核心價值觀下的企業文化建設研究
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摘要：企業文化是一個企業的靈魂，對企業的發展有著深遠的影響，同時也是一個企業凝聚力和創造力的源泉，有利于提高企業的核心競爭力。當前我國正處于社會的轉型期，頻繁的思想文化交流、交與交鋒使得人們的思想更加活躍，價值取向也趨向多元化。作為社會經濟的重要組成部分，國有企業同樣面臨著嚴峻的考驗和問題。我國目前正處于全力建設社會主義文化強國的浪潮中，作為社會微觀組成部分的國有企業，不僅要全面提升文化軟實力，更應該適應時展的需要，做到與時俱進，加強自身文化建設，把企業文化軟實力的提高作為企業改革發展的重中之重。當前在自身企業文化建設的問題上，很多企業還存在著不足之處。因此，在新形勢下如何正確認識和處理建設企業文化問題，如何統領企業文化建設，是迫切需要解決的問題。
然國有企業文化各具特色，但社會主義核心價值觀是一個企業的靈魂。所以，應用社會主義核心價值觀去帶領國有企業的文化建設，在企業內部形成基本的道德標準、統一的指導思想、遠大的理想信念和強大的精神動力，將社會主義核心價值觀轉化為引導企業全體員工團結向上的一股力量，全面提升國有企業的核心競爭力，這是當前國有企業亟待解決的重要問題。在社會主義核心價值觀下帶領國有企業的文化建設，而不是生拉硬拽、機械模仿。其精髓是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，也是國有企業文化建設的目標和方向。國有企業的文化建設，弘揚的是一種民族精神，一種以愛國主義為核心的民族精神，堅持不懈地加強對國家和企業的認同感與歸屬感，提高愛國意識，發展團結意識，提高民族的自尊心和自豪感；在企業轉型發展的偉大實踐中，積極體現大膽求實創新的精神，貫徹解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。在社會主義核心價值觀的帶領下，打造企業品牌，創立企業精神，實踐企業價值觀，按照企業轉型發展的實際情況，深入總結、挖掘企業獨具特色的核心價值觀，形成符合社會主義核心價值觀要求又具有時代特色的企業精神。
一、當前國有企業文化建設存在的主要不足
1.缺乏價值觀培育
目前，一些國有企業的文化建設尚未有具體而明確的培養目標，從而導致企業內部的價值觀培育缺乏針對性，目的性不強，使企業職工參加企業文化建設積極性受挫
2.思想觀念陳舊
一些國有企業的負責人仍存在嚴重的“重物質生產，輕文化建設”的落后思想觀念。還有很多國有企業未充分意識到提高國有企業核心競爭力的軟實力就在于企業的文化建設。
3.文化建設沒有滲透力
一些國有企業的文化建設沒有細致地入到生產生活實際中去，甚至還普遍存在脫節的現象，以至于作為提升企業核心競爭力的精神支撐的文化建設難以發揮出其應有的作用。
4.未深入開展文明創建活動
在樹立文明活動過程中有華而不實的現象，并未將樹立文明活動深入開展成為實踐社會價值觀的主戰場，從而未將傳播社會主義價值觀的實踐活動形成一定的聲勢。
二、在社會主義核心價值觀下建設國有企業文化的重要性與必要性
1.提升國有企業責任意識作為社會重要組成部分的企業的核心價值觀，不僅決定了的一個企業的終極發展目標是敢于承擔企業的社會責任還是提升經濟指標。在核心價值觀的引導下積極開展國有企業的文化樹立，不僅能夠把國家建設成為“富強、民主、文明、和諧”的社會主義現代化國家作為企業自身發展的終極目標，還能夠提升企業的社會責任意識，使整個社會向和諧、健康的方向發展。
2.要提高國有企業影響力和凝聚力，這是一個國有企業社會責任感的主要表現，這一表現主要是在能將符合社會核心價值觀的企業價值觀作為構建自身文化建設的責任。而只有當傳統價值觀成為一個國有企業的企業文化建設根基，將社會的主流價值觀作為國有企業文化建設的引領方向，并積極吸納健康向上的正能量的價值觀，才能夠提高企業文化的凝聚力。因此，將“富強、民主、文明、和諧”作為企業文化建設的核心理念和全體員工的共同理想，能極大地提高企業員工的工作積極性和主觀能動性，為企業的發展壯大貢獻自己應有的力量。
3.全面發揮黨組織的政治核心作用，國有企業黨組織應適應時展要求，與時俱進，充分發揮政治核心作用，這是企業全體員工發展的重要載體。進行國有企業的文化建設應由核心價值觀的引導，才能高效利用國有企業黨組織的能量與優勢，同時促進國有企業黨組織真正起到政治核心作用，以適應時代的發展需求。
4.提高企業的核心競爭力，貫徹執行“自由、平等、公正、法治”的時代精神，才能展現和實踐優秀企業全體員工的道德行為，才能形成和發展積極向上的企業風氣；秉承“保質、高效、創新、協作”的崇高理念，才能打造一流的企業文化品牌，才能推動企業的發展與創新。所以，將社會主義核心價值觀作為企業文化建設的旗幟，才能使企業立于不敗之地，才能夠有效提高企業的核心競爭力。
三、核心價值觀引領國有企業文化建設的有效途徑
1.確立國有企業文化建設的核心目標，在社會主義核心價值觀下帶領企業的文化建設，首先要樹立社會主義核心價值觀，才能夠建立起一個自身的文化體系，可以適應行業的改革與發展要求，并與維護國家利益和消費者利益相一致。此文化體系，具有強大的凝聚力，能夠挖掘出企業職工的潛在創新能力，使企業的發展和員工的自身促進起到良性作用，從而實現提高企業核心競爭力的目標。
2.帶領企業的文化建設的價值觀應是社會主義核心價值觀，這是確立國有企業文化建設的核心思想，一方面要落實《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，另一方面要樹立社會主義核心價值體系，遵循文化建設的發展規律，提升國有企業的發展能力，致力于國有企業軟件和硬件的提升，做到企業科學的可持續發展。
3.貫徹執行企業文化建設的基本原則，在社會主義核心價值觀下帶領企業的文化建設，第一，要貫徹執行“以人為本、全員參與”的基本原則。對于國有企業而言，企業確立文化建設的目標要依靠全體員工的群策群力，企業文化建設的各項任務要通過全體員工的實踐來完成。第二，要貫徹執行“統籌兼顧”的原則，即緊密結合企業的文化建設與企業的改革發展。第三，要貫徹執行“突出特色”的原則。不但要堅決執行行業主體文化，還需要按照自身企業本身特點進行完善，努力打造一個富有國企鮮明文化特色的企業品牌。當前，經濟與企業文化的融合而迸發的核心競爭力是一個國有企業最基本、最長久、最難以替代的優勢，并且已經發展成為未來不可阻擋的新趨勢。運用社會主義核心價值觀帶領和發展國有企業的文化建設，不僅要遵守企業文化資源向企業文化產業轉化的特定規律，而且要積極發揮區位與文化資源優勢，加速開發、利用、整合企業文化資源，使企業文化建設不僅有先進的文化特征，同時又具備強大的市場競爭力，能夠積極推進文化資源轉化為文化產品，推進企業文化資源優勢向產業優勢的轉化，擴大產業規模，形成文化產業集群，迅速實現文化資源社會效益和經濟效益的轉化，并成為國有企業的競爭優勢，擔負起轉型發展的歷史重任。
參考文獻
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作者：周麗影 單位：溫州市城市規劃設計研究院
