剛入職公司總結精選(九篇)

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第1篇：剛入職公司總結范文

朱小西 80后 互聯網招聘企業HR

我們企業有師傅帶領。即使現在已不再是師徒關系，但他依然會在我遇到困難時向我伸出援手。目前我已經在這家公司工作3年多了。入職初期，人際關系方面還算適應得快，但是銷售工作對我來說是個全新的領域，因此有很多的不適應，師傅給我更多的是心態上面的關注。做銷售每個月都會有任務考核，讓我很有壓力，前半年的時間里我一直都很迷茫和緊張，甚至做夢都會夢到工作的事情。師傅會安慰我，并且告訴我工作中如果能做到張弛有度，順其自然和按部就班，就會收獲較好的成果。我們也會隨時溝通技巧上的問題，比如怎樣與比較強勢的客戶溝通、如何抓住客戶的關鍵需求、如何更快地成單等等。

師傅是我的導師，更是我的朋友。他辦事認真負責，懂得換位思考，也贏得了很多員工的愛戴，而且了解我的性格特點。我從與師傅的交流中深刻地意識到，隨時發現問題、及時反饋總結并做出積極改進，會使自己進步得更快。

何立群 80后 工程技術人員

我們有指導教師。新員工剛進設計研究院時，都由老師帶著做設計。這個過程大概會持續一至兩年。從這段培訓經歷中，我學到了很多專業技術知識，這些技術恰恰是大學教育無法讓我們切實學到的。在這一段時間里，我非常成功地完成了從理論到實踐的過渡，將工作崗位的更多實踐與理論相結合，使自己能夠充分勝任這份工作，同時也學到了不少為人處世的方法，自己也從一個剛踏入社會的新人，慢慢成長為能夠獨當一面的專業技術人員。

遲璐 85后 媒體工作者

我們單位沒有導師，入職時只有一位前輩給我做了一次歷時一天的交接工作。編輯的工作就是審稿排版。剛入職的時候不用我選稿做版，多數時間是靠自己摸索，并且依靠周圍同事的幫助，這種比較自由的請教狀態大約持續了一到兩個月。入門肯定是需要有人帶的，但是我認為這樣容易按著前任的模式走，形成思維定式，不利于創新；自己摸索雖然容易遇到挫折，但是能更快地進步和成長，所以我還是一直沿著自己的方法來開展工作。

谷茜 85后 私企環評技術員

我入職以后一直有帶我的師傅，但是他們年齡都比較大，比如說我的師傅，因為年輕時受到當時社會環境的限制，自身沒有獲得很高的學歷，教給我的知識大多來源于多年的實踐經驗，所以工作思路和方法比較老套，知識更新速度比較慢，現代化的專業軟件也都不大會用。而且師傅們不會像學校老師一樣把知識全部教給你，直到你掌握為止，只是偶爾有一些相應的指點，所以學習方面基本還是要靠自己。從他們身上能獲得一些經驗性的收獲，如遇到問題主動向他們請教，并共同思考，工作效率會提升得更快。

周文惠 90后 外企儲備經理

剛入職的時候會有師傅帶，大概持續了一個月左右。由于我們的工作性質決定公司業務各個模塊的任職經理要采取輪換制，所以大概三個月之后我也成了師傅，角色轉變后也積累了一定的工作經驗。因為自己曾經也做過徒弟，所以懂得換位思考，在帶徒弟的時候也會注意方式方法。針對年紀較大的徒弟會特別注意對溝通方式的選擇；針對惰性較強的新員工則會進行長期點對點的教授，并且會時常考察他們的實際操作能力。這種有的放矢的方式效果非常好，徒弟們上手也比較快。

趙芯 85后 民企HR專員

第2篇：剛入職公司總結范文

一、xx年主要工作業績及存在的不足

(一)做好人事基礎工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們的招聘信息，并根據新鄉人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業務水平。

(二)完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

(三)保障員工福利機制

我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉社保賬戶，并陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。

(四)規范行政工作流程

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協調能力和組織能力。

有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：

由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

二、xx年工作計劃

通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。

1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。

在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續改進工作中的不足。xx年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。

第3篇：剛入職公司總結范文

時光飛快，不知不覺中我已經進入satco這個有愛的大家庭快兩個月了。這段時間里我經歷了從剛入職的迷茫和不適應逐漸成長和提高，努力學習相關的理論知識，積極實踐，不懂就問，刨根問底，不放過任何細節。這個兩個月里，在電氣組諸位師傅手把手的幫助教導下，我成長的十分迅速。現對我本季度的任務進行總結如下：

作為新入職的員工，回顧入職的這兩個月的工作經歷，我收獲了很多。首先，我是對單位的初步了解，和本職崗位的工作內容的熟悉。知道了質檢對于生產的重要性。在這期間讓我記憶猶新的一句話是“上一道工序為下一道工序服務，如何保證質量，就是把本道工序做到完美，為下一道工序提供最優質的服務。”作為質量部進貨檢驗的新一員，我要做的就是盡可能的把問題零件卡在源頭，不讓問題隱患流到下一步生產線上。我也理解了做這個崗位的重要性，工作中一定要細心仔細，檢查好每一步，容不得半點馬虎，不然可能會造成很惡劣的后果。

其次，我深知“合抱之木，始于毫末”、“千里之行始于足下”的道理。在崗位上需要腳踏實地，從點滴學起、做起、干起，事無巨細，不以小事而不為。并且在工作上要認真細心，高度負責，工作中遇事多想，多總結，努力為自己以后的工作積累經驗。以腳踏實地的工作作風贏得領導和師傅們的認可和支持。

此外，功過這段時間的工作，讓我清醒的認識到自己的缺點和不足，特別是專業知識方面，還有一些基本量具的使用等方面還有所欠缺，因此要適應新的工作環境和要求，必須加快更新和補充知識，在工作的同時，遇到不懂得問題，虛心向老師傅請教，努力做到見賢思齊、兼收并蓄、開拓視野。平時多觀察老師傅的做事方法，爭取不斷進步，提高自己的工作能力，使自己早日成為公司的有用之人。

通過兩個月的學習，我對進貨檢驗的操作流程越來越熟悉，個人工作態度也越來越端正，能夠認真應對各工作上的各種問題。在這里需要感謝師傅們的耐心講解和傳授。同時，我深知我自己也存在很多不足之處和需要繼續學習的地方。我希望下一步能對崗位所涉及的只是進行進一步深化理解，爭取做到無死角。此外，也對生產總裝，電路鄧方面進行學習，因為工作是要相互配合的，對問題要知其然還要知其所以然。只有各個崗位默契配合，才能夠得到更高的工作效率和工作效益。

第4篇：剛入職公司總結范文

消極自卑的康夫

（《機器貓》）

劇中人物介紹：康夫是動畫片《機器貓》中那個戴著大眼鏡的四年級小學生。他性格懦弱，膽小怕事，學習成績一塌糊涂。所以，他經常成為小伙伴們譏笑的對象，他因此變得消極自卑，畏懼挑戰。

職場案例：剛入職上海某廣告公司的新人小趙說：“進入公司后，我參與了一個市場創意活動。由于種種原因，活動的效果并不理想。為此，我的心情一直很壓抑，因為這是一次能表現自己工作能力的機會，我卻沒能好好把握。現在，我嚴重懷疑自己的能力，覺得自己簡直一無是處。”

點評：新人往往心高氣傲，而在工作上遭遇挫折時，又很容易消極自卑、情緒低落、自我否定，甚至產生辭職的念頭。從校園人到職場人的角色轉換中，總會碰到很多挑戰，要學會冷靜面對挫折，客觀分析自己的能力與目前的工作是否匹配，保持樂觀的心態，爭取用優異的工作成績來證明自己的能力。

嬌氣易哭的洋蔥頭

（《洋蔥頭歷險記》）

劇中人物介紹：《洋蔥頭歷險記》是根據意大利著名作家賈尼?羅大里的童話故事改編的動漫劇。劇中的洋蔥頭，不僅一直要被關心照顧，而且本身膽子很小，抗壓力差，一遇到不順心的事情就喜歡哭泣，因此有時會讓朋友們感覺難堪。

職場案例：廣州某公司前不久錄用了會計專業畢業的曉紅。有一次，曉紅在處理一份報表的時候填錯了兩組數據，主管當即批評了她幾句，曉紅竟然當著同事的面哭了起來。令同事們感到意外的是，第二天，曉紅發了封郵件給主管，遞交了自己的辭職報告。

點評：如今的畢業生大多為獨生子女，從小在父母的呵護中長大，接觸社會和經歷挫折的機會少，對工作的期望值較高。而入職后一旦發現現實與期望存在差距，就很容易產生心理落差。職場新人要積極地進行自我調試，放平心態，避免心理上的軟弱和浮躁。遇到困難時，可以主動尋求師長或者專業機構的幫助，學習職場心理課程，做好長遠的職業生涯發展規劃。

粗心冒失的小丸子

（《櫻桃小丸子》）

劇中人物介紹：小丸子做事易半途而廢，喜歡無理取鬧，愛和姐姐爭吵，不愛運動，耍笨耍寶，不收拾房間，對功課臨時抱佛腳，愛占便宜，貪錢，粗心大意，是個有不少小缺點的女孩。

職場案例：深圳某公司新來的秘書靜兒外形姣好，能力出眾，深得老板喜歡，可就是有個粗心大意的毛病。她在做備忘錄或寫留言條時，常有錯別字出現。當老板問起一周的商務約會時間、地點或聯系人時，她經常答不上來，然后只能猛翻記錄后再向老板匯報。有一次她正在整理一份機密文件，工作進行到一半時，老板讓其接待一位訪客，她來不及收拾就離開了座位，結果等她回到座位時，發現文件不翼而飛了。此后，老板再也不敢把重要的事情交給她了。

點評：粗心大意、冒失魯莽不僅是職場新人的大忌，同時是很多老員工無法晉升的絆腳石。大多數人的工作談不上有多少創意，更多的是需要完善的細節和足夠的細心。細節決定成敗，剛參加工作，領導不會把一些很有難度的工作交給你，如果一些簡單的工作你都做不好，他能重用你嗎？在同等條件下，老板通常會垂青那些注重細節的人，因為他們工作必然會一絲不茍，精益求精。細節將在很大程度上決定你的職業道路能夠走多寬，走多遠。

懶惰混日的懶羊羊

（《喜羊羊與灰太狼》）

劇中人物介紹：一個“懶”字已經詮釋了它的特點，它貪睡、貪吃，常常把該做的事推到明天或推給別人，而一旦聞到食物的香味，馬上會被吸引過去，總是因為貪吃而闖禍。它的生活格言就是“天下皆醒我獨睡，天下皆勤我獨懶”。

職場案例：在北京某保險公司做核保的小林由于從小嬌生慣養，養成了懶惰的壞毛病，工作中做起事情來總是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到業務部門催得緊了，他才會極不情愿地強打起精神來處理。他自己也很痛苦，感覺是被他們逼著做事，這樣事情也做不好，難免又招來老板的不滿和批評。小林也很想努力改變自己，但就是難以堅持。

點評：同樣的一個工作環境，同樣的一份工作，積極主動的人總是能又快又好地把工作做完，從來都不用擔心加薪和晉升；懶惰的人總是在工作的時候三心二意，慢慢騰騰的，他永遠是最后一個完成工作的，這樣不但不能加薪，還可能會被炒魷魚。一個人在懶惰心理的影響下，除了不能在時限內完成任務，個人信譽受損外，還會令上級對他的工作能力產生懷疑，直接影響今后的發展。

自戀張揚的小新

（《蠟筆小新》）

劇中人物介紹：小新是一個5歲、正在幼兒園上學的小男孩。他住在春日市的市郊，作者臼井儀人從日常生活中取材，賦予了小新鮮明的個性特征。小新調皮搗蛋，喜歡標新立異，富于幻想，早熟健忘，且個性張揚。

職場故事：南京某設計公司有位剛入職的才子唐某，性格張揚且才華橫溢，不僅成天扮酷，還常常自我感覺良好地在辦公室晃悠。開會時，他經常高談闊論，唯我獨尊，不把同事們的意見放在眼里。有同事提醒他改改這習慣，反倒引來了他一頓數落，他覺得別人是在妒忌他。最后，同事都對他敬而遠之。

點評：有才自然是好事，但太過張揚、恃才傲物就是給自己樹敵。偶爾的特立獨行可以讓周圍人感覺新鮮，但隨時隨地標新立異只會讓人反感。職場中不可太自戀、太輕狂，的做法雖然中庸，但也是為人處世的重要準則。

第5篇：剛入職公司總結范文

一年的審計工作總結起來有以下幾點值得自己反思:

一、做為項目負責人對項目總體的把握還很不夠。拿到一個項目如何能更快、更準的了解公司情況、發現其中問題，為整個項目組提供戰略性指導。雖然近年來在角色轉變中，自己在慢慢有意識地注意積累這方面的經驗，但還是很顯不足。

二、對項目時間及人事合理安排上還很欠缺。由于事務所的業務量不斷上升，項目負責人管理的項目會逐漸增多，而在多項目多人員的狀態下，如何更好的分配時間、對人員、工作進行布置和安排，須要自己認真和虛心地向其他同事學習。

三、對同事的理解還有待強化。在有些新同事，或剛入職同事在審計過程中遇到問題的咨詢，會因為項目時間長、任務重而的不理解，態度不是特別好。這一點我自己感到非常地不安，在這里我非常誠懇地請同事們諒解。每個人都是從初級人員開始做起，想到自己剛來的時候也有很多同事給予了我無微不至的關懷，而自己卻不能給予新同事理解，這是做人的失敗。對于這個問題，我會在以后的工作中認真對待新同事的每一個問題，盡全力幫助他們。

四、業務方面是每年都要說。年年都有新東西，學習永遠是不變的主題。對于新知識，要加大學習的力度。才不會落后。

五、與上級領導的溝通做得不夠。在項目過程中，遇到問題，匯總總結過程中與上級領導的匯報不是很及時。不能很好地與領導建立溝通機制，這方面有待改進。

第6篇：剛入職公司總結范文

從學習方面來說，從參加工作以后，感覺學習不再是像以前在學校有老師跟你講解，自己有充足的時間來學習了解知識了。來到公司后，參加了5天培訓就直接進入了項目，感覺自己還是什么都不懂，完全不明白自己該做什么。后來組長任務就跟著組長說的做，但還是不太明白，后來就通過詢問組長，組長耐心的跟我講解，才慢慢了解自己所做的事的意義。后來慢慢才明白，參加工作后，想要學習都要自己主動去問主動去做，組長和同事們都會毫不吝嗇的將自己知道的知識告訴你，來指導你的工作，讓你少走彎路。但是如果你只知道自己悶著頭做，是完全學不到東西的，自己做錯了也不知道是哪錯了。

從工作態度來說，剛開始進入大信的時候，是組長要求做什么就做什么，完全不會考慮別的事情，能偷懶就偷懶。后來才明白，像我這種剛入職的新人，需要通過多做事情來積累經驗。因為是在實習，并沒有明確的工作范圍，如果工作態度不積極就可能沒事可做，所以平時就努力的爭取多做事，這樣才慢慢進步，慢慢提高自己。

在為人處事方面我也有了很大的進步，在學校的時候做為學生，每天面對是無非是同學、老師、家長。有的時候就會以自我為中心，不去考慮別人的感受。而參加工作后就要面對更復雜的人際關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地的從對方角度來換位思考，而不是只考慮自己的事。當然還有衣服著裝基本禮儀方面，步入社會就需要了解基本的禮儀，而這往往是原來作為學生不太重視的方面，無論是著裝還是待人待物，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。

第7篇：剛入職公司總結范文

我研究生讀的是湖南師大文藝美學專業。當時，我們讀黑格爾的《美學》，每一個字都認識，可想真正弄明白，我下了很大的工夫。現在，我的工作面對著一個個活生生的人，和那些艱深的文字相比，要簡單得多！之前的閱讀經歷，雖然和現在的電視工作并沒有直接的聯系，但它是很好的“頭腦體操”，讓我能夠把采訪做好……

我現在供職的公司，主要出品真人秀選秀節目。在外界看來，我們的隔壁就是娛樂圈，一定是花花世界、歌舞升平。有時，別人開開“貴圈亂不亂”的玩笑，打個哈哈也就一笑了之。但在這里，有一件很嚴肅、很重要的事情，就是讀書。

剛入職時，給我不小觸動的倒不是節目的收視和收入，而是在喧囂的舞臺、熱鬧的演播室之外，公司整體氛圍靜水深流著對于讀書的自覺和熱愛。讓我心折的不只是同仁的電視業務，而是他們和李白的隔空對飲、對海德格爾的深入理解，與陳丹青的時代共鳴。

讀書，培養的是“自由而無用的靈魂”，似乎百無一是。但看到中國電視競爭日趨白熱化，我總會想起《三國演義》;看到捕捉民間情感和民眾審美的“現象級”節目，我總會想起《詩經》。當同業在討論素人、明星誰更重要的時候，毛姆早在《總結》里說過了，“名人們琢磨出一種手段來應付他們遇到的人。他們戴著面具示人，面具往往令人印象深刻，而他們卻很小心地隱藏起真正的自我。與聲名顯赫者相比，我一直更加關注無名之人，他們才常常是本來的自己。他們的出人意料、獨一無二和變化無窮，都是取之不盡的素材”――真人秀的價值和魅力，不就是這樣嗎？

書，是最枯燥的媒介，卻最有想象力。你必須在頭腦中自己制造情境、情感和情緒。經典小說、傳記、詩詞、文藝評論、社會科學、歷史與哲學著作，對于最大眾化、娛樂化的節目來說，也是最優質的養分。

舉兩個例子：

其一，今天的電視節目，能否和魯迅的雜文對話？能否和柳永的詞對話？能否和莎士比亞的戲劇對話？能否和它們一樣，呼應時代、影響民眾？畢竟，上述都是某一時代的大眾文化產品。接通文脈，再做電視，讀書幫你打開對話之門。

第8篇：剛入職公司總結范文

1992.07~1998.12由剛剛入行逐步成長為專業技術骨干。

1999.01~2002.05（因業績突出，2000.03提為通信室主任）。

2002.06~2011.02副所長（因技術能力強，承擔多個集團公司大型重點項目2002.12破格提為高級工程師，其中經過國家統一入學考試，成績優良，得以進入XX大學XX學院，2003.10~2007.03在XX工程專業在職研究生，畢業論文評為優秀5%）。

2011.03~今，XXXX公司副總工程師。

2011.06，經公司提名任命為兼任XXXX科技有限公司（XXXX控股子公司）XX分公司經理，拓展業務，組建團隊，實現從無到有。至2014年將團隊規模擴大到XX人，公司年度經營業績達到合同XXXX萬元，收款XXXX萬元，公司各方面走上正軌，實現了自主經營及盈利。

2015年組建XXXX集團智能制造創新中心，兼任創新中心主任工程師，開始研究適合高端制造業的應用技術，對集團公司智能制造的創新發展，起到了較大地推進作用！

2019年5月，擔任公司副總工程師兼任XXXX中心主任工程師，對于BIM技術開發應用，信息化、智能化、數字化融合發展方面，做了大量的研究和探索，同時作為公司主管信息化和知識管理副總工程師，承擔了XXXX公司知識管理牽頭工作，梳理了公司各類知識模塊，向集團公司科技信息部呈報了總體規劃、實施計劃，制定了內部知識管理工程的規章制度、編碼規則、實施方案、平臺開發等一系列綱領性文件。

積極學習并掌握新技術發展動態，利用工作間隙和業余時間，組織技術人員參加展會、論壇、技術交流活動，對計算機網絡技術、軟件技術、自動控制技術以及智慧園區、大數據、云計算、物聯網、AI賦能行業等最新技術等的深入學習和研討，并在實際項目中大量創新應用，取得了較好的效果。不斷學習，不斷總結，不斷進取，與智能化系統的新技術和國際、國內先進水平保持同步，保持公司智能化設計在行業專業領域的技術領先，并進一步應用到工程項目中去，形成良性循環和積極互動效應；關注國家的經濟發展動向，在前瞻性的技術發展方向進行不斷嘗試，不斷地進行技術儲備和更新，進一步提高專業技術水平和解決復雜系統的統籌設計能力。

在智慧工廠領域，重點關注數據采集、數據集成、數據挖掘、數據應用等智能制造相關技術，逐步形成獨有的解決方案；

在智慧園區建設領域，開展了廣泛的調研和總結，形成了獨有的體系化專業解決方案；

在智能建筑領域，著眼于頂層設計并較為系統性地掌握了IT&IB技術融合，應用于新智慧建筑的頂層設計技術。重點關注綠色、節能、安全技術，在新技術發展，新產品研發的應用方面有所突破；

通過近三十年的不斷學習積累，無論在市場開拓、技術創新、質量管理、團隊建設、人才培養等方面，均有很好的表現，取得了良好的效益，工作中有思路、有能力、有辦法，善于解決技術及非技術難題；有大局觀，能做到個人利益服從集體利益，集體利益服從公司利益。

在組織紀律性方面，能時刻按黨員標準要求自己，任勞任怨，起好模范帶頭作用；

在個人素質方面，嚴格自律，遵守國家和單位的各項規章制度，把全部能力和精力放在解決技術問題上，不搞歪門邪道；

在專業能力方面，能承擔急難險重任務，引領技術發展方向，培養打造核心技術及團隊；

第9篇：剛入職公司總結范文

宋人杰現在北京梅賽德斯-奔馳擔任的職位是經銷商審計與數據質量管理高級主管，工作基本就是出差―到全國各地的奔馳4S店現場工作，“一年12個月中有8個月的時間在外面。”

2013年8月初去拉薩的那次經歷或許是他這兩年來比較痛苦但難忘的回憶。剛到海拔3600多米的拉薩的第一天晚上，宋人杰就有了強烈的高原反應。第二天為了能夠工作，他只能早上四五點就去醫院打點滴，然后白天穿著正裝打著領帶，一邊吸氧一邊進行審計檢查。

出差的頻率高，相對來說也意味著更加自由，這也是宋人杰滿意這份工作的理由之一。“不是說沒有人管，而是剛好有機會去接觸更廣闊的世界。”宋人杰一直對歷史人文比較感興趣，這恰好能給他帶來額外的滿足感。

從職責范圍說，宋人杰的工作比通常意義上審計的工作更廣泛一些。奔馳對經銷商有一套非常嚴格的標準，涉及到運營的多個方面。而每到一家奔馳的4S店，除了要對這些模塊進行審核，他甚至還要去留意柱子的顏色、清潔程度、試駕車有沒有擦干凈等等細節，100分是滿分，不符合規范就會扣分。“有點像小時候的示范員到班里打分的感覺。”

不過這份工作更大的挑戰在于，對剛剛工作兩年的宋人杰來說，要在這些做汽車銷售的“老江湖”前不露怯，去掉學生氣，做到讓對方心服口服。

“要讓人服氣，首先自己就得做到符合標準和規范”，抱著這樣的想法，宋人杰剛入職的時候就花了2個月時間去研讀他“吃飯的家伙”―奔馳公司的一本8厘米厚的標準手冊。一開始，老板會帶著宋人杰一起出差，“第一個星期的時候我觀察他，第二個星期他觀察我。”雖然宋人杰自覺已經非常用心學習，但第二個星期結束老板還是指出了他的許多不足，包括皮鞋沒有擦干凈，或是做開場白時沒有直奔主題等看似細小的問題，“我特別感激在職業生涯開始的時候有這樣一個細致嚴謹，并且愿意手把手教導我的老板。”