會(huì)計(jì)核算培訓(xùn)課程精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)核算培訓(xùn)課程范文

什么是民辦學(xué)校？民辦學(xué)校與公辦學(xué)校相對(duì)立，公辦學(xué)校的出資人是政府，而民辦學(xué)校則是由社會(huì)個(gè)人或組織籌款，面向社會(huì)舉辦的學(xué)校或者教育機(jī)構(gòu)。我國(guó)出臺(tái)的《民辦教育促進(jìn)法》有明文規(guī)定，在扣除辦學(xué)成本及其他國(guó)家規(guī)定可以取得的費(fèi)用后，民辦學(xué)校的出資人可以從辦學(xué)結(jié)余中取得合理的回報(bào)。該法還明確規(guī)定，民辦學(xué)校是以傳授知識(shí)，培養(yǎng)人才為目的的教育事業(yè)，教育事業(yè)屬于公益性事業(yè)，是社會(huì)主義教育事業(yè)的組成部分。

二、民辦學(xué)校會(huì)計(jì)核算制度的發(fā)展

自我國(guó)出臺(tái)了《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》之前，民辦學(xué)校的會(huì)計(jì)核算制度很隨意，因沒(méi)有具體的規(guī)章制度，導(dǎo)致民辦學(xué)校的核算方法多種多樣，雜亂無(wú)章。筆者曾參加過(guò)《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》的相關(guān)培訓(xùn)，從培訓(xùn)課程中可知，該制度規(guī)定，民辦學(xué)校是否采取該制度，要根據(jù)其章程來(lái)確定，若學(xué)校為取得合理回報(bào)的，則使用企業(yè)會(huì)計(jì)制度，若不是取得合理回報(bào)的，則使用民間非營(yíng)利會(huì)計(jì)制度。從民辦學(xué)校的定義以及我國(guó)出臺(tái)的《民辦教育促進(jìn)法》中可以看出，民辦學(xué)校是在我國(guó)教育資源不足的社會(huì)背景下，為了解決入學(xué)困難，增加教育資源而舉辦的一種不以營(yíng)利為目的的社會(huì)組織，是屬于國(guó)家的公益性教育事業(yè)，這一點(diǎn)沒(méi)有任何異議，但是就“合理回報(bào)”這一問(wèn)題，筆者認(rèn)為，我們國(guó)家對(duì)于民辦學(xué)校還沒(méi)有做出具體的劃分——營(yíng)利民辦學(xué)校還是非營(yíng)利民辦學(xué)校，因此民辦學(xué)校的合理回報(bào)應(yīng)當(dāng)屬于國(guó)家對(duì)于舉辦學(xué)校的出資人的一種獎(jiǎng)勵(lì)政策，它與企業(yè)的股東分紅有著明顯的區(qū)別，民辦學(xué)校應(yīng)該和公辦學(xué)校一樣，屬于非營(yíng)利機(jī)構(gòu)。因此。民辦學(xué)校的會(huì)計(jì)制度應(yīng)該使用民間非營(yíng)利會(huì)計(jì)制度。

三、民辦學(xué)校執(zhí)行民間非營(yíng)利會(huì)計(jì)制度的優(yōu)點(diǎn)

我國(guó)出臺(tái)的《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》，解決了我國(guó)民辦學(xué)校出現(xiàn)的會(huì)計(jì)核算方法不統(tǒng)一的問(wèn)題，其現(xiàn)實(shí)意義還有很多，具體如下。

(一)有利于保護(hù)學(xué)校各出資人的合法權(quán)益

民辦學(xué)校會(huì)計(jì)核算的目的就是明確學(xué)校的經(jīng)營(yíng)狀況及學(xué)校各投資者的投資關(guān)系和權(quán)益。民辦學(xué)校執(zhí)行民間非營(yíng)利會(huì)計(jì)制度下的核算，可以合理有效地分析出各投資者的權(quán)利和收益。會(huì)計(jì)人員根據(jù)各投資者的投資金額的差異，來(lái)單獨(dú)核算出其出資情況，從而變相地保護(hù)了其合法權(quán)益。

(二)有利于提高學(xué)校的財(cái)務(wù)管理水平

財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)核算，民間非營(yíng)利會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)核算，是一項(xiàng)合理的科學(xué)的財(cái)務(wù)核算方法。該方法下的核算有利于提高學(xué)校的財(cái)務(wù)管理水平。因?yàn)闀?huì)計(jì)核算可以對(duì)為舉辦學(xué)校的出資人和學(xué)校管理者提供學(xué)校經(jīng)營(yíng)狀況的具體數(shù)據(jù)，例如學(xué)校的經(jīng)營(yíng)成本，根據(jù)具體數(shù)據(jù)，管理者可以清楚地看到學(xué)校在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中需要節(jié)約的開(kāi)支成本，提高辦學(xué)的效益。另外，由于民辦學(xué)校與公辦學(xué)校的性質(zhì)不一樣，民辦學(xué)校的出資者是多元的，可以是個(gè)人，也可以是組織，并且民辦學(xué)校的出資情況也是復(fù)雜多變的，有個(gè)人出資、單位出資，有收購(gòu)，有轉(zhuǎn)讓等。民間非營(yíng)利會(huì)計(jì)制度下的核算，因可對(duì)出資者進(jìn)行單獨(dú)核算，此方法適應(yīng)了民辦學(xué)校復(fù)雜多變的投資環(huán)境，，使得學(xué)校管理者更方便地對(duì)出資者進(jìn)行財(cái)務(wù)的管理。

(三)有利于加強(qiáng)學(xué)校的規(guī)范化發(fā)展

民間非營(yíng)利會(huì)計(jì)制度使得民辦學(xué)校的會(huì)計(jì)核算方法發(fā)生了質(zhì)的改變，它通過(guò)核算基礎(chǔ)的變化，會(huì)計(jì)要素的整合以及計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一來(lái)對(duì)民辦學(xué)校的會(huì)計(jì)核算制度做了一次合理的規(guī)范，不論與之前的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度還是企業(yè)會(huì)計(jì)制度相比，都有其可圈可點(diǎn)的地方。民間非營(yíng)利會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)核算，要求會(huì)計(jì)人員統(tǒng)一編制財(cái)務(wù)報(bào)表，這樣不僅可以真實(shí)地反映學(xué)校的經(jīng)營(yíng)狀況，而且使得學(xué)校的會(huì)計(jì)信息更加透明化，更有助于政府相關(guān)部門(mén)對(duì)學(xué)校出資者及管理者的監(jiān)督，從而有利于加強(qiáng)學(xué)校的規(guī)范化發(fā)展。但是，由于民間非營(yíng)利會(huì)計(jì)制度是一項(xiàng)新的會(huì)計(jì)核算制度，它在各方面還有待完善并且需要學(xué)校的會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中，注意加強(qiáng)自身對(duì)該制度的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)的積累，在遇到問(wèn)題時(shí)要根據(jù)新的會(huì)計(jì)核算制度做到及時(shí)的調(diào)整，努力為學(xué)校的管理者提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。學(xué)校也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員貫徹民間非營(yíng)利會(huì)計(jì)制度的思想，實(shí)現(xiàn)辦學(xué)利益的最大化。

四、總結(jié)

第2篇：會(huì)計(jì)核算培訓(xùn)課程范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)；現(xiàn)狀

中圖分類(lèi)號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2015）011-000-01

一、會(huì)計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)狀

目前，人才市場(chǎng)上的會(huì)計(jì)人員主要來(lái)源有兩大類(lèi)，一類(lèi)是從正規(guī)院校畢業(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，另一類(lèi)是在社會(huì)各種會(huì)計(jì)短訓(xùn)班經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)的社會(huì)人員。第一類(lèi)人員，知識(shí)積累比較扎實(shí)，有會(huì)計(jì)證或會(huì)計(jì)初級(jí)資格；而第二類(lèi)人員絕大部分是非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，只是通過(guò)短期培訓(xùn)，繼而考取會(huì)計(jì)證，沒(méi)有系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)過(guò)會(huì)計(jì)類(lèi)課程，在專(zhuān)業(yè)知識(shí)構(gòu)建上缺陷很大。

（一）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理

隨著經(jīng)濟(jì)的需要，會(huì)計(jì)人員要具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力、預(yù)測(cè)分析能力、縱橫協(xié)調(diào)能力，會(huì)計(jì)人員不僅要精通本行業(yè)的技能知識(shí)，還需要具備網(wǎng)絡(luò)信息、法律、金融、管理等知識(shí)。但從會(huì)計(jì)隊(duì)伍的實(shí)際情況看，大部分會(huì)計(jì)人員只了解簡(jiǎn)單的核算知識(shí)，會(huì)計(jì)工作僅局限于記賬、算賬、報(bào)賬，會(huì)計(jì)核算只是服從稅法，聽(tīng)從稅法的“稅務(wù)會(huì)計(jì)”，機(jī)械遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”。

（二）會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)偏低

目前在崗的會(huì)計(jì)人員中，相當(dāng)一部分是通過(guò)“師傅帶徒弟”方式培養(yǎng)起來(lái)的，而且許多還是屬于“半路出家”，這部分人員在就業(yè)前沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，盡管工作后邊學(xué)邊干，積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但系統(tǒng)的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較缺欠。

（三）許多會(huì)計(jì)人員不求進(jìn)取，職業(yè)意識(shí)不強(qiáng)

許多會(huì)計(jì)人員不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，在日常工作中默守陳規(guī)，業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏。從每年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)情況看，許多會(huì)計(jì)人員把繼續(xù)教育培訓(xùn)看成是為了應(yīng)付財(cái)政部門(mén)從業(yè)資格的檢查。

因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)，特別是重視初涉會(huì)計(jì)工作的新任人員的崗前培訓(xùn)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)是提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)、加快會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)的當(dāng)務(wù)之急。

二、會(huì)計(jì)培訓(xùn)現(xiàn)狀的原因分析

（一）會(huì)計(jì)隊(duì)伍的規(guī)模擴(kuò)大迅速，崗前培訓(xùn)缺乏

有相當(dāng)數(shù)量的持證會(huì)計(jì)人員，手持會(huì)計(jì)證就工作，工作無(wú)人指導(dǎo)，無(wú)人監(jiān)管，隨意妄為，財(cái)務(wù)處理不符合會(huì)計(jì)法規(guī)。

（二）會(huì)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不夠強(qiáng)，供給較少

1.絕大部分的“新會(huì)計(jì)”希望得到會(huì)計(jì)核算實(shí)務(wù)操作知識(shí)培訓(xùn)，但社會(huì)給她們提供的真賬實(shí)學(xué)的實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)較少。

2.隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，涌現(xiàn)出了很多新類(lèi)型企業(yè)，例如電商、信息產(chǎn)業(yè)，它們的財(cái)務(wù)核算和傳統(tǒng)教材主講的工業(yè)商業(yè)會(huì)計(jì)有很大不同，沒(méi)有針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)明確的財(cái)務(wù)培訓(xùn)。

3.國(guó)家稅法調(diào)整幅度很大，大批在崗會(huì)計(jì)急需了解和掌握最新稅法政策，進(jìn)行稅收籌劃。而目前社會(huì)上的各類(lèi)會(huì)計(jì)培訓(xùn)主要是針對(duì)考證培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)強(qiáng)的技能培訓(xùn)較少。

（三）教育培訓(xùn)缺乏約束激勵(lì)機(jī)制

我們的會(huì)計(jì)培訓(xùn)存在培訓(xùn)是“硬任務(wù)”，但培訓(xùn)的各項(xiàng)激勵(lì)約束機(jī)制在目前的會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)工作中并沒(méi)有真正得以落實(shí)，會(huì)計(jì)人員自我學(xué)習(xí)、自我提高的內(nèi)動(dòng)力不足。大部分會(huì)計(jì)一天到晚工作生活忙忙碌碌，加班加點(diǎn)，抱怨工作壓力大，家庭事務(wù)多，沒(méi)有時(shí)間“充電”，對(duì)于很多會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，想學(xué)業(yè)務(wù)沒(méi)機(jī)會(huì)。

三、拓展培訓(xùn)思路，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，加強(qiáng)會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)

（一）搭建會(huì)計(jì)人員信息交流平臺(tái)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)人員在單位內(nèi)部管理的重要性日益突出，各單位需求高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人才。但現(xiàn)實(shí)情況是企業(yè)找不到滿意的會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)找不到滿意的企業(yè)。因此搭建會(huì)計(jì)信息平臺(tái)，構(gòu)筑會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)，對(duì)滿足財(cái)會(huì)人才的需求有著重大意義。

筆者認(rèn)為財(cái)政主管部門(mén)可以設(shè)立財(cái)務(wù)人員信息庫(kù)平臺(tái)，信息庫(kù)包括會(huì)計(jì)人員的職業(yè)履歷，個(gè)人信息和求職意向等情況，有需要的單位可到平臺(tái)辦理申請(qǐng)，有意謀求會(huì)計(jì)職位的持證人員經(jīng)過(guò)平臺(tái)認(rèn)定后可以推薦給單位。

（二）創(chuàng)新會(huì)計(jì)培訓(xùn)模式

1.開(kāi)辦網(wǎng)上課堂

開(kāi)發(fā)適合會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)的教學(xué)管理軟件，建成較為完善的信息化教學(xué)管理網(wǎng)絡(luò)，并制作精良的多媒體課件，實(shí)施財(cái)會(huì)培訓(xùn)教學(xué)。還可以選擇城城聯(lián)動(dòng)，城縣聯(lián)網(wǎng)，通過(guò)遠(yuǎn)程教育實(shí)施培訓(xùn)，降低培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)效果。

2.實(shí)施課堂實(shí)踐性教學(xué)

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)性和操作性較強(qiáng)的工作，因此，會(huì)計(jì)培訓(xùn)中必須加強(qiáng)課堂實(shí)踐性教學(xué)，手把手地指導(dǎo)學(xué)員建賬、日常核算、成本核算、賬項(xiàng)調(diào)整、期末結(jié)帳和年度決算等業(yè)務(wù)，形成由簡(jiǎn)單到復(fù)雜、單項(xiàng)到綜合的實(shí)踐性教學(xué)體系。

3.會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐教學(xué)

隨著各種財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件的廣泛使用，會(huì)計(jì)電算化成為會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的必考科目，會(huì)計(jì)人員要達(dá)到“既能手工記賬，又能適應(yīng)和使用各種財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件”的目標(biāo)。

（三）堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，做到施教與需求有機(jī)結(jié)合

1.根據(jù)市場(chǎng)需求開(kāi)設(shè)培訓(xùn)課程

在實(shí)際培訓(xùn)中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)的有不少中小企業(yè)業(yè)主，他們也想掌握財(cái)稅知識(shí)，便于理財(cái)增效，針對(duì)這個(gè)群體，我們可安排會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)報(bào)表的分析和利用，企業(yè)管理等的培訓(xùn)。對(duì)于新上崗或新輪崗的會(huì)計(jì)人員，則加強(qiáng)會(huì)計(jì)、稅收、成本等實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)；對(duì)于未上崗的會(huì)計(jì)人員，重點(diǎn)進(jìn)行課堂實(shí)踐性和會(huì)計(jì)電算化教學(xué)。

2.分行業(yè)組織培訓(xùn)

第3篇：會(huì)計(jì)核算培訓(xùn)課程范文

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)很多企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)為了占據(jù)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的一席之地，不斷地在提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，保持高效的運(yùn)作。但由于社會(huì)快速發(fā)展的需求，路橋施工的規(guī)模不斷擴(kuò)大，且路橋施工項(xiàng)目的工期一般較長(zhǎng)、有著復(fù)雜的組織程序，對(duì)投資金額、人力、物力都有極大的損耗。因此急需對(duì)路橋施工企業(yè)的成本進(jìn)行預(yù)算和控制，??工程實(shí)施所涉及的所有項(xiàng)目進(jìn)行合理的預(yù)算和有效的開(kāi)支，采用最優(yōu)的開(kāi)支方案，為企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，使企業(yè)能夠在市場(chǎng)中長(zhǎng)遠(yuǎn)的立足。[1]

二、企業(yè)對(duì)路橋施工進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算管理的作用

（一）企業(yè)重視會(huì)計(jì)成本核算適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求

由于企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中占領(lǐng)地盤(pán)，特別是想要在路橋施工上獲取更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，除了不斷提高建設(shè)工程的整體質(zhì)量，還要不斷降低企業(yè)成本，做好路橋施工建設(shè)前的會(huì)計(jì)成本核算管理工作，最大化的控制成本，進(jìn)行合理的預(yù)算。企業(yè)爭(zhēng)取用最低的投入，獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)只有不斷降低成本，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能更好地提升整個(gè)建設(shè)工程的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）國(guó)家對(duì)財(cái)務(wù)管理的強(qiáng)制性

建筑行業(yè)的興起為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，它是我國(guó)必不可缺的一個(gè)重要的行業(yè)。我國(guó)為了保障建筑行業(yè)能夠更好地發(fā)展，對(duì)施工企業(yè)的成本核算給予了高度的重視。由此國(guó)家出臺(tái)了一系列的法律法規(guī)和管理?xiàng)l例，最為主要的是針對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)成本核算工作的管理，在原有法規(guī)的基礎(chǔ)上又增加了新的規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行了深入的加強(qiáng)，采取了相關(guān)的強(qiáng)化措施，并對(duì)工程的企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行了規(guī)范。

三、我國(guó)企業(yè)在路橋施工進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算管理中所面臨的問(wèn)題

（一）企業(yè)欠缺對(duì)路橋施工的成本核算和支配意識(shí)

為了順應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展潮流和新趨勢(shì)，企業(yè)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)管理的核算工作引起高度的重視。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快，我國(guó)已把公路、高鐵設(shè)施的建設(shè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要條件。公路的暢通和鐵路的高速運(yùn)行，會(huì)為我國(guó)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。為了給廣大人民群眾的生活帶來(lái)便利，我國(guó)每年都會(huì)開(kāi)展大規(guī)模的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和橋梁建設(shè)，而在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，越來(lái)越多的路橋建設(shè)企業(yè)的發(fā)展還存在著很多的局限，發(fā)展的空間越來(lái)越小，也使得很多企業(yè)難以生存。因此，企業(yè)在施工前要對(duì)成本控制引起高度重視，制定明確的成本控制方案和計(jì)劃和目標(biāo)，對(duì)整個(gè)工程進(jìn)行全面的運(yùn)算，并深入到各個(gè)環(huán)節(jié)。[2]企業(yè)施工的管理者只有制定了明確的成本控制方案，才能幫助企業(yè)的決策者及時(shí)了解路橋施工的情況，如成本數(shù)額、資金的流向等，以便企業(yè)合理的規(guī)劃資金的運(yùn)營(yíng)成本，最大化地提升資金的周轉(zhuǎn)率，為企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)降低損失。其次，在路橋項(xiàng)目的施工過(guò)程中，企業(yè)的管理者要對(duì)工程的實(shí)施和進(jìn)程展開(kāi)全方位的跟蹤，及時(shí)了解施工進(jìn)展的情況，并把在實(shí)際施工上所產(chǎn)生的成本與計(jì)劃成本之間的金額進(jìn)行核對(duì)，如果在整體的數(shù)據(jù)分析上存在差異，要立即分析原因，采取解決的措施，避免造成大量的企業(yè)施工成本的流失。

（二）會(huì)計(jì)核算成本管理人員修養(yǎng)偏低

由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)日益激烈，因此在企業(yè)在企業(yè)發(fā)展中，對(duì)路橋施工的工作人員則有著更高的標(biāo)準(zhǔn)。但目前企業(yè)普遍忽視了會(huì)計(jì)核算成本管理人員的重要性，我國(guó)路橋施工會(huì)計(jì)成本核算管理人員的素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力不高，尤其是會(huì)計(jì)人員，他們的工作效率和工作質(zhì)量會(huì)對(duì)企業(yè)施工的成本核算造成嚴(yán)重的影響。首先，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，路橋施工企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。路橋企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)成本的核算和控制人員不夠重視，把更多的精力放在了路橋的施工人員上，以至于路橋施工企業(yè)的會(huì)計(jì)成本核算管理人員業(yè)務(wù)水平不強(qiáng)，自身修養(yǎng)不高。[3]其次，企業(yè)缺乏對(duì)員工的培訓(xùn)，沒(méi)有充足的時(shí)間為員工準(zhǔn)備培訓(xùn)課程員工缺少培訓(xùn)，就會(huì)導(dǎo)致他們對(duì)自身沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)約束規(guī)范自己的行為，進(jìn)而導(dǎo)致其不能認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé)，不能適應(yīng)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要。

（三）企業(yè)在細(xì)微環(huán)節(jié)上缺乏成本的控制意識(shí)

在路橋施工上，企業(yè)要對(duì)整體的成本進(jìn)行控制，還要在各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)化。首先路橋施工前期的兩個(gè)關(guān)鍵要素就是成本和質(zhì)量，二者在控制工程成本上起著至關(guān)重要的作用，缺一不可。為了促進(jìn)企業(yè)路橋施工工程的良好進(jìn)展，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，就要正確處理好成本和質(zhì)量的關(guān)系。在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中，忽視成本質(zhì)量的提高，或者為了節(jié)約成本而降低施工材料的質(zhì)量都是錯(cuò)誤的，這都會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)弊端和不良影響，無(wú)形之中就給企業(yè)帶來(lái)了禍患。再者，有些企業(yè)還存在著片面的意識(shí)，認(rèn)為只要控制工程施工的材料成本和節(jié)約控制開(kāi)銷(xiāo)就可以，忽視了對(duì)企業(yè)的廣告投放、企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本、招標(biāo)成本、物流采購(gòu)成本等方面的控制與管理。企業(yè)在投標(biāo)的過(guò)程中，因?yàn)樾畔⑹遣煌耆_(kāi)的，企業(yè)需要投入大量資金來(lái)采取公關(guān)手段；甚至有些路橋施工企業(yè)為了獲得工程項(xiàng)目，不惜花費(fèi)重金。在項(xiàng)目施工的過(guò)程中，有的企業(yè)由于缺乏員工管理措施和規(guī)章制度，員工的工作態(tài)度不積極，消極懈怠；還有員工的盲目采購(gòu)、重復(fù)采購(gòu)的現(xiàn)象，間接的耗費(fèi)了人力、物力資源，額外增加了許多不必要的開(kāi)支，增加了企業(yè)的施工成本。

四、解決措施

（一）強(qiáng)化會(huì)計(jì)成本核算的意識(shí)

面臨著日市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，路橋施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況，制定相關(guān)的制度并采取措施，并把強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的成本核算和控制意識(shí)作為首要目標(biāo)。首先，領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)自身進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，要有自覺(jué)的意識(shí)，在一家企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)始終處于核心的位置，領(lǐng)導(dǎo)的正確行為會(huì)給為企業(yè)員工起到積極地模范帶頭作用與引領(lǐng)作用。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)成本控制對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，才會(huì)把降低成本的措施在企業(yè)運(yùn)行中進(jìn)行貫徹執(zhí)行。此外，在企業(yè)的發(fā)展中，只有領(lǐng)導(dǎo)的作用是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到保準(zhǔn)的，還需要員工的積極配合與努力合作，員工要認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)和重要性，提高自身的成本核算意識(shí)，畢竟在企業(yè)的發(fā)展中，所有工作的具體實(shí)行都是要依靠員工來(lái)完成的。[4]員工要最好自己的本職工作，認(rèn)真細(xì)致的對(duì)企業(yè)施工成本進(jìn)行計(jì)算，并反復(fù)的核對(duì)，切莫因疏忽大意而給企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)上帶來(lái)不良影響。

（二）培養(yǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)

為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，滿足企業(yè)對(duì)于人才的需求，要不斷提高會(huì)計(jì)成本核算人員的整體素質(zhì)。路橋施工企業(yè)的發(fā)展脫離不開(kāi)施工人員和技術(shù)人員的支持，但會(huì)計(jì)成本核算管理人員卻是企業(yè)的核心因素，極大的需要會(huì)計(jì)核算人員的技術(shù)支持。因此，企業(yè)要逐漸對(duì)會(huì)計(jì)核算人員引起高度的關(guān)注，提高施工企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算人員的綜合素質(zhì)，至關(guān)重要的一步就是對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)要從兩方面入手，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和政治理論培訓(xùn)。首先，會(huì)計(jì)核算人員不僅要有過(guò)硬的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能，還要具有優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)，與此同時(shí)員工要不?嗟胤岣蛔約旱鬧?識(shí)，拓寬自己的視野。為謀求企業(yè)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)核算人員要快速的找出一種最適合企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)成本核算管理方式；并嚴(yán)格遵守國(guó)家的法法律法規(guī)，以實(shí)事求是的原則反映出企業(yè)的成本經(jīng)營(yíng)情況，不斷的降低企業(yè)的施工成本。其次，會(huì)計(jì)核算人員要對(duì)政治理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)修養(yǎng)，并建立起一支強(qiáng)大的核算管理團(tuán)隊(duì)，讓員工之間互相配合，凡事都要以不損害公司的經(jīng)濟(jì)效益和高速發(fā)展作為前提條件，在企業(yè)中更好地去發(fā)揮自己的工作熱情，更高效率的為公司服務(wù)。

（三）企業(yè)要對(duì)工程運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)控

第一，加強(qiáng)成本核算管理的全程控制。項(xiàng)目管理者和決策者要認(rèn)真研讀合同文件，細(xì)致的分析合同上的條例。結(jié)合施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，對(duì)資金的流動(dòng)、人力和物力上的開(kāi)支，能變更的項(xiàng)目或有可能上漲的材料單價(jià)等進(jìn)行預(yù)測(cè)，切實(shí)的做到對(duì)項(xiàng)目的詳細(xì)了解。同時(shí)要制定合理的施工方案，對(duì)施工人員和材料進(jìn)行分配，對(duì)延緩施工進(jìn)度的現(xiàn)象及時(shí)采取措施進(jìn)行制止，以最短的時(shí)間完成期工程。

第二，降低材料成本。工程成本中材料成本占據(jù)了施工所需要材料的大部分成本。因此，對(duì)施工材料成本的控制是至關(guān)重要的。首先，在采購(gòu)環(huán)節(jié)上，以招標(biāo)采購(gòu)的形式購(gòu)買(mǎi)材料，結(jié)合材料中的標(biāo)價(jià)數(shù)據(jù)對(duì)工程所需的沙子、磚塊、混凝土等輔助材料的購(gòu)入價(jià)格、運(yùn)輸方式等進(jìn)行重新核算，最大程度的降低材料采購(gòu)的單價(jià)；并廣泛搜集市場(chǎng)行業(yè)的信息，做到貨比三家，選擇物美價(jià)廉的材料。其次，工程負(fù)責(zé)人員要對(duì)施工材料進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量、認(rèn)真驗(yàn)收；嚴(yán)格控制材料消耗，合理的確定進(jìn)貨批量和批次，做好余料回收和利用工作，降低不必要的損耗，最大程度的節(jié)約材料成本和資金成本。因此，在企業(yè)施工的成本核算過(guò)程中，不論施工前、施工過(guò)程、施工結(jié)束都要進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)。成本核算也不僅僅只存在于表層，要深入到施工質(zhì)量、施工方案、施工技術(shù)等不同的層面上、努力尋找成本核算與控制的最佳方式。

第三，工程竣工之后，確保成本核算落實(shí)到位。在實(shí)際的路橋施工建設(shè)中，往往存在前一項(xiàng)工程沒(méi)結(jié)束，未對(duì)最后的工作進(jìn)行收尾，部分的施工人員和工作人員卻已經(jīng)投入到下個(gè)項(xiàng)目中，致使很多工程都存在延期交工的現(xiàn)象。這就要求會(huì)計(jì)成本核算人員要與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行積極配合，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)成本核算落實(shí)不到位，項(xiàng)目遺留、項(xiàng)目成本混亂等問(wèn)題的出現(xiàn)。因此，在路橋施工建設(shè)的過(guò)程中，要做到每完成一個(gè)項(xiàng)目，就要對(duì)其充分落實(shí)，避免在工程后期出現(xiàn)責(zé)任劃分不清的糾紛，損害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

五、結(jié)語(yǔ)

第4篇：會(huì)計(jì)核算培訓(xùn)課程范文

[關(guān)鍵詞] 中小型企業(yè);信息化;會(huì)計(jì)核算;問(wèn)題;對(duì)策

[中圖分類(lèi)號(hào)] F230 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B

一、中小企業(yè)信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)

（一）會(huì)計(jì)資源實(shí)現(xiàn)共享

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)，會(huì)計(jì)核算的信息化建設(shè)能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和會(huì)計(jì)功能的共享。會(huì)計(jì)資源的共享在一定程度上提高了工作效率，同時(shí)又大大豐富了原始數(shù)據(jù)資源，滿足了信息使用者的需求。會(huì)計(jì)信息資源的共享在可以用金錢(qián)換算時(shí)間的時(shí)代下，高效的會(huì)計(jì)資源共享能為企業(yè)在短時(shí)間提供所需資源和參考條件，降低了企業(yè)的營(yíng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)給了企業(yè)搶先市場(chǎng)預(yù)留出了時(shí)間和空間。信息化背景下會(huì)計(jì)資源共享為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供了指導(dǎo)方向，大大降低了決策性失誤的可能性。

（二）會(huì)計(jì)信息實(shí)現(xiàn)利用交互

信息化的背景下，利用優(yōu)越的信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，能及時(shí)對(duì)可利用信息進(jìn)行提取和解讀。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算都是階段性核算總結(jié)，這就導(dǎo)致了信息的延誤，大大降低了信息的可利用率。新媒體時(shí)代，市場(chǎng)發(fā)展瞬息萬(wàn)變，信息的時(shí)效性顯得尤為重要。而在信息化背景下的會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)之一就是大大提高了信息的利用率，充分發(fā)揮了信息時(shí)效性的優(yōu)勢(shì)。比如企業(yè)中各個(gè)職能部門(mén)，通過(guò)信息技術(shù)提取企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的業(yè)務(wù)信息和所需信息資源再匯總給財(cái)務(wù)部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)通過(guò)整理再將信息精煉，將黃金信息點(diǎn)反饋給各個(gè)部門(mén)，供各職能部門(mén)提取利用，實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)各部門(mén)間的信息交互。會(huì)計(jì)核算趨于信息化極大程度的提高了信息的可利用性和時(shí)效性，同時(shí)也有利于企業(yè)監(jiān)管部門(mén)更好的發(fā)揮會(huì)計(jì)核算和信息監(jiān)督職能，保障了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效。信息化背景下的會(huì)計(jì)核算進(jìn)一步縮短了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算的事后性，利用先進(jìn)的信息技術(shù)及時(shí)的更新企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況，有利于信息使用者及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)需求做出調(diào)整，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，做出有利于企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)決策。

（三）會(huì)計(jì)信息的高速性

會(huì)計(jì)核算信息化的背景下，傳統(tǒng)的紙質(zhì)單據(jù)發(fā)生演變，電子單據(jù)逐漸取代了傳統(tǒng)的紙質(zhì)單據(jù)在企業(yè)各部門(mén)間、各企業(yè)間進(jìn)行流通。電子單據(jù)的應(yīng)用打破了傳統(tǒng)紙質(zhì)單據(jù)在交流過(guò)程中的較長(zhǎng)時(shí)間跨度，其快捷性大大縮短了信息傳遞時(shí)間。提高了企業(yè)的各部門(mén)間的工作效率，密切了各部門(mén)間的交流。電子數(shù)據(jù)的傳遞方式在一定程度上方便了信息的保存和留底，降低了信息失真的可能，同時(shí)也密切了企業(yè)各部門(mén)間的信息溝通和交流。

二、信息化背影下中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

（一）中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題嚴(yán)重

上市公司的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有者的所有權(quán)是分離的，在這種背景下內(nèi)部控制度相對(duì)嚴(yán)格，會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象有所收斂。而我國(guó)大多的中小企業(yè)的管理者和所有者往往是一人，在權(quán)錢(qián)集中的條件下，因人而治，會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象尤為突出。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和所有者的利潤(rùn)是捆綁狀態(tài)的，為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化，企業(yè)會(huì)計(jì)失真問(wèn)題屢禁不止。加之現(xiàn)階段我國(guó)的法律制度不夠完善，給了部分企業(yè)不法行為的可乘之機(jī)，助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)失真的不良風(fēng)氣。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算之所以失真問(wèn)題尤為突出從根本上講是管理者將個(gè)人利益凌駕于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)原則之上的表現(xiàn)。會(huì)計(jì)失真問(wèn)題也可以折射出目前我國(guó)的監(jiān)管不到位。首先就社會(huì)監(jiān)督機(jī)制而言，其監(jiān)督機(jī)制有待提高，顯然現(xiàn)有的監(jiān)管制度已不能滿足市場(chǎng)發(fā)展的需求，其次其執(zhí)行力度不夠，導(dǎo)致監(jiān)管制度形同虛設(shè)，不能發(fā)揮其應(yīng)有的職能作用。第二，審計(jì)部門(mén)的監(jiān)管方向具有一定的局限性。企業(yè)的審計(jì)部門(mén)更注重行政單位的財(cái)政預(yù)算工作，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行監(jiān)督卻處于留白區(qū)，給會(huì)計(jì)失真問(wèn)題提供了滋生的溫床。第三，金融部門(mén)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況具有不可推卸的監(jiān)督責(zé)任，然而金融部門(mén)在實(shí)際中卻沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)盡的監(jiān)督職能。金融部門(mén)和企業(yè)管理者一樣將自身信貸利益放在第一位，忽略了對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行監(jiān)督，導(dǎo)致了當(dāng)下會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象愈演愈烈。

（二）企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理方面不夠重視

目前國(guó)外的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)已經(jīng)相當(dāng)成熟，會(huì)計(jì)信息體系也較為完善。而我國(guó)的會(huì)計(jì)信息化發(fā)展程度較低，發(fā)展腳步緩慢，部分企業(yè)甚至還沒(méi)有通過(guò)會(huì)計(jì)電子檔案造成會(huì)計(jì)工作的意識(shí)。在新媒體時(shí)代下，利用信息技術(shù)造成會(huì)計(jì)核算大大提高了信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性，極大程度了降低了企業(yè)的工作效率，滿足了信息使用者的需求，為會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)了極大的便利，然而部分企業(yè)的管理者沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重要性，沒(méi)有及時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念同時(shí)在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)問(wèn)題上沒(méi)有投入一定的人力和財(cái)力。會(huì)計(jì)信息化建設(shè)在實(shí)際工作中應(yīng)用廣泛，能及時(shí)的將企業(yè)的電子會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)檔案保存存儲(chǔ)器中，為審計(jì)部門(mén)監(jiān)督工作的開(kāi)展提供了便捷。同時(shí)會(huì)計(jì)信息化檔案保存大大降低了人為錄入統(tǒng)計(jì)過(guò)程中的工作失誤，解決了企業(yè)會(huì)計(jì)操作員操作失誤造成導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息遺失的難題。會(huì)計(jì)檔案的信息化建設(shè)需要企業(yè)長(zhǎng)期投入人力物力和財(cái)力是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，需要企業(yè)以構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)，形成信息交互，資源共享的交流機(jī)制，將電子信息管理充分作用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。然而由于中小型企業(yè)更注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，沒(méi)有意識(shí)到信息化會(huì)計(jì)核算平臺(tái)構(gòu)建的重要性，一定的經(jīng)費(fèi)投入也導(dǎo)致了部分企業(yè)止步于擴(kuò)展完善現(xiàn)有會(huì)計(jì)信息化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，導(dǎo)致信息化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)管理和應(yīng)用都落后，因此企業(yè)方面提高檔案信息化的管理和建設(shè)成為重中之重。

（三）中小企業(yè)內(nèi)部控制制度不能滿足市場(chǎng)需求

目前中小企業(yè)中內(nèi)控制度大多借鑒于國(guó)外先進(jìn)成熟的內(nèi)部控制制度，因此現(xiàn)有的內(nèi)部控制制度與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不切合，其次也存在較多紕漏。企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題是當(dāng)下理論界和實(shí)務(wù)界爭(zhēng)議不斷的話題之一，完善加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部控制制度，才能從根本上提高中小型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)問(wèn)題。其次部分中小企業(yè)制定了較為完善的內(nèi)部控制制度，但往往束之高閣，沒(méi)有按照內(nèi)部控制的要求對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行監(jiān)督管理，執(zhí)行力度低導(dǎo)致內(nèi)部控制度有名無(wú)實(shí)，沒(méi)有發(fā)揮其真正的職能作用。強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的客觀要求。內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)管理而言意義重大，完善的內(nèi)部控制制度對(duì)監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率方面有著積極的意義。完善的內(nèi)部控制制度的形成對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)計(jì)失真問(wèn)題發(fā)揮著不可替代的作用。然而目前大多數(shù)中小企業(yè)全身心投入于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，忽略了構(gòu)建完善內(nèi)部控制制度的重要性。

（四）中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)良莠不齊

中小企業(yè)的相關(guān)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)性不夠強(qiáng)，缺乏一定的工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致工作效率較低，其次在對(duì)關(guān)鍵信息的提取和利用上由于工作能力不足導(dǎo)致對(duì)疏漏對(duì)黃金信息點(diǎn)的利用提取。企業(yè)核算會(huì)計(jì)不僅需要具備一定的工作能力還要具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)素質(zhì)才是解決會(huì)計(jì)失真問(wèn)題的根本。目前存在中小企業(yè)中最普遍的問(wèn)題就是，唯親舉用，大多數(shù)會(huì)計(jì)都是公司管理層的親屬，這為會(huì)計(jì)失真提供了可操作空間。目前部分中小企業(yè)中會(huì)計(jì)工作人員部分甚至還沒(méi)有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，其專(zhuān)業(yè)水平值得質(zhì)疑。在企業(yè)面對(duì)突發(fā)性風(fēng)險(xiǎn)時(shí)由于會(huì)計(jì)人員的工作能力不足，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力不足，同時(shí)不能合理的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，完成風(fēng)險(xiǎn)嫁接任務(wù)。第三企業(yè)方面更注重盈利忽略了相關(guān)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，導(dǎo)致會(huì)工作人員的職業(yè)技能存在一定的局限性。會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)良莠不齊導(dǎo)致國(guó)內(nèi)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)核算報(bào)告質(zhì)量較低。

三、解決信息環(huán)境下中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的對(duì)策

（一）加大對(duì)企業(yè)的監(jiān)督力度

為從根本上解決會(huì)計(jì)失真問(wèn)題，提高中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，加大對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理勢(shì)在必行。首先企業(yè)管理者應(yīng)該提高自身的法律意識(shí)，自覺(jué)的配合監(jiān)督監(jiān)管機(jī)構(gòu)完成會(huì)計(jì)核算監(jiān)管過(guò)程。企業(yè)的管理者意識(shí)到會(huì)計(jì)失真問(wèn)題的重要性，知法懂法，遵守法律準(zhǔn)則，而不是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人私欲，將個(gè)人利益凌駕于法律之上。企業(yè)的管理者嚴(yán)格遵守法律要求對(duì)從根除存在于企業(yè)內(nèi)部偽造會(huì)計(jì)資料，制作虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表的問(wèn)題發(fā)揮巨大作用。同時(shí)企業(yè)管理人作為表率重視企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況的公開(kāi)和透明也為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員做了表率，提高企業(yè)整體會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員本著公平公正原則編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告有著重要意義。

其次社會(huì)監(jiān)督部門(mén)也要充分發(fā)揮自己的社會(huì)職能，審計(jì)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)等在對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況的監(jiān)督和管理上發(fā)揮著不可替代的作用。因此社會(huì)監(jiān)督部門(mén)要充分發(fā)揮其職能對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行定期不定期的檢查和監(jiān)督。社會(huì)職能部門(mén)要加大執(zhí)法力度，在檢查企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的過(guò)程中，要把企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為檢查的基點(diǎn)，確保企業(yè)對(duì)外報(bào)出的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（二）重視培養(yǎng)會(huì)計(jì)檔案管理人員

由于中小企業(yè)的管理者和所有者的利益存在捆綁關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)利益的最大化，會(huì)計(jì)失真問(wèn)題突出。因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化檔案管理成為解決我國(guó)中小企業(yè)中會(huì)計(jì)失真問(wèn)題的重要方法，也是提高會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的重要方式。首先中小企業(yè)自身應(yīng)該重視會(huì)計(jì)信息化檔案管理的建設(shè)，給予人力物力上的支持，構(gòu)建與企業(yè)自身特點(diǎn)相切合的信息化檔案管理平臺(tái)，開(kāi)發(fā)應(yīng)用先進(jìn)的系統(tǒng)安全設(shè)備滿足會(huì)計(jì)信息化檔案的儲(chǔ)存需求和管理需求。第二企業(yè)可以建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)特點(diǎn)適應(yīng)的會(huì)計(jì)信息處理數(shù)據(jù)庫(kù)，有利于各部門(mén)間的信息交互，同時(shí)財(cái)務(wù)部也能及時(shí)的對(duì)各部門(mén)的數(shù)據(jù)進(jìn)行有機(jī)整合和篩選，為中小型企業(yè)會(huì)計(jì)資源共享提供發(fā)展的空間和平臺(tái)。第三，中小企業(yè)可以學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外先進(jìn)的會(huì)計(jì)信息化管理體系和管理模式，在會(huì)計(jì)信息化管理問(wèn)題上我國(guó)畢竟還處于發(fā)展的抬頭期，學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)管理方法無(wú)疑能縮短我國(guó)的探索期，為搶先市場(chǎng)份額提供時(shí)間助力優(yōu)勢(shì)。中小型企業(yè)也要重視對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)檔案管理人員的綜合管理能力，同時(shí)安排對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行考核，通過(guò)考核淘汰制督促管理人員不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。

（三）加強(qiáng)完善中小企業(yè)內(nèi)部控制制度

當(dāng)前部分中小企業(yè)的內(nèi)部控制還不夠完善，加之執(zhí)行力度不夠，現(xiàn)存的內(nèi)部控制制度有名無(wú)實(shí)。針對(duì)這一現(xiàn)象企業(yè)內(nèi)部可以加強(qiáng)各個(gè)部門(mén)間和崗位間的牽制性與約束性，避免權(quán)利集中的局面。其次企業(yè)內(nèi)部要形成一定的監(jiān)督機(jī)制，明確內(nèi)部控制目標(biāo)。首先中小企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步依法建立和完善內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，企業(yè)資產(chǎn)流動(dòng)性的控制力度，在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中積極發(fā)揮作用。其次要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)外部監(jiān)管的職能作用，規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程，提高會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量。完善內(nèi)部控制制度要求企業(yè)做出既定的戰(zhàn)略規(guī)劃，明確經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)，內(nèi)部控制是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的基礎(chǔ)和保障。其次要梳理企業(yè)經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目，嚴(yán)格控制分析業(yè)務(wù)中存在的風(fēng)險(xiǎn)，制定出風(fēng)險(xiǎn)防范預(yù)案。企業(yè)要梳理完善企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部控制制度，以此為起點(diǎn)，從戰(zhàn)略業(yè)務(wù)和項(xiàng)目入手面向目標(biāo)、分析風(fēng)險(xiǎn)、制定控制制度。

（四）提高中小型企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)對(duì)企業(yè)發(fā)展而言意義重大，首先會(huì)計(jì)人員的工作能力優(yōu)劣直接影響到企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量。其次會(huì)計(jì)人員的工作能力和道德素質(zhì)能極大程度降低存在于企業(yè)中的會(huì)計(jì)失真問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芗皶r(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)警存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中隱藏的風(fēng)險(xiǎn)，在緊急風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)也能進(jìn)行合理的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和風(fēng)險(xiǎn)嫁接。因此企業(yè)可以針對(duì)會(huì)計(jì)人員開(kāi)設(shè)培訓(xùn)課程，提高會(huì)計(jì)人員的整體工作水平。同時(shí)企業(yè)也可以高薪外聘經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人員。其次，企業(yè)的人力資源部可以提高會(huì)計(jì)人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)和錄取要求，從根本上優(yōu)化現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)。

結(jié)論

信息環(huán)境下的會(huì)計(jì)核算開(kāi)始利用新媒體時(shí)代的通信技術(shù)作為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，傳統(tǒng)的記賬工具逐漸被淘汰，電子數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)的構(gòu)建成為中小型企業(yè)會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域的主流。會(huì)計(jì)核算的信息化發(fā)展極大程度的滿足了信息使用者的需求，為企業(yè)的生產(chǎn)決策提供了方向。會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展密切了企業(yè)部門(mén)間的信息交互性，提高了信息的傳遞效率，密切了部門(mén)之間的聯(lián)系。然而在信息化的背景下，會(huì)計(jì)核算過(guò)程依舊存在較多問(wèn)題，企業(yè)自身提高法律意識(shí)，完善內(nèi)部控制，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)等多方面入手，解決存在于會(huì)計(jì)核算中的問(wèn)題。利用新媒體時(shí)代下的通信技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提高現(xiàn)有的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量和水平。

[參 考 文 獻(xiàn)]

[1]于力.電子商務(wù)環(huán)境下會(huì)計(jì)核算發(fā)展的思考與探討[J].會(huì)計(jì)師，2015（3）：38-40

[2]田毅.ERP環(huán)境下會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究及對(duì)策[J].商業(yè)會(huì)計(jì)，2015（4）：115-116

[3]劉啟明.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響探析[J].經(jīng)濟(jì)師，2015（4）：128-130

第5篇：會(huì)計(jì)核算培訓(xùn)課程范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；醫(yī)院經(jīng)營(yíng)；成本核算；對(duì)策

我國(guó)在醫(yī)療衛(wèi)生制度方面已經(jīng)展開(kāi)一系列改革，醫(yī)療市場(chǎng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)加劇。我國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技不斷發(fā)展，醫(yī)療行業(yè)相關(guān)設(shè)備以及材料等價(jià)格不斷上升。醫(yī)院要想在行業(yè)內(nèi)立于不敗之地，就需要在財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)方面加強(qiáng)管理。據(jù)調(diào)查，目前很多醫(yī)院在成本核算方面缺乏科學(xué)引導(dǎo)，導(dǎo)致其財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)漏洞，影響醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。

一、醫(yī)院成本核算出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）核算科目

首先，醫(yī)院運(yùn)營(yíng)過(guò)程中會(huì)遇到一些突發(fā)性公共衛(wèi)生事件以及醫(yī)療救援等，這些事件在處理的過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用屬于醫(yī)院成本支出的一部分，醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)成本在整體上明顯提升，核算數(shù)據(jù)容易出現(xiàn)與實(shí)際情況不符的情況。其次，醫(yī)院有部分性醫(yī)療費(fèi)用的減免政策以及醫(yī)療事故等的賠償。但是，很多醫(yī)院在進(jìn)行成本核算的過(guò)程中缺乏針對(duì)性的會(huì)計(jì)核算。除此之外，醫(yī)院的藥物成本在進(jìn)行單獨(dú)性核算的過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，主要原因是存在“以藥補(bǔ)藥”的情況，導(dǎo)致藥品價(jià)格較高。

（二）成本核算管理

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)一些醫(yī)院的成本核算在控制及管理上出現(xiàn)問(wèn)題。首先，一些醫(yī)院成本核算的對(duì)象為醫(yī)院內(nèi)部各項(xiàng)成本數(shù)據(jù)，缺乏科學(xué)的成本核算理念。其中，大部分醫(yī)院在成本核算的過(guò)程中專(zhuān)注于數(shù)字計(jì)算，忽略了核算整個(gè)過(guò)程中需要達(dá)到的平衡控制目標(biāo)。其次，醫(yī)院運(yùn)營(yíng)情況每月會(huì)發(fā)生一定變化，導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部各項(xiàng)成本的構(gòu)成出現(xiàn)改變，而核算人員不會(huì)主動(dòng)尋找出現(xiàn)變化的原因及相對(duì)應(yīng)的負(fù)責(zé)人員，導(dǎo)致成本核算逐漸不能發(fā)揮實(shí)際作用，流于形式。最后，醫(yī)院在成本核算方面沒(méi)有形成完善化的管理制度，導(dǎo)致成本會(huì)計(jì)相關(guān)信息出現(xiàn)失真的情況，進(jìn)而不能為醫(yī)院管理提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支撐。

（三）費(fèi)用分?jǐn)倖?wèn)題

醫(yī)院成本核算過(guò)程中還出現(xiàn)各項(xiàng)費(fèi)用分?jǐn)倖?wèn)題。在傳統(tǒng)的醫(yī)院費(fèi)用管理過(guò)程中，主要將成本費(fèi)用分類(lèi)為直接和間接兩種，其中一些醫(yī)院對(duì)于間接費(fèi)用的處理存在混亂的現(xiàn)象。首先，在費(fèi)用管理上，部分醫(yī)院沒(méi)有對(duì)間接費(fèi)用管理進(jìn)行分析和計(jì)算，且沒(méi)有事先分?jǐn)偺幚恚瑢?dǎo)致醫(yī)院中大部分費(fèi)用管理過(guò)程中呈現(xiàn)不規(guī)律的膨脹趨勢(shì)。其次，有些醫(yī)院分?jǐn)傎M(fèi)用的過(guò)程中以科室和藥品等的實(shí)際比例為分配標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致醫(yī)院收支和結(jié)余出現(xiàn)較大誤差。再次，醫(yī)院中存在幾個(gè)輔科室，這些科室中經(jīng)常出現(xiàn)多次迂回性成本費(fèi)用分配情況。因此，很多醫(yī)院在各項(xiàng)費(fèi)用的分?jǐn)傔^(guò)程中出現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)不符的問(wèn)題，導(dǎo)致成本核算出現(xiàn)差錯(cuò)。

二、新型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度之下醫(yī)院成本核算的對(duì)策

（一）構(gòu)建完善化責(zé)任制度

醫(yī)院應(yīng)及時(shí)建立完善化責(zé)任制度，主要側(cè)重于成本核算部分，要求劃分各部分管理人員的責(zé)任類(lèi)型，按照責(zé)任對(duì)象的不同確定到相關(guān)科室中，進(jìn)而落實(shí)到個(gè)人。責(zé)任制度的建立不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)成本核算工作進(jìn)行全程性控制，還能夠明顯提高醫(yī)務(wù)工作人員自我危機(jī)感和責(zé)任感。

其次，醫(yī)院在建立責(zé)任制度的過(guò)程中，可以有效結(jié)合員工當(dāng)前的工作狀況，為成本核算人員制定績(jī)效考核制度和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)員工的工作積極性。

（二）加強(qiáng)醫(yī)院資產(chǎn)管理

新型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度要求醫(yī)院能夠全面管理本院內(nèi)部財(cái)務(wù)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金的合理運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，醫(yī)院需要對(duì)本院內(nèi)部的固定資產(chǎn)進(jìn)行徹底清查，并將所有固定資產(chǎn)進(jìn)行分類(lèi)和管理，其中對(duì)相關(guān)資金的來(lái)源以及固定資產(chǎn)的范圍進(jìn)行有效登記，確定其實(shí)際的價(jià)值所在。除此之外，對(duì)于醫(yī)院內(nèi)在建工程的資產(chǎn)和管理等進(jìn)行科學(xué)處理，并以新型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度為基礎(chǔ)，對(duì)出現(xiàn)壞賬的情況進(jìn)行合理性計(jì)算和清理。

其次，醫(yī)院進(jìn)一步完善固定資產(chǎn)的管理體系。完善固定資產(chǎn)的制度應(yīng)涉及到相關(guān)資產(chǎn)的使用、保管以及清理等部分，保證相關(guān)的財(cái)務(wù)信息的完整性和精確性。除此之外，針對(duì)醫(yī)院運(yùn)行過(guò)程中符合相關(guān)需求的投資項(xiàng)目，醫(yī)院有關(guān)方面應(yīng)展開(kāi)詳細(xì)的可行性分析和論證，并在后期及時(shí)上報(bào)審查部門(mén)進(jìn)行審核。最后，醫(yī)院資產(chǎn)處理中，對(duì)于固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓和報(bào)廢等處理都需要以國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)程相符合，強(qiáng)化醫(yī)院對(duì)于內(nèi)部資產(chǎn)的管理和監(jiān)督。

（三）提升工作人員綜合素質(zhì)

醫(yī)院成本核算人員應(yīng)對(duì)新型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度在成本管理上達(dá)到深層次理解水平，不斷積累專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備刻苦的研究精神，才能在日常工作中靈活應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題的出現(xiàn)。因此，醫(yī)院方面應(yīng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部員工在綜合素質(zhì)水平上的提升，強(qiáng)化人員在理論和實(shí)務(wù)等方面的聯(lián)系，進(jìn)而在實(shí)踐過(guò)程中進(jìn)行恰當(dāng)運(yùn)用。首先，工作人員應(yīng)不斷加強(qiáng)自身成本意識(shí)的強(qiáng)化，改善醫(yī)院成本控制效果。因此，醫(yī)院應(yīng)定期開(kāi)展培訓(xùn)課程。培訓(xùn)課程涉及到工作人員終生學(xué)習(xí)的相關(guān)理念。作為醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作人員，在成本核算工作中，應(yīng)保持觀念的更新，在專(zhuān)業(yè)知識(shí)和思想認(rèn)識(shí)上與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確掌握最新核算理念和方式，為提升自身的綜合方面素質(zhì)進(jìn)行努力。除此之外，醫(yī)院財(cái)務(wù)培訓(xùn)還應(yīng)針對(duì)成本核算相關(guān)的技術(shù)進(jìn)行指導(dǎo)。首先，加強(qiáng)員工在財(cái)務(wù)計(jì)算方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并加強(qiáng)員工在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，實(shí)行遠(yuǎn)程培訓(xùn)。其次，醫(yī)院邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)講師進(jìn)行授課，針對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)展開(kāi)詳細(xì)的培訓(xùn)過(guò)程。最后，醫(yī)院培訓(xùn)工作應(yīng)具有針對(duì)性，對(duì)員工知識(shí)儲(chǔ)備情況進(jìn)行了解和分類(lèi)，展開(kāi)分階段式培訓(xùn)，對(duì)于處在不同水平的員工采取針對(duì)性培訓(xùn)。

（四）建立財(cái)務(wù)信息平臺(tái)

當(dāng)前，我國(guó)信息技術(shù)發(fā)展迅速，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中逐漸開(kāi)始運(yùn)用信息化系統(tǒng)。因此，在新型醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下，醫(yī)院應(yīng)及時(shí)建立財(cái)務(wù)的信息化交流平臺(tái)，為成本核算提供技術(shù)支持。醫(yī)院財(cái)務(wù)信息平臺(tái)中還涉及到相關(guān)信息軟件的開(kāi)發(fā)和運(yùn)用，其中主要包含不同病種的成本核算系統(tǒng)等。科學(xué)的信息化系統(tǒng)能夠?qū)Ω黜?xiàng)數(shù)據(jù)成本實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)性核算，并加強(qiáng)其與其他系統(tǒng)之間的聯(lián)系性，提升成本核算效率。除此之外，醫(yī)院在成本核算過(guò)程中，勢(shì)必涉及到很多數(shù)據(jù)的處理和分析、計(jì)算。財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)和平臺(tái)能夠在數(shù)據(jù)處理上提供重要輔助，加快處理速度并提升運(yùn)算效率。最后，醫(yī)院方面應(yīng)引進(jìn)成本核算系統(tǒng)，保證其核算結(jié)果具備足夠的實(shí)用性，促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化運(yùn)轉(zhuǎn)。

結(jié)語(yǔ)

醫(yī)院內(nèi)部科室眾多，各個(gè)部門(mén)中費(fèi)用問(wèn)題較為復(fù)雜。因此，如果醫(yī)院方面在財(cái)務(wù)成本核算過(guò)程中不具備完善化的核算系統(tǒng)以及專(zhuān)業(yè)人員等，那么其財(cái)務(wù)部門(mén)管理可能出現(xiàn)很多問(wèn)題。當(dāng)前，我國(guó)很多醫(yī)院因?yàn)槿藛T以及自身財(cái)務(wù)管理制度等原因，出現(xiàn)成本核算問(wèn)題，導(dǎo)致醫(yī)院運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)困難。筆者主要分析了當(dāng)前醫(yī)院成本核算出現(xiàn)的一系列問(wèn)題，進(jìn)而提出了針對(duì)性的改善措施，旨在為促進(jìn)新型會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院成本核算體系的健康發(fā)展。（作者單位：1.山西省腫瘤醫(yī)院財(cái)務(wù)科；2.河南省醫(yī)藥學(xué)校）

參考文獻(xiàn)：

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第6篇：會(huì)計(jì)核算培訓(xùn)課程范文

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)制度改革 醫(yī)院財(cái)務(wù)制度 醫(yī)院會(huì)計(jì)制度

一、實(shí)施新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度的實(shí)踐意義

新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度的頒布和實(shí)施是我國(guó)深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的重要內(nèi)容和有力措施，是貫徹醫(yī)藥改革文件精神的一項(xiàng)重要舉措，是推動(dòng)公立醫(yī)院機(jī)構(gòu)體制綜合改革的重要基礎(chǔ)。新制度的實(shí)施可以進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院財(cái)會(huì)工作，包括規(guī)范醫(yī)院的會(huì)計(jì)核算，提高財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確度、透明度、公信力，加強(qiáng)醫(yī)院的成本控制力度、績(jī)效考核力度、預(yù)算約束力度、行為規(guī)范力度等。因此，認(rèn)真落實(shí)新制度的實(shí)施，使新制度順利接軌，對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)科學(xué)健康持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。

二、新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度與舊制度相比有許多優(yōu)勢(shì)

（一）強(qiáng)化預(yù)算約束

制度明確了“核定收支、超收上繳、定項(xiàng)補(bǔ)助、結(jié)余按規(guī)定使用”的預(yù)算管理辦法，以及主管部門(mén)、財(cái)政部門(mén)以及醫(yī)院等管理主體在預(yù)算編制、執(zhí)行和核定收支方面的職責(zé)。

（二）科學(xué)梳理會(huì)計(jì)要素分類(lèi)

新制度則明確規(guī)定了公立醫(yī)院會(huì)計(jì)要素，即資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和費(fèi)用。將“支出”要素改為“費(fèi)用”要素，決定了醫(yī)院會(huì)計(jì)核算不僅有取得收入的事實(shí)，也有成本補(bǔ)償?shù)男枰砻餍枰訌?qiáng)企業(yè)化管理，從而更加符合公立醫(yī)院實(shí)際運(yùn)營(yíng)的需要。

（三）健全醫(yī)院會(huì)計(jì)科目體系

為適應(yīng)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，新制度對(duì)科目體系進(jìn)行了梳理，通過(guò)拆分、合并、新增、廢除等方式，將舊制度的會(huì)計(jì)科目從四類(lèi)43個(gè)調(diào)整為五類(lèi)52個(gè) 。從會(huì)計(jì)科目的變化上來(lái)看，新制度的會(huì)計(jì)科目在設(shè)計(jì)上不僅突出了醫(yī)院會(huì)計(jì)制度向企業(yè)會(huì)計(jì)制度接軌的趨勢(shì)， 同時(shí)也吻合了新醫(yī)改政策的推進(jìn)。

（四）加強(qiáng)成本管理

進(jìn)一步明確了成本核算的原則、對(duì)象及成本歸集和轉(zhuǎn)移的方法，充實(shí)了成本分析和成本控制的內(nèi)容，明確了在進(jìn)行醫(yī)院成本核算時(shí)不應(yīng)計(jì)入成本范圍的開(kāi)支，將成本控制目標(biāo)、預(yù)算執(zhí)行情況作為醫(yī)院及其科室績(jī)效考核的重要內(nèi)容，作為財(cái)政補(bǔ)助安排的重要依據(jù)。

三、新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度的改革實(shí)踐

（一）財(cái)務(wù)管理軟件的先行使用

財(cái)務(wù)管理軟件是新財(cái)會(huì)制度順利實(shí)施的物質(zhì)基礎(chǔ)和技術(shù)保障。統(tǒng)一使用財(cái)務(wù)管理軟件可以實(shí)現(xiàn)醫(yī)院核算指標(biāo)的一致性和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的可比性，為醫(yī)療衛(wèi)生管理部門(mén)的決策、控制、預(yù)測(cè)等行為提供可靠的資料和信息。

（二）清理核實(shí)資產(chǎn)賬務(wù)數(shù)據(jù)

新制度在科目設(shè)置、核算方法等方面有許多變化，在使用之前要全面清查、盤(pán)點(diǎn)、核實(shí)本單位的資產(chǎn)，做好賬面調(diào)整，保證原始數(shù)據(jù)真實(shí)有效。

（三）做好醫(yī)院財(cái)會(huì)信息化建設(shè)

按照新制度制定的標(biāo)準(zhǔn)，利用財(cái)務(wù)管理軟件將賬務(wù)科目重新合并、拆分、調(diào)整，使用新的核算方式和報(bào)表。在實(shí)踐過(guò)程中，要重點(diǎn)關(guān)注變化較大的科目核算。收入、費(fèi)用科目：在電子憑證時(shí)，要注意科目的性質(zhì)。一般收入類(lèi)科目在貸方登記，費(fèi)用類(lèi)科目在借方登記，若業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與科目性質(zhì)相反，應(yīng)以負(fù)數(shù)在本科目方登記。期末結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)，貸方結(jié)轉(zhuǎn)費(fèi)用，借方結(jié)轉(zhuǎn)收入。成本核算：每一筆收支的來(lái)源、出處都必須在系統(tǒng)中登記，設(shè)置常用憑證。這種做法提高了成本管理意識(shí)，為成本核算提供了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，提供了成本控制水平，新制度強(qiáng)化了成本精細(xì)化管理。財(cái)務(wù)報(bào)表的編制：新制度規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)表與企業(yè)報(bào)表形式較接近，把損益表改為收入費(fèi)用表，把管理費(fèi)用醫(yī)療收入沖減成醫(yī)療結(jié)余，把基建賬納入醫(yī)院總賬系統(tǒng)，設(shè)置在“在建工程”科目下。

四、新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度的實(shí)踐對(duì)策

（一）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新制度的實(shí)施提高重視度，塑造上下聯(lián)動(dòng)、積極推進(jìn)的良好氛圍

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要提高思想認(rèn)識(shí)，深刻理解新財(cái)會(huì)制度對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的促進(jìn)作用，高度重視新財(cái)會(huì)制度的實(shí)施，及時(shí)部署具體實(shí)施時(shí)間和進(jìn)度，制定實(shí)施方案和意見(jiàn)，研究解決實(shí)踐過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，加強(qiáng)宣傳和教育。各相關(guān)部門(mén)要認(rèn)識(shí)到改革的必要性和重要性，醫(yī)院成立專(zhuān)門(mén)小組，將各項(xiàng)工作責(zé)任到人，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，做好人員配置、資產(chǎn)清理、物資盤(pán)點(diǎn)、賬目清查等工作。

（二）完善醫(yī)院財(cái)會(huì)信息化管理制度，提高財(cái)務(wù)管理效率

科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展為醫(yī)院財(cái)會(huì)信息管理體系的構(gòu)建提供了很大的方便。要使新制度規(guī)定的財(cái)會(huì)內(nèi)容在醫(yī)院順利實(shí)施必須更新和改進(jìn)原有的財(cái)會(huì)信息化系統(tǒng)，其中最主要的就是醫(yī)院財(cái)會(huì)軟件新功能的開(kāi)發(fā)，使日常財(cái)務(wù)工作更加簡(jiǎn)潔、高效、方便。另外，醫(yī)院必須提高信息化管理水平，建立統(tǒng)一的信息化管理平臺(tái)，這樣可以提高財(cái)會(huì)工作的效率。最后，要提高醫(yī)院會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性和保密性，對(duì)登記、核算、核查、審計(jì)等不同操作設(shè)置不同的權(quán)限，此操作也是提高財(cái)會(huì)工作效率的有力措施。

（三）提高財(cái)會(huì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平

部分財(cái)會(huì)人員還沒(méi)有適應(yīng)新制度的要求，醫(yī)院要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)和教育的工作力度。醫(yī)院要安排相關(guān)培訓(xùn)課程組織財(cái)會(huì)工作人員學(xué)習(xí)新修訂的醫(yī)院財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度，提高對(duì)修訂內(nèi)容的熟悉程度。另外，組織會(huì)計(jì)人員到醫(yī)療管理水平較高的醫(yī)院進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家教授現(xiàn)場(chǎng)授課，加深財(cái)會(huì)人員對(duì)新制度的理解和實(shí)際操作能力，充分認(rèn)識(shí)到新制度的實(shí)施給醫(yī)院帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)工作人員的積極性和執(zhí)行力。

總之，新財(cái)會(huì)制度要與實(shí)踐順利接軌，還有賴(lài)于醫(yī)院各個(gè)方面的配合，才能保證醫(yī)院往更持續(xù)健康的方向發(fā)展。在新財(cái)會(huì)制度的實(shí)施過(guò)程中，要將財(cái)會(huì)信息工作系統(tǒng)更新?lián)Q代，要不斷加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作人員的工作素養(yǎng)，才能保證醫(yī)院財(cái)會(huì)達(dá)到預(yù)期效果。

參考文獻(xiàn)：

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第7篇：會(huì)計(jì)核算培訓(xùn)課程范文

1、低碳會(huì)計(jì)的概念

低碳會(huì)計(jì)是隨著低碳經(jīng)濟(jì)所產(chǎn)生的一門(mén)新興的會(huì)計(jì)學(xué)科,它的目的在于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排,可以更好的履行低碳的責(zé)任。我們可以將低碳會(huì)計(jì)定義為在企業(yè)會(huì)計(jì)衡量的指標(biāo)里將企業(yè)節(jié)能減排的情況、履行低碳責(zé)任的情況納入進(jìn)去,并對(duì)企業(yè)節(jié)能減排的情況進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。

可以說(shuō)低碳經(jīng)濟(jì)是與低碳會(huì)計(jì)密不可分的,我們將能夠?qū)崿F(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的環(huán)保經(jīng)濟(jì)模式稱(chēng)作是低碳經(jīng)濟(jì),在低碳經(jīng)濟(jì)下要求企業(yè)在日常的生產(chǎn)過(guò)程中運(yùn)用各種手段減少碳元素的排放量,以達(dá)到降低環(huán)境污染的目的。一方面低碳經(jīng)濟(jì)是低碳會(huì)計(jì)產(chǎn)生的基礎(chǔ),為了在低碳經(jīng)濟(jì)下對(duì)所投資本進(jìn)行監(jiān)督、核算和分析,就需要引入低碳會(huì)計(jì);另一方面低碳會(huì)計(jì)有助于低碳經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,在低碳會(huì)計(jì)指標(biāo)中將企業(yè)的碳排放量納入到其中,這樣就可以反作用于低碳經(jīng)濟(jì),使低碳經(jīng)濟(jì)得到長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

2、低碳會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的區(qū)別

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)主要是采用歷史成本原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則等進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告,將會(huì)計(jì)職能界定為監(jiān)督和核算,企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中對(duì)環(huán)境的影響并沒(méi)有在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中反映出來(lái),會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)中也沒(méi)有包含相關(guān)環(huán)境指標(biāo)。

低碳會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)有所不同,其核算和監(jiān)督的角度是從人類(lèi)可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展等方面出發(fā)的,低碳會(huì)計(jì)的職能更加側(cè)重在控制方面,從目標(biāo)上看增加了一定的社會(huì)責(zé)任,在披露會(huì)計(jì)信息方面更加充分。

具體來(lái)說(shuō)低碳會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比主要有以下不同:(1)在會(huì)計(jì)假設(shè)方面,貨幣完全具備的可靠性是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的假設(shè),使用的是定量指標(biāo),然而低碳會(huì)計(jì)是以經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展為基本假設(shè)為前提的,采用的是定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合的方法。(2)從會(huì)計(jì)職能方面來(lái)看,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的角度主要是企業(yè)日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),低碳會(huì)計(jì)主要是從碳排放的角度來(lái)控制和約束企業(yè)對(duì)環(huán)境的影響。(3)從會(huì)計(jì)目標(biāo)上看,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)追求的是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化,屬于短期的經(jīng)濟(jì)行為,低碳會(huì)計(jì)追求的是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和保護(hù)生態(tài)環(huán)境相結(jié)合,屬于長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)行為。

二、我國(guó)實(shí)施低碳會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題

近幾年來(lái),雖然我國(guó)低碳經(jīng)濟(jì)和低碳會(huì)計(jì)得到了一定的發(fā)展,但是與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還是處于起步階段,在實(shí)施低碳會(huì)計(jì)過(guò)程中還存在著一些問(wèn)題,主要問(wèn)題表現(xiàn)在以下幾方面:

1、低碳會(huì)計(jì)理論和實(shí)證研究力度不強(qiáng)

在發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)低碳會(huì)計(jì)的研究已經(jīng)是比較成熟的,但是低碳會(huì)計(jì)在我國(guó)的研究還是處在初級(jí)階段,并沒(méi)有形成一個(gè)統(tǒng)一、規(guī)范低碳會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的認(rèn)知,對(duì)低碳會(huì)計(jì)的理論研究也沒(méi)有形成權(quán)威性的報(bào)告。我國(guó)會(huì)計(jì)界研究低碳會(huì)計(jì)還是處于規(guī)范化的研究,主要的研究?jī)?nèi)容是會(huì)計(jì)目標(biāo)、低碳會(huì)計(jì)的必要性、會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、會(huì)計(jì)假設(shè)等,缺乏對(duì)低碳會(huì)計(jì)的實(shí)證研究,不利于協(xié)調(diào)好經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益。

2、法律支持力、操作性較差

在我國(guó)低碳會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域并沒(méi)有明確的法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行規(guī)范,我國(guó)相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)有《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,在這些法規(guī)中缺乏低碳會(huì)計(jì)的相關(guān)法規(guī)。同時(shí)在我國(guó)制定低碳會(huì)計(jì)的制度方面還是起步階段,還缺乏一定的約束力。對(duì)低碳會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、低碳會(huì)計(jì)信息的披露也沒(méi)有進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范,由于沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范勢(shì)必導(dǎo)致了在實(shí)際工作中操作性較差,低碳會(huì)計(jì)工作中的隨意性也就很大。

3、缺乏復(fù)合型低碳會(huì)計(jì)人才

低碳會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)科中的一門(mén)新興學(xué)科,也是一門(mén)復(fù)合型的學(xué)科,涉及的知識(shí)面比較廣,這就要求低碳會(huì)計(jì)既要懂得會(huì)計(jì)理論知識(shí),又要對(duì)相關(guān)環(huán)境知識(shí)有一定的了解,但是從實(shí)際情況來(lái)看,目前我國(guó)低碳會(huì)計(jì)主要還是由一些專(zhuān)家學(xué)者來(lái)完成,這些專(zhuān)家不具備會(huì)計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),降低了低碳會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量。同時(shí)在企業(yè)中并沒(méi)有開(kāi)設(shè)關(guān)于低碳會(huì)計(jì)的培訓(xùn)課程,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員對(duì)低碳會(huì)計(jì)的了解不深,在企業(yè)內(nèi)部缺乏既懂會(huì)計(jì),又懂環(huán)保、資源的復(fù)合型人才。

三、完善低碳會(huì)計(jì)實(shí)施的對(duì)策

1、加大對(duì)低碳會(huì)計(jì)理論和實(shí)證的研究力度

理論是實(shí)踐的基礎(chǔ),為了更好的應(yīng)用低碳會(huì)計(jì)我們要加大對(duì)相關(guān)理論的研究力度,這樣可以為低碳會(huì)計(jì)的開(kāi)展提供充分的理論依據(jù),為未來(lái)低碳會(huì)計(jì)的發(fā)展提供必要的準(zhǔn)備。但是從實(shí)際情況來(lái)看我國(guó)對(duì)低碳會(huì)計(jì)的研究還處于初級(jí)階段,對(duì)理論和實(shí)證的研究還是比較缺乏的,因此我們要加大對(duì)加大對(duì)低碳會(huì)計(jì)理論和實(shí)證的研究力度,構(gòu)建低碳會(huì)計(jì)理論研究體系,為低碳會(huì)計(jì)實(shí)施提供理論指導(dǎo)。政府部門(mén)要對(duì)全社會(huì)進(jìn)行低碳會(huì)計(jì)理論指導(dǎo),要虛心的學(xué)習(xí)西方發(fā)達(dá)國(guó)家關(guān)于低碳會(huì)計(jì)先進(jìn)的理論知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),并從我國(guó)實(shí)際的資源現(xiàn)狀和環(huán)境出發(fā),形成一套具備中國(guó)特色的低碳會(huì)計(jì)理論,進(jìn)一步提升我國(guó)低碳會(huì)計(jì)理論水平。同時(shí)為了完善我國(guó)低碳會(huì)計(jì)的制度和框架,我們要結(jié)合各地資源的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)證研究,更還的實(shí)現(xiàn)低碳會(huì)計(jì)理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合,這樣可以使低碳會(huì)計(jì)報(bào)告具備較強(qiáng)的科學(xué)性、指導(dǎo)性。

第8篇：會(huì)計(jì)核算培訓(xùn)課程范文

關(guān)鍵詞：案例教學(xué)法；職業(yè)院校；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)

案例教學(xué)法是十九世紀(jì)七十年代哈佛大學(xué)蘭德?tīng)柺讋?chuàng)的，在國(guó)外稱(chēng)為“個(gè)案研究”，即在引導(dǎo)學(xué)生回顧相關(guān)知識(shí)點(diǎn)之后，自然地引出現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生的較典型的來(lái)源于各個(gè)行業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中的真實(shí)事件，并進(jìn)行探討、點(diǎn)評(píng)，以提高學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力的方法。十九世紀(jì)八十年代，美國(guó)人際關(guān)系學(xué)大師卡內(nèi)基將案例教學(xué)法作為一種相當(dāng)有效的教學(xué)模式而特別推薦在師資培訓(xùn)課程中應(yīng)用。中國(guó)從二十世紀(jì)八十年代引入案例教學(xué)。從目前各院校財(cái)務(wù)管理教學(xué)來(lái)看，大多數(shù)教師都不同程度地運(yùn)用案例教學(xué)來(lái)加強(qiáng)教學(xué)效果，從實(shí)施效果上看取得了一定的成績(jī)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程作為高職院校財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課，是將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論和核算方法與企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)相結(jié)合的實(shí)用性較強(qiáng)的課程。本文就如何開(kāi)展案例教學(xué)，發(fā)揮案例的教學(xué)效果，談一些膚淺的看法。

案例原意為情況、事實(shí)、實(shí)例等。將案例運(yùn)用于教學(xué)，通過(guò)教師講授、組織學(xué)生討論、撰寫(xiě)案例分析報(bào)告、教師歸納總結(jié)等過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的的方法，稱(chēng)為案例教學(xué)法。我們使用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)案例教學(xué)法，是在《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程教學(xué)過(guò)程中老師是主導(dǎo)，學(xué)習(xí)者是主體，案例是教師與學(xué)習(xí)者互動(dòng)的平臺(tái)。一般情況是教師設(shè)計(jì)案例，然后組織學(xué)生分析。這種教學(xué)方法的主要目的是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新和實(shí)訓(xùn)能力。

案例教學(xué)與傳統(tǒng)教學(xué)方式對(duì)比，會(huì)計(jì)學(xué)中的案例教學(xué)法有三個(gè)方面的變化。首先是教師的主導(dǎo)地位發(fā)生了變化。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是課堂教學(xué)由教師為絕對(duì)的主體轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)生為主體；其次是教學(xué)中思維方式發(fā)生了變化，在傳統(tǒng)的教學(xué)中采取的是“聚合思維”而在我們的案例教學(xué)法中更加重視學(xué)習(xí)者得“發(fā)散思維”，使學(xué)習(xí)者具備帶有廣闊性、深刻性特點(diǎn)的思維習(xí)慣。

近幾年，隨著我國(guó)職業(yè)教育的蓬勃興起，部分辦學(xué)單位強(qiáng)化了教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)，比如開(kāi)設(shè)實(shí)訓(xùn)課程、聘請(qǐng)行業(yè)企業(yè)人士進(jìn)校指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)，以此推進(jìn)工學(xué)結(jié)合。教師要按照《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)要求，選擇和編寫(xiě)一套與會(huì)計(jì)理論、方法及教學(xué)進(jìn)程相配套的會(huì)計(jì)案例。教學(xué)案例首先要與教材內(nèi)容相適應(yīng)，即按照會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才所必須掌握的基本知識(shí)、基本理論、基本技能的要求選擇和編寫(xiě)；其次要與培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)，既有反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)某方面的簡(jiǎn)單案例，也有多方面知識(shí)的綜合案例，以適應(yīng)培養(yǎng)不同層次人才的需要；再次，也要適應(yīng)不斷發(fā)展變化的社會(huì)現(xiàn)狀，搜集具有典型意義的案例，以適應(yīng)教學(xué)的需要。

為此筆者設(shè)計(jì)編寫(xiě)了包括以下三種具體形式的具體教學(xué)實(shí)例。教師引導(dǎo)實(shí)例：這是指教師精講具體案例，教學(xué)任務(wù)是教會(huì)學(xué)生獨(dú)立分析案例的能力。讓學(xué)生掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法的應(yīng)用技巧。

小團(tuán)隊(duì)討論實(shí)例：讓學(xué)生和教師目的的自組學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)。在團(tuán)隊(duì)中提高學(xué)習(xí)者的興趣，加強(qiáng)學(xué)生分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力。按照傳統(tǒng)學(xué)科體系進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)

會(huì)計(jì)核算的專(zhuān)門(mén)方法設(shè)置的主要教學(xué)科目有、復(fù)式記賬、填制和審核會(huì)計(jì)憑證、登記賬簿、成本計(jì)算等各核算方法之間有其內(nèi)在邏輯合理性，因而傳統(tǒng)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程一般以此組織教學(xué)。這種傳統(tǒng)設(shè)計(jì)形式對(duì)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員來(lái)講，接受不是難事；但是對(duì)于剛進(jìn)校的學(xué)生，無(wú)疑是會(huì)計(jì)入門(mén)的一道門(mén)檻，有人說(shuō)“會(huì)計(jì)核算本身不難，就是會(huì)計(jì)入門(mén)難”，說(shuō)的就是對(duì)于“會(huì)計(jì)科目和賬戶設(shè)置”、復(fù)式記賬這兩種方法的學(xué)習(xí)，這是因?yàn)檫@兩種方法內(nèi)容較抽象，不便于理解。同時(shí)，這種設(shè)計(jì)將會(huì)計(jì)基本理論知識(shí)和核算方法割裂開(kāi)來(lái)，不利于學(xué)生處理賬務(wù)。

（1）理論知識(shí)和實(shí)訓(xùn)結(jié)合。這種教學(xué)設(shè)計(jì)形式遵循的是工學(xué)相結(jié)合的教學(xué)理念。辦學(xué)單位依據(jù)社會(huì)群體中各類(lèi)財(cái)務(wù)崗位的懼意技能要求，將《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教學(xué)氛圍理論和實(shí)訓(xùn)兩個(gè)模式。實(shí)訓(xùn)教學(xué)中由會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表三個(gè)小版塊組成，這三個(gè)小程序的設(shè)置反映學(xué)科內(nèi)容的邏輯聯(lián)系。眾所周知一切科學(xué)的理論都來(lái)源于實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。但是教師應(yīng)該明白設(shè)計(jì)者本意是以基礎(chǔ)知識(shí)模塊實(shí)現(xiàn)學(xué)生理論儲(chǔ)備以期指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)，盡力避免忽視理論從而造成理論知識(shí)傳授與實(shí)訓(xùn)的脫節(jié)。

（2）項(xiàng)目導(dǎo)向教學(xué)設(shè)計(jì)。這種設(shè)計(jì)模式基于企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)工作過(guò)程，將《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教學(xué)內(nèi)容分為五部分。這種形式是為了增強(qiáng)學(xué)生的崗位適應(yīng)性，極小考慮職業(yè)教育的教育性與受教育者的全面發(fā)展，主要適合面向社會(huì)的短期崗位能力訓(xùn)練。

案例教學(xué)法在實(shí)施中需要注意一些事項(xiàng)。高職院的職業(yè)性以及學(xué)生崗位適應(yīng)能力的培養(yǎng)是非常重要的。在財(cái)會(huì)教學(xué)中要正確處理好案例教學(xué)與講授教學(xué)的關(guān)系，才能使案例教學(xué)法發(fā)揮出應(yīng)有的教學(xué)功效，從而提高教學(xué)效益。

參考文獻(xiàn)：

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[2]黃肖紅，唐春雯.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)案例教學(xué)法的思考，湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào).2011，25[3]齊丹丹.，案例教學(xué)在會(huì)計(jì)教學(xué)中的應(yīng)用，溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào).2013，44

第9篇：會(huì)計(jì)核算培訓(xùn)課程范文

（一）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的概念

會(huì)計(jì)信息是指會(huì)計(jì)單位通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告或附注等形式向投資者、債權(quán)人或其他信息使用者揭示單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的信息。會(huì)計(jì)通過(guò)信息的提供與使用來(lái)反映過(guò)去的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，控制目前的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，預(yù)測(cè)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

（二）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求

會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是指對(duì)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)品滿足規(guī)定或潛在需要的特征和特性的總稱(chēng)。具體而言，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量應(yīng)具有可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式性、重要性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性等特征。

企業(yè)會(huì)計(jì)人員要按照國(guó)家法律、法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)要求，做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要性

1.企業(yè)會(huì)計(jì)信息是企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理的信息保障。根據(jù)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者可以制定生產(chǎn)計(jì)劃、銷(xiāo)售目標(biāo)，制定發(fā)展規(guī)模和戰(zhàn)略構(gòu)想，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息質(zhì)量在關(guān)乎企業(yè)未來(lái)發(fā)展走向的重大決策的制定過(guò)程中占據(jù)著重要地位，所以企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有序開(kāi)展，需要完善的企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度做保障。只有這樣，才會(huì)有高效、真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，這也是保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的根本。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容，真實(shí)、完整的確認(rèn)計(jì)量企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用及利潤(rùn)。由于會(huì)計(jì)信息與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)是緊密相連的，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際上就是一種不確定的財(cái)務(wù)損失，所以提高會(huì)計(jì)信息可以有效地規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，正確的計(jì)量真實(shí)而完整的企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，滿足會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的判斷。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息還可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效地評(píng)估和現(xiàn)金的流動(dòng)預(yù)測(cè)，通過(guò)有效地實(shí)現(xiàn)分散數(shù)據(jù)和資料的集成來(lái)達(dá)到及時(shí)傳遞，并幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，做出正確經(jīng)營(yíng)的決策。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)信息是相關(guān)信息使用者維護(hù)利益的參考依據(jù)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不僅受信息生產(chǎn)者的影響，而且也受會(huì)計(jì)信息需求者的影響，其中會(huì)計(jì)信息需求的主體就是會(huì)計(jì)信息使用者，而會(huì)計(jì)信息的使用者，包括投資者、債權(quán)人及其他人（包括政府部門(mén)）。

企業(yè)投資者通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息的閱讀及分析，可以了解投資的完整及投資的報(bào)酬，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的變化，企業(yè)未來(lái)獲利的能力等

企業(yè)債權(quán)人通過(guò)會(huì)計(jì)信息，可以了解企業(yè)的償債能力，債權(quán)的保障，獲得利息的收益，債務(wù)人到期償還債務(wù)的能力等。

政府財(cái)稅部門(mén)根據(jù)企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表，可以了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和稅收的執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)，當(dāng)企業(yè)遇到問(wèn)題時(shí)，協(xié)助企業(yè)解決遇到的困難。

二、旅游企業(yè)在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面存在的問(wèn)題

目前，企業(yè)由于現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身的缺陷，企業(yè)管理層為了完成上級(jí)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)核算不規(guī)范，監(jiān)督機(jī)制不健全，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失及業(yè)務(wù)能力不高等因素，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息在諸多方面不符合會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）目標(biāo)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的實(shí)行影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

每年初，上級(jí)單位都要給各公司下達(dá)收入、利潤(rùn)的考核指標(biāo)及奮斗指標(biāo)，即“按月分批，按季度考核，時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半”，并對(duì)被管理單位負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)行按季考核兌現(xiàn)，完不成年度任務(wù)的實(shí)行一票否決制度。這時(shí)，管理層通常會(huì)提前或推后確認(rèn)收入、成本、費(fèi)用以達(dá)到（為了完成）經(jīng)營(yíng)任務(wù)考核指標(biāo)的要求。此做法，雖不會(huì)影響企業(yè)整個(gè)存續(xù)期的盈利水平，但是會(huì)對(duì)某一會(huì)計(jì)期間會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性產(chǎn)生影響。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)核算不規(guī)范

1.資產(chǎn)的確認(rèn)計(jì)量出現(xiàn)錯(cuò)誤會(huì)影響會(huì)計(jì)信息失真。資產(chǎn)一般可以認(rèn)為是企業(yè)擁有和控制的能夠用的貨幣計(jì)量，并能夠給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源。簡(jiǎn)單地說(shuō)，資產(chǎn)就是企業(yè)的資源，但是實(shí)際工作中會(huì)出現(xiàn)由于日常會(huì)計(jì)核算錯(cuò)誤及人為因素，造成資產(chǎn)不能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。同時(shí)，由于現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度的局限性，企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)的計(jì)量?jī)H限于會(huì)計(jì)人員按期計(jì)提折舊，而一些虧損的企業(yè)經(jīng)常以不提折舊或少提折舊來(lái)降低支出。例如，對(duì)于固定資產(chǎn)拆除、報(bào)廢處理的報(bào)廢損失由于要記入當(dāng)前損益，影響企業(yè)當(dāng)時(shí)的經(jīng)營(yíng)成果而不及時(shí)地進(jìn)行處理；一年一度的資產(chǎn)清查工作常常流于形式，即資產(chǎn)清查工作充其量就是會(huì)計(jì)人員對(duì)清查報(bào)表的填報(bào)工作；一些應(yīng)收賬款已經(jīng)形成壞賬而不計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，即有些長(zhǎng)期投資已經(jīng)減值卻不計(jì)提減值準(zhǔn)備，還有些企業(yè)利用壞賬準(zhǔn)備及減值準(zhǔn)備調(diào)節(jié)利潤(rùn)。所以，以上做法造成資產(chǎn)價(jià)值的嚴(yán)重不實(shí)。

2.對(duì)收入的確認(rèn)計(jì)量錯(cuò)誤造成會(huì)計(jì)信息失真。在旅游企業(yè)的財(cái)務(wù)核算過(guò)程中，“退款”現(xiàn)象在旅游企業(yè)業(yè)務(wù)操作中經(jīng)常會(huì)發(fā)生，而“退款”就是收到游客的旅游團(tuán)款后，在旅游中由于人數(shù)減少或者旅游者未消費(fèi)部分項(xiàng)目等原因?qū)⒁咽杖〉膱F(tuán)款款項(xiàng)中的部分退還給客戶。在實(shí)際操作過(guò)程中，有些旅行社將“退款”列入財(cái)務(wù)收入，并在退還游客時(shí)列入成本費(fèi)用，這種做法虛增經(jīng)營(yíng)活動(dòng)指標(biāo)，使會(huì)計(jì)信息不實(shí)。而其正確的處理方法是應(yīng)當(dāng)按照收款客戶開(kāi)具的真實(shí)合法的收款憑據(jù)原路沖回，并在收到此款項(xiàng)時(shí)列作收入，以真實(shí)反映經(jīng)營(yíng)情況。因此，旅游企業(yè)要加強(qiáng)“退款”的核算管理，不能直接將退還客戶款項(xiàng)列入成本費(fèi)用。

3.合并報(bào)表抵消不充分造成的會(huì)計(jì)信息不真實(shí)。按照合并會(huì)計(jì)報(bào)表規(guī)范要求，在合并范圍內(nèi)所涉及的公司之間進(jìn)行的往來(lái)要給予充分抵銷(xiāo)，但是在實(shí)際工作中受到個(gè)方面的影響。如單方掛賬、雙方入賬月份不同等多方面因素的影響，導(dǎo)致公司間往來(lái)不能保持一致，致使在母公司進(jìn)行合并抵消時(shí)無(wú)法做到充分抵銷(xiāo)，而集團(tuán)公司內(nèi)部母公司與子公司之間、子公司與子公司之間為了完成目標(biāo)利潤(rùn)，會(huì)存在關(guān)聯(lián)交易，在集團(tuán)年度財(cái)務(wù)報(bào)告中對(duì)關(guān)聯(lián)交易的抵消時(shí)，為了多完成收入指標(biāo)不進(jìn)行抵消或者抵消不充分，從而造成公司合并報(bào)表出現(xiàn)嚴(yán)重的負(fù)債和資產(chǎn)不實(shí)的現(xiàn)象。

（三）監(jiān)督機(jī)制不健全

會(huì)計(jì)監(jiān)督分為內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。目前，都存在相應(yīng)的問(wèn)題，具體表現(xiàn)為：

1.單位內(nèi)部監(jiān)督管理制度缺乏。例如，有的單位根本沒(méi)有設(shè)置審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員，即使設(shè)立了內(nèi)部機(jī)構(gòu)，許多企業(yè)的內(nèi)部管理審計(jì)機(jī)構(gòu)也沒(méi)有很好地進(jìn)行監(jiān)督，造成財(cái)務(wù)工作各個(gè)崗位雖設(shè)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，但因沒(méi)有交叉監(jiān)督，造成各管各賬，出現(xiàn)錯(cuò)賬時(shí)也不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部監(jiān)督不能保證資產(chǎn)的安全及完整；有的單位雖然建立了內(nèi)部監(jiān)督管理制度，但是單位內(nèi)部監(jiān)督?jīng)]有有效地去加以執(zhí)行或監(jiān)督不到位，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)問(wèn)題，甚至有的單位出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象。

2.外部社會(huì)監(jiān)督力度欠缺。例如，有些注冊(cè)會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)師事務(wù)所等第三方機(jī)構(gòu)在激烈的生存競(jìng)爭(zhēng)壓力面前，不顧審計(jì)質(zhì)量，不按照審計(jì)單位的意見(jiàn)出具審計(jì)報(bào)告，甚至出具虛假的驗(yàn)資、審計(jì)報(bào)告，沒(méi)有真正起到指導(dǎo)、監(jiān)督作用；而政府監(jiān)督機(jī)構(gòu)，雖然有工商局、稅務(wù)局等部門(mén)，但是有些部門(mén)的檢查人員沒(méi)有盡到為企業(yè)服務(wù)的職責(zé)，對(duì)企業(yè)審查的力度不夠，聯(lián)合執(zhí)法的能力不強(qiáng)，使監(jiān)管執(zhí)法成為走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有起到威懾作用；更有一些部門(mén)的檢查人員利用職務(wù)之便，與有關(guān)企業(yè)進(jìn)行錢(qián)權(quán)交易，使得監(jiān)管沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（四）會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不可靠

1.企業(yè)人員流動(dòng)性大，會(huì)造成一些缺乏會(huì)計(jì)知識(shí)的人員通過(guò)“后門(mén)”流入企業(yè)的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)。例如，有些人沒(méi)有會(huì)計(jì)證就從事會(huì)計(jì)工作，他們對(duì)本單位的業(yè)務(wù)不了解，沒(méi)有接受過(guò)比較專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和技能的培訓(xùn)或訓(xùn)練，更沒(méi)有實(shí)習(xí)過(guò)程就上崗；有些人不知道旅游業(yè)務(wù)中組團(tuán)、地接，導(dǎo)游、領(lǐng)隊(duì)人員專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，更不了解旅游成本的組成是游客支付的住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、交通費(fèi)、簽證費(fèi)、門(mén)票費(fèi)和支付給其他接團(tuán)旅游企業(yè)的旅游費(fèi)用，直接按照業(yè)務(wù)人員的結(jié)算單據(jù)記錄收支計(jì)列支收入、成本；有的業(yè)務(wù)人員有時(shí)會(huì)擠列成本，把本屬于業(yè)務(wù)招待的餐費(fèi)及住宿費(fèi)列入旅游成本。

2.財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)陳舊，對(duì)繼續(xù)教育接受程度重視不夠。每年企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育時(shí)間為48學(xué)時(shí)，但是很多財(cái)務(wù)人員借機(jī)休假，有些人員雖然在上課，但是不集中精力學(xué)習(xí)，使得每年的繼續(xù)教育成為形式，知識(shí)沒(méi)有做到更新。

3.對(duì)新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)核算原則，方法認(rèn)識(shí)不全，理解不透新業(yè)務(wù)、新知識(shí)。自2016年5月1日起，對(duì)建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、生活服務(wù)業(yè)等全部營(yíng)業(yè)稅的納稅人納入的營(yíng)業(yè)稅改征為增值稅試點(diǎn)范圍，旅游企業(yè)是屬于生活服務(wù)業(yè)范疇，此次實(shí)行營(yíng)改增最大的變化，就是簽證費(fèi)可以計(jì)入成本，在計(jì)算增值額時(shí)可以進(jìn)行扣除，而這些新業(yè)務(wù)處理不準(zhǔn)確會(huì)造成會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)。

4.財(cái)務(wù)人員不能?chē)?yán)格按照職業(yè)道德規(guī)范的要求開(kāi)展財(cái)務(wù)工作，甚至有些財(cái)務(wù)人員不學(xué)法、不懂法，不遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，按照管理者的意圖，人為調(diào)整利潤(rùn)、虛轉(zhuǎn)收入等會(huì)計(jì)舞弊行為更是習(xí)以為常，司空見(jiàn)慣。

三、加強(qiáng)旅游企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理的對(duì)策建議

（一）引入市場(chǎng)機(jī)制管理

目前，企業(yè)存在的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，有很大一部分原因在于下達(dá)收入、利潤(rùn)指標(biāo)的不合理，因?yàn)樯霞?jí)單位在下達(dá)指標(biāo)時(shí)首先是參考上一年的收入、利潤(rùn)完成情況，按照一定的增長(zhǎng)率計(jì)算下一年度的指標(biāo)，而這樣，就造成鞭打快牛現(xiàn)象，所以上級(jí)考核指標(biāo)，應(yīng)建立在進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)研和科學(xué)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)之上，增加一些能涉及企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力等的非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指標(biāo)，并結(jié)合企業(yè)新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)預(yù)計(jì)產(chǎn)生的收益，下達(dá)的指標(biāo)要符合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)努力就能完成任務(wù)，讓企業(yè)能夠看到光明。年終對(duì)企業(yè)進(jìn)行考評(píng)，對(duì)那些收不抵支，卻為了完成利潤(rùn)指標(biāo)連續(xù)做假賬，對(duì)于那些僅以虛假的“目標(biāo)指標(biāo)“支撐，而實(shí)際為連年虧損的多經(jīng)企業(yè)應(yīng)及時(shí)撤銷(xiāo)，因此，指標(biāo)的制定要以激勵(lì)為目的，引入市場(chǎng)機(jī)制管理，促進(jìn)企業(yè)健康成長(zhǎng)，使企業(yè)反映真實(shí)的經(jīng)營(yíng)成果，從源頭上杜絕會(huì)計(jì)造假，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)資產(chǎn)管理

可靠性是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的本質(zhì)屬性，是會(huì)計(jì)信息的靈魂，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定過(guò)程中，首先，要考慮對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的如實(shí)反映，只有如實(shí)反映，才有可能通過(guò)財(cái)務(wù)信息確切描繪主體的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，所以企業(yè)管理層應(yīng)站在管理的高度，重視年終資產(chǎn)清查，保證資產(chǎn)真實(shí)可靠，提高資產(chǎn)信息質(zhì)量。其次，企業(yè)應(yīng)采取措施將資產(chǎn)清查工作真正落到實(shí)處，定期聘請(qǐng)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，合理計(jì)提壞賬準(zhǔn)備及減值準(zhǔn)備，摸清真實(shí)的家底，提高資產(chǎn)信息的可靠性及相關(guān)性，更好地服務(wù)于決策層，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，規(guī)范財(cái)務(wù)核算流程用準(zhǔn)則和制度去規(guī)范會(huì)計(jì)人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為。最后，會(huì)計(jì)人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的每次財(cái)務(wù)活動(dòng)都應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行，這樣才可以保證公司財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。

（三）強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)職能

企業(yè)要建立以單位內(nèi)部審計(jì)為主體的內(nèi)部監(jiān)督，以注冊(cè)會(huì)計(jì)師為主體的社會(huì)監(jiān)督，從而加大審計(jì)監(jiān)督力度，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。內(nèi)審人員要堅(jiān)持原則，廉潔奉公，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度和方針政策；熟悉財(cái)會(huì)工作各崗位的技術(shù)操作規(guī)程和會(huì)計(jì)核算方法；熟悉本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程。在本單位從事多年財(cái)務(wù)人員和外部審計(jì)人員承擔(dān)會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)的主體，必須遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按照各項(xiàng)法規(guī)和準(zhǔn)則辦事，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，要有高度的職業(yè)道德素質(zhì)，過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督有效的實(shí)施。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)及職業(yè)道德教育培訓(xùn)

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的實(shí)際操作者，企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的高低直接受他們的素質(zhì)影響，會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提高是防范會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平及職業(yè)道德素質(zhì)的提高，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升起到重要作用。

1.財(cái)務(wù)人員不僅要熟悉本職財(cái)務(wù)工作，熟悉相關(guān)稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、金融等相關(guān)知識(shí)，還要求了解國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，同時(shí)要具備良好職業(yè)道德素養(yǎng)和較高政治思想覺(jué)悟。同時(shí)，企業(yè)要積極為財(cái)務(wù)人員提供知識(shí)更新的機(jī)會(huì)和渠道，不斷提高財(cái)務(wù)人員的綜合業(yè)務(wù)水平和技能。

2.在財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)展崗位競(jìng)聘。要著眼于員工的綜合素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力及職業(yè)道德水平，做到崗位與人才使用度相匹配，使人才的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)共贏，同時(shí)，要注重工作經(jīng)驗(yàn)與工作業(yè)績(jī)相結(jié)合，有著較高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員，選拔和使用德才兼?zhèn)涞娜瞬牛貏e是中高級(jí)財(cái)務(wù)人才。

3.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，從理論聯(lián)系實(shí)際，豐富課程培訓(xùn)內(nèi)容，合理制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)課程，使每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都能通過(guò)參加培訓(xùn)來(lái)提高執(zhí)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

4.財(cái)務(wù)人員的隊(duì)伍建設(shè)必須加強(qiáng)。企業(yè)要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，不斷的激發(fā)員工的潛力，建立一支受過(guò)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)技能培訓(xùn)和訓(xùn)練，具備業(yè)務(wù)能力過(guò)硬，具有較高的政策水平、良好的職業(yè)道德財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍，打造一支優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)。