公共圖書館單位文化建設(shè)論文

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1加強(qiáng)公共圖書館單位文化建設(shè)應(yīng)遵行的原則

（1）堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則。應(yīng)順應(yīng)社會(huì)主義先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，把握規(guī)律性，體現(xiàn)時(shí)代性，富于創(chuàng)造性，用改革創(chuàng)新精神推動(dòng)公共圖書館單位文化建設(shè)和發(fā)展，使單位文化建設(shè)充滿生機(jī)與活力。

（2）堅(jiān)持以人為本的原則。應(yīng)著眼于全面提高圖書館人素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。體現(xiàn)以人為本的管理理念，著力營(yíng)造關(guān)心人、尊重人、理解人、培養(yǎng)人的文化氛圍，在和諧的環(huán)境中完成對(duì)人的思想、理念、精神的再塑造。

（3）堅(jiān)持全面系統(tǒng)的原則。應(yīng)全面反映工作宗旨與行業(yè)精神、工作與學(xué)習(xí)、管理與服務(wù)、思想與行為等各個(gè)方面和層次的價(jià)值理念與行為準(zhǔn)則，集中全體人員的思想和智慧,并在實(shí)踐中不斷改進(jìn)和完善，形成有特色的單位文化體系。

（4）堅(jiān)持全員參與的原則。應(yīng)發(fā)動(dòng)全體圖書館人共同參與，樹立人人是文化建設(shè)主人、人人是單位形象代表的觀念，激發(fā)干部職工參與文化建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，為單位文化建設(shè)做貢獻(xiàn)。

（5）堅(jiān)持常抓不懈的原則。單位文化建設(shè)應(yīng)與本單位的工作緊密結(jié)合起來，不搞形式主義，單位文化的形成必須依靠單位干部職工長(zhǎng)期孜孜不倦的探索和實(shí)踐，要做到目標(biāo)明確，鍥而不舍，堅(jiān)持不懈，確保單位文化建設(shè)取得預(yù)期成效。

2公共圖書館單位文化建設(shè)的構(gòu)成

公共圖書館單位文化不僅具有文化現(xiàn)象的內(nèi)容，還具有管理手段的內(nèi)涵。其構(gòu)成系統(tǒng)從結(jié)構(gòu)層面而言包括：

（1）物態(tài)文化層。即見之有形、聞之有聲、觸之有覺的表層文化。主要是單位直觀形象如單位的環(huán)境、標(biāo)識(shí)、單位人員的風(fēng)貌等。它們雖然以物質(zhì)形態(tài)存在，但能反映單位的觀念、精神，表層文化更多從感官視覺上給人以強(qiáng)烈感受。

（2）制度文化層。制度是組織管理的基本規(guī)范，具有長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性、全局性特點(diǎn)。制度文化包括學(xué)習(xí)制度、工作制度、責(zé)任制度、獎(jiǎng)懲制度、廉政制度等。

（3）行為文化層。行為文化是單位干部職工在實(shí)踐活動(dòng)中形成的職業(yè)道德準(zhǔn)則和職業(yè)行為規(guī)范的總和。它表現(xiàn)在業(yè)務(wù)工作、事務(wù)管理、待人接物、儀表舉止、廉潔自律等各個(gè)方面，是單位理念文化的具體體現(xiàn)，是單位形象的直接展示。

（4）理念文化層。理念文化是單位的核心價(jià)值觀、單位精神、單位共同愿景的高度濃縮和概括。

3寧波市圖書館單位文化建設(shè)的具體實(shí)踐

近年來，寧波市圖書館在抓好業(yè)務(wù)建設(shè)的同時(shí)，注重單位文化建設(shè)。圍繞著“公益、平等、開放、創(chuàng)新”的單位精神，充分利用本館豐富資源，為職工提供各種提升素養(yǎng)、展示自我和拓展創(chuàng)新平臺(tái)，積極營(yíng)造積極和諧，健康向上良好的工作環(huán)境和工作氛圍，從“學(xué)習(xí)、和諧、民主、規(guī)范”四個(gè)方面來打造“館員之家”，形成寧波市圖書館特有的單位文化。

3.1利用特色資源，打造學(xué)習(xí)之家

培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)適應(yīng)時(shí)代需求的圖書館館員隊(duì)伍，是圖書館公共文化服務(wù)的基礎(chǔ)。在開展文化建設(shè)過程中，把職工的道德素質(zhì)修養(yǎng)的提升放在首位，作為單位文化建設(shè)的重點(diǎn)工作來抓，利用本館豐富資源，為職工提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)平臺(tái)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)之家。

（1）利用講座資源。當(dāng)前，圖書館講座已經(jīng)成為圖書館業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展的一大亮點(diǎn)，并呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭。如寧波市圖書館，從2006年4月開始，天一講堂經(jīng)多年打造已成為寧波市的文化品牌項(xiàng)目，每周都有不同的名家走進(jìn)講堂以不同角度、不同內(nèi)容、不同形式來講述博大精深的中華文化。館領(lǐng)導(dǎo)帶頭聆聽，在館領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和教導(dǎo)下，職工形成一種自覺的學(xué)習(xí)聆聽意識(shí)，不斷提升自我。

（2）利用圖書資源。圖書館最大的資源便是圖書，館現(xiàn)有紙質(zhì)藏書300余萬(wàn)冊(cè)，還有豐富的電子資源，我館鼓勵(lì)職工多讀書，讀好書，并適時(shí)組織職工參與到讀者的閱讀沙龍活動(dòng)中。

（3）充分利用中心館資源。寧波市圖書館是寧波地區(qū)的中心館、龍頭館，每年根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，組織舉辦各類培訓(xùn)班，開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間我館均安排相關(guān)業(yè)務(wù)人員參與，形成館內(nèi)館外互相交流，相互探討，共同發(fā)展良好氛圍。

（4）充分利用圖書館系統(tǒng)資源。隨著圖書館事業(yè)的不斷發(fā)展推進(jìn)，圖書館系統(tǒng)和館際之間的交流隨之加強(qiáng)。每年，我館多次派員參加國(guó)家級(jí)、省級(jí)等圖書館系統(tǒng)舉辦的各類培訓(xùn)、研討會(huì)，開展館際互動(dòng)交流，整體提升圖書館員的業(yè)務(wù)水平，提高社會(huì)文化服務(wù)綜合能力和服務(wù)水平，使專業(yè)業(yè)務(wù)人員更加明確發(fā)展方向，準(zhǔn)確定位，安于圖書館工作。

3.2豐富文化生活，打造和諧之家

職工文化活動(dòng)是促進(jìn)單位和諧、增強(qiáng)單位團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的有效載體，“館員之家”的打造是我館單位文化建設(shè)的特色。

（1）讀者活動(dòng)共參。每年我館都面向市民開展豐富多彩的閱讀推廣活動(dòng)，在2014年舉辦的文化惠民活動(dòng)中如“風(fēng)雅鼓樓，詩(shī)琴永豐”端午雅集、“天心月圓詩(shī)畫甬圖”中秋詩(shī)會(huì)，我館職工不顧節(jié)假日積極參加，與讀者互動(dòng)，增進(jìn)了解。

（2）單位活動(dòng)凝力。首先，為豐富職工的業(yè)余文化生活，建立職工活動(dòng)室，開展系列健身活動(dòng)，如乒乓球、臺(tái)球、棋類等。2014年，結(jié)合文衛(wèi)工會(huì)健康年活動(dòng)，組織職工開展諸如健康歌表演秀、幽默創(chuàng)意比賽等活動(dòng)。開展健康知識(shí)講座、引導(dǎo)職工積極參加體育鍛煉，科學(xué)健身，合理飲食，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，提高體質(zhì)健康水平，以良好的形象、健康的體質(zhì)，為社會(huì)公眾服務(wù)。其次，為引領(lǐng)樹立員工正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，打造圖書館員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和職工凝聚力和向心力，先后組織開展職工拓展訓(xùn)練、中秋職工才藝展示活動(dòng)，舉辦“最美甬圖人”微演講等等活動(dòng)，在職工形成相互理解、包容、協(xié)作、欣賞良好的工作氛圍和工作團(tuán)隊(duì)。

（3）共建活動(dòng)互進(jìn)。寧波市圖書館館外流動(dòng)圖書館170余家，本著“共建促發(fā)展”的原則，積極與流動(dòng)館開展共建互進(jìn)活動(dòng)。先后與局機(jī)關(guān)聯(lián)合舉行了“六一”職工親子趣味活動(dòng)，與市中級(jí)人民法院聯(lián)合舉辦了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，走進(jìn)象山某駐軍開展交流聯(lián)歡，通過活動(dòng)不僅增進(jìn)相互間的交流，同時(shí)從他們身上學(xué)到堅(jiān)守?zé)o悔這一樸實(shí)的人生觀。

3.3發(fā)揮員工力量，打造民主之家

充分發(fā)揮職工的民主意識(shí)和監(jiān)督作用，讓職工參與管理，主動(dòng)關(guān)心單位建設(shè)發(fā)展，積極為單位發(fā)展出謀劃策。

（1）強(qiáng)化意識(shí)。貫穿黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，采取個(gè)人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、觀看警示教育片等方式，堅(jiān)持每月開展職工教育，不斷增強(qiáng)職工民主意識(shí)，強(qiáng)化黨員干部為民服務(wù)意識(shí)和自省意識(shí)。每年“七一”期間，組織黨員干部到文明結(jié)對(duì)村慈溪?jiǎng)偕芥?zhèn)勝山村，為特殊群眾送“微心愿”，到余姚梁弄實(shí)地進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育。

（2）推進(jìn)民主建設(shè)。充分發(fā)揮職工的民主權(quán)益，確立職工在“館員之家”中的主人翁精神，在領(lǐng)導(dǎo)班子中形成了調(diào)研、分析、討論、決策的工作作風(fēng)；從開放時(shí)間的調(diào)整、職工食堂的提升，到圖書館新館建設(shè)，新管理制度或?qū)嵤┺k法的出臺(tái)，發(fā)動(dòng)職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，參與討論，聽取員工的意見建議。發(fā)揮工會(huì)職代會(huì)作用，讓職工履行民主決策的權(quán)利，重大決策如《職工崗位職責(zé)和崗位系數(shù)方案》提交職代會(huì)討論通過。此外，為保障女職工權(quán)益，行政領(lǐng)導(dǎo)還與工會(huì)簽訂了《女職工權(quán)益保障協(xié)議》。為提升圖書館管理和服務(wù)水平，設(shè)立意見箱、網(wǎng)上郵箱，開展網(wǎng)上或書面調(diào)研。

（3）加強(qiáng)監(jiān)督。黨支部專門設(shè)立了紀(jì)檢委員，對(duì)工程建設(shè)、設(shè)備采購(gòu)等等進(jìn)行監(jiān)督；部門主任和工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與館部簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，以加強(qiáng)廉政建設(shè)，杜絕不正之風(fēng)。

3.4健全管理制度，打造規(guī)范之家

“館員之家”重視營(yíng)造溫馨、規(guī)范的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，提升單位內(nèi)外形象。

（1）提升形象。重塑單位環(huán)境，注重單位內(nèi)外整體形象。我館本著“以讀者為本”，從方便讀者的角度出發(fā)，對(duì)一樓原圖書外借室和三樓原圖書閱覽室的圖書排架布局做了調(diào)整，打破“借”、“閱”界限實(shí)現(xiàn)一體化服務(wù)，提升圖書館對(duì)外服務(wù)功能。對(duì)本館的VI系統(tǒng)進(jìn)行提升，尤其在圖書館對(duì)外形象宣傳中常用的如log、色彩、字體進(jìn)行規(guī)范，統(tǒng)一基調(diào)、統(tǒng)一規(guī)格，規(guī)范設(shè)計(jì)制作擺放。重新設(shè)計(jì)制作了公告欄、宣傳欄、宣傳資和各開放部門借閱制度；開設(shè)了微信平臺(tái)，還對(duì)本館外立面環(huán)境進(jìn)行整體提升。在公共場(chǎng)所安放自動(dòng)飲水機(jī)、在服務(wù)臺(tái)增置常用藥、老花鏡、雨傘滿足讀者的需求。

（2）嚴(yán)格制度。為加強(qiáng)單位作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能，先后建立或完善考勤制度、車輛管理制度、出差審批制度、財(cái)務(wù)管理細(xì)則、合同管理制度等等，對(duì)外借借閱制度也作了重新的梳理，明確了操作流程和辦法，確保各項(xiàng)工作有據(jù)可依、有章可循，有律可查。

（3）加強(qiáng)檢查。堅(jiān)持每天小巡查，每月月底對(duì)安全、衛(wèi)生等情況大檢查，不定期對(duì)上下班和工作秩序進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題根據(jù)實(shí)際情況按期處理。

4結(jié)論

總之，公共圖書館的單位文化建設(shè)對(duì)職工素質(zhì)的進(jìn)一步提升、聰明才智的進(jìn)一步發(fā)揮、創(chuàng)新思維的進(jìn)一步激活、單位凝聚力的進(jìn)一步增強(qiáng)和圖書館自身的建設(shè)發(fā)展有重要作用，如何推進(jìn)公共圖書館的單位文化建設(shè)，這項(xiàng)工作無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐上正在被圖書館界日趨重視和研究。