企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算思考

前言：想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算思考范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基本職能，同時(shí)其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要構(gòu)成環(huán)節(jié)，在管理層心目中占據(jù)重要的地位。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，這樣對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督就有了更高的要求。增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化以及加大對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督力度都是企業(yè)目前最能夠有效提升競(jìng)爭(zhēng)能力的途徑。本文主要是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行深入的分析與探討，并提出相關(guān)的完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算的策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 會(huì)計(jì)監(jiān)督 會(huì)計(jì)核算 搜考

一、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算的關(guān)系

會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督在職能上兩者是相輔相成、辯證統(tǒng)一的關(guān)系。企業(yè)會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，而會(huì)計(jì)監(jiān)督又是會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的保障。企業(yè)中會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督是貫徹與整個(gè)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)程之中，是會(huì)計(jì)工作最基本的職能；會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)監(jiān)督的前提與基礎(chǔ)，沒(méi)有會(huì)計(jì)核算所提供的各種會(huì)計(jì)核算信息，那么會(huì)計(jì)監(jiān)督就失去了根據(jù)，會(huì)計(jì)監(jiān)督就沒(méi)有存在的必要；但相反的，若是只有會(huì)計(jì)核算，卻沒(méi)有會(huì)計(jì)監(jiān)督也是不可行的，這樣會(huì)計(jì)核算工作就不能保證其所提供的會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性與可靠性。這兩者是唇寒齒亡的關(guān)系，缺一不可。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算分別所面臨的問(wèn)題

1.企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督所面臨的問(wèn)題。

1.1法律約束機(jī)制不強(qiáng)大。我國(guó)實(shí)行經(jīng)濟(jì)體制改革已逐步擴(kuò)展到各個(gè)方面，尤其是針對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)這部分。雖然我國(guó)已有《會(huì)計(jì)法》等法規(guī)，但是其懲罰力度是不夠的，并且在執(zhí)法過(guò)程中存在很大的阻礙，這樣會(huì)給許多企業(yè)造成僥幸的心理，自然就會(huì)加大會(huì)計(jì)失真程度；相關(guān)會(huì)計(jì)法律責(zé)任還有待加強(qiáng)，企業(yè)必須重視會(huì)計(jì)法律處，以此為基礎(chǔ)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督。

1.2企業(yè)內(nèi)部管控機(jī)制混亂。企業(yè)要想增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的只能，就必須合理的制定本企業(yè)內(nèi)部管控制度，一旦內(nèi)控機(jī)制產(chǎn)生混亂，會(huì)計(jì)監(jiān)督是無(wú)法有效的運(yùn)行的。盡管部門(mén)企業(yè)制定了良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，但是由于企業(yè)內(nèi)部管控原因始終未能進(jìn)行徹底的落實(shí)與實(shí)施，這樣會(huì)使會(huì)計(jì)監(jiān)督失去原有的職能作用。

1.3管理者缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)。許多企業(yè)的管理者由于個(gè)人原因往往只是重視自身的利益，并沒(méi)有從企業(yè)整體出發(fā)與考慮。企業(yè)管理者總是簡(jiǎn)單的認(rèn)為只要做好會(huì)計(jì)工作就行了，沒(méi)有必要對(duì)這些會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，這就給會(huì)計(jì)監(jiān)督造成了極大的風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)有些會(huì)計(jì)人員提出了進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，但是這些意見(jiàn)會(huì)受到上級(jí)的制約，并不能有效的實(shí)施；更有甚至就是會(huì)計(jì)人員因?yàn)楸酒髽I(yè)沒(méi)有會(huì)計(jì)監(jiān)督，直接弄虛作假謀取自身利益等等，這些都是缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督產(chǎn)生的不良后果。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算所面臨的問(wèn)題。

2.1企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度不夠科學(xué)。目前凡是會(huì)計(jì)核算制度不夠科學(xué)的企業(yè)往往會(huì)從以下幾個(gè)方面反映出來(lái)。首先體現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算主體不夠清晰，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)與個(gè)人資產(chǎn)的界定比較模糊，容易造成資金使用混亂的狀況；另外就是企業(yè)負(fù)責(zé)人往往在財(cái)務(wù)主管的委任上都是選擇自己的親信出任，不考究其專(zhuān)業(yè)能力。其次，會(huì)計(jì)部門(mén)在設(shè)置賬戶(hù)方面并沒(méi)有按照規(guī)定方式，企業(yè)的建賬需要充分了解本企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)務(wù)內(nèi)容等等；最后某些企業(yè)甚至設(shè)置幾套賬目，是為了逃稅而做的準(zhǔn)備。

2.2會(huì)計(jì)基本信息不真實(shí)。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)基本信息的真實(shí)性，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與否決定著會(huì)計(jì)核算工作是否成功。隨著我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與業(yè)務(wù)日益繁雜，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作也逐漸加大，在對(duì)企業(yè)各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行搜集、調(diào)查、分析的情況下由于會(huì)計(jì)人員的主觀原因就極易造成會(huì)計(jì)信息的失誤、遺漏等會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。

2.3缺乏綜合型的會(huì)計(jì)核算人才。目前我國(guó)許多企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作都是靠會(huì)計(jì)登記、出納等人員完成的，這些人并不具備專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)核算人才，只能進(jìn)行日常的企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)登記工作。現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)核算隨著企業(yè)的發(fā)展，其所需要的會(huì)計(jì)人才需要更加專(zhuān)業(yè)化的會(huì)計(jì)核算知識(shí)，并且了解企業(yè)的整體概況，這樣會(huì)計(jì)核算人員才能在會(huì)計(jì)核算工作上抓住企業(yè)的重點(diǎn)。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算工作兩者的優(yōu)化策略

1.企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的優(yōu)化策略。

1.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律的刑事懲罰力度。加強(qiáng)法律懲罰只是對(duì)企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的優(yōu)化。該過(guò)程是通過(guò)法律來(lái)完成的，其中應(yīng)重點(diǎn)注意財(cái)務(wù)、稅務(wù)方面的法律改革，這兩部分是企業(yè)會(huì)計(jì)方面最重要的部分；在加強(qiáng)法律懲罰的同時(shí)，應(yīng)該在企業(yè)中開(kāi)展相關(guān)的會(huì)計(jì)法律教育，讓企業(yè)的各層級(jí)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)違法后果的嚴(yán)重性，這樣就會(huì)引起企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的必要性的認(rèn)識(shí)。

1.2完善內(nèi)部管控機(jī)制。，企業(yè)要想在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作方面進(jìn)行更有效的執(zhí)行，就必須要完善內(nèi)部管控機(jī)制。內(nèi)部管控機(jī)制是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要部分，其是為了讓企業(yè)更好的推行各種管理制度，需要在企業(yè)的規(guī)定章程明確標(biāo)注。會(huì)計(jì)監(jiān)督是內(nèi)部管控必不可少的內(nèi)容之一，其是會(huì)計(jì)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)的保障，同時(shí)也是關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行優(yōu)良的重要機(jī)制。內(nèi)部管控與會(huì)計(jì)監(jiān)督兩者關(guān)系緊密，其對(duì)雙發(fā)各自的影響都是不可忽視的。

1.3增強(qiáng)企業(yè)管理層的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)。要想會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的落實(shí)就必須讓企業(yè)管理層重視會(huì)計(jì)監(jiān)督。增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)是從企業(yè)根本上來(lái)落實(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。企業(yè)可以定期選擇時(shí)間進(jìn)行座談會(huì)，選擇未進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的企業(yè)的案例進(jìn)行客觀的分析，最后結(jié)合本企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作談下感想，這樣能讓管理層對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督有更明確的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也加深了對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督理解。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的優(yōu)化策略。

2.1制定科學(xué)的會(huì)計(jì)核算制度。選擇具有科學(xué)的會(huì)計(jì)核算制度的企業(yè)的例子，對(duì)該企業(yè)的會(huì)計(jì)核算機(jī)制進(jìn)行分析，在分析報(bào)告與本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算機(jī)制分析報(bào)告相比較、相結(jié)合，從中制定出符合本企業(yè)的科學(xué)的會(huì)計(jì)核算機(jī)制；將會(huì)計(jì)主體的界定清晰明白的制定出來(lái)，避免會(huì)計(jì)核算人員因其模糊概念無(wú)法進(jìn)行資產(chǎn)區(qū)分；在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)主管委任上不要只考慮親信，同時(shí)要注重其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)。

2.2增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部控制。企業(yè)內(nèi)部管控的好壞影響著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量與效率，這對(duì)企業(yè)極易造成直接或是間接的負(fù)面影響。內(nèi)部管控時(shí)企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部管理的重要手段，企業(yè)會(huì)計(jì)核算又是企業(yè)內(nèi)部管控機(jī)制的主要職能。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算是為了給企業(yè)決策者提供真實(shí)及時(shí)的財(cái)務(wù)信息，以便這些信息使用者能有效的作出決策。因此，健全內(nèi)部管控機(jī)制涵蓋了企業(yè)的稽查機(jī)制、會(huì)計(jì)核算機(jī)制、財(cái)務(wù)收支審核機(jī)制等等，這些都是屬于強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部管控，其中會(huì)計(jì)監(jiān)督在上文已經(jīng)提及。

2.3提升會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)能力與加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人才的引進(jìn)。強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的了解，企業(yè)通過(guò)組織培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，從而提升會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算基本工作的認(rèn)識(shí)；不斷的加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員與會(huì)計(jì)核算人員的交流，從而為本企業(yè)培養(yǎng)更多的會(huì)計(jì)綜合型人才；加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算人員對(duì)會(huì)計(jì)核算工作流程的熟練度；同時(shí)企業(yè)可以相關(guān)高校簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議，由高校培養(yǎng)出企業(yè)所需要的會(huì)計(jì)核算人才；最后在會(huì)計(jì)核算人才引進(jìn)方面需要下很大的功夫，目前獵頭行業(yè)正逐步發(fā)展，也可以委托獵頭公司幫本企業(yè)物色高素質(zhì)的會(huì)計(jì)核算人才。

四、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的制度，其實(shí)維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本前提之一。但是目前，我國(guó)會(huì)計(jì)失真問(wèn)題亟待解決，需要我國(guó)相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性的審查力度。企業(yè)的會(huì)計(jì)失真不僅僅影響到其自身的發(fā)展，也嚴(yán)重影響了投資者對(duì)的決策判斷，這些都是企業(yè)應(yīng)該重視會(huì)計(jì)監(jiān)督與核算的重要原因。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作方面的改革也能促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的合理發(fā)展。總而言之，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督與核算是值得我們研究思考的問(wèn)題。希望本文的內(nèi)容能對(duì)相關(guān)人士有所幫助。

參考文獻(xiàn)：

[1]閻桂卿.試論企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算的風(fēng)險(xiǎn)及控制[J].經(jīng)濟(jì)師.2012（10）.

[2]任杰.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施探討[J].全國(guó)商情.2013（20）.

[3]方黎.完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制的探討[J].商業(yè)文化.2015（06）.

[4]趙文宇.完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制[J].經(jīng)營(yíng)管理者.2010（02）.

作者：張軍 單位：正黃集團(tuán)有限公司成都分公司