職場(chǎng)法則精選(九篇)

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第1篇：職場(chǎng)法則范文

口阿蘭

在大森林里生長(zhǎng)著一種蘑菇，它們?cè)谄D難的條件下生長(zhǎng)，沒(méi)有人關(guān)注它們，所有成長(zhǎng)所需的水分和養(yǎng)料都需要它們自己去努力爭(zhēng)取。許多初入社會(huì)的年輕人和這些蘑菇的處境相似，因此被稱(chēng)為職場(chǎng)蘑菇。職場(chǎng)“蘑菇定律”，說(shuō)的是要磨練人才，就要把他像蘑菇一樣對(duì)待：放在陰暗潮濕的地方（不受重視的崗位和部門(mén)），澆上一頭大糞（忍受上司和同事的漠視、冷眼，甚至蒙受不白之冤），任其自生自滅（選擇咬牙堅(jiān)持還是另謀高就）。低調(diào)是這個(gè)時(shí)代的職場(chǎng)生存法則。做個(gè)生長(zhǎng)在角落里的“蘑菇”。厚積薄發(fā)更顯得彌足珍貴。

蘑菇守則一：面試的低調(diào)

郭芳名牌大學(xué)畢業(yè)，對(duì)這次要應(yīng)聘的外企公司一點(diǎn)也不怵：要英文她有英文，專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)得透徹，手里還握著一張燙金的文憑。面試的時(shí)候，她顯得很自信，對(duì)答如流。看得出來(lái)，對(duì)面桌前坐著的老板對(duì)她挺滿意。接近尾聲的時(shí)候，郭芳又細(xì)致地進(jìn)述了她認(rèn)為自己是這個(gè)職位最佳人選的理由，以及對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的設(shè)想，并談?wù)摿擞嘘P(guān)如何改變公司現(xiàn)有的看法，半個(gè)小時(shí)過(guò)去了，面試的結(jié)果是，考官最終沒(méi)有錄用她。到底出了什么問(wèn)題？

點(diǎn)評(píng)：面試失敗的最主要原因在于，求職者太注重推銷(xiāo)自己，忽視了公司和該職位所關(guān)心的“賣(mài)點(diǎn)”。從考官的角度來(lái)看，應(yīng)試者如果高調(diào)地推銷(xiāo)自己，往往會(huì)給人一種傲慢、專(zhuān)橫、自以為是的印象。求職者不去注意考官的反應(yīng)，而是將一個(gè)雙向式交流變成一個(gè)單方面演說(shuō)，過(guò)分熱衷于給考官留下一個(gè)難忘的印象，結(jié)果卻適得其反。

同時(shí)一個(gè)太注意推銷(xiāo)自己的求職者，會(huì)讓人對(duì)他是否是一個(gè)可以與之輕松共事的人產(chǎn)生了懷疑，這種印象其實(shí)是致命的，因?yàn)闊o(wú)論什么公司，團(tuán)隊(duì)精神都是最重要的。

蘑菇守則二：試用期的低調(diào)

平時(shí)被朋友叫成“瘋丫頭”的周薇，試用期的第一天穿得特“職業(yè)”，還剪了個(gè)還算干練的齊耳短發(fā)，絕對(duì)是個(gè)笑不露齒、講話輕聲細(xì)語(yǔ)的淑女。在人事部談到一半的時(shí)候，人事部經(jīng)理對(duì)她說(shuō)：現(xiàn)在的OL應(yīng)該知道怎么化妝，尤其是有機(jī)會(huì)面對(duì)外商更應(yīng)該重視這些，不然對(duì)方會(huì)覺(jué)得你不尊重他。周薇表面上畢恭畢敬地聽(tīng)著，心里卻笑得背過(guò)氣兒去了。對(duì)方一說(shuō)完她就把隨身攜帶的皮包放在辦公桌上，一打開(kāi)人事部經(jīng)理的眼睛都直了，那根本就是個(gè)小化妝包，里面閃閃亮亮的眼影唇彩燦爛無(wú)比。那些是她準(zhǔn)備下班后和朋友去酒吧瘋才一起帶來(lái)的，果然派上用場(chǎng)了，人事部經(jīng)理愣了一下，然后告訴她說(shuō)，你去辦公室報(bào)到去吧。三個(gè)月后，周薇沒(méi)有通過(guò)試用期。

點(diǎn)評(píng)：裝束最能體現(xiàn)一個(gè)人的品位和習(xí)慣，化妝更是如此，試用期的時(shí)候應(yīng)該讓老板知道，你很清楚自己要應(yīng)征職務(wù)的定位在哪里，化妝方面還是保守一些好，要突出的是自己的實(shí)力，千萬(wàn)別讓彩妝太扎眼，無(wú)論對(duì)方是男是女，過(guò)于新潮的服飾和妝容都會(huì)令人沒(méi)法接受。要做到得體，還要注意場(chǎng)合，知道自己什么時(shí)候應(yīng)該做什么，這樣的人老板才賞識(shí)。

蘑菇守則三：工作中的低調(diào)

李佳在一家廣告公司工作了半年，后來(lái)又跳槽到一家網(wǎng)絡(luò)公司做市場(chǎng)策劃，最近她常常抱怨新公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不公，有那么新鮮的創(chuàng)意卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，反而給她一些無(wú)關(guān)緊要的事情做。一次次的抱怨和工作的不配合領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，于是對(duì)李佳越來(lái)越不賞識(shí)了。

點(diǎn)評(píng)：案例中的李佳只愿意做自己分內(nèi)的工作，而且將分內(nèi)分外的界線劃得很清楚，這是最令人反感的。其實(shí)，在很多時(shí)候，分外的工作對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種考驗(yàn)，能夠把它做好，也是能力的體現(xiàn)。你在自己的職業(yè)范圍內(nèi)，應(yīng)該是一個(gè)低調(diào)的“專(zhuān)業(yè)人士”；同時(shí)，你必須是一個(gè)“雜家”。只要上司發(fā)令，你就應(yīng)該行動(dòng)，有時(shí)還必須沒(méi)事找事做，即使不是分內(nèi)的工作。你不要把自己的業(yè)務(wù)或者工作定義得太準(zhǔn)確、大突出，只有這樣，你才能在辦公室留下良好的口碑。

蘑菇守則四：同事之間的低調(diào)

第2篇：職場(chǎng)法則范文

尤其是坦白的講出來(lái)你內(nèi)心的感受

二、不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說(shuō)教

批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會(huì)使事情惡化。

三、互相尊重

只有給予對(duì)方尊重才有溝通，若對(duì)方不尊重你時(shí)，你也要適當(dāng)?shù)恼?qǐng)求對(duì)方的尊重，否則很難溝通。

四、絕不口出惡言

惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。

五、不說(shuō)不該說(shuō)的話

如果說(shuō)了不該說(shuō)的話，往往要花費(fèi)極大的代價(jià)來(lái)彌補(bǔ)，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無(wú)可彌補(bǔ)的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無(wú)遮攔，但是完全不說(shuō)話，有時(shí)后也會(huì)變得更惡劣。

六、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定

情緒中的溝通常常無(wú)好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性，如：吵的不可開(kāi)交的夫妻、反目成仇的父母子女、對(duì)峙已久的上司下屬。。。尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!

七、理性的溝通，不理性不要溝通

不理性只有爭(zhēng)執(zhí)的份，不會(huì)有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無(wú)濟(jì)于事。

八、覺(jué)知

不只是溝通才需

要覺(jué)知，一切都需要。如果自己說(shuō)錯(cuò)了話、做錯(cuò)了事，如不想造成無(wú)可彌補(bǔ)的傷害時(shí)，最好的辦法是什么?!“我錯(cuò)了”，這就是一種覺(jué)知。

九、承認(rèn)我錯(cuò)了

承認(rèn)我錯(cuò)了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問(wèn)題，就一句：我錯(cuò)了!勾銷(xiāo)了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開(kāi)的死結(jié)，讓人豁然開(kāi)朗，放下武器，重新面對(duì)自己，開(kāi)始重新思考人生，甚至于我是誰(shuí)??在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是〝我〞，如果有人不尊重我、打壓我、欺負(fù)我或侮辱我時(shí)，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點(diǎn)的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見(jiàn)不鮮哩!

十、說(shuō)對(duì)不起!

說(shuō)對(duì)不起，不代表我真的做了什么天大的錯(cuò)誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉(zhuǎn)圜”的余地，甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實(shí)有時(shí)候你也真的是大錯(cuò)特錯(cuò)，死不認(rèn)錯(cuò)就是一件大錯(cuò)特錯(cuò)的事。

十一、讓奇跡發(fā)生

如今自己愿意互相認(rèn)錯(cuò)，就是在替自己與家人創(chuàng)造了天堂與奇跡，化不可能為可能。

十二、愛(ài)

一切都是愛(ài)，愛(ài)是最偉大的治療師。

十三、等待轉(zhuǎn)機(jī)

如果沒(méi)有轉(zhuǎn)機(jī)，就要等待，急只會(huì)治絲益棼，當(dāng)然，不要空等待成果就會(huì)從天下掉下來(lái)，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會(huì)有結(jié)果，或舍本逐末，但若不努力時(shí)，你將什么都沒(méi)有。

十四、耐心

等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。

第3篇：職場(chǎng)法則范文

眾所周知，杜琪峰最拿手的便是執(zhí)導(dǎo)警匪片。他的電影里，不僅有令人驚心動(dòng)魄的動(dòng)作戲碼，更有對(duì)小人物內(nèi)心活動(dòng)的細(xì)膩描寫(xiě)。他的代表作《暗戰(zhàn)》《再見(jiàn)阿郎》《黑社會(huì)》等，成功開(kāi)啟了香港黑幫電影的嶄新一頁(yè)，電影中獨(dú)樹(shù)一幟的“杜氏格調(diào)”更是成為杜琪峰的金字招牌。

《華麗上班族》是一部講述職場(chǎng)生活的愛(ài)情喜劇，其實(shí)對(duì)于這類(lèi)型電影，杜琪峰還是積累了不少經(jīng)驗(yàn)的。之前他所執(zhí)導(dǎo)的《龍鳳斗》《單身男女》《高海拔之戀2》等愛(ài)情電影，皆取得了不錯(cuò)的票房與口碑。再加上杜琪峰擅長(zhǎng)對(duì)人物內(nèi)心進(jìn)行刻畫(huà)，這部反應(yīng)職場(chǎng)人勾心斗角的電影對(duì)他來(lái)說(shuō)可謂是小菜一碟。但杜琪峰此次執(zhí)導(dǎo)《華麗上班族》，還是有著不小壓力的，畢竟他為此獻(xiàn)出了兩個(gè)“第一次”：第一次執(zhí)導(dǎo)成本超過(guò)一億元人民幣的電影，第一次拍攝3D電影。

影片雖沒(méi)有恢弘的動(dòng)作場(chǎng)面，也沒(méi)有震撼的視覺(jué)特效，但依舊有能夠抓人眼球的元素。為了契合主題中的“華麗”二字，制作方不惜斥資4000萬(wàn)元人民幣來(lái)搭建“華麗辦公樓”，力求將每一個(gè)畫(huà)面都做到完美。最近幾年，3D電影的風(fēng)潮越掀越熱，制作方當(dāng)然不肯放棄這個(gè)能進(jìn)一步呈現(xiàn)畫(huà)質(zhì)的好機(jī)會(huì)。值得一提的是，影片不但在視覺(jué)效果上采用了3D畫(huà)面，而且融入了3D音效，開(kāi)創(chuàng)了一種名為“耳目3D”的新形式。

談及這兩個(gè)“第一次”，杜琪峰笑稱(chēng)：“感謝老板讓我有機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)新事物，花了這么多錢(qián)覺(jué)得有些‘對(duì)不起’他，希望能夠得到觀眾們的認(rèn)可。”當(dāng)然，“華麗”只是杜琪峰為影片披上的外衣，他真正想要表現(xiàn)的，是真實(shí)的職場(chǎng)生活，是隱藏在華麗背后的復(fù)雜人性和欲望。

“阿郎組合”再度聚首

第4篇：職場(chǎng)法則范文

Hugo： Good morning， Lola.

Lola： Oh， hey， Hugo.

Hugo： What were you and Sarah talking about just now？①You both looked pretty up in arms about something.

Lola： Oh， that？ Well， we were just venting about Jenny. Hugo： Go on！ What about her？

Lola： I mean， can you believe it？

Hugo： Believe what？ You’re losing me here.

Lola： You haven’t heard？ The boss picked her over Sarah for the new management position.

Hugo： Ouch！ That can’t be easy for Sarah， but then again， Jenny has been working hard lately.

Lola： Are you crazy？ Sarah has been in the company for way longer than Jenny！ Come on， don’t pretend you don’t know the real reason why Jenny got the promotion.

Hugo： You don’t mean…you think Jenny got promoted just for her looks？

Lola： Well， what else could it be？ She’s even been wearing short skirts lately， and putting on enough 1）makeup for an opera singer. Hugo： ②Be that as it may， she has been keeping her nose to the grindstone. Maybe she earned it with her sweat instead of her smile.

Lola： ③So you’re sticking up for her， too？ Sheesh， you men are all the same.

Hugo： Not necessarily. Actually， beauty can be a double-edged sword for professional women.

Lola： How could that possibly be？

Hugo： ④Well， it’s true that a lot of women can move up the ladder just by 2）flirting with the right manager， but it’s also easy to fall into the “dumb blonde” 3）stereotype.

Lola： Jenny’s a 4）brunette.

Hugo： Don’t change the subject！ The point is， some people still believe that a woman can’t have both brains and beauty.

Lola： I guess that’s true. A lot of people assume I’m dumb just because I’m so beautiful.

Hugo： Uh…exactly. Just because of your looks， you might get passed over for a promotion.

Lola： Well， that’s not exactly fair， either. Being a woman sure isn’t easy.

Hugo： ⑤Tell me about it. ⑥But actually， on this point， women really get the short end of the stick.

Lola： What are you talking about？

Hugo： Studies show that attractive men can earn 20% more than average-looking men.

Lola： What？ How is that possible？

Hugo： There’s no “dumb blonde” stereotype for men. Basically， being handsome has no 5）downside.

Lola： ⑦So the lookers always get promoted more than the average Joe？

Hugo： You got it. Why do you think Edward got that promotion last year instead of me？

Lola： Hey， maybe you’re right！ I’m gonna go tell Sarah about this right now！

Hugo： Hey！ I was joking about Edward. I’m totally hotter than him…aren’t I？

Lola： Uh…exactly. Oh， hey！ Sarah！ You won’t believe what“Handsome Hugo” just told me…

雨果：早上好，勞拉。

勞拉：噢，嘿，雨果。

雨果：剛才你和莎拉在說(shuō)什么？你們兩個(gè)看起來(lái)都很火大。

勞拉：噢，是嗎？好吧，我們?cè)诹恼材莸氖隆?/p>

雨果：繼續(xù)！她怎么了？

勞拉：我的意思是，你能相信嗎？

雨果：相信什么？你把我弄糊涂了。

勞拉：你還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)嗎？老板把新的管理職位給了她而不是莎拉。

雨果：哎喲！莎拉肯定接受不了，但是，詹妮最近工作很認(rèn)真。

勞拉：你沒(méi)事吧？莎拉來(lái)公司的時(shí)間比詹妮長(zhǎng)得多。算了吧，別假裝你不知道詹妮升職的真正原因。

雨果：你的意思不會(huì)是……你認(rèn)為詹妮只是因?yàn)樗耐饷捕殻?/p>

勞拉：嗯，還有什么理由呢？她最近甚至穿上了超短裙，妝濃到都可以去唱戲了。

雨果：盡管如此，她最近一直在埋頭苦干。也許她不是靠外表而是靠努力取勝。

勞拉：所以你也替她說(shuō)話對(duì)吧？哼，你們男人都一樣。

雨果：不一定。事實(shí)上，美貌對(duì)職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)是把雙刃劍。

勞拉：那怎么可能？

雨果：好吧，確實(shí)有很多女性因?yàn)榕c老板調(diào)情而晉升，但是她們很容易被貼上“無(wú)腦金發(fā)美女”的標(biāo)簽。

勞拉：詹妮是個(gè)黑牡丹。

雨果：別轉(zhuǎn)移話題！問(wèn)題是，一些人還是認(rèn)為女性不可能同時(shí)擁有智慧和美貌。

勞拉：我想這是對(duì)的。很多人覺(jué)得我很笨，只是因?yàn)槲液芷痢?/p>

雨果：呃……正確。你可能只是憑借長(zhǎng)相就可以升職。

勞拉：嗯，但這也很不公平。做一個(gè)女人真的很不容易。

雨果：可不是嘛。但事實(shí)上，在這方面，女性真的很吃虧。

勞拉：你在說(shuō)什么？

雨果：研究表明長(zhǎng)得帥的男性比相貌平平的男性要多掙20%的工資。勞拉：什么？這怎么可能？

雨果：對(duì)男性來(lái)講沒(méi)有“美貌無(wú)腦”這一說(shuō)。基本上，長(zhǎng)得帥沒(méi)有劣勢(shì)。

勞拉：所以長(zhǎng)得好看的人總是比普通人擁有更多的晉升機(jī)會(huì)？

雨果：你懂了。你認(rèn)為為什么去年升職的是愛(ài)德華而不是我？

勞拉：嘿，也許你是對(duì)的！我現(xiàn)在就去跟莎拉說(shuō)！

雨果：嘿！我只是在拿愛(ài)德華開(kāi)玩笑。我肯定比他帥多了，不是嗎？

勞拉：呃……當(dāng)然。那我應(yīng)該對(duì)她說(shuō)：“噢，嘿，莎拉！你不知道帥雨果剛告訴我什么……”

Smart Sentences

① You both looked pretty up in arms about something. 你們兩個(gè)看起來(lái)都很火大。

up in arms： outraged， angry（發(fā)怒，惱火）。例如：

There is no need to get up in arms over such a small matter.沒(méi)有必要為小事生氣。

② Be that as it may， she has been keeping her nose to the grindstone. 盡管如此，她最近一直在埋頭苦干。

be that as it may： used to express one’s reservation about what the other person just said， same as “even if what you say is true”（用以表達(dá)對(duì)對(duì)方所說(shuō)有所保留，等同于“even if what you say is true”）。例如：

―l don’t think Wendy did that on purpose； she’s been under a lot of pressures lately.

我覺(jué)得文迪不是故意的，她最近壓力很大。

―Be that as it may， she should not have said that to Mom and Dad.

即使那樣，她也不應(yīng)該對(duì)父母說(shuō)那些話。

③ So you’re sticking up for her， too？ 所以你也替她說(shuō)話對(duì)吧？

stick up for sb.： speak in favor of sb.（替某人說(shuō)話）。例如：

Everyone was making unpleasant remarks about Jerry， but I stuck up for him.

人人都在說(shuō)杰里的壞話，但我替他說(shuō)話。

④ Well， it’s true that a lot of women can move up the ladder just by flirting with the right manager， but it’s also easy to fall into the “dumb blonde” stereotype. 好吧，確實(shí)有很多女性因?yàn)榕c老板調(diào)情而晉升，但是她們很容易被貼上“無(wú)腦金發(fā)美女”的標(biāo)簽。

move up the ladder： progress higher in an organization（晉升、往上走）。例如：

I don’t envy her moving up the ladder， but I’m interested in her improved analytical skills.

對(duì)于她的晉升，我并不羨慕，我對(duì)她分析能力的提高感興趣。

⑤ Tell me about it. 可不是嘛。

tell me about it： used to express agreement with the other person， same as “I had the same thought”（用于表達(dá)與他人意見(jiàn)一致，等同于“I had the same thought”）。例如：

―Danny and Joe are talking so loud over there and it’s really bothersome.

丹尼跟喬在那邊說(shuō)話聲音太大，真煩人。

―Yeah， tell me about it.

唉，可不是嘛。

⑥ But actually， on this point， women really get the short end of the stick. 但事實(shí)上，在這方面，女性真的很吃虧。

get the short end of the stick： the smaller or less desirable part， rank， task， or amount（不足的一份，不公平的待遇）。例如：

She’s unhappy because she got the short end of the stick again.

再一次受到不公平待遇，她很不高興。

⑦ So the lookers always get promoted more than the average Joe？ 所以長(zhǎng)得好看的人總是比普通人擁有更多的晉升機(jī)會(huì)？

average Joe： a completely average person（普通人）。例如：

第5篇：職場(chǎng)法則范文

關(guān)鍵詞:職場(chǎng) 性騷擾 法律責(zé)任

中圖分類(lèi)號(hào):D917文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1005-5312(2009)20

以性騷擾的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn),可分為交換性的性騷擾和敵視環(huán)境下的性騷擾。當(dāng)一方以答應(yīng)提供或者停止提供特定的雇傭好處為條件強(qiáng)迫對(duì)方提供性回報(bào)時(shí),即為交換性性騷擾;當(dāng)一方以不合理干涉被害人的工作表現(xiàn),或者故意讓被害人處于一種被脅迫、被人敵視或者在一個(gè)粗暴無(wú)禮的、的、令其覺(jué)得不安的工作環(huán)境,即為敵意環(huán)境性質(zhì)的性騷擾。職場(chǎng)性騷擾應(yīng)該包括以下評(píng)判要素:(1)與性有關(guān)的不受歡迎的行為損害了受害者的尊嚴(yán);(2)受害者對(duì)此類(lèi)行為的拒絕或順從會(huì)影響其工作的條件、升遷以及職業(yè)的穩(wěn)定性等;(3)使受害者處于敵意的或侮辱性的工作環(huán)境。它挫傷勞動(dòng)者的積極性、影響家庭和睦,是與構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)格格不入的。

性騷擾行為的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)應(yīng)當(dāng)有三種。

(1)直接責(zé)任。對(duì)于一般場(chǎng)合實(shí)施性騷擾行為構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)是為自己的行為負(fù)責(zé)的直接責(zé)任。直接責(zé)任,就是違法行為人對(duì)由于自己的過(guò)錯(cuò)造成的他人人身?yè)p害和財(cái)產(chǎn)損害,由自己承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。其特點(diǎn)是:第一,是違法行為人自己實(shí)施的行為;第二,是違法行為人自己實(shí)施的行為造成的損害;第三,是對(duì)自己實(shí)施的行為所造成的損害,由自己承擔(dān)責(zé)任。這三個(gè)特點(diǎn),都突出了一個(gè)概念,就是“自己”。在作為一般侵權(quán)行為形態(tài)的性騷擾行為中,無(wú)論是一般人作為行為人還是雇主自己作為行為人,其行為人和責(zé)任人都是同一人,行為人對(duì)自己實(shí)施的行為承擔(dān)后果責(zé)任,即由于自己的行為造成他人性自的損害,應(yīng)當(dāng)由自己承擔(dān)賠償責(zé)任,不能由不是侵權(quán)行為人的人承擔(dān)賠償責(zé)任。在職場(chǎng)中,如果雇主自己對(duì)雇員實(shí)施性騷擾行為,應(yīng)當(dāng)是直接責(zé)任,這種性騷擾行為盡管發(fā)生在職場(chǎng),但是應(yīng)當(dāng)按照一般侵權(quán)行為的規(guī)則,由雇主承擔(dān)直接責(zé)任。

(2)替代責(zé)任。替代責(zé)任承擔(dān)的基礎(chǔ),一是行為人與責(zé)任人之間具有特定關(guān)系,其表現(xiàn)是雙方的雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系,在這一點(diǎn)上,在其他受雇人(包括從屬于雇主和管理監(jiān)督者和其他受害人的同事)作為性騷擾的行為人與雇主之間,是存在這種特定關(guān)系的,但在第三人作為性騷擾行為人的場(chǎng)合,則不存在;二是行為人在造成損害時(shí)應(yīng)當(dāng)處于特定狀態(tài),即執(zhí)行職務(wù)。這一點(diǎn),在其他受雇人實(shí)施的性騷擾行為中,盡管不會(huì)是典型的執(zhí)行職務(wù)行為所致,但是,在職場(chǎng)中實(shí)施性騷擾,很難說(shuō)與執(zhí)行職務(wù)沒(méi)有關(guān)系。從嚴(yán)格的意義上說(shuō),其他受雇者實(shí)施性騷擾,造成受雇者的性自損害,雇主沒(méi)有盡到法定義務(wù)的,會(huì)構(gòu)成替代責(zé)任。在雇主所屬的其他受雇人,包括雇主所屬的管理監(jiān)督階層和其他雇員,在執(zhí)行職務(wù)中對(duì)雇員進(jìn)行性騷擾的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)替代責(zé)任;雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任之后,可以向有過(guò)錯(cuò)的性騷擾行為人追償。

(3)補(bǔ)充責(zé)任。在2003年最高人民法院公布實(shí)施的《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第6條和第7條中規(guī)定:如果經(jīng)營(yíng)者或者其他社會(huì)活動(dòng)組織者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)中,對(duì)消費(fèi)者、參與者未盡安全保障義務(wù),致使第三人即侵權(quán)行為人對(duì)消費(fèi)者或者參與者實(shí)施侵權(quán)行為,造成了損害,受害人首先應(yīng)當(dāng)向直接侵權(quán)人請(qǐng)求賠償,而不能直接向違反安全保障義務(wù)的經(jīng)營(yíng)者或者社會(huì)活動(dòng)的組織者請(qǐng)求賠償,只有直接侵權(quán)行為人不能賠償、不能全部賠償或者下落不明時(shí),受害人才可以向經(jīng)營(yíng)者、社會(huì)活動(dòng)組織者請(qǐng)求賠償。在雇主未盡職場(chǎng)安全保障義務(wù),致使非雇員的第三人對(duì)雇員在職場(chǎng)范圍內(nèi)實(shí)施性騷擾行為,造成受害人損害的,雇主承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任,適用侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任的基本規(guī)則。侵權(quán)法上的補(bǔ)充責(zé)任,是指兩個(gè)以上的行為人違反法定義務(wù),對(duì)一個(gè)受害人實(shí)施加害行為,或者不同的行為人基于不同的行為而致使受害人的權(quán)利受到同一損害,各個(gè)行為人產(chǎn)生同一內(nèi)容的侵權(quán)責(zé)任,受害人享有數(shù)個(gè)請(qǐng)求權(quán),且有順序的區(qū)別,應(yīng)當(dāng)首先行使順序在先的請(qǐng)求權(quán),該請(qǐng)求權(quán)不能實(shí)現(xiàn)或者不能完全實(shí)現(xiàn)時(shí),再行使另外的請(qǐng)求權(quán)的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。性騷擾行為是由非雇員的第三人實(shí)施的,第三人和雇主要承擔(dān)的就是這樣的責(zé)任形態(tài)。

第6篇：職場(chǎng)法則范文

關(guān)鍵詞:周仲瑛;大腸癌;治法治則

中圖分類(lèi)號(hào):R735.34 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1673-7717(2010)04-0696-02

Discussion on Treating Colon Cancer's Therapeutic

Methods and Principles By ZHOU Zhongying

HE Yuzhou,SONG Xinwei,RUAN Shanming,JIANG Xuhong

(Zhejiang Province TCM Hospital, Hangzhou 310006,Zhejiang, China)

Abstract:This text summarize the first assembly traditional Chinese medical science master、national famous veteran teran doctors of TCM professor ZHOU Zhongying treating colon cancer's therapeutic methods and principles,from anticancer and detoxification, softening and resolving hard masses,seeking and picking toxic substance, activating blood circulation to dissipate blood stasis,supplementing qi and nourishing blood, strengthen the spleen in transportation, warming the liver and supplementing the kidney, nourishing yin and generating body fluid and so on,these therapeutic methods investigate ZHOU Zhongying treating colon cancer's academic idea.

Key words:ZHOU Zhongying;colon cancer; therapeutic methods and principles

收稿日期:2009-11-03

作者簡(jiǎn)介:何煜舟(1972 -),男,浙江杭州人,副主任中醫(yī)師,碩士,研究方向:中醫(yī)急診和腫瘤治法治則的研究。

大腸癌是最常見(jiàn)的惡性腫瘤之一,近年來(lái)隨著城市化進(jìn)程及生活水平提高,我國(guó)居民食譜中高脂肪高蛋白飲食比例的增加,大腸癌發(fā)病率明顯上升。2007年第十屆全國(guó)臨床腫瘤大會(huì)公布,2006年中國(guó)男、女性惡性腫瘤發(fā)病前十位中,大腸癌分布為第5位和第4位。

全國(guó)著名中醫(yī)專(zhuān)家,國(guó)家特殊津貼獲得者,博士生導(dǎo)師,首屆“國(guó)醫(yī)大師”,首批全國(guó)老中醫(yī)藥專(zhuān)家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承工作指導(dǎo)老師,國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳統(tǒng)醫(yī)藥項(xiàng)目代表性傳承人,南京中醫(yī)藥大學(xué)周仲瑛教授在長(zhǎng)期惡性腫瘤的防治研究中積累了豐富的臨床經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)應(yīng)用“復(fù)法大方”模式治療各種腫瘤,尤其是在大腸癌領(lǐng)域,極大地提高腫瘤患者生存質(zhì)量,延長(zhǎng)生存時(shí)間,減輕放化療毒副作用,改善癥狀等。筆者有幸隨其臨證,得其言傳身教,獲益匪淺。現(xiàn)就周老治療大腸癌的臨證思維、治法治則介紹如下。

1 病因病機(jī)

大腸癌屬傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)“積聚”、“腸僻”、“臟毒”等范疇,《外科正宗•臟毒論》云:“又有生平性情暴急,縱食膏粱,或兼補(bǔ)術(shù),蘊(yùn)毒結(jié)于臟腑,火熱流注,結(jié)而為腫。”闡明情志不暢,飲食失節(jié),以致脾胃受損,運(yùn)化失司;脾虛則濕毒內(nèi)蓄,蓄久化熱,濕熱毒邪流注腸道,導(dǎo)致局部氣血運(yùn)行不暢,濕毒瘀滯凝結(jié)而成癌腫。《靈樞•水脹》篇:“腸覃何如?寒氣客于腸外,與衛(wèi)氣相搏,氣不得榮。因有所系,癖而內(nèi)著,惡氣乃起,息肉乃生。”指出大腸癌外邪入侵、營(yíng)衛(wèi)失和的病機(jī)。另外起居不節(jié)也與大腸癌的發(fā)病有一定的關(guān)系。如《靈樞•百病始生》曰:“起居不節(jié),用力過(guò)度,則絡(luò)脈傷,陰絡(luò)傷則血內(nèi)溢,血內(nèi)溢則后血。腸胃之絡(luò)傷,則血溢于腸外,腸外有寒,汁沫與血相搏,則并合凝聚不得散,而積成矣。”《景岳全書(shū)•積聚》則云:“凡脾腎不足及虛弱失調(diào)之人多有積聚之病。蓋脾虛則中焦不運(yùn),腎虛則下焦不化,正氣不行則邪滯得以居之。”

周老認(rèn)為大腸癌的發(fā)病與體質(zhì)、飲食、情志等關(guān)系密切,加之飲食不節(jié),或姿食肥甘厚膩,或正氣不足,或憂思抑郁,以致脾虛、氣滯、血瘀、痰凝、熱毒等證候要素的出現(xiàn)、諸邪久聚,相互交結(jié)于腸道而生腫瘤。癌毒一旦蘊(yùn)結(jié),阻隔經(jīng)絡(luò)氣血正常運(yùn)行,掠奪水谷精微正常滋養(yǎng),導(dǎo)致五臟六腑失去氣血津液濡潤(rùn),正氣虧虛,更無(wú)力制約癌毒,而癌毒愈益耗傷正氣,如此惡性循環(huán),癌毒與日俱增,機(jī)體愈益虛弱,毒猖正損。

2 臨證思維

周老認(rèn)為,大腸癌屬多因素復(fù)合致病的復(fù)雜疾病,希冀從某一點(diǎn)入手,以常法處方,難免顧此失彼或者病重藥輕,而致療效不佳。目前在沒(méi)有完全徹底有效地根治癌毒藥物的情況下,宜針對(duì)大腸癌發(fā)生發(fā)展的基本病機(jī),集數(shù)法于一方,熔攻補(bǔ)于一體,即用復(fù)法大方來(lái)治療癌腫。

復(fù)法大方,是周老長(zhǎng)期臨床精髓的體現(xiàn),專(zhuān)指針對(duì)某些難病頑疾的多重復(fù)雜病機(jī),組合運(yùn)用數(shù)種治法,處方藥味數(shù)目超過(guò)常規(guī)的一種特別的治療用藥方法,其所包含的治法在3～4種以上,處方藥味數(shù)目在15味以上,常多達(dá)20～30種。復(fù)發(fā)大方屬七方之一,其學(xué)術(shù)思想實(shí)源于《內(nèi)經(jīng)》,《素問(wèn)•至真要大論》論述組方原則時(shí)提出“奇之不去則偶之,是謂重方。”即在奇方(小方)治療不效時(shí),就當(dāng)用偶方(大方)。

治療惡性腫瘤的復(fù)法大方其基本內(nèi)容則包括了針對(duì)惡性腫瘤病理因素、病理機(jī)制的一系列基本方法,周老以復(fù)法大方圖之,熔益氣養(yǎng)陰、化痰散結(jié)、活血化瘀、解毒抗癌等治法于一方,最多時(shí)用藥至30味,藥后患者病情得以穩(wěn)定,雖然最終癌腫不免復(fù)發(fā),但能帶瘤生存,狀況良好,同時(shí),復(fù)法大方注重不同治法的協(xié)同作用,升降結(jié)合,補(bǔ)瀉兼施,寒熱并用,斂散相伍,陰陽(yáng)互求,氣血互調(diào),表里相合,增效減毒,取得了較好的延年減癥的治療效果。正如《素問(wèn)•宜法方宜論》所說(shuō):“雜合以治,各得其所宜,故治所以異,而病皆愈者,得病之情,知治之大體也。”

3 治法治則

周老認(rèn)為,根據(jù)大腸癌的病機(jī)而確立治則為扶正祛邪,解毒抗癌。蓋因“邪之所湊,其氣必虛”,故在臨床實(shí)踐中,扶正、祛邪必須貫穿始終,為不可或缺的基本治則,但具體到不同的患者,主次輕重則有所不同。病之初起或手術(shù)之前,邪盛正不虛,故抗癌解毒配合化痰軟堅(jiān)、逐瘀散結(jié)等治法為主;中期或者手術(shù)、化療之后,兼有臟腑功能失調(diào),可適當(dāng)伍入調(diào)理臟腑功能之品,順理氣機(jī);晚期患者,正虛明顯,出現(xiàn)不同的并發(fā)癥,此時(shí)則需補(bǔ)益氣血、滋陰溫陽(yáng),兼顧抗癌解毒、軟堅(jiān)化痰、散瘀消腫等辨證處理。尤當(dāng)注意的是,“六腑以通為用”,遣方用藥當(dāng)始終注意行氣通腑,如枳實(shí)、瓜蔞仁、木香、檳榔、萊菔子、大腹皮等可穿插運(yùn)用,以防邪戀不去。

3.1 抗癌解毒法

大腸癌的發(fā)生與邪毒內(nèi)侵密切相關(guān),癌毒是大腸癌的主要病理因素,故而抗癌解毒法的運(yùn)用穿插于大腸癌治療的全過(guò)程,尤其是在腫瘤未能手術(shù)和復(fù)發(fā)的患者,周老常運(yùn)用白花蛇舌草、山慈菇、制南星、土茯苓、龍葵、漏蘆、半枝蓮、藤梨根、白毛夏枯草等運(yùn)用于大腸癌的治療。

3.2 清腸利濕法

大腸癌的主要病機(jī)是濕毒內(nèi)蓄,蓄久化熱,濕熱毒邪流注腸道,導(dǎo)致局部氣血運(yùn)行不暢,濕毒瘀滯凝結(jié)而成癌腫。故周老在治療時(shí)注重使用清腸利濕解毒藥,如紅藤、敗醬草、鳳尾草、椿根皮、馬齒莧、石上柏等;因濕毒瘀滯常致腑氣不利,所以在清腸化濕時(shí)常配合行氣通腑之品以加強(qiáng)療效。

3.3 軟堅(jiān)散結(jié)法

大腸癌患者,臟腑氣機(jī)失阻,津液代謝失常,故而極易于體內(nèi)化為痰濕,痰濕日久凝結(jié)成塊,形成腫瘤,故周老常選用莪術(shù)、夏枯草、浙貝母、八月札、制大黃、炮穿山甲、海藻、路路通等運(yùn)用于軟堅(jiān)散結(jié)法。

3.4 搜剔解毒法

有些腫瘤患者在常規(guī)抗癌解毒法的運(yùn)用中,不能有效地抑制腫瘤的增殖,這時(shí)候,需要清熱解毒的基礎(chǔ)上用蟲(chóng)類(lèi)藥搜剔解毒,周老常選九香蟲(chóng)、制僵蠶、蜈蚣、露蜂房等運(yùn)用于搜剔解毒法。

3.5 活血化瘀法

活血化瘀法是中醫(yī)治療積的傳統(tǒng)治法,不僅用之破瘀消,還冀通過(guò)活血化瘀,疏通經(jīng)絡(luò),祛瘀生新,達(dá)到止痛、消腫,恢復(fù)氣血正常運(yùn)行的目的。周老常用桃仁、紅花、丹參、赤芍、三棱、莪術(shù)、鬼箭羽、穿山甲、土鱉蟲(chóng)、蒲黃等。

3.6 益氣養(yǎng)血法

大腸癌患者,脾失健運(yùn),氣血生化功能受阻,時(shí)常表現(xiàn)氣血虧虛的證候,而氣血虧虛,更易加重脾運(yùn)不健,故,周老選用太子參、黃芪、黨參、熟地、當(dāng)歸等平補(bǔ)之劑用于益氣養(yǎng)血法。

3.7 健脾助運(yùn)法

在益氣養(yǎng)血法的基礎(chǔ)上,周老常選用茯苓、半夏、生薏仁、白術(shù)、砂仁、蘇梗等健脾助運(yùn)之劑以增強(qiáng)氣機(jī)的調(diào)暢,因大腸癌患者,常常邪毒耗氣傷津,阻礙經(jīng)絡(luò)調(diào)達(dá),這些藥可以緩解腫瘤所致的疼痛悶脹、納呆食少等不適癥狀。

3.8 溫肝補(bǔ)腎法

大腸歸屬下焦,大腸癌患者多氣滯血瘀,故需要在健脾助運(yùn)法中加以溫肝補(bǔ)腎法,可以很好地提高療效,周老常選用肉桂、細(xì)辛、羊藿、肉蓯蓉、枸杞子等用于溫肝補(bǔ)腎。

3.9 滋陰生津法

大腸癌患者,常因手術(shù)、放化療及疾病本身的發(fā)展和惡化,耗竭人體的氣血津液,故而,周老認(rèn)為,滋陰生津是確保陰陽(yáng)平衡時(shí)非常關(guān)鍵的要點(diǎn),他常選用石斛、麥冬、沙參、生地等滋陰生津。

4 病案舉例

第7篇：職場(chǎng)法則范文

關(guān)鍵詞：廠址選擇，指標(biāo)體系，模糊綜合評(píng)價(jià)

中圖分類(lèi)號(hào)：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)了越來(lái)越多的工廠，隨之而來(lái)的是如何選擇廠址的問(wèn)題，很多的決策者由于沒(méi)有科學(xué)的方法，出現(xiàn)了重大的決策失誤，對(duì)工廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了重大的影響，造成了重大的損失。

廠址的選擇并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，它涉及到多方面的因素。包括政治法律環(huán)境、場(chǎng)地條件、工程與水文地質(zhì)、資源與原材料供應(yīng)、燃料與動(dòng)力供應(yīng)、交通運(yùn)輸、環(huán)境保護(hù)及治理等。由于這些因素之間存在著較大的相對(duì)獨(dú)立性，使企業(yè)選址決策活動(dòng)變得異常復(fù)雜。在實(shí)際中由于廠址選擇的錯(cuò)誤造成成本上升、環(huán)境惡化、資源不合理利用的案例屢見(jiàn)不鮮，所以在選擇廠址的時(shí)候要綜合考慮各方面的因素權(quán)衡利弊，以便做出更科學(xué)的選擇。

由于廠址選擇的大量不確定性和模糊性，這既有客觀原因(評(píng)價(jià)指標(biāo)的模糊性和難以量化性等),又有決策者自身的主觀原因(性格、偏好、價(jià)值觀念和認(rèn)知程度等),為此將模糊集合論的

思想和方法引入其中,建立相應(yīng)的模糊決策方法有一定的理論意義和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。

1.廠址選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

1.1廠址選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)體系所應(yīng)遵循的原則

廠址選擇評(píng)價(jià)問(wèn)題涉及因素眾多,評(píng)價(jià)指標(biāo)多種多樣,既有定性的,又有定量的,而且指標(biāo)權(quán)重各不相同,因此有必要建立一套通用的、可擴(kuò)充的廠址選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,而該指標(biāo)體系應(yīng)遵循以下原則：

（1）完備和簡(jiǎn)潔性原則

廠址選擇指標(biāo)體系應(yīng)能全面、準(zhǔn)確地反映待評(píng)價(jià)位置的各個(gè)方面情況,并且能將各個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)與系統(tǒng)的總體目標(biāo)有機(jī)地聯(lián)系起來(lái),組成一個(gè)層次分明的整體,以便全面反映評(píng)價(jià)對(duì)象的優(yōu)劣。在各位置信息盡量充分的前提下,所選指標(biāo)數(shù)目應(yīng)盡可能少,簡(jiǎn)潔明了,各指標(biāo)之間不應(yīng)有強(qiáng)相關(guān)性,不應(yīng)出現(xiàn)過(guò)多的信息包容和涵蓋而使指標(biāo)內(nèi)涵重疊。

(2)客觀和可比性原則

指標(biāo)篩選過(guò)程應(yīng)盡可能不受主觀因素的影響,定性指標(biāo)受主觀影響較大,易產(chǎn)生理解偏差,而定量指標(biāo)易于量化和度量,所以應(yīng)盡可能選用可量化的指標(biāo)。指標(biāo)體系中的數(shù)據(jù)來(lái)源要真實(shí)可靠以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性和可比性。

(3)可重構(gòu)和可擴(kuò)充性原則

評(píng)價(jià)指標(biāo)體系不僅要有數(shù)量上的變化,而且還要有指標(biāo)內(nèi)容上的變化,用戶可以根據(jù)不同的要求對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行修改、增加和刪除,并根據(jù)具體情況將評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)一步具體化。

1.2廠址選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

廠址選擇問(wèn)題因其模糊性和設(shè)計(jì)眾多的因素而有較大的復(fù)雜性，綜合考慮在廠址選擇中的所應(yīng)考慮的各種因素，根據(jù)以上所設(shè)立的原則，本文構(gòu)建了廠址選擇中的一套指標(biāo)體系：

圖1 廠址選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

2．廠址選擇模糊綜合評(píng)價(jià)模型

模糊綜合評(píng)價(jià)主要涉及4個(gè)要素:因素集U;評(píng)語(yǔ)集V;單因素評(píng)價(jià)矩陣R;權(quán)重向量W。供應(yīng)商模糊綜合評(píng)價(jià)模型建立步驟如下：

步驟一 建立廠址選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

用德?tīng)柗品ǎㄟ^(guò)收集信息和專(zhuān)家咨詢(xún)，確定供應(yīng)商評(píng)價(jià)指標(biāo)集合U，把U分成n個(gè)子集U1,U2,……,Un，滿足條件

ф，（1）

在本文建立的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中n=6

步驟二 確定指標(biāo)權(quán)重集

針對(duì)廠址選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，采用層次分析法構(gòu)造比較權(quán)重矩陣，即

W=（W1,W2,…, Wn）（2）

Wi=（Wi1,Wi2,…，Wim） （3）

其中，Wij表示二級(jí)指標(biāo)Uij在一級(jí)指標(biāo)中的權(quán)重,m表示Ui二級(jí)指標(biāo)的個(gè)數(shù)。

步驟三建立相應(yīng)的評(píng)語(yǔ)集V及分值集F

評(píng)語(yǔ)集V可按實(shí)際的問(wèn)題確定,假設(shè)針對(duì)所選廠址評(píng)價(jià)問(wèn)題建立五級(jí)評(píng)語(yǔ)集,即V=(V1,V2,V3,V4,V5)=(好,較好,一般,較差,差),則相應(yīng)的分值集F=(1,0.8,0.6,0.4,0.2)

步驟四對(duì)Ui進(jìn)行模糊綜合評(píng)判

對(duì)Ui的每個(gè)因素進(jìn)行單因素評(píng)價(jià)可得到模糊評(píng)價(jià)矩陣Ri:

(4)

其中k是評(píng)語(yǔ)集的級(jí)數(shù)，表示Uim屬于第j個(gè)評(píng)語(yǔ)的隸屬度。

對(duì)Ui進(jìn)行綜合判斷，則可得到

Bi=Wi·Ri=（bi1,bi2,…,bik） （5）

其中bit采用算子求得，即

（6）

其中t=1，2，…，k，然后將Bi做歸一化處理,對(duì)其他因素進(jìn)行完綜合評(píng)判后得到總的評(píng)價(jià)矩陣B。

步驟五對(duì)U進(jìn)行模糊綜合評(píng)判

假設(shè)一級(jí)綜合評(píng)判的結(jié)果為Z，其中

Z=W·B=（z1,z2,…,zm） (7)

zi采用算子求得，進(jìn)而可以得到該廠址的綜合得分C：

C=ZFT (8)

步驟六 擇優(yōu)

根據(jù)以上的步驟得出待選廠址的C值后，按C值從大到小排隊(duì)，則可見(jiàn)所有評(píng)價(jià)對(duì)象的優(yōu)劣次序。

3. 實(shí)際算例

假設(shè)決策者需要在3個(gè)地址（S1,S2,S3）之間做出選擇，確定最優(yōu)廠址。

（1）確定廠址模糊綜合評(píng)價(jià)集U

評(píng)價(jià)指標(biāo)體系如圖1所示,有

U=(U1,U2,U3,U4,U5,U6)

U1=(U11,U12,U13,U14)；

U2=(U21,U22,U23,U24)；

U3=(U31,U32)；

U4=(U41,U42,U43)；

U5=(U51,U52,U53)；

U6=(U61,U62)

具體各指標(biāo)含義見(jiàn)圖1

（2）確定指標(biāo)權(quán)重集

利用層次分析法可計(jì)算出評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重如下

W=(0.205，0.216，0.126，0.263，0.127，0.063)

W1=(0.33,0.17,0.35,0.15)；

W2=(0.25,0.25,0.25,0.25)；

W3=(0.5,0.5)；

W4=(0.3,0.3,0.4)；

W5=(0.425,0.275,0.3)；

W6=(0.4,0.6)

（3）建立評(píng)語(yǔ)集V及分值集F

建立五級(jí)評(píng)語(yǔ)集,其中V=(V1,V2,V3,V4,V5)=(好,較好,一般,較差,差),則相應(yīng)的分值集F=(1,0.8,0.6,0.4,0.2)。

（4）進(jìn)行模糊綜合評(píng)判

對(duì)待選廠址S1,S2,S3作單因素評(píng)價(jià),可得到第j個(gè)廠址第i個(gè)因素的模糊評(píng)價(jià)矩陣，從而計(jì)算出，進(jìn)行歸一化處理后得到B(j)。以待選廠址一S1為例(具體計(jì)算過(guò)程從略),結(jié)果如下：

Z1=W·B(1)=(0.216,0.205,0.2,0.2,0.127),所以C1=Z1FT=0.834。同理可以求出地址S2,S3的模糊評(píng)價(jià)分值：C2=0.675;C3=0.847。

（5）評(píng)價(jià)

從以上結(jié)果可以看出，C3>C1>C2,因此模糊綜合評(píng)判的結(jié)果的優(yōu)劣次序是場(chǎng)地3，場(chǎng)地1，場(chǎng)地2。

4. 結(jié)束語(yǔ)

(1)本文提出了廠址選擇模糊綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系所應(yīng)遵循的一般原則,并在此原則的基礎(chǔ)上建立了廠址選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,在實(shí)際應(yīng)用中針對(duì)具體企業(yè)或具體行業(yè)應(yīng)對(duì)指標(biāo)體系作一定的修改和補(bǔ)充,但是評(píng)價(jià)方法不變。

(2)本文將模糊集合論的觀點(diǎn)引入供廠址選擇問(wèn)題,有利于定性指標(biāo)的定量化,減少了傳統(tǒng)廠址評(píng)價(jià)中過(guò)多的主觀性。

(3)廠址選擇模糊綜合評(píng)價(jià)方法中模糊關(guān)系矩陣R和權(quán)重矩陣W的建立尤為重要,直接關(guān)系到該方法的科學(xué)性。

參考文獻(xiàn)：

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第8篇：職場(chǎng)法則范文

第一條為了規(guī)范文化市場(chǎng)行政執(zhí)法行為，加強(qiáng)文化市場(chǎng)管理，維護(hù)文化市場(chǎng)管理秩序，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，促進(jìn)文化市場(chǎng)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)文化市場(chǎng)行政執(zhí)法是指各級(jí)人民政府文化行政部門(mén)或者經(jīng)法律法規(guī)授權(quán)的其他執(zhí)法機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)），依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，對(duì)公民、法人或者其他組織的文化經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行處理的具體行政行為。

第三條本辦法所稱(chēng)文化市場(chǎng)行政執(zhí)法的范圍是：

（一）營(yíng)業(yè)性演出活動(dòng)；

（二）音像制品的進(jìn)口、批發(fā)、零售、出租和放映；

（三）娛樂(lè)場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（四）藝術(shù)品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（五）電影發(fā)行、放映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（六）互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和互聯(lián)網(wǎng)文化經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（七）文化行政部門(mén)管理的其他文化經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第四條文化市場(chǎng)行政執(zhí)法遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，建立權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制。

第五條文化部依照職責(zé)分工指導(dǎo)全國(guó)文化市場(chǎng)行政執(zhí)法工作，制訂文化市場(chǎng)行政執(zhí)法的規(guī)章制度和文化市場(chǎng)行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)地方執(zhí)法機(jī)構(gòu)查處大案要案，監(jiān)督地方執(zhí)法機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法。

縣級(jí)以上地方各級(jí)執(zhí)法機(jī)構(gòu)依照職責(zé)分工負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的文化市場(chǎng)行政執(zhí)法工作。

第六條執(zhí)法機(jī)構(gòu)及文化市場(chǎng)行政執(zhí)法人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)執(zhí)法人員）應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和本辦法確定的程序執(zhí)法，并接受有關(guān)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)督。

第七條文化行政部門(mén)對(duì)工作成績(jī)顯著的執(zhí)法機(jī)構(gòu)和執(zhí)法人員給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章執(zhí)法機(jī)構(gòu)和執(zhí)法人員

第八條文化行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，完善執(zhí)法機(jī)制。

第九條執(zhí)法機(jī)構(gòu)的職責(zé)：

（一）宣傳、貫徹文化市場(chǎng)管理的政策和法律、法規(guī)；

（二）依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)公民、法人或者其他組織的文化經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)其違法行為進(jìn)行處罰；

（三）組織執(zhí)法人員的培訓(xùn)、考核；

（四）監(jiān)督、指導(dǎo)下級(jí)執(zhí)法機(jī)構(gòu)的工作；

（五）向立法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)提出有關(guān)完善文化市場(chǎng)管理法律、法規(guī)和規(guī)章的建議。

第十條執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)完善文化市場(chǎng)舉報(bào)制度，向社會(huì)公布舉報(bào)電話、電子郵箱，健全舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，依法及時(shí)受理辦理舉報(bào)。

第十一條執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和完善文化市場(chǎng)日常檢查和定期檢查制度。

第十二條文化市場(chǎng)行政執(zhí)法實(shí)行重大處罰決定備案制度和抄告制度。

執(zhí)法機(jī)構(gòu)作出責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷(xiāo)許可證或者較大數(shù)額罰款等行政處罰的，應(yīng)當(dāng)自作出行政處罰決定之日起15日內(nèi)報(bào)許可機(jī)關(guān)和上級(jí)執(zhí)法機(jī)構(gòu)備案。

執(zhí)法機(jī)構(gòu)作出責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷(xiāo)許可證等行政處罰的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處罰決定抄告公安、工商等相關(guān)部門(mén)。

第十三條文化市場(chǎng)行政執(zhí)法實(shí)行重大案件報(bào)告制度。

重大案件發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將案件情況向上級(jí)執(zhí)法機(jī)構(gòu)報(bào)告。

第十四條文化市場(chǎng)行政執(zhí)法實(shí)行執(zhí)法數(shù)據(jù)定期報(bào)告制度。

第十五條執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備交通、通訊、檢測(cè)、取證等行政執(zhí)法所必需的設(shè)施設(shè)備。

第十六條執(zhí)法機(jī)構(gòu)錄用執(zhí)法人員，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定公開(kāi)招考，擇優(yōu)錄取。

第十七條執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、遵守紀(jì)律、身體健康；

（二）從事文化市場(chǎng)行政執(zhí)法工作前無(wú)犯罪記錄；

（三）熟悉文化市場(chǎng)管理法律、法規(guī)和規(guī)章，掌握文化市場(chǎng)管理所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。

第十八條執(zhí)法人員經(jīng)崗位培訓(xùn)和考試合格后，取得文化市場(chǎng)行政執(zhí)法證件。執(zhí)法人員的培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)由文化部統(tǒng)一確定，由省級(jí)文化行政部門(mén)組織實(shí)施。

第十九條執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，考核不合格的執(zhí)法人員不得繼續(xù)從事行政執(zhí)法工作。

第二十條執(zhí)法人員每年參加文化市場(chǎng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)不得少于40小時(shí)。執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持執(zhí)法人員參加各種在職繼續(xù)教育活動(dòng)。

第二十一條執(zhí)法機(jī)構(gòu)實(shí)行執(zhí)法人員定期崗位輪換制度，同一崗位原則上不超過(guò)5年。

第三章執(zhí)法程序

第二十二條文化市場(chǎng)行政違法案件由違法行為發(fā)生地的縣級(jí)以上執(zhí)法機(jī)構(gòu)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

執(zhí)法機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)查處的案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將案件移交有管轄權(quán)的文化行政部門(mén)或者其它行政機(jī)關(guān)；違法行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條執(zhí)法機(jī)構(gòu)開(kāi)展行政執(zhí)法活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定的程序進(jìn)行，并依法制作執(zhí)法文書(shū)。

第二十四條執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示執(zhí)法證件。

第二十五條公民、法人或者其他組織違反文化市場(chǎng)管理法規(guī)的行為，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，執(zhí)法機(jī)構(gòu)必須查明事實(shí)；違法事實(shí)不清的，不得給予行政處罰。

第二十六條執(zhí)法機(jī)構(gòu)在作出行政處罰之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。

第二十七條當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。執(zhí)法人員必須充分聽(tīng)取當(dāng)事人的意見(jiàn)并制作筆錄，對(duì)當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，經(jīng)復(fù)核成立的，應(yīng)當(dāng)采納。

第二十八條違法事實(shí)確鑿并有法定依據(jù)，對(duì)公民處以50元以下、對(duì)法人或其他組織處以1000元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當(dāng)場(chǎng)作出決定，執(zhí)法人員應(yīng)填寫(xiě)預(yù)定格式、編有號(hào)碼的行政處罰決定書(shū)，當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人。

執(zhí)法人員自作出當(dāng)場(chǎng)處罰決定之日起3日內(nèi)向所屬執(zhí)法機(jī)構(gòu)報(bào)告并備案。

第二十九條除依法可以當(dāng)場(chǎng)作出的行政處罰外，執(zhí)法機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)公民、法人或者其他組織有依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的行為的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟福皶r(shí)、全面、客觀、公正地進(jìn)行調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)，必要時(shí)可以依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查。

證據(jù)包括書(shū)證、物證、證人證言、視聽(tīng)資料、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄和現(xiàn)場(chǎng)筆錄或者其他有關(guān)證據(jù)。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

第三十條執(zhí)法機(jī)構(gòu)在調(diào)查或者檢查時(shí)，不得少于兩人。當(dāng)事人及有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答詢(xún)問(wèn)，并協(xié)助調(diào)查或者檢查，不得阻撓。執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)制作詢(xún)問(wèn)或者檢查筆錄，并交當(dāng)事人或有關(guān)人員核閱，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，由當(dāng)事人或有關(guān)人員簽名或蓋章。當(dāng)事人或有關(guān)人員拒絕的，由兩名以上執(zhí)法人員在筆錄上注明情況并簽名。

第三十一條執(zhí)法人員在收集證據(jù)時(shí)，可以采取抽樣取證的方法；在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以采取先行登記保存等措施。

對(duì)證據(jù)進(jìn)行抽樣取證或者登記保存，應(yīng)當(dāng)有當(dāng)事人在場(chǎng)；當(dāng)事人不在場(chǎng)或者拒絕到場(chǎng)的，可以請(qǐng)?jiān)趫?chǎng)的其他人員見(jiàn)證并注明。

對(duì)抽樣取證或者登記保存的物品應(yīng)當(dāng)開(kāi)列清單，并依據(jù)情況分別制作抽樣取證憑證或證據(jù)登記保存清單，標(biāo)明物品名稱(chēng)、數(shù)量、單價(jià)等事項(xiàng)，由執(zhí)法人員、當(dāng)事人簽名或者蓋章，交付當(dāng)事人。當(dāng)事人拒絕簽名、蓋章或者接收的，由兩名以上執(zhí)法人員在憑證或者清單上注明情況并簽名。

登記保存物品時(shí)，在原地保存可能妨害公共秩序或者公共安全的，可以異地保存。

第三十二條對(duì)先行登記保存的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)依法作出下列處理決定：

（一）需要進(jìn)行技術(shù)檢驗(yàn)或者鑒定的，送交檢驗(yàn)或者鑒定；

（二）依法不需要沒(méi)收的物品，退還當(dāng)事人；

（三）依法應(yīng)當(dāng)移交有關(guān)部門(mén)處理的，移交有關(guān)部門(mén)；

法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十三條調(diào)查終結(jié)，執(zhí)法機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審查，并根據(jù)情況分別作出予以行政處罰、不予行政處罰或者移送司法機(jī)關(guān)處理的決定。

作出行政處罰決定前，執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作行政處罰告知書(shū)送達(dá)當(dāng)事人，告知其擬作出的行政處罰的內(nèi)容及事實(shí)、理由和依據(jù)。執(zhí)法機(jī)構(gòu)擬作出責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷(xiāo)許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定的，行政處罰告知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人有在收到告知書(shū)后三日內(nèi)要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，擬作出行政處罰決定的執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證。

第三十四條聽(tīng)證會(huì)應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

（一）聽(tīng)證主持人宣布聽(tīng)證開(kāi)始，宣布案由和聽(tīng)證紀(jì)律、當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，宣布和核對(duì)聽(tīng)證參加人員名單；

（二）調(diào)查人員提出當(dāng)事人違法的事實(shí)、證據(jù)、處罰依據(jù)和行政處罰的理由；

（三）當(dāng)事人可以提出證據(jù)，進(jìn)行陳述和申辯，對(duì)調(diào)查人員提出的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證；

（四）聽(tīng)證主持人向當(dāng)事人、調(diào)查人員、證人等有關(guān)人員詢(xún)問(wèn)；

（五）當(dāng)事人最后陳述；

（六）聽(tīng)證主持人宣布聽(tīng)證結(jié)束。

第三十五條聽(tīng)證會(huì)應(yīng)當(dāng)制作筆錄，交當(dāng)事人核閱無(wú)誤后簽字或者蓋章。

聽(tīng)證主持人應(yīng)當(dāng)依據(jù)聽(tīng)證情況作出書(shū)面報(bào)告，連同筆錄一并報(bào)執(zhí)法機(jī)構(gòu)。

報(bào)告的主要內(nèi)容為：案由，聽(tīng)證時(shí)間、地點(diǎn)，聽(tīng)證參加人姓名或名稱(chēng)，申辯和質(zhì)證的事項(xiàng)，證據(jù)鑒別和事實(shí)認(rèn)定情況。

第三十六條行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人在送達(dá)回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。

當(dāng)事人不在場(chǎng)的，執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書(shū)送達(dá)當(dāng)事人。

第三十七條依法沒(méi)收的財(cái)物，必須按照國(guó)家規(guī)定公開(kāi)拍賣(mài)或者按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

依法應(yīng)當(dāng)予以銷(xiāo)毀的物品，經(jīng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由2名以上執(zhí)法人員監(jiān)督銷(xiāo)毀，并制作銷(xiāo)毀記錄。

第三十八條執(zhí)法文書(shū)及有關(guān)材料，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，編目裝訂，立卷歸檔。

第四章執(zhí)法監(jiān)督和責(zé)任追究

第三十九條上級(jí)執(zhí)法機(jī)構(gòu)對(duì)下級(jí)執(zhí)法機(jī)構(gòu)及執(zhí)法人員的執(zhí)法行為實(shí)行執(zhí)法監(jiān)督。

第四十條執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容包括：

（一）執(zhí)法主體；

（二）執(zhí)法程序；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章的適用；

（四）履行法定職責(zé)的情況；

（五）執(zhí)法機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理制度；

（六）罰沒(méi)財(cái)物的處理；

（七）其他需要監(jiān)督的內(nèi)容。

第四十一條執(zhí)法監(jiān)督的方式：

（一）受理對(duì)違法行政行為的申訴、控告和檢舉，并直接或責(zé)成有關(guān)部門(mén)處理；

（二）對(duì)執(zhí)法工作進(jìn)行檢查；

（三）調(diào)閱行政執(zhí)法案卷和其他資料；

（四）在職權(quán)范圍內(nèi)采取的其他方式。



第四十二條上級(jí)執(zhí)法機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)下級(jí)執(zhí)法機(jī)構(gòu)及執(zhí)法人員在執(zhí)法過(guò)程中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以糾正或者撤銷(xiāo)行政處罰，損害當(dāng)事人合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償：

（一）執(zhí)法主體不合法的；

（二）執(zhí)法程序違法的；

（三）具體行政行為適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的；

（四）違法處置罰沒(méi)財(cái)物的。

第四十三條行政處罰因第四十二條列舉情形造成以下后果的，應(yīng)當(dāng)依法追究直接負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任人的責(zé)任，并可根據(jù)情節(jié)輕重，暫扣或者收回其執(zhí)法證件：

（一）人民法院撤銷(xiāo)、變更文化行政處罰決定的；

（二）復(fù)議機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)、變更文化行政處罰決定的。

第四十四條執(zhí)法人員有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分，并收回其執(zhí)法證件；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一），侵犯公民、法人及其他組織合法權(quán)益的；

（二）利用職權(quán)或工作之便索取或收受他人財(cái)物，或支持、縱容、包庇文化市場(chǎng)違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

（三）對(duì)群眾舉報(bào)不受理、辦理，拖延推諉的；

（四）泄露舉報(bào)內(nèi)容和執(zhí)法行動(dòng)安排的；

（五）偽造、篡改、隱匿和銷(xiāo)毀證據(jù)的；

（六）釀成嚴(yán)重后果的；

（七）以任何形式參與文化經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

（八）其他嚴(yán)重違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

第四十五條執(zhí)法人員在被暫扣執(zhí)法證件期間，不得從事行政執(zhí)法活動(dòng)；執(zhí)法人員被收回執(zhí)法證件的，應(yīng)當(dāng)調(diào)離行政執(zhí)法崗位，不得再?gòu)氖滦姓?zhí)法工作。

第五章附則

第四十六條《中華人民共和國(guó)文化市場(chǎng)稽查證》是執(zhí)法人員履行職責(zé)時(shí)的合法證件，由文化部統(tǒng)一監(jiān)制，省級(jí)以上文化行政部門(mén)核發(fā)。

執(zhí)法文書(shū)由文化部統(tǒng)一格式，省級(jí)文化行政部門(mén)監(jiān)制。

第9篇：職場(chǎng)法則范文

關(guān)鍵詞：產(chǎn)品責(zé)任；懲罰性賠償；損害補(bǔ)償；數(shù)額

中圖分類(lèi)號(hào)：DF526 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-1494（2012）04-0108-03

懲罰性賠償也稱(chēng)懲戒性賠償，是普通法特別是美國(guó)法中一項(xiàng)頗為重要的制度。我國(guó)立法對(duì)懲罰性賠償采取的是較為謹(jǐn)慎的態(tài)度。1993年《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條中規(guī)定了我國(guó)首個(gè)懲罰性賠償?shù)臈l文，而后直到2009年我國(guó)《食品安全法》規(guī)定對(duì)生產(chǎn)不符合安全標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的生產(chǎn)者和銷(xiāo)售明知不符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品的銷(xiāo)售者，消費(fèi)者可以要求賠償價(jià)款的十倍。2010年的《侵權(quán)責(zé)任法》明確把懲罰性賠償適用于我國(guó)的產(chǎn)品責(zé)任領(lǐng)域，其第47條規(guī)定“明知產(chǎn)品存在缺陷仍然生產(chǎn)、銷(xiāo)售，造成他人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求相應(yīng)的懲罰性賠償。”這個(gè)條款是對(duì)以損害補(bǔ)償為核心的侵權(quán)責(zé)任法的一個(gè)突破，對(duì)我國(guó)產(chǎn)品責(zé)任法的完善產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

一、我國(guó)產(chǎn)品責(zé)任中確立懲罰性賠償制度的意義

《侵權(quán)責(zé)任法》中確立懲罰性賠償制度離不開(kāi)當(dāng)下產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題已嚴(yán)重危及公眾人身、財(cái)產(chǎn)安全這個(gè)時(shí)代背景。“《侵權(quán)責(zé)任法草案》確立這個(gè)條文時(shí)，剛好是在全國(guó)人民憤怒譴責(zé)三鹿奶粉事件的中，因而比較容易被立法者所接受，即立法背景也在一定程度上決定了此項(xiàng)制度的確立。”［1］除了三鹿奶粉事件，還有大頭娃娃事件、2006年的“齊二藥事件”等，這些大規(guī)模侵犯公眾人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的產(chǎn)品責(zé)任案件暴露出了原有的《產(chǎn)品責(zé)任法》對(duì)受害者補(bǔ)償、加害人懲罰等方面的缺陷，而懲罰性賠償制度在一定程度上彌補(bǔ)了這些方面的不足。

（一）懲罰性賠償制度可以更好地彌補(bǔ)受害者的損失，有利于保障被侵權(quán)人的合法利益

以人為本是侵權(quán)責(zé)任法的首要宗旨，在這個(gè)宗旨之下如何使被侵權(quán)人得到合理的救濟(jì)和補(bǔ)償成為侵權(quán)法的核心問(wèn)題。但就產(chǎn)品責(zé)任案件而言，單純的補(bǔ)償很難填補(bǔ)受害者的損失。因?yàn)橄鄬?duì)于生產(chǎn)公司而言，作為個(gè)體的民事主體往往處于弱勢(shì)地位。可以想象，受到人身傷害的當(dāng)事人一方面要就醫(yī)治療另一方面還要花費(fèi)大量的時(shí)間、精力進(jìn)行訴訟活動(dòng)，實(shí)屬不易，而即使一審判決受害者勝訴，其可能還要面臨二審、判決執(zhí)行等一系列問(wèn)題，最終被侵權(quán)人通過(guò)法院獲得的賠償數(shù)額相對(duì)于其所遭受的損失可能只是九牛一毛。雖然《侵權(quán)責(zé)任法》和《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》都規(guī)定了被侵權(quán)人身權(quán)益的被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償，但是這種賠償一般僅限于被侵權(quán)人精神受到嚴(yán)重傷害的情形，而且由于賠償沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)，法官參照多種因素進(jìn)行判決，司法實(shí)踐中的賠償數(shù)額往往較低，因此精神損害賠償并不能取代懲罰性賠償對(duì)被侵權(quán)人的補(bǔ)償。

（二）懲罰性賠償制度制裁不法生產(chǎn)者有利于彰顯社會(huì)正義

懲戒無(wú)疑是懲罰性賠償制度的一個(gè)主要功能。對(duì)不法行為人來(lái)說(shuō)，補(bǔ)償其故意行為所致的損害如同一項(xiàng)交易，只要付出一定的補(bǔ)償性賠償，即可任意為民事違法行為，這將使不法行為人特別是富人享有太大的損害他人的權(quán)利，只有通過(guò)懲罰性賠償才能使被告刻骨銘心，從而達(dá)到制裁的效果［2］。據(jù)法經(jīng)濟(jì)學(xué)上的有效嚇阻理論，懲罰性賠償將使侵權(quán)人賠償被侵權(quán)人的損失并且剝奪侵權(quán)人的所有獲利。舉例而言，侵權(quán)人出售汽車(chē)，造成被侵權(quán)人實(shí)際損害是4000元，假使侵權(quán)人基于被侵權(quán)人受損所獲得的利益也是4000元，如果汽車(chē)出售了1000輛，那么加害人就要支付400萬(wàn)元的懲罰性賠償金。當(dāng)然，如此巨額的賠償金在使侵權(quán)人“刻骨銘心”的同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生一些消極影響。反對(duì)懲罰性賠償制度的學(xué)者認(rèn)為這樣的制度會(huì)加大企業(yè)的負(fù)擔(dān)，打擊企業(yè)的生產(chǎn)積極性，不利于商業(yè)的發(fā)展。誠(chéng)然，過(guò)高的懲罰性賠償不免會(huì)帶來(lái)嚇阻過(guò)度的危險(xiǎn)，但是對(duì)那些惡意侵權(quán)的生產(chǎn)企業(yè)而言，如果侵權(quán)的獲益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對(duì)受害者的補(bǔ)償，換句話說(shuō)它的違法成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于守法成本，那么在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下有多少企業(yè)會(huì)選擇遵守法律？如果企業(yè)都通過(guò)違法獲得巨額利潤(rùn)，那么談何法律公平、社會(huì)正義？

（三）懲罰性賠償制度對(duì)其他生產(chǎn)者的威懾作用有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展，保證經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)的發(fā)展

懲罰性賠償制度在懲罰某個(gè)不法企業(yè)的同時(shí)對(duì)其他同樣從事不法行為的企業(yè)起到了一定的威懾作用，而這種作用是補(bǔ)償制度所不具備或者說(shuō)無(wú)法達(dá)到的。“以過(guò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任承擔(dān)方式主要是通過(guò)對(duì)過(guò)錯(cuò)行為者個(gè)人的懲戒來(lái)達(dá)到制裁加害人并附帶地產(chǎn)生抑制侵權(quán)行為的效果，與早期侵權(quán)法中的結(jié)果責(zé)任、株連、施加個(gè)人懲罰等嚴(yán)厲懲罰方式等不同，此時(shí)侵權(quán)責(zé)任的初始著眼點(diǎn)是嚴(yán)格地使主觀存在過(guò)錯(cuò)的個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，并通過(guò)這種‘矯正’最終達(dá)到補(bǔ)償受害人損失的目的，而針對(duì)潛在侵權(quán)人和侵權(quán)行為的威懾和預(yù)防并非侵權(quán)責(zé)任的重點(diǎn)，其所達(dá)到的威懾的社會(huì)效果也難以令人滿意。”［3］懲罰性賠償能夠使企業(yè)認(rèn)識(shí)到違法的代價(jià)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展只有不斷提高自身產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)能力而不是走違法的捷徑。長(zhǎng)此以往，企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力將得到提高，企業(yè)發(fā)展將實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，這對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展將是有力的保證。

二、我國(guó)產(chǎn)品責(zé)任懲罰性賠償?shù)臉?gòu)成要件

在立法上為了避免對(duì)懲罰性賠償?shù)臑E用和民事雙方當(dāng)事人利益關(guān)系的失衡，對(duì)產(chǎn)品責(zé)任適用懲罰性賠償有嚴(yán)格地限制。