企業(yè)會計職業(yè)道德的思考
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（一）企業(yè)會計職業(yè)道德的問題
1、監(jiān)守自盜問題
由于會計業(yè)和金錢接觸多，一些跨級人員在長期的熏染之下逐漸迷失自我，利用自身工作中的便利，通過不法手段謀取私利。這種監(jiān)守自盜的問題是拜金主義的一種表現(xiàn)，對于會計人員產生的危害是致命性的。
2、弄虛作假問題
會計信息的真實性的至關重要的，但是現(xiàn)實中卻存在大量會計人員出于各種目的弄虛作假的現(xiàn)象。職業(yè)道德準則中要求企業(yè)會計在工作中必須堅守獨立、客觀和公正，現(xiàn)實中弄虛作假問題毫無疑問是與會計職業(yè)道德準則相違背的，不符合職業(yè)要求。
3、敷衍應付問題
企業(yè)會計的職業(yè)道德不僅是要求在工作中不做不該做的事，而且要求做好該做的事，即不斷提升工作能力以滿足工作需要。在會計工作中是否認真、嚴謹，既是會計人員工作能力的反映，也是其職業(yè)態(tài)度的寫照。不少會計人員對會計工作缺乏熱忱，在工作中敷衍應付、得過且過，沒有精益求精的精神。
（二）問題產生的原因
1、多元文化觀念的沖擊
當前我國的市場經(jīng)濟處于發(fā)展之中，期間多種文化觀念興起，特別是外來的部分消極文化對經(jīng)濟主體的思想觀念產生巨大沖擊，造成其思想觀念的混亂。會計人員作為市場經(jīng)濟的重要參與者，自然難以例外。市場經(jīng)濟的利益至上和個人主義的文化觀念驅使一些會計人員出現(xiàn)了道德失范問題。
2、從業(yè)環(huán)境的影響
會計人員是會計行業(yè)的工作者，必須堅守會計職業(yè)道德，而另一方面他們也是眾多單位的員工，必須維護本單位的利益，堅持單位的準則，考慮單位的立場。這一對看似不相沖突的要求，在實際中卻經(jīng)常因為目標不同出現(xiàn)矛盾。一些單位的負責人往往成為促使會計人員信息造假的指使者。
3、職業(yè)道德教育的不足
職業(yè)道德不是僅憑會計人員自覺堅守就足以實現(xiàn)和維護的，職業(yè)道德的建設離不開專業(yè)化的職業(yè)道德教育和日常性的道德培訓。現(xiàn)今不少學校在教育中對德育重視程度嚴重不足，造成培養(yǎng)出的學生往往擁有高智商，卻不一定用于高度的職業(yè)道德意識。
二、加強企業(yè)會計職業(yè)道德建設的建議
（一）加快法制化進程
會計職業(yè)道德建設需要完善的法律制度做后盾。盡管目前我國的《會計法》已經(jīng)明確了會計人員需要準手的職業(yè)道德內容，但是僅有宏觀上的地位確認遠不足以滿足會計職業(yè)道德建設的復雜現(xiàn)實需要，還必須將誠信和敬業(yè)等核心性的會計職業(yè)道德規(guī)范納入法制化軌道，會計職業(yè)道德建設才能擁有更為可靠的法制保障。只有會計職業(yè)道德法制化進程不斷深入，強化會計職業(yè)道德建設才有最為堅實的保證。
（二）創(chuàng)新監(jiān)督機制
1、內部監(jiān)督
企業(yè)內部的會計監(jiān)督機制是提高其會計誠信的內在保證。通過企業(yè)內部的一系列控制制度的建設和完善，對經(jīng)濟業(yè)務核算進行規(guī)范，有效壓縮造假的空間，保障會計信息的可靠性。構建內部會計監(jiān)督機制，首先就要根據(jù)既有的法規(guī)和會計工作基本原則制定企業(yè)自身的會計制度、審批制度和授權制度。其次，成立企業(yè)審計委員會，配備獨立審計部門和人員，利用專門機構對企業(yè)內部會計工作進行監(jiān)管。此外，客戶管理環(huán)節(jié)監(jiān)督的加強，能夠篩除信用不佳的企業(yè)，從源頭杜絕威脅會計誠信的因素。
2、社會監(jiān)督
社會監(jiān)督體系作為外在監(jiān)督的重要部分，其核心是會計行業(yè)的自律，注冊會計師在社會監(jiān)督中起主導作用。作為一種外部控制力量，社會監(jiān)督的意義在于明確監(jiān)管，促使企業(yè)會計在進行職業(yè)判斷時秉承客觀、公正的原則，自覺維護會計職業(yè)道德。會計中介服務組織的現(xiàn)有作用沒有充分發(fā)揮，應當進一步加強其市場化程度，改進評價機制。通過明確考核指標，清晰職業(yè)道德劃分，為會計人員的遵循提供明確指導。
3、國家監(jiān)督
作為一種強制力，國家監(jiān)督的含義就是政府相關管理部門運用法律和行政手段，對會計職業(yè)道德履行情況進行監(jiān)督。國家家督的難點在于責任的明確和執(zhí)法的落實。目前會計立法尚未完善，國家在實際監(jiān)管中面臨一些無法可依的問題，需要立法工作予以解決，同時及時更新和補充管理制度也是題中之義。在執(zhí)法方面，政府管理部門對于企業(yè)、負責人和會計人員及其提供的信息都要進行監(jiān)管，對于出現(xiàn)的弄虛作假和監(jiān)守自盜等問題必須嚴格查處。相反，對于在會計職業(yè)道德建設中變現(xiàn)突出的企業(yè)、負責人和會計人員，也應該適當予以獎勵，以樹立示范榜樣，發(fā)揮帶動作用。
（三）強化教育機制
會計教育是強化職業(yè)道德建設的最好平臺。通過會計教育中加強值得道德準則和敬業(yè)精神的灌輸，逐步提升受教育者的職業(yè)道德意識。在學校階段就在學生心中樹立應該奉行的準則，引導其價值觀和職業(yè)觀走向，確立誠信觀念，能夠為其未來職業(yè)道德打下良好基礎。另一方面，對于已經(jīng)踏入會計行業(yè)的從業(yè)人員，適時的培訓和繼續(xù)教育都是保持和強化其職業(yè)道德的必須手段。后一種教育機制往往容易被忽視，但現(xiàn)實中會計職業(yè)道德出現(xiàn)問題多數(shù)是會計人員在工作后思想松懈和意識薄弱的后果。會計職業(yè)道德納入會計人員繼續(xù)教育的內容之中勢在必行。
三、結束語
會計職業(yè)道德作為一種職業(yè)道德，其影響范圍波及會計人員、整個會計行業(yè)以至市場經(jīng)濟總體。當前我國會計從業(yè)人員職業(yè)道德中出現(xiàn)的種種問題，既有社會變革的影響，又有行業(yè)性因素的干擾，還有職業(yè)教育的缺失。筆者在上述研究中已經(jīng)對這些問題和原因作了簡要總結，但是這些分析研究的最終目的還是在加強企業(yè)會計職業(yè)道德建設上。上述三大方面的建議策略知識筆者自身的一些經(jīng)驗之談，并不能涵蓋所有。要真正實現(xiàn)企業(yè)會計職業(yè)道德的全面改進和提升，需要每一個會計人員的共同努力和參與，只有從我做起，才可能匯聚力量形成一個時代潮流。
作者：胡紅梅 單位：湖北財稅職業(yè)學院
