企業會計的監督職能

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摘要：隨著市場經濟的不斷發展，全球經濟一體化進程的不斷加快，企業要想實現長足發展，必須做好內部管理工作，而會計控制的內容在企業內部管理中起著重要的作用，會計監督作為內部控制的主要組成部分，能夠保證企業的經濟活動正常、有序的進行。本文中對于企業會計的監督職能作了相關的論述，首先介紹了會計的監督職能和作用；其次提出了現階段會計監督的現狀問題；最后從幾個方面闡述了如何加強會計監督，提高經濟業務水平，實現企業的可持續發展。

關鍵詞：會計監督監督職能監督機制

1會計的監督職能

會計的監督職能，就是以有關的方針、政策、制度和法令為依據，對單位經濟活動的全過程的合法性、合理性、有效性進行監督。它具有以下特點：第一，會計監督應以會計法和會計準則為依據。第二，會計監督是對經濟活動全過程進行監督。會計監督分為事前監督、事中監督和事后監督。事前監督是對將要發生的經濟活動進行會計監督，參與經濟決策；同時，對經濟活動的合法性予以監督，防止發生違法違紀的經濟活動。事中監督是對經濟活動發生的過程進行監督，發現其中存在的問題，對其進行糾正和完善。事后監督是對已經結束的經濟活動進行的監督，重點是對活動后進行的檢查和分析。第三，會計監督包含了三個方面：內部監督、國家和社會監督。為了保證企業經濟活動能夠合規合法的正常進行，企業中除了要進行內部監督外，還要接受國家和社會的監督，只有三管齊下，才能發揮會計監督的有效職能，才能實現經濟活動的順利有效進行。

2我國會計監督的現狀

(1)企業內部管理體制不夠健全。隨著經濟環境的不斷變化，市場競爭的日益激烈，企業在經營業務上也要進行不斷的調整，與之相匹配的內部管理體制也應該進行相應的完善和挑戰，以不斷適應市場的需求，在調整時要能夠根據企業的實際經營狀況，結合業務的經營范圍，明確會計監督的職責和范圍，與此同時對會計監督提供有效的法律保障，發揮會計監督的真正作用。(2)對法人約束機制不完善，增加了會計監督的難度。在企業的實際經營中，由于企業管理層對財務知識理解的不夠全面，他們為了粉飾企業的業績，不惜采用不正當的手段，授意會計人員提供虛假的會計報表，偽造會計憑證，使得會計人員無法保持工作的獨立性，企業中對于管理層約束機制的不完善，導致了會計監督工作起不到根本性的作用。如果會計人員不按照領導的意思去辦，則會對會計人員打擊報復，處處與其作對，所以會計人員為了保全飯碗，不得不按照領導的意圖來工作。所以應該有相關的規章制度對企業領導者或者法人進行一定的約束，使其能夠按照相關制度來約束自己的行為。與此同時，要配以相應的懲罰機制，對單位管理層的一些違紀現象，要能夠進行處罰，從制度上來打壓違法違紀現象的產生。(3)存在有法不依，執法不嚴的情況。有法不依，執法不嚴這種現象在企業的實際工作中比比皆是，企業的管理層和會計人員都會存在這種現象。對于企業管理層而言，他們是企業的領導，在企業中說一不二，認為企業制定的規章制度和相關的法律法規與自己無關，都是用來約束員工的，所以他們會無視制度和法律的存在，對會計工作指手畫腳，指令會計人員制造虛假的會計信息以及會計憑證。對于會計人員而言，當自身利益與企業利益發生沖突時，他們會首先考慮自身的利益，當國家利益與企業利益發生沖突時，他們會首先考慮企業的利益，所以，會計人員在實際工作中也會忽視相關法律和制度的存在，另外加之企業管理層對其的打壓，使之產生消極的態度，一味地根據管理者的意圖來行事。(4)會計人員綜合素質不高。現階段，企業中對于會計人員的任職要求不高，沒有從業資格證的人員一樣可以上崗，不具備專業會計知識的人員也可以上崗，這種原因很大一部分表現在企業對于會計工作的認識不夠全面，最終導致了會計人員的綜合素質不高。另外，會計制度改革后，雖然對會計人員進行了相關的考核和培訓，但是由于會計行業的缺口比較大，會計人員的素質整體不高，導致了會計信息質量不高，會計信息失真。

3加強會計監督的措施

(1)要加強我國法律體系的建設。企業在實際的經營過程中，不僅僅要貫徹國家制定的相關會計法律法規，同時企業中要結合企業的實際經營狀況，制定符合企業實際情況的會計制度條款，并明確實施細則，將崗位職責和權限要劃分清楚，會計監督的職能也要作相應的明確，以最大限度地發揮會計監督職能。我國應該加大法律的執行力度，同時要加大處罰力度，對于違反相關法律的人員，不管是什么級別，都要進行嚴格的處罰；與此同時，要健全并完善會計的相關法律，不斷地加快法規體系的建設步伐，保證會計工作的真實性和準確性，同時發揮會計監督的有效職能。另外，企業管理層對會計人員的一些授意，一經發現嚴懲不貸，有的是對會計人員的打擊報復行為，這些現象要嚴格按照法律的相關制度來進行嚴懲，追求責任人的責任。(2)建立健全企業內部會計監督機制。現階段，企業在內部管理上不夠細化的現象嚴重，主要表現為企業的內部控制制度不夠完善，內部控制制度不完善，導致了內部的管理混亂，會計監督沒有發揮其真正的作用，會計信息質量不高，會計信息失真。這就要求企業在內部管理上必須要加強，高度重視企業的內部控制制度，以企業文化為根據，管理制度為保障，對企業的內部控制制度再加強，并同時建立健全內部會計監督機制。在監督機制的建立上，要結合企業的實際經營狀況，結合市場的行業發展趨勢，同時又能體現創新的企業內部控制和監督機制，為企業的可持續發展所服務。(3)明確會計責任主體，加強企業負責人在會計監督中的責任。企業在實際的工作中，企業的負責人往往認為一些決策事情是自己說了算，在對會計工作上指手畫腳，指令其制造虛假的會計憑證、會計報表，一旦出了問題，他們會將責任推給其他人，這在一定程度上嚴重的影響了會計的正常工作，給會計監督工作也帶來了非常不利的影響。所以，企業在發展中，對企業負責人的職責有明確的劃分，是保證會計信息真實性、安全性、可靠性的關鍵內容。作為企業的負責人，要對企業中會計工作的內容負責，保證會計信息的真實性，同時保證會計人員能夠獨立的行使權力，不能利用自身的權利來干涉會計人員的工作，只有明確了企業負責人的主體地位，為會計人員的工作提供充足的空間，才可以保證會計信息的真實和有效，也為會計監督的有效實施提供了一定的保障。最后，根據現代化企業管理的制度內容中，對企業負責人的要求，企業負責人作為會計的責任主體，不僅僅要懂管理，懂業務，同時還要能夠熟知會計相關方面的知識，熟知相關的財經法律內容，做企業的領頭羊，為企業的發展保駕護航。(4)提高會計隊伍的整體素質，加強會計職業道德觀念的建設。企業中要定期對會計人員進行相關的培訓，并進行考核工作，通過完善相關的激勵機制和獎罰制度，從根本上提高會計人員的工作積極性，加強對會計人員職業道德的培養，從根本上提高會計人員的綜合素質。對會計人員職業道德培訓，不僅僅需要會計人員的努力，同時需要企業和社會的支持，企業中要為會計人員提供良好的工作環境，在行業中也要制定相關的會計行業職業道德規范、從大環境到小環境都要創造良好的氛圍，為會計職業道德建設打下堅實的基礎，加快職業道德建設的實行。

4結語

綜上所述，會計監督工作不是一朝一夕能夠完成，它是一項長期的復雜工程，時刻貫穿于會計的整個工作過程中。會計監督的過程是需要企業和社會共同配合，企業中要設定相應的目標，制定相關的制度，來保證會計監督工作的有效實施，同時國家要能夠不斷完善相關法律法規的建設，對于會計人員而言，要不斷加強自身的職業道德素質，使會計監督工作真正的落到實處，為企業的可持續發展奠定堅實基礎。

參考文獻

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作者：張立影 單位：吉化集團吉林市北方建設有限責任公司