社會保險下的企業人力資源管理
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社會保險是人力資源管理必不可少的手段。實施社會保障制度的初衷并不僅僅為了保障企業在職員工的利益，其實它是一種實現雙向保障的雙贏制度，是對企業與員工實施的一種雙向保障制度。從這個意義上來講，企業按時按規定為員工繳納社會保險，一旦員工在工作中出現任何意外，包括上班期間發生人身事故危險、在規定時間內沒有找到工作等，只要這些意外情況均處于保險受理范圍內，那么保險公司均會給予員工相應的賠償，保障員工的合法權益，同時也有效規避了企業在經濟活動中產生的人為風險。因此，社會保險有助于降低企業在經營與生產中所遇到風險，為企業持續、穩定、長久發展保駕護航。故此，及時為員工繳納社會保險意義重大。如果企業沒有社會保險這一項員工制度，一旦員工工作期間發生危險，企業便要承當巨大的經濟損失。比如2014年發生于一家大型發電廠的一起員工工作中觸電身亡的典型事故。此私營企業并未給員工繳納社會保險，其中一位員工在工作中突然觸電身亡，后經調查表明，造成這次事故的根源在于電線陳舊漏電。企業事先也并未給員工繳納社會保險，最終也無法得到保險公司的相應賠償，只能獨自承擔了大約80多萬的賠償金。對私營企業來講，流動資金本身就非常拮據，承擔了巨額賠償金后，如此一來，企業的發展困難重重。由此可見，社會保險對企業人力資源管理有著相當重要的意義與價值，有助于降低企業在經營與生產中所遇到的風險，是推動企業持續發展的助推劑。
2社會保險有利于激發企業員工的工作熱情、提高員工的積極性
社會保險制度主要包括五個方面的保障內容:第一，工傷保險。工傷保險指的就是企業員工在工作、生產過程中所受到的任何事故傷害或者說所患有的職業病均受保障，社會保險會提供給符合保障條件的員工相應的補償或者物質幫助，保障員工的合法權益。工傷保險的費用由企業繳納。第二，生育保險。生育保險，顧名思義，面對的對象均為女性員工。在女性員工懷孕、分娩期間提供生育休假、經濟補償以及醫療服務，保障女性員工的合法權益。生育保險的費用由企業繳納。第三，基本養老保險。養老險保障的是所有在職員工的權益，為已經從公司退休的勞動者提供基本的生活費用，保障退休員工的生活質量。基本養老險的費用由員工與企業共同繳納。第四，基本醫療保險。基本醫療保險的保障對象為喪失勞動力或者受到傷害的企業員工，在此期間為這些符合保障條件的員工提供物質補償或者幫助。基本醫療保險的費用由企業與員工共同繳納。第五，失業保險。失業保險是為暫時性失業并因此而中斷了生活來源的員工提供物質補償或者幫助的一種保障制度。失業保險的費用由企業與勞動者共同繳納。從以上社會保險的主要內容可以看出這五個方面的保障制度與職工的家庭幸福息息相關，員工能夠在面臨失業、年老退休、生病、工傷、生育等困境時都有能力應對。企業為員工繳納社會保險，也表現出了企業對員工的一種人文關懷以及對員工能力的認可，能夠讓員工將自身的發展與企業的發展緊密聯系起來，企業發展得好是員工參加社會保險的基礎與前提，只有企業發展好了，員工才能跟著得到很好的保障，如此，增加了員工對企業的歸屬感，增強了員工的主人翁精神，推動了企業的持續穩定發展。工傷保險、生育保險、基本養老保險、基本醫療保險以及失業保險幫助員工解決了生活的后顧之憂，有利于激發企業員工的工作熱情、提高員工的積極性與創造力，為企業發展創造更高的價值。
3社會保險有利于企業更好地留住人才，降低企業員工的流動率
我國企業大多以中小企業與私營企業為主，這些企業基本上占據了我國企業80%以上的比例。中小企業無論從品牌、資金、人才哪一方面與大型企業相較而言都存在較大的差距，在經濟市場競爭中不占優勢。故此，有相當一部分中小企業與私營企業為了最大限度上降低人工成本的支出而不愿意為企業員工繳納社會保險，大大削弱了員工的安全感與歸屬感，造成了企業員工頻繁流動，反而給企業發展帶來了極大的不便。中小企業與私營企業大多屬于勞動密集型企業，企業靠勞動力得以發展與生存，而因不為員工繳納社會保險致使員工流動頻繁反而大大增加了企業的人力資本，惡性循環，增加了企業的人工成本。有經驗的企業都會努力留住人才，避免員工頻繁流動的現象，這不僅是因為前期招聘、培訓員工需要付出極大的人工成本，還因為員工流動頻繁會在一定程度上阻礙企業的發展。因此，社會保險對人力資源管理有著極大的意義，有利于降低企業員工的流動性，增加企業員工的歸屬感，推動企業穩定、持續向前發展。從企業的角度來講，無論屬于企營企業、中小企業抑或大型企業，都要重視為員工辦理社會保險，增加員工的歸屬感、凝聚力，激發員工的積極性與熱情，以免流動頻繁的人力資源給企業造成巨大的發展困境。社會保險的繳納、轉移手續比較復雜，從另外一個層面來講，企業為員工繳納了社會保險，員工在離職或者跳槽的時候轉交社會保險手續繁雜，與此同時，員工也會有離職后短期內可能找不到合適的工作而個人便要承擔全部的社會保險的費用這樣的擔憂，反而不會隨意離職或者跳槽，這極大地降低了企業人力資源管理的難度以及員工的流動性，對企業來講有利而無害。
4結論
在“人才”已經成為各大企業核心競爭力的今天，要認清社會保險對企業人力資源管理的重要性。社會保險給員工帶來了極大的安全感以及歸屬感，能讓員工將自身的發展與企業未來的發展緊密聯系在一起，一心一意為企業出力、服務，對企業持續、穩定發展有著極大的推動作用。社會保險有助于降低企業在經營與生產中所遇到風險，有利于激發企業員工的工作熱情、提高員工的積極性，有利于企業更好地留住人才，降低企業員工的流動率。因此，企業人力資源管理要做好社會保險的繳納工作，讓社會保險在經濟市場中發揮其巨大的作用。
作者：林晨光 單位：國家電網山西省大同供電公司
