會計核算基本職能精選(九篇)

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第1篇：會計核算基本職能范文

《現代漢語詞典》將職能定義為“人、事物、機構應有的作用”，所以，會計的職能就是會計本身所固有的、客觀存在的、體現會計本質的功能，即表明會計“能做什么”。隨著經濟的發展，會計越來越重要，會計職能也在相應擴展。人們對會計職能的認識也產生了分歧。這集中體現在對職能數量的看法上。早在二十世紀五六十年代，我國會計學術界就在較大范圍內對會計職能展開討論，到七十年代末八十年代初，對會計職能的研究成為會計理論研究的熱門話題之一并逐漸形成。從“一職能說”，“二職能說”到“七職能說”，“八職能說”，出現了“百家爭鳴，百花齊放”的繁榮景象。

進入二十世紀九十年代后，會計理論界對會計職能的研究漸趨式微，其原因是任意增加會計職能，反而會造成各項工作的混亂。人們的認識逐漸趨于一致，即會計的基本職能是核算和監督。1985年頒布的第一部《會計法》也對此予以肯定。這里，筆者對會計核算和監督這一基本職能，從其實現的深度、廣度和精度上重新加以認識，展開深一層的討論。

就核算與監督兩大職能的關聯關系而言，二者是相互聯系，相輔相成，不可分離的。“離開了核算就無所謂會計，監督也無從談起，它是整個會計工作的基礎，而離開了監督，會計就失去了生命，它是整個會計工作的靈魂”。會計核算和監督職能的充分發揮，能使企業、單位的經營活動實現管理最優、效益最佳的目標。

二、會計核算職能的基本任務

現代會計的核算職能是現代會計工作的基礎，它通過會計信息系統所提供的信息，既服務于企業內部的決策者，又是會計部門參與決策的依據；既服務于企業內部管理，又服務于投資者，以及與企業工作相關的財稅、金融及審計部門。對會計核算工作的抽象反映就是會計核算職能，會計核算是會計工作的重要組成部分。以貨幣為主要計量單位，是會計核算的顯著特征。會計就是要以貨幣為計量單位，去記賬、算賬和報賬，以便真實、完整、準確、及時地反映會計主體的經濟活動情況。會計核算的內容是會計對象，具體表現為各種各樣的經濟業務。可將其歸納為七類。它包括：（一）款項和有價證券的收付；（二）財物的收發、增減和使用；（三）債權債務的發生和結算；（四）資本、基金的增減；（五）收入、支出、費用、成本的計算；（六）財務成果的計算和處理；（七）需要辦理會計手續、進行會計核算的其他事項。

三、會計監督職能基本要求

追溯歷史，人類會計監督思想的產生與從會計監督方面認定會計的職能，起始于資本主義經濟關系的萌芽階段。其主要歷史原因，是在此期間社會生產由家庭手工業向工場手工業發展階段的演進，具體表現集中在“成本控制”思想、方法及其理論的萌芽方面。會計監督意指會計對企業經濟行為的監督，會計監督的主體是單位的會計機構、會計人員。會計監督的對象是單位的經濟活動。會計監督的內容主要表現在對經濟業務真實性、財務收支的合法性以及公共財產的完整性的監督。《會計法》第二十七條規定各單位應當建立、健全本單位內部會計監督制度。單位內部會計監督制度應當符合下列要求：

（一）記賬人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員、財物保管人員的職責權限應當明確，并相互分離、相互制約；（二）重大對外投資、資產處置、資金調度和其他重要經濟業務事項決策和執行的相互監督、相互制約程序應當明確；（三）財產清查的范圍、期限和組織程序應當明確；（四）對會計資料定期進行內部審計的辦法和程序應當明確。

四、強化會計基本職能

了解了會計核算和監督這一基本職能，讓筆者更加清楚應該從一些可控的因素上提出和采取一些切實的有效的措施，增強會計職能。

（一）當前，我國發展經濟的內外部環境發生了根本變化，隨之會計核算職能也出現問題。首先，在廣度上，不少私營、個體企業尚未建立會計賬簿，會計核算尚未普及。這樣，一方面不利于企業自身的管理和發展，也導致國家稅收的大量流失。應做到只要有經濟活動，只要有貨幣收付行為，就應當從會計上加以核算。至于采用何種記賬方法，建立何種賬簿，是否進行報賬，應視會計主體的不同情況而定。能夠采用國家統一會計制度的應盡量采用，保證核算的規范和指標可比，優化會計核算職能。其次，在精度上，我國現有會計從業人員的業務能力和職業素質尚待改善。傳統的低文化會計的思想仍然存在，高學歷、高能力的會計專業人員還是不能滿足現有要求，同時，職業道德也需要后續教育的培養。這些都給我國的高等財經學府提出了新的要求，培養高尖端的會計人才，更好實現會計核算職能。再次，從世界范圍看，對國際會計準則借鑒不夠。會計核算國際化是指會計機構、會計人員為完成會計核算任務而采用具有國際的相應性、規范性、可比性和適用性的手段、措施和途徑。其要求是：國際相應性，會計工作采用了相應的國際會計準則的內容和要求；國際規范性，會計工作的組織與國際會計準則的內容和要求基本上是可比的；國際適用性，會計工作的組織形式和所采用的方法在國際上普遍適用。應該指出，會計工作具有國際性是一個逐步實現的過程，通過借鑒、協調和統一來達到，這也是我們優化會計核算職能的基本要求。

（二）在明確會計監督的內容之后，若把會計監督放到目前的經濟環境之中，審視其質量，就會發現一些值得思考的問題。首先，《會計基礎工作規范》第73條規定：“各單位的會計機構、會計人員對本單位的經營活動進行會計監督。”現在，在會計核算中偽造、編造會計憑證，建立賬外賬的現象屢有發生，多數是由單位的會計人員或受指使、或自己所為形成的。讓造假者去查假、打假，其結果不難想象。會計主管部門不應袖手旁觀，不能僅僅充當制度的制定者和宣傳者，應當介入到會計監督之中，彌補單位會計人員自身監督的不足。其次，現在，會計委派制的實施，新的會計制度的實行，對客觀因素造成的會計信息不實發揮了抑制作用。但人為因素造成的會計信息不實，只能靠會計人員的職業道德來約束。新修訂的《會計法》，雖加大了對提供虛假會計信息人員和單位負責人的處罰力度，但實際效果并不十分明顯。虛假會計信息的根本治理，靠會計人員嫻熟的業務技術和職業道德在日常核算中的自覺恪守。新聞宣傳部門要披露打擊提供虛假會計信息的現實案例，宣傳嚴格執行政策、認真負責的會計人員，為會計人員營造一種守法、護法、執法的良好環境和社會氛圍。

（三）采取措施，加強會計基本職能

1、擴大現有會計人員的知識結構，積極推廣會計終身教育。學習是工作之本。尤其經濟發展迅速，要求會計法律、法規、制度走在前列，這強調了會計人員學習的重要性。從會計人員的后續教育和終身教育中，廣泛提高會計人員的業務素質，道德素質及其它各項素質。只有會計人員整體素質提高了，會計的職能才能充分發揮。另外，還應該熟悉相關學科知識，使會計人員適應多元化經濟發展，可以應付各種復雜問題。

第2篇：會計核算基本職能范文

關鍵詞：會計核算;核算質量;國土系統;基層單位

中圖分類號： 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）027-000-02

經濟的持續發展也讓單位會計工作變得越來越重要，而確切的會計信息在整個單位經濟的發展中占有非常重要的位置。會計信息的公信力主要取決于會計核算質量水平。根據新修訂的《會計法》來看，會計核算程序在單位財務部門的地位也越來越重要，以規范管理、依法理財為基本準則來展開。在基層單位中，財務部門屬于一類綜合職能型部門，它必須根據其單位的服務大局、工作中心、規范管理來開展工作。此外，單位的主要負責人也需要貫徹落實以及重視與之相關的《會計法》，以此來增強單位的合法理財意識，從而對財務的管理工作給予支持。因此，提升單位財務工作人員的綜合素質是非常有必要的，這能有效提升單位會計核算質量，從而增強單位的財務風險，可以將單位財政資金的效益更好的發揮出來。本文根據我國國土資源系統的主要狀況來進行分析，并且討論基層單位會計核算質量的有效方式。

一、國土系統基層單位推行會計核算的主要意義

在單位會計核算的基本制度中，單位會計人員的人事、編制、工資以及組織的關系一般都會轉移至所設立的會計核算中心中去，并且由會計核算中心進行統一的管理，它與單位內的其他的福利待遇有本質區別，這將會改變以前會計工作人員以其單位作為主要的體制制度。但是這種方式也對基層單位與其會計工作人員的關聯性有所保證，當出現一些意外的經濟事件時，單位會計工作人員可以根據單位的每一份審核（經濟業務）來對其財務活動進行監督，并且會對以往的事后監督直接變成普遍性以及經常性的監督，這能有效清除單位內各類違紀違規事件的產生情況，同時對單位內財務監督職能也直到了一定的作用。在基層單位中實行會計核算能將各單位、部門在銀行所開設的賬戶取消掉，幫助單位將分散的財務資金基本匯集到單位的會計核算賬戶中，這對其調控、監督職能具有一定的保障作用，而且還能使單位資金更靈活地調度起來。

二、怎樣提升會計核算質量在國土系統基層單位中質量

（一）加強單位財務工作人員素質的培養

對于單位財務工作人員來說，要把單位的業務知識與其財會專業知識結合學習。根據單位的基本職責與職能組織其財務工作人員學習單位的基本業務，如果有條件可以將其外派參加一些財務培訓班來對現有知識進行更新，以此來提升財務會計工作人員的財務管理以及核算能力。同時，單位還要依法理財，對會計的核算程序加以規范，讓財務工作人員積極認真地履行自己的責任。此外，單位還要根據自身的情況進行會計業務地實地操作以及業務學習計劃。當開展單位會計業務的過程中可以采用互幫的形式進行，這樣可以讓每一位工作人員盡快地熟悉其工作崗位，并掌握所需地專業知識與業務知識，在單位的各個會計崗位中鍛煉工作人員，這可以更快地提升單位財務工作人員理財的水平與能力。

（二）創建單位完善的財務控制制度

根據單位的具體情況來創設一個合理科學的管理方式以及考核指標，其中包括了對員工的預期性指標與約束性指標兩類。對于單位內的關鍵崗位以及重點部門要把控到位。單位內的所有員工都進行目標式的管理模式， 采用制度來對單位內的具體事項、人員進行管理，無論任何人動都不可將財務內部的制度打亂，但是可以對其進行補充完善，讓其更具操作的可能性。將每個崗位、項目負責人以及職能處的所有職責都明確到位，做到權責分明，并且與員工的考核績效掛鉤。當前，就我國國土資源系統的一些單位來說，他們都在逐步創建具有本單位特色的財務控制制度，比如單位財政項目的支出預算管理方法、單位全員考核指標及目標管理、單位外協項目管理方式等等。單位內的財務部門屬于一個綜合部門，同時它也是單位經濟的整個信息中心，在其會計核算的過程中，將業務活動的所有 消耗定額、計量、原始記錄等工作做到位能為單位的整個財務核算供應真實且確切的資料。在對制度進行創建的過程中還要對其進行監督，并且做到嚴格執行，以此來避免制度被忽視的現象出現，對單位內各項財務的開支標準以及范圍加以把控，同時，單位的財務部門還可通過其財務核算系統來將所有支出預算的執行狀況公示出來，以便單位所有員工的監督。

（三）單位會計核算根據要求加以規范

在單位的會計核算中，除了對照其主要原則外，還需要遵循穩健性、合法性、清晰性、真實性、重要性、一致性、相關性、及時性、統一性等基本原則，這些原則的執行是對單位財務處理以及會計核算的基本保障。會計核算需要根據鞭實際出現的經濟業務當作主要依據來進行真實且客觀地反映、記錄其各類收支結果與情況。運用單位內部的財務管理信息對其財務進行管理，同時將會計核算實施起來。合法理財并對其會計核算加以規范是單位的基本職責，而外協項目支出更需要規范到位。根據所制定的申報書來對預算支付的主要費用以及成本進行列示。比如，記錄好在哪些情況可以對招待費、差旅費、勞務費、咨詢費以及所需履行的相關手續等。如果是通過現金來支付的勞務費以及咨詢費時需要在其財務部門進行辦理，以此來降低一些成本費用。此外，還要對財務進行實時監督，并且制定出年度、季度以及月度的檢查項目，對重點檢查項目實施到位，杜絕形式主義。

（四）掌握會計數據與預算數據間的主要關系

單位的財務工作人員需要以單位員工的績效考評來對作為會計核算的實施思路，對會計核算的新方法與新技術進行探索，掌握好會計數據與預算數據間的主要關系。會計數據與預算數據間的關系是對等相輔的，其一是會計數據以及會計數據相關的文件記載與會計準則標準相符，其二是經濟主體展開的相關活動與國家法律法規相符，其三是會計數據以及會計數據相關的文件主要文件對經濟主體開展的活動作出了真實的記載。單位的支出功能預算科目或分類科目完整地反映出了財政資金使用、管理與單位績效的基本情況。為此，單位可以根據其支出功能分類科目對會計數據與預算數據的主要關系加以分析，同時還可以根據支出經濟分類款級科目與定額項目方向進行分析，比如專用油料費用、公務用車維護費用、其他交通費用與交通費用屬于包涵關系，并非并列關系。

三、結束語

國土系統基層單位的會計核算制度在具體的操作過程中還存在一些問題，問題的形成來自各個方面的原因，所以，我們必須對其進行仔細區分，不可單純地認為問題的形成均來自其會計核算本身，同時，也不可因為其問題而對整個會計核算加以否決。我們需要看到的是，在實施會計核算功能之后，它對于提高資金的使用效益、單位財政資金的管理以及會計監督職能的加強中具有非常好的效果。為此，我們需要根據相關問題進行逐一解決，以此來提高國土系統基層單位會計核算的質量。

參考文獻：

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第3篇：會計核算基本職能范文

[關鍵詞]會計核算；規范化；管理措施

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.02.062

1 企業會計核算及其在企業中發揮的作用

1.1 企業會計核算

隨著經濟的發展，企業會計核算模式發生變化，逐漸代替了傳統核算模式。現代會計核算功能既包括對企業收入和支出的核算，還包括對企業經營活動的預算。企業會計核算人員承擔著為企業管理者提供經營策略的重要任務，會計核算人員基本素質包括：企業資產、收入及負債核算能力、企業成本控制能力和對企業利潤的預算與核算能力。基于此的會計核算需要遵守一定的管理原則，其中包括：準確性原則、及時性原則和清晰原則。即企業會計核算要真實，及時地反映企業經營狀況和業務發展水平。并且確保企業會計賬目與實際發生的經濟支出一致，做到會計賬目一目了然，促進企業會計核算的合理化和透明化。

1.2 會計核算規范化管理的作用

會計核算規范化管理的作用主要體現為，會計核算有助于國民經濟的穩定和發展，使企業資源得到優化配置，從而降低企業經營風險。通過會計核算管理制度的建立，企業找到正確的發展方向。在成本管理的基礎上，企業經營成本在立足市場和運用市場之間實現了平衡。會計核算規范化管理使會計人員的職能更加明確，核算管理工作優質化，企業財務風險降低，從而實現企業經濟效益的最大化，促進其可持續發展。然而，我國會計核算還存在一定的問題，需要進一步完善。

2 企業會計核算存在的問題

2.1 會計核算制度不健全，內控機制薄弱

會計核算制度不健全主要體現在：①會計核算主體不明確。很多企業的核算人員無法正確界定企業資產與個人資產，企業財務管理職位的設置不合理，尤其在國有企業這一點表現較為明顯。②會計人員不能依照規定方式建賬。即建賬方式與企業規模、性質等不符，賬目較為混亂，會計虛假問題較多，甚至存在嚴重的資金挪用現象。③會計監督管理體系的缺失。我國多數企業存在這一問題，企業對會計核算人員缺乏合理的約束，監督體系不完整。企業會計人員被賦予的權力較小，其工作常受到管理人員的干擾。而企業內控機制薄弱主要體現在其對會計監督職能作用發揮的影響。其主要原因在于企業對其基本制度的執行力度較低，導致企業人員利用自身權力，使企業經濟損失巨大。并且嚴重影響了與企業相關的人員的外部利益，監督體系缺失嚴重。

2.2 會計核算人員素質不高

會計核算人員作為企業的核心，其核算能力素質高低對企業的發展影響巨大。目前，多數企業存在會計核算人員素質不高的問題，很多會計核算人員專業素質不強，經驗不夠豐富。一部分會計人員道德品質缺失，對企業經濟發展造成嚴重的影響。總之，企業會計人員的素質無法達到行業的要求，不利于企業的發展。

2.3 會計信息不準確

會計核算的主要業務就是對企業經濟活動中的所有數據進行整理和存儲。信息的真實性是會計人員的基本素質和職能，目前，復雜的經濟活動加大了會計核算的難度，但企業會計對信息的處理能力較差，受到多種因素的影響，會計信息的精細化程度不足，使企業會計信息存在片面化甚至是錯誤的信息，對企業造成消極的影響。

3 企業會計核算規范化管理的措施

3.1 完善會計核算管理制度

針對企業會計管理制度不健全這一現狀，企業應進一步完善其管理制度，對現有制度進行調整。明確企業會計核算人員和管理人員的職能，在制度建立上，賦予會計人員更多的權力，防止管理人員出現的現象。健全我國會計核算管理的法律法規，加強會計外部監督。政府應與企業進行合作，嚴格監督企業運行狀況，尤其是經濟狀況。從而避免會計信息的不真實現象的出現，及時正確地處理會計行為不規范問題。同時，企業應加強對會計人員的內部監督。根據會計行業準則，構建科學合理的內部控制體系，從制度上實現事務所內部會計行為的規范化。為會計誠信建設提供制度上的保障，加大宣傳力度，以控制會計虛假信息和經濟犯罪行為。并加大國家對經濟犯罪等行為的懲罰力度，對其產生很好的威懾作用。

3.2 提高會計人員的基本素質

其中包括專業素質提升和道德素質提升。尤其是對于重技術、輕道德的企業，應加強其對企業人員誠信的培訓，使其將會計人員誠信教育列入企業會計從業職能之列。培養企業會計核算人員的職業道德素質和專業技能。另外，企業會計人員要了解國家相關會計法。嚴格遵守職業規定，自覺履行會計人員業務，要求會計人員必須持證上崗。企業要對會計人員進行培訓和考試，逐漸督促會計人員改掉自身存在的問題，使其認識到企業發展對自身發展的重要性，促進二者共同進步。

3.3 完善會計職業道德體系

職業道德體系的完善是企業對會計人員的基本要求，基于此企業應提高會計核算的質量。針對我國目前會計職業道德體系不完善這一現狀，企業應擴大會計師職業道德的涵蓋范圍，提高會計人員的專業素質，并且構建合理的核算制度，確保企業財務報告的真實性。實現財務票據和企業印章的分離，引進發達國家完善的會計體系，并根據我國國情和企業發展現狀，加強會計人員的思想道德建設。加強對企業內部經營活動的監管，防止不必要的企業財務風險。確保企業實現核算管理一體化，確保企業財務信息的真實性。

4 結 論

總之，企業會計核算在企業發展中具有積極作用，現代企業應重視會計核算。對會計人員進行培訓，培養會計人員的專業素質、職業道德素質以及對企業財務風險的預測性。全球經濟時代的到來使得企業面臨越來越多的挑戰，企業不僅要做好當下的財務核算，還要對經濟形勢的發展進行正確的把握，這就要求企業財務人員具有前瞻性。基于我國企業會計核算存在的種種問題，本文提出了解決方案，當然，針對不同的企業，其具體實施還應以企業發展現狀為前提，逐漸推進現代企業的發展。

參考文獻：

[1]趙東娜.關于會計人員職業道德建設的幾點思考[J].河南科技，2013（6）.

[2]張廣維.略論加強會計誠信建設[J].行政事業資產與財務，2011（13）.

第4篇：會計核算基本職能范文

【關鍵詞】大數據時代，高職會計專業，人才培養新理念

一、會計是一個管理信息系統

會計的直接產品表現為一整套有關企業經營、財務狀況的數字信息。一般認為，這些信息有兩大類使用者：企業外部使用者和內部使用者。外部使用者如股東和債權人利用會計信息作出投資決策或對管理層進行業績考核以評價管理層受托責任的履行情況。內部信息使用者如管理層則利用會計信息進行日常經營管理決策。

于玉林教授和田昆儒教授認為，會計信息在會計工作中具有認識功能和管理功能。認識功能主要是指通過會計核算（包括填制會計憑證、登記賬簿、編制報表等）提供會計信息幫助內外部使用者了解企業財務狀況、經營成果和現金流量。管理功能主要是指會計人員根據會計信息預測經濟前景，參與經營決策，編制財務計劃（預算），控制經營活動，分析資金運動，考核經濟效益；企業領導和其他管理人員根據會計信息對企業的生產經營活動進行預測、決策、計劃、控制、分析和考核。自然，會計應該具有兩個基本職能：核算和管理。

從我國會計實際工作來看，會計的核算與管理職能是密切聯系的。核算是為了管理，在核算的基礎上進行管理，在核算的過程中進行管理；管理需要核算，沒有核算，不能順利地進行管理。

二、目前的培養理念：重核算輕管理

盡管會計有兩個基本職能，會計部門也是企業管理體系中很重要的一個職能部門，但是從高職院校目前人才培養模式來看，絕大多數高職院校會計專業人才培養理念都存在重核算而輕管理的問題。

從高職院校會計專業課程設置來看，核心的幾門專業課一般有基礎會計、財務會計、成本會計、財務管理（有的學校財務管理課作為選修課），而像管理會計和財務報表分析基本都作為選修課程安排，安排的課時非常之少。在這幾門核心課程里面，一般將基礎會計和財務會計作為最重要的課程來安排，課時相應也安排的最多。而成本會計的內容基本上只包括成本核算的部分而很少涉及成本管理的內容。專業課程的設置體現專業人才培養目標和培養理念。從目前高職院校會計專業核心課程設置來看，其人才培養目標和培養理念就是教會學生按準則要求做好會計核算工作而忽視了會計管理能力的培養。

三、新理念：核算為基礎管理為核心

隨著“大數據時代”的到來，企業在決策時會越來越多地基于數據分析而越來越少地基于主觀判斷。而在所有決策數據中，會計信息所反映的資金運動的數據無疑是最重要的決策依據之一。因此，無論在哪一種類型的企業中，會計的管理職能應該會越來越重要。那么，培養高水平應用型會計人才的高職院校應該順應經濟環境的發展變化，從而調整人才培養的基本理念，改變目前片面強調會計核算而忽視會計管理的培養思路。

（一）高職教育的“高等性”和“職業性”的必然要求

高等職業教育與普通本科教育是分別屬于不同類型的高等教育，而并不是分屬不同層次。因此，單從“高等性”這一點來看，高職教育與本科教育并沒有太大的不同，那么其人才培養的目標就應該沒有層次上的差異，所以，高職院校會計專業人才培養的目標就沒有必要忌諱或者回避看似高深一點的管理能力的培養。本科院校重視會計分析、會計管理，我們也應該可以著重培養學生的會計分析、會計管理的能力。只是本科院校側重學術素養的培養，高職院校重視專業崗位能力的培養。

高職教育的“職業性”將高職教育與普通本科教育區分為不同的類型。會計專業與工科專業不同，其職業性體現在會計人員的職業判斷能力，特別在目前國際會計準則和我國企業會計準則都是在“原則導向”而不是“規則導向”的理念下制定的，未來會計職業判斷能力將會決定會計人員的生存和發展。高職教育培養高水平應用型人才，而會計專業的“應用型”就體現在會計職業判斷能力的高低。會計職業判斷能力以會計核算為基礎，核算是為了管理，在核算的基礎上進行管理，在核算的過程中進行管理，所以會計管理是核心。

（二）高職學生服務企業的必然要求

從目前絕大多數高職院校會計專業人才培養目標來看，其培養的學生主要服務于中小企業。與大型企業或者上市公司不同，中小企業股權結構比較集中，股份也沒有公開發行，主要股東一般作為管理者參與公司日常經營管理。那么會計信息公開披露以解決股東和管理層之間的委托問題從而保護投資者權益的重要性相對較弱。會計部門更重要的職能應該是對內提供全面細化的會計信息，管理層根據會計信息對企業的生產經營活動進行預測、決策、計劃、控制、分析和考核。

（三）高職院校會計專業生存和發展的必然選擇

高職院校會計專業要生存和發展就必須要辦出特色，自然就要體現其與本科學校人才培養的差異。差異或者特色就應該體現在高職院校主要為中小型企業培養熟悉會計知識的管理人員而不僅僅是熟悉會計準則具備會計核算能力的一般會計人員。這是高職院校會計專業生存和發展的必然選擇也是高職教育“高等性”的具體體現。

綜上所述，目前高職院校會計專業人才培養理念可能過于狹隘，僅僅培養記賬算賬的會計人員，而這樣的會計人員中職學校也能培養。高職院校畢業生所服務的中小型企業更重視會計人員為企業經營管理服務的能力即會計管理能力，因此，高職院校會計專業的人才培養理念急需做出調整以適應經濟社會發展的需要。而恰當的調整方向應該是：以核算能力的培養為基礎，以會計管理能力的培養為核心。

參考文獻：

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[2]商圣虎，高職教育的新理念[J]，前沿，2007.10

第5篇：會計核算基本職能范文

關鍵詞：企業 會計核算職能 管理 新思路

在我國企業中，會計核算和財務管理存在不明確的現象，很多人認為，會計工作和財務管理是相同的，這樣的想法給會計人員的工作帶來了較大的困難，同時也讓企業管理職責和范圍難以劃分。本文結合自己多年的會計工作經驗，針對現代企業會計核算職能和管理思路進行討論，并提出一點自己的看法。

會計核算是指以資金形式對企業經營活動進行連續的反映、監督和參與決策的工作。主要是在事后核算，重在“算”。財務管理是指運用管理知識和管理技能的方法，對企業資金的籌集、運用及分配進行管理，主要是事前、事中管理，重在“理”。但是這兩者卻有相似的地方，那就是他們都是都為了企業的管理服務，圍繞的主體也相同，都是圍繞企業的資金展開工作，所以兩者往往是相互的交叉，相互的協調。

以上是對財務管理以及會計核算的職能進行的簡單闡述，主要說明了其相似之處和區別。而在實際的企業管理中，這兩方面的概念經常混淆，從而使得在區別兩者的時候有一定的難度。

一、會計核算及會計核算的職能

會計核算是會計工作的重要組成部分。會計核算是以貨幣為主要計量單位，對企業、單位一定時期的經濟活動進行真實、準確、完整和及時的記錄、計算和報告。以貨幣為主要計量單位，是會計核算的顯著特征。會計就是要以貨幣為計量單位，去記賬、算賬和報賬，以便真實、完整、準確、及時地反映企業、單位的經濟活動情況。

會計核算是指運用價值量對經濟活動過程和結果進行連續，系統，綜合的記錄，計算，加工，整理，匯總并提供財務會計信息的過程。通俗的講就是從事記帳，核算，報帳的工作，他是會計工作的基本環節。記帳就是會計人員運用會計方法把企業發生的經濟業務記錄下來；算帳就是在記帳的基礎上應用一定的方法計算出企業的收入，成本，費用，利潤等會計指標；報帳就是通過編制會計報表方式報告企業的財務狀況和經營成果。

二、建立適應現代企業特點的會計管理體系

現階段我國企業會計管理體系由一般會計、責任會計和管理會計三部分組成。

一般會計也就是傳統的會計，其主要是按照《企業會計準則》和相關法規來進行財務企業的財務處理，處理企業中的各種賬目，繳納稅款和保險等業務。一般會計是企業會計管理體系的最基本形式，它完整的記錄企業的經營和收支情況，通過各種財務報表，向管理層報告企業的財務狀況，供決策層制定決策計劃，同時也可以作為投資者的投資參考依據。

在西方，責任會計是企業會計管理中的重要部分。它的存在主要是為了解決企業內部會計管理上責任不清的問題，從而提升企業的效益和管理水平。我國改革開放后，責任會計才在我國企業內逐漸推廣開來，例如，目標管理、指標層層分解與考核、廠內銀行結算等，豐富了我國責任會計的內容。

而管理會計以企業現在和未來的資金運動為對象，以提高經濟效益為目的，為企業內部管理者提供經營管理決策的科學依據為目標而進行的經濟管理活動。它面向的是企業的發展規劃和日常管理工作中的經營活動，并且為企業決策層提供決策資料。

三、財務會計管理與會計核算關系

企業會計核算和財務會計管理都是以提升企業經營效益為目的，彼此相互影響。從工作人員的的工作上來看，財務會計管理人員一般都是從會計核算起步發展的，一般都從會計核算開始干起，一步一步的邁向財務管理崗位。理論上講，會計核算工作的每一件事，都是財務管理工作的工作依據。在職責上，會計人員在職責上分工較細，而財務會計管理的工作則是全面展開。財務管理和會計核算也有相互培養的內容，主要有是：財務管理要利用會計核算的資料進行分析預測，為企業提供財務決策；財務管理要利用會計核算的記錄，采用適當的經濟手段，調整資金分配，調整生產和銷售；還要根據會計核算制定財務計劃等。同時還要明確會計核算的各個程序，為企業提供行之有效的參考數據，還有根據會計的核算，為企業提出管理辦法和修正改善企業內部控制制度，為企業的進一步發展貢獻計策。

四、現代企業會計管理新思路

企業管理的最重要內容是財務管理，財務管理的重要內容是資金。財務會計管理和會計核算是一個企業發展的重要指標，也是企業管理的重中之重。特別是資金管理，很多企業都是因為財務管理的缺陷而使得核算不準，進而而造成資金和財產的損失。所以，無論是國企、私企還是其他類型的企業，都要總結經驗，吸取教訓。

改革開放以來，我國有多少企業因管理上的不善而被淘汰出局，這其中的教訓往往是對企業財務管理不夠重視，會計核算不準確，不能發揮會計核算的有效職能。我們都知道，建立一個企業容易，而管理一個企業卻不容易，如果不重視管理，不注重把會計的核算職能有效發揮，企業就不會獲取長足的進步。所以，會計管理要有新的思路，那就是：加強統籌協調和配合，明確資本經營預算的支持方向和重點；進一步深化企業改革，盤活資本存量，促進企業投資主體多元化，建立和完善現代企業制度；借鑒國際經驗，提升我國企業財務管理水平，探索建立首席財務官制度，完善企業治理結構；構建企業財務管理能力認證體系，提升企業財務管理能力，推動企業強化內部約束和財務管控，實現管理創新。

五、結束語

近年來，會計職能由核算逐漸向管理型不斷轉變，這是企業發展的必然要求。目前我國財務人員素質有了較大的提升，但是仍不能適應企業財務會計核算的要求，因此企業管理當局要不斷提升企業的經營管理理念，提升相關人員的素質。

參考文獻：

第6篇：會計核算基本職能范文

[關鍵詞] 會計職能 會計監督 內部控制制度

會計監督是會計的基本職能之一,它是我國經濟監督體系的重要組成部分。在社會主義市場經濟制度下如何進一步加強會計監督也成為會計界關注的熱點。本文通過對會計監督的內容、作用,現行條件下會計監督存在的問題的闡述,以期對加強會計監督、建立現代會計制度做出粗淺的探討。

一、會計監督的主要內容及作用

1.會計監督的主要內容會計的基本職能是會計核算和會計監督，會計核算是會計監督的基礎，會計監督又是會計核算的質量保證。會計監督的具體內容包括：

(1)對憑證、賬簿的監督審核。會計機構、會計人員對原始憑證實施審核和監督,不僅要對各種憑證的真實性、合理性、合法性、準確性和完整性進行監督。還應按照會計規范的規定對會計賬簿進行監督，從源頭上控制財務信息質量。

(2)對實物、款項的監督。要求會計機構、會計人員對實物、款項方面進行監督，督促建立并嚴格執行財產的清查制度。劃分責任歸屬，使會計主體的財產完整、安全。

(3)對財務收支的監督。會計機構、會計人員對企業的財務收支情況進行計算監督，對審批手續不完整的財務收支予以退回，要求補充、更正。對于不合法規的財務收支進行抵制；對于嚴重違反國家利益和社會公共利益的財務收支應報告給財務主體利害關系人知曉。

(4)配合搞好國家監督和社會監督。各企事業單位要依法接受財政、稅務和工商管理等部門的監督以及注冊會計師監督,真實地提供會計原始憑證、會計賬簿資料、財務報表以及其它相關的會計資料和有關情況,不能拒絕、隱匿、謊報上述情況;不得指使或使用威逼、利誘等手段要求注冊會計師出具不恰當的審計報告。

2.會計監督的作用。會計監督在對經濟活動的監督中起著不可忽視的作用。會計監督的主要作用主要表現為：

(1)有利于維護國家的財經法規。財經法規是一切經濟單位從事經濟活動必須遵循的基本準繩和依據。會計監督能夠確保各企業的經濟活動遵守國家的財經法規，避免不必要的經濟損失，提高經濟效益。

(2)有利于加強企業內部的經營管理。會計監督是經濟管理的一種重要手段，它是以促進各企業改善經營管理，提高經濟效益為目的，以達到加強企業內部經營管理的目的。

二、我國會計監督存在問題的分析

在企業內部由于受到個人利益的影響，使單位內部監督缺乏力度，監督部門受到企業利益的制約使企業內部監督產生一系列問題：

1.會計監督難以保證所有者利益。在所有權與經營權相分離的情況下，經營者的指令與所有者的權益發生沖突時，會計人員受雇于該企業經營者，與企業經營者有著利益關系，會計人員必然以經營者的指令為主，以取悅于領導來保證自己的利益，因此損害所有者利益的事情時有發生就不難理解了。

2.企業內部控制制度失調。內部控制制度作為企業生產經營活動自我調節、自我約束的內在機制，在企業管理系統中具有舉足輕重的作用。很多企業根本就缺乏內部監督和內部控制，還有企業雖然建立了相應的監督機制但卻不能有效執行，這些制度形同虛設。導致會計制度混亂，現象時有發生。

3.企業負責人缺乏應有的法制觀念。企業負責人缺乏應有的法制觀念阻礙了會計的有效監督。在當前的經濟環境下，部分企業管理者為了追求短期利益最大化，指使、授權會計機構、會計人員偽造會計憑證，弄虛作假，辦理違法會計事項，致使會計工作不能行使其監督職能。

4.會計人員管理體制不健全。會計人員是會計監督的具體操作者,直接受聘于企業負責人,并對企業負責人負責，其自身利益與企業負責人有直接的依附關系在實際工作中會計人員缺乏獨立性，不能有效發揮其監督職能。

會計人員道德水平和業務素質也是參差不齊。有的會計人員業務水平低下不能發揮其會計監督作用;更有些會計人員屈從于上級的意志,參與甚至偽造虛假的會計信息。

會計人員的職業道德滑坡是會計監督弱化的根本原因之一。在實際工作會計人員沒有基本的法律意識,缺乏應有的職業道德和敬業精神,在工作中不負責任。這些都造成了會計人員素質下降,會計監督職能的弱化。

三、加強會計監督的對策

對于上述我國會計監督存在問題的分析,我們可以看出要想我國的經濟繼續有長足的發展,繼續在當今復雜的經濟環境中迎接各種考驗就必須解決會計監督中存在的種種問題,來保證經濟活動的有序進行,建立良好的競爭環境。針對這些問題我們應該從以下幾個方面加強會計監的職能:

1.加強內部審計監督。各單位首先必須建立和完善內部控制制度；其次在實際工作嚴格執行內部控制制度；另外必須建立健全內部審計制度，企業內部要單獨設立審計部門，保持內部審計的獨立性。

2.加強法律法規建設。加快法律體系建設，為會計監督的有效實施提供法律保障，也是強化國家和社會監督的重要保證,建立健全各項法律法規,為國家執法部門和注冊會計師事務所創造良好的環境,加強監督職能。

第7篇：會計核算基本職能范文

[關鍵詞]電網企業 財務管理 組織體系

財務集約化管理是國家電網公司順應國際管理趨勢的一項重要變革，是貫徹落實公司“三集五大”體系建設工作的重要組成部分。在以成熟套裝軟件為主體、以財務管控模塊為補充、有序推進財務信息化建設工作的同時，按照“簡化會計主體、扁平管理級次”要求，壓縮管理層級、優化職能界面，構建緊湊高效的組織體系工作亦迫在眉睫。

一、現狀分析

山西省電力公司是國家電網公司系統為數不多的直供直管網省級供電企業，也是國家電網公司系統會計核算主體最多的企業之一，其所屬會計核算主體超過100個。在財務管理方式上，山西省電力公司對所屬的二級、三級會計核算主體實施“垂直式”管理，各級會計主體呈金字塔狀層疊分布，形成了省公司管理所屬的二級核算機構、二級核算主體管理所轄的三級核算主體的管理格局，具有管理層級多、管理鏈條長、會計主體分散、管理難度大的特點。在具體的財務管理實踐中存在：會計信息反映速度慢，過程控制難度大；賬戶分散，資金使用效率難以提升；會計作業點分散，導致會計信息質量難以保證；財務管理與會計核算工作的重合，導致重核算輕管理的局面難以改變等等。

財務集約化的深化應用，必將要求加大體制機制創新力度，通過組織機構的扁平化、資源配置的集約化、業務環節的專業化，全面深化集團化運作，變革組織構架、轉變管理模式。在企業內部，財務機構的科學設置和合格財務管理人員的合理聘用，對財務管理職能的發揮，具有十分重要的意義。在省公司級（以下簡稱省公司）、分公司級（以下稱二級單位）、分公司級所屬支公司及直屬單位（以下稱三級單位）構建“一核兩翼三層次”的財務管理格局將為財務集約化的深化應用提供強有力的組織保證和人才保障。

二、“一核兩翼三層次”的財務管理格局的構建

財務集約化管理作為“三集”的重要內容，核心是全面推進“六統一”、“五集中”管理，進而建立起適應現代企業制度需要、科學高效的財務集約化管理體系。財務集約化既是適應集團化運作、集約化發展的產物。在企業內部，構建以單位負責人為核心，財務與會計職責明晰化、業務環節專業化、財務人員配置集約化的財務管理格局，對財務管理職能的發揮，具有十分重要的意義。

強化“一核”，即以單位負責人為核心，省公司、二級單位在財務副總經理或總會計師的直接領導下、三級單位在省公司、二級單位指導下按照財經法規的要求開展本單位的財務管理工作。

提升“兩翼”，即在財務副總經理或總會計師之下，設置平行的財務部和會計部，分別執行財務職能和會計職能。前者是理財，側重于企業內部管理，負責單位資金、資產運作的策劃和管理，以及協調單位內外部的財務關系；后者是核算，側重于對外提供會計報表，負責單位生產經營過程的會計核算，完成會計核算的全過程。財務部通過對企業價值運作的管理實現對公司業務的管理，會計部對企業價值運作的信息進行確認、計量、記錄和報告，形成系統、完整、真實、有用的會計信息。

完善“三層級”，即在省公司、二級單位、三級單位財務管理職責界面劃分的基礎上，實現財務與會計界面清晰、財務管理分級控制、會計核算集中作業。財務部、會計部的設置規模應根據公司的戰略定位進行相應調整。

省公司作為戰略決策中心，側重于財務管理職能，構建大財務小核算的管理體制。財務部以財務預算為依據，對公司整體的財務活動進行監督和控制，實現其財務預算、資金管理、財務分析、成本費用管理、收入管理、資產管理、各項政策研究、公司內部治理等基本職能，并下設立會計處，指導所屬單位的會計核算工作。會計部負責省公司本部及本部直接管理的二級單位的會計核算工作。

二級單位作為執行中心，同時，考慮兼管直供直管三級單位的特點，構建小財務大核算的管理體制。財務部在省公司財務部指導下協助管理所轄的三級單位并開展具體的財務管理活動。會計部負責完成本級單位及所轄三級單位的會計集中核算工作，將核算職能向二級單位集中，實現跨利潤中心賬務處理和核算信息集中反映。通過撤并會計主體和推行集中核算，實現會計主體扁平化、核算環節的專業化和會計人員的集約化，提高會計基礎水平，履行會計核算和會計監督的責任。會計集中核算不改變核算單位的財務管理權限，會計集中核算只是對核算單位會計核算形式的改革，核算單位的財務管理責任沒有因此改變或削弱，相反，在一定程度上看，集中核算后核算單位可以把更多的精力和時間放在內部的管理上。

三級單位作為直接的、最終的執行主體，在會計核算由分公司集中完成的前提下，構建有財務無核算的管理體制，通過建立和健全臺賬管理制度，抓好本單位的財務管理基礎工作。三級單位實行會計集中核算后，會計核算從單位獨立出來，由核算中心會計核算工作，但財務管理職能仍屬于單位，單位資金的籌措、分配、使用的財務管理權沒有變，單位債權、債務關系沒有變，核算中心是記賬，履行會計核算和會計監督的責任。

核算職能向二級單位集中后，三級單位不再行使會計核算職能和設置會計崗位，單獨設置財務管理崗，其主要職責是負責本單位經濟業務所需會計資料的收集、審核和及時報賬，按照上級財務部門要求組織本單位預算管理、資產清理盤點、債權債務清理、備用金管理及其他財務管理事項，定期與會計部核對預算執行情況，并對預算執行情況進行分析、監督和內部考核。

三、結束語

當前，國家電網公司正深入推進“兩個轉變”，加快建設“一強三優”現代公司。借鑒國內外現代企業集團和同行業先進電力企業的管理經驗，積極研究和改進公司系統內部的管理方式，建立適合電網企業具體實際情況的財務管理體制和機制，才能切實發揮出財務作為企業核心資源應有的功能，為公司發展做出積極的貢獻。

第8篇：會計核算基本職能范文

摘 要 森林是環境與經濟協調持續發展的關鍵。傳統的林業會計沒有將森林生態效益納入其核算體系。本文認為，對森林生態效益進行核算，修正傳統林業會計核算，以適應可持續發展戰略的重要目標，已成為當今林業會計需迫切解決的一個問題。森林資源作為一項公共產業，既需要政府宏觀層面的控制，也需要企業的微觀核算，建立森林生態價值會計核算體系具有重要意義。

關鍵詞 生態林業理論 會計核算體系

一、森林生態價值核算概述

（一）森林生態價值核算內涵正確地理解森林生態價值會計的內涵，應有效把握以下方面

首先，森林生態價值會計是林業會計的一個新興分支，但其又與林學、生態學、生態經濟學具有密切聯系，因此，森林生態價值會計問題的研究具有邊緣性和交叉性的特點。其次，會計的基本職能是反映和控制，森林生態價值會計正是基于會計有這樣的職能才提出的，因此其職能不應有例外，當然在具體行使這兩個職能時必然有其特色。最后，森林生態價值會計的對象是林業企業的森林生態活動和與森林生態有關的經濟活動。綜上所述，可對森林生態價值會計的內涵作如下歸納：森林生態價值會計是林業會計的一個新興分支，具體地講，是運用會計學的基本原理與方法，采用多種計量手段和屬性，對林業企業的森林生態活動和與森林生態有關的經濟活動和現象所作的反映和控制。

（二）核算項目的不完整導致核算信息披露不全面

核算項目的不完整主要體現在以下兩點：一方面，現行的林業會計核算的收益部分只包含了在市場上可以進行交換的貨幣性收益，但是林業所帶來的環境效益及生態效益并未得到很好的體現；另一方面，傳統的林業會計核算計量體系的成本部分只將經濟成本涵蓋在內，不含林業單位的經濟活動給環境資源及環境質量帶來的消耗，從而間接地致使林業會計核算所反映的會計信息不完全。再加上傳統的林業會計核算體系沒有將森林資源的環境、社會等效益納入到林業會計核算體系中，因而在會計計量上，對森林資源及環境會計對象的計量缺乏有效性及準確性度量。進而導致現行的林業會計核算體系所披露的信息難以滿足社會各界對林業的環境效益及社會效益充分披露的客觀化要求。

（三）林業會計核算體系對林業單位的資本保全考慮不完全

依據林業單位經營企業化的管理目的，其首要目標應是保全資本。而在林業會計制度中，資本保全這一原則并未得到充分的體現。這一弊端表現在以下兩點：一方面，在林木資產的計價方面，只考慮歷史成本，卻未將時間因素對林木資產的影響考慮在內；另一方面，在育林資金的“提取―使用”這一循環過程中，沒有將資本保全原則體現出來。育林基金是維持林業進行簡單再生產的資金，其提取主要來自各林業單位的銷售收入，但是在使用這一基金時，由地方財政進行統籌安排，無形之中就導致林業單位無法實現資本保全。

二、基于生態理論完善林業會計核算體系

（一）必要性分析

以生態林業理論為指導不斷完善林業會計核算體系，應充分的考慮到我國林業發展的實際狀況，避免傳統林業會計核算體系中存在的弊端，使其與實際狀況及實現林業和諧發展的要求相符合。

1.是對傳統會計核算體系的進一步完善。傳統林業會計核算體系在計量收益時，只計量在市場上可進行交換的林業貨幣收益，對于林業單位生產經營活動帶來的生態效益及環境收益沒有進行全面的反映，而以生態林業理論為指導的林業會計核算體系則將環境及生態效益考慮在內是對傳統林業會計核算體系的進一步完善。

2.為林業的生態效益提供理論依據，給與林業生態效益實踐補償。林業的經營及管理需要大量的資金支持，但是當前的林業單位注重林業的經濟收益，而對于林業所提供的無形的生態效益卻沒有計入管理的范圍，結果導致林業具有十分典型的外部經濟性。而以生態林業理論為指導完善林業會計核算體系則可以使管理者開始關注環境及生態這些無形效益上來。

（二）完善林業會計核算體系的建議與措施

用生態林業理論指導我國林業財會體制改革 作為林業經濟學的重要分支的林業會計核算，其建立及完善離不開特定的林業經濟環境。生態林業理論指導我國林業會計核算體系的完善，其實質是在強調實現林業客觀環境與財務管理之間的統一。在這一實質要求下，應明確二者之間的關系，從我國特定的林業狀況出發，充分釋放林業的經濟、生態及社會效益。因此，改革財會體制，從宏觀上，將林業資源分為商品林及公益林。由此可見，在對生態林進行會計核算時，應通過政府的行為來實現，而不應通過市場進行相關解決方法的實現。

三、結語

林業會計核算體系同其他的經濟學科一樣，它的建立與完善離不開特定的林業環境。隨著我國市場經濟發展的不斷深入，與林業有關的會計制度也在不斷地完善之中。要完善我國的林業會計核算體系，應在遵循林業內在發展規律的基礎上，以生態理論指導林業會計管理，使其與當前林業發展的經濟效益等諸方面相適應，促進林業客觀環境與經濟發展之間的統一，不斷釋放林業的生態及社會效益。

參考文獻：

[1]楊志軍，王晶皎.基于完善林業會計核算體系的思考.現代經濟信息.2010（03）：101.

[2]劉曉.以生態理論為指導，完善林業會計核算體系.現代營銷（學苑版）.2009（08）.

[3]范桂榮，蔣穎.淺析我國林業會計核算體系存在的問題.綠色財會.2008（09）.

第9篇：會計核算基本職能范文

一、知識經濟對財務會計的影響和挑戰

（一）對會計要素的挑戰會計要素主要包括的是與財務狀況相關的資產、負債等各個會計要素，以及與企業經營相關的利潤、成本、費用等方面的會計要素。隨著知識經濟的推進和發展，資本所有者權益和人力資源所有者權益都占有相當重要的地位，推動著企業的發展和壯大。因此，在知識經濟的背景下，會計等式中的所有者權益的重視范圍應該在向人力資源所有者權益發生變化。

（二）對會計職能的挑戰會計的基本職能主要包括的是會計核算和監督，在知識經濟環境下，會計職能作為一個變化的過程，也會隨著經濟的發展而逐步擴展。隨著計算機網絡技術的引進，網絡信息傳播迅速、信息量龐大，對傳統的會計基本職能產生了一定的沖擊。財務會計人員對于會計信息、會計核算等都可以通過網絡的形式進行，并且財務會計人員可以根據網絡及時收到的信息進行會計核算和分析，擬出正確的方案和決策。因此，在知識經濟環境下，就要求財務會計人員充分利用網絡科技技術進行會計核算和監督，需要會計人員加強自身的專業技能以適應會計職能的進行，是對財務會計人員的專業技能的挑戰。

（三）對會計流程的挑戰計算系信息技術對傳統會計流程的沖擊無疑是最大的，隨著會計電算化、會計核算軟件的引入，使傳統的手工會計流程面臨著極大的挑戰。由于會計核算軟件對會計處理的流程與傳統的手工處理流成基本一致，并且速度快、效率高、方便快捷，在審核之后可以由系統自動生成會計報表，減少了人力的投入。因此，知識經濟的新環境，對財務會計員工會計處理工作上提出了新的要求。

二、財務會計的應對措施

（一）更新財務會計理念知識經濟社會是以知識為主體的經濟環境，知識作為經濟的基礎是經濟發展中企業以及職業人員必備的條件。與傳統經濟不同，知識經濟對財務會計工作人員的要求更高，它要求財務工作人員對經濟的理解和認知更加深入，并通過自身的知識基礎，提出有創新意識的政策的方針。同時，財務會計人員的知識儲備是應對會計工作中遇到諸多困難和沖擊的堅實后盾，是企業發展壯大的基本要求。知識作為經濟建設的“軟實力”在經濟建設和發展中的作用，已經越來越不可忽視。因此，在財務會計工作中，應該加強對知識理念的灌輸，使財務會計工作人員充分認識到知識的作用和力量，并不斷加強自身的知識積累和儲備，提高其自身對新知識和新技術的接受能力與適應能力。同時，在財務會計的各項活動中應該滲透“以人為本”的思想，關注財務會計人員對技能和技術的掌握情況，隨時灌輸與時俱進的會計理念。