員工保密協(xié)議精選(九篇)

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第1篇：?jiǎn)T工保密協(xié)議范文

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：

1.保密范圍：

甲方尚未公開(kāi)的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、計(jì)劃、方案、指令及商業(yè)秘密;

甲方財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號(hào);

甲方的經(jīng)營(yíng)方法、狀況和經(jīng)營(yíng)實(shí)力;

甲方未公布的人事調(diào)動(dòng)、人事任免;

甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表、獎(jiǎng)懲材料、考核材料;

甲方各級(jí)員工的個(gè)人薪金收入情況;

甲方具有保密級(jí)別的文件、資料、會(huì)議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件;

甲方客戶的資料及財(cái)產(chǎn);

甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、 新技術(shù)(包括設(shè)計(jì)方案、測(cè)試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計(jì)算機(jī)程序等)和售后服務(wù)技術(shù);

銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。

2.權(quán)利和義務(wù)：

甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開(kāi)發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機(jī)會(huì);

乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;

協(xié)議

乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息;

乙方應(yīng)妥善謹(jǐn)慎保管和處理甲方及其客戶之機(jī)密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施挽回?fù)p失;

甲方有義務(wù)對(duì)乙方在保守秘密，舉報(bào)泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時(shí)防止泄密事故、挽救損失方面成績(jī)顯著者、給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.違約責(zé)任：

乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇;

乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方將處以乙方_________萬(wàn)元罰款;

乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失;

以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過(guò)法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。

4.協(xié)議期限：

聘用合同期內(nèi);

解除聘用合同后的_________年內(nèi)。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

附件

補(bǔ)充合同

公司：_________(下稱“甲方”)員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)

下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。

一、適用范圍

甲方已聘用的，可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密的員工。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方有義務(wù)給予乙方在工作過(guò)程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。

2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應(yīng)用條件， 并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.甲方在乙方離職時(shí)發(fā)放“離職補(bǔ)償金”以要求乙方做到第四項(xiàng)條款。獲取“離職補(bǔ)償金”條件：當(dāng)涉及違反甲方紀(jì)律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補(bǔ)償金”范圍內(nèi)。《1》《2》 公司員工保密協(xié)議 相關(guān)關(guān)鍵詞：監(jiān)控安裝協(xié)議書公司收購(gòu)協(xié)議范本子女撫養(yǎng)協(xié)議書發(fā)起人協(xié)議書企業(yè)兼并重組協(xié)議書旅游包車協(xié)議書工傷補(bǔ)償協(xié)議公司內(nèi)部分紅協(xié)議查看更多》》 協(xié)議書公司員工保密協(xié)議

4.“離職補(bǔ)償金”發(fā)放的比例：

1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。

2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。

三、乙方權(quán)利和義務(wù)

乙方在任何時(shí)候任何場(chǎng)合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。

乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在離開(kāi)甲方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資源參與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補(bǔ)償金”作為須遵守以上條款的補(bǔ)償。

四、注釋：相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司

1.行業(yè)的相關(guān)公司。

2.可利用甲方軟，硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。

3.可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò)，渠道的相關(guān)公司;

五、違約責(zé)任

乙方違反此合同，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，當(dāng)造成一定經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬(wàn)的罰款。

乙方違反此合同，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追回乙方所得全額“離職補(bǔ)償金”。

以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過(guò)法律，法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。

甲方：_________(蓋章)

第2篇：?jiǎn)T工保密協(xié)議范文

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《***勞動(dòng)合同條例》和《***有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

(一) 保密內(nèi)容

1. 甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;

2. 甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;

3. 甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

4. 甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

(二) 保密范圍

1. 乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的;

2. 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù);

3. 乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;

4. 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

員工保密協(xié)議書范本 管理文本 文本 合同 管理 企業(yè)合同

(三) 雙方的權(quán)利和義務(wù)

1. 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì);

2. 乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán);

3. 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)和撰寫論文向第三者公布;

4. 雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密;

5. 雙方協(xié)定競(jìng)業(yè)限止期的，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù);

6. 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;

7. 甲方安排乙方任職崗位，并給予乙方保密津貼。

(四) 保密期限

1. 勞動(dòng)合同期內(nèi);

2. 甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi);

(五) 脫密期限

1. 因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離崗位;乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作;

2. 勞動(dòng)合同終止雙方無(wú)意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對(duì)方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作;

3. 勞動(dòng)合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

(六) 保密津貼

1. 甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_(tái)__________元;

2. 保密津貼每月____日與工資同時(shí)發(fā)放;

3. 乙方調(diào)任非崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。

(七)違約責(zé)任

1. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分;

2. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)合同;

3. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密津貼;

4. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼;并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任;

5. 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過(guò)法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴;

(八)其他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

第3篇：?jiǎn)T工保密協(xié)議范文

信息安全大致可以分為兩個(gè)方面一個(gè)是管理層方面；另一個(gè)是網(wǎng)絡(luò)方面。本段將會(huì)對(duì)這兩個(gè)方面所包含的內(nèi)容作一下概述，以方便企業(yè)在進(jìn)行信息安全管理制度的建立上可以進(jìn)行全方位的掌控。

1.1管理層方面

管理層方面的信息安全大致也包括物理層方面和管理層方面。

(1)物理層方面的信息安全主要是指物理環(huán)境建設(shè)安全尤其是信息中心物理環(huán)境安全。環(huán)境安全包括防火防水防自然災(zāi)害和物理災(zāi)害等。在環(huán)境安全中，企業(yè)必須要有足夠的認(rèn)識(shí)，機(jī)房建設(shè)要嚴(yán)格按國(guó)家機(jī)房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，做好防雷、防水、防靜電等安全措施，從而杜絕各類安全隱患的發(fā)生。對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)安全使用規(guī)程的教育，確保計(jì)算機(jī)在安全的環(huán)境中使用，保證人長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)計(jì)算機(jī)時(shí)斷開(kāi)電源以確保安全。

(2)管理層方面的信息安全主要是指企業(yè)內(nèi)部的管理制度建立是否完善，執(zhí)行效果如何，企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)于信息安全的認(rèn)識(shí)程度，企業(yè)內(nèi)部員工職業(yè)道德的培養(yǎng)，企業(yè)內(nèi)部員工信息安全的教育培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員技術(shù)能力的審核與培訓(xùn)以及企業(yè)內(nèi)部部門的分工等。企業(yè)必須要建立完善的信息安全管理制度，這個(gè)制度是由一個(gè)總的管理制度和各部門的管理制度和監(jiān)督制度共同構(gòu)成的。每一個(gè)部門根據(jù)信息資產(chǎn)內(nèi)容的不同應(yīng)該有自己相應(yīng)的信息安全管理制度以確保制度的行之有效。其次要設(shè)有完善的監(jiān)督機(jī)制來(lái)配合管理制度的實(shí)施，一個(gè)制度的建立，必須要能夠執(zhí)行下去，且執(zhí)行過(guò)程是有效的才能夠發(fā)揮管理制度的功效。而監(jiān)督機(jī)制就是對(duì)制度執(zhí)行情況的進(jìn)行監(jiān)測(cè)，對(duì)執(zhí)行的效果進(jìn)行審核作用的機(jī)制。其次是對(duì)于企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和信息安全的教育培訓(xùn)，這方面將在下一部分進(jìn)行具體論述。最后就是對(duì)干企業(yè)內(nèi)部各部門之間的分工。在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部是有一套自己的工作流程的，但是這個(gè)工作流程是伴隨著信息的流動(dòng)產(chǎn)生的。所以在信息流動(dòng)的過(guò)程中需要將信息轉(zhuǎn)變的過(guò)程進(jìn)行分工，以此來(lái)保障信息在局部過(guò)程中的完整性，以防止一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題導(dǎo)致全局崩潰的情況發(fā)生。對(duì)此，企業(yè)內(nèi)部不但要細(xì)化工作流程，對(duì)于信息轉(zhuǎn)化過(guò)程也要進(jìn)行分工，以防止問(wèn)題的發(fā)生。

1.2網(wǎng)絡(luò)層方面

網(wǎng)絡(luò)層方面的信息安全主要是指網(wǎng)絡(luò)，系統(tǒng)和應(yīng)用三個(gè)方面。在網(wǎng)絡(luò)層方面的信息安全不只存在于IT部門，它應(yīng)該在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的員工中都得到重視。(1)網(wǎng)絡(luò)。主要是包括網(wǎng)絡(luò)上的信息以及設(shè)備的安全性能。其中可細(xì)化為網(wǎng)絡(luò)層身份的認(rèn)證，系統(tǒng)的安全，信息數(shù)據(jù)傳輸過(guò)程中的保密性，真實(shí)性和完整性以及網(wǎng)絡(luò)資源的訪問(wèn)控制等。而這些網(wǎng)絡(luò)層的信息安全出現(xiàn)問(wèn)題，可能導(dǎo)致有網(wǎng)絡(luò)黑客的侵入，計(jì)算機(jī)犯罪，信息丟失，信息竊取等威脅的存在。

(2)系統(tǒng)。造成系統(tǒng)層信息安全威脅的原因，可能出在兩個(gè)方面：操作系統(tǒng)本身就存在安全隱患，在配置操作系統(tǒng)的過(guò)程中存在安全配置的問(wèn)題。

(3)應(yīng)用。在應(yīng)用層影響信息安全的問(wèn)題上，是指應(yīng)用軟件以及一些業(yè)務(wù)往來(lái)數(shù)據(jù)的安全，例如即時(shí)通訊系統(tǒng)和電子郵件等。當(dāng)然，也包括一些病毒的入侵，對(duì)于系統(tǒng)所造成的威脅。

二、信息安全教育

2.1保密協(xié)議

在信息安全教育培訓(xùn)的第一步需要對(duì)保密協(xié)議進(jìn)行細(xì)致設(shè)計(jì)。有的企業(yè)認(rèn)為，保密協(xié)議應(yīng)該只針對(duì)于不同部門間需要保密的內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)，使不同部門的員工簽署不同的保密協(xié)議。這是不妥的想法，而且也比較繁善。雖然不同部門間員工經(jīng)常涉及到的信息保密不同，但有可能員工會(huì)有不同部門間的調(diào)配或者是不同部門間信息的相互獲取。所以在保密協(xié)議上要讓員工簽署的是整個(gè)企業(yè)內(nèi)所有需要保密的內(nèi)容都要進(jìn)行保密協(xié)議的確認(rèn)。有些企業(yè)認(rèn)為保密協(xié)議的簽署應(yīng)該是在員工熟悉信息安全制度和進(jìn)行安全教育培訓(xùn)之后再進(jìn)行。這也是不妥的想法，因?yàn)樵趩T工進(jìn)入公司的那一刻幵始，他就開(kāi)始接觸企業(yè)內(nèi)的信息，所以需要員工在簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)就要進(jìn)行保密協(xié)議的簽署。在新員工簽署保密協(xié)議的時(shí)候，企業(yè)的人力資源部門如果沒(méi)有對(duì)新員工講解企業(yè)保密協(xié)議，新員工對(duì)保密協(xié)議的內(nèi)容都不了解而盲目簽署，這使保密協(xié)議形同虛設(shè)，并不能發(fā)揮真正的作用，新員工對(duì)干信息安全的重要性也就得不到足夠的重視，所以必須認(rèn)真講解保密協(xié)議內(nèi)容后，使員工理解保密協(xié)議的重要性再進(jìn)行簽署。

2.2信息安全管理制度

信息安全管理制度確立以后，需要對(duì)員工進(jìn)行信息安全制度的培訓(xùn)。在培訓(xùn)過(guò)程中，企業(yè)不光要對(duì)于員工本崗位信息安全內(nèi)容作介紹，對(duì)于其他部門信息安全內(nèi)容也要做介紹，以確保員工形成信息安全的意識(shí)。在企業(yè)內(nèi)部，很多員工對(duì)于信息安全的意識(shí)不夠，甚至認(rèn)為企業(yè)的信息根本就沒(méi)有什么重要性，在工作外的時(shí)間里隨意的就將企業(yè)的一些重要信息透露出去從而可能導(dǎo)致企業(yè)受到損失。對(duì)此，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的信息安全教育培訓(xùn)是十分重要的。其中培訓(xùn)可以分為兩個(gè)部分。(1)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部所有員工進(jìn)行信息安全意識(shí)的教育培訓(xùn)。(2)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的信息技術(shù)人員進(jìn)行扣關(guān)技術(shù)知識(shí)的教育培訓(xùn)。

2.3員工職業(yè)素養(yǎng)的教育

在企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)也需要進(jìn)行培訓(xùn)。譬如對(duì)干一些業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)是非常重要的，業(yè)務(wù)員手中掌握的業(yè)務(wù)信息對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的信息，如果這方面的信息出現(xiàn)問(wèn)題就可能導(dǎo)致企業(yè)業(yè)務(wù)的流失，以及業(yè)務(wù)的持續(xù)性中斷。所以企業(yè)要對(duì)內(nèi)部員工的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，從而促使員工清楚保證企業(yè)的信息安全也是對(duì)一個(gè)員工職業(yè)素養(yǎng)的基要求。

2.4普及計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的教育

企業(yè)內(nèi)部員工根據(jù)職能的不同對(duì)于計(jì)算機(jī)熟悉程度的要求也是不同的。對(duì)于普通的辦公室職員來(lái)說(shuō)，會(huì)簡(jiǎn)單的基本操作就可以了。但是，如果從信息安全的角度來(lái)講的話，員工只會(huì)基本的操作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要普及網(wǎng)絡(luò)安全等方面的知識(shí)。譬如在計(jì)算機(jī)旁盡量不要有水或飲料的出現(xiàn)，因?yàn)橛锌赡芤驗(yàn)閱T工的不小心而將水灑在計(jì)算機(jī)：，從而導(dǎo)致計(jì)算機(jī)的短路等情況的發(fā)生。還有，員工在使用U盤的時(shí)候，有可能將家見(jiàn)或是其他計(jì)算機(jī)k的病毒帶到企業(yè)內(nèi)部，導(dǎo)致企、計(jì)算機(jī)被病毒入侵，促使信息的安全受到威脅。所以說(shuō)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的員工，應(yīng)該普及計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的教育和培訓(xùn)，以確保信息的安全，從而促使員工有更尚的信息安全意識(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

第4篇：?jiǎn)T工保密協(xié)議范文

誤區(qū)一：將競(jìng)業(yè)限制等同于競(jìng)業(yè)禁止

[案例] 宋選與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，任技術(shù)總經(jīng)理。合同即將到期時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有意高薪聘請(qǐng)宋選。合同到期，宋選提出不再續(xù)簽，遭到公司拒絕。宋選認(rèn)為原單位無(wú)權(quán)干涉其自由擇業(yè)權(quán)，于是到新公司上班。原單位以宋選掌握其公司產(chǎn)品、技術(shù)的商業(yè)秘密為由提訟，請(qǐng)求法院判令宋選遵守《公司法》的規(guī)定，履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。宋選抗辯稱自己未與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，擇業(yè)不應(yīng)受限。

[提示] 《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制是約定業(yè)務(wù)，而非法定義務(wù)，也就是說(shuō)如單位與勞動(dòng)者事先沒(méi)約定，那么單位則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)這個(gè)義務(wù)。

本案中，若公司根據(jù)《公司法》的規(guī)定要求宋選履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，仍無(wú)法獲得支持。《公司法》第149條規(guī)定：董事、高級(jí)管理人員不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。這一規(guī)定其實(shí)不是競(jìng)業(yè)限制，而是競(jìng)業(yè)禁止，是法定的，但針對(duì)的是現(xiàn)任董事或高級(jí)管理人員，不能規(guī)范離職后的人。

上述案例中，原單位混淆了競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的概念，將競(jìng)業(yè)限制看作法定的義務(wù)，要求法院根據(jù)《公司法》的規(guī)定判令宋選履行競(jìng)業(yè)限止義務(wù)，是無(wú)法獲得法院支持的。單位要想保護(hù)商業(yè)秘密，要求員工離職后履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，必須事先與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議。

誤區(qū)二：脫密期與競(jìng)業(yè)限制并用

[案例] 張澤畢業(yè)后與公司簽訂了4年勞動(dòng)合同，同時(shí)還簽了保密協(xié)議，規(guī)定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張澤須在3年內(nèi)不能自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。2年后，張澤覺(jué)得公司不適合自己發(fā)展，提前30天提出解除勞動(dòng)合同。但公司提出為了不使商業(yè)秘密泄露，至少要提前6個(gè)月通知企業(yè)。張澤提出解除合同時(shí)間太倉(cāng)促，公司拒絕解除合同。張澤遂將公司告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司為其辦理退工手續(xù)。

[提示] 勞動(dòng)部的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容，這個(gè)被視為脫密期規(guī)定。當(dāng)然，脫密期的運(yùn)用也應(yīng)基于雙方事先的約定。

由于競(jìng)業(yè)限制與脫密期都是用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的手段，一般認(rèn)為，用人單位只能選擇其一，不能對(duì)同一個(gè)勞動(dòng)者并用。《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》里也有明確的規(guī)定，脫密期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只能選擇適用。此外，某些地方性立法對(duì)此也有明確規(guī)定，如《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

本案例中，公司并沒(méi)有和張澤簽訂脫密期協(xié)議，所以不能要求張澤履行相關(guān)義務(wù)。由于已經(jīng)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，也不可能同時(shí)要求張澤再訂立脫密期協(xié)議。

脫密期與競(jìng)業(yè)限制，究竟用哪一種，用人單位要權(quán)衡利弊得失。首先，脫密期針對(duì)的是在職員工，競(jìng)業(yè)限制是針對(duì)離職后的員工。其次，脫密期的期限最長(zhǎng)為6個(gè)月，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)為2年。第三，脫密期保護(hù)商業(yè)秘密的主要內(nèi)容是在脫密期內(nèi)，用人單位可以為勞動(dòng)者調(diào)崗，避免其再接觸秘密；競(jìng)業(yè)限制的主要內(nèi)容是限制員工在一定期限內(nèi)到同行或相似行業(yè)就業(yè)。最后，脫密期內(nèi)用人單位不需要額外支付費(fèi)用，競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位需要向勞動(dòng)者支付費(fèi)用。

一些技術(shù)革新較快的企業(yè)，可以考慮選擇適用脫密期協(xié)議，從而避免補(bǔ)償金的支付。對(duì)于技術(shù)更新比較慢的企業(yè)來(lái)說(shuō)，脫密期的作用不大，因?yàn)?個(gè)月之內(nèi)很難實(shí)現(xiàn)脫密的效果。

誤區(qū)三：不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就不辦理離職手續(xù)

[案例] 某廣告公司在成立之初就與葉飛、李剛等人建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中寫明了葉飛、李剛等人職位為業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)為公司聯(lián)絡(luò)廣告業(yè)務(wù)、禮儀策劃業(yè)務(wù)。隨著公司發(fā)展，葉飛與李剛成為了主管，公司為感謝及鼓勵(lì)員工，采取了季度發(fā)獎(jiǎng)、年終分紅等方式予以獎(jiǎng)勵(lì)。在續(xù)訂的第二個(gè)勞動(dòng)合同期限屆滿的前一個(gè)月，葉飛、李剛提出不再繼續(xù)工作，公司認(rèn)為他們要另立門戶，想要保護(hù)客戶資源，要求葉飛、李剛和本公司約定競(jìng)業(yè)限制條款。但遭到葉飛和李剛的拒絕。公司便以不辦理離職手續(xù)為要挾。葉飛和李剛交涉未果，遂向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行了舉報(bào)。

[提示] 競(jìng)業(yè)限制是一項(xiàng)約定義務(wù)，而不是法定義務(wù)。因此，限制條款或協(xié)議的簽訂，必須以雙方協(xié)商一致為前提，如果員工不同意簽，單位不能以任何方式強(qiáng)制員工簽訂。本案中，廣告公司的做法是不符合法律規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系解除之日起15日內(nèi)，用人單位必須為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。當(dāng)然，員工不同意與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，并不意味著員工可以侵犯用人單位的商業(yè)秘密。因?yàn)椋虡I(yè)秘密的保護(hù)手段有很多種，一旦用人單位的信息被認(rèn)定為商業(yè)秘密，就屬于用人單位的財(cái)產(chǎn)，任何人都無(wú)權(quán)侵犯。因此，即便員工不愿意與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工仍有保守本企業(yè)商業(yè)秘密的默示義務(wù)。當(dāng)然，為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)，對(duì)核心員工還是簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議比較好。

本案的意義在于，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂時(shí)機(jī)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以在員工入職時(shí)簽訂，可以在員工在職期間簽訂，也可以在員工離職時(shí)簽訂。但從方便操作和保險(xiǎn)的角度講，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂的最佳時(shí)機(jī)乃是員工入職之時(shí)。

第5篇：?jiǎn)T工保密協(xié)議范文

一、 依法訂立保密協(xié)議的必要性及其重要作用。

據(jù)著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統(tǒng)計(jì)，《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)在1999年因公司機(jī)密被盜而遭受的損失共計(jì)超過(guò)了450億美元。技術(shù)類企業(yè)僅當(dāng)年平均發(fā)生的泄密案就多達(dá)67起，因泄密所造成的經(jīng)濟(jì)損失平均達(dá)到1500萬(wàn)美元。在國(guó)內(nèi)，華為公司原員工侵犯商業(yè)秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業(yè)秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業(yè)秘密案等也接連發(fā)生，商業(yè)秘密保護(hù)引人深思。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人才流動(dòng)的增多，它已經(jīng)成了業(yè)界的一大難題。

商業(yè)秘密是我國(guó)近年來(lái)比較熱的一個(gè)詞，它是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，商業(yè)秘密是一種可以帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益的無(wú)形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本，因此保護(hù)商業(yè)秘密有極大的意義。

實(shí)踐中，用人單位通過(guò)與職工訂立保密協(xié)議來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密是最常見(jiàn)的有效方法。由于商業(yè)秘密本身的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，簽訂保密協(xié)議對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻；但對(duì)職工而言，簽訂保密協(xié)議意味著加重自身義務(wù)，也可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間，所以說(shuō)兩者之間是一種矛盾對(duì)立的關(guān)系，其簽訂和履行都存在一定難度。目前，勞動(dòng)法領(lǐng)域?qū)ΡＣ軈f(xié)議還沒(méi)有做出明確的規(guī)定，用人單位和職工因簽訂和履行保密協(xié)議很容易引發(fā)糾紛，下文試闡述如何預(yù)防和解決這個(gè)問(wèn)題。

二、 簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方既可在《勞動(dòng)合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語(yǔ)言沒(méi)有歧義。具體包括以下幾點(diǎn)：

1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：雙方當(dāng)事人可以通過(guò)平等協(xié)商約定保密事項(xiàng)，這是勞動(dòng)領(lǐng)域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。《合同法》第25條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利；勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。因此，保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。

2、應(yīng)當(dāng)明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，因而保密范圍、內(nèi)容也有所變化。在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)，清晰當(dāng)事人的義務(wù)和責(zé)任。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)和職工個(gè)人勞動(dòng)成果雙重性質(zhì)時(shí)，例如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成編程、數(shù)據(jù)庫(kù)等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)是屬于個(gè)人的著作權(quán)還是屬于公司的商業(yè)秘密？當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)？保密范圍是協(xié)議的重要部分，因此有必要在協(xié)議中寫清楚。

3、應(yīng)當(dāng)明確保密主體和保密義務(wù)。商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于職工。對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、公開(kāi)、出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員）在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的職工的家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。

保密義務(wù)還應(yīng)該明確期限。雖然按照法律的規(guī)定，不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因《勞動(dòng)合同》的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過(guò)期、被公開(kāi)或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。

3、采取競(jìng)業(yè)限制、脫密期保護(hù)等特殊方式操作時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)范。

競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種特殊方式，一般要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職；離職后未經(jīng)同意不得到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手任職；不得自行組建同類企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)；不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用；不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢、建議等服務(wù)等等。但這種方式有時(shí)間上的限制，參照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》、國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等文件，競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間一般不得超過(guò)3年。此外，用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3.如果違反以上有關(guān)規(guī)定，則《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的效力帶有瑕疵。

約定脫密期也是一種特殊的保護(hù)方式。它的適用對(duì)象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容等措施，對(duì)有關(guān)人員做脫密處理。但在脫密期的時(shí)間問(wèn)題上，應(yīng)當(dāng)參照《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》等規(guī)定，一般不得超過(guò)《勞動(dòng)合同》解除或終止前的6個(gè)月。

4、應(yīng)當(dāng)明確違約的情形及法律責(zé)任。違約責(zé)任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金，違約金不足彌補(bǔ)實(shí)際損失的，可按實(shí)際損失賠償。需要注意的是，違約金數(shù)額不得過(guò)高，一般不超過(guò)職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價(jià)格；職工違反競(jìng)業(yè)限制條款的，違約金一般不超過(guò)補(bǔ)償費(fèi)的1至2倍。

三、 履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

簽訂一份合法、完善的保密協(xié)議不容易，保密協(xié)議的履行更加不是一件簡(jiǎn)單的事，為避免糾紛，筆者認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：

1、雙方共同做好保密工作。首先，用人單位自身應(yīng)當(dāng)注重技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息的安全。凡涉及商業(yè)秘密的一切資料包括于合同、協(xié)議、計(jì)劃書、客戶名單、技術(shù)圖紙、軟件程序、數(shù)據(jù)庫(kù)源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關(guān)物品，都必須進(jìn)行嚴(yán)格的管理及保護(hù)，防止資料丟失、被盜或被篡改。作為職工一方，則應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密協(xié)議的義務(wù)，避免侵犯他人的商業(yè)秘密而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。只有雙方共同切實(shí)做好保密工作，才能使保密協(xié)議得以順利執(zhí)行，大大減少商業(yè)秘密泄露、披露的渠道，從而減少商業(yè)秘密糾紛。

2、按約定支付保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。現(xiàn)實(shí)中涉及商業(yè)秘密的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，很多糾紛是由于用人單位沒(méi)有按約定支付保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)引起的。這種行為已經(jīng)構(gòu)成了違約，守約方可以用來(lái)對(duì)抗保密義務(wù)，結(jié)果必然導(dǎo)致保密協(xié)議的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。因此，如果保密協(xié)議中約定了保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的數(shù)額、時(shí)間和方式支付。

3、侵犯商業(yè)秘密的法律救濟(jì)。

（1）勞動(dòng)法上的救濟(jì)。原勞動(dòng)部規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。以上規(guī)定適用于保密協(xié)議沒(méi)有明確違約責(zé)任的情況，如果保密協(xié)議對(duì)違約責(zé)任的承擔(dān)方式已作明確約定，應(yīng)按雙方的意思表示處理。此外，對(duì)于其它用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的職工，構(gòu)成共同侵權(quán)對(duì)原用人單位造成損失的，除職工承擔(dān)賠償責(zé)任外，可同時(shí)要求該單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其份額一般不低于賠償總額的70%.

第6篇：?jiǎn)T工保密協(xié)議范文

本協(xié)議由以下各方于2011年【 】月【 】日在中國(guó)【 】簽署，

本協(xié)議編號(hào)為：SITO保協(xié)（字）2011-0【 】【 】【 】號(hào)

甲方：

地址：

乙方：

鑒于甲、乙雙方正在準(zhǔn)備就甲方所控制的

公司（下稱“目標(biāo)公司”）進(jìn)行投資合作，為保障各方保密資料的權(quán)益，本著相互信賴、合作共贏的原則，經(jīng)各方友好協(xié)商，特簽訂本保密協(xié)議。

1、保密資料定義

本協(xié)議所指的保密資料，包括但不限于：

1.甲方向乙方所提供的文件資料，包括但不限于：行業(yè)研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書、商業(yè)機(jī)密；產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、配方；公司治理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)推廣、定價(jià)、售后服務(wù)；融資、資產(chǎn)等各項(xiàng)報(bào)告和其它方面的信息。但不包括在本協(xié)議簽訂之前，甲方已經(jīng)公布于眾的資料。披露方式包括但不限于信函、傳真、備忘、紀(jì)要、協(xié)議、報(bào)告、方案、建議、電子郵件等。

2.乙方向甲方所提供的資料，包括但不限于：上市輔導(dǎo)資料、上市計(jì)劃建議書、備忘錄、上市方案、上市投融資合同書等各項(xiàng)報(bào)告和其它方面的信息。但不包括在本協(xié)議簽訂之前，乙方已經(jīng)公布于眾的資料。

2、保密資料來(lái)源和真實(shí)性

各方均需確認(rèn)所提供給對(duì)方的所有文件均是己方自愿且通過(guò)合法途徑取得，各方均承諾各自應(yīng)當(dāng)對(duì)所提供的相關(guān)文件及證照的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。

三、保密資料傳閱范圍

各方均須把保密資料嚴(yán)格控制在各自項(xiàng)目決策人和經(jīng)辦人的范圍內(nèi)。

四、保密義務(wù)

1.除了合作需要，甲方承諾未經(jīng)乙方同意不得以泄露、公布、、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或其他任何方式使任何第三方（包括非本協(xié)議第三條所指的人員）知悉屬于乙方或?qū)儆谒说曳匠兄Z有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在合作之外使用這些信息。

2.未經(jīng)甲方同意，乙方保證不以任何形式泄露在合作過(guò)程中知悉的關(guān)于甲方的商業(yè)機(jī)密、專利技術(shù)、生產(chǎn)工藝提供給任何第三方，并保證不把這些信息用于除本合作之外的商業(yè)目的。

3.保密義務(wù)的期限為從本協(xié)議簽字之日起的一個(gè)周年。

4.甲方確認(rèn)公司的高管及員工已簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，甲方并向乙方承諾甲方員工、管理人員及其股東不會(huì)利用在甲、乙方合作過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，在未來(lái)合作期內(nèi)從事相關(guān)股票的交易。

五、資料歸還

如本項(xiàng)目因故中斷或終止，各方應(yīng)在三十（30）個(gè)工作日內(nèi)將其他方的所有資料歸還給資料原有者（包括原件、其復(fù)印件及其他載體的表現(xiàn)形式；如果資料屬于不能歸還的形式，或已經(jīng)復(fù)制或轉(zhuǎn)錄到其他資料中，則應(yīng)刪除）。

六、爭(zhēng)議解決

如因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。如無(wú)法通過(guò)友好協(xié)商方式解決，可提交位于中國(guó)北京的中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)并依據(jù)提交爭(zhēng)議當(dāng)時(shí)有效的仲裁規(guī)則仲裁。各方確定仲裁適用中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。

七、協(xié)議有效期

本協(xié)議自簽訂之日起生效，至本協(xié)議簽字之日起的三（3）個(gè)周年內(nèi)有效。

八、協(xié)議生效

本協(xié)議壹式叁（3）份，各方各執(zhí)壹（1）份，具有同等法律效力，自各方簽字之日起有效。本協(xié)議已包含了各方對(duì)合約事項(xiàng)的全部理解，并應(yīng)當(dāng)取代此前的所有相關(guān)意思表示、書面材料、談判或諒解。

甲方：

（蓋章）

乙方：

授權(quán)代表簽字：

授權(quán)代表簽字：

第7篇：?jiǎn)T工保密協(xié)議范文

關(guān)鍵詞：商業(yè)秘密；風(fēng)險(xiǎn)解析；制度建設(shè)；技術(shù)進(jìn)步；保護(hù)措施

一、商業(yè)秘密的法律內(nèi)涵及立法修訂

（一）商業(yè)秘密的法律內(nèi)涵

《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。《最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條：與技術(shù)有關(guān)的結(jié)構(gòu)、原料、組分、配方、材料、樣品、樣式、植物新品種繁殖材料、工藝、方法或其步驟、算法、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序及其有關(guān)文檔等信息，構(gòu)成《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所稱的技術(shù)信息。與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的創(chuàng)意、管理、銷售、財(cái)務(wù)、計(jì)劃、樣本、招投標(biāo)材料、客戶信息、數(shù)據(jù)等信息，構(gòu)成《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所稱的經(jīng)營(yíng)信息。

（二）國(guó)內(nèi)外商業(yè)秘密保護(hù)的立法修訂

針對(duì)國(guó)內(nèi)外侵犯商業(yè)秘密案件頻發(fā)現(xiàn)狀，近幾年各國(guó)都加強(qiáng)了企業(yè)商業(yè)秘密的立法保護(hù)，修訂了一系列企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的法律法規(guī)。一是我國(guó)于2019年4月對(duì)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》進(jìn)行修訂，加大對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為的行政處罰力度，增加沒(méi)收違法所得罰則，并將罰款上限由五十萬(wàn)元、三百萬(wàn)元分別提高到一百萬(wàn)元、五百萬(wàn)元。二是最高人民法院、最高人民檢察院于2020年9月12日出臺(tái)了《關(guān)于辦理侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》，“兩高”的司法解釋一是明確了侵犯商業(yè)秘密罪的入罪門檻和情形，將侵犯商業(yè)秘密的入罪金額調(diào)整至三十萬(wàn)元以上，降低了入罪標(biāo)準(zhǔn)，并將因侵犯商業(yè)秘密導(dǎo)致權(quán)利人破產(chǎn)、倒閉等情形納入其中，加大了對(duì)于侵犯商業(yè)秘密的處罰力度；二是明確了不同情形下侵權(quán)損失數(shù)額和違法所得數(shù)額的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)；三是明確了侵犯商業(yè)秘密案件中盜竊、以不正當(dāng)手段等關(guān)鍵詞的定性特征；四是明確了保護(hù)商業(yè)秘密訴訟程序中的原則和方法；五是進(jìn)一步明確侵犯商業(yè)秘密的懲戒標(biāo)準(zhǔn)。三是《中華人民共和國(guó)刑法修正案（十一）》于2021年3月1日施行，將刑法第二百一十九條侵犯商業(yè)秘密罪的兩檔量刑中的第二檔量刑從“三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金”提高為“三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金”，顯示了國(guó)家對(duì)侵犯商業(yè)秘密犯罪的重視。四是中美兩國(guó)于2020年1月正式簽署了《中華人民共和國(guó)政府和美利堅(jiān)合眾國(guó)政府經(jīng)濟(jì)貿(mào)易協(xié)議》。該協(xié)議明確了中美雙方商業(yè)秘密責(zé)任人范圍、禁止行為范圍、舉證責(zé)任、阻止使用商業(yè)秘密的臨時(shí)措施、啟動(dòng)刑事執(zhí)法的門檻、刑事程序和處罰以及保護(hù)商業(yè)秘密和保密商務(wù)信息免于政府機(jī)構(gòu)未經(jīng)授權(quán)的披露等方面內(nèi)容。五是美國(guó)保護(hù)商業(yè)秘密法案和歐盟《商業(yè)秘密保護(hù)指令》均于2016年公布實(shí)施。在歐盟成員國(guó)內(nèi)，2018年，除瑞典重新修訂本國(guó)專門的商業(yè)秘密法外，法國(guó)、荷蘭、丹麥、比利時(shí)以及德國(guó)等多個(gè)國(guó)家一改長(zhǎng)期以來(lái)用普通法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法和民法等非專門法保護(hù)商業(yè)秘密的法律傳統(tǒng)，以專門法的形式實(shí)施《商業(yè)秘密保護(hù)指令》。

二、企業(yè)商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)解析

（一）國(guó)內(nèi)外企業(yè)商業(yè)秘密侵權(quán)現(xiàn)狀

近幾年，我國(guó)侵犯商業(yè)秘密一審民事、刑事案件數(shù)量逐年增長(zhǎng)。據(jù)資料顯示，2018-2020年，我國(guó)侵犯商業(yè)秘密民事案件由2018年的403件上升到2020年的599件；我國(guó)檢察機(jī)關(guān)共移送侵犯商業(yè)秘密刑事案件98件涉及196人，但是近3年來(lái)，侵犯商業(yè)秘密刑事案件不批準(zhǔn)逮捕的人數(shù)高達(dá)122人，不捕率為38.9%，而其中因證據(jù)不足不批捕的超過(guò)84%，為103人。可見(jiàn)，侵犯商業(yè)秘密刑事案件辦理難度大，商業(yè)秘密權(quán)利人應(yīng)著力加強(qiáng)侵犯商業(yè)秘密案件的證據(jù)收集、整理、認(rèn)定和法律適用上的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)（盧越，2021）。對(duì)于侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為，美國(guó)認(rèn)為侵犯商業(yè)秘密的危害僅次于恐怖襲擊。美國(guó)《國(guó)防》雜志曾經(jīng)刊文聲稱，每年美國(guó)企業(yè)因外國(guó)侵犯本國(guó)商業(yè)秘密活動(dòng)而蒙受的經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)兩千億美元。

（二）侵害企業(yè)商業(yè)秘密的主要類型

一是以盜竊、欺詐、賄賂、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的非法獲取行為；二是披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人商業(yè)秘密的非法披露使用行為；三是違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的合法獲知非法披露使用行為；四是第三人侵犯商業(yè)秘密的行為，即明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。這些行為既有企業(yè)外部入侵行為，也有企業(yè)內(nèi)部人員出于對(duì)企業(yè)不滿的故意報(bào)復(fù)行為或被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手利用的過(guò)失行為，還有內(nèi)外勾結(jié)，如收買、臥底等內(nèi)外混合行為。

（三）企業(yè)商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

一是人員風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)侵犯商業(yè)秘密案件80%以上涉及企業(yè)員工或者前員工，涉案人員多集中在高級(jí)管理崗位和核心技術(shù)崗位，涉案人員學(xué)歷普遍較高（盧越，2021）。可見(jiàn)，人才流動(dòng)已經(jīng)成為企業(yè)商業(yè)秘密泄密的主要渠道。例如，浙江一家民企從操作工到公司技術(shù)總監(jiān)幾乎全部跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。民企如此，國(guó)企也面臨同樣的窘境，以我國(guó)化工行業(yè)某大型央企為例，該企業(yè)近幾年掌握核心技術(shù)秘密的專業(yè)技術(shù)人員離職、跳槽人數(shù)達(dá)80多人（潘勝，2019）。可見(jiàn)，商業(yè)秘密能為權(quán)利人帶來(lái)切實(shí)經(jīng)濟(jì)利益，可是一旦知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工自立門戶或者在同類企業(yè)間流動(dòng)時(shí)，此種矛盾就變得不可避免。二是介質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)商業(yè)秘密介質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)包括物理存儲(chǔ)設(shè)備、文件傳輸、使用、銷毀垃圾處理、外部以電子侵入形式竊取企業(yè)商業(yè)秘密、發(fā)表文章或媒體宣傳泄秘等。三是合作伙伴風(fēng)險(xiǎn)。與企業(yè)合作伙伴在技術(shù)交流、技術(shù)對(duì)外實(shí)施轉(zhuǎn)化利用、商務(wù)洽談、簽約、解約過(guò)程中存在商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)。

三、企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度建設(shè)建議

（一）合理確定企業(yè)商業(yè)秘密保密范圍

如上所述，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中與技術(shù)有關(guān)的配方、樣品、工藝程序、圖紙、研究開(kāi)發(fā)的文件及客戶情報(bào)等幾乎任何信息都可以構(gòu)成企業(yè)商業(yè)秘密。但是，企業(yè)在確定本企業(yè)商業(yè)秘密保密范圍時(shí)不宜過(guò)寬，過(guò)寬會(huì)導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)行效率低，浪費(fèi)資源；但也不能過(guò)窄，企業(yè)商業(yè)秘密保密范圍過(guò)窄容易產(chǎn)生漏洞。如中石化將技術(shù)秘密保護(hù)對(duì)象界定為配方、工藝、原料、產(chǎn)品規(guī)格、施工文件、設(shè)計(jì)文件、計(jì)算機(jī)程序，制造、生產(chǎn)、安裝、操作條件與方法、管理方法、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)驗(yàn)等。

（二）構(gòu)建企業(yè)商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)管控架構(gòu)

企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度的建立與執(zhí)行需要企業(yè)各部門協(xié)同作戰(zhàn)，包括企業(yè)的安全部、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部、法律部、合規(guī)、審計(jì)、人力資源部、管理層及商業(yè)秘密的相關(guān)職能部門，如研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、物流、售后等。但在協(xié)同作戰(zhàn)的同時(shí)，企業(yè)需要明確內(nèi)部人員商業(yè)秘密管理職責(zé)。許多企業(yè)存在職務(wù)之間相互關(guān)聯(lián)，沒(méi)有較為明確的界線，對(duì)于企業(yè)商業(yè)秘密來(lái)說(shuō)，由于參與者眾多，就會(huì)增加泄露風(fēng)險(xiǎn)。明確各部門管理職責(zé)可以避免職責(zé)的交叉以及濫用導(dǎo)致內(nèi)部工作混亂的現(xiàn)象發(fā)生（聞雁鋒，2020）。企業(yè)要建立嚴(yán)密的商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)管控架構(gòu)，對(duì)商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事前預(yù)警、事中監(jiān)控和事后追責(zé)。

（三）加強(qiáng)人員風(fēng)險(xiǎn)控制

在人員管理上，要以必須知道為原則，嚴(yán)格控制人員數(shù)量。通過(guò)章程、書面告知、規(guī)章制度、培訓(xùn)等方式對(duì)能夠接觸、獲取企業(yè)商業(yè)秘密的本企業(yè)員工、客戶、供應(yīng)商、來(lái)訪者、企業(yè)前員工等提出保密要求；要與重點(diǎn)人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策崗位人員簽訂特別保密協(xié)議（范亞龍，2021）。要求離職員工返還、銷毀、登記、清除其接觸或者獲取的商業(yè)秘密及其載體。對(duì)全體員工定期或不定期進(jìn)行保密教育培訓(xùn)，并建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)獎(jiǎng)懲機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)做得好的部門、團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，通報(bào)做得不好或者追究民事、行政、刑事責(zé)任案例。建立完善的保密規(guī)章制度，任何人以任何形式接觸到商業(yè)秘密必須留下記錄，并按照流程操作。關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止，科技部在《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中規(guī)定，用人單位可以在知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議、勞動(dòng)聘用合同或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對(duì)本單位經(jīng)濟(jì)利益和技術(shù)權(quán)益有重要影響的有關(guān)科技人員、行政管理人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開(kāi)單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此，競(jìng)業(yè)限制是針對(duì)特定人的特定行為、特定領(lǐng)域的限制，并不是在雇傭關(guān)系解除后限制其從事所有行業(yè)和領(lǐng)域。日本有明確的成文法規(guī)定了商、經(jīng)理人和營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓人等的法定競(jìng)業(yè)限制。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)，對(duì)在職經(jīng)理人、董事，法律明文規(guī)定有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；對(duì)有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密的管理人員或科研人員，不論在職還是離職，都應(yīng)該明確其競(jìng)業(yè)限制范圍（帥赟杰，2016）。

（四）對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密設(shè)置物理性防范措施

一是將使用商業(yè)秘密的部門列為要害部門，如生產(chǎn)車間、檢測(cè)間、研究室或保密室等，對(duì)要害部門采取適當(dāng)防范措施，作出明顯標(biāo)志。對(duì)的車間、廠房等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行區(qū)分管理或者限制來(lái)訪者，對(duì)保密區(qū)域采取隔離措施，嚴(yán)格出入制度。二是對(duì)商業(yè)秘密載體的廢棄物，包括會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)討論記錄紙片、白板內(nèi)容、碎紙機(jī)等進(jìn)行保密處理，嚴(yán)格桌面清潔政策。三是要對(duì)公司電腦、主要用于公司業(yè)務(wù)的手機(jī)、打印設(shè)備等進(jìn)行分類、標(biāo)記、隔離、封存、加密、限制能夠接觸的人員范圍等方式進(jìn)行區(qū)分和管理。還可設(shè)置IT虛擬防范措施，包括不定期進(jìn)行釣魚郵件測(cè)試，對(duì)上網(wǎng)、外發(fā)郵件、電子設(shè)備端口使用、文件復(fù)制、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入等進(jìn)行控制等。

（五）加強(qiáng)合作伙伴風(fēng)險(xiǎn)控制

《最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條：簽訂保密協(xié)議或者在合同中約定保密義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定商業(yè)秘密權(quán)利人采取了相應(yīng)保密措施。因此，在企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)日常工作中，與合作伙伴簽署保密協(xié)議是最普遍、最常用、成本最低的做法，可以有效防控合作伙伴風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在哪些場(chǎng)景下要簽署保密協(xié)議或設(shè)置保密條款，可以參考《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)暫行規(guī)定》第二十一條：中央企業(yè)涉及商業(yè)秘密的咨詢、談判、技術(shù)評(píng)審、成果鑒定、合作開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、合資入股、外部審計(jì)、盡職調(diào)查、清產(chǎn)核資等活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)與相關(guān)方簽訂保密協(xié)議；第二十二條：中央企業(yè)在涉及境內(nèi)外發(fā)行證券、上市及上市公司信息披露過(guò)程中，要建立和完善商業(yè)秘密保密審查程序，規(guī)定相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)、人員的保密義務(wù)。

（六）借鑒國(guó)外企業(yè)先進(jìn)的商業(yè)秘密保護(hù)措施

一是可口可樂(lè)公司。其配方的保密做法是：保密意識(shí)，深入人心；單本留世，嚴(yán)密封存；關(guān)鍵配料，三人分管；保密協(xié)議，嚴(yán)格遵守；對(duì)外交易，同樣保密。二是蘋果公司。其企業(yè)文化中商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)根深蒂固，員工與家人之間信息隔離，不同團(tuán)隊(duì)保持彼此獨(dú)立，公司有非常強(qiáng)大的產(chǎn)品跟蹤系統(tǒng)，公司附近的酒吧也常常會(huì)有安保人員便衣潛伏，公司還采用使用多個(gè)制造商的方式來(lái)防止泄密。三是IBM公司。該公司設(shè)立商業(yè)秘密接觸者登記管理辦法，規(guī)定每個(gè)員工查閱同一文檔只有三次機(jī)會(huì)，且嚴(yán)格記錄每次查看的原因、時(shí)間、地點(diǎn)。同時(shí)，公司的硬件設(shè)備還時(shí)刻提醒員工注意保護(hù)商業(yè)機(jī)密。四是西門子公司。該公司硬件上安裝了防止員工拷貝公司資料的設(shè)備，根據(jù)員工級(jí)別進(jìn)行區(qū)分，大部分員工的計(jì)算機(jī)不能安裝移動(dòng)硬盤接口和軟驅(qū)。

（七）構(gòu)建企業(yè)商業(yè)秘密合規(guī)體系

我國(guó)對(duì)侵犯商業(yè)秘密采用賠償經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)主管、直接責(zé)任人員判處刑罰的雙罰制，企業(yè)商業(yè)秘密刑事風(fēng)險(xiǎn)后果非常嚴(yán)重。因此，企業(yè)一方面要防范他人侵犯本企業(yè)的商業(yè)秘密；另一方面，也要構(gòu)建企業(yè)自身商業(yè)秘密合規(guī)體系，有效預(yù)防自身及企業(yè)員工犯罪，防止侵犯他人的商業(yè)秘密案件發(fā)生。構(gòu)建企業(yè)自身商業(yè)秘密合規(guī)體系包括建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)合規(guī)管理制度、梳理人才招聘風(fēng)控程序、制定商業(yè)秘密泄密事件的應(yīng)急處理預(yù)案、明確本企業(yè)接觸和保管第三方商業(yè)秘密時(shí)的注意事項(xiàng)及向第三方提供商業(yè)秘密的注意事項(xiàng)等。鑒于企業(yè)商業(yè)秘密侵權(quán)案件頻發(fā)在相互競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)間人員流動(dòng)中，因此，企業(yè)在員工招聘和日常管理中，應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)內(nèi)部的良好合規(guī)文化，明確員工不得為企業(yè)利益違反和任何第三方的保密協(xié)議，杜絕員工通過(guò)竊取前雇主商業(yè)秘密為新雇主帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的違法行為。與競(jìng)聘候選人達(dá)成聘用意向前，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，了解其工作背景及技術(shù)來(lái)源。構(gòu)建企業(yè)商業(yè)秘密合規(guī)體系可以提前構(gòu)筑企業(yè)的防御工事，最大化“合規(guī)不制度”的防控效果，充分應(yīng)對(duì)外界假借侵犯商業(yè)秘密為由發(fā)起的侵權(quán)指控，排除企業(yè)構(gòu)成單位犯罪的主觀故意。“合規(guī)不制度”是指，涉嫌實(shí)施犯罪并作出認(rèn)罪認(rèn)罰的涉案企業(yè)，在其承諾或者實(shí)施有效合規(guī)管理體系的前提下，對(duì)其作出不決定的制度。當(dāng)企業(yè)被控侵犯他人商業(yè)秘密罪后，應(yīng)組織專業(yè)團(tuán)隊(duì)介入、采取補(bǔ)救措施、整改合規(guī)制度、主動(dòng)接受合規(guī)監(jiān)督、向檢察機(jī)關(guān)申請(qǐng)合規(guī)不。

參考文獻(xiàn)：

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5.范亞龍.論競(jìng)業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護(hù)[J].老字號(hào)品牌營(yíng)銷，2021（3）

第8篇：?jiǎn)T工保密協(xié)議范文

[關(guān)鍵詞] 商業(yè)秘密 保密合同

一、跳槽人員侵犯商業(yè)秘密的原因分析

很多企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了商業(yè)秘密的重要性，也主動(dòng)采取一些自我保護(hù)措施。但一部分企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的認(rèn)識(shí)還很不到位，以及與員工簽訂的保密協(xié)議不符合法律規(guī)定，從而導(dǎo)致不能正確的運(yùn)用法律武器保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。其主要體現(xiàn)在如下方面：企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的法律范圍不清楚，只把公司的技術(shù)作為商業(yè)秘密保護(hù)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到公司的客戶信息、不公開(kāi)的業(yè)務(wù)信息等也可作為商業(yè)秘密保護(hù)的客體。以下主要談?wù)勂髽I(yè)如何與員工簽訂保密協(xié)議，以防止企業(yè)商業(yè)秘密的外泄。

二、企業(yè)應(yīng)如何完與職工簽訂保密協(xié)議

作為企業(yè)所有或者具有正當(dāng)使用權(quán)的商業(yè)秘密，企業(yè)在使用的過(guò)程中，必然為企業(yè)的一部分勞動(dòng)者知悉，而知悉是使用的前提。這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的必要條件，沒(méi)有勞動(dòng)者的知悉和使用就不能發(fā)揮商業(yè)秘密的作用。因此，如何在企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立保護(hù)商業(yè)秘密的制度，在某種意義上比企業(yè)與企業(yè)之間相互保護(hù)商業(yè)秘密更為重要。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議還應(yīng)當(dāng)包括竟業(yè)禁止的內(nèi)容和條款。是其中不可缺少的重要的防范泄密措施。

企業(yè)與職工簽訂商業(yè)秘密保密合同，是企業(yè)的一項(xiàng)義務(wù)。企業(yè)與職工訂立商業(yè)秘密保密合同的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》第22條的規(guī)定，即“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”，該規(guī)定是指在企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，但不妨礙在勞動(dòng)合同之外，企業(yè)與勞動(dòng)者再另行簽訂保密合同，以明確企業(yè)與職工之間的商業(yè)秘密權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種方式更為直接有效。

雖然法律對(duì)商業(yè)秘密的概念做了明文規(guī)定，但只是概括性的，在具體實(shí)施中，某一信息是不是商業(yè)秘密，權(quán)利人、侵權(quán)人和法院可能會(huì)有小同的理解。把技術(shù)、工藝訣竅和產(chǎn)品配方等認(rèn)定為商業(yè)秘密，一般人還比較容易接受；而對(duì)于客戶名單、業(yè)務(wù)狀況等資料或者企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等經(jīng)營(yíng)性信息的認(rèn)定，卻心存疑慮。在這種情況下，權(quán)利人和侵權(quán)人誰(shuí)能勝訴，主要取決于雙方所舉的證據(jù)能在多大程度上支持自己的主張，并且能夠被法院所接受。如果權(quán)利人和侵權(quán)人在事前簽有保密協(xié)議，明確商業(yè)秘密的名稱、范圍及其他條款，并且這些條款與現(xiàn)行的法律法規(guī)沒(méi)有抵觸，權(quán)利人僅憑協(xié)議就能證明特定的信息是自己的商業(yè)秘密，使自己在訴訟中處于非常有利的地位。因此，保密協(xié)議的簽訂是商業(yè)秘密保護(hù)中的最重要環(huán)節(jié)。

訂立保密協(xié)議中需要重點(diǎn)注意的問(wèn)題是，在實(shí)踐中，有些企業(yè)只是簽訂了保密條款或者協(xié)議，但沒(méi)有約定支付相應(yīng)的保密費(fèi)用，在實(shí)際中也沒(méi)有支付這類保密費(fèi)用。這種只規(guī)定勞動(dòng)者單方義務(wù)的保密合同或保密條款是否有效，或能否被勞動(dòng)者主張撤銷或變更是值得注意的一個(gè)問(wèn)題。由于此類保密合同或保密條款常常帶有格式合同、條款的特征，如果企業(yè)不考慮基于員土承擔(dān)了保密義務(wù)而應(yīng)由企業(yè)為此給子一定的補(bǔ)償，此種保密合同或條款很可能會(huì)因違反合同法第40條的有關(guān)規(guī)定，即因排除了對(duì)方主要權(quán)利而最終被法院認(rèn)定為無(wú)效，因而應(yīng)引起企業(yè)方的特別關(guān)注。

另外，簽訂保密合同中的另一個(gè)問(wèn)題是企業(yè)的商業(yè)秘密和職土在職期間因土作獲得和掌握的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能等的關(guān)系問(wèn)題。雇主不能限制雇員使用其在工作中學(xué)到的與工作有關(guān)的技術(shù)。受聘人在聘用期間學(xué)習(xí)、掌握的一般知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)，是其多年經(jīng)驗(yàn)累積的結(jié)果，成為其人格的一部分，不是商業(yè)秘密。如果這些內(nèi)容也作為商業(yè)秘密處理，勢(shì)必侵害雇員的勞動(dòng)權(quán)和基本人權(quán)，為法律所禁止。若將雇員的一般知識(shí)和技能納入商業(yè)秘密的范圍，將可能造成一些本屬于公共領(lǐng)域，但又非常有用的信息不能正常使用和自由流通，影響社會(huì)公益，同時(shí)侵犯到雇員的人格，影響到雇員的基本生存。但是，對(duì)于商業(yè)秘密過(guò)于狹窄的解釋也未必是好事。因?yàn)檫@種做法反過(guò)來(lái)會(huì)使木應(yīng)受到保護(hù)的信息得不到保護(hù)，從而挫傷企業(yè)開(kāi)發(fā)商業(yè)秘密的積極性。職工在職期間獲得的上述知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能已經(jīng)成為職土人格的一部分，不應(yīng)該被過(guò)多的限制，故企業(yè)在主張自身商業(yè)秘密權(quán)利的同時(shí)必須注意到兩種權(quán)利的平衡問(wèn)題。因?yàn)樵谔囟ǖ臈l件下，原顧主的商業(yè)秘密與雇員所掌握的一般知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等都是交叉在一起而無(wú)法分離的，離職雇員“無(wú)法將那些商業(yè)秘密從心中根除”。需要說(shuō)明的是，記憶力不屬于“能力”的范疇，有些雇員的記憶力極好，能將工作中所接觸到的數(shù)據(jù)、圖像、公式等通過(guò)記憶記錄下來(lái)，如果雇員可以主張記憶的信息屬于他的個(gè)人知識(shí)，那么雇主的權(quán)利將會(huì)受到損害，許多秘密信息將不再被作為商業(yè)秘密。實(shí)踐中，企業(yè)在商業(yè)秘密保護(hù)觀念上往往容易忽視這一點(diǎn)所以企業(yè)在與企業(yè)內(nèi)部員工訂立商業(yè)秘密保護(hù)合同或保密條款時(shí)應(yīng)注意，針對(duì)小同的職土其保密要求應(yīng)有所區(qū)別和側(cè)重，不能把一般職土因土作而獲得的上述基本生存技能都?xì)w入到商業(yè)秘密范圍中而全部加以限制，否則很可能得小到法律的保護(hù)與支持。

由此，保密合同是一個(gè)安全保證，企業(yè)應(yīng)通過(guò)與職土簽訂各種保密協(xié)議(含保密條款)的方式來(lái)保護(hù)自身的商業(yè)機(jī)密。明文規(guī)范員土在受雇期間的任何發(fā)明都屬于企業(yè)所有。職工無(wú)論在受雇期間或離職后，不得違約泄露或使用企業(yè)的商業(yè)秘密。當(dāng)職工因跳槽而違反保密義務(wù)，將企業(yè)的商業(yè)秘密泄露給他人時(shí)，企業(yè)可以依據(jù)該保密合同，請(qǐng)求行政或司法救濟(jì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張蜻顧長(zhǎng)河:《人才流動(dòng)中商業(yè)秘密的預(yù)防性保護(hù)》，甘肅農(nóng)業(yè)，2005第12期

第9篇：?jiǎn)T工保密協(xié)議范文

法定地址：_________

法定代表人：_________

乙方（受聘方）：_________

身份證號(hào)碼：_________

鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議：

一、保密的內(nèi)容和范圍

甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：

1．技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；

2．經(jīng)營(yíng)信息：經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等；

3．甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)；

4．乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。

二、保密義務(wù)

對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：

1．不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密；

2．不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

3．不得使任何第三人（包括甲方單位內(nèi)部員工）獲得、使用或計(jì)劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息；

4．為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計(jì)劃組織以及參加任何與公司相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或活動(dòng)；在勞動(dòng)合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開(kāi)甲方單位；在勞動(dòng)合同終止后年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或單位；

5．不得允許（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息；

6．不得為自己利益使用或計(jì)劃使用；

7．不得復(fù)制或公開(kāi)包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；

8．因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過(guò)失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告；

9．乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營(yíng)秘密，將向甲方及時(shí)匯報(bào)，并以書面形式做出報(bào)告，該職務(wù)成果歸屬甲方；

10．在商業(yè)秘密的個(gè)別部分或個(gè)別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識(shí)，以致商業(yè)秘密沒(méi)有喪失價(jià)值的情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過(guò)收集公開(kāi)信息以整理出甲方的商業(yè)秘密；

11．乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無(wú)須將載體返還，甲方也無(wú)須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、保密期限

雙方同意，乙方離職之后仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。

1．乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第_________種（沒(méi)有做出選擇的，視為無(wú)限期保密）：

（1）無(wú)限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)；

（2）有限期保密，保密期限自離職之日起計(jì)算到_________。

2．甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費(fèi)。保密費(fèi)的支付方式為下列第_________種：

（1）乙方離職時(shí)，一次性支付_________元；

（2）乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

四、違約責(zé)任

甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項(xiàng)義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：

1．若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣_(tái)________元；

2．若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除），具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，包括甲方為開(kāi)發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費(fèi)用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤(rùn)減少金額等；

（2）依照（1）款計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)；

（3）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用，由乙方承擔(dān)；

（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第_________款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3．乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機(jī)關(guān)依法辦理。

五、爭(zhēng)議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為：_________法院。

六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無(wú)效并不影響其他部分的效力。

七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日