通告公告精選(九篇)

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第1篇：通告公告范文

公司高管離職通告范文一

本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

安徽恒源煤電股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會收到公司副總經理傅崑嵐先生的辭職申請，傅崑嵐先生因工作變動原因申請辭去公司副總經理職務。

自本公告之日起，傅崑嵐先生不在公司擔任任何職務，傅崑嵐先生所負責的公司相關工作已進行了交接，其辭去副總經理職務不會影響公司相關工作的正常開展和進行。

特此公告。

安徽恒源煤電股份有限公司董事會

十月二十八日

公司高管離職通告范文二

本公司及董事會全體成員保證信息披露內容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。

羅萊家紡股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會于2015年7月27日收到公司董事兼高級副總裁錢衛先生提交的書面辭職報告，錢衛先生因個人原因請求辭去所任公司高級副總裁的職務，辭職后仍擔任公司董事職務。

根據《公司法》、《公司章程》的有關規定，公司接受錢衛先生的辭職申請，自辭職報告送達董事會時(2015年7月27日)生效。錢衛先生的離職不會對公司生產經營帶來重大影響。

公司對錢衛先生在任期間對公司所做出的貢獻表示衷心感謝。

特此公告。

公司高管離職通告范文三

本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整,沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

北京利德曼生化股份有限公司(以下簡稱 “公司”) 副總經理易曉琳女士因合同到期,與公司已辦理離職相關手續。易曉琳女士的離職不會影響本公司相關工作的正常進行。

易曉琳女士所負責的工作已實現平穩交接、過渡,離職后不再擔任公司其他任何職務,易曉琳女士的離職不會對公司的工作及生產經營帶來負面影響,且不會影響公司持有的核心技術。

公司對易曉琳女士在任職期間為公司所做出的貢獻表示衷心感謝!

特此公告 !

北京利德曼生化股份有限公司

七月二日

 

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第2篇：通告公告范文

工廠食堂承包通告范文一

甲方根據需要將飯堂承包給乙方經營、管理，經以方友好協商特簽訂本協議，甲、乙雙方共同遵守執行：

一、 合同雙方：

發包方： (以下簡稱甲方)

承包方： (以下簡稱乙方)

二、 承包期限：

從______年______月______日至______年______月______日止

三、 具體內容：

1、甲方有職工______人，其每人每天為______餐，早餐為人民幣______元，午餐為人民幣______元( )晚餐為人民幣______元( )，夜宵為人民幣______元，供給乙方辦理伙食。

2、甲方為乙方無償提供廚房、廚具、餐具等。

3、甲方總務部每天將次日用膳人數通知乙方飯堂主管，乙方按此人數準備飯菜份量。

4、甲方在乙方交接前進行盤點，所剩的糧油、副食品等由乙方作價接收，解除合約時甲方須按價接收乙方剩下糧油、副食品。

5、乙方預付甲方半個月伙食費，結算時由乙方開具半個月用餐明細表與甲方核對無誤后，甲方應在三天內以現金方式一次性付清乙方伙食費，不得拖欠。

6、在經營期間內，雙方應按照合同條款通力協作，互相配合，雙方不可無緣無故，輕率行事解除合同。

四、 甲方責任：

1、 提供設備的維修保養。

2、 提供乙方工作人員的住宿，包括水和照明用電費。

3、 甲方無償提供廚房所用的燃料、水、電。

4、 不得隨意停止承包和隨增加收費項目。

5、 甲方必須提前預報就餐人數，失誤造成后果，由甲方負責。

五、 甲方權限：

1、 甲方有權對乙方進行各種行政管理，如：衛生、安全、治安、消防、綜合治理、監督等，特別要禁止食物中毒事故發生，一但發生類似事故，甲方有權追究乙方的責任。

2、 乙方因食堂工作人員失職影響甲方正常工作，(如無特殊情況下)，甲方有權追究乙方的責任。

3、 甲方有權對飯菜質量數量、衛生服務等情況進行監督檢查，如乙方未達到飯菜質量，甲方有權要求進行適量賠償或終止本協議。

4、 根據食堂工作情況和員工意見甲方有權采用其他方式進行食堂管理。

5、 承包方其他違約時，甲方須立即告知乙方，乙方應盡快調查落實，把處理結果告知甲方。

6、 乙方除因特殊情況外，造成誤餐或停餐，甲方有權對乙方給予適當的經濟處罰。

7、 乙方違約，甲方有權提出終止承包合同，造成甲方損失的，上報法院或仲裁機關處理。

六、 乙方責任：

1、 按甲方消防、廠規、治安做好工作。

2、 食堂工作人員按衛生部門規定進行身體檢查，費用自理。

3、 經營場所進行定期防鼠滅蠅。

4、 嚴格執行各項食堂管理制度，嚴格按食堂操作規程及衛生管理制度實施。

5、 必

須確保食物的質量，把住進貨渠道及進貨質量關，嚴禁購進變質變霉的食物，保證放心肉的衛生，做到食品衛生內部以及環境衛生，經得起上級部門檢查并達到合格。

6、 乙方工作人員須統一工作服裝和衛生用品，費用自理。

7、 乙主必須按甲方規定時間作息，準時開餐，開餐時間由甲方規定，如有變動應事先通知乙方。

8、 乙方廚房工作人員必須遵守甲方規章制度，不得隨意出入甲方車間及其它禁區域，如違反者，甲方可將依所規處罰。

9、 甲方廚房現有之設備及餐具乙方應合理使用，妥善保管嚴格管理，不得人為損壞和丟失，否則折價賠償。

10、經營業務只限于飲食服務方面，方便甲方服務人員。

11、乙方在運作期間材料費自理，所需食堂工作人員的勞資，勞保費用均由乙方自理。

七、 乙方的權限：

1、 有權自主經營，自負盈虧。

2、 有權自主聘用，調用工作人員。

3、 甲方違約乙方有權提出終止承包合同，并止報法院或仲裁機關處理。

4、 如市場物價上漲過高，變成乙方在連續二個月虧損的情況下，有權向甲方提出增加伙食費用，甲方應盡快進行市場調查，若情況屬實，應適當增加伙食費用。

八、 其它：

1、 因不可抗力原因造成損失時，乙方不承擔甲方房產和設施的經濟損失。

2、 甲、乙雙方員工應保持互相尊重，盡量不發生磨擦，更不許出現打架等事例，若有發生追究責任因此造成的傷害由無理的乙方負責。

3、 節假日乙方照常為甲方職工服務，如需加餐乙方負責加工，甲方買菜或委托乙方采購。

4、 乙方在承包期間屬甲方的廚具和餐具，在添置之前必須征得甲方同意方可購買，向甲方報銷。

5、 承包結束時，乙方應將甲方提供的場地、設施、設備、工具等全部清還甲方，配合甲方完成清算工作。

6、 承包期滿時是否續約或終止合同，甲、乙雙方均提前壹個月通知對方。

7、 本合同若有未盡事誼，將由雙方代表協商處理。

8、 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份：

甲方代表〔簽名〕： 乙方代表〔簽名〕：

單位[蓋章]： 單位[蓋章]：

電話： 電話：

日期： 日期：

工廠食堂承包通告范文二

浙江錦陽人力資源發展有限公司食堂承包

一、對承包人的要求有一定從事餐飲業的經驗，熱心于餐飲服務，服從公司的管理，遵守國家的法律法規和公司的一切規章制度。承包人不得兼職，不得轉讓或部分轉讓，不準出租窗口。具體投標人資格：1、中標后必須注冊成為具有獨立法人資格的飲食服務機構，取得相應的經營飲食行業工商營業執照、稅務登記證以及衛生許可證，注冊資金須在30萬元以上，能獨立承擔民事責任;2、投標人在以往餐飲經營中無任何食品衛生、消防安全等方面的不良記錄。

二、經營承包期限為3~5年(暫定)。三、承包方式自負盈虧，經營價格須低于市場價格。肉類、禽類、豆制品、液化汽等由承包人自行采購。經公司同意自行采購的食品及原料必須執行索證和驗收制度。 承包人及從業人員的工資從經營利潤中開支，按月發放，不得拖欠。

三、承包費用1、承包風險保證金均為：人民幣拾萬元整(暫定)。2、風險保證金使用：用于經營者違反《食品衛生法》或違反有關管理條例或沒有按合同經營至承包期滿，或承包期內不正常營業，給公司造成各種損失的補償。承包者在承包期內若無上述現象，合同期滿后，其風險抵押金無息如數退還。3、食堂租賃費用：20元/m2 以上，按照競標價格最終確定;食堂面積：m2;合計費用：元。4、水、電、汽費按表計量，費用自理。

四、竟標內容1、個人簡歷(姓名、年齡、文化程度、原工作單位及從事過的工作，以各種證件為準);2、經營項目、服務承諾和管理水平以及優勢;3、介紹所聘用人員的技術資質;4、招投標保證金5000元，在投標結束后未中標的立即退回，凡中標單位，此保證金納入承包風險保證金中;浙江錦陽人力資源發展有限公司5、初步確定2~3家中標公司，經過3個月的試營業，最終競爭確定一家進行食堂的全面承包。五、時間安排 公司將電話通知具體時間安排。六、竟標辦法1、將標書和各種資質證書，交評審組;2、個人陳述(不超過10分鐘);3、接受咨詢;4、評委打分;5、獲前5名的進行實際考察;6、評委綜合評分，依次錄用。七、竟標領導小組成員(評委)公司領導、人事部門及后期服務部門相關人員。

八、報名地點：下沙1號路與2號路交叉口興盛公寓D棟101人事行政部聯系人：賈主任聯系電話：0571-86934896

浙江錦陽人力資源發展有限公司

10月23日

工廠食堂承包通告范文三

甲方：_____________________

乙方：_____________________

根據《中華人民共和國合同法》及相關法律規定：甲乙雙方就食堂經營事宜經共同協商，達成如下協議：

1、甲方為乙方免費提供廚房、餐廳、餐具及住宿。水、電、燃料由乙方自行負責。

2、廠房清潔用品由乙方負責添置，費用由乙言支付。

3、承包期：自________年____月____日至________年____月____日。(含試用期一個月)。

雙方權利和義務

甲方的權利和義務：

1、甲方按照承包合同規定監督乙方依法經營。履行合同，做好指導和協調工作。

2、甲方應對乙方的進菜、配菜、營養搭配、服務水平及衛生情況進行監督，并且有權要求乙方及時整改不良之處。

3、甲方應協助乙方維持食堂治安秩序，并加對結員工的教育。

乙方的權利和義務

1、乙方必須遵守國家和地方有磁的環境和衛生標準，嚴禁腐爛變質的食品，保持菜肴的新鮮和衛生。

2、未經允許，乙方廚房員工不得私自攜帶甲方物品離開，違者將按甲方規章處罰。

3、乙方必須保持形象、做好餐廳內外環境整潔衛生，餐具必須消毒，甲方可隨進檢查，并可要求乙方整改。

4、廚房及餐廳的殘渣和垃圾倒在甲方指定的地方，不得亂倒。

5、乙方要定期清理和疏通廚房的排水溝，廚房、餐廳范圍內外的衛生應由乙方負責。保證衛生整潔。

6、乙方必須每個周未提供下個星期的菜單以供甲方監督。

7、乙方現場工作人員必須持有健康證，并且在工作間穿戴統一服裝。

8、必須嚴格遵守操作規程，正當使用廚房的各項設施，因乙方不當操作成意外事故的，責任由乙方負責。

9、食堂工作人員工資福利均由乙方負責。

10、督促廚房員工遵守甲方公司的規章制度、廚房紀律及廠規廠紀，未經許可不得輕易進入廠方各區。

二、伙食標準

早餐____元;中餐____元。標準為____大葷、____素菜。晚餐元，標準為____大葷、____小葷、____素菜。

湯、米飯自助。夜宵____元。

三、結算方式

1、就餐方式實行定餐制。乙方按甲方每天提供實際用餐人數代餐，甲方提前一天提供就餐人數，并以此作為計算每月餐費的憑證(或由乙方提供餐卡，由甲方進行發放并以餐卡作為就餐依據和結帳依據)。

2、乙方墊付伙食費______月，甲、乙雙方每月_____日為結帳日甲方收到乙方的票據后在5天內一次性結清乙方的所有有關款項。

四、違約方式

1、固乙方提供不潔食物造成甲方人員中毒的，經相關部門鑒一，由責任方負責全部責任并承擔相應的法律后果。

2、甲方未按時結清乙方賬款的，應承擔違約金(比照銀行逾期付款處理)。

3、如乙方因違反合同約定，引起員工不滿，甲方有權要求乙方及時整改，如乙方仍不能達到其要求，甲方有權終止合同。

4、任何一方要終止合同都就提前30天通知對方并協商。如未按規定終止合同的，違約方應承擔違約責任。

5、乙方若有違反合同約定，直接造成甲方經濟損失的，甲方有權從乙方墊付的伙食費中扣除相應費用。

五、爭議解決：

本合同未盡事宜，雙方應協商解決，協商不成時，可向當地人民法院訴訟解決。本合同自雙蓋章簽字后生效。合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方代表[簽名]：__________________乙方代表[簽名]：__________________

單位[蓋章]：__________________單位[蓋章]：__________________

電話：__________________電話：__________________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

 

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第3篇：通告公告范文

開除車間員工通告范文一

_______先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴 重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。 請于____年____月____日前辦理業務交接手續。 本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

________股份有限公司

年 月 日

開除車間員工通告范文二

車間全體員工：

為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工XX曠工進行處罰決定：1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

特此通告!

年月日

開除車間員工通告范文三

車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

XXXXXXX公司

20xx年x月x日

 

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第4篇：通告公告范文

公司員工處罰通告范文一

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名　我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

xx年xx月xx日

公司員工處罰通告范文二

致：全體員工

由：XX國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部XXX、跟單部XXX、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床XXX。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

XX國際企業(香港)有限公司

行政部

簽發：

公司員工處罰通告范文三

XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀行為予以通報批評并警告。

希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!

行政人事部

年*月*日

 

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第5篇：通告公告范文

關鍵詞： 共同被告 共同被告地域管轄

一、共同被告地域管轄的性質

我國民事訴訟法第22條第3款規定：“同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院管轄的，各級人民法院都有管轄權”。依該法律條款在法律體系中的地位來看，顯然此為一般地域管轄規定。

筆者認為，以被告住所地（包括經常居住地、戶口所在地）作為管轄根據確定的管轄，稱為一般地域管轄；以被告住所地以外其他管轄根據確定的管轄為特別地域管轄。從適用范圍看，一般地域管轄適用于一切訴訟（專屬管轄與協議管轄的訴訟除外），特別地域管轄僅適用于特定的訴訟。共同訴訟的幾個被告住所地在兩個以上法院轄區，各該法院均有管轄權，原告有權選擇某一被告住所地法院進行訴訟；而這對于住所地在受訴法院轄區內之被告，為一般地域管轄，對于住所地不在受訴法院轄區內的其他被告為特殊地域管轄。因此，共同被告地域管轄兼有一般地域管轄與特殊地域管轄的性質，一般地域管轄與特殊地域管轄并存。考慮到這種情況的出發點是為了便于原告，將此列入特殊地域管轄比列入一般地域管轄更適宜。

二、適用共同被告地域管轄的條件

1、須必要共同訴訟中被告為二人以上

是否在一切共同訴訟中均適用共同被告地域管轄？在解釋上應認為我國《民事訴訟法》第22條第3款規定之共同被告地域管轄僅限于必要的共同訴訟，不適用于普通的共同訴訟。此外，共同訴訟屬于訴的主體合并，其中至少含有兩個訴。

2、二人以上被告住所地、經常居住地不在同一法院轄區

公民被告有住所地、經常居住地，法人和其他組織被告僅有住所地。若二人以上被告住所地、經常居住地在同一法院管轄區內，適用原告就被告一般地域管轄即可.

3、其他條件

是否凡具有必要共同訴訟被告為二人以上且其住所地、經常居住地不在同一法院管轄區的情形皆可適用我國《民事訴訟法》第22條第3款規定之共同被告地域管轄？筆者認為，還應有一些排除適用的情形。首先，若必要共同訴訟的案件屬于我國《民事訴訟法》第34條規定的專屬管轄案件，即不得適用民事訴訟法第22條第3款。在必要共同訴訟中，不僅共同被告與原告之間存在利益沖突，而且共同被告之間的利益也是不一致的，有時甚至是沖突的；加之目前我國司法制度需要改革，地方保護主義和行政干預問題比較突出，若由某一共同被告住所地法院管轄，可能會損害住所不在受訴法院轄區的其他共同被告的利益，難以保障程序公正。如果不以住所而以其他聯系因素作為管轄根據，在共同被告之間是公平的。如，因票據糾紛提起的訴訟，由票據支付地人民法院管轄；因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地人民法院管轄；因合同糾紛提起的訴訟，由合同履行地人民法院管轄；若不存在合同履行地才適用《民事訴訟法》第22條第3款規定，各被告住所地人民法院都有管轄權。為防止原告與某共同被告串通起來損害其他共同被告的利益，在追加共同被告后，若有共同被告提出請求，或者法院依職權，應將案件移送共同管轄法院。

三、共同被告地域管轄的幾種特殊情況

1、共同被告地域管轄與管轄恒定原則

甲（住所地在A地）與乙（住所地在B地）簽訂購銷合同，未約定合同履行地；丙（住所在C地）作乙的保證人，向甲擔保乙履行合同，承擔連帶責任保證。后甲因乙無故不履行合同，向C地人民法院乙和丙。C地法院受理后查明，合同上保證人蓋章是別人盜竊丙的圖章加蓋的，保證合同無效，丙不承擔任何責任，此時C地法院是繼續審理此案還是將案件移送其他法院？筆者認為，在這種情況下，應遵循管轄恒定原則，由C地法院繼續審理案件。

2、共同被告地域管轄與主觀的訴之預備合并

訴的合并分為主觀的訴的合并和客觀的訴的合并，共同訴訟屬于主觀的訴的合并。此外，在訴的合并形式中，還有預備的訴的合并，預備的訴的合并又分為客觀的訴之預備合并和主觀的訴之預備合并。所謂客觀的訴之預備合并，即同一原告顧慮其對于同一被告提起某訴（先位之訴）無理由，同時提起不能并存之他訴（預備之訴），以備先位之訴無理由時，請求法院就預備之訴審判。所謂主觀的訴之預備合并，即在共同訴訟，或由共同原告對于同一被告為預備之合并（復數原告之預備合并）。對于客觀的訴之預備合并，學說及實務上均無爭論，但對于主觀的訴之預備合并，存在有肯定說和否定說.筆者認為，我國目前宜采取主觀的訴之預備合并，理由有三：其一，隨著我國社會經濟生活的發展，民事法律關系日益復雜，法律關系的性質、民事法律責任的承擔往往難以認定。其二，我國不實行律師強制，當事人法律素質往往較低，且律師和法官的法律素質尚需大幅度提高。其三，我國沒有統一的民法典，民事法律處于經常變動之中。這三種情況的存在，使我國目前強調在一個訴訟中解決更多的民事糾紛以實現訴訟經濟原則成為必要，而主觀的訴之預備合并恰好符合訴訟經濟原則。

對于主觀的訴之預備合并，確切地說應是復數被告之預備合并是否適用共同被告地域管轄？關于主觀的訴之預備合并，先位之訴被告和預備之訴被告中只有一個真正的被告，此與必要共同訴訟中兩個以上被告對訴訟標的具有共同權利義務不同。但是，筆者認為，既然我們承認主觀的訴之預備合并，對于復數被告之預備合并就應適用共同被告地域管轄；否則，盡管我們承認主觀的訴之預備合并，但由于對其不適用共同被告地域管轄從而可能導致沒有適當的管轄法院，這無異于否認主觀的訴之預備合并。

第6篇：通告公告范文

一：按時上下班。如有特殊情況按以下規定執行： 1：本店員工必需牢固樹立時間意識，上班遲到10分鐘扣5元，以此類推每十分鐘加 扣5元。 2：有事除特殊情況外，提前一天執行請假制度，說明理由，去向，方便聯系。 3：臨時請假按時間累計12小時為一天。 4：由于行業特殊性，周六、周日不休息，如請假扣除當天工資及全勤獎金。 5：每月請

假三天者，月出勤視為滿勤。本店設立超勤獎，金額為：50元/天。 二：上班期間，必須做到著裝整潔、舉止得體、文明禮貌、以誠待人。 1：樹立“顧客至上”的服務理念。 2：學習待客禮儀，主動問好、學會微笑服務。 3：不能以冷淡、隨便、生硬的態度迎接客人。 4：禁止玩手機、睡覺。接電話不得影響正常工作。上述行為一經發現，處罰辦法為： 玩手機、接電話：10 元/次；睡覺：100 元/次。 5：搞好加工車間、

店面、工作臺衛生。發現一次衛生差罰款 5 元。

三：下班后，及時回宿舍。如有事，說明原因、去向。十點半不回宿舍的。給予 10 元/

次的 罰款。

四：宿舍管理制度。 1：自覺養成良好的衛生習慣，遵守宿舍的管理秩序。 2：保持室內整潔，不亂擺、亂放。 3：愛護公物。 4：養成良好的消防意識和安全用電習慣。

五：曠工一天扣三天工資。

六：中途不做的員工（服務員提前兩個月，學徒工提前三個月寫辭職報告）如不按規定執行

的或解聘的員工，終止押金發放。

七：本店新招員工有關要求。 1：面試時提供自己的聯系方式，身份證復印件及家長聯系 方式。 2：面試合格后，試用一周，試用期不合格，本店有權辭退，不付任何待遇。 3：試用合格后，工資從試用的第一天算起。工齡滿一年表現好的員工，本店獎勵一 千元。 八：凡礦工和因私事請假外出期間發生意外，由職工本人負責。本店概不負責。

九：本協議一式兩份，雙方簽字后生效。

本人簽字: 聯系電話： 家長姓名：

家長聯系電話：

第7篇：通告公告范文

關鍵詞：高速公路；交通；施工質量；

中圖分類號：TU71文獻標識碼： A

引言

交通工程及設施是高速公路的重要組成部分，是保障運輸車輛安全、舒適、暢通的必不可少的配套設施，是高速公路發展現代化、智能化的標志之一。就目前的情況來看，我國的高速公路交通工程的施工質量的控制中還是存在著很多的問題。以下將對交通安全設施工程建設質量控制的相關方面進行分析。

1、施工過程中暴露的問題

1.1、（鋼筋）混凝土基礎施工不規范，不能達到施工的標準，如基礎幾何尺寸、埋設、配筋、混凝土配比、砂率、拌合等。對運輸車輛保護程度不夠，大大減小了防撞能力，這樣就很容易造成一些交通事故的發生。

1.2、聯結安裝不夠結實，一般情況下應該在完成安裝以后進行反復調整安裝，特別是在防眩板安裝方面，但是現在的施工中并沒有注意到那些情況，以及不講究線形美觀，運輸車輛在夜間被迎面來車的強光刺射，所以經常會發生車禍。

1.3、設施完全照圖施工，沒有注意實際的施工情況以及主題施工的相關變更，從而使得運輸車輛在識別、控制車速方面發生錯誤，或走過出口，或車速過快，給行車安全造成隱患。

2、影響工程質量的因素

2.1建設項目存在的問題

一般公路路基建設項目屬于規模比較大、投資多、生產和使用周期長的工程，并且需要綜合考慮從勞動力、資金和技術密集型三方面的生產過程，所以，統籌規劃和科學決策在施工中使非常重要的。對評估項目的必要性、技術的可行性、經濟的合理性和宏觀和微觀經濟效益在一定程度上都有很大的幫助。如果不能合理立項和不周全的決策，將造成嚴重的浪費和不良后果。

2.2、建設管理經驗不足

建設項目在因為行政管理體制以及資金來源上都有很大的差異，項目管理模式和項目管理水平也就存在著很大的差異，所以到目前為止，建設市場還不能完全的使體制達到規范化管理。

2.3、建設主要材料和設備未達標

工程質量的影響因素還包括原材料的質量和先進的設備，只有我們的材料達到相應的標準才能夠確保工程的質量。到目前為止，在進行公路路基工程建設的過程中所用的原材料還沒有達到統購統配。一般情況下，我們的相關施工單位都是進行的自行購買，因此對材料的選擇上不能夠得到很好的保障。與此同時，公路建設通過機械化施工的方式來為確保工程質量的奠定基礎，傳統的人海戰術手工操作方式早已無法滿足當前公路路基建設發展的需要。

3、交通安全設施施工質量控制

交通安全工程設施施工有別于路基路面等土建工程的施工，除穩定性、安全性、耐久性必須滿足要求外，交通安全工程設施施工更側重于空間的位置布局。

3.1、原材料的質量控制

材料是構成完整道路的基本元素，沒有高質量、高性能的材料作為施工資源，交通工程設施的質量則難以保證。針對使用不同材料構件，需從各個環節開展材料質量檢查，具體為。

3.1.1、焊接檢查

由于隔離柵、波形梁護欄構件之間在生產工藝上存在相似，僅僅多了一道鋼絲焊接操作工藝，這就需要對焊接質量進行檢查，避免出現脫落焊點。

3.1.2、護欄檢查

對波形梁護欄質量檢查控制，通常需要包括:材料、成型構件尺寸、酸洗、噴塑、外觀質量等方面的檢查工作，每個環節都要到位。

3.1.3、標線檢查在標線材料檢查環節，需要顧及的有涂料和玻璃珠等兩大塊。首先，涂料主檢驗涉及到密度、軟化點、適度性能、耐水性、抗壓強度、玻璃珠含量等；其次，玻璃珠檢查內容包括密度、粒徑、外觀形狀、折射率、耐水性等。

3.1.4、標牌檢查

標志牌廠內生產需要加以注意方面有材料質量、底板質量、反光膜質量等；印刷和粘貼工序檢查；成品檢驗、包裝和運輸

3.2、優化工序，提高質量

雖然原材料質量對交通安全設施的安全性具有決定性影響，但施工過程中的質量控制對交通安全設施的安全性能也具有一定的影響，如果不按規范工序安裝，安全設施也難以發揮預期的作用，甚至發揮不了作用。如波形梁護欄的安裝，施工工序分為四個步驟（放樣、鉆孔打樁、護欄板安裝和護欄線形調整），如果跳過放樣工序直接進行鉆孔工序，易導致樁位不準，穩定性不足，護欄的防撞性能就會下降。

3.3、對專業技術人員的控制

專業技術人員是現場施工安裝的控制性因素，專業技術人員的能力素質高低決定著施工工序的規范與否。必須加強對專業技術人員的資質和能力的審核把關，資質不合格者或者能力不過關者不得上崗。在把好資質和能力關口的同時，要抓好對項目部工程技術人員的教育引導，常敲警示之鐘，常講貪欲之害，通過觀看警示教育錄像、組織參觀見學等形式，教導專業技術人員認清肩負的責任，認清崗位職責對自身的要求，從而使他們認真自覺地履行工作程序，踐行崗位職責。

3.4、完善施工質量控制管理體系

完善的施工質量管理體系對公路施工質量的保障有著決定性作用。施工質量控制管理體系的內容可以確定公路施工的流程管理工作，確定每個部門、每位人員的職責分工，對整個公路建設項目進行整體規劃和組織設計。因此，在公路項目施工建設過程中首先要完善其施工質量控制管理體系，以施工企業組織機構，施工的具體工作流程，施工人員的技術水平等情況為基準，有針對性地設計出一套完整的施工質量控制管理體系，并保證該體系在公路建設施工過程中的有效運作。

3.5、做好施工過程的技術控制與管理

隨著科學技術的不斷進步，所以在公路施工質量控制管理工作中不能只是用傳統的方法，傳統的方法已經不能滿足市場的需求，所以需要我們引進先進的科學技術和先進的技術設備。在公路的實際施工過程中，為了使施工的質量得到一定的保障，所以我們需要做好施工過程的技術控制與管理工作。做好施工過程的技術控制與管理工作主要可以從兩方面進行：第一是對施工人員的要求，要求施工技術人員在施工之前要對施工方案和技術要求都要熟悉并掌握，根據施工方案再進行合理安排施工進度。第二是技術培訓，主要是公路施工企業要不斷強施工人員技術培訓工作，保證操作人員施工技術水平不斷得到提升。

3.6、加強對質量監管人才的培養，提高質量監管人員的素質，培養業務精神

開展質量監管工作的前提保障是必須擁有一支高素質、高專業水準的監管隊伍。質量監管工作涉及面極廣，這就要求質量監管工作者必須具備較高的工程理論水平和較強的實際應用能力。為此，相關部門應定期組織活動，對監管人員進行專業培訓，要求他們既要熟悉我國交通工程建設有關的法律和技術規范，又要掌握先進的技術和工藝，提高自身的專業水平同時，還應對質量監管工作者進行責任道德教育，讓其明白質量管理責任的重要性，促使其在工作過程中能夠秉公辦事，依法行使國家賦予的權力。

3.7、加強交通工程監管力度

交通行業相關的管理部門要嚴格按照相關的監管制度進行管理，嚴格審查監管單位的資信和資質，并建立監管單位的業績和評價制度管理部門還要建立相關的交通工程建設監管單位和人才檔案，按照相關規定持證上崗，對監管人員進行考核并在檔案中記錄考核結果。全面實行監管招投標制度，把握好監管單位的資質，全程監督評標過程不定期的監督檢查交通工程，把好工序質量關，不定期檢查在施工過程中是否有違規操作，安全措施的到位情況和安全防護設備的使用情況，確保責任落實到每個施工人員身上，不可形同虛設。特別需要注意的是，質量監管人員和檢驗人員一定要嚴格按照規定對進場的施工材料和機械設備進行檢查，確保符合相關的質量要求。

結束語

在高速公路的建設中，交通工程系統的施工質量的控制直接影響著施工的質量，但是由于諸多方面的因素，在公路建設過程中仍舊存在著很多的問題，這對我們的施工建設也是帶來了很多的挑戰，因此我們需要針對高速公路交通工程系統的質量出現的各種問題進行分析，采取相應的措施，從而進一步的促進交通運輸業的發展。

參考文獻

[1]樊飛. 高速公路瀝青路面施工的質量控制[J]. 山西建筑,2014,04:226-227.

第8篇：通告公告范文

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15 東方航空,友誼之橋! 中國東方航空公司

16 東方航空公司的服務極富人情味. 中國東方航空公司

17 翱翔萬,神采飛揚. 國泰航空公司

18 相逢自是有緣,華航以客為尊. 中國航空公司

第9篇：通告公告范文

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。下面就讓小編帶你去看看普通員工工作辭職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

普通員工辭職報告一敬愛的公司領導：

您好!

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

畢業了有一段時間了，畢業的時候我并沒有找到合適的工作，一直在郁悶彷徨中度過了很長時間。在這個時候，我來到了公司面試，是我們公司收留了我，在我最需要幫助的時候錄取了我，我到現在想起來都十分的感激公司。首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。可是我的家鄉并不在這里，我本來是想在這里發展的，可是家里的父母還有親戚朋友都要我回家鄉發展，但是這里畢竟我是上學四年度過的地方，猛然離開真的是有點不舍，所以一直拒絕家里的要求。可是最近我已經頂不住家里來的壓力了。無奈之下提出辭職，也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。我一直非常珍惜這份工作，感謝一直以來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助。在公司工作的日子里，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事工作的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，所以我決定辭職，請您支持。

希望我的離開不能給公司帶來任何的不良影響，我的本意不想離開公司，我想一直在公司工作下去的，可是家里的壓力太大，我不得不做出讓步。畢業以后面臨著娶妻生子，可是家里一定要讓我回家找對象，然后結婚，我不得不做出讓步。我離開并不是因為有好的公司錄用了我，我是不得已才提出辭職的，真的很對不起公司，我也是沒辦法了，希望領導和同事諒解。最后，祝公司生意興隆，發展越來越好。

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年__月__日

普通員工辭職報告二尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的'尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年__月__日

普通員工辭職報告三尊敬的__總及公司領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司快半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝__總以及各位同事對我的照顧，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

因為諸多原因，最近感覺自己的心態很不好，不能夠很好的完成崗位工作，我想這樣下去對我自己以及身邊的同事都有負面的影響，我知道公司現在需要的是富有非常高激情的員工，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工。現在我不得不向公司提出申請，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年__月__日

普通員工辭職報告四尊敬的公司領導：

您們好!我是____部的王______，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，______資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。

希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年__月__日

普通員工辭職報告五尊敬的領導：

__月__日我來到____，正式成為____的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。

截止到今天，已然過去了四年多。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。

我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。

在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝____和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在____，____稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。

有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。

雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成銷售任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。

關于現在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是____四月份發的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和____的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，從他們身上，我也學到了東西，在此示謝。

新招聘的四位同事，很不錯，尤其突出的是謝____，請相信這是我完全出于公心的判斷。

雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。根據我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信。

正式提出辭職。

此致

敬禮!