務所來港開展業務，使得規模較小的香港會計師事務所為客戶提供所需服務時，面對越來越激烈的市場競爭。“其一，雖說行業發展壓力大，但市場其實是細分的，只要發揮自身的特長，認凖自己的客戶群，市場仍有不少的成長空間；其二，專業的服務，並不僅僅停留於以往的基本會計報稅等本職服務，而應是致力與客戶忠誠合作，提供解決方案，協助客戶應付千變萬化的營商環境所帶來的挑戰，與客戶共同成長。”
因此，為客戶提供增值的專業服務，即不斷提升服務水平，優化服務質量，成為了陳俊雄先生的工作理念。在過去的十多年，陳俊雄先生了解到許多企業的“各類問題”所在，隨著對各行業實際情況的深入認識，不斷地總結各行經驗，洞察客戶所在行業的具體商業問題，提供諮詢顧問服務，務求滿足客戶的每一項需求。以他自己的話來說，會計師在某種程度上，可以稱為“最佳的中小企業顧問”。
“以前，我接手一項工作，專為一家公司提供會計服務，那是一家由兩個年輕小夥子成立不久的公司，他們的生意經營得風生水起，但不到幾年，兩人的意見發生分歧，生意瞬間停頓，無法運營，最終由其中一位買下搭檔手中股份，才順利解決。自古以往，我們中國人素來講究‘互信’，但一旦發生糾紛，即不好收場。所以從中我得出結論：如果是合夥做生意，我會建議客戶未雨綢繆，在公司成立之時就簽訂‘股東協議書’，事先劃分好各自的職責，在雙方出現矛盾之時如何處理公司等各項事務，以免使得丟了朋友，失了生意。”這看似有些不近情面的做法，在實際生活中卻是十分有效。
此外，針對眾多企業無法快速地招聘到合適崗位之員工，陳俊雄先生適時推出招聘及人力資源管理的服務，以專業的眼光，為企業謀求相匹配的專業人才，擔任起企業與人才之間的橋樑。“簡而言之，我們因應人才市場，針對企業的實際所需，做出相應的安排，然後再按照該公司的工作流程，對挑選的人才進行相關的培訓，使企業與人才快速地融合，提高工作效率。”此措施實施以來，贏得了許多中小企業的客戶，特別是剛成立不久的企業，更是青睞有加。
如此一來，陳俊雄先生專注了解客戶所處的行業情況和獨特需求，不斷地拓展新興諮詢業務，實現事務所經營業務多元化，業務范圍擴及：成立有限/離岸公司、公司秘書/註冊地址服務、稅務顧問服務、法定每年審計、特別目的審計及報告、訴訟協助服務、公司財務重組/清盤管理服務、招聘/人力資源管理、簿記/會計系統顧問、財務系統管理、支薪管理服務、香港/國際商標註冊、企業融資服務、資訊科技顧問服務、各類估價服務……
2004年，中國內地加入世貿以後，內地與香港之間的經濟來往日益頻繁，陳俊雄先生的公司也因國際化視野、豐富的從業經驗，吸引了一批內地客戶，“請求我們以香港會計師的專業角度，去幫他們做財務分析。”從此即可看出，他的服務范圍又拓展至更廣泛的地域。
信心第一 勇於接受挑戰
當然，一家公司的發展，僅僅依靠領導者個人的出眾能力是遠遠不夠的，更重要的是公司團隊的齊心協力。在陳俊雄先生的公司里，流行著一級教一級的傳幫帶的學習傳統。僅他本人來說，從來都是毫無保留地教導著自己身邊的人，“我非常樂意與同事們分享工作中的每一個點滴，也愿意指導同事們工作。一木難成林，只有大家的水平提高，公司的服務水平才能提升。”
自從成立公司以來，陳俊雄先生就十分注重公司的誠信與專業。對會計事務所來說，品牌體現在事務所的公信力，是會計事務所的立身之本，對於陳俊雄先生來說，也不例外。他在公司內部制定了完善的管理制度，努力充實執業經驗，“作為一名優秀的會計師，不但要精通業務，而且要細心、專業、有責任心。責任心是很重要的一點，要按時保質地處理相關的工作。另外，一定要具備專業的職業操守，我們手中拿到的資料，全部都是客戶的商業機密，一旦泄露，將會使客戶受到損失，嚴重時甚至能導致客戶的公司破產。做好這些，就是為我們的服務增值。”另一方面，隨著業內的競爭加大，一些同行推出低價政策，但陳俊雄先生不以為然，“低手以價格進入市場，高手以服務創造價值，以文化取勝！”他旨在服務中打造口碑，在口口相傳中贏得了許多忠實顧客，佔領了可觀的市場。
第3篇：會計事務所的發展前景范文
【關鍵詞】財務會計；審計；企業；會計
0.前言
財務工作是一個企業和一個單位的核心工作，高質量的財務工作能夠為一個企業的提供具有發展前景的項目計劃，同時還能夠及時的避開市場上的不良影響，進一步提升企業的經濟效益，而會計活動和審計活動作為財務工作中的兩個重要組成部分，其重要意義越來越受到人們的重視，因此，本文圍繞這兩個活動進行了全面的論述和分析。
1.會計與審計的基本概念分析
1.1會計活動
會計活動就是會計人員針對于企業內部的經營狀況和資金流動狀況，定期進行的企業內部財務匯總和分析。會計活動的主要目的是通過企業的資本投入與產生效益來來判斷企業的經濟效益。隨著會計活動的日益成熟與完善，目前的會計活動還要從單一的核算經濟數據的基礎上，逐漸的學會依據市場動態和社會需求為企業制定出一個行之有效的經濟發展方針，并及時根據核算的數據叫停一些沒有收益效果的項目，總之，核心工作是提高企業的經濟效益，更好的促進企業的健康長久發展。
1.2審計活動
傳統的審計活動也稱之為財務審計活動，主要是負責查驗會計活動的數據，以防止一些營私舞弊的現象發生，確保會計活動是正常開展的。但是隨著近幾年來企業發展模式的不斷轉變，審計活動的性質和范圍也逐漸有所轉變，工作的范疇更廣了，審計活動需要在原有的基礎上對企業經營狀況和企業項目等都進行全面的監控。而且審計活動還可以細化為企業內部的審計活動和企業外部的審計活動兩個方面。
2.財務工作中會計活動與審計活動的有效關聯性
2.1二者工作內容上相互聯系
會計活動主要是對企業的經營活動以及相關的財務信息的匯總和分析，并在此基礎上提出企業未來發展的合理性建議。而審計活動是要以會計活動的內容為依托的，對會計的內容進行全面的審核和監督，審核工作要嚴格的按照審計活動的各項章程來完成，確保審計活動的有效性和合法性。雖然二者在方向上存在偏頗，但是二者的內容都是圍繞財務來進行的，因此在本質內容上是具有關聯性的。
2.2二者具有目的的統一性
會計活動也好審計活動也罷，二者都是為了企業的未來發展而服務的。二者的主要目的都是進行科學的財務工作促進企業經濟效益的提高。會計人員在進行會計活動時，能夠發現企業經營中的優勢和弊端，有利于在未來制定企業的發展方針時趨利避害，而審計活動則能夠在宏觀上發現企業經營中存在的主要弱點，如果能夠進行全面的財務審計活動，那么企業經營中存在的一些隱性問題就會被暴露出來，有益于企業進行更深層次的調整和改進。
2.3審計活動和會計活動在工作范圍上存在共性
二者都是圍繞企業的經濟因素而進行的，一個企業要想獲得長足的發展，就需要對內部的財務工作進行及時有效的監督，這樣才能杜絕一些內部工作人員利用職務之便為個人謀私利，而影響企業的整體發展。審計活動和會計活動都是在企業的內部完成的，一個高質量的審計活動，能夠更好的促進企業的經濟發展，是企業進行經濟調控的一個有效的手段。
3.審計活動與財務活動在具體的工作中存在一些特定的沖突
3.1審計活動與會計活動的本質內涵不同
所謂的財務管理，具有廣義和狹義上的區分，狹義上的外物管理主要是管理企業的投入成本與獲取的經濟效益的差額作為企業的盈利數值。而廣義上財務果凍還要設計到企業內部的資金投入方向和具體使用方向。此時，當財務活動制定了具體的資金運作流程和規劃時，就需要審計活動對其展開系統的分析和管理，因此，兩者在本質上是不同的。
3.2審計活動和會計活動的工作側重點不同
會計活動主要是對企業的內部資金進行核算，并計算出企業的虧損狀況，換言之，會計活動是對于企業的資金的管理和使用；而審計活動則是一個具體的監控活動，它不僅要監控會計活動是否有的現象，還要監控企業的政策方針是否有效。隨著企業經營模式的改變，未來審計活動的開展多集中于企業的政策方針是否有效。
3.3監督內容不同
財務監督是指利用價值形式對企業生產經營活動所進行的控制和調節，它與財務部門的其他業務連為一體，受其制約，不具有獨立性。而審計監督則不僅僅對財務資金運營情況進行檢查，而且依據審計證據，通過綜合分析形成審計結論，提出審計報告，用以評價企業的經濟活動。再者，財務監督主要是日常的業務監督，是較低層次的監督控制。審計除審核會計資料外，更多的是與財務有關的經濟活動，是較高層次的經濟監督活動。
4.合理應對會計活動與審計活動之間的關聯的有效性措施
4.1保持適當的職業質疑
作為一名合格的審計人員，必須保持高度的職業敏感和絕對的敬業精神，一切以客觀的監控數據為判斷的準則，不能夠在工作的過程中融入個人的主管判斷。例如，不能夠因為某一項經濟活動是企業的高管主要負責的，就對其放松警惕，事實證明，在一些企業的內部會計人員與管理層的工作人員相互勾結，做假賬的現象屢見不鮮。因此審計人員不能夠單憑主管的判斷影響審計活動的公平性原則。越是管理層組織進行審計的內容，審計人員越要進行嚴格的審計。對于發現的問題，無論負責人是誰，都要追究到底。
4.2加強內部控制
現代審計是建立在內控制度基礎上的抽樣審計，要合理確定審計程序的標準和范圍，使審計活動有效率，關鍵在于評價內部控制的有效性。內部控制是一個企業中防范舞弊最基本的措施，有效的內控制度可以將舞弊的大門封住，降低舞弊的機會。
4.3加強外部審計
外部審計工作比較復雜，需要從以下幾個方面來逐步落實：
4.3.1完善注冊會計師獨立性行業自律制度
目前一些企業的外部審計單位由于工作年限較長，難免會出現權錢交易。為了避免這一現象的發生，我們國家的審計法規中明確規定了外部審計單位與一個企業合作的最高年限，當達到最高年限時，企業需要重新尋找外部審計單位。這種做法可以使事務所之間相互監督，形成同業互查機制，有利于提高審計質量，促進事務所公平競爭。
4.3.2推行會計事務所的強強聯合和兼并
聯合與兼并是指幾家獨立法人資格的事務所終止各自原有資格，加入某家綜合實力更強的事務所或者幾家事務所全部終止，重新設立一家新的事務所。聯合與兼并方式可以使事務所人員、客戶、資產方面在短時間內達到一定規模。必須將審計質量高低不同的事務所從市場中逐步區分出來，使審計質量高的事務所轉到賣方市場的地位，然后通過合并和兼并擴大規模。
5.結語
綜上所述，雖然會計活動與審計活動在一些領域內存在著沖突，但是二者仍然具有一定的關聯性，只要相關部門建立健全審計活動的規范和章程，并進行行之有效的會計活動，二者能夠更好的服務于企業，為企業的未來發展提供更加有力的保障。
【參考文獻】
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[3]畢玉輝.奧克斯法案對注冊會計師獨立性的重要影響[J].商場現代化，2006，（01）.
第4篇：會計事務所的發展前景范文
一、企業財務會計信息失真的主要表現形式
1.經濟交易失真
經濟交易失真是指企業利用虛構的經濟交易，通過偽造交易合同、出入庫手續、驗收及運輸等原始會計資料方法，以虛增的經濟收入和業務支出調節會計賬簿和報表數字，達到會計信息造假目的。這種造假方式在企業財務會計信息中比較常見，是企業增加經營業績、提升利潤水平、夸大企業成果的主要手段。
2.會計核算失真
會計核算失真，是指利用會計核算處理流程環節，偽造提供虛假會計數據。記賬憑證填制核算、賬簿登錄核算、財務報表編制等環節，都可能出現會計信息失真的問題。
3.會計報表失真
會計報表失真是指報表編制人員在編制財務報表時，對報表數據中的資產、負債、利潤，收入、成本等進行人為調節。這種報表，隨意性大，缺少真實數據支持，失去了報表本身反映經濟業務實際狀況的本質意義。
4.披露信息失真
信息披露失真，主要發生在上市公司對披露會計信息這一程序中，公司出于融資、提高股價、攫取利益的考慮，會利用對外披露的財務報表，偽造一些不實的資產或負債信息，人為操縱利潤進行，以達到給外界傳遞經營狀況良好、企業發展前景可觀信號的目的。
5、審計報告失真
審計報告失真，各大會計事務所曝光出的審計報告做假事件，反映出另外一種利用審計報告提供虛假會計信息的形式。提供審計報告的注冊會計師為了迎合客戶不正當需要，對調整后的虛假會計報表予以確認，并出具具有法律效力的審計報告。
二、造成企業財務會計信息失真的原因
1.企業逐利本能
利益追求是企業經營的根本目標。部分企業出于籌集資金、抬高股份、追求利潤等目的的考慮，在會計信息質量和利益沖突時，往往將利益作為第一選擇，通過篡改數字、出具虛假審計報告等方式，提供不真實的會計信息，蒙蔽廣大投資者和其他信息使用者，以達到獲利目的。
2.企業內部約束監督不足
會計信息失真企業普遍存在監督機構設置不健全、執行不力的問題。例如，最受社會公眾關注的上市公司財務會計信息失真問題，一方面，大多的上市公司的監事會受到公司管理體制影響，獨立性受限，造成對問題的發現率低。另一方面，部分上市公司未按國家規定設立獨立完善的內部審計機構，對企業會計信息缺乏有效監督。
3.企業外部監管不力
我國的企業財務監督部門和組織包括有財政部門、人行、商業銀行、證券監管機構、會計事務所等機構。由于這些機構的權限分散，形成了多頭監管的局面，部門之間協調成本高，降低了監管時效，且各個監管主體利益取向不同。當利益發生沖突時，不可避免會以本部門利益為出發點，影響監管職能發揮。
4.企業會計人員職業道德素質建設不夠
我國企業中大部分的財務人員都具有著良好會計職業道德操守，但仍有部分的會計人員的職業道德意識薄弱，原則性不強，責任心匱乏、違背會計職業道德要求；對于以不正當的手段提供虛假會計信息，不能做到始終實事求是、客觀公正，參與、謀劃、編制、偽造、提供虛假會計信息。這種惡劣行為，已嚴重損害了投資者利益，影響到國家正常經濟秩序。
三、提高企業會計信息質量的對應措施
1.提高企業對社會責任的認識和履行
企業領導者要充分認識到，經營企業除了要實現經濟效益外，還有對社會公眾、投資者、債權人、社會經濟發展的社會責任。企業領導者應從社會責任角度出發，意識到提供真實客觀的會計信息就是對投資人、債權人、社會公眾和國家經濟履行社會責任，將提供真實、客觀、完整的會計信息，作為企業履行社會責任的重要內容之一。
2.加大企業內部監督力度
從完善企業治理結構的角度解決企業內部監督約束力不足的問題，建立現代企業制度，利用合理的公司治理結構發揮對會計信息的監督控制作用，提升會計信息質量，規避會計失真風險。同時，企業還應充分認識到內部審計機構的監督作用，建立高效獨立的內審機構，以制度保障內審機構的權力和職責。
3.加強政府和社會監管力度
政府各相關職能部門和組織要嚴格履行對企業財務會計信息質量的監督管理職責，對職能管理監督范圍和責任進行明確劃分，加強政府對企業會計信息的監管力度。真正發揮注冊會計師審計的監督功能，拒絕出具虛假審計報告，提高會計信息監管效率。
第5篇：會計事務所的發展前景范文
一般來說，風險投資獲得高額的投資回報都是通過首次公開發行（IPO）退出來獲得的，因此，通過IPO退出對于風險投資而言可以說是一種優選的退出方式。截止到2010年第二季度，受到風險投資支持而在深圳中小企業上市的企業就達到86家。可以說，隨著我國資本市場的逐漸完善，以及國風險投資業行業的進一步發展，風險投資支持的通過在國內外資本市場實現上市退出的企業也日益增多。
一、風險投資對創業板市場IPO時機的影響
一個公司如果得知其價值被低估的話，那么他們就會推遲股票的發行。在熊市中市場可能會對其公司價值估計過低， 這種情況下企業會推遲IPO直到牛市時市場給出了一個合理的價格為止。我國深圳創業板從創立之初就被風險投資商看好，但是由于主板市場、中小企業板市場的不斷發展和創業板市場的規模限制，在當前深圳創業板市場選擇IPO的時機上，還存在一些過高估價企業市場價值的問題，這些問題導致了一些風險投資商在企業尚未達到獨立運營階段時，就被風險投資商選擇在創業板上IPO，最終可能導致IPO時機選擇過早和企業發展動力不足的問題發生。根據深圳創業板的2010年財務綜合數據可以發現，在現有的創業板市場中，超過30%的具有風險投資的企業中，風險投資商會直接參與到企業正常經營決策中，而大多數風險投資商還是在公司重大決策時才直接發揮決策權力，這樣風險投資既保證了所投資公司的日常運營又滿足了動態化管理的效果。與此同時，我們發現IPO前，資本費用的高低受到有無風險投資持股組的影響，一般來說，有風險投資持股組的資本費用在一定程度上要高于沒有風險投資持股組。這一現象表明風險投資能起到了監督的作用，這種作用表現在公司試圖采用減少資本費用粉飾利潤的行為方面；通過Chang 的研究我們發現，在一個風險投資的組合中，如果公司和戰略聯盟伙伴籌集到的更多資金以及較高聲望和規模，這些因素都在一定程度上影響公司的IPO 時機。
二、風險投資對創業板市場IPO定價及抑價的影響
在定價上問題上，風險投資家在IPO市場上早已投入了一定的聲譽資本并且由于這些風險投資家與審計師、投資銀行等的長期合作中早已建立了一定的特殊關系，因此在這種情況下其就會起到第三方的證明功能。這種功能就在一定程度上降低了信息的不對稱和由此引發的發行抑價程度。
在這一方面，根據西南科技大學的實證研究，以創業板57支股票為數據樣本進行IPO抑價分析，具體如表1所示：
從表1可以看出：樣本所研究的57支創業板股票IPOs抑價率的均值為62.432，最高的是205.036，最小值是6.355，標準差是44.814；從樣本抑價率的柱形圖和統計特征可以直觀地看出深圳創業板確實存在IPOs高抑價現象，并且明顯高于同時期主板和中小板股票抑價率。
用SPSS軟件對表2中的變量進行回歸分析，得到如表3、表4所示結果。
由表3看出，調整的R2等于0.587，說明自變量和應變量之間有比較好的相關性。由表4看出，顯著性概率（Sig）小于0.05，說明回歸方程有意義。
根據分析結果發現，當前我國創業板市場IPO抑價現象較為嚴重，造成這一問題的具體原因較復雜，但可用投機-泡沫假說和從眾效應加以解釋。
面對我國創業板市場的不斷擴大，風險投資對新股具有較大的投資熱情，但新股的供不應求和風險投資的極大豐饒產生了不協調的比例關系，這就導致了極低的中簽率。此外，由于我國深圳創業板市場運行的時間較短，市場規模和體制相對不夠健全，不少風險投資商在投資理念上還認識不足，這也進一步加劇了IPO高抑價現象的發生。
三、風險投資對創業板市場IPO過程的影響
一般來說，風險投資在受資企業進行IPO過程中具有一定的認證功能，這種功能能解決投資者和上市企業之間的信息不對稱問題。Megginson & Weiss針對美國市場的數據展開研究，研究發現風險投資的確能具有認證功能。如果一個由風險投資參與的企業承銷價格較高，那么風險投資可以縮減上市時間、節省上市成本并吸引聲譽好的承銷商。20世紀90年代初，Sahlman 和Bar ryetal提出了一個認證/ 監控模型，該模型認為當市場缺乏有效途徑時，一個公司真實價值就不能及時準確的被傳達，作為發行公司的認證，風險投資持股將被投資者視為公司具有良好前途的信號，風險投資的積極參與能夠減輕上市公司與投資者之間以及承銷商與上市公司之間那種信息不對稱的程度。
在深圳創業板市場中，當前風險投資商對上市企業存在著認證不足的問題，這就導致了IPO過程中監管的不當或監管不力問題的發生。因此，風險投資商應充分利用相應的權利參與到風險企業的上市決策中，從自身和投資公司全局角度出發，認真全面把握IPO的整個過程。
四、結論與建議
風險投資是資本市場與上市企業與的必要連接紐帶，其認證功能在實際應用中解決信息不對稱問題。風險投資對IPO后經營業績與會計事務所和保薦商的聲譽有一種聯合效果，風險投資持股在公司運營中，影響著發行公司IPO 時機的選擇。此外，風險投資還有助于會計事務所和保薦商展望公司的發展并降低了信息不對稱問題。根據我國深圳創業板的實際情況，筆者針對風險投資在創業板市場IPO功效發展提出如下建議：
第一，在深圳創業板上市的公司在今后的運營發展過程中，不能僅關注那些所謂的高科技行業，而應當針對這些公司展開嚴格控制只有這樣才能在今后的發展中確保發行公司的質量以及由此帶來的經濟效益。
第二，在建設創業板市場的同時，風險投資家還應當加大和保薦商以及會計事務所等中介機構的合作關系。因為中介機構的參與不僅能夠規范發行公司的行為，還將有助于減輕投資者與發行公司的信息不對稱等問題，此外，風險投資還能參與公司的管理和監督，這樣就能為發行公司提供增值服務和帶來進一步的發展效益。
第三，在創業板市場發展中，必須借助科學有效的措施來抑制發行公司資金使用效率低下的行為并且要嚴格控制發行公司的酬資規模和以及用途。
參考文獻：
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第6篇：會計事務所的發展前景范文
【關鍵詞】職業道德；社會環境；制度
當今社會是經濟飛速發展的時代，背靠高速的經濟運營模式，會計在經濟中的地位已經提高到了相當高的高度，由此引入大量的會計從業人員成了行業目前的趨勢。要滿足日益增長行業需求，就必須培養更多的高級人才。而在這其中，會計職業道德的教育與培養尤為重要，但往往也是目前各類高等教育相對欠缺的一個薄弱環節。如何更好地加強會計從業人員職業道德，已經成為了目前會計行業需要解決的頭等大事。
一、淺談會計職業道德
會計職業道德作為一種行業道德，是由該行業從業人員在日積月累的實際工作之中形成的，具有鮮明的會計行業行業特性。作為一種社會意識，會計職業道德的評判標準不是依據某一個個體的觀念，而是以整個會計行業的觀念為準，在行業中產生并且不斷發展變化。道德，一種社會意識形態，是人們共同生活及其行為的準則與規范。良好的道德往往代表著社會的正面價值取向，起判斷行為正當與否的作用。道德由一定社會的經濟基礎所決定，并為一定的社會經濟基礎服務。人類的道德觀念是受到后天一定的生產關系和社會輿論的影響而逐漸形成的。任何不同的行業都需要一定的行業道德意識來控制行業中的人際關系和協調行業的狀態，得以發展成有一定特色的行業秩序，從而使得行業有更好的發展。那么如何來看待會計職業道德呢？我國會計職業道德又有怎么樣的必要性呢？以下簡單地分析一下會計職業道德。
（一）會計職業道德的內涵
《中華人民共和國會計法》明確界定，會計職業道德是指在會計職業活動中應遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范。會計職業道德是調整會計職業活動中各種利益關系的手段，具有廣泛的社會性和相對穩定性。
社會性指：作為大眾對會計職業給予的一種客觀要求，會計職業道德依托責任觀念，由此出發確定了會計職業所需要承擔的社會責任。伴隨著經濟制度等一系列改革的不斷進行，會計需要為企業管理層、經融機構、政府機構等拿出他們需要的與時俱進的會計信息，同時還需要給社會公眾、債權人及投資人提供相應的服務。會計職業道德的好壞，受控于會計提供的服務以及服務對象，涉及到全社會的多個方面，尤其是作為公共產品的會計信息，將直接影響整個社會的利益。
穩定性指：會計作為一門注重實用性的學科，它的中心目的是強化管理的狀態，提升經營的效益，為社會大眾更好的服務，讓市場經濟可以標準化、同時更加規范化。價值規律作為一項客觀規律，是市場經濟客觀性的唯一表現形式。沒有任何個人和團體，可以試圖違背價值規律，更不用提去改造價值規律，我們只有去適應價值規律、掌握規律，在規律中求得突破和發展，以此更好的應用規律。相對于當前的市場經濟活動而言，會計的主要任務是給單位經濟業務采取確認、計量、記錄和報告，相應的，會計政策的確定、會計標準的確定以及會計方法的走向，都應當滿足客觀規律的要求、與客觀規律保持一致的前進方向。我們面前的客觀規律，每個人都相同沒有差異，正是如此，在社會經濟變動相當迅速的近日，會計職業道德應當強調自己的相對穩定性，更加緊靠歷史繼承性和經濟規律。
（二）會計職業到的存在的必要性
每個行業的行業道德都具有鮮明的行業特性。會計職業道德從本質上來說體現了會計法律、行政法規的一系列內容。可以這么說，會計職業道德的存在即是從業人員在行業中持續發展不斷前進的內在要求，又是社會大環境之下公眾對于會計從業人員的外部要求。只有不斷提升職業道德，會計行業的威信才能穩步增加，社會誠信也會隨之改變，這對于目前中國的社會狀況是有很大好處的。
當我們面對各種各樣的社會壓力、誘惑時，怎樣面對這些事情，如何正確的對待各方利益，職業道德可以在心理上給予我們幫助、指引我們前進的方向。會計職業道德作為支撐會計行業發展的基礎，在整個行業中起到了舉足輕重的作用。
二、我國會計職業道德的現狀
前面說到，道德是人人后天養成的，由此從本質上來說，所有人得到的最初都始于同一個起點。我國會計職業道德的發展可以追溯到很久遠，但是由于中國經濟的波動性與一些列災難性的磋商，我國會計職業道德發展的并不如人意，甚至可以說出現了許多不好的現象。
（一）存在的問題及原因分析
1、 會計專業人員教育缺乏或者缺失
在我國，由于教育制度等一些列問題，許多高校都設有諸如會計、財務管理等一些列會計類性質的專業，一方面會計行業對于人員需求量大、工作相對易找，一方面會計從業人員的門檻較低、易于培養，這致使會計類學生人數一直處于全國各專業人數的前列。再加上會計證考試的開放與地區性的多樣，無論你是否是會計類的學生，無論你的年齡有多大，都可以參加會計證的考試，取得證書后即可進入會計行業。這類舉措進一步拉低了會計行業從業人員的專業知識水平。或許在有些人看來，只要會算賬那就可以當會計。由此可以看出中國會計行業對于專業從業人員的要求過低，直接影響了整個行業中對于信息及時處理、信息正確反饋等一些列工作方式。
2、 會計行業環境的污染
簡單來說，我國經濟行業整體的態勢雖然相當可觀，但大環境之下任然時不時的會出現各類大跌眼鏡的事件，諸如安然事件、浙江JY集團事件，如此種種可謂屢見不鮮。這反映出什么？許多企業頂風作案為的是什么？這里不難看出明顯的出結論我國會計從業環境明顯存在污染。許多會計從業人員無法面對惡環境的侵蝕，經不住誘惑， 在一些利益面前斷然放棄了所謂誠信為本等的道德操守。誠信并不只是一個行業的問題，更可以看出整個社會的風氣動向。環境對人的影響是潛移默化的，很多時候一些本來很好的會計從業人員就是在企業管理層、經融機構、政府機構的不禁意之間被拉下水。這些事件產生的后果往往是嚴重的、令人震驚的。
3、 會計行業制度不健全
安然事件是個十分有說服力的例子，是什么讓該公司的會計人員敢于在財務報表上有所隱瞞以此來掩蓋公司的真實經營狀況？又是什么可以使該公司有機會隱藏其債務并且堂而皇之回避法律和規則對其披露信息的要求？
這一些列問題最初看似難以理解其實最后卻很容易解釋，我們的會計行業制度存在著各種各樣的漏洞。存在漏洞并不可怕，因為至今沒有哪一項制度可以稱之完美無缺，關鍵的地方在于為什么這些漏洞總是第一時間被違法犯罪的人員所查處，我們明知制度又不健全卻又不及時的加以調整，這才是問題的關鍵所在。
（二）產生的危害
首先從最直觀的角度來看，經濟損失往往比較明顯。安然從1997年到2001年間共虛報利潤5.86億美元，并且未將巨額債務入帳。2001年12月25日，國家審計署公布了對16家具有上市公司年度會計年度報表審計資格的會計事務所實施質量檢查的結果。在32份審計報告中，有14家會計事務所出具了23份嚴重失真的審計報告，涉及41名注冊會計師，造假金額大于71.43億元。這些數字還有許多，或許當許多人聽到這個數字時會驚訝，但他們更多的也只是驚訝于表面。
讓我們繼續深入的來看，表面數字的損失固然可惜，但沒有會計行業威信喪失帶來的傷害可怕。俗話說冰凍三尺非一日之寒，我國本已脆弱的會計職業威信怎么能經得住這一次又一次暴風雨式的打擊，那些幸苦建立的行業誠信度又需要多久才能恢復？我們不能局限于表面，惋惜損失不如盡快改正錯誤。
三、如何改善我國會計職業道德現狀
（一）加強我國會計人員教育
學無止境。目前的社會可謂一日千里，會計行業的變化更是日新月異。會計從業人員如果連最基本的會計教育都無法跟上，那何來的建立誠信？我們需要的是有能力有道德的人才。只有更好地了解會計行業的變化，緊跟會計行業的腳步，會計從業人員才能夠更好地去理解這一行業，從而自發地建立練好的職業道德品質。
（二）完善各項會計制度
我國的會計制度種類繁多并且各有牽連。最應當做的就是繼續細化全職范圍，更好的分配權力。接著應該建立一套完整的會計人員獎懲制度，很多會計從業人員會犯錯很大程度上是出于利益的誘惑，我們可以通過明晰化獎勵機制嚴重化懲罰制度以此來規避一些為了利益而產生的風險。
參考文獻
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[2] 任祎.淺談資金集中管理理論的選擇及運用[J].財經界， 2012（7）.
第7篇：會計事務所的發展前景范文
1.項目管理師
職業簡介：項目管理師是指掌握項目管理原理、技術與方法，參與或領導項目的啟動、計劃、組織、執行、控制和收尾過程的活動，確保項目能在規定的范圍、時間、質量與成本等約束條件下完成既定目標的人員。
職業前景：項目管理的重要性被越來越多的企業及組織所認識，企業決策者開始認識到運用項目管理知識、工具和技術可以為他們減少項目中種種失誤帶來的巨大損失。正因為受到重視，因此有人認為項目管理師PMP將是繼MBA、MPA之后職場盛行的第三大金字招牌，是超越MBA的黃金職業，將成為21世紀的首選職業。
含金量： 據介紹，在美國，從事項目管理工作的初級人員年薪在4.5萬～5.5萬美金，中級人員在6.5萬～8.5萬美金，高級人員在11萬～30萬美金。在我國，項目管理人員由于行業不同、負責項目不同，收入有較大的差距，但是對于優秀的項目管理人員來說，月薪萬元并不算多。
應試指南：項目管理師職業按照國家職業標準設四個等級，分別為項目管理員、助理項目管理師、項目管理師、高級項目管理師。分為理論知識考試和專業能力考核，理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷筆試或上機考試方式。理論知識考試和專業能力考核實行百分制，成績達到60分以上者為合格。項目管理師和高級項目管理師還需進行綜合評審。
2004年項目管理師職業鑒定時間為4月3日、6月5日、9月11日和11月6日，但2級的鑒定時間只是在11月6日。該職業培訓鑒定使用《國家職業資格培訓鑒定教程――項目管理師》教材。
2. 秘書
職業簡介：秘書職業主要指從事辦公室程序性工作、協助領導處理行政事務及日常事務，并為領導決策及其實施提供服務的人員，包含了從企業基礎文書、專職文秘到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系。
職業前景：秘書雖然不是領導，但由于經常接近領導而受到一些人尤其是年輕人的青睞。作為勞動保障部推出的第一個全國統考職業，秘書職業資格考試受到了考生與用人單位的普遍歡迎。截止到2003年年底，參加鑒定人員近30萬人，其中獲得國家職業資格證書人數近20萬人。報考人數幾乎占全部國家職業資格考試人數的一半。
含金量： 隨著社會的高速發展，各領域各層次的人員分工愈加細化，作為行政管理協助者性質的秘書職業在各個工作領域中起著重要的作用。許多從事秘書工作的人員由于經常在領導身邊鍛煉，實際工作能力提高很快而受到重用。因此，作為剛出校門的大學生，有一張秘書資格證書，成為領導專職秘書，可能是進入仕途的一條捷徑。
應試指南：在勞動保障部1997年制定的秘書職業標準中，劃分出三個等級，即初級、中級、高級。秘書的鑒定考核包括理論知識考試和操作技能考試，全部采用閉卷筆試方式。知識考試為一個半小時，技能考試為兩個小時。每部分滿分為100分，60分及格。
該職業培訓鑒定使用《秘書職業技能培訓鑒定教材》，2004年將組織四次全國統一鑒定試點考試，時間分別是4月3日、6月5日、9月11日和11月6日。
3.人力資源管理人員
職業簡介：人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善于解決問題。
職業前景：我國大多數企業目前的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統一的人力資源管理人員職業資格認證，建立專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。因此，無論是已在崗位的人力資源管理人員還是人力資源專業的大學生以及想從事這一工作的人員，擁有一張人力資源管理人員資格證書是當務之急。擁有了這張資格證書，其職業前景應該是非常光明的。
含金量： 現在相當一部分企業的人力資源管理人員還沒有參加全國統一的人力資源管理人員資格考試，隨著企業對人力資源管理工作的重視，企業也會要求這部分人持證上崗。屆時，這個新興的證書就會身價看漲。目前，在北京外企和合資企業，人力資源經理的年薪約在10萬～25萬元，怪不得去年已有7萬多人報考。
應試指南：本職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員，助理人力資源管理師，人力資源管理師，高級人力資源管理師。 2004年全國舉行兩次統一鑒定，上半年在6月6日，下半年在11月7日，廣大考生可根據需要到地方勞動保障部門報名參加考試。該職業培訓鑒定使用勞動和社會保障部培訓就業司指定的《企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程》。人力資源管理員職業資格鑒定分為知識和技能兩部分，每部分滿分100分，60分及格。知識考試采取標準化試卷書面測試方式。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。
4 .心理咨詢師
職業簡介：心理咨詢師是指運用心理學以及相關學科的專業知識，遵循心理學原則，通過心理咨詢的技術與方法，幫助求助者解除心理問題的專業人員。
職業前景：隨著社會競爭的激烈和人們工作節奏的加快，心理健康問題已經成為影響人們身心健康和增加社會不安定的因素之一。據專家介紹， 80%的人在不同的年齡階段、甚至一生，均存在不同程度的心理疾病、人格缺陷，全國平均每年有27.8萬人死于自殺，有200萬左右的人自殺未遂。在發達國家平均每千人就有一個心理咨詢師，如果以這種1：1000的比例推算，中國至少需要40萬名心理咨詢師，而目前全國取得心理咨詢資格證書的還不到3000人。目前，我國從事心理咨詢的機構主要是各大高校的心理咨詢中心和醫院的心理門診，學校的心理咨詢師是從事學生輔導工作的老師，服務對象一般是本校的學生，偶爾也會接受社會人士的咨詢；醫院的心理咨詢師則主要是精神科的大夫，面向社會開展心理醫療服務。隨著人們對心理咨詢認識的不斷深化，走進心理門診的人會越來越多，心理咨詢師就會越來越吃香。當我們看心理咨詢師像看感冒一樣的時候，心理咨詢師的身價就會倍漲了。
含金量： 由于職業的特殊性，素質不高的心理咨詢師不僅不能給求助者解除精神痛苦，反而有可能給他們帶來更大的傷害，因此，國家對心理咨詢師的考證要求也是非常嚴格的，不僅限制報名人數，而且認證過程相對復雜、時間相對較長。物以稀為貴，正因為這樣，短期內心理咨詢師證書的含金量還是非常高的。
應試指南：該職業共設三個等級：心理咨詢員、心理咨詢師、高級心理咨詢師。心理咨詢員和心理咨詢師考核內容包括理論知識和技能操作兩部分：理論知識部分采取書面閉卷考試方式進行；技能操作部分采取面試考核與書面閉卷考核相結合的方式進行。2004年心理咨詢師職業鑒定時間定在6月6日和11月7日。該職業培訓鑒定使用《國家職業資格培訓教程――心理咨詢師》教材。
5 .電子商務師
職業簡介：電子商務師是利用計算機技術、網絡技術等現代信息技術從事商務活動或相關工作的人員。
職業前景：據權威機構預測，未來幾年內，全球電子商務還將快速發展。2006年，全球電子商務交易額最多可達12萬億美元。據美國IDC估算，如果全球電子商務營業額達到幾萬億的規模，電子商務職業崗位人才需求將增加到2000萬人。隨著現代信息技術在我國商務領域的普遍運用，電子商務師正成為我國勞動力市場需求的熱點。去年“非典”的爆發，更是讓電子商務師“火”了一把。專家預計，未來10年，我國電子商務人才缺口為200多萬人！ 難怪有人說，電子商務師資格證書是E時代的“敲門磚”。
含金量： 雖然我國有幾千萬網民，但電子商務師是融IT與商務于一身的高素質復合型人才，對從業人員的素質要求高，因而能夠通過考試的人數比例還是非常小的。而一些企業對電子商務師的需求量又非常大，目前供求比例約在1∶8左右，因而其證書的含金量非常高。
應試指南：該職業共設四個等級，分別為：電子商務員、助理電子商務師、電子商務師和高級電子商務師。有三種鑒定模式：面授方式、遠程方式、在校生方式。今年全國統考的時間為4月3日、6月5日、9月11日和11月6日。該職業培訓鑒定使用勞動和社會保障部培訓就業司指定的《電子商務師國家職業資格培訓教程》。 電子商務師的鑒定考核分為理論知識考試和操作技能考試，全部采用上機考試。該職業的考核采用過程式模塊測驗與終結式綜合考試相結合的方式進行。過程式模塊測驗，即在培訓過程中考生每完成一個階段的模塊培訓后需參加階段模塊測驗（包括知識和技能兩部分）；終結式綜合考試，即在培訓完成后，各模塊測驗成績均合格的考生參加的全國統一的綜合性質的考試（包括知識和技能兩部分）。 這種考試方法注重實際工作崗位的職業要求，回避了應試教育的弊端，能夠真正檢驗考生的真實水平。
6.商務策劃師（WBSA）
職業簡介：商務策劃的核心是商務創新，是為企業提供戰略策劃、生態優化、資源配置、營銷創新等商務策劃方案，為企業經營創新決策服務。WBSA是國際通用的商務策劃師水平認證，認證申請人多在企業中擔任總經理、總經濟師、知識總監、總裁企劃顧問等高級職務。
職業前景：我國企業目前非常缺少各種商務策劃人才。據統計，目前65%的企業急需企劃人員，但90%求賢若渴的企業招聘不到優秀的策劃人才。專家預言，商務策劃將成為21世紀發展前景看好，收入豐厚，就業最為穩定的熱門職業之一。
含金量： WBSA國際認證被譽為目前進入中國最熱門的“洋證書”中的“金剛”之一，通過WBSA認證就意味著拿到了商務領域的國際通行證的“綠卡”。在商務策劃咨詢業務中，戰略策劃咨詢的收費為10萬～80萬元人民幣；項目策劃按照項目投資額的2％～6%收費。可見其收入頗豐。
應試指南：對申請人來說，認證分兩個階段：認證咨詢階段和認證申請階段。WBSA商務策劃師的認證申請方式共有5種，依照其受歡迎程度從高到低排列依次是：主持策劃、參與策劃、純總結商理、專著、考試。同等條件下，較受歡迎的申請，將得到優先受理。
WBSA認證分為三個等級，一年兩次考試，高（中）級認證可隨時報名，中級的考試時間為每年3月和9月。2003年9月舉行的中級認證考試通過率為70％。培訓費用為3000元左右。
7.律師
職業簡介：要想取得律師資格證書，以往是要通過全國律師資格統考，但從2002年起，只有通過全國司法考試才能申領律師證書。以往的律師資格考試面向的是希望獲得律師資格的人，而全國司法考試的意義在于它不僅僅針對律師，希望從事法官和檢察官工作的人也同樣需要應試。
職業前景：律師執業資格證書是必備證書。律師作為社會公認的高收入階層，是身份和地位的象征。加入WTO，律師是最大的受益者之一。根據國家有關政策，外國人在中國打官司必須請中國律師。入世后外資企業大量涌入，各類經濟官司將會大大增加，懂英語和國際法的律師的職業前景十分看好。
但從長遠來看，入世后必然要對外開放律師行業，外國律師將更方便地到中國來執業，一旦取得中國的資格證書便能受理案件。而外國律師將帶來精深的法律知識、先進的經營管理理念和競爭力。
含金量： 國家司法考試是培養法官、檢察官、律師優秀人才隊伍的重要一步，應該說，它是一張具有極高含金量的資格證書，值得下苦功取得。
應試指南：目前每年一次，報名截至7月底，10月考試；本科及以上學歷人員都可報名；按照每年考試大綱復習，自愿參加培訓。
2002年首次統考通過率僅為7％，2003年近20萬人參加考試，共有17000多人過線，通過率為10％，比上年提高近3個百分點。專家提醒，考生今后在掌握基礎法律知識的同時，要多注意近期學術上前沿的、權威的觀點和司法實踐中的經典案例。
8.房地產經紀人
職業簡介：房地產經紀人有權依法發起設立或加入房地產經紀機構，承擔房地產經紀機構關鍵崗位工作，指導房地產經紀人協理進行各種經紀業務，經所在機構授權訂立房地產經紀合同等重要業務文書，執行房地產經紀業務并獲得合理傭金。
職業前景：房地產市場規模不斷擴大，房子成為居民家庭消費的最主要組成部分。房地產價值量大，專業性強，交易雙方客觀上需要專業人員的幫助，房地產經紀行業應運而生，并呈現快速發展態勢。據不完全統計，全國在工商部門登記的房地產經紀機構有上萬家，從事房地產經紀業務的人員達數十萬人。
含金量： 經過考試，取得房地產經紀人執業資格證書的人員，經注冊并取得注冊證后，才能以房地產經紀人名義從事房地產經紀活動。
應試指南：房地產經紀人執業資格實行全國統一大綱、統一命題、統一組織的考試制度，由人事部、建設部共同組織實施，原則上每年10月份舉行一次。大專及以上學歷均可報名。
9.同聲翻譯員
職業簡介：同聲翻譯并非人人能做，前提是要有扎實的外語基礎，外語口感好、反應快，對兩國文化了解多，是一種短期的高強度、高密度的半機械化的工作。因此它對從業者的語言組織能力、反應能力、文化知識積累及體力都有相當的要求。
職業前景：目前同聲翻譯的人才大多30歲左右，是年輕翻譯人才中的佼佼者。以旅游為龍頭的第三產業的蓬勃發展，帶動了外語人才需求量的增大，尤其為服務型外語人才提供了大量的就業機會。加上近年來國際性大型會議增多，現有的同聲翻譯人才遠遠不夠，至少還需要培養上千人。同時，復合型外語人才將成為未來外語人才的發展趨勢。
含金量： 據資料顯示，目前同聲翻譯的平均報酬是每天4000元人民幣，如果不需要助手而獨立完成翻譯任務，最高的可達1萬元以上。此外，客戶還需支付同聲翻譯員的食宿費用、機票費用、地面交通費用和其他有關的費用。雖然同聲翻譯員不可能一年到頭每日都有會議等著他們去譯，但每年100天的工作日還是應該有的，這樣算下來，收入非常可觀。
應試指南：全國外語翻譯證書考試初級、中級的口譯考兩次，分別在每年的5月份和10月份舉行。高級口譯每年考一次。
同聲翻譯是口譯中難度最大的，所以需要平時閱讀各種報章、雜志，擴大知識面，增加詞匯量。培訓的內容除視譯(看著稿子翻譯)同傳以外，還應包括經濟和國際政治等。
10.英國特許公會會計師
職業簡介：我國ACCA注冊學員的就業分布主要集中在會計師事務所、銀行金融機構、外國公司、國企和其他公司。外企仍是學員的主要來源，同時來自國企和國家機構的人員以及來自會計師事務所和銀行金融機構的人員有所增加。
職業前景：我國目前已注冊的會計師有13萬到15萬人。全國現在共有1200萬會計從業人員，到2002年共有288.5萬人取得相應的會計資格證書。國內的會計人員，一類是在企事業單位里的會計，另一類是會計事務所的公共會計。在企事業單位的會計熟知國內的法律法規，業務水平好，考國內的注冊會計師證書會較合適、實用。而事務所里的會計審計、服務的對象很廣，除拿國內注冊會計師證外，還應拿一個國際上認定的“洋”證。此外要想從事外國的會計職業，還必須系統學習相關國家的法律、法規。
第8篇：會計事務所的發展前景范文
[關鍵詞] 市場經濟 體育產業 對策
一、問題的提出
目前我國尚有十大新興產業亟待開發，體育產業包括其內。體育產業是市場經濟的必然產物，體育社會化、產業化是體育發展的必由之路。體育是人類一項重要的社會實踐活動，其發展是人類文明的一個重要標志。在過去相當長的時期內，我國體育和經濟的關系，表現為體育和財政之間的關系，體育是純消費部門。其實，體育活動也有市場，通過培育和開發，完全可以使體育成為國民經濟體系中一個重要的產業部門，體育產業已經融人了國民經濟發展的范疇。在國際上，尤其是在工業化國家中，體育產業被稱為“朝陽產業”，與國民經濟其它產業相比，體育業具有持久發展的潛力。目前，國外資本市場無不青睞體育產業，而我國的體育產業雖然起步較晚，但發展較快，產業的領域不斷拓展，發展規模不斷擴大，產業的質量有所改善，產業的效益也明顯增高。體育的產業化是社會主義市場經濟體制改革的一部分，是我國綜合國力和人民生活水平提高及國際體育商業化沖擊的必然結果。
二、我國體育產業發展的現狀
我國的體育產業起步較晚，還處于十分稚嫩、不完善的階段。目前，體育產業的產值大約占GDP的1%～2%左右。我們滿懷希望地看到，中國的體育產業前景無限好，是一個有遠大發展前途的產業。足球是我國最早步人市場的項目。1998年足球甲A聯賽平均每場觀眾人數為2.13萬，門票總收人1億多元。2001年沈陽十強賽，組委會獲利超千萬元，光是門票收入就達到5400萬元。盡管在商業開發方面亞足聯實行全面壟斷，而組委會只能夾縫中求生，利用所剩不多的商務權開辟商源，球迷的著裝、揮舞的旗幟、十強賽的宣傳畫冊、秩序冊以及十強賽舉辦的好新聞評選、攝影大賽、門票、街道燈箱等都成了商業廣告的載體，最后廣告收人達到600萬元。在我國，企業也開始積極參與體育產業的開發。目前能把體育作為產業來做的企業首推首鋼。2001年，首鋼成功承擔了北京第二十一屆大運動會主場火炬的制作和I5輛彩車鋼結構的制作。為增進國際奧委會對北京的了解，首鋼出資編輯出版了中國第一部全面介紹奧林匹克運動的中英文百科全書。首鋼主要領導是北京奧申委中唯一來自企業的代表。首鋼以籃球為中心邁出了走向體育產業化的決定性的一步。早在1988年，首鋼與原北京市體委共同組建北京首鋼籃球隊，這是國內第一家由企業出資的籃球隊。1995年，首鋼籃球俱樂部掛牌，并很快取得了經營開發權。沈陽十強賽和首鋼的成功經驗充分向國人顯示:體育產業在中國同樣具有強大的經濟潛力。
三、體育產業的內涵
1.體育產業的內涵
體育產業Sport Industry，指從事體育服務產品的生產和經營的社會部門。體育事業被國家列入第三產業的第三層次，即為提高科學文化水平和居民素質服務的部門。具體講是向社會提供各類體育服務，以滿足人們健身、觀賞和娛樂等需要的體育事業。各類產業中與體育有關的活動，如運動服裝、器材、用品等的生產和經營，可稱為“體育復合產業”。
2.體育產業的分類
第一，向社會開放的體育場館設施所提供的服務。第二，供觀賞的各類高水平運動競賽和體育表演服務。第三，為培養競技運動人才而提供的各層次的運動訓練服務，向社會提供健身、健美、體育娛樂的知識與技術和鍛煉方法的各種學習班、培訓班。第四，向某些慢性病患者或肢體損傷患者提供的運動處方、體育醫療康復手段等。
3.體育產業化的概念
所謂體育產業化，就是改革體育體制，使體育具有自我發展能力、充滿活力的新機制，使體育由事業型、公益型向經營型轉變，使其能夠向社會提供體育產品和勞務，其實質是體育思想觀念的革命和制度的創新，是要在既適應社會主義市場經濟的基本要求、又符合現代體育運動規律的基礎上，開發體育的經濟功能，把體育與經濟結合起來，通過一系列經濟行為，刺激體育產品(勞務)的需求，拓展體育市場，加快體育的產業化進程，為國民經濟可持續發展注入新的活力。
四、我國體育產業的發展前景及對策
1.我國體育產業發展的前景
（1)中國的體育產業面臨著前所未有的歷史機遇。2008年奧運會的申辦成功，給中國的政治、經濟帶來全方位積極影響，更是給中國體育產業的騰飛帶來了機遇。中國經濟的穩定、快速發展也給體育產業的發展奠定了一個堅實的基礎。中國改革開放的不斷深入，為體育產業的發展提供了良好環境。各種體育活動、競賽、交流的日益增多，給中國體育產業的發展不斷注入活力。中國經濟的發展需要體育產業的興起。
(2)中國的體育產業面臨著巨大的發展空間。在世界范圍內看，一些發達國家的體育產業在國民經濟中所占有較大的比重，在人民生活中所具有較強的影響力。相對而言，中國的體育產業起步較晚。體育產業的產值還很低，但廣大群眾對體育消費的需求正不斷增加,健身意識不斷增強。體育中所包含的健康、娛樂等現代消費因素隨著中國經濟的發展，人們的消費觀念不斷加強，花錢買健康成為時尚。可以預測中國體育產業發展空間廣闊。
2.對未來體育市場經濟的發展對策
(1)首先應改革行政機制，強化規律運行機制。過去那種龐大繁雜，過分集中，包攬一切，長官意志的行政機制，應讓位于符合社會發展實際的商品經濟客觀規律。主要職能部門，應從側重于管理微觀轉變為側重管理宏觀。主要精力應從過去管物、管錢、管人、管審批等繁雜的事務中解放出來，轉為研究經濟形勢、市場動向和制定政策上來。
(2)改革高度集中的訓練體制。應當實行體育局、企業、公司、行業和高等院校根據自身條件設置優秀運動員訓練點，逐步建立多層次、多形式、多渠道培養優秀運動員的社會訓練體制，在社會上形成強手如林的激烈競爭體制。
(3)努力發展第三產業，如開展體育旅游、體育廣告、體育醫療、體育康復、體育飲食、體育培訓等多種服務行業。
(4)使體育設施成為綜合實體。對體育場、體育館、游泳館及一些輔助設備，如健身房、棋廳、臺球室、舞廳等，逐漸辦成經濟實體，使它們具有法人資格，有用人、用物、分配資金等一切權利。放開手腳，讓它們到市場中競爭，逐漸完善體育職業化、體育產業化。
(5)對一些群眾喜歡的項目實行俱樂部制。對俱樂部國家應給予必要傾斜政策，如減免部分稅收，俱樂部隊參加比賽可以門票按收入比例分成，隊員收取出場費、廣告費和電視轉播費分成。允許俱樂部發行彩票，出版刊物，接受正當贊助，建立球隊科研所等。
(6)為了適應我國市場經濟體制的建立，必須盡快的培育、發展體育市場經濟體系。如人才市場、競賽市場、技術市場、信息市場、勞務市場、金融市場等。在適當時機開展體育郵資、體育股票、體育債券等市場。另外，還應建立有利于體育市場的各種中介組織，如體育市場咨詢服務機構、律師事務所、會計事務所、審計事務所、公證處等，這些中介組織不僅為進入體育市場的各單位服務，同時保護它們的正當權益不受侵害。
(7)鼓勵企業、公司大力贊助有影響的運動隊和俱樂部，購買體育電視節目的廣告播映權，以及利用體育競賽作商業廣告。其結果是有影響的運動隊和俱樂部可以從中獲得較多資金來不斷完善自己，還可以高薪聘用超級體育明星，從而使運動水平不斷提高，相應的也就提高了比賽的檔次，能吸引成千上萬的觀眾觀看比賽，使競賽市場更加繁榮，為體育產業的形成創造較為雄厚的購買潛力。
(8)體育運動商業化必然導致體育運動職業化，這在國外以成為現實。我國要想加快體育職業化的進程，對職業化運動員應有較好的訓練條件、豐厚薪金和較高的社會地位，可以象商品一樣估價轉賣（當然這不是買賣運動員的身體，而是買賣附于他們身上的運動技術），這就與其它市場上的商品一樣，存在著競爭和流動，存在著優勝劣汰。
參考文獻:
[1]陸瑞當:論我國體育產業的培育與開發[J].廣州體育學院學報，1999(1)
[2]國家體育總局政策法規司編.中國體育市場研究[M].2000(7)
第9篇：會計事務所的發展前景范文
中小企業是我國經濟發展中的一支重要力量，對于推動經濟發展，促進對外貿易，提供就業崗位和推進技術進步等方面都發揮著重要作用，但融資困難始終是制約其進一步健康發展的重要瓶頸。國家整體的金融政策、融資體制以及中小企業與金融部門之間的信息不對稱等問題，都對中小企業的融資產生重大影響。但造成中小企業融資難的一個根本原因就是企業信用水平偏低，即中小企業可以憑借的轉化為資金支持的信用能力不夠，或者說得到的認可程度不夠高。因此，盡力不斷地提高中小企業的信用能力，是幫助中小企業獲得融資的重要方式。
近年來，全國各地在提高中小企業信用能力建設方面作了許多有益的嘗試。在充分挖掘企業相關信用資源的前提下，通過一定的制度設計不斷提高中小企業的信用能力。這些都會對中小企業的融資實踐有著積極的意義。
一、信用能力建設機制
中小企業融資離不開企業的信用能力建設。信用能力建設在本質上就是充分挖掘企業一切可以利用的信用資源，通過一定的機制將其轉化為可以用來融資的資本。從這個角度來理解，企業信用資源的挖掘是信用能力建設的第一步。當資源挖掘出來后，就需要依靠一個平臺對其進行整合。一個良好的信用建設平臺可以較好地根據各方利益訴求進行統籌協調，使參與信用建設的各方主體“各獻所長，各取所需”，各種信用資源被整合在一起，最終達到增加中小企業信用能力的目的。當然，這個過程要順利進行下去，還離不開各種制度保證，一方面保證參與貢獻的信用主體獲得等值的信用收益和信用回報，另一方面需要建立一定的約束機制來規范各方主體的行為。這樣才能使得信用主體的信用能力得到循環提升，獲得信用能力建設的良性循環[1]。
（一）信用資源挖掘
信用資源的挖掘是中小企業信用能力提升的第一步，是指各類信用主體為幫助中小企業解決融資難困境，將企業的信譽、資質、品牌、資本等一切可以利用的資源，通過一定的運行機制將這些資源轉變為可以提高企業信用能力的資源。
信用資源的挖掘者可以是地方政府、政策性銀行、商業銀行，也可以是擔保公司、租賃公司等中介機構，也可以是民間資本、風險投資、信托基金等等。他們一方面幫助企業挖掘本身可以利用的信用資源，另一方面挖掘自身可以提供的信用資源，并在一定的運行機制下相互結合以實現資源的整合[1]。
中小企業信用能力低下的原因主要是缺少信用資源。這種信用資源通常是傳統意義上的可以抵押或者擔保的資金、不動產等物權。而要挖掘中小企業信用資源，尤其是對一些高創新能力，高技術密集，產品前景廣闊，升值速度快的科技型中小企業，就不應局限于傳統的擔保物權，而應著眼于更能體現中小企業價值的指標。如在宏觀層面，重點關注企業管理團隊的素質和水平、所在行業的發展前景；在盈利能力方面，關注凈資產收益率、總資產報酬率等；在成長性方面，關注銷售增長率、利潤增長率及客戶的行業及品牌價值等等；在企業行為方面，關注企業的守信習慣、名譽、榮譽等。這也就是企業信用資源挖掘的主要內容和目的。當然，不同的融資模式下，參與的信用主體不同，所要挖掘的信用資源和挖掘方式也不盡相同。
（二）信用資源整合
挖掘出可用于幫助企業獲得融資的信用資源后，如何將各方信用進行有機融合，或者通過何種機制將企業的信用轉化為實實在在的信用能力，成為信用建設的關鍵。在成熟的市場經濟中，看不見的手根據利益最大化、效能最優化的法則進行自動整合。而在市場發育還不健全的情況下，需要信用主體主動運作，尤其在合作初期，各種制度、機制、規則還沒有充分建立的情況下更是如此。
信用平臺的搭建是信用資源整合的基礎。信用平臺是指為了實現信用資源整合而由某一方信用主體搭建，將相關信用主體連接在一起的機構。如商業銀行中小企業服務中心是中小企業的信用平臺，擔保協會是擔保機構的信用平臺，企業信用促進會是企業間的信用平臺，政策性擔保機構是政府的信用平臺。在信用能力的建設中，信用平臺為中小企業信用能力的提高提供了載體，各方在信用平臺的基礎上提供信用資源，并以此為基礎進行信用能力的提高、評價、融資、信用風險承擔和信用收益分配。
信用資源整合在本質上是“一方搭建，多方參與，利益整合，收益分享”，即一方信用主體搭建平臺，相關信用主體共同參與，將各方信用資源進行整合，同時各方分擔信用風險和分享信用收益的過程。
（三）信用能力提升
各種信用資源通過信用建設平臺被匯聚在一起，作為融資主體的中小企業自身原有的信用資源得到充分挖掘和豐富，企業的信用能力便得到提升。它一方面可以體現為企業自身制度的健全，治理結構的完善，信用品質的提高；另一方面可以體現為信用風險的分散，即由信用建設各參與主體共同幫助中小企業分散風險，提供中小企業的風險承受能力[2]。
企業信用能力的提升同樣是一個循環過程。信用資源挖掘者通過篩選，尋求可以提高企業信用能力的信用資源，并通過一定的制度設計，提高信用能力，達到融資目的，這個完整的過程是對企業信用能力的認可，所有獲得銀行貸款的企業都向外界表現出其具備具有獲得銀行貸款的能力。隨后企業可以利用所獲得的資金完善公司治理結構，采購設備，進行生產、研發、經營，獲得進一步發展，而這些又進一步提高了企業的信用能力。企業按時償還銀行貸款，獲得良好信用記錄，貸款利率下降，貸款額度增加，這是信用能力提高帶來的進一步收益。如此循環往復，信用能力不斷發展，獲得融資更加容易，從而促使企業獲得良性發展。反之，企業的信用能力就會不斷降低，走向衰退。因此，在這種融資模式下，企業通過與銀行的良性互動，通過不斷提高信用能力獲得更大的信用收益，獲得更強的信用激勵[2]。
（四）信用收益分配
信用能力提升之后即可以通過信用平臺轉化為信用收益，形成財富生成和利益分配，或者形成回報信用建設各參與者的權益利益。中小企業獲得了期盼已久的資金支持，市場規模得到擴大，銷售額得到增長，實現了自身實力的更大擴展，市場競爭就會力進一步提高。同時，信用建設的各方主體也可獲得因中小企業發展而產生的相應收益。銀行獲得利息收益，擔保機構等中介機構及社會資本按照約定的收益率獲得收益，甚至可以取得企業股權，在推動企業取得更大發展的同時收獲更多的受益，政府則實現了扶持本地中小企業發展、優化區域經濟結構的愿望。
（五）信用風險承擔
信用建設畢竟是有風險的。在信用資源整合過程中，必須加強過程監控，建立起一系列守信激勵、失信懲罰、風險代償、聯保控制等較為完備的守信約束機制。保證主導方做好“過程守信”的管理，是中小企業信用能力建設的關鍵環節之一。融資平臺中的各方主體的風險偏好和收益期望是不同的，這就需要在信用融合時，設計與風險收益相匹配的機制，通過不同信用主體組合來降低風險，以不同的信用風險承擔方式和額度選擇來滿足參與者差異化的訴求和偏好。對于預期收益較大的信用主體，使其承擔較大的信用風險，同時獲得更多的預期收益。對于較為保守的信用主體，使其承擔較小的信用風險，獲得較低和較穩定的預期收益。另外設置多樣的信用風險承擔制度，盡可能分散信用風險，也是信用風險承擔制度設計中必須考慮的因素[3-4]。
（六）信用環境保障
在企業融資過程中，信用能力的建設離不開信用環境的保障。良好的信用環境有利于中小企業更好地獲得融資支持。信用環境概括來講，主要包括信用觀念、文化以及信用制度。
1.信用觀念和文化。信用觀念是度量信用主體對信用的作用、意義、權能等是否理解，理解的程度和所持的態度的概念。市場經濟從道德角度講就是信用經濟。信用觀念的缺失和淡薄，增大了市場交易的成本，將會阻礙市場經濟的發展。信用文化是信用觀念被集體接受并強化為集體記憶和共同行為導向的文化符號。信用文化的成功建設，將成為經濟發展重要的核心競爭力。
2.信用制度。信用制度是指關于信用及信用關系的“制度安排”，是對信用行為及關系的規范和保證。本文的“信用制度”指國家和社會關于信用及信用關系的正式行為規則，具體包括國家為確保信用活動的正常進行而制定的有關法律法規，如信用征集、信用調查、信用評估、信用保證等信用活動中的工具采納、機構設置、法律責任、監督管理等。健全規范的信用制度是確保中小企業信用能力建設得以實現而必不可少的制度基礎。
二、我國目前中小企業融資信用能力建設實踐
本部分以典型案例為基礎來詳細剖析信用能力建設的過程和機制，論述中小企業是如何通過信用建設來解決融資困境的。本成功案例通過信用能力的建設，解決了中小企業的資金需求，豐富了中小企業融資過程中信用能力建設的內容，啟發了信用能力建設的機制設計，對于中小企業通過信用能力建設獲得融資支持具有積極意義。
（一）案例簡介
2010年9月，江蘇省高新技術中小企業2010年度第一期中小企業集合票據正式發行。本次集合票據擬發行33 000萬元，期限為3年。江蘇省信用再擔保有限公司提供不可撤銷的連帶責任保證，江蘇省中圣機械制造有限公司、深圳立業集團有限公司和無錫市晶石科技實業有限公司就江蘇省信用再擔保公司承擔本期集合票據責任保證而對聯合發行人產生的追償債權提供連帶責任反擔保。集合票據信用等級為AA+，發行利率與1年期定期存款利率掛鉤浮動。聯合發行人具體情況見表1。
江蘇省高新技術中小企業2010年度第一期集合票據是江蘇4家中小企業組成聯合發行人發行的。江蘇省人民政府金融工作辦公室作為組織協調人，選擇4家高新技術企業，并組織協調這四家企業配合南京銀行、江蘇省信用再擔保公司、聯合資信評估有限公司開展盡職調查等工作。南京銀行是本次集合票據發行的主承銷商和簿記管理人，宏源證券股份有限公司和杭州銀行是承銷團成員。主承銷商先聯系江蘇方德律師事務所出具法律意見書，會計師事務所――天健會計師事務所、江蘇眾興會計師事務所、無錫梁溪會計事務所進行審計并出具審計報告。信用評級機構――大公國際咨詢有限公司和聯合資信評估有限公司進行主體及債項的調查與信用預評級。之后，擔保機構江蘇省信用再擔保有限公司提供不可撤銷的連帶責任保證進行擔保，以對集合票據進行信用增級。該集合票據發行成功后，由中央國債等級結算有限公司托管，負責提供信息服務、中小企業和投資方之間的資金結算以及向投資者兌付資金。
然后由南京銀行牽頭制作發行材料報銀行間市場交易商協會登記注冊，并依照法定程序募集資金。在南京銀行的備查文件，包括《接受注冊通知書》、聯合發行人股東大會、董事會關于同意本期集合票據發行的有關決議、聯合發行人《章程》、《江蘇省高新技術中小企業2010年度第一期集合票據發行公告》，經審核的聯合發行人2007、2008、2009年合并和母公司財務報表，未經審核的2010年第一季度合并和母公司財務報表，律師事務所出具的法律意見書，聯合資信評估有限公司出具的信用評級報告以及跟蹤評級安排，等等。經過以上“統一產品設計，統一券種冠名，統一信用增進，統一發行注冊” 的方式，該中小企業集合票據最終獲得發行[5]。
（二）信用能力的建設過程和機制
1.信用資源的挖掘。
在本案例中，各方擁有的信用資源分別如下：一是中小企業的信用資源。中小企業的信用資源是其良好的經營業績和信用能力，但是這些信用資源需要得到會計事務所、律師事務所和信用評級機構的證明。在本案例中，單個中小企業是具有一定的信用能力的，信用評級機構也分別對他們各自的信用等級作出了評價，憑借既有的信用評價，他們可以獲得與各自信用等級相對應的融資。二是江蘇省人民政府金融工作辦公室的資源。該辦公室擁有省級信用，負責牽頭聯系其他機構，是重要的協調人。挖掘信用資源是出于整體宏觀經濟形式的考慮為具有融資需求的中小企業服務。三是南京銀行的信用資源。南京銀行作為商業銀行，具有商譽信用，擔任主承銷商的角色，其之所以要挖掘出自身所擁有的信用資源，一方面是為了響應國家扶植中小企業的政策，另一方面也是為了自身業務拓展和盈利需求。四是擔保機構與再擔保機構的信用資源。擔保機構江蘇省信用再擔保有限公司擁有的信用資源就是利用自身的資金優勢為集合票據提供擔保。在本案例中，擔保公司提供不可撤銷的連帶責任保證。再擔保機構擁有的信用資源是其為擔保機構提供的反擔保，享有對發行人的追償權。五是社會資本。社會資本對中小企業集合票據的購買，是對其信用能力的認可和增加。六是社會中介機構律師事務所出具的法律意見書、會計師事務所出具的審計報告、信用評級機構出具的評級報告。這些機構的信用資源就是其各自提供的權威的被認可的報告，這些報告是對企業現有能力的證明，優良的報告結果有利于企業信用能力的提高。
2.信用資源的整合。
挖掘出了信用資源，還要通過一定的平臺和機制，將這些零散的信用資源整合在一起，以形成合力。信用資源的整合，主要通過以下三種機制進行[6-7]。
第一是威信主導下的“企業抱團取暖”機制。
政府利用自己掌握的信息按照一定的標準篩選出符合要求的中小企業，這是決定集合票據質量好壞的根源，隨后政府利用自己擁有的政府信用，將這些企業組合在一起，使得他們擁有的信用資源形成合力，也即所謂的“抱團取暖”。
第二是威信主導下的“銀企合作”機制。政府僅僅利用自身的信用將單個企業的信用整合起來還不夠，還需要利用自身所擁有的政府信用，為集合票據的發行尋找市場出口。政府通過協調，由南京銀行利用自身所擁有的商譽信用，作為主承銷商來負責集合票據的具體運作，并組織協調上述四家企業配合南京銀行、江蘇省信用再擔保公司、聯合資信評估有限公司等機構開展貸前調查工作。
第三是市場主導下的中介資源整合機制。信用評級機構、信用擔保機構、會計師事務所和律師事務所這些中介機構的信用資源是通過市場方式整合在一起的，這使得各方在市場主導下能夠獲得更高效的整合。主承銷商在市場機制下，負責集合票據的實際操作，組織集合票據的發行、兌付等工作。中小企業集合票據的發行也是在銀行間債券市場上公開發行。
3.信用能力的提升。
在本案例中，單個企業主體的信用等級分別是BBB+， BBB-， BBB， BBB+，但是這些企業作為一個整體，經過增信以后信用能力顯著提高為AA+。經過整合的信用資源，通過以下幾個機制促進了企業信用能力的提升。
一是信用能力預評價機制。信用能力預評價機制，指的是中小企業在發行集合票據前，結合財務審計和法律調查結果，先由信用評級機構對各個企業的信用能力進行分別評價，以確定在企業信用捆綁前，各信用主體的信用能量的大小。這樣保證了最初篩選出來的就是綜合素質好，信用能力高，有發展潛力的中小企業，并保證信息的準確性和決策的公平性。
二是企業捆綁增信機制。由于單個企業規模小，抗風險能力弱，信用低，但將單個企業聯合起來，組成聯合發行人，由這些單個企業聯合產生的集體信用，會產生“1+1>2”的效果，整體信用能力的提高反過來也增加了單個企業的信用。
三是擔保與再擔保聯合增信機制。通過江蘇省信用再擔保公司提供的不可撤銷的連帶責任，擔保公司為集合票據可能產生的風險提供了有力保證，反擔保機構對擔保機構可能產生的風險承擔責任，可以說是為集合票據的發行添加了“雙重保險”。通過幾方力量的增信，降低了投資者投資集合票據的擔憂，推動了集合票據的交易和流通，中小企業集合票據獲得了更高的信用層級。
四是信用能力循環提升增信。中小企業根據票據發行時所披露的資金用途，對自身進一步改造以獲得更好的發展。長期來看，自身合同量和應收賬款獲得增加，動產、不動產也進一步增加，企業所擁有的信用資源增多，相應的信用能力也會獲得提升。隨著信用融資次數的增多，企業守信行為得到證實，企業良好的信用表現獲得投資方的認可，那么企業信譽就會獲得提升，這也是企業信用能力提高的表現，所獲得的信用能力會得到循環提升。
4.信用收益的分配。
企業信用能力提高使參與各方都獲得了利益。投資人對集合票據的購買，購買行為本身就是對企業信用能力的證明和認可。隨著中小企業信用能力的提高，中小企業融資渠道增加，融資數量增多，審批速度加快，利率降低，這些都有利于中小企業迅速地融入資金。相關的企業也獲得了進一步發展，如南京銀行作為主承銷人，獲得了相應的收益，也響應了國家扶植中小企業的政策。其他中介機構一方面通過自身的服務為中小企業增信，而中小企業集合票據的良好發展與運行，反過來也增加了這些服務機構的名譽和信譽，有利于這些中介服務機構的進一步發展。
5.信用風險的控制。實現信用風險控制需要建立以下機制。
一是中小企業獨立負債機制。雖然集合票據是中小企業組成的聯合發行人共同發行，并且擔保機構也是統一擔保的，但是每個中小企業僅對自己所募集的資金承擔責任，而并不承擔其他企業的違約責任。當其他企業無法償還時，由擔保機構代償。通過這種風險分攤機制，使中小企業在融資過程中僅僅承擔了自身的信用風險，保證了每個中小企業能夠獨立發展。
二是企業有限捆綁增信機制。企業有限捆綁增信機制指的是組成聯合發行人的中小企業不能超過10個，因為如果企業數量過多，會增加協調和監督成本，融資的時間也會增長，信用風險增大，因此應采取有限的捆綁機制來控制風險。
三是銀行間債券市場交易流通制度。集合票據采取在銀行間債券市場流通的制度，發行時需就募集資金的用途，聯合發行人的情況尤其是財務狀況，可能出現的風險等進行詳細的說明。而集合票據的投資者主要是銀行間債券市場的機構投資者，這些機構投資者有著較強的投資分析能力。因此，通過對交易市場和交易對象的選擇可以有效地控制風險。銀行間債券市場流動性較高，有利于投資者分散風險，有利于集合票據成為投資者短期內獲得收益的經常性投資工具。
四是專項賬戶機制。為了保證及時償還到期本息，集合票據發行人、擔保人及主承銷商共同設立專項償債基金賬戶，并簽訂專項償債基金賬戶監管協議，由各方共同監督募集資金的使用。在規定的付息日或者兌付日前專項償債基金賬戶的資金不足以支付本息時，再由江蘇省再擔保公司償還。
五是信息披露機制。2010年9月16日通過中國貨幣網和中國債券信息網公布了《江蘇省高新技術中小企業2010年度第一期集合票據募集說明書》、《江蘇省高新技術中小企業2010年度第一期集合票據發行公告》。隨后，相關部門定期追蹤各企業的財務情況和信用等級的變化情況，并將相關信息進行披露，以利于各方的監督。江蘇省高新技術中小企業2010年度第一期集合票據信披露情況，見表2。
三、結 語
