會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題和措施精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題和措施范文

關(guān)鍵詞：行政部門；會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題；措施

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和國(guó)家財(cái)政管理體制的改革，財(cái)政實(shí)行國(guó)庫(kù)集中收付制度以來(lái)，使用財(cái)政性資金的行政部門內(nèi)部管理越來(lái)越規(guī)范，而部門會(huì)計(jì)核算與其相比，存在的問(wèn)題日益凸顯。為解決行政部門會(huì)計(jì)核算過(guò)程中存在的問(wèn)題，本文分析了出現(xiàn)問(wèn)題的原因，提出了改進(jìn)措施，將為完善行政部門會(huì)計(jì)核算創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。

一、存在的問(wèn)題

1．忽視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，只有做好基礎(chǔ)工作，才能為行政部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供可靠的信息決策依據(jù)。現(xiàn)實(shí)情況是許多行政部門在會(huì)計(jì)核算中往往忽視對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理，主要表現(xiàn)在：一是原始憑證不規(guī)范、不完整，直接影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性；二是記賬憑證摘要過(guò)于簡(jiǎn)單，所附單據(jù)張數(shù)漏填、錯(cuò)填或直接不填，會(huì)計(jì)科目使用名稱不規(guī)范，憑證內(nèi)容不完整；三是記賬發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)有的挖補(bǔ)、涂抹、刮擦等錯(cuò)誤方法更正，賬簿設(shè)置登記不規(guī)范；四是有的財(cái)務(wù)報(bào)告只有報(bào)表而沒(méi)有報(bào)表附注及財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明，存在報(bào)告內(nèi)容不完整的情況；五是未達(dá)賬項(xiàng)和往來(lái)款項(xiàng)的清理不及時(shí)，跨越時(shí)間長(zhǎng)、資金余額大等問(wèn)題。以上行政部門忽視了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理，在查閱賬簿、匯總數(shù)據(jù)、分析說(shuō)明等工作時(shí)帶來(lái)許多不必要的麻煩。

2．財(cái)務(wù)管理薄弱

一些行政部門會(huì)計(jì)工作限于記賬、算賬、報(bào)賬，會(huì)計(jì)核算流于形式，會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)控制脫節(jié)，對(duì)單位重要事項(xiàng)的決策，缺少必要的財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督。會(huì)計(jì)崗位設(shè)置和人員配置不合理，業(yè)務(wù)交叉現(xiàn)象嚴(yán)重。項(xiàng)目預(yù)算編制不科學(xué)、不嚴(yán)謹(jǐn)，盲目性和隨意性較大，支出沒(méi)有做到專款專用，對(duì)項(xiàng)目資金使用缺乏有效地監(jiān)督。

3．會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)不高

行政部門具體會(huì)計(jì)從業(yè)人員大多數(shù)素質(zhì)不高，體現(xiàn)在：一是缺乏相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)和基本技能，日常會(huì)計(jì)核算工作中應(yīng)付比較多，很少能撰寫出供領(lǐng)導(dǎo)決策使用的高質(zhì)量、具有參考價(jià)值的財(cái)務(wù)分析報(bào)告；二是會(huì)計(jì)科班出身少，大多從別的崗位轉(zhuǎn)崗過(guò)來(lái)，會(huì)計(jì)人員良莠不齊；三是個(gè)別部門長(zhǎng)期聘用臨時(shí)人員擔(dān)任會(huì)計(jì)工作，無(wú)法保障會(huì)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定性，等等。以上行政部門會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算工作中出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤就不足為怪了。

二、出現(xiàn)問(wèn)題的原因

1．會(huì)計(jì)人員競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)缺乏

行政部門會(huì)計(jì)人員屬于體制內(nèi)在編正式人員，工作穩(wěn)定，競(jìng)爭(zhēng)性壓力不大，學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有激烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，總體業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)不高。

2．會(huì)計(jì)人員老齡化嚴(yán)重

近年來(lái)行政部門人員編制要求“只減不增”，對(duì)外招考年輕人員數(shù)量減少。機(jī)構(gòu)較小的行政部門職工老齡化嚴(yán)重，年老的職工較多。雖然老職工會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)過(guò)硬、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但對(duì)比較新鮮的事物，如會(huì)計(jì)電算化并不熟悉，計(jì)算機(jī)知識(shí)匱乏，不能適應(yīng)快速發(fā)展的會(huì)計(jì)電算化的核算方式。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化以后，軟件運(yùn)行一旦出現(xiàn)異常或故障，往往束手無(wú)策，進(jìn)而影響了工作效率，阻礙了整體會(huì)計(jì)核算水平的提高。

3．領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

行政部門為財(cái)政撥款單位，是不以盈利為目的的組織，與公司實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化（或股東價(jià)值最大化）有本質(zhì)區(qū)別，因此領(lǐng)導(dǎo)一般就會(huì)忽視會(huì)計(jì)核算的重要性，缺乏完善的財(cái)務(wù)核算制度。

三、改進(jìn)措施

1．加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理

一是行政部門的會(huì)計(jì)人員注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新、補(bǔ)充、拓展自己的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能技巧，切實(shí)提高自身素質(zhì)；二是經(jīng)常性地開展會(huì)計(jì)人員在職后續(xù)教育，有計(jì)劃、有組織的分期分批輪訓(xùn)，目的是做好財(cái)務(wù)工作，保證國(guó)有資產(chǎn)保值增值；三是在財(cái)務(wù)活動(dòng)中依法理財(cái)，自覺(jué)遵守國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)政策和單位制定的財(cái)務(wù)制度，切實(shí)增加責(zé)任意識(shí)，保證國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全；四是從正反兩個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，要求嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員奉公守法、反腐倡廉、自我約束、廉潔自律的能力，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算行為規(guī)范化，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。

2．高度重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

行政部門會(huì)計(jì)人員必須從原始憑證會(huì)計(jì)資料的合法性、真實(shí)性、完整性等源頭抓起，嚴(yán)格把控原始憑證的真實(shí)可靠。在此基礎(chǔ)上，記賬憑證、賬簿登記、財(cái)務(wù)報(bào)表等賬務(wù)運(yùn)行管理規(guī)范，從而保證了會(huì)計(jì)信息的核算完整，有利于行政部門提高會(huì)計(jì)核算水平，最終幫助單位借助更加準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)指標(biāo)做出正確的戰(zhàn)略決策，進(jìn)一步提高財(cái)政資金的使用效率和效果。

3．改革會(huì)計(jì)人員體制機(jī)制

一是從單位內(nèi)部改革，簡(jiǎn)單易操作。行政部門負(fù)責(zé)人要重視會(huì)計(jì)工作，完善本部門會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員配備，嚴(yán)把會(huì)計(jì)人員入口關(guān)。選拔年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的人才，調(diào)整充實(shí)到會(huì)計(jì)人員崗位上來(lái)，改變年齡老化等結(jié)構(gòu)不合理問(wèn)題，切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員持證上崗，保持相對(duì)穩(wěn)定，確因工作需要調(diào)離崗位的，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。建立健全會(huì)計(jì)人員業(yè)績(jī)考核、晉升、末位淘汰等獎(jiǎng)懲制度，對(duì)每一崗位制定崗位職責(zé)、工作流程，明確分工，實(shí)行定期和不定期考核相結(jié)合，考核結(jié)果作為評(píng)先樹優(yōu)、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。二是從單位外部理順，建議地方政府實(shí)行會(huì)計(jì)委派制。由地方財(cái)政部門對(duì)同級(jí)行政部門會(huì)計(jì)人員統(tǒng)一委派、任免和管理，定期進(jìn)行崗位輪換，有利于會(huì)計(jì)人員在沒(méi)有羈絆的工作環(huán)境中能更好地依法行使會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，提高高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，真實(shí)反映每個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)成果，從根本上解決會(huì)計(jì)管理體制機(jī)制上的問(wèn)題。

4．加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)

一是嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定和現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度要求，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金使用、財(cái)產(chǎn)審批和資金籌集等的管理過(guò)程，通過(guò)強(qiáng)有力的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理規(guī)范行政部門的會(huì)計(jì)核算管理；二是行政部門加強(qiáng)預(yù)算資金的管理，使預(yù)算管理貫穿于預(yù)算編制和執(zhí)行的全過(guò)程；三是制定會(huì)計(jì)核算流程的規(guī)則和程序，建立完善一體化的內(nèi)部控制制度；四是由各級(jí)財(cái)政部門制定一套切實(shí)可行的經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范經(jīng)費(fèi)支出渠道，一級(jí)預(yù)算單位統(tǒng)一執(zhí)行經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)，有利于遏制經(jīng)費(fèi)支出上相互攀比、濫發(fā)錢物的現(xiàn)象。

參考文獻(xiàn)：

［1］曹曉麗，馬杰．淺議行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的重要性［J］．財(cái)會(huì)研究，2009．

［2］財(cái)政部．事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度［Z］．財(cái)會(huì)〔2012〕22號(hào)．

第2篇：會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題和措施范文

【關(guān)鍵詞】 高校; 會(huì)計(jì)核算; 權(quán)責(zé)發(fā)生制; 改進(jìn)措施

隨著我國(guó)高等教育體制改革和對(duì)外開放的力度不斷加大,高校面臨的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了很大的變化。我國(guó)高等教育投資體制改革經(jīng)歷了一個(gè)由免費(fèi)到個(gè)人部分付費(fèi),由國(guó)家統(tǒng)一辦高等教育到多元化投資轉(zhuǎn)化漸進(jìn)的歷史過(guò)程。同時(shí)有關(guān)高等學(xué)校辦學(xué)應(yīng)不應(yīng)講究求經(jīng)濟(jì)效益,要不要進(jìn)行成本核算等問(wèn)題成為教育界學(xué)者討論的話題。高等學(xué)校會(huì)計(jì)核算制度經(jīng)過(guò)幾次改革,對(duì)規(guī)范高校會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)行為起到了積極的作用,但是通過(guò)實(shí)際應(yīng)用,按現(xiàn)行高校會(huì)計(jì)制度規(guī)定的核算辦法,高校會(huì)計(jì)在有些方面提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高,完整性、準(zhǔn)確性和客觀要求還存在一定的差距,對(duì)學(xué)校的決策和管理帶來(lái)不同程度的負(fù)面影響。

一、高校現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算制度存在的問(wèn)題

(一)高校會(huì)計(jì)制度的核算基礎(chǔ)問(wèn)題

現(xiàn)行的高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度規(guī)定,除經(jīng)營(yíng)性收支以外,均實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制,對(duì)收入和費(fèi)用的確認(rèn),均以款項(xiàng)是否己經(jīng)收付為標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)收益實(shí)現(xiàn)和收到款項(xiàng)的時(shí)間不在同一期間時(shí),收付實(shí)現(xiàn)制會(huì)計(jì)記錄的收益便不能代表活動(dòng)的真實(shí)結(jié)果;同樣,當(dāng)費(fèi)用發(fā)生與支付不在同一期間時(shí),收付實(shí)現(xiàn)制會(huì)計(jì)記錄的費(fèi)用也不能正確反映當(dāng)期業(yè)務(wù)活動(dòng)所支付的內(nèi)容。因此,教育成本難以確認(rèn),不利于績(jī)效考核。高校在擴(kuò)大招生規(guī)模的過(guò)程中,由于自身的財(cái)力有限,往往借助貸款,進(jìn)行銀校合作,有的學(xué)校銀校合作協(xié)議貸款額高達(dá)十多億元,少的也有幾千萬(wàn)元,這些貸款到期除了還本以外,還得償付利息,數(shù)額往往十分巨大,這些潛在負(fù)債,在以收付實(shí)現(xiàn)制為確認(rèn)基礎(chǔ)的情況下,利息在未還之前一直不需進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。由此可見(jiàn),收付實(shí)現(xiàn)制影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

另外,學(xué)費(fèi)收入是分學(xué)年度的,在學(xué)生規(guī)模不穩(wěn)定、欠費(fèi)率不一的情況下,造成學(xué)費(fèi)收入核算體系不完整;設(shè)備采購(gòu)有貨到未付款,不能在當(dāng)期反映支出;設(shè)備購(gòu)置及維修每年不是均衡的,如為了迎接教學(xué)水平評(píng)估購(gòu)置教學(xué)設(shè)備的投入加大,新校區(qū)建設(shè)中增加了大量的配套設(shè)備等。因此,事業(yè)支出前后年度的比較缺少可比性。

(二)現(xiàn)行高校會(huì)計(jì)科目的設(shè)置問(wèn)題

高校執(zhí)行的是1998年頒布的《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》,是在改革后的事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上制定的,對(duì)規(guī)范高校會(huì)計(jì)核算,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量起到了積極作用。但是現(xiàn)行的高校會(huì)計(jì)制度中會(huì)計(jì)科目體系的設(shè)置,主要考慮的是政府部門預(yù)算管理的需要,重點(diǎn)反映學(xué)校教育經(jīng)費(fèi)的收支情況,沒(méi)有考慮到高校進(jìn)行成本核算的需要。

(三)專用基金核算問(wèn)題

如專用基金的修購(gòu)基金是高校按其事業(yè)收入的一定比例提取,在修繕費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置和學(xué)生助學(xué)金中列支用于高校固定資產(chǎn)維修和購(gòu)置支出等。修購(gòu)基金雖然是專項(xiàng)用于固定資產(chǎn)方面的修理和購(gòu)置,但其提取的依據(jù)卻與固定資產(chǎn)之間沒(méi)有任何直接的聯(lián)系,這就造成了一些不切實(shí)際的弊端,如有的單位收入多,提取的修購(gòu)基金就多,有的單位收入少,提取的修購(gòu)基金就少,而單位實(shí)際發(fā)生的固定資產(chǎn)維修和購(gòu)置費(fèi)與單位的固定資產(chǎn)狀況有著密切的關(guān)系。所以專用基金不分基金的性質(zhì)和用途,而都按收入的多少來(lái)提取不盡科學(xué)合理。另外,高校事業(yè)支出中可列支設(shè)備購(gòu)置費(fèi)和修繕費(fèi),從而可導(dǎo)致高校修購(gòu)基金成為蓄水池,在收入大于支出時(shí)多提修購(gòu)基金;反之,則少提修購(gòu)基金,導(dǎo)致前后年度沒(méi)有可比性。

(四)高校固定資產(chǎn)的折舊問(wèn)題

隨著高等教育投資體制改革的不斷深入,高校的資產(chǎn)管理暴露出一些比較突出的問(wèn)題,主要體現(xiàn)是固定資產(chǎn)核算不適應(yīng)教育成本核算的需要。研究教育培養(yǎng)成本是優(yōu)化高校資源配置和提高高校辦學(xué)效益的有效途徑,也是高校確定學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。按照高校學(xué)生培養(yǎng)成本核算的有關(guān)規(guī)定,固定資產(chǎn)折舊費(fèi)是教育成本核算的一個(gè)主要項(xiàng)目。然而按照現(xiàn)行高校會(huì)計(jì)制度規(guī)定,高校當(dāng)年購(gòu)置的固定資產(chǎn)直接計(jì)入當(dāng)年的設(shè)備購(gòu)置支出,在使用的收益年限內(nèi)不計(jì)提折舊,反映的是固定資產(chǎn)購(gòu)入時(shí)的原始價(jià)值,無(wú)法反映高校的固定資產(chǎn)凈值,其弊端與價(jià)值背離。因此高校現(xiàn)有的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)無(wú)法反映固定資產(chǎn)新舊程度和已耗損的價(jià)值。在辦學(xué)過(guò)程中,房屋、建筑物、圖書、教學(xué)儀器設(shè)備等固定資產(chǎn)購(gòu)置支出在高校事業(yè)支出中占有很大的比重,是高校為改善辦學(xué)條件,提高辦學(xué)水平進(jìn)行的重要投入,與學(xué)校的教學(xué)活動(dòng)密切相關(guān),因此,高校固定資產(chǎn)的損耗成本應(yīng)是高校教育成本的一項(xiàng)重要內(nèi)容。現(xiàn)行高校會(huì)計(jì)制度不反映固定資產(chǎn)在使用過(guò)程中逐漸損耗的價(jià)值,這樣得出的教育成本信息就不完整。

(五)無(wú)形資產(chǎn)核算問(wèn)題

高校無(wú)形資產(chǎn)包括專利權(quán)、土地使用權(quán)、科研成果(非專利技術(shù)、著作權(quán)、版權(quán))、品牌專業(yè)、辦學(xué)環(huán)境、校園文化、校譽(yù)等。大部分高校只注重有形資產(chǎn)的使用、管理與核算,也大都有一套行之有效的辦法,但往往忽視了無(wú)形資產(chǎn)的管理,造成重有形資產(chǎn)輕無(wú)形資產(chǎn)、重實(shí)物形態(tài)輕非實(shí)物形態(tài)資產(chǎn)管理的局面,購(gòu)入的無(wú)形資產(chǎn)在驗(yàn)收、使用、報(bào)廢等一系列環(huán)節(jié)上很難管理,財(cái)務(wù)部門無(wú)法在賬面上準(zhǔn)確反映,其他有關(guān)職能部門對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的管理也感到很為難;自制的無(wú)形資產(chǎn)如高校的許多專利技術(shù)、著作等,一經(jīng)發(fā)表、評(píng)定完職稱就不再被重視了,既不將其納入學(xué)校管理,也不進(jìn)行評(píng)估計(jì)價(jià)入賬,更不被視為一項(xiàng)學(xué)校有價(jià)值的資產(chǎn);在會(huì)計(jì)核算上,無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值及其投資收益的確定都沒(méi)有合理的核算與管理辦法;無(wú)形資產(chǎn)的流失也相當(dāng)嚴(yán)重,對(duì)商譽(yù)的管理也存在問(wèn)題,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,學(xué)校與其他經(jīng)濟(jì)單位合作投資的情況越來(lái)越多,往往在合同中只重視資金的投入,而對(duì)類似于商譽(yù)的校名使用的增值卻忽視了。在實(shí)際工作中由于制度規(guī)定不明確,特別是關(guān)于無(wú)形資產(chǎn)的確認(rèn)和計(jì)量沒(méi)有具體規(guī)定,會(huì)計(jì)核算時(shí)難以具體操作。從會(huì)計(jì)報(bào)表中看江蘇省省屬高校無(wú)形資產(chǎn)數(shù)沒(méi)有一家有數(shù)據(jù),一般無(wú)形資產(chǎn)支出直接作事業(yè)支出而未形成無(wú)形資產(chǎn),或直接作固定資產(chǎn)入庫(kù),如軟件、土地使用權(quán)等。

(六)基本建設(shè)資金核算問(wèn)題

近年來(lái),隨著高校基本建設(shè)規(guī)模的擴(kuò)大,許多新校區(qū)、新校舍的建設(shè)從工程項(xiàng)目前期開工到最后的竣工驗(yàn)收,需要大量的建設(shè)資金。為了有效使用建設(shè)資金,堵塞漏洞,控制建設(shè)成本,提高投資效益,基建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和用好基本建設(shè)資金,進(jìn)一步參與項(xiàng)目全過(guò)程的管理工作,充分發(fā)揮資金的使用效率,強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算的管理職能顯得尤為重要。高校的基本建設(shè)支出執(zhí)行的是建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度,事業(yè)支出執(zhí)行的是事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度,這樣就形成了一個(gè)會(huì)計(jì)主體兩套核算賬。由于建設(shè)項(xiàng)目的投資不在事業(yè)賬上反映,項(xiàng)目完工以后,只有辦理了賬目交接手續(xù)才登記固定資產(chǎn)賬,這往往造成固定資產(chǎn)入賬不及時(shí),使高校的實(shí)際資產(chǎn)數(shù)大于賬面數(shù),賬實(shí)不符。其次對(duì)高校負(fù)債的核算要反映出學(xué)校現(xiàn)實(shí)的真實(shí)債務(wù),這是高校負(fù)債核算的基本要求。由于基建支出與事業(yè)支出分開核算,基建貸款反映在基建財(cái)務(wù)賬上,學(xué)校的負(fù)債賬上不能體現(xiàn)貸款數(shù)額,但其歸還必須由學(xué)校財(cái)務(wù)承擔(dān),這樣就容易形成學(xué)校財(cái)務(wù)負(fù)債披露信息失真,同時(shí)也可能因負(fù)債問(wèn)題給高校帶來(lái)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

二、改進(jìn)高校會(huì)計(jì)核算的措施

(一)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為核算基礎(chǔ)

引入權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)已成為國(guó)際上會(huì)計(jì)制度改革的一個(gè)新趨勢(shì)。為了正確地歸集和分配各類教育費(fèi)用,準(zhǔn)確計(jì)算高等學(xué)校教育成本,建議對(duì)現(xiàn)行高等學(xué)校會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)進(jìn)行改革。采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,對(duì)于收入,不論款項(xiàng)是否收到,以權(quán)利形成確定其歸屬期。目前,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和制度環(huán)境都發(fā)生了深刻的變化,財(cái)政撥款已經(jīng)不是高校的唯一資金來(lái)源,財(cái)政資金在其整個(gè)收入中的比重逐步減小,特別是在許多高校基建會(huì)計(jì)中,財(cái)政撥款已經(jīng)微乎其微,甚至到了忽略不計(jì)的程度。所以在基本建設(shè)中也實(shí)行“權(quán)責(zé)發(fā)生制”,高校基建工程應(yīng)該按照項(xiàng)目進(jìn)度和工程總量,分年度確認(rèn)基建投資總量。施工前按合同預(yù)付的工程款、材料款、設(shè)備款等作為“預(yù)付工程款”,施工后欠付的工程款確認(rèn)為“應(yīng)付工程款”,工程竣工決算并經(jīng)社會(huì)審計(jì)部門確認(rèn)造價(jià)后,根據(jù)終審結(jié)論與合同約定工程概算的差額調(diào)整該項(xiàng)目投資總額和相應(yīng)的“應(yīng)付工程款”總額,確保基建工程欠款在高校總賬中得到全面、準(zhǔn)確的反映,從而可以有效地預(yù)警高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

(二)改革現(xiàn)有的會(huì)計(jì)科目體系

取消高校會(huì)計(jì)中與收付實(shí)現(xiàn)制有關(guān)的會(huì)計(jì)科目,對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)科目體系進(jìn)行徹底地改革:一是根據(jù)教育成本核算的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則和劃分資本性支出和收益性支出原則的要求,增設(shè)“教育成本”、“公共教育費(fèi)用”、“待攤費(fèi)用”、“預(yù)提費(fèi)用”、“累計(jì)折舊”、“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”、“教育事業(yè)結(jié)余”等用于成本費(fèi)用核算的會(huì)計(jì)科目;二是改變收入類和凈資產(chǎn)類科目使之與支出科目相配比。另外,還要增加“在建工程”科目。即便工程項(xiàng)目跨年度完成及“結(jié)轉(zhuǎn)自籌基建”科目在年終結(jié)轉(zhuǎn),根據(jù)“在建工程”科目累計(jì)發(fā)生額或期末余額也能確定固定資產(chǎn)價(jià)值,并不會(huì)影響固定資產(chǎn)價(jià)值結(jié)轉(zhuǎn)。

(三)改變?cè)聵I(yè)支出和專用基金中均可開支設(shè)備購(gòu)置、維修費(fèi)、獎(jiǎng)助學(xué)金的規(guī)定

可參照企業(yè)會(huì)計(jì)制度,應(yīng)當(dāng)由本期負(fù)擔(dān)而尚未支出的費(fèi)用,作為預(yù)提費(fèi)用計(jì)入本期支出;凡已支出,應(yīng)當(dāng)由本期和以后各期負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)作為待攤費(fèi)用,分期攤?cè)胫С觥２辉偬崛⌒拶?gòu)基金。學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金按規(guī)定:事業(yè)收入的10%提取,轉(zhuǎn)入專項(xiàng)基金,事業(yè)支出中不再重復(fù)列支。

(四)計(jì)提固定資產(chǎn)折舊費(fèi)

高等學(xué)校的固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊,這種規(guī)定與需要準(zhǔn)確核算高等學(xué)校教育成本相悖,也成為高等學(xué)校教育成本核算的難點(diǎn)和重點(diǎn)。因此建議將高校的固定資產(chǎn)計(jì)提折舊核算納入高校成本核算體系。即高校設(shè)“累計(jì)折舊”科目,在購(gòu)置固定資產(chǎn)時(shí)“借”記固定資產(chǎn),“貸”銀行存款或國(guó)庫(kù)支付;計(jì)提折舊時(shí)“借”記事業(yè)支出等,“貸”記累計(jì)折舊;年終在事業(yè)基金中反映固定資產(chǎn)凈值。折舊的計(jì)提范圍、計(jì)提原則和計(jì)提方法可比照企業(yè)單位現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度規(guī)定。實(shí)際計(jì)算時(shí)可根據(jù)固定資產(chǎn)原值,按不同資產(chǎn)的使用年限確定年折舊率,來(lái)提取折舊費(fèi)用作為當(dāng)年的實(shí)際消耗量,計(jì)入高等教育成本。其計(jì)算公式為:固定資產(chǎn)折舊費(fèi)=應(yīng)計(jì)提折舊的固定資產(chǎn)原值×折舊率。在折舊率的確定上,要充分考慮高等學(xué)校不同于企業(yè),制定適合高等學(xué)校固定資產(chǎn)特點(diǎn)的折舊率。

(五)加強(qiáng)無(wú)形資產(chǎn)的核算

一是加強(qiáng)科研成果的管理,參與技術(shù)合同的簽訂和管理,在項(xiàng)目立項(xiàng)之時(shí),就進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。做好科研檔案的建立、使用、保密、專利申請(qǐng)與專著的出版等工作,制定對(duì)投資等轉(zhuǎn)出無(wú)形資產(chǎn)的發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)與收益分成、對(duì)私下交易致使無(wú)形資產(chǎn)流失進(jìn)行懲罰的政策,保護(hù)無(wú)形資產(chǎn)免遭流失。二是加強(qiáng)校名管理。對(duì)利用高校校名投資辦實(shí)業(yè)要按照有關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合具體情況,參照企業(yè)商譽(yù)投資的規(guī)定,同有形資產(chǎn)一樣考慮估價(jià)入股等,參與分紅,保證投入與產(chǎn)出的合理性。現(xiàn)行的《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》要求對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行核算,將無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值列為支出,即借記有關(guān)支出科目,貸記資產(chǎn)科目。購(gòu)入無(wú)形資產(chǎn)時(shí)根據(jù)發(fā)票及學(xué)校無(wú)形資產(chǎn)管理部門辦理的驗(yàn)收手續(xù)齊全的單據(jù)入賬。事業(yè)單位自行開發(fā)形成的無(wú)形資產(chǎn)應(yīng)按實(shí)際支出的開發(fā)費(fèi)用和按法律程序申請(qǐng)無(wú)形資產(chǎn)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用入賬。本著謹(jǐn)慎性原則,應(yīng)將研究過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用列做當(dāng)期費(fèi)用支出,將已確認(rèn)為無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值的科研項(xiàng)目研制開發(fā)費(fèi)用、申請(qǐng)專利的費(fèi)用和專家鑒定費(fèi)用以及成果價(jià)值評(píng)估費(fèi)用作為無(wú)形資產(chǎn)的成本計(jì)價(jià)。

(六)將基本建設(shè)會(huì)計(jì)納入行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算范圍

行政事業(yè)單位的一個(gè)建設(shè)項(xiàng)目,往往集中了不同渠道的資金,有財(cái)政撥給的基建投資,還有單位自籌資金。目前行政事業(yè)單位基建項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算,僅反映了財(cái)政性投資部分,自籌基建資金卻沒(méi)有在賬戶中全面反映,而是在行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)的結(jié)轉(zhuǎn)“自籌基建”賬戶或“暫存款”賬戶反映,造成了基建投資實(shí)際成本與單位實(shí)際基建投資支出核算不一致,不利于新增固定資產(chǎn)的全面核算、管理,影響了資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此,應(yīng)將基建投資并入行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)統(tǒng)一核算,以完整地反映基建項(xiàng)目資金的來(lái)龍去脈,防止國(guó)有資產(chǎn)流失。

【參考文獻(xiàn)】

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[2] 呂偉華.高校固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算和實(shí)物管理中存在的問(wèn)題分析[J].會(huì)計(jì)之友,2008(02).

[3] 周建共.高校會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2007(05).

第3篇：會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題和措施范文

一、集中核算在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題

1. 財(cái)務(wù)監(jiān)管不嚴(yán)

現(xiàn)在許多企業(yè)都引進(jìn)了會(huì)計(jì)集中核算這種模式，顯著地改變了財(cái)務(wù)核算工作，明確了它的真實(shí)有效性，但是還會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，例如減弱了財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算之間的關(guān)聯(lián)，使其不能夠有效地實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督，致使那些辦事人員蒙混過(guò)關(guān)，給予漏洞。由于我們的財(cái)務(wù)核算工作人員不能夠參加每個(gè)部門的活動(dòng)往來(lái)，所以對(duì)它們所上報(bào)的單據(jù)和報(bào)銷發(fā)票不能夠有效地辨別真假，也不能夠確定是否需要活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，解決不了會(huì)計(jì)報(bào)銷問(wèn)題的真實(shí)性。在我國(guó)的許多企業(yè)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員會(huì)利用自身工作優(yōu)勢(shì)，在出差的各種會(huì)議住宿或者車費(fèi)餐飲等方面購(gòu)買假票據(jù)，來(lái)索取資金，為自己謀利，有損企業(yè)的利益，從而造成不良的社會(huì)風(fēng)氣，帶來(lái)不良的影響。

2. 資產(chǎn)管理混亂

現(xiàn)今大多數(shù)的企業(yè)對(duì)資金核算與資產(chǎn)管理分別處理，在財(cái)務(wù)工作的管理上面會(huì)造成脫離。核算每個(gè)部門各自的財(cái)務(wù)收據(jù)的管制與整理，各個(gè)部門只用負(fù)責(zé)自己部門固定資產(chǎn)和運(yùn)用。并且每個(gè)部門的資金管理工作人員他們的專業(yè)素質(zhì)也不高，并且在賬戶開設(shè)和管理方面也有一定的限制，理財(cái)觀念淡泊，及其容易促使資金財(cái)務(wù)管理反面的疲勞，墮落、濫用公款、以及部分贓物的事件發(fā)生。

3. 部門之間缺乏溝通

在每個(gè)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的整個(gè)過(guò)程中，核算部門不能夠與企業(yè)的各個(gè)部門進(jìn)行合理溝通，造成各個(gè)部門在資金合理分配和估算上不能夠從現(xiàn)實(shí)方面考慮，以至于各部門的資金常常超支，不在規(guī)定的范圍內(nèi)，從而在核算上造成弊端，在資金的安全方面也缺乏保障，致使企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)重?fù)p失。

4. 財(cái)務(wù)核算人員缺少工作熱情

通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算體制后，把原來(lái)的所有私有賬戶取消，全部選擇財(cái)務(wù)核算中心所設(shè)立的賬戶進(jìn)行一系列的業(yè)務(wù)往來(lái)，以至于增加財(cái)務(wù)核算部門的工作量，由于核算部門的相關(guān)業(yè)務(wù)人員比較少，其個(gè)人工資又比較低，所以造成工作不熱情，效率不高，致使財(cái)務(wù)核算工作的效率直線下降、核算錯(cuò)誤率增加，所以讓我們的財(cái)務(wù)核算工作和監(jiān)督工作不能夠順利進(jìn)行受到限制。

5. 集中核算人員的工作分配不理想

集中核算工作成為了現(xiàn)今企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的首要工作，把握著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)大權(quán)，其對(duì)企業(yè)的未來(lái)有著巨大的影響并起著重要的鞭策作用，由于在實(shí)際工作中集中核算人員的工作分配不理想，集中核算的工作內(nèi)容也不能夠細(xì)致、有效、規(guī)范的進(jìn)行。其工作性質(zhì)和過(guò)程復(fù)雜，波及范圍較多，企業(yè)的工作人員常常一人分處多個(gè)職位，同時(shí)每個(gè)職員之間沒(méi)有過(guò)多的交流，不能夠很好的溝通業(yè)務(wù)，所以往往財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息有效性與可信性遭到疑慮，致使財(cái)務(wù)報(bào)表里的具體內(nèi)容不明確。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算所出現(xiàn)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施

1. 促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的轉(zhuǎn)型

先將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算從其管理中脫離開來(lái)，促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作轉(zhuǎn)換為管理性質(zhì)。把企業(yè)里的會(huì)計(jì)工作人員都分配到核算中心去工作，一心一意的管理會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)檢查監(jiān)督等相關(guān)工作。建立報(bào)賬人員的管理體制，增強(qiáng)報(bào)賬人員的管理培養(yǎng)，提升報(bào)賬人員自身的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)，把報(bào)賬員的工作實(shí)際運(yùn)用到會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理中去，并起到良好的銜接作用。確立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算部門的規(guī)章制度，確定報(bào)賬員和核算員的職業(yè)操守。

2. 規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的法律法規(guī)

規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的法律法規(guī)是為了確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算內(nèi)容有力實(shí)行的前提。首先，財(cái)務(wù)跨級(jí)集中核算的工作發(fā)展較慢，牽涉的法律法規(guī)也不完善，如果運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中體制易受到不同原因的阻擋。要想財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算等工作制度明確到位，相關(guān)的政府部門首先應(yīng)該落實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算有關(guān)法律法規(guī)的建立，促使企業(yè)的核算工作做到知法懂法依法。而且，企業(yè)要對(duì)內(nèi)部工作做好相對(duì)的應(yīng)對(duì)工作，從而增強(qiáng)企業(yè)的各個(gè)部門對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的理解與配合，使之能夠更加有效的提升工作效率。

3. 增強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督監(jiān)控部門的工作力度

要想增強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督監(jiān)控部門的工作力度，不僅要提升企業(yè)內(nèi)部的管理工作，還要提高財(cái)務(wù)監(jiān)督監(jiān)控部門的工作，采用隨機(jī)檢查和固定檢查的模式，對(duì)平常的工作管理和財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行細(xì)致抽查，把工作的重點(diǎn)放在資金的支出的推測(cè)上、做到在事情的中間進(jìn)行有效控制，在事后能夠認(rèn)真分析問(wèn)題，并且能夠發(fā)揮審計(jì)監(jiān)察人員的工作職責(zé)，保障資金方面的安全。在整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的流程里要嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督查處，其中也包含一些最基本的工作和相關(guān)部門的財(cái)務(wù)管理方面同時(shí)開展監(jiān)督控制，盡量減少出現(xiàn)核算崗位的工作人員與其它部門之間的假公濟(jì)私的局面，為了保證核算的準(zhǔn)確性，我們必須要加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)控力量，同時(shí)也要增強(qiáng)有關(guān)核算部門的自身監(jiān)管，成立明確的監(jiān)控條例，認(rèn)清核算人員應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)，確保每個(gè)核算人員都能夠互相監(jiān)督同時(shí)也要確保每個(gè)人之間的職權(quán)距離。

4. 加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)物資嚴(yán)格管理

核算人員在業(yè)務(wù)上應(yīng)積極主動(dòng)與下屬單位聯(lián)系，自主參與其開展的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，將對(duì)固有資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)的工作做到實(shí)處，認(rèn)真做好對(duì)賬工作，要確保賬物相一致，使財(cái)產(chǎn)物資更具保障性。與此同時(shí)，要完善現(xiàn)有的對(duì)固有資產(chǎn)方面的管理制度，在資產(chǎn)配置方面、儀器以及設(shè)備損耗方面都必須有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾硪约昂怂惴椒ǎ关?cái)產(chǎn)物資在管理方面更加科學(xué)化。

5. 加強(qiáng)建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作體制

當(dāng)今社會(huì)上的許多企業(yè)要實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的工作形式，應(yīng)當(dāng)先參考大部分的單位的核算依據(jù)和管理方案，然后根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況創(chuàng)立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算體制，并伴隨著企業(yè)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及其發(fā)展模式不斷的調(diào)整改變，與企業(yè)實(shí)際的財(cái)務(wù)管理能力相協(xié)調(diào)，這樣才能有效的發(fā)揮其財(cái)務(wù)管理作用。為了增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作的熱情，首先要增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作的傳播性，快速解決核算部門的錯(cuò)誤，保障核算部門工作的正常進(jìn)行。然后，增強(qiáng)信息系統(tǒng)的工作運(yùn)轉(zhuǎn)，并利用現(xiàn)代的信息技術(shù)來(lái)調(diào)整相關(guān)的管理與核算工作，這樣不但能夠增強(qiáng)工作進(jìn)度，也能夠減少核算本金。要想管理大量的核算人員，我們可以對(duì)這些核算工作人員進(jìn)行專業(yè)的技能培訓(xùn)和參觀學(xué)習(xí)，促使他們能夠了解到更加前衛(wèi)的管理理念和較強(qiáng)的財(cái)務(wù)理論能力，提升核算人員自身的職業(yè)素養(yǎng)，是為了在財(cái)務(wù)管理上有效的做出貢獻(xiàn)。另外，提升核算人員的職業(yè)素養(yǎng)，是為了減少在工作中出現(xiàn)濫用職權(quán)、徇私舞弊、假公濟(jì)私等各種腐敗現(xiàn)象，無(wú)時(shí)無(wú)刻的都要確保企業(yè)自身的利益，保護(hù)企業(yè)相關(guān)的利益。在最后我們要加強(qiáng)考核制度與獎(jiǎng)懲措施，把每個(gè)核算人員自身的工作績(jī)效與考核相連接，在每個(gè)季度進(jìn)行考核，并且給予公正的考評(píng)，采取相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，通過(guò)這樣的形式來(lái)提高核算人員的工作積極性，增加核算人員工作奮發(fā)向上的原動(dòng)力。

6. 建立科學(xué)合理的集中核算相關(guān)人員的分配制度

建立科學(xué)合理的集中核算相關(guān)人員的分配制度，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面有關(guān)集中核算方面的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的崗位分配，依據(jù)人員在綜合素質(zhì)上的不同有目的的進(jìn)行分配，有效的利用核算人員的潛在能力，全方位熟知企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在集中核算方面的流程，提升其工作質(zhì)量以及工作效率，為其提供大量的人才支持。同時(shí)，以崗位職能在劃分上的合理性為基礎(chǔ)，確保各項(xiàng)相關(guān)工作得以切實(shí)施行，依據(jù)內(nèi)部管理方面，以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行集中核算方面的流程做合理有效的安排，發(fā)揮其各自的職能，并有效掌握企業(yè)的相關(guān)經(jīng)營(yíng)狀況，確保取得真實(shí)、及時(shí)、可行的財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)內(nèi)容。

第4篇：會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題和措施范文

一、開展企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）崗位分工不合理，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真

目前有的企業(yè)在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算制度工作時(shí)，采用的是財(cái)務(wù)核算工作通過(guò)統(tǒng)一的形式讓核算中心進(jìn)行負(fù)責(zé)。這樣的工作安排對(duì)于一些企業(yè)而言就會(huì)出現(xiàn)精減財(cái)務(wù)工作人員的問(wèn)題，同時(shí)由于財(cái)務(wù)工作人員減少的情況，在一些崗位上就會(huì)出現(xiàn)身兼數(shù)職的問(wèn)題。這樣的崗位分工，很容易導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的弱化。而且由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作量巨大，人手不足的問(wèn)題也會(huì)逐漸突顯出來(lái)。在一些企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題的把關(guān)上出現(xiàn)不嚴(yán)格的問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，影響到了其他一些部門的發(fā)展，直接影響到了整個(gè)企業(yè)的規(guī)劃與發(fā)展方向制定。

（二）體制建設(shè)不健全，導(dǎo)致數(shù)據(jù)支持力度不足

由于我國(guó)的會(huì)計(jì)集中核算制度的引進(jìn)以及實(shí)施，目前還處于一個(gè)初步開展的階段。所以，對(duì)于財(cái)務(wù)管理整體而言還處于初步實(shí)施階段，整體建設(shè)仍存在一些不健全的部分。而且在具體開展工作過(guò)程中，由于各個(gè)部門對(duì)于這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)不到位，會(huì)出現(xiàn)一系列阻礙工作開展的情況發(fā)生，從而導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算工作無(wú)法真正地落實(shí)到位。同時(shí)，由于企業(yè)的核算中心與被核算單位之間缺乏一定的溝通，讓兩個(gè)部門之間會(huì)產(chǎn)生一定的隔閡，被核算單位無(wú)法進(jìn)行全面的配合，讓核算中心所獲取到的信息缺少一定的真實(shí)性與完整性，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作造成了非常大的阻礙，無(wú)法確保其工作的順利開展。這樣的問(wèn)題存在還會(huì)讓一些部門出現(xiàn)違規(guī)情況的發(fā)生，很大程度上加大了核算中心的工作難度，不能真正意義上的為企業(yè)發(fā)展提供有效的數(shù)據(jù)支持

（三）工作積極性不高，導(dǎo)致核算工作無(wú)法有效開展

有一些企業(yè)由于對(duì)于會(huì)計(jì)集中核算制度的認(rèn)知不足，容易導(dǎo)致某些財(cái)務(wù)人員或者某些部門領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法接受這項(xiàng)核算制度。由于存在不滿足，在工作中經(jīng)常會(huì)表現(xiàn)出一種抵觸情緒，不僅在很大程度上影響到了部門的正常工作，還嚴(yán)重地影響到了會(huì)計(jì)集中核算工作的開展進(jìn)度。企業(yè)在引導(dǎo)會(huì)計(jì)集中核算管理制度時(shí)，某些核算部門會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為企業(yè)資金，無(wú)論是管理，還是核算工作都應(yīng)該是由核算中心來(lái)承擔(dān)，從而某個(gè)核算部門就失去了企業(yè)資產(chǎn)管理的工作積極性，甚至當(dāng)企業(yè)核算中心在開展工作時(shí)，采取不配合的態(tài)度，讓整個(gè)核算工作無(wú)法有效地開展。出現(xiàn)了某些單位采用虛假發(fā)票來(lái)套取現(xiàn)金的問(wèn)題，嚴(yán)重地影響到了企業(yè)資金的規(guī)范管理。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算問(wèn)題的解決措施

（一）崗位分工合理化，提高核算工作的有效性

由于我們目前在開展企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作還處于初級(jí)階段，缺少一定的指導(dǎo)性，再加上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)有的復(fù)雜性，讓企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部崗位的工作人員數(shù)量與其實(shí)際工作量無(wú)法匹配。而且，許多企業(yè)還沒(méi)有配備專業(yè)的審計(jì)核算工作人員，在開展集中核算工作過(guò)程中，這些問(wèn)題都容易導(dǎo)致其工作無(wú)法順利開展。因此，企業(yè)管理層應(yīng)該注重企業(yè)內(nèi)部工作人員以及崗位分工合理化的問(wèn)題，改變傳統(tǒng)的崗位分工形式，安排專人對(duì)核算單位財(cái)務(wù)報(bào)表、記賬等工作進(jìn)行統(tǒng)一的負(fù)責(zé)，這樣才能夠真正意義上的保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性以及有效性。嚴(yán)格遵循內(nèi)部控制制度，確保每一個(gè)核算單位的各項(xiàng)編制工作都是由專人來(lái)進(jìn)行完成。同時(shí)，還需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況建立起崗位輪換制，確保每一個(gè)會(huì)計(jì)工作人員都能夠參與并了解到財(cái)務(wù)工作的每一個(gè)操作環(huán)節(jié)，認(rèn)真地學(xué)習(xí)每一個(gè)崗位中的相關(guān)知識(shí)。針對(duì)企業(yè)開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算制度，企業(yè)內(nèi)部還需要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，讓每一個(gè)財(cái)務(wù)工作人員對(duì)整個(gè)核算工作內(nèi)容以及流程都進(jìn)行認(rèn)真的了解，提高會(huì)計(jì)工作人員的核算能力，這也成為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作能否順利開展的前提。

（二）建立相關(guān)的制度，嚴(yán)懲違規(guī)行為

通過(guò)觀察發(fā)現(xiàn)，引進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算制度，對(duì)于我國(guó)市場(chǎng)的整頓有著非常明顯的作用，但是由于這項(xiàng)工作還處于一個(gè)實(shí)施的初級(jí)階段，沒(méi)有任何的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)，我們只能在不斷地探索中來(lái)完善這項(xiàng)工作。在開展集中核算工作以來(lái)，有某些企業(yè)工作人員，對(duì)于這種新型的財(cái)務(wù)管理制度難以接受，并且開展這項(xiàng)工作一定會(huì)影響到某些部門以及個(gè)人的利益，從而會(huì)產(chǎn)生不同層次的抵觸情緒，嚴(yán)重地阻礙了這項(xiàng)工作的順利開展。甚至有的人為了保證自身的利益采取一些極端的行為，違反一些相關(guān)的制度。因此，我們應(yīng)該加快建立相關(guān)制度以及法律法規(guī)的進(jìn)度，為企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算工作提供堅(jiān)強(qiáng)的后盾，對(duì)于違規(guī)者嚴(yán)懲不貸。

（三）建立考核制度，完善激勵(lì)機(jī)制

一個(gè)企業(yè)中工作人員的工作熱情以及積極性，通常都是與資金有一定的聯(lián)系。我們應(yīng)該在認(rèn)真地把集中核算工作落實(shí)到位的同時(shí)，建立起相應(yīng)的核算結(jié)算制度。此外，還需要建立起相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)起企業(yè)工作人員的積極性。在相應(yīng)的核算結(jié)算制度中，嚴(yán)格規(guī)定企業(yè)內(nèi)部核算部門自有資金的使用權(quán)，并且在規(guī)定中還要制定出相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)核算單位在進(jìn)行資金申請(qǐng)時(shí)，要嚴(yán)格按照審核流程完成審核之后，才能夠發(fā)放資金。同時(shí)，建立起相應(yīng)的監(jiān)督制度，嚴(yán)格地監(jiān)管起資金的使用情況，有效地避免資金濫用的情況發(fā)生。為了能夠調(diào)動(dòng)起工作人員的積極性，我們還需要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，建立起完善的激勵(lì)制度，建議可以采用積極制來(lái)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格地考核，每一項(xiàng)工作都通過(guò)評(píng)分來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)罰，讓激勵(lì)機(jī)制成為提高工作人員積極性的有效手段。

三、結(jié)語(yǔ)

第5篇：會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題和措施范文

關(guān)鍵詞：高職院校；新會(huì)計(jì)制度；會(huì)計(jì)核算；要求；問(wèn)題；對(duì)策

一、新會(huì)計(jì)制度給高職院校會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)的要求

隨著高職院校規(guī)模的不斷擴(kuò)大和發(fā)展，使得高職院校的資金數(shù)額不斷的增長(zhǎng)，高職院校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也變得更加多樣化和復(fù)雜化，不僅包括教學(xué)、科研等事業(yè)活動(dòng)還包括后勤、國(guó)有資產(chǎn)等營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)以及對(duì)外投融資等活動(dòng)，所以新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)和出臺(tái)勢(shì)在必行，新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)使得高職院校的會(huì)計(jì)核算工作更加嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致，更加規(guī)范化和科學(xué)化，但與此同時(shí)，又給高職院校的會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)了新的要求。首先，在成本核算上需要更加嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致和全面化；其次，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施加速了高校教育體制的改革，拓寬了經(jīng)濟(jì)來(lái)源的渠道，所以要求高職院校的會(huì)計(jì)核算工作更加持續(xù)化和嚴(yán)格化；此外，新會(huì)計(jì)制度對(duì)高職院校的固定資產(chǎn)管理進(jìn)行了重新、全面的規(guī)范，所以要求高職院校要不斷的完善和優(yōu)化會(huì)計(jì)核算的方法，增強(qiáng)會(huì)計(jì)核算方法的可操作性。

二、新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題和不足

由上述新會(huì)計(jì)制度對(duì)高職院校會(huì)計(jì)核算工作提出的新的要求的分析和研究發(fā)現(xiàn)，新會(huì)計(jì)制度下，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題和不足，提出切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施是需要相關(guān)工作人員一直努力的方向和目標(biāo)，也是提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作的績(jī)效，促進(jìn)高職院校更好更快發(fā)展的關(guān)鍵，而通過(guò)相關(guān)的分析和研究發(fā)現(xiàn)，新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題和不足主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

1.高職院校會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)不夠高

現(xiàn)階段高職院校的管理層更加注重教學(xué)質(zhì)量的提高，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視程度不夠高，一方面高職院校會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能不夠強(qiáng)，好多會(huì)計(jì)核算人員都是從事教育事業(yè)的教師，會(huì)計(jì)核算方法比較落后，成本核算不嚴(yán)謹(jǐn)，財(cái)產(chǎn)清查不徹底，會(huì)計(jì)報(bào)表編制的不合理；另一方面，高職院校缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和考核工作，也沒(méi)有明確的規(guī)定，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算人員的責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，工作積極性低，會(huì)計(jì)核算工作的效果和效率大打折扣。

2.會(huì)計(jì)核算工作監(jiān)管力度不夠強(qiáng)

會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度不夠強(qiáng)是高職院校會(huì)計(jì)核算工作中存在的又一比較顯著和嚴(yán)重的問(wèn)題，一方面，會(huì)計(jì)核算人員對(duì)高職院校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)財(cái)務(wù)報(bào)表的審核力度不夠高，容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真、虛假賬目、虛假報(bào)銷等現(xiàn)象，會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性很難保證；另一方面，高職院校的內(nèi)部控制體系不夠健全，會(huì)計(jì)核算崗位比較混亂，容易出現(xiàn)一人多職的現(xiàn)象，大大降低了會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度，影響了會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性，降低了會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。

三、解決新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算工作中存在問(wèn)題的措施

高職院校會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)不夠高，會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度不夠強(qiáng)等問(wèn)題的存在確實(shí)在一定程度上影響了高職院校會(huì)計(jì)核算工作的效率和效果，而且對(duì)于高職院校其他相關(guān)工作的順利開展和運(yùn)行也產(chǎn)生了一定的影響，不利于高職院校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步，所以筆者結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的調(diào)查研究總結(jié)出以下幾點(diǎn)切實(shí)可行的解決措施，具體內(nèi)容如下所述：

1.提高高職院校會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)

眾所周知，會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)在一定程度上決定了核算工作的順利開展和運(yùn)行，所以提高會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)顯得尤為重要和必要，這就要求高職院校的領(lǐng)導(dǎo)要加大對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視程度，以身作則，做好相關(guān)的宣傳和引導(dǎo)的工作；其次，要鼓勵(lì)其樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不斷的提高其專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，構(gòu)建一支專業(yè)技能較高的會(huì)計(jì)核算隊(duì)伍；此外，要采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的方法加大對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的培養(yǎng)和考核的力度，配合相關(guān)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，切實(shí)提高其工作熱情和工作積極性。

2.強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度

加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度是提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作績(jī)效的又一重要舉措，這就要求會(huì)計(jì)核算人員首先要加強(qiáng)對(duì)原始憑證的審核力度，加大對(duì)采購(gòu)和報(bào)銷的監(jiān)管力度；其次，要嚴(yán)格審核高職院校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容，確保其真實(shí)性，防止虛假現(xiàn)象和等現(xiàn)象的發(fā)生；此外，可以采用委派責(zé)任制來(lái)加強(qiáng)外部監(jiān)管的力度，通過(guò)內(nèi)部和外部的合作從根本上提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作的績(jī)效。

3.加大信息技術(shù)的推進(jìn)和使用的力度

現(xiàn)代社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正在影響著我們的生活和工作，所以在會(huì)計(jì)核算工作中加大信息技術(shù)的推進(jìn)和使用力度顯得尤為重要和必要，所以一方面要積極的引進(jìn)OA、ERP等現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)系統(tǒng)；另一方面要加強(qiáng)創(chuàng)新的意識(shí)，積極的向國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)和單位學(xué)習(xí)和借鑒，取其精華去其糟粕，構(gòu)建適合自己的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。

總之，新會(huì)計(jì)制度下給高職院校的會(huì)計(jì)核算工作提出了新的要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算工作的問(wèn)題和不足，結(jié)合自身的實(shí)際運(yùn)行情況和戰(zhàn)略目標(biāo)提出切實(shí)可行的解決措施是需要相關(guān)工作人員一直努力的方向和目標(biāo)，也只有這樣才能提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)高職院校實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展和進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

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第6篇：會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題和措施范文

［關(guān)鍵詞］醫(yī)院；會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題；措施

［中圖分類號(hào)］F275 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1005-6432（2011）35-0060-02

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)的醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)正逐步開放,這造成我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,加之,新一輪的醫(yī)藥衛(wèi)生改革正即將展開,醫(yī)院要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)地位,必須加快改革的步伐,有效地控制醫(yī)療費(fèi)用,提高醫(yī)療質(zhì)量,不斷提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。現(xiàn)行醫(yī)院會(huì)計(jì)核算制度雖然已不斷完善,但是由于其自身難以克服的缺陷以及在執(zhí)行過(guò)程中的一些人為因素,出現(xiàn)了一些問(wèn)題,使得醫(yī)院的會(huì)計(jì)核算難以滿足醫(yī)院改革和發(fā)展的需求。

1 我國(guó)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算的主要問(wèn)題

1.1 固定資產(chǎn)核算存在資產(chǎn)虛增的弊端

固定資產(chǎn)核算存在的主要問(wèn)題是核算方法無(wú)法真實(shí)的反映醫(yī)院固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值,造成資產(chǎn)虛增的問(wèn)題,不利于固定資產(chǎn)的管理,也不能真實(shí)地反映醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況,有悖于會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性。造成固定資產(chǎn)核算問(wèn)題主要是有兩點(diǎn)因素。

（1）在固定資產(chǎn)的購(gòu)置會(huì)計(jì)處理上。原則上,醫(yī)院購(gòu)置固定資產(chǎn)只是把醫(yī)院的流動(dòng)資產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)榉橇鲃?dòng)資產(chǎn),也就是醫(yī)院的固定資產(chǎn)增加同時(shí)銀行存款減少。用于購(gòu)置固定資產(chǎn)的基金是醫(yī)院的凈資產(chǎn)內(nèi)部基金,不會(huì)對(duì)醫(yī)院的當(dāng)期效益產(chǎn)生影響。但是部分醫(yī)院特別是中小醫(yī)院,在凈資產(chǎn)內(nèi)部基金不能夠或不能夠完全列支時(shí),醫(yī)院會(huì)計(jì)就會(huì)從醫(yī)療支出中直接支出,借記“固定資產(chǎn)”和相應(yīng)的支出科目,貸記“固定基金”和“銀行存款”科目。

（2）固定資產(chǎn)折舊的核算問(wèn)題。現(xiàn)行的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度沒(méi)有明確提出折舊的概念,只是規(guī)定按照固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值和使用年限一定比率提取修購(gòu)基金。但是在實(shí)際的會(huì)計(jì)核算中,卻是明知固定資產(chǎn)已經(jīng)損耗,出現(xiàn)減值,會(huì)計(jì)核算結(jié)果還是沒(méi)有減少凈資產(chǎn),在資產(chǎn)負(fù)債表中體現(xiàn)的仍然是固定資產(chǎn)原值,這樣就造成了醫(yī)院固定資產(chǎn)充裕的假象,無(wú)法真實(shí)的反映固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值以及提供固定資產(chǎn)增、減值的相關(guān)依據(jù)。醫(yī)院固定資產(chǎn)虛增,違背了會(huì)計(jì)核算中的穩(wěn)健原則。

1.2 成本核算對(duì)象單一,費(fèi)用的分擔(dān)不合理

醫(yī)院的成本支出主要有兩部分,醫(yī)療支出和藥品支出。因此,醫(yī)院的成本核算和費(fèi)用的分擔(dān)也主要根據(jù)這兩項(xiàng)。但是醫(yī)院實(shí)際上的業(yè)務(wù)除去醫(yī)療服務(wù)外,還有教學(xué)、科研等,僅僅將成本核算簡(jiǎn)單地分成醫(yī)療成本和藥品成本進(jìn)行劃分,是很難準(zhǔn)確的核算出醫(yī)院的真實(shí)成本支出。同時(shí),醫(yī)院的費(fèi)用分擔(dān),內(nèi)容和含義都相當(dāng)廣泛,不能簡(jiǎn)單地按照醫(yī)療和藥品兩部門的人員比例進(jìn)行分?jǐn)偂＿@樣的做法不僅難以真實(shí)地反映醫(yī)療成本和藥品成本,而且也造成各種成本計(jì)算不準(zhǔn)確。

1.3 藥品核算的問(wèn)題

（1）實(shí)際操作存在漏洞。根據(jù)現(xiàn)行醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,“藥品核定收入,超收上繳”。根據(jù)這條規(guī)定,醫(yī)院實(shí)行藥品收支兩條線的管理辦法。這種管理辦法使得醫(yī)療和藥品收入分開管理、分開核算,目的是合理調(diào)整醫(yī)院的收入結(jié)構(gòu),降低群眾醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)。這種管理辦法的出發(fā)點(diǎn)是好的,但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在醫(yī)院的不斷深化,醫(yī)院為了自身利益,可能會(huì)采取轉(zhuǎn)移藥品收入加大藥品成本等辦法減少上繳款,造成醫(yī)院會(huì)計(jì)造假,信息失真。

（2）藥品“應(yīng)付賬款”核算煩瑣復(fù)雜。現(xiàn)階段,大部分醫(yī)院實(shí)行藥品送達(dá)倉(cāng)庫(kù)1~3個(gè)月再支付藥商貨款。這樣的付款辦法加大了醫(yī)院的流動(dòng)負(fù)債,增加了對(duì)“應(yīng)付賬款”查對(duì)賬的煩瑣度。加之藥商眾多、頻繁掛賬與沖賬、作分錄或記賬時(shí)都會(huì)發(fā)生查找困難,降低工作效率；另外還容易將甲公司的款項(xiàng)掛到乙公司的名下,或付款沖賬時(shí)將甲公司的負(fù)債沖減到乙公司的名下,令查對(duì)和糾錯(cuò)產(chǎn)生困難。

1.4 壞賬準(zhǔn)備的核算不合理

現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度增設(shè)了“壞賬準(zhǔn)備”,規(guī)定“醫(yī)院應(yīng)按年末應(yīng)收醫(yī)療款和應(yīng)收在院病人醫(yī)藥費(fèi)金額的3％~5％計(jì)提壞賬準(zhǔn)備”。由于壞賬一般要三年以上才能核銷,而醫(yī)療欠賬一旦發(fā)生,回收的可能性不大,這樣就使得壞賬準(zhǔn)備不足以備抵。同時(shí)由于壞賬損失的不確定因素很大,只有在病人出院并欠費(fèi)的情況下才符合壞賬準(zhǔn)備原則,因此,壞賬準(zhǔn)備在一定程度上造成醫(yī)院成本上升。所以,醫(yī)院會(huì)計(jì)核算中壞賬準(zhǔn)備的核算是不合理的。

2 改進(jìn)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算的措施

2.1 進(jìn)一步完善醫(yī)院會(huì)計(jì)制度

醫(yī)院會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的出現(xiàn),很大原因上是由于醫(yī)院會(huì)計(jì)制度本身的不完善、不合理造成的,因此,解決醫(yī)院會(huì)計(jì)核算問(wèn)題,應(yīng)從會(huì)計(jì)制度這個(gè)源頭入手,使之進(jìn)一步完善。如在會(huì)計(jì)制度中增設(shè)專門核算固定資產(chǎn)的“累計(jì)折舊”科目,取消“固定基金”、“專用設(shè)備購(gòu)置費(fèi)”等科目；改進(jìn)壞賬準(zhǔn)備核算制度,修改壞賬計(jì)提比例；改進(jìn)費(fèi)用分擔(dān)方法；確立明確的成本計(jì)算項(xiàng)目和核算方法等。從制度入手,確定全面考慮、科學(xué)有效的核算體系,避免因制度不完善因素造成的資產(chǎn)虛增等問(wèn)題。

2.2 增設(shè)“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”、“累計(jì)折舊”科目,設(shè)立“固定資產(chǎn)登記簿”

醫(yī)院核算中固定資產(chǎn)的問(wèn)題,可以借鑒企業(yè)會(huì)計(jì)制度的處理方法,增設(shè)“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”、“累計(jì)折舊”科目。設(shè)立這兩項(xiàng)科目,可以使“固定資產(chǎn)”的賬戶余額仍然是原值,“累計(jì)折舊”賬戶余額計(jì)提折舊額,這樣就可以使固定資產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表中呈原值顯示,而累計(jì)折舊則呈減值顯示,兩者相抵后的余額為固定資產(chǎn)凈值。增設(shè)這兩科目的優(yōu)點(diǎn)在于可以明確醫(yī)院整體固定資產(chǎn)新舊程度的信息和使用情況,便于會(huì)計(jì)報(bào)表使用者作出相關(guān)正確決策。此外,醫(yī)院還應(yīng)設(shè)立專門的“固定資產(chǎn)登記簿”,詳細(xì)登記、核算固定資產(chǎn)的類別、使用部門、原值、已提取折舊等情況。 2.3 設(shè)置醫(yī)院適用的會(huì)計(jì)科目,規(guī)范醫(yī)院成本核算

醫(yī)院會(huì)計(jì)科目的設(shè)置應(yīng)既適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和醫(yī)院改革的要求,又滿足靈活簡(jiǎn)便,減輕財(cái)會(huì)人員工作量的需要。現(xiàn)階段我國(guó)醫(yī)院所設(shè)的會(huì)計(jì)科目,對(duì)于醫(yī)院收入、支出的核算過(guò)于煩瑣,缺乏靈活性,不僅不能適應(yīng)不同級(jí)別的醫(yī)院對(duì)會(huì)計(jì)核算信息的要求,也難以準(zhǔn)確的計(jì)算醫(yī)院的成本。為解決這一問(wèn)題,醫(yī)院應(yīng)設(shè)置適用的會(huì)計(jì)科目,對(duì)醫(yī)院資產(chǎn)、負(fù)債情況、所有者權(quán)益進(jìn)行重點(diǎn)反映,對(duì)收入、支出的計(jì)算靈活并簡(jiǎn)化。如為了準(zhǔn)確核算醫(yī)療成本,可以設(shè)置反映醫(yī)療支出與藥品支出相關(guān)的間接費(fèi)用過(guò)渡性科目,用于核算各種屬于醫(yī)藥成本但是不能直接算入醫(yī)療支出、藥品支出的各種間接費(fèi)用。

第7篇：會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題和措施范文

隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，中小企業(yè)得以快速發(fā)展，有力地推動(dòng)著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)于企業(yè)而言，財(cái)務(wù)管理工作尤為重要，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供資金保障。建立和完善財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系尤為重要，不僅能夠提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，而且為企業(yè)發(fā)展提供充足動(dòng)力。本文主要對(duì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系中的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，并根據(jù)問(wèn)題而提出合理的對(duì)策建議，有助于規(guī)范財(cái)務(wù)管理工作和會(huì)計(jì)核算工作。

關(guān)鍵詞：

財(cái)務(wù)管理；會(huì)計(jì)核算體系；措施

前言：

目前，我國(guó)企業(yè)發(fā)展中，其財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系相對(duì)不夠完善，不能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供充足動(dòng)力。基于此，企業(yè)面臨著許多財(cái)務(wù)問(wèn)題，阻礙企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。只有在規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)一步提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。所以，我國(guó)有關(guān)部門人員有必要對(duì)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，并提出規(guī)范該體系的措施，以全面提升財(cái)務(wù)管理工作效率，促進(jìn)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

一、財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系中的問(wèn)題

當(dāng)前，財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系構(gòu)建中，存在許多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下方面：首先，財(cái)務(wù)管理人員的思想觀念相對(duì)較為落后。在企業(yè)發(fā)展中，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)不斷提升自我素質(zhì)，以更好開展財(cái)務(wù)管理工作，但許多工作人員的理財(cái)意識(shí)相對(duì)較為薄弱，未能采用較為合理有效的財(cái)務(wù)管理方式。其次，企業(yè)內(nèi)控體制相對(duì)不夠完善，如會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理工作不到位，對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生影響等，使內(nèi)控形同虛設(shè)，直接阻礙企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。再次，會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)相對(duì)較為薄弱，對(duì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)不便，如工作人員素質(zhì)能力水平相對(duì)較低等，不利于企業(yè)發(fā)展。最后，企業(yè)缺乏有效的預(yù)算管理，降低資金利用率，不能充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)預(yù)算功能的積極作用。所以，在實(shí)際工作中，有關(guān)人員要對(duì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系中的問(wèn)題進(jìn)行深入分析[1]。

二、規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的重要性

規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系，尤為重要。首先，有利于推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制改革的發(fā)展進(jìn)程。在新時(shí)期，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須堅(jiān)持財(cái)務(wù)管理體制改革，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)造良好的條件，有利于增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。其次，在規(guī)范該體系過(guò)程中，企業(yè)及相關(guān)部門能夠?qū)ο嚓P(guān)人員進(jìn)行必要的專業(yè)技能培訓(xùn)，使之能夠滿足該體系的應(yīng)用需求，對(duì)強(qiáng)化企業(yè)人員技能和提升工作效率發(fā)揮著積極的作用。由此可見(jiàn)，規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系具有必要性[2]。

三、規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的措施

（一）提高人員素質(zhì)

企業(yè)在發(fā)展中，有必要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高其素質(zhì)能力。首先，會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)后期學(xué)習(xí)，以強(qiáng)化自身的專業(yè)技能水平，以適應(yīng)財(cái)務(wù)管理體制改革發(fā)展的實(shí)際需求，更好開展財(cái)務(wù)管理工作。其次，財(cái)務(wù)管理工作人員應(yīng)具備一定的分析能力和前瞻能力，對(duì)財(cái)務(wù)管理未來(lái)發(fā)展方向及企業(yè)財(cái)務(wù)變動(dòng)等方面有正確的預(yù)見(jiàn)，以采取更具針對(duì)性的措施，全面提高財(cái)務(wù)管理水平。

（二）完善相關(guān)制度

在規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系過(guò)程中，應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)制度，為相關(guān)人員更好開展財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作提供重要的依據(jù)。首先，建立和完善內(nèi)部控制制度，不僅能夠?qū)?nèi)部人員進(jìn)行有效的約束，而且可以提高財(cái)務(wù)資金利用率，為財(cái)務(wù)部門人員更好開展管理工作營(yíng)造良好的環(huán)境。其次，完善會(huì)計(jì)核算制度，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作流程加以規(guī)范，有助于財(cái)務(wù)管理工作深入開展。最后，針對(duì)財(cái)務(wù)管理人員而完善考核制度，鼓勵(lì)其有效開展會(huì)計(jì)核算體系建設(shè)工作，并健全相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)其行為方式給予規(guī)范和約束，對(duì)規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系發(fā)揮著積極的作用[3]。

（三）進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作

在財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范中，相關(guān)人員有必要進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作。首先，充分發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)核算的功能。會(huì)計(jì)核算工作尤為重要，能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供重要依據(jù)，只有發(fā)揮會(huì)計(jì)核算功能，才能深入開展會(huì)計(jì)核算工作，有利于對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效的監(jiān)督。其次，工作人員在開展會(huì)計(jì)核算工作中，應(yīng)降低核算成本，不僅對(duì)企業(yè)發(fā)展中現(xiàn)有的資源進(jìn)行有效會(huì)計(jì)核算，而且應(yīng)立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，結(jié)合當(dāng)前的會(huì)計(jì)形式對(duì)未來(lái)核算成本加以有效預(yù)測(cè)，以強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算工作。

（四）強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)收支管理

在規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系過(guò)程中，相關(guān)人員有必要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)收支管理，不僅能夠滿足企業(yè)發(fā)展中財(cái)務(wù)管理的實(shí)際需求，而且可以進(jìn)一步對(duì)企業(yè)人力資源、財(cái)力資源、物力資源進(jìn)行合理的分配和核算。收支管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要內(nèi)容，只有對(duì)各項(xiàng)資源進(jìn)行統(tǒng)一的核算與管理，才能深入開展企業(yè)收支管理工作，不僅為會(huì)計(jì)核算工作提供依據(jù)，而且有助于提高財(cái)務(wù)管理工作效率。

四、結(jié)論

對(duì)于企業(yè)而言，財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作之間存在著密切聯(lián)系，只有有效處理二者關(guān)系，才能促進(jìn)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的構(gòu)建。目前，企業(yè)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系中存在一定的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。所以，在構(gòu)建和完善財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系過(guò)程中，應(yīng)注重提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)能力，并采取一系列有效措施而開展財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，以提高財(cái)務(wù)管理水平，為企業(yè)發(fā)展提供充足的動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉霜宏.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化分析[J].商業(yè)會(huì)計(jì)，2016，03:91-92.

[2]苗永旭.淺析行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理與核算存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2014，15:207+215.

第8篇：會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題和措施范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理；措施

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）02-0-01

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)了新的內(nèi)容，對(duì)于會(huì)計(jì)核算的管理工作也提出了更高的要求。作為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的核心和重點(diǎn)，會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)的作用是十分重要的，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，全面提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，是新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的必然要求，需要引起企業(yè)管理人員和會(huì)計(jì)人員的重視。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述

企業(yè)會(huì)計(jì)核算是指以貨幣為主要計(jì)量單位，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者預(yù)算執(zhí)行活動(dòng)進(jìn)行記錄和核算，定期編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)報(bào)表，從而得出相應(yīng)的指標(biāo)和數(shù)據(jù)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策提供參考信息的一種會(huì)計(jì)管理工作，是會(huì)計(jì)工作的重要環(huán)節(jié)。現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)核算不僅僅是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事后反映，更是包括了事前核算和事中核算，貫穿于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，企業(yè)會(huì)計(jì)核算可以對(duì)企業(yè)的管理方面進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中存在的問(wèn)題和不足，并及時(shí)進(jìn)行解決，以提高企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。因此，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，是企業(yè)發(fā)展的必然要求，需要引起企業(yè)管理人員的重視。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理現(xiàn)狀

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，企業(yè)面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面。由于發(fā)展過(guò)快，目前許多企業(yè)在會(huì)計(jì)核算管理方面，存在著許多的不足和問(wèn)題。

1.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低。根據(jù)相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在素質(zhì)偏低的現(xiàn)象，擁有高級(jí)職稱和大專以上會(huì)計(jì)學(xué)歷的人員極少，且大都集中在大型企業(yè)和行政事業(yè)單位，中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算管理知識(shí)，使得會(huì)計(jì)核算管理的功能難以充分發(fā)揮。

2.人員設(shè)置不合理。許多企業(yè)在會(huì)計(jì)人員的設(shè)置方面存在不合理現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中大部分企業(yè)都是中小型民營(yíng)企業(yè)，相對(duì)于國(guó)有企業(yè)和大型私有企業(yè)而言，資金不足，管理水平較低，為了最大限度地精簡(jiǎn)人員，節(jié)約成本，往往都沒(méi)有設(shè)置專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的多是一些兼職人員，缺乏專業(yè)的能力；其二，部分企業(yè)雖然設(shè)置了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但是沒(méi)有聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，一般都是任用管理人員的親屬作為出納，外聘會(huì)計(jì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算共組。一方面忽略了事前核算和事中核算，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算的完整性和準(zhǔn)確性，另一方面，外聘會(huì)計(jì)往往身兼數(shù)個(gè)單位的會(huì)計(jì)工作，使得會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性難以保證。

3.存在違規(guī)行為。相對(duì)而言，會(huì)計(jì)核算是一個(gè)較為復(fù)雜的過(guò)程，需要大量的時(shí)間積累。而部分企業(yè)為了加快核算速度，往往無(wú)視相應(yīng)的法律法規(guī)，對(duì)核算流程進(jìn)行簡(jiǎn)化，使得會(huì)計(jì)賬目出現(xiàn)混亂的情況。同時(shí)，也有部分企業(yè)為了達(dá)到逃稅的目的，利用違法違規(guī)手段，對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行篡改，偽造虛假信息，嚴(yán)重影響了市場(chǎng)秩序的穩(wěn)定。

4.缺乏完善的內(nèi)部監(jiān)督。企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的重要手段，也是確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的重要保障，包括財(cái)務(wù)清查制度、稽核制度、定額制度等多個(gè)方面的內(nèi)容。但是，就目前而言，許多企業(yè)缺乏完善的內(nèi)部監(jiān)督，相關(guān)職能存在嚴(yán)重的缺失，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)人員容易受到管理者的影響，使得會(huì)計(jì)核算工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性難以保證，會(huì)計(jì)職能錯(cuò)位，會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督職能無(wú)法充分發(fā)揮。

三、實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

對(duì)于企業(yè)而言，要想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，提升會(huì)計(jì)管理水平，就必須采取針對(duì)性的措施，解決會(huì)計(jì)核算管理中存在的問(wèn)題，從而促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

1.深化認(rèn)識(shí)。企業(yè)管理人員要深化對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作直接關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，關(guān)系著企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的生死存亡，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，這樣才能更好開展會(huì)計(jì)核算管理工作，切實(shí)保證會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。

2.建設(shè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。首先，要設(shè)立相應(yīng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并配置足夠的會(huì)計(jì)人員；其次，要堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的重視，確保會(huì)計(jì)人員對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，保證會(huì)計(jì)核算工作的順利開展；然后，要對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，確保會(huì)計(jì)人員對(duì)于新的會(huì)計(jì)和稅收知識(shí)有一個(gè)較為全面的了解和認(rèn)識(shí)，同時(shí)，要結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化的趨勢(shì)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員對(duì)于電算化軟件的應(yīng)用和處理；最后，要加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的考核，實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，從而提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3.強(qiáng)化企業(yè)外部監(jiān)管。強(qiáng)化外部監(jiān)管是減少違規(guī)現(xiàn)象的有效措施，因?yàn)閺哪壳暗陌l(fā)展?fàn)顩r看，單純依靠企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，是不現(xiàn)實(shí)的，因此，要借助外部監(jiān)督的力量，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理工作進(jìn)行監(jiān)管，減少和消除違規(guī)行為，確保會(huì)計(jì)核算管理的有效性和準(zhǔn)確性。

4.建設(shè)完善的內(nèi)部監(jiān)督管理制度。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度，是貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)，保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的重要保證，也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的重要手段。一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度的內(nèi)容主要有：內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、財(cái)務(wù)處理程序制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等。完善的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，可以從制度方面保證會(huì)計(jì)工作水平的不斷提高。

總之，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的水平，是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。對(duì)于企業(yè)而言，要深化對(duì)于會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行科學(xué)的管理和規(guī)劃，切實(shí)保證會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

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第9篇：會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題和措施范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題；滯后；改革；措施；研究

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，許多企業(yè)在發(fā)展的發(fā)展歷程，其是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中發(fā)展出來(lái)的，企業(yè)的許多制度、經(jīng)營(yíng)模式、管理方式等均較為傳統(tǒng)。其中會(huì)計(jì)模式則是十分重要的部分，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式指的是在手工會(huì)計(jì)模式的基礎(chǔ)上對(duì)各級(jí)賬戶組織進(jìn)行核算。該會(huì)計(jì)模式僅僅適用于手工核算，工作效率較低，且各個(gè)環(huán)節(jié)均存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，如人員數(shù)據(jù)加工的能力、各類信息的收集情況等，會(huì)使得核算的結(jié)果真實(shí)性及準(zhǔn)確度不足。而現(xiàn)代企業(yè)的管理理念及方式的變化，需要在會(huì)計(jì)核算方面進(jìn)行相應(yīng)的改革與變化，提升會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，企業(yè)的管理人員才能很據(jù)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)的決策，保障的企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。但是由于各種因素的影響，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中也存在某些問(wèn)題，使得會(huì)計(jì)核算工作受到一定的影響，對(duì)其進(jìn)行深入的研究與探討是十分有必要的。

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

1.1核算滯后。一般企業(yè)的會(huì)計(jì)核算需要講究時(shí)效性，即提供會(huì)計(jì)核算信息及產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息之間的時(shí)間差，該時(shí)間差越短，信息的的經(jīng)濟(jì)價(jià)值越大，其價(jià)值越高。信息的時(shí)效性是會(huì)計(jì)信息的最為典型的特征之一，因此要求會(huì)計(jì)信息具有良好的及時(shí)性、有效性，該性質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)信息核算有著極為重要的意義。

1.2核算方式不合理。《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中明確規(guī)定經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)應(yīng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制度，如企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備維修時(shí)產(chǎn)生了費(fèi)用，該企業(yè)當(dāng)年的支出會(huì)有較大的提高，其結(jié)余會(huì)隨之降低，而收入與支出也會(huì)出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象。部分企業(yè)為了避免該情況的出現(xiàn)，會(huì)其基礎(chǔ)核算方式會(huì)選擇收付實(shí)現(xiàn)制，其與《會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則》的規(guī)定有較大的差異。且現(xiàn)代企業(yè)的采購(gòu)環(huán)節(jié)、付款環(huán)節(jié)相對(duì)較為獨(dú)立，項(xiàng)目采購(gòu)的時(shí)間和后期的付款時(shí)間有較大的間隔，特別是采購(gòu)及支付的跨年核算，極易出現(xiàn)賬目和實(shí)際不符合的問(wèn)題，使得會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性不佳，無(wú)法真實(shí)的反映出企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

1.3資金使用情況的考核難度大。現(xiàn)在許多企業(yè)在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算模式下，無(wú)法對(duì)資金的使用實(shí)施準(zhǔn)確的績(jī)效評(píng)價(jià)及考核。部分企業(yè)的各種業(yè)務(wù)均采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，包括經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)和非經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)等，該模式的會(huì)帶來(lái)一系列的問(wèn)題.

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算模式改革措施

2.1強(qiáng)化信息化建設(shè)。企業(yè)需要與時(shí)俱進(jìn)的對(duì)會(huì)計(jì)核算的方式進(jìn)行優(yōu)化及完善，引進(jìn)新型的技術(shù)及設(shè)備，及新型的會(huì)計(jì)核算模式，有效的提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算的效率，保持其時(shí)效性。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，購(gòu)進(jìn)性能較為良好的電腦，引進(jìn)先進(jìn)的軟件工具，使得會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行信息處理是，速度更快，信息的傳遞也更加方便、及時(shí)，提升其時(shí)效性，并提高會(huì)計(jì)核算的工作效率。

2.2合理選擇會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)直接關(guān)系到會(huì)計(jì)的目標(biāo)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況，需要結(jié)合企業(yè)的性質(zhì)，合理的選擇，一般情況下選擇首付實(shí)現(xiàn)制，經(jīng)營(yíng)性的會(huì)計(jì)核算則可以選擇權(quán)責(zé)發(fā)生制，具體情況如下：①相較非經(jīng)營(yíng)性的行業(yè)，企業(yè)業(yè)務(wù)中多使用的資金，其來(lái)源較為豐富，僅僅使用首付實(shí)現(xiàn)制，無(wú)法達(dá)到現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)核算要求，可以很據(jù)《會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則》的內(nèi)容，并結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)情況，將各個(gè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)進(jìn)行清晰的劃分，核算更加合理；②在權(quán)責(zé)發(fā)生制與首付實(shí)現(xiàn)制的選擇方面，結(jié)合《關(guān)于編制和提供財(cái)務(wù)報(bào)表的框架》中的內(nèi)容，根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制制作的財(cái)務(wù)報(bào)表，能夠集中表現(xiàn)出財(cái)務(wù)報(bào)表使用者過(guò)往現(xiàn)金收付交易的動(dòng)向，并能夠表現(xiàn)出支付現(xiàn)金的義務(wù)及后期的現(xiàn)金狀況。

2.3經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方面的會(huì)計(jì)核算。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的特點(diǎn)在高度的市場(chǎng)化，需要在各個(gè)方面進(jìn)行深入的會(huì)計(jì)模式改革，包括資金來(lái)源、管理及其使用等，均需要實(shí)施規(guī)范化處理，具體措施有以下幾種：①分析企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目，可以將部分條件允許的項(xiàng)目利用招投標(biāo)的方式，承包給奇特企業(yè)，并根據(jù)項(xiàng)目相應(yīng)的產(chǎn)品款項(xiàng)結(jié)算單，把需要支付的貨款，納入企業(yè)會(huì)計(jì)核算的支出費(fèi)用中，且無(wú)需重復(fù)的設(shè)置成本核算內(nèi)容，也減少了成本項(xiàng)目成本核算的內(nèi)容，提高工作效率；②如果企業(yè)存在某些新建的經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目，關(guān)系到投資計(jì)劃方面，且其資金來(lái)源主要是企業(yè)的固有資金及其他融資渠道，需要資金周轉(zhuǎn)較為靈活，并將經(jīng)營(yíng)投入與企業(yè)資金內(nèi)耗分開，根據(jù)會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則的內(nèi)容把游離于企業(yè)之外的項(xiàng)目，也進(jìn)行嚴(yán)格的會(huì)計(jì)核算；③如果企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目需要改建、擴(kuò)建或者養(yǎng)護(hù)，其資金的管理需要能夠反映出業(yè)務(wù)性質(zhì)項(xiàng)目的投入，應(yīng)在企業(yè)的支出項(xiàng)目中清晰的體現(xiàn)出來(lái)，而任務(wù)較重、資金消耗量極大的項(xiàng)目，應(yīng)將其經(jīng)營(yíng)與建設(shè)獨(dú)立出來(lái)，對(duì)項(xiàng)目的基建主體進(jìn)行單獨(dú)的核算。

3.總結(jié)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)在獲得發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而許多企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中一直是沿用其以往的經(jīng)營(yíng)模式及管理方法，而現(xiàn)代社會(huì)形勢(shì)及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變換，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式逐步顯現(xiàn)出滯后性及不適應(yīng)，其在資產(chǎn)核算等方面，無(wú)法準(zhǔn)確的表現(xiàn)出企業(yè)的資產(chǎn)，或者賬面的數(shù)據(jù)與實(shí)際情況不一致，不利于企業(yè)的發(fā)展。本文僅從一般的角度分析了企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題，并提出了幾點(diǎn)建議，實(shí)踐的管理過(guò)程中還需要企業(yè)的管理人員結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，引進(jìn)先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理理念及方法，不斷的改進(jìn)會(huì)計(jì)核算模式的改革，強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，使得企業(yè)財(cái)務(wù)的管理效果更加顯著，為企業(yè)帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

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