水利建設企業政工管理機制的構建

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摘要：隨著經濟新常態的出現，我國越來越重視對水利建設工程的管理，一方面水利建設工程會影響居民的正常生活質量，另一方面水利建設工程也會影響我國市場經濟的發展。為了能夠保證居民的生活水平，促進經濟發展，我國對水利建設企業的管理方式倡導以政工管理的形式進行。但是，由于各種原因，水利建設企業政工工作機制存在各種問題，比如政工管理理念不夠重視，政工管理體系不健全，政工管理缺乏有效的專業人才等等，這就導致了水利建設企業的政工管理方式沒有發揮出應有的效果。因此，本文就是在此基礎上，對這些問題進行深入分析，并逐一提出解決思路，以期望能夠指導水利建設企業構建完善的政工管理機制，進而提升水利建設企業員工凝聚力，提高企業績效，促進經濟發展。

關鍵詞：水利建設企業；政工管理；構建

一、構建水利建設企業政工工作管理機制的必要性

水利建設是民生基礎建設，良好的水利建設基礎能在一定程度上有效促進人民群眾的生活水平。同時水利建設企業也一般都是屬于國有企業，在新時代背景下，市場經濟發展的進程越來越快，水利建設企業再也很難通過政府支持等手段來獲得發展，在現階段，水利建設企業所面臨的經濟環境、政治環境、社會環境、文化環境也發生了巨大變化，在競爭激烈的環境中，水利建設企業必須要改變傳統的管理方式，利用政工管理才能促進自身的發展。首先，對于水利建設企業而言，采用政工管理方式，能夠有效解決員工的思想困惑，進而提升員工的思想認知，加強員工的凝聚力，進而為民生基礎建設提出更為安全、有效的方案。其次，對于社會公眾而言，加強政工管理方式，有利于在水利建設方面取得新突破，滿足社會需求。黨和政府的管理方式和管理標準一向都是最高標準，采用政工管理方式就是利用最高的管理標準要求自己，進而能夠獲得更先進的水利建設技術，促進社會進步。最后，對于國家而言，對水利建設企業采用政工管理方式，能夠進一步強化國家的管理，保證水利建設工程的質量與安全，進而提升國家的國際競爭地位，為國際水利建設做出貢獻。

二、水利建設企業政工管理方式存在的問題

(一)政工管理理念不夠重視

很多人認為政工管理方式就是利用黨的思想、方針、政策對企業進行管理，這樣的管理方式不僅是毫無用處的，而且也是一種浪費時間和資源的表現。水利建設企業的管理者當中就有一部分人員贊成這樣的觀點，認為在市場經濟環境下，企業要取得競爭的優勢就必須需要加強研發，依靠技術水平取得優勢。但是他們忽略了重要的一點，就是政工管理強調的是思想管理，通過思想管理強化員工的思想認知，提高員工的思想境界，自然而然就會提升對創新的認識能力，進而提升企業的創新能力及創新技術。

(二)政工管理體系不夠完善

政工管理方式要想充分發揮其作用，就必須具有一個完整的管理體系，然而現階段，水利建設企業的政工管理體系并不夠完善，沒有形成完善的政工管理主體、架構、文化及手段。水利建設企業內部很少成立專門的政管理部門，而且隨著市場經濟的而發展，很多水利建設企業都沒有形成有效的政工管理文化和手段，在政工管理過程中都采用行政、命令性手段進行管理，這就導致在管理過程中出現諸多不良問題，進而使得管理效果不夠顯著。

(三)缺乏專業建設人才

政工管理是管理的一種，管理是一門科學與藝術，這就需要專業人才進行管理才能取得良好的效果。但是，目前政工管理一般是由非專業建設的人才主導，片面地將政工管理當作思想教育進行宣傳，這就在一定程度上會引起一些員工的反感。實際上，政工管理是管理方式的一種，并不僅僅是單純的思想教育，政工管理的主要目的就是通過這類管理方式來強化員工的認同感，進而加強員工之間的凝聚力，提升員工的積極性與創造性。由于缺乏專業的管理人才，導致沒有采取正確的方式進行政工管理，水利建設企業的管理方式沒有的到很好的改善。

三、水利建設企業政工管理方式的構建

(一)不斷重視政工管理方式

政工管理方式能在新時代背景下使水利建設企業有效面對挑戰，因此，企業的經營管理者必須不斷重視政工管理方式。首先，要在思想層面徹底轉變，樹立政工管理的意識，有效明白政工管理的必要性和意義，將政工管理方式作為水利建設企業不斷進步的武器。其次，要積極執行政工管理方式。水利建設企業應當將為人民服務的思想和理念運用到實際工作中，在基礎建設過程中夯實基礎，保障水利建設的質量與安全，進而做到為人民服務的精髓。最后，把思想政治教育工作引入以人為本原則，要深入基層了解員工需求，保障員工的利益需求，尊重員工個性化發展。

(二)建立完善的政工管理體系

首先，水利建設企業應當成立相應的政工管理部門，由其統一主導相應的政工管理工作，進而保證政工管理工作的有效進行。其次，要建立相應的政工管理文化，使政工管理方式滲透到企業的方方面面，使政工管理成為企業的常態，進而提升水利企業政工管理的效率和效果。最后，要采取合適的政工管理手段，管理是一門藝術，要針對不同的情境采取不同的管理方式，而政工管理可以采用經濟的、法律的、行政的手段相結合，進而能夠有效提升政工管理的效果。

(三)培養專業的政工管理人才

首先，政工管理是思想與管理的結合，在引進相應管理人才的過程中，要充分考察人才的背景，了解人才是否具有相應的能力進行管理。其次，政工人才管理隊伍需要豐富化與多元化，使政工管理隊伍人員能夠相互補充，進而豐富政工管理手段。比如，心理學人才可以專門考察員工的心理，遇到問題時可以進行疏導，而營銷人才可以發揮其策劃活動的專長，保證政工管理發揮其應有的功能。

參考文獻：

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作者：高小芬 單位：湖南省交通水利建設集團有限公司