職工權益保障條例精選(九篇)
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第1篇：職工權益保障條例范文
近期，關于女性經期休假的討論備受關注，將于明年3月8日起實施的《成都市婦女權益保障條例》明確規定：“用人單位與女職工簽訂的勞動合同或服務協議應當包含對女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護的特殊勞動保護條款，并約定女職工的崗位、勞動報酬、勞動安全和衛生等內容。”此條例中女性經期有望放假的規定引起了人們的關注和熱議。
該《條例》起草組負責人、成都大學法學系教授張居盛表示，月經期、妊娠期、哺乳期、更年期“四期”是婦女們避不開的，由于《勞動法》等上位法的規定，以及社會保障機制的健全，目前婦女在妊娠期、哺乳期的勞動權利已能夠得到比較充分的保證。但對于婦女經期的保護，跟工種有很大關系，因此在條例草案中，準備以請假的形式對婦女經期的勞動權利予以保障，“即規定婦女在經期可以根據身體狀況請短假。”
其實早在2008年，政協委員張曉梅就曾經遞交過“女性休經期假”的提案，今年她繼續將提倡女性休經期假作為提案提交兩會。而近期，成都市將要把女性經期休假列入法律規定，掀起軒然大波、引起了廣泛討論。
女性經期放假體現人性化
許多飽受經期痛苦的女性自然旗幟鮮明地支持這份提案。很多職業女性表示，自己每月都要忍受難以言語的痛苦，在這樣的狀態下根本無法工作。在痛苦的時候休上半天或一天假，不僅是對自己身體的保護，也可以更好地投入工作。
有關調查顯示，84.5%的成都人，支持婦女經期休假的提案，高達91.1%的成都人認為，經期休假是對女性的特殊關愛。另一項調查顯示，女性中98.7%的人認為應該放假，男性中認為女性經期應該放假占81.2%。
據調查：痛經讓女人喪失至少25%的工作能力和75%的美好心情。中國女性生殖健康促進會早在1999年3月時，就曾在全國范圍內進行了一次為期兩年的婦女生殖健康狀況的抽樣調查，最終結果表明，中國婦女78.9%存在經期紊亂和引發的系列健康問題，而且女性每十人中就有一人因為經期健康問題影響正常受孕甚至導致習慣性流產或胎兒畸形，這種狀況不僅沒有因生活水平的提高而減低，且近年來呈增長趨勢。
有的婦女在經期及其前后，容易出現小腹或腰部疼痛，嚴重者甚至出現惡心嘔吐、冷汗淋漓等情況，這種情況叫“痛經”。婦女出現“痛經”等問題時，醫生一般會建議她們請假休息。有人認為，“痛經”也是一種病，病人應以身體為重，“痛經”請假休息合情合理。單位同意職工經期請假，既是一種人文關懷，更是一種人性展示。
“例假”休假是社會的一種文明和進步
有部分網友十分欣喜的表態“鼎力支持此政策的出臺，希望在全國各地推廣，并予以實施。女人真的很不容易，經期本來就很痛苦，去公司上班精神不佳要被上司誤會。請假呢，就要被扣全天工資。這項政策實在是太人性化了！”
有人認為，現代女性生存壓力在不斷加大，正承受著前所未有的競爭。工作壓力使得很多職業女性的生活缺乏規律，由于工作繁重，無法在經期很好地調整作息和飲食，快節奏的職業生活也使她們忽視了自身的生理健康和正常的身體養護，出現生理問題也不能及時有效進行治療，這給女性的生理健康帶來的極大的隱患。所以，應該在女性“例假”時休假，這不僅是對女性的關懷，也是社會文明的體現。
世界上只有男人和女人兩種人，而且女人能頂半邊天，女人的作用發揮得越大，男人的壓力相對就會減輕許多。有專家認為，保障婦女權益實質也是保護男人的權益，保護全社會的權益。而要充分發揮女人的作用，只有讓女人休息得好，才能工作得好。正因如此，女人“例假”休假，既是女人的福音，更是社會的一種文明和進步。
影響女性就業機會
經期假雖好，但是能不能休也是個大問題。有網友表示：這個假期只是對那些福利待遇好的單位才適用，事實上很多私企連正常的假期都無法提供，更別提這種“生理假期”了。很多網友也對女性的就業前景表示了擔憂，有網友理性地表示，“不贊成，這個提議表面上出發點很好，但實際上會使企業老板們不得不考慮用工成本，使女性就業機會減少。”
眾所周知，很多單位招聘時都已經是優先選擇男生，如果提案通過，對于女性的就業可能會造成很大的影響。對于一些女性并不多的單位也許還好，但是對于一些女性為主的單位，就要受到很大的沖擊了。假如一公司有900名女員工，那么每天要有30名女員工會請假，單位的經營肯定要受到巨大的影響。
休假雖好，操作難
《成都市婦女權益保障條例》草案一出，便迎來了眾多質疑的聲音：“我看草案說的是請假，那請假是不是按病假算，會不會扣錢啊？”“我擔心這個休假會對我的工作造成影響，比如單位覺得女人麻煩干脆少招女人。”“我比較關心可以休幾天，我來‘那個’的時候就要痛整整三天……”其中“休假”是否對自己工作及隱私有無影響成為最大的焦點所在，擔憂經期休假的政策出爐會對或多或少讓自己在工作、生活處在被動位置。
不少女性表示，此條例表面上看來是為廣大勞動婦女謀取利益，事實上在成本支出和工作效率的權衡下，會逼使公司招聘人員更多地青睞男性，想工作沒工作被逼休長假的時候，才是勞動女性噩夢的開始。同樣，女人的隱私也是一大問題。有眾多女性表示，經期請假反而會引發各類職場性騷擾。
編者語：
女性經期休假的規定，給女性帶來了福音，這也體現了對女性的尊重和關心。但是其操作性受到很大的質疑。同時，這也給管理帶來了諸多問題，尤其是學校。
調查顯示，目前中小學教師性別比不均衡問題仍然非常嚴重。女教師比例高達80％左右，男教師比例僅為20％左右。尤其是在幼兒園這個比例差距更大。四川大學法學院民商法研究中心主任王建平教授認為，對于“高危行業”，經期休假應該成為強制性休假，而女教師就在“高危行業”中。如果學校女教師大部分碰到一起休假，誰來頂替女教師來上課，學生是否也要隨老師的休假回家休息？每月如此，學校正常教學該如何進行？如果說此條例頒布后誰最頭痛，應該是中小學學校管理者。男女教師比例的失調給這一規定在學校的實施帶來了很大的困難，也給學校管理帶來了諸多不便。
第2篇：職工權益保障條例范文
今年10月16日是我省第二十個老年節，為進一步弘揚中華民族敬老、養老、助老的傳統美德，切實做好我鎮老齡工作，營造敬老、養老、助老的良好社會氛圍，全面推進老齡工作的順利開展，現就做好“敬老月”（10月1日-10月31日）的各項活動提出如下意見：
廣泛宣傳，營造尊老愛老助老氛圍
在第二十個老年節到來之際，各社區黨總支部、居委會要緊緊圍繞海峽西岸經濟區建設和構建社會主義和諧社會，立足服務大局，充分利用宣傳欄、標語、黑板報等宣傳陣地，大力宣傳中華民族的傳統美德，宣傳《省老齡事業發展“十一五”規劃》、《省老年人保護條例》、《老年人權益保障法》、《省優待老年人若干規定》，宣傳老同志老有所為的勞動業績及老同志的先進事跡，在全鎮形成敬老、養老、助老的良好風尚。
精心組織，開展各項老年人節日活動
（一）鎮黨委、政府將組織開展各項慰問和慶祝活動。
1、開展老年節慰問活動（慰問活動方案附后）。（1）慰問城區正處級離退休干部；（2）慰問全鎮百歲壽星；（3）慰問全鎮八十周歲以上老年人；（4）慰問鎮機關離退休干部職工及原經委、農牧場、工程隊退休人員；（5）配合縣人事局慰問安置在我鎮的八十周歲以上退休干部。
2、組織開展豐富多彩的體育活動，組織各社區參加縣老齡舉辦的“全民健身廣場舞”展示活動；鎮涉老辦擬在老年節前夕舉辦一次門球比賽和地擲球比賽。由各社區老體協派代表隊參加比賽（具體時間和內容另行通知）。
3、積極組織參加縣有關部門舉辦的老年節慶祝活動。
（二）各社區、各單位要根據各自的實際，組織老年人廣泛開展形式多樣、喜聞樂見、適合老年人特點的具有濃厚地方特色的各種文化體育活動，使全鎮老年人在熱烈、節儉、祥和、喜慶的氛圍中度過自己的節日。各駐居工作隊要參加所在社區開展的老年節慶祝和慰問活動。社區專職人員要與駐居工作隊員一起，在老年節之際，廣泛開展走訪活動，與開展學習實踐科學發展觀活動相結合，走訪離退休干部，開展談心、交心活動。
第3篇：職工權益保障條例范文
文章導讀：開展多種形式的有關婦女發展、婦女權益、婦女生活等為主題的宣傳活動。以“三八”節為契機，把“男女平等”基本國策、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等作為重點，通過媒體、宣傳欄、標語、座談會、演講比賽、文藝演出、廣場服務活動等各種形式進行有效宣傳，廣泛展示婦女積極參與社會巾幗不讓須眉的時代風尚，表彰在婦女工作中做出突出貢獻的先進集體和個人，進一步倡導全社會樹立尊重婦女的社會意識。……
一、發揮職能作用，健全暢通高效的工作機制
街道婦兒工委進一步建立健全相關工作機制。一是落實婦兒工委例會制度。以專題例會、成員單位工作會議的形式進行工作部署；二是落實各社區、村匯報制度。各社區、村年初上報工作計劃，明確工作目標。年終報送工作總結，就實施綱要情況進行匯報；三是建立對策調研制度。根據不同時期、不同區域在實施綱要中遇到的新情況、新問題，組織和協調成員單位深入轄區開展調研，反復論證后提出切實可行的對策方案；四是建立督查制度。由街道婦兒工委牽頭，年末深入各社區、村對各項指標落實情況進行檢查驗收。
二、保障婦女兒童權益，引領婦女建功立業
切實保障婦女的勞動權益，拓寬婦女參與經濟建設就業領域，使廣大婦女享有充分的就業權利是婦女發展綱要規定的重要目標。隨著產業結構提升和經濟結構調整深入，下崗職工逐漸增加，特別是女職工再就業問題日益突出。街道婦聯在努力擴大婦女就業領域,增加婦女就業機會方面狠下功夫。一方面積極開展“巾幗社區服務活動”，依托社區為下崗女職工排憂解難。在社區建立健全了“轄區下崗人員信息網絡”、“本地區人才市場，用人單位信息網絡”，發揮再就業供需雙方的橋梁紐帶作用，做好女職工上崗的推薦工作。建立了職業介紹所、社區勞動保障站、街道勞動保障所，幫助825名婦女實現了再就業。街道勞動保障所及時掌握政策，為轄區143名下崗女職工辦理了享有減免一年半稅收的“明白卡”，為她們解決了實際問題。另一方面從開始實行最低生活保障制度以來，積極爭取資金，重點對婦女低保對象實行動態化、規范化管理，基本上做到應保盡保。
三、堅持民生為重，維護婦女兒童合法權益
認真貫徹執行《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》，切實保障婦女兒童合法權益，依法維護婦女的人身權利和平等的財產權利，為婦女提供法律援助。進行經常性的督查和執法檢查工作，加強和完善婦女兒童維權機構，從法律角度在社會、家庭等方面有力地維護了婦女的尊嚴和權益。
深入宣傳《法律援助條例》，采取各種措施減少和預防青少年犯罪案件的發生。加強對網吧、游戲廳等未成年人經常涉足場所的管理，一方面加強保護未成年人的合法權益，另一方面能夠及時制止和控制未成年人的違法犯罪的發生。
第4篇：職工權益保障條例范文
一、加大宣傳力度，擴大法律援助的社會影響
法律援助是一項新的法律制度，是一項社會系統工程。為了使全縣廣大干部群眾進一步了解法律援助工作，我們從廣泛性、生動性、長效性三個方面著眼，利用多種渠道、多種形式、突出宣傳重點，加大宣傳力度，營造良好氛圍。一是開展了法律援助宣傳周活動。今年月日——月日我們在全縣范圍內開展了第二個法律援助宣傳周活動。縣人武部、法院、檢察院、總工會、團縣委、婦聯、老齡委、殘聯、各鎮法律援助工作站等部門參加了這次活動。在宣傳周活動中，先后在全縣八個鎮、駐溧部隊巡回宣傳法律援助知識以及國務院頒布的《法律援助條例》、《江蘇省法律援助條例》、《婦女權益保障法》、《老年人權益保障法》、《未成年人權益保障法》、《工會法》等法律法規，解答了有關經濟糾紛、土地承包、婚姻家庭、損害賠償、職工合法權益、軍人軍屬維權等方面的咨詢余人次，發放宣傳資料萬余份，現場受理援助案件件。法律援助宣傳周活動的開展，使全縣廣大公民更深入地了解法律援助制度，掌握法律援助知識，增強了維權意識，擴大了社會影響，拓展了扶貧、濟弱、助殘法律援助渠道。通過法律援助宣傳周活動的開展，使法律援助這項系統工程得到了社會各界的關注和支持，更加密切了與各法律援助分部及相關部門的協調配合，形成整體合力。二是利用法律進社區、市民熱點連線、“”廣場等活動形式通過展板展出、發放宣傳資料、宣傳法律援助案例等廣泛宣傳法律援助有關知識。同時，還利用報紙、廣播、電視臺等新聞媒體進行法律援助及法律法規知識的宣傳，努力營造良好的輿論氛圍。
二、健全工作機構，構建法律援助工作主體網絡
法律援助是政府為民服務的“民心工程”，是司法行政部門組織實施的“希望工程”，健全法律援助機構，才能使這項社會系統工作得以順利實施，真正維護困難群體的合法權益。為進一步構建全縣法律援助工作網絡，我們在全縣八個鎮已建立法律援助工作站，在縣婦聯、老齡委、總工會、團縣委、人武部、殘聯等部門分別設立維護婦女權益、維護老年人權益、維護職工權益、維護青少年權益、維護軍人軍屬權益、維護殘疾人權益分部的基礎上，今年，還在各鎮村、社區、機關團體、法律服務從業人員中招募法律援助志愿者人，舉行了頒發聘書儀式并進行了業務培訓，建立了一支法律援助志愿者隊伍。通過法律援助志愿者對法律援助的宣傳，暢通了法律援助信息，使全縣的弱勢群體能夠及時得到法律援助。
三、建立健全制度，規范法律援助工作機制
按照“高起點、規范化、穩步推進”的工作目標，我們建立健全法律援助的各項規章制度，不斷規范法律援助工作運行機制。一是嚴格按《縣法律援助實施辦法》、《律師承辦法律援助案件指派規則》、《縣人民法院、縣司法局關于法律援助訴訟案件有關問題的規定》受理承辦法律援助案件，嚴把案件審查關。二是在辦案過程中實現了法律援助工作“四統一”，即：由法律援助中心統一援助案件標準、統一受理法律援助案件、統一指派法律服務人員辦理援助案件、統一監督檢查援助案件質量，使全縣法律援助工作納入了制度化、規范化的管理軌道。三是建立法律援助工作目標考核制，把法律援助案件數量、工作質量、服務態度列入法律服務人員的年度目標考核內容，落實獎懲措施，促進和推動法律援助工作的發展。
四、拓展援助渠道，打造司法行政窗口形象
法律援助是司法行政部門組織實施的“希望工程”，為切實維護社會弱勢群體的合法權益，充分發揮縣法律援助中心職能作用，不斷拓展全縣法律援助新領域，我們一是注重各鎮援助工作站作用，密切同工青婦、老齡委、人武部、殘聯等部門的協調配合，原創：以召開聯席會形式探討法律援助工作新思路，形成全縣聯動的整體合力。二是積極開展了對未成年人、殘疾人、婦女、老年人及軍人的特色法律援助，把法律援助延伸到軍營、到社區、到工廠、到鎮村。上半年全縣共承辦婦女援助案件件，老年人援助案件件。三是通過各種形式的法律援助系列宣傳，不斷提高全縣廣大公民的維權意識，使法律援助工作在全縣營造了良好的氛圍，法律援助案源不斷拓展，援助案件數量不斷上升。上半年全縣共承辦援助案件件，比上年同期增加了件。援助案件的拓展不僅為全縣人民群眾排憂解難，使黨和政府在群眾中的威信明顯提高，而且樹立了司法行政部門為民辦實事的良好形象，既維護了當事人的合法權益，又體現了法律的公平公正，更加突出了法律援助工作在建設全面小康社會中的地位和作用。
五、進行案件回訪，努力提高法律援助辦案質量
第5篇：職工權益保障條例范文
關鍵詞 ：事業單位；工傷保險；改進措施
我國的工傷保險管理體系一直是實行企業與機關事業兩種不同的模式，導致事業單位工傷保險制度的不完善。而不完善的工傷保險制度不但嚴重損害了事業單位相關工作人員的權益，同時，也不利于和諧勞動關系的形成，不利于事業單位的健康發展。隨著當前我國各大省市關于事業單位工傷保險管理實施通知的下發以及相關制度的制定，事業單位工傷保險管理的完善也提上了日程。因此，筆者認為，在當前的發展背景下，對“事業單位工傷保險”這一課題進行相關的探討具有非常實際的意義。
一、事業單位工傷保險的相關闡述
根據《工傷保險條例》的相關內容，事業單位工傷保險主要包括以下一些方面：
①職工在工作的時間與在工作的場所內，由于工作的原因所受到的傷害，經過勞動部門的認定鑒定為工傷；
②職工在工作時間的前后在工作的場所內，由于從事和工作相關的預備性或者收尾性的工作所發生的事故傷害，經過勞動部門的認定鑒定為工傷；
③職工在工作的時間以及工作的場所內，由于從事工作而受到暴力等意外的傷害，經過勞動部門的認定鑒定為工傷；
④職工因為工作而外出，發生意外傷害或者下落不明所造成的傷害，經過勞動部門的認定鑒定為工傷；
⑤職工在上下班的途中，發生的交通事故，比如客運輪渡、火車事故、城市軌道交通等。但是職工本人在交通事故中要求不負主要責任，經過勞動部門的認定鑒定為工傷①。
二、推進事業單位工傷保險的重要性
徐宏杰是通河中學數學教師，2000年7月從華東師大畢業走上工作崗位，任教高三年級，2004年8月任學校數學教研組組長。2005年6月3日中午，因心臟病突發，在工作崗位上不幸去世，年僅27歲。由此我們可以看到，工傷保險事故隨時都有可能發生在我們身邊，對保障事業單位工作人員的權益具有非常重要的意義。
筆者認為，工傷保險的重要性主要表現為以下兩方面：
1.順應了深化改革和完善社會主義市場經濟的需要
這種需要首先就體現在法制化的需要，當前《工傷保險條例》制度的完善以及各省市關于實施工傷保險條例的《通知》的下發，充分體現了事業單位工傷保險領域的法律保障。比如福建省實施《工傷保險條例》辦法就對事業單位工傷保險的工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等方面有了詳細而明確的規定，使廣大事業單位的職工工傷保險的權益維護能有法可依。其次是化解風險的需要，由于當前我國的事業單位處于一個不斷改革的階段，實施事業單位的工傷保險就能有效地對改革的風險進行規避。同時，事業單位工傷保險的實施也是社會化管理的需要。以福建省事業單位的工傷保險制度為例，其對喪失勞動能力職工的保險措施就能使這部分人員享受到社會化的服務②。
2.全面保障了事業單位工作人員的工傷保險權益
當前的《工傷保險條例》的下發全面啟動了我國事業單位工傷保險管理的工作，進而切實保障了事業單位工傷職工的權益。以本單位所發生的工傷保險事故為例，2009年11月20日下午與往常一樣本單位職工江某騎電動車上班，14點20分駛進單位大院大門時，左后方駛來一輛來本院訓練的省消防總隊救火車，消防車超越電動車右拐準備進入停車場時沒有注意到右后方的電動車，江某被卷入輪下當場死亡。當時聽到噩耗我們都不敢相信，她還那么年輕才剛剛過完35歲生日，以前我們總是覺得工傷險不重要，而醫療保險，養老保險直接關系到我們的利益，很重要。但是，遇到諸如這種類似的事件，我們就會認識到工傷保險對保障事業單位工作人員保險權益的重要性。
三、當前事業單位工傷保險存在的問題
即使事業單位工傷保險的推進對事業單位職工的權益保障以及事業單位的健康發展具有非常重要的意義，而當前我國事業單位工傷管理相關通知的下發與相關條例的完善對我國事業單位工傷保險事業的發展也具有很大的推進作用，但是當前我國事業單位的工傷保險管理與工傷保險制度仍然存在一些問題，主要表現在以下一些方面：
1.費率設置的不合理
費率的合理設置對事業單位工傷保險管理的保障具有
關鍵性的意義。雖然當前我國許多省市都對不同標準工傷的待遇標準有不同的規定，但是在實際的工作中，仍然存在著不同風險等級的單位屬于同一費率檔次的現狀，對事業單位參加工傷保險的積極性有很大的影響。同時，當前我國事業單位的工傷保險在實際的運行中，仍然是實行工傷保險和雇主責任的結合，這樣單位還需要對工傷承擔一定的費用，導致《工傷保險條例》的實施沒有實質性的成效③。
2.制度銜接的不完善
工傷管理制度銜接的不完善是當前發展背景下我國事業單位工傷保險制度存在的特殊問題。由于目前我國《工傷保險條例》的修訂與更改，工傷保險的具體實施辦法前后存在著一些差別④。而在具體的事業單位工傷保險中，對于適用原來工傷保障的員工如何進行保障以及正在進行新工傷認定的工作人員的保障沒有進行具體的說明，這種制度銜接的不完善不利于事業單位工傷保險制度的改進。
3.管理體制的不完善
管理制度的不完善是當前我國事業單位工傷保險管理最為根本的問題。首先從工傷管理實施的各個環節的角度上來說，當前工傷管理保險的體制框架導致了其管理的權限過于分散，最終引起了事業單位工傷事故處理的效率；其次，在工傷保險的事故預防上，當前我國還缺乏工傷保險工傷事故的預防和工傷事故的預防體系；最后，當前我國事業單位工傷保險管理部門仍然沒有形成一個良好的運行機制，管理職能交叉的現象還非常嚴重，最終影響了我國事業單位工傷保險工作的效率⑤。
四、完善事業單位工傷保險的措施
針對當前我國事業單位的改革現狀以及我國事業單位工傷保險制度的改革現狀，再結合我國現行事業單位工傷保險存在的管理體制不協調、制度銜接的不完善以及費率設置的不合理等方面的問題，需要我們采取相關的措施來進行進一步的完善。具體來說，當前背景下，完善事業單位工傷保險的措施主要有以下一些方面：
1.大力推進人事單位的人事制度改革
近年來我國事業單位的人事制度改革取得了一定的成效，主要表現為事業單位的工作人員與事業單位勞動合同的簽訂，解決了事業單位工作人員的法律適用問題。事實上，事業單位的編制關系只是事業單位財政保障的依據，而實行事業單位和工作人員進行勞動合同的簽訂可以促使事業單位和工作人員形成合法的勞動關系，一方面維護了事業單位內部工作人員地位的公平，另外一方面還可以保障事業單位的工作人員能夠合法、合理地享受到工傷保險的相關待遇⑥。
2.制定科學的制度銜接方法
在事業單位工傷保險的實際工作中，要根據不同的管理主體、針對不同的管理現狀進行銜接方法的科學制定。主要來說，科學的制度銜接方法包括：a.對單位原先的老員工要采用原有的工傷管理制度，而在事業單位《工傷保險條例》實施開始之日起，針對新的工傷員工就應該要使用新的工傷保險管理制度。比如說，福建省本級事業單位工傷保險的專題講座就明確規定了老工傷人員的工傷保險問題，對老工傷人員的界定、老工傷人員工傷保險的納入情況等問題進行了詳細的講解；b.實施一次性支付的辦法，來“買斷”傷殘撫恤金。比如福建省《工傷保險條例》辦法的《通知》就對傷殘員工的一次性傷殘補助待遇的傷殘等級以及補助金的待遇進行了非常詳細的規定；c.對現行事業單位的工傷保險范圍進行重新認定、統一規劃，根據本單位的具體發展情況制定合理、科學的工傷保險制度⑦。
3.完善工傷保險管理制度
完善的工傷保險管理制度對工傷保險制度的規范化運行具有非常關鍵的意義。針對當前我國事業單位工傷保險管理制度的不完善，需要對工傷保險管理的環節和機構進行相應的整頓。首先，由社會保障管理部門和國家安全生產管理部門來進行工傷保險事務的決策，其次，由工會、司法部門、衛生部門等部門來進行工傷保險相關事宜的監督，最后再由各工傷保險的經辦機構來進行具體的保險事宜的實施，通過管理部門職能的明確來改善工傷保險管理職能的交叉，另外一方面，也能改善工傷保險管理管理權限的過度集中，最后提高我國工傷保險管理體制運行的效率⑧。
4.加強事業單位工傷保險的宣傳和培訓
由于事業單位屬于一項對職工的切身利益有著非常重要的一項工作，在當前事業單位政策的完善以及制度改革的基礎上，需要相關的人員加大宣傳與培訓工作。首先，做好事業單位工傷保險的宣傳工作指的是各省市事業單位《工傷保險管理條例》的下發、利用報紙、電視、網絡、講座等媒體來宣傳事業單位工傷管理實施的必要性和意義，進一步加深事業單位工傷保險的管理理念，尤其是要注重提高事業單位工作人員保障自身利益的意識。其次，培訓工作包括兩方面，一方面指的是相關的部門要加大對各事業單位工傷保險經辦機構工作人員的業務培訓和技能培訓，使其能以優質的服務來高效完成工傷保險的相關工作，另一方面指的是相關部門要加強對事業單位工作人員的培訓，增強事業單位的工作人員工傷保險的法制觀念，使事業單位的工作人員能夠熟悉工傷保險的相關流程，進而促進事業單位工作人員能有效維護自己的合法權益⑨。
5.認真做好工傷保險的相關準備工作
做好事業單位相關的工傷保險準備工作有利于保險工作的順利實施。具體來說，相關的準備工作包括：積極組織各級勞動保障部門和各工傷保險經辦部門認真學習事業單位工傷保險工作的主要精神，掌握《工傷保險條例》的詳細內容；及時地向省政府進行事業單位工傷保險事宜的報告，以爭取領導對工傷保險工作的支持；要對事業單位工傷保險做好事先的摸底工作，熟悉掌握本事業單位的具體職工人數、應當參加工傷保險的人員數、以往因公傷亡的人數等等，接下來再協調相關的部門，實施事業單位工傷保險的具體方案⑩。
由以上可以看到，事業單位工傷保險作為促進事業單位健康發展的一項有力措施，具有非常重要的意義。但是我們也不能不認識到，當前我國事業單位的工傷保險作為一項相對較新的管理制度，存在著許多方面的問題。比如有：費率設置的不合理、制度銜接的不完善、管理體制的不完善。筆者認為，只要相關的部門和人員能切實做好大力推進人事單位的人事制度改革、制定科學的制度銜接方法、完善工傷保險管理制度、加強事業單位工傷保險的宣傳和培訓等方面的工作，就一定能切實解決這些存在的問題，進而促進我國事業單位工傷保險管理制度的完善，最終促進我國事業單位的健康發展。
引文注釋
①李巖.我國農民工工傷保險參保人數達6555萬人[J].勞動保障世界,2011(09).
②王淑梅,楊良初.鑄好晚年“鐵飯碗”[J].新理財(政府理財),2009(Z1).
③胡大洋,顧忠賢,吳伯忠.工傷保險市級統籌后基金風險特點與防范對策[J].中國醫療保險,2011(08).
④向春華.數據分析給力工傷保險[J].中國社會保障,2011(06).
⑤張文君.一次收費三步銜接五路并軌淄博市破解“老工傷”納入難題[J].山東人力資源和社會保障,2011(06).
⑥吳衛,曹衛.老工傷權益保障要平衡[J].中國社會保障,2011(07).
⑦余玲.我國事業單位養老保險制度改革研究[J].華章,2011(18).
⑧崔惠琴,張運富.廳屬事業單位社會養老保險統籌現狀與對策[J].河南水利,2011(03).
⑨楊思斌.我國工傷保險制度的重大發展與理念創新[J].中國勞動關系學院學報,2011(04).
第6篇：職工權益保障條例范文
《四川省老年人權益保障條例(修訂草案)》(征求意見稿)正在網上征求社會公眾意見，擬給予獨生子女每年累計不低于3天的照料假，照料期間工資待遇福利待遇不變。
獨生子女假/
父母年滿60歲患病住院可請
《條例(修訂草案)》分九章，其中分章節對老年人家庭贍養與撫養、社會保障、社會服務、社會優待、宜居環境、參與社會發展作具體規定。需要明確的是，《條例(修訂草案)》中的“老年人”是指60歲以上的人。
有關獨生子女假的規定是全文最大的亮點，規定明確“獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行照料，并給予每年累計不低于3天的照料假，照料期間工資福利待遇不變”。父母年滿60歲和患病住院治療成為獨生子女假生效的并存前提條件。
此外，探親假的規定也在《條例(修訂草案)》中出現，“用人單位應當按照有關規定保障贍養人探親休假的權利”。記者從《國務院關于職工探親待遇的規定》第3條規定中看到，未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
特別規定/
每年10月為四川“敬老月”
《條例(修訂草案)》強化老年人民生保障和服務供給，甚至要求縣級以上人民政府將老年人權益保障工作列入政府績效考核內容。各級社會福利彩票公益金中的本級留成，應當按照不少于50%的比例用于支持養老服務業發展。
《條例(修訂草案)》特別規定，每年10月為四川“敬老月”。
《條例(修訂草案)》對老年人的社會優待有細致要求，比如城市公共交通工具要設立不低于坐席數10%的“老幼病殘孕”專座;火車站、汽車站、地鐵站、港口客運站、飛機場的候車(船、機)室應當設置老年人專用座椅;全省各級各類美術館、科技館、紀念館、公共圖書館、文化館等公共文化服務設施和國有或國家投資為主體的公園，向老年人免費開放。
養老機構/
擅自暫停或終止服務最高罰3萬
如何用法律保護老年人權益，是《條例(修訂草案)》中不容忽視的重點。老年人的婚姻自由受法律保護。贍養人不得干涉老年人離婚、再婚及婚后生活，不得因老年人離婚、再婚而索取、隱匿、扣押老年人財產和證件，不得限制老年人的居住權利。
《條例(修訂草案)》對養老機構也有要求，如果配備人員的資格不符合規定，或者利用養老機構的房屋、場地、設施開展與養老服務宗旨無關的活動，或者歧視、侮辱、虐待或者遺棄老年人以及其他侵犯老年人合法權益行為的，或者擅自暫停或者終止服務，以上任一行為情節嚴重，則面臨處3000元以上30000元以下罰款、沒收違法所得、責令停業整頓的處罰。
以下是修訂草案全文：
第一章 總則
第一條 為了保障老年人合法權益，發展老齡事業，積極應對人口老齡化，弘揚中華民族敬老、養老、助老的美德，根據《中華人民共和國老年人權益保障法》等法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內老年人權益保障及相關工作，適用本條例。
本條例所稱老年人是指60周歲以上的公民。
第三條 老年人有享受社會服務和社會優待的權利，有參與社會發展和共享發展成果的權利，任何組織或者個人不得侵犯。
第四條 積極應對人口老齡化是本省的一項長期戰略任務。
堅持黨委領導、政府主導、社會參與、全民行動的老齡工作方針，健全保障老年人權益的各項制度，逐步改善保障老年人生活、健康、安全以及參與社會發展的條件，實現老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂。
第五條 建立多層次的老年人民生保障和服務供給體系，逐步提高老年人的優待水平。
建立和完善以居家為基礎、社區為依托、機構為補充，多層次的社會養老服務體系，滿足老年人多樣化的養老服務需求。
縣級以上人民政府應當制定本行政區域的老齡事業發展規劃和年度計劃，并將老年人權益保障工作列入政府績效考核內容。
老齡事業經費應當列入本級年度財政預算統籌安排，建立與當地經濟社會發展水平和老齡化程度相適應的穩定的經費保障機制。各級社會福利彩票公益金中的本級留成，應當按照不少于50%的比例用于支持養老服務業發展。
縣級以上人民政府應建立老年人口狀況和老齡事業發展情況的年度監測統計與信息制度。
第六條 保障老年人合法權益是全社會的共同責任。
縣級以上人民政府老齡工作委員會負責組織、協調、指導、督促有關部門做好老年人權益保障工作。其辦事機構設在同級民政部門，承擔日常工作，配備必要工作人員和經費。
國家機關、社會組織、企業事業單位和其他組織應當按照各自職責，做好老年人權益保障工作。
鄉(鎮)人民政府和街道辦事處應當確定人員負責老年人權益保障工作，并提供必要的工作經費和條件。
第七條 各級人民政府和有關部門對維護老年人權益和敬老、養老、助老成績顯著的組織、家庭或個人，對參與社會發展做出突出貢獻的老年人，按照有關規定給予表彰或者獎勵。
每年10月為本省“敬老月”。
鼓勵基層群眾自治組織、老年人社會組織以及其他組織，表彰敬老、養老、助老的好子女、好家庭等先進典型，弘揚中華民族傳統美德。
第八條 基層群眾自治組織和依法設立的老年人社會組織應當反映老年人的要求，維護老年人合法權益，為老年人服務。各級人民政府應當支持和發展老年人和為老年人服務的社會組織，對其工作給予指導并通過政府購買服務等方式提供必要經費。
第九條 增強全社會積極應對人口老齡化意識。
廣播、電視、報刊、網絡等媒體應當開展涉老法律、法規宣傳，定期刊播敬老、養老、助老公益廣告。各類學校應當將敬老、養老、助老和維護老年人權益作為思想品德教育內容。
第二章 家庭贍養與扶養
第十條 贍養人是指老年人的子女以及其他依法負有贍養義務的人。
老年人的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女、形成撫養教育關系的繼子女，均有贍養老年人的義務。
老年人的子女死亡或者其子女無能力贍養，有負擔能力的孫子女、外孫子女有贍養老年人的義務。
贍養人履行贍養義務情況應納入公民誠信體系建設內容。
第十一條 老年人與其配偶有相互扶養的義務。
第十二條 由兄、姐扶養的弟、妹成年后，有負擔能力的，對年老無贍養人或贍養人無能力贍養的兄、姐有扶養的義務，應參照相關法律法規履行扶養義務。
第十三條 贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，贍養人的配偶應當協助贍養人履行贍養義務，照顧老年人的特殊需要。
贍養人不得以放棄繼承權、一次性給付贍養費、老年人離婚或再婚等理由，拒絕履行贍養義務。
贍養人因長時間外出等原因不能親自履行贍養義務的，應當委托親屬等其他有能力的人代為照顧并妥善安排老年人生活。
贍養人不得違背老年人意愿將其與配偶分開贍養。
第十四條 贍養人應當履行經濟供養義務，保障老年人的衣、食、住、行、醫等基本生活需求。對無經濟收入或者經濟困難并與贍養人分開居住的老年人，贍養人應當按期給付贍養費、提供必需的生活物品。
第十五條 贍養人應當履行生活照料義務。對患病或者生活不能自理的老年人，贍養人應當承擔照料和護理的責任，并提供醫療費用。贍養人不能親自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者養老機構等照料，并按時支付所需費用。
第十六條 贍養人應當履行精神慰藉義務。應尊重、保障老年人健康有益的休閑方式，滿足老年人精神文化方面的合理需求。營造和睦的家庭氛圍，不得忽視、冷落老年人。
與老年人分開居住的贍養人，應當經常看望老年人或者通過電話、網絡、書信等方式關心、問候老年人，妥善安排老年人生活。
贍養人應定期探望入住養老機構的老年人。對較長時間未探望老年人的贍養人，應老年人要求，養老機構應當協助聯系贍養人，或者向贍養人所在用人單位、村(居)民委員會反映，由其督促探望。
用人單位應當按照有關規定保障贍養人探親休假的權利。
第十七條 贍養人有義務耕種或者委托他人耕種老年人承包的田地，照管或者委托他人照管老年人的林木和牲畜等，收益歸老年人所有。
第十八條 完全民事行為能力的老年人可以與村(居)民委員會、養老服務機構等組織或法定繼承人以外的其他自然人簽訂遺贈扶養協議、以房養老協議或者其他扶助養老協議。
第十九條 老年人的婚姻自由受法律保護。
贍養人不得干涉老年人離婚、再婚及婚后生活，不得因老年人離婚、再婚而索取、隱匿、扣押老年人財產和證件，不得限制老年人的居住權利。
提倡再婚老年人對婚前個人財產和婚姻關系存續期間所得財產進行公證或者書面約定。
第二十條 老年人對個人財產依法享有占有、使用、收益和處分的權利。贍養人不得侵犯老年人財產權益。
有勞動能力的成年子女或者其他親屬要求老年人給予經濟資助的，老年人有權拒絕。
老年人依法以遺囑處分個人財產或者與他人簽訂遺贈扶養協議等行為，贍養人不得干涉。
老年人以遺囑處分財產，應當依法為老年配偶保留必要的份額。
第二十一條 贍養人有保證老年人居住和改善居住條件的義務。贍養人不得強迫老年人遷居條件低劣的房屋。
老年人與子女或者其他親屬共同購買、建造的房屋，以及拆遷、改建住房含老年人份額的，老年人依法享有相應的所有權。調換、拆遷、改建共有房屋時，應當優先滿足老年人選擇住房的合理要求。
居住老年人房屋的成年子女以及其他親屬，老年人不同意其繼續和自己居住的，應當遷出。
第二十二條 禁止對老年人實施家庭暴力。
村(居)民委員會、社會工作服務機構、醫療機構、救助管理機構、福利機構、婦女聯合會、殘疾人聯合會發現老年人遭受家庭暴力的，應當及時向公安機關報案。公安機關接到報案后應當及時出警制止，按照有關規定調查取證，協助受害人就醫、鑒定傷情。
老年人遭受家庭暴力身體受到嚴重傷害、面臨人身安全威脅或者處于無人照料等危險狀態的，公安機關應當通知并協助民政部門將其安置到臨時庇護場所、救助管理機構或者福利機構。
遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力現實危險的老年人有權向人民法院申請人身安全保護令，在其無法申請時，其近親屬、公安機關、婦女聯合會、村(居)民委員會、救助管理機構可以代為申請，人民法院應當受理。
第二十三條 老年人喪失或者部分喪失民事行為能力后，由下列有監護能力的人按順序擔任監護人：
(一)配偶;
(二)子女;
(三)其他近親屬;
(四)經老年人住所地村(居)民委員會或者縣級人民政府民政部門同意的其他愿意擔任監護人的個人或者組織。
具備完全民事行為能力的老年人，可以與近親屬或者其他愿意承擔監護責任的個人或者組織以書面形式簽訂監護協議，協商確定自己的監護人。監護人在老年人喪失或者部分喪失民事行為能力后，依法承擔監護責任。
喪失或者部分喪失民事行為能力的老年人無監護人的，監護人由民政部門擔任，也可以由具備履行監護職責條件的老年人住所地的村(居)民委員會擔任。
第二十四條 監護人應當按照最有利于被監護老年人的原則履行監護職責。監護人在被監護老年人喪失或者部分喪失民事行為能力后，承擔維護其合法權益、照顧其生活等監護責任。監護人應當保障并協助其實施與其智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為。被監護老年人能夠獨立處理的事務，監護人不得干涉。
監護人實施嚴重損害被監護老年人權益行為的，其他依法具有監護資格的人、村(居)民委員會、醫療機構、婦女聯合會、殘疾人聯合會、依法設立的老年人和為老年人服務社會組織、民政部門等有權向人民法院申請，撤銷監護人資格。
前款規定的個人和民政部門以外的組織未及時向人民法院申請撤銷監護人資格的，民政部門應當向人民法院申請。
第三章 社會保障
第二十五條 縣級以上人民政府應當完善職工基本醫療保險、城鄉居民基本醫療保險，保障老年人的基本醫療需要。
特困供養老年人、享受最低生活保障老年人，參加城鄉居民基本醫療保險個人繳費部分，由政府給予全額或者定額代繳。
依法鑒定為三級以上傷殘獨生子女或死亡且未再生育或收養子女的老年人，參加城鄉居民基本醫療保險個人繳費部分，由縣級以上人民政府給予補貼。
第二十六條 逐步擴大老年人常用藥品和醫療康復項目的基本醫療保險支付范圍，減輕老年人的醫療康復負擔;完善社區用藥政策，建立慢性病患者長處方等機制，滿足老年人常見病、慢性病的基本用藥需求。
逐步實現醫療保險全省聯網和異地就醫結算，以及本省內跨地區安置退休人員住院費用直接結算。
第二十七條 縣級以上人民政府應當逐步建立老年人長期護理保險制度，健全完善老年人長期照護的資金保障體系、長期照護服務提供體系、政府長期照護服務監管體系。鼓勵商業保險公司開展針對老年人的長期護理保險、人身健康保險和意外傷害保險等相關業務。
第二十八條 根據本省經濟社會發展以及職工平均工資增長、物價上漲等情況，適時提高養老金標準。縣級以上人民政府應確保基本養老金按時足額發放。
建立基本養老保險金省級統籌制度，實現養老保險關系全省轉移接續。縣級以上人民政府應建立職業年金、企業年金，以及個人儲蓄型養老保險和商業保險的多層次養老保險體系。
第二十九條 全省建立80周歲以上老年人高齡津貼制度，逐步建立經濟困難老年人養老服務補貼制度和經濟困難且生活長期不能自理老年人護理補貼制度。縣級以上人民政府根據本地經濟社會發展水平，逐步提高津補貼標準。
縣級以上人民政府應當定期對領取津補貼的老年人進行核實。
第三十條 縣級以上人民政府應當建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度，將獨生子女家庭或者符合農村計劃生育家庭獎勵扶助的老年人全部納入扶助范圍。
獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行照料，并給予每年累計不低于3天的照料假，照料期間工資福利待遇不變。
第三十一條 縣級以上人民政府應當對依法鑒定為三級以上傷殘獨生子女或死亡且未再生育或收養子女家庭的老年人發放特別扶助金，并根據當地經濟社會發展狀況予以調整。
第三十二條 縣級以上人民政府應建立健全困難老年人生活救助和醫療救助制度。
特困供養老年人，由縣級人民政府民政部門依照有關規定給予供養，供養標準由市級人民政府確定并適時公布。
享受最低生活保障老年人和因災因病、流浪乞討或者遭遇其他特殊困難等生活無著老年人，由縣級人民政府民政部門依照規定給予生活救助。
特困供養老年人、享受最低生活保障老年人或者符合救助條件的低收入困難老年人，由民政部門依照規定給予醫療救助。
第三十三條 健全家庭養老支持政策，鼓勵家庭成員與老年人共同生活或者就近居住，為老年人隨配偶或者贍養人遷徙，與家庭成員共同生活或者就近居住、照料提供條件。
第三十四條 建立老年人省內異地領取養老金、醫療保險異地就醫結算制度。
第三十五條 逐步建立健全城鎮低收入、住房困難老年人家庭戶，提供保障性住房制度。
各級人民政府在實施農村危舊房屋改造時，應當優先幫助符合條件的老年人家庭戶進行改造。
老年人的產權房被征收、征用，需要安置的，有關部門應當照顧其優先選擇樓層。
第三十六條 鼓勵自然人、法人和其他組織捐贈、資助養老事業，為養老服務業發展提供人力、物力、資金和技術支持。
第四章 社會服務
第三十七條 縣級以上人民政府在制訂城市總體規劃、控制性詳細規劃時，應當按照人均用地不少于0.1平方米的標準，分區分級規劃設置養老服務設施。應當根據本行政區經濟社會發展水平和養老需求狀況，制定本行政區養老服務設施專項規劃。
第三十八條 新建居住區的養老設施，應當與住宅同步規劃、同步建設、同步驗收、同步交付使用。已建成居住小區沒有養老服務設施或者現有設施未達到配建指標的，所在地縣級人民政府應當通過新建、改建、購置、置換、租賃等方式達到養老設施配建標準，所需經費列入本級財政預算。
第三十九條 縣級以上人民政府應當大力發展和完善城鄉居家社區養老服務體系，履行下列職責：
(一)組織構建居家養老服務體系，為老年人居家養老提供支撐;
(二)建立與居家養老服務需求相適應的經費保障機制，將所需經費列入本級財政預算;
(三)完善與居家社區養老相關的社會保障制度;
(四)統籌規劃、按標準配置社區養老服務設施;
(五)引導、鼓勵企業和社會組織開展居家社區養老服務;
(六)制定居家社區養老服務規范和標準，加強養老服務市場監管和信息網絡建設;
(七)鼓勵志愿者參與居家社區養老服務，推行老年人志愿服務記錄制度，探索建立為老年人志愿服務激勵機制。
第四十條 完善基層醫療衛生服務網絡。政府投資興辦的社區衛生服務機構應當為居家的老年人提供下列服務：
(一)建立健康檔案，按照有關規定提供定期免費體檢和流感疫苗接種服務，提供疾病預防、傷害預防、自救及自我保健等健康指導;
(二)開展家庭出診、家庭護理、康復服務指導、家庭病床等延伸性醫療服務，推廣中醫藥健康養老知識以及養生保健、疾病康復服務;
(三)提供優先就診和與其他醫療機構之間的雙向轉診等服務;
(四)根據需要與社區日間照料中心開展合作，為老年人提供簽約式醫療衛生服務。
第四十一條 縣級以上人民政府應當整合社會資源，制定鼓勵政策，扶持農村互助養老幸福院和城鄉社區日間照料中心等建設。引導農村地區依托行政村、較大自然村，優先建設互助型養老服務設施;閑置的公共場所和設施，優先用于養老服務。
縣級以上人民政府應當對符合條件的農村互助養老幸福院和城鄉社區老年人日間照料中心等養老服務設施給予運營補貼，并建立增長機制。
第四十二條 支持社會力量興辦養老機構，簡化民間資本投資建設養老服務設施、設立養老機構的審批手續。
第四十三條 營利性養老機構的設立可以在工商行政管理部門登記后，再向轄區縣級以上人民政府民政部門申請設立許可。
在民政部門登記的非營利性養老機構，可依法在其登記管理機關管轄范圍內設立多個不具備法人資格的服務網點。
第四十四條 促進醫養結合，推動醫療衛生資源進入養老機構、社區，支持養老機構開辦老年病院、康復院、醫務室等醫療衛生機構。鼓勵符合條件的執業醫師到養老機構、社區老年照料機構內設的醫療衛生機構多點執業。
對于養老機構內設的醫療機構，符合城鎮職工基本醫療保險和城鄉居民基本醫療保險定點條件的，縣級以上人民政府有關部門應當將其納入定點范圍。
第四十五條 非營利性養老服務設施建設用地，可以依法使用國有劃撥土地或者農民集體所有的土地;營利性養老服務設施建設用地，縣級以上人民政府應當以租賃或者出讓等有償方式優先保障供應。
非營利性養老機構終止或遷移并完善相關手續后，利用其場所設施開辦營利性養老機構的，其養老服務設施建設用地經有關部門批準后，可以辦理協議出讓、租賃土地手續，補繳土地出讓金、租金，法律、法規另有規定的除外。
養老服務設施建設用地使用權不得分割轉讓和轉租，非經法定程序不得改變用途;擅自改變用途的，由國土資源主管部門依法收回建設用地使用權。
第7篇：職工權益保障條例范文
A 2年 B 3年 C 5年
78.我國 是國家的根本大法，規定了國體、政體、國家結構形式，公民的基本權利。
A 《憲法》 B 《民法》 C 《刑法》
79.《婦女權益保障法》規定我國婦女享有 六大權益。
A 政治權利、文化教育權益、勞動權利、財產權益、人身自由權以及婚姻家庭權益
B 政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利以及婚姻家庭權益
C 政治權利、文化教育權益、勞動權利、財產權益、生命健康權以及婚姻家庭權益
80.通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由 依據各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰。
A 民政部門 B 公安、司法、行政等部門 C 文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關部門
81.我國《婦女權益保障法》第三十條規定：國家保障婦女享有與男子平等的 。
A 財產權利 B 繼承權利 C 信貸權利
82.我國《婚姻法》規定的法定婚齡是 。
A 男不得早于25周歲，女不得早于23周歲
B 男不得早于22周歲，女不得早于20周歲
C 男不得早于20周歲，女不得早于18周歲
83.勞動者在同一用人單位連續工作滿 年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
A 五 B 八 C 十
84.我國《婚姻法》第四條規定：夫妻應當互相忠實、 。
A 互相尊重 B 互相信任 C 互相幫助
85.中華人民共和國第一部婚姻法的施行日期是 。
A 1951年1月1日 B 1950年4月13日
C 1950年5月1日
86.離婚后，子女撫育費的給付期限 。
A 一般至子女18周歲為止 B 一律至子女18周歲為止 C 一般至子女結婚成家時為止
87.根據2003年《婚姻登記條例》第五條規定：辦理結婚登記的內地居民應當出具的證件和證明材料不包括 。
A 本人的戶口簿、身份證 B 本人無配偶以及與對方當事人沒有直系血親和三代以內旁系血親關系的簽字聲明 C 單位開具的婚姻狀況證明
88.我國的法定夫妻財產制屬于 。
A 一般共同制 B 婚后所得共同制
C 產及所得共同制
89.“夫妻雙方都有參加生產、工作、學習和社會生活的自由，一方不得對他方加以限制和干涉。”這一規定體現了我國婚姻法的 。
A 婚姻自由原則 B 男女平等原則
C 保護婦女兒童合法權益原則
90.離婚時，一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產，或偽造債務企圖侵占另一方財產的，分割夫妻共同財產時 。
A 應當少分 B 應當不分
C 可以少分或不分
91.根據我國《繼承法》的規定，祖父母、外祖父母是 。
A 第一順序法定繼承人 B 第二順序法定繼承人 C 第三順序法定繼承人
92.《刑事訴訟法》規定，搜查婦女的身體， 。
A 應當由女工作人員進行 B 可以由女工作人員進行 C 由當事人親屬進行
93.按照我國《民法通則》第147條規定，中華人民共和國公民和外國人離婚，適用 。
A 婚姻締結地法律 B 當事人本國法律 C 受理案件的法院所在地法律
94.《未成年人保護法》規定，任何組織或者個人不得招用未滿 周歲的未成年人。
A 14 B 16 C 18
95.《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工 降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
A 懷孕、生育、哺乳 B 懷孕 C 生育
96.女職工勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同可以延長至 。
A 孕期期滿 B 孕期、產期、哺乳期期滿 C 產期期滿
97.《婚姻法》規定，受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應當自結婚登記之日起 內提出。
A 二年 B 一年 C 六個月
98.甲懷孕，其丈夫很想知道甲所懷的是男孩還是女孩，因此，帶甲到當地某醫院要求進行B超檢查。對于此種行為，我國《母嬰保健法》 。
A 沒有明確規定，是否準許，有醫院自行決定 B 沒有規定 C 嚴禁采用技術手段對胎兒進行性別鑒定，但醫學上確有需要的除外
99.修正后的《村民委員會組織法》規定，婦女村民代表應當占村民代表會議組成人員的 以上。
A 三分之一 B 二分之一
C 四分之一
100.甲乙辦理結婚登記后并未舉行結婚儀式。甲死后，乙 。
A 可以配偶的身份繼承死者遺產
第8篇：職工權益保障條例范文
一、積極引導，深刻領會醫療改革和建設中的重要作用
積極引導，深刻領會醫療改革和建設中的重要作用。要有具體的實施方案，還要有一定的物質基礎，因此，我們主動地定期或不定期向領導匯報和請示女工工作，反映女職工的思想動態及在工作和生活中存在的問題并提出解決問題的措施和方法，取得了領導的重視和支持。加強女職工組織自身建設，為了發揮全體女職工在醫療改革和建設中的重要作用，我們女工干部自覺地樹立了科學的發展觀和正確的政績觀，以改革的精神，扎實的作風，凡事起帶頭作用，處處以身作則，勤于學習，勇于實踐，不斷提高自身整體素質，使女工組織真正成為政治上堅定、組織上健全、作風上深入的有文化、充滿活力的新型群眾團體，使女工干部真正成為女職工的帶頭人，從而帶領女職工與時俱進，開拓創新。
二、密切聯系我院實際，著力夯實“誠信、奉獻、求實、創新”的理念基礎
加強科學管理，拓寬服務領域，醫療服務持續改進。一是護理質量方面：在抓好平常工作的同時，為進一步拉近了護患關系，護理部推出了“醫患聯絡卡”，婦產科實行對出院的產婦進行產后電話訪視，為產婦提供了從入院到出院持續全程的健康及技能指導，延伸了親情服務，每月不定期進行護理服務滿意度調查，不斷提高護理服務，以連續、均衡、層級、責任為原則，調整護士排班模式，以婦產科、內兒科、骨外科為試點，順利推行APN新的連續性排班模式，保證護理工作的安全、持續和落實，每月公布科室護理質量不合格名單，不斷持續護理質量改進，使護理質量得到提高，平均每月只少收到一封感謝信。二是提高女職工的整體素質，提高女職工的職業道德水平，醫務人員的職業道德關系著千萬個患者的生命安危，也直接關系到醫院的經濟效益和社會效益。近年來，我們著重在女職工中采用“換位思考”法，開展“假如我是病人”的專題研討會，通過學習研討，提高了女職工的思想認識，增強了女職工全心全意為病患者服務的自覺性和責任感，從而自覺抵制吃、拿、卡、要，，以醫謀私的不正之風，滿腔熱忱地為病患者服務，得到了社會各界的肯定。
三、注重培養婦女的道德修養，不斷提升履職能力
我們按照省委八屆三次全會和省婦聯十屆二次執委會的部署，自覺地在全面提升全院婦女工作，進一步明確了工作定位，理清工作思路，力求創新工作方法。我們積極響應縣直機關婦委會提出的廣大婦女“立足本職，崗位建功”的號召，在全院范圍內圍繞“建功立業”主題活動，廣泛開展崗位爭先、技能競賽、創一流業績以及創建“巾幗文明崗”活動。還開展了以“女性與和諧社會”為主題的大討論，引導大家爭做構建社會主義和諧社會的新女性。例如：2006―2010年我院婦產科連5年獲得廣東省“巾幗文明示范崗”榮譽稱號，2009―2010年連2年被肇慶市婦聯授予骨外科婦女小組“巾幗文明示范崗”稱號。提高女職工業務技術水平，醫院要在競爭中立足及發展，必須實施科技興醫，幾年來，我們通過院內學術講座、技術培訓、鼓勵科研、引進人才傳幫帶、送上級醫院進修學習等形式，幫助和引導廣大女工不斷掌握新知識，新技術。使女職工在醫院改革中，巾幗不讓須眉。
四、加強廣大婦女職工思想道德和醫德醫風教育
加強醫德醫風建設和開展醫德醫風集中教育活動，定期組織全院婦女職工學習醫德醫風及政治理論。加強對新職工崗前培訓，舉行宣誓儀式，強化“三基三嚴”訓練，組織她們學習法律法規，引導女職工增強法律意識，維護自身權益。加強職業道德教育，不斷改善服務態度，構建和諧醫患關系，幫助女職工培養起健康、良好的心態，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強面對生活的勇氣和信心，全心全意為人民健康服務，積極開展主題實踐活動，醫院將文明單位創建工作和醫療保健工作緊密結合起來，著力解決存在的突出問題，抓實衛生干部隊伍作風建設，力求在“結合”上下工夫，廣泛開展了“創文明行業，建和諧廣寧”，黨員帶頭為患者節約醫藥費用，保護群眾健康安全，學、守紀律、做表率等多種形式的主題實踐活動。
五、加強婦女人才隊伍建設，推進科教興院
積極鼓勵廣大婦女職工開展科技工作，我院女職工在近幾年來女職工參與申報各類各級科研項目有56項，其中：《米非司酮伍米索前列醇在中期引產中兩種使用方法的比較》、《乳癖舒膠囊治療乳腺增生232例療效觀察》等12篇醫學論文在國家級雜志《當代醫學》、《中醫臨床研究》發表；《三種方法治療原發性痛經療效比較》、《手術室預防感染的護理措施及其效果觀察》等15篇醫學論文在省級《中國現代醫學雜志》發表；《曼月樂治療功能失調性子宮出血的臨床觀察》等6項獲市科技局立項；《聯合鎮痛與無痛人流鎮痛效果的比較》、《產后服用免煎生化湯顆粒的效果觀察》等23篇在市級《醫學信息》、《西江杏林》發表；特別是婦產科在梁雪梅主任的帶領下，大膽嘗試，采用中西醫結合治療不孕不育癥，取得了良好療效。開展了全子宮切除手術、盆腔淋巴清掃術和卵巢惡性腫瘤減滅術等多種手術，創面小、費用低、愈合快、外表不留疤痕，深受患者歡迎。
六、認真組織學習《婦女權益保障法》，提高婦女自身的維權能力
針對我院婦女權益保障工作的現狀和難點問題，組織召開座談會認真學習討論《婦女權益保障法》和《廣東省實施〈婦女權益保障法〉辦法》，使全院婦女職工通過學習進一步提高了維護自身權利的認識。我們建立健全了女性衛生健康檢查、發放保健津貼、落實孕期勞保福利等有關制度。能夠做到關心女干部女職工的工作和生活，及時反映她們的訴求，盡力幫助有困難女干部女職工解決實際問題，體現了婦女組織的溫暖，增強了婦女組織的凝聚力，較好的發揮了黨聯系廣大婦女的橋梁和紐帶作用。促進女職工家庭文明穩定，家庭是每個職工工作和學習的后勤部，其文明穩定直接關系到家庭的團結與安寧，關系到社會的安定和發展。因此，我們向女職工發放了《家庭》、《婦女報》等刊物，并以科室為單位集中學習，個別談心等形式，教育女工自尊、自愛、自強、自立、互敬、互愛、互諒、互勉，使女職工認識到“四自、四互”是保障家庭溫馨幸福和維持家庭穩定的重要條件，從而促進了女職工的家庭文明穩定，使女職工以愉快的心情，飽滿的精神投入工作中，促進了單位的兩個文明建設。積極維護女工的合法權益維護女職工的合法權益，可以最大限度地激發女職工的工作熱情和積極性。在醫院領導班子的支持下，我們認真貫徹落實《婦女權益保障法》，男女同工同酬，在工作、晉升、進修學習、升職、參政議政、福利待遇的方面堅持男女平等，并認真執行《婦女勞動保護法》、《婦女權益保障法》，制定婦女勞動保護條例，把婦女“四期”保護工作落實到實處，女職工也積極投身于醫院的改革和建設中。
七、全面活躍女職工文體活動
積極開展文體活動．促進女工身心健康為活躍女工文化生活，增進女工身心健康。我們女工在醫院工會的領導下，積極配合醫院工委、辦公室等部門組織開展形式多樣、主題健康、內容豐富的職工文體活動。一是積極組隊參加上級部門組織的文體活動。例如：2010年3月7日我院女職工彭瑞琴、林志霞兩位同志參加縣婦聯舉辦女子乒乓球比賽中榮獲單打、雙打第一名。2011年3月8日我院女職工彭瑞琴、江春媚等6位同志加縣總工會舉辦踩氣球、夾乒乓球、飛鏢三項活動中取得總分第三名。2010年7月我院女職工湯道平參加肇慶市在高要舉辦“中國電信天翼杯”比賽中分別獲得“桑巴舞”第一名，“倫巴舞”“恰恰舞”第四名。2011年元宵節我院舞蹈小組參加縣委縣府舉辦集體“健康舞”比賽中獲得第二名。二是開展科技下鄉、送醫送藥義診等活動，展示了白衣天使積極進取的團隊精神及女職工巾幗不讓須眉的職業風范精神風貌，得到群眾的好評。用先進文化占領女職工的思想陣地，豐富多彩的文體活動既可活躍文娛氣氛，又可促進女工的身心健康，同時增強凝聚力，促進團結，促進了醫院的兩個文明建設。
第9篇：職工權益保障條例范文
一、加強組織建設，夯實維權基礎
我街道現有女職工821名，其中機關女職工53名，社區女職工420名，轄區企業女職工348名。為確保女職工的合法權益得到切實維護，我街道嚴格按照區總工作要求，在轄區各符合條件的工會小組和獨立建會企業中，建立女職工小組或委員會，并與他們簽定《女職工專項協議》。按照區總工會有關工作精神，按期對符合條件的工會組織進行換屆選舉，健全組織，健全制度，保障女職工工作的正常開展。
二、開展各項活動，提高文化修養
“三.八”婦女節，街道社區工會聯合會從女性特點出發，結合轄區實際，開展了“三.八”系列活動，收到了良好的預期效果。組織開展了 “女性禮儀知識講座”，讓機關、社區女職工在輕松、活潑的氛圍中學到了化妝技巧和顏色搭配的技巧，這一活動不僅提高了女職工的禮儀修養和審美觀點，同時豐富了她們的業余生活，激發了對工作的熱情和對美好生活的向往；組織各社區在風華園廣場開展“展‘巾幗風采’ 迎‘三.八’婦女節”泰山街道首屆腰鼓、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節日氛圍，同時體現出女性熱情、奔放、充滿自信的生活態度及強烈的集體榮譽感；3月6日在風華園社區開展泰山街道“三.八”姐妹書畫展，通過對袁成蘭等五姐妹38幅書畫的展出，弘揚了女性“四自”精神，展現了當代女性的獨特風采。
三、加大培訓力度，提高女職工整體素質
伴隨著科技的迅猛發展和時代的不斷進步，機關、企、事業單位對高科技人才的要求越來越高，而作為在崗的女職工，不僅要面對事業的挑戰，還要兼顧家庭的瑣事，所以女性朋友感到了繁重的精神壓力越來越大，為此，街道社區工會聯合會從實際出發，多次組織女職工參加諸如計算機基本操作技能、烹飪等職業技能培訓，以吸取養分，充實頭腦，不斷適應高科技、信息化的世界。此外，多次女組織學習《女工權益保障法》及《一辦法五條例》等各種法律法規，以增強女職工自我保護意識，提高自我保護能力，切實將維權工作落實到實處。
四、積極開展送溫暖工程，維護女職工合法權益
及時對轄區下崗、失業女職工及特困職工進行走訪慰問，并與礦業大學青年志愿者聯手對困難職工子女進行“一對一”義務家教，即：大學生志愿者與困難職工家庭簽定協議書，承諾每周六、周日到困難職工家，為其子女提供免費家教。通過這些活動，讓她們切實感受到社會對她們的關愛。此外，工會同辦事處民政科攜手，為困難女職工提供免費職業技能培訓，并為她們提供再就業機會，為她們盡快脫貧提供源源不斷的支持與動力。
上半年的工作在領導的大力支持與大家的共同努力下，取得了一定成績，但距上級要求還有一定差距。在今后工作中，社區工會聯合會將加大工作力度，調整工作狀態，嚴格要求，狠抓落實，確保高效完成區總工會交辦的各項指標任務，促進工會工作再上一個新臺階。
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